第一篇：女工協管工作總結

女工協管工作總結

4月份，共組織協管安全員培訓

4次，進隊組、井口送溫暖

1次，幫教“三違”職工 1 人，不放心人員談心談話 2 人次、為職工制作愛心小卡片張、利用微信、QQ宣傳安全生產知識、溫馨提示語

30余條。亮點工作如下：

1對工人們進行網上家庭教育講座，豐富了工人們的業余生活，使家庭更加和諧，當家庭內部意見分歧時，怎么和平理性地表達不同的觀點，并且能夠換位思考,求同存異。內容主要包括：1.如何建立愛的家庭（夫妻篇、婆媳篇、親子篇）；2.如何培養孩子的好習慣；3.如何管教孩子；4.如何表揚和批評；5.如何與孩子進行溝通；6.如何培養孩子的素質教育課；7.如何培養孩子的閱讀習慣

2對工人進行調查訪問，使女工協管工作不斷的改進。使工作更上一層樓。

3配合 “安全生產月”活動，參與發動“促安全簽字活動”，讓大家提高安全意識，警鐘長鳴。

4定期去隊組打掃衛生，讓工人們感受到溫暖。5定期送湯送水，一點一滴關愛礦山員工

6深入工區，愛心幫教協管員每月到所包區隊，與干部員工座談，了解他們的工作情況和家庭情況、思想動態，及時將他們的意見、建議反饋給礦領導，為他們排憂解難、化解矛盾，協助區隊對“三違”人員進行排查登記；實行跟蹤幫教、耐心細致地靠上做工作，直至轉化為止。

第二篇：女工協管員工作總結上半年

女工協管員上半年工作總結

自今年女工協管工作開展以來，配合礦工會、女工委員會、和安全科就我礦的安全生產開展了一系列的工作，扎實有效，穩步推進。為總結經驗，查找不足，更好地指導以后的工作，特對半年來的工作進行總結，形成文字，下發各成員學習。

1、元月份協助工會、安全科對嚴重違章人員進行了家庭走訪，教育了全礦職工特別是違章人員認識到違章對于安全生產、乃至職工工作、家庭生活的危害，女工協管組織發揮自身優勢，起到了積極作用。

2、三八婦女節期間，組織召開了女工及職工家屬座談會。充分聽取了女工對礦安全生產、經營管理等各方面的建議、意見，為朝陽煤礦更好的和諧發展做出貢獻。

3、二季度，將配合6月“安全生產月”活動，參與發動“千人促安全簽字活動”；舉辦黑板報女工協管專題一期。

4、開展“全礦讀一本書”活動，井口夏季送清涼活動。

2009.6.28

第三篇：女工家屬協管會工作總結

平禹四礦煤電公司四礦

上半年女工、家屬協管工作總結

今年來，礦女工委、家屬協管會，在煤電公司工會、女工委及礦工會領導下，緊緊圍繞企業安全生產中心工作，按照礦黨委提出的1234561工程目標，通貫大局，安排部署，著手實際，積極開展各種安全教育活動，使第二道防線作用得到充分發揮，持續推動了企業健康、和諧快速發展。現將上半年工作匯報如下：

以情感人 以情促知

我們以促進、增強職工的安全意識為宗旨，重視職工的情感，把趣味帶進活動、把微笑帶進活動、把激情帶進活動，以情感人、以情促知，在其安全認知能力得到發展的同時，道德感、美感得到同步的發展，從而形成健康的個性品行。一是開展了“童心呼喚”，平安、幸福、安全活動，共征集家音傳遞——平安、幸福征文19篇，下發600余份家音，向一線職工傳遞——平安幸福。二是深入區隊班組，舉辦了親情呼喚安全報告會，會上，通過講述事故案例、現身說教等，使在場職工深受感動，紛紛表示：不辜負大媽、大嫂們的期望，牢記安全二字，時刻提醒自己做到安全生產。三是舉辦了“黃絲帶親情傳遞囑安全”活動，家屬協管員把蘊涵無限親情的“黃絲帶”系在礦工兄弟的身上，希望他們時刻牢記安全，杜絕“三違”在內心深處落地生根。

二、溫暖活動送到位 不是親人勝親人

礦區是職工最重要的生活環境之一，為給職工營造一個溫謦的家；一個和諧的生活氛圍；一個愜意友愛的互助關系；一個團結向上的礦井集體；我們以貼近實際、貼近生活、貼近群眾為原則，相繼開展了一系列“送溫暖保安全”活動。一是堅持開展為職工縫補衣服、送安全茶水活動，上半年共縫補衣服 件，釘口子 件，做安全鞋墊 雙，送安全茶水 次，使職工感受到了企業大家庭的溫暖。二是將100余幅從各區隊、各科室征集來的安全春聯進行評選書寫，發放到區隊、職工宿舍，營造了新春出勤保生產、安安全全過新年的和諧氛圍。三是對低保戶進行了重新登記、建檔工作；并在春節前夕與礦黨政一道冒著嚴寒，走鄉串戶，深入職工薛自瑞、病退職工王孟強家中等等，問寒問暖，把慰問金送到了他們手中。四是為提高農協工安全素質，促進安全生產，女工委組織31名協管員與155名農民工簽定了安全聯保協議書，共同攜手筑牢安全生產防線，使礦區到處洋溢著團結向上的濃厚色彩。

開展多項活動 豐富職工生活

礦女工委以“以人為本”為原則，下大力氣豐富職工業余文化生活，取得了顯著成效，使廣大職工的業余生活變得更加充實。今年來相繼舉辦了歡度新春燈謎晚會、慶“三八”姐妹歡樂行趣味活動等；開展了“迎新年、開新局、創佳績”女子籃球賽、學雷峰活動等；組織排練了舞蹈“掀起你的蓋頭來”、《火花》，小品《生財之道》與健身秧歌等等。

積極宣傳安全法律、法規、安全知識

為掀起全礦職工學習安全知識的熱潮，不斷提升職工的安全理念，女工委于2月26日在礦調度樓南北大道向職工傳遞安全警句、利用小廣播宣傳安全法律、法規、安全知識有獎答題等項活動，時時提醒職工按章操作、自覺遵守“三大規程”，做到安全生產。

五、幫教工作注真情 形式多樣效果好

本著急職工之所急，想職工之所想；堅持當前和長遠相結合、方向性和操作性相統一，注入真情循序漸進，開展了形式多樣的幫教工作。一是召開協管員與“三違”人員及其家屬座談會，了解“三違”人員及其家屬所思所想，征求他們的意見和建議，共同探討幫教活動開展的方式、方法，使這些“三違”人員從中認識到“三違”的危害性以及自身的價值和在企業中的地位，更加堅定了他們干好本職工作不違章的信心。二是開展“三違”幫教活動撥亮職工心中的安全明燈。首先是定點幫教，對安全意識不強的職工進行安全知識宣傳教育，同時以企業、家庭、個人的角度詳細闡述安全的重要意義和價值，增強職工的安全意識；其次是突出重點，實施幫教，對“三違”職工實行團體幫教，多人幫教，從不同角度對安全的重要性進行闡釋，讓他們在眾多的親情氛圍中感受到親情安全的真情呼喚，喚醒他們的安全責任心；再者是耐心幫教，對拒不認錯的違章職工，本著不怕煩，不怕惱的宗旨，從外圍著手進行幫教，即幫他們縫補作衣、裝飾內務等去感動他們，讓他們理解、支持自覺承認錯誤，保證不再違章。通過上述方法，上半年所受幫教的 名職工無重復出現“三違”現象。

總之，我們做了大量的工作，也取得了一定成績，但回顧上半年的工作，仍然存在這樣那樣的不足，如：女工工作理論有待于深入研究，協管員專業技能培訓有待于加強等。為此，在下半年里，我們要發揚成績，克服不足，力爭取得更好的成績

第四篇：女工家屬協管會工作總結

女工家屬安全聯保工作精神與企業安全文化的關系

今年來，在礦工會、女工部及各級工會下，緊緊圍繞企業安全生產中心工作，通貫大局，安排部署，著手實際，積極開展各種安全教育活動，使第二道防線作用得到充分發揮，持續推動了企業健康、和諧快速發展。

一、以情感人 以情促知

以促進、增強職工的安全意識為宗旨，重視職工的情感，把趣味帶進活動、把微笑帶進活動、把激情帶進活動，以情感人、以情促知，在其安全認知能力得到發展的同時，道德感、美感得到同步的發展，從而形成健康的個性品行。深入區隊班組，舉辦了親情呼喚安全報告會，會上，通過講述事故案例、現身說教等，使在場職工深受感動，紛紛表示：牢記安全二字，時刻提醒自己做到安全生產。希望他們時刻牢記安全，杜絕“三違”在內心深處落地生根。

二、溫暖活動送到位 不是親人勝親人

礦區是職工最重要的生活環境之一，為給職工營造一個溫謦的家；一個和諧的生活氛圍；一個愜意友愛的互助關系；一個團結向上的礦井集體；以貼近實際、貼近生活、貼近群眾為原則，相繼開展了一系列“送溫暖保安全”活動。堅持開展為職工縫補衣服、送安全茶水活動，做安全鞋墊，送安全茶水，使職工感受到了企業大家庭的溫暖。并深入有困難的職工家中，問寒問暖，把慰問金送到了他們手中。為

提高職工安全素質，促進安全生產，共同攜手筑牢安全生產防線，使礦區到處洋溢著團結向上的濃厚色彩。

三、開展多項活動 豐富職工生活

以“以人為本”為原則，下大力氣豐富職工業余文化生活，取得了顯著成效，使廣大職工的業余生活變得更加充實，積極宣傳安全法律、法規、安全知識

為掀起全礦職工學習安全知識的熱潮，不斷提升職工的安全理念，利用廣播宣傳等形式時時提醒職工遵守安全法律、法規、安全知識、按章操作、自覺遵守“三大規程”，做到安全生產。

四、幫教工作注真情 形式多樣效果好

本著急職工之所急，想職工之所想；堅持當前和長遠相結合、方向性和操作性相統一，注入真情循序漸進，開展了形式多樣的幫教工作。一是召開協管員與“三違”人員及其家屬座談會，了解“三違”人員及其家屬所思所想，征求他們的意見和建議，共同探討幫教活動開展的方式、方法，使這些“三違”人員從中認識到“三違”的危害性以及自身的價值和在企業中的地位，更加堅定了他們干好本職工作不違章的信心。二是開展“三違”幫教活動撥亮職工心中的安全明燈。首先是定點幫教，對安全意識不強的職工進行安全知識宣傳教育，同時以企業、家庭、個人的角度詳細闡述安全的重要意義和價值，增強職工的安全意識；其次是突出重點，實施幫教，對“三違”職工實行團體幫教，多人幫教，從不同角度對安全的重要性進行闡釋，讓他們在眾多的親情氛圍中感受到親情安全的真情呼喚，喚醒他們的安全責任心；再者是

耐心幫教，對拒不認錯的違章職工，本著不怕煩，不怕惱的宗旨，從外圍著手進行幫教，即幫他們縫補作衣、裝飾內務等去感動他們，讓他們理解、支持自覺承認錯誤，保證不再違章。通過上述方法，上半年所受幫教的名職工無重復出現“三違”現象。

總之，大量的工作，也取得了一定成績，但仍然存在這樣那樣的不足，因此更需要我們認真去深入研究女工家屬安全聯保工作精神與企業安全文化的關系。

女工家屬安全聯保工作精神與企業

安全文化的關系

Xx公司

2012-4-23

第五篇：女工協管委員會制度

協管安全工作制度

為了加強安全工作，充分發揮女工協管在安全生產中的作用，筑起安全二道防線，把安全工作落實到實際工作中去。根據雙柳礦實際情況，特制定以下安全工作制度，具體內容如下：

一、女工協管員必須認真學習安全規程，了解所包隊組工作面情況、安全情況，掌握所包隊組職工的思想動態、工作情況。

二、協管員每月深入參加隊組周五例會一次，并認真做好記錄，掌握組隊例會學習內容及職工按章作業的情況。

三、與安監處保持緊密聯系，對所包隊工人違章情況進行掌握，迅速了解“三違”人員違章的原因，處罰情況，思想動態，有的放矢進行幫教。

四、與所包隊組領導經常性保持溝通聯系，特別是在重大節日等情況下，對所包隊組的不放心人員做到心中有數，與隊組領導一起分析不放心人員的思想問題原因，采取不同措施實施幫教。

五、按照工會女工部要求，參加“送溫暖、囑安全”活動，掀起安全教育高潮。

六、認真總結經驗，向女工部反饋工作信息，做好工作記錄，要求半年寫一個總結，并在女工協管會議上進行交流。

協管安全例會制度

為了加強女工安全協管工作，強化女工協管隊伍的建設，使女工安全協管工作走上正規化、制度化，及時反饋女工工作中的信息，做到工作有計劃，有安排，有落實。根據雙柳礦實際情況，特制定以下安全例會制度，具體內容如下：

一、每月按時召開女工協管安全例會，所有女工協管員必須參加，若有特殊情況不能參加者必須請假，協管員參會情況協管員納入考核內容。

二、女工協管員例會主要總結本月安全協管情況，安排下月工作，檢查女工協管員的筆記，交辦任務完成情況。

三、例會召開前，協管委將根據礦月度安全會議情況，認真部署協管工作，并做到會議有記錄，責任到人。

四、每季對例會召開情況進行歸納總結，研究討論，做到工作有的放矢。

協管員培訓制度

為了提高協管員的政治、業務素質，使協管員不僅懂安全，而且會講安全，把安全工作深入人心，落到實處。根據雙柳礦實際情況，特制定女工協管員培訓制度。

一、對安全協管員每年進行兩次，無特殊原因必須參加培訓，因故不能參加者，必須補課。

二、協管員培訓必須要有培訓記錄，課堂要認真聽講，不得無故曠課遲到。

三、授課教師要從技術、安全等部門抽調，授課教師必須認真備案，工會要檢查教師的教案。

四、授課要做到理論聯系實際，特別是本單位工作實際，結合安全知識，認真分析案例，掌握職工安全心理狀態，使培訓工作抓出實效。

五、每次培訓不少于兩天，培訓必須進行考試，把考試成績納入對協管員的考核中去，對考試不合格者進行補課重考，直至合格為止。

協管員工作職責

為了加強女工協管員的責任心，充分發揮她們在安全生產中的作用，使她們工作有安排、有落實，根據雙柳礦實際情況，特制定女工協管員工作制度。

一、協管員必須聽從協管委的指揮，按照協管委的要求，完成各項交辦任務。

二、對所包隊組的安全情況、人員分布情況、學習情況及“三違”、“不放心人員”的基本情況做到心中有數，同組隊領導一起筑起幫教體系。

三、認真學習《安全規程》及黨的路線、方針、政策，對所包隊的職工加強安全教育，按規定參加所包隊的周五學習。

四、搞好信息反饋工作，對所包隊職工的思想隱患，特別是一些傾向性問題及時向協管委進行反饋。

五、搞好每季的總結點評工作，積極參加協管委組織的各項活動。

協管聯保合同考核辦法

為了加強安全生產，筑起安全二道防線，充分發揮女工協管在安全生產中的作用，使安全生產作到全方位，全過程，重在防御，關鍵在思想，根據我礦實際情況，特制定聯保合同考核獎勵辦法。

1、女工協管員與所包隊組必須簽訂聯保合同，簽訂率不得低于95%，讓被簽訂的工人明白簽訂的內容。

2、雙方必須履行合同，簽定的責任，按合同辦事，每季由礦女工部根據各隊的“三違”、“不放心人員”幫教情況、工程質量情況、安全情況進行考核，并進行評比，作為工會對車間工會考核的一項主要內容。

3、每年對考核者前五名的單位進行獎勵，并做為先進單位，先進車間工會的評比條件，對涌現出來的先進個人進行表彰獎勵，對工作有特色，所包隊組安全好、質量好的協管員進行表彰鼓勵。

協管員考核評比辦法

為了加強協管工作，對協管工作做到有計劃、有安排、有落實、有結果。

1、按照上級要求，每季對女工協管員進行考核，對考核合格者全額發放津貼（按實際出勤每天3元）。

2、每年進行一次評比，對評出的協管員進行獎勵，對工作差的進行批評。

3、對協管員進行優勝弱汰，對一年連續兩次被評為不合格者進行淘汰，由工會協管委提出辭退，并從基層選拔女工中責任心強、文化素質高、愿意從事協管工作的人，充實協管隊伍。

4、協管委經常與隊組領導溝通，了解女工協管員的工作情況，對工作有實效，在年終評比中提議或推薦為先進女工或出礦先進工作者。

5、女工協管工作實行一票否決制，對責任心不強，不能按時完成交辦任務，所包隊組發生重大安全事故或有嚴重安全思想隱患不反饋，不積極與所包隊組協商采取辦法，以至產生嚴重后果的不得評為先進工作者。