第一篇：協管總結

交通協管員活動總結

本次活動我班(2012級熱能二班)應出27人，實到27人。活動時間為星期二中午11:40~12:10,負責人為熱2班長蔣文嘉。

在此次活動中，我班各位同學都表現十分積極，穿著整潔，在服務大家過程中禮貌待人，使行人井然有序的穿過斑馬線，車輛也是通暢行駛過廣場，達到了活動的預期目的。

每一位同學在這次活動中都付出了很大了努力，做了很多的準備工作，在活動當天大家也是齊心協力，出色的完成了這次任務，取得了圓滿成功！首先感謝我們班那四位出色的美女，用了幾個小時畫宣傳板報知道深夜一點，真的辛苦了她們。我們通過民主要投票選出星級協管員，他們分別是侯昕田，于航，符發波，楊茗媚。她們積極進取、服務大眾的精神值得全班去學習。

當然，每一個同學都是極其棒的，缺少哪一個都會顯得不完美，因為我們是一個整體，每一位同學都是這一個集體的重要細胞。

讓我們來看看他們的風采！你看，一個個精

神抖擻，神采飛揚，高舉著小紅旗，帶著志愿者帽，穿著小紅馬褂，這就是我們12級熱能二班。“斑馬線，交通線，生命線”,這是我們的“文杰宣傳語”，“交通安全，貼心你我他”??

通過這次活動，不僅僅是服務了大家，教會人們注意安全，走斑馬線，同時也時刻提醒著自己要遵守交通規則，這是對他人負責，更是對自己的負責！我們自己必須恪守原則，這樣才能引導他人遵守規則，安全出行。

第二篇：協管總結

期末總結

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一個學期工作下來，真是獲益良多，不僅在個人的鍛煉方面上，而且在交友、做事等方面上。

現在想來，當初進入協管工作也算是一個意外吧。面試那天，其實我是陪朋友去的，在朋友面試完后，她把我也推進去了。不過，既來之則安之，于是我就老老實實、認認真真的去面對幾位“考官”趙翔師兄、曉星師姐等人。期間讓我印象深刻的是曉星師姐跟我（我大一時很少參加活動）說：“當你站在舞臺之時，你不僅是一個表演者，也是一位觀眾。大學的生活，不僅僅是做一名普通的觀眾，更要做一個出色的演員。”她教導我：舞臺上下的感覺是不一樣的，只有扮演不同的角色才能了解不同的生活心態，這樣的生活才是會更精彩！師姐的話給我很大的感觸，讓我在參加活動時，能很快地調整心態來面對。

九月的第三個星期五，我犯了一個錯誤。那天我和幾個同學要去看我們學校合唱團的演出，并且以為星期天要上課，所以我沒有把我所負責教室的內窗全部關上就離開了。在文化藝術中心的內部手機得信號是被隔斷的，在場內聽不到也撥不出電話。因此演出結束后，我收到好幾條信息。都是利英發來的，于是我打過去問發生什么事。利英告訴我是因為沒關齊窗門的事，并且要我回到學校馬上過去慣關好。當時時間是11點多，回到學校，我又回去宿舍拿鑰匙去把門關了。我清楚地知道沒關窗帶來的后果可能會很嚴重，也知道能馬上解決的事最好馬上做好。這次給我的教訓是先做好工作后再去忙私事，也會放心去忙私事的。

十月，又到了招新生的忙碌時候。這次的招新很成功，師弟師妹們都很不錯，認識他們真的很高興，藉此機會我也把大二的同學都認識了，也記進腦袋里了，因為宿舍的人都說我的記性實在是“太好”了，很幸運。

在這個學期中，因為有時候要搬桌椅，大家都很努力地去加入這類團體工作，也都很樂于完成這些任務，工作中我們都一起協作，也很愉快。這也很好的體現了這個團體的團結。盡管工作期間犯些錯誤，但我們彼此都努力地去改正，去做好。

經過一學期的接觸，我個人認為現在我們的內部存在的問題有3：

1、人員分棟化，就好比每次開會各人都是坐到自己棟的人的那邊，跟其他棟的人很少溝通；

2、人員的熟悉度不高，A B棟的與E棟的人員彼此不是很熟悉，有些連名字都叫不出的現象時有出現；

3、大家的積極性開始下降。建議：可以在每周開會后，主動提出話題讓大家能夠聊聊天，讓彼此熟悉些。

我自己的狀況是：注意時間的分配，全力做到不遺忘，不犯錯，細心就行。希望下學期會做到更好。

第三篇：流動人口協管總結

個人培訓總結

通過這段時間的認真學習，我感覺受益匪淺。在這里，首先感謝分局，所領導給我們一次更新觀念、加深理論學習的機會；感謝各位培訓民警的悉心教授輔導。通過學習，起到了更新觀念、開闊思路，轉變理念的作用，達到了思想上清醒，政治上堅定的目的。同時在學習中進一步夯實政治理論基礎，馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀得到進一步改造。

歸納起來主要有以下幾方面收獲：

一、通過培訓進一步明確了流動人口協管員的工作目標和牢固樹立終身學習的理念。作為流動人口協管員要扣緊時代的脈搏，不斷解放思想，不斷充實自己，提高自己，完善自己，增強與時俱進的觀念，要把不斷學習作為首要任務，不僅要學習黨的路線、方針、政策，學習時事政治，還要學習科技文化知識，提高科學的工作方法，把自己打造成為“政治上強、業務上精、綜合素質好、管理水平高”的優秀基層工作者。只有這樣，我們才能擔當起組織賦予我們的重大任務，只有這樣，我們才能應對新的機遇和挑戰，為國家的繁榮和人民事業發展建功立業。

二、通過培訓進一步提高自身素質 這次培訓班學習，開設的內容十分豐富，不僅有理論層面的知識，更主要的是還有實踐的操作技能等等，使我體會到感謝分局，所領導對我們這些基層工作者的親切關懷和殷切希望，使我倍受鼓舞。

今后的工作中，我準備從一下幾方面著重學習和提高： 一是進一步加強馬科學主義理論修養。通過這次培訓學習，進一步認識到，加強馬克思主義理論修養最根本的是用鄧小平理論武裝頭腦。因為，鄧小平理論是當代中國的馬克思主義，是馬克思主義在中國發展的新階段。用鄧小平理論武裝頭腦是理論修養的根本任務。所以，在今后的工作學習中我要堅持不懈地刻苦學習鄧小平理論，完整準確地把握鄧小平理論的科學體系和精髓，緊緊把握鄧小平理論的基本理論，提高運用鄧小平理論解決問題的能力。二是進一步堅定共產主義理想。我們基層工作者只有不斷加強政治理論學習，才能始終保持清醒的頭腦，才能在大是大非面前保持堅定的政治立場。新時期基層工作者更需要堅定共產主義理想和信念。在今后的工作學習中，我要把遠大理想同現時任務結合起來，堅定不移地走有中國特色社會主義道路。三是進一步樹立正確的社會主義榮辱觀。總書記關于榮辱觀的八個方面，開闊精辟，寓意深刻。通過學習，我深刻地體會到社會主義榮辱觀是構建社會主義和諧社會一個帶有根本性的問題，體現了在科學發展觀的指導下，將依法治國與以德治國有機結合起來，將經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設融為一體的我國社會主義現代化建設總體布局。榮辱觀是由世界觀、人生觀、價值觀所決定的。不同的榮辱觀，是不同的世界、人生觀、價值觀的反映。榮辱觀滲透在整個社會的生活之中，不僅影響著社會的風氣，體現著社會的價值導向，標志著社會的文明程度，而且對社會的經濟發展由巨大的反作用。四是要更加堅定的堅持全心全意為人民服務的宗旨。全心全意為人民服務是黨性的集中體現，基層工作者要努力實踐黨的宗旨，做好人民的公仆。全心全意為人民服務是黨的根部宗旨，是共產黨人一切行動的出發點和落腳點，在社會主義市場經濟條件下更要堅持黨的宗旨。要實踐黨的宗旨，就要堅持黨的基本路線，堅持黨的群眾路線，堅持對黨負責與對人民負責的一致性。只有樹立馬克思主義的權力觀，正確運用手中的權力，自覺接受人民群眾的監督，努力提高為人民服務的本領，才能真正成為人民的公仆。五是進一步加強廉潔從政意識。流動人口協管員廉潔自律特別是基層工作者更要使用好人民群眾賦予我們的權力。

在今后的工作中，我一定要認真加強自身修養，自覺廉潔自律，樹立良好的基層工作者形象，認真學習執行“三個代表”重要思想并按照十六大精神要求，改制黨的優良傳統，始終堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，始終做到“兩個務必”，嚴以律己，率先垂范，立黨為公，執政為民，真正做到權為民所用，情為民所系、利為民所謀。

三、把培訓作為契機，為今后的工作奠定基礎 通過培訓學習，為自己在今后做好本職工作不僅增加了信心，而且打下了牢固的基礎，一名合格的流動人口協管員、優秀的流動人口協管員，就要適應時代的發展。在工作中，要具有踏實的工作作風靈活的頭腦和一顆全心全意為人民服務的恒心，當好領導的參謀助手，要善于總結和積累工作經驗，拓展工作思路，要由創新精神，要把所學到的知識運用到工作實際中去，去處理好同事之間，人與人之間、領導之間的和諧，創造良好的工作氛圍，提高工作效率。這一段時間的學習對我來說是一個寶貴的財富，在今后的工作中，我一定不辜負組織的培養，用所學知識武裝頭腦，指導實際工作，為我市的改革開放、經濟發展、社會和諧穩定貢獻出一份力量。

第四篇：衛生協管總結

2012年衛生協管總結

衛生協管培訓：3次 食品安全宣傳活動：2次 辦健康人數：141人 食源性疾病報告：2次 學校宣傳欄：27次（9×3次）

巡查報告

學校:27次（9×3次）供水站：33次（11×3次）藥店：39次（13×3次）公共場所：186次（93×2次）

第五篇：2017協管員年終考核總結

食品藥品協管員年終考核總結

為有效發揮村食品藥品安全協管員的作用，充分調動協管員的工作積極性，督促其更好的履行職責，按照“屬地管理、全面覆蓋、責任到人”的原則,對各村協管員進行年終考核，現將考核情況總結如下：

一、年終考核工作具體安排

第一，成立考核領導小組。成立了以xx為組長、xx分管領導為副組長，相關部門負責人為組員的工作領導小組。各村任命食品藥品協管員,建立了相關會議制度和信息公開等長效工作機制，通過不定期召開工作會議，開展督導和巡查工作，強力推進食品藥品網格化監管體系建設。

第二，建立考核機制。考核領導小組組織食安辦、各村兩委以及部分人大、黨代表等組成考核小組，依據考核細則對各協管員進行逐人逐項打分，并分鄉、村兩個層面進行民主評議。考核工作采取聽取匯報、查網格化的巡查記錄、信息反饋和實地查訪等方式，將食品藥品網格化監管體系的運行和巡查情況納入食品藥品協管員的年終考核，對不依法履職、不當履職、失職等行為的協管員，鄉食安辦進行問責，扣除其工資補貼，對造成嚴重后果的，實行年終考核“一票否決”，不再續聘。

第三，科學劃分網格,整合資源。對網格化系統進行統籌調配，按照屬地化管理原則，把全鄉劃分為x個監管對象，在每個監管組內配備村協管員，協管員負責網格內的信息收集匯總、日常監管巡查和宣傳教育工作,將全鄉所有監管對象納入“網格”實施直接監管。

第四，考核結果公示。為使考核工作公正公開，將考核結果及時匯總，按比例折算日常考核、年終考核成績，確定考核結果，對考核結果進行公示，廣泛聽取各方面的意見。

二、工作亮點及存在問題

網格化的應用，為xx的食品藥品工作帶來新氣象，為有序的完成今年的網格化監管任務，xx食安辦做了一系列工作，結合農村食品安全新常態，從點到線，以點帶面，使食品藥品工作有效執行。

第一，制定工作計劃，有效執行。為有序完成今年網格化監管任務，鄉食安辦制定了今年網格化工作計劃，內容要包括: 1.建設網格化監管平臺；

2.對網格化進行分級，統籌分配；

3.開展食品藥品協管員培訓工作,通過積極開展食品藥品協管員培訓，使其了解網格化體系的工作流程，具備基本的巡查記錄能力;4.開展網格化使用考核體系,制定網格化監管相關考核要求，并將其納入協管員年終考核范疇。

第二，加強能力建設,夯實基礎。由食藥協管員,每月向鄉分管領導報告該村食品藥品巡查情況，強化教育宣傳力度，采取“走出去”、“請進來”、“自己講”的形式,組織協管員參加各類業務培訓學習，同時通過監管巡查和日常走訪,強化協管員主體責任和意識教育，運用各種宣傳輿論渠道,加大對“網格化”監管的宣傳報道,向社會公眾報道工作進展和成效，增強群眾對工作的認知度、認同感和參與度。

存在的問題主要包括：工作經驗，工作能力不足。因為是剛開始使用網格化，協管員對于如何開展工作缺乏認知，同時對具體業務還不是很熟練，由于年齡高和文化水平低等原因，無法滿足精細化的需要。

三、下一步工作計劃

鄉食安辦依托網格化,充分發揮組織作用。

第一，實行定區域、定人員、定職責、定獎懲,做到責任主體明確、目標任務具體。把監管責任落實到人頭,實現日常監管全覆蓋、零遺漏,建立定期排查整治的長效機制。

第二，實行巡查和協管員制度。各村協管員開展每周不少于一次的網格巡查,并建立巡查記錄，鄉食安辦也安排了專人，對各村巡查情況開展不定期的督查。

第三，實行村民有獎舉報制度。在xx以及各村設立舉報信箱，實行有獎舉報。