第一篇：公安協管隊列訓練總結

公安協管隊列訓練總結

為進一步加強貴池區處置突發性事件力量，維護好和諧穩定的社會環境，充分發揮公安隊伍維護社會治安的輔助力量，建設一支規范化、正規化、現代化治安協管隊伍。為了進一步提高治安隊伍的綜合素質，塑造一個良好的治安協管員整體形象，現將培訓情況作出以下總結：

一、嚴格管理、嚴格要求、嚴格訓練

為了達到預期目的，公安領導和消防隊合作對培訓期間的管理工作，制訂出了詳細治安管理的規定，嚴格遵守學習紀律，不遲到、不早退，認真聽講，做好筆記。服從管理，聽從指揮，對違規違紀的隊員給予教育處理。對培訓過程中違反規定的采取扣分的管理方式，對不及格（補考后還不及格）給予扣發上崗證，一律不得上崗。訓練是培訓項目必不可少的課目，主要從實際工作出發，跟治安協管員工作有關的必修項目，通過隊列訓練要形像、要禮儀，通過消防訓練要技能，通過擒敵訓練要安全。通過政治教育讓治安協管員樹立了正確的人生觀和價值觀。

二、培訓過程中，好的方面及存在的問題

在這次培訓過程中，大部份參訓隊員思想端正，吃苦耐勞，發揚了不怕苦不怕累的艱苦奮斗精神，在此期間，黨員，隊長、班長都發揚了模范帶頭作用；參訓學員在思想上高度重視，以前以為培訓是形式主義，走過場，沒有想到，這次培訓要求嚴格、訓練嚴格，通過培訓還真的學到一些實際的業務技能與工作方法。學到一些平時無法學到的知識。本次培訓的重點是以實際出發，在課程上有一些新的調整，主要是治安協管的基礎知識、法律常識、消防技能、交通指揮手勢、警務戰術等課目。跟實際工作切切相關。大部份學員都掌握了這些動作的基本要領。在思想上有一個新的認識，在禮節禮貌上有一個全新轉變。學會尊重領導，團結同志，努力工作。在訓練過程中一些年紀大的老同志能夠吃苦耐勞，永不掉隊。

在取得成績的同時也存在一些問題，個別同志自制力不強，沒有吃苦精神，有遲到現象，個別同志無故曠課、對上述違反紀律的行為都給予了批評與教育。

為了把培訓工作做到實處，加強對治安協管員的長期教育與指導，全面發揮協管員的工作積極性，為治安穩定作為應有的貢獻。

查江偉

2011.12.29

第二篇：協管總結

期末總結

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一個學期工作下來，真是獲益良多，不僅在個人的鍛煉方面上，而且在交友、做事等方面上。

現在想來，當初進入協管工作也算是一個意外吧。面試那天，其實我是陪朋友去的，在朋友面試完后，她把我也推進去了。不過，既來之則安之，于是我就老老實實、認認真真的去面對幾位“考官”趙翔師兄、曉星師姐等人。期間讓我印象深刻的是曉星師姐跟我（我大一時很少參加活動）說：“當你站在舞臺之時，你不僅是一個表演者，也是一位觀眾。大學的生活，不僅僅是做一名普通的觀眾，更要做一個出色的演員。”她教導我：舞臺上下的感覺是不一樣的，只有扮演不同的角色才能了解不同的生活心態，這樣的生活才是會更精彩！師姐的話給我很大的感觸，讓我在參加活動時，能很快地調整心態來面對。

九月的第三個星期五，我犯了一個錯誤。那天我和幾個同學要去看我們學校合唱團的演出，并且以為星期天要上課，所以我沒有把我所負責教室的內窗全部關上就離開了。在文化藝術中心的內部手機得信號是被隔斷的，在場內聽不到也撥不出電話。因此演出結束后，我收到好幾條信息。都是利英發來的，于是我打過去問發生什么事。利英告訴我是因為沒關齊窗門的事，并且要我回到學校馬上過去慣關好。當時時間是11點多，回到學校，我又回去宿舍拿鑰匙去把門關了。我清楚地知道沒關窗帶來的后果可能會很嚴重，也知道能馬上解決的事最好馬上做好。這次給我的教訓是先做好工作后再去忙私事，也會放心去忙私事的。

十月，又到了招新生的忙碌時候。這次的招新很成功，師弟師妹們都很不錯，認識他們真的很高興，藉此機會我也把大二的同學都認識了，也記進腦袋里了，因為宿舍的人都說我的記性實在是“太好”了，很幸運。

在這個學期中，因為有時候要搬桌椅，大家都很努力地去加入這類團體工作，也都很樂于完成這些任務，工作中我們都一起協作，也很愉快。這也很好的體現了這個團體的團結。盡管工作期間犯些錯誤，但我們彼此都努力地去改正，去做好。

經過一學期的接觸，我個人認為現在我們的內部存在的問題有3：

1、人員分棟化，就好比每次開會各人都是坐到自己棟的人的那邊，跟其他棟的人很少溝通；

2、人員的熟悉度不高，A B棟的與E棟的人員彼此不是很熟悉，有些連名字都叫不出的現象時有出現；

3、大家的積極性開始下降。建議：可以在每周開會后，主動提出話題讓大家能夠聊聊天，讓彼此熟悉些。

我自己的狀況是：注意時間的分配，全力做到不遺忘，不犯錯，細心就行。希望下學期會做到更好。

第三篇：協管總結

交通協管員活動總結

本次活動我班(2012級熱能二班)應出27人，實到27人。活動時間為星期二中午11:40~12:10,負責人為熱2班長蔣文嘉。

在此次活動中，我班各位同學都表現十分積極，穿著整潔，在服務大家過程中禮貌待人，使行人井然有序的穿過斑馬線，車輛也是通暢行駛過廣場，達到了活動的預期目的。

每一位同學在這次活動中都付出了很大了努力，做了很多的準備工作，在活動當天大家也是齊心協力，出色的完成了這次任務，取得了圓滿成功！首先感謝我們班那四位出色的美女，用了幾個小時畫宣傳板報知道深夜一點，真的辛苦了她們。我們通過民主要投票選出星級協管員，他們分別是侯昕田，于航，符發波，楊茗媚。她們積極進取、服務大眾的精神值得全班去學習。

當然，每一個同學都是極其棒的，缺少哪一個都會顯得不完美，因為我們是一個整體，每一位同學都是這一個集體的重要細胞。

讓我們來看看他們的風采！你看，一個個精

神抖擻，神采飛揚，高舉著小紅旗，帶著志愿者帽，穿著小紅馬褂，這就是我們12級熱能二班。“斑馬線，交通線，生命線”,這是我們的“文杰宣傳語”，“交通安全，貼心你我他”??

通過這次活動，不僅僅是服務了大家，教會人們注意安全，走斑馬線，同時也時刻提醒著自己要遵守交通規則，這是對他人負責，更是對自己的負責！我們自己必須恪守原則，這樣才能引導他人遵守規則，安全出行。

第四篇：昌平區公安協管員規章制度

昌平區公安協管員規章制度

為強化流動人口聚集區社會治安防控，增強群眾安全感，有效緩解城鄉結合部地區突出治安問題，按照區委、區政府關于在全區推行村莊社區化管理模式的要求，昌平區招錄負責輔助派出所及社區民警開展村莊社區化管理，為有效發揮公安協管員的作用，特制定公安協管員規章制度如下：

公安協管員的性質和職責

第一條、公安協管員是面向社會公開招聘、隸屬公安分局領導、輔助社區民警實現對村莊社區化管理工作的基層公安協警人員。

第二條、公安協管員的主要職責任務是：

（一）社會治安管理。主要負責在村內街巷、出入口開展日常巡邏防控，查驗出入證件，及時發現各類違法犯罪行為，協助社區民警處理村內各類案件及糾紛，確保所負責的村莊不發案、少發案。

（二）情況信息收集。在日常巡防防范工作中發現各類違法犯罪線索，收集社情民意，及時上報社區民警、派出所開展相關工作。

（三）實有人口管理。主動配合社區民警對轄區常住人口、流動人口的底數及人員變化情況進行統計，協助公安機關落實日常工作。

（四）安全防范宣傳。配合社區民警開展防范宣傳教育 工作，定期開展安全檢查，向群眾傳授各類防范知識；

（五）矛盾排查調處。了解因拆遷占地、鄰里糾紛、干群矛盾等引發的各類矛盾糾紛，配合地方政府和派出所做好矛盾化解工作。

（六）控制社區內違章建設。配合地方黨委政府開展對進村違建建材的查堵疏導勸解工作，有效遏制違章私搭亂建現象。

公安協管員的招聘

第三條、公安協管員的招聘應當在本人自愿報名的前提下，按照公開、公平、公正，有利于調動廣大群眾參與社會治安綜合治理工作積極性的原則、通過面試、體檢、政審等程序合格的，聘用為協管員。此外，招聘協管員由街道（鎮）綜治辦、派出所進行雙政審，并報區綜治辦、分局人口管理處備案，確保招錄的人員政治可靠、素質較高、責任心較強。具體條件如下：

（一）年齡18—45周歲，男性，身體健康，初中以上文化程度；

（二）擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規，本人無政治歷史問題，無違法犯罪記錄；

（三）有較強的組織紀律觀念和良好的職業道德，有較強的事業心和責任感，作風正派。

（四）優先考慮居住在本地社區（村）居民，如本地居 民無法達到招聘要求，也可招募外地有安保工作經驗的人員；

公安協管員的管理

第四條、成立村莊社區化工作領導小組，由公安分局分局長葉國清任組長，公安分局副分局長周燕濱副組長，各屬相關職能單位及派出所主要領導為成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在公安分局人口管理處，負責日常工作，由公安分局人口管理處處長于錫躍任辦公室主任。

第五條、公安協管員的管理由公安分局人口管理處及各屬地派出所進行管理。其中：公安分局人口管理處負責指導派出所對公安協管員招聘、組織、指導等工作，屬地派出所負責具體業務指導和日常管理、使用。公安協管員實行集中食宿、統一管理的半軍事化管理方式。

第六條、公安協管員管理工作領導小組主要職責。

（一）掌握全區公安協管員建設情況。

（二）根據全區實際，制定公安協管員各項規章制度，指導公安協管員開展村莊社區化管理工作。

（三）負責組織、指導各派出所加強對公安協管員的教育培訓、考核評比等活動。

（四）監督檢查公安協管員各項制度落實情況，監測公安協管員發揮作用情況。對發現的問題，及時通報屬地派出所，督促改進。

（五）及時收集、匯總公安協管員工作信息，總結推廣在公安協管員管理、使用等方面的先進經驗和突出作法，推動公安協管員隊伍全面發展。

（六）每年年終召開公安協管員工作總結表彰會，總結全年工作，部署次年工作任務，并對工作突出的予以表彰獎勵。

第七條、派出所對公安協管員管理的主要職責。

（一）派出所要明確一名主責領導及負責公安協管員的社區民警，并不斷完善公安協管員工作規范、管理制度、勤務指揮、業務培訓、考核獎懲等制度建設。同時，對公安協管員的工作實行一事一報、一月一總結，及時收集匯總上報各類公安協管員工作信息。

（二）根據警情分析、發案規律和特點，結合轄區實際情況，圍繞“三高”，科學合理安排公安協管員的投向和投量。指導公安協管員開展社會治安管理、情況信息收集、實有人口管理、安全防范管理、矛盾排查調處、控制社區違建等工作。

（三）派出所負責對公安協管員的工作績效進行考核，同時按照以情待人、以制度管人的機制，強化對公安協管員的使用和管理。

公安協管員的工作制度 第一節 公安協管員紀律規定 第八條、公安協管員的工作紀律。

（一）公安協管員自身沒有執法權，只能協助公安機關履行職責，在政策和法律允許的范圍內開展工作。工作期間要服從命令、聽從指揮、團結協作。要注意遵守保密條例、制度。

（二）公安協管員不得參與具體執法辦案工作，不得從事對違法犯罪嫌疑人的詢、訊問，采取強制措施等應由民警承擔的工作，不得非法限制他人人身自由、扣押他人證件或財物、搜查他人身體、住所或場所，不得直接從事或參與罰沒、收費等工作。

（三）公安協管員在工作時間要注意個人行為規范、舉止言語文明、不得飲酒，在非工作時間不得酗酒滋事。不得擅離崗位、遲到早退。因病、因事不能出勤的，要提前請假。工作中應保持衣著整潔、儀表端莊、統一著裝、佩戴標識。夜間需攜帶照明設備。

（四）公安協管員不得對現行違法犯罪活動、突發災害事故等案件或事件冷漠觀望，對求助群眾態度冷淡、推諉扯皮。

（五）公安協管員不得參與自身職責以外的工作，不得違反“三個凡事”的鐵規鐵紀。三個凡事是指：凡是向犯罪嫌疑人通風報信的，一律給予開除；凡是泄露警務工作秘密、違法辦案、辦人情案的，一律視情節給予紀律處分直至開除； 凡是打聽案情、說情托人、接受吃請、收受財物的，一律視情節給予紀律處分直至開除。

（六）公安協管員使用的裝備由派出所負責統一管理，公安協管員僅負責使用，如人為損壞，需按值賠償。

第二節 公安協管員著裝規定

第九條、公安協管員的著裝規定。

公安協管員著裝應當統一并佩戴標識。同時，應嚴格遵守下列規定：

1、不得與便服混穿；

2、不得歪戴帽子，不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿。

3、不得在外露的腰帶上系掛鑰匙或者飾物；

4、不得赤腳穿鞋或者赤足。

5、不得系扎圍巾，不得染指甲、留長指甲，不得染彩發、化濃妝、戴首飾；

6、不得留長發、大鬢角、卷發（自然卷除外）、剃光頭或者蓄胡須；

（二）著裝時，應當舉止文明。不得邊走邊吃東西、扇扇子；不得背手、袖手、插兜、搭肩、挽臂、攬腰；不得嬉笑打鬧、高聲喧嘩；不得席地倒臥。

（三）著裝時，不得在公共場所以及其他禁止吸煙的場所吸煙；非因工作需要，不得進入營業性娛樂場所。

（四）辦公時間在辦公區域內，不準穿短褲、背心、禁 止袒胸赤背。

第三節 公安協管員內務規定

第十條、公安協管員辦公設備由公安分局、派出所統一配發，個人負責使用和保管，不得故意損壞，故意損壞自賠。

第十一條、公安協管員要及時維護辦公室、宿舍衛生，每日下班前進行必要的打掃，周五下午統一打掃衛生。

第十二條、公共區域衛生有當日值班的協管員負責。

1、禁止在公共區域亂擺亂放、亂寫亂畫、亂扔煙頭、紙屑，隨地吐痰。

2、禁止浪費、破壞公共區域的用品、設施。節約能源，及時關閉水龍頭，離屋后要隨手關窗、關計算機、關燈、關空調。

第十三條、辦公室、宿舍內務衛生要求：

1、配發的辦公用品要擺放整齊，布局合理，美觀實用。

2、辦公桌上除擺放辦公物品外，不得隨意亂放其它物品。

3、辦公室要整潔、無雜物亂堆放、無蜘蛛網，地面無污跡和灰塵、無痰跡，桌椅、柜頂不積塵，門窗玻璃須保持清潔，禁止將室內垃圾掃到樓道、走廊或扔到樓下。

4、辦公桌椅要專人專用，不準隨意挪動或更換。

5、辦公室和宿舍內不得飼養寵物，不得張貼與工作無關或與身份不符的圖片、照片、粘貼畫，保持墻面整潔。

6、辦公室及宿舍內不得擅拉鐵絲、繩索；辦公室內不得懸掛擺放制服、便服及與辦公無關的私人物品。

7、宿舍內床單、被罩等物品，要及時清洗，保持清潔。被褥要疊放整齊，床上不放衣物及其他物品。

第十四條、公共區域及辦公室、宿舍所有家具、電器、各類器材均為集體資產，要愛惜使用，禁止隨意挪動、不得帶離單位。

第四節 公安協管員內部安全規定

第十五條、公安協管員應加強單位內部的安全管理，防止出現治安災害事故。

（一）未經許可，禁止攜帶易燃、易爆、劇毒物品進入辦公區。

（二）嚴禁在辦公室及宿舍內使用明火。未經批準，不準使用大功率電器。

（三）下班離開辦公室，要關閉屋內電器（包括電腦、電燈、空調等）。

（三）各類文件、材料及時清理并裝入文件柜，不得在桌面雜亂擺放。嚴禁在辦公區、宿舍存放貴重物品和大量現金，私人物品要妥善保管。

（四）本人所用電腦要全部設置開機及屏保密碼，不得讓外單位人員使用。

（五）嚴禁留宿非本單位人員。

（六）發生緊急情況或安全事故，必須立即采取措施，如實、逐級向有關領導報告。

第五節 機動車使用管理規定

第十六條、應由主管民警指定專人駕駛機動車，駕駛機動車的人員應具有3年以上駕齡，未發生過交通事故。

第十七條、駕駛員應認真遵守交通法規，嚴禁開特權車，嚴禁違章行車、酒后駕車。

第十八條、駕駛車輛必須報請主管民警同意，填寫《出車登記表》，并隨身攜帶駕駛本。嚴禁將車輛駛出管界。車輛使用完畢后，應及時告知主管民警并將鑰匙交回。

第十九條、各車輛日常維修保養由主管民警及指定的駕駛員負責。

第六節 公安協管員的勤務制度

第二十條、公安協管員應統一由派出所、社區民警安排使用，不得擅自行動。

第二十一條、派出所要建立“日會商、周講評、月總結”工作機制，確保公安協管員工作取得實效。

（一）建立工作交接班制度，實行“日會商”。即：公安協管員在每日工作結束后，要將前一日的工作進行匯總，突出情況及時上報主管民警。交接班記錄要留存備查。

（二）針對公安協管員工作中存在的問題，派出所要實行“周講評”。即：針對公安協管員的工作狀態、工作方法 和工作成效等方面存在的問題，及時講評，督促整改。

（三）定期對公安協管員工作中的先進經驗和典型作法進行總結，實行“月總結”。即：每月對公安協管員工作中的典型經驗和突出作法，及時總結上報，由公安分局人口管理處負責適時向全局推廣，營造良好氛圍。

第二十二條、公安協管員在日常工作中應當遵循以下原則開展工作。

（一）合理配置的原則。公安協管員在開展工作時要堅持合理配置的原則。依據不同的工作性質及工作內容，按照主管民警的要求及時調整工作時間、地點及工作人數，妥善解決“出工不出力”的問題。

（二）及時報告的原則。工作中中遇有群眾舉報、治安案件、災害事故、突發事件等要及時報告派出所，并配合現場民警進行先期處置。

（三）協同處置的原則。對正在實施犯罪的嫌疑人要保持鎮靜，配合民警設法制伏犯罪嫌疑人，并發出信號召集其他公安協管員或群眾報警；對逃跑的犯罪嫌疑人要盡可能看清人數、衣著、體貌特征、所用交通工具號牌等。

公安協管員的績效考評

第二十三條、公安協管員的績效考評由公安分局人口管理處、派出所工作共同開展，制定具體的公安協管員績效考核辦法，加強對公安協管員的工作考核。第二十四條、公安協管員的績效考核由屬地派出所具體負責，每月定期開展，考核結果與公安協管員的月補助直接掛鉤。績效考核實行百分制，70分以下為不合格，70分至90分為合格，90分以上為優秀，每月考核分值要記入公安協管員個人檔案。

第二十五條、考核的主要內容包括：遵紀守法情況、按規定出勤情況、通訊暢通情況、各項工作開展情況等。

第二十六條、公安分局人口管理處要定期通過組織開展“優秀公安協管隊伍”、“優秀公安協管員”等評選活動，進一步激發公安協管員的工作熱情，最大限度的發揮公安協管員的作用。

第二十七條、對違反工作紀律、責任心不強、不負責任，甚至造成嚴重后果的公安協管員，以及績效考核連續三個月不合格的公安協管員，要給予通報批評、扣發月補助、直至辭退、追究刑事責任的處罰。

公安協管員的教育培訓

第二十八條、根據公安協管員的工作職責及性質，對公安協管員應當實行先培訓后上崗制度，崗前培訓由公安分局人口處統一組織，崗前培訓不合格的，不能從事公安協管員的工作。

第二十八條、屬地派出所要適時組織公安協管員進行集中教育培訓，教育培訓工作要有計劃、有安排、有檔案記錄。教育培訓方式可采取分期、分批輪訓和印發材料集體學習等方法。教育培訓內容主要包括：黨的路線方針政策，時事政治、國家有關法律、規章和政策規定、日常工作常識等。

第二十九條、公安分局人口處要定期組織開展全區性公安協管員“比武練兵”活動，以檢驗公安協管員整體水平和專業素質，推動全區公安協管員能力建設。對于表現突出的，要適時予以獎勵。

此規定至下發之日起執行，規定的解釋權由公安分局人口管理處負責。

昌平公安分局 2010年7月

第五篇：流動人口協管總結

個人培訓總結

通過這段時間的認真學習，我感覺受益匪淺。在這里，首先感謝分局，所領導給我們一次更新觀念、加深理論學習的機會；感謝各位培訓民警的悉心教授輔導。通過學習，起到了更新觀念、開闊思路，轉變理念的作用，達到了思想上清醒，政治上堅定的目的。同時在學習中進一步夯實政治理論基礎，馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀得到進一步改造。

歸納起來主要有以下幾方面收獲：

一、通過培訓進一步明確了流動人口協管員的工作目標和牢固樹立終身學習的理念。作為流動人口協管員要扣緊時代的脈搏，不斷解放思想，不斷充實自己，提高自己，完善自己，增強與時俱進的觀念，要把不斷學習作為首要任務，不僅要學習黨的路線、方針、政策，學習時事政治，還要學習科技文化知識，提高科學的工作方法，把自己打造成為“政治上強、業務上精、綜合素質好、管理水平高”的優秀基層工作者。只有這樣，我們才能擔當起組織賦予我們的重大任務，只有這樣，我們才能應對新的機遇和挑戰，為國家的繁榮和人民事業發展建功立業。

二、通過培訓進一步提高自身素質 這次培訓班學習，開設的內容十分豐富，不僅有理論層面的知識，更主要的是還有實踐的操作技能等等，使我體會到感謝分局，所領導對我們這些基層工作者的親切關懷和殷切希望，使我倍受鼓舞。

今后的工作中，我準備從一下幾方面著重學習和提高： 一是進一步加強馬科學主義理論修養。通過這次培訓學習，進一步認識到，加強馬克思主義理論修養最根本的是用鄧小平理論武裝頭腦。因為，鄧小平理論是當代中國的馬克思主義，是馬克思主義在中國發展的新階段。用鄧小平理論武裝頭腦是理論修養的根本任務。所以，在今后的工作學習中我要堅持不懈地刻苦學習鄧小平理論，完整準確地把握鄧小平理論的科學體系和精髓，緊緊把握鄧小平理論的基本理論，提高運用鄧小平理論解決問題的能力。二是進一步堅定共產主義理想。我們基層工作者只有不斷加強政治理論學習，才能始終保持清醒的頭腦，才能在大是大非面前保持堅定的政治立場。新時期基層工作者更需要堅定共產主義理想和信念。在今后的工作學習中，我要把遠大理想同現時任務結合起來，堅定不移地走有中國特色社會主義道路。三是進一步樹立正確的社會主義榮辱觀。總書記關于榮辱觀的八個方面，開闊精辟，寓意深刻。通過學習，我深刻地體會到社會主義榮辱觀是構建社會主義和諧社會一個帶有根本性的問題，體現了在科學發展觀的指導下，將依法治國與以德治國有機結合起來，將經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設融為一體的我國社會主義現代化建設總體布局。榮辱觀是由世界觀、人生觀、價值觀所決定的。不同的榮辱觀，是不同的世界、人生觀、價值觀的反映。榮辱觀滲透在整個社會的生活之中，不僅影響著社會的風氣，體現著社會的價值導向，標志著社會的文明程度，而且對社會的經濟發展由巨大的反作用。四是要更加堅定的堅持全心全意為人民服務的宗旨。全心全意為人民服務是黨性的集中體現，基層工作者要努力實踐黨的宗旨，做好人民的公仆。全心全意為人民服務是黨的根部宗旨，是共產黨人一切行動的出發點和落腳點，在社會主義市場經濟條件下更要堅持黨的宗旨。要實踐黨的宗旨，就要堅持黨的基本路線，堅持黨的群眾路線，堅持對黨負責與對人民負責的一致性。只有樹立馬克思主義的權力觀，正確運用手中的權力，自覺接受人民群眾的監督，努力提高為人民服務的本領，才能真正成為人民的公仆。五是進一步加強廉潔從政意識。流動人口協管員廉潔自律特別是基層工作者更要使用好人民群眾賦予我們的權力。

在今后的工作中，我一定要認真加強自身修養，自覺廉潔自律，樹立良好的基層工作者形象，認真學習執行“三個代表”重要思想并按照十六大精神要求，改制黨的優良傳統，始終堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，始終做到“兩個務必”，嚴以律己，率先垂范，立黨為公，執政為民，真正做到權為民所用，情為民所系、利為民所謀。

三、把培訓作為契機，為今后的工作奠定基礎 通過培訓學習，為自己在今后做好本職工作不僅增加了信心，而且打下了牢固的基礎，一名合格的流動人口協管員、優秀的流動人口協管員，就要適應時代的發展。在工作中，要具有踏實的工作作風靈活的頭腦和一顆全心全意為人民服務的恒心，當好領導的參謀助手，要善于總結和積累工作經驗，拓展工作思路，要由創新精神，要把所學到的知識運用到工作實際中去，去處理好同事之間，人與人之間、領導之間的和諧，創造良好的工作氛圍，提高工作效率。這一段時間的學習對我來說是一個寶貴的財富，在今后的工作中，我一定不辜負組織的培養，用所學知識武裝頭腦，指導實際工作，為我市的改革開放、經濟發展、社會和諧穩定貢獻出一份力量。