第一篇：淺談女工家屬協管工作在煤礦安全生產中發揮的作用

淺談女工協管工作在煤礦安全生產中發揮的作用

安全是煤礦“天”字號工程，是一切工作的重中之重。安全不僅直接影響著企業的效益，礦山的穩定，更關系到每個職工家庭的幸福。每當井下發生了事故，整個礦區就像亂了套，工亡職工的家里更像塌了天，那悲痛欲絕的場面慘不忍睹。正是由于煤礦的這種特殊性，就需要我們煤礦的女職工協管員把協助安全協管工作放在自己工作的首位，并作為重中之重的工作堅持狠抓，不動搖。

安全是煤礦生產中的首要元素，隨著社會的進步,煤礦企業安全管理技術的不斷發展,對安全提出了更高的要求。由于煤礦行業的特殊性質，操作中的每一個細節，不能粗心大意，而女人細致、細心的特點恰恰符合了這個要求。煤礦女工家屬協管會工作是近年來推行的、以落實“以人為本”科學發展觀的重要體現，是以提升人的潛意識為出發點，全面提高職工的安全意識，營造全社會人人關注安全、關愛生命的良好社會氛圍而產生的一種先進的安全管理輔助方法。面對新形勢下煤礦安全管理工作，我們煤礦企業工會如何抓好女工家屬協管工作，是當前工作的重中之重。因此，作為女職工家屬協管會，各種各項送溫暖和幫教工作顯得尤為重要。

一、女工家屬協管工作在安全生產工作中發揮著重要作用

多年來，隨著煤礦企業用工制度的改變，大量合同工進入采掘一線，成為煤炭生產的主要勞動力。而這些合同工大都來自農村，對煤礦生產的全過程缺乏了解，安全意識淡薄，工作中有章不循，冒險蠻干，“三違”現象時有發生，還有就是自身或家庭存在個人難以克服的困難或是解決不了的問題，使之在工作中分心，是造成事故的主要原因，這就給安全生產管理帶來了一定的難度。而女職工家屬協管安全工作則是一項特殊的群眾工作，是搞好安全生產管理的一支不可忽視、不可替代的重要力量。這是因為：女職工雖然從事的是地面工作，但她們的工作質量如何，都與井下安全生產有著直接或間接的聯系，只有保證地面安全生產高質量，才能為井下安全生產提供良好的保證；男職工是家庭成員的重要組成部分，他們與女職工、家庭有著血緣、姻親關系，父母、妻子、兒女最關心他們的安全與健康，親人的話，男職工最容易接受；職工工作時間以外的活動、情緒與休息，影響著八小時以內的安全。從關心生活的角度講，職工家屬肩負著重大的責任；只有搞好安全，才能使女職工和家屬家庭團圓幸福。所以安全是女職工、家屬最大的福利。安全生產與女職工、家屬的利益和幸福密切相關，女職工和家屬非常關心安全生產，安全生產更需要女職工和家屬這支特殊的重要力量。因此，女職工、家屬協助黨政工團齊抓共管安全生產，人人為安全操心出力，個個為安全生產獻計獻策，共同筑起安全生產的第二道防線，在安全生產中發揮特殊作用更顯得尤為重要。

二、如何深入開展好女工協管活動

近年來，我公司協管工作圍繞安全生產開展了一系列活動，比如：送安全書信、簽訂安全聯保合同、井下慰問、井口演出、送清涼、縫補衣物等等，這些形式多樣、豐富多彩的活動使職工在輕松的心情中接受了一次次安全知識的教育，效果十分明顯。但活動關鍵要把握三點：

第一、緊扣主題，確定活動載體。我們不能只為活動而活動，只考慮形式的變化，而忽視主題內容的把握。我們應有重點的配合公司開展一些活動，除重大節日外，可以組織開展“高潮日”活動，利用每月或每季的“高潮日”組織職工開展一些形式多樣的教育活動。

第二、要突出個性、形成特色。針對職工不同的安全思想隱患和動態情況確定活動載體，選擇教育方式。我們在對“三違”者幫教過程中，對重大“三違”人員給了特殊的幫教方式，協管員為每位前來幫教的“三違”者都要進行針對性很強的談心幫教，有時還把這些作為題材編排成快板、小品等多種形式進行演出，這種教育方式讓三違者心靈受到極大震撼，效果顯著。

第三、要不斷探索，勇于創新。任何事物都是在創新中不斷發展和完善，只有不斷的創新，才會有成果。我們金鼎公司的協管工作多年來走在了全集團公司的前列，“手拉手”、“心連心”“給‘三違’職工過生日”等活動經驗在全公司得到了推廣，傷殘職工現身說法演講使每一位受教育的職工，淚流滿面，印象深刻。公司的女工協管工作在繼承和發揚這些傳統的方式方法上不斷的改進，使職工樂于接受，常看常新。

三、如何進一步使女工協管工作科學化、規范化、程序化

隨著安全宣傳教育工作的不斷深化、細化，安全協管教育工作在組織機構、制度方案、運作載體、檢查考核等方面已經形成了一套比較完整的體系，公司通過多年的探索，完善以人為本的安全生產長效機制，逐步形成了一套實踐性、可操作性較強的 “三網”聯網互動機制，充分發揮女工協管員在安全生產中后勤軍的作用。

充分認識“三網”聯網互動的真正內涵。“三網”就是指安監網、群監網、女工家屬安全聯保網。但在運行過程中仍然發現還存在一些機制不完善、工作標準缺乏規范、工作不細等問題，這些問題還有待于我們在創新中不斷的改進。

首先針對性要強。必須要有針對性、有重點的開展協管工作，要緊扣本單位實際，因地制宜、因隊制宜、因崗而宜、因人而宜的開展工作。要把重點放在一線職工上，要著重做好職工八小時以外的思想動態的掌握工作。我公司為了確保協管工作無一缺漏，在協管員中開展了走動式包片管理，按照區隊進行合理劃分，根據一線職工分布數量，協管員進行承包。同時要求所包片的協管員要對走訪中了解到的信息有針對性的及時進行反饋、處理，月底協管會將進行匯總通報。這項工作的開展，使得職工八小時以外一些不安全因素及時得到了制止，效果十分顯著。

其次機制要規范。要求協管員與公司信息中心的站、崗、網連成一體，分工合作，協同配合，形成一盤棋。同時，要充分利用信息反饋手段，使協管員的信息與公司信息中心和各區隊實現聯網，信息共享，真正使實現互動。

再次制度要健全。任何一項工作都需要有制度來約束。家屬協管員大都常年在家，多年的生活習慣，使她們約束力不強，工作中隨意性較大，缺乏工作標準。因此，要在協管員中建立一套公正、合理的考核體系，調動她們參與安全生產工作的積極性。我公司女工委制定了嚴格的考核細則，每月對協管員按標準進行考核，同時，按照每人每月走動信息反饋的次數和質量對她們相應進行獎懲，此舉，有效的調動了她們工作的積極性。

當然，協管工作運行機制的建立和完善是一個不斷變化的過程，不能一成不變，要根據安全生產、職工隊伍的變化、職工安全思想隱患的變化適時予以調整。

四、強化安全培訓，提高協管員素質

隨著煤礦安全管理工作水平的日益提高，管理體制的不斷完善以及管理力度的不斷加大，協管員的素質的高低可以說決定著協管工作的成效。如何加強安全培訓，提高協管員素質成為搞好協管工作的關鍵。

一是強化培訓、提高素質。協管員能夠了解和掌握一些煤礦安全生產知識，對有的放矢地做好職工的思想工作，貫徹落實“安全第一，預防為主”的安全生產方針起著舉足輕重的作用。每季度由公司安監部門與工會，有針對性、有計劃的對女工協管員進行一次安全知識的培訓，要有考核，有獎罰機制。也可通過舉辦一些安全知識問答的聯誼活動，讓職工與協管員在寓教于樂中共同接受教育。

二是明確協管員職責，落實協管經費。女工協管員從事此項工作，大都是熱愛此項工作，不計報酬，她們為了礦區的安全生產工作，放棄了安逸的生活，在許多的人不理解中，以極大的熱情投入協管工作中。我們應充分體現以人為本的思想，從關心協管員的生活和工作出發，為她們解決實際問題，量力而行、從實際出發，逐步提高她們的待遇。

五、繼續抓好協管安全生產的宣傳工作

煤礦職工家屬來自四面八方，文化素養和思想基礎差異很大。特別是用工制度改變后，采掘一線的農民協議工大量增加，主要崗位工作的生產周期縮短，使煤礦安全生產難度加大。這就需要通過廣泛深入的宣傳活動，吸引職工家屬重視關心自己親人所從事的工作，認識自己與企業發展的關系，主動承擔協管工作，積極參加協管活動。

協管安全工作宣傳形式應靈活多樣，可采用群眾喜聞樂見易于接受的方式方法進行。充分利用廣播、電視、黑板報、宣傳櫥窗等宣傳工具，進行安全知識宣傳，舉辦安全生產展覽，組織安全知識講座、演講，編排演出宣傳煤礦安全知識方面的文藝節目，開展節假日井口送溫暖、獻愛心、送安全警示小標語等群眾性活動，寓學習安全知識于娛樂活動中，讓職工在潛移默化中掌握安全知識，使安全警鐘常嗚。

總之，作為煤礦女職工、家屬在安全生產中所發揮的重要作用是不可或缺的，在現代煤炭企業管理中，協管安全工作的綜合效果已經表明，它不僅是煤礦企業實現安全生產的第二道防線，也是其它任何形式不可替代的一項安全工作內容，而且它還具有深遠的社會意義和社會作用。

金晟公司 郭東亞

第二篇：煤礦安全生產協管先進女工家屬

默默奉獻，只為礦山安全

煤礦優秀女工協管——的先進事跡

她是一名煤礦工人的妻子，她深知作為礦工妻子的責任；她是一名協管員，她深知作為一名安全協管員的責任。她就是常村煤礦的一名普通女工協管員——。幾年來，她始終牢記協管員的職責，對待職工家屬以親情般的關心和愛護，傾注了自己的一片愛心，和姐妹們一起為礦區的安全生產托起了半邊天。

一、全力支持丈夫搞好安全生產

在礦多年，看到那些因違章作業導致殘疾或死亡的情景，聽到其家人那泣不成聲的哭聲，她深知，安全生產是煤礦“天”字號大事，是礦工家庭的命根子，維護好丈夫的安全是妻子的責任，她暗下決心：一定要幫助丈夫及身邊的工友搞好安全生產。

從作為協管員的第一天起，她便把丈夫和他所在隊組列入了第一個重點協管對象。為了不讓丈夫分心，安心井下工作，在照顧老人及孩子方面，只要她能辦到的，決不讓丈夫操心。上班前囑咐一聲注意安全，下班后回家都要詢問班中安全生產情況，成了她每天的必修課。她常對丈夫說：“你是黨員干部，在工作中，一定要做出榜樣，不但自己注意安全，也要做好職工的安全思想工作，保證職工不違章，不蠻干，按章作業。”她的話，丈夫記在心中。班中，他認真做好本隊職工的思想教育、安全教育工作，經常講解安全小常識、小知識和事故案例，增強職工的安全意識，丈夫所在的隊組取得了安全事故問零的好成績，并獲得了“本質安全型隊組”等榮譽稱號，這其中也有她的一份功勞。

二、牢記肩負的責任，提高干好協管工作的認識和能力

多年的礦山生活使她深深地體會到，采掘職工井下作業苦、累、臟、險，他們長年工作在井下生產一線，工作時間長，勞動強度大，條件艱苦，環境惡劣、他們在奉獻自己的青春年華為人類挖掘光和熱，是礦山“最可愛的人”。而正是這些“最可愛的人”，卻往往因為工作的特殊性和遠離親人等各方面的原因，承受著工作和家庭兩副擔子的重壓，他們中不少人又是單身職工，由于思想活躍等多方面的原因，這些人身上極易發生事故。因此，為他們送溫暖，體貼關心他們的生活對穩定職工情緒，提高勞動積極性，協助搞好安全生產非常重要。

事情往往是這樣，看起來容易做起來難。安全協管工作，外表看來，是一項簡單的工作，實際上，它要求很高。不僅需要了解煤礦安全生產各個方面的內容，還要能說會道、說話要有理有據，以理服人。礦上和工會組織的協管員、安全知識多種形式的安全培訓，她從來都沒有落下過。她邊學邊干，利用業余時間熟練掌握了什么是違章，常見的違章等井下安全生產常識，并虛心向有經驗的協管員學習，吸取寶貴經驗，不斷提高自己的協管工作能力。她利用業余時間把安全事故整理匯編，到隊組班前會上宣講，讓職工在溫馨和諧中感受生活的多姿多彩和幸福美好，讓礦井“生命至高無上，安全就是幸福”的安全觀永駐礦工心田，工作之中牢記安全，工作之余享受天倫。

三、克服困難，努力干好協管工作

平時，做跟蹤幫教，外界說三道四，說風涼話的也有：你們女工協管員懂啥，能起什么作用？多閑操心等等。好心的同事，有時也勸她：“管好自己的小家，做好丈夫的后勤工作就可以了，還管別人的事情干嘛”？她說：“我們苦點、累點、難點，也比不上采掘一線職工苦，也比不上他們累，這點苦累算什么。”為了安全不顧個人得失，路遙知馬力，日久見人心”，久而久之，人們轉變了對她的態度和看法，由沉默不語變為稱道和贊許。有了大家的支持，她工作起來就更有勁了。多年的協管工作，她堅持做到了“五心”。即： “愛心、熱心、誠心、耐心、細心”。真正使安全協管工作達到教人、育人、鼓勵人的目的，為礦山撐起安全生產的一片藍天。

這就是——，一位普普通通的礦嫂，一個普普通通的安全協管員，在協管的道路上，她和她的姐妹們一起為了礦區的安全生產默默地奉獻著，她始終堅手守著這樣的信念——不求自己的每一個腳印都能夠閃光，但求自己每向前邁出一步，對礦工的生命安全就多一分保障，對企業的安全生產都是一個促進。

第三篇：女工家屬安全協管工作規定

女工、家屬安全協管工作規定

為充分發揮女工家屬參與礦井安全管理，服務安全生產的積極作用，發揮女性的角色優勢，進一步夯實我礦安全生產基礎，構筑牢固的安全生產第二道防線，特制定本規定。

一、安全協管工作職責

1、按照有關規定及晉圣發字[2011]36號文件要求，建立女工協管組織機構，成立女工家屬安全協管會，并根據我礦實際進行制定，女工部具體負責安全協管工作的實施。

2、女工部制定有關的工作方案，組織開展安全協管各項活動，對基層協管工作進行有效管理。

１、抓好基層協管隊伍建設，制定有關規章制度及工作計劃，對協管工作實行目標管理。

２、掌握本單位一線職工隊伍和家屬狀況，定期向基層組織通報安全生產情況，下達工作任務。

３、向職工和家屬宣傳黨和國家的安全生產方針、政策，宣傳本單位有關安全生產的規定和措施，對家屬進行安全常識教育，不斷提高她們的安全意識，增強其參與安全管理工作的自覺性。

４、組織簽訂 “安全互保合同”等，開展形式多樣的協管安全活動。５、與生產區隊建立聯系，及時了解掌握一線職工遵章守紀情況，協助有關部門做好“三違”人員的思想轉化工作和安全“重點人”、“重點戶”的幫教工作。

６、定期對協管人員進行安全業務知識培訓，不斷提高其業務能力和工作水平。

７、定期對協管工作進行檢查、考核、總結、獎評，對做出突出成績的先進單位和優秀個人予以表彰獎勵。

六、協管員職責

１、努力學習黨和國家的安全生產方針，了解和掌握煤礦安全生產的基本

常識及本企業各時期的安全情況。

２、定期走訪職工家庭，發動廣大家屬做好一線職工的保勤、保安全工作，為安全生產創造良好的外部環境。

３、努力完成協管會交辦的各項任務，積極做好安全“重點人”、“重點戶”和“三違”人員的幫教轉化工作。

七、獎懲辦法

1、制定“女工協管安全工作考核標準”，每半年組織一次考核，年終進行總結評比。每半年對評出的模范協管員將進行表彰獎勵；每年對評出的先進單位及模范協管員將進行表彰獎勵，對落后的單位將進行通報批評。

2、各基層工會要制定具體的考核評比及獎懲辦法，并嚴格執行，加強對協管員的管理。

八、各級黨政領導應重視女工家屬協管安全工作，支持女工家屬協管安全組織開展工作，安排必要的女工家屬協管安全活動經費。

九、礦工會主席是女工家屬協管安全工作的第一責任者。要在安排、檢查、總結、評比、表彰工會其它工作的同時，重點安排、檢查、總結、評比、表彰女工家屬協管安全工作，加強對此工作的領導和管理。

第四篇：女工家屬協管安全工作管理制度

山西藺潤煤業有限公司女工家屬協管安全工作管理制度

一、為認真貫徹黨和國家的安全生產方針，更好地發揮工會組織和職工群眾在安全生產中的作用，全心全意依靠工人階段搞好企業安全生產。依據《工會法》、《煤炭法》、《礦山安全法》等法律法規，結合中華全國總工會“工會勞動保護三個條例”和我公司安全生產管理實際，制定本制度。

二、我公司成立女工家屬協管安全委員會（以下簡稱協管會）主

任：李紅梅

副主任：張愛琴

委

員：魏如琴

魏如銀

王秀萍

馬香榮

逯俊芳

桑愛梅

田紅英

王麗瓊

董金萍

李雪淋

郭金花

邊文紅

三、凡成立工會組織的礦井單位均應成立女工家屬協管安全委員會（以下簡稱協管會），成立工會組織的地面單位可根據實際情況考慮是否成立；女職工集中的單位應成立協管分會，并配備一定數量的協管員。

四、協管會在同級工會的領導下開展工作。工會女職工部是協管會的日常辦事機構。

五、協管會職責

１、抓好基層協管隊伍建設，制定有關規章制度及工作計劃，對協管工作實行目標管理。２、掌握本單位一線職工隊伍和家屬狀況，定期向基層組織通報安全生產情況，下達工作任務。

３、向職工和家屬宣傳黨和國家的安全生產方針、政策，宣傳本單位有關安全生產的規定和措施，對家屬進行安全常識教育，不斷提高她們的安全意識，增強其參與安全管理工作的自覺性。

４、組織簽訂 “安全互保合同”等，開展形式多樣的協管安全活動。

５、與生產區隊建立聯系，及時了解掌握一線職工遵章守紀情況，協助有關部門做好“三違”人員的思想轉化工作和安全“重點人”、“重點戶”的幫教工作。

６、定期對協管人員進行安全業務知識培訓，不斷提高其業務能力和工作水平。

７、定期對協管工作進行檢查、考核、總結、獎評，對做出突出成績的先進單位和優秀個人予以表彰獎勵。

六、協管員職責

１、努力學習黨和國家的安全生產方針，了解和掌握煤礦安全生產的基本常識及本企業各時期的安全情況。

２、定期走訪職工家庭，發動廣大家屬做好一線職工的保勤、保安全工作，為安全生產創造良好的外部環境。

３、努力完成協管會交辦的各項任務，積極做好安全“重點人”、“重點戶”和“三違”人員的幫教轉化工作。

七、獎懲辦法

1、公司工會制定“山西藺潤煤業有限公司女工協管安全工作考核標準”，每半年組織一次考核，年終進行總結評比。每半年對評出的模范協管員將進行表彰獎勵；每年對評出的先進單位及模范協管員將進行表彰獎勵，對落后的單位將進行通報批評。

2、各基層工會要制定具體的考核評比及獎懲辦法，并嚴格執行，加強對協管員的管理。

八、各級黨政領導應重視女工家屬協管安全工作，支持女工家屬協管安全組織開展工作，安排必要的女工家屬協管安全活動經費。

九、各級煤礦工會主席是女工家屬協管安全工作的第一責任者。要在安排、檢查、總結、評比、表彰工會其它工作的同時，重點安排、檢查、總結、評比、表彰女工家屬協管安全工作，加強對此工作的領導和管理。

十、本制度自下發之日起執行，未盡事宜，由山西藺潤煤業有限公司工會負責解釋。

山西藺潤煤業有限公司工會委員會

2011年7月1日

山西藺潤煤業有限公司女工家屬協管安全工作管理制度

2011年07月

第五篇：女工家屬協管會工作總結

平禹四礦煤電公司四礦

上半年女工、家屬協管工作總結

今年來，礦女工委、家屬協管會，在煤電公司工會、女工委及礦工會領導下，緊緊圍繞企業安全生產中心工作，按照礦黨委提出的1234561工程目標，通貫大局，安排部署，著手實際，積極開展各種安全教育活動，使第二道防線作用得到充分發揮，持續推動了企業健康、和諧快速發展。現將上半年工作匯報如下：

以情感人 以情促知

我們以促進、增強職工的安全意識為宗旨，重視職工的情感，把趣味帶進活動、把微笑帶進活動、把激情帶進活動，以情感人、以情促知，在其安全認知能力得到發展的同時，道德感、美感得到同步的發展，從而形成健康的個性品行。一是開展了“童心呼喚”，平安、幸福、安全活動，共征集家音傳遞——平安、幸福征文19篇，下發600余份家音，向一線職工傳遞——平安幸福。二是深入區隊班組，舉辦了親情呼喚安全報告會，會上，通過講述事故案例、現身說教等，使在場職工深受感動，紛紛表示：不辜負大媽、大嫂們的期望，牢記安全二字，時刻提醒自己做到安全生產。三是舉辦了“黃絲帶親情傳遞囑安全”活動，家屬協管員把蘊涵無限親情的“黃絲帶”系在礦工兄弟的身上，希望他們時刻牢記安全，杜絕“三違”在內心深處落地生根。

二、溫暖活動送到位 不是親人勝親人

礦區是職工最重要的生活環境之一，為給職工營造一個溫謦的家；一個和諧的生活氛圍；一個愜意友愛的互助關系；一個團結向上的礦井集體；我們以貼近實際、貼近生活、貼近群眾為原則，相繼開展了一系列“送溫暖保安全”活動。一是堅持開展為職工縫補衣服、送安全茶水活動，上半年共縫補衣服 件，釘口子 件，做安全鞋墊 雙，送安全茶水 次，使職工感受到了企業大家庭的溫暖。二是將100余幅從各區隊、各科室征集來的安全春聯進行評選書寫，發放到區隊、職工宿舍，營造了新春出勤保生產、安安全全過新年的和諧氛圍。三是對低保戶進行了重新登記、建檔工作；并在春節前夕與礦黨政一道冒著嚴寒，走鄉串戶，深入職工薛自瑞、病退職工王孟強家中等等，問寒問暖，把慰問金送到了他們手中。四是為提高農協工安全素質，促進安全生產，女工委組織31名協管員與155名農民工簽定了安全聯保協議書，共同攜手筑牢安全生產防線，使礦區到處洋溢著團結向上的濃厚色彩。

開展多項活動 豐富職工生活

礦女工委以“以人為本”為原則，下大力氣豐富職工業余文化生活，取得了顯著成效，使廣大職工的業余生活變得更加充實。今年來相繼舉辦了歡度新春燈謎晚會、慶“三八”姐妹歡樂行趣味活動等；開展了“迎新年、開新局、創佳績”女子籃球賽、學雷峰活動等；組織排練了舞蹈“掀起你的蓋頭來”、《火花》，小品《生財之道》與健身秧歌等等。

積極宣傳安全法律、法規、安全知識

為掀起全礦職工學習安全知識的熱潮，不斷提升職工的安全理念，女工委于2月26日在礦調度樓南北大道向職工傳遞安全警句、利用小廣播宣傳安全法律、法規、安全知識有獎答題等項活動，時時提醒職工按章操作、自覺遵守“三大規程”，做到安全生產。

五、幫教工作注真情 形式多樣效果好

本著急職工之所急，想職工之所想；堅持當前和長遠相結合、方向性和操作性相統一，注入真情循序漸進，開展了形式多樣的幫教工作。一是召開協管員與“三違”人員及其家屬座談會，了解“三違”人員及其家屬所思所想，征求他們的意見和建議，共同探討幫教活動開展的方式、方法，使這些“三違”人員從中認識到“三違”的危害性以及自身的價值和在企業中的地位，更加堅定了他們干好本職工作不違章的信心。二是開展“三違”幫教活動撥亮職工心中的安全明燈。首先是定點幫教，對安全意識不強的職工進行安全知識宣傳教育，同時以企業、家庭、個人的角度詳細闡述安全的重要意義和價值，增強職工的安全意識；其次是突出重點，實施幫教，對“三違”職工實行團體幫教，多人幫教，從不同角度對安全的重要性進行闡釋，讓他們在眾多的親情氛圍中感受到親情安全的真情呼喚，喚醒他們的安全責任心；再者是耐心幫教，對拒不認錯的違章職工，本著不怕煩，不怕惱的宗旨，從外圍著手進行幫教，即幫他們縫補作衣、裝飾內務等去感動他們，讓他們理解、支持自覺承認錯誤，保證不再違章。通過上述方法，上半年所受幫教的 名職工無重復出現“三違”現象。

總之，我們做了大量的工作，也取得了一定成績，但回顧上半年的工作，仍然存在這樣那樣的不足，如：女工工作理論有待于深入研究，協管員專業技能培訓有待于加強等。為此，在下半年里，我們要發揚成績，克服不足，力爭取得更好的成績