第一篇：安全文化建設經驗交流材料

**煤礦安全文化建設經驗交流材料

近年來，**煤礦在礦業公司的正確領導下，堅持以先進企業文化理念為指導，統一思想、提高認識，發動職工廣泛參與企業文化建設，在落實上狠下功夫，進一步提高了職工隊伍素質，增強了區隊的凝聚力和向心力，始終堅持觀念轉變和理念引導，強化安全文化和尊嚴文化，狠抓制度建設和考核執行，突出載體創新和環境改造，不斷深化安全文化建設，促進了我礦安全發展。

一、培育安全核心理念，營造安全發展氛圍

培育安全核心理念、深化安全文化建設是創建本質安全型礦井的必由之路。認真解決領導干部在思想、組織、作風以及工作方面存在的突出問題，不斷增強區隊領導干部和區隊支部的創造力、凝聚力、戰斗力，形成具有綠塘煤礦特色的領導干部作風，為我礦安全健康發展提供堅強的政治保證和組織保證。

一是培育形成以?安全第一、珍愛生命?為核心理念的安全價值體系，破除?煤礦生產，事故難免?、?出事故都是運氣差?等思想觀念，牢固樹立?不安全不生產?、?一切為了安全?的指導思想，堅決將安全工作放在一切工作的首位；二是按照?自上而下，廣泛參與?的原則，開展以?安全核心理念、安全人生觀念?為主題的學習討論、知識競賽等安全文化活動；三是積極完善煤礦安全文化長廊、安全文化牌板等硬件設施；四是建立安全宣傳教育常態機制，將企業的?有意組織?和職工心理上的?無心注意?結合起來，在礦區營造濃厚的安全文化氛圍。

二、完善機制落實責任，著力解決重點問題

堅持科學發展觀，完善經營機制。以開展企業文化建設活動為契機，通過動員會、標語、專項學習等載體，使員工清醒的了解當前經濟形勢，客觀認識國際經濟危機對本企業的沖擊和影響。重視人才，尊重人才。我隊逐步打破舊的管理模式，深刻認識到人才的重要，結合我隊實際情況，在班組長的選拔任用上，倡導能者上、庸者讓的用人機制，營造和諧的選人用人環境，為有技術、有經驗的職工創造更大的發展空間。建立健全制度。根據我隊的實際工作情況，逐步建立健全各項規章制度和操作規程，先后制定了各崗崗位責任制度及區隊管理制度。在具體工作中嚴格按制度執行，做到執行到位、考核規范。充分發揮黨、團及車間工會組織作用。組織開展多種形式的文化娛樂活動，調動全體員工的積極性。健全完善規章制度。堅持以科學、規范、使用為目的，瞄準工作難點、抓住工作重點，每年修訂安全文化建設等管理辦法，明確計劃目標、保障措施等內容，完善齊抓共管機制。嚴格落實安全責任。突出安全主題，結合崗位特點，建立健全上至公司領導、下到基層班組長的安全生產責任機制，強化各級管理人員安全責任。加強工作檢查指導。礦領導班子分別包掛基層區隊，安全文化建設領導辦公室定期組織檢查、召開會議，查找存在的問題和不足，狠抓工作指導和督促。強化安全考核獎懲。不斷改進考核辦法，強化安全文化建設的動態達標和過程管理，堅持季度檢查考核，注重工作的實效性。著力解決突出問題。我礦著力推進以安全生產責任制為核心的安全管理制度的完善和落實；著力解決領導干部安全理念樹立不牢、安全管理不到位、安全作風不實等問題；著力解決區隊之間、班組之間安全文化建設發展不平衡問題。

三、創新安全活動載體，強化現場安全管理

實行作業現場?四個確認制?。嚴格執行?四個確認制?，是我礦安全生產的?保險鎖?。就是嚴格落實?提升運輸‘四超’安全管理確認制?、?采掘專業工序質量閉合確認制?、?瓦斯防治效果評價確認制?、?遠距離放炮管理確認制?。在重要作業場所，由礦帶班領導、跟班副區長、瓦檢員、安監員及當班班組長進行聯合驗收確認，并在?確認單?簽字，方可作業。

開展黨員責任區活動。充分發揮黨員帶頭作用，要求黨員身邊無?三違?，指定黨員安全責任區、明確黨員安全監管職責、簽訂黨員安全目標責任書等形式，把黨員納入安全監管隊伍管理；基層區隊將黨員分配到班組，負責班組職工安全文化知識的宣傳和教育，充分發揮黨員在安全文化建設中的示范引領和安全監管作用，施工現場的安全管理工作得到加強。

四、拓展安全教育方法，提升職工安全教育素質

我礦不斷完善全員培訓制度，編印《安全文化手冊》等讀物，錄制《職工違章行為》等影像資料，開設安全文化講座，統一培訓教材，規范培訓內容，創新教育方法，重點加強職工安全意識教育和技能培訓。

全面實行?事故案例教育法?。按照職工講、講職工，職工寫、寫職工的互動教育方式，并制作《事故案例警示教育漫畫》。今年，我礦開展了基層職工?學習安全知識手冊，觀看案例警示碟片?活動，堅持不斷完善職工案例教育的自學引導和幫助機制。

強力推行?手指口述?教育法。規范各崗位的工作標準，讓職工明白本崗位的工作標準是什么、該怎么干才安全、不按標準干的危害是什么，并通過?手指口述?來強化培訓和檢查考核，促使每個職工都熟悉規程，并堅持干標準活、干放心活。

認真做好?每周安全活動?教育法。我礦編印了符合現場實際的?每周安全活動?教材，發放給基層區隊學習。通過不斷學習和積累，職工的實踐能力不斷提高，現場操作經驗得到豐富。

同舟共濟，共度難關。我們充分認識到，員工是財富而不是包袱，我礦視員工如親人，從各個方面給予關心關懷，只有這樣才能贏得人心，增強區隊的凝聚力、向心力。

加強培訓，提升素質。優秀的員工需要優秀的團隊鍛造，需要優秀的企業文化來凝聚。經濟危機之時，更需要高水平的員工。?工作學習化，學習工作化?是綠塘煤礦的文化經營理念。為此，加大對員工的技能培訓和企業文化建設學習力度，每月除固定的每周一、五及班前會學習時間外，還不定期的組織職工參加各項技能培訓學習，從而提高職工的整體業務素質。

寓教于樂，創造和諧的工作氛圍。開展專題演講比賽、勞動競賽等靈活多樣的形式，把企業文化建設活動與區隊發展相互融 合。以前職工對枯燥的灌輸式培訓方式有抵觸情緒、學不進去，極大地影響了培訓效果。區隊與職工進行充分溝通，了解職工的所思所想，在常規培訓方式的基礎上，利用區隊電視和投影系統，播放案例及理念故事視頻，了解當前國際國內形勢，提升了全員的凝聚力和向心力，使員工既開闊視野，又增強了團隊精神。

穩定職工隊伍，擺正?用心做事?和?用薪做事?的心態。目前煤炭市場整體經濟形勢不景氣，我們更要在保證安全生產的前提條件下，勒緊褲腰帶過日子，度過此次煤炭行業的?寒冬?季節。要把思想工作做好，要擺正心態，扎實工作作風，把心思用在工作上，不比收入比貢獻，全面反思是不是開始存在麻痹、松懈、僥幸、厭戰情緒。

與時俱進，積極創新，在落實企業文化理念上下功夫。我礦認真組織學習企業價值理念系統，企業管理的最高境界是文化管理，企業之間最核心的競爭是文化競爭，先進的企業文化不僅僅是一種精神境界，更是一種蘊藏著巨大能量的先進生產力，當前要適應?大集團?戰略，必須把?改革精神、發展意識、創新意識和穩定意識?融入企業文化建設之中。

嚴格制度，在落實管理力上下功夫，確保了企業文化建設取得實效。企業文化建設和企業管理有著密不可分的關系。我們認為管理是一種理念的灌輸，是一種價值的倡導，只有通過有效的管理，企業的價值理念轉化為全體職工的價值共識，轉化為每個職工的行為準則，只有依靠管理力的強力支撐，企業文化的理念 力才能發揮作用。

開展親情感化，引導職工樹立正確的人生觀、價值觀。有部分職工犯了錯誤受到了處罰，或是由于家庭問題意志消沉，不但影響了他本人正常的生活秩序，還直接對安全生產工作帶來了影響。每當發現這種情況后，區隊支部及車間工會及時與犯錯誤的職工進行談心，對他們進行心里疏導，引導他們正確認識問題，同時組織他們觀看警示教育片、和職工家屬進行溝通交流，讓他們認識到錯誤的行為帶來的后果，給家庭帶來的傷害。

以職工道德教育為載體，提升了職工道德水準。我們借助企業文化建設活動的開展，向家庭延伸，向班組輻射。開展了以愛崗敬業為主要內容的職業道德教育，引導職工在企業中做好工人；針對社會公德建設中出現的新問題，開展了以?文明禮貌、遵紀守法?為內容的社會公德教育，引導職工在社會做好公民；根據家庭特點，開展了以?尊老愛幼、鄰里和睦?為主要內容的家庭美德教育，引導職工在家庭中做好成員，通過這些道德實踐，使職工思想道德境界得到了升華。

五、堅定科技興安道路，夯實安全發展根基

堅持科技創新。我礦始終堅持科技防災治災和科技興安的理念，大力開展科技攻關，積極建設信息化、自動化、數字化礦井，改善了安全生產條件。不斷提升機械化發展水平與質量。大力發展機械化，提升礦井裝備水平，按照?寧增設備，不增人員?的戰略思路，提高安全保障度。深化?雙基?和質量標準化建設。全面推廣?白國周班組安全管理法?，推進?示范班組建設?，我礦每年選點召開?雙基?建設現場會或推進會；強化安全質量標準化動態達標，大力開展精品頭面建設，促進安全質量標準化常態建設，筑牢礦井安全生產基礎。繼續推進?安全責任落實年?活動，強化礦井管理。牢固樹立?高起點、高標準、高質量、高效率?建設理念，加強項目安全、工期、質量和投資控制，確保礦井基本建設實現安全、高效目標。加強領導，堅持創新，為企業文化建設注入不竭動力。創新不僅是我們民族的靈魂，也是企業文化生生不息，永葆青春活力的動力，更是我們推進企業文化建設應堅持的基本思想方法。嚴格執行，強化落實，把各項規章制度落到實處，嚴格考核，每項工作都要有布置、有落實，做到考核規范、執行到位。

在安全文化實踐中，我們主要有以下五點體會：

一是要克服一個?難?字。安全文化建設是一項長期的、艱苦的、具體的系統工程，必須堅定信心，下定決心，應對抵觸，克服困難，持之以恒地堅持下去。

二是要把握一個?度?字。增強職工安全意識、提高職工安全技能是一個循序漸進的漫長過程，必須立足當前，結合實際，準確把握，強化過程控制。

三是要抓好一個?實?字。在安全文化建設中，最關鍵的是要把抽象的理念、科學的知識具體落實到每個職工身上，落實到每個工作環節中，確保取得實效。

四是要突出一個?嚴?字。要規定內容、規范程序、落實責任、令行禁止、嚴格考核，特別要強化各級領導干部安全行為觀念的檢查考核，克服流于形式、應付檢查的弊端。

五是要堅持一個?新?字。安全文化建設要在統一部署開展工作的基礎上，大膽推陳出新，不斷豐富安全文化的新方法。

實踐證明，安全文化建設是企業實現安全發展目標的有效途徑。近年來，全礦職工素質明顯提升，安全態勢總體平穩。到今年，**煤礦實現安全生產八周年，2011—2013年連續三年被貴州省評為?安全質量標準化示范礦井?，2013年被貴州省評為?安全文化建設示范企業?。

安全文化建設是企業安全生產的一項重要工作，我們的探索和努力微不足道，取得的進步也是細小甚微。我們將以創建?安全文化建設示范礦區?這一目標為契機，認真學習借鑒兄弟單位的先進經驗，將我礦的安全文化建設不斷推向深入，促進企業安全、和諧、健康發展。1

第二篇：安化概述

安化概述

(2007-03-15 15:31:31)轉載

安化縣位于湘中偏北、雪峰山脈北段、資水中游，北緯２７°５８′５４″～２８°３８′３７″、東經１１０°４３′０７″～１１０°５８′５１″〖JP〗之間。東接桃江、寧鄉，西靠溆浦、沅陵，南臨漣源、新化，北毗桃源、鼎城。東西長１２３．７６公里，南北寬７３．４６公里，總面積４９５０．２５平方公里，占全省總面積的２．３％，縣域面積列湖南第三。２０００年，安化縣轄東坪、清塘鋪、梅城、仙溪、大福、長塘、羊角塘、冷市、小淹、江南、柘溪、馬路、奎溪、煙溪、渠江、平口等16鎮，高明、樂安、栗林、東山、滔溪、龍塘、洞市、楊林、田莊、木子、蒼場、古樓、南金等13鄉和新橋建鎮試驗區，共有村（居委)１１８０個，總人口９５．１萬人，其中非農業人口１２．８萬人。居民主要系漢族，少數民族有２５個８６４人，大都為雜散居。

遠在太古時，安化境域是一片海洋。距今約8億年左右，江南古陸隆起，原始的雪峰山脈形成。距今6000萬年興起的、至今仍在活動的喜馬拉雅運動，控制了湖南山脈的走向和水系的分布，縣境的山脈和水系因此而形成。后經長期的風化、水蝕、沖刷、切割作用，才呈現出今日縣境千姿百態的自然景觀。全縣山地占８２％，丘陵占１１％，岡地占２．５％，平谷地占２．８％，水域占１．７％。地勢從西向東傾斜，西部九龍池，海拔１６２２米，東部善溪口，海拔５７米，相對高差１５６５米。境內崇山峻嶺，重巒疊嶂，海拔千米以上的山峰６３座。資水橫貫縣境中部，境內干流5公里以上的溪河１７０條。１９６１年柘溪電站關閘蓄水，形成柘溪水庫安化境內水面８５平方公里。據90年代初土地詳查，全縣有耕地406萬公頃，其中稻田3.02萬公頃，常年作土104萬公頃。

安化地處東亞季風區，屬亞熱帶季風濕潤氣候。具有氣候溫和，四季分明，熱量充足，雨水集中，春溫多變，夏秋多旱，嚴寒期短，暑熱期長的特點。歷年（１９５５～２０００年）年平均氣溫為１６．２℃，與１９５５～１９８５年平均數吻合。一年之中，１月份最冷，極端最低氣溫－１１．３℃，７月份最熱，極端最高氣溫４１．８℃。年平均無霜期２７５天、日照１３３５．８小時。年平均降水量１７０６．１毫米，較１９５５～１９８５年平均數多３３．２毫米。雨水６０％集中在４－７月。不同地域雨量相差很大：洞市—竹溪坡—熊家山一帶多至1817～1851毫米，而清塘—黃柏界一帶少至1414～1428毫米。

全縣盛產松、杉、竹、果、茶葉、油茶、油桐、棕片、藥材等，有木本植物１０３科１０２２種；鎢、金、銻、釩等礦產資源豐富，已探明的礦藏有３９種，是湖南省重點林區縣和有色金屬之鄉。水能資源豐富，理論蘊藏量１５０萬千瓦，除已建成的湘中明珠——柘溪水電站外，還建有小水電站１４２處，總裝機容量２萬多千瓦。

安化地靈人杰。據史料統計，自宋至清，安化考中進士以上１４人、舉人１１７人。在中國歷史上有一定影響的人物有清代兩江總督陶澍、云貴總督羅繞典、著名書法家黃自元。２０世紀初，李燮和、李唐等最早參加華興會、同盟會，投身辛亥革命，成為當時叱咤風云的人物。從土地革命到解放戰爭的幾十年革命斗爭中，姚炳南、盧天放、劉肇經等大批革命志士前赴后繼，共有３８９人獻出了寶貴的生命。新中國成立后，安化更是英才輩出。在政界、軍界和科技、教育、醫學、文史、體育界出現了相當一批出類拔萃的人物。如國家工商總局局長王眾孚（２００２年當選為中共中央委員）、中紀委副書記夏贊忠、工程院院士龍馭球、原福州軍區副司令員鄧克明、廣州軍區副參謀長李作成等。世界羽壇冠軍唐九紅、龔智超、龔睿娜、黃穗，都是從這里走向世界的。安化歷史悠久。小淹鎮青桑村舊石器遺址的考古發現，證明距今１．５萬年前，就有先民在此繁衍生息。安化為古梅山之域，漢屬益陽縣地。唐僖宗光啟二年（８８６），梅山峒蠻斷邵州道，不與朝廷通。直至宋神宗熙寧五年（１０７２），朝廷遣章開發梅山，置安化縣。據歷史資料記載，宋置縣后，放開對縣境瑤人的禁錮，居民生產生活較為安定。宋末至明代中葉，戰亂頻仍，疾疫災荒不斷，人口銳減，田土荒蕪。明萬歷年間，縣內采礦煉鐵、采制黑茶興起，工商業已有萌芽。清代初、中期，社會安定，朝廷獎勵耕作，促進了農業發展，工商企業也隨之興起。咸豐年間創制的紅茶“湖紅”，遠銷歐美。清末至民國初年，南北軍閥混戰，縣境屢遭兵燹，人民生活困苦。抗日戰爭時期，安化成為抗戰后方，長沙、益陽等地不少機關、學校及廠店紛紛遷入縣境，安化工商業、教育事業一度繁榮。抗戰結束后，蔣介石發動全面內戰，社會動蕩，生產萎縮，物資緊缺，通貨膨脹，到４０年代末，全縣經濟已瀕于崩潰。

１９４９年６月２８日，安化宣布和平解放。１９４９～１９８５年３６年中，安化同全國其他地區一樣，經歷了國民經濟恢復時期、１～６個５年計劃建設時期。其間，盡管自然災害頻繁襲擊，西方國家對中國一度進行經濟封鎖，反右派斗爭、文化大革命等運動嚴重干擾，同時也出現過“大躍進”等經濟建設上的指揮錯誤，但是，中國共產黨能及時總結經驗，糾正錯誤，使經濟建設和各項社會事業持續向前發展。從７０年代末開始，中共安化縣委、縣政府認真總結經驗教訓，著力加強縣境通路、通電、通水、通廣播電話等基礎設施建設；建立多種經營基地，發展各種農副產品；相應發展農副產品加工企業；綜合利用和加速開發儲量豐富的地下礦藏。這些都為以后全縣經濟實現新的飛躍奠定了堅實基礎。

１９８６～２０００年，是改革開放的15年。15年來，全縣人民在中共安化縣委、縣政府的領導下，緊跟黨中央部署，堅定不移地推進各方面的改革。全縣農村在穩定并不斷完善家庭承包經營的基礎上，建立健全服務體系，發展規模經營，調整產業結構，不斷推進農業產業化進程。在經濟領域，全縣朝著建立社會主義市場經濟體制的目標，成功地實現由計劃經濟體制向社會主義市場經濟體制的轉變。以公有制為主體，多種所有制經濟共同發展的格局，已在全縣基本形成。個體、私營、外資等非公有制經濟蓬勃發展，成為推動全縣經濟快速發展的重要力量。其他各項改革全面推進。計劃工作實現由計劃經濟向宏觀調控、積極引導、放開搞活，扶持各項事業發展的市場經濟轉變。價格體制由大部分實行國家定價向國家指導價、市場調節價方向發展。財稅體制實行縣對鄉鎮財政體制包干，并推行分稅制財政管理體制。人事制度方面，實施人員分流，推行公務員制度，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則招錄干部。教育方面，調整教育布局，普及九年義務教育。縣、鄉(鎮)兩級政府部門，按照精簡、統一、效率的原則和決策、執行、監督相協調的要求，推進機構改革，轉變政府職能，大大提高政府的決策能力和服務功能。此外，金融、外貿、投資、流通、住房、社會保障、科技、醫療衛生等方面的改革，也取得令人滿意的成效。各項改革已成為推進全縣經濟建設和各項工作的根本動力。

１９８６～２０００年，也是國家執行“七五”、“八五”、“九五”計劃時期。“七五”時期(1986～1990)，安化縣貫徹改革、開放、搞活的方針，調整產業結構，發展第三產業，大力發展林業生產，決不放松糧食生產，積極開展多種經營，加快發展鄉鎮企業，依靠科技進步提高生產力水平。“七五”規劃執行情況較好。“八五”時期(1991～1995)，全縣堅持深化改革，調整結構，面向內外市場，綜合開發資源；堅持依靠科技進步，提高經濟效益；堅持把安化建成以發達農業為基礎，以礦冶、化工、森林、食品工業為主體，以建材、飼料工業為兩翼，一、二、三產業協調發展的富饒山鄉。前兩年著重調整產業結構和產品結構，后三年通過深化改革加速經濟發展。“八五”規劃執行順利，全面超額完成各項任務和主要經濟指標。“九五”時期(1995～2000)，縣委、縣政府根據省委書記王茂林的指示，編制了《安化縣1995～2000年脫貧奔小康計劃》。其指導方針是：充分依靠全縣人民，抓住國家扶貧攻堅機遇，擴大招商引資，走市場導向、科技進步和資源開發三位一體的經濟發展道路，重點突破山地開發、支柱產業和交通建設三大領域，逐步形成穩定脫貧致富的內在運行機制，實現富民強縣的戰略目標。其間，因受諸多因素的制約和影響，經濟指標完成不太理想，但基礎設施建設成就輝煌。

在這15年間，安化盡管遇到連年嚴重的自然災害，盡管歷經了由單一的全民、集體所有制到允許多種經濟成分并存，由封閉型計劃經濟到開放型市場經濟的歷史變革，但是，安化人民在付出沉重代價的同時，也獲得了發展自己的契機：國家對柘溪庫區建設的重視與投入；明確安化為全省重點林區縣；1994年國務院確定安化為“八七扶貧攻堅”重點縣。這三大機遇就像催化劑與助推器，為安化經濟和社會事業的發展注入了很強的活力，插上了騰飛的翅膀。

15年來，安化的經濟實力和綜合縣力明顯增強。２０００年與１９８７年（１９８６年及以前無此項統計）比較，國內生產總值由５５８４１萬元增加到２０２０５３萬元，按可比價計算，年平均發展速度１０．４％。其中，第一產業增加值５４６４５萬元，第二產業增加值３３５２７萬元，第三產業增加值５８０４０萬元。主要農產品產量有較大幅度增長：糧食由２６３７７５噸增加到２９６０８４噸；油料由８３５０噸增加到２３４１７噸；茶葉由于市場疲軟，由８０００噸減少到５０００噸，但其中名優茶由少到多，向國內國際打出了“安化松針”、“安化銀毫”、“求喜銀幣茶”等名牌產品；水果由２９８５噸增加到９３００噸，其中柑橘由１６７５噸增加到７１５０噸，“宮川蜜橘”曾定為第十一屆“亞運會”指定供應產品；出欄豬由２７．６萬頭增加到４８．７萬頭，出欄牛由０.１５萬頭增加到８．８４萬頭，出欄羊由０.７４萬只增加到１７．７６萬只，水產品產量由１６９０噸增加到９７１５噸。１５年全縣累計人工造林1031萬公頃，封山育林1633萬公頃，１９９３年實現消滅宜林荒山，１９９６年實現全面綠化達標，獲省政府授予的“全省綠化先進集體”榮稱。林業結構調整日趨合理，新植以板栗、杜仲、厚樸等為主的經濟林308萬公頃，全縣經濟林總面積達79萬公頃，占有林地面積的２７．８％，獲國家林業局授予的“全國經濟林建設先進縣”和“中國厚樸之鄉”稱譽。２０００年與１９８５年比較，主要產品產量不斷增加：發電量由１７．３３億千瓦時增加到２４．７９億千瓦時；精銻由１２６０噸增加到２９３９噸；水泥由７．３９萬噸增加到１６．６９萬噸；黃金由１５千克增加到７５千克；竹地板生產量３３萬平方米。渣滓溪銻品廠生產的精銻及三氧化二銻被中國社會調查事務所確認為“中國公認名牌產品”。鄉鎮企業、特別是民營企業發展迅速。建玲竹業有限公司，９０年代還是個小型竹木制品廠，通過幾年發展，建成設計年產高檔無塵竹地板１００萬平方米，年產值１億元以上，年創稅可達到1000萬元的全省最大的楠竹加工企業。其生產的“建玲牌”竹地板獲湖南省名優特新農副產品博覽會金獎，產品走銷市場。財政收入穩定增長，總收入由２９４７萬元增加到９７９３萬元。金融保險事業不斷發展，年末各項存款余額由１０１７０萬元增加到１９５６５２萬元，年末各項貸款余額由１０４３１萬元增加到１００４６６萬元；保險業務費總收入由１８９ 萬元增加到１４７４１萬元，支付賠款由１０５萬元增加到５１９３萬元。

15年來，安化的基礎設施和產業建設成效顯著。１５年累計完成全社會固定資產建設投資23億元。其中，國家計劃內投資建設項目１２８０個，實際完成投資１１．6３億元，投資的重點是基礎設施、農業基地和支柱產業；以工代賑資金項目２７０４個，實際完成投資２．４６４億元，主要實施農業、林業、水利、交通、農電、農村電信等項目工程；爭取國家扶貧貸款１．３億元，財政扶貧資金１５４２萬元，扶持項目９８７個（絕大部分屬固定資產投資）；國家水利部和省財政投入的建設基金及地方后期扶持移民庫建資金共１．６３３２億元，主要用于庫區基礎設施建設、生產開發及移民安置等。１５年間，新建、擴建和改造的重點工業企業有湘云制藥廠、湘中竹木總廠、渣滓溪銻礦、太平金礦、平口水泥廠、長塘水泥廠、仙峰水泥廠和建玲竹業有限公司等。在城鎮建設上，建制鎮由１１個增至１６個，小城鎮的各項配套建設相應加快。其中，建成了梅城、平口和東坪湘資三處規模較大的農貿市場。縣城東坪鎮建設日新月異：廣播電視、電信、電力、外貿大廈拔地而起；新建沿江大道被譽為安化的“外灘”；黨政機關辦公大院整體搬遷；十八拐、月形山公園打扮得

秀麗多姿；橘園新村、梅園小區建設初具規模。能源建設上，新建了馬跡塘至梅城11萬伏送變電線路，續修擴建了廖家坪、紅巖水庫和將軍電站，新建了長塘11萬伏變電站，改造擴建了清塘等８個變電站，新建配套小水電１３５處，裝機２２５０千瓦，農村電網進一步得到改造，全縣通電村達到１１３７個。交通建設取得突破性進展。１５年間，新建了大橋—通溪、東坪—小淹、柘溪—馬路、洞市—新化等多處公路，境內公路里程達3183.8公里，全縣通公路的村達９３０個；完成了東坪—柘溪、梅城—新化、長塘—大福、羊角—滄浪坪、柘溪—馬路等公路砂改油工程；搬遷和改建了湘運安化、梅城兩座縣級車站；新建了對口溪船運碼頭；安化資江大橋和懷桃公路小淹—夫溪段修建等重點項目正在建設中。２０００年與１９８５年比較，民用汽車擁有量由２７輛增加到２１２３輛，民用機動船擁有量由１６８艘增加到２５１艘，客運量由９２．０５萬人次增加到４６５．８萬人次，貨運量由１３．４萬噸增加到２６．５萬噸。郵電通信事業飛速發展。郵電業務總量由１０４萬元猛增到４９１１萬元，交換總機容量達到２．１７萬門，全縣通電話村９３３個，固定電話用戶發展到５９３７６戶，移動電話用戶１０８４６戶，新蓉園尋呼用戶１３９３２戶。

經濟建設突飛猛進，各項社會事業也高速發展。科技興縣成績顯著。科普、專利工作多次獲省、市先進，安化被評定或確認為全國科技工作先進縣、全國專利工作試點縣和“首批科普示范縣”創建單位；全縣授權專利２４１件，開發實施專利１６６件，取得科技成果２１１項，獲國家、省、市科學技術進步獎２８４項。教育事業蓬勃發展。全縣教育部門共有學校９89所(小學925所、初中55所、高中5所、職業中專3所、教師進修學校1所)，部門與社會辦學３９所。２０００年與１９８５年比較，校園面積由26107公頃增加到28633公頃；校舍面積由５１．２８萬平方米增加到１１４．７４萬平方米；在校學生由１０２

８５５人增加到１５５９２８人。１５年間共為國家輸送大專院校學生５５８５人，為新中國成立后３６年高考錄取總數２３８７人的２．３４倍；中等職業學校為縣內外輸送中級專業技術人才８４４４人。縣職業中專躋身國家重點中等職業學校，成人教育、幼兒教育、技術培訓廣泛開展。計劃生育工作成效顯著。全縣實現了“九五”期間計劃生育的奮斗目標，１９９５～２０００年，連續６年評為省、市先進單位。醫療衛生事業發展迅速。全縣共有醫療衛生機構３９個，社會醫療機構４４個，村衛生室８５１個，個體診所１５５家。醫院建設、醫療技術向現代化方向發展。全縣共有２６家醫院上等升級，其中，縣人民醫院、縣中醫醫院達到二級甲等醫院、縣二人民醫院達到二級乙等醫院標準。中醫藥工作達到全省先進縣標準。文化工作適應改革開放的形勢，在繁榮文藝創作、開展群眾文化活動、發展和管理文化市場方面，都取得顯著成績。創作思想和創作方法不斷出新，涌現了一批新人新作，成為益陽市文藝創作的一支勁旅。文藝演出常年不斷，獲得多種獎項。平口文化站被列為全省１０個文化示范站之一。廣播電視發展迅速：先后建起縣城和梅城兩座廣播電視大樓；建成辰山微波電視鐵塔、張家山微波轉播站；啟動全國電視“村村通”工程，全縣共建電視衛星地面站４００個，消滅了電視盲村；有線電視在全省率先實現統建統管，所有鄉鎮實現微波聯網，縣城網絡實現傳輸光纜化，有線電視用戶增至６８０００戶。１９８６～２０００年，是安化體育事業的黃金時期：全民健身活動普遍開展；安化運動員在市、省、國家級比賽中多次摘金奪銀；為省、國家輸送了大批體育健將；安化被譽為世界羽壇冠軍搖籃。旅游事業受到重視，縣政府已將這一朝陽產業提到議事日程，成立旅游資源開發機構，進行旅游資源的全面考察和推介。先后開發的有紅巖省級自然保護區、柘溪省級森林公園、六步溪省級自然保護區、馬路龍泉洞和青龍洞等溶洞群。全縣有東坪、馬路、柘溪、思游風景區已審批確定為市級旅游風景區。

隨著國民經濟和社會事業的發展，城鄉人民生活不斷提高。２０００年與１９８５年比較，職工年人均工資由９９８元增加到６７５１元；農民人均純收入由３４９元增加到１２３６元；城鄉居民年末儲蓄余額由４５６９萬元增加到152億元，人均儲蓄由５４．４７元增加到１６５０．２８元。歷史以來安化人民缺衣少食的問題，在此時期得到較大程度的緩解。城鎮住房條件得到很大改善。住房總面積由１０８．６９萬平方米增加到３１２．０３萬平方米，人均住房面積由７．５６平方米增加到１２．１平方米。農村住房新建改建速度快，社會主義新農村已具雛形。城鄉消費品市場繁榮，物價穩定。１５年間，全縣共投資６０１８萬元，組建農貿市場２３個，此外還組建鄉、鎮、村墟場８２個，社會消費品零售總額由１６６６６萬元增加到１０６３５３萬元。環保、生態建設成績顯著。全縣共投入治理污染資金４１６９萬元，主要對東坪釩冶煉廠進行整體搬遷，對廖家坪礦業污染和國營７１５礦的退役環境進行治理。爭取國家第一批生態環境建設重點縣項目，對滔溪、伊溪、沂溪及柳溪、河曲溪流域實施了有效治理。

全縣物質文明建設成績顯著，精神文明建設同步發展。除科技、教育、文化、體育等長足發展外，精神文明創建活動也年年有主題，年年有特色。１９８７年，縣委印發《關于“七五”期間加強社會主義精神文明建設的十條措施》，重點以移風易俗為突破口，樹立社會主義新風俗。１９９０年初，縣委發出《關于在全縣廣泛開展學雷鋒、講貢獻、盡義務、樹新風活動的通知》，學習活動有聲有色，涌現了一批學雷鋒的先進單位和個人。１９９１年，縣委成立精神文明建設辦公室，全縣精神文明和物質文明（以下簡稱雙文明）建設走上規范化、制度化軌道。１９９４～２０００年，先后在全縣廣泛開展“做文明公民，建文明單位，創文明建設先進縣”、“改進作風年”、“三德教育年”、“創文明戶、文明集鎮、文明單位”為主題的精神文明建設活動，同時，不斷開展普法教育，使全縣人民的思想、道德、法制觀念不斷更新，提高到一個新的水平。至２０００年，全縣建成縣直文明單位２２個、文明鄉鎮８個，評定不同等級的“星級戶”２７０００多戶。

綜上所述，1986～2000年，是安化縣經濟和社會事業快速前進的15年。其間，發展是總的趨勢，成績是主流。然而，由于地域條件，經濟基礎及自然災害等諸多因素影響，也存在不少困難和問題，主要是經濟運行總體質量不高，主導產業尚未形成強勁的市場競爭能力；縣鄉兩級財政運轉艱難，財政經濟沒有走出困境；脫貧任務還很艱巨，致富奔小康尚需付出成倍的努力。但是，安化縣委、縣政府堅信，安化是一方具有悠久歷史文化、光榮革命傳統、資源豐富、地靈人杰的熱土，安化人民一定能在黨的路線、方針、政策的正確指引下，憑借自己的勤勞和智慧，在這片神奇的土地上譜寫出更新更美的文字，迎來新世紀燦爛美好的明天!

第三篇：青年中心建設經驗交流材料（范文模版）

文章標題：青年中心建設經驗交流材料

建設青年中心是推進新時期共青團事業發展的重大戰略舉措，是開發青年人力資源、培養青年人才、提高青年素質的必然要求。近年來，共青團青羊區委在區委和團市委的正確領導下，堅持“組織是主體、機制是保障、人才是骨干、陣地是基礎、資源是條件、服務是載體”的工作理念，以凝聚、服務、發展青年為宗旨，抓住開發青年人力資源和服務青年文化需求兩個重點，按照發展品牌化、運作市場化、服務體系化的要求，大力加強青年中心建設，取得了一定的成績，被列為“成都市農村青年中心建設試點區”。

一、強化領導機制，做到三個到位

本著團結青年、凝聚青年、服務青年的原則，在區委的領導下，區上成立了以團區委書記為組長、街道分管領導為副組長，街道團工委書記、社區居委會書記、團區委辦公室主任等為成員的青年中心建設領導小組，形成層層負責、齊抓共管的工作格局，為創建一流青年中心，打下了堅實的組織基礎。創建中我們堅持做好了三個到位。

一是意識到位。我們深入街道社區，通過宣傳青年中心的功用，大力爭取街道領導支持，把青年中心的建設提升到街道社區工作的重要議事日程；積極爭取駐區單位、院校的支持，加盟為青年中心的會員單位；積極協調，爭取文化、民政、學校等區級部門、企事業單位的支持，形成合力，齊抓共管，共同推進青年中心的建設。

二是投入到位。針對不同社區特點，我們因地制宜的落實青年中心的辦公場地、建設經費和工作人員，完善活動設施。在蘇坡青年中心建設中，我們利用蘇坡街辦經濟雄厚的優勢，添置健身器、微機、投影儀等活動設施；在玉沙城市中心社區，我們力爭區委、區政府支持，大量投入資金為中心建起圖書室、健身房、電子閱覽室、多功能廳及棋牌室等，基本滿足了青年的需求。

三是制度到位。我們制訂了青年中心創建方案、實施細則以及《章程》、《會員守則》、各部室制度等范本，明確了青年中心的創建目標、工作分工、組織管理等內容，規范了工作機制。

二、堅持理念創新，探索建設模式

青年中心是新時期適應共青團事業發展的新要求。共青團青羊區委在青年中心建設上不斷堅持理念創新，結合區情、團情，探索青年中心新模式。

1、在機構設置上創新，探索建立“四個站”。每個中心內一般設團務管理站、志愿者工作站、青少年事務受理站和青少年活動指導站。

2、著力構建理事會，強化組織建設。青年中心采用理事會制的形式構建，理事會是中心的領導機構，理事會成員一般由理事單位組成，熱心的青年志愿者也可以提名當理事。服務中心主任當理事長，團（工）委書記當秘書長，具體負責當副秘書長兼中心主任，主持日常工作；還設立副主任若干，負責相應的部門。

3、實事求是，建立多元化青年中心。我們認真分析每個區域的青年行業分工、專業特點、興趣愛好，積極整合當地青年組織，引導它們融入中心。如在創建青年中心初期，我們把蘇坡下屬社區茶樓、聚鑫樓酒樓、卓蘊印象文化傳媒公司等青年人較多的單位全部劃歸青年中心管理；另一方面我們著力于以青年的興趣愛好、需求為紐帶，要求每個青年中心都必須有服務型的、具體專項業務功能的青年組織。又如在我區推進城鄉一體化整體規劃期間，我們在以前的蘇坡鄉（現在的蘇坡街道辦事處）針對失地農村青年就業困難，把蘇坡就業學校、蘇坡轉崗就業培訓中心、青羊區圖書館讀者俱樂部等有利于農轉非青年以后工作的組織加入進蘇坡青年中心理事單位，為他們就業創業、增長知識提供了一個很好的平臺。

4、以理事會為核心，三種建設模式。一是政府主導型，如中育實驗學校城市青年中心和玉沙路社區青年中心。政府以社區、學校、文化站等為依托，建設青年中心陣地；理事會單位通過捐資、捐助設備等形式，參與青年中心建設。例如我區府南街道建立的“中育實驗學校城市青年中心”，在團區委的指導下，校領導的支持下，府南街道依托學校自身圖書室、體育用品和場地等條件，整合社區資源，成立了青年中心陣地，開展了形式多樣的文化、體育、交流等活動。二是企業自主型，如25小時健身俱樂部青年中心。企業投資者對青年中心的陣地建設自負盈虧，理事會積極創造各種條件，為青年中心深入發展提供優良的外圍環境；三是共同所有型。我區蘇坡青年中心在拓展青年中心的建設領導過程中，由中心理事會集體負責青年中心的陣地建設與維護，從而達到資源共享。

三、整合資源，實現“三個互動”

整合各方資源，完善內部機制，是青年中心正常運行的重要保障。在青年中心建設過程中，因受場地面積限制，青年中心的許多功能不能直接在“中心”本部體現，為此，我們著力于整合社會資源，與社區服務中心、學校、文化站、愛國主義教育基地等單位實行聯合運作，形成了以青年中心本部為核心，各社區、共建單位為補充的發散型網絡，做到信息互通，工作聯動，及時為青年提供便捷、高效的服務，

第四篇：班級建設經驗交流材料

班級建設經驗交流材料

——象山小學：蔣丹丹

讀書是人們重要的學習方式，是人生奮斗的航向，是文化傳承的通道，是人類進步的階梯，讀書會改變人生。它雖然改變不了人生的長度，但是可以改變人生的寬度。可以使人變得視野廣闊、胸懷博大。

現代社會比較浮躁，人們疏于閱讀，遠離經典，缺乏應有的文化底蘊，切實加強讀書就顯得十分重要。而學校是文化傳承的重要陣地，關系到未來人的素質、民族的命運，因此營造書香校園就具有重要的意義。根據實際情況的需要，我班的特色是“書香”為進一步激發學生讀書的熱情，增長學生的知識，拓展學生的知識面，提高我班學生語文素養，活躍校園文化，營造濃郁的書香班級，進行了一系列的班級讀書活動，現將我班的主要做法及效果總結如下。

一、創設良好的讀書的氛圍

1、教室布置書香氣

在黑板上方開設“每日一詩”、“推薦書目”，引導學生閱讀、理解、背誦名人名言。“學生園地”粘貼有關讀書知識及學生制作的讀書小報。在書柜旁粘貼圖書管理制度、推薦書目、“讀書之星”評比欄，營造出了一種讓學生一進教室就想起讀書的氛圍。

2、建立班級圖書角

為了讓學生有書讀，實現資源共享，學期初我號召每個學生積極捐出自己喜歡的課外書籍，要求每人捐書2本以上，放到班級的圖書角，由圖書管理員負責圖書的借閱、登記、歸還等工作。至今，我班的班級書柜已有圖書200多冊。

3、落實好讀書時間

為了讓讀書活動有序開展，我認真制訂了“書香班級”的讀書計劃。計劃中為了保證學生讀書時間，安排學生早餐后、午覺后及晚自習前為讀書時間。下課時間是學生借書和還書時間。

4、建立班級圖書角引導孩子閱讀

創書香班級引導孩子閱最終的受益者是學生。學校非常重視班級圖書角建設的工作，學校教科室、政教處及時檢查通報。將此項工作納入班級目標考核內容和每年書香班級評選的重要依據。

二、積極開展讀書實踐活動

1、寫讀書筆記

學校一直提倡不動筆墨不讀書的習慣，因此我讓每個學生準備一本讀書筆記，用于摘抄佳句佳段。每月舉行一次讀書筆記展評活動。樹立起優秀學生典型。成為“讀書之星”評選的依據。

2、出讀書小報

學生在老師或家長的幫助下，收集有關讀書、報刊小資料、格言和讀書心得體會等，出一期“讀書小報”。組織全班學生參觀、評比。

3、建立班級書友隊 利用周日時間，在家長的配合協助下開展“讀書調查”“讀書交流”等各項活動，豐富學生課外生活。并加強了讀書心得交流。

4、利用現有教材適度拓展滲透

我們可以從教材中的經典作品拓展到其他同一內容或風格的經典作品。如教學《靜夜思》后，師生一起搜集、學習有關“月夜思鄉”的詩歌，在文人墨客的筆墨里感受思鄉之情，用靈動的語言表達對中華文化的傳承、對自然的熱愛。從教材中的經典作品我們還拓展到此作者的其人其事其他經典作品。如初步接觸我國偉大的現實主義詩人杜甫的詩作后，我們又向學生隆重推出了杜甫的一組詩，如《春望》、《旅夜書懷》、《登高》。這樣，既豐富了校本課程的內容，又有效地延伸了語文教材的深度。

5、結合時事節氣大膽創新題材

季節、時令也是我們引導學生尋找經典、體驗經典的素材。春姑娘邁著輕盈的腳步走來，我們準備了一組組寫春雨、寫春花、寫春景的古詩作為禮物送給孩子們，炎熱的夏天來臨，“蓮葉何田田”、“清風半夜鳴蟬”的意境給學生注入了一股清涼的風，秋高氣爽、天高云淡的時節，我們又把孩子們帶入“開軒面場圃，把酒話桑麻。待到重陽日，還來就菊花”的農村生活場景中。清明節、端午節、重陽節、教師節、國慶節等重大節日或紀念日也是我們引導學生親近經典的一次次契機。如清明時節，韓翃的 “春城無處不飛花，寒食東風御柳斜”歐陽修的“青梅如豆柳如眉，日長蝴蝶飛”為我們營造了兩幅風格迥異的清明風景圖。

三、創立讀書標兵評比制度，書香伴人生

“仁圣之本在乎制度而已”。要保持和延續學生閱讀經典的熱情，讓經典伴隨孩子的人生，必須有制度的保證。

1、制定誦讀計劃，明確考級方向。

2、推行測評制度，檢驗學習成果。

創建書香校園，積極推進書香班級建設已經成為象山小學的品牌和特色, 也成為象山小學發展的內力和支撐。它猶如一場“隨風潛入夜、潤物細無聲”的“春雨”, 在悄然間, 使師生少了些浮躁,多了些書香, 也為象山小學發展帶來了許多榮譽、成績和廣泛的社會認可度。

第五篇：黨支部建設經驗交流材料

黨支部建設經驗交流材料

圍繞服務抓黨建 抓好黨建促發展

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在**的領導和****的指導下，*****黨總支圍繞政治強、業務精、紀律嚴、作風實、服務好的要求，堅持“圍繞服務抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，始終以“創先進，爭一流”的良好精神風貌，結合****作為領導機關、服務機關的職能、職責，狠抓機關黨組織好隊伍、好作風、好制度、好路子、好措施建設，充分發揮黨組織的戰斗堡壘和黨員干部的先鋒模范作用，力促黨建工作和行政工作的有機結合，形成了黨建與行政工作共同推進、同步發展的良好局面。

一、突出學習抓教育，鍛造一流隊伍

建設一支高素質的黨員干部隊伍，為***提供人才保障，始終是***黨總支的一項重要議程。為適應不斷發展的新形勢對***工作要求，以提高服務水平為重點，以加強作風建設為著眼點，以建設信念堅定、意志堅強、業務精湛的黨員干部隊伍為目標，***黨總支堅持求真務實、力求實效的原則，努力提高黨員干部的政治思想素質，切實增強黨員干部的責任感和使命感。一是根據上級黨組織的工作部署，制定了詳細的學習計劃，對學習時間、形式、內容等作出規定，要求各支部有學習計劃、有學習資料、有學習記錄、有 學習心得，并嚴格抓好組織領導的落實、學習人員的落實、學習時間的落實。二是把深入學習“三個代表”重要思想、科學發展觀、社會主義榮辱觀、“兩個務必”和國家、省、*重大決策部署作為理論學習的重點，并結合***各個時期的中心工作，開展經常性的正面典型教育和反面警示教育、黨紀條規教育和辦公室規章制度教育，引導黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，自覺運用馬克思主義的立場、觀點和方法分析新情況、解決新問題，有效地提高了黨員干部的宗旨意識、思想政治覺悟和明辨是非的能力。

二、突出創新抓機制，推進一流管理

圍繞建設學習型、創新型、服務型機關的目標，積極探索長效管理機制，健全完善各項制度，對上加強聯系、對內加強管理、對外做好協調、對下搞好服務，促進了辦公室整體工作實現科學化管理、規范化運行。一是按照提高服務質量、規范服務行為、強化監督制約的總體思路，強化制度的執行力，使各項制度互相銜接配套，充分發揮整體作用，真正形成了用制度管人、按制度辦事的良好局面。二是把機關黨的建設與勤政廉政相結合，與強化教育相結合，與開展得人心、暖人心、穩人心的活動相結合，積極營造比學習、比團結、比奉獻的良好氛圍，提高了機關黨建工作的成效。三是認真落實黨建目標責任制，始終注重培養一支有黨性、高素質、不計個人得失的黨員群體。堅持嚴格黨員發展、嚴格黨員教育、嚴格黨員管理，在黨員管理上關口前移，教育前伸。

三、突出規范抓服務，創造一流業績

“要擔重任必先強素質”。***黨員干部在政府領導身邊工作，為領導、基層、部門、群眾服務，起著喉舌的重要作用。***黨總支要求黨員干部力求做到“四個熟知、四個會”，即熟知黨的路線、方針、政策，熟知政府各個階段的中心工作和重要工作部署，熟知市場經濟、行政管理、法律法規、現代科學文化等基本知識，熟知會議活動安排、公文運轉、接待、請示匯報等基本工作程序；會公文寫作、有較強的文字表達能力，會調查研究、有較強的概括分析能力，會工作協調、有較強的組織能力，會電腦操作、有應用現代化工具辦公的能力。圍繞全州發展大局，充分發揮參謀職能，堅持貼近領導思路、把握工作規律、突出工作重點，全面強化了調查研究、督促跟蹤、公文管理、機要保密、會務服務、綜合協調等各項工作。一是立足文字質量抓綜合。督促黨員干部，特別是黨員領導干部站在全局的高度，努力發現新情況、研究新問題、總結新經驗、探索新路子，著眼大局，謀劃長遠，選擇領導關注的焦點和群眾反映的熱點開展調查研究。從每一篇文稿抓起，狠抓文字綜合，致力于文字材料質量的提高。二是圍繞黨的方針政策，圍繞上級領導機關的工 作部署，圍繞全*的中心工作，切實加強了政務信息工作。三是主動加強與各縣、各部門的聯系，及時就全*的重大決策部署和需要協調的問題與**、人大、政協等辦公室進行溝通。四是始終堅持嚴把公文的起草關、審核關、收發關，對每次會議、每項活動都高度重視，精心組織，合理安排，認真協調。五是加強對重點科室、重點部位和重點人員的教育管理，尤其是應急管理和機要工作，堅持24小時在崗值班，做到來電來文及時、準確辦理，確保了正常的工作聯系和通訊暢通。六是立足扶貧濟困抓幫扶。堅持開發式扶貧，緊緊圍繞通村公路、人畜飲水、產業結構調整三個重點，認真組織開展駐村幫扶活動。

四、突出自律抓作風，培育一流形象

始終堅持“律人先律己，嚴兵先嚴將”，黨員領導干部帶頭加強政治理論學習，帶頭堅持民主集中制，帶頭按照黨員領導干部廉潔自律的有關規定嚴格要求自己，樹立良好的清正廉潔形象。一是堅持民主生活會和組織生活會制度，正確處理集體領導與個人分工負責的關系，以“四堅持、做四種人”嚴格自律，即堅持集體領導、堅持分工負責、堅持廣開言路和廣求善策、堅持民主生活會制度，做政治上的明白人、團結上的帶頭人、廉潔從政上的清白人、依法行政上的正直人。領導班子成員既有明確的分工，又有密切的配合，各盡其職，各負其責，思想上合心，工作上合力，行動上合 拍。二是嚴格按照工作職責參與政務、管理事務、搞好服務。重要工作和重要事項及時向政府主要領導和分管領導請示匯報。凡辦公室干部崗位調整、資金使用、后備干部推薦等重大問題和重要情況，按照集體領導、民主集中的原則，召開秘書長辦公會議和黨總支會議集體討論決定。三是正確處理大事和小事、集體領導和分工負責的關系，既抓主要矛盾，統籌兼顧，又注意從細節入手，在班子中形成了團結協作、互相信任的良好氛圍。四是在日常工作、生活中，提倡同志之間講真誠、講感情、講大度，大事講原則，小事講風格，以共同的事業為重，坦誠相待，互相幫助，心往一處想，勁往一處使，共同搞好工作。