第一篇：保安隊員獎懲制度

保安員獎懲制度

為認真貫徹《保安服務管理條例》，保證各項規章制度貫徹執行，加強隊伍建設，內強素質，外樹形象，充分調動隊員工作積極性、創造性，遂行好為客戶單位站好崗、執好勤、服好務的服務管理職能，協助公安機關保一方平安，實行獎勤懲懶的用人機制，獎罰分明，特制訂以下制度:

一、獎勵

A． 條件：

1.在發明創造、技術改進、節能等方面提出合理化建議，對改進公司工作，提高服務質量上有重大貢獻（取得良好經濟效益）者。

2.在各類報刊或學術研討會上發表有關保安工作文章者。

3.敬業愛崗、工作勤懇、模范遵守公司和客戶單位規章制度，為客戶提供熱情、耐心、周到服務，工作突出，多次受到客戶表揚者。

4.發現事故苗頭，及時有效采取措施，防止重大事故發生者。

5.廉潔奉公，敢于抵制不正之風，事跡突出者。

6.維護正義、見義勇為、好人好事、為樹立公司良好形象事跡突出者。

7.拾金不昧，主動上交者。

8.內務（個人）衛生、禮節禮貌、勤務著裝等方面長期保持良好，在督察、檢查中優秀者。

9.其它成績優秀、事跡突出者。

B． 獎勵種類

通報表揚、頒發獎狀、物質獎勵、發放獎金、晉升

工資或晉職（級）。

C.獎勵執行程序

凡符合獎勵條件，由所在部門（大隊、中隊、班、組）以書面形式報告，并填寫獎勵建議呈報人事部，核實無誤后報公司領導審查批準后實施。

二、處分

A． 過失及處罰種類

1.不按規定著裝、儀容儀表不整：執勤中不戴帽子、領花、肩章、臂章等；留長發、指甲、胡須、大鬢

角等；挽袖、捲褲腿、披衣、不扣衣扣、敞胸露懷、制服、便服混穿等；染異色發、著便鞋（運動鞋、白色、淺色）等，違規任一項者，首次批評教育，限時整改，二次及以上者、視情扣罰10—50元。

2.不按時上、下勤（交、接班），遲到早退（超過10

分鐘/每次），或不認真履行交接手續者，扣罰

30—100元。

3.執勤時，串崗、脫崗、漏崗、睡覺打盹、吃東西、吸煙、酗酒、收聽廣播、看報紙（雜志、小說）、接

待私人來訪、擅離崗位等做與工作無關事情者，扣

罰50—100元，并視情節嚴重造成不良影響者予以

辭退。

4.遇上級督察、檢查，客戶單位和公安機關領導不敬禮者，每次扣罰5—50元。

5.不服從（頂撞）領導，不執行正確命令，無故不參加公司業務培訓、不服從正常工作調配、不按時完

成上級下達的任務者，扣罰50—200元，并視情節

予以辭退。

6.業務培訓考核不合格者、扣罰50—100元，經再教

育培訓仍不合格者予以辭退。

7.不使用崗位文明禮貌用語，因服務態度差、與客戶爭辯（吵），受到用戶投訴，扣罰30—100元，情節

嚴重者予以辭退。

8.工作散漫、粗心大意、消極怠工、玩忽職守、違規操作造成財務損失、重大事故或嚴重后果者，扣罰

100—300元，并賠償相應損失，視情節予以開除。

9.在工作區域內賭博、打架或從事不道德活動，以權謀私、敲詐勒索用戶或下屬，扣罰30—100元，情

節嚴重者予以開除。

10.侮辱、謾罵、恐嚇、誣告、威脅他人、造謠惑眾、搬弄是非，組織或煽動罷工、聚眾鬧事者，扣罰

20—100元，性情嚴重者予以開除。

11.故意損壞（偷竊）公司或用戶財產，造成重大損

失者，扣罰100—200元，并照價賠償視情節予以

開除。

12.不遵守請銷假制度，無故曠工一天扣除三天工資，無故曠工（缺勤）3天以上者，視為自動離職，并

扣除本人當月工資，如因無故曠工（缺勤）而造成甲方損失必須承擔相關責任。

13.因大隊、中隊、班（組）長履行職責不到位，工

作出現差錯者，扣罰本人50—200元，并視情節予

以停職、降職、撤職或辭退。

14.其他嚴重違反公司相關規定，扣罰300元，并予

以開除，如有違法亂紀行為，交由司法部門處理。

B．執行方式和程序

如有違規違紀行為，由所在部門（大隊、小隊、班、組）填寫違紀報告書，依照違紀事實，提出處理意見，經見證人、違紀人簽名后呈報人事部，核查無誤后報

總經理審查批準后交相關部門實施。

C．申訴

隊員若對所受處罰不服，應在5日內以書面形式向

管理部門提出申訴，相關部門或領導應認真核查并作

出相應的處理決定。

本制度解釋權由公司負責。

保安班長職責

一、對本班（組）工作負責，帶頭執行公司和駐勤客戶單位的規章制度。

二、及時并準確傳達上級的工作部署，合理組織安排勤務，確保保安服務任務遂行。

三、與駐勤客戶單位保衛部門或主管安全業務工作的領導

保持聯系，加強請示報告，協助安全檢查。

四、督促本班（組）人員執行上級指令，檢查各崗位執勤情

況，及時糾正偏差。

五、組織召開班（組）務會，布置工作，勤務講評、思想教

育，做到時間、人員、內容、效果的落實。

六、負責本班（組）的業務學習訓練，提高遵紀守法、文明

執勤能力。

七、掌握隊員思想動態，做好思想政治工作，提高內部團結，落實好崗位責任制。

八、負責本班（組）統計考勤，檢查執勤記錄，做好各類登

記記錄。

九、做好保安器材的交接和保管工作，完成領導交辦的其他

任務。

保安隊員職責

一、遵守國家法律法規，遵守公司各項規章制度和勞動紀律。

二、服從命令、聽從指揮、忠于職守、愛崗敬業。

三、不斷加強學習，努力提高思想文化素養和業務技能水平。

四、著裝整潔、舉止端莊、文明執勤、禮貌待人，自覺維護保

安隊伍形象。

五、依法認真執行門衛、守護巡邏、押運、隨身護衛、人群控

制、技術防范、安全咨詢等保安服務管理任務。

六、嚴格按公司規定合同規定履行自身職責，積極維護公司榮

譽和客戶單位的安全。

七、見義勇為、勇于奉獻、努力做好協警工作，保一方平安，為人民群眾服好務。

八、機智、靈活、穩妥地處理崗位上的各種突發事件，重大事

件及時上報，認真做好各種勤務記錄。

第二篇：保安隊員獎懲制度

保安員獎懲制度

為認真貫徹《保安服務管理條例》，保證各項規章制度貫徹執行，加強隊伍建設，內強素質，外樹形象，充分調動隊員工作積極性、創造性，遂行好為客戶單位站好崗、執好勤、服好務的服務管理職能，協助公安機關保一方平安，實行獎勤懲懶的用人機制，獎罰分明，特制訂以下制度:

一、獎勵

A． 條件：

1.在發明創造、技術改進、節能等方面提出合理化建議，對改進公司工作，提高服務質量上有重大貢獻（取得良好經濟效益）者。

2.在各類報刊或學術研討會上發表有關保安工作文章者。

3.敬業愛崗、工作勤懇、模范遵守公司和客戶單位規章制度，為客戶提供熱情、耐心、周到服務，工作突出，多次受到客戶表揚者。

4.發現事故苗頭，及時有效采取措施，防止重大事故發生者。

5.廉潔奉公，敢于抵制不正之風，事跡突出者。6.維護正義、見義勇為、好人好事、為樹立公司良好形象事跡突出者。7.拾金不昧，主動上交者。8.內務（個人）衛生、禮節禮貌、勤務著裝等方面長期保持良好，在督察、檢查中優秀者。9.其它成績優秀、事跡突出者。B． 獎勵種類

通報表揚、頒發獎狀、物質獎勵、發放獎金、晉升工資或晉職（級）。

C.獎勵執行程序

凡符合獎勵條件，由所在部門（大隊、中隊、班、組）以書面形式報告，并填寫獎勵建議呈報人事部，核實無誤后報公司領導審查批準后實施。

二、處分

A． 過失及處罰種類

1.不按規定著裝、儀容儀表不整：執勤中不戴帽子、領花、肩章、臂章等；留長發、指甲、胡須、大鬢角等；挽袖、捲褲腿、披衣、不扣衣扣、敞胸露懷、制服、便服混穿等；染異色發、著便鞋（運動鞋、白色、淺色）等，違規任一項者，首次批評教育，限時整改，二次及以上者、視情扣罰10—50元。2.不按時上、下勤（交、接班），遲到早退（超過10分鐘/每次），或不認真履行交接手續者，扣罰30—100元。

3.執勤時，串崗、脫崗、漏崗、睡覺打盹、吃東西、吸煙、酗酒、收聽廣播、看報紙（雜志、小說）、接待私人來訪、擅離崗位等做與工作無關事情者，扣罰50—100元，并視情節嚴重造成不良影響者予以辭退。

4.遇上級督察、檢查，客戶單位和公安機關領導不敬禮者，每次扣罰5—50元。

5.不服從（頂撞）領導，不執行正確命令，無故不參加公司業務培訓、不服從正常工作調配、不按時完成上級下達的任務者，扣罰50—200元，并視情節予以辭退。

6.業務培訓考核不合格者、扣罰50—100元，經再教育培訓仍不合格者予以辭退。

7.不使用崗位文明禮貌用語，因服務態度差、與客戶爭辯（吵），受到用戶投訴，扣罰30—100元，情節嚴重者予以辭退。

8.工作散漫、粗心大意、消極怠工、玩忽職守、違規操作造成財務損失、重大事故或嚴重后果者，扣罰100—300元，并賠償相應損失，視情節予以開除。9.在工作區域內賭博、打架或從事不道德活動，以權謀私、敲詐勒索用戶或下屬，扣罰30—100元，情節嚴重者予以開除。

10.侮辱、謾罵、恐嚇、誣告、威脅他人、造謠惑眾、搬弄是非，組織或煽動罷工、聚眾鬧事者，扣罰20—100元，性情嚴重者予以開除。

11.故意損壞（偷竊）公司或用戶財產，造成重大損失者，扣罰100—200元，并照價賠償視情節予以開除。

12.不遵守請銷假制度，無故曠工一天扣除三天工資，無故曠工（缺勤）3天以上者，視為自動離職，并扣除本人當月工資，如因無故曠工（缺勤）而造成甲方損失必須承擔相關責任。

13.因大隊、中隊、班（組）長履行職責不到位，工作出現差錯者，扣罰本人50—200元，并視情節予以停職、降職、撤職或辭退。

14.其他嚴重違反公司相關規定，扣罰300元，并予以開除，如有違法亂紀行為，交由司法部門處理。

B．

執行方式和程序

如有違規違紀行為，由所在部門（大隊、小隊、班、組）填寫違紀報告書，依照違紀事實，提出處理意見，經見證人、違紀人簽名后呈報人事部，核查無誤后報總經理審查批準后交相關部門實施。C．

申訴

隊員若對所受處罰不服，應在5日內以書面形式向管理部門提出申訴，相關部門或領導應認真核查并作出相應的處理決定。

本制度解釋權由公司負責。

保安班長職責

一、對本班（組）工作負責，帶頭執行公司和駐勤客戶單位的規章制度。

二、及時并準確傳達上級的工作部署，合理組織安排勤務，確保保安服務任務遂行。

三、與駐勤客戶單位保衛部門或主管安全業務工作的領導保持聯系，加強請示報告，協助安全檢查。

四、督促本班（組）人員執行上級指令，檢查各崗位執勤情況，及時糾正偏差。

五、組織召開班（組）務會，布置工作，勤務講評、思想教育，做到時間、人員、內容、效果的落實。

六、負責本班（組）的業務學習訓練，提高遵紀守法、文明執勤能力。

七、掌握隊員思想動態，做好思想政治工作，提高內部團結，落實好崗位責任制。

八、負責本班（組）統計考勤，檢查執勤記錄，做好各類登記記錄。

九、做好保安器材的交接和保管工作，完成領導交辦的其他任務。

保安隊員職責

一、遵守國家法律法規，遵守公司各項規章制度和勞動紀律。

二、服從命令、聽從指揮、忠于職守、愛崗敬業。

三、不斷加強學習，努力提高思想文化素養和業務技能水平。

四、著裝整潔、舉止端莊、文明執勤、禮貌待人，自覺維護保安隊伍形象。

五、依法認真執行門衛、守護巡邏、押運、隨身護衛、人群控制、技術防范、安全咨詢等保安服務管理任務。

六、嚴格按公司規定合同規定履行自身職責，積極維護公司榮譽和客戶單位的安全。

七、見義勇為、勇于奉獻、努力做好協警工作，保一方平安，為人民群眾服好務。

八、機智、靈活、穩妥地處理崗位上的各種突發事件，重大事件及時上報，認真做好各種勤務記錄。

第三篇：最新公司保安隊員崗位職責及獎懲制度

青羊保安服務公司保安隊員崗位制度

1、保安人員的工作由各片區根據本客戶單位實際情況進行安排，保安隊員必須服從片區主管的合理的工作安排及調整。保安隊員在崗期間必須盡職盡責，相互配合，工作中不得以任何理由鬧無原則糾紛。

2、值班的保安隊員必須穿著統一的保安制服，佩戴值勤證，除夏季和特殊情況外，必須佩帶武裝帶。保安隊員不得留長發、蓄胡須。

3、保安隊員值班期間不準看書、看報、看電視，不準將親朋好友帶到崗位上聊天，值班期間禁止飲酒。

4、值夜班時嚴禁睡覺、打盹，必須堅守崗位，開展巡邏。

5、在外執行安保任務時必須著裝整齊，不得抽煙和相互聊天，不得做與執勤無關的事。執勤時要做到服從命令，聽從指揮，舉止端莊，文明禮貌。

6、工作中要嚴格遵守公司和客戶單位的規章制度，要膽大心細，機智勇敢，發現有現行違犯罪要及時制止，對抓獲的現行違法犯罪嫌疑人要及時扭送公安機關處理。

7、實行25米責任制。即將自己的防區向周邊輻射25米，開展安全防范工作。

青羊保安服務公司獎懲制度

為更好的遵守各項制度的實施，制訂以下經濟考核制度，達到教育和自我約束的目的。

一 值勤經濟考核

1、著裝、儀表達不到要求一次5元，二次20元，二次以上報大隊處理。

2、漏登、漏檢進出人員，車輛和物品手續，一次5元，二次10元，造成單位經濟損失視情節作出相應賠償。

3、文明值勤，依法辦事，不得與他人發生爭吵、打架。違反一次50元，報大隊處理。

4、不得做值勤以外的事，一次5元，二次10元。

5、認真按時交接班，嚴禁漏崗、脫崗、值勤睡覺，一次20元，二次50

元，并報大隊。

6、擅自改動班次或頂班、換班。一次10元，二次30元。

7、曠工。一次100元，報大隊。

二 組織紀律考核制度

1、業務學習和訓練、遲到、早退。一次5元，二次10元，三次20元。

2、未請假或請假未批準、超假。一次50元，報大隊處理。

3、親友留宿單位，違反一次10元，二次20元，三次50元。

4、因言行給保安公司造成經濟損失和不良影響的，報大隊處理。

三 學習制度考核

1、業務訓練不合格的。一項不合格10元，二項30元。

四 清潔衛生考核

1、寢室內務衛生不合格。一次5元，二次10元，三次20元。

2、值班室和責任區內衛生不合格的。一次10元，二次40元。

對違反公司規章制度情節嚴重者，經公司總經辦批準扣發當月工資的全部或予以辭退。構成犯罪的，移交司法部門處理。對抓獲現行違法犯罪嫌疑人員，或提供破案線索破獲刑事案件的保安隊員，經公司總經辦批準給予嘉獎和獎勵。

青羊保安服務公司學習、培訓制度

一、學習制度

1、公司每月組織召開一次保安中、小隊長會議，傳達市局和總公司的指示精神，掌握各片區的隊伍情況，了解保安隊員的思想狀況和工作學習情況，對當月的保安工作進行安排部署，保安隊長要將公司會議精神及時傳達到每位隊員。

2、各片區每周組織一次政治、業務學習，做好學習記錄，隨時隊員的工作表現、思想狀況向公司匯報。

二、培訓制度

1、對新招聘的保安隊員，由公司人力資源部送成都市保安培訓中心參加培訓，培訓期間要嚴格遵守紀律，認真學習，培訓合格取得合格證后方可上崗，培訓不合格的不予錄用。

2、取得合格證上崗的保安隊員，要嚴格按照市局和總公司的要求，參加輪訓，輪訓不合格的堅決辭退。

3、各片區每周至少組織一次訓練，就隊員的禮節禮貌、儀容儀貌、文明用語、言談舉止等進行日常訓練。

保安隊員監督檢查制度

保安監督檢查制度是加強公司各項工作，維護公司紀律和聲譽，促進公司正規化建設的重要制度。為更好地服務于客戶，爭創“一流的素質、一流的服務”，特制定如下勤務監督、糾察規定：

一、糾察原則

1．統一領導，協同配合，重點目標重點檢查；

2．依法依規辦事，嚴格管理；

3．教育為主，懲戒為輔，以理服人；

4．注意影響，保證安全，維護公司利益及聲譽，爭創一流保安服務。

二、基本方法

1．對違反保安員儀容、儀表、作風紀律情節輕微的，用口語、眼神或手勢示意指正；情節嚴重者將其帶到適當地點進行批評教育并登記；

2．對違法違紀人員應立即制止，迅速上報，依法依規處理；

3．遇有精神失常、傷殘、醉酒者要先行照看，后迅速上報；

4．遇有保安員與外部人員發生糾紛時應迅速制止控制現場，防止事態擴大并迅速上報；

5．遇有外部人員反映情況應問清姓名、單位及聯絡方法。

三、糾察隊的任務

1．維護公司的形象和聲譽；

2．維護公司的根本利益；

3．監督檢查公司隊員履行職責、遵守規章制度的情況；及時發現問題預防違章違規；

4．檢查保安員的儀容、儀表、著裝；

5．走訪客戶聽取意見和建議；

6．檢查公用物品的完好情況，點驗物品。

四、糾察員工作守則

1．樹立良好形象，認真履行職責，儀表嚴整，舉止端莊；

2．堅持文明執勤，尊重檢查對象，采取先敬禮后糾察，態度和藹，以禮待人；

3．依法依規辦事，嚴守紀律，遇有重大情況及時報告，不擅自處理重大問題；

4．不準私自罰款、收費、打罵、體罰、侮辱、虐待違紀人員，不準收繳違紀者的物品；

5．執勤時不準嬉笑、打鬧、坐臥、倚靠、亂吃東西、吸煙、逛商店等；

6．不主動與無關人員接觸，不利用工作之便亂拉關系辦私事或為他人代辦事項；

7．遵守社會公德，不違反交通規則，不損害群眾利益，維護公共衛生；

8．每日工作必須認真登記，保護執勤用品；

9．每周必須向公司進行述職，發揚優點克服不足。

五、處分方法

處分是維護和加強紀律的一種手段，目的在于懲前毖后，提高保安隊伍整體素質和戰斗力，提高保安員遵紀守法的自覺性。

處分的權限需通過公司總經理批準，決定實施辦法和有關手續、執行處分必須嚴肅慎重。處分分為：警告、通報批評、罰款、開除。

成都市青羊區保安服務公司

第四篇：保安獎懲制度

保 安 員 獎 罰 制 度

一、獎勵范圍及獎勵規定 1.獎勵范圍

1.1在執勤和日常管理中圓滿完成交付的任務，無危機違章行為者。

1.2見義勇為，敢于同犯人壞事作斗爭，成績顯著者。

1.3積極協助公安機關抓獲違法犯罪分子及偵破案件，成績突出者。

1.4積極參加搶險救災，保護公共財產，事跡突出者。

1.5積極獻計獻策，提出合理建議，對公司發展有顯著幫助者。

1.6在外獲得嘉獎，為公司獲得榮譽、提升形象者。

1.7維護公司形象和利益，竭力使公司避免重大損失或將損失降至最低限度者。

1.8季度、被評為優秀員工、先進保安員者。2.獎勵標準 以上內容視情況給與人民幣50-200元的獎勵。

二、懲罰范圍及懲罰規定 1.懲罰范圍及規定

1.1未經批準自行安排，私自帶朋友到單位宿舍住宿的扣罰20元以上，損壞集體財物的照價賠償。經教育不改或情節嚴重者作開除處理。1.2 無故不參加組織學習、開會、訓練及集體活動者每次扣罰20元。

1.3 每月違章2次者需停職學習，連續3個月有違章者，公司作開除處理。不

當班的保安員嚴禁在保安室逗留，否則每次扣罰20元，2次扣罰50元，對屢教不改者公司作開除處理。

1.4 保安員上崗需著正裝，并且需保持干凈整潔；外出時，不得穿著制服和佩帶保安器械，否則扣罰50元，對造成不良影響的，公司作開除處理。1.5 遇到罪犯畏縮不前或見死不救者，扣除工資300元，情節嚴重者予以辭退。1.6 違反國家法律、法令，構成犯罪或違反治安管理并受到治安處罰的，扣除當月工資200元以上，公司作開除處理，并押送司法機關追究期有關責任。1.7 遲到、早退超過10分鐘的，每次扣罰20元，超過30分鐘的按礦工處理。特殊情況提前向隊長報告并經批準者除外。1.8 用餐期間由兩人輪流交換，嚴禁利用用餐時間在飯堂閑聊、滯留或回宿舍，用餐時間超過30分鐘，按早退處理（詳見1.7）。

1.9 酗酒滋事、無理取鬧、有損公司形象的扣罰100元，公司作開除處理。

1.10未經公司允許擅用辦公設備（計算機、電視、電話等）或物品者，每次扣罰100元，累計五次者作開除處理。

1.11執勤時睡覺或打瞌睡的，每次扣罰50元，執勤巡邏離開執勤范圍，巡邏時不到保安室簽到者扣罰50元；不按執勤保安員規定巡邏登記的扣罰50元；無故曠工的每次扣罰50元；值班時看報紙、看電視、聽收音機、無事打電話、寫信、與朋友聊天的，每次扣罰30元；不按規定著裝，形象邋遢的，在規定不準吸煙的地方吸煙等影響紀律的，經教育不改者每次罰20元。

1.12不服從上級指揮和安排的，根據情節輕重扣罰50元，并作警告、停職整改處理或開除。

1.13參與打架、有意鬧事者，視情節輕重扣罰50元以上或送公安機關處理，沾染毒品，窩藏犯罪嫌疑人，或有犯罪嫌疑被公安機關收容審查的，公司給與辭退處理。

1.13私自把保安裝備借給別人使用，造成不良影響和后果的做開除處理并扣罰100元；未造成后果的扣罰50元。

1.14 利用工作之便或以介紹工作為名從中收取介紹費、手續費或其他物品的扣罰50元，情節嚴重的公司做開除處理，對觸犯刑法的送公安機關懲處。1.15 對工作不負責任，造成客戶投訴并經查實屬工作失誤或工作態度問題的，扣罰100元并視情節嚴重予以開除處理。

本制度如有未盡事宜，可隨時補充或修正。萬科斯行政辦公室保留本制度的修改及解釋權。

第五篇：保安獎懲制度

保安人員獎懲制度

一、處罰條款

1、遲到、早退10分鐘以內罰款10元/次；遲到10分鐘以上罰款20元/次：遲到30分鐘以上按曠工半日處理。

2、曠工一日扣除當日2倍工資；（不足半日按半日計算，超過半日按1日計算）

3、串崗、脫崗半小時以內罰款20元/次，一小時以上罰款30元/次，超過一小時按曠工處理，串崗、脫崗三次以上給予除名。

4、未經領導批準私自調班者，雙方罰款20元/次，請假未經同意，擅自不上班按曠工處理，連續二次給予除名。

7、在值班時睡覺或酒后上崗者，罰款20-50元/次；如造成一定后果則給予應有處分，嚴重者給予除名。

8、在上班時間看書、看報、下棋、打牌、干私活、會私客、吃零食，收看電視或其它值班無關事情者，罰款20元/次，超過二次者給予嚴重處分，超過三次者給予除名。

9、值班時違反服裝規定的（如不佩帶胸號、留胡須、蓄長發、敞胸、混裝、不扣紐扣、卷褲管、服裝不統一等，每次罰款10元/次。

11、對上級安排的工作，不能按時完成又無正當理由者，扣10元/次。

14、值班室衛生臟、亂、差扣當日值班人員10元/次，損壞公共財物的，扣20元，并按價賠償。

18、值勤時遇到緊急情況（如發生案件、事故等）處理不力，甚至臨陣退縮、不及時匯報，罰款20-30元/次，并予以相應處分。

23、不遵守保安器材使用規定，私自隨便轉借他人使用或外帶者，罰款50元/次。

二、獎勵條款

1、入駐單位的保安隊伍應認真負責，及時發現和制止各種治安事端的，或發現了其它重要病況的，獎勵20元/次。

2、工作主動、辦事塌實、助人為樂、受到業主和群眾書面來信表揚的，獎勵30元/次。

3、及時采取措施，有效的防止案件、事故的發生，獎勵50元/次；防止重大事故、案件發生的，獎勵50元/次。

4、值勤中結合崗位職責，發現不安全因素，提出合理化建議被采納后，對安全有明顯效果的，獎勵30-50元/次。

5、拾金不昧，視失物貴重價值程度等給與獎勵。

6、抓獲違法犯罪嫌疑人員，并經公安機關確認的，獎勵100元/次。

7、面對壞人不退縮，敢于作斗爭，見義勇為，成績突出者，獎勵100元/次。

8、在出現危險災情時，積極參加保衛物業管轄區域內生命、財產安全成績突出者，獎勵50-100元/次。

9、工作成績突出或有其它典型事跡的，可給予嘉獎，資金另發。

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