第一篇：女工家屬協管會工作總結

女工家屬安全聯保工作精神與企業安全文化的關系

今年來，在礦工會、女工部及各級工會下，緊緊圍繞企業安全生產中心工作，通貫大局，安排部署，著手實際，積極開展各種安全教育活動，使第二道防線作用得到充分發揮，持續推動了企業健康、和諧快速發展。

一、以情感人 以情促知

以促進、增強職工的安全意識為宗旨，重視職工的情感，把趣味帶進活動、把微笑帶進活動、把激情帶進活動，以情感人、以情促知，在其安全認知能力得到發展的同時，道德感、美感得到同步的發展，從而形成健康的個性品行。深入區隊班組，舉辦了親情呼喚安全報告會，會上，通過講述事故案例、現身說教等，使在場職工深受感動，紛紛表示：牢記安全二字，時刻提醒自己做到安全生產。希望他們時刻牢記安全，杜絕“三違”在內心深處落地生根。

二、溫暖活動送到位 不是親人勝親人

礦區是職工最重要的生活環境之一，為給職工營造一個溫謦的家；一個和諧的生活氛圍；一個愜意友愛的互助關系；一個團結向上的礦井集體；以貼近實際、貼近生活、貼近群眾為原則，相繼開展了一系列“送溫暖保安全”活動。堅持開展為職工縫補衣服、送安全茶水活動，做安全鞋墊，送安全茶水，使職工感受到了企業大家庭的溫暖。并深入有困難的職工家中，問寒問暖，把慰問金送到了他們手中。為

提高職工安全素質，促進安全生產，共同攜手筑牢安全生產防線，使礦區到處洋溢著團結向上的濃厚色彩。

三、開展多項活動 豐富職工生活

以“以人為本”為原則，下大力氣豐富職工業余文化生活，取得了顯著成效，使廣大職工的業余生活變得更加充實，積極宣傳安全法律、法規、安全知識

為掀起全礦職工學習安全知識的熱潮，不斷提升職工的安全理念，利用廣播宣傳等形式時時提醒職工遵守安全法律、法規、安全知識、按章操作、自覺遵守“三大規程”，做到安全生產。

四、幫教工作注真情 形式多樣效果好

本著急職工之所急，想職工之所想；堅持當前和長遠相結合、方向性和操作性相統一，注入真情循序漸進，開展了形式多樣的幫教工作。一是召開協管員與“三違”人員及其家屬座談會，了解“三違”人員及其家屬所思所想，征求他們的意見和建議，共同探討幫教活動開展的方式、方法，使這些“三違”人員從中認識到“三違”的危害性以及自身的價值和在企業中的地位，更加堅定了他們干好本職工作不違章的信心。二是開展“三違”幫教活動撥亮職工心中的安全明燈。首先是定點幫教，對安全意識不強的職工進行安全知識宣傳教育，同時以企業、家庭、個人的角度詳細闡述安全的重要意義和價值，增強職工的安全意識；其次是突出重點，實施幫教，對“三違”職工實行團體幫教，多人幫教，從不同角度對安全的重要性進行闡釋，讓他們在眾多的親情氛圍中感受到親情安全的真情呼喚，喚醒他們的安全責任心；再者是

耐心幫教，對拒不認錯的違章職工，本著不怕煩，不怕惱的宗旨，從外圍著手進行幫教，即幫他們縫補作衣、裝飾內務等去感動他們，讓他們理解、支持自覺承認錯誤，保證不再違章。通過上述方法，上半年所受幫教的名職工無重復出現“三違”現象。

總之，大量的工作，也取得了一定成績，但仍然存在這樣那樣的不足，因此更需要我們認真去深入研究女工家屬安全聯保工作精神與企業安全文化的關系。

女工家屬安全聯保工作精神與企業

安全文化的關系

Xx公司

2012-4-23

第二篇：女工家屬協管會工作總結

平禹四礦煤電公司四礦

上半年女工、家屬協管工作總結

今年來，礦女工委、家屬協管會，在煤電公司工會、女工委及礦工會領導下，緊緊圍繞企業安全生產中心工作，按照礦黨委提出的1234561工程目標，通貫大局，安排部署，著手實際，積極開展各種安全教育活動，使第二道防線作用得到充分發揮，持續推動了企業健康、和諧快速發展。現將上半年工作匯報如下：

以情感人 以情促知

我們以促進、增強職工的安全意識為宗旨，重視職工的情感，把趣味帶進活動、把微笑帶進活動、把激情帶進活動，以情感人、以情促知，在其安全認知能力得到發展的同時，道德感、美感得到同步的發展，從而形成健康的個性品行。一是開展了“童心呼喚”，平安、幸福、安全活動，共征集家音傳遞——平安、幸福征文19篇，下發600余份家音，向一線職工傳遞——平安幸福。二是深入區隊班組，舉辦了親情呼喚安全報告會，會上，通過講述事故案例、現身說教等，使在場職工深受感動，紛紛表示：不辜負大媽、大嫂們的期望，牢記安全二字，時刻提醒自己做到安全生產。三是舉辦了“黃絲帶親情傳遞囑安全”活動，家屬協管員把蘊涵無限親情的“黃絲帶”系在礦工兄弟的身上，希望他們時刻牢記安全，杜絕“三違”在內心深處落地生根。

二、溫暖活動送到位 不是親人勝親人

礦區是職工最重要的生活環境之一，為給職工營造一個溫謦的家；一個和諧的生活氛圍；一個愜意友愛的互助關系；一個團結向上的礦井集體；我們以貼近實際、貼近生活、貼近群眾為原則，相繼開展了一系列“送溫暖保安全”活動。一是堅持開展為職工縫補衣服、送安全茶水活動，上半年共縫補衣服 件，釘口子 件，做安全鞋墊 雙，送安全茶水 次，使職工感受到了企業大家庭的溫暖。二是將100余幅從各區隊、各科室征集來的安全春聯進行評選書寫，發放到區隊、職工宿舍，營造了新春出勤保生產、安安全全過新年的和諧氛圍。三是對低保戶進行了重新登記、建檔工作；并在春節前夕與礦黨政一道冒著嚴寒，走鄉串戶，深入職工薛自瑞、病退職工王孟強家中等等，問寒問暖，把慰問金送到了他們手中。四是為提高農協工安全素質，促進安全生產，女工委組織31名協管員與155名農民工簽定了安全聯保協議書，共同攜手筑牢安全生產防線，使礦區到處洋溢著團結向上的濃厚色彩。

開展多項活動 豐富職工生活

礦女工委以“以人為本”為原則，下大力氣豐富職工業余文化生活，取得了顯著成效，使廣大職工的業余生活變得更加充實。今年來相繼舉辦了歡度新春燈謎晚會、慶“三八”姐妹歡樂行趣味活動等；開展了“迎新年、開新局、創佳績”女子籃球賽、學雷峰活動等；組織排練了舞蹈“掀起你的蓋頭來”、《火花》，小品《生財之道》與健身秧歌等等。

積極宣傳安全法律、法規、安全知識

為掀起全礦職工學習安全知識的熱潮，不斷提升職工的安全理念，女工委于2月26日在礦調度樓南北大道向職工傳遞安全警句、利用小廣播宣傳安全法律、法規、安全知識有獎答題等項活動，時時提醒職工按章操作、自覺遵守“三大規程”，做到安全生產。

五、幫教工作注真情 形式多樣效果好

本著急職工之所急，想職工之所想；堅持當前和長遠相結合、方向性和操作性相統一，注入真情循序漸進，開展了形式多樣的幫教工作。一是召開協管員與“三違”人員及其家屬座談會，了解“三違”人員及其家屬所思所想，征求他們的意見和建議，共同探討幫教活動開展的方式、方法，使這些“三違”人員從中認識到“三違”的危害性以及自身的價值和在企業中的地位，更加堅定了他們干好本職工作不違章的信心。二是開展“三違”幫教活動撥亮職工心中的安全明燈。首先是定點幫教，對安全意識不強的職工進行安全知識宣傳教育，同時以企業、家庭、個人的角度詳細闡述安全的重要意義和價值，增強職工的安全意識；其次是突出重點，實施幫教，對“三違”職工實行團體幫教，多人幫教，從不同角度對安全的重要性進行闡釋，讓他們在眾多的親情氛圍中感受到親情安全的真情呼喚，喚醒他們的安全責任心；再者是耐心幫教，對拒不認錯的違章職工，本著不怕煩，不怕惱的宗旨，從外圍著手進行幫教，即幫他們縫補作衣、裝飾內務等去感動他們，讓他們理解、支持自覺承認錯誤，保證不再違章。通過上述方法，上半年所受幫教的 名職工無重復出現“三違”現象。

總之，我們做了大量的工作，也取得了一定成績，但回顧上半年的工作，仍然存在這樣那樣的不足，如：女工工作理論有待于深入研究，協管員專業技能培訓有待于加強等。為此，在下半年里，我們要發揚成績，克服不足，力爭取得更好的成績

第三篇：2012 年一季度女工家屬協管工作總結

2012 年一季度女工家屬協管工作總結

2012 年，為認真貫徹執行黨的安全生產方針，進一步做好安全生產工作，充分發揮女工家屬的安全后勤保障作用，牢固筑起安全生產第二道防線，煤礦下發了《關于做好女工家屬協管安全工作的實施意見》，一季度，在礦領導的大力支持下及協管員的積極參與下，主要做了以下幾項工作：

一、加強學習，提高素質組織協管員學習《關于女工家屬安全工作的實施意見》，明確責任，制定目標，同時，學習了安全生產方針、政策及相關安全知識，提高協管員的業務能力和工作水平。

二、組織協管員為一線職工清洗、縫補工作服組織協管員到洗衣機房為一線職工清洗、縫補工作服，每月清洗工作服 600 件，縫補近100 件，同時到各生產工區科室主動收取椅子套、窗簾、值班室的床上用品等。為確保清洗質量，收來的椅子套、窗簾、被罩、床單等物品，我們都是手洗，特別是絞車房的窗簾，大并且有油污，很臟，放在水里很重，但大家不怕臟，不怕累，全部清洗干凈。所有的物品晾干疊放整齊，協管員再送回各生產工區、科室。

三、深入工區，愛心幫教協管員每月到所包區隊，與干部員工座談，了解他們的工作情況和家庭情況、思想動態，及時將他們的意見、建議反饋給礦領導，為他們排憂解難、化解矛盾，協助區隊對“三違”人員進行排查登記；實行跟蹤幫教、耐心細致地靠上做工作，直至轉化為止。

四、開展多種形式的安全教育活動利用中午午休時間，組織協管員到井口為一線職工送文藝節目，現場進行安全知識問答。這種形式的開展，收到了良好的效果，即活躍了氣氛，放松了心情，解除了疲勞，又使一線職工提高了安全意識，鞏固了安全知識。

第四篇：女工協管工作總結

女工協管工作總結

4月份，共組織協管安全員培訓

4次，進隊組、井口送溫暖

1次，幫教“三違”職工 1 人，不放心人員談心談話 2 人次、為職工制作愛心小卡片張、利用微信、QQ宣傳安全生產知識、溫馨提示語

30余條。亮點工作如下：

1對工人們進行網上家庭教育講座，豐富了工人們的業余生活，使家庭更加和諧，當家庭內部意見分歧時，怎么和平理性地表達不同的觀點，并且能夠換位思考,求同存異。內容主要包括：1.如何建立愛的家庭（夫妻篇、婆媳篇、親子篇）；2.如何培養孩子的好習慣；3.如何管教孩子；4.如何表揚和批評；5.如何與孩子進行溝通；6.如何培養孩子的素質教育課；7.如何培養孩子的閱讀習慣

2對工人進行調查訪問，使女工協管工作不斷的改進。使工作更上一層樓。

3配合 “安全生產月”活動，參與發動“促安全簽字活動”，讓大家提高安全意識，警鐘長鳴。

4定期去隊組打掃衛生，讓工人們感受到溫暖。5定期送湯送水，一點一滴關愛礦山員工

6深入工區，愛心幫教協管員每月到所包區隊，與干部員工座談，了解他們的工作情況和家庭情況、思想動態，及時將他們的意見、建議反饋給礦領導，為他們排憂解難、化解矛盾，協助區隊對“三違”人員進行排查登記；實行跟蹤幫教、耐心細致地靠上做工作，直至轉化為止。

第五篇：女工家屬協管安全工作管理制度

山西藺潤煤業有限公司女工家屬協管安全工作管理制度

一、為認真貫徹黨和國家的安全生產方針，更好地發揮工會組織和職工群眾在安全生產中的作用，全心全意依靠工人階段搞好企業安全生產。依據《工會法》、《煤炭法》、《礦山安全法》等法律法規，結合中華全國總工會“工會勞動保護三個條例”和我公司安全生產管理實際，制定本制度。

二、我公司成立女工家屬協管安全委員會（以下簡稱協管會）主

任：李紅梅

副主任：張愛琴

委

員：魏如琴

魏如銀

王秀萍

馬香榮

逯俊芳

桑愛梅

田紅英

王麗瓊

董金萍

李雪淋

郭金花

邊文紅

三、凡成立工會組織的礦井單位均應成立女工家屬協管安全委員會（以下簡稱協管會），成立工會組織的地面單位可根據實際情況考慮是否成立；女職工集中的單位應成立協管分會，并配備一定數量的協管員。

四、協管會在同級工會的領導下開展工作。工會女職工部是協管會的日常辦事機構。

五、協管會職責

１、抓好基層協管隊伍建設，制定有關規章制度及工作計劃，對協管工作實行目標管理。２、掌握本單位一線職工隊伍和家屬狀況，定期向基層組織通報安全生產情況，下達工作任務。

３、向職工和家屬宣傳黨和國家的安全生產方針、政策，宣傳本單位有關安全生產的規定和措施，對家屬進行安全常識教育，不斷提高她們的安全意識，增強其參與安全管理工作的自覺性。

４、組織簽訂 “安全互保合同”等，開展形式多樣的協管安全活動。

５、與生產區隊建立聯系，及時了解掌握一線職工遵章守紀情況，協助有關部門做好“三違”人員的思想轉化工作和安全“重點人”、“重點戶”的幫教工作。

６、定期對協管人員進行安全業務知識培訓，不斷提高其業務能力和工作水平。

７、定期對協管工作進行檢查、考核、總結、獎評，對做出突出成績的先進單位和優秀個人予以表彰獎勵。

六、協管員職責

１、努力學習黨和國家的安全生產方針，了解和掌握煤礦安全生產的基本常識及本企業各時期的安全情況。

２、定期走訪職工家庭，發動廣大家屬做好一線職工的保勤、保安全工作，為安全生產創造良好的外部環境。

３、努力完成協管會交辦的各項任務，積極做好安全“重點人”、“重點戶”和“三違”人員的幫教轉化工作。

七、獎懲辦法

1、公司工會制定“山西藺潤煤業有限公司女工協管安全工作考核標準”，每半年組織一次考核，年終進行總結評比。每半年對評出的模范協管員將進行表彰獎勵；每年對評出的先進單位及模范協管員將進行表彰獎勵，對落后的單位將進行通報批評。

2、各基層工會要制定具體的考核評比及獎懲辦法，并嚴格執行，加強對協管員的管理。

八、各級黨政領導應重視女工家屬協管安全工作，支持女工家屬協管安全組織開展工作，安排必要的女工家屬協管安全活動經費。

九、各級煤礦工會主席是女工家屬協管安全工作的第一責任者。要在安排、檢查、總結、評比、表彰工會其它工作的同時，重點安排、檢查、總結、評比、表彰女工家屬協管安全工作，加強對此工作的領導和管理。

十、本制度自下發之日起執行，未盡事宜，由山西藺潤煤業有限公司工會負責解釋。

山西藺潤煤業有限公司工會委員會

2011年7月1日

山西藺潤煤業有限公司女工家屬協管安全工作管理制度

2011年07月