第一篇：部隊轉業軍人組織推薦信(調配L)

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部 隊 政

部

治 部隊轉業軍人組織推薦信

尊敬的用人單位：

我部XXX同志，男，漢族，黨員，XX年出生，XX年入伍，現任我部XX班班長，上士軍銜。由于工作需要，該同志今年轉業到地方工作。

XX同志XXX年在職業學校學習XXXX專業畢業后，被部隊選中，應征入伍。

該同志自入伍以來，表現突出積極，學習認真刻苦，鉆研進取，工作成績優異，具有較強的政治和業務素質。善于發現問題和解決問題，具有較強的獨立工作能力，工作中能夠做到理論聯系實際，并善于與同志合作，樂于助人。

該同志經過部隊基層嚴格鍛煉后，被選拔為我部XX班當班長。長期從事基層連隊軍事管理骨干和通信調配專業工作。在部隊工作期間，既積累了部隊的管理經驗，也積累了豐富的工作經驗。

該同志思維活躍，善于學習，勤奮能干，沉穩善謀，XX年經過刻苦自學，取得了XX大學的行政管理專業的自考大專文憑。該同志既具有較強的文化素質，又具有過硬的軍事素質。入伍XX年來，工作突出，表現優異，指揮決策準確，完成任務出色，先后帶領本班榮立集體三等功1次，個人榮立三等功1次，優秀共產黨員2次，優秀士官1次，優秀士兵和嘉獎數次。

XX同志政治立場堅定，思想品質優秀，作風正派，服從領導，團結同志，處事多謀善斷，辦事兢兢業業，工作勤勤懇懇。作為一名共產黨員，充分發揮創造力，研究新情況，解決新問題，創造新經驗，開創新局面；在思想、作風、行動的各個方面都嚴格要求自己，自重、自省、自警、自勵，樹立了良好的軍人形象。經過XX年的部隊鍛煉，養成了很高的綜合素質，具備了很強的工作綜合協調能力和管理能力，是一個不可多得的軍地兩用復合型人才。

因此，經過我部組織部門慎重考察和黨委集體研究，特將XXX同志正式推薦給貴單位，敬請接納。此致

敬禮！

中國人民解放軍XXX部隊政治部

XXX年XX月XX日

第二篇：部隊轉業軍人述職報告

部隊轉業軍人述職報告

20xx年，在局黨組的正確指引下，在處長的直接領導下，在大家的關懷和幫助下，本人始終堅持以思想為指導，全面貫徹落實精神，牢固樹立和全面落實科學發展觀，緊緊圍繞工作職能和領導賦予的各項工作任務，努力學習、扎實工作、與時俱進、開拓創新，實現了由一個轉業干部向地方政府機關公務員的轉變，迅速熟悉了工作環境和工作業務，并在工作中取得了一定成績，較好地履行了職責。現述職如下：

一、始終不忘學習，打牢思想基礎

我始終堅持把學習作為提高自身素質，做好各項工作的前提和途徑。今年以來，以學習精神為重要內容，以學習實踐科學發展觀為主線，在思想上實現新解放，在工作上實現新跨越，在事業上實現新崛起。在學習上認真把握科學發展觀的精髓，打牢以人為本的理念，打牢協調可持續發展的理念。用科學展觀的思想統領自已的思想，指導自已的行為，貫穿于工作的始終，使學習實踐科學發展觀不僅入心入腦，而且變成自覺行動。通過“新解放、新跨越、新崛起”教育，不僅進一步樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，而且進一步增強了工作信心，提升了工作決心，為實現“兩提兩轉”(轉變政府職能、轉變工作作風、提高行政效能、提高公務員素質)打下扎實的思想基礎。在業務學習上，及時掌握節能減排方面的信息，反復學習《節約能源法》、《公共機構節能條例》的內容和國家、我省關于節能減排的有關政策規定，自覺學習節能新產品、新技術，為做好業務工作打牢了扎實的理論基礎。

二、努力適應環境，迅速完成轉變

從部隊轉業到地方工作，工作性質和工作環境都發生了較大的變化，盡快適應新的環境，盡快熟悉新的工作，盡快從思想上適應、盡快從行為上合拍這是一個必然要求。為此，我給自已定下一個基本原則：“以一個新兵的工作姿態去工作，以一個小學生的姿態去學習”。我是這么想的，也是這么做的。首先，把涉及到機關事務管理的書籍、文件匯編和涉及到公共機構節能減排工作的有關政策、知識，反復進行學習、摘抄，很快弄清了局資產管理、機關服務、生活保障方面的職能和基本工作程序，很快熟悉了我處的工作職能和自已所做的業務工作。其次，向本處的同志和其他同志，謙虛請教、不恥下問，并通過他們的言傳身教，很快掌握了開展工作的方法和技能。再次，在實踐中學習，在實踐中適應。按照機關公務員“辦文、辦會、辦事”的基本要求，在文電處理時求真求準，在組織會議時求細求圓，在處理公務時求快求滿，通過不斷的努力，在不到一年的時間里，從思想上到行為上全方位的完成了一名轉業干部向一名合格公務員的轉變。

三、切實履行職責，推進科學發展

按照分工，在處長的領導下主要負責公共機構節能減排工作。為了做好該項工作，把科學發展的思想，融入工作的理念，變成工作的方法，切實盡職盡責推動節能減排工作的全面科學發展。首先，不折不扣的完成領導交辦的各項工作任務。凡是領導交辦的任務，不僅多次加班加點，而且確保精益求精，實現了按時保質完成任務的要求。其次，積極探索、思考做好工作的新路子。公共機構節能減排工作是一項新的工作任務，沒有多少現成的經驗可借鑒，尤其是在《公共機構節能條例》出臺前的省直機關節能減排工作中，基本上靠“摸著石頭過河”，但經過勤于思考、努力實踐，很快探索出一條扎扎實實打基礎，轟轟烈烈搞宣傳的新路子。在工作手段上以宣傳培訓、制度管理、節能改造為重要抓手，全面開展工作。再次，工作到位不越位，講究工作程序。根據自已擔任副處長的工作崗位，用“運籌中當參謀，沖鋒中當戰士”給自已定位。在開展每一項工作的計劃階段，積極向領導提供合理化建議，獻計獻策，為領導決策當好參謀。在工作執行階段，當好士兵突擊，圍繞領導意圖、依據計劃安排，按照工作程序，盡心盡力、盡職盡責，盡全盡美。使完成的任務，不僅過得去，而且還要過得硬，在工作程序上不僅到位，而且不越位。通過科學把握，努力工作，實現了節能減排工作的平穩推進和科學發展。

四、銳意創新進取，開創良好局面

公共機構節能減排工作是一項開拓性工作，必須用創新的理念，創新的手段、開拓的精神去工作，才能開創良好局面。今年以來，為了做好節能減排工作，我們達到了“工作無淡季，一直跑步走”的工作狀態，也鑄就了“樂于吃苦，勤于奉獻”的思想境界，先后參與起草文電20多個，先后組織大項活動和會議10多個，先后調研20多次，先后接受媒體訪談10多次，先后到有關部門協調工作幾十次。我堅信“天道酬勤”，我也堅信“一分耕耘一分收獲”。通過不斷努力，在短短一年時間里，所負責的節能減排工作實現了十個方面的轉變。一是實現了能耗統計工作由困難重重向按時上報的轉變;二是實現了公共機構節能由倡導宣傳向依法節能的轉變;三是實現了公共機構節能由宣傳教育層面向制度管理、節能改造深層次的轉變;四是實現了從做好省直機關節能減排工作向抓好全省公共機構節能工作的轉變;五是實現了省直機關開展節能工作的態度由不以為然向領導重視的轉變;六是實現了公共機構節能工作從有人喊向有人管的轉變;七是實現了公共機構節能工作從轉變思想向付諸行動的轉變;八是實現了公共機構節能工作由消極應付向積極開展的轉變;九是實現了公共機構節能工作由一般的監督管理向考核評比的轉變;十是實現了公共機構節能工作由鮮為人知向家喻戶曉的轉變。同時，與全國其他省份開展的公共機構節能工作相比，好多工作都走在了前列，并占6個“第一個”：開展節能宣傳月活動是第一個;組織省直機關節能減排廳(局)長簽約是第一個;召開由副省長參加的全省公共機構貫徹《公共機構節能條例》電視電話會是第一個;統一組織省直機關8000多人參加全國*、國家發改委、人民日報社聯合組織的節能減排知識競賽是第一個;在全國公共機構聯絡員會議結束的后一個星期就組織全省公共機構節能聯絡員會議和培訓是第一個;關于我省公共機構節能減排的信息量在網上同類比較中占比重較大是第一個。

五、樹立良好作風，提高綜合素質

在工作上，把軍人雷厲風行的工作作風和機關細心嚴謹的工作程序相結合，既扎扎實實，又風風火火，既兢兢業業，又認認真真，較好的完成了各項任務。在生活上，尊重領導、團結同志、大事講原則、小事講風格、實在做事、謙虛做人，受到領導和同志們的好評。在廉政上，時刻保持清政廉潔，自覺抵制*，正確行使黨和人民賦予的職權，清清白白做事，干干凈凈做人。

20xx年，雖然盡心盡力做了一些事情，但還存在許多不盡人意的地方：一是在學習上存在對政治理論不能系統學習的問題，二是面對復雜的機關事務有時存在性格急躁問題，我將以這次述職反省為契機，以新的為起點，揚長避短，克盡職守，努力工作，在新的一年里做出更大的貢獻。

第三篇：部隊組織鑒定材料

部隊組織鑒定材料

各盛自治區、直轄市民政廳(局)，計劃單列市民政局，新疆生產建設兵團民政局：

現將《公安邊防部隊殘疾等級評定管理辦法》、《公安消防部隊軍人殘疾等級評定管理辦法》和《公安警衛部隊軍人殘疾等級評定管理辦法》轉發給你們，供在評殘和殘疾撫恤管理工作中掌握使用，部隊組織鑒定材料。

二○○六年四月二十六日

公安邊防部隊殘疾等級評定管理辦法

第一章 總則

第一條 為了規范公安邊防部隊殘疾等級評定管理工作，根據《軍人撫恤優待條例》的有關規定，參照解放軍《軍人殘疾等級評定管理辦法》，結合公安邊防部隊實際，制定本辦法。

第二條 公安邊防部隊現役警官、文職干部、士官、義務兵、學員因戰、因公致殘以及義務兵和初級士官因病(含精神病)致殘的殘疾等級評定工作，適用本辦法。

第三條 公安邊防部隊殘疾等級評定管理工作，應當遵循公開、公平、公正的原則。

第四條 公安部邊防管理局是全國公安邊防部隊殘疾等級評定工作的主管部門，具體工作由公安部邊防管理局后勤部衛生部門負責。

第五條 公安邊防部隊殘疾等級評定管理工作，必須嚴格執行國家和軍隊有關法律、法規，任何單位和個人不得弄虛作假、以權謀私，不得損害國家、部隊和殘疾軍人利益。

第二章 職責

第六條 公安部邊防管理局后勤部衛生部門應履行下列職責：

(一)擬制部隊殘疾等級評定管理工作規章制度;

(二)指導、監督、檢查部隊殘疾等級評定管理工作;

(三)統計、匯總部隊殘疾等級評定工作情況;

(四)請領、發放《中華人民共和國殘疾軍人證》(以下簡稱《殘疾軍人證》);

(五)負責部隊現役警官、文職干部和中級以上士官殘疾等級評定工作;并兼管天津、重慶、河南、四川、安徽、江西、貴州、甘肅、陜西、山西、湖南、湖北邊防總隊和局機關及直屬單位義務兵和初級士官的殘疾等級評定工作;

(六)協調處理部隊殘疾等級評定工作中的有關問題;

(七)上級賦予的其他職責。

第七條 公安邊防總隊后勤部衛生部門應履行下列職責：

(一)負責本單位現役警官、文職干部和中級以上士官殘疾等級評定的審核、申報工作;

(二)上海、黑龍江、吉林、遼寧、內蒙古、山東、河北、新疆、云南、西-藏、廣東、廣西、海南、浙江、江蘇、福建邊防總隊負責本單位義務兵和初級士官的殘疾等級評定工作;

(三)組織本單位人員的殘情醫學鑒定工作;

(四)指導、監督、檢查本單位殘疾等級評定管理工作;

(五)統計上報本單位殘疾等級評定工作情況;

(六)請領、發放義務兵和初級士官的《殘疾軍人證》;

(七)研究處理本單位殘疾等級評定工作中的有關問題;

(八)上級賦予的其他職責，鑒定材料《部隊組織鑒定材料》。

天津、重慶、河南、四川、安徽、江西、貴州、甘肅、陜西、山西、湖南、湖北邊防總隊后勤衛生部門在履行以上職責(第二款除外)的同時，還負責義務兵和初級士官殘疾等級評定的審核、申報工作。

廊坊武警學院、寧波海警高等?？茖W校校務部衛生部門職責同上。

廣州邊防指揮學校、新疆反恐怖特別偵察隊、西-藏反恐怖特別偵察隊的殘疾等級評定工作由所在地邊防總隊后勤衛生部門承辦。

第八條 承擔殘情醫學鑒定工作的公安邊防總隊醫院，履行下列職責：

(一)受理本總隊人員的殘情醫學鑒定申請;

(二)實施殘情醫學鑒定;

(三)出具殘情醫學鑒定結論;

(四)上級賦予的其他職責。

第三章 申報

第九條 現役警官、文職干部、士官、義務兵、學員因戰、因公致殘，義務兵和初級士官因病(含精神病)致殘，醫療期滿后符合評定殘疾等級條件的，本人(精神病患者由其利害關系人，下同)可以向所在支隊級以上單位后勤衛生部門申請評定殘疾等級。

現役警官、文職干部、士官、義務兵、學員被評定殘疾等級后，殘疾情況發生嚴重惡化，原定殘疾等級與殘疾情況明顯不符，本人可以向所在支隊級以上單位后勤衛生部門申請調整殘疾等級。

第十條 殘疾等級評定申請主要包括下列材料：

(一)支隊級以上單位政治機關出具的致傷(病)性質、原因、經過等材料;

(二)門診病歷、住院病歷首頁、入院記錄、手術記錄、出院小結和相關檢查結果等復印件(須加蓋診療醫院印章);

(三)個人近期正面半身免冠小二寸彩色照片5張;

部隊人員因醫療事故致殘的，還應當提交事故發生地或省級以上醫學會出具的有關醫療事故技術鑒定結論。

第十一條 支隊級以上單位衛生部門受理殘疾等級評定申請后，應當進行初審，并填寫《軍人殘疾等級評定表》，連同個人申請材料，向上一級衛生部門申報。

第十二條 總隊(院、校)衛生部門受理殘疾等級評定申請后，應當進行復審，并組織殘情醫學鑒定。

第四章 鑒定

第十三條 總隊(院、校)衛生部門應當定期、集中組織申請殘疾等級評定的人員進行殘情醫學鑒定。

第十四條 殘情醫學鑒定由申請殘疾等級評定人員所在總隊醫院承擔，總隊醫院不具備鑒定條件和無醫院的總隊，聯系駐地的具有殘情醫學鑒定資格的醫院，依照《軍人殘疾等級評定標準》進行鑒定;特殊疾病(精神并職業并放射病)的殘情醫學鑒定，須有兩名以上本專業具有高級職稱的醫師參加或委托各省級?？漆t院(中心)依照《軍人殘疾等級評定標準》進行鑒定。

委托駐地醫療機構進行殘情醫學鑒定的總隊，須將所委托醫療機構報公安部邊防管理局后勤衛生部門備案。

第十五條 承擔殘情醫學鑒定的總隊醫院應當設立殘情醫學鑒定辦公室，具體負責殘情醫學鑒定工作。辦公室主任由分管業務的院領導擔任。

第十六條 殘情醫學鑒定辦公室應當根據申請殘疾等級評定人員的殘情，成立殘情醫學鑒定小組，成員由3至5名具有中級以上專業技術職務的醫務人員組成，其中，高級專業技術職務的人員不少于2名，組長從殘情醫學鑒定小組成員中產生。

第十七條 殘情醫學鑒定小組應當根據申請殘疾等級評定人員的傷病情況和各種臨床檢查結果，結合既往門診或者住院病歷和有關資料，客觀公正地做出鑒定結論;依據《軍人殘疾等級評定標準》，確定殘疾等級，并按照規定填寫《軍人殘疾等級評定表》中相關內容。

第十八條 殘情醫學鑒定結論，必須經殘情醫學鑒定小組成員簽字、殘情醫學鑒定辦公室審核、加蓋醫院殘情醫學鑒定辦公室印章后生效(委托地方醫療機構鑒定的，須加蓋受委托醫療機構鑒定機構的印章)。

第四篇：我院組織護理人力資源調配應急演練

我院組織護理人力資源調配應急演練

為建設高素質護理應急隊伍，檢驗我院護理人員的快速反應能力和高效處置能力，護理部5月22日下午三點組織緊急狀態下護理人力資源調配應急演練。

演練開始，模擬由于出現緊急突發事件造成部分科室護理人員緊缺，急需調配人員支援。護理部立即啟動院內護理人員應急調配預案，通過與各護士長電話溝通，對9 個臨床科室進行護理人力資源緊急調配，由每個科室派一名護理人員支援。各科室立即啟動科室護理人員應急調配預案，安排在班或休息護士在半小時內到達指定地點。隨即，護理部彭影主任下達了指令性任務，大家立即奔赴到緊缺崗位，演練取得圓滿成功。

演練結束后，護理部主任對演練作了總結并給予充分肯定，對參練人員提出了表揚并分享了各自的體會和收獲，希望下次演練要縮短時間，接到通知的時間與到達的時間速度有待提高！

沭陽協和醫院護理部2013年5月23日

第五篇：部隊組織文化建設

部隊組織文化建設存在的問題和對策探析

今年以來，我單位從打牢基礎、健全組織、整頓作風、提高素質入手，凝心聚力，狠抓組織文化建設，有力的推動了部隊全面工作的順利開展。但就目前而言，我部組織文化建設工作與新時期、新形勢、新任務的要求還存在著一些不適應、不合適的地方，成為制約我部全面建設跨越發展的瓶頸。因此，組織文化工作仍需繼續加強。

一、當前制約我部組織文化建設工作發展的主要因素 年初以來，我單位黨委始終把組織工作放在首位，認真學習貫徹黨的十七大會議精神，落實科學發展觀，組織文化建設工作呈現出良好的發展勢頭。但是，具體工作中仍然存在著一些不容忽視的問題。

（一）抓黨建工作力度不夠。主要表現在：一是認識不夠到位。認為“部隊建設是硬任務，黨建工作是軟指標”，致使抓黨建工作的力度不夠，創新意識不強。二是精力不夠到位。對提高飛行保障能力、加強部隊管理教育、基層基礎設施建設等方面抓得比較緊，但在組織文化建設工作的創新發展和機制建設方面思考不多，用力不足，效果不明顯。三是考評不夠到位。在總結和評估工作時，談業務工作多，談黨建工作少。年終考評行政、業務工作的多，考核黨建工作方面的少，指出問題的多，狠抓落實的少。

流于形式，調動不起黨員學習的積極性和自覺性。二是激勵機制不夠到位，造成支部工作干好干壞一個樣，在一定程度上制約了黨建工作的健康發展。三是組織方法簡單?；鶎舆B隊在組織開展文化活動時，方法不合理，搞一刀切，活動內容與方法干部說了算，完全不考慮官兵的想法，致使部分官兵對此失去了活動的興趣，疲于應付。

三、抓好組織文化建設工作的幾點措施

新時期，加強和改進我部組織文化建設工作，要全面貫徹黨的十七大關于加強黨的建設的戰略部署，深入貫徹落實科學發展觀，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，以能力建設和先進性建設為主線，緊緊抓住高舉旗幟、聽黨指揮這個核心，圍繞鞏固提高部隊戰斗力，在完成各項工作和遂行重大任務中，不斷增強思想政治領導的能力、解決自身問題的能力和推動部隊科學發展的能力，真正把基層黨組織建設成為領導堅強、團結和諧、作風過硬、制度落實、開拓創新的戰斗堡壘。

（一）著力提高認識，突出黨建工作。政法委書記***指出：“在全部政法工作中，隊伍建設是根本。在隊伍建設中，黨的建設是根本?！蔽覀儽仨毲逍训恼J識到，部隊黨的建設和中心工作是緊密聯系、相互促進、相輔相成的辯證關系，黨的建設必須圍繞中心、服務中心、保證中心，中心工作反過來又深化和推動黨的建設，為黨的建設注入新的活力、提供廣闊的舞臺。因此，要做好新時期部隊組織文化建設工作，必須徹底摒棄以往“重業務、輕黨務”的思

專題集訓、以會代訓、難題會診、示范觀摩等形式，搞好經常性的培訓，幫助基層黨支部書記強化“四會”基本功，不斷豐富基層實踐經驗。上級部門要加強對基層黨支部的檢查指導工作，采取面對面地幫，手把手地教，通過經常性、隨機性傳、幫、帶，幫助他們提高做好黨務工作的能力和素質。四是黨務工作者要積極探索實踐組織文化建設工作新方法、新途徑。順應時代發展的步伐，用形式多樣的宣傳活動代替純粹的理論教育，豐富運用黨建工作網絡化、電子化、信息化工作手段，將文化的理念引入黨的建設，通過文化搭臺、黨建唱戲，逐步形成部隊自身獨特的黨建文化，努力實現組織文化建設工作創新發展。

（四）著力完善制度，強化制度觀念。抓好組織文化建設，落實制度是根本。針對當前個別支部落實組織文化生活制度圖形式、走過場、質量不高等問題，我認為應著重把握三點：一是落實制度要體現嚴肅性。要強化制度觀念，不折不扣地抓好落實，不能認為制度是活的，需要的時候就執行，不需要的時候就不執行，或借口工作忙、任務重、時間緊，把制度束之高閣，使制度失去應有的嚴肅性和約束力。二是落實制度要體現戰斗性。要運用制度管住黨員，對存在的問題不掩蓋、不回避、不上交，敢于較真碰硬；要堅持講真理不講面子，講原則不講關系，講黨性不講私情，勇于自我批評，敢于相互批評，不斷提高黨內生活的原則性和戰斗性。三是落實制度要體現規范性。要抓好五項組織生活制度落實，時間要保證，內容要落實，程序要規范，登記要齊全，不能把落實制度當做完成任