第一篇：淺議水利施工企業宣傳工作與思想政治工作的相關性

淺議水利施工企業宣傳工作與思想政治工作的相關性

【摘要】水利施工企業政工工作是改善企業員工精神面貌的主要措施，對企業實現可持續發展有著重要影響。文章概述了企業思想政治宣傳工作的意義，分析了當前水利施工企業宣傳與思想政治工作存在的問題，探討了水利施工企業宣傳工作與政工工作的優化措施。

【關鍵詞】水利施工企業；政工工作；宣傳工作

當前，社會發展對水利施工企業政工工作也提出了更高要求，政工工作質量高低直接影響企業未來發展面對社會發展的新形勢和新趨勢，提高水利企業政工工作水平顯得尤為重要，加強對水利企業政工工作與企業宣傳工作的研究更具有現實意義。

一、企業思想政治宣傳工作的意義

（一）是企業健全制度的有力保障

一個企業要發展就必須要有相對健全的管理制度，并且在實踐中不斷完善和發展，使之成為企業發展源源不斷的動力。企業制度的制定過程是要以思想政治工作為基礎的，企業的每個制度都滲透著企業的思想和文化。?S著時代的發展，企業中高素質人才越來越多，以前的管理模式和制度已經不適應現在企業的發展潮流了，因此，在正確思想政治制度的指導下，制定新的企業制度和規范是企業發展的必由之路。制定制度是為了讓企業員工遵守，所有制度的制定必須以正確的思想來指導，充分發揮黨的民主集中制，讓員工發表自己對企業的意見和建議，使制度的執行成為自覺行為。

（二）是確保企業紀律執行的有效方法

企業的思想宣傳工作從本質上來講就是要對員工進行耐心的教育，積極的引導，使員工的思想覺悟提高，摒棄“向錢看”的思想，激發員工為企業奉獻的積極性，讓其明白長遠利益和眼前利益的關系，只有企業長遠的發展才能使職工獲得更大的利益。企業紀律的執行是要對違反紀律的員工實施恰當的批評和教育，維護企業和國家的利益。

（三）是企業薪酬管理的有效保證

通過加強薪酬管理，運用績效工資的杠桿，可以充分調動起員工的積極性。隨著時代的變遷，水利施工企業早已經不是改革開放前的“大鍋飯”狀態了，市場經濟的深化使企業發生了深刻的變革。企業領導要充分尊重知識重視人才，將薪酬管理作為一種激勵獎懲的機制，充分發揮薪酬管理的調節作用。

二、當前水利施工企業宣傳與思想政治工作存在的問題

（一）制度不夠完善

政工工作是水利企業日常生產及經營的重要分支，在協調各部門及人員之間關系方面具有積極意義，但是，多數企業并沒有建立較為完善的制度體系，使得企業管理者忽視了政工工作，直接造成部門、人員溝通不暢，影響企業健康發展。究其根本，主要是水利企業過度追求經濟效益，因為片面的效益觀而忽視了政工管理工作重要性，在很大程度上阻礙了宣傳與政工工作可持續發展，不僅如此，由于缺少相應的考核機制，難以激發職工參與的積極性和熱情，從內心拒絕參與到政工工作中。

（二）管理不夠嚴格

企業的管理力度決定政工人員的創新能力，而當前大多水利企業的宣傳與政工工作部門并沒有明確的分工安排，政工工作的開展也沒有一定的章程，混亂繁瑣，效率低下，企業員工的工作熱情和責任感都不高，企業的集體榮譽感和凝聚力缺失。一些水利企業沒有健全的政工工作制度，企業政工人員常常會出現思想偏向個人化的現象，政工工作中夾雜著非常明顯的個人情緒和主觀意志，非常不利于企業政工工作的開展。

（三）工作創新性不足

不同于計劃經濟時代，市場經濟時代背景下，新技術、新視野、新思想的滲透，無疑給政工管理工作帶來了極大的沖擊，當前的水利企業宣傳與政工管理工作無論是內容，還是方式和方法均過于傳統、落后、缺乏創新性，且企業管理者在政工工作方面的投資非常有限，這都直接導致政工管理工作模式落后，與市場經濟發展趨勢相背離，使得政工管理工作流于形式，由此可見，創新精神的缺乏已然成為制約水利企業政工管理工作發展的主要影響因素。

三、水利施工企業宣傳工作與政工工作的優化措施

（一）確立思想政治宣傳工作的重要地位

企業職工價值取向的多元化，雖然受到日常接受信息多元化的影響，但導致企業職工價值取向差異化的主要原因仍然是企業對思想政治宣傳工作的不夠重視。順利開展思想政治工作在企業的長期發展過程中好發揮著至關重要的作用，這就需要從根本上確立思想政治工作的重要地位。確立思想政治工作的重要地位主要是從組織上確立，建立健全企業黨建工作和宣傳思想工作的創新操作模式，將原來的“保證監督”變為“參與管理，共同治理”。所謂的“參與管理”是指職工參加企業生產經營管理活動的討論、研究和決策，并以此形成統一的意見和建議，以協調生產中的思想和行為；所謂的“共同治理”就是根據生產經營的目標任務和生產經營中出現的情況提出相應的治理辦法和措施，充分發揮黨組織的職能優勢，促進生產經營工作的順利開展。

（二）不斷改善和創新宣傳思想政治工作的內容和方式

要牢固樹立以人為本的科學理念，把尊重人、理解人、關心人、愛護人，不斷滿足和豐富人的物質精神需要，保障和促進人的全面自由發展作為宣傳思想政治工作的基本內容和根本保證。要不斷改善和創新宣傳思想政治工作的方式，要著眼于職工群眾和企業發展的需要，把上級精神與企業實際以及干部職工的利益需要結合起來，把傳統的宣傳教育方式與現代多種形式的教育手段以及與職工群眾進行平等互動式的研討交流結合起來，把基層以及職工群眾的要求與幫助解決工作生活中的實際困難和具體問題結合起來，把企業的生存發展與職工群眾的切身利益、個人理想以及自我價值的實現結合起來。當前，尤其要重視解決好結構調整和改制中干部職工思想上、精神上、心理上遇到的各種矛盾，堅持從點滴做起，從小事做起，從細節做起，在做好宣傳引導的同時，注重做好一人一事的耐心細致的思想政治工作。從而，不斷增強宣傳思想工作的吸引力、凝聚力和創造力，不斷增強宣傳思想工作的目的性、針對性、實效性，以實現宣傳思想政治工作適應新情況、新任務、新形勢的要求。

（三）建立宣傳思想工作績效考核和責任追究機制

要根據宣傳思想政治工作的基本要求，圍繞企業中心，結合行業特點和崗位實際，探索和建立既能反映水利企業員工思想教育現狀和實際，又能反映宣傳思想工作績效和作用，符合群眾意愿，并與獎懲分配和干部任免掛鉤實行定期考評的宣傳思想工作績效考核標準和評價體系。探索和建立宣傳思想工作責任追究制度。按照建立和諧、穩定社會的精神要求和有關規定，根據企業和基層干部職工思想實際，建立和制定確保企業和諧穩定的宣傳思想工作責任追究制度，明確責任目標，落實逐級負責，嚴格措施標準，實行剛性考核。對因責任未落實而發生的涉及企業和諧穩定的不良因素、不良行為以及各種矛盾，并造成一定影響的，嚴格責任追究制度，從制度機制上為宣傳思想工作責任的落實提供根本保證，以增強宣傳思想工作的責任感和使命感。

（四）科學合理引導，轉變職工的意識觀念

在市場經濟體制的建立和不斷完善過程中，由于各類腐敗現象、不正之風、分配不公等現象的出現，使得水利企業部分職工的思想觀念、價值取向和行為方式也發生了一系列的變化，有些職工缺乏個人理想和抱負，情緒反差極大，在生產經營過程中，單純“一切向錢看”，職業道德水準逐漸下降。這就要求思想政治工作針對職工價值觀念的取向發生位移，要緊密結合水利企業的文化建設，加強和創新思想政治工作的方式和方法。

（五）積極探索新時期下加強職工思想教育管理的新途徑

要組織職工參加國際形勢教育、國情教育和警示教育，認真學習黨的路線、方針和政策，深刻領會和把握科學正確的立場、觀點和方法，努力提高職工的思想政治素質和政策理論水平。要通過內容豐富、形式多?擁慕逃?，增強干部職工的居安思危意識、艱苦奮斗意識、勤儉節約意識和加快發展意識，提高新形勢下職工思想教育成效。要幫助職工更新觀念，增強心理承受能力，樹立與市場經濟體制相適應的新觀念，促進深化改革、轉換經營機制和生產經營活動的順利開展，不斷提高企業經濟效益。

（六）增強與水利企業利益共同體意識

要積極引導職工敬業愛崗，無私奉獻，對職工進行正確的價值觀的培養、集體主義價值觀和社會主義核心價值體系的教育，增強職工的榮辱意識、風險意識和憂患意識。按照市場經濟的發展，強化職工的競爭意識、服務意識和創新意識，正確引導個體行為目標和行為方式必須與企業大局相一致，使職工真正做到與企業“同呼吸、共命運”。

總之，水利企業基層思想政治工作只有緊緊圍繞經濟建設中心，注重實效，認真把握幾個環節，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩人心的工作，減少繁瑣形式，少做應景文章，努力開辟和探索企業思想政治工作的特點和規律、途徑和方法，增強思想政治工作的生機與活力，才能為企業改革和發展提供強有力的精神動力和思想保證。

參考文獻：

[1]李鄂，閆少華.政工工作中的人本化教育和管理研究[J].中國高新技術企業，2013（18）.[2]李自知，張世強.淺談如何做好企業黨建及思想政治工作的創新管理[J].東方企業文化，2013（03）.[3]張桂金.企業政工管理與創新途徑研究[J].東方企業文化，2014（1）.

第二篇：施工企業思想政治工作初探

施工企業思想政治工作初探

[摘要]隨著社會主義市場經濟的蓬勃發展，施工企業的組織結構、治理模式、經營方式都發生了新的變化，這也給企業的思想政治工作提出了新的要求。如何加強和改進施工企業的思想政治工作，使它更富有生氣和活力，是從事思想政治工作者面臨的新課題。

[關鍵詞]施工企業；思想政治工作；新形勢；新途徑；新機制

[作者簡介]鄧漢明，廣東省佛山公路工程有限公司，廣東佛山，528000

[中圖分類號]F272.9 [文獻標識碼]A [文章編號]1007-7723(2009)01-0086-0002

一、認清新形勢，注重實效性

施工企業是經濟組織，思想政治工作要緊緊圍繞服從和服務于生產經營及改革發展這個中心來開展工作。要通過加強輿論引導，提高員工素質，體現人文關懷，理順員工情緒，調動員工的積極性和創造性，促進企業生產經營和改革發展各項任務的完成。

(一)加強輿論引導

輿論是影響員工心理、情緒乃至行為的重要因素。實現施工企業大發展，必須堅持正確的輿論導向。強化內部輿論引導，要根據施工企業點多線長、流動分散的特點以及施工企業招投標環境日益復雜的現狀，提升員工危機意識、責任意識；用企業提供的“舞臺”強化員工的競爭意識、質量意識、成本意識、服務意識和創新意識，使員工真正做到與企業同呼吸、共命運；通過開展各種行之有效的宣傳教育活動，樹立與施工企業發展協調統一的思想觀念，用積極健康向上的輿論鼓舞士氣、凝聚人心。

(二)融入中心工作

當前，思想政治工作必須強化“人力資源是第一資源”的理念，主動融入到員工隊伍建設工作中，融入到創建“學習型組織，學習型員工”活動中。堅持把教育體系建設作為融入的切入點和著力點，加大宣傳教育力度，更有效地引導干部員工樹立“終身學習”、“全員學習”、“全過程學習”的理念，在企業上下大力營造“尊重知識”的氛圍，形成“尊重人才”的導向，積極構建平臺使員工在企業中逐步實現自身價值。

(三)維護員工利益

思想政治工作必須緊緊圍繞維護和實現員工的根本利益來進行，通過強有力的工作措施，提高企業的凝聚力、向心力。首先，要定期開展各種形式、覆蓋全方位的專題思想調研，及時掌握企業各個系統、各個層面員工的思想動態。開展各種形式的宣傳鼓勁活動，努力把員工的智慧和力量凝聚到企業發展中來，實現“強企富工”的美好愿景上來。其次，認真做好維護穩定的工作，努力把矛盾化解在基層、化解在萌芽狀態。通過積極開展“送溫暖”活動，積極幫助員工解決好生產、生活等方面的困難，確保員工隊伍長期穩定。

二、探索新途徑，體現時效性

改進思想政治工作方法，必須在繼承過去好傳統、好辦法的同時，堅持吸收利用，推陳出新，融會貫通，實現思想政治工作在理念、內容、手段上的創新。

(一)創新思想政治工作理念

新形勢下，面對員工思想活躍、各種價值觀并存、新舊觀念激烈碰撞，企業思想政治工作必須以科學發展觀為指導，“唱響主旋律、打好主動仗”，緊密結合員工的思想實際，切實解決施工企業遇到的新情況；要用發展的眼光分析施工企業的生存環境和發展要求，關注其對員工產生的影響，使思想政治工作跟上員工的思想變化，增強思想政治工作的時效性。要自覺樹立未雨綢繆、超前思考的前瞻理念，主動研究施工企業發展過程中遇到的新問題。

(二)創新思想政治工作內容 要積極采用科學發展觀的成果。運用教育學、心理學、行為學等現代科學知識，了解和掌握員工的認知規律和接受心理。區分不同對象、不同層次，確定系統的教育內容，將政治導向、理想信念、道德示范有機結合起來，提高員工與施工企業發展相適應的素質。要注重思想政治工作的個性化。要依據工作對象的不同特點，采取具有針對性的方式、方法，做到“一把鑰匙開一把鎖”，增強思想政治工作的針對性和實效性。要拓展企業文化建設領域。注重用健康向上的企業文化陶冶員工情操，提升企業的凝聚力和向心力。

(三)創新思想政治工作形式內容。堅持“三貼近”，真實反映員工施工生產、科技創新、推進改革發展的成效，努力從員工的工作實踐中挖掘生動事例，反映員工的切身感受，運用員工熟悉的語言，使思想政治工作更加可親可信、深入人心。方式。根據員工的需求，把積極的思想引導與寓教于樂結合起來，把嚴肅的說教內容與豐富多彩的文化活動結合起來，用員工喜聞樂見、易于接受、便于參加的方式開展思想政治工作。方法。要充分運用網絡等現代手段，建立與員工互動的平臺，滿足員工政治業務學習的需求，促進員工對施工企業發展規劃內涵的了解。

三、建立新機制，構建新格局

(一)重心下移，健全貼近現場的服務機制

突出施工現場的現實要求，努力把確保施工現場精細管理作為思想政治工作的首要任務來抓。要定期深入到生產一線。了解和掌握生產的傾向性問題，有針對性地提出加強施工生產中思想政治工作的意見和建議，把影響施工管理的問題解決在萌芽狀態。建立聯系群眾制度。要以創新服務方式為目標，建立領導干部思想政治工作聯系點制度；以拓寬服務領域為目標，與各級組織層層簽訂思想政治工作責任狀，明確領導干部的責任地位；以增強實際效果為目標，制定領導干部接待制度，加強與廣大干部員工的溝通交流。注重解決實際問題。建立暢通的信息渠道，關心員工的疾苦，用全心全意為員工服務的實際行動對員工進行教育感化。

(二)嚴格標準，完善切實有效的考核機制

思想政治工作必須遵從企業發展的總體要求，建立確有實效的考核機制。加大檢查考核力度。對領導班子，主要考核黨政領導對思想政治工作共同負責領導體制的落實情況以及班子成員落實思想政治工作責任制情況；對各類員工，重點考核結合本職開展思想政治工作的責任心和主動性。改進思想政治工作的考核方式。要改變原有思想政治工作考核重安排部署輕檢查落實、重資料臺賬輕實際效果的現象，把考核的著眼點放在一線，把員工精神狀態的好壞、施工生產的實踐作為考核的重要依據，努力實現思想政治工作考核標準化、實效性。

(三)統籌兼顧，建立系統負責的管理機制

認真研究建立思想政治工作管理機制，明確各業務部門既對生產經營負責，也對思想政治工作負責，將思想政治工作真正滲透和結合到系統管理之中，實現系統融入的規范化、程序化。要打破以“塊”為主的傳統思想政治工作管理模式，樹立抓專業系統、抓項目結合的思維方式，把“條狀管理”與“塊狀管理”結合起來，努力實現思想政治工作全過程覆蓋，更有效地發揮思想政治工作在企業發展中的優勢。

四、結語

施工企業員工的思想政治工作會不斷出現各種新的情況和新的問題，這并不奇怪也不可怕。只要我們堅持與時俱進，不斷改進工作方法，就一定能夠很好地化解矛盾，理順情緒，凝聚人心，推動企業發展，創造輝煌業績。

第三篇：淺談新時期加強施工企業思想政治工作

淺談新時期加強施工企業思想政治工作

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是經濟工作和一切工作的生命線。當前，隨著改革開放不斷深入，思想政治工作遭遇到深刻的挑戰。在社會主義市場經濟條件下，一個企業要生存，要發展，要取得好的經濟效益，必須結合企業實際，加強和改進職工思想政治工作。只有以人為本，充分調動人的積極性、創造性，企業才會在市場競爭中立于不敗之地，取得良好的經濟效益。施工企業如何在新形勢下富有成效的做好思想政治工作，筆者認為應抓住以下幾個環節：

一、加強學習，增強理論的說服力

思想政治工作說到底是人的工作，要作人的工作首先解決的就是人的思想認識問題，要解決人的思想認識問題，就必須加強對科學理論的學習和研究。當前，全國上下正在深入開展學習、宣傳、貫徹“三個代表”重要思想，就是抓事物的根本理論，就是動員群眾、指導實踐、推進中國社會跨越式發展、實現中華民族偉大復興的理論。依靠這樣的科學理論，才能極大地增強思想政治工作的說服力。這就要求，我們的思想政治工作者帶頭學習和鉆研理論，積極而生動形象地宣傳好馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，宣傳“三個代表”重要思想，以強有力的科學理論來武裝頭腦，指導工作，正確處理改革、發展的關系，爭取廣大職工的理解和支持，排除一切干擾，為企業安全、生產、經營等各項工作健康持續發展積極營造良好氛圍。

二、根據特點，發揮黨的政治優勢

施工企業其特點是點多線長、人員分散、工作條件艱苦。針對這一特點，施工企業充分發揮黨的政治優勢，確立了“圍繞一個中心”、“加強兩個建設”、“搞好五個結合”的思想政治工作新思路：即緊緊圍繞一個中心——為企業生產經營服務；加強兩個建設——領導班子建設、職工隊伍建設；搞好五個結合——堅持思想政治工作與建章立制相結合；堅持思想政治工作與企業文化建設相結合；堅持思想政治工作與解決實際問題相結合；堅持思想政治工作與理論研究相結合。根據施工企業的行業特性，探索出一套適應施工企業要求的運行機制。建立了三個層次的思想政治工作運作方式：第一個層次是黨委總攬全局，確定每年思想政治工作的內容及重點，制訂計劃，對思想政治工作進行安排與部署，健全各項職工思想政治工作檢查評比制度，抓好落實。第二個層次是基層黨支部根據黨委安排，結合本單位實際，創造性地開展職工思想政治工作，這是企業思想政治工作的重要環節。第三個層次是充分發揮各職能部門和工會、共青團組織的作用。結合施工特點和形勢任務要求，組織職能部門，在充分準備的基礎上，開展幾項大的職工思想教育活動，以增強施工現場的政治氣氛，統一職工的思想認識，穩定職工隊伍，激發職工的工作勞動熱情。

三、不斷探索，開展有特色的思想政治工作

市場經濟的建立與發展，使人們的思想觀念、價值取向都發生了巨大變化。原來的一些思想政治工作方式方法已遠遠不能適應形勢的要求，在保持和發揚過去一些好的方式方法的基礎上，企業勇于創新

逐漸探索出一條適應市場經濟形勢要求的新路子。

一是把思想政治工作納入企業管理、目標責任制之中，使思想政治工作由軟變硬，在企業總的目標體系中，分設黨建、宣傳、思想政治工作、精神文明建設、綜合治理五個目標。二是在思想政治工作管理體制上，堅持黨對企業思想政治工作的領導，形成黨委統一領導，黨政共同負責，黨政工團齊抓共管，專兼結合，職工廣泛參與的思想政治工作新格局。三是思想政治工作一定要緊緊圍繞企業生產經營這個中心，努力開展工作。做到思想政治工作與生產經營工作“三同時”。即：在部署生產任務的同時，對思想政治工作相應部署，在解決生產經營中關鍵問題的同時，確定思想政治工作的重點；在檢查考核生產經營工作情況的同時，檢查考核思想政治工作的效果。使思想政治工作與生產經營有機的結合起來，相互協調，融為一體同步發展。企業實行“一崗兩責”，政工干部在以主要精力抓好思想政治工作的同時，積極參與生產經營活動，行政干部在以主要精力抓好生產經營的同時也大力支持、積極參與思想政治工作，參加各種重大政治活動，把管人、管事、管思想統一起來，做到抓生產經營從思想入手，抓思想從生產經營出發。政工干部與行政干部相互配合，做到互相支持思想同向、工作同步、責任同負。四是在思想政治工作的內容上力求的自己的特色。主要是結合企業不同時期的形勢、任務和職工思想實際，制定出不同的思想政治工作的內容，利用不同的形式，有針對性地開展思想政治工作。

四、以身作則，增強人格的說服力

思想政治作者的具體工作，一是說，二是做。教育人的道德，一半是講出來的，一半是做出來的。俗話說，喊破嗓子，不如做出樣子。身教勝于言教。“做”的好，“說”的才有分量，因此，思想政治工作者只有腰桿硬，說話才有人聽。所以，思想政治工作者應該樹品立德，言于律已，以身作則，帶頭實踐“三個代表”重要思想，做“知與行”、“言與行”的統一論者，做身體力行黨的基本理論，基本路線和基本綱領的楷模，自覺繼承和發楊黨的優良傳統，批判和抵抵制各種不正之風，努力使自己成為一個高尚的人，有道德的人，有益于人民的人。只有這樣，廣大職工才會從思想政治工作者的身上，感受一種強烈的、可以信賴的人格力量，進而由人格的說服力，轉化為理論的說服力。

五、心系群眾，增強事實的說服力

近年來，隨著化工市場形勢的好轉，企業效益顯著提高，職工收入明顯增加，盡管企業在安全生產、廠容廠貌、辦公條件基礎設施等方面做了大量投入，但職工的物質文化生活等具體利益的需求欲也不斷增長，困難職工和不穩定因素還依然存在。針對這個現狀，思想政治工作者要樹立求真務實的工作作風，在企業改革發展中，心系群眾，常懷愛民之策，善用愛民之舉，想問題辦事情要以職工“擁護不擁護”，“贊成不贊成”，“高興不高興”，“答應不答應”作為出發點和落腳點，做到思想上尊重職工，感情上貼近職工，行動上深入職工，工作上依靠職工，切實為職工辦實事、謀實事，維護和增進職工的根本利益。只有踏踏實實的為職工辦好事、辦實事，才能讓職工實實在在地感受到我們黨是真正代表先進生產力發展要求、真正代表先進文化前進方

向、真正代表中國最廣大人民根本利益的先鋒隊，進而信服我們的思想政治工作。

六、弘揚先進，增強典型的說服力

榜樣的力量是無窮的。用先進典型的動人事跡教育人、啟發人、激勵人，是增強思想政治工作說服力的有效途徑；思想政治工作者要在工作中注重培養、樹立和弘揚能夠體現時代精神和“三個代表”思想的先進典型，善于發揮先進典型的示范、導向作用。讓典型從宣傳媒體上“站起來”、“走下去”，使廣大職工群眾從他們高大的形象和閃光的足跡中受到啟迪，認識真理，堅定信心。在廣泛深入的樹立、宣傳好我們身邊發生的以及在全國產生較大影響的先進典型時，要把學習先進典型的感人事跡同本單位本部門的工作實際結合起來，同干部職工的思想實際結合起來，同解決工作中的實際問題結合起來，因地制宜，靈活多樣地組織開展比、學、趕、幫、超活動，讓榜樣的無窮力量發揚光大，使先進性的要求融入群眾性的要求之中。

七、完善機制，增強工作的說服力

好的工作制度是干好工作的組織保證。因此，思想政治工作者必須從制度建設入手，建立一套科學的、完整的工作制度，確定目標任務，明確工作責任，并在實際工作中，根據形勢的變化和要求，不斷充實和完善工作機制，使之更加切合實際，便于操作。與之同時，要注重運用多種載體，積極探索科學的工作方法，切實增強思想政治工作的說服力。

第四篇：如何做好施工企業農民工思想政治工作

如何做好施工企業農民工思想政治工作

隨著社會主義市場經濟迅速發展和企業勞動用工制度改革的深化，施工型企業職工隊伍結構發生了深刻變化，企業中農民工所占的比例越來越大，已成為企業的生產主體和社會經濟發展的一支重要力量。面對這樣一支特殊的職工隊伍，切實做好農民工的思想政治工作，對于構建和諧企業，促進企業持續健康發展具有十分重要的意義。

農民工是指常年或大部分時間在城市務工、戶籍卻仍在農村的一個社會群體，是隨著中國的社會轉型和體制改革的逐步深入，在 中國的城市產生了一個特殊的社會階層。施工型企業農民工具有一般農民工的普遍特征，即：第一，身份和職業轉型。雖然其身份和職業在現行的戶籍制度下仍被認定為農民，但實際上已從農民中分離，不同程度地融入或正在融入城市社會，他們基本上不再從事農業生產，而是主要在非農產業就業。第二，群體呈不斷壯大的趨勢。他們已經由暫時、零散的小群體逐漸發展并形成了一個龐大的新的社會群體。相對于上世紀的老一代民工而言，他們大都思想活躍，文化程度和對物質精神的需求也較高。另外，施工企業農民工作為是一個介于產業工人與傳統農民工之間的交叉群體，因為其職業的臨時性、季節性、流動性等特點，他們經常在城市和鄉村之間流動、顛簸，所以這一群體明顯地具有以下具體特征：（1）多為報酬低廉的簡單勞動者，生活普遍窘迫。（2）以青年為主的年齡結構，受教育程度不高。他們大多是來自于農村的既年輕又具有較高文化水平的“ 精英分子”。（3）缺乏利益代言人與權益維護機制，我國暫時還沒有制定出合理保護農民工利益的有效政策，無論是勞動報酬，還是社會福利，農民工都所得很低且缺乏有效保障。（4）“第二代農民工”有較遠的人生職業規劃。他們既具備中國農民勤勞樸實、勇敢的傳統美德，又充滿活力，積極進取，對未來充滿憧憬和希望（5）他們在所供職的單位中是主人翁地位的缺失者。

施工企業農民工的以上特征向我們預示。在施工企業中農民這一群體穩定與否，不僅關系農村剩余勞動力的順利轉移、農村城市化的進程，而且關系到整個企業乃至社會的穩定和發展。所以，研究農民工的思想、心理狀況，并通過各種方式方法加強農民工思想政治工作，具有深遠的意義。

一、建立組織，明確責任主體

由于行業的特殊性，施工型企業農民工流動性比較大，教育管理的難度相應增加。要加強對施工型企業農民工的教育管理，必須有相應的組織作為依托。農民工是新興的以工資收入為主要生活來源的勞動者，已經和正在成為我國職工隊伍中新的成員和重要組成部分，必須納入工會組織的管理。施工型企業要結合自身特點，建立企業工會隊伍領導下的各項目部工會，形成公司抓項目部，項目部抓一線職工的組織管理網絡，使項目部工會成為教育管理職工的責任主體。項目部工會應當按照《工會法》的要求，健全組織，建章立制，真正使工會成為一線農民工的教育之家、服務之家、維權之家。

二、突出重點，強化教育培訓

一是依托工會組織網絡，利用工會資源開辦農民工業余學校，著重引導他們開展分層培訓，以農民工骨干為主要對象，以綜合性知識為主要內容。二是依托各種職業學校開辦農民工培訓基地，著重引導農民工參加專項職業技術培訓，做到月月有培訓，期期有新項目，取得明顯成效。三是依托社區資源開辦農民工流動夜校，著重引導他們開展愛崗敬業教育，突出以在城區企業工作、在社區居住的農民工為主要培訓對象。四是依托企業職工教育基地開辦農民工培訓基地，對企業使用的農民工進行培訓，突出以“定單式”的崗位培訓為主，集中時間，定時培訓。五是依托各種協會開辦培訓基地，送學到車間、送學到田間地頭為主要形式；以上門指導、上門會診、解決疑難問題為主要內容。

三、創新服務機制，不斷增強思想政治工作的說服力和吸引力 深入研究并幫助解決農民工的現實問題，重點在規范勞動用工、確保工資支付、落實安全生產、改善職工生產、生活條件等方面下功夫，真正把農民工的積極性引導好、保護好、發揮好，努力創建服務型黨組織。

把維護農民工合法權益作為黨組織的一項基本職責。積極探索維護農民工合法權益的有效途徑和方法，逐步建立起農民工合法權益的保障機制。會同各方面積極開展維權工作，開展農民工工資支付監督聯合大檢查，為依法維護農民工權益奠定基礎。各級黨組織和工會積極推進勞動合同、集體合同制度的建立，舉辦安全生產監督員培訓班，組織安全員持證上崗，加強基層勞動保護組織的建設。

把黨和政府對農民工的關懷落實到實際工作中，是思想政治工作的具體體現。注重思想政治工作的最佳切入點，把思想政治工作做到農民工心坎上，普遍形成“兩節送溫暖、暑期送涼爽”及助學、助殘、幫困和“送文化、送法律、送技能、送安全、送健康”為主要內容的“五送”活動。通過切實為農民工辦好事、辦實事，使送溫暖工程的社會影響日益擴大。

四、不斷創新思想政治工作的方法和形式

思想政治工作是一個雙向互動的過程。只有互動，思想政治工作才能產生實際效果。形式創新，就是根據思想政治工作的內在屬性和堅持以人為本的原則，真正把工作對象作為具有獨立人格的主體對待，研究和探索實現互動形式。強調思想政治工作的形式創新，也是由思想政治工作對象的差異性決定的。思想政治教育對象不同，教育形式也應不同，工作對象的差異性內在地要求形式創新。對于施工型企業農民工的思想政治教育，可積極探索“興趣引導”型的思想政治教育形式，用興趣引導思想政治工作的對象接受教育，受教育者都有自己特殊的興趣，在把握其興趣的基礎上取得共同語言，既便于增進溝通了解，有助于減少排斥和逆反心理。在“興趣”的引導下，吸引受教育者的注意力，使其在自然、快樂氣氛中受到感染和熏陶。

第五篇：淺談如何做好施工企業的新聞宣傳工作

如何做好施工企業的新聞宣傳工作

中交二航局六分公司

方海翔

隨著市場競爭日益激烈，施工企業之間的實力比拼不再僅僅局限于承攬的工程總額、完成的年產值以及實現的利潤，越來越多的軟實力開始加入到對比當中，企業的創新能力、人力資源、文化建設等開始受到更多的重視，甚至成為決定企業成敗的關鍵。作為文化建設的重要組成部分，新聞宣傳工作也從幕后走到臺前，為企業的發展搖旗吶喊、加油助威，成為展示企業良好形象,拓展企業經營規模的關鍵之一。

那么該怎么樣才能做好施工企業的新聞宣傳工作呢？筆者認為，施工企業新聞宣傳工作應該緊緊圍繞企業生產經營中心工作，以服務職工群眾為根本，不斷開拓宣傳渠道，充實報道內容，以積極、正面、向上的生產經營動態、黨工團建設、職工的身邊人身邊事來鼓勵引導廣大員工，為構建和諧企業、推動經營發展貢獻正能量。

一、對施工企業的新聞宣傳工作要有正確的認識。

隨著市場經濟的不斷發展完善，施工單位作為基建企業，也已經完全融入到激烈的市場競爭當中，生產經營業績無疑是企業強弱好壞的風向標，從公司領導到基層項目負責人，一般都會把工作重心放在施工生產和經營投標上，這些都無可厚非。但是，部分單位的領導在重生產的同時忽略了宣傳工作，簡單的認為搞新聞宣傳是搞花拳繡腿、華而不實，不僅浪費精力而且也沒有多大作用，對項目建設產生的影響可有可無，因此對新聞宣傳工作漠不關心，少投入甚至不投入，導致基層宣傳工作無法正常開展，這種想法和認識是很片面的，也是不可取的。

新聞宣傳工作作為企業全面建設的重要組成部分，是提升企業文化軟實力的重要工作。做好施工企業新聞宣傳工作,對外既能充分展示企業的良好形象,提高企業的知名度和美譽度，為企業增加無形資產；對內也能提振員工士氣，維護企業穩定，調動和激勵員工干事創業的積極性和熱情。雖然短期內一篇新聞報道產生的影響力可能很有限，但是只要領導足夠重視，宣傳工作者員工不斷努力，通過長期堅持、日積月累，一篇篇充滿陽光的小文章、一則則讓人感動的小故事匯集起來，也會產生巨大的正能量，為企業的發展和員工的成長提供強有力的思想支撐。

二、當前施工企業新聞宣傳工作的瓶頸和誤區

要做好施工企業的新聞宣傳工作，就必須對其有一個正確的認識了解。筆者認為，雖然當前施工企業的新聞宣傳工作已經得到了顯著改善，但是同時還存在著認識誤區，發展上也存在著制約瓶頸，主要表現在以下幾方面：

1、領導不夠重視，工作難以開展。施工企業由于自身的一些特點，導致在以前相當長的一段時間內，很多領導都是喜歡自己關起門來，悶頭把活干好就行，不習慣進行宣傳報道，對于外部的媒體更是視若洪水猛獸，唯恐避之而不及。由于領導的不重視，造成宣傳工作處在可有可無、不咸不淡的尷尬境地，宣傳工作者的積極性也提不起來。雖然我們常說“酒香不怕巷子深”，但是在今天這樣一個日益開放、競爭激烈的社會，施工企業更要懂得宣傳自我、表現自我，只有把自己的能力業績充分展示出來，才能贏得更多的信任和關注，為自己在市場競爭中取勝增添一份把握。

2、宣傳內容單調空泛，定位不準。新聞宣傳工作要適應企業和項目的發展需要，以職工群眾為主體，但是部分宣傳員習慣將鏡頭筆桿對準領導干部，提筆寫稿就是諸如“檢查指導、調研視察”此類，內容上空泛單調、了無生趣、千篇一律，讓閱讀者失去了看下去的興趣；還有一些宣傳員習慣于寫直抒胸臆，提筆下來就是洋洋灑灑幾千字的散文，大談理想、青春、愛情、友誼等，雖然文章很美，卻忽視了與企業項目以及自身工作之間的聯系，使得職工群眾在閱讀時無法產生真正的共鳴。真正的宣傳作品是要圍繞企業經營生產中心工作，反映職工群眾在工作生活當中的良好精神風貌，從而起到良好的輿論引導作用。

3、宣傳隊伍青黃不接，后繼乏力。宣傳員是宣傳報道工作的主體，當前很多施工企業會在招聘的時候單獨招收新聞宣傳人員，但是由于施工行業常年四處奔波、遠離家鄉親人的特點，導致很多年輕的宣傳員不愿意長期待在施工一線，工作稍有起色便跳槽或者改行；而一些長期從事宣傳工作的老同志由于工作地位不高、晉升渠道不順暢，久而久之容易產生疲勞懈怠，對工作缺乏激情，影響了新聞宣傳工作的正常開展。

4、宣傳形式守舊單一，創新不足。創新是企業源源發展的不竭動力，新聞宣傳工作同樣如此，只有不斷的因勢而變、應勢而新才能始終保持旺盛的生命力。當前，新聞宣傳工作服務企業職工的根本任務沒有改變，但是它所面臨的環境、對象、范圍、方式發生了很多變化，但很多施工企業仍然停留在初級階段，對于新聞宣傳工作的要求僅僅滿足于一兩個月出版一期報刊雜志，把各個項目的施工動態簡單的匯總起來就算是完成任務，卻忽視了新聞工作的理念創新、形式創新和內容創新，與企業的發展和職工的閱讀需求嚴重脫節，三、如何做好施工企業的新聞宣傳工作

正確認識了施工企業新聞宣傳工作的重要性以及目前它所面臨的瓶頸誤區之后，我們不禁要問：新形勢下，到底如何才能做好施工企業的新聞宣傳工作呢？我想可以從以下幾方面進行探索實踐：

1、建立健全新聞宣傳工作機制。要將新聞宣傳工作作為企業黨建工作的重要內容來抓，建立起由黨委統一領導、行政大力支持、宣傳部門組織管理、各部門及基層單位全力配合、全體員工廣泛參與的“大宣傳”工作格局。建立健全宣傳工作組織，出臺符合企業實際的新聞宣傳工作辦法和考核獎懲措施，規范新聞報道工作程序，營造良好的工作氛圍。

2、堅持圍繞企業生產經營中心工作，大力宣傳國家的方針政策和企業規則。當前，絕大多數大型施工企業都是國有企業，在搞好施工生產、追求市場利潤的同時，也要肩負起宣傳貫徹黨的路線、方針、政策，維護企業社會和諧穩定的責任，要通過積極正面的宣傳報道引導廣大職工立足崗位、樂于奉獻，形成良好的企業氛圍。同時，要通過新聞平臺對企業的經營發展方略、管理制度進行大力宣傳，使它們融入到日常管理當中，讓職工群眾真正看得到、聽得懂，確保管理制度執行到位。

3、堅持以人為本，注重特色報道。施工企業的新聞大多源自生產一線，因此各級新聞工作者要經常深入施工一線、深入班組，多和職工群眾進行交流，了解他們的思想動態和想法，多挖掘一線職工的感人事跡，用職工身邊的人和事來教育和影響自己身邊的人，多創作一些貼近生活、貼近職工、富有時代色彩、充滿生活氣息、職工喜聽樂見的佳作，增強新聞宣傳的親和力和感染力。同時，要注重加強對安全質量、文明施工、成本管控等方面的報道，突出施工企業的行業特色。

4、創新宣傳形式，豐富宣傳載體。隨著科技的發展，新媒體已經逐漸取代傳統媒介，成為宣傳報道的主戰場。作為施工企業的新聞工作者，要緊跟社會發展，不斷拓展思維，在做好傳統的報刊雜志宣傳基礎上，主動將新媒體、新技術吸收運用到宣傳報道工作當中，通過微信、微博、QQ群、視訊、微電影等嶄新媒介，不斷豐富宣傳報道的形式，將宣傳工作提升到一個新的高度。

5、重視人才培養，充實宣傳隊伍。做好新聞報道工作，歸根結底要靠人才、靠隊伍。要通過定期舉辦通訊員培訓班，請有豐富經驗的新聞工作者講授寫作知識、寫作技巧以及攝影技巧等，全面提高各級通訊員的綜合素質。同時，要加強隊伍建設，無論是內部挖掘還是外部引進，確保有新鮮血液不斷的注入宣傳隊伍，發動廣大員工都參與到宣傳工作當中。企業內部要積極營造鼓勵新聞報道的環境氛圍，給予新聞工作者相應的工作待遇和晉升通道，為新聞報道骨干創造更加理想的工作環境。對宣傳報道進行量化考核，并以此為依據對工作積極、業績突出的通訊員進行表彰，作為提拔、使用干部的重要依據，激發員工的工作積極性和創造性。

“酒香不怕巷子深”的守舊時代已經過去，作為企業軟實力的重要組成部分，新聞宣傳工作將會在日益激烈的企業間的競爭中發揮越來越重要的作用。施工企業要在搞好經營生產的同時，花大力氣加強新聞宣傳工作，努力抓好隊伍建設，大膽創新宣傳思路，積極宣傳自我展示自我，樹立良好的企業品牌和社會形象，才能在激烈的市場競爭中保持領先。