第一篇：18一季度女工協管總結

確保安全生產

煤層氣公司的協管員每一個人不但在單位講安全，在家里也時刻提醒丈夫注意安全，她們用女性細膩、認真的態度，對安全管理起著不可低估的作用，用行動和真情維護著煤礦安全，筑牢了加氣站安全生產的第二道防線。

女工協管安全，不僅需要協管員們無限的工作熱情和強烈的責任意識，更需要協管員不怕得罪人和無私奉獻的精神。無限的工作熱情是做好協管工作的基礎，強烈的責任心是對協管員的基本要求，不怕得罪人是當好協管員的首要條件，無私奉獻是做好協管員的法寶。每一個企業、每一個崗位、每一個家庭都需要安全協管，因為安全是人們生活中最重要、最基本的要求，安全生產既是人們生命健康的保證，也是企業生存與發展的基礎，更是社會穩定和經濟建設的前提條件。在工作中，安全協管員勤勤懇懇，任勞任怨，愛崗敬業，充分發揮“半邊天”的作用，及時了解和掌握本單位安全生產基本常識及各時期安全要求和開展情況。加強對女工集中的生產作業場所、更衣室、休息室、食堂等區域的安全監管和檢查。定期走訪職工家庭，做好一線職工的保勤、保安全工作，為安全生產創造良好的外部環境。努力完成協管組織交辦的各項任務，積極做好安全“重點人”和“三違”人員的幫教轉化工作。積極參加安全業務知識培訓，不斷提高業務能力和工作水平。經常深入現場，查隱患、查三違。及時了解和掌握一些煤礦安全生產知識，走進班前會、走進車間現場、走進員工家庭，及時了解掌握員工的生活變故與困難狀況，并將生活瑣事、家庭矛盾、工友隔閡等矛盾作為思想教育的重點來抓，熱心服務送溫暖，實實在在獻愛心。

在家庭中，用耐心、細心和熱心，當好家庭賢內助。一方面要照顧好丈夫的飲食起居，照顧好老人，安排好家人的生活，讓丈夫沒有后顧之憂，全身心的投入到工作當中。另一方面，還要吹好枕邊安全風，讓親人認識到遵守制度規章的重要性、必要性，在工作中堅持上標準崗，干放心活。要用崇高的母愛親情關心親人、愛護親人，吹好安全枕邊風，把好酒瓶關，用真心、細心和愛心，為生產安全保駕護航。

一、端正思想，努力工作

認真貫徹執行領導安排的各項工作，積極的組織廣大職工參加單位安排的各項活動，通過學習和交流大家互相幫助，增進了友誼，增強了凝聚力，提高了工作效率。

二、關心愛護女職工的身體健康

組織女工參加婦科檢查，使她們切實感受到女工部的關懷與溫暖。還關心女職工的生活，為她們的家庭排憂解難，從生活上都給予幫助和關心。遇到職工生病住院，協管員要第一時間掌握職工生病情況，并對其進行生活上的照顧；以無微不至的關懷，溶化了職工的心，使他們的工作積極性提高了，集體凝聚力更加增強。

三、提高女職工的文化生活，為慶祝“三八”國際勞動婦女節，太原工會協管小組開展了系列提升女職工生活品質的活動如；人生的第一幅油畫、形體禮儀修煉、紅酒品鑒等活動，給離家在外的女職工提供了業余文化生活展現自我的平臺。通過活動，大家互相學習，增進了友誼，在多方面都得到了發展，掌握了更多的技巧，在辛苦中尋找快樂，人是要不斷的學習，才能成為有用的人才。

四、加強責任心，保證任務的完成

在工作中，協管員認真貫徹執行公司有關的安全指標精神，嚴格執行“崗位標準化”作業，爭“做好四種人”嚴格要求自己，保質保量完成領導安排的各項工作，她們在工作中刻苦鉆研，增強技能，認真學習業務知識，不斷用新知識武裝自己，了解和掌握設備的結構性能，愛崗敬業，無視私奉獻，“樹立廠興我榮，廠衰我恥”的思想，把個人利益與企業命運緊密聯系在一起，里足崗位，敬業奉獻，不計較得失，任勞任怨，爭創一流業績。

五、發揮女工家屬安全協管的作用 在節假日，協管員們組織起來，給職工送年夜飯、十五制作元宵給一線職工送到加氣站上，并送去安全囑托和節日問候，讓職工們體會到節日的氣息和安全觀念的不松懈。

第二篇：2012 年一季度女工家屬協管工作總結

2012 年一季度女工家屬協管工作總結

2012 年，為認真貫徹執行黨的安全生產方針，進一步做好安全生產工作，充分發揮女工家屬的安全后勤保障作用，牢固筑起安全生產第二道防線，煤礦下發了《關于做好女工家屬協管安全工作的實施意見》，一季度，在礦領導的大力支持下及協管員的積極參與下，主要做了以下幾項工作：

一、加強學習，提高素質組織協管員學習《關于女工家屬安全工作的實施意見》，明確責任，制定目標，同時，學習了安全生產方針、政策及相關安全知識，提高協管員的業務能力和工作水平。

二、組織協管員為一線職工清洗、縫補工作服組織協管員到洗衣機房為一線職工清洗、縫補工作服，每月清洗工作服 600 件，縫補近100 件，同時到各生產工區科室主動收取椅子套、窗簾、值班室的床上用品等。為確保清洗質量，收來的椅子套、窗簾、被罩、床單等物品，我們都是手洗，特別是絞車房的窗簾，大并且有油污，很臟，放在水里很重，但大家不怕臟，不怕累，全部清洗干凈。所有的物品晾干疊放整齊，協管員再送回各生產工區、科室。

三、深入工區，愛心幫教協管員每月到所包區隊，與干部員工座談，了解他們的工作情況和家庭情況、思想動態，及時將他們的意見、建議反饋給礦領導，為他們排憂解難、化解矛盾，協助區隊對“三違”人員進行排查登記；實行跟蹤幫教、耐心細致地靠上做工作，直至轉化為止。

四、開展多種形式的安全教育活動利用中午午休時間，組織協管員到井口為一線職工送文藝節目，現場進行安全知識問答。這種形式的開展，收到了良好的效果，即活躍了氣氛，放松了心情，解除了疲勞，又使一線職工提高了安全意識，鞏固了安全知識。

第三篇：一季度女工協管會議

一季度女工協管會議 時間：2016-3月 支持人；王晉芳 參與人員；所有協管員 學習內容：

做好女工協管工作 確保安全生產

聽了集團公司“優秀安全協管員”事跡巡回演講報告會，使我深深體會到安全協管員的責任重大。五位安全協管員的事跡深深感動著我。無論是變電所的變電員還是選煤廠的女工干部；無論是礦燈班的女工還是水暖的員工，每一個人不但在單位講安全，在家里也時刻提醒丈夫注意安全，她們用女性細膩、認真的態度，對安全管理起著不可低估的作用，用行動和真情維護著煤礦安全，筑牢了煤礦安全生產的第二道防線。

女工協管安全，說起來容易做起來難，它不僅需要協管員們無限的工作熱情和強烈的責任意識，更需要協管員不怕得罪人和無私奉獻的精神。無限的工作熱情是做好協管工作的基礎，強烈的責任心是對協管員的基本要求，不怕得罪人是當好協管員的首要條件，無私奉獻是做好協管員的法寶。每一個企業、每一個崗位、每一個家庭都需要安全協管，因為安全是人們生活中最重要、最基本的要求，安全生產既是人們生命健康的保證，也是企業生存與發展的基礎，更是社會穩定和經濟建設的前提條件。在工作中，我要向集團公司“優秀安全協管員”學習，勤勤懇懇，任勞任怨，愛崗敬業，充分發揮“半邊天”的作用，及時了解和掌握本單位安全生產基本常識及各時期安全要求和開展情況。加強對女工集中的生產作業場所、更衣室、休息室、食堂等區域的安全監管和檢查。定期走訪職工家庭，做好一線職工的保勤、保安全工作，為安全生產創造良好的外部環境。努力完成協管組織交辦的各項任務，積極做好安全“重點人”和“三違”人員的幫教轉化工作。及時向協管小組匯報工作，并做好各種記錄。帶頭參加簽定“夫妻安全公約”、“安全互保合同”，開展“協管安全女工”、“平安幸福家庭”等形式多樣的協管安全競賽活動。積極參加安全業務知識培訓，不斷提高業務能力和工作水平。經常深入現場，查隱患、查三違。及時了解和掌握一些煤礦安全生產知識，走進班前會、走進車間現場、走進員工家庭，及時了解掌握員工的生活變故與困難狀況，并將生活瑣事、家庭矛盾、工友隔閡等矛盾作為思想教育的重點來抓，熱心服務送溫暖，實實在在獻愛心。

在家庭中，用耐心、細心和熱心，當好家庭賢內助。一方面要照顧好丈夫的飲食起居，照顧好老人，安排好家人的生活，讓丈夫沒有后顧之憂，全身心的投入到工作當中。另一方面，還要吹好枕邊安全風，讓親人認識到遵守制度規章的重要性、必要性，在工作中堅持上標準崗，干放心活。要用崇高的母愛親情關心親人、愛護親人，吹好安全枕邊風，把好酒瓶關，用真心、細心和愛心，為礦山的安全保駕護航。

第四篇：女工協管工作總結

女工協管工作總結

4月份，共組織協管安全員培訓

4次，進隊組、井口送溫暖

1次，幫教“三違”職工 1 人，不放心人員談心談話 2 人次、為職工制作愛心小卡片張、利用微信、QQ宣傳安全生產知識、溫馨提示語

30余條。亮點工作如下：

1對工人們進行網上家庭教育講座，豐富了工人們的業余生活，使家庭更加和諧，當家庭內部意見分歧時，怎么和平理性地表達不同的觀點，并且能夠換位思考,求同存異。內容主要包括：1.如何建立愛的家庭（夫妻篇、婆媳篇、親子篇）；2.如何培養孩子的好習慣；3.如何管教孩子；4.如何表揚和批評；5.如何與孩子進行溝通；6.如何培養孩子的素質教育課；7.如何培養孩子的閱讀習慣

2對工人進行調查訪問，使女工協管工作不斷的改進。使工作更上一層樓。

3配合 “安全生產月”活動，參與發動“促安全簽字活動”，讓大家提高安全意識，警鐘長鳴。

4定期去隊組打掃衛生，讓工人們感受到溫暖。5定期送湯送水，一點一滴關愛礦山員工

6深入工區，愛心幫教協管員每月到所包區隊，與干部員工座談，了解他們的工作情況和家庭情況、思想動態，及時將他們的意見、建議反饋給礦領導，為他們排憂解難、化解矛盾，協助區隊對“三違”人員進行排查登記；實行跟蹤幫教、耐心細致地靠上做工作，直至轉化為止。

第五篇：女工協管委員會制度

協管安全工作制度

為了加強安全工作，充分發揮女工協管在安全生產中的作用，筑起安全二道防線，把安全工作落實到實際工作中去。根據雙柳礦實際情況，特制定以下安全工作制度，具體內容如下：

一、女工協管員必須認真學習安全規程，了解所包隊組工作面情況、安全情況，掌握所包隊組職工的思想動態、工作情況。

二、協管員每月深入參加隊組周五例會一次，并認真做好記錄，掌握組隊例會學習內容及職工按章作業的情況。

三、與安監處保持緊密聯系，對所包隊工人違章情況進行掌握，迅速了解“三違”人員違章的原因，處罰情況，思想動態，有的放矢進行幫教。

四、與所包隊組領導經常性保持溝通聯系，特別是在重大節日等情況下，對所包隊組的不放心人員做到心中有數，與隊組領導一起分析不放心人員的思想問題原因，采取不同措施實施幫教。

五、按照工會女工部要求，參加“送溫暖、囑安全”活動，掀起安全教育高潮。

六、認真總結經驗，向女工部反饋工作信息，做好工作記錄，要求半年寫一個總結，并在女工協管會議上進行交流。

協管安全例會制度

為了加強女工安全協管工作，強化女工協管隊伍的建設，使女工安全協管工作走上正規化、制度化，及時反饋女工工作中的信息，做到工作有計劃，有安排，有落實。根據雙柳礦實際情況，特制定以下安全例會制度，具體內容如下：

一、每月按時召開女工協管安全例會，所有女工協管員必須參加，若有特殊情況不能參加者必須請假，協管員參會情況協管員納入考核內容。

二、女工協管員例會主要總結本月安全協管情況，安排下月工作，檢查女工協管員的筆記，交辦任務完成情況。

三、例會召開前，協管委將根據礦月度安全會議情況，認真部署協管工作，并做到會議有記錄，責任到人。

四、每季對例會召開情況進行歸納總結，研究討論，做到工作有的放矢。

協管員培訓制度

為了提高協管員的政治、業務素質，使協管員不僅懂安全，而且會講安全，把安全工作深入人心，落到實處。根據雙柳礦實際情況，特制定女工協管員培訓制度。

一、對安全協管員每年進行兩次，無特殊原因必須參加培訓，因故不能參加者，必須補課。

二、協管員培訓必須要有培訓記錄，課堂要認真聽講，不得無故曠課遲到。

三、授課教師要從技術、安全等部門抽調，授課教師必須認真備案，工會要檢查教師的教案。

四、授課要做到理論聯系實際，特別是本單位工作實際，結合安全知識，認真分析案例，掌握職工安全心理狀態，使培訓工作抓出實效。

五、每次培訓不少于兩天，培訓必須進行考試，把考試成績納入對協管員的考核中去，對考試不合格者進行補課重考，直至合格為止。

協管員工作職責

為了加強女工協管員的責任心，充分發揮她們在安全生產中的作用，使她們工作有安排、有落實，根據雙柳礦實際情況，特制定女工協管員工作制度。

一、協管員必須聽從協管委的指揮，按照協管委的要求，完成各項交辦任務。

二、對所包隊組的安全情況、人員分布情況、學習情況及“三違”、“不放心人員”的基本情況做到心中有數，同組隊領導一起筑起幫教體系。

三、認真學習《安全規程》及黨的路線、方針、政策，對所包隊的職工加強安全教育，按規定參加所包隊的周五學習。

四、搞好信息反饋工作，對所包隊職工的思想隱患，特別是一些傾向性問題及時向協管委進行反饋。

五、搞好每季的總結點評工作，積極參加協管委組織的各項活動。

協管聯保合同考核辦法

為了加強安全生產，筑起安全二道防線，充分發揮女工協管在安全生產中的作用，使安全生產作到全方位，全過程，重在防御，關鍵在思想，根據我礦實際情況，特制定聯保合同考核獎勵辦法。

1、女工協管員與所包隊組必須簽訂聯保合同，簽訂率不得低于95%，讓被簽訂的工人明白簽訂的內容。

2、雙方必須履行合同，簽定的責任，按合同辦事，每季由礦女工部根據各隊的“三違”、“不放心人員”幫教情況、工程質量情況、安全情況進行考核，并進行評比，作為工會對車間工會考核的一項主要內容。

3、每年對考核者前五名的單位進行獎勵，并做為先進單位，先進車間工會的評比條件，對涌現出來的先進個人進行表彰獎勵，對工作有特色，所包隊組安全好、質量好的協管員進行表彰鼓勵。

協管員考核評比辦法

為了加強協管工作，對協管工作做到有計劃、有安排、有落實、有結果。

1、按照上級要求，每季對女工協管員進行考核，對考核合格者全額發放津貼（按實際出勤每天3元）。

2、每年進行一次評比，對評出的協管員進行獎勵，對工作差的進行批評。

3、對協管員進行優勝弱汰，對一年連續兩次被評為不合格者進行淘汰，由工會協管委提出辭退，并從基層選拔女工中責任心強、文化素質高、愿意從事協管工作的人，充實協管隊伍。

4、協管委經常與隊組領導溝通，了解女工協管員的工作情況，對工作有實效，在年終評比中提議或推薦為先進女工或出礦先進工作者。

5、女工協管工作實行一票否決制，對責任心不強，不能按時完成交辦任務，所包隊組發生重大安全事故或有嚴重安全思想隱患不反饋，不積極與所包隊組協商采取辦法，以至產生嚴重后果的不得評為先進工作者。