第一篇：煤礦安全生產協管先進女工家屬

默默奉獻，只為礦山安全

煤礦優秀女工協管——的先進事跡

她是一名煤礦工人的妻子，她深知作為礦工妻子的責任；她是一名協管員，她深知作為一名安全協管員的責任。她就是常村煤礦的一名普通女工協管員——。幾年來，她始終牢記協管員的職責，對待職工家屬以親情般的關心和愛護，傾注了自己的一片愛心，和姐妹們一起為礦區的安全生產托起了半邊天。

一、全力支持丈夫搞好安全生產

在礦多年，看到那些因違章作業導致殘疾或死亡的情景，聽到其家人那泣不成聲的哭聲，她深知，安全生產是煤礦“天”字號大事，是礦工家庭的命根子，維護好丈夫的安全是妻子的責任，她暗下決心：一定要幫助丈夫及身邊的工友搞好安全生產。

從作為協管員的第一天起，她便把丈夫和他所在隊組列入了第一個重點協管對象。為了不讓丈夫分心，安心井下工作，在照顧老人及孩子方面，只要她能辦到的，決不讓丈夫操心。上班前囑咐一聲注意安全，下班后回家都要詢問班中安全生產情況，成了她每天的必修課。她常對丈夫說：“你是黨員干部，在工作中，一定要做出榜樣，不但自己注意安全，也要做好職工的安全思想工作，保證職工不違章，不蠻干，按章作業?！彼脑?，丈夫記在心中。班中，他認真做好本隊職工的思想教育、安全教育工作，經常講解安全小常識、小知識和事故案例，增強職工的安全意識，丈夫所在的隊組取得了安全事故問零的好成績，并獲得了“本質安全型隊組”等榮譽稱號，這其中也有她的一份功勞。

二、牢記肩負的責任，提高干好協管工作的認識和能力

多年的礦山生活使她深深地體會到，采掘職工井下作業苦、累、臟、險，他們長年工作在井下生產一線，工作時間長，勞動強度大，條件艱苦，環境惡劣、他們在奉獻自己的青春年華為人類挖掘光和熱，是礦山“最可愛的人”。而正是這些“最可愛的人”，卻往往因為工作的特殊性和遠離親人等各方面的原因，承受著工作和家庭兩副擔子的重壓，他們中不少人又是單身職工，由于思想活躍等多方面的原因，這些人身上極易發生事故。因此，為他們送溫暖，體貼關心他們的生活對穩定職工情緒，提高勞動積極性，協助搞好安全生產非常重要。

事情往往是這樣，看起來容易做起來難。安全協管工作，外表看來，是一項簡單的工作，實際上，它要求很高。不僅需要了解煤礦安全生產各個方面的內容，還要能說會道、說話要有理有據，以理服人。礦上和工會組織的協管員、安全知識多種形式的安全培訓，她從來都沒有落下過。她邊學邊干，利用業余時間熟練掌握了什么是違章，常見的違章等井下安全生產常識，并虛心向有經驗的協管員學習，吸取寶貴經驗，不斷提高自己的協管工作能力。她利用業余時間把安全事故整理匯編，到隊組班前會上宣講，讓職工在溫馨和諧中感受生活的多姿多彩和幸福美好，讓礦井“生命至高無上，安全就是幸?！钡陌踩^永駐礦工心田，工作之中牢記安全，工作之余享受天倫。

三、克服困難，努力干好協管工作

平時，做跟蹤幫教，外界說三道四，說風涼話的也有：你們女工協管員懂啥，能起什么作用？多閑操心等等。好心的同事，有時也勸她：“管好自己的小家，做好丈夫的后勤工作就可以了，還管別人的事情干嘛”？她說：“我們苦點、累點、難點，也比不上采掘一線職工苦，也比不上他們累，這點苦累算什么?！睘榱税踩活檪€人得失，路遙知馬力，日久見人心”，久而久之，人們轉變了對她的態度和看法，由沉默不語變為稱道和贊許。有了大家的支持，她工作起來就更有勁了。多年的協管工作，她堅持做到了“五心”。即： “愛心、熱心、誠心、耐心、細心”。真正使安全協管工作達到教人、育人、鼓勵人的目的，為礦山撐起安全生產的一片藍天。

這就是——，一位普普通通的礦嫂，一個普普通通的安全協管員，在協管的道路上，她和她的姐妹們一起為了礦區的安全生產默默地奉獻著，她始終堅手守著這樣的信念——不求自己的每一個腳印都能夠閃光，但求自己每向前邁出一步，對礦工的生命安全就多一分保障，對企業的安全生產都是一個促進。

第二篇：女工家屬協管會工作總結

平禹四礦煤電公司四礦

上半年女工、家屬協管工作總結

今年來，礦女工委、家屬協管會，在煤電公司工會、女工委及礦工會領導下，緊緊圍繞企業安全生產中心工作，按照礦黨委提出的1234561工程目標，通貫大局，安排部署，著手實際，積極開展各種安全教育活動，使第二道防線作用得到充分發揮，持續推動了企業健康、和諧快速發展?，F將上半年工作匯報如下：

以情感人 以情促知

我們以促進、增強職工的安全意識為宗旨，重視職工的情感，把趣味帶進活動、把微笑帶進活動、把激情帶進活動，以情感人、以情促知，在其安全認知能力得到發展的同時，道德感、美感得到同步的發展，從而形成健康的個性品行。一是開展了“童心呼喚”，平安、幸福、安全活動，共征集家音傳遞——平安、幸福征文19篇，下發600余份家音，向一線職工傳遞——平安幸福。二是深入區隊班組，舉辦了親情呼喚安全報告會，會上，通過講述事故案例、現身說教等，使在場職工深受感動，紛紛表示：不辜負大媽、大嫂們的期望，牢記安全二字，時刻提醒自己做到安全生產。三是舉辦了“黃絲帶親情傳遞囑安全”活動，家屬協管員把蘊涵無限親情的“黃絲帶”系在礦工兄弟的身上，希望他們時刻牢記安全，杜絕“三違”在內心深處落地生根。

二、溫暖活動送到位 不是親人勝親人

礦區是職工最重要的生活環境之一，為給職工營造一個溫謦的家；一個和諧的生活氛圍；一個愜意友愛的互助關系；一個團結向上的礦井集體；我們以貼近實際、貼近生活、貼近群眾為原則，相繼開展了一系列“送溫暖保安全”活動。一是堅持開展為職工縫補衣服、送安全茶水活動，上半年共縫補衣服 件，釘口子 件，做安全鞋墊 雙，送安全茶水 次，使職工感受到了企業大家庭的溫暖。二是將100余幅從各區隊、各科室征集來的安全春聯進行評選書寫，發放到區隊、職工宿舍，營造了新春出勤保生產、安安全全過新年的和諧氛圍。三是對低保戶進行了重新登記、建檔工作；并在春節前夕與礦黨政一道冒著嚴寒，走鄉串戶，深入職工薛自瑞、病退職工王孟強家中等等，問寒問暖，把慰問金送到了他們手中。四是為提高農協工安全素質，促進安全生產，女工委組織31名協管員與155名農民工簽定了安全聯保協議書，共同攜手筑牢安全生產防線，使礦區到處洋溢著團結向上的濃厚色彩。

開展多項活動 豐富職工生活

礦女工委以“以人為本”為原則，下大力氣豐富職工業余文化生活，取得了顯著成效，使廣大職工的業余生活變得更加充實。今年來相繼舉辦了歡度新春燈謎晚會、慶“三八”姐妹歡樂行趣味活動等；開展了“迎新年、開新局、創佳績”女子籃球賽、學雷峰活動等；組織排練了舞蹈“掀起你的蓋頭來”、《火花》，小品《生財之道》與健身秧歌等等。

積極宣傳安全法律、法規、安全知識

為掀起全礦職工學習安全知識的熱潮，不斷提升職工的安全理念，女工委于2月26日在礦調度樓南北大道向職工傳遞安全警句、利用小廣播宣傳安全法律、法規、安全知識有獎答題等項活動，時時提醒職工按章操作、自覺遵守“三大規程”，做到安全生產。

五、幫教工作注真情 形式多樣效果好

本著急職工之所急，想職工之所想；堅持當前和長遠相結合、方向性和操作性相統一，注入真情循序漸進，開展了形式多樣的幫教工作。一是召開協管員與“三違”人員及其家屬座談會，了解“三違”人員及其家屬所思所想，征求他們的意見和建議，共同探討幫教活動開展的方式、方法，使這些“三違”人員從中認識到“三違”的危害性以及自身的價值和在企業中的地位，更加堅定了他們干好本職工作不違章的信心。二是開展“三違”幫教活動撥亮職工心中的安全明燈。首先是定點幫教，對安全意識不強的職工進行安全知識宣傳教育，同時以企業、家庭、個人的角度詳細闡述安全的重要意義和價值，增強職工的安全意識；其次是突出重點，實施幫教，對“三違”職工實行團體幫教，多人幫教，從不同角度對安全的重要性進行闡釋，讓他們在眾多的親情氛圍中感受到親情安全的真情呼喚，喚醒他們的安全責任心；再者是耐心幫教，對拒不認錯的違章職工，本著不怕煩，不怕惱的宗旨，從外圍著手進行幫教，即幫他們縫補作衣、裝飾內務等去感動他們，讓他們理解、支持自覺承認錯誤，保證不再違章。通過上述方法，上半年所受幫教的 名職工無重復出現“三違”現象。

總之，我們做了大量的工作，也取得了一定成績，但回顧上半年的工作，仍然存在這樣那樣的不足，如：女工工作理論有待于深入研究，協管員專業技能培訓有待于加強等。為此，在下半年里，我們要發揚成績，克服不足，力爭取得更好的成績

第三篇：女工家屬協管會工作總結

女工家屬安全聯保工作精神與企業安全文化的關系

今年來，在礦工會、女工部及各級工會下，緊緊圍繞企業安全生產中心工作，通貫大局，安排部署，著手實際，積極開展各種安全教育活動，使第二道防線作用得到充分發揮，持續推動了企業健康、和諧快速發展。

一、以情感人 以情促知

以促進、增強職工的安全意識為宗旨，重視職工的情感，把趣味帶進活動、把微笑帶進活動、把激情帶進活動，以情感人、以情促知，在其安全認知能力得到發展的同時，道德感、美感得到同步的發展，從而形成健康的個性品行。深入區隊班組，舉辦了親情呼喚安全報告會，會上，通過講述事故案例、現身說教等，使在場職工深受感動，紛紛表示：牢記安全二字，時刻提醒自己做到安全生產。希望他們時刻牢記安全，杜絕“三違”在內心深處落地生根。

二、溫暖活動送到位 不是親人勝親人

礦區是職工最重要的生活環境之一，為給職工營造一個溫謦的家；一個和諧的生活氛圍；一個愜意友愛的互助關系；一個團結向上的礦井集體；以貼近實際、貼近生活、貼近群眾為原則，相繼開展了一系列“送溫暖保安全”活動。堅持開展為職工縫補衣服、送安全茶水活動，做安全鞋墊，送安全茶水，使職工感受到了企業大家庭的溫暖。并深入有困難的職工家中，問寒問暖，把慰問金送到了他們手中。為

提高職工安全素質，促進安全生產，共同攜手筑牢安全生產防線，使礦區到處洋溢著團結向上的濃厚色彩。

三、開展多項活動 豐富職工生活

以“以人為本”為原則，下大力氣豐富職工業余文化生活，取得了顯著成效，使廣大職工的業余生活變得更加充實，積極宣傳安全法律、法規、安全知識

為掀起全礦職工學習安全知識的熱潮，不斷提升職工的安全理念，利用廣播宣傳等形式時時提醒職工遵守安全法律、法規、安全知識、按章操作、自覺遵守“三大規程”，做到安全生產。

四、幫教工作注真情 形式多樣效果好

本著急職工之所急，想職工之所想；堅持當前和長遠相結合、方向性和操作性相統一，注入真情循序漸進，開展了形式多樣的幫教工作。一是召開協管員與“三違”人員及其家屬座談會，了解“三違”人員及其家屬所思所想，征求他們的意見和建議，共同探討幫教活動開展的方式、方法，使這些“三違”人員從中認識到“三違”的危害性以及自身的價值和在企業中的地位，更加堅定了他們干好本職工作不違章的信心。二是開展“三違”幫教活動撥亮職工心中的安全明燈。首先是定點幫教，對安全意識不強的職工進行安全知識宣傳教育，同時以企業、家庭、個人的角度詳細闡述安全的重要意義和價值，增強職工的安全意識；其次是突出重點，實施幫教，對“三違”職工實行團體幫教，多人幫教，從不同角度對安全的重要性進行闡釋，讓他們在眾多的親情氛圍中感受到親情安全的真情呼喚，喚醒他們的安全責任心；再者是

耐心幫教，對拒不認錯的違章職工，本著不怕煩，不怕惱的宗旨，從外圍著手進行幫教，即幫他們縫補作衣、裝飾內務等去感動他們，讓他們理解、支持自覺承認錯誤，保證不再違章。通過上述方法，上半年所受幫教的名職工無重復出現“三違”現象。

總之，大量的工作，也取得了一定成績，但仍然存在這樣那樣的不足，因此更需要我們認真去深入研究女工家屬安全聯保工作精神與企業安全文化的關系。

女工家屬安全聯保工作精神與企業

安全文化的關系

Xx公司

2012-4-23

第四篇：女工家屬協管作用大 撐起安全生產“半邊天”

女工家屬協管作用大 撐起安全生產“半邊天”葛泉礦工會女職工委員會自建會二十年來，不斷完善女工家屬安全協管網絡，積極組織女工家屬開展獨具特色的人性化關懷和親情式服務。女工家屬安全協管工作已經成為該礦安全文化的重量要組成部分，為保障安全生產發揮了不可替代的重要作用。

女工家屬協管組織網絡健全。制定了《女工家屬安全協管會工作條例》和《女工家屬協管安全工作實施意見》，明確了各級協管會及協管員的職責，落實了協管員待遇，形成了公司協管安全委員會、礦協管安全委員會、協管分會和協管小組四級協管組織，構筑了從工人村、公寓樓到區隊縱橫交錯的協管組織網絡和工作體系。加強女工家屬協管隊伍建設。挑選政治素質好、熱愛協管工作的女工家屬加入協管員隊伍，堅持每年對協管員進行培訓，造就了一支思想過硬、作風扎實、無私奉獻的協管員隊伍，比如協管員侯淑燕、胡彩云、袁竹英等經常深入井口、區隊、公寓樓為職工驅寒溫暖，深受職工的好評，曾多次獲得公司和礦“優秀協管員”稱號。

女工家屬協管機制保障有力。該礦協管工作納入到礦安全質量標準化考核體系中，定期組織居委會協管會與井下一線職工夫妻簽訂《安全幸福家庭公約》，公約明確了一線職

工必須遵守的各項規章制度，保證安全生產；同時也規定了職工家屬必須做好照顧好職工的飲食起居、吹好安全生產“枕邊風”。公約一式三份、夫妻雙方和礦工會女工委各保留一份，年終考核兌現，形成了一套健全的約束激勵機制。后勤協管會的協管員還與一線職工簽訂《安全協議書》，鼓勵并約束全體服務員當好職工好后勤，督促職工搞好自主保安，把公寓建成溫暖之家，安全之家。每年定期評選無“三違”宿舍，并給與掛牌表揚；建立了“三違”人員幫教制度，對“三違”人員進行及時幫教，倡導健康的行為習慣，解決了職工的思想認識問題，促進了礦井的安全生產。

女工家屬協管活動豐富多彩。重點抓好“四個競賽”活動，為安全生產筑牢二道防線。一是“手拉手”親情保安全競賽。組織地面各女工單位定期深入到井下對口單位開展安全聯誼活動，通過開展安全演講會、安全文藝節目表演、送安全禮品等形式，使礦工在愉悅的氣氛中受到安全教育。二是“安全幸福家庭”競賽。通過競賽，評選出安全幸福家庭，表彰獎勵；組織簽訂《安全幸福家庭公約》、《安全互保協議》，把安全責任融入每個成員心中。三是爭創“安全親情園”競賽。通過開展評比獎勵無“三違”宿舍活動，提高職工遵章守紀和自主保安的能力。四是爭當“安全好礦嫂”競賽。組織女工家屬積極參與各類安全宣傳活動，開展大型慰問演出

及服務活動、“情暖礦工”愛心服務工程，為一線職工繡制安全鞋墊和安全手絹，印制《畫說“三違”》畫冊、安全賀卡等一系列安全宣傳用品，讓職工切身感受到兄弟姐妹般的深情厚誼和對安全的共同期盼。

（葛泉礦 姜永霞）

作者：姜永霞；

單位：冀中能源集團冀中股份公司葛泉礦工會；

通信地址：沙河市十里亭鎮冀中股份公司葛泉礦工會； 郵編：054102

聯系電話：0319—2089164***；

電子郵箱：79550036@qq.comxt_jiangyx@sina.com QQ號:79550036

第五篇：礦女工家屬協管會抓安全生產材料

礦女工家屬協管會抓安全生產材料

礦女工家屬協管會抓安全生產材料

某礦女工家屬協管會緊緊圍繞該礦安全文化體系，大力弘揚“安全發展、國泰民安”的安全文化價值理念，大力倡樹安全親情觀，突出家屬協管安全特色，依托“撐起半邊天，共筑安全線”、“當好賢內助，常吹枕邊風”和創建“安全幸福家庭”等多種載體，采取日常抓宣傳、井口搞

服務、區隊建聯保、協管結對子、幫教入家庭等多種親情化、人性化囑安全服務活動形式，不斷把安全宣傳教育陣地延伸到區隊、班組、家庭，形成濃郁的安全親情文化，牢固筑起了安全親情防線。

安全服務不斷線，款款深情囑安全。該礦女工家屬協管會常年利用各種節假日組織女工家屬，集中時間、集中人員在礦南北主干道、燈光球場等場所開展“服務一條街、愛心獻一線”服務活動，為下井職工縫補工作服、釘衣扣、補膠靴。如：元旦期間開展為期半個多月的“迎新年、送祝福、安全心連心”活動，春節、元宵節期間開展“同撐一片天、安全過新年”活動等。同時，堅持開展“夏日送清涼”、“冬日送溫暖”系列服務活動。女工協管會牽頭，拉出活動配檔表，夏天她們把西瓜、礦泉水、冰糕、牛奶送給職工消除酷熱、冬天她們把熱氣騰騰的雞湯和姜茶送給職工暖身子。今年以來，在井口組織安全慰問活動10多場次，送西瓜500多斤，送“平安福”500多份，安全毛巾600余條，發放安全慰問信800余份。同時，該礦女工家屬協管會組織各協管分會與井下10個單位共結安全對子，劃分責任區，明確活動內容，將協管安全工作從井口延伸到區隊、班組。她們成立了安全文藝宣傳小分隊，定期到區隊走訪慰問，把職工家屬對安全的期盼，對礦工的祝福編成歌曲、順口溜、三句半等職工喜聞樂見的文藝節目，到區隊演出。她們還組織開展安全演講活動，用真人、真事、真心、真情喚起職工對安全的重視，對生命的關愛，深受廣大職工的歡迎。

“三違”幫教入家庭，耐心細致話安全。年初，該礦家屬協管會與基層采掘區隊、輔助單位簽定安全聯保協議書，開展安全聯?；顒?。女工協管員每天定時到礦安監處信息辦公室交流安全信息，了解當天在安全生產中出現的“三違”人員，女工協管員及時靠上去做工作，根據發生“三違”的原因，深入到職工家庭、單身職工宿舍，采取靈活多樣的形式，和風細雨地進行耐心細致的說服幫教和轉化工作，滋潤礦工心田，用真情和愛心筑牢安全第二道防線。

深入崗點細排查，齊心協力保安全。該礦女工家屬協管會充分發揮女職工協管安全的特殊作用，組織協管員參與安全大檢查。她們緊緊圍繞各自單位安全生產的不同特點，發揮優勢，重心下移，及時查處各類不安全隱患，督促進行整改，據統計，今年以來，該礦各級女工協管組織共參與各類安全大檢查7次，查出各類不安全隱患200余條。同時，她們還不失時機地深入到施工現場，叮囑職工時刻謹記安全，按章操作。

親情活動氛圍濃，溫馨服務為安全。該礦女工家屬協管會積極開展創建“安全幸福家庭”活動，在家庭中發動女職工以慈母心、夫妻愛、手足情，全方位、全時空營造溫馨和睦的家庭生活氛圍，及時化解矛盾，避免職工帶著不良情緒下井。要求家屬在親人上班前反復囑咐安全，主動承擔家務勞動，照顧好家人和孩子，免除親人的后顧之憂。對于安全工作做得好的家庭，及時進行表彰獎勵。通過組織一線職工家屬到采掘一線工作現場參觀、舉辦培訓班、開展安全大討論、征集合理化建議、舉辦征文等活動，用親情感化教育職工提高安全意識，擴大了宣傳范圍，對礦井安全生產、穩定安全局面起到了積極的促進作用。