第一篇：職業道德建設工作個人整改材料

職業道德建設工作

整改材料

根據市紀委統一要求和部署，執法監察室從思想觀念、主客觀因素、體制機制上對在職業道德建設方面存在的問題進行深入剖析，對照自身各方面存在的突出問題，進行深挖查擺，現將整改計劃匯報如下：

一、存在問題

（一）學習不夠系統。對理論學習不夠深入，用理論指導工作實踐，改造主觀世界上有一定差距。理論素質難以適應新時期紀檢監察工作要求。存在主動學習的自覺性不高的問題，特別是學習的內容缺乏系統性、全面性，對很多新事物、新知識學習不夠透徹，掌握和運用還不夠好。對鄧小平理論缺乏全面理解；有時理論的動用采取實用主義的態度，對符合自己主觀愿望的，就斷章取義，大講特講，用足用活，與自己想法不符的，就避而不談，或只是談而不落實，更不去思考，也不去探討研究。

（二）工作有待進一步深入。缺乏一抓到底的魄力和勇氣，存在怕得罪人和老好人思想。圍繞改革、發展、穩定的大局，圍繞人民群眾關心的熱點、難點問題，調查研究不多，工作效率不高，有些工作效果與群眾的要求還有差距。

（三）創新意識不太強。實際操作中創新觀念也不強，不能完全放開手腳，思想上不夠大膽，滿足于按照上級和領導要求，做好本職，完成任務，缺乏創造性、獨創性的點子，對如何創造性的開展工作思路不寬、辦法不多。

（四）面對復雜的反腐倡廉形勢，辦法不多、創新不夠。仍然習慣于用老辦法解決新矛盾，對反腐敗斗爭的長期性、艱巨性、復雜性認識不足，缺乏一種銳意進取、敢于擔責、求真務實的精神。缺乏雷勵風行、緊扣死抓緊的作風。有很多工作想到了，看到了，但在抓落實上有所不足。

二、查找原因

以上存在的問題，究其原因，主要要存在于以下方面：

（一）就自身主觀因素而言。主要是理論學習自覺意識不強，以致于對上級的指示精神落實不夠雷勱風行。

（二）就客觀因素而言。一些制度還不夠健全，個別已經形成的制度落實不夠。

三、努力方向

（一）加強學習，努力提高自身素質。深入學習鄧小平理論，深刻領會“三個代表”的精神實質，重新審視自己的思想，樹立改革觀念創新觀念和服務觀念。把學習當作頭等大事，學習政治，增強政治敏銳性；學習上級政策，把握好正確發展方向；學習業務知識，提高決策水平；學習外地經驗，促進開展工作。

（二）轉變工作作風，樹立良好形象。把不斷改進工作作風作為推動工作落實的重要手段。要樹立上進意識，不斷改進工作作風，要擠時間、抽時間深入基層，調查研究，對分包的基層聯系點要多過問，多查看，積極參加基層聯系點的會議和活動。了解情況，解決問題，總結經驗，以點帶面，帶動全科室工作。

（三）牢記宗旨意識，服務人民群眾。辦事情，要堅持人民的利益高于一切，要把對上負責和對下負責有機的結合起來，全心全意為人民服務；要深入實際，深入基層，到群眾中去，傾聽群眾呼聲，切實維護廣大群眾的正當利益；要腳踏實地，干事創業。要把對人民的感情，對社會的責任凝聚到工作中，在自己任職期間扎實的為社會、為群眾辦一些實事。

（四）加強廉政意識、防微杜漸。要按照黨風廉政建設責任制的要求規范，把增強團結作為干好工作的基本保證，把個人關系和感情作為工作的一種延伸自己的行為，樹立自身良好形象。更要加強自律意識，防微杜漸，堅持原則，做到一身正氣。

今后我將繼續按照活動要求，堅持以鄧小平理論和“三個代表” 重要思想為指導，全面落實科學發展觀，發揚黨的光榮傳統和優良作風，保持振奮的精神和良好的作風，把思想和行動統一到市紀委的部署上來，全面加強思想作風、工作作風、生活作風建設，努力提高工作水平，真心實意為人民群眾做好事、辦實事，以實際行動樹立人民公仆的良好形象，真正做到永懷愛民之心，常辦利民之事，恪守為民之責。

2012年7月20日

第二篇：執法監察室職業道德建設工作整改材料

執法監察室職業道德建設工作

整改材料

根據市紀委統一要求和部署，執法監察室從思想觀念、主客觀因素、體制機制上對在職業道德建設方面存在的問題進行深入剖析，對查擺出的突出問題和各方面反映上來的意見，結合工作實際，制定如下整改計劃。

一、指導思想

在思想上，牢固樹立科學世界觀和宗旨觀念。用鄧小平理論，“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，按照與時俱進的要求，對照黨性分析材料，按照邊整改邊完善逐步提高的整改要求，針對存在的問題和不足，不斷修正錯誤，糾正缺點，學習先進，取長補短，真正達到提高覺悟，增強黨性，履行職責，以身作則，爭做新時期共產黨員的先進模范。

二、存在的問題和不足

（一）對理論學習不夠重視。一是缺乏有計劃、有系統地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，只停留在一般性的讀書看報，沒有全面系統地掌握。僅僅滿足于安排就學。自覺主動抽時間靜下心來學習比較少，利用工作空閑和業余時間學習也比較少，常常是需要什么學什么；二是理論聯系實際改造客觀世界和主觀世界不夠緊密，解決問題及指導工作的針對性不強；三是對科室全體

同志的學習缺乏督促指導，學習計劃落實的約束性不強，學習要求不高，常以大家工作忙為理由放松了組織集中學習。

（二）思想政治工作不夠細致。對思想政治工作停留在面上；同志之間談工作多，思想溝通少，思想政治工作的針對性、主動性不強，給工作部署和落實帶來一定的偏差；思想政治工作方式方法簡單化，但沒有講求耐心細致，潛移默化。

（三）開展批評與自我批評不能經常化。一是科室成員對自己思想、學習、工作、生活等方面缺乏經常性的自我反思和自我批評，沒有從思想根源上查找原因；對同志存在問題沒有及時批評，及早提醒，糾正錯誤，總是認為：科室人少，問題不大，或以為經常性的批評會影響同志之間的團結，影響大家的工作積極性和創造性，對同志存在的錯誤糾正寄托于其自我完善；二是不注重批評的方式方法，缺少同志之間開誠布公的談心活動，以至有時對同志的批評直來直去，一步到位，給人有“不留情面”之感。

（四）開展活動形式單一，內容不豐富。科室的活動，僅僅局限在按照上級的安排部署開會或座談，沒能開展其他形式的活動，聲勢不強。活動內容上，沒能創造性地開展工作。

三、整改目標和努力方向

（一）牢固樹立共產主義理想信念，提高全科室的黨性

觀念，永葆共產黨人的青春和本色，時刻不忘獻身于黨的事業。

（二）學習黨的基本知識，提高全科室的黨性覺悟水平，根據科室工作實際，制定工作目標，樹立良好的個人黨性形象，發揮黨員先鋒模范作用。

（三）執行黨的政策，創造性地開展工作，在政治上、思想上、行動上與黨中央及市紀委保持高度一致。努力實踐“三個代表”重要思想，強化組織觀念和責任意識，大膽堅持原則，積極開展批評和自我批評。

（四）強化大局觀念，增強奉獻意識和使命感，增強宗旨觀念，提高服務意識，發揚主人翁精神，致力于探索改革和創新。

四、整改措施

（一）注重學習研究，創建學習型科室。在新的歷史發展時期，面對新矛盾、新問題、新情況、新知識、新經驗層出不窮的情況，需要學習或更新的東西很多，共產黨人更要注重學習，樹立終身學習的理念。

（二）強化黨性意識，保持共產黨員先進性。共產黨員要有黨性意識，這是對黨員最起碼的要求。全科室必須真正牢固樹立黨性意識，增強全局觀念，自覺與黨中央保持高度一致，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權利觀、地位觀、利益觀。堅定信念，始終不忘共產黨員的先進性，做到

與時俱進，不圖名利，不思索取，甘于奉獻，清正廉潔。

（三）模范執行政策，發揮帶頭作用。堅定不移地貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，堅決執行黨的決定，同時還要發揮全科室的主觀能動性、創造性地開展工作。

（四）牢記黨的宗旨，堅持群眾路線，加強自身建設，完善制度，努力探索在現代制度條件下開展執法監察工作的新思路、新方法。

（五）增強為民責任，真正做到利為民所謀。能否正確地看待和行使人民賦予的權力，是密切黨同人民群眾血肉聯系的重要體現。在今后的實際工作中全科室必須增強為民責任，帶頭堅持權為民所用、利為民所謀。真正在思想上尊重群眾，工作上依靠群眾，感情上貼近群眾，帶頭深入實際，深入群眾，深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀富民之策，多辦利民之事。誠心誠意為群眾謀利益，時刻把群眾的安危冷暖掛在心上，帶著深厚的感情去幫助群眾解決實際問題。

（六）強化自律意識，做到公道正派，清正廉潔。抵御腐朽思想侵蝕，必須牢固筑起廉潔自律的防線。在今后的工作中，全科室成員必須要始終做到自尊、自省、自警、自勵。要對照立黨為公、執政為民的要求，常常警省自己，解剖自己的思想、解剖自己的言行、解剖自己的工作效果。對組織對同志高度負責，敢于和善于開展批評與自我批評，在能夠達到批評目的的同時采取適當的批評方法，多提醒、不護短、不遮丑，努力做到既干好工作又帶好隊伍。

（七）發揚主人翁精神，努力發展創新。在工作中要克服各種不符合黨性的思想，發揮主人翁精神，以高度的革命熱情、旺盛的革命斗志、科學的工作態度、積極的主人翁精神，銳意進取，大膽探索，勇于改革、勤于創新，特別是對新時期新形式如何發揮黨員的先鋒模范帶頭作用要有明確目標。要善于思考，樂于探索，為我市紀檢監察事業貢獻力量。

執法監察室

2012年7月20日

第三篇：機關職業道德主題教育個人整改材料

職業道德主題教育個人整改材料

根據《XX單位職業道德主題教育實踐活動實施方案》的要求，對照個人在“思想政治、工作效能、遵守紀律、工作作風、廉潔自律、服務態度”等六個方面存在的問題與不足，認真開展自我剖析，主要存在學習主動性不強、政治責任感和使命感有待提高、業務能力欠缺以及紀律意識有待加強等問題。結合此次活動契機，針對自身存在的不足，本人認真查擺問題，現就個人整改情況匯報如下：

一、加強學習方面。通過剖析后，平時加強學習，積極參加集體組織的各項學習活動，利用工作閑余時間認真自學，工作中遇到問題和困難也能多多向領導同事們學習，學習的自覺性有所提高，能正確處理工作與學習的關系，端正學習態度，用學習來解放思想、統一思想，提高能力指導工作。在當前，特別是加強學好“三個代表”重要思想，堅持科學發展觀，不斷提高自身素質和工作責任感與使命感，更加堅定自己的理想信念，使之變成自己的實際行動。

二、思想認識方面。不斷強化責任意識，時刻堅持以共產黨員的標準來嚴格要求自己，努力加強黨性鍛煉，加強自身建設，努力使自己的思想緊跟當前形勢，與時俱進，開拓創新，進一步更新思想觀念，轉變作風，扎實工作，牢記為民服務的宗旨，勤勤懇懇干好本職工作，真正做到廉潔自律，是自己在平時的工作中能做的好，在關鍵時刻能站的出，甘當不為名利的小草，樂于奉獻的蜜蜂，格盡職守的螺絲釘。

三、業務工作方面。本著腳踏實地、勤懇務實的工作理念，熱愛本職工作，堅持學習，加強鍛煉，講究方法，注重實效，自覺、刻苦地鉆研業務，夯實基礎，靈活運用方式方法和措施，進一步更新觀念，堅決做到“干一行、愛一行、精一行”，認真履行工作職責，平時注重多學習老同志的工作經驗，勤于思考，謹慎工作，努力開創工作新局面，同時，圍繞工作目標，積極拓寬工作思路，堅定發展的信心，增強創新意識，在加強自身素質的基礎上不斷提高業務能力和工作水平。

四、改進作風方面。一方面，從自身做起，努力提高對上級文件和政策的理解和把握，以實際行動提升自己的執行能力，確保上級各項決策政令暢通，具體工作落實到位。同時，在工作中敢于站在更高的層面上定位工作的方向，切實克服工作中自己不敢想、不敢比的思想。另一方面，不斷改進服務理念，端正服務態度，提高服務質量，努力做到態度要熱情、服務要周到、辦事要高效。

五、廉潔自律方面。高標準、嚴要求，嚴格遵守黨的各項規章制度，積極參加機關組織的各項活動，永葆共產黨員的先進性。工作中克服自滿思想，扎實工作，從現在做起，從小事做起，以干部廉潔自律的各項規定約束自己，做到自重、自省、自警、自勵，堅持一切從人民利益出發，當好公仆，勤政為民，全心全意為人民服務。

XX 人 XX年X月X日

第四篇：教師職業道德建設工作自查報告

教師職業道德建設工作自查報告

今年，我校根據旗教育局的統一布署，結合學校實際，對全校教師加強了職業道德教育，通過不同的學習形式和展開不同的活動方式，教師們的自身素質有的明顯的提高，教師的教風有了明顯的轉變，全體教師形成了一個共識：人民教師必須具有忠誠和獻身于教育事業的職業道德，勤奮鉆研，一絲不茍的敬業精神，熱愛學生，服務學生的職業情操，舉止文明，為人師表的職業規范。使學校的師德工作開展的扎實有效，但也存在著一定的不足，現將今年的師德自查工作做一匯報：

一、組織領導

1、為了加強領導，學校成立了以副校長為組長的職業道德建設的領導班子，具體指導全校的師德建設工作。

2、為了確保職業道德建設收到實效，學校決定實行了領導承包年級組責任制。

二、組織實施

1、制訂有效的活動內容。

學校行事歷中，師德工作的份量進一步加重。領導小組以《中小學教師職業道德規范》為依據，結合我校實際，全面加強教師職業道德建設，努力形成一支業務精，作風正的教師隊伍。

2、扎實展開各項工作。

為了幫助教師領會職業道德建設的重要性，學校師德工作小組專門組織了一次師德專題講座，閆校長向全體教師講述了師德建設的重要性，真實的案例，結合學校現狀，調動起了全體教師積極參與教師職業道德建設的熱忱。

堅持常規工作，做到：①嚴格考勤。把考勤同教師工作量化評分掛鉤，作為教師評先晉級的重要依據。②嚴肅紀律。學習期間，教師不得隨便離開學習地點，確保了每次學習的順利開展。③認真檢查學習筆記。學期末要上交學習筆記，由年級組長負責查閱，點評。

3、全體教師能聯系實際，討論學習，暢所欲言，展開師德演講活動。演講中老師們深刻表達了參與師德建設和爭創師德楷模的決心，震憾了每位教師的心靈，鼓舞著每位教師去修煉高尚人格。

4、在每周、隔周的業務學習和政治學習中，各組教師適時地會圍繞學校和個人的工作，尤其是職業道德方面的工作，廣泛地進行自查、互查活動。主要是剖析自己在職業道德方面存在的問題，為改進今后的工作指明方向。

5、每位教師要針對“查”的結果，反思自己的不足，及時在下一步的工作中整改。同時學校領導加強了巡堂檢查，及時糾正教師違規行為，還利用學生家長會，反饋家長對教師的師德的評議情況，對嚴重違規行為在教師例會上通報批評，促進了我校教師職業道德素質的全面提高。

學年末，工作領導小組根據平時工作中的師德表現和對學校的特殊奉獻情況，評出我校教師隊伍中樂于奉獻、忘我工作、愛崗敬業意識強，嚴于律己，熱愛學生，嚴謹治學，團結協作，為人師表的8名師德標兵，他們都是我校教育教學的中流砥柱，值得全體教師學習。

但是，在整體教育教學中，師德小組通過自查、互查活動，在我校教師隊伍中也暴露出一些較嚴重的與職業道德相悖的現象。

1、少數教師缺乏奉獻精神，思想認識還是不夠高；

2、工作馬馬虎虎，對個人成長意識不長遠考慮，教學成績較低；

3、部分教師為提高學生成績，有時有作業過多現象；

5、少數老教師不求進取，教學方法較為保守，課堂教學效果還需要及時提高。

對于自查、互查中存在的問題和現象，學校通過教務處跟蹤聽課輔導、師德考核、師德檔案袋的詳載等方式促動他們更快的成長起來。

今后，我校將繼續積極配合上級主管部門，一如既往加強教師職業道德建設，發揚優點，克服缺點，使我校全體教師真正成為政治強，業務精，作風正的合格教師。

第五篇：職工職業道德建設工作情況匯報

職工職業道德建設工作情況匯報

人民醫院（二〇一二年 月 日）

各位領導：

為深入貫徹《公民道德建設實施綱要》，大力弘揚和積極踐行新時期雷鋒精神，提升職工道德素質和醫院文明程度，按照市、區總工會工作要求，結合醫療衛生行業特點，我院多措并舉，加強行業作風建設，強化職業道德教育，規范醫療行為，提升服務質量，著力構建和諧醫患關系。努力倡導“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規范，以抓“作風”促“行風”，為創建平安醫院、和諧醫院打下了堅實基礎。現將我院職工職業道德建設工作情況匯報如下：

一、高度重視，注重引導，把職業道德建設和醫德醫風建設相結合

職業道德和醫德醫風建設是衛生行業精神文明建設的永恒主題，我們一直把加強職業道德和醫德醫風建設作為一項長期工作，堅持常抓不懈。為此，醫院專門成立了相關領導小組，由院長負總責，其他領導和有關科室負責人負責具 體抓。先后制訂完善了《各級各類人員職業道德規范》、《醫德醫風考核標準》、《廉潔行醫的若干規定》、文明服務用語、服務禁語等規章制度10余項。相關內容印制成冊，人手一冊，加強學習。并通過建立醫德醫風考評小組、技術委員會、藥事管理委員會等管理組織，使職業道德建設的各項工作落到實處。把職業道德建設列為領導班子的重要議事日程，使職業道德、醫德醫風建設和醫療工作統一規劃、統一部署、統一管理、統一考核、統一獎懲，納入科室管理項目，納入績效考核，納入醫院的整體發展規劃。并把對干部職工的職業道德和醫德醫風考核結果，作為聘任、晉升、獎懲的重要條件，促使職工加強自身政治素養。

二、強化載體，加強教育，把職業道德建設和醫院文化建設相結合

“以活動為載體，吸引群眾普遍參與，是新形勢下加強公民道德建設的重要途徑。”按照《綱要》這一要求，我院開展了各種豐富多彩的創建和文體活動。以創建和文體活動為載體，突出思想內涵，強化道德要求，使人們在自覺參與中思想得到熏陶，精神得到充實，道德得到升華。開展了“假如我是一個病人”的換位思考大討論，讓每一個醫護人員都設身處地的為病人想一想；開展了“爭做文明市民”、“爭創規范化科室”等活動，大力弘揚社會公德、職業道德、家庭美德，讓病人從邁進醫院的第一步起，見到的不僅僅是笑容 和整潔，而且處處是尊重和體貼。

為了保證職業道德建設工作的長期良好運行，我院把這項工作與醫院文化建設進行了充分結合。制訂了“公益為民治病救人”的辦院宗旨，“厚德、敬業、奉獻、創新”的八字院訓，“質量第一、病人至上、團結奉獻、開拓進取”的十六字醫院精神，把醫院文化建設上升到理論高度，使之理論化、明確化、系統化。工作中我們以院訓鞭策人，以醫院精神鼓舞人，以辦院方針激勵人，使醫院文化始終像一根紐帶，把干部職工與醫院的利益與追求緊緊地聯系在一起，給人以理想、以信念、以鼓勵、以約束。

此外，我院深入開展了“素質教育”和“技能培訓”。結合 “兩評一樹”、“三好一滿意”以及行風評議等活動，深入學習實踐科學發展觀，對全院職工進行愛崗敬業教育、主人翁意識教育和醫德醫風教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。每年都在全院范圍內開展“三基三嚴”培訓、護理技能訓練、急救技術比武和崗位競賽活動，并積極參加上級衛生行政部門組織的各種競賽活動。努力培養造就一支高素質的職工隊伍。

三、緊抓熱點，解決難點，讓職業道德建設在規范服務中提升

服務態度、服務質量、收費價格及藥品回扣和“紅包”問題，歷來是群眾反映和關心的熱點，我院緊緊抓住群眾不 放心、不滿意的熱點、難點問題，認真開展自查自糾，研究制定整改措施，逐一進行了解決落實。

制訂了《治理醫藥購銷、醫療服務中不正之風的實施意見》，認真落實《八項行業紀律》，簽定了“糾風建設目標責任書”及“東營區衛生系統治理醫藥購銷領域商業賄賂承諾書”，為每位醫務人員建立了醫德醫風檔案，對藥庫、財務科、設備科等重點科室實行重點管理，設立了舉報電話、意見箱；定期發放、回收“征求患者意見表”。制訂了新藥、器械采購論證、藥事委員會、設備委員會集體討論制度和公開招標制度，形成了領導者、分管者、具體操作者相互制約的機制，在藥品和設備采購上形成了公開、透明的民主決策機制。

嚴格約束，堅決杜絕收受紅包、吃請受禮等不良風氣。多年來，我院常抓不懈地進行法律法規，職業道德建設和醫德醫風教育，使每位職工自覺遵守醫院的相關規定。同時設立了舉報電話、院長接待日、舉報箱，定期與患者及其家屬談話，了解本院工作情況，增加工作的透明度，加大監督約束力度。對發現收受“紅包”、吃請受禮者，除給予批評教育外，還給予三倍罰款、待崗學習的處理。近來，又將此條規定納入了《崗位目標責任制管理方案》中，使其與每個人的工作崗位、工資待遇、晉職晉級掛鉤，筑起了一道永不腐蝕、廉潔行醫的防線。

醫藥價格問題上，除了按規定嚴格執行國家物價政策 外，又制定了本院收費工作制度、各科室收費規定，禁止臨床醫師開大方、濫檢查、亂收費、搭車開藥等以醫謀私、以權謀私的不良現象，配套了獎懲制度，實行三級考核制度，即院領導考核到職能科室；職能科室考核到臨床科室；臨床科室考核到人。同時將藥品價格上盒上瓶，收費價格公開，加大了工作透明度，增加了患者對醫院的信任度。自今年1月1日起，我院在全市率先實行了二級以上醫院藥品零差率銷售，每年讓利群眾 余萬元；醫院除在藥品上對患者讓利外，又對一些手術費用、大型醫療設備檢查費如引流產、取放環等主動在國家定價的基礎上下調；設立了“貧困病房”，對生活困難者減負20%的診療檢查費用，對一些“三無”病人先搶救后付款，對確實無經濟來源的減免一切費用，密切了醫患關系，真正做到了利民、惠民、為民。

四、熱情服務，加強溝通，讓職業道德建設在人性化服務中升華

本著一切以病人為中心的服務理念，我們改造了門診大廳，實行門診病人劃價、收費、取藥、農村合作醫療和城鎮居民合作醫療報銷一體化服務，成立了服務中心，設立了24小時值班電話，加強出院患者的回訪工作，征求被訪者對醫院服務質量、環境、設施的意見和建議。加強急救綠色生命通道建設、推行病人選醫生制度、門診導醫服務、實行單病種限價、先診療后付費等便民惠民措施20余項。開設了婦產科溫馨病房、兒科一日病房、體檢中心等個性化服務項目，以滿足不同層次患者的需要。實行了收費價格、服務項目等院務公開，大力推行住院費用一日清單制，提供微機后臺查詢服務。日常工作中，以健康教育、告知、簽訂知情同意書等形式全方位地履行溝通義務，充分保障患者的知情權。+ 此外，我院積極開展學習雷鋒，志愿服務等公益活動。結合“全國高血壓日”、“世界艾滋病日”、“全國愛眼日”等健康宣傳日，進行宣教義診，發放宣傳資料、出具健康教育處方 余份，咨詢義診 余人次。積極參與國家百萬貧困白內障患者復明工程，篩查病患 余例，詳查 余例，完成白內障復明手術 例。完成 比賽、裝備展等各種大型活動、會議、政府指令性保健任務 余次，完成征兵體檢、高考體檢、中小學生體檢等公益性任務近人次。積極開展送溫暖、扶貧助困以及各類募捐活動。5.12國際護士節來臨之際，為辛店街道的 多位空巢老人進行了健康查體。月 日，組織了 名無償獻血志愿者義務獻血 毫升。在全區 “慈心一日捐”活動中，捐款 元。

各位領導，通過加強職工職業道德建設工作，職工的職業道德素質明顯提高，醫院文明程度得到了明顯提升，增強了凝聚力、向心力，最終提高了生產力，使醫院工作走上了快速、良性發展的軌道，群眾滿意度也越來越高。近三年來我院門診量、出院病人、急診人次平均每年增長 %、%、%。醫院連續十一年被評為市級文明單位，獲得全省醫保定點醫療機構先進單位、全省誠信建設先進單位等縣（區）級以上 榮譽稱號 余項。