第一篇：豐富協(xié)管活動載體全面推進女工協(xié)管工作

豐富協(xié)管活動載體全面推進女工協(xié)管工作

為了充分發(fā)揮女工安全協(xié)管員作用，使女工安全協(xié)管工作真正能對公司安全生產(chǎn)起到促進作用，xx公司不斷豐富女工協(xié)管活動載體，通過各種安全協(xié)管活動的持續(xù)開展，全面推進女工安全協(xié)管工作，為礦山安全筑起了“第二道防線”。

一、充分發(fā)揮協(xié)管員作用。一是年初為每名協(xié)管員配備了記錄本，要求協(xié)管員要有高度的責任感，在崗位中發(fā)揮協(xié)管安全作用，對本崗位存在的安全隱患記錄在本上，并及時上報到協(xié)管會；二是協(xié)管會每月組織一次協(xié)管員安全檢查活動，對查出的安全隱患，通過同相關(guān)單位進行溝通反饋進地限期整改，通過安全檢查活動的開展，有效的促進了公司的安全生產(chǎn)。

二、堅持開展“三違”幫教活動。一是定點幫教。針對出現(xiàn)的“三違”人員，協(xié)管員登門走訪，讓其親人了解事實真相，共同分析思想狀況和不堪預(yù)測的事故后果，探明誘發(fā)“三違”的原因，對癥下藥，有針對性的做好“三違”人員的幫教和思想認識工作，做到出現(xiàn)一個轉(zhuǎn)化一個，不斷推進和鞏固，提升員工遵章作業(yè)的自覺性和主動性，從而使“三違”現(xiàn)象從根本上得到遏制；二是耐心幫教。對部分存在抵觸思想的違章員工，利用協(xié)管員的柔情，打動他們，幫助他們認識到自己的違章行為有可能給企業(yè)和家庭造成的不可挽回的損失，以及自身的價值在企業(yè)和家庭中的地位，從而堅定了他們決不違章的信心。

三、開展夏送清涼系列活動。2012年x月xx日是進入夏季初伏的第六天，天氣異常悶熱。為確保員工不發(fā)生中暑，充分發(fā)揮協(xié)管安全的作用，為安全生產(chǎn)起到保駕護航的作用，協(xié)管會開展了“夏送清涼保安全”活動。從x月xx日起至8月下旬止協(xié)管會將每天組織女工協(xié)管員定點為員工們送茶水。在夏送清涼活動中，協(xié)管員們頂烈日、冒酷暑，將一杯杯清涼甘甜的茶水送到員工手中的同時，不忘叮囑員工天氣熱要時刻保持良好精神狀態(tài)做好自主保安與相互保安，按章作業(yè)，標準操作，確保安全生產(chǎn)。員工們對協(xié)管員的行為給予了高度的評價。

四、組織協(xié)管員開展了學習事故案例活動。通過學習使她們認識到職工安全生產(chǎn)對每個家庭的重要性，作為家屬協(xié)管員應(yīng)如何關(guān)心丈夫、關(guān)愛工友、關(guān)注安全，為家庭幸福、礦山的興旺多操一份心、多盡一份力。xxx協(xié)管分會還在協(xié)管員中開展了安全征文活動，征文內(nèi)容要求協(xié)管員們根據(jù)xxx歷年來發(fā)生的事故案例中對自己感觸較深事故進行剖析，寫出自己的感受。對收到的17篇征文并組織了評選，共評出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，其余為紀念獎。同時xxx協(xié)管分會還把上交的征文全部張貼在廠安全宣傳欄，讓員工們學習；對評出的六篇好的征文由協(xié)管員進各車間班前會進行宣講，通過用“無情”的事故案例宣講，在全廠員工中形成了“我要安全”的局面。

第二篇：女工協(xié)管工作總結(jié)

女工協(xié)管工作總結(jié)

4月份，共組織協(xié)管安全員培訓

4次，進隊組、井口送溫暖

1次，幫教“三違”職工 1 人，不放心人員談心談話 2 人次、為職工制作愛心小卡片張、利用微信、QQ宣傳安全生產(chǎn)知識、溫馨提示語

30余條。亮點工作如下：

1對工人們進行網(wǎng)上家庭教育講座，豐富了工人們的業(yè)余生活，使家庭更加和諧，當家庭內(nèi)部意見分歧時，怎么和平理性地表達不同的觀點，并且能夠換位思考,求同存異。內(nèi)容主要包括：1.如何建立愛的家庭（夫妻篇、婆媳篇、親子篇）；2.如何培養(yǎng)孩子的好習慣；3.如何管教孩子；4.如何表揚和批評；5.如何與孩子進行溝通；6.如何培養(yǎng)孩子的素質(zhì)教育課；7.如何培養(yǎng)孩子的閱讀習慣

2對工人進行調(diào)查訪問，使女工協(xié)管工作不斷的改進。使工作更上一層樓。

3配合 “安全生產(chǎn)月”活動，參與發(fā)動“促安全簽字活動”，讓大家提高安全意識，警鐘長鳴。

4定期去隊組打掃衛(wèi)生，讓工人們感受到溫暖。5定期送湯送水，一點一滴關(guān)愛礦山員工

6深入工區(qū)，愛心幫教協(xié)管員每月到所包區(qū)隊，與干部員工座談，了解他們的工作情況和家庭情況、思想動態(tài)，及時將他們的意見、建議反饋給礦領(lǐng)導，為他們排憂解難、化解矛盾，協(xié)助區(qū)隊對“三違”人員進行排查登記；實行跟蹤幫教、耐心細致地靠上做工作，直至轉(zhuǎn)化為止。

第三篇：淺談基層工會女工協(xié)管工作

淺談基層工會女工協(xié)管工作 如何走出新路發(fā)揮作用

平鋁公司工會女工委員會冷軋車間女工分會成立以來，積極配合公司工會女工委工作，取得了一定成績。但是，工作中也存在不足，特別是女工協(xié)管工作，開展不夠深入，效果不夠明顯，主要表現(xiàn)在：

第一，部分職工對協(xié)管工作的認識不夠。平鋁公司成立以來，公司領(lǐng)導把安全工作放在首要位臵，把安全理念深入灌輸?shù)矫课宦毠さ乃枷胫校ㄟ^班前班后會認真?zhèn)鬟_各種安全文件、指示精神，以簽訂安全承諾書的形式讓大家充分認識安全工作的重要性，使職工在思想上樹立“安全才是最大的效益，安全才是最大的福利”的理念。雖然職工在思想上非常重視安全工作，可是職工普遍認為安全工作只要自己注意就可以了，女工協(xié)管工作意義不大，不起作用。

第二，基層女工協(xié)管工作有些工作浮在面上，實際工作不夠深入。基層女工分會成立時間較短，由于經(jīng)驗不足，在工作中，有時只限于做做報表，發(fā)發(fā)福利品，寫寫總結(jié)之類，涉及到實質(zhì)性的工作并不是很多，在企業(yè)的安全生產(chǎn)中，沒有真正發(fā)揮女工協(xié)管的重要作用。

第三，基層女工協(xié)管員整體素質(zhì)較低。平鋁公司女職工的平均年齡偏大，學歷偏低，從而造成組成協(xié)管隊伍的女工整體素質(zhì)較低。加之大家安于現(xiàn)狀，不善于學習，思想觀念滯后，不利于女工協(xié)管工作的開拓創(chuàng)新。

加強女工協(xié)管工作是落實以人為本科學發(fā)展觀的重要體現(xiàn)，它以提升人的潛意識為出發(fā)點，為企業(yè)的安全生產(chǎn)夯實基礎(chǔ)，發(fā)揮第二道安全防線的作用。在企業(yè)的安全生產(chǎn)中具有重要的位臵，發(fā)揮著重要的作用，要充分發(fā)揮其優(yōu)勢，我認為應(yīng)做好以下幾點：

第一，繼續(xù)抓好安全協(xié)管宣傳作用，讓大家充分認識到安全協(xié)管工作的重要性。近年來，在肥礦集團安全理念的影響下，雖然職工的安全意識較重組前有了質(zhì)的變化，但是“安全協(xié)管”工作大家還是比較陌生，并沒有真正認識到安全協(xié)管工作的重要性。所以應(yīng)加強對安全協(xié)管工作的宣傳力度，采用靈活多樣，群眾喜聞樂見易于接受的方式方法進行。充分利用廣播、電視、黑板報等宣傳工具，進行安全知識宣傳，組織安全知識講座、演講等宣傳安全工作的重要性，深入一線開展送清涼、話安全、獻愛心等群眾活動，把學習和工作寓教于樂，使職工潛移默化的掌握安全知識，使安全警鐘長鳴。

第二，健全制度，創(chuàng)新思路，努力營造女工安全協(xié)管氛圍。我公司自成立女工委以來，建立健全了各級協(xié)管組織，積極創(chuàng)新思路，開拓性開展工作，收到了非常好的效果。要推進女工協(xié)管工作，必須加強制度建設(shè)，依制度管事。平鋁公司成立以前，大家從來沒有接觸過女工安全協(xié)管工作，所以工作中缺乏工作標準，隨意性較大。因此要建立一套公正、合理的考核體系，充分調(diào)動她們參與安全工作的積極性，摒棄思想上那種干與不干一個樣，干好干壞一個樣的思想，可以根據(jù)各個基層分會每月活動的次數(shù)和質(zhì)量進行相應(yīng)的獎懲。為了能調(diào)動基層分會活動的積極性，也可以給予一定的活動經(jīng)費或者在活動開展后可以報銷一定的活動費用，讓其工作有一定自由度。

第三，勇于創(chuàng)新，深入開展女工安全協(xié)管工作。任何事物都是在創(chuàng)新中不斷發(fā)展和完善，只有不斷的創(chuàng)新，才會有成果。女工協(xié)管工作圍繞安全生產(chǎn)開展了一系列活動，這些形式多樣、豐富多彩的活動使職工在輕松的心情中接受了一次次的安全知識教育，效果十分明顯。我們要在繼承和發(fā)揚這些傳統(tǒng)的方式方法上不斷的改進，使職工樂于接受，常變常新，特別是基層協(xié)管員，要在總結(jié)經(jīng)驗，彌補不足中，創(chuàng)造性的開展工作。可以在各個基層車間建立安全責任區(qū)，每個女工協(xié)管員負責本責任區(qū)內(nèi)的安全宣傳工作，從而以點帶面，以推動整個公司協(xié)管工作邁上一個新的臺階。

第四，強化安全培訓，努力提高女工協(xié)管員素質(zhì)。各個基層女工協(xié)管工作成效的好壞，主要取決于基層女工協(xié)管員素質(zhì)的高低和對安全協(xié)管工作的認識程度。所以，加強女工協(xié)管員的安全培訓，提高協(xié)管員對協(xié)管工作的認識，提高協(xié)管員的整體素質(zhì)成為搞好協(xié)管工作的關(guān)鍵。協(xié)管員能夠了解和掌握一定的安全知識，對有的放矢的做好職工的思想工作，貫徹落實“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針起著舉足輕重的作用。對此，工會組織可以有針對性的、有計劃的對女工協(xié)管員進行安全知識培訓，提高全體協(xié)管員的安全意識。也可以定期開辦安全協(xié)管員學習培訓班，學習的內(nèi)容可以不拘一格，大到國家政策法規(guī)、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，小到家庭美德、健康保健等，不僅僅拘泥于“三大規(guī)程”和安全培訓，讓大家從繁瑣的家庭事務(wù)和繁忙的工作中擠出時間學習，以提高其整體素質(zhì)。

總之，女工協(xié)管工作在安全生產(chǎn)工作中起著非常重要的作用，需要女工協(xié)管員積極行動起來，不斷提高工作能力，創(chuàng)新工作思路，把女工協(xié)管工作提高到一個新的臺階，形成人人為安全操心出力，個個為安全獻計獻策，以助推平鋁公司的安全發(fā)展。

[2011年理論研討征文]31 群眾路線在企業(yè)工會工作中的實踐與應(yīng)用

中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導人民在長期的斗爭實踐中，創(chuàng)新和發(fā)展了馬克思主義的群眾觀點，提出和堅持了一切為了群眾、一切依靠群眾，從群眾中來、到群眾中去的群眾路線。工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導的工人階級的群眾自治組織，是黨聯(lián)系廣大職工群眾的橋梁和紐帶。企業(yè)工會擔負著組織、引導、服務(wù)職工、維護職工利益的重要職責。在當前我國經(jīng)濟體制正在發(fā)生深刻變革，加強和創(chuàng)新社會管理的時代背景下，不斷加強和切實改進群眾工作，對于構(gòu)建和諧社會、推動社會發(fā)展具有重大的現(xiàn)實意義。肥礦集團作為山東能源集團的重要一員，正面臨著發(fā)展機遇，同時也承受著巨大的發(fā)展壓力。新領(lǐng)導班子以開展思想作風整頓為契機，大力實施“十二五”規(guī)劃，確立了超常規(guī)、跨越式發(fā)展，提前一年實現(xiàn)“營造新肥礦”的目標。面對這種新形勢、新機遇、新挑戰(zhàn)，自覺堅持和踐行群眾路線，對于發(fā)揮企業(yè)工會組織的職能和作用，做好新形勢下的員工群眾工作，調(diào)動廣大員工群眾“營造新肥礦”的積極性、主動性、創(chuàng)造性，增強工會組織融入中心、服務(wù)大局，推動發(fā)展，促進穩(wěn)定的能力，具有重大而深遠的現(xiàn)實意義。群眾路線，是黨的根本工作路線，又是黨的重要領(lǐng)導方法和工作方法。其卓越的理論意義和實踐成效，已經(jīng)為我們黨90年的奮斗歷程所充分證實。據(jù)此，筆者結(jié)合肥礦集團平陰鋁業(yè)有限公司工會（以下簡稱平鋁公司工會）實際，對群眾路線在企業(yè)工會工作中的實踐與應(yīng)用問題試作如下淺顯探討。

一、堅持群眾觀點，情系員工群眾

一切為了群眾，一切依靠群眾，是黨的群眾觀點，是群眾路線的核心內(nèi)容，其本質(zhì)就是以人為本，執(zhí)政為民。這樣的一個群眾觀點，與黨的全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨是相輔相成、連貫一致的。工會工作堅持群眾觀點，就是堅持一切為了員工，一切依靠員工，全心全意為員工服務(wù)。

員工是企業(yè)的主體，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的主力軍。員工在企業(yè)的主體地位，不論是在國有或國有控股企業(yè)，還是在民營企業(yè)，都是無庸臵疑、不可否定的。而作為員工群眾自愿結(jié)合組成的企業(yè)工會組織，理應(yīng)是員工群眾的代表者和員工群眾利益的維護者、員工群眾的“娘家人”。一切為了員工群眾，這是工會工作的出發(fā)點和落腳點。“只有我們把群眾放在心上，群眾才會把我們放在心上；只有我們把群眾當親人，群眾才會把我們當親人。”胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年的重要講話中，用最質(zhì)樸的語言闡釋了堅持群眾觀點和群眾路線，始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系的極端重要性，令人倍感溫暖和親切，也又一次為工會工作堅持群眾路線提供了堅實的理論依據(jù)和基礎(chǔ)。鄧小平說：“群眾觀點和群眾路線是我們的傳家寶。”堅持群眾觀點，工會組織要堅持員工群眾的主體地位和一切為了員工、一切依靠員工群眾的價值取向，站穩(wěn)群眾立場，增進與員工群眾的感情，與員工群眾“坐在同一條板凳上”。要相信員工、尊重員工，依靠員工群眾的智慧和力量，激發(fā)員工的創(chuàng)造熱情，調(diào)動員工群眾的積極性和主動性。要時時刻刻關(guān)心員工，滿腔熱情服務(wù)員工，更好地為員工群眾代言、為員工群眾謀利。堅持情系員工，密切同員工群眾的聯(lián)系，把黨的以人為本、執(zhí)政為民的理念落實到工會工作中。

二、堅持群眾路線，建設(shè)職工之家

從群眾中來，到群眾中去，是群眾路線的領(lǐng)導方法和工作方法，是群眾觀點的具體化。這就是把黨的實事求是的思想路線同群眾路線的工作路線有機統(tǒng)一起來，堅持在做好調(diào)查研究工作的基礎(chǔ)上，作出正確決策，真正惠及員工群眾。這一工作方法運用到企業(yè)工會工作中，就是要堅持“黨政所需、員工所盼、工會所能”的原則定位，堅持一切為了員工群眾的宗旨，秉持以人為本、關(guān)愛員工的理念，問政于員工，問需于員工，問計于員工，努力打造“黨政靠得住，企業(yè)離不開，職工信得過”的職工之家。

堅持群眾路線，堅持問計職工群眾、準確工作定位，凝聚發(fā)展共識，已成為平鋁公司工會有效服務(wù)企業(yè)發(fā)展、服務(wù)職工群眾的工作方法。多年來，從職工群眾的勞動保護到職業(yè)健康，從節(jié)日福利發(fā)放到困難職工救助，從勞動競賽方案制定到技能大賽開展，從效益工資分配的建議方案到督促落實，平鋁公司工會都始終堅持群眾路線，依法履行職能作用，注重深入基層，深入職工，深入調(diào)研，準確反映民意，積極參政議政，勇于進言獻策，形成有事實、有分析、有建議的調(diào)研報告，提交公司黨政班子決策參考。這一堅持群眾路線的做法，代表了民意，體現(xiàn)了民智，有力地增強了企業(yè)的凝聚力和向心力，激發(fā)了員工群眾的工作熱情，堅定了員工群眾團結(jié)一心迎挑戰(zhàn)、堅定信心謀發(fā)展的信心和決心，取得了顯著成效。進入2011年，平鋁公司被集團公司評為“先進單位”，平鋁公司工會榮獲集團公司工會“工會工作先進單位”稱號。

三、堅持群眾路線，實施工作創(chuàng)新

堅持群眾路線，要積極研究并把握新形勢下群眾工作的特點和規(guī)律，切實提高有效開展群眾工作的本領(lǐng)。運用群眾路線做好工會工作，就要積極探索和掌握適應(yīng)新形勢要求的做好員工群眾工作的新途徑新方法新機制，善于實施工會工作創(chuàng)新。

近年來，平鋁公司工會適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、謀發(fā)展新形勢，秉持“時時事事求新求變求實”的創(chuàng)新理念，大膽推進創(chuàng)新實踐，在努力打造創(chuàng)新型工會組織的同時，有力地推動了和諧企業(yè)創(chuàng)建。一是創(chuàng)新建功平臺，增強工作成效。群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，是工會組織員工群眾實現(xiàn)崗位建功的重要平臺。平鋁公司工會不斷豐富勞動競賽內(nèi)容，緊跟企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營形勢，適應(yīng)經(jīng)營機制的變化，將各類指標細化量化，以企業(yè)產(chǎn)品冠名，深入開展了“云松杯”勞動競賽，電解鋁生產(chǎn)綜合電耗、槽日產(chǎn)等項指標曾創(chuàng)全國同類型企業(yè)多項第一。兩年一屆的職工技能大賽，掀起了員工群眾學技術(shù)、學業(yè)務(wù)、提素質(zhì)的熱潮。勞動競賽和技能大賽的深入開展，不僅為企業(yè)創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟效益，同時也成為鍛造知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型員工隊伍的有效載體。二是創(chuàng)新教育形式，引領(lǐng)文明風尚。堅持把對員工的忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)教育納入工作規(guī)劃，精心策劃、組織開展了以“祝福平鋁共創(chuàng)美好”為主題的手機短信創(chuàng)作大賽，以“身邊的感動”為主題的征文比賽，評選優(yōu)秀短信和征文作品集中展出，成為忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)主題教育的生動教材。舉辦《工作著奉獻著 快樂著——平鋁公司“我們的一天”全景掃描》大型圖片展、“光影彩繪平鋁人”主題攝影展，將鏡頭聚焦到普通勞動者的生產(chǎn)、生活、工作之中，強化了員工群眾的參與感，教育、引導員工與企業(yè)同呼吸，共命運，努力拓展企業(yè)更加美好的畫卷。三是創(chuàng)新文化意識，優(yōu)化風俗設(shè)計。平鋁公司工會堅持以員工為本的工作理念，始終把關(guān)心員工、促進和諧，作為工會工作的重點來抓，精心設(shè)計，形成系列，組織實施了“大拜年——喜迎員工上班來”、“賀婚嫁――溫馨祝福送新人”、“新春慰問函――人文關(guān)懷顯個性”等一系列風俗文化活動，彰顯了人文關(guān)懷，受到了員工群眾的熱烈歡迎，在和諧企業(yè)建設(shè)中正發(fā)揮著越來越大的作用。四是創(chuàng)新學習方式，加強隊伍建設(shè)。建立健全學習制度，定期開展工作調(diào)研和理論研討，定期組織骨干人員進行業(yè)務(wù)知識考試，以考促學，以考代訓，實行工會干部業(yè)績動態(tài)量化考核。以此檢驗基層工會干部的綜合業(yè)務(wù)知識能力，大興學習之風，促進工會干部不斷拓寬知識面，在學習和實踐中提質(zhì)促能。“四個創(chuàng)新”，堅持了群眾路線，有力地激發(fā)了工會工作活力，增強了企業(yè)凝聚力和向心力，擴大了企業(yè)的社會影響力。企業(yè)先后榮獲山東省煤礦工會“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)工作先進單位”和“肥礦集團廠務(wù)公開工作先進單位”等榮譽稱號，被泰安市總命名為“泰安市AAA級勞動關(guān)系和諧企業(yè)”。

四、堅持群眾路線，奮力營造新肥礦

群眾觀點是黨的根本政治觀點，群眾路線是黨的根本工作路線。胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年大會上的講話中突出強調(diào)，“全黨同志必須牢記，密切聯(lián)系群眾是我們黨的最大政治優(yōu)勢，脫離群眾是我們黨執(zhí)政后的最大危險……。”當前，肥礦集團正處于一個負重奮進、爬坡過坎的關(guān)鍵時期，與山東能源其他權(quán)屬企業(yè)相比，我們的資源占有量、煤炭產(chǎn)量、銷售收入、資產(chǎn)總額、利潤、成本等主要指標均處于后位，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的任務(wù)十分繁重，實現(xiàn)“營造新肥礦”目標面臨著沉重的壓力和嚴峻的挑戰(zhàn)。對此，越是在這緊要關(guān)頭，各級工會組織越要自覺堅持群眾路線，相信和依靠廣大員工群眾，積極聽取員工群眾對于發(fā)展的呼聲和建議，集中員工的智慧和力量，夯實發(fā)展的群眾基礎(chǔ)。要關(guān)心、關(guān)注員工群眾的工作和生活，把思想政治工作與解決實際問題結(jié)合起來，凝聚民心，匯聚民智，保持礦區(qū)的和諧穩(wěn)定，營造良好的發(fā)展環(huán)境。各級工會干部要自覺轉(zhuǎn)變作風，深入基層，深入員工，加強調(diào)查研究，密切聯(lián)系員工群眾，進一步增進與員工群眾的感情，善于聽真話、講實話，做好各項發(fā)展政策、規(guī)劃、目標、任務(wù)、措施的宣傳，引導員工群眾心往一處想，勁往一處使，與黨政同心，與企業(yè)共進，榮辱共存，形成營造新肥礦的強大合力。要善于總結(jié)、尋找做好新形勢下員工群眾工作的經(jīng)驗和規(guī)律，積極探索，大膽實踐，強化員工群眾權(quán)益保護、推動黨務(wù)、政務(wù)公開、推進民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，落實工會各項工作職能。使工會工作更好地融入中心，更好地發(fā)揮作用，提升服務(wù)員工、服務(wù)發(fā)展的效能。

一切為了群眾、一切依靠群眾，堅持從群眾中來、到群眾中去的群眾路線，是我們黨的生命線，是我們做好一切工作的重要法寶。實踐已經(jīng)并將繼續(xù)證明，這條路線應(yīng)用于包括企業(yè)工會工作在內(nèi)的任何工作實踐中，亦必將更加閃耀出其至上真理的光輝，煥發(fā)出更加絢麗的時代光彩！

第四篇：女工協(xié)管委員會制度

協(xié)管安全工作制度

為了加強安全工作，充分發(fā)揮女工協(xié)管在安全生產(chǎn)中的作用，筑起安全二道防線，把安全工作落實到實際工作中去。根據(jù)雙柳礦實際情況，特制定以下安全工作制度，具體內(nèi)容如下：

一、女工協(xié)管員必須認真學習安全規(guī)程，了解所包隊組工作面情況、安全情況，掌握所包隊組職工的思想動態(tài)、工作情況。

二、協(xié)管員每月深入?yún)⒓雨牻M周五例會一次，并認真做好記錄，掌握組隊例會學習內(nèi)容及職工按章作業(yè)的情況。

三、與安監(jiān)處保持緊密聯(lián)系，對所包隊工人違章情況進行掌握，迅速了解“三違”人員違章的原因，處罰情況，思想動態(tài)，有的放矢進行幫教。

四、與所包隊組領(lǐng)導經(jīng)常性保持溝通聯(lián)系，特別是在重大節(jié)日等情況下，對所包隊組的不放心人員做到心中有數(shù)，與隊組領(lǐng)導一起分析不放心人員的思想問題原因，采取不同措施實施幫教。

五、按照工會女工部要求，參加“送溫暖、囑安全”活動，掀起安全教育高潮。

六、認真總結(jié)經(jīng)驗，向女工部反饋工作信息，做好工作記錄，要求半年寫一個總結(jié)，并在女工協(xié)管會議上進行交流。

協(xié)管安全例會制度

為了加強女工安全協(xié)管工作，強化女工協(xié)管隊伍的建設(shè)，使女工安全協(xié)管工作走上正規(guī)化、制度化，及時反饋女工工作中的信息，做到工作有計劃，有安排，有落實。根據(jù)雙柳礦實際情況，特制定以下安全例會制度，具體內(nèi)容如下：

一、每月按時召開女工協(xié)管安全例會，所有女工協(xié)管員必須參加，若有特殊情況不能參加者必須請假，協(xié)管員參會情況協(xié)管員納入考核內(nèi)容。

二、女工協(xié)管員例會主要總結(jié)本月安全協(xié)管情況，安排下月工作，檢查女工協(xié)管員的筆記，交辦任務(wù)完成情況。

三、例會召開前，協(xié)管委將根據(jù)礦月度安全會議情況，認真部署協(xié)管工作，并做到會議有記錄，責任到人。

四、每季對例會召開情況進行歸納總結(jié)，研究討論，做到工作有的放矢。

協(xié)管員培訓制度

為了提高協(xié)管員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，使協(xié)管員不僅懂安全，而且會講安全，把安全工作深入人心，落到實處。根據(jù)雙柳礦實際情況，特制定女工協(xié)管員培訓制度。

一、對安全協(xié)管員每年進行兩次，無特殊原因必須參加培訓，因故不能參加者，必須補課。

二、協(xié)管員培訓必須要有培訓記錄，課堂要認真聽講，不得無故曠課遲到。

三、授課教師要從技術(shù)、安全等部門抽調(diào)，授課教師必須認真?zhèn)浒福獧z查教師的教案。

四、授課要做到理論聯(lián)系實際，特別是本單位工作實際，結(jié)合安全知識，認真分析案例，掌握職工安全心理狀態(tài)，使培訓工作抓出實效。

五、每次培訓不少于兩天，培訓必須進行考試，把考試成績納入對協(xié)管員的考核中去，對考試不合格者進行補課重考，直至合格為止。

協(xié)管員工作職責

為了加強女工協(xié)管員的責任心，充分發(fā)揮她們在安全生產(chǎn)中的作用，使她們工作有安排、有落實，根據(jù)雙柳礦實際情況，特制定女工協(xié)管員工作制度。

一、協(xié)管員必須聽從協(xié)管委的指揮，按照協(xié)管委的要求，完成各項交辦任務(wù)。

二、對所包隊組的安全情況、人員分布情況、學習情況及“三違”、“不放心人員”的基本情況做到心中有數(shù)，同組隊領(lǐng)導一起筑起幫教體系。

三、認真學習《安全規(guī)程》及黨的路線、方針、政策，對所包隊的職工加強安全教育，按規(guī)定參加所包隊的周五學習。

四、搞好信息反饋工作，對所包隊職工的思想隱患，特別是一些傾向性問題及時向協(xié)管委進行反饋。

五、搞好每季的總結(jié)點評工作，積極參加協(xié)管委組織的各項活動。

協(xié)管聯(lián)保合同考核辦法

為了加強安全生產(chǎn)，筑起安全二道防線，充分發(fā)揮女工協(xié)管在安全生產(chǎn)中的作用，使安全生產(chǎn)作到全方位，全過程，重在防御，關(guān)鍵在思想，根據(jù)我礦實際情況，特制定聯(lián)保合同考核獎勵辦法。

1、女工協(xié)管員與所包隊組必須簽訂聯(lián)保合同，簽訂率不得低于95%，讓被簽訂的工人明白簽訂的內(nèi)容。

2、雙方必須履行合同，簽定的責任，按合同辦事，每季由礦女工部根據(jù)各隊的“三違”、“不放心人員”幫教情況、工程質(zhì)量情況、安全情況進行考核，并進行評比，作為工會對車間工會考核的一項主要內(nèi)容。

3、每年對考核者前五名的單位進行獎勵，并做為先進單位，先進車間工會的評比條件，對涌現(xiàn)出來的先進個人進行表彰獎勵，對工作有特色，所包隊組安全好、質(zhì)量好的協(xié)管員進行表彰鼓勵。

協(xié)管員考核評比辦法

為了加強協(xié)管工作，對協(xié)管工作做到有計劃、有安排、有落實、有結(jié)果。

1、按照上級要求，每季對女工協(xié)管員進行考核，對考核合格者全額發(fā)放津貼（按實際出勤每天3元）。

2、每年進行一次評比，對評出的協(xié)管員進行獎勵，對工作差的進行批評。

3、對協(xié)管員進行優(yōu)勝弱汰，對一年連續(xù)兩次被評為不合格者進行淘汰，由工會協(xié)管委提出辭退，并從基層選拔女工中責任心強、文化素質(zhì)高、愿意從事協(xié)管工作的人，充實協(xié)管隊伍。

4、協(xié)管委經(jīng)常與隊組領(lǐng)導溝通，了解女工協(xié)管員的工作情況，對工作有實效，在年終評比中提議或推薦為先進女工或出礦先進工作者。

5、女工協(xié)管工作實行一票否決制，對責任心不強，不能按時完成交辦任務(wù)，所包隊組發(fā)生重大安全事故或有嚴重安全思想隱患不反饋，不積極與所包隊組協(xié)商采取辦法，以至產(chǎn)生嚴重后果的不得評為先進工作者。

第五篇：女工協(xié)管安全制度

女工協(xié)管安全制度

一、女職工組織要開展好女職工學文化、學業(yè)務(wù)、學技術(shù)活動，提高為礦山服務(wù)的技術(shù)本領(lǐng)。

二、組織動員女職工廣泛參與勞動競賽、技術(shù)比武、崗位練兵、自我達標、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新等活動。

三、要選樹一兩個“女職工建功立業(yè)示范崗”和“女職工建功立業(yè)標兵”。

四、實施女職工維權(quán)月活動，開展落實女職工合法權(quán)益監(jiān)督檢查工作。

五、有女職工的單位要開展好女職工組織建設(shè)和特殊權(quán)益保障情況的調(diào)研工作，并寫出調(diào)查報告。

六、繼續(xù)實施幫扶特困女職工及單親女職工行動，幫扶率達到100%。

七、繼續(xù)開展“女職工特病保險”活動，力爭參與率發(fā)到100%。

八、認真按照《女職工勞動保護規(guī)定》要求，組織安排女職工參加婦科病普查普治和健康知識講座活動。

九、全面提升女職工工作能力，增強工會女職工組織的凝聚力。

十、按照《工會女職工委員會工作條例》要求，建立健全工作制度、活動經(jīng)常化。

十一、保證工會女職工委員會組織與工會組織同步進行。

十二、要及時上報有關(guān)女職工工作信息，總結(jié)好女職工工作經(jīng)驗。