第一篇：2011年省財貿工會發言材料發言材料(定搞)（小編推薦）

山東省財貿金融系統工會工作會議

工作經驗交流發言材料

抓好一個契機，發揮三個作用，加強四項建設，努 力 開 創 工 會 工 作 新 局 面

濟南市地方稅務局工會委員會

濟南市地稅局工會以實施新一輪基層建設為契機，將工會工作與基層建設緊密結合，搶抓機遇，借勢發力，切實加強工會組織、職工素質、創新地稅、和諧地稅四項建設，不僅開創了工會工作的嶄新局面，而且充分發揮了工會在實施新一輪基層建設中的凝聚、激勵、引導三個作用。2010年濟南市地稅局獲得“全國模范職工之家”、“全國巾幗文明崗”、“全國優秀職工書屋”等３項國家級殊榮和42項省市級集體榮譽。我局基層建設也得到了省局的表彰，市局和高新分局、市中分局分別獲得全省地稅系統“服務基層優秀單位”和“基層建設優秀單位”榮譽稱號。

一、搶抓機遇，發揮作用，把實施新一輪基層建設作為開創工會工作新局面的有利契機

2010年年初,省地稅局決定在山東省地稅系統實施新一輪基層建設，制定了基層建設三年規劃，將基層建設確立為全省地稅系統今后工作的重點,明確提出經過3年努力,實現基層班子明顯加強、隊伍素質整體提高、行政保障到位有力、稅收執法更加規

設推進過程中，營造一個樂觀向上、積極進取，富有生機和活力的和諧氛圍，引導地稅干部職工以飽滿的熱情投身到工作中，工會責無旁貸。在基層建設中，工會的引導作用可以多方面發揮。如，通過組織開展各種評比競賽活動，樹立勞模先進典型，激發爭先創優熱情，促進爭先意識和創新精神的形成；通過積極創造學習條件，引導干部職工學習熱情，不斷增加知識積累，提高業務技能；通過組織職工豐富多彩、健康活潑的文化體育活動，滿足職工的精神文化需要，增進職工的身心健康，使廣大機關 職工以飽滿的熱情和充沛的精力更好地完成工作任務。工會的引導作用發揮好了，就能夠職工引導到基層建設的各項工作中，實現工會工作與基層建設互相促進、良性互動。

二、以實施新一輪基層建設為契機，切實加強四項建設，努力開創工會工作新局面

1、加強工會組織建設，擴大基層工會工作覆蓋面。我們結合新一輪基層建設，進一步加強各級工會的組建，在全市地稅系統建設起網絡化工會組織，并不斷完善各項工作制度，夯實工作基礎。市局工會先后下發了《關于加強基層工會組織建設和搞好換屆的通知》、召開了工會換屆專題會議，城區10個基層工會全部進行了換屆選舉。各基層工會按照《工會法》、《中國工會章程》的要求配備了工會干部，全系統共配備了46名工作能力強、群眾威信高的專兼職工會干部，工會主席、副主席按規定享受相應的政治、經濟待遇。目前，已形成了市局、分局、科

三是高標準建設職工書屋，廣泛開展讀書活動。市局出資統一配發書櫥和圖書，全系統各單位藏書均達到3000余冊，涵蓋了政治、經濟、文化、生活百科等八大類。同時，對閱覽室的建設和管理進行了統一規劃和要求，并在槐蔭分局召開了職工書屋建設現場會。市總工會在檢查時認為我局職工書屋建設已經達到全市一流水平，并指出：明年全市推廣書屋建設、開展讀書活動，我局是一個很好的典型。

3、加強創新地稅建設，深入開展建功立業活動。

近年來，通過廣泛深入地開展“雙十佳”爭創等形式多樣、內容豐富的建功立業活動，充分調動了全市地稅系統干部職工的積極性、主動性和創造性。各單位緊緊圍繞中心工作，創新管理，銳意進取，頑強拼搏，涌現出了一大批“創新型”管理團隊和個人，形成了“勇于創業、勇于創新、爭創一流”的良好局面，促進了稅收收入的持續較快增長。通過建功立業活動的開展，也形成了一些成功經驗和科學管理方法，突破了管理瓶頸，有力推進了地稅工作的全面發展。配合新一輪基層建設的實施，2010年我們在全市地稅系統組織開展了首屆“十佳創新項目”評選活動，鼓勵干部職工結合實際創新工作，對評為“十佳創新項目”的單位和個人給予重獎。廣大干部職工創新的積極性和創造性被充分調動起來，全系統創新熱情高漲，廣大干部職工表現出了極高的參與熱情，創出了 31項特色創新工作，范圍遍及地稅工作方方面面，系統上下形成了濃厚的創新氛圍，很多項目已在稅收管理實踐中發揮

三、總結經驗，再接再厲，繼續發揮工會在實施新一輪基層建設中的助推作用

回顧總結我局的工會工作，我們有很多切身的體會?？偨Y起來，主要的有以下四點： 一是圍繞中心、服務大局是做好工會工作的關鍵。我們深刻認識到實施新一輪基層建設是當前和今后一個時期全省地稅系統的一項中心性工作，自覺發揮自身廣泛聯系職工群眾的優勢，將工會工作融入到基層建設中去，增強使命感和責任感，努力為基層建設添磚加瓦、加油鼓勁，從而贏得了上級領導和群眾對工會工作的認可和支持。二是領導重視和支持是做好工會工作的前提。從外部來看，近年來上級工會、婦聯組織，特別是省財貿金融工會，對我局工會工作給予了很大的支持和榮譽。從內部來看，市局黨委和局屬各單位黨組對工會工作也非常重視，在人員配備、工作推動、資金投入上都給予了傾斜，有效激發了工會干部和廣大職工的積極性，廣大職工精神面貌煥然一新。三是不斷創新是提升工會工作水平的有效途徑。要做好工會工作，需要工會干部要有一種重擔在肩的責任意識和自我加壓的創新精神。我們認為自加壓力就是要在工作中不斷提出新目標，不斷追求新意境，不斷擴展新領域。正是在這種創新精神的鼓舞和感召下，我們把工作的著眼點放在鼓勵工作創新、培養創新型人才上，激勵廣大地稅干部職工立足基層，開拓創新，干事創業。四是廣大職工的積極參與是做好工會工作的基礎。搞好工會工作，關心關愛職工，工會干部要有強烈的群眾意識、強烈的責任意識、

第二篇：財貿工會信息工作會議典型發言材料

文章標題：財貿工會信息工作會議典型發言材料

信息工作是工會整體工作的一個重要組成部分，也是促進重點工作的落實，反映職工群眾的意見和呼聲，對上反饋、對下指導的重要渠道。我們吉林省財貿工會的信息工作在全委及省總的領導下，不斷適應新形勢的需要，通過建隊伍、抓載體和機制建設，以及把信息與調研有機結合起來，切實提高信息工作質量和水平。為增強全省財貿系統工會工作的預見性、針對性和有效性，促進全省財貿系統改革健康、深入發展，維護財貿系統廣大職工的合法權益起到了不可替代的作用。自2001年我們創辦《吉林財貿工會信息》以來，共刊發《信息》38期計177篇，其中有10篇被《中國財貿輕紡煙草工會信息》摘發；有39篇被省總工會《工運信息》摘發；有19篇被省總工會互聯網摘發；有12篇被吉林工運摘發。較好地發揮了信息工作反映情況、服務決策、指導基層的作用。

一、強化基礎建設，是做好信息工作的重要保證

基礎是事物生長和發展的根本。夯實基礎則是我們做好一切事情的首要條件。高度重視信息工作中的各項基礎建設，注重在各個環節上抓鞏固、促提高，是信息工作快速、高效運轉的前提和保證。為此，從一開始我們便注重從信息的基礎工作抓起。

1、注重載體建設。信息的傳遞離不開載體，信息的利用也需要借助載體。一是，我們迅速創辦《吉林財貿工會信息》，充分利用這個載體起到及時反映情況傳達上級精神、溝通各地工作、交流工作經驗的作用。同時，為了提高和增強各級財貿工會對信息工作認識重視，我們制定并下發了《關于加強全省財貿系統工會信息工作的意見》。在欄目的設計上，我們力求豐富、突出重點，并本著形式為內容服務的原則，適時調整欄目設置，為配合全委的重點工作，我們設立了“創品牌”競賽專欄和經驗材料專輯；為突出省總的中心工作，春節前后專設了“送溫暖”的報道，在省工會第十一次代表大會即將召開時，我們又增設了“迎省工會十一大”專欄，既體現了工作重點又豐富了信息含量。二是利用省總工會的互聯網，精心設計了“行業信息”、“工作動態”、“重要文件”、“重要會議”、“經驗交流”等具有產業特點和特色的網頁及欄目，做到了及時傳遞和反映當前的新問題、新政策、新舉措、新經驗。為加強對基層工作的指導，根據形勢的發展需要，我們不斷捕捉新信息，增添了像政策類的內容，《六大領域向個體私營經濟放寬市場準入》最新動態，及時補充了省財貿工會《以“三個代表”重要思想為指導加強非公企業的民主管理工作》的經驗材料，為指導基層工作收到了事半功倍的效果。

2、注重隊伍建設。做好信息工作的前提，首要的任務是要建立一支符合時代要求的信息隊伍。為此，首先，我們要求各市、州和省部分金融單位工會要把能夠代表不同層次的、熱心工會工作并具備較強總結、分析和調研綜合能力的同志推薦到信息員隊伍中來。目前，全省有專職信息員76名和一些熱愛信息工作的工會干部。并在全省建立了自下而上、縱橫交錯的信息網絡。其次，抓信息員的培訓。信息工作不僅僅是簡單的上傳下達，而是需要敏銳捕捉，主動挖掘、綜合提煉，深度加工。要做到這一點，就需要信息員對政策理論和工會業務有較全面的掌握，不斷提高自身素質和綜合能力。工作中我們通過以會代訓、個別指導、下發信息要點和提倡自學等方式，并通過下發文件要求信息員多深入實際，多深入職工群眾中間，多關注景響我們工作開展的問題和矛盾，在實踐中不斷提高調查研究的能力、觀察思考的能力和解剖分析的能力，以盡快適應信息工作的需要。

3、注重制度建設。要想做發信息工作，使之及時有序，沒有相應的制度和措施來約束和保證是無法做到的。在建立信息員隊伍的同時我們就注意加強了這方面的工作。無論是召開系統工會主席會議，還是下基層搞調研、收集信息，以及專門召開信息員會議，我們者反復強調制度建設的重要性和必要性，并要求系統工會主席配合和督促開展好信息工作。為了加強這項工作的嚴肅性和規范性，我們還專門下發了文件。一是要求各地財貿工會主席親自抓好這項工作，并將工作成績作為對各地財貿工會工作的一項主要考核內容。二是要求每位信息員除了對緊急信息要及時報送外，還要保證每月報送一篇以上有價值有質量的稿件。各級財貿工會主席要帶頭完成工作指標。三是落實獎勵制度，及時總結表彰。為了更好地調動廣大信息員的工作積極性，提高信息質量。我們對兩年來全省財貿工會的信息工作做了詳細的總結，將各地稿件的上報情況，上級刊物采用篇數進行了通報，并對全省9個地區及14個金融單位信息工作成績突出的9名優秀通訊員給予表彰獎勵。

二、做好信息工作的關鍵，是要在圍繞和突出工作的重點和難點上下功夫

財貿系統具有網點多，人員分散、高度市場化的特點，是在改制中受沖擊較大的一個產業，同樣遇到和出現的問題也比較多。對此，我們借助信息手段并把信息和調研工作有機的結

合起來，力求發揮出信息在工會工作中的作用，來及時有效地指導和服務基層工作，從而促進全省財貿系統改革的健康發展。

1、在發揮信息指導、借鑒作用上下功夫。隨著改革進程的不斷深入，各地反映企業改制中遇到的新問題、新矛盾也在不斷出現和增多，這引起我們極大地重視和關注。于是，我們一方面側重收集了這方面的信息，另一方面把信息涉及到各種問題加以分析、鑒別與判斷，并綜合歸納和總結出全省財貿系統企業改制中在解除勞動關系經濟補償、企業改制后職工上崗率、集體合同簽訂內容等涉及職工切身利益方面的集中問題。為了解和掌握第一手信息資料，并從中研究和尋找出解決問題的對策和辦法，我們帶著這個專題，深入到基層進行調研。在全省各地的調研過程中，我們發現長春市財貿工會在這方面的工作做得比較好，可以對全省財貿系統改制起到指導、借鑒作用。我們及時轉發了他們《在促進企業改革發展穩定大局中切實發揮產業工會作用》的經驗材料，以他們的具體做法和成功經驗指導全省財貿系統改制工作。

2、在發揮信息決策、參考作用上下功夫。一個時期以來，我們從全省各地信息集中和突出反映及反饋的內容上了解到，非公有制企業隨意侵害職工權益、無視職工民主權力、民主管理形同虛設等問題。為此，我們組成專題調查小組，分赴各地進行調研。在了解和掌握大量的第一手信息材料基礎上形成調查報告，并會同省內貿辦、糧食局、供銷社等5家廳、局，制定下發了政策性、指導性、操作性較強的《關于加強吉林省財貿系統非公有制企業民主管理工作的意見》，有效地加強了對非公有制企業民主管理工作的領導和監督，對民主管理制度的規范化建設起到了促進作用。

3、在發揮信息耳目、參謀作用上下功夫。在企業改制過程中工會被撤并后重建不能同步進行，是我們通過各地信息反饋初步了解到的。經進一步了解，發現這是當前企業改制中帶有普遍性、傾向性的問題：諸如，改制中沒有經過換屆改選不具備合法身份的工會組織；擅自改變工會組織的隸屬關系的企業；改制后工會組織被撤并；把工會組織作為企業黨群工作部門的現象；工會主席、副主席待遇得不到落實等等。這使我們認識到，切實重視和加強改制后企業的工會組織建設已是我們急待解決的問題。為此，去年底我們專門深入到幾家具有代表性的企業，在調查了解和分析問題原因的基礎上，提出了具有一定理論根據的可行性意見上報省總，在省總主管主席的支持下，我們已與省糧食廳、省內貿辦、供銷社等有關廳、局溝通好準備近期聯合下發《關于吉林省財貿系統進一步加強工作組織建設和維權工作的意見》的文件。其目的就是為了有效地解決工會組織在企業改制中遇到的這些問題，進一步加強全省財貿系統工會組織建設和維權工作。

三、不斷總結經驗，確保信息工作更好地為大局服務

幾年來的信息工作實踐，使我們深刻認識到，信息工作抓不抓，怎樣抓，效果確實大不一樣。及時總結工作中的經驗和注意今后需要改進的問題，使今后的信息工作更好地為黨政領導機關科學決策服務，為工會參政議政服務，為基層工會和職工群眾服務，為改革、發展、穩定大局服務，這是我們做好信息工作的重要標志和體現。

1、要保持和發揚以往好的做法和經驗。首先我們感到，做好信息工作離不開領導的重視和基層工會組織的支持?！都重斮Q工會信息》自創刊以來一直受到省總領導的重視。在創刊第一期刊物上，省總工會主席李世學閱后并做了“財貿工會的工作主動、開拓、重實際、求實效，充分體現了不怕困難、積極進取的精神，努力工作、求真務實的精神，很值得機關各部門、各產業工會學習、借鑒”的批示。在每一期信息刊出之前，省財貿工會主席劉偉都要認真把關，從欄目設計到修改文章以及從中捕捉和分析重要信息。我省各地區財貿工會主席把信息工作列入重要議事日程，親自參與調研撰寫信息，起到了示范帶頭作用。白山市財貿工會的《商貿企業個體業戶組建工會工作取得新進展》；通化市財貿工會的《不斷提高集體合同質量，實實在在維護職工權益》，吉林市財貿工會的《中國人壽保險公司吉林市分公司對50名困難勞模開展承諾式幫扶》等工作信息都以準、新、深、實、快的質量被省總信息采用，把我省財貿工會的信息工作推上了新臺階。其次是各地區嚴格把關，推薦選拔了一支高素質綜合能力較強的信息員隊伍，并通過幾年來的實踐鍛煉和培養，不僅使這支隊伍的整體能力和水平又有了進上步的增強和提升，也使我省財貿工會信息工作水平得到不斷提高，三是建立了有效的激勵機制，增強了全省各級財貿工會領導對信息工作的關切度和責任意識，也極大激發了廣大信息員的工作熱情，推動了全省財貿系統工會信息工作規范有序的發展。四是要想做好信息工作，發揮出信息的更大作用，必須要從全局的高度著眼，從圍繞和突出工作的重點和難點入手、下功夫，以此促動重點工作的有效開展和落實。這應該是工會開展信息工作始終貫穿的一條紅線和遵循的原則。五是要想使信息工作上層次，上水平，必須與調研工作緊密和有機結合起來。獲取信息后是促動調研的起始和先導工作，反過來鑒別和判斷出信息的準確性和參考價值的大小，則需要輔之以大量的調研工作，并要經過挖掘、總結和研究才能形成有深度有創意的調研報告，從而使我們報送的信息為領導的決策起到啟示和借鑒作用。如前所述的，無論我們搞得各類調研，還是在此基礎上制定的各種文件，都是以信息帶動調研，以調研提升信息的最好佐證。它證明了，信息和調研在很大程度是密不可分，并且是相互促進的。

2、發現問題重在拿出有效辦法來解決。實踐中我們發現，目前我省信息工作中存在的主要問題是：動態性信息多，有分析、有深度的信息少；一般性信息多，針對當前重點工作的信息少；宣傳成績的信息多，反映問題的信息少，還有個別地區對信息工作不重視、投放力量少，信息工作存在死角，導致不論是好的做法和經驗，還是工作中遇到的矛盾和問題都不能及時反映上來，直接影響了整個地區工會工作的進一步開展。針對這些問題，今后工作中我們一是要認真抓好信息調研，做到信息與調研有機結合，在增強信息反映和分析問題的深度上以及建議解決問題的創新上下功夫，并要通過辦信息員業務培訓班來專題探討這個問題。以加強對這方面工作的引導和指導。二是要進一步圍繞工會的重點工作和難點問題開展信息工作，突出工會信息維護職工合法權益的特色，特別是要把財貿系統反映出外來進城務工人員的問題納入視野。挖掘、提煉出具有深層次和前沿觀點的信息。要根據這個標準布置和下發重點信息工作提綱。三是要求全省廣大信息員在信息工作中要體現出強烈的政治責任感和求真務實精神，對改制過程中涉及職工切身利益的買斷工齡問題、就業問題、社會保障等職工反映較為強烈的突出問題要敢于反映真實情況。我們要認真貫徹落實這次會議精神，并把會上的先進經驗以信息專輯的形式下發到全省各級財貿工會和信息員手中，提高他們對信息工作的再認識。四要進一步拓寬和暢通信息快速傳遞的渠道。要通過縮短辦刊時間和增加出刊期數，全面實現網絡傳輸化，以及加強與各地信息員的溝通和電話聯系，達到信息渠道的暢通和信息傳遞效率的提高。五要從領導抓起。要與地區的工會主席共同查找當地信息工作沒有起色的原因，針對問題提出具體整改措施。

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合起來，力求發揮出信息在工會工作中的作用，來及時有效地指導和服務基層工作，從而促進全省財貿系統改革的健康發展。

1、在發揮信息指導、借鑒作用上下功夫。隨著改革進程的不斷深入，各地反映企業改制中遇到的新問題、新矛盾也在不斷出現和增多，這引起我們極大地重視和關注。于是，我們一方面側重收集了這方面的信息，另一方面把信息涉及到各種問題加以分析、鑒別與判斷，并綜合歸納和總結出全省財貿系統企業改制中在解除勞動關系經濟補償、企業改制后職工上崗率、集體合同簽訂內容等涉及職工切身利益方面的集中問題。為了解和掌握第一手信息資料，并從中研究和尋找出解決問題的對策和辦法，我們帶著這個專題，深入到基層進行調研。在全省各地的調研過程中，我們發現長春市財貿工會在這方面的工作做得比較好，可以對全省財貿系統改制起到指導、借鑒作用。我們及時轉發了他們《在促進企業改革發展穩定大局中切實發揮產業工會作用》的經驗材料，以他們的具體做法和成功經驗指導全省財貿系統改制工作。

2、在發揮信息決策、參考作用上下功夫。一個時期以來，我們從全省各地信息集中和突出反映及反饋的內容上了解到，非公有制企業隨意侵害職工權益、無視職工民主權力、民主管理形同虛設等問題。為此，我們組成專題調查小組，分赴各地進行調研。在了解和掌握大量的第一手信息材料基礎上形成調查報告，并會同省內貿辦、糧食局、供銷社等5家廳、局，制定下發了政策性、指導性、操作性較強的《關于加強吉林省財貿系統非公有制企業民主管理工作的意見》，有效地加強了對非公有制企業民主管理工作的領導和監督，對民主管理制度的規范化建設起到了促進作用。

3、在發揮信息耳目、參謀作用上下功夫。在企業改制過程中工會被撤并后重建不能同步進行，是我們通過各地信息反饋初步了解到的。經進一步了解，發現這是當前企業改制中帶有普遍性、傾向性的問題：諸如，改制中沒有經過換屆改選不具備合法身份的工會組織；擅自改變工會組織的隸屬關系的企業；改制后工會組織被撤并；把工會組織作為企業黨群工作部門的現象；工會主席、副主席待遇得不到落實等等。這使我們認識到，切實重視和加強改制后企業的工會組織建設已是我們急待解決的問題。為此，去年底我們專門深入到幾家具有代表性的企業，在調查了解和分析問題原因的基礎上，提出了具有一定理論根據的可行性意見上報省總，在省總主管主席的支持下，我們已與省糧食廳、省內貿辦、供銷社等有關廳、局溝通好準備近期聯合下發《關于吉林省財貿系統進一步加強工作組織建設和維權工作的意見》的文件。其目的就是為了有效地解決工會組織在企業改制中遇到的這些問題，進一步加強全省財貿系統工會組織建設和維權工作。

三、不斷總結經驗，確保信息工作更好地為大局服務

幾年來的信息工作實踐，使我們深刻認識到，信息工作抓不抓，怎樣抓，效果確實大不一樣。及時總結工作中的經驗和注意今后需要改進的問題，使今后的信息工作更好地為黨政領導機關科學決策服務，為工會參政議政服務，為基層工會和職工群眾服務，為改革、發展、穩定大局服務，這是我們做好信息工作的重要標志和體現。

1、要保持和發揚以往好的做法和經驗。首先我們感到，做好信息工作離不開領導的重視和基層工會組織的支持。《吉林財貿工會信息》自創刊以來一直受到省總領導的重視。在創刊第一期刊物上，省總工會主席李世學閱后并做了“財貿工會的工作主動、開拓、重實際、求實效，充分體現了不怕困難、積極進取的精神，努力工作、求真務實的精神，很值得機關各部門、各產業工會學習、借鑒”的批示。在每一期信息刊出之前，省財貿工會主席劉偉都要認真把關，從欄目設計到修改文章以及從中捕捉和分析重要信息。我省各地區財貿工會主席把信息工作列入重要議事日程，親自參與調研撰寫信息，起到了示范帶頭作用。白山市財貿工會的《商貿企業個體業戶組建工會工作取得新進展》；通化市財貿工會的《不斷提高集體合同質量，實實在在維護職工權益》，吉林市財貿工會的《中國人壽保險公司吉林市分公司對50名困難勞模開展承諾式幫扶》等工作信息都以準、新、深、實、快的質量被省總信息采用，把我省財貿工會的信息工作推上了新臺階。其次是各地區嚴格把關，推薦選拔了一支高素質綜合能力較強的信息員隊伍，并通過幾年來的實踐鍛煉和培養，不僅使這支隊伍的整體能力和水平又有了進上步的增強和提升，也使我省財貿工會信息工作水平得到不斷提高，三是建立了有效的激勵機制，增強了全省各級財貿工會領導對信息工作的關切度和責任意識，也極大激發了廣大信息員的工作熱情，推動了全省財貿系統工會信息工作規范有序的發展。四是要想做好信息工作，發揮出信息的更大作用，必須要從全局的高度著眼，從圍繞和突出工作的重點和難點入手、下功夫，以此促動重點工作的有效開展和落實。這應該是工會開展信息工作始終貫穿的一條紅線和遵循的原則。五是要想使信息工作上層次，上水平，必須與調研工作緊密和有機結合起來。獲取信息后是促動調研的起始和先導工作，反過來鑒別和判斷出信息的準確性和參考價值的大小，則需要輔之以大量的調研工作，并要經過挖掘、總結和研究才能形成有深度有創意的調研報告，從而使我們報送的信息為領導的決策起到啟示和借鑒作用。如前所述的，無論我們搞得各類調研，還是在此基礎上制定的各種文件，都是以信息帶動調研，以調研提升信息的最好佐證。它證明了，信息和調研在很大程度是密不可分，并且是相互促進的。

2、發現問題重在拿出有效辦法來解決。實踐中我們發現，目前我省信息工作中存在的主要問題是：動態性信息多，有分析、有深度的信息少；一般性信息多，針對當前重點工作的信息少；宣傳成績的信息多，反映問題的信息少，還有個別地區對信息工作不重視、投放力量少，信息工作存在死角，導致不論是好的做法和經驗，還是工作中遇到的矛盾和問題都不能及時反映上來，直接影響了整個地區工會工作的進一步開展。針對這些問題，今后工作中我們一是要認真抓好信息調研，做到信息與調研有機結合，在增強信息反映和分析問題的深度上以及建議解決問題的創新上下功夫，并要通過辦信息員業務培訓班來專題探討這個問題。以加強對這方面工作的引導和指導。二是要進一步圍繞工會的重點工作和難點問題開展信息工作，突出工會信息維護職工合法權益的特色，特別是要把財貿系統反映出外來進城務工人員的問題納入視野。挖掘、提煉出具有深層次和前沿觀點的信息。要根據這個標準布置和下發重點信息工作提綱。三是要求全省廣大信息員在信息工作中要體現出強烈的政治責任感和求真務實精神，對改制過程中涉及職工切身利益的買斷工齡問題、就業問題、社會保障等職工反映較為強烈的突出問題要敢于反映真實情況。我們要認真貫徹落實這次會議精神，并把會上的先進經驗以信息專輯的形式下發到全省各級財貿工會和信息員手中，提高他們對信息工作的再認識。四要進一步拓寬和暢通信息快速傳遞的渠道。要通過縮短辦刊時間和增加出刊期數，全面實現網絡傳輸化，以及加強與各地信息員的溝通和電話聯系，達到信息渠道的暢通和信息傳遞效率的提高。五要從領導抓起。要與地區的工會主席共同查找當地信息工作沒有起色的原因，針對問題提出具體整改措施。

《財貿工會信息工作會議典型發言材料(第2頁)》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀財貿工會信息工作會議典型發言材料(第2頁)。

第三篇：省財貿金融系統工材料(定)

山東省財貿金融系統工會 工作會議材

料

同舟共濟保增長 建功立業促發展

山東德百集團工會委員會

步入2009年以來，面對金融危機的余波沖擊和激烈的市場競爭，德百集團工會按照上級工會統一部署，緊緊圍繞集團2009工作奮斗目標，明確工作重點，靈活工作方式，創新工作機制，密切聯系并依靠廣大職工，深入貫徹落實省總?同舟共濟保增長，建功立業促發展?活動精神，以市總工會開展的?工會標準化建設年?活動為主線，確立了?深入標準化建設，提升核心競爭力，推動企業又好又快發展?的主題和?擴大‘三不’效應、抓工建凝人心、強素質優服務、創和諧促發展?的載體，探索實踐出了一條?在維護職工合法權益，促進企業發展中強班子、練隊伍、賽服務、比能力、爭先鋒、促發展?的好路子，實現了在困境中保增長、保民生、保穩定、促發展的良好局勢。集團在08年年底受金融危機影響，銷售收入較同期出現下滑的形勢下，09年我們以?工會工作的順勢而為?有力推動了?集團事業的逆市上揚?，09年集團銷售收入一舉實現 30億元，較同期上升20%。

一、圍繞經營中心，強化隊伍建設，全力以赴保增長 2009年，集團工會確立了?一個中心、兩個建設?的總 體思路，即?以經營發展為中心，以隊伍建設保經營，以品牌建設促發展?，成功扮演了基層工會在企業建設中的促進者和在群眾活動中的組織者的角色，依靠廣大職工成功克服了金融危機影響，有力實現了在逆境中保增長的良好局勢。

1、創新經營，優化管理，增強核心競爭力

在過去的一年中，集團工會充分發揮職工行動號召者的作用，組織廣大職工發揚主人翁精神，積極投身到企業建設中。09年，在廣大職工的積極努力下，百貨大樓內外整裝，優化品牌，成為高端百貨、高檔消費的代名詞；華聯商廈擴建成功，煥然一新，成為大眾消費、休閑購物的新首選；超市公司優化結構、資源整合，穩居州城超市零售、日用百貨市場高地；家居廣場強化管理、優化環境，德百汽貿城?第四屆汽車展示交易會?成功召開，進一步擴大了德百家居、德百汽貿的品牌影響力；德百玫瑰園首期旗開得勝，一售而空，成為州城房地產名副其實的經典之作。年底，全省首家MALL澳德樂時代廣場成功開業，魯西北、冀東南最大的物流商貿項目德百物流批發城破土動工。在激烈的市場競爭中，德百經營發展核心競爭力進一步增強。

2、強化隊伍建設，提升品牌效應，增強發展強勢力 步入09年以來，集團認真落實全國財貿工會發起的?服務品牌進萬店、創新服務促發展?活動以及省總工會開展的?同舟共濟保增長，建功立業促發展?競賽活動精神，結合?實現新崛起、建設新德州、爭當新功臣?活動，大力開展形式多樣 的勞動競賽活動，以比武練隊伍，以典型創氛圍。

——3—5月份結合工會標準化建設，開展了?明星面對面、崗位樹典型?主題活動：將勞動競賽活動中評選出的崗位標桿的經驗事跡以采訪座談的形式，精心編錄了?崗位明星面對面?影像資料，組織干部職工在業余時間集中觀看學習，用身邊的先進事跡教育人，用身邊人物的優良品德感召人，用企業的發展目標凝聚人，極大的激發了員工工作熱情，促進了整體服務水平的提升。

——6月份集團工會積極響應全國財貿工會發出的?服務品牌進萬店、創新服務促發展?活動，開展了?愛我德百、展我風采?主題巡回演講活動，精挑細選出在?愛我德百、展我風采?演講比賽中的優秀選手登臺巡回演講，進一步普及在建設企業、管理經營、服務顧客中的先進個人、先進事跡，感染帶動廣大職工向身邊的先進學習，增強全員奉獻企業、建功立業的意識。

——11月中旬，集團舉辦了為期兩天的?德百集團第二屆收銀員大賽?活動。對收銀員實際操作（包括收款機錄入、商品掃碼、POS機操作）、收銀基礎知識筆試和手工點鈔等收銀工作進行了一次大練兵、大檢閱。比賽對優化收銀環境建設，推動企業現代化進程，提供顧客更加快捷、高效服務起到了著重要的助推意義。

——12月初，集團召開?全面完成2009工作任務暨澳德樂開業倒計時動員誓師大會?，各單位代表進行了典型發 言。此次會議的召開為全面完成09年工作任務，保證澳德樂成功開業奠定了良好的基礎。

同時，以?創建學習型組織，爭做知識型職工?活動為契機，09年集團先后組織了1200多名優秀員工于6—8月份在威海培訓基地進行分批分期培訓學習；聘請了清華大學教授、濟南高校教授為600多名中層管理人員進行了管理升級培訓；聘請了資深培訓師對1000多名優秀營業員進行服務提升學習等培訓活動，造就了高素質職工隊伍。09年，我們派員參加了山東省商業零售業職工職業技能競賽，在比賽中共獲得個人及團體三等獎等三個獎項。

二、擴大“三不”效應，加快項目建設，集中精力保民生 進入09以后，受國際金融危機的影響，我國零售業經營出現下滑趨勢，面對突如其來的新情況，集團采取果斷措施，一方面創新經營、強化管理、降低成本；另一方面樹立信心、應對挑戰，積極響應德州市總工會發起的?不停產、不裁員、不減薪?倡議活動，帶頭踐行?三不?活動精神，有力實現了?快建設、增崗位、提福利?逆市發展的良好局面，為穩定職工隊伍、成功抵御危機做出了積極貢獻。

09年集團在保證不裁員、不減薪的情況下，加快?三大項目工程?建設，不但有力緩解了社會就業壓力，更進一步增加了職工收入，實現了企業經濟效益和社會效益的雙提升：一是全省首家規模最大，集購物、休閑、美食娛樂為一體，建筑面積為23.8萬平方米的現代摩爾——德百澳德樂時代廣場，于09年12月29日成功開業。如今該項目已為社會提供4000余個就業崗位。二是09年11月，作為德百又一重點項目，建筑面積25萬平方米，集信息物流、批發倉儲、交易展示、中轉配送等于一體的綜合性物流批發貿易中心——德百物流批發城正式破土動工，屆時將一舉成為魯西北、冀東南規模最大的現代物流商貿基地，也將為社會提供10000個就業崗位。三是在州城房地產經典之作德百玫瑰園首期工程旗開得勝的基礎上，集團又加快其二期工程建設。以上三大項目不但有力緩解了社會就業壓力，保證了職工收入的不斷增長，更為德百集團的長足發展創造了更加深遠的發展空間，同時也為德百員工創造更加廣闊的鍛煉成長舞臺。

三、加大工建力度，豐實文化福利，千方百計保穩定 集團工會面對金融危機給企業經營帶來的不利影響，給職工隊伍帶來的不安定因素，一方面不斷健全完善工會組織制度，使職工有組織依托；另一方面積極發揮企業文化建設?導向、凝聚、弘揚、教育?的優勢作用，增強企業凝聚力，實現了企業穩定和諧發展。

1、加強組織建設，健全制度體系，夯實基礎保穩定近年來，集團集中力量，不斷強化工會組織作用，加強內部管理，加強工會領導班子、內部機構以及會員網絡化管理等機制建設。2008年，集團選舉產生了新一屆（第六屆）工會委員會，選出了工會主席，并配備了副主席，選舉出多名有能力、有經驗的管理人員擔任工會委員，委員分工明確，組織、宣傳、后勤工作到位；加強工會內部機構建設，加強民主決策，密切聯系職工群眾，不斷提高工作能力，為服務會員做了大量工作，職工滿意率達到99%；同時不斷強化會員管理，實行工會會員實名制網絡化管理，會員會籍管理逐漸步入科學化，規范化，入會率達80%。同時，堅持和完善職工代表大會制度，定期召開職代會。通過深入開展工會建設，企業不斷呈現出發展的生機與活力，更充分調動起了職工干事創業、建功爭先的熱情。在今年3月1日召開的德百集團六屆三次職工代表大會上，集團隆重表彰了09在金融危機形勢下，為企業經營發展做出突出貢獻的先進集體和個人，特別是對澳德樂招商、團購外聯功臣進行了重獎，如獎勵他們赴澳大利亞、韓國等地出國考察旅游等。

2、關愛職工生活，豐富文化活動，堅持協調促和諧 09年集團工會將?關愛職工生活，豐實文化福利?建設作為穩定職工隊伍、創新工會工作的突破口。為穩定職工隊伍，積極為職工群眾特別是困難職工辦實事、送溫暖。連續多年為職工送生日禮物到崗位、朗讀生日賀詞，逢年過節登門贈送慰問禮品，每年春節期間，還組織?家庭領導招待會?，邀請優秀員工家屬來企業赴宴聯歡，答謝家庭領導對德百工作的支持。針對企業女職工占職工總數70%以上的實際情況，為保障女工的身心健康，每年組織女工健康體檢，?三八?節開展豐富多彩的紀念活動，不斷提高女職工的工作和生活待遇。這些與職工利益密切相關的活動，充分激發了基層工會活力，進一 步體現了工會工作的時代性，構建起了職企和諧的勞動關系。

同時，集團積極建設職工活動陣地：在每年五一、七

一、國慶等假日，認真組織開展春游、趣味體育活動、演講比賽、歌詠比賽、乒乓球比賽等常規文化活動的基礎上，面臨市場經濟激烈的競爭和全球金融危機的沖擊，集團工會緊扣經濟建設中心，創新開展兩個文明建設，有力推動了企業全面協調、和諧發展。09年我們結合?全運盛會、祖國華誕60周年?主題活動，組織開展了?店慶升國旗?儀式、?愛我德百?征文比賽、?慶五四〃爭當綠色全運使者?、?參觀革命圣地——西柏坡?、?八一軍民聯歡會?、?慰問北京天安門國旗護衛隊?、?愛祖國、愛企業?紅歌展示等文化活動。特別是今年文化下鄉大拜年活動，歷時十天走遍了德州及周邊17個縣市區，受到了廣大縣市區群眾的熱烈歡迎。

以上典型突出、時代鮮明的創新做法，多次在《中國商報》、《工人日報》、《山東工人日報》等報刊以及全國財貿工會、省、市總工會等網站上宣傳報道，受到了充分的肯定。

面對國際金融危機的沖擊和激烈的市場競爭，集團工會堅持以企業經營為中心，以?同舟共濟保增長，建功立業促發展?主題活動為載體，不斷創新工會工作理念，做到了?四個結合?，一是與促進經營工作相結合；二是與加強民主管理相結合；三是與提高干部職工整體素質相結合；四是與維護職工合法權益相結合，基本達到?黨政歡迎、職工滿意?的好目標，開創了?強組織、建制度、提能力、上水平、出效果?的好局勢，以 工會工作順勢而為助推企業實現了在全球經濟發展相對緩慢形勢下的逆勢飄紅，集團呈現出?規模大而堅實、業態多而精尖、實力厚而強勁?良好發展態勢。09年集團又先后榮獲?全國商業和諧企業?、?全國五一勞動獎狀?兩項國家級殊榮，并始終保持著?無上訪、無下崗、無犯罪?的記錄。

如今，我們又積極響應市總工會發起的?助推區域經濟文化高地建設‘三項活動’?要求，號召廣大職工在比武中強素質，在學習中拓視野，在競賽中創品牌，在創新中爭先鋒，不斷夯實工會組織基礎，進一步協調職企勞動關系，維護職工合法權益，服務大局、突出維權、依靠群眾、創新發展，進一步推進構建和諧企業的進程，促進德百事業又好又快發展，為?建設新德州、繁榮新流通?做出新的更大貢獻！

2010年3月

第四篇：發言搞

中心組學習會發言稿

尊敬的蘇書記、吉縣長、各位領導下午好！

作為全縣的新農村建設指導員代表之一，有幸參加今天這個會議并發言，我非常急動，由于工作時間不長，新農村建設指導員工作更是有限，工作經驗不足。對于制約縣城周邊村莊經濟發展的因素，僅談談我個人很細小、很淺的一點想法，說得不對的地方請（蘇書記、吉縣長和在座的各位領導給于批平指正）：

制約我們縣城周邊村莊農戶經濟發展的因素。除了歷史背景、基礎設施薄弱和自然條件等因素以外，我談兩點：

一是思想文化認識這個因素也從不周程度上制約縣城周邊經濟發展

近兩年國家材取一系列的措實對農民進行扶持（有糧食生產，種糧補貼、減免農業稅；科學技術和勞動力轉移技術培訓等等），使廣大人民群眾的思想文化認識總體有所提高，但是與迅速發展起來的社會經濟需要差距很大，思想文化能夠促進社會主體之間相互溝通，增強群眾的凝聚力。思想文化高低從某種程度上決定收入的高低，還影響農村經濟發展速度的快慢。（因此在經濟發展迅速的今天，充分認識思想 1

文化對經濟發展的推動作用，積極提升人的素質、文化水平，不斷為縣城周邊經濟發展注入新的活力，很有必要。）

二是留在縣城周邊建設者年齡偏大：把外出工務收入回投城市也是制約的因素之一

我從參加工作以來，從事過移民、婦聯、民政等基層工作，直接面對和接觸的人群，除與自身有直接利益關系充突的移民戶；基本上是社會中的弱示全體。這些全體中除去天災人禍造成他們不同程度的傷殘以外，更多的是因為年輕力壯的壯勞力外出造成的，乘下的是些年齡偏大的建設者，循環下來，造成部份田地得不到很好的耕種，建設無人作。我這樣說不是說外出務工不好，外出務工很好，因為外出務工，使我們這些生活在邊遠山區的農民，走出大山，用他們的普實，勤勞羸得大城市人的信任和尊重，更換取了人家大把的吵票，讓自己的收入增加，生活有了改變，思想開放，眼界開闊，想法也多了。都說人往高處走，包里有錢的年輕人大家都想著住城里跑，或者想法就是暫不回鄉建設，而是把錢回投城市，這樣循環投和入資金，從一定程度上還是制約南澗縣城周邊的經濟建設發展。

謝謝大家我的話完了

第五篇：發言搞

教研組長到底該做些什么？

教研組是學校教導處領導下開展教學管理和教學研究的組織。

其主要工作，簡要地說，主要有：教學、教研、教務、師訓

具體地說，要做以下工作：

1、在上級、學校各項計劃的指導下，特別是教學工作計劃和科研師訓工作計劃，按照要求制定教研組工作計劃開展教研活動，并對計劃執行情況進行及時總結和相應調整。（制定、執行、調整計劃）

2、組織教師學習教育教學理論，更新觀念，鉆研業務，提高教學能力。（組織理論學習）

3、帶領和指導備課組長制定學期教學進度計劃和教學研究計劃，指導開展相應的教學研究活動。（指導備課組工作）

4、檢查本組教師落實教學常規情況，做到認真備課，認真批改作業，認真輔導學生，認真組織復習等等。（教學常規管理）

5、通過檢查備課、聽課、檢查學生作業與學生座談等形式，了解本組教師教學情況，包括教學進度、備課、上課、作業批改、課外輔導），有責任向老師提出改進教學的意見和建議。（教學質量管理）

6、充分發揮教學骨干的作用，結合本學科實際，制定相關計劃措施，加強對學科教師的培養，努力讓每一位教師得到成長。（教師培養）

7、及時把握基本學科教改發展動態，積極搜集本學科教改發展動態，開展學科課題研究。指導并幫助教師開展教學總結、教學論文的撰寫。（教育科研）

8、根據教導處的要求，做好有關試卷的命題工作，組織開展閱卷工作，認真做好本學科教學質量分析。（出卷、閱卷、質量分析）

9、關心本組教師的身體、工作和生活，促進團隊和諧發展。及時向分管領導反映組內教師的一些情況。（上傳下達的橋梁作用）

10、承擔學?；蚪炭铺幗晦k的其它有關工作。

那么下面講的是怎么做好這些工作？

合理規劃 目標明確

學會統籌 加強整合執行到位 合理調整

管理嚴謹 深入細化（要知道本組的一些教學質量什么，學生情況）

反饋及時 指導到位

上傳下達 善與溝通

教研組是學科教師集體進行教學研究的基本組織，其健全程度和工作執行程度如何，直接關系著學校教學質量的高低。與此同時，教研組還是教師專業成長的樂園。教研組、備課組工作的有序開展，離不開教研組長的合理計劃；教研組**、和諧的氛圍，離不開教研組長的精心打造；教研組“組本研究”的順暢推進，離不開教研組長的科學引領。因此，教研組長在學校發展、教師專業成長等方面起著舉足輕重的作用。一個優秀的教研組長，應該努力成為業務精湛的專家、癡心課改的先鋒、終身學習的楷模、共享合作的贏家。