第一篇：保安獎懲制度

保安人員獎懲制度

一、處罰條款

1、遲到、早退10分鐘以內罰款10元/次；遲到10分鐘以上罰款20元/次：遲到30分鐘以上按曠工半日處理。

2、曠工一日扣除當日2倍工資；（不足半日按半日計算，超過半日按1日計算）

3、串崗、脫崗半小時以內罰款20元/次，一小時以上罰款30元/次，超過一小時按曠工處理，串崗、脫崗三次以上給予除名。

4、未經領導批準私自調班者，雙方罰款20元/次，請假未經同意，擅自不上班按曠工處理，連續二次給予除名。

7、在值班時睡覺或酒后上崗者，罰款20-50元/次；如造成一定后果則給予應有處分，嚴重者給予除名。

8、在上班時間看書、看報、下棋、打牌、干私活、會私客、吃零食，收看電視或其它值班無關事情者，罰款20元/次，超過二次者給予嚴重處分，超過三次者給予除名。

9、值班時違反服裝規定的（如不佩帶胸號、留胡須、蓄長發、敞胸、混裝、不扣紐扣、卷褲管、服裝不統一等，每次罰款10元/次。

11、對上級安排的工作，不能按時完成又無正當理由者，扣10元/次。

14、值班室衛生臟、亂、差扣當日值班人員10元/次，損壞公共財物的，扣20元，并按價賠償。

18、值勤時遇到緊急情況（如發生案件、事故等）處理不力，甚至臨陣退縮、不及時匯報，罰款20-30元/次，并予以相應處分。

23、不遵守保安器材使用規定，私自隨便轉借他人使用或外帶者，罰款50元/次。

二、獎勵條款

1、入駐單位的保安隊伍應認真負責，及時發現和制止各種治安事端的，或發現了其它重要病況的，獎勵20元/次。

2、工作主動、辦事塌實、助人為樂、受到業主和群眾書面來信表揚的，獎勵30元/次。

3、及時采取措施，有效的防止案件、事故的發生，獎勵50元/次；防止重大事故、案件發生的，獎勵50元/次。

4、值勤中結合崗位職責，發現不安全因素，提出合理化建議被采納后，對安全有明顯效果的，獎勵30-50元/次。

5、拾金不昧，視失物貴重價值程度等給與獎勵。

6、抓獲違法犯罪嫌疑人員，并經公安機關確認的，獎勵100元/次。

7、面對壞人不退縮，敢于作斗爭，見義勇為，成績突出者，獎勵100元/次。

8、在出現危險災情時，積極參加保衛物業管轄區域內生命、財產安全成績突出者，獎勵50-100元/次。

9、工作成績突出或有其它典型事跡的，可給予嘉獎，資金另發。

重慶國強物業管理有限公司

偉岸濱洲分公司保安部

第二篇：保安獎懲制度

保 安 員 獎 罰 制 度

一、獎勵范圍及獎勵規定 1.獎勵范圍

1.1在執勤和日常管理中圓滿完成交付的任務，無危機違章行為者。

1.2見義勇為，敢于同犯人壞事作斗爭，成績顯著者。

1.3積極協助公安機關抓獲違法犯罪分子及偵破案件，成績突出者。

1.4積極參加搶險救災，保護公共財產，事跡突出者。

1.5積極獻計獻策，提出合理建議，對公司發展有顯著幫助者。

1.6在外獲得嘉獎，為公司獲得榮譽、提升形象者。

1.7維護公司形象和利益，竭力使公司避免重大損失或將損失降至最低限度者。

1.8季度、被評為優秀員工、先進保安員者。2.獎勵標準 以上內容視情況給與人民幣50-200元的獎勵。

二、懲罰范圍及懲罰規定 1.懲罰范圍及規定

1.1未經批準自行安排，私自帶朋友到單位宿舍住宿的扣罰20元以上，損壞集體財物的照價賠償。經教育不改或情節嚴重者作開除處理。1.2 無故不參加組織學習、開會、訓練及集體活動者每次扣罰20元。

1.3 每月違章2次者需停職學習，連續3個月有違章者，公司作開除處理。不

當班的保安員嚴禁在保安室逗留，否則每次扣罰20元，2次扣罰50元，對屢教不改者公司作開除處理。

1.4 保安員上崗需著正裝，并且需保持干凈整潔；外出時，不得穿著制服和佩帶保安器械，否則扣罰50元，對造成不良影響的，公司作開除處理。1.5 遇到罪犯畏縮不前或見死不救者，扣除工資300元，情節嚴重者予以辭退。1.6 違反國家法律、法令，構成犯罪或違反治安管理并受到治安處罰的，扣除當月工資200元以上，公司作開除處理，并押送司法機關追究期有關責任。1.7 遲到、早退超過10分鐘的，每次扣罰20元，超過30分鐘的按礦工處理。特殊情況提前向隊長報告并經批準者除外。1.8 用餐期間由兩人輪流交換，嚴禁利用用餐時間在飯堂閑聊、滯留或回宿舍，用餐時間超過30分鐘，按早退處理（詳見1.7）。

1.9 酗酒滋事、無理取鬧、有損公司形象的扣罰100元，公司作開除處理。

1.10未經公司允許擅用辦公設備（計算機、電視、電話等）或物品者，每次扣罰100元，累計五次者作開除處理。

1.11執勤時睡覺或打瞌睡的，每次扣罰50元，執勤巡邏離開執勤范圍，巡邏時不到保安室簽到者扣罰50元；不按執勤保安員規定巡邏登記的扣罰50元；無故曠工的每次扣罰50元；值班時看報紙、看電視、聽收音機、無事打電話、寫信、與朋友聊天的，每次扣罰30元；不按規定著裝，形象邋遢的，在規定不準吸煙的地方吸煙等影響紀律的，經教育不改者每次罰20元。

1.12不服從上級指揮和安排的，根據情節輕重扣罰50元，并作警告、停職整改處理或開除。

1.13參與打架、有意鬧事者，視情節輕重扣罰50元以上或送公安機關處理，沾染毒品，窩藏犯罪嫌疑人，或有犯罪嫌疑被公安機關收容審查的，公司給與辭退處理。

1.13私自把保安裝備借給別人使用，造成不良影響和后果的做開除處理并扣罰100元；未造成后果的扣罰50元。

1.14 利用工作之便或以介紹工作為名從中收取介紹費、手續費或其他物品的扣罰50元，情節嚴重的公司做開除處理，對觸犯刑法的送公安機關懲處。1.15 對工作不負責任，造成客戶投訴并經查實屬工作失誤或工作態度問題的，扣罰100元并視情節嚴重予以開除處理。

本制度如有未盡事宜，可隨時補充或修正。萬科斯行政辦公室保留本制度的修改及解釋權。

第三篇：保安獎懲制度(修改后)

保安獎罰制度

第一條 為了加強企業管理，教育員工遵守國家法律法規，遵守社會公德、職業道德以及公司各項規章制度，維護正常工作秩序，根據國家有關規定并結合公司實際情況，制訂本制度。

第二條 本制度的制訂原則是：

1．有章可依，有章必依，違章必糾，有獎有懲，獎懲嚴明，賞罰有度；

2．精神鼓勵與物質鼓勵相結合，教育與懲罰相結合。

第三條 本制度適用于公司保安人員。

第四條 本制度由公司人力資源部負責貫徹并督察實施情況。

第五條 本公司保安人員獎勵分為“表揚通知書”、“現金獎勵”、“記功”。

（一）本公司保安人員有下列情況之一，可用于表揚通知書”

1． 對于舞弊或有危害公司權益的事情，能事先揭發、制止者；

2． 非工作時間見義勇為并得到有關部門認可者；

3． 其他有利于本公司或公眾利益的行為具有事實證明者。

（二）本公司保安人員有下列情況之一，可用于現金獎勵。

1． 不謀私利，自律事跡突出者給予現金獎勵50元；

2． 及時發現并正確果斷處理突發事件，避免重大事故發生，使公司利益免受損失者給予現金獎勵100元；

3． 為保護公司財產安全，同違法犯罪分子進行爭斗中表現突出者給予現金獎勵200元；

4． 制止犯罪分子逃跑或機智靈活果斷的擒獲小偷者給予現金獎勵300元；

第六條 員工獎勵

（一）表揚通知書第1次給予現金獎勵100元。

（二）表揚通知書第2次給予現金獎勵200元。

（三）表揚通知書第3次等于記功1次給予現金獎勵500元。

第七條 本公司保安人員的懲處分為“過失通知書”、“現金罰款”、“記過”、“解除勞動合同”（致使公司蒙受經濟損失者，公司有權追究其經濟賠償責任）。

（一）本公司保安人員有下列情況之一者，予以“過失通知書”處分。

1.故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者；

2.違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為情節較輕者；

3.疏忽過失致公物損壞者；

4.在工作場所酗酒滋事，影響秩序者；

5.在工作場所制造私人物件者；

6.遇非常事變，故意規避者；

7.在工作場所內喧嘩或口角、不服管教者、浪費物料者；

8.對外來人員、車輛、物品外出沒有按規定進行詢問、確認、登記者；

9.沒有按巡視要求對大樓內的公共部位、設施設備、走廊等進行巡視，在交接班記錄

本偽造巡查記錄，公物有損壞現象沒有及時發現、記錄、上報者；

10.未穿著制服上崗或制服不整不潔，佩戴器材不全者；

11.未按照保安禮貌用語或敬禮不規范者；

12.工作態度生硬、粗暴，與外來人員或內部職員發生沖突，遭受投訴者；

13.無故不參加例會或培訓者；

14.自然月度內遲到、早退次數累計4次（含4次）以上者。

（二）本公司保安人員有下列情況之一者，予以現金罰款處分。

1． 執勤時在禁煙區域內吸煙者予以現金罰款10元；

2． 使用公司電話長時間撥打私人電話的，予以現金罰款10元；

3． 當值保安在下班前應清掃大廳外門前平臺、大院公共停車位、門衛室等處衛生，違反者予以現金罰款20元；

4． 頂替簽到或打卡者（本人及頂替者）予以現金罰款30元；

5． 工作不力，屢勸不改者予以現金罰款50元；（包括工作時間內睡覺、閑逛、無故

竄崗、脫崗、閑聊、弄虛作假、做與工作無關的事情）

6． 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據，而予以隱瞞庇護或不為舉報者予以現金罰款

100元；

7． 當班期間發生失竊案件，值班保安予以現金罰款100元，如工作上有明顯失職予

以現金罰款500元。

（三）員工具有下列情況之一者，直接予以“解除勞動合同”處分

1．向任何人或組織泄露或談論公司內部保安機密者；

2．向任何單位或個人索取或接收禮物、金錢及其他利益；

3．利用職務便利，以權謀私或以威脅、利誘等手段來達到個人的私利；

4．利用職務便利盜竊公司及他人財物或故意毀損公物者；

5．擅離職守，未按照公司安全管理要求操作，致使設備、公物損壞，公司蒙受經濟損

失者；

6．攜帶非法物品、易燃易爆物品、有毒物品、寵物等進入工作場所；

7．在工作場所聚賭或斗毆者；

8．不服從主管的指揮調遣，且有威脅行為者；

9．工作時間累計脫崗2次者；

10．利用工作時間，擅自在外兼職者；

11．捏造謠言或釀成意外災害，致使公司蒙受重大損失者；

12．品行不端，嚴重損及公司信譽者；

13．工作時間內或工作時間外觸犯國家法律法規者；

14．月累計曠工3天或全年曠工達7日以上者；

15．記過1次者。

第八條 員工之懲處

（一）過失通知書1次予以現金罰款100元。

（二）過失通知書2次予以現金罰款300元。

（三）過失通知書3次等于記過1次。

第九條 對保安人員的獎懲，應敘明事實，以書面形式通知本人并摘錄事由公布于眾。

第十條 本章所列表揚通知書過失通知書、記功與記過可以相互抵消，以為結算周期。

第十一條 表揚通知書、過失通知書由直接上級申報，經副總經理審核，總經理批準后生效，人力資源部負責監督、執行、備案。

第四篇：物業保安獎懲制度（范文模版）

物業公司

保 安 員 獎 懲 制 度

2013年1月1日（試行）總則

為加強經警班隊伍建設，嚴肅工作紀律，切實提高保安人員的自身素質，充分調動保安人員工作積極性，做到獎優罰劣，現依據《企業事業單位內部治安保衛條例》，根據陜西省天然氣股份有限公司基地實際情況，特編制 《經警班獎懲制度》。2 目的

為保證基地安全、維持基地正常辦公生活秩序。3 適用范圍

物業管理處經警班全體隊員 4 內容

一、為鼓勵經警班隊員立功受獎，充發調動工作積極性，對有下列行為之一者，給予（50-1000）獎勵：

1、因工作表現突出，收到錦旗，表揚信。為公司贏得榮譽者，根據實際情況給予相應獎勵；

2、在執勤中堵截被盜物資，使公司及員工避免經濟損失者，根據挽回損失給予相應獎勵；

3、在執勤中抓獲違法犯罪份子被公安機收審，根據情節輕重給予相應獎勵；

4、防止事故發生和忠于職守，制止治安、火災案件發生者，視情節輕重給予獎勵；

5、維護公司聲譽，保證公司利益免受重大損失者，視實際情況給予相應獎勵；

6、對經警班工作提出合理化建議，經采納并富有成效者，根據實情況給予相應獎勵；

二、按照行為規范的要求，為達到以懲為戒的目的，對有下列行為之一者，視情節輕重處以罰款20--50元，當月處罰兩次以上者，給予警告一次。

1、遲到、早退在半小時以內的（超過半小時按脫崗處理）；

2、不遵守保安人員儀容、儀表形象的要求（如蓄須、染發等）或執勤時佩戴飾品者（如戒指。項鏈等）；

3、執勤時看書報等刊物，收聽錄音機及與做工作無關的其他事情；

4、私自撥打與工作無關的電話或將電話借與他人使用者；

5、執勤時私自待客或容留非執勤人員；

6、不服從領導安排，不按時換崗，違反工作規定；

7、工作態度不認真、散漫、執勤中相互打鬧；

8、違反行為規范的其他情形，且情節較輕的；

9、站姿、坐姿和行走不符合規范的，公共場所相互搭肩拉手的，或者拉橫排走路者；

10、在公司餐飲區域、辦公區域，穿拖鞋、赤腳或赤膊者。

三、違反行為規范有以下行為之一者，視情節輕重，處以50--100元罰款，同時給予警告一次：

1、擅自脫崗、串崗未造成嚴重后果者；

2、上崗前4小時內，飲用含酒精類飲品者；

3、因工作失職，造成來訪人員或領導不滿者；

4、未經允許私自與他人串崗或離開崗位者；

5、不按時參加集體會議或集體活動者；

6、違反行為規范的其他情形且情節較重者；

7、未經領導同意擅自允許無關人員進入基地者；

8、未履行監控班下達報警處理檢查者；

9、違反警械等使用規定，造成損壞或損失，按原價賠償并處以罰款；

10、值班期間睡崗者。

四、對嚴重違反行為規范要求，有下列行為之一者，按規定予以遣返保安服務公司。

1、一個月內收到三次警告處罰者；

2、執勤時睡覺及擅自脫崗造成嚴重后果者；

3、工作時間飲酒或者飲用含有酒精類飲品者；

4、私自動用私人物品或車輛的，造成嚴重損失者，除承擔經濟賠償外，予以遣返；

5、不服從管理，自行其事，頂撞辱罵領導者；

6、利用職權私自接收錢、物者或將存放物品私自歸為已有者；

7、以公司名義從事職責以外的活動，給公司經濟和聲譽造成不良影響者；

8、執勤時與人發生嚴重沖突、斗毆，給公司造成不良影響者；

9、未辦理請假手續，曠工兩天以上者；

10、違反制度或未履行職責而導致發生治安事件，造成經濟損失的，由責任人承擔80%的經濟賠償，視頻情節嚴重除相應處罰外，予以遣返；

11、違反行為規范的其他情形，且情節嚴重者。

第五篇：保安部獎懲制度

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保安部獎懲制度

保障公司工作的正常進行，激勵職工的敬業精神，特制定員工獎懲制度。第一節 獎勵

一、獎勵種類：

頒發獎狀：通報表揚（嘉獎）；物質獎勵；晉升；發放獎金。

二、獎勵條件：

（一）員工有下列情形之一者，予以嘉獎：

1、積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。

2、認真勤奮、執行、或督導工作得力者。

3、工作勤奮，超額完成工作任務者。

（二）員工有下列情形之一者，予以物質獎勵，晉升：

1、對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。

2、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

3、檢舉揭發違反規定或損害公司利益事件者。

4、對可能發生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。

5、多次執行重要事務成績顯著者。

（三）員工有下列情形之一者，予以發放獎金：1.同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者。

2.遇突發事件第一時間達到現場，維護現場秩序，不退縮，有效的控制場面使損失降到最低者。

3、對公司發展有重大貢獻者。

4、在各類報刊或學術研討會上發表有關物業管理論文者。

（四）員工有下列情形者年終可參加優秀工作者評獎。

1、一年中累計三次嘉獎無簽發警告通知書者

2、在當年工作中，嚴格遵守公司各項規章制度，認真完成本職工作，工作成績優秀者。

3、其他可參選優秀工作評獎者。

三、獎勵程序：

1、凡符合上述獎勵條件者，由所在部門將員工事跡以書面形式報告上報人力資源部，由人力資源部核實無誤后報公司領導批準后實施。

2、每月將對員工進行一次考核，根據考核成績評定員工。如一年內兩次被評為先進者，授予優秀員工稱號，并給予獎勵。

3、對嚴格遵守考勤制度的員工，在提薪晉升等各方面將優先考慮。

第二節 違紀過失 一．懲罰種類：

口頭警告：簽發警告通知書，罰款：辭退： 有下列行為過失者口頭警告：

1、因過失導致工作發生錯誤情節較重者。

2、防礙工作秩序或違反、破壞安全，環境衛生制度者。

3、初次不聽領導合理指揮者。

4、不按公司規定著裝；儀表、儀容不整，當值哼歌、吹口哨、無精打采者。重慶金香盛宴·御王府

5、不及時匯報，不填寫交接班記錄者。

6、不使用禮貌用語。

7、經查實在一個月內兩次（含）以上未按規定穿工作服者。

8、不遵守考勤規定，一個月內遲到早退累計兩次或每次遲到、早退超過10分鐘者。

9、同事之間相互謾罵吵架情節尚重者。

10、一個月內兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者。

11、在工作時間內睡覺或擅離工作崗位或接待私人來訪時間超過15分鐘者。

12、當班時間吃東西、收聽廣播、看報紙、聊天、吃零食者。

13、無故不參加公司的列會，培訓者。

有下列行為過失者簽發警告通知書或罰款：

1、因玩忽職守造成公司損失者。

2、對同事惡意攻擊，造成傷害者。

3、檢查值班人員未按規定執行勤務者。

4、捏造事實騙取休假者。

5、季度內累計三次未完成工作任務，但未造成重大影響者。

6、委托他人或代他人簽到者。

7、當班時間睡覺、打鬧、飲酒者

8、未經同意私自調班或擅離工作崗位，經常遲到或早退（1周超過3次）

9、因服務態度差受到客戶投訴時，與客戶爭辯、吵鬧或對客戶投訴的處理不當或 不及時，引致客戶向上級部門領導投訴者。

10、弄虛作假，涂改當班記錄、刪除錄象記錄。

11、不服從領導的正確命令并在公共場合頂撞領導。

12、超越職權范圍或違章操作釀釀成事故者。

13、工作時間消極怠工者。

有下列行為過失者辭退：

1、不服從正常的工作調動及安排，不聽從上級領導指揮監督、與其發生沖突者。

2、在公司內酗酒滋事造成惡劣影響者。

3、工作時間喝酒、賭博、打架。

4、工作范圍內聚眾賭博、變相賭博等。

5、故意毀壞公物，金額較大者。

6、服務態度極差，與客戶吵架，經查實累計被戶主投訴3次以上者。

7、聚眾鬧事妨害、擾亂正常工作秩序者。

8、違反勞動合同或公司管理規定，情節嚴重者。

9、對同事施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。

10、嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者。

11、一個月內遲到、早退累計超過六次（含）以上者。連續曠工3天或兩個月累計五天，全年累計七天的。

12、盜竊同事或公司、客戶財物者。

13、職務下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較大者。

14、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。

15、在公司內部有傷風敗俗之行為者。重慶金香盛宴·御王府

16、利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者。

17、在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受損失者。

18、攜帶危險或違禁物品進入工作場所者。

19、故意撕毀公文者、遺失重要公文（物品）者或故意泄漏商業秘密者。

20、虛報工作成績或領先偽造工作記錄者。

21、未完成工作任務，造成重大影響或損失者。

22、內累計三次簽發警告通知書者。

23、經公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。

24、其它應給予辭退的行為。

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保安部

2012-11-4