第一篇：在財(cái)政局干部人事調(diào)整工作會(huì)議上的講話

在財(cái)政局干部人事調(diào)整工作會(huì)議上的講話

同志們：

十月份以來(lái)，我們堅(jiān)持了“兩手抓”，即既抓財(cái)政經(jīng)濟(jì)工作，也抓干部人事調(diào)整工作，做到了“兩不誤”，保持了財(cái)政工作的有序運(yùn)轉(zhuǎn)。這里面既有局領(lǐng)導(dǎo)班子的心血，也凝聚了大家的辛勤勞動(dòng)，為此，我謹(jǐn)代表局黨組特別地謝謝大家！這次干部人事調(diào)整，局里的大多數(shù)同志都輪了崗，如何搞好今后的工作至關(guān)重要。借此機(jī)會(huì)，我講三點(diǎn)意見(jiàn)：

一、要厘清幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)

干部人事調(diào)整是很敏感的事情，也是很重大的事情，幾乎涉及到每個(gè)干部職工的成長(zhǎng)。在干部人事調(diào)整上，局領(lǐng)導(dǎo)班子考慮的層面理應(yīng)比你們更深、更遠(yuǎn)，甚至面對(duì)的一些情況也許比你們個(gè)人更難以決擇，局黨組在這些方面非常地慎重，征求了方方面面的意見(jiàn)，考慮了各個(gè)方面的因素，最后形成了這個(gè)方案。方案宣布以后，大家也許有各種不同的想法，這也是正常的，這說(shuō)明你們?cè)陉P(guān)注全局的大事。不管是將要調(diào)整的干部，還是沒(méi)有調(diào)整的干部，都要厘清三個(gè)方面的認(rèn)識(shí)：

第一，要厘清干部調(diào)整是領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人說(shuō)了算的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。前段時(shí)間，在干部調(diào)整操作方案實(shí)施過(guò)程中，有些同志認(rèn)為，局里的干部人事調(diào)整是個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算的，但是通過(guò)綜合測(cè)試、民主推薦、作風(fēng)評(píng)議、組織考察四個(gè)程序，我可以問(wèn)心無(wú)愧地向大家講，我們這次局機(jī)關(guān)人事調(diào)整絕對(duì)是公平、公正的，也是經(jīng)得起檢驗(yàn)的，絕不是某一個(gè)說(shuō)了算的。局黨組是嚴(yán)格按民主集中制的原則，在完全民主、充分討論的基礎(chǔ)上形成的調(diào)整意見(jiàn)。在這個(gè)過(guò)程中，我絕對(duì)沒(méi)有搞“一言堂”。在這次干部人事調(diào)整過(guò)程中，有些同志沒(méi)有引起重視，該敏感的事不敏感，思想不與全局的核心精神保持一致，沒(méi)有跟全局的主流意識(shí)保持一致，結(jié)果有些同志感覺(jué)到自己吃了虧。試想，如果你獨(dú)立于財(cái)政局這個(gè)單位整體之外，那你肯定會(huì)感覺(jué)到吃虧，我們每一個(gè)人只有把自己融入財(cái)政局這個(gè)團(tuán)隊(duì)中，你才能發(fā)揮你應(yīng)有的作用。

第二，要厘清局機(jī)關(guān)股室分三六九等的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。我們有些同志喜歡把局內(nèi)各股室分成三六九等，我看這也是錯(cuò)誤的。不是你到好的股室，你就天生會(huì)出成績(jī)，關(guān)鍵是看你怎么去打算，怎么去開(kāi)展工作。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員當(dāng)中，也有很多人開(kāi)始不是在所謂的好的股室，但是通過(guò)在這些股室的長(zhǎng)期鍛煉，通過(guò)對(duì)工作的深層次思考和積極努力地工作，做了優(yōu)異的業(yè)績(jī)，體現(xiàn)了他的價(jià)值，并受到了組織上的重用。這次干部人事調(diào)整中，很多優(yōu)秀的、綜合素質(zhì)全面的同志安排在了重要的崗位，這是對(duì)他們前一段工作的肯定，也是對(duì)他們今后工作的期望。我建議，不要埋怨你在某一個(gè)股室發(fā)揮不了作用。每個(gè)股室都有他的作用，只要你在本職崗位上去盡心盡力的工作，你就會(huì)做出成績(jī)，也許在下一輪干部人事調(diào)整中，你就會(huì)體現(xiàn)你的價(jià)值并得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。這應(yīng)是一成不變的道理。我們都是財(cái)政這個(gè)大家庭里的一員，這個(gè)家庭溫暖不溫暖，靠我們每一個(gè)人去營(yíng)造氛圍，去奉獻(xiàn)力量。我們不應(yīng)該去互相攀比，說(shuō)哪個(gè)股室好，哪個(gè)股室不好，在財(cái)政局這個(gè)大家庭里我們都是平等的。所以，我建議大家要保持平常心和進(jìn)取心。所謂保持平常心，就是要正確地看待這次干部人事調(diào)整工作；所謂保持進(jìn)取心，就是不管你在哪個(gè)崗位，你都應(yīng)該積極進(jìn)取。只要你做出了成績(jī)，是金子總是會(huì)發(fā)光的。

第三，要厘清當(dāng)股長(zhǎng)就是可以甩手清閑的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。經(jīng)過(guò)前段時(shí)間的觀察，我發(fā)現(xiàn)我們有一部分同志，不乏有這種現(xiàn)象。當(dāng)股長(zhǎng)了，自己就以為可以不怎么做事了，就喜歡發(fā)號(hào)施令，把事情推給副股長(zhǎng)和股員去做，這絕對(duì)是不對(duì)的。作為股室負(fù)責(zé)人，要知道你不是領(lǐng)導(dǎo)，是承擔(dān)股室重任和具體做事的帶頭人，凡事你都應(yīng)該起模范帶頭作用，做事情應(yīng)該比副股長(zhǎng)和股員要更多一些，考慮問(wèn)題應(yīng)該更全面一些，不然要你當(dāng)這個(gè)股長(zhǎng)干什么。一個(gè)股室，工作做得好不好，關(guān)鍵是看你這個(gè)股長(zhǎng)當(dāng)?shù)煤貌缓茫砷L(zhǎng)都不做事了，副股長(zhǎng)和股員肯定有情緒，工作積極性怎么調(diào)動(dòng)得起來(lái)？工作怎么能做得好？我希望，這次人員調(diào)整以后，不要再有類似的情況出現(xiàn)。

二、切實(shí)增強(qiáng)五點(diǎn)意識(shí)

一是切實(shí)增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí)。財(cái)政部門是政府宏觀經(jīng)濟(jì)管理部門，工作牽涉到方方面面，政策性和業(yè)務(wù)性比較強(qiáng)。如果不加強(qiáng)學(xué)習(xí)，是很難適應(yīng)當(dāng)今形勢(shì)需要的，不學(xué)習(xí)難有能力上的進(jìn)一步提升。我們要重視學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)。首先，要勤于學(xué)習(xí)政治理論知識(shí)。結(jié)合財(cái)政工作實(shí)際，認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀、十七屆三中全會(huì)精神等等，努力提高政治素質(zhì)，做到善于從政治的高度來(lái)看待財(cái)政工作，從經(jīng)濟(jì)發(fā)展的全局來(lái)處理財(cái)政問(wèn)題。要提高政治敏銳性，我們的工作才能不會(huì)迷失方向。其次，要勤于學(xué)習(xí)財(cái)政工作和財(cái)政改革的新知識(shí)。要經(jīng)常抽出時(shí)間學(xué)習(xí)當(dāng)代財(cái)經(jīng)理論，注重知識(shí)的更新和積累。當(dāng)前，要盡快熟悉新崗位上的財(cái)政業(yè)務(wù)，不但要學(xué)習(xí)相關(guān)的財(cái)政法律法規(guī)，還要盡快熟悉相關(guān)政策、文件精神及業(yè)務(wù)操作流程，盡快進(jìn)入角色，如有不懂的地方，需要原股室人員配合的，原股室人員一定要積極配合，確保工作平穩(wěn)過(guò)渡。

二是切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。要正確處理權(quán)利與責(zé)任的關(guān)系。法律賦予你必要的權(quán)力，是為了推動(dòng)各項(xiàng)工作的開(kāi)展，同時(shí)也賦予了你相應(yīng)的責(zé)任。權(quán)力是把雙刃劍，責(zé)任是個(gè)護(hù)身符，無(wú)數(shù)事例證明，只有因權(quán)力犯錯(cuò)誤的，沒(méi)有因責(zé)任而墜落的，因此，我們要把責(zé)任看成重于泰山，把權(quán)利看成輕于鴻毛。干任何事情，如果缺失了責(zé)任感，那么肯定是干不好的。財(cái)政局這個(gè)單位，大多數(shù)情況下，是別人來(lái)找你辦事，有些事情還是一些影響全區(qū)的大事、急事，事情辦得好不好，還靠我們的干部職工責(zé)任意識(shí)到不到位。我們要學(xué)會(huì)換位思考，假如你去找別人辦事，你也期盼別人能主動(dòng)地、負(fù)責(zé)任地幫你盡快地把事情辦好。所以，不管是老股長(zhǎng)也好，新股長(zhǎng)也好，股員也好，一定要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，積極主動(dòng)地為群眾把事情辦好，把好事辦實(shí)，不能拖拖拉拉、敷衍塞責(zé)、應(yīng)付了事。三是切實(shí)增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)。十六大報(bào)告指出，創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂,是一個(gè)國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力。如何建設(shè)好和諧財(cái)政、人本財(cái)政，關(guān)鍵是要在建立健全“四個(gè)機(jī)制”上下功夫，即建立健全財(cái)政經(jīng)濟(jì)良性互動(dòng)的收入增長(zhǎng)機(jī)制、建立健全以人為本的財(cái)政支出分配機(jī)制、建立健全有利于科學(xué)發(fā)展的公共財(cái)政體制機(jī)制、建立健全有利于提高資金使用效益的財(cái)政監(jiān)督機(jī)制。如何建立健全這四個(gè)機(jī)制，是大有文章可作的。在上次的全局干部職工大會(huì)上，我也作了初步的探討，希望大家結(jié)合崗位工作實(shí)際，好好想想，你作為一名股室負(fù)責(zé)人，如何帶領(lǐng)股室一班人創(chuàng)新你股室的工作，把股室的工作提升一個(gè)新的檔次。

四是切實(shí)增強(qiáng)團(tuán)結(jié)意識(shí)。團(tuán)結(jié)出戰(zhàn)斗力，團(tuán)結(jié)出凝聚力，團(tuán)結(jié)出干部，隊(duì)伍不團(tuán)結(jié)，一切工作均是空談。如何搞好團(tuán)結(jié)？我認(rèn)為要處理好兩個(gè)方面的關(guān)系。首先要正確處理好負(fù)責(zé)與分工的關(guān)系。股長(zhǎng)和副股長(zhǎng)要擺正自己的位臵，不能各吹各的號(hào)，各唱各的調(diào)。股長(zhǎng)要帶好班，要負(fù)起搞好團(tuán)結(jié)的責(zé)任，要有高尚的品德、寬廣的胸懷，把副股長(zhǎng)和股員團(tuán)結(jié)在自己的周圍。其次要處理好自己與他人的關(guān)系，客觀認(rèn)識(shí)自己，找準(zhǔn)好角色定位。哪個(gè)股室團(tuán)結(jié)搞不好，主要責(zé)任在股長(zhǎng)，其他人員是次要責(zé)任。人無(wú)完人，金無(wú)足赤，每個(gè)人都有優(yōu)缺點(diǎn)，股長(zhǎng)要善于發(fā)揮合作共事同事的長(zhǎng)處，善意指出同事的不足并共同做好取長(zhǎng)補(bǔ)短的工作。股室人員之間有什么意見(jiàn)，不能背地里說(shuō)三道四，要當(dāng)面講清，一切要從大局出發(fā)，一切以工作為重，襟懷坦蕩，大事講原則，小事講風(fēng)格，共事講緣分，辦事講公正，在全局上下形成齊心協(xié)力、團(tuán)結(jié)干事的良好風(fēng)氣。

五是切實(shí)增強(qiáng)廉潔意識(shí)。“家有黃金萬(wàn)噸日食三頓，擁有別墅千幢夜宿一床”。財(cái)政部門肩負(fù)著為政府管理資金的重任，天天跟錢打交道，如果稍有不慎，那是會(huì)出問(wèn)題的。所以，財(cái)政干部要把清正廉潔作為第一操守，不斷加強(qiáng)黨性鍛煉和道德修養(yǎng)，樹(shù)立正確的人生觀、權(quán)力觀、價(jià)值觀，時(shí)刻自重、自警、自省、自勵(lì)，做到慎初、慎始、慎獨(dú)，不是自己的錢一分也不要，做到“權(quán)為民所用，利為民所謀”，不斷增強(qiáng)拒腐防變能力。

三、下段工作目標(biāo)任務(wù)及要求

A-AA月，全區(qū)完成財(cái)政總收入AAAAA萬(wàn)元，為年任務(wù)的AA.AA%，差進(jìn)度A.AA個(gè)百分點(diǎn)。今年區(qū)里已經(jīng)唱響了爭(zhēng)“八連冠”的口號(hào)，要求區(qū)屬所有的單位不能托后腿，市財(cái)政也要求蘇、北兩區(qū)全力超收，積極應(yīng)對(duì)省以下財(cái)政體制改革。今年，我區(qū)在遭受冰雪災(zāi)害和礦山停產(chǎn)整頓等諸多因素影響的情況下，提出全年目標(biāo)任務(wù)要放在超收上，壓力確實(shí)相當(dāng)大。各股室人員到位后，要開(kāi)展一次回頭看活動(dòng)，全面熟悉業(yè)務(wù)工作，分析工作中存在的問(wèn)題和困難，盡快抓好各項(xiàng)工作。在組織收入方面，稅務(wù)部門已提前采取了各種各樣的過(guò)硬措施，如加大稅收清繳力度，開(kāi)展稅收清理整頓等等，下段時(shí)間，市場(chǎng)稅收的全面清理整頓、魯塘煤場(chǎng)的全面清理整頓都會(huì)抽調(diào)專門人員參與清整活動(dòng)，不管是抽到誰(shuí)，都要無(wú)條件的服務(wù)組織安排，不能有任何理由不參加。預(yù)算股、國(guó)庫(kù)股、非稅辦、鄉(xiāng)財(cái)局、經(jīng)營(yíng)中心等組織收入部門要積極組織收入，切實(shí)加大征收力度。其他各部門要多與市財(cái)政對(duì)口部門溝通聯(lián)系，多匯報(bào)工作情況，積極爭(zhēng)取財(cái)政政策和更多的專項(xiàng)資金，確保完成和超額完成全年的財(cái)政工作目標(biāo)任務(wù)。

借這個(gè)機(jī)會(huì)，對(duì)正股級(jí)以上干部，我想特別強(qiáng)調(diào)以下三點(diǎn)要求：

一是要有良好的心情。上次在全局干部職工會(huì)上，我已經(jīng)講了，財(cái)政局和直屬二級(jí)機(jī)構(gòu)股室不分三六九等，只是分工不同而已，無(wú)論在哪個(gè)崗位上工作，都是全局的工作,這些股室都是為了完成全局的工作任務(wù)而設(shè)臵的。這次人事調(diào)整中，有些同志調(diào)整到個(gè)人認(rèn)為不好的股室而感覺(jué)到不舒服，認(rèn)為被別人瞧不起，這種思想包袱和心態(tài)完全沒(méi)有必要。只要個(gè)人在新的崗位上發(fā)揮好作用，有新的思想、新的作為，做出了比較好的成績(jī)，誰(shuí)都會(huì)被局領(lǐng)導(dǎo)班子看重。這次干部人事調(diào)整中，有些同志個(gè)人認(rèn)為沒(méi)有得到領(lǐng)導(dǎo)的重用而難以釋?xiě)眩@也沒(méi)什么必要。其實(shí)，局領(lǐng)導(dǎo)班子在對(duì)人員安排當(dāng)中，為了推進(jìn)某項(xiàng)工作更好地開(kāi)展，考慮到了方方面面的因素，如人員的搭配、工作效率問(wèn)題等。有些同志平時(shí)認(rèn)為自己工作做得很好，在這次人事調(diào)整中并沒(méi)有被安排在某個(gè)股室任負(fù)責(zé)人，不是說(shuō)他沒(méi)有這個(gè)能力，而是考慮到這些重點(diǎn)工作需要這些同志加強(qiáng)力量去支撐。我覺(jué)得，同志們不能因?yàn)檫@些因素去妄自菲薄、不思進(jìn)取、不求上進(jìn)。我建議，下一步重點(diǎn)要做好總結(jié)過(guò)去、面向未來(lái)的事。總結(jié)過(guò)去，就是要反思一下自己的工作，哪些方面做得不夠，哪些方面需要改進(jìn)。面向未來(lái)，就是要謀劃好今后的工作計(jì)劃、工作目標(biāo)、工作措施并朝著這些目標(biāo)去努力工作，實(shí)現(xiàn)既定的目標(biāo)，局領(lǐng)導(dǎo)班子的想法是要讓那些會(huì)想事、能干事、干成事的同志脫穎而出。

二是要有對(duì)服務(wù)對(duì)象的真情。財(cái)政局是全區(qū)人民關(guān)注的部門，我們所接觸的人來(lái)自方方面面，服務(wù)的對(duì)象上有各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，下有普通群眾。因此，我們要一如既往地保持好財(cái)政局省文明機(jī)關(guān)的良好形象，要做到人與人之間的相互尊重，不管是面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)還是面對(duì)群眾，都要對(duì)他們保持一種真情，以誠(chéng)相待。有時(shí)候，我們要主動(dòng)提醒對(duì)方，主動(dòng)服務(wù)，把事情辦好。

三是要有干事的激情。要克服三個(gè)方面的問(wèn)題：第一是要克服精神不振的問(wèn)題。有些同志認(rèn)為在財(cái)政局工作就是那么回事，可以不思上進(jìn)，這是錯(cuò)誤的，你只要在這個(gè)工作崗位上，你就應(yīng)該積極努力工作，要不然你就有可能被時(shí)代淘汰。第二是要改變效率不高的問(wèn)題。要經(jīng)常邊工作邊總結(jié)，找查問(wèn)題，分析問(wèn)題，解決問(wèn)題，這樣你的工作效率才會(huì)提高，才不會(huì)整天忙忙碌碌，知其然不知其所以然。第三是要解決主次不分的問(wèn)題。從前段時(shí)間的觀察來(lái)看，有些同志工作、生活主次不分。今后這些情況我不希望再發(fā)生。要解決這三個(gè)方面的問(wèn)題，我認(rèn)為要做到五個(gè)轉(zhuǎn)變：一要轉(zhuǎn)變安于現(xiàn)狀的思想，增強(qiáng)科學(xué)發(fā)展的意識(shí)；二要轉(zhuǎn)變因循守舊的思想，增強(qiáng)改革創(chuàng)新的意識(shí)；三要轉(zhuǎn)變封閉狹隘的思想，增強(qiáng)開(kāi)放合作的意識(shí)；四要轉(zhuǎn)變等靠要的思想，增強(qiáng)超前思考的意識(shí)；五要轉(zhuǎn)變推諉拖拉的思想，增強(qiáng)精細(xì)化管理的意識(shí)。

第二篇：在全市干部人事檔案管理工作會(huì)議上的講話

在全市干部人事檔案管理工作會(huì)議上的講話

同志們：

今天，我們?cè)谶@里召開(kāi)各縣區(qū)干部人事檔案管理工作會(huì)議。會(huì)議的主要目的是，對(duì)全市干部人事檔案管理工作進(jìn)行回顧總結(jié)，對(duì)下一步工作進(jìn)行安排和部署。首先，受市委常委、組織部長(zhǎng)XX同志委托，代表市委組織部向晉升為國(guó)家一級(jí)干部人事檔案管理的先進(jìn)單位表示熱烈地祝賀！

下面，我就全市干部人事檔案管理工作提三點(diǎn)希望和要求：

一、鞏固成績(jī)，再接再厲

近幾年來(lái)，全市各級(jí)組織部門緊緊圍繞干部人事檔案工作為干部工作、為改革開(kāi)放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)這一中心，認(rèn)真落實(shí)中組部和省委組織部關(guān)于干部人事檔案目標(biāo)管理工作的一系列文件精神，精心組織，狠抓落實(shí)，有力地促進(jìn)了全市干部人事檔案目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)工作的深入開(kāi)展。雖然我市干部檔案工作基礎(chǔ)比較薄弱，但通過(guò)大家的積極努力和辛勤付出，不斷克服難題，終于使X縣委組織部等X個(gè)單位的干部人事檔案順利通過(guò)國(guó)家一級(jí)驗(yàn)收，這標(biāo)志著我市干部檔案人事工作的整體水平有了一個(gè)新的提高。主要表現(xiàn)在：

（一）成績(jī)的取得是管檔思想認(rèn)識(shí)的進(jìn)步。過(guò)去，我們一直比較重視文書(shū)檔案，對(duì)干部人事檔案的認(rèn)識(shí)不高，20XX年以來(lái)，通過(guò)干部人事檔案達(dá)標(biāo)晉級(jí)工作的開(kāi)展，各級(jí)組織人事部門和領(lǐng)導(dǎo)干部的認(rèn)識(shí)不斷提高，逐步認(rèn)識(shí)到檔案工作是維護(hù)歷史記憶、傳承社會(huì)文明的一項(xiàng)重要事業(yè)，干部檔案是組織人事部門貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針，考核培養(yǎng)、選拔和任用干部的重要依據(jù)之一。為了做好干部人事檔案達(dá)標(biāo)晉級(jí)工作，X區(qū)委組織部成立了以常委部長(zhǎng)為組長(zhǎng)的干部檔案達(dá)標(biāo)晉級(jí)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，多次召開(kāi)部務(wù)會(huì)議專題研究達(dá)標(biāo)晉級(jí)工作，在區(qū)委、政府的有力支持下，投入了大量改造資金，徹底改變了檔案管理設(shè)施陳舊落后的狀況，使檔案室整體面貌煥然一新。X區(qū)委組織部十分重視達(dá)標(biāo)晉級(jí)工作，全部同志齊上陣，分組包干，在不影響正常部?jī)?nèi)工作的前提下，加班加點(diǎn)，利用業(yè)余時(shí)間出色地完成了XX余卷干部檔案的整理工作。XX區(qū)委組織部積極克服“基礎(chǔ)薄弱、投入有限”的難題，采取“集中時(shí)間，集中人力，多措并舉”的工作方針，使干部檔案管理水平得到進(jìn)一步提高，順利通過(guò)達(dá)標(biāo)晉級(jí)考核驗(yàn)收。

（二）成績(jī)的取得是地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的展示。在達(dá)標(biāo)晉級(jí)迎檢工作中，市委組織部及各縣區(qū)委組織部都高度重視，對(duì)檔案晉級(jí)工作給予了物力、財(cái)力的大力支持，平均投入資金在X萬(wàn)元左右。X縣委組織部在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)方面，投入大量資金，對(duì)庫(kù)房進(jìn)行了裝修改造，新購(gòu)置了卷柜，并配備了電腦、打孔機(jī)、切紙機(jī)等檔案整理工具以及空調(diào)機(jī)、去濕機(jī)、滅火器、溫濕度表、防盜門等配套設(shè)施。各縣區(qū)在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)方面，全部實(shí)現(xiàn)了“三室分開(kāi)”，“六防”設(shè)施基本到位，改善了檔案保管環(huán)境。這些工作的開(kāi)展都離不開(kāi)強(qiáng)大財(cái)力的支撐，也只有地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，才有政府強(qiáng)大的財(cái)力。如果一個(gè)地區(qū)連工資都發(fā)不出來(lái)，哪還有財(cái)力投入資金搞建設(shè)，哪還有錢去加強(qiáng)檔案管理工作。

（三）成績(jī)的取得是管理水平提高的標(biāo)志。這些年來(lái)，我們?cè)诟刹繖n案管理上，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給予了一定的支持，廣大檔案管理人員做了大量工作，注重加強(qiáng)了制度建設(shè)和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，有力推動(dòng)了檔案管理工作制度化、規(guī)范化，使案卷質(zhì)量得到顯著提升。X縣委組織部制定了“一年一小動(dòng)，三年一大動(dòng)”的檔案整理制度，定期從有關(guān)部門借調(diào)政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的同志，集中對(duì)縣管在職干部檔案進(jìn)行整理。去年晉級(jí)驗(yàn)收前，按規(guī)定集中補(bǔ)充了大量歸檔材料，并針對(duì)部份干部任免表填寫(xiě)不完整和工資表不齊全的突出問(wèn)題，會(huì)同縣人大、政協(xié)及人事部門認(rèn)真查實(shí)核對(duì)、重新修訂，使案卷質(zhì)量得到較大提高。順城區(qū)委組織部制定了嚴(yán)格的案卷準(zhǔn)入制度，本著精益求精的指導(dǎo)思想，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，對(duì)不合格的干部檔案一律發(fā)回重新整理，直到合格為止，使案卷質(zhì)量從源頭上得到保證。同時(shí)，根據(jù)檔案材料形成的時(shí)間規(guī)律，建立了檔案材料收集信息網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)與干部管理部門聯(lián)系，主動(dòng)收集檔案材料，進(jìn)一步理順了檔案材料收集的渠道。X經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)黨務(wù)人事部根據(jù)自身檔案管理的特點(diǎn)，針對(duì)干部人事、文書(shū)檔案同置一室、案卷多而雜的狀況，建立了“統(tǒng)一管理，分類擺放，專人負(fù)責(zé)”的檔案管理制度。X縣委組織部在完成自身晉級(jí)工作的基礎(chǔ)上，認(rèn)真做好對(duì)下指導(dǎo)工作，幫助指導(dǎo)縣教育局、人事局等管檔數(shù)量較多的單位規(guī)范檔案管理，提高案卷質(zhì)量。通過(guò)各部門的共同努力，目前全市范圍內(nèi)基本形成了一級(jí)抓一級(jí)，層層有人抓，上下齊抓共管的干部檔案管理新局面。

現(xiàn)在，我們雖然取得了一定的成績(jī)，但也要清醒地看到，在干部人事檔案管理工作中，還存在著不足，俗話說(shuō)，爭(zhēng)取難、鞏固提高更難，不要以為現(xiàn)在取得了這樣的成績(jī)就可以一勞永逸了。干部檔案管理是一項(xiàng)經(jīng)常性工作，是動(dòng)態(tài)管理，今后的工作任務(wù)仍然十分艱巨。省委組織部代中組部還要定期回訪抽檢，我們還有很多工作要做，希望各位不要驕傲，繼續(xù)努力，把這項(xiàng)工作做實(shí)、做好。總之，這樣優(yōu)異成績(jī)的取得來(lái)之不易，我們要倍加珍惜，再接再厲。

二、發(fā)揮作用，爭(zhēng)取地位

干部檔案工作要有新的提高、大的發(fā)展，首先就要進(jìn)一步增強(qiáng)做好工作的責(zé)任感和緊迫感。其次是對(duì)內(nèi)要充分發(fā)揮檔案作用，搞好服務(wù)；對(duì)外要積極爭(zhēng)取支持，引起各級(jí)重視，在各項(xiàng)工作中搶占一席之地。

（一）牢固樹(shù)立責(zé)任意識(shí)。各級(jí)干部檔案管理部門和工作人員，要充分認(rèn)識(shí)到檔案查借閱工作的重要性，不能混事，要想事、干事，工作細(xì)致、到位、不出事，關(guān)鍵的時(shí)候要能成事，認(rèn)真做好干部檔案的保管、保密等項(xiàng)工作。嚴(yán)格做到“三不查閱”、“四不轉(zhuǎn)遞”。“三不查閱”即，查閱者非兩人以上不予查閱、非中共黨員的不予查閱、審批表不規(guī)范的不予查閱；“四不轉(zhuǎn)遞”即，轉(zhuǎn)遞理由不充分的不轉(zhuǎn)遞、無(wú)轉(zhuǎn)遞通知單的不轉(zhuǎn)遞、案卷材料凌亂的不轉(zhuǎn)遞、案卷材料不齊全的不轉(zhuǎn)遞。

（二）充分發(fā)揮檔案作用。通過(guò)不斷提高服務(wù)意識(shí)，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，改進(jìn)提供案卷利用方式和手段，加大提供利用案卷的深度和廣度，充分發(fā)揮干部檔案的信息資源庫(kù)作用，把死檔案變成活檔案，更好地為干部人事工作、人才工作服務(wù)。要加強(qiáng)干部檔案管理信息化建設(shè)，這是提高干部檔案管理利用水平的重要措施，是信息時(shí)代組織工作對(duì)干部檔案信息的需要。按照省委組織部的總體規(guī)劃，市縣兩級(jí)組織系統(tǒng)要逐步建設(shè)完成內(nèi)容齊全、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、結(jié)構(gòu)規(guī)范、安全保密的干部數(shù)字檔案庫(kù)，實(shí)現(xiàn)干部檔案信息接收、存儲(chǔ)、借閱、檢索電子化。其中，到20XX年，市委組織部要完成市管干部數(shù)字檔案庫(kù)。這項(xiàng)工作需要大量人力、物力和資金的支撐，是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。各單位要按照省委組織部信息化建設(shè)要求，結(jié)合本單位的實(shí)際，研究制定數(shù)字檔案建設(shè)工作方案，采取有效措施，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大資金投入，全力推進(jìn)我市干部檔案管理的信息化建設(shè)。

（三）提高領(lǐng)導(dǎo)重視程度。要通過(guò)我們的工作，讓各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部充分認(rèn)識(shí)到干部檔案管理在加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)中的重要作用。這項(xiàng)工作如果搞不好，就不可能給黨委干部管理決策提供可靠的依據(jù)，各級(jí)黨委在考察使用干部中就無(wú)法歷史、客觀、準(zhǔn)確的作出評(píng)價(jià)。我們不能指望一個(gè)地區(qū)的主要領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)來(lái)關(guān)注干部檔案工作，這不現(xiàn)實(shí)，他們有很多“急難險(xiǎn)重”的工作要去面對(duì)，關(guān)鍵是我們自己要重視，然后通過(guò)努力積極去爭(zhēng)取，讓干部人事檔案工作引起領(lǐng)導(dǎo)的重視，擺上領(lǐng)導(dǎo)的議事日程，這樣才能進(jìn)一步把這項(xiàng)工作抓實(shí)、抓好，做出成效。

三、穩(wěn)定隊(duì)伍，提高素質(zhì)

干部檔案管理工作不僅是一項(xiàng)政治性、政策性、保密性很強(qiáng)的工作，而且艱苦細(xì)致，業(yè)務(wù)性很強(qiáng)，要做好此項(xiàng)工作，就必須建設(shè)一支高素質(zhì)的干部檔案工作隊(duì)伍。

（一）選好人。各單位要在選配人員方面下些功夫，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的干部檔案管理工作隊(duì)伍，“選適合的人到合適的崗位”，選好配齊檔案工作人員。在管檔人員的挑選上，首要一條是有較高的政治素質(zhì)，能夠自覺(jué)遵守組織紀(jì)律，就是“心要紅、嘴要嚴(yán)”。其次要能耐得住寂寞，甘于奉獻(xiàn)，就是“坐得住板凳、守得住攤”。

（二）培訓(xùn)人。要通過(guò)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察等活動(dòng)的開(kāi)展，不斷加強(qiáng)檔案工作人員自身建設(shè)，使檔案工作人員不斷增強(qiáng)黨性觀念，提高政治理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，養(yǎng)成良好的保密習(xí)慣和法制意識(shí)；不斷加強(qiáng)檔案管理基本功訓(xùn)練，努力創(chuàng)新工作思路。要以高度的政治責(zé)任感和使命感，以扎實(shí)的工作作風(fēng)，認(rèn)真做好工作。

（三）關(guān)心人。要在政治上關(guān)心他們，工作上支持他們，生活上照顧他們。努力形成好的用人導(dǎo)向，讓默默無(wú)聞、踏實(shí)工作的老實(shí)人也能得到提拔重用，如果不適合領(lǐng)導(dǎo)崗位，也要盡量合理地解決他們的職級(jí)待遇問(wèn)題，不讓他們吃虧，這樣才能有更多的人愿意去從事干部檔案管理工作。另外，生活上要幫助他們多解除一些后顧之憂，使他們?nèi)硇牡赝度氲礁刹繖n案管理工作中去，充分體現(xiàn)組織上的溫暖，不斷提高干部檔案工作者隊(duì)伍建設(shè)的整體水平。

（四）穩(wěn)住人。干部檔案工作是一項(xiàng)業(yè)務(wù)性很強(qiáng)的工作，人員的頻繁變動(dòng)勢(shì)必會(huì)對(duì)一個(gè)部門的檔案工作造成不良影響。因此，要堅(jiān)持用事業(yè)留人、用感情留人、用適當(dāng)?shù)拇隽羧说脑瓌t，保持檔案工作人員隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定。

第三篇：在全市干部人事檔案管理工作會(huì)議上的講話

在全市干部人事檔案管理工作會(huì)議上的講話

同志們：

今天，我們?cè)谶@里召開(kāi)各縣區(qū)干部人事檔案管理工作會(huì)議。會(huì)議的主要目的是，對(duì)全市干部人事檔案管理工作進(jìn)行回顧總結(jié)，對(duì)下一步工作進(jìn)行安排和部署。首先，受市委常委、組織部長(zhǎng)xx同志委托，代表市委組織部向晉升為國(guó)家一級(jí)干部人事檔案管理的先進(jìn)單位表示熱烈地祝賀！

下面，我就全市干部人事檔案管理工作提三點(diǎn)希望和要求：

一、鞏固成績(jī)，再接再厲

近幾年來(lái)，全市各級(jí)組織部門緊緊圍繞干部人事檔案工作為干部工作、為改革開(kāi)放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)這一中心，認(rèn)真落實(shí)中組部和省委組織部關(guān)于干部人事檔案目標(biāo)管理工作的一系列文件精神，精心組織，狠抓落實(shí)，有力地促進(jìn)了全市干部人事檔案目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)工作的深入開(kāi)展。雖然我市干部檔案工作基礎(chǔ)比較薄弱，但通過(guò)大家的積極努力和辛勤付出，不斷克服難題，終于使x縣委組織部等x個(gè)單位的干部人事檔案順利通過(guò)國(guó)家一級(jí)驗(yàn)收，這標(biāo)志著我市干部檔案人事工作的整體水平有了一個(gè)新的提高。主要表現(xiàn)在：

（一）成績(jī)的取得是管檔思想認(rèn)識(shí)的進(jìn)步。

過(guò)去，我們一直比較重視文書(shū)檔案，對(duì)干部人事檔案的認(rèn)識(shí)不高，20xx年以來(lái)，通過(guò)干部人事檔案達(dá)標(biāo)晉級(jí)工作的開(kāi)展，各級(jí)組織人事部門和領(lǐng)導(dǎo)干部的認(rèn)識(shí)不斷提高，逐步認(rèn)識(shí)到檔案工作是維護(hù)歷史記憶、傳承社會(huì)文明的一項(xiàng)重要事業(yè)，干部檔案是組織人事部門貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針，考核培養(yǎng)、選拔和任用干部的重要依據(jù)之一。為了做好干部人事檔案達(dá)標(biāo)晉級(jí)工作，x區(qū)委組織部成立了以常委部長(zhǎng)為組長(zhǎng)的干部檔案達(dá)標(biāo)晉級(jí)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，多次召開(kāi)部務(wù)會(huì)議專題研究達(dá)標(biāo)晉級(jí)工作，在區(qū)委、政府的有力支持下，投入了大量改造資金，徹底改變了檔案管理設(shè)施陳舊落后的狀況，使檔案室整體面貌煥然一新。x區(qū)委組織部十分重視達(dá)標(biāo)晉級(jí)工作，全部同志齊上陣，分組包干，在不影響正常部?jī)?nèi)工作的前提下，加班加點(diǎn)，利用業(yè)余時(shí)間出色地完成了xx余卷干部檔案的整理工作。xx區(qū)委組織部積極克服“基礎(chǔ)薄弱、投入有限”的難題，采取“集中時(shí)間，集中人力，多措并舉”的工作方針，使干部檔案管理水平得到進(jìn)一步提高，順利通過(guò)達(dá)標(biāo)晉級(jí)考核驗(yàn)收。

（二）成績(jī)的取得是地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的展示。

在達(dá)標(biāo)晉級(jí)迎檢工作中，市委組織部及各縣區(qū)委組織部都高度重視，對(duì)檔案晉級(jí)工作給予了物力、財(cái)力的大力支持，平均投入資金在x萬(wàn)元左右。x縣委組織部在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)方面，投入大量資金，對(duì)庫(kù)房進(jìn)行了裝修改造，新購(gòu)置了卷柜，并配備了電腦、打孔機(jī)、切紙機(jī)等檔案整理工具以及空調(diào)機(jī)、去濕機(jī)、滅火器、溫濕度表、防盜門等配套設(shè)施。各縣區(qū)在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)方面，全部實(shí)現(xiàn)了“三室分開(kāi)”，“六防”設(shè)施基本到位，改善了檔案保管環(huán)境。這些工作的開(kāi)展都離不開(kāi)強(qiáng)大財(cái)力的支撐，也只有地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，才有政府強(qiáng)大的財(cái)力。如果一個(gè)地區(qū)連工資都發(fā)不出來(lái)，哪還有財(cái)力投入資金搞建設(shè)，哪還有錢去加強(qiáng)檔案管理工作。

（三）成績(jī)的取得是管理水平提高的標(biāo)志。

這些年來(lái)，我們?cè)诟刹繖n案管理上，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給予了一定的支持，廣大檔案管理人員做了大量工作，注重加強(qiáng)了制度建設(shè)和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，有力推動(dòng)了檔案管理工作制度化、規(guī)范化，使案卷質(zhì)量得到顯著提升。x縣委組織部制定了“一年一小動(dòng)，三年一大動(dòng)”的檔案整理制度，定期從有關(guān)部門借調(diào)政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的同志，集中對(duì)縣管在職干部檔案進(jìn)行整理。去年晉級(jí)驗(yàn)收前，按規(guī)定集中補(bǔ)充了大量歸檔材料，并針對(duì)部份干部任免表填寫(xiě)不完整和工資表不齊全的突出問(wèn)題，會(huì)同縣人大、政協(xié)及人事部門認(rèn)真查實(shí)核對(duì)、重新修訂，使案卷質(zhì)量得到較大提高。順城區(qū)委組織部制定了嚴(yán)格的案卷準(zhǔn)入制度，本著精益求精的指導(dǎo)思想，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，對(duì)不合格的干部檔案一律發(fā)回重新整理，直到合格為止，使案卷質(zhì)量從源頭上得到保證。同時(shí)，根據(jù)檔案材料形成的時(shí)間規(guī)律，建立了檔案材料收集信息網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)與干部管理部門聯(lián)系，主動(dòng)收集檔案材料，進(jìn)一步理順了檔案材料收集的渠道。x經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)黨務(wù)人事部根據(jù)自身檔案管理的特點(diǎn)，針對(duì)干部人事、文書(shū)檔案同置一室、案卷多而雜的狀況，建立了“統(tǒng)一管理，分類擺放，專人負(fù)責(zé)”的檔案管理制度。x縣委組織部在完成自身晉級(jí)工作的基礎(chǔ)上，認(rèn)真做好對(duì)下指導(dǎo)工作，幫助指導(dǎo)縣教育局、人事局等管檔數(shù)量較多的單位規(guī)范檔案管理，提高案卷質(zhì)量。通過(guò)各部門的共同努力，目前全市范圍內(nèi)基本形成了一級(jí)抓一級(jí)，層層有人抓，上下齊抓共管的干部檔案管理新局面。

現(xiàn)在，我們雖然取得了一定的成績(jī)，但也要清醒地看到，在干部人事檔案管理工作中，還存在著不足，俗話說(shuō)，爭(zhēng)取難、鞏固提高更難，不要以為現(xiàn)在取得了這樣的成績(jī)就可以一勞永逸了。干部檔案管理是一項(xiàng)經(jīng)常性工作，是動(dòng)態(tài)管理，今后的工作任務(wù)仍然十分艱巨。省委組織部代中組部還要定期回訪抽檢，我們還有很多工作要做，希望各位不要驕傲，繼續(xù)努力，把這項(xiàng)工作做實(shí)、做好。總之，這樣優(yōu)異成績(jī)的取得來(lái)之不易，我們要倍加珍惜，再接再厲。

二、發(fā)揮作用，爭(zhēng)取地位

干部檔案工作要有新的提高、大的發(fā)展，首先就要進(jìn)一步增強(qiáng)做好工作的責(zé)任感和緊迫感。其次是對(duì)內(nèi)要充分發(fā)揮檔案作用，搞好服務(wù)；

對(duì)外要積極爭(zhēng)取支持，引起各級(jí)重視，在各項(xiàng)工作中搶占一席之地。

（一）牢固樹(shù)立責(zé)任意識(shí)。

各級(jí)干部檔案管理部門和工作人員，要充分認(rèn)識(shí)到檔案查借閱工作的重要性，不能混事，要想事、干事，工作細(xì)致、到位、不出事，關(guān)鍵的時(shí)候要能成事，認(rèn)真做好干部檔案的保管、保密等項(xiàng)工作。嚴(yán)格做到“三不查閱”、“四不轉(zhuǎn)遞”。“三不查閱”即，查閱者非兩人以上不予查閱、非中共黨員的不予查閱、審批表不規(guī)范的不予查閱；

“四不轉(zhuǎn)遞”即，轉(zhuǎn)遞理由不充分的不轉(zhuǎn)遞、無(wú)轉(zhuǎn)遞通知單的不轉(zhuǎn)遞、案卷材料凌亂的不轉(zhuǎn)遞、案卷材料不齊全的不轉(zhuǎn)遞。

（二）充分發(fā)揮檔案作用。

通過(guò)不斷提高服務(wù)意識(shí)，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，改進(jìn)提供案卷利用方式和手段，加大提供利用案卷的深度和廣度，充分發(fā)揮干部檔案的信息資源庫(kù)作用，把死檔案變成活檔案，更好地為干部人事工作、人才工作服務(wù)。要加強(qiáng)干部檔案管理信息化建設(shè)，這是提高干部檔案管理利用水平的重要措施，是信息時(shí)代組織工作對(duì)干部檔案信息的需要。按照省委組織部的總體規(guī)劃，市縣兩級(jí)組織系統(tǒng)要逐步建設(shè)完成內(nèi)容齊全、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、結(jié)構(gòu)規(guī)范、安全保密的干部數(shù)字檔案庫(kù)，實(shí)現(xiàn)干部檔案信息接收、存儲(chǔ)、借閱、檢索電子化。其中，到20xx年，市委組織部要完成市管干部數(shù)字檔案庫(kù)。這項(xiàng)工作需要大量人力、物力和資金的支撐，是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。各單位要按照省委組織部信息化建設(shè)要求，結(jié)合本單位的實(shí)際，研究制定數(shù)字檔案建設(shè)工作方案，采取有效措施，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大資金投入，全力推進(jìn)我市干部檔案管理的信息化建設(shè)。

（三）提高領(lǐng)導(dǎo)重視程度。

要通過(guò)我們的工作，讓各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部充分認(rèn)識(shí)到干部檔案管理在加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)中的重要作用。這項(xiàng)工作如果搞不好，就不可能給黨委干部管理決策提供可靠的依據(jù)，各級(jí)黨委在考察使用干部中就無(wú)法歷史、客觀、準(zhǔn)確的作出評(píng)價(jià)。我們不能指望一個(gè)地區(qū)的主要領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)來(lái)關(guān)注干部檔案工作，這不現(xiàn)實(shí)，他們有很多“急難險(xiǎn)重”的工作要去面對(duì)，關(guān)鍵是我們自己要重視，然后通過(guò)努力積極去爭(zhēng)取，讓干部人事檔案工作引起領(lǐng)導(dǎo)的重視，擺上領(lǐng)導(dǎo)的議事日程，這樣才能進(jìn)一步把這項(xiàng)工作抓實(shí)、抓好，做出成效。

三、穩(wěn)定隊(duì)伍，提高素質(zhì)

干部檔案管理工作不僅是一項(xiàng)政治性、政策性、保密性很強(qiáng)的工作，而且艱苦細(xì)致，業(yè)務(wù)性很強(qiáng)，要做好此項(xiàng)工作，就必須建設(shè)一支高素質(zhì)的干部檔案工作隊(duì)伍。

（一）選好人。

各單位要在選配人員方面下些功夫，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的干部檔案管理工作隊(duì)伍，“選適合的人到合適的崗位”，選好配齊檔案工作人員。在管檔人員的挑選上，首要一條是有較高的政治素質(zhì)，能夠自覺(jué)遵守組織紀(jì)律，就是“心要紅、嘴要嚴(yán)”。其次要能耐得住寂寞，甘于奉獻(xiàn)，就是“坐得住板凳、守得住攤”。

（二）培訓(xùn)人。

要通過(guò)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察等活動(dòng)的開(kāi)展，不斷加強(qiáng)檔案工作人員自身建設(shè)，使檔案工作人員不斷增強(qiáng)黨性觀念，提高政治理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，養(yǎng)成良好的保密習(xí)慣和法制意識(shí)；

不斷加強(qiáng)檔案管理基本功訓(xùn)練，努力創(chuàng)新工作思路。要以高度的政治責(zé)任感和使命感，以扎實(shí)的工作作風(fēng)，認(rèn)真做好工作。

（三）關(guān)心人。

要在政治上關(guān)心他們，工作上支持他們，生活上照顧他們。努力形成好的用人導(dǎo)向，讓默默無(wú)聞、踏實(shí)工作的老實(shí)人也能得到提拔重用，如果不適合領(lǐng)導(dǎo)崗位，也要盡量合理地解決他們的職級(jí)待遇問(wèn)題，不讓他們吃虧，這樣才能有更多的人愿意去從事干部檔案管理工作。另外，生活上要幫助他們多解除一些后顧之憂，使他們?nèi)硇牡赝度氲礁刹繖n案管理工作中去，充分體現(xiàn)組織上的溫暖，不斷提高干部檔案工作者隊(duì)伍建設(shè)的整體水平。

（四）穩(wěn)住人。

干部檔案工作是一項(xiàng)業(yè)務(wù)性很強(qiáng)的工作，人員的頻繁變動(dòng)勢(shì)必會(huì)對(duì)一個(gè)部門的檔案工作造成不良影響。因此，要堅(jiān)持用事業(yè)留人、用感情留人、用適當(dāng)?shù)拇隽羧说脑瓌t，保持檔案工作人員隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定。最新迎接省委巡視組部署會(huì)議上的講話

同志們：

今天，我們召開(kāi)州委常委會(huì)(擴(kuò)大)會(huì)議，主要是傳達(dá)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于巡視工作的重要論述和《中國(guó)共產(chǎn)黨巡視工作條例》

《被巡視黨組織配合省委巡視工作規(guī)定》，積極做好迎接省委第五巡

視組明天開(kāi)始進(jìn)駐我州開(kāi)展為期

個(gè)月的巡視準(zhǔn)備工作。今天的會(huì)議有四項(xiàng)議程：

下面，我就學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于巡視工作的重要論述，迎接省委巡視組檢查，做好被巡視工作，強(qiáng)調(diào)四點(diǎn)意見(jiàn)。

第一，要學(xué)深悟透習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于巡視工作的重要論述，進(jìn)一步提高政治站位，增強(qiáng)做好巡視工作的政治覺(jué)悟和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

黨的十八大以來(lái)，黨中央把巡視作為全面從嚴(yán)治黨的重大舉措，使之成為黨之利劍、國(guó)之利器。特別是習(xí)近平總書(shū)記高度重視巡視工作，多次發(fā)表重要講話、作出重要指示，為做好巡視工作指明了方向、提供了根本遵循。總書(shū)記指出，巡視要堅(jiān)持人民立場(chǎng)，人民群眾痛恨什么、反對(duì)什么，就重點(diǎn)巡視什么、糾正什么，把巡視利劍直插基層，層層傳導(dǎo)壓力，層層落實(shí)責(zé)任。總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，巡視發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的目的就是解決問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不整改，比不巡視的效果還壞。整改不落實(shí)，就是對(duì)黨不忠誠(chéng)。7

月

日，總書(shū)記在聽(tīng)取十九屆中央第一輪巡視綜合情況匯報(bào)時(shí)發(fā)表重要講話，明確提出“五個(gè)持續(xù)”(持續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，持續(xù)強(qiáng)化管黨治黨政治責(zé)任，持續(xù)保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢(shì)，持續(xù)糾治“四風(fēng)”問(wèn)題，持續(xù)凈化黨內(nèi)政治生態(tài))的重要要求，強(qiáng)調(diào)要推動(dòng)巡視工作向縱深發(fā)展，堅(jiān)定不移深化政治巡視，高質(zhì)量推進(jìn)巡視全覆蓋，不斷完善巡視戰(zhàn)略格局;強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)、持續(xù)抓、抓到底，以堅(jiān)如磐石的決心和意志奪取反腐敗斗爭(zhēng)壓倒性勝利。9

月

日，省委巡視工作動(dòng)員部署會(huì)在長(zhǎng)沙召開(kāi)，把湘西州及鳳凰縣列為十一屆省委第四輪巡視地區(qū)之一。全州各級(jí)黨員干部特別領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于巡視工作重要論述和《中國(guó)共產(chǎn)黨巡視工作條例》《被巡視黨組織配合省委巡視工作規(guī)定》，充分認(rèn)識(shí)巡視工作的重大意義，進(jìn)一步樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”，提高政治站位和政治覺(jué)悟，自覺(jué)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到黨中央精神和省委部署上來(lái)，增強(qiáng)接受巡視監(jiān)督、支持巡視工作的政治自覺(jué)、思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)。

第二，要以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度接受巡視，全力支持配合巡視工作。

支持配合省委巡視組做好巡視檢查，是我們的政治責(zé)任和應(yīng)盡義務(wù)，也是對(duì)我們黨性原則、大局意識(shí)、組織紀(jì)律的一次重要檢驗(yàn)。這次省委巡視組來(lái)湘西州巡視，不僅是對(duì)我州政治生態(tài)、各項(xiàng)工作的“全面體檢”，更是幫助我們提高認(rèn)識(shí)、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、改進(jìn)工作的重要機(jī)遇。

全州廣大黨員干部特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要本著對(duì)組織負(fù)責(zé)、對(duì)黨負(fù)責(zé)、對(duì)同志負(fù)責(zé)的精神，實(shí)事求是、客觀公正地向巡視組反映情況和問(wèn)題，做到有什么問(wèn)題就反映什么問(wèn)題，確保巡視組了解真實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)真正問(wèn)題。對(duì)省委巡視組在這次巡視過(guò)程中指出的問(wèn)題，要誠(chéng)懇接受、照單全收、深入剖析，堅(jiān)持即知即改、立行立改、認(rèn)真整改，做到有什么問(wèn)題就整改什么問(wèn)題，切不可有任何抵觸情緒。要持續(xù)深入抓好中央巡視組反饋意見(jiàn)整改落實(shí)，鞏固擴(kuò)大前段整改成果，特別是對(duì)

個(gè)州慶項(xiàng)目和地方政府債務(wù)化解要加快推進(jìn)，盡快全面完成整改，并以點(diǎn)帶面、舉一反三，在全州范圍內(nèi)對(duì)政府性投資項(xiàng)目、PPP

項(xiàng)目來(lái)一次全面“回頭看”，嚴(yán)把審批程序，嚴(yán)

控建設(shè)規(guī)模，嚴(yán)格資金監(jiān)管，嚴(yán)查違紀(jì)違法行為，堅(jiān)決不搞形象工程、政績(jī)工程。要嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩，嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神和實(shí)施細(xì)則，不折不扣落實(shí)省委巡視組的工作要求。我在這里重申一下，省委巡視組進(jìn)駐期間，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部原則上嚴(yán)禁出國(guó)出境，嚴(yán)禁進(jìn)出娛樂(lè)場(chǎng)所，嚴(yán)禁工作日飲酒，嚴(yán)禁大辦婚喪嫁娶事宜。確因公外出的，要嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)示報(bào)告制度。要強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，精心妥善安排，做好后勤保障，切實(shí)為省委巡視組創(chuàng)造良好環(huán)境和提供便利條件，全力確保省委巡視組在我州順利開(kāi)展各項(xiàng)工作。

第三，要全面抓好信訪穩(wěn)定工作，營(yíng)造良好巡視氛圍。

各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要高度重視信訪維穩(wěn)工作，帶頭接訪和主動(dòng)下訪，妥善解決群眾合理訴求、實(shí)際困難和相關(guān)問(wèn)題。要發(fā)揚(yáng)辦理中央巡視組移交群眾身邊問(wèn)題件的有效經(jīng)驗(yàn)，按照“屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部包案化解信訪制度，壓緊壓實(shí)信訪維穩(wěn)工作責(zé)任，進(jìn)一步健全形成以主動(dòng)處置化解為主、穩(wěn)控為輔的信訪工作長(zhǎng)效機(jī)制，有效防止和迅速處置集體上訪、越級(jí)上訪、非正常訪、惡性鬧訪及圍堵巡視組駐地等各類事件。尤其要全力配合省委巡視組做好群眾信訪接待工作，做到及時(shí)交辦、及時(shí)穩(wěn)控、及時(shí)化解。要強(qiáng)化社會(huì)巡邏防控，深入開(kāi)展好“掃黑除惡”專項(xiàng)斗爭(zhēng)，嚴(yán)密防范各類暴力恐怖案件以及偷盜等治安案件，確保社會(huì)和諧穩(wěn)定人民群眾安居樂(lè)業(yè)。要時(shí)刻繃緊安全生產(chǎn)這根弦，全力抓好重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)部位安全隱患排查整治，嚴(yán)防較大以上安全生產(chǎn)事故發(fā)生。要切實(shí)做好宣傳輿論、保密等工作，搞好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，暢通巡視渠道，確保周到細(xì)致、萬(wàn)無(wú)一失，充分展示湘西良好形象，營(yíng)造良好巡視氛圍。

第四，要以?shī)^發(fā)有為的精神狀態(tài)抓緊抓好脫貧發(fā)展各項(xiàng)工作，做到“兩手抓”“兩不誤”。

這次省委巡視為期三個(gè)月，這段時(shí)間是我們完成全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的關(guān)鍵期。全州各級(jí)各部門特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要勇于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)作為，搞好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，學(xué)會(huì)“彈鋼琴”，既要全力配合省委巡視組搞好巡視工作，又要集中精力抓好當(dāng)前脫貧發(fā)展各項(xiàng)重點(diǎn)工作，確保年初既定的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)任務(wù)全面完成。要加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行調(diào)度，大力推進(jìn)重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)特別是產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目建設(shè)，以擴(kuò)大有效投資拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。要對(duì)標(biāo)對(duì)表戶脫貧、村退出、縣摘帽脫貧驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，做好“三業(yè)”文章，抓細(xì)抓實(shí)各項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，全面做好脫貧攻堅(jiān)考核驗(yàn)收準(zhǔn)備工作。要毫不松勁抓緊環(huán)保督察整改，全面推進(jìn)以花垣縣為重點(diǎn)的礦業(yè)整治整合，著力解決突出環(huán)境問(wèn)題，堅(jiān)決打好污染防治攻堅(jiān)戰(zhàn)和綠水青山保衛(wèi)戰(zhàn)。要精心做好全州改善農(nóng)村人居環(huán)境暨美麗鄉(xiāng)村示范創(chuàng)建工作會(huì)議、省委“10?30

學(xué)習(xí)活動(dòng)”、州委經(jīng)濟(jì)工作現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)的籌備工作，各縣市區(qū)要加大工作推進(jìn)力度，

第四篇：在2022年6月干部人事調(diào)整集中談話上的講話

在2022年6月干部人事調(diào)整集中談話上的講話

今天，我們?cè)谶@里進(jìn)行干部人事調(diào)整集中談話，既是政治談話、組織談話要求，也是工作要求、廉政建設(shè)的必有內(nèi)容。本次干部人事調(diào)整，全區(qū)上下高度關(guān)注，區(qū)委非常慎重，前期多次與市委組織部對(duì)接，反復(fù)斟酌調(diào)整，做了大量工作。這次調(diào)整共涉及干部xx人，共提拔x人，進(jìn)一步使用xx人，交流調(diào)整xx人，有xx名同志因年齡、身體等原因主動(dòng)讓位，剛才xx同志通報(bào)了區(qū)委有關(guān)干部人事調(diào)整決定，xx同志進(jìn)行了廉政談話，下面，我對(duì)大家提幾點(diǎn)要求。

一、要把政治過(guò)硬、對(duì)黨忠誠(chéng)作為第一要求。

必須時(shí)刻繃緊“講政治”這根弦，始終把黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩挺在前面，任何時(shí)候任何情況都要堅(jiān)決聽(tīng)黨話、跟黨走、感黨恩，堅(jiān)決聽(tīng)從中央號(hào)令和指揮，堅(jiān)決落實(shí)區(qū)委決策和決議。要堅(jiān)決服從組織安排。本次干部人事調(diào)整，是區(qū)委根據(jù)省、市關(guān)于黨政工作部門35歲左右領(lǐng)導(dǎo)干部配備的要求，著眼迎接二十大的工作需要、年輕干部培養(yǎng)與戰(zhàn)略儲(chǔ)備的需要，通盤考慮、慎重研究做出的決定，力求人崗相適、人盡其才、人盡其用，力求關(guān)心與關(guān)愛(ài)每一位干部，無(wú)論是哪種安排，都包含了區(qū)委的信任與重托。希望各位深刻領(lǐng)會(huì)區(qū)委的良苦用心，從講政治的高度出發(fā)，以寬闊的胸懷、平和的心態(tài)正確對(duì)待進(jìn)退留轉(zhuǎn)，自覺(jué)服從組織安排。要始終保持狀態(tài)在線。這次因年齡、身體等原因主動(dòng)讓位的同志，你們把青春獻(xiàn)給了xx，參與、推動(dòng)、見(jiàn)證了xx的每一次進(jìn)步、每一次變遷。希望大家樹(shù)牢“退而不休”的思想意識(shí)，繼續(xù)擔(dān)當(dāng)干事，做到政治覺(jué)悟不能退、理想信念不能退、模范作用不能退，主動(dòng)做好傳幫帶，繼續(xù)為xx的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。要感恩組織珍惜機(jī)會(huì)。區(qū)委既要事業(yè)能發(fā)展，也要干部能成長(zhǎng)，為此區(qū)委精心為干部創(chuàng)造條件、提供平臺(tái)。有的是進(jìn)一步使用、交流調(diào)整到新的領(lǐng)導(dǎo)崗位上，為大家施展才華、干事創(chuàng)業(yè)提供了新的舞臺(tái)；有的是提拔走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，特別是這次通過(guò)副科職領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選選拔的xx名年輕干部，大部分安排在基層一線任職，這是區(qū)委有意墩苗，希望大家珍惜來(lái)之不易的機(jī)會(huì)，在實(shí)踐鍛煉中提高斗爭(zhēng)本領(lǐng)和解決問(wèn)題的能力，以成績(jī)回報(bào)組織的關(guān)心和培養(yǎng)。

二、要把以人為本、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)作為核心立場(chǎng)。

心態(tài)要?dú)w零。“歸零”意味著重新開(kāi)始。一個(gè)裝滿水的杯子，要想再裝水，是不可能的。除非將杯中舊的水倒掉，才能裝進(jìn)新的水。本次調(diào)整的人員都是成長(zhǎng)很快、在各自崗位作出了應(yīng)有貢獻(xiàn)的拔尖干部，無(wú)論大家之前在各自崗位上如何出彩，都要學(xué)會(huì)“歸零”，把成績(jī)留給昨天，把目光投向遠(yuǎn)方，在新的跑道上發(fā)力沖刺，盡快熟識(shí)新環(huán)境、適應(yīng)新要求，進(jìn)入新角色，努力作出新的成績(jī)，打造新的亮點(diǎn)。姿態(tài)要放低。要始終堅(jiān)持從群眾中來(lái)到群眾中去，擺正人民公仆的位置，不要認(rèn)為自己是領(lǐng)導(dǎo)干部就高高在上，一定要在感情上貼近群眾、同情弱者，工作上要融入群眾、為民辦實(shí)事。時(shí)代在變化，但群眾工作的方法不能變，要和群眾面對(duì)面，不打官腔、不擺架子，當(dāng)好群眾的“知心人”；要從單位門走到百姓家門，找準(zhǔn)發(fā)力點(diǎn)，推動(dòng)基層治理難題解決和各項(xiàng)工作落實(shí)“向前一步”。班子要團(tuán)結(jié)。要樹(shù)立“團(tuán)結(jié)出成績(jī)，團(tuán)結(jié)出干部”的觀念，要新的崗位上要迅速找準(zhǔn)定位，擺正角色，行應(yīng)行之權(quán)，盡應(yīng)盡之責(zé)，做到在位不缺位，到位不越位，以大局為重，遇事多商量、多交談、多合作，心往一處想，勁往一處使，推動(dòng)各項(xiàng)工作接續(xù)向前。

三、要把善作為、干成事作為價(jià)值追求。

今年的重點(diǎn)工作很多，推進(jìn)工作、完成任務(wù)的困難壓力不小，都需要大家以更飽滿的精神、更清晰的思路、更有力的措施推動(dòng)工作發(fā)展。學(xué)好本領(lǐng)是基礎(chǔ)。新的崗位意味著新的責(zé)任和擔(dān)子，需要更強(qiáng)的能力與本領(lǐng)。要根據(jù)崗位需要，堅(jiān)持干什么學(xué)什么、弱什么強(qiáng)什么、缺什么補(bǔ)什么，養(yǎng)成自覺(jué)學(xué)習(xí)、持續(xù)學(xué)習(xí)、帶頭學(xué)習(xí)的好習(xí)慣，使自己的知識(shí)、能力與職務(wù)、崗位相適應(yīng)，確保經(jīng)得起組織考驗(yàn)。做好調(diào)研是前提。準(zhǔn)確把握客觀實(shí)際是開(kāi)展工作、判斷決策的基礎(chǔ)，到了新單位新崗位，要摸清各自崗位的實(shí)際情況，靠聽(tīng)匯報(bào)、看文件是難以實(shí)現(xiàn)的，必須靠實(shí)實(shí)在在的調(diào)查研究，要走出機(jī)關(guān)，沉到基層，到村社區(qū)、企業(yè)進(jìn)行實(shí)地察看，通過(guò)自己的所見(jiàn)所聞所感，準(zhǔn)確把握實(shí)情、找準(zhǔn)優(yōu)勢(shì)，捕捉發(fā)展機(jī)遇，確保工作不落空。爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)是關(guān)鍵。要不斷提高創(chuàng)新能力，主動(dòng)解放思維觀念，沖破思維定勢(shì)，綜合運(yùn)用多種手段創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。要不斷提高決策能力，緊緊圍繞區(qū)委中心工作、全區(qū)發(fā)展大局來(lái)思考、謀劃、推進(jìn)各項(xiàng)工作，切實(shí)把前進(jìn)道路上的絆腳石變成墊腳石，把不利因素轉(zhuǎn)化為有利條件，力爭(zhēng)各單位各崗位工作都能出亮點(diǎn)、出經(jīng)驗(yàn)、出特色、創(chuàng)品牌。

四、要把明紀(jì)律、守規(guī)矩作為根本原則。

飛機(jī)飛得高不高并不是最重要的，最重要的是要平穩(wěn)降落。要心有敬畏。一個(gè)人能否廉潔自律，最大的誘惑是自己，最難戰(zhàn)勝的敵人也是自己。在座的各位，有的是單位的一把手，有的是剛剛走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，權(quán)力說(shuō)小不小，各種誘惑也都是存在的，一定要追求道德高線、守住紀(jì)律底線，無(wú)論何時(shí)何地，都要穩(wěn)住心神、管住行為、守住清白。要凈化圈子。要學(xué)會(huì)慎獨(dú)慎初慎微，凈化朋友圈、社交圈，管好親朋好友，管好所帶的隊(duì)伍，不為私利所困、不為私情所惑，清清白白做事，干干凈凈做人。要做好表率，要管得住身手、抵得住誘惑、經(jīng)得起考驗(yàn)，保持人前人后一個(gè)樣、八小時(shí)內(nèi)外一個(gè)樣、臺(tái)上臺(tái)下一個(gè)樣、有沒(méi)有監(jiān)督一個(gè)樣，始終把政治紀(jì)律和政治規(guī)矩貫穿履職盡責(zé)、推進(jìn)工作、做人從政的全過(guò)程。

同志們，新崗位新征程，大家一定牢記使命、珍惜機(jī)會(huì)、不負(fù)重托，攻堅(jiān)克難、勇毅前行，用敢于擔(dān)當(dāng)?shù)男袆?dòng)和實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)，讓組織放心、群眾滿意，為xx闖新路、破險(xiǎn)阻作出新的更大貢獻(xiàn)，以優(yōu)異成績(jī)迎接黨的二十大勝利召開(kāi)。

今天我就講這么多，謝謝大家！

第五篇：干部人事調(diào)整實(shí)施方案

附件3：

湖北第二師范學(xué)院2010年干部人事調(diào)整

實(shí)施方案

根據(jù)中共中央《2010—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》和《湖北第二師范學(xué)院處、科級(jí)干部選拔任用工作暫行規(guī)定》的精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的要求，堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針，堅(jiān)持科學(xué)化、民主化、制度化方向，樹(shù)立堅(jiān)定信念、注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵(lì)創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的正確用人導(dǎo)向，提高選人用人公信度，按照事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)要求，緊密聯(lián)系學(xué)校改革發(fā)展的實(shí)際，大力選拔優(yōu)秀年輕干部，進(jìn)一步優(yōu)化中層班子結(jié)構(gòu)，提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，為加快實(shí)現(xiàn)學(xué)校發(fā)展目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

二、處、科級(jí)干部任職條件

處、科級(jí)干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

（一）具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題。

（二）堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，立志改革開(kāi)放，獻(xiàn)身教育事業(yè)，愛(ài)崗敬業(yè)，工作實(shí)績(jī)突出。

（三）堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針政策同本單位、本部門的實(shí)際相結(jié)合，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，卓有成效地開(kāi)展工作。

（四）有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有履行崗位職責(zé)所需要的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。

（五）正確行使權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺(jué)接受黨和群眾的批評(píng)和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自立，反對(duì)官僚主義，反對(duì)任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。

（六）堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于集中正確意見(jiàn)，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見(jiàn)的同志一道工作。

（七）連續(xù)3年考核均在稱職及以上，無(wú)重大工作事故。

（八）身心健康，能堅(jiān)持正常工作。

三、任職資格

（一）正處職崗位

1、在任正處職（含正處級(jí)副處職）干部，男性年齡不超過(guò)57周歲，女性年齡不超過(guò)52周歲。

2、任職滿2年的在任副處職干部或評(píng)聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿2年的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，男性年齡不超過(guò)54周歲，女性年齡不超過(guò)49周歲。

3、新提拔擔(dān)任院系行政正職的應(yīng)具有正高職稱。

（二）副處職崗位

1、在任副處職干部，男性年齡不超過(guò)57周歲，女性年齡不超過(guò)52周歲。

2、任主任科員滿3年的科級(jí)干部、評(píng)聘副高以上職稱滿1年或

評(píng)聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿3年的專業(yè)技術(shù)人員，原則上應(yīng)具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，男性年齡不超過(guò)51周歲，女性年齡不超過(guò)46周歲。

（三）正科級(jí)干部

1、在任主任科員，男性年齡不超過(guò)57周歲，女性年齡不超過(guò)52周歲。

2、任副主任科員滿2年的副科級(jí)干部或具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡不超過(guò)40周歲。

（四）副科級(jí)干部

1、在任副主任科員，年齡不超過(guò)52周歲。

2、具備研究生學(xué)歷且有1年以上管理工作經(jīng)歷，或具有全日制大學(xué)本科學(xué)歷且有3年以上管理工作經(jīng)歷的黨政管理人員，年齡不超過(guò)40周歲。

（五）基層黨委、黨總支、直屬黨支部負(fù)責(zé)人，除具備以上相應(yīng)職級(jí)的資格外，還應(yīng)符合有關(guān)黨齡規(guī)定的要求。

（六）任職時(shí)間和年齡計(jì)算至2010年7月31日止。

四、干部人事調(diào)整辦法

（一）輪崗交流

1、符合任職條件的現(xiàn)任處級(jí)干部實(shí)行輪崗交流。處級(jí)干部在任滿一屆（3年）后，原則上應(yīng)交流輪崗。因工作原因，需要連任的，在同一崗位上任職不得超過(guò)兩屆。院系行政正職可任兩屆，不得超過(guò)兩屆。

2、因年齡原因不能任職的處級(jí)干部，改任同級(jí)別調(diào)研員，退休前按原任職務(wù)待遇不變。

3、科級(jí)干部在同一崗位任職滿3年的，原則上也應(yīng)在部門之間

交流。因工作需要不在部門之間交流的，黨委要求所在部門對(duì)其工作作適當(dāng)調(diào)整。

（二）空崗選拔

1、空出的處職崗位應(yīng)采取民主推薦、競(jìng)爭(zhēng)上崗和公開(kāi)選拔的方式選任干部。

2、空崗選拔的條件按本方案執(zhí)行。民主推薦、競(jìng)爭(zhēng)上崗和公開(kāi)選拔的程序按《湖北第二師范學(xué)院處、科級(jí)干部選拔任用工作暫行規(guī)定》執(zhí)行。

五、時(shí)間安排

1、動(dòng)員（7月15日）

動(dòng)員報(bào)告；

公布機(jī)構(gòu)調(diào)整和干部人事調(diào)整方案；

個(gè)人填寫(xiě)志愿。

2、談話（7月16—20日）

3、研究決定輪崗交流方案、公布空出崗位和選拔辦法（7月21—23日）

4、空崗的推薦、競(jìng)聘、考察（7月26—30日）

5、科級(jí)干部推薦、考察（8月2—6日）