第一篇：關(guān)于加強共青團工作的調(diào)研報告

**縣團建工作現(xiàn)狀、問題及建議

為了較為全面準確地掌握我縣團的基層組織現(xiàn)狀及工作開展情況，團縣委于2011年10月18日至11月16日組成兩個調(diào)研組，分赴***鎮(zhèn)等12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，**一中等15所學(xué)校，**公司等8個非公經(jīng)濟組織，縣經(jīng)貿(mào)局等7個縣直機關(guān)單位，通過實地走訪、聽取匯報、查閱資料、召開座談會、征求黨政領(lǐng)導(dǎo)意見、發(fā)放調(diào)查問卷等形式，廣泛聽取各方面的意見和建議，對近年來全縣團建工作進行了認真調(diào)查和深入思考。

一、團建現(xiàn)狀

（一）基本情況

全縣共有團委47個（鄉(xiāng)鎮(zhèn)17個、學(xué)校21個，縣直機關(guān)9個）；團總支43個（鄉(xiāng)鎮(zhèn)2個、學(xué)校37個、縣直機關(guān)4個）；團支部375個（農(nóng)村172個、學(xué)校173個、縣直機關(guān)12個、社區(qū)5個、企業(yè)13個）。

全縣14-28周歲青年共46286人，其中團員8469人，團青比例18.3%，其中，中學(xué)團青比例穩(wěn)定，為70 %，農(nóng)村團青比例低于15%。

全縣團組織每年向黨組織“推優(yōu)”約100名，“推優(yōu)入黨”率約占30%。

全縣團干部469人,其中兼職460人，專職9人,年齡最小的16歲,最大的38歲,平均年齡31.5歲。村團干部年齡偏大,平均年齡為35.5歲，“三位一體”設(shè)臵率占40%；專職團干中，大專以上學(xué)歷的占80%；在職團干接受培訓(xùn)率為90%，培訓(xùn)方式以參加省、市、縣團委舉辦的政治理論學(xué)習、業(yè)務(wù)培訓(xùn)為主。

建立了**縣青年志愿者服務(wù)中心，下設(shè)29個志愿者服務(wù)站，共招募志愿者6000多名，組建了10支志愿服務(wù)大隊。

（二）工作開展情況

一是堅持以人為本，青少年思想教育不斷加強。各級團組織始終把青少年思想教育放在工作首位，堅持開展升國旗、唱國歌、入團入隊儀式、18歲成人儀式教育活動，在“五四”、“六一”等節(jié)日，舉辦各種形式的演講比賽、知識競賽、文藝演出等系列活動；利用業(yè)余黨、團校，認真開展組織生活、團干培訓(xùn)、團員輪訓(xùn)，深入學(xué)習黨的方針政策和團的章程及各種理論知識，加深對國情、縣情的認識，領(lǐng)會精神實質(zhì)，用科學(xué)理論武裝青年,構(gòu)建青年的精神之柱；廣泛開展民族團結(jié)進步教育，切實加強青年民族統(tǒng)戰(zhàn)工作，為促進民族團結(jié)和社會穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用；結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進性教育，深入開展增強共青團員意識主題教育，進一步激發(fā)了青少年的愛國熱情和報國之志，引導(dǎo)青少年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

二是倡導(dǎo)文明新風，全面推進青年文明工程。青年志愿者活動逐步深化，全縣青年志愿者注冊人數(shù)已達4962名，堅持常年開展“一助一”結(jié)對幫扶，廣泛深入開展軍地青年志愿者奉獻集中活動，在促進全縣精神文明建設(shè)和經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮了主力軍作用。加強青少年道德實踐教育，“青年文明號”活動在各行業(yè)、各系統(tǒng)廣泛開展，為樹立行業(yè)新風、提高職業(yè)道德水平、改善服務(wù)態(tài)度發(fā)揮了積極的作用。目前，全縣涌現(xiàn)出各級“青年文明號”28個。組織實施了“中國青年志愿扶貧接力計劃”，有4批20名志愿者在我縣開展了支教服務(wù)。在全縣少先隊組織中開展了“植綠護綠我能行”、“維護交通我能行”、“拒絕封建迷信我能行”、“新世紀我能行”等體驗教育活動，既鍛煉了青少年的意志，又凈化了社會風氣。通過實施希望工程累積救助失學(xué)、特困少年兒童4593人次，發(fā)放救助金24.23萬元，籌集希望小學(xué)建?？?40余萬元，新建、擴建希望小學(xué)2所，建成各類希望書庫18個。深入開展了以“兩法”為主要內(nèi)容的法制宣傳教 育，在中小學(xué)全部配備了法制副校長或輔導(dǎo)員，共開展法制講座457場次，報告會33場次，印發(fā)各類宣傳材料達10萬多冊（份），使青少年的知法、守法、用法意識明顯增強。同時，各類群眾性青年文化活動蓬勃發(fā)展，中華民族的傳統(tǒng)美德和社會新風得到了進一步傳承發(fā)揚。

三是服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)，深入實施青年人才工程。在農(nóng)牧區(qū)，團組織動員廣大青年學(xué)科技、用科技，舉辦農(nóng)牧業(yè)實用技術(shù)培訓(xùn)，引進新項目、試驗新品種、推廣新技術(shù)，近五年共培訓(xùn)青年農(nóng)牧民1.6萬人次，培養(yǎng)造就了一大批青年致富帶頭人，表彰青年星火帶頭人96名；投資15萬元，建成千畝無公害蔬菜基地2處，爭取以工代賑資金14萬元，維修改建了新華支渠，依托打柴溝食用菌基地，建成農(nóng)民科技培訓(xùn)基地1個；組織青年積極投身保護母親河行動，累積義務(wù)植樹5萬余棵，建成青年林1200多畝。在企業(yè)，緊緊圍繞企業(yè)改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度和企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)，在青工中廣泛開展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新活動，為加快企業(yè)技術(shù)進步，提高企業(yè)效益做出了積極貢獻。近五年，124名“青年崗位能手”受到各級表彰，培育青年興業(yè)領(lǐng)頭人21名。在學(xué)校,以培養(yǎng)跨世紀合格建設(shè)者和接班人為目標，以校園科技活動和社會實踐活動為主要形式，廣泛開展“樹優(yōu)良學(xué)風，創(chuàng)優(yōu)美環(huán)境”競賽活動，使校園學(xué)風、校風明顯改觀。中小學(xué)生社會實踐活動和素質(zhì)教育穩(wěn)步推進，青少年新世紀讀書計劃、中國少年雛鷹行動廣泛開展，青少年學(xué)生的綜合素質(zhì)得到明顯提高。

四是堅持黨建帶團建，團的自身建設(shè)得到加強。全縣各級團組織始終堅持黨建帶團建，團的自身建設(shè)得到了進一步的加強。在基層組織建設(shè)中，認真開展 “五四紅旗團委、團支部” 創(chuàng)建工作,持之以恒地抓班子、隊伍、陣地、活動、制度建設(shè)，增強了團組織的活力，全縣共創(chuàng)建省、市、縣級“五四紅旗團委”、“五四紅旗團支部”

523 個；在團員隊伍建設(shè)上，堅持開源節(jié)流，一手抓發(fā)展壯大，一手抓教育管理，每年新納團員在1200名左右；在團干部隊伍建設(shè)上，堅持各級黨組織對團的領(lǐng)導(dǎo)，解決了部分組織班子不健全，團干部年齡偏大的問題。在團干部中大力倡導(dǎo)刻苦讀書之風、調(diào)查研究之風、狠抓落實之風，使廣大團干部的整體素質(zhì)有了較大提高；利用業(yè)余黨、團校對廣大團干、團員進行集中培訓(xùn)；在非公經(jīng)濟中積極建立團組織，把服務(wù)青年成長成才與增加企業(yè)效益結(jié)合起來，使青年在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮了骨干作用。

（三）典型分析

調(diào)研中了解到，部分基層團組織憑借自身優(yōu)勢，因勢利導(dǎo)，開展工作有聲有色。我們從學(xué)校、農(nóng)村、機關(guān)團組織中各選一個典型案例，加以闡述分析，以便總結(jié)、交流工作中一些好的做法和經(jīng)驗。

1、松林中學(xué)團委狠抓青少年思想教育見成效。

松林中學(xué)在校生622名，團員373人。學(xué)校團委與學(xué)校教務(wù)處緊密協(xié)作，圍繞青少年思想特點，結(jié)合學(xué)校實際，制定出臺了《校園文明公約》、《松林中學(xué)學(xué)校安全管理規(guī)范》等11種具體詳盡、切實可行的學(xué)生思想教育制度，從青少年文明習慣養(yǎng)成、儀表檢查、法制教育、計分制管理、心理教育、社會實踐、后進生轉(zhuǎn)化、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、推優(yōu)入團等多方面促進學(xué)生的整體素質(zhì)的提高，充分發(fā)揮“一體兩翼”作用，讓學(xué)生全面行使學(xué)校主人的權(quán)利，注重團員的模范帶頭作用，使學(xué)生的精神面貌煥然一新。在團委帶領(lǐng)下，學(xué)生不用教師指導(dǎo)，能夠獨立負責學(xué)校的衛(wèi)生打掃、義務(wù)勞動、活動組織等工作。在校園里，學(xué)生向老師和來人禮貌問好；教學(xué)樓里，看不見學(xué)生打鬧喧嘩；食堂里，沒有學(xué)生亂倒剩飯現(xiàn)象。上學(xué)期，四名初二支部的團員在上學(xué)路上拾到一只從公共汽車上掉落的羊，立即上報學(xué)校教務(wù)處，第二天完好無損地將羊送還了失主。這一事件受到了社會各界的廣泛稱贊。在 團員管理上，團委狠抓初一新生和畢業(yè)生兩頭，對入團對象進行嚴格審核，堅持品學(xué)兼優(yōu)、品德優(yōu)先的原則，真正做到了“推優(yōu)入團 ”；對老團員堅持督促教育，保證學(xué)校輸送出去的畢業(yè)生都是合格人材，使團員身上體現(xiàn)出新一代青少年的優(yōu)良作風，在全體同學(xué)中起到模范表率作用。近年來，50多名外鄉(xiāng)學(xué)生慕名轉(zhuǎn)學(xué)來此，一些調(diào)皮學(xué)生在這里受到潛移默化的影響，身上的壞毛病自然消失。學(xué)生犯罪率多年來一直保持零記錄，學(xué)校的德育合格率始終保持在99%以上。正是由于這許多方面的成績，松林中學(xué)教育教學(xué)工作穩(wěn)居全縣22所城鄉(xiāng)中學(xué)前列，縣教育局2006年在此召開全縣教育工作現(xiàn)場會，還曾多次組織全縣各校領(lǐng)導(dǎo)來此觀摩學(xué)習。

分析：松林中學(xué)作為一個農(nóng)村中學(xué)能達到縣直中學(xué)的教育教學(xué)水平，固然有其科學(xué)教育方法和雄厚的師資力量等因素在內(nèi)，但與學(xué)校團委充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，大力加強青少年思想教育也是分不開的。事實證明，學(xué)校團委，尤其是農(nóng)村中學(xué)團委，只要牢固樹立“有為才有位”的思想，積極配合學(xué)校開展工作，善于創(chuàng)新工作思路、注重工作方式方法，是完全可以在青少年思想教育中發(fā)揮舉足輕重的作用。

2、岔口驛村團支部帶領(lǐng)青年農(nóng)民走上致富路。

2003年，華藏寺鎮(zhèn)岔口驛村團支部書記趙學(xué)成積極響應(yīng)縣、鎮(zhèn)、村的號召，率先積極發(fā)展特色種植。他先后爭取團市委“雙培一推”致富基金4000元，建起蔬菜大棚1座、紅提葡萄種植大棚1 座，第一年就增加收入5000多元，成為遠近聞名的致富能手。三年來在村委會的領(lǐng)導(dǎo)下，他帶領(lǐng)團支部一班人積極動員、幫助，發(fā)動全村青年都發(fā)展特色種植，個別還搞起了特色養(yǎng)殖。2010年，全村特色種植面積達4723畝，占播種總面積5999畝的78%，年產(chǎn)各類鮮菜10590噸，實現(xiàn)總產(chǎn)值1131.2萬元，村團支部動員的團員青年就占到了種植戶總數(shù)的80%以上。分析：作為黨的助手和后備軍，岔口驛村團支部積極響應(yīng)鎮(zhèn)黨委、政府的號召，在村委會領(lǐng)導(dǎo)下，通過團組織的號召，引導(dǎo)青年轉(zhuǎn)變觀念發(fā)家致富，力爭使全村青年“人人懂技術(shù)，家家都發(fā)展”，為社會主義新農(nóng)村建設(shè)做出了應(yīng)有的貢獻。農(nóng)村團支部要想發(fā)展，關(guān)鍵在于針對當前農(nóng)村青年需求，主動配合村“兩委”引導(dǎo)青年走上致富路，唯其如此，才能增強團組織的吸引力，保證團組織在新形勢下永葆青春活力。

3、衛(wèi)生局團委圍繞業(yè)務(wù)工作帶領(lǐng)青年職工建功立業(yè)。衛(wèi)生局團委緊緊圍繞團縣委工作部署，積極爭取局黨委支持，把團的各項工作都放在全局工作的大局中去考慮、安排，在為大局服務(wù)中找準位置、發(fā)揮作用，工作取得了較大成績。2003年抗擊“非典”的斗爭中，衛(wèi)生系統(tǒng)的60多名團員青年帶頭沖到“防非”第一線，為保護全縣人民的生命安全做出了應(yīng)有的貢獻；自開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育和團員意識主題教育以來，局團委大力號召系統(tǒng)團員青年為貧困農(nóng)村伸出援助之手，共捐助資金1500多元，衣物100多件；局團委積極健全組織，發(fā)展團員，開展活動，到目前為止，共建立團支部18個，發(fā)展團員91名，每年組織開展護理知識競賽、歌詠比賽等活動，既充實了青年職工的業(yè)務(wù)知識，又豐富了職工的文化生活。2005－2010年以來，局團委先后獲縣級“五四紅旗團委”、市級“五四紅旗團委”榮譽稱號3次；衛(wèi)校、疾控中心、婦幼所、打柴溝衛(wèi)生院等4個團支部分獲市級“五四紅旗團支部”、“青年文明號”等光榮稱號；全局共有9名團員獲得市、縣級表彰獎勵。

分析：衛(wèi)生局團委工作之所以取得這些優(yōu)秀成績，既離不開團縣委和局黨委支持，更是局團委把握形勢、創(chuàng)新思路、務(wù)實工作的結(jié)果。機關(guān)條件相對優(yōu)于農(nóng)村，機關(guān)團的工作開展情況關(guān)鍵取決于團干部工作積極、務(wù)實與否。有一個積極上進的團領(lǐng)導(dǎo)班子，團組織的凝聚力 自然就會提高，團員隊伍就會永遠充滿活力，團員青年服務(wù)經(jīng)濟、服務(wù)人民的意識就會得到不斷加強。

二、存在的主要問題

（一）個別基層黨組織對團的工作重視不夠。

隨著環(huán)境和形勢的變化，基層黨組織對團的建設(shè)重視程度逐漸降低，關(guān)心力度不夠，管理措施不強，個別甚至放松了對團組織的建設(shè)和管理，使許多基層黨組織也本著“能維持、能交代、不指望、無任務(wù)”的態(tài)度來對待基層團的工作，不給團干部交任務(wù)，不對團員青年進行教育。特別是部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委在對待和評價團干部工作上，只重視黨政統(tǒng)一部署，忽視了團的工作，放松了團的建設(shè)，使團組織自身建設(shè)薄弱的問題得不到重視，一些亟待解決的問題得不到及時解決。

（二）一些團組織的工作機制不活。

全縣大多數(shù)團組織所開展的活動和教育方法主要是沿襲傳統(tǒng)方式方法，缺乏新意，很難滿足現(xiàn)代青少年求知、求樂、求富的多元化需求，團辦活動在青年人心中逐漸失去地位。面對新形勢、新變化和新挑戰(zhàn)，團的工作方法和思維方式亟待求新求變。

農(nóng)村團組織凝聚力減弱，工作開展困難，部分村團支部工作甚至處于停滯狀態(tài)。經(jīng)調(diào)研，農(nóng)村團組織50%以上處于癱瘓或半癱瘓狀態(tài)；團員管理方式滯后老化，80%的農(nóng)村團組織基本沒有團員登記花名冊，團支書不清楚團員底數(shù)，大量團員團籍在原地，但本人卻已經(jīng)流轉(zhuǎn)到其他地方；團的服務(wù)功能較弱，缺乏有效載體，開展工作也是流于形式，僅停留在會議學(xué)習、應(yīng)付臨時任務(wù)等方面。目前，我縣大多數(shù)的村團支部沒有活動陣地，缺少活動經(jīng)費，70%以上的長期以來沒有條件開展團的活動，無法組織團員過正常組織生活；流動團員隊伍日益增加，許多團員青年常年游離于團組織之外，缺乏有效的管理，大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)一年中外出6個月以上的團員青年占總數(shù)的80%以上。新經(jīng)濟組織團建工作相對滯后，團組織不健全。非公經(jīng)濟團組織的機構(gòu)設(shè)臵及團干部配備不到位，團建覆蓋率偏低，部分企業(yè)團組織雖然建立，團務(wù)活動卻很少開展。

社區(qū)團建工作發(fā)展緩慢。目前，尚未探索出靈活有效的社區(qū)團建模式，傳統(tǒng)的管理體制難以適應(yīng)社區(qū)發(fā)展需要。受經(jīng)費、設(shè)施、人員、場地等因素的限制，許多社區(qū)建立團組織的條件仍未成熟，社區(qū)團建覆蓋率較低。

學(xué)校團的工作創(chuàng)新不足。近年來，學(xué)校團的活動在適應(yīng)時代發(fā)展，結(jié)合實際，新穎靈活的活動方式方法方面比較缺乏。

機關(guān)團的工作成效不顯著。調(diào)研中我們了解到，機關(guān)建團率高，組織健全，工作開展相對正常，但存在一些不容忽視的共性問題，影響了共青團作用的發(fā)揮，主要表現(xiàn)為：團的組織建設(shè)弱化、功能不強；工作內(nèi)容單一對團員青年缺乏吸引力，難以凝聚青年、激勵青年，團組織不能有效為機關(guān)工作大局服務(wù)。

（三）部分團員青年的向團意識不濃。

隨著社會的發(fā)展，人們的價值觀也發(fā)生了大的變化，功利主義、實用主義的思想有所抬頭，青年入團無用論思想比較嚴重，向團意識日漸淡薄，主要表現(xiàn)為：一是政治熱情不高，集體意識淡漠。調(diào)查表明，24%的團員對團的基本常識不了解，38%的團員對團是否開展工作漠不關(guān)心，農(nóng)村青年只有在考學(xué)、參軍時才申請入團。二是價值取向發(fā)生變化。青年的價值觀與共青團所倡導(dǎo)的共產(chǎn)主義、集體主義的價值觀念有一定程度的偏離，團員青年對團的工作熱情降低，影響了團的吸引力和凝聚力。

（四）部分團干部工作積極性不強。

主要表現(xiàn)在以下四個方面：一是超齡嚴重,導(dǎo)致團干部思想老化，使團的工作缺乏開拓創(chuàng)新。農(nóng)村團支部書記年齡普遍偏大，他們從事 團的工作一般在5年以上，有的甚至十幾年。超過半數(shù)的中學(xué)團委(總支)換屆不換人，個別還連任數(shù)屆。二是待遇低, 致使團干部信心不足、工作熱情降低。由于政治待遇的落實不到位，使得部分團干部對團的工作前景持消極態(tài)度，存在悲觀情緒。鄉(xiāng)鎮(zhèn)普遍經(jīng)費緊張，村團支部書記報酬也很少，只有極少數(shù)能拿到象征性的一點工資，不能很好的調(diào)動其工作積極性，影響了團工作的正常開展。經(jīng)調(diào)查，村級專職團支書報酬最好的是深溝村（承包村里三畝水田）和拉卜子村（300元/年）等少數(shù)幾個村。三是兼職多,導(dǎo)致團干部有名無實、兼而不專。有近80%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村團干部身兼數(shù)職，精力過于分散，無暇顧及團的工作，往往把團的工作放在一邊。四是不適應(yīng)，部分團干部面對市場經(jīng)濟發(fā)展的新形勢，工作思想滯后于形勢發(fā)展和工作需要，缺乏求新求變精神，在青年中缺乏凝聚力和影響力。

三、建議與對策

當前和今后一個時期團的建設(shè)工作，以“三個代表”重要思想為根本指針，以牢固樹立“大團建”的理念，堅持“黨建帶團建、團建抓創(chuàng)新”的工作思路，把基層團建工作納入黨的建設(shè)整體格局，立足實際，鞏固和擴大增強團員意識主題教育的成果，創(chuàng)新農(nóng)村團建,振興企業(yè)團建，拓展學(xué)校團建，發(fā)展社區(qū)團建，夯實機關(guān)團建，增強團組織對青年的吸引力和凝聚力。

（一）堅持黨建帶團建，進一步加強和改善黨對共青團的領(lǐng)導(dǎo)

1、完善黨建帶團建措施。制定和完善黨建帶團建的具體措施，將基層團建真正納入黨建的總體格局之中。努力使團組織達到“五有”標準，即：有一個好的領(lǐng)導(dǎo)班子，尤其是要有思想素質(zhì)好、事業(yè)性強、受到團員青年擁護的團支部書記；有一個能夠發(fā)揮模范帶頭作用的團員隊伍；有圍繞黨的中心工作，適合團員青年特點的活動；有一套行之有效的團組織的工作制度；有保證團組織工作正常開展的必 要經(jīng)費和活動陣地。

2、加強對團的組織領(lǐng)導(dǎo)。各級黨組織要把共青團工作擺上重要日程，每年至少聽取兩次共青團工作的情況匯報，安排一定時間專題研究本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本單位共青團工作。黨組織負責人每年至少要給團員青年上一次黨課，做一次形勢報告，參加一次團的活動。

3、建立基層團組織建設(shè)的長效機制。堅持一級抓一級、層層抓落實。團的各條戰(zhàn)線、相關(guān)部門要樹立“基層第一”的觀念，明確加強基層團組織建設(shè)的工作職責。團縣委要深入基層調(diào)查研究，分析和解決基層建設(shè)中帶有普遍性的問題，總結(jié)和推廣新經(jīng)驗，對基層建設(shè)進行分類指導(dǎo)，結(jié)合基層實際提出建設(shè)規(guī)劃和措施。

（二）加強工作創(chuàng)新，進一步擴大基層團組織的覆蓋面

1、切實加強農(nóng)村團建。農(nóng)村團的基層組織建設(shè)要緊緊依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)，著力抓好松散癱瘓團支部的整頓工作，因地制宜地調(diào)整基層團組織設(shè)臵，努力探索出新形勢下農(nóng)村團組織實現(xiàn)服務(wù)與建設(shè)緊密結(jié)合的有效途徑。針對我縣農(nóng)牧區(qū)人口居住分散的實際，探索并大力推行“校村聯(lián)建”、“村村聯(lián)建” ；在發(fā)展特色種植、養(yǎng)殖業(yè)協(xié)會的基礎(chǔ)上探索“協(xié)會建團”，通過一系列做法因勢利導(dǎo)，配齊配強農(nóng)村團支部書記，信托農(nóng)村青年中心，堅持從青年科技示范戶、科技致富帶頭人、回鄉(xiāng)的高中畢業(yè)生和退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍人中選拔政治素質(zhì)好、科技意識強、有經(jīng)營頭腦、熱心團的工作的青年擔任村團支部書記；突出鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委的主體地位，針對當代青年迫切需求，通過開展文體娛樂、技術(shù)培訓(xùn)、知識講座、法律咨詢、組織參觀等，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委建設(shè)，發(fā)揮龍頭帶動和示范輻射作用，帶動農(nóng)村團支部建設(shè)。

2、全面振興企業(yè)團建。企業(yè)團的基層組織建設(shè)要緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展，以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，創(chuàng)新工作理念和方法。我縣新經(jīng)濟組織建團率不高，在進一步擴大企業(yè)團組織覆蓋面的同時，探索成立青年工 作委員會，延伸團的工作手臂，大力推行獨立建團、聯(lián)合建團、掛靠建團、依托建團、社區(qū)建團等建團模式。廣泛組織團員青年圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際開展各種形式的活動，把團的教育工作融入企業(yè)文化和企業(yè)生產(chǎn)管理技術(shù)的創(chuàng)新中去，使青工切實在團組織中得到關(guān)懷和培養(yǎng)，加強對團組織的認識，努力擴大團組織的覆蓋面和影響力。

3、認真拓展學(xué)校團建。學(xué)校團的基層組織建設(shè)要圍繞加強和改進學(xué)生思想政治教育和未成年人思想道德建設(shè)，鞏固和完善“一體兩翼”設(shè)臵，使團支部在班級、宿舍和學(xué)生社團以及其他青年學(xué)生集中的地方完全覆蓋。成立中學(xué)生業(yè)余團校，充分發(fā)揮團校的職能作用，切實做好對團員和入團積極分子的教育培訓(xùn)，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的干部隊伍。有條件的中學(xué)團委可以根據(jù)實際情況設(shè)立初中團總支、高中團總支、年級團總支和教工團總支。通過組織建設(shè)，調(diào)動各種因素積極開展工作，努力形成學(xué)校、家庭和有關(guān)部門都來關(guān)心團建的良好局面，全面活躍學(xué)校團的各項工作。

4、大力發(fā)展社區(qū)團建。社區(qū)團的基層組織建設(shè)要本著有利于資源整合，有利于團組織活動的開展，有利于服務(wù)青年的原則，緊緊圍繞社區(qū)團組織建設(shè)和社區(qū)團的工作開展，一方面通過優(yōu)化組織設(shè)臵、干部隊伍建設(shè)來加強社區(qū)團的組織建設(shè)，另一方面通過開展社區(qū)文化建設(shè)、社區(qū)青少年維權(quán)服務(wù)、社區(qū)志愿服務(wù)等工作，使組織建設(shè)和重點工作同步進行，構(gòu)建橫向到邊、縱向到底的社區(qū)團的組織網(wǎng)絡(luò)，建立健全社區(qū)團的工作協(xié)調(diào)機制。在干部配備上,通過社區(qū)內(nèi)選舉產(chǎn)生，轄區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位團干部及選派公安干警、工商稅務(wù)人員兼任，青年志愿者擔任等多種方式，不斷加大社區(qū)團干部的選配力度。社區(qū)團組織要利用自身優(yōu)勢，積極開展群眾喜聞樂見的文體娛樂活動，繁榮社區(qū)文化，提高社區(qū)團組織的影響力。

5、努力夯實機關(guān)團建。凡是有團員的黨政群機關(guān)，都要根據(jù)團員人數(shù)相應(yīng)建立團的組織，并要多渠道做好團的機關(guān)干部的選拔和配備。機關(guān)團組織要圍繞機關(guān)工作大局，理清工作思路，積極探索工作新途徑，在繼承中尋求發(fā)展，在服務(wù)中實現(xiàn)突破，充分發(fā)揮團的先鋒、助手作用。堅持以人為本，貼近時代特征、貼近行業(yè)特征、特征青年特征，增強活動活動設(shè)計的創(chuàng)意，設(shè)計適應(yīng)不同層次青年參加的個性化、人性化活動，使不同年齡層次、崗位特點、知識結(jié)構(gòu)的青年能通過團的活動進行交流和溝通。積極做好推優(yōu)入黨工作，進一步完善團內(nèi)各項規(guī)章制度，創(chuàng)新活動載體，適時開展扶弱助殘、義務(wù)勞動及文體娛樂等活動，使團員青年在實踐中得到鍛煉和發(fā)展。通過活動的開展來增強團組織的影響力，凝聚人心，激發(fā)團員青年工作積極性，努力提高機關(guān)團組織形象。

（三）加強團員的教育管理，進一步提高團組織服務(wù)青年的能力

1、加強“推優(yōu)入黨”工作。認真制定團員發(fā)展計劃，建立入團積極分子名冊和培養(yǎng)考察制度。在重點做好中學(xué)團員發(fā)展工作的同時，區(qū)別農(nóng)村、社區(qū)、非公經(jīng)濟組織中青年的不同情況，善于團結(jié)、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)積極分子，在保證質(zhì)量的前提下，發(fā)展優(yōu)秀青年加入團組織。要做好“推優(yōu)入團”和“推優(yōu)入黨”工作，落實28周歲以下青年入黨一般應(yīng)從團員中發(fā)展和發(fā)展團員入黨一般要經(jīng)過團組織“推優(yōu)”的規(guī)定。重視培養(yǎng)和推薦一線青年骨干和青年學(xué)生中的優(yōu)秀團員，使“推優(yōu)”進一步成為發(fā)展青年黨員的主渠道。

2、加強流動團員管理。根據(jù)青年流動日益加劇的趨勢，按照證檔分離、交叉覆蓋、動態(tài)管理的原則，進一步加強團籍管理，建立科學(xué)的管理機制，堅持團員證使用制度，努力做到團員流動不流失。學(xué)校、農(nóng)村和社區(qū)團組織要主動銜接，加強聯(lián)系，及時接轉(zhuǎn)大中專畢業(yè)生、退伍軍人中團員的組織關(guān)系，將他們及時編入團支部，重點解決 中學(xué)畢業(yè)生團員返回農(nóng)村、社區(qū)后流失的問題。

3、扎實開展“百村團支部創(chuàng)新行動”。緊緊圍繞“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主”的社會主義新農(nóng)村建設(shè)標準，結(jié)合黨委、政府提出的發(fā)展思路，廣泛整合資源，加強城鄉(xiāng)結(jié)對幫扶，在華藏寺、石門、天堂、炭山嶺、哈溪、打柴溝等鄉(xiāng)鎮(zhèn)一些有條件的村要牢牢抓住地理、區(qū)位、交通等優(yōu)勢，狠抓農(nóng)村青年文化技能提升和脫貧致富奔小康的能力。要切實加強農(nóng)村基層團組織建設(shè)、團干部、團員隊伍建設(shè)和農(nóng)村基層團組織的能力建設(shè)，不斷提高農(nóng)村基層團組織服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)的水平。充分利用各類幫扶手段，支持村團干部帶領(lǐng)農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)致富，使農(nóng)村團支部成為組織健全、活動正常，有廣泛的凝聚力、吸引力和號召力，能夠積極主動為廣大團員青年謀利益的堅強堡壘。

（四）加強教育、培訓(xùn)和選拔工作，進一步加強團干部隊伍建設(shè)

1、加大團干部的培訓(xùn)工作。各級黨委要把團干部的培訓(xùn)納入黨的干部培訓(xùn)的總體格局，有計劃地組織團干部到同級黨校或上級團校進行培訓(xùn)學(xué)習。要鼓勵和支持團干部參加各類培訓(xùn)，并為其創(chuàng)造必要的條件，在資金、政策上給予支持。

2、加強基層團干部的選拔配備。按照干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，通過大力推行基層團干部公推直選、選調(diào)優(yōu)秀青年人才等方式充實基層團干部隊伍。要及時選拔青年干部進入各級團的領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，以改善和優(yōu)化團干部隊伍的知識結(jié)構(gòu)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)、學(xué)校、機關(guān)、村團書記年齡一般不超過35周歲，特殊情況可放寬至38周歲。

3、履行協(xié)管程序。團干部的管理，以同級黨委為主，上級團組織協(xié)管。各級黨組織要嚴格執(zhí)行團干部協(xié)管制度，認真履行協(xié)管程序，在調(diào)整、任用團組織負責人時，應(yīng)及時與上級團委溝通。團組織協(xié)管范圍是下一級團委領(lǐng)導(dǎo)班子成員。凡選任的團組織領(lǐng)導(dǎo)干部，選舉前，其候選人必須經(jīng)同級黨委和上一級團委審批。選舉結(jié)果應(yīng)及時報同級黨委和上一級團委批準，上一級團委批復(fù)后，由同級黨委發(fā)文公布。

4、保持團干部的流動。各級黨組織要高度重視并有計劃、有步驟地做好團干部的轉(zhuǎn)崗輸送工作，對在團的領(lǐng)導(dǎo)崗位上工作業(yè)績突出、德才兼?zhèn)洹⒂邪l(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年干部要大膽使用。要按照職級相符的原則，對超過任職年限的團干部要及時輸送到合適的崗位，積極吸納優(yōu)秀青年充實團組織隊伍，保證團組織有充足的后備力量。

5、切實落實團干部的各項待遇。嚴格落實《黨章》中關(guān)于“團的縣級和縣級以下各級委員會書記，企事業(yè)單位團的委員會書記，是黨員的，可以列席同級黨的委員會和常務(wù)委員會的會議”的規(guī)定，不是黨員的，也應(yīng)列席與團的工作有關(guān)的會議，使團組織及時了解黨組織的工作意圖，更好地服務(wù)黨的中心工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委在選拔任用本級團委正、副書記時，應(yīng)按同級黨委（行政）職能部門或下一級黨組織正、副職的條件配備，并享受相應(yīng)的政治、生活待遇。村團支部書記兼有其他主要行政職務(wù)的，其工資待遇不應(yīng)低于村黨政主要干部工資的80%，村團支部書記不兼主要行政職務(wù)的，工資待遇不應(yīng)低于村兩委主要干部工資的60%。

（五）加強基層團組織制度建設(shè)，進一步健全團建工作機制

1、完善基層團組織生活制度。堅持原則性和靈活性的統(tǒng)一，不斷改進“三會兩制一課”制度，把團員教育評議的重點放在提升團員的組織歸屬感和認同感，培養(yǎng)團員的民主參與意識上來。以傳統(tǒng)節(jié)日和重大歷史事件紀念日為契機，集中組織開展主題團日活動。積極推行“重溫入團誓詞”制度，規(guī)范內(nèi)容及程序。在團員中廣泛開展“舉團旗、學(xué)團章、唱團歌、戴團徽”主題教育，進一步規(guī)范團的活動儀式。

2、健全基層團組織工作制度。建立團內(nèi)信息交流制度，形成便 捷暢通的信息交流渠道。健全基層團建工作考核制度，制定量化考核辦法，建立以工作實績?yōu)橹攸c、以組織建設(shè)為基礎(chǔ)、以團員青年滿意度為基本尺度的工作評價體系。把團費收繳和管理使用作為增強團員意識、推動組織建設(shè)的重要內(nèi)容和手段抓緊抓好，并做為重要內(nèi)容列入年度工作考核。積極爭取把團的考核納入黨組織的考核體系，向同級黨委組織部門報送年度考核結(jié)果。

3、健全基層團組織民主制度。堅持民主集中制，積極穩(wěn)妥地發(fā)展團內(nèi)民主，推動團內(nèi)選舉工作制度化、規(guī)范化。按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的要求，建立健全基層團委班子議事規(guī)則。建立團情、團務(wù)公開制度，保證團員對團的工作和事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

4、加強基層活動陣地建設(shè)。爭取黨政支持，遵循“實際、實用、實效”的原則，積極建設(shè)農(nóng)村青年中心、青少年圖書站等活動陣地，努力促進青年中心及其所屬青年社團組織所有的由團組織管理使用的活動陣地建設(shè)。在積極爭取政府資金支持的同時，依照國家有關(guān)政策法規(guī)，通過向社會募集資金等方式，擴大經(jīng)費來源。

第二篇：共青團工作調(diào)研報告

汽車與交通工程學(xué)院共青團工作調(diào)研報告

一、指導(dǎo)思想

黨的十六大和中共中央關(guān)于深化教育教學(xué)改革和推進素質(zhì)教育的決定精神為新時期高校的改革與發(fā)展指明了方向，也給新時期的共青團工作提出了更高的要求。堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，保持腳踏實地、求真務(wù)實的工作作風，發(fā)揚敬業(yè)奉獻、誠信廉潔的奮斗精神是我們有效開展工作的保障。以學(xué)生為中心，以育人為根本，一切為了學(xué)生發(fā)展需要是我們的工作理念。緊密圍繞學(xué)校中心工作，尤其在學(xué)校的文化建設(shè)中以創(chuàng)新的工作模式，先進的文化載體，引導(dǎo)學(xué)生成長、成材和成功。使我院共青團組織作為學(xué)校教育工作中的一支重要力量，在完成學(xué)校育人的根本任務(wù)中發(fā)揮著重要作用。

二、我院團的工作情況

我院共青團工作在各級黨政領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和各部門的大力支持下，依靠各級共青團組織順利開展各項工作。黃家湖校區(qū)現(xiàn)有23個團支部，有近八百名團員青年，各項機制體系完善，活動經(jīng)費逐年提高。

三、工作現(xiàn)狀

隨著高等教育體制改革的不斷深化，特別是學(xué)分制的推行、后勤社會化的發(fā)展、學(xué)校內(nèi)部管理體制改革的推進，使共青團的外部環(huán)境有了很大改變。我院學(xué)科建設(shè)和文化建設(shè)的全面推進對團的工作也提出了新的更高的要求。同時，大學(xué)生作為團的工作對象也在發(fā)生深

刻的變化。與過去相比，學(xué)生的自主意識增強了，選擇的機會增多了。大學(xué)生成長成才的需求也更趨多元化。因此加強團的職能建設(shè)，創(chuàng)新工作實踐，在服務(wù)、教育大學(xué)生健康發(fā)展中體現(xiàn)共青團組織的作用，構(gòu)建新的工作格局，是新形勢下我們共青團組織面臨的重要課題。

1、始終將自身的工作與學(xué)校育人中心工作緊密結(jié)合，并在素質(zhì)教育中發(fā)揮獨特的作用。

院團委在加強職能建設(shè)的過程中始終圍繞學(xué)校中心工作和素質(zhì)教育的整體要求，著眼于育人目標的實現(xiàn)，探索、完善和積累了一定的品牌工作項目：大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作、大學(xué)生社團和校園文化建設(shè)、對青年學(xué)生的服務(wù)工作、對學(xué)生會和學(xué)生社團的指導(dǎo)工作等。在此基礎(chǔ)上形成了以實踐育人、創(chuàng)新育人、文化育人、基礎(chǔ)文明育人等為主要內(nèi)容的系列職能。這些工作項目的深化和相應(yīng)工作職能的形成啟示我們：必須將自身的工作緊緊圍繞學(xué)校黨政的中心工作，加強工作的融合，在學(xué)校黨政的中心工作中體現(xiàn)工作成效，團組織的作用才能夠在服務(wù)黨政中得到認同，團組織的地位才能夠在服務(wù)大學(xué)生的實踐中得到鞏固。在素質(zhì)教育深入推進的過程中，以創(chuàng)新能力和實踐能力的培養(yǎng)為重點，構(gòu)建科學(xué)合理的素質(zhì)拓展工作體系，服務(wù)于團員青年素質(zhì)的全面培養(yǎng)。

2、科目化、規(guī)范化推進團的職能建設(shè)，充當文化建設(shè)的主力軍 在推進團的職能建設(shè)的過程中，逐步將一些常規(guī)、松散的活動規(guī)范化、科目化。體現(xiàn)在工作內(nèi)容上，就是在實踐中不斷探索，精心設(shè)計形式多樣、內(nèi)容豐富的工作項目并在項目內(nèi)部形成結(jié)構(gòu)合理的活動系列，不斷豐富團組織主體活動的內(nèi)涵。如在創(chuàng)新團日活動中，從提高學(xué)生能力和培養(yǎng)良好素質(zhì)出發(fā)，服務(wù)大學(xué)生創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)精神的培養(yǎng)讓團員自己確定團日主題、設(shè)計活動方案、選擇活動形式和內(nèi)容，激發(fā)學(xué)生主體意識，充分發(fā)揮團日活動的引導(dǎo)功能，賦予傳統(tǒng)而有效的團組織活動形式以嶄新的內(nèi)涵，使其完全貼近青年學(xué)生的需要。體現(xiàn)在工作機制上，就是結(jié)合素質(zhì)教育的要求，將常規(guī)活動規(guī)范化、機制化。逐步強化品牌意識，整和一些瑣碎、零散的工作項目，使其發(fā)揮單兵作戰(zhàn)所不具有的聚合效應(yīng)，對于一些成型的工作項目，及時地總結(jié)、提煉、完善，并通過制度、文件等，以一定的形式及時明確下來。形成團組織在學(xué)生文化素質(zhì)教育中的活動品牌。

四、我院共青團組織發(fā)揮作用情況——更新工作理念，改造工作模式，在創(chuàng)新中提升共青團的影響力

緊密結(jié)合新形勢和學(xué)生思想實際，牢固樹立一切為了學(xué)生，學(xué)生是共青團所有工作的出發(fā)點的思想。構(gòu)建“培養(yǎng)教育、管理服務(wù)、咨詢指導(dǎo)”相結(jié)合的新型工作模式。不斷改進和創(chuàng)新工作模式，營造良好的育人氛圍，在全面提高大學(xué)生綜合素質(zhì)中逐漸提升團的影響力和凝聚力。

1、重視思想道德教育，強化基礎(chǔ)文明養(yǎng)成教育

思想道德教育做到理論學(xué)習與學(xué)生思想實際相結(jié)合，課堂教學(xué)與專家個別指導(dǎo)相結(jié)合，創(chuàng)設(shè)新鮮的思想政治教育工作載體，注重解決實際問題。為使我校廣大學(xué)生學(xué)習黨的理論知識深入持久的開展，提高學(xué)生的政治理論素養(yǎng)，堅定共產(chǎn)主義信念，院團委創(chuàng)建了“青年馬

克思主義團校”，它的開通為思想上積極要求進步，尤其是想要加入黨組織的黨外積極分子提供了一個明確的學(xué)習方向和一個良好的學(xué)習環(huán)境，實現(xiàn)學(xué)習科學(xué)文化與加強思想修養(yǎng)的統(tǒng)一。踐行志愿精神，我校青年志愿者協(xié)會自成立以來，全校同學(xué)積極參與，現(xiàn)有注冊志愿者覆蓋率達到90%。

2、創(chuàng)設(shè)活動載體，扶植學(xué)生社團，重視學(xué)生社會實踐

探索學(xué)生社團建設(shè)的新舉措，建立機制，整合資源；規(guī)范社團管理，配備指導(dǎo)教師，提升社團活動層次?，F(xiàn)我院有兩個直接指導(dǎo)社團：粵語協(xié)會、汽車愛好者協(xié)會。正視個性發(fā)展，倡導(dǎo)個人成功，已有多名學(xué)生在學(xué)校大力支持下舉辦專題講座、個人書法展、個人繪畫展。結(jié)合專業(yè)學(xué)習，開展服務(wù)社會、服務(wù)大眾的文化下鄉(xiāng)、科技下鄉(xiāng)、衛(wèi)生下鄉(xiāng)的社會實踐活動。

為了更好地創(chuàng)造有利于學(xué)生培養(yǎng)的文化環(huán)境，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)，充分發(fā)揮各院系、基層團組織及廣大青年學(xué)生在素質(zhì)教育中的主體作用，平等地為學(xué)生提供展示、創(chuàng)造和成功的機會，培養(yǎng)廣大學(xué)生的創(chuàng)造思維和創(chuàng)新能力、競爭意識和超越意識，3、努力創(chuàng)造和充分利用校園文化環(huán)境和文化載體

充分利用紀念園、素質(zhì)教育基地等豐富、生動、積極向上的文化載體開展素質(zhì)教育。每年舉辦近百場次的學(xué)術(shù)報告、學(xué)術(shù)講座、學(xué)生講壇。不斷豐富現(xiàn)有的實物環(huán)境內(nèi)涵，發(fā)揮了良好的校園文化導(dǎo)向作用。通過一系列活動載體，強化團隊精神、奉獻精神敬業(yè)精神。組織開展團日活動等豐富多彩的校園文化活動，從制度建設(shè)、實物建設(shè)、文化活

動等幾個方面提升學(xué)生文化素養(yǎng)。

4、暢通渠道，架構(gòu)橋梁，豐富工作內(nèi)涵

健全機制，創(chuàng)新工作模式，真正成為連接黨和廣大青年的橋梁和紐帶。為了讓更多的學(xué)生關(guān)心學(xué)校的發(fā)展，關(guān)注身邊的熱點，為了給廣大同學(xué)提供更多與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)直接對話的機會，真正形成學(xué)校、學(xué)生間的互動，更好地為同學(xué)服務(wù)，舉辦“校園熱點發(fā)布會”，并形成制度，也使之成為學(xué)校全員育人的有效載體和平臺。分別以“十五年校慶、學(xué)分制、就業(yè)政策和形勢分析、碩士點申辦”等為主題召開了數(shù)期發(fā)布會。反映學(xué)校的發(fā)展理念，增強學(xué)生自我管理意識，充分發(fā)揮學(xué)生監(jiān)督職能，以平等、公開的方式向?qū)W校反饋學(xué)生的心聲；加強校方與廣大學(xué)生的溝通，營造良好的輿論氛圍，統(tǒng)一思想，促進學(xué)校的發(fā)展。我校第二次黨代會明確了新時期的主要任務(wù)是“以學(xué)科建設(shè)為龍頭和主線，以文化建設(shè)為靈魂和保障，大力提升教育質(zhì)量、學(xué)術(shù)水平，加強人才隊伍建設(shè)、發(fā)展先進的大學(xué)文化，提高綜合辦學(xué)效益。我院團組織將緊緊圍繞這一指導(dǎo)思想和發(fā)展目標，結(jié)合新時期共青團工作的特點，在深化教育改革，全面推進素質(zhì)教育中發(fā)揮積極作用。以“出人才、出成果”為目標，從“樹立先進思想”和“強化綜合素質(zhì)”兩方面入手，通過利用第二課堂，實現(xiàn)與第一課堂的有機結(jié)合，在實踐中推進大學(xué)生素質(zhì)的拓展，加強學(xué)生的思想政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)及身心素質(zhì)的提高，加強學(xué)生創(chuàng)新意識和創(chuàng)造能力的培養(yǎng)。在實踐中不斷樹立“一切以學(xué)生為中心，一切為了提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，一切為了每個學(xué)生全面成長”的現(xiàn)代教育思想。

第三篇：×廠共青團工作調(diào)研報告

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五七○四廠共青團工作調(diào)研報告

一、團的組織建設(shè) 在我廠團的組織建設(shè)方面，基本上能夠按照《中國航空工業(yè)第一集團公司關(guān)于進一步加強青年工作的決定》的要求進行落實。我廠共青團組織機構(gòu)設(shè)置如下：廠團委設(shè)團委書記一名、專職團委干事二名；下設(shè)基層團委1個，團總支2個，團支部22個，專職團干部1名，兼職團干部71名。團的活動經(jīng)費來源主要有兩個渠道，一是由工廠統(tǒng)一撥放，2002年金額為14，000元，二是團費收繳，2001年共計收繳總額4356.5元，上繳團市委50%，其余作為團內(nèi)經(jīng)費，主要用于給各支部訂閱團內(nèi)刊物。在團的活動經(jīng)費上沒有達到文件規(guī)定的標準的主要原因：一是由于企業(yè)經(jīng)濟狀況不景氣，2001年企業(yè)虧損額度較大。二是企業(yè)正在進行經(jīng)濟體制改革，為減少工廠管理費用，把所有群團組織活動費壓縮50%。在團干部的選拔和培養(yǎng)上，我們本著“高進、嚴管、優(yōu)出”的原則，定期各支部進行了改選和調(diào)整。在團干部培訓(xùn)上，主要分為理論培訓(xùn)和實踐鍛煉兩個方面，一是每年都舉辦團干部崗位知識培訓(xùn)班、計算機知識培訓(xùn)和寫作知識培訓(xùn)等。二是制定了團干部上派掛職鍛煉制度，分批組織優(yōu)秀的團支部書記上派到機關(guān)進行掛職鍛煉，提高團干部的綜合能力，并將他們掛職鍛煉期間的表現(xiàn)情況記入檔案，上交組織部門。這既為團干部轉(zhuǎn)業(yè)拓寬了渠道，也為他們的成長創(chuàng)造了更多機遇。目前，已有5名團干部在掛職鍛煉后被機關(guān)留用。我們感到通過這種形式，有利于提高團干部的工作水平，調(diào)動團干部的工作積極性，促進團干部整體素質(zhì)的提高。

二、青年人才培養(yǎng) 青工學(xué)歷情況：35周歲以下青工中共有大學(xué)生559人（其中大學(xué)本科125人，大學(xué)?？?34人），占青工總數(shù)的41.97%，中專生230人，占青工總數(shù)的17.27%，技校、高中及以下學(xué)歷543人，占青工總數(shù)的40.76%。青工技術(shù)職稱情況：初級技術(shù)職稱276人，占企業(yè)初級技術(shù)職稱職工總數(shù)的41.07%，中級技術(shù)職稱82人，占企業(yè)中級技術(shù)職稱職工總數(shù)的13.49%。在我廠的青工培訓(xùn)工作中，“青年職工導(dǎo)師帶徒”活動是一直以來開展較好的一項名牌工程。通過幾年來的實踐，導(dǎo)師帶徒活動在我廠已經(jīng)建立了較為健全的活動機制和規(guī)范的管理制度以及完善的活動保障體系。同時，工作中我們還把“導(dǎo)師帶徒”活動逐漸納入到了企業(yè)行為，使此項活動成為了企業(yè)培養(yǎng)青年技術(shù)人才和各重要崗位接班人的一個重要手段。工廠勞資、人教、技術(shù)處等相關(guān)部門均介入活動的管理與考核，并根據(jù)實際情況，制定下發(fā)了相應(yīng)的《導(dǎo)師帶徒活動考核標準》、《導(dǎo)師帶徒活動各部門工作職責》和《工廠、車間、團支部*導(dǎo)師帶徒活動考核制度》等，做到每月檢查、按季考核，定期評比，表彰。形成了科學(xué)的多元化管理的立體格局。工廠在處于“經(jīng)濟欠發(fā)達”的情況下，依然撥出專項資金，用于此項活動。每季給考核合格的師傅發(fā)放津貼，每年年底對表現(xiàn)突出的師傅進行一次性表彰獎勵。在每屆活動結(jié)束后，我們要單獨對此項活動進行總結(jié)，并對評出的優(yōu)秀師徒和活動最佳組織單位進行表彰。去年7月份，我廠第二屆青年職工導(dǎo)師帶徒活動已經(jīng)圓滿結(jié)束，并正式啟動第三屆青年職工導(dǎo)師帶徒活動。在第三屆導(dǎo)師帶徒活動中，我們總結(jié)了以往的活動經(jīng)驗，在活動的內(nèi)容和形式上進行了改進。我們打破以往“一助一”的活動形式，采取“優(yōu)優(yōu)結(jié)合”的方法，以青年技術(shù)人員拜老工程學(xué)藝、一專多能多面手學(xué)藝和重要崗位一師一徒學(xué)藝三種形式，把技術(shù)基礎(chǔ)好、上進心強、有培養(yǎng)價值的青工同掌握絕技絕活的老師傅或高級技術(shù)人員結(jié)成對子，努力為工廠培養(yǎng)高、新、尖青年技術(shù)人才，以進一步適應(yīng)工廠改革與發(fā)展的需要。在人才競爭較為激烈的今天，通過這種形式的活動，極大調(diào)動了老師傅“傳、幫、帶”和青年職工學(xué)習技術(shù)的積極性，縮短了工廠“高、新、尖”技術(shù)人才的培養(yǎng)進程。幾年來，全廠參加“導(dǎo)師帶徒”活動的青工已達200余名，有31名青年徒弟被評為省、市、廠級“青年崗位能手”，其他參加前幾屆“導(dǎo)師帶徒”活動的青工現(xiàn)已成長為各車間的生產(chǎn)骨干、技術(shù)能手，在各個關(guān)鍵崗位上挑起了技術(shù)大梁，為工廠的改革與發(fā)展積累了人才后勁，提高了企業(yè)的競爭能力。

三、圍繞工廠中心工作發(fā)揮作用情況 青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動是我廠一直以來開展較好、各級黨政領(lǐng)導(dǎo)非常認可的一項團內(nèi)重點活動。廠團委把此項活動作為切入工廠中心工作，在企業(yè)改革與發(fā)展中更好地發(fā)揮團組織建功育人作用的一項主線活動來抓。對于如何開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動，我們感到：創(chuàng)新創(chuàng)效活動---創(chuàng)新是手段、載體，創(chuàng)效是目的、結(jié)果，也是落腳點。開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動就是要通過各種活動載體來激發(fā)青工的創(chuàng)新精神，提高創(chuàng)新能力，使青工在本職崗位上，在科技、管理、服務(wù)等領(lǐng)域，圍繞企業(yè)中心工作不斷開拓創(chuàng)新，用創(chuàng)新成果來不斷促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。自創(chuàng)新創(chuàng)效活動開展以來，全廠共有1275名青工參加了活動，占全廠青工總數(shù)的95.72%，通過創(chuàng)新創(chuàng)效活動有579名青工技術(shù)等級有所提高，占企業(yè)青工總數(shù)的43.47%。

四、思想教育工作開展情況 由于軍隊企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整和移交等因素，加之企業(yè)目前經(jīng)濟狀況十分嚴峻，青工隊伍思想非?；钴S。一些青年的價值觀發(fā)生了變化，覺得為航空事業(yè)做多少貢獻是次要的，能拿多少工資才是體現(xiàn)自己價值。部分青工開始與其他企業(yè)攀比，覺得自己付出多收入少。還有一些學(xué)歷較高的青工覺得離開軍工企業(yè)可能會有更多機會，會大有作為。針對這種情況，工廠團組織認真把握青年思想脈搏，不定期對青工開展各種形勢任務(wù)教育，使青工明確企業(yè)與職工唇齒相依的關(guān)系和“唇忘齒寒”的道理。各基層團組織也認真了解掌握本單位青工的思想動態(tài)，對思想波動較大的青工，采取包保的形勢加強思想教育。我們還以“三愛一創(chuàng)”(愛廠、愛崗、愛產(chǎn)品，創(chuàng)一流工作業(yè)績)為主要內(nèi)容，開展了“工廠的發(fā)展與青年人的責任”、“工廠有困難，我們怎么辦”等大討論活動，以“三次創(chuàng)業(yè)中的航修青工”、“五四精神----我心中的一面旗幟”為主題的系列征文活動，舉辦了“讓青春在基地建設(shè)中閃光”和 “青春.理想.藍天”等大型主題演講比賽。通過這些活動，使青年在一定程度上解放了思想，振奮了精神，堅定了立足平凡崗位實現(xiàn)自身價值的信念，促進了青工隊伍的穩(wěn)定。同時，我們積極培養(yǎng)、選樹青年中的先進典型，用他們先進的事跡激勵鼓舞青年。我們感到，榜樣的力量是無窮的，我們把典型激勵、典型引路，作為了加強青工思想教育的一個有效手段。我們建立了青年人才庫和典型培養(yǎng)檔案，以團內(nèi)選樹，黨團組織共同培養(yǎng)的形式，努力為典型的成長創(chuàng)造各種有利條件，提供各種展示才能的舞臺，以此來帶動鼓舞全廠團員青年，在企業(yè)改革與發(fā)展中建功成才。

五、以作為求地位，以創(chuàng)新求發(fā)展近幾年來，隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和青年思想*工作環(huán)境的不斷變化，我廠共青團工作的方式、方法以及側(cè)重的內(nèi)容都在努力改進，以適應(yīng)新形勢的需要。在工作中，我們感到團組織開展的各種活動只有不斷創(chuàng)新形式才能更符合青年特點，適合企業(yè)發(fā)展的需要，只有不斷完善機制才能使活動健康持續(xù)的發(fā)展。在創(chuàng)新活動形式方面應(yīng)當說對于企業(yè)團組織來說是一個無止境的課題。去年以來，我們在改進活動形式上，總體思路是由圍繞、配合向切入、參與轉(zhuǎn)變。我們感到總是停留在圍繞、配合上，力度是不夠的，作用是不明顯的。什么是切入、參與，也就是把團的活動直接溶于工廠生產(chǎn)經(jīng)營、各項管理中去。我們開展的一些大項活動都是直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的，效果也是比較明顯的。比如我們開展的“青年質(zhì)量百分達標”活動，對每名團員質(zhì)量進行量化考核，每月按項打分，首位獎勵末尾罰款，并且張榜公布。以前團的活動只有獎勵，沒有罰款，因為罰款要介入行政手段。但現(xiàn)在已正常運做起來后，在基層反響較好，也得的了團員青年和各級領(lǐng)導(dǎo)的認可。目前，我們感到在以下幾方面還存在差距和不足： 一是在團的經(jīng)費來源上需進一步拓寬思路。二是在企業(yè)轉(zhuǎn)折時期，青工思想教育工作需進一步加大深度，要在教育的實效性上下功夫。

第四篇：集團共青團工作專題調(diào)研報告

集團共青團工作專題調(diào)研報告

為貫徹落實***關(guān)于共青團工作重要批示精神，團中央要求各級團組織廣泛開展大宣傳大調(diào)研活動，深入研究當代青年成長的新特點和新規(guī)律，大力推進團的組織和工作創(chuàng)新，不斷提高團組織的吸引力和凝聚力。按照上級有關(guān)要求，集團團委以“提高團組織的吸引力和凝聚力”和“擴大團的工作有效覆蓋”為主題開展專題調(diào)研，通過一線走訪、面對面座談、個別談心、問卷調(diào)查等方式深入了解團青工作現(xiàn)狀，在綜合各分子公司團委調(diào)研成果的基礎(chǔ)上，形成國電集團團青工作專題調(diào)研報告?，F(xiàn)將相關(guān)情況報告如下：

一、調(diào)研基本情況

公司是+++為主的綜合性集團，主要從事投資、建設(shè)、經(jīng)營和管理，生產(chǎn)和銷售，及煤炭、環(huán)保等相關(guān)產(chǎn)業(yè)的開發(fā)與管理。35周歲以下青年37035人，占員工總數(shù)的26.7%，團員18177人，占總?cè)藬?shù)的13.1%。

本次調(diào)研活動有三項任務(wù)，一是宣講***關(guān)于共青團工作重要批示精神和集團公司155戰(zhàn)略；二是掌握當前青年特點和思想脈搏；三是分析團組織吸引力和凝聚力現(xiàn)狀及原因，促進團的工作有效覆蓋。集團團委現(xiàn)場調(diào)研活動自7月11日開始，8月14日結(jié)束，共開展5次基層調(diào)研，召開8場座談會，與69名青年面對面交流，現(xiàn)場調(diào)研總時長15天。一家科技企業(yè)，深入車間、風場、宿舍和活動室，了解青年工作生活狀況，聽取青年意見和建議。各分子公司調(diào)研活動自7月初啟動，8月底全部結(jié)束，共開展調(diào)研活動96場，與1200多名一線青年座談交流。

調(diào)研活動按照統(tǒng)一流程進行。第一步，根據(jù)被調(diào)研企業(yè)情況設(shè)計有針對性的調(diào)查問卷，組織青年填寫問卷；第二步，問卷統(tǒng)計結(jié)果分析，確定現(xiàn)場調(diào)研重點；第三步，現(xiàn)場小范圍談心式座談交流；第四步，個別談話；第五步，形成當次調(diào)研報告。全部調(diào)研結(jié)束后，在綜合分子公司調(diào)研報告基礎(chǔ)上形成完整報告。

二、青年員工整體特征

1、受教育程度較高，專業(yè)基礎(chǔ)較為扎實

近年來，各企業(yè)新入職員工呈現(xiàn)高學(xué)歷、高素質(zhì)的特點，除部分風電企業(yè)有大專或職業(yè)學(xué)院畢業(yè)生外，大多數(shù)新入職員工均為本科或研究生學(xué)歷，其中有一定比例是211重點院校畢業(yè)生。

2、工作態(tài)度積極，對職業(yè)發(fā)展充滿期望

訪談及調(diào)查問卷反映，青年員工比較重視個人的職業(yè)發(fā)展，認為工作業(yè)績是個人價值最直接的體現(xiàn)，努力工作是改變生活、創(chuàng)造價值、獲得認可的主要途徑，工作態(tài)度積極端正。83%的青年員工認為自己在企業(yè)中成長空間較大，58%的青年希望通過工作業(yè)績獲得崗位提升，成長愿望很強烈。

3、社會屬性增強，對企業(yè)依賴性減弱

隨著經(jīng)濟社會發(fā)展，青年個體正在從過去的“單位人”向“社會人”轉(zhuǎn)化，“八小時之外”的生活需求靠市場解決，其他需求被社會滿足，青年的企業(yè)屬性弱了，社會屬性增強。調(diào)研中接觸的老團干反映，與過去計劃經(jīng)濟時代相比，青年個體更加獨立，自我意識更強，對企業(yè)的依賴性降低，企業(yè)對青年的動員引導(dǎo)難度加大。

4、生活壓力逐步增加，但心態(tài)比較樂觀

隨著年齡增長，青年員工來自婚戀、成家、子女教育、贍養(yǎng)老人等方面的壓力逐漸增加，青年焦慮感有所增強。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，93%的青年認為生活壓力和煩惱來自“贍養(yǎng)父母和子女教育”和“購房壓力”，部分青年希望有合理的情感宣泄渠道，有心理疏導(dǎo)需求。同時調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，青年人的心態(tài)積極樂觀，在對現(xiàn)狀評價時，認為“幸?！焙汀氨容^幸福”達到91%，感到“不幸?！钡闹挥?%。

5、業(yè)余生活娛樂化傾向明顯，主動學(xué)習愿望不強烈

受當前影視、傳媒、文藝等娛樂化傾向影響，青年業(yè)余愛好廣泛而分散，涉及綜藝、游戲、運動、購物等多方面，只有18%的青年“有專一持久的業(yè)余愛好”。業(yè)余生活中娛樂成分偏重，嚴肅的文化活動偏少，傳統(tǒng)的“興趣小組”、“學(xué)習小組”等活動對青年吸引力不強。閱讀量不高，平均每年讀書不超過3本。74%的青年學(xué)習大多是為了“升職考試”、“技能競賽”、“獲取執(zhí)業(yè)資格證書”等原因，還沒有養(yǎng)成長期堅持學(xué)習的習慣。

6、交流方式由現(xiàn)實轉(zhuǎn)向虛擬,與人溝通能力減弱

青年員工的交流方式由過去的現(xiàn)實交流逐漸轉(zhuǎn)向虛擬網(wǎng)絡(luò)，互聯(lián)網(wǎng)、手機的使用頻率和時間大大增加。調(diào)查中接觸到的青年均會使用互聯(lián)網(wǎng)（包括移動互聯(lián)網(wǎng)）與人溝通交流，71%的青年認為互聯(lián)網(wǎng)已成為個人主要溝通交流手段。虛擬交流以流行性的“輕內(nèi)容”為主，也瀏覽、點贊、評論為主要方式，利用了大量碎片化業(yè)余時間，但同時也分散了注意力，對需要專注鉆研的“硬內(nèi)容”關(guān)注不夠，對人與人之間的現(xiàn)實交流意愿和能力有所削弱。

第五篇：社區(qū)共青團工作調(diào)研報告

社區(qū)是社會學(xué)的一個概念，是指聚居在一定地域中的人們的生活共同體。社區(qū)的概念可大可小，對于城區(qū)來講，特指街道和社區(qū)居委會。黨的十六屆五中全會剛剛閉幕，構(gòu)建“和諧社會”成為未來五年社會發(fā)展的重中之重，社區(qū)建設(shè)必將逐步成為市場經(jīng)濟條件下黨和政府密切聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的立足點與構(gòu)建“和諧社會”的切入點。把社區(qū)作為發(fā)揮共青團組織作用的新陣地，必將成為新形勢下共青團工作的新課題。因此，進一步加強社區(qū)共青團組織的建設(shè)，推進社區(qū)共青團工作，探索并逐步形成適應(yīng)社區(qū)建設(shè)和發(fā)展需要的共青團工作的運行體制和管理模式，具有十分重要的現(xiàn)實意義。近幾年，團區(qū)委開展了一系列有關(guān)社區(qū)共青團工作的專題調(diào)研，深入分析了社區(qū)共青團工作面臨的新情況、新問題和新任務(wù)，緊緊圍繞社區(qū)建設(shè)和管理這個中心，解放思想，更新觀念，積極探索社區(qū)共青團工作的新思路。今年8月至10月，團區(qū)委通過問卷調(diào)查與開座談會相結(jié)合的形式，對**區(qū)內(nèi)的四個街道（北苑、新華、玉橋、中倉）的共青團工作又進行了認真的調(diào)研，經(jīng)過分析和歸納，進一步掌握了全區(qū)社區(qū)共青團工作的基本現(xiàn)狀，并在此基礎(chǔ)上努力探索適合我區(qū)社區(qū)共青團工作的新思路、新方法、新機制。

一、**區(qū)社區(qū)共青團工作現(xiàn)狀

（一）社區(qū)共青團工作基本狀況

**區(qū)4個街道辦事處下轄40個社區(qū)。目前，4個街道辦事處機關(guān)和所轄社區(qū)全部成立了團組織，團組織覆蓋率達到100％；在四個街道注冊團員總計為264名（不包括團組織關(guān)系在其他行政事業(yè)單位和學(xué)校的團員）；年齡在20～30歲的團員比例為71％；大專以上學(xué)歷占55％，本科以上學(xué)歷占17％；北苑街道和玉橋街道轄區(qū)內(nèi)的在校學(xué)生團員資源較為豐富，中倉街道的團員職業(yè)分布主要以餐飲服務(wù)業(yè)為主，其他團員職業(yè)分布包括公務(wù)員、事業(yè)單位干部、企業(yè)職工、社區(qū)工作者、合同制工人以及待業(yè)青年等。

（二）街道團工委團干部基本情況

4個街道團工委團干部總計22名。在政治面貌上，黨員（包括預(yù)備黨員）17人，團員5人；在性別上，女團干部18人，男團干部4人；在年齡結(jié)構(gòu)上，25～30歲9人，30～35歲7人，25歲以下和35歲以上共6人；在文化程度上，均具備大專以上學(xué)歷；在待遇落實上，4人享受副科級待遇；在從事團的工作時間上，平均為3年左右，其中最長的4年，最短的4個月。

（三）社區(qū)共青團工作狀況

1、通過舉辦不同形式的主題教育，全面提高青少年素質(zhì)，促進青少年成長、成才。各街道社區(qū)以重要紀念日和重大活動為契機，組織開展一系列主題鮮明的思想教育活動，推進社區(qū)青少年思想教育工作。如新華街道在每年“五四”青年節(jié)期間，開展豐富多彩的主題團日活動，開展以“弘揚革命傳統(tǒng)”為主題的愛國主義教育活動，邀請曾參加過抗日戰(zhàn)爭、解放戰(zhàn)爭、抗美援朝等戰(zhàn)爭的老紅軍、老戰(zhàn)士，用他們在戰(zhàn)爭中的親身經(jīng)歷為轄區(qū)團員青年講授生動的愛國主義教育課；各社區(qū)團支部還堅持利用周末、假期組織專門的法制教育課，在每年“七一”開展號召團員青年向優(yōu)秀共產(chǎn)黨員學(xué)習等活動。玉橋街道連續(xù)三年開展“青少年無毒社區(qū)”創(chuàng)建活動，不定期組織禁毒宣傳，特別是每年的6月26日國際禁毒日都組織大型的宣傳活動，做到了禁毒宣傳教育進社區(qū)、進學(xué)校、進家庭。中倉街道的星河社區(qū)不定期的舉辦社區(qū)小課堂講座，講座內(nèi)容有青少年青春心理健康講座、青少年禮儀講座、安全防護知識等等，豐富了社區(qū)青少年的文化生活。

2．通過開展各種形式的社會公益活動，增強團員青年的社會責任感。

一是扎實推進青年志愿者行動。各街道團工委根據(jù)本街道轄區(qū)的實際情況，利用社區(qū)青年志愿者資源，開展了形式多樣的志愿活動。中倉街道辦事處西營社區(qū)成立了團員義務(wù)便民志愿服務(wù)隊，不定期的為居民服務(wù)，深受社區(qū)居民好評。新華街道團工委廣泛開展志愿者為困難群體送溫暖活動和青春綠色行動，如今年3月街道團工委開展“學(xué)習孟憲峰，義務(wù)服務(wù)送溫暖，排憂解難獻愛心”主題活動；每年還結(jié)合3.12植樹節(jié)，組織團員青年、志愿者積極開展“青春綠色行動”大型植樹活動；轄區(qū)內(nèi)的6個社區(qū)團支部分別成立了“助老、助殘”服務(wù)隊，現(xiàn)有40名志愿者登記注冊，形成了工作機制，實施了動態(tài)管理。玉橋街道團工委的“爭做綠色使者，共創(chuàng)綠色生活”活動已經(jīng)連續(xù)開展了4年，受到區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、街道領(lǐng)導(dǎo)和社區(qū)居民的一致好評。另外，四個街道還不斷深化“大學(xué)畢業(yè)生基層志愿服務(wù)團”工作，從2003年開始陸續(xù)接收大學(xué)畢業(yè)生志愿者到街道社區(qū)開展志愿服務(wù)工作，為街道社區(qū)工作注入了新的活力，帶來了新的理念。

二是增強服務(wù)、扶助、維權(quán)的工作意識，積極扶助貧困家庭和弱勢群體。玉橋街道團工委開展扶貧幫困“一助一”活動，街道團員青年與轄區(qū)50名孤寡老人結(jié)成“一助一”對子，定期為老人打掃衛(wèi)生，陪老人聊天、過節(jié)。新華街道團工委開展社區(qū)“關(guān)愛工程”，轄區(qū)部分團員青年與21名貧