第一篇：干部作風建設經驗交流材料

干部作風建設經驗交流材料

干部作風建設經驗交流材料

作風建設事關黨風民心，事關發展穩定大局。筆者認為改進干部作風建設，必須強化干部的五種觀念，保持五種心態。

強化干部的事業觀，始終保持進取之心

領導干部的事業觀，決定著一個地方、一個單位的發展走向和發展成效。強化干部的事業觀，就是要求干部把事業作為人生的第一追求，把守職作為事業的第一起點，把為民作為事業的第一目標。要敬重自己的崗位，熱愛自己的崗位，忠于自己的崗位，履行好崗位職責。要無愧于自己，無愧于社會，成為“一個高尚的人，一個純粹的人，一個脫離了低級趣味的人。”

強化干部的群眾觀，始終保持感恩之心

強化干部的群眾觀，就是要求干部始終堅定不移地走群眾路線，堅持不懈地做好群眾工作。人民群眾是我們的衣食父母，我們必須始終心系群眾；民生利益是我們的最高利益，我們必須不斷滿足群眾；人民群眾是一切工作的主體，我們必須充分依靠群眾；化解矛盾是我們的首要責任，我們必須積極引導群眾。要以群眾的呼聲作為第一信號，進一步做好改善民生的工作；以群眾的感知體諒群眾，把好事辦好、實事辦實；執行好惠民政策，把群眾該得的實惠送給群眾。要善于集中群眾智慧，調動群眾力量，引導群眾自治，深入群眾，宣傳群眾，服務群眾。

強化干部的權力觀，始終保持謹慎之心

強化干部的權力觀，必須要求干部正確認識權力，堅決反對一切不良傾向，自覺堅持陽光用權。要認準一切權力來源于人民，認識權力的本質，認清權力是一柄“雙刃劍”。決不能把權力看做個人成功的榮譽，決不能把權力看做組織對個人的補償，決不能把權力看做謀取私利的工具，決不能把權力看做個人享樂的條件。充分認識到“讓權力在陽光下運行”是對權力最好的制約、對干部最好的保護、對群眾最好的交待。建立好黨政組織議事規范、目標管理問責規范、政務公開陽光活動規范、民意反饋民主評議規范。

強化干部的利益觀，始終保持平常之心 強化干部的利益觀，關鍵是要求干部要追求心靈和諧，懷平常之心，持平淡之欲，做平凡之人。要學會簡單，不要患得患失，生活要簡單、做人要簡單、做事要簡單。要學會知足，不要盲目攀比。做到“三比三不比”：比貢獻大小不比職務高低，比群眾口碑不比名利多少，比心靈和諧不比物質享受。要學會克己，不放縱欲望，經常自省，重義輕利，遠離誘惑。

強化干部的法紀觀，始終保持敬畏之心

遵紀守法，是對黨員領導干部的基本要求，也是為政者必須遵循的行為準則。強化干部的法紀觀，就是要求干部要守住底線，謹防“松綁論”、心存敬畏，謹防“僥幸論”、防微杜漸，謹防“小節論”。決不能為了發展市場經濟，放松依法治國這個基本方略，決不會因為干部培養不易，放棄黨要管黨、從嚴治黨這條基本經驗。要知道“法網恢恢，疏而不漏”、“要想人不知，除非己莫為”、“正義必勝”。要懂得小是大的開始，大是小的積累；小節不能小看、不可不防；小節不守，大節難保。要時刻謹防“小意思”、小場合、“小圈子”。只有從一點一滴防起，拒小才能做大，才能永遠立于不敗之地。

第二篇：領導干部作風整頓建設活動經驗交流

自開展領導干部作風整頓建設活動以來，市民政局按照省委和市委的統一安排部署，緊密結合自身實際，精心組織，周密部署，扎實開展領導干部作風整頓建設活動，在學習討論階段，抓出了特色，突出了亮點，取得了實效。一是開展“力戒‘假學’”大討論，提高思想認識。為了防止作風整頓活動流于形式，走過場、一般化，確保作風整頓建設扎實開展，取得實效，市民政局著力從“提高思想認識，激發內在動力”上下功夫，針對“理論學習年年搞，天天學，但為什么效果總不明顯？”問題，組織開展“力戒‘假學’歪風，確保學習質量”為主題的學習打假大討論，通過列表現、析原因、論危害、明方向，克服了“關系不大”、“重復學習”、“沒時間學”等錯誤認識，進一步統一了思想，提高了領導干部對理論學習和作風整頓重要性、必要性、緊迫性的認識，為作風整頓的深入進行打下了良好的思想和理論基礎。二是緊密結合民政實際，拓展學習內容。市民政局在作風整頓建設活動學習討論階段，除了學習必學篇目外，還緊密結合民政實際，選學了《溫家寶總理回良玉副總理在第十二次全國民政會議上的講話》、《中國共產黨章程》、《論共產黨員修養》、《于丹〈論語〉心得》、《你在為誰工作》等內容，豐富了學習內容，增強了學習效果。三是領導帶頭，率先垂范。市民政局領導班子成員在作風整頓建設活動學習中，喊響“向我看齊，從我做起”，帶頭領學輔學，輪流作中心發言、專題輔導。局黨委書記、局長巫俊明作了《領導干部作風整頓建設重在“實”字上下功夫》的中心發言，并認真撰寫了多篇學習心得，充分發揮了領導示范作用，當好了表率。四是始終堅持緊密聯系實際，開展學習討論。市民政局在作風整頓建設活動學習討論階段，始終堅持緊密聯系領導班子和領導干部自身的思想和工作實際，圍繞

“如何做一個心誠的人、心重的人、有心的人”、“如何做一個合格的民政干部”、“如何帶頭踐行‘八個方面的良好風氣’”等主題，引導領導干部深入進行深入思考，積極進行討論，切實做到理論聯系實際，學有所思、學有所用、學有所獲。五是堅持邊學邊查邊改，不斷改進作風。市民政局領導班子和領導干部在作風整頓建設活動學習討論階段，始終堅持邊學邊查邊改，針對自查和干部群眾指出的問題從現在做起，立即進行整改，立說立行，初步解決了一些存在的問題，領導干部學習意識、大局意識、服務意識、群眾意識進一步增強，作風得到進一步改進。六是以“惠民”為出發點和落腳點，認真落實“惠民”行動。在作風整頓建設活動學習討論階段，市民政局以“惠民”為出發點和落腳點，把開展領導干部作風整頓與抓好民政工作、落實惠民行動結合起來，切實踐行“以民為本，為民解困”的民政宗旨，春節期間深入基層訪貧問苦，走訪慰問困難群眾，為群眾送溫暖、辦好事，不讓一戶困難群眾因貧困而過不了年，切實讓老百姓得到了實惠，感受到了黨和政府的關懷。今年，市民政局還將進一步落實新建兒童福利院、新建困難群眾法律援助中心、提高城鄉低保標準、擴大醫療救助覆蓋面、建立農村災情信息員制度、進一步完善社區功能、建立困難群眾利益訴求“綠色通道”等惠民舉措，務求讓老百姓感受到作風整頓的實效，得到更多實惠。

第三篇：干部作風建設年活動經驗交流--2012.05（最終版）

依托“一站式”服務平臺 努力打造“五心”級政府服務機關

——依其艾日克鄉“轉變作風服務群眾”經驗交流材料

為實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾的根本利益，在深入開展“各級干部赴基層轉變作風服務群眾活動”中，我鄉黨委、政府高度重視，精心組織，狠抓落實，積極探索服務體制，創新服務方式，建立“一站式”服務平臺，全力做好群眾事務代辦工作，努力打造“五心”級政府服務機關。

用黨委政府的“決心”，改變群眾辦事難的問題。為切實轉變工作作風，提高辦事效率，改變舊貌換新顏。黨政領導班子深入村、組，農戶家中進行專題調研，通過調查問卷、座談了解，及時掌握了當前群眾辦事難的現狀，收集梳理群眾的意見建議31條。針對群眾的意見建議，鄉黨委召開專題研究會議，決定把“民心工程”作為今年工作的重點。從鄉財政拿出36.8萬元，建立依其艾日克鄉群眾事務代辦便民服務中心和21個村級事務代辦點，并為各村配備了價值8000元的電腦和打印復印等整體設備，改變了以往各村辦公設備緊缺的現狀，群眾復印資料在村委會就辦理，方便了群眾生活，提高了辦事效率。

用服務群眾的“細心”，改變群眾意見多的問題。為切實解決群眾有事不會辦、辦不了和運作慢、費用多的問題，依托“一站式”服務平臺和村級事務代辦點，對群眾辦理事項由干部進行全權代辦。一是充分發揮便民服務中心主陣地作用。建立起6個便民服務窗口，每個窗口具體負責四個辦理事項，推行“陽光、微笑、規范、高效、誠信、廉潔”服務。通過規范辦事程序，明確辦結時限，將證件審理程序、養老保險辦理、抗震安居審批、小額貸款辦理、計生《兩證》辦理、新生兒落戶、惠農政策咨詢

等群眾關注的代辦事項流程和工作人員姓名、聯系方式，制作成程序手冊和服務指南發給辦事群眾，讓辦事群眾對辦理事項一目了然，真正做到“訴求找得著門，辦事找得見人”。二是充分發揮群眾事務代辦點前沿作用。以“樹形象、提效率、上水平”為切入點，組織170名黨員干部深入農戶家中和田間地頭了解掌握群眾所需，注重辦理符合政策要求，解決群眾困難的各類代辦件410件次，向群眾提供政策咨詢1300余次。各村代辦員簽訂群眾事務代辦承諾書和責任書，形成了鄉村“齊抓共管、層層負責，整體推進”的工作格局，切實將“群眾自辦”變為“群眾代辦”。三是充分發揮宣傳監督的支持保證作用。利用政務、村務公開欄，將便民服務中心和群眾事務代辦點各項工作開展情況進行公示，并設置意見建議征集專欄，廣泛收集群眾對便民服務工作的意見和建議。認真落實《黨政副職定期駐點進中心辦公制度》，對便民服務中心和群眾事務代辦點工作開展情況進行監督指導。通過宣傳和適時公開、公示，使群眾隨時了解事關自身利益的事務辦理進度，拓展了群眾與政府溝通的渠道，提升了政府在群眾中的威信。

用黨員干部的“真心”，改變群眾滿意度低的問題。為樹牢黨員干部形象，提高群眾滿意度，在全鄉范圍開展社情民意大調查活動。結合鄉村實際，給每名黨員干部發給一本民情日記本，通過入戶大走訪，用“真心”去了解民意、民憂、民困等詳細情況，全面掌握群眾的生產生活現狀及轄區社情，摸清群眾憂什么、急什么、盼什么，弄清導致群眾貧困的根源是什么，采取的對策和措施有什么，為群眾解決了哪些困難，對發現和解決的問題進行認真分類梳理。對需要鄉黨委、政府及上級部門協調解決的，及時整理上報，對黨員干部能夠給予代辦的事項，堅決予以辦理，對辦理完的事項提供上門服務，用黨員的行動取信于民，確保民情日記“每事必記、每記必辦”。

用一線工作的“耐心”，改變干部作風不實的問題。黨員就是一面旗幟，在“轉變作風服務群眾”活動中全鄉170名黨員干部深入農村一線，成立“七個為民服務小分隊”，沉下身子聽民意，服務群眾解難題，用實際行動樹立黨員干部的良好形象。春耕春播生產幫扶隊。深入田間地頭和農戶家中，對春耕備耕情況進行詳細摸底，對勞動力少，春耕物質準備不充分的農戶，由各村黨員干部幫扶隊進行跟蹤幫扶。農機維修服務隊。每日深入田間地頭對農機（具）運作和保養情況，開展“農機大普查”，對普查情況進行了詳細的登記，并對急需維修農機，現場給予無償修理。林果業技術服務隊。深入紅棗、核桃等林果業一線，通過開展“傳、幫、帶”活動，對林果業定植、修枝、嫁接、石硫合劑噴灑、病蟲害防治等提高無償技術服務。設施農業科技服務隊。創新“以點帶面﹢穩步發展”模式，先后從喀什引進“天山雪菊”種植技術，先期試種350畝，預計每畝產值2.3萬元；從石河子引進大棚葡萄“火焰無核”種植技術，先期試種9個大棚，以上兩項特色新科技種植技術待成熟后，準備進行大面積種植，拓寬經濟結構，提高產業價值。政策宣講服務隊。結合“民生服務周”活動，開展入戶大走訪工作，手握政策宣傳冊和民情日記，深入農戶家中和田間地頭，對群眾想了解的政策進行面對面的宣傳，對群眾反映的問題、意見和建議如實記入民情日記。群眾事務代辦服務隊。對群眾需要辦理入學、戶口、計生、低保、貸款等事宜，嚴格按照政策，對符合要求的群眾，由村代辦員收集整理資料交鄉便民服務中心統一辦理。矛盾糾紛調解服務隊。全面深入村組農戶，走進田間地頭了解民情民意、清理摸排矛盾隱患，做到村不漏組、組不漏戶，并按誘因、時間、地點、涉及人數、重點人員等要素逐件進行登記，建立臺帳，做到總量清、緣由明、依據實，有針對性地解決民生問題和矛盾糾紛。對家庭矛盾糾紛、家庭財產糾紛、土地糾紛等問題，認真進行談話和法律調解，確

保“矛盾糾紛不積累、人能留住不上訪、依法有序不混亂”。全鄉共排查各類信訪矛盾41件，解決化解35件，正在調查化解的6件。

用帶領致富的“信心”，改變群眾致富無思路的問題。首先，為切實改變貧困村、貧困黨員及貧困戶的現狀，認真開展黨員“一幫一”活動。通過大走訪收集掌握的致貧原因，結合實際為230戶貧困戶制定了可行的致富思路。其次，由鄉機關第一批黨員干部對77名貧困黨員進行“一幫一”扶貧，給每戶貧困黨員購買50只小雞，100斤食料，并幫助建立養雞棚，從事養殖業，變輸血為造血。第三，堅持定期幫扶制度，針對年老體弱的貧困黨員和貧困戶，由機關黨員干部每周定期到貧困戶家中進行回訪，了解掌握生活現狀，幫助解決具體困難，讓貧困戶、老黨員真正感受到黨和政府的關懷。

雖然我鄉在開展“轉變作風，服務群眾”活動中取得了一定成效，但還是與上級的要求、人民的渴望存在一定的差距。主要表現是由于鄉財政資金有限，群眾反映的一些問題，在短時間內還不能有效解決。在今后的工作中我們堅持把“實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾的根本利益”作為工作的為出發點和落腳點，全力做好群眾事務代辦，熱心服務群眾，取信于民，努力建設“廉政、高效、務實、為民”的政府機關。

第四篇：淺論干部作風建設

淺 論 干 部 作 風 建 設

摘要：干部作風好壞,關系到國家興亡、民族復興和社會安定。當前,要正確理解新時期干部作風建設的歷史背景和時代意義,正視干部作風建設中存在的問題,創新思路,完善機制,使干部作風建設邁上持續健康運行的軌道。加強干部隊伍的作風建設，對于踐行“三個代表”要求，保持黨的先進性，實踐科學發展觀，提高黨的領導水平和執政水平，提高拒腐防變和抵御風險能力，全面建設小康社會和推進中國特色社會主義事業具有至關重要的意義。

關鍵詞：黨建 干部 作風 建設

胡錦濤同志在中央紀委第七次全體會議上發表了重要講話，從貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會、加強黨的執政能力建設和先進性建設的戰略高度，深刻闡述了全面加強新形勢下領導干部作風建設的極端重要性和緊迫性，倡導各級領導干部要樹立八個良好風氣。并指出：“領導干部的作風狀況，是衡量一個政黨是否具有較高執政能力、能否始終保持先進性的重要標志，也是人民群眾評判一個政黨是否值得信賴、能否執好政的重要依據。”新時期，我們面臨著許多機遇和挑戰，要開創經濟發展、社會穩定的新局面，關鍵是按照“三個代表”的要求，抓好領導干部作風建設。

一、加強干部作風建設的重大意義

領導干部能否始終保持良好的作風，堅持黨的根本宗旨，是黨在長期執政情況下必須面對的考驗。這種考驗過去存在、現在存在，將來也會長期存在，關系到構建社會主義和諧社會，實現全面小康的發展大局。干部作風建設是全面貫徹落實科學發展觀的必然要求。干部作風問題不解決好，科學發展觀就只能停留在口頭上，很難落到實處。比如有些領導干部存在因循守舊、不思進取、違背規律、盲目蠻干的做法，或是只看眼前、不顧長遠、畸重畸輕、忽視協調，或者熱衷于做表面文章、搞花架子、好大喜功、脫離實際，這些都與科學發展觀的要求，與科學發展的目標格格不入。干部作風建設也是構建和諧社會的必然要求。領導干部的良好作風本身就是凝聚黨心民心的巨大力量，是促進社會和諧的重要因素。良好的風氣能夠營造扶正祛邪的濃厚氛圍，產生揚善抑惡的重要作用。領導干部應該著力于解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，做到為民、務實、清廉，才能凝聚人心，形成構建和諧社會的強大力量。領導干部的作風建設同樣關系到提高黨的執政能力，保持和發展黨的先進性。人民群眾對黨的感情和認同，主要是看每個黨員尤其是領導干部待人接物、為人處世的方式方法。一個政黨的干部作風好，其在人民群眾中的凝聚力和號召力就強，其執政基礎就穩固。反之，就必然脫離群眾，失去民心，其執政基礎就會逐漸瓦解。

二、深刻理解和準確把握當前領導干部作風方面存在的突出問題

中國共產黨的黨風，關系人心向背，它是我們革命勝利和事業發展的重要保證。黨風集中體現在領導干部的作風上。新時期，我們面臨著許多機遇和挑戰，要開創事業改革、發展、穩定的新局面，關鍵是按照“三個代表”的要求，抓好領導干部作風建設。當前領導干部的主流是好的，但也確實存在一些不可忽視的問題，具體表現在以下幾個方面：

（一）弄虛作假，脫離實際，形式主義和教條主義嚴重。一些領導干部作風浮飄，缺乏實事求是的精神，說假話，辦假事，搞浮夸，愛做表面文章，或單憑熱情，把感想當政策，忽視客觀實際的存在；一些領導干部作風不扎實，愛擺花架子，調查研究走馬觀花，不愿作系統的、周密的調查研究，一知半解，憑感覺，憑想象，亂拍板，不去解決實際問題；一些領導干部生搬硬套，照抄照搬，削足適履，對路線方針政策，不融匯貫通，保守僵化，安于現狀，不思進取，不開拓創新；一些領導干部不敢講真話，不敢講實話。

（二）缺乏責任心，脫離群眾，官僚主義和主觀主義嚴重。一些領導干部把黨和人民托付的事情當作兒戲，對工作推諉扯皮，遇到問題踢皮球，遇到矛盾繞道走，而對部門利益和權力卻寸土不讓，沒有一點全局觀念；一些領導不尊重干部職工的首創精神，缺乏謙虛謹慎的態度，驕傲、專橫、魯莽、自作聰明、我行我素，自以為是，把自己的意志強加于人，為了自己的威信而堅持錯誤；一些領導不關心下屬，對群眾的困難、愿望和意見，不詢問，不了解，漠不關心，麻木不仁。

（三）享樂拜金，脫離組織，自由主義和利已主義嚴重。一些領導干部搞本位主義，一言堂；一些領導干部搞宗派主義，拉攏或排擠人，在位子、房子、孩子、票子上討價還價，或者有令不行，有禁不止；一些領導自由散漫，腐化享樂，忘記了艱苦奮斗的優良作風；一些領導忌疾諱醫，不敢、不愿和不善于作批評與自我批評。這些源于世界觀、人生觀、價值觀扭曲而出現的現象的存在，嚴重地影響著我們的工作，損害了黨和政府在群眾中的威信，必須下決心整治。我認為，新時期加強領導干部作風建設，必須按照“三個代表”的要求，腳踏實地、埋頭苦干、恪守宗旨、服務群眾、清政廉潔，解決好領導干部作風建方面存在的突出問題，以切實轉變領導干部作風，真正做到取信于民。因此，加強干部作風建設，堅持防微杜漸、警鐘長鳴，是反腐倡廉的重要基礎性工作。幾年來，中紀委痛打“大老虎”，反腐敗工作成績顯著。原中央政治局委員、上海市委書記陳良宇，原北京市副市長劉志華，原天津市人民檢察院檢察長李寶金，原安徽省副省長何閩旭、原江蘇省人大常委會副主任王武龍、原國家統計局局長邱曉華、原山東省委副書記兼青島市委書記杜世成、原國家藥監局局長鄭筱萸等高官紛紛落馬。

作風建設是一個實踐過程，不同的歷史條件下有不同的要求和內涵。只有準確把握當前領導干部作風方面存在的突出問題，才能增強抓好領導干部作風建設的針對性和有效性，增強領導干部作風建設的責任感和緊迫感。

三、加強領導干部作風建設，關鍵在于實踐

說一千，道一萬，最終要看實際行動。胡總書記一針見血地總結出了一些領導干部作風上存在的突出問題，即不思進取、得過且過，漠視群眾、脫離實際，形式主義、官僚主義，弄虛作假、虛報浮夸，鋪張浪費、貪圖享受，陽奉陰違、我行我素，獨斷專行、軟弱渙散，以權謀私、驕奢淫逸，等等。這些問題的解決，不僅需要對各級領導干部進行思想教育，使其充分認清危害，更關鍵的是各級領導干部在日常工作、學習、生活中切實進行整改，把作風建設真正落實在行動上。

（一）加強領導干部作風建設必須從自我做起。

說給眾人聽，不如做給大家看。胡錦濤同志向全黨領導干部提出要積極倡導八個方面良好風氣，涵蓋思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風，具有鮮明的針對性。各級領導干部應當從自我做起，嚴格按照要求不折不扣地去執行。在學習貫徹落實胡錦濤同志關于積極倡導的八個方面良好風氣過程中，如果只是停留于組織學講話、下一個文件、搞一個活動，甚至只是講給別人聽，要求下級做，而不是從自我做起，努力踐行，就不可能取得實實在在的效果。

（二）加強領導干部作風建設必須從健全制度抓起。

制度帶有根本性、全局性、穩定性和長期性，對于加強領導干部作風建設具有特別重要的意義。鄧小平同志明確指出，制度好可以使壞人無法任意橫行，制度不好可以使好人無法充分做好事，甚至會走向反面。因為制度就是導向，就是機制，就是規則。制度對人的思想行為具有一種內在的牽引力、鼓動力和約束力。制度是“硬道理”，制度好則有序，制度不好則無序。制度好比是鐵軌，人的行動好比是行駛的火車，人人遵守制度，沿軌道前進，就能順利達到目的地；違反制度，火車就會脫軌，導致車毀人亡，可見制度是何等重要。因此，加強領導干部作風建設，必須從健全制度抓起。

（三）加強領導干部作風建設要從建立長效機制抓起。領導干部作風建設是一項長期的戰略任務，不可能一勞永逸、一蹴而就，必須長期抓、經常抓，一以貫之，抓出成效，促使黨員干部養成自覺遵守紀律、忠實實踐行為準則的良好習慣。為此，要立足當前，著眼長遠，建立起領導干部作風建設的長效機制。一要健全責任機制。加強領導干部作風建設，主要領導要增強責任意識，履行“一崗雙責”。各級、各單位的主要領導既要做好表率，又要認真負責，帶好班子，帶好隊伍，切實負起分管范圍內的作風建設責任。同時班子成員要分工負責具體抓，層層抓落實，努力形成風清氣正的良好氛圍。二要創新領導干部作風考核機制。要探索建立科學的領導干部作風考核評價體系，把八個方面良好風氣的要求作為考核領導干部的重要內容，作為衡量干部德才素質的重要方面。要把考核評價結果作為提拔使用干部的重要依據，真正把作風過硬的干部選拔上來，不讓認真干事業的人“吃虧”，不讓勤政廉政的人“吃虧”，形成正確的用人導向，堅決杜絕“跑官”、“要官”、“買官”現象，防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。三要完善監督懲處機制。在現行體制下，要高度重視自上而下的監督，加大巡視工作力度，重視群眾來信來訪，對于檢查發現或者群眾反映問題較多、較集中、較嚴重的領導干部要及時采取誡免談話或組織處理措施直至法紀懲處。要加強領導班子內部監督，堅持和執行好民主集中制，完善規范議事規則和決策程序，落實好黨內重要情況通報和報告、情況反映等制度，進一步完善民主生活會、述職述廉等制度。要切實推動自下而上的監督。要積極完善政務公開，大力推動黨務公開，提高權力運用的透明度；考察任用干部要堅持群眾公論原則，深入基層，廣泛聽取群眾意見。要強化懲處，對嚴重違紀違法的領導干部必須給予嚴肅處理。通過完善監督制約機制，把黨內監督、專門機關監督與群眾監督、民主黨派監督、輿論監督等結合起來，形成快捷、有力、高效的監督合力。四要建立學習教育機制。加強學習、強化教育是領導干部提高理論修養、增強黨性、改造主觀世界的重要途徑。各級都要切切實實把領導干部的學習教育當作一項重要工作來抓，要堅持政治理論學習、理論中心組學習制度和干部教育培訓制度，推動領導干部學習和教育的經常化、制度化、規范化。通過強化學習教育，增強領導干部自覺踐行八個方面良好風氣、堅決抵制各種歪風邪氣的能力，永葆共產黨的先進性。

作為武穴市的國有資產監督管理部門，我們的作風建設活動要抓好三個方面的工作。

第一，鞏固“干部作風建設年”活動成果，進一步提高辦事效率和服務水平。

按照“鞏固提高、深化拓展”要求，一是要認真進行“回頭看”，制定整改目標和措施，防止一時有效，過后反彈。二是改進國資監管方式，準確把握國資局職能定位，盡力簡化各種審批程序。三是繼續深化“十個嚴禁”的落實，強化對違紀違規者的問責。四是深化“365”長效機制，進一步弘揚正氣，培養機關干部的服務意識和奉獻精神。

第二，圍繞群眾反映強烈的突出問題，加大整治力度。一是進一步規范干部從政行為，對違規違紀的，要進行批評教育；對頂風違紀的，要依據有關紀律規定進行嚴肅處理。二是健全完善工作制度和工作紀律，使局機關干部保持良好的精神狀態和工作狀態，為企業提供更加快捷、更加規范、更加優質的服務。三是要治理“鋪張浪費”行為，嚴格執行財經制度和經濟工作紀律。第三，認真貫徹落實中央和省委、省政府重大決策部署，推進科學發展和諧發展。

一是開展“下基層解難題送溫暖”活動，重點幫助企業資產重組和產權置換、破產企業職工社會保障等問題，幫助一批貧困職工解決生產生活困難問題，幫助企業解決影響和制約發展的難題。二是開展“攻堅克難抓落實”活動。圍繞落實省委、省政府重點工作安排，建立目標任務責任制、督促檢查機制、考核評價機制等，以扎實作風推動各項工作落實。三是推行“一線工作法”，組織部分干部到推動經濟發展、調整經濟結構、轉變發展方式的第一線，到改善民生、維護社會穩定的重要崗位上，錘煉作風、磨練意志，提高干事、創業、服務本領。

參考文獻：

[1]《鄧小平文選》第3卷 北京：人民出版社； [2]《江澤民論“三個代表”》北京：中央文獻出版社； [3]《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》； [4]《全面加強新形勢下的領導干部作風建設 把黨風廉政建設和反腐敗斗爭引向深入》 胡錦濤在中共中央紀委第七次全體會議的重要講話；

[5]《學習貫徹十七大精神機關干部讀本》 北京：中共黨史出版社。

第五篇：加強干部作風建設討論稿

“轉作風、強素質、樹形象”加強干部作風建設討論稿

切實加強領導干部作風建設是提升工作效能、推動醫院發展一項十分重要的工作。整體干部隊伍的作風、素質和能力直接影響著醫院發展的好壞，影響著醫療服務質量的優劣。我院如今面臨的形勢不容樂觀，各種困難考驗著我們干部隊伍的能力，在這個特殊時期醫院開展“轉作風、強素質、樹形象”討論活動很適時，作為一名合格的干部我認為需做好以下幾個方面：

一、加強干部自身的學習，一方面是思想政治理論的學習，一方面是所從事業務的學習及管理知識的學習。

1、政治理論學習要重視。思想貧困往往源自理論貧困，而理論貧困往往是不學習的結果。現在我們很多干部工作作風不扎實，對國家、同煤集團及醫院的方針政策不了解，對上級的指示不明了，片面追求工作業績和經濟效益，導致黨群關系、干部關系搞不好。究其原因就是不重視政治理論的學習。作為領導干部不但要把工作業績搞上去，還要時刻用豐富的理論知識武裝自己。首先就是要認真系統地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想科學理論體系，這些看似陳舊、乏味的理論確是具有極強的現實指導意義，用先進的理論知識可以指導實踐，科學決策、民主決策，通過學習樹立正確的價值觀、人生觀、世界觀，自覺抵御拜金主義、享樂主義、極端個人主義的誘惑和各種消極腐敗現象。作為干部要緊跟時代的脈搏、醫院的步伐，將醫院下達的各項理論學習任務完成，及時了解醫院發展的規劃，以便更好地工作。

2、繼續加強業務知識學習和管理經驗學習。作為領導干部無論在醫院或科室處處都應該表現出自身的先進性，個人素質要高，業務能力要強，有一定的管理經驗。特別是作為醫療行業，一個醫技科室的干部一定要技術過硬，所以業務知識的學習不能放松。與此同時，日常學習一些科室管理知識對于做好科室管理工作，提高科室工作效率和經濟效益有積極的作用。

二、干部要時刻注重自己的行為，堅決抵制各種違規行為和不良風氣的影響。

1、要堅決抵制“慵、懶、散”的工作作風，帶頭嚴格執行工作紀律“五個不準”和領導干部“八個嚴禁”。要“邁開腿”經常深入職工群眾中，深入患者及患者家屬中進行基層調研，了解職工群眾關心的問題，解決職工群眾的困難，把精力放在為職工群眾辦實事、辦好事上，為醫院發展，科室發展出謀劃策，讓醫院經濟效益和社會效益穩步提升。

2、堅決抵制違法亂紀的行為，特別是涉及人、財、物的管理方面的問題，一定要嚴格按照相關規定制度辦。

3、干部要樹立節約意識。嚴格執行和宣傳國家及醫院提出的厲行節約、反對鋪張浪費的規定。在科室管理中執行節約管理方式，精打細算不多花一分錢。日常從節約水、電、紙張及一次性耗材開始，到公務開銷等涉及花錢的方面能節約就節約。要將這種意識灌輸、影響到醫院的每一個職工。

4、干部要注重自身醫德的修養，不收患者紅包，抵制藥商的賄賂，待患如親。