第一篇：黑龍江首席技師選拔管理辦法

黑龍江省首席技師選拔管理辦法

第一章 總則

第一條 為加快培養技藝精湛、素質過硬、適應經濟轉型發展需要的高技能人才，引領帶動技能人才隊伍發展，為龍江全面振興提供有力的技能人才支撐，結合我省實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的黑龍江省首席技師（以下簡稱首席技師），是指在生產、服務一線從事技術技能工作，具有良好職業道德、高超技能水平、豐富實踐經驗、工作業績突出，在全省本行業企業、相關領域中影響帶動作用大、產生的社會經濟效益顯著、得到業內廣泛認可，經選拔認定的優秀高技能人才。

第三條 首席技師選拔堅持公開、公平、競爭、擇優原則，統籌考慮技術技能型、知識技能型、復合技能型等高技能人才的不同特點和行業（領域）分布，重點從我省國民經濟發展支柱產業和戰略新興產業相關企業單位中選拔產生。

第四條 首席技師每兩年選拔一次，每次選拔50名，管理期限為4年。

第五條 首席技師選拔工作由省人力資源和社會保障廳負責協調省財政廳、省國資委、省工信委、省總工會等部門組織實施。

第二章 選拔范圍和條件

第六條 首席技師選拔范圍：全省各類所有制企業單位中，具有技師（含）以上職業資格，并在生產、服務一線崗位直接從事技術技能工作的高技能人才。

第七條 選拔人選須熱愛祖國，遵紀守法，愛崗敬業，具有較高的政治素質，為所在單位發展作出重大貢獻，在同行業中享有很高聲譽和地位，同時還需具備下列條件之一：

（一）在技術上取得重要發明創造或重大革新成果，為社會和所在單位作出突出貢獻，取得良好的社會經濟效益。

（二）掌握關鍵技術，個人職業技能在省內同行業（領域）處于領先水平，具備下列條件之一：

1、獲得過“中華技能大獎”、“全國技術能手”、“龍江大工匠（龍江技能大獎）”、“龍江技術能手”等榮譽稱號之一；

2、國務院或省政府特殊津貼獲得者；

3、國家或省級技能大師（勞模創新）工作室領辦（創辦）人；

4、在全國職業技能競賽中獲得一等獎，或在省級一類職業技能競賽中獲得前兩名，或在省級二類職業技能競賽中獲得第一名；

（三）刻苦鉆研，掌握絕技絕活，創造了業內公認的先進操作法，排除了重大關鍵技術障礙，解決了關鍵技術難題，在企業提質增效、節支創收方面發揮較大作用。

（四）在帶徒傳技方面成績突出，所帶徒弟多人成為單位技能骨干、在生產和技能競賽中取得優異成績。

（五）在編制國家或省級標準工藝、工作法方面作出較大貢獻。

第三章 選拔方法和程序

第八條 首席技師選拔采取自下而上、逐級推薦、專家評審確定的方式進行。各設區市（地）、省直有關部門及中央駐黑龍江單位負責推薦本地、本系統、本單位的候選人。

第九條 首席技師選拔按照下列程序進行：

（一）部署申報。省人力資源和社會保障廳根據技能人才分布情況，按照選拔數量下達申報名額，并向社會公布選拔通知，明確工作時限和有關要求。

（二）初審推薦。各設區市（地）、省直有關部門及中央駐黑龍江單位受理申報后，組織專家進行初步評審，形成推薦人選。推薦人選在本地、本系統、本單位公示5個工作日無異議的，將推薦人選申報材料統一報送省人力資源和社會保障廳。申報材料主要包括:

1、《黑龍江省首席技師申報表》；

2、1000字左右的個人事跡材料;

3、申報人近年來取得的主要技術成果、獲獎證書等證明材料以及職業資格證書復印件。

（三）資格審查。省人力資源和社會保障廳根據評選條件和標準，對推薦人選的資格條件、申報材料等要件進行審查。材料弄虛作假者，取消申報資格。

（四）組織評審。省人力資源和社會保障廳會同有關部門組織專家進行評審，在充分討論和記名投票表決基礎上，提出首席技師建議人選名單。

（五）批準公布。首席技師建議人選名單在省級新聞媒體公示5天無異議后，會同有關部門核準后行文公布，并頒發證書。

第四章 待遇

第十條 在首席技師管理期內，給予每人一次性獎勵兩萬元。

第十一條 省人力資源和社會保障廳會同有關部門，定期組織部分首席技師參加學習考察、教育培訓、技術交流等活動。

第十二條 企業單位可結合實際，實行首席技師崗位津貼，有條件的企業可參照本單位副總工程師標準，給予首席技師相應待遇，亦可參照企業經營者實行年薪制和股權制、期權制，對其技術成果轉化所得收益，可按照一定比例分配給個人。

第十三條 建立企業補充醫療保險的單位，可對首席技師住院發生的醫療費，經基本醫療保險報銷后政策范圍內個人負擔部分，在企業補充醫療保險報銷時給予傾斜。企業單位組織高層次人才健康體檢時，可安排首席技師參加，并依法安排首席技師帶薪休假。

第十四條 對企業在聘的首席技師，在用工雙方協商一致的情況下，可延遲退休。

第十五條

首席技師參加工程類專業技術職稱評定，同等條件下優先評聘。在同等條件下，優先推薦首席技師參加“中華技能大獎”、“全國技術能手”、政府特殊津貼、各級優秀專家及省部級先進模范等榮譽獎項的評選。

第五章 管理

第十六條 首席技師要在本單位生產發展、技術創新和技能人才培養等方面發揮積極作用。

（一）各級人力資源和社會保障部門要會同有關部門，大力宣傳首席技師先進事跡、主要業績貢獻，充分發揮其示范帶動作用，形成全社會關注支持技能人才工作的良好局面。

（二）企業單位要建立和完善首席技師制度，以及與首席技師制度配套的定期培訓、資金投入和技能考核鑒定機制。有條件的可設立首席技師工作室、項目小組等，為首席技師承擔技術革新、技術攻關任務和推廣新技術、新工藝、先進操作法等工作提供資金、場地、設備、設施、人員等方面的支持。

（三）企業單位要積極創造條件，發揮首席技師的骨干帶頭作用，積極組織首席技師參與重點生產建設項目咨詢和重大技術聯合攻關，開展技藝傳承、技能交流推廣等活動；有計劃地組織安排首席技師脫產學習、業務進修、參觀考察和技術技能交流。

（四）首席技師在申請科研項目、申報新技術推廣應用時，有關部門和所在單位可優先給予政策、經費等支持。

第十七條 首席技師在有關部門和所在單位組織安排下，承擔以下職責和義務：

（一）做好所在職業（工種）領域技能傳幫帶工作，培養青年技術技能骨干；

（二）發揮職業技能優勢，積極參與技術攻關、技能革新、發明創造等活動，幫助解決企業生產操作、技術工藝等方面難題；

（三）積極參加行業性、區域性技術交流會議、技能演示活動，及時總結推廣創新成果和具有特色的生產操作法；

（四）配合做好高技能人才宣傳工作，參加政府有關部門組織的有關公益性活動。

第十八條 人力資源和社會保障部門、有關行業管理部門和用人單位分級建立首席技師信息庫，對首席技師實行年度考核評估制度。

第十九條

企業單位負責首席技師的日常管理、考核使用等培養工作，并及時將其工作單位和崗位流動變化、考核評價、獎勵處罰等信息報告人力資源和社會保障部門。

第二十條

首席技師管理期滿后，省人力資源和社會保障廳會同有關部門對其工作成效進行期滿考核評估。評估結果分“優秀”、“合格”、“不合格”三個等次。期滿評估“優秀”的，經企業單位和本人同意，且符合首席技師選拔條件，可直接納入下一管理期支持，最多支持一個管理期。期滿評估“不合格”的，取消當期首席技師稱號。

第二十一條 在管理期內，首席技師在企業單位取得以下標志性成果之一的，可參評“優秀”等次，每批“優秀”等次數量不超過評估總數的十分之一。

（一）在管理期內獲得“中華技能大獎”、“全國技術能手”、享受國務院政府特殊津貼人才等國家級人才稱號；

（二）在技術技能革新、項目攻關等方面取得新的重大突破性成果，產生重大經濟社會生態效益，得到業內及社會公認；

（三）在技術技能推廣、傳技帶徒等方面成效十分顯著，所帶徒弟有1人以上獲得國家或省級人才稱號。

第二十二條 首席技師在管理期內不再從事技術技能崗位工作或者調往省外的，可繼續保留首席技師榮譽稱號，但不再享受有關待遇。

第二十三條 首席技師實行動態退出機制。有下列情形之一的，由用人單位按照評選推薦程序，逐級報經省人力資源和社會保障廳和省有關部門批準，取消其稱號，收回證書并停止相應待遇：

（一）在管理期內有違法違紀行為的；

（二）無正當理由拒不承擔本辦法規定的職責和義務的；

（三）采取弄虛作假、謊報成果等不正當手段騙取首席技師資格的。

（四）其他應當取消首席技師稱號的行為。

第六章 附則

第二十四條

本辦法由省人力資源和社會保障廳負責解釋。

第二十五條 本辦法自公布之日起施行。

第二篇：淄博首席技師選拔管理辦法

淄博市首席技師選拔管理辦法

（征求意見稿）

第一章 總 則

第一條 為加快培養技藝精湛、素質過硬、適應經濟轉型發展需要的高端技能人才，引領帶動全市高技能人才隊伍發展，進一步激發和調動廣大技能勞動者學技術、比貢獻的積極性，更好地為建設經濟文化強市服務，根據《齊魯首席技師選拔管理辦法》（魯政辦字[2015]233號）和中共淄博市委《關于深化人才發展體制機制改革進一步加強人才隊伍建設的意見》（淄發?2016?25號）等有關規定，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱淄博市首席技師，是指在生產一線從事技術技能工作，具有良好職業道德、高超技能水平、豐富實踐經驗、業績貢獻比較突出，在全市乃至全省本行業（領域）影響帶動作用大、得到廣泛認可，經選拔認定的優秀高技能人才。

第三條 淄博市首席技師的選拔堅持黨管人才原則，堅持公開、公平、競爭、擇優的原則，統籌考慮技術技能型、知識技能型、復合技能型高技能人才的不同特點和行業分布，重點從我市國民經濟發展支柱產業和優勢相關企業中選拔產生。

第四條 淄博市首席技師每年選拔一次，每次選拔30名左右，管理期限為4年。

第五條 淄博市首席技師選拔管理工作由市人才工作領導小組統一領導，市委組織部、市人力資源社會保障局、市財政局等部門組成淄博市首席技師選拔管理工作辦公室（以下簡稱“市選拔管理工作辦公室”）。辦公室設在市人力資源社會保障局，負責具體實施工作。

第二章 選拔范圍和條件

第六條 淄博市首席技師選拔范圍：全市各類所有制經濟、社會組織中，具有技師以上職業資格并在生產一線崗位直接從事技術技能工作的優秀高技能人才。

第七條 淄博市首席技師的推薦選拔條件是：

（一）熱愛祖國，遵紀守法，愛崗敬業，具有良好的職業道德和社會公德，擔當意識強，為所在單位發展做出了較大貢獻，在同行業中享有較高聲譽。

（二）職業技能在全省同行業中處于領先或全市同行業中處于拔尖水平。近4年內獲得省以上“技能大獎”、“技術能手”，“淄博市有突出貢獻技師”、“淄博市技術能手”等以上稱號，或在省級一類以上技能大賽中取得前六名，在省級二類和市級一類技能大賽中取得前三名，在市級二類技能大賽中取得第一名的；

（三）在技術上有重要發明創造或革新成果，具有絕招絕技。創造了同行業中公認的先進操作法，在編制國家級標準工藝、工作法方面具有突出貢獻，取得較好經濟社會生態效益；

（四）在傳技帶徒方面成績突出，所帶徒弟多人成為企業技能骨干、在各類職業技能競賽中取得優異成績；

（五）年齡一般不超過55周歲，同等條件下優先從45周歲以下的高技能人才中選拔。

第三章 選拔方法和程序

第八條 淄博市首席技師的選拔采取自下而上、逐級推薦、專家評審、組織審定的方式進行。各區縣、市直有關部門、行業協會、市屬企業（集團）及省屬以上有關企業負責推薦本地、本單位、本行業系統候選人，經公示后上報。不受理個人申請。

第九條

淄博市首席技師選拔按照下列程序進行：

（一）部署申報。每年第二季度，根據市人才工作領導小組統一部署，市委組織部、市人力資源社會保障局下發申報工作通知，明確時間進度和工作要求。

（二）組織推薦。各區縣、市直有關部門、行業協會、市屬及中央和省駐淄企業組織申報，并負責對申報人員進行資格審查和政治審核，形成推薦人選。推薦人選經公示5個 工作日無異議的，報市選拔管理工作辦公室。推薦時需報送以下材料：

1.《淄博市首席技師申報表》；

2.1000字左右的事跡材料；

3.申報人職業資格證書、獲獎情況、主要技術成果以及相關證書等證明材料。

（三）資格審查。市選拔管理工作辦公室根據評選條件和標準，對推薦人選的資格條件、申報材料等進行形式要件審查。材料弄虛作假者，取消申報資格。

（四）評審遴選。市選拔管理工作辦公室于每年第三季度組織專家進行評審，在充分討論和記名投票表決的基礎上，提出淄博市首席技師建議人選名單。

（五）考察公示。市選拔管理工作辦公室將建議人選名單在有關網站和申報單位公示，公示期為5個工作日。公示期滿后，組織實地考察。

（六）頒發證書。公示和考察均無異議的，提交市人才工作領導小組研究審議。市人才工作領導小組研究通過后報市政府同意，由市政府發文公布名單，并頒發證書。

第四章 待 遇

第十條 淄博市首席技師在管理期內，每人每月享受市政府津貼800元。津貼每年集中發放一次。當年新評選的淄 博市首席技師津貼于次年發放。

第十一條 淄博市首席技師納入全市高層次人才庫，市人力資源社會保障局每年組織部分首席技師參加政治理論培訓、外出考察、業務咨詢、技術交流、休假等活動。

第十二條 所在單位對淄博市首席技師可以參照企業經營者實行年薪制，其技術成果轉化所得收益，應按照一定比例分配給個人。

第十三條

建立企業補充醫療保險的用人單位應對淄博市首席技師基本醫療保險政策范圍內個人負擔的醫療費用，給予適當補助。區縣組織對高層次人才進行健康查體時，應當安排淄博市首席技師參加；所在企業和單位應當依法安排淄博市首席技師帶薪休假。

第十四條 淄博市首席技師在管理期內，在企業需要、本人自愿的前提下可暫不辦理退休手續；管理期結束后且達到法定退休年齡的，經本人申請，單位同意，市人力資源和社會保障部門核準，可以推遲退休，推遲的年限一般不超過3年。

第五章 管 理

第十五條 淄博市首席技師應當在企業生產發展和管理、技術革新和項目攻關、高技能人才培養等方面，發揮積極作用。

（一）用人單位要積極組織其參與重點生產建設項目咨詢和重大技術聯合攻關，開展同行業技能交流、絕技絕活展示等活動，充分發揮其示范帶動作用；

（二）在市內重點產業、骨干企業選擇由市首席技師牽頭建立“淄博市技師工作站”，組織開展技藝傳承、技能推廣、技能培訓和“名師帶徒”活動；

（三）有關部門和用人單位要積極創造條件，有計劃地安排市首席技師脫產學習、參觀考察和技術技能交流活動；

（四）市首席技師在申請科研項目、申報新技術推廣應用時，有關部門和所在單位要優先給予政策、經費等支持；

（五）加強聯系服務，各級要建立黨員領導干部聯系市首席技師制度，及時協調幫助解決生產生活中的實際困難；

（六）強化輿論宣傳，依托各級新聞媒體大力宣傳市首席技師的先進事跡和突出貢獻，形成全社會關注支持高技能人才工作的良好局面，為高技能人才隊伍發展營造良好環境。

第十六條 淄博市首席技師在有關部門和所在單位安排下，承擔以下職責和義務：

（一）做好所在職業（工種）領域技術技能傳幫帶工作，加快培養一批青年技術技能骨干；

（二）發揮職業技能優勢，積極參與技術攻關、技能革新、發明創造等活動，幫助企業解決生產操作、技術工藝等 方面難題；

（三）積極參加行業性、區域性技術交流會議、技能演示活動，及時總結推廣創新成果和具有特色的生產操作法；

（四）積極參加各級政府有關部門組織的公益性活動；

（五）配合做好高技能人才宣傳工作。

第十七條 淄博市首席技師實行動態管理。市選拔管理工作辦公室負責建立市首席技師檔案，每年年底，對其工作情況進行評估，結果作為發放津貼的重要依據；管理期滿后，對其工作成效進行期滿評估。期滿評估結果分“優秀”、“合格”、“不合格”三個等次。期滿評估“優秀”的，經用人單位和本人同意，且符合市首席技師選拔條件，可直接納入下一管理期支持，最多連續支持2個管理期。期滿評估“合格”的，可參加新一批市首席技師選拔申報。期滿評估“不合格”的，取消市首席技師資格；單位負有責任的，取消單位當年申報市首席技師資格。

第十八條 管理期內，市首席技師在用人單位取得以下標志性成果之一的，可參評“優秀”等次，每批“優秀”等次數量不超過評估總數的十分之一。

（一）在管理期內獲得“中華技能大獎”、“全國技術能手”、享受國務院頒發政府特殊津貼等國家級人才稱號；

（二）在技術技能革新、項目攻關等方面取得新的重大

突破性成果，產生重大經濟社會生態效益，得到業內及社會公認；

（三）在技術技能推廣、傳技帶徒等方面成效十分顯著，所帶徒弟有1人以上獲得國家或省級人才稱號。

第十九條 淄博市首席技師在管理期內不再從事技術技能崗位工作或者調往市外的，可繼續保留市首席技師資格，但不再享受有關待遇。

第二十條 淄博市首席技師有下列情形之一的，報經市人才工作領導小組辦公室批準，取消其稱號，收回證書并停止其相應待遇：

（一）在管理期內有違法違紀行為或者重大過失的；

（二）無正當理由拒不承擔本辦法規定的職責和義務的；

（三）采取弄虛作假、謊報成果等不正當手段騙取淄博市首席技師資格的；

（四）其他應當取消淄博市首席技師資格的行為。

第六章 附 則

第二十一條 本辦法自2017年9月1日起施行，有效期至2022年8月31日。2012年7月21日印發的《淄博市首席技師選拔管理辦法》（淄政辦發[2012]68號）同時廢止。

第三篇：首席技師選拔管理辦法

? 荊州市首席技師選拔管理辦法（荊州市

人民政府令第89號）

? ? 【發布時間：11年08月05日

?《荊州市首席技師選拔管理辦法》已經2011年7月5日市人民政府常務

會議審議通過,現予公布,自公布之日起施行。

市長李建明

二○一一年八月二日

荊州市首席技師選拔管理辦法

第一章總則

第一條為加快實施人才強市戰略,加強我市高技能人才隊伍建設,根據《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于進一步加強高技能人才工作的意見》(中辦發〔2006〕15號)和《省委辦公廳、省政府辦公廳關于進一步加強高技能人才工作的實施意見》(鄂辦發〔2007〕23號),制定本辦法。

第二條本辦法所稱荊州市首席技師(以下稱首席技師),是指工作在生產、服務一線,具有技師或高級技師職業資格,技能水平高超、創新能力較強、職業道德良好、實踐經驗豐富、工作業績突出,在本行業、企業和各級各類經濟組織中帶動作用大,得到業內廣泛認可的高技能人才,是該職業領域的技術技能帶頭人。

第三條首席技師選拔堅持公開平等、競爭擇優、注重技能、突出實績的原則,充分考慮技術技能型、知識技能型、復合技能型高技能人才的不同特點和行業分布,重點從我市經濟發展主導產業和技術技能含量高的崗位選拔產生。

第四條首席技師每3年選拔一次,每次選拔10名。首席技師實行聘任制,聘任期為3年。聘任期滿后首席技師資格自動終止,不再享受有關待遇,但可參加新一屆首席技師的評選。

第二章選拔范圍和條件

第五條首席技師從全市各類經濟組織、社會組織中具有技師以上職業資格、在一線崗位上直接從事技能操作和服務工作的人員中選拔。

第六條荊州市首席技師必須擁護黨的路線、方針、政策,熱愛祖國,遵紀守法,愛崗敬業,勤奮工作,具有良好的職業道德,身體健康,為所在單位和社會作出了重大貢獻,在同行業中享有很高聲譽,在法定退休年齡以內,且符合下列條件之一:

(一)個人職業技能在國內同行業中處于領先水平、省內、市內同行業中處于拔尖水平,在同行業中得到廣泛認可。

(二)近5年內獲得“中華技能大獎”、“全國技術能手”或“湖北省技能大師”、“湖北省技術能手”等稱號,或為享受國務院特殊津貼、省、市政府專項津貼的技能人才。

(三)刻苦鉆研技術,具有本職業領域絕招絕技和突出的技術特長,總結創造了同行業中公認的先進操作法,提高了勞動生產率,創造了同行業較高生產、銷售記錄。

(四)具有較為豐富的生產實踐經驗,在生產實踐中創造性地解決了本行業、本工種關鍵性的操作技術和生產工藝難題,或在技術上有重大發明創造或重大技術革新,推動生產效率、產品質量和經濟效益大幅度提高。

第三章選拔方法和程序

第七條首席技師采取自下而上、逐級推薦的辦法產生。一般由縣(市、區)或市屬行業、企業,中央在荊企業推薦,也可由個人自薦或群眾舉薦,按要求填寫《荊州市首席技師申報表》,報送申報人職業資格證書、主要技術成果、獲獎證書等證明材料及其他相關材料。候選人名單應在本單位公示7日。

第八條市人力資源和社會保障局對各地、各行業、企業報送的人選進行初步審核后,提請專家評審委員會進行綜合評審,組織實地考核,重點核實人選的政治表現、職業道德、技能水平、工作業績等情況,提出入選人員名單,并通過市級新聞媒體公示7日,無異議后報市人民政府審定。

第九條首席技師由市人民政府授予“荊州市首席技師”稱號,并頒發證書、獎金。

第四章責任和待遇

第十條首席技師可被企業行業或職業院校聘用。首席技師在聘任期內享有下列待遇:

(一)對市政府授予“荊州市首席技師”稱號的,每人給予一次性獎勵,評選費用和獎勵資金由市財政局安排的人才專項資金解決。

(二)所在單位應組織首席技師定期參加健康檢查、學習培訓、休假療養、出外考察,所需費用由所在單位承擔,同時享受所在單位帶薪休假待遇。

(三)實行年薪制的企業,可參照企業年薪制辦法對首席技師實行年薪制。

(四)首席技師系農業戶口,但在工作單位所在地城鎮有合法固定住所的,可根據本人意愿,優先辦理城鎮落戶手續。

第十一條首席技師在聘任期內,應承擔以下義務:

(一)努力鉆研技術,不斷更新知識,著力提高技能水平;

(二)發揮技能帶頭人的示范和引領作用,參與企業重大技術革新、技術攻關,努力解決生產服務的技術難題,不斷創造新的業績;

(三)積極帶徒傳藝,培養技術技能后備人才;

(四)積極參與全市重大生產建設項目咨詢,重大技術聯合攻關,開展同行業技術技能交流,絕招、絕技展示等活動,主動承擔緊缺型技能人才培養的教學及技術指導、重大職業技能競賽技術指導工作。

第十二條首席技師在聘任期內,因參與技術革新、技術攻關等產生的技術成果,雙方有約定的,從其約定;無約定的,歸其單位所有,但是單位應當給予首席技師合理報酬。

第五章管理

第十三條市人力資源和社會保障局負責首席技師選拔管理的具體組織實施,設立專家評審委員會,對首席技師進行綜合評審。建立首席技師檔案,實行考核評估,納入荊州市高技能人才庫進行統一管理。

第十四條專家評審委員會由我市主要產業的技術專家、人力資源管理人員組成,其中技術專家所占比例為2/3,并具有副高級以上專業技術職稱,有較高的專業理論知識和豐富的實踐工作經驗,在其專業領域享有較高聲譽。第十五條首席技師所在單位應設立首席技師崗位,為聘用的首席技師頒發聘書,并為其參與企業項目研發、技術革新、成果轉化、帶徒傳藝創造條件。第十六條有下列情況之一的,不再享受首席技師相應待遇:

(一)不再從事技能或技術崗位工作的;

(二)考核不合格的;

(三)調往市外工作的;

(四)因違法違紀行為或重大過失,給國家、集體、他人造成重大損失和嚴重后果的;

(五)退休或其他原因不宜再作為首席技師的。

在推薦和評審中弄虛作假、剽竊他人成果的,收回榮譽證書,追回所發獎金,并取消其以后參評資格。

第六章附則

第十七條本辦法有效期5年,自公布之日起施行,本辦法應用中的具體問題由市人力資源和社會保障局負責解釋。

第四篇：廣鐵(集團)公司首席技師培養選拔管理辦法

廣鐵（集團）公司首席技師培養選拔管理辦法

（廣勞衛發[2010]213號）

第一章 總 則

第一條 根據鐵道部《鐵路首席技師培養選拔管理辦法》（鐵勞衛〔2010〕83號），為建立集團公司高技能人才激勵工作機制，加快集團公司高技能人才隊伍建設，制定本辦法。

第二條 首席技師是集團公司生產一線政治素質好、技能水平高、安全質量優、實踐經驗豐富、業績貢獻突出，得到本單位和集團各單位以及集團外單位廣泛認可的優秀高技能人才，是本工種專項技能的領先人物。

第三條 首席技師分為全路、集團公司兩類。由鐵道部命名的首席技師為全路首席技師；由集團公司命名的首席技師為集團公司首席技師。各工種首席技師選拔由集團公司統一安排，分在運輸生產站段產生。第四條 集團公司成立由主管領導負責，勞資、業務、職教、宣傳等部門參加的集團公司首席技師培養選拔管理委員會，負責集團公司首席技師培養選拔管理工作。

第五條 集團公司勞衛處負責集團公司首席技師的政策制定、宏觀管理和隊伍建設等工作，相關業務處室提供技術支持，站段負責評選和日常管理工作。

第二章 選拔條件

第六條 集團公司首席技師在高級技師或技師中產生，全路首席技師在集團公司首席技師中產生。第七條 集團公司首席技師應在綜合考慮專業、工種技術技能特點及從業人數的基礎上，結合鐵路技術進步發展需求，突出運輸生產關鍵崗位進行設置。集團公司首席技師按工種崗位設置。

第八條 具有高級技師職業資格（未設高級技師職業資格等級的工種為具有技師職業資格），聘用滿一年以上的優秀高技能人才，均可參加集團公司首席技師選拔。

第九條 集團公司首席技師應政治素質好、工作業績突出，在帶徒授藝方面發揮重要作用，受到單位和職工普遍認可，并具備下列條件之一：

（一）在本專業領域中技術技能水平高超或有絕招、絕技，有較強解決現場生產實際問題能力。

（二）在技術創新、技術攻關、技術試驗等方面，以及在開發、推廣、應用先進科技成果并將其轉化為現實生產力方面發揮骨干作用。

（三）在提高設備質量、保障運輸安全、提高運輸效率效益方面發揮突出作用。

（四）在編制本專業國家、行業或企業技術、作業標準、規章、規程等方面發揮重要作用。

第三章 選拔程序

第十條 集團公司首席技師通過崗位實績考核、職業技能競賽和評選選拔產生。第十一條 集團公司首席技師評選選拔應履行以下程序：

（一）凡符合集團公司首席技師評選條件的人員均可書面提出申請，填寫《申請表》，提供獲獎證書及其他與選拔條件有關的各種材料、資格證書復印件。

（二）申報人所在車間（部門）組織評議推薦，將推薦名單及有關材料報站段人勞科。站段人勞科對申報人材料進行審查和資格確認。

（三）站段組織相關專業部門進行民主推薦，產生集團公司首席技師候選人。

（四）站段對集團公司首席技師候選人進行考試考核，集團公司對選拔過程進行督導。各單位根據集團公司首席技師設置工種、數量，基層單位對符合條件的技能人員進行理論、實作考試和工作業績考核，選拔出本單位推薦初選人選，并將考核結果在站段內公示。

（五）站段將評選出的集團公司首席技師材料（《集團公司首席技師申請表》、《集團公司首席技師審批表》、《集團公司首席技師推薦表》一式兩份，并提供相關附件材料）上報集團公司勞衛處審核和認定。由集團公司勞衛處組織有關業務部門召開評審會議，以無記名投票方式進行一次性表決。按照集團公司首席技師設置工種崗位和名額，確定集團公司首席技師人選。

（六）對集團首席技師人選，由集團公司在《廣州鐵道》公示一周。對公示無異議的集團公司首席技師人選，經集團公司批準后，命名為集團公司首席技師，頒發證書。第十二條 對參加職業技能競賽獲得全路技術能手稱號，且經認定具有集團公司技師及以上職業資格的，經單位審定、公示無異議后，由集團公司直接命名為集團公司首席技師。

第十三條 對經評選獲得全路技術能手稱號的，可按照前條規定履行有關程序后，由集團公司直接命名為集團公司首席技師。

第十四條 全路首席技師從集團公司首席技師中通過競賽選拔產生。

對參加職業技能競賽獲得全國技術能手稱號的集團公司首席技師，經基層單位審定、公示、集團公司推薦，由鐵道部直接命名為全路首席技師。對參加職業技能競賽獲得全國技術能手稱號，但尚未命名為集團公司首席技師的，按照本辦法第十二條程序命名為集團公司首席技師后，經企業推薦，也可由鐵道部直接命名為全路首席技師。

集團公司向鐵道部推薦全路首席技師人選，應上報《全路首席技師推薦表》一式兩份，隨附集團公司首席技師任用協議、全國技術能手榮譽證書、職業資格證書復印件各一式一份。

第十五條 經評選獲得中華技能大獎、全國技術能手稱號及享受政府特殊津貼的優秀高技能人才，可按照前條規定由鐵道部直接命名為全路首席技師。

第十六條 集團公司委托站段與集團公司首席技師簽訂任用協議，明確雙方的權利、義務和其他相關事項。第十七條 受鐵道部委托，集團公司與全路首席技師簽訂任用協議。

第十八條 集團公司首席技師的任期原則上為三年，自批準授予榮譽稱號并任用之日算起，但不超過其勞動合同期限。

第四章 日常管理

第十九條 集團公司首席技師在完成本職工作的同時，應履行以下職責：

（一）帶頭弘揚“高標準、講科學、不懈怠”、“苦干、實干、拼命干”的精神，做遵章守紀、愛崗敬業、服從指揮、團結協作的模范。

（二）帶頭鉆研技術、創新技能技藝，立足本職、崗位成才，不斷提高專業技能水平。

（三）負責本專業新技術、新設備、新工藝、新方法的推廣應用。

（四）參與全路或企業技術創新、技術攻關和技術試驗等工作。

（五）承擔帶徒授藝、技能人才培養和本專業技術咨詢服務等工作。

（六）參與本專業有關安全、質量、技術等規章、規程、標準的制定、修訂工作。

（七）承擔鐵道部或集團公司交予的其他技術工作。

第二十條 集團公司在首席技師培養使用工作中，應履行以下職責：

（一）加強思想政治教育，堅定鐵路現代化建設的理想信念，增強奉獻鐵路事業的責任感和使命感。

（二）推薦、組織集團公司首席技師參加鐵道部、集團公司組織的高層次培訓和技術交流、專業講座等活動。采取遠程教育、送教上門及到高等院校、鐵路培訓基地等形式，以高速鐵路和新技術裝備知識培訓為重點進行理論和專業知識培訓，不斷促進集團公司首席技師更新知識、提高技藝。

（三）安排集團公司首席技師利用新線聯調聯試、提前介入掛職培養、制造廠家現場學習、既有客專崗位鍛煉等方式，熟悉新技術新設備。推薦集團公司首席技師參與部重點建設和科研項目，參加技術創新、技術攻關、技術試驗等工作，總結新技術新設備應用經驗，發揮集團公司首席技師在運輸生產中的作用。

（四）負責對集團公司首席技師的絕招絕技、先進作業方法、新技術新設備應用經驗等進行總結推廣，其中對在本工種專業領域內具有較大影響，對促進運輸安全質量提高具有重要作用的作業方法，可采取以集團公司首席技師姓名命名的方式組織推廣，有效激發集團公司首席技師的責任感和榮譽感。第二十一條 建立集團公司首席技師津貼制度。

（一）集團公司首席技師在按有關規定享受原有高級技師或技師津貼的同時，享受每月500元集團公司首席技師津貼。

（二）全路首席技師在按有關規定享受原有高級技師或技師津貼、集團公司首席技師津貼的同時，享受每月800元的全路首席技師津貼。

第五章 動態考核 第二十二條 全路首席技師由鐵道部、集團公司直接掌握、重點聯系，集團公司負責管內全路和集團公司首席技師的有關權利、日常管理，站段負責使用和考核工作。

第二十三條 建立考核制度。建立健全集團公司首席技師管理考核制度，對集團公司首席技師進行日常考核、考核和任期考核，考核內容包括工作業績、安全質量、職責履行等內容。、任期考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次。對考核為優秀的要嚴格把關，寧缺毋濫。任期考核根據考核結果確定考核檔次。

全路首席技師的、任期考核，應填報《全路首席技師考核表》，考核表于次年一月底前，任期考核表于任期屆滿一個月內報集團公司勞衛處匯總考核后，由集團公司勞衛處報鐵道部勞衛司。

第二十四條 建立考績檔案。集團公司首席技師考績檔案由站段負責建檔和管理，材料包括：首席技師推薦表、首席技師任用協議書、首席技師考核表、體現專業技能水平的獲獎證書、榮譽證書（復印件）等。集團公司勞衛處對集團公司首席技師進行備案，進行檢查和考核。

第二十五條 集團公司首席技師任期屆滿，符合條件的可繼續參加選拔任用。全路首席技師任期屆滿，對其中工作業績顯著，作用發揮突出，、任期考核均為優秀的，可繼續參加選拔任用。

第二十六條 集團公司首席技師任期結束后，未能繼續任用的，不再享受首席技師津貼，但保留榮譽稱號。第二十七條 有下列情形之一的，撤銷集團公司首席技師榮譽稱號：

（一）弄虛作假，騙取榮譽稱號的；

（二）選拔時違反規定程序的；

（三）被依法追究刑事責任的。

撤銷全路首席技師榮譽稱號，由集團公司提出書面報告，經鐵道部審核批準后予以撤銷。第二十八條 發生下列情形之一的，應及時解除任用協議并停止發放首席技師津貼：

（一）不再從事本工種專業技能工作的；

（二）集團公司首席技師調離集團公司及所屬控股合資鐵路公司、全路首席技師調離鐵道部所屬企業和控股合資鐵路公司的；

（三）發生一般及以上責任事故的；

（四）考核不合格的；

（五）依法解除勞動合同的；

（六）撤銷榮譽稱號的。

對全路首席技師，由集團公司提出書面報告，經鐵道部審核批準后，由集團公司解除任用協議。

第六章 附 則

第二十九條 本辦法適用于集團公司各運輸站段。國鐵控股合資鐵路公司依據本辦法制定本單位首席技師選拔培養實施辦法，其中參加集團公司首席技師、全路首席技師的推薦選拔工作，由集團公司歸口負責。第三十條 本辦法由集團公司勞衛處負責解釋。第三十一條 本辦法自發布之日起施行。（勞衛處供稿）

第五篇：威海市首席技師選拔管理辦法(威政辦發〔2012〕28號)

威海市人民政府辦公室

關于印發威海市首席技師選拔管理辦法的通知

威政辦發?2012?28號

各市、區人民政府，高技術產業開發區、經濟技術開發區、工業新區管委會，市政府各部門、單位：

經市政府同意，現將《威海市首席技師選拔管理辦法》印發給你們，請結合實際，認真貫徹執行。

威海市人民政府辦公室

二〇一二年五月十二日

威海市首席技師選拔管理辦法

第一章 總 則

第一條 為樹立和落實科學人才觀，實施人才強市戰略，加快全市高技能人才隊伍建設，提高技能人才的整體素質和社會地位，調動廣大技能勞動者學技術、比貢獻的積極性，更好地為我市經濟社會發展服務，根據《山東省首席技師選拔管理辦法》（魯政辦發?2011?63號）和《威海市中長期人才發展規劃綱要（2010—2020）》（威發?2010?15號）有關規定，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱威海市首席技師，是指工人隊伍中具有良好職業道德、高超技能水平、豐富實踐經驗，貢獻特別突出，在

—1— 全市本行業、領域中影響帶動作用大、得到廣泛認可的優秀高技能人才。

第三條 威海市首席技師選拔堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，充分考慮技術技能型、知識技能型、復合技能型等高技能人才的不同特點和行業分布，重點從我市國民經濟發展支柱產業和優勢產業相關企業中選拔產生。

第四條 威海市首席技師每2年選拔一次，一次選拔20人左右，管理期為3年。管理期滿后，符合條件的可直接進入復核認定程序，經復核認定的首席技師，繼續享受下一個管理期的相關待遇；經復核未被認定的首席技師可重新參加推薦選拔。

第五條 威海市首席技師選拔管理工作由市人才工作領導小組辦公室會同市人力資源社會保障局、經濟和信息化委、財政局、商務局、國資委、總工會等部門組成威海市首席技師選拔管理工作辦公室（設在市人力資源社會保障局），負責具體實施工作。

第六條 各市區（含高區、經區、工業新區，下同）應建立本市區的首席技師選拔制度。

第二章 選拔范圍和條件

第七條 威海市首席技師選拔范圍為全市各類所有制經濟、社會組織中，具有技師以上職業資格、在一線崗位上直接從事技能工作的人員。符合條件的自由職業者也可申報。

第八條 威海市首席技師的選拔條件：

（一）熱愛祖國，堅持四項基本原則，遵紀守法，愛崗敬業，具有良好的職業道德和社會公德，為所在單位和社會作出了重大貢獻，在同行中享有很高聲譽。

—2—

（二）個人職業技能在省內同行業中處于領先、市內同行業中處于拔尖水平。獲得“中華技能大獎”、“全國技術能手”、省市“有突出貢獻技師”、省市“技術能手”等稱號；國家、省、市級一、二類職業技能競賽成績優異者。

（三）刻苦鉆研技術，具有絕技絕活。創造了在同行業中公認的先進操作法，提高了勞動生產率。創造了同行業最高生產、銷售記錄。

（四）在技術上有重大發明創造或重大技術革新，并取得重大經濟效益和社會效益。在企業技術改造、引進高新技術設備的消化、使用中，掌握關鍵技術，解決關鍵技術難題；能夠排除重大技術障礙、重大安全隱患，消除質量通病，對提升產品質量有突出貢獻。

（五）在編制國家級標準工藝、工作法方面有突出貢獻。

（六）發揚團隊精神，傳絕技，帶高徒。所帶徒弟多人成為企業技能骨干、在各類技能競賽中取得優異成績。

選拔威海市首席技師，同等條件下優先從年輕的技師、高級技師中選拔。

第九條 威海市首席技師復核認定的條件：

（一）管理期內仍在一線崗位從事技能工作；

（二）管理期內沒有發生與本人有直接關系的生產安全、技術責任事故；

（三）管理期內無違法違紀行為；

（四）管理期內能夠保持技能領先地位，發揮首席技師作用；

（五）管理期內開展技能培訓和名師帶徒活動，每年所帶徒弟至少有5人取得高級工以上職業資格證書。

—3—

第三章 選拔方法和程序

第十條 威海市首席技師的選拔采取自下而上逐級推薦、專家評審、組織審定的程序進行。由各市區從本級首席技師、有突出貢獻技師或各類職業技能競賽成績優異者中推薦，市直有關部門、單位及企業和中央、省屬單位擇優推薦，經公示后上報市首席技師選拔管理工作辦公室。

第十一條 推薦申報威海市首席技師需呈報以下材料：

（一）《威海市首席技師申報表》；

（二）1000字左右的事跡材料；

（三）申報人職業資格證書、主要技術成果、獲獎情況等證明材料。

第十二條 復核認定威海市首席技師需呈報以下材料：

（一）《威海市首席技師復核申請表》；

（二）近一個管理期內的主要技術成果、獎勵情況等證明材料；

（三）簽訂的帶徒協議，以及所帶徒弟取得的職業資格證書等。

第十三條 市首席技師選拔管理工作辦公室對報送的人選進行初步審核，組織有關專家成立威海市首席技師評審委員會，對人選進行綜合評審，并組織進行現場技能考查，提出人選名單，提交市人才工作領導小組審定。

第十四條 市人才工作領導小組研究確定威海市首席技師名單，經公示后報市政府命名，并頒發證書。

第四章 待 遇

—4—

第十五條 威海市首席技師在第一個管理期內，每人每月享受市政府津貼500元。連續第二次、第三次復核認定為威海市首席技師的，每月分別享受市政府津貼700元、1000元。連續三次以上復核確定為威海市首席技師的，津貼不再增加。同時獲“山東省首席技師”、“威海市有突出貢獻技師”稱號者，不重復享受政府津貼。管理期滿未被復核認定，再次獲推薦選拔為威海市首席技師的，按第一個管理期享受市政府津貼。

第十六條 威海市首席技師名單納入威海市高層次人才庫，市里每年組織部分首席技師參加政治理論培訓、考察、咨詢、休假等活動。

第十七條 所在單位對威海市首席技師可以參照企業經營者實行年薪制，其技術成果轉化所得收益，應按照一定比例分配給個人。

第十八條 建立補充醫療保險的用人單位應對威海市首席技師基本醫療保險個人負擔的醫療費用給予適當補助；市縣兩級每年組織對高層次人才進行健康查體時，安排威海市首席技師參加；所在單位應當依法安排威海市首席技師帶薪休假。

第十九條 威海市首席技師在管理期內達到法定退休年齡的，經本人申請、單位同意，市人力資源社會保障部門核準，可暫不辦理退休手續，待管理期結束后予以辦理。

第五章 管 理

第二十條 威海市首席技師應當在企業、公共建設領域，生產、技術創新和企業管理中發揮積極作用。

—5—

（一）各級人力資源社會保障部門會同有關部門大力宣傳威海市首席技師先進事跡、主要業績和貢獻；組織其承擔公共建設、企業技術革新、技術攻關任務，推廣新技術、新工藝和先進操作法，承擔“名師帶徒”，進行人才培養；

（二）在不同行業（企業）選擇建立“首席技師工作站”，組織開展職業技能培訓；組織威海市首席技師承擔社會服務任務，參與重大建設項目咨詢，重大技術聯合攻關，開展同行業技能交流，絕技絕活展示活動；

（三）有關部門和所在單位要積極創造條件，有計劃地安排威海市首席技師進行脫產學習、參觀考察和開展技術交流活動；

（四）威海市首席技師在申報科研項目、進行新技術推廣、開發應用和技術革新時，有關部門和所在單位要優先予以經費和其他方面的支持。

第二十一條 威海市首席技師在有關部門的組織和行業（企業）的安排下，承擔以下職責和義務：

（一）做好所在職業（工種）領域高技能人才的傳幫帶工作，傳授技藝特長及絕技絕活；

（二）發揮職業技能優勢，幫助解決企業的生產操作難題，參與技術攻關；

（三）開展技術交流和技能演示活動；

（四）積極參加有關部門組織的公益性活動；

（五）配合做好技能人才宣傳工作，參加相關會議及活動。

第二十二條 對威海市首席技師實行動態管理。

（一）市人力資源社會保障局建立威海市首席技師檔案，對威海市首席技師工作情況進行跟蹤評估；

（二）在管理期內不再從事技能或技術崗位工作的，或調往

—6— 市外的，不再享受有關待遇。

第二十三條 威海市首席技師有下列情形之一的，報經市首席技師選拔管理工作辦公室初步認定，由市人才工作領導小組審定后，經市政府批準，取消其稱號，收回證書并停止其相應待遇：

（一）在管理期內有違法違紀行為或者重大過失的；

（二）無正當理由拒不承擔本辦法第二十一條規定的職責和義務的；

（三）采取弄虛作假、謊報成果等不正當手段騙取威海市首席技師稱號的；

（四）其他應當取消威海市首席技師稱號的行為。

第六章 附 則

第二十四條 本辦法自2012年6月1日起施行，有效期至2017年6月1日。《威海市首席技師選拔管理辦法》（威政辦發?2005?37號）同時廢止。

—7—