第一篇：海歸人才論壇上的發言材料

在“中國·沈陽經濟區海歸人才論壇”上的發言

沈陽經濟區人才整體開發委員會舉辦這次論壇，為各成員市之間探討交流海歸人才工作搭建了很好的平臺，勢必推動我們的工作向更深、更廣、更高的層次發展。借此機會，我代表**，簡要介紹一下我市海歸人才工作總體情況，同時談一談下一步的工作打算。

一、簡要介紹一下我市海歸人才工作的總體情況

近年來，市委、市政府對吸引鼓勵海歸人才來**參加經濟建設十分重視，采取一系列有力措施，加大扶持保障力度，已吸引海歸人才500余人次，收錄海歸人才信息資源1600多條，為我市經濟社會發展提供了強有力的人才保證和智力支持。

（一）完善保障措施，為海歸人才創業營造良好環境 一是提供有力的政策保證。市委、市政府在深入貫徹落實《遼寧省鼓勵留學人員來遼工作的暫行規定》、《遼寧省海外學子創業資金管理暫行辦法》、《關于頒發遼寧省海外學子創業企業認定證書實施意見的通知》三個文件精神的基礎上，針對實際制定下發《關于吸引鼓勵出國留學人員來**工作的若干規定》，并通過實踐進一步修訂完善，出臺了更貼近實際、更具操作性的《補充規定》。同時，**高新區及時總結近年來留學人員的成功創業經驗，研究制定了《關于促進高新技術產業發展的暫行規定》、《關于吸引留學人員創業的若干規定》以及《**海外學子創業園優惠政策》等制度，為吸引留學人員來鞍創業打下了堅實的制度基礎。

二是提供堅實的創業平臺。在總體規劃上，建立了“一園五站四個基地”的創業環境，加大了對留學人員科技學術研究的硬件支持?！耙粓@”即**海外學子創業園，總面積35000平方米，今年又新建了17000平方米的海外學子創業大廈，集高標準智能型辦公場所、現代化標準廠房、高標準實驗室、一流的通訊和舒適的生活環境于一體，基礎設施和配套服務一應俱全，目前園區共有留學人員企業38家；“五站”即5個博士后工作站，包括鞍鋼、騰鰲、惠豐化工責任有限公司、榮信電子電力責任有限公司、科大聚龍集團5個博士后工作站；“四個基地”即4個博士后科研基地，包括森遠路橋股份有限公司、強力重工有限公司、亨通閥門責任有限公司、千山果品王有限公司4個博士后科研基地。

三是提供充足的資金支持。通過設立政策資金、擔?；稹L險投資基金的方式，加大對海歸人才給予創業資金上的充分支持上。對從事高新技術成果轉化、用高新技術改造傳統產業以及創辦和領辦高新技術領域合資合作或獨資項目的，經有關部門認定后，可通過科技三項經費、技改經費等渠道給與必要的經費資助；市政府每年撥付人才引進資金300萬元，同時撥付一定資金用于補充風險投資和創業孵化等。在此基礎上，**市高新技術產業園區正在籌建總額為2000萬元的擔?；?，以解決園區內高新技術企業資金不足的問題，還計劃成立總注冊資金3000萬元的風險投資公司，重點資助科技含量高、市場潛力大的高新技術產業化項目。

四是提供全面的創業服務。成立留學人員創業服務中心，免費協助企業辦理工商注冊和稅務登記，提供相關政策法律法規以及信息咨詢，協助申請高新技術項目，為高新技術認定申報提供服務。同時為經營者提供培訓服務，協助企業開展國內外經濟技術合作交流或到園區內投資辦廠，提供完善的財務代理和物業代理，并堅持定期走訪幫助企業解決各種問題。在此基礎上，引進會計師事務所、投資發展有限公司、公證處辦事處、進出口商品質量認證中心遼寧評審中心、專利事務所和律師事務所等社會服務機構。另外，在重大節日期間，舉辦留學人員聯誼會，走訪慰問留學人員家庭、協助解決留學人員家屬工作和子女就學等實際問題，解決了留學人員的后顧之憂，構建了融洽和諧的創業氛圍。

（二）加強重點培育，引導海歸人才為經濟建設做貢獻 一是培育了一批優秀海歸人才企業。近年來，我們在積極打造有利于優秀人才創業環境的同時，逐步培育壯大了一批科技含量高、市場效益好的優秀海歸人才企業。留學日本的海外學子李波與**市東方巨業高級陶瓷有限公司合作的功能梯度復合技術和材料表面改性技術在連鑄浸入式水口中的應用已獲成功，其產品已替代進口，此項目在2007中國海外學子遼寧創業周上榮獲遼寧省海外學子優秀創業項目稱號。留美學子陳鑒創辦的遼寧金鋼重型鍛造有限公司，已成長為遼寧省鍛造行業的龍頭企業，年生產能力位列遼寧省鍛造行業第三位、民營企業第一位，其承擔的H13鋼模塊鍛造新工藝項目，成品率由原有的50%-60%提高到了90%以上。留日海外學子胡知之博士創辦的**華輝光電子材料科技有限公司在新材料領域先后承擔了國家863計劃等重大科技項目，已申報國際發明專利1項、國家發明專利2項，技術水平國際領先，剛剛被國務院僑辦評為第二屆百名優秀歸國創業僑眷。留學瑞典的瑞典籍學子齊巖，創辦了**徠亞機械設備有限公司，公司規模不斷擴大，公司主要產品低噪聲管道風機在國內市場占有一席之地。

二是發揮了海歸人才對外交流合作的獨特優勢。學業有成的海外留學人員是經濟社會大發展、快發展的寶貴資源，他們在國外受到了良好的技術訓練，打下了扎實的理論基礎，更加接近各學科的最前沿，而且熟悉國際慣例、市場規則和高新技術發展趨勢，具備前瞻性、創新性的特有優勢。大批學成回國的海外留學人員，憑借淵博的學識和豐富的經驗，已成為各個行業的佼佼者，不僅創辦了自己的企業，而且通過廣泛的國際交流，促成了我市在更多領域的對外經濟技術合作，橋梁和紐帶的作用十分顯著。據近9年來的統計資料顯示，目前共簽訂經濟技術合作合同438項，其中一百多項已成功實施，帶來了巨大的經濟效益。

（三）以海外學子創業園為依托，為海歸人才創業搭建平臺 一是加大硬件設施投入。為進一步加強對海歸人才創業的協調管理和服務保障，我市于2001年6月在高新技術產業開發區建立海外學子創業園，并連續9年不斷對園區進行改擴建、硬件設施投入等建設。截止目前，園區孵化器總面積已達到5.2萬平方米，科技型企業達到62家，園區企業工業高新技術產品產值占工業產品產值比重達到了55%以上；累計引進海外學子創業人才78人，中級以上技術和管理人才375人；組織園區企業累計申報專利34件；園區累計畢業企業43家，其中實現產業化企業9家，并完成購地建廠。2009年園區新增孵化面積1.7萬平方米，全年實現工業總產值5.2億元，利稅0.6億元。

二是培育企業科技創新。為了支持園區企業的快速發展，園區充分利用計劃引導和科技服務這兩個有力手段，集中力量支持科技型企業創建、科技成果產業化和科技創新環境建設。園區從科技立項、科研經費、實驗調試及生產基地建設，直至協調國家、省市的審批手續，做到全程跟蹤服務，努力把科技引導和扶持工作做實做細，有效地整合各種資源，解決企業發展中遇到的困難，把推進項目產業化和培育特色產業落到實處。截至目前我們已累計幫助園區的海歸人才創業企業獲得國家科技型中小企業技術創新基金830多萬元，組織企業申報國家、省、市級科技項目近百項，使園區的海歸人才的技術創新能力不斷增強。

三是改進完善服務體系。堅持把服務作為推動園區持續發展的源動力，不斷創新服務方式，優化服務內容，主動為企業排憂解難。按照“整合、共享、完善、提高”的基本思路，創業園今年建設完成了建設面積17236平方米的海外學子創業大廈二期工程，籌備建設“**高新區光電產業檢測中心”公共技術平臺，主要用于發展光電特色產業。進一步完善服務制度，管理部門堅持每月對所屬企業走訪三次，深入了解生產經營情況，全面掌握發展現狀和計劃，及時協調解決廠房裝修、人員招聘、產品推廣、外協配套等各類問題。積極為創業企業提供培訓服務，組織企業參加各類展會活動，今年共組織各類講座、展會等對接活動10次，舉辦大型培訓講座8次，同時還針對2009年度創新基金申報方法專門舉辦指導會，詳細講解基金申報過程中的要點、難點問題。

二、談一談下一步做好海歸人才工作的幾點打算

人才資源是科學發展的第一資源，高層次海歸人才更是實現遼寧老工業基地振興的關鍵資源，也是當前推動科學發展的緊缺資源。我市的發展實踐證明，以留學人才為主體的海歸人才在經濟社會發展中發揮了積極作用，我們必須進一步解放思想，抓住機遇，推動人才引進戰略的穩妥實施。

1.進一步加強海歸人才工作組織領導。一是組織力量深入海歸人才創建和就職的企業，對海歸人才創業發展情況進行調研，摸清他們的發展現狀、趨勢走向、現實需求等情況，并建立信息統計系統和跟蹤走訪制度，連續、準確掌握情況，增強工作的主動性和針對性。二是健全完善海歸人才工作機制，對市人才工作領導小組各成員單位的工作職責進行細化，根據單位性質、管理領域、行政職能等條件，明確各成員單位在海歸人才工作中的職責分工，進一步理順工作關系。三是召開全市人才工作領導小組會議，總結梳理以往海歸人才工作的成效和經驗，研究解決人才工作尤其是海歸人才工作的全局性和關鍵性問題，針對當前經濟發展態勢，對全面推進人才強市戰略做出新的部署。

2.進一步完善海歸人才工作政策措施。按照《關于遼寧省實施“十百千高端人才引進工程”的意見》和《遼寧省海外高層次人才引進“千人計劃”實施意見》以及省委、省政府關于做好海外高層次人才工作的一系列指示精神，總結我市近年來海歸人才引進和管理實踐，修改完善市委、市政府出臺的38條人才政策，整合制定具體的人才引進和管理辦法，加強海歸人才工作的制度化和規范化建設。結合全市第二批優秀人才評選活動，組織優秀海歸人才評選，在嚴格把握標準、嚴格評選程序的基礎上,把優秀海歸人才挖掘出來，重點給予資金獎勵和政策傾斜，進一步激發海歸人才的創業熱情，鼓勵和吸引更多的海歸人才來**創業發展。

3.進一步加大海歸人才的引進力度。一是利用“海創周”這個平臺，發揮出其獨有的資源優勢和信息優勢。一方面，把準備工作做細，以高新技術產業、民營企業為重點，深入用人單位調研，準確掌握人才需求信息；另一方面，把后續工作做實，對所簽訂和人才引進意向，要不遺余力的去溝通協調，確保取得實質性成果。二是注重把人才引進與招商引資結合起來，通過海歸人才與國際公司建立合作關系，提升企業技術水平，在較短時間內縮短與國際先進技術水平的差距。如**市宏源自動化工程有限公司與西門子公司的合作，使宏源公司的低壓供電產品技術質量得以迅猛發展和提升。三是堅持“走出去”把人才“請進來”，我市已與意大利高級退休專家組織ISES、法國退休專家組織ECTI、汽巴精化（瑞士）有限公司達成合作意向，計劃在今年1月份赴歐洲就我市緊缺的行業專家進行引智洽談，同時還將在意大利、法國、瑞士等國開展海外高層次人才專場招聘會。

4.進一步發揮孵化基地的平臺作用。堅持建好、用好海外學子創業園，注重加大服務保障方面的投入，為海歸人才提供和搭建好創業平臺。一是針對企業數量的逐年增加的實際，計劃以現有海外學子創業園為依托，與**大德集團合作建設西區高科技企業創業基地;并將現有海外學子創業大廈二期作為重點吸納印刷電路板、LED發光二級管、電池制造、太陽能利用、視訊、IT產業等項目的創業基地，形成以“四新”為主的專業園區，以此解決初創企業的集中專業化發展問題和發展空間不足的“瓶頸”問題。二是繼續深化企業不同發展期的創業服務輔導工作，針對企業在初創期、成長期、擴張期的不同需求，開展針對性的創業服務，繼續組織專家舉辦各類講座、論壇，加強中介服務，動員園區企業積極申報各類科技項目、專利成果和高新技術企業，使園區成為企業成長的“加速器”。三是加強管理和服務人員的能力建設，提高服務意識，不斷提升各級管理部門和全體工作人員的業務素質、工作水平、服務質量和辦事效率，以良好的工作環境、寬松的創業環境、和諧的投資環境，鼓勵和吸引更多的海歸人才到我市工作。

第二篇：在人才論壇上的致辭

在“2012濱州人才論壇”上的致辭

2012年7月30日

尊敬的各位來賓，同志們，朋友們：

當前，全市正在認真學習貫徹黨的十七屆四中全會和省委九屆七次全會精神，強力推進“四個傾力打造”。今天，“2012濱州人才論壇”在這里隆重舉行。今天群賢并至，嘉賓云集，在此，我謹代表中共濱州市委、濱州市人民政府，向應邀出席論壇的各位專家、學者、嘉賓和各界人士，表示熱烈的歡迎并致以衷心的感謝！

人才是科學發展的第一要素。我市以集聚人才、薈萃智慧、廣納良策為導向，圍繞全市經濟社會發展的重大戰略問題，先后以“創新資源開發模式”和“傾力打造區域性中心城市”為主題，成功舉辦了兩屆人才論壇。這兩屆論壇不僅成為了共商濱州發展大計的思想盛宴，而且為我們提供了問計求策的寶貴機會，為我市實現“打造中國釩鈦之都，建設特色經濟強市”的戰略目標，推動濱州的科學發展，起到了十分重要的作用。本屆論壇著眼我市的發

－1－ 展實際，將“統籌推進城鄉一體化建設”作為主題，既結合了深入貫徹落實科學發展觀和建設社會主義新農村的時代背景，又把握了濱州經濟社會發展的努力方向，具有很強的針對性，對形成城鄉共進、融合發展的格局，加快縮小城鄉差距和區域差距，實現城鄉統籌協調發展具有重大意義。

統籌城鄉經濟社會發展，破除城鄉二元結構，大力發展農村經濟，持續增加農民收入，是黨中央作出的重大戰略部署，也是全面建設小康社會的重大任務。統籌城鄉發展的一個目的，就是要充分發揮工業對農業的支持和反哺作用、城市對農村的輻射和帶動作用，建立以工促農、以城帶鄉的長效機制，促進城鄉協調發展。近年來，我市立足“大城市、小農村”，“大工業、小農業”的客觀實際，堅持工業反哺農業、城市支持農村和多予少取放活的方針，突出農民增收這個核心，在推動城鄉統籌協調發展方面進行了積極的探索和有益的嘗試，取得了一些可喜的成績，城鄉人民群眾共享改革發展成果的程度和范圍不斷擴大。但我們也清醒地看到，濱州仍然面臨城鄉二元結構突出，經濟總量不大，地區差異和城鄉差距明顯等問題，在擴寬農民增收渠道，促進農民持續增收，提高人民生活水平等方面，還有很多工作要做，迫切需要匯聚各方人才，集思

－2－ 廣益，群策群力，為濱州統籌城鄉協調發展提供堅強的智力支持。

本次與會的來賓，既有省人才辦的領導，又有學識淵博的專家學者，以及在城鄉一體化建設中取得顯著成效的兄弟市州的嘉賓代表，大家在統籌推進城鄉一體化建設方面，有著深厚的理論造詣和豐富的實踐經驗。我們殷切希望借此機會，學習到國內和省內兄弟市州在推進城鄉一體化建設方面的成功經驗；真誠希望與會專家和嘉賓，就“統籌推進城鄉一體化建設”所涉及的重大理論和實踐問題，暢所欲言，各抒己見，提出建設性的意見和建議，提供更多有益成果，共同為濱州城鄉統籌協調發展獻計獻策，為推動濱州經濟全面協調可持續發展作出積極貢獻。

最后：

祝本次論壇取得圓滿成功！祝各位來賓工作愉快，身體健康！謝謝大家！

－3－

第三篇：2017校長論壇上的發言

迎評估 促發展

——泗莊教育2017年工作重點

過去的一年，泗莊鎮總校在教育局的關懷和指導下，通過全體干部教師的共同努力，教育教學工作取得了一定的成績。展望2017年，工作注定是繁重的，我們將迎接“三個評估”，還有五星級學校創建。下面我結合這些問題，談談泗莊總校2017年工作重點。不妥之處，敬請指正。

一、做好迎接三個評估的準備工作

關于迎接評估，我們的指導思想是吃透評估內容，掌握評估標準，一心一意做好日常工作，專心致志做好學校管理，不漏掉該做的工作，做在平時，重視評估，但不刻意迎合評估。目標是提高管理水平，深化教育改革，促進教育均衡，辦人們滿意的教育。

1.堅持原則，因地制宜。既嚴格堅持評估標準要求，又尊重學?？陀^實際，各校分別制定符合本校實際的迎檢實施方案，確保各項指標完成情況符合學校實際。硬件條件好、教育教學設施完備的學校，要發揮好各種教學設施的功用，保持設備整潔、好用，日常使用記錄齊全。硬件條件較差的學校，重在展示學校內涵發展和文化特色。

2.吃透標準，做在日常。認真對照綜合評估中辦學基本標準的5大類10項指標、縣城義務教育校際間均衡發展工作情況的4個一級和19項二級指標、教學評估的5個一級指標和22個二級指標逐條學習，明確工作內容，把這些內容融入到日常工作中，已經開展的工作要進一步完善，有條件開展但是沒有開展的工作一定要做起來，從學期初就做好工作安排，留好各種工作記錄和影像資料。

3.落實責任，合力攻堅。在吃透以上各種指標要求的基礎上，將工作落實到人，總校落實督查人，學校落實責任人。形成“有標準、明實情、知缺口”的自查報告，用簽字擔保的形式，逐塊逐項地深入開展工作，確保各項工作按標準做到位。

4.建立臺賬，突出效率。各校根據指標要求和自查結果建立迎檢工作臺賬，明確責任人和完成進度，以利高效完成各項工作。臺賬3月底報分包科室和督導室。

二、做好五星級學校創建工作

五星學校創建活動開展以來，我總校對此項工作高度重視，并本著求真、求實的原則認真安排布臵此項工作。今年我們將借迎接三個評估機會，繼續大力推進此項工作。力爭初次驗收順利通過宋辛、東黃、小青凌3所五星級學校。各校成立了以校長為組長的五星級學校建設領導小組，工作已經做好分工，并規定了任務目標及完成時限?？傂ｎI導進行了分工：田志勇同志負責“規范管理星”的考核和預驗收工作，樊寶來同志負責“教研教改星”“隊伍建設星”的考核和預驗收工作，董祥騰同志負責“和諧德育星”“安全穩定星”的考核和預驗收工作。

力爭每年打造三星級以上學校2-3所，以后逐年提高三星級以上學校比例，力爭經過三年的努力，全鎮所有學校全部達到三星級以上標準，其中5所學校達到五星級標準，爭取有1-2所學校創建晉升為保定市名校。

通過開展創建活動，要實現以下三個目標：一是整體提升全鎮各級各類學校管理水平和辦學品位；二是促使全鎮各級各類學校規范辦學行為，提高教育教學質量，促進學生全面發展；三是調動全鎮干部教師工作的積極性、主動性和創造性，發現先進典型，推廣先進經驗，形成創先爭優的良好氛圍。

三、做好日常管理，為迎接三個評估和五星級學校創建工作夯實基礎。1.保證新建擴建學校工程順利完工。

密切聯系鎮黨委政府和相關村街村委會，多方籌措資金，力爭完成東大街小學新建工程，力促泗莊中學的改建工程開始施工。

2.加強干部教師隊伍建設。

進一步強化各級領導的教學中心意識和服務意識，構建以干部、教師為主線的素質教育實施網絡，逐步形成處處是課堂，人人是教師的全員、全過程、全方位的四育人（即教書育人、服務育人、管理育人、環境育人）體系。切實加強課堂教學管理，要求教師課堂教學“四步走”：一是要把功夫下在課前，即教師要認真鉆研教材，仔細備課。二是把力量放在課內，教師每堂課盡可能做到優質高效。三是把補困加在課后。四是要求教師對課堂教學的例題、習題和學生作業題做到精選精改，注重效率。做好青年教師的培養工作。學校要統籌安排，采取“以老帶新、以優帶劣”、“聽課、評課”或加強校際交流等方式對其進行新課程標準、新教材的過關培訓，并有計劃地進行質量測評，及時通報，及時調整改進。

3.狠抓教學常規管理。

在教學管理工作中，實行量化管理，科學評價教師的各項工作，從備課、課堂教學、輔導、作業（檢測）的批改、教學成績、發表論文、后進生轉化等方面對教師進行全面考核，作為教師評優的依據。教師積極開放自己的課堂，基于課堂事實，建構合作學習。教師教學設計、導學案等備課資料符合相關要求。教師有不備課上課現象，一經核實“一票否決”。

通過考核，激勵先進，鞭策落后，獎優罰劣，提高教師的工作積極性，為提高教育教學質量打好堅實基礎。

4.做好三級教研工作?？偨Y主題教研活動經驗，扎實有效地搞好片區、總校、學校三級教研活動。努力學習新課標，為課程改革的全面實施打下堅實的基礎。組織各學科帶頭人開展作課、評課活動，并結合實際，組織各種教學比賽、課件制作比賽、教師基本功比賽等形式的教研活動,提高教師的教學水平。采取“走出去”、“請進來”的方式學習兄弟學校的先進經驗，逐步提升教師的教育教學業務水平。從課堂教學實際出發，找問題、找差距。對于個別教師實行重點聽課解決存在問題，對于個別班級實行專項整改，徹底解決問題。爭取一年內使課堂達到兩個轉變：一是教學從單一講授、一言堂轉變為有效預習、問題驅動、合作探究、點撥精準的合作教學、合作課堂。二是學生由被動學習走向自主學習、合作學習，學生具備發現問題的能力、合作探究問題的能力和有效表達的能力，同事間、師生間、生生間形成融洽的互學關系。

5.加強德育工作，促進學生全面發展。

努力培養一支能力強、業務精的德育工作隊伍，尤其是班主任隊伍。加強教師的行為規范教育，做到榜樣示范。德育隊伍建設要有創新，對其日常工作的考評要具體有效，真正起到表彰先進、激勵大家的作用。大力開展“書香校園”學校文化活動。在總結以往經驗的基礎上，要加大班級圖書角的建設和改進讀書活動開展的方法，提高活動的實效性，要進一步規范圖書管理，延長圖書室的開放時間，供每個班級學生借閱。在校內懸掛名人名言，張貼學生書畫作品，發揮宣傳欄的文化傳播作用突出校園的環境美、人文美，發揮校園文化的育人功能、營造平安、文明、和諧的校園氛圍；利用班會、隊會和國旗下講話等方式加強學生良好行為習慣的培養，使學生懂得尊敬師長、團結同學、學會感恩的重要性，逐步形成良好的行為習慣。6.提高幼兒園辦園水平。通過開放和公開，強化幼兒園內部管理，促進全鎮幼兒教育上層次、上水平。各園要在學期初和學期末召開家長會，匯報幼兒的情況。每位教師每學期都要向家長上一次公開課。平時多開展園內觀摩課活動，每兩周組織幼兒園長和部分教師觀摩一所幼兒園。抓好幼兒教師的學習工作，努力提高幼兒教師的專業素質。每位幼兒教師都要認真學習專業書籍，并積極撰寫教育論文、教學反思、教育隨筆等，教育隨筆每周至少寫一篇，教育論文每學期至少寫一篇。

6.做好安全穩定工作。

健全完善“預防為主，安全第一”的安全防范體系，嚴格落實“一崗雙責”責任制和安全工作“三個一”制度；做好信訪穩定工作，積極排查調處各種矛盾。加大定期檢查、指導的管理密度，對排查出的問題限期整改并及時回訪，確保安全責任事故率為零。

“好風頻借力，助我上青云”，今年迎接三個評估的工作是挑戰也是機遇，希望借助迎檢工作的東風，促進我鎮教育再上一個新臺階！謝謝大家！

2017年2月7日

第四篇：青年教師論壇上的發言

在青年教師座談會上的發言

徐 峰

各位領導各位老師下午好，首先感謝學校給我這樣一個機會與各位一起分享我從教10年來的成長歷程和個人體會。說到青年教師，就不得不想到兩個詞——成長與發展。青年教師的成長與發展決定著我們學校未來的發展，所以對于一所學校來講，加強青年教師的培養是至關重要的，回想我自己的成長，越發認識到年輕時學習和提高的重要，我雖然年紀并不算大，但現在有些事情對于我來說確實感到力不從心了，因此我希望大家千萬不要像我一樣錯過了好時光。下面我想和大家談談我的心里話：

一、青年教師要善于學習——站在巨人的肩膀上

青年教師要多讀書，多聽課，多學習，時時刻刻都要充實自己。俗話說得好—— “要想給人一勺水，自己得有一桶水”，這話既道出了自身知識水平的重要，又提醒教師要不斷學習，時時充電。作為年輕教師我們學習的途徑是很多的，可以向書本學習，也可以利用網絡媒體學習，不只學習自己的專業知識，還應該學習與之相關的知識?，F在網絡這么便捷，它為我們的學習提供方便。每天就抽半個小時用于學習，過不了多久，你就會發現自己的變化。會學習的人永遠走在路的前面，提高自身的涵養才能保證桶中的水永不枯竭。還可以向我們身邊的老師學習，我們周圍有在教育戰線上奮斗多年的老教師，特別是語文、數學、外語、物理學科都聘請了專業涵養水平高、業務能力精湛的專家作指導，也有初出茅廬的新思想，還有很多在其他學校工作過的優秀教師，有著豐富的理論和實戰經驗，這些都可以成為我們學習的資源。甚至向學生學習，學習他們活躍的思想、無限的創造力，學習的內容可以是教育理論著作、也可以是教學研究之類的、也可以是與課堂教學緊密聯系，比如《中學教學參考》就是很好的一本雜志。

同時各級各類的公開課、賽課、命制試卷、編寫周六講義、甚至是聽課后的點評等，都是絕好的自我提升的機會，每一位青年教師都應該積極爭取這樣的機會，把握每一次這種機會，迅速成長。

二、青年教師要善于把握課堂——站得住講臺

有人說：站上講臺的教師，是合格教師；站穩講臺的教師，是骨干教師；站好講臺的教師，是專家型教師。俗話話：“親其師，信其道”，作為青年教師，第一步就是站得住講臺，學生才能喜歡你，喜歡你的課。這里不僅僅是能上課，會上課，同時還有駕馭課堂的能力，掌控全局的能力。從課堂教學的角度來說，能上出一節好課來，用四個字來描述一節好課：清晰、多彩；清晰（思路條理的清晰、重點的清晰、板書的清晰、教學語言的清晰），多彩

（知識內容的多彩、問題的多彩、教法的多彩）；這就要求我們從備課開始就要認真思考，如何引入新課，如何設計問題，這節課的重點是什么，難點是什么，如何設計重點更加突出，怎樣突破難點效果更好，問題的設置是否更加有利于學生對本節課的掌握，問題串的設置是否合理，配套練習是否發展了學生的個人能力？我的教學設計是否突出了清晰和多彩？從學生學習角度來說，務必要保證每一個學生都能在課堂上保持較高的學習熱情，參與到課堂，不開小差，不做與學習無關的事，一旦發現有不聽課的學生，必須及時發現及時制止，學生不認真聽講當然有學生層面的問題，我們也應當反思：我的這節課是否還可以再精彩一些，生動一些，我對他們的掌控是否到位等，比如數學課上借助“幾何畫板”將運動問題演繹得更清晰，學生都感覺“太神奇了”，比如我曾經下載了一個“抽簽軟件”，用來隨機點名提問等，試想，如何每節課都很生動有意思，學生還會不聽課嗎？

三、青年教師要善于研究教學——做研究型的教師

對青年教師來說，有兩方面的事情要做：一是努力提高自己的水平和素質。二是努力做好教書、育人和科研工作。做好這兩方面的事，都不容易，都要下很大功夫，付出很多辛苦。首先要研究教材。對于教材，應該有鉆進去的力量，又要有飛出來的底氣。如果沒有豐富的理論知識，沒有精湛的業務能力，一句話，沒有厚實的功底，怎么可能熟練地駕馭課堂？如果我們老師沒有厚實的底蘊，與孩子一起分享課堂收獲將是一句空話、一紙空文。老師們要加強學習，勇于實踐，敢于創新，趁年輕充足“電”、備足“糧”。其次要研究教法。要加強教學研究，把教學研究作為自己專業成長的途徑之一，多聽別人的課，多請別人聽自己的課，開展互相學習和研討，在課堂教學上要有競爭意識，要不甘落后，要抓住一切發展和提高自己的機會，因為課堂教學是我們教書生涯中永久的事情，也是我們專業能力的重要方面。記得全國著名班主任李鎮西曾說：教師四十歲以前要集中精力研究教學，把書教好，把學生管好。這說明了年輕時提高專業技能的重要。在這里我就不得不提到我們初二數學備課組，我們三個老師經常是下了課，各自談一下感想，“這節課我這樣上感覺很好”，“這節課我這樣設計感覺有些失敗??”“這個地方我有這樣一種設想??”大家都很坦誠，相互交流各自的心得體會，相互幫助，共同成長。

研究的第三個方面在于我們每個人都要在學期之初制定規劃，如論文寫作方面，課題研究方面，教學反思，教學隨筆等。除此以外，每年中考后對中考試題的研究一定不能放松，這是我們了解各自學科最好的方式，特別是網上會有大量試題分類匯編材料，幫助我們快速了解相關知識點在中考要求上的呈現，對我們平時教學起到有針對性的指導作用。

四、青年教師要善于研究學生——了解學情，心懷敬畏

我們面對的是什么樣的學生，家庭文化素養怎樣,這都是我們老師們應該面對的。比如我們的生源狀況就不是很好，家長也是指望不上的，如果對于這些老師們沒有一個清醒的認識，一味抱怨家長，抱怨學生，不僅不利于工作，還可能影響心情，影響身體和心理健康。對于我們這樣的生源狀況，我們要對每個學生負責，讓每個學生盡量不掉隊，不僅要備好課，提高課堂45分鐘的效率，還必須付出時間和精力對學困生進行輔導、面批。三樓辦公室有這樣一句話：“把學生當天才教，你就教出了天才，把學生當庸才教，你就教出了庸才”，所以年輕教師一定不能報怨，要有一顆寬容的心，包容的心，把學生當成是自己的孩子和親人，你就會多了一絲包容和耐心。無論孩子成績如何，品行怎樣，我們既然選擇了當老師，就應該對孩子負責，在家長會上，我喜歡用這樣一句話結尾：“我所做的這一切都是為了孩子的成長，我認為我這樣做，能夠對得起各位家長對我們學校的信任，對得起各位家長對我的信任，同時我也覺得我能無愧于我的職業，無愧于我的良心”。

最后，我想和大家共勉兩句話：第一句話是：每天堅持一點點，就是領先的開始！每天多做一點點，就是成功的開始！每天創新一點點，就是卓越的開始！第二句話是：求真給了我們成長的平臺，我們要珍惜當下，把握當下，發展自我，成就自我！路就在我們的腳下。謝謝大家。

第五篇：青年人才論壇

關于舉辦孝感市第二屆青年人才論壇.應城分論壇的實施方案

關于舉辦孝感市第二屆青年人才論壇?應城

分論壇的實施方案

中國孝感?青年人才論壇為常設性論壇，每兩年舉辦一次。根據今年全市人才工作總體安排，市委組織部、團市委決定舉辦孝感市第二屆青年人才論壇?應城分論壇。具體方案如下：

一、論壇宗旨

凝聚青年人才心智，研討富民強市大計，展示青年人才風采，發掘優秀青年人才，動員青年人才為我市“兩型社會”建設獻計獻策，引導廣大青年人才在“建設經濟強市，構建和諧應城”實踐中建功立業，成長成才。

二、論壇主題

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，認真落實市委六屆八次會議精神，結合正在開展的學習實踐科學發展觀系列研討活動，圍繞我市重大發展戰略、重要發展任務、重點建設項目的理論和實踐問題，進行深入研究和廣泛探討。

三、參與對象

論壇參加對象原則上以應城市內各部門、各行業、各單位以及社會各界45歲以下的青年人才為主，并積極邀請應城籍在外優秀青年人才參加。

四、論壇形式

應城市將圍繞孝感論壇主題舉辦分論壇。分論壇繼續在應城網、應城共青團網開辟青年人才論壇專欄。

市委組織部、團市委重點指導6個專題：

（一）“新農村建設”專題

重點研討方向：發展現代農業，特別是循環農業和生態農業；創新農村集體土地管理方式；推動城鄉一體化改革；推進基礎設施共建共享，統籌城鄉發展等。牽頭單位：市農辦

（二）“工業經濟發展”專題

重點研討方向：“兩型社會”建設的產業發展與布局；循環經濟、環保產業的規劃與建設；開發區產業定位和開發區體制創新；投融資路徑與土地節約集約創新；龍頭企業的發展與壯大及配套企業的培育與發展、產業集群的形成及綜合服務功能的建立、支柱戰略產業的技術依托與創新等。

牽頭單位：市經濟商務局

（三）“創業應城”專題

重點研討方向：當前國際、國內經濟形勢對青年創業就業所產生的影響；以創業帶動就業的具體措施；培養青年創業意識，引導青年主動適應市場需求，提高創業就業能力；優化創業就業環境，培養、扶持創業型青年人才，激勵廣大青年積極投身創業實踐等。

牽頭單位：市勞動和社會保障局

（四）“宜居應城”專題

重點研討方向：圍繞我市城市定位和發展目標，分析城市功能建設和城市管理現狀，圍繞環境優先、生態優先、節約資源和可持續發展，研討如何加快城市建設，提升城市綜合服務功能，營造整潔、干凈、舒適、有序的城市環境，建立城市管

理長效機制等。

牽頭單位：市建設局

（五）“旅游文化”專題

重點研討方向：全市文化旅游資源的整合與開發，發揮旅游文化在促進經濟建設、推動社會和諧中的作用等。

牽頭單位：市旅游局

（六）“健康應城”專題

重點研討方向：營造健康的城市環境，完善醫療衛生服務體系，增強市民的健康意識，改善城市的人居環境和市民的健康狀況，推動衛生體制改革等。牽頭單位：市衛生局

各鄉鎮、市直各單位根據情況圍繞分論壇設立的主題參與研討，也可結合自身工作實際開展相近專題或專題以外的研討。

五、活動程序

論壇分三個階段進行。

第一階段：宣傳發動階段（4月下旬）

組委會制定下發舉辦論壇的通知，通過各種新聞媒體和團屬輿論陣地等多種形式廣泛宣傳此次活動，召開動員大會，向孝感市論壇組委會辦公室報送活動方案。

第二階段：舉辦分論壇階段（4月上中旬至7月）

開展論文征集、金點子征集等主題活動。分論壇活動結束后組織有關專家進行評審，并將優秀論文和金點子匯編成冊，遴選推薦優秀青年人才代表參加主論壇活動。

第三階段：參加主論壇活動階段（8月至9月）

應城分論壇將評選出的10篇優秀論文和20條金點子上報孝感主論壇，參加主論壇組織的集中評審及成果展示等活動。

六、組織領導

成立孝感市第二屆青年人才論壇?應城分論壇組委會，由市委常委、組織部長、統戰部長熊建平同志任主任，市委組織部副部長龔恒、團市委書記李亞清任副主任，市直相關專題的牽頭單位和新聞辦等單位領導為成員。組委會辦公室設在團市委，團市委書記李亞清兼任辦公室主任。各鄉鎮、市直各單位都要把論壇作為推進我市“兩型社會”建設的重要載體，展示學習實踐科學發展觀活動成果的重要平臺，高度重視論壇活動，組織專班，切實加強對論壇活動的組織領導。

七、具體要求

一、高度重視，明確責任。各單位要明確領導分工負責，把此次論壇活動作為培養人才、發現人才、激勵人才的重要工作，落實專人抓緊抓實。全市組工干部和團干部要帶頭參加論壇活動。

二、廣泛發動，深入動員。各單位要發動廣大干部職工和本區域或本行業系統的非公有制企業以及社會中介組織的青年人才踴躍參與。

三、積極參與，確保實效。各鎮、場、辦事處，市直各單位在7月20日前向組委會辦公室報送優秀論文2-3篇，金點子3-4條以及《應城市第二屆青年人才論壇優秀論文推薦表》、《應城市第二屆青年人才論壇優秀金點子推薦表》。論文字數控制在3000字左右，金點子不超過500字，統一用16K紙張打印，一式兩份，并報送電子版。

中共應城市委組織部共青團應城市委

二〇〇九年四月二十五日