第一篇：保安獎懲制度（寫寫幫整理）

保安人員獎懲制度

為了促進(jìn)加強保安隊伍的自身建設(shè)，必須建立健全獎懲制度，做到獎懲分明、樹立正氣、鼓勵先進(jìn)、充分調(diào)動每位隊員的積極性、創(chuàng)造性，自覺性。

一、獎勵細(xì)則：

第1條由公司負(fù)責(zé)人和主管每月對全體保安人員進(jìn)行評比，對每月表現(xiàn)突出的保安人員進(jìn)行嘉獎，同時對表現(xiàn)差的，在基礎(chǔ)考核及工資上進(jìn)行扣罰。

第2條每月民主評選優(yōu)秀保安員一名，獎100元；對象是工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，服從管理，成績顯著者，已被扣罰者不得參評。

第3條年終評選一名“優(yōu)秀保安員”、優(yōu)秀保安員獎：100元，“先進(jìn)崗”報公司嘉獎，已被扣罰者不得參評。

第4條每季度民主評選優(yōu)秀組長一名，獎100元；對象是工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，管理成績顯著者。

第5條見義勇為，敢于同壞人壞事做斗爭，抓獲在各執(zhí)勤點內(nèi)偷竊或財物數(shù)額巨大的不法人員，獎100－500元；

第6條遇到突發(fā)性事件、火災(zāi)或險情能挺身而出，及時處理并匯報；積極參加搶險救災(zāi)，保衛(wèi)廠區(qū)人員生命、財產(chǎn)的安全，成績顯著者，獎100-500元。

第7條為搞好各執(zhí)勤點的安全保衛(wèi)工作積極出謀劃策，所提的合理化建議實行后效果明顯者，獎50-100元。

二、懲罰細(xì)則

第1條執(zhí)勤時必須著裝整齊，形象良好、精神飽滿、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、不準(zhǔn)聽收音機、看書看報、不準(zhǔn)會客聊天、不得讓非工作人員進(jìn)入崗?fù)ぃ蛋鄷r或與之打鬧嬉戲。凡違反上述之一者，第一次扣獎10元，第二次扣20元，以此類推。

第2條保持值班室及周邊環(huán)境衛(wèi)生的清潔整齊，每天早晨交接班之前必須將值班室、休息室打掃干凈，未搞衛(wèi)生扣20元。

第3條門崗值班員必須認(rèn)真填寫出入登記表。對進(jìn)出執(zhí)勤點的人員要進(jìn)行詢問及登記。若無詢問、登記，發(fā)現(xiàn)一人次扣20元。

第4條門崗紀(jì)律性差、責(zé)任心不強，不遵守公司的管理制度，在值班時沒有按要求完成值班任務(wù)，而導(dǎo)致非廠內(nèi)人員進(jìn)入廠區(qū)鬧事，視為失職，將一人次扣除50-100元不等。

第5條執(zhí)勤人員就餐時間，如超過半小時后，發(fā)現(xiàn)一次罰10元。

第6條門崗值班員必須嚴(yán)格履行外來人員探訪、車輛登記制度和人員物品出入管理制度。否則，每發(fā)現(xiàn)一次扣20元。如因工作失職導(dǎo)致公司重大責(zé)任事故發(fā)生的，并做相應(yīng)賠償，視情節(jié)輕重給予辭退處理。

第7條門崗值班員在接待時，應(yīng)注重禮節(jié)，禮貌。使用規(guī)范文明用語、舉止大方、態(tài)度和藹、凡違反者第一次扣10元

第8條上班時間不準(zhǔn)撤離個人崗位，違者每次罰10元；不準(zhǔn)串崗，違者每次罰10元；不準(zhǔn)睡崗，違者每次罰50元；不準(zhǔn)酒后上

崗，違者每次罰20元（組長每次罰款50元）。保安員必須嚴(yán)格遵守上下班制度，對無故遲到或早退15分鐘以內(nèi)的每次扣20元，30分鐘以后者作曠工處理。

第9條交接班時馬虎了事，不清楚，檢查時相互推卸責(zé)任，每人每次扣5元。

第10條保安內(nèi)部如有打架斗歐，拉幫結(jié)派搞不團(tuán)結(jié)之一者，開除出隊，在公共場所、寢室及上班時間賭博或下班后穿制服外出做違法亂紀(jì)的事情的作開除處理。

第11條當(dāng)班人員不維護(hù)各大門秩序，不按門崗管理規(guī)定辦理，造成混亂，將扣罰10元。

第12條違反保安器械管理規(guī)定，造成損壞或丟失的除照價賠償外另罰20元。

第13條不服從管理安排，不執(zhí)行指令，組織紀(jì)律性差，將扣罰20元。

請假制度：

值班人員有事必須提前一天向中隊值班領(lǐng)導(dǎo)請假，事必后要向中隊領(lǐng)導(dǎo)銷假。請假2天以上有中隊報公司批準(zhǔn)方可離開，請假期間內(nèi)沒有工資。

辭職制度：

隊員辭職必須提前一個月向中隊申請辭職報告，中隊長必須得知隊員辭職原由，報公司審批。隊員必須做多提前申請，如在審批內(nèi)離開，公司不予發(fā)放當(dāng)月工資。

第二篇：保安獎懲制度

保 安 員 獎 罰 制 度

一、獎勵范圍及獎勵規(guī)定 1.獎勵范圍

1.1在執(zhí)勤和日常管理中圓滿完成交付的任務(wù)，無危機違章行為者。

1.2見義勇為，敢于同犯人壞事作斗爭，成績顯著者。

1.3積極協(xié)助公安機關(guān)抓獲違法犯罪分子及偵破案件，成績突出者。

1.4積極參加搶險救災(zāi)，保護(hù)公共財產(chǎn)，事跡突出者。

1.5積極獻(xiàn)計獻(xiàn)策，提出合理建議，對公司發(fā)展有顯著幫助者。

1.6在外獲得嘉獎，為公司獲得榮譽、提升形象者。

1.7維護(hù)公司形象和利益，竭力使公司避免重大損失或?qū)p失降至最低限度者。

1.8季度、被評為優(yōu)秀員工、先進(jìn)保安員者。2.獎勵標(biāo)準(zhǔn) 以上內(nèi)容視情況給與人民幣50-200元的獎勵。

二、懲罰范圍及懲罰規(guī)定 1.懲罰范圍及規(guī)定

1.1未經(jīng)批準(zhǔn)自行安排，私自帶朋友到單位宿舍住宿的扣罰20元以上，損壞集體財物的照價賠償。經(jīng)教育不改或情節(jié)嚴(yán)重者作開除處理。1.2 無故不參加組織學(xué)習(xí)、開會、訓(xùn)練及集體活動者每次扣罰20元。

1.3 每月違章2次者需停職學(xué)習(xí)，連續(xù)3個月有違章者，公司作開除處理。不

當(dāng)班的保安員嚴(yán)禁在保安室逗留，否則每次扣罰20元，2次扣罰50元，對屢教不改者公司作開除處理。

1.4 保安員上崗需著正裝，并且需保持干凈整潔；外出時，不得穿著制服和佩帶保安器械，否則扣罰50元，對造成不良影響的，公司作開除處理。1.5 遇到罪犯畏縮不前或見死不救者，扣除工資300元，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。1.6 違反國家法律、法令，構(gòu)成犯罪或違反治安管理并受到治安處罰的，扣除當(dāng)月工資200元以上，公司作開除處理，并押送司法機關(guān)追究期有關(guān)責(zé)任。1.7 遲到、早退超過10分鐘的，每次扣罰20元，超過30分鐘的按礦工處理。特殊情況提前向隊長報告并經(jīng)批準(zhǔn)者除外。1.8 用餐期間由兩人輪流交換，嚴(yán)禁利用用餐時間在飯?zhí)瞄e聊、滯留或回宿舍，用餐時間超過30分鐘，按早退處理（詳見1.7）。

1.9 酗酒滋事、無理取鬧、有損公司形象的扣罰100元，公司作開除處理。

1.10未經(jīng)公司允許擅用辦公設(shè)備（計算機、電視、電話等）或物品者，每次扣罰100元，累計五次者作開除處理。

1.11執(zhí)勤時睡覺或打瞌睡的，每次扣罰50元，執(zhí)勤巡邏離開執(zhí)勤范圍，巡邏時不到保安室簽到者扣罰50元；不按執(zhí)勤保安員規(guī)定巡邏登記的扣罰50元；無故曠工的每次扣罰50元；值班時看報紙、看電視、聽收音機、無事打電話、寫信、與朋友聊天的，每次扣罰30元；不按規(guī)定著裝，形象邋遢的，在規(guī)定不準(zhǔn)吸煙的地方吸煙等影響紀(jì)律的，經(jīng)教育不改者每次罰20元。

1.12不服從上級指揮和安排的，根據(jù)情節(jié)輕重扣罰50元，并作警告、停職整改處理或開除。

1.13參與打架、有意鬧事者，視情節(jié)輕重扣罰50元以上或送公安機關(guān)處理，沾染毒品，窩藏犯罪嫌疑人，或有犯罪嫌疑被公安機關(guān)收容審查的，公司給與辭退處理。

1.13私自把保安裝備借給別人使用，造成不良影響和后果的做開除處理并扣罰100元；未造成后果的扣罰50元。

1.14 利用工作之便或以介紹工作為名從中收取介紹費、手續(xù)費或其他物品的扣罰50元，情節(jié)嚴(yán)重的公司做開除處理，對觸犯刑法的送公安機關(guān)懲處。1.15 對工作不負(fù)責(zé)任，造成客戶投訴并經(jīng)查實屬工作失誤或工作態(tài)度問題的，扣罰100元并視情節(jié)嚴(yán)重予以開除處理。

本制度如有未盡事宜，可隨時補充或修正。萬科斯行政辦公室保留本制度的修改及解釋權(quán)。

第三篇：保安獎懲制度

保安人員獎懲制度

一、處罰條款

1、遲到、早退10分鐘以內(nèi)罰款10元/次；遲到10分鐘以上罰款20元/次：遲到30分鐘以上按曠工半日處理。

2、曠工一日扣除當(dāng)日2倍工資；（不足半日按半日計算，超過半日按1日計算）

3、串崗、脫崗半小時以內(nèi)罰款20元/次，一小時以上罰款30元/次，超過一小時按曠工處理，串崗、脫崗三次以上給予除名。

4、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自調(diào)班者，雙方罰款20元/次，請假未經(jīng)同意，擅自不上班按曠工處理，連續(xù)二次給予除名。

7、在值班時睡覺或酒后上崗者，罰款20-50元/次；如造成一定后果則給予應(yīng)有處分，嚴(yán)重者給予除名。

8、在上班時間看書、看報、下棋、打牌、干私活、會私客、吃零食，收看電視或其它值班無關(guān)事情者，罰款20元/次，超過二次者給予嚴(yán)重處分，超過三次者給予除名。

9、值班時違反服裝規(guī)定的（如不佩帶胸號、留胡須、蓄長發(fā)、敞胸、混裝、不扣紐扣、卷褲管、服裝不統(tǒng)一等，每次罰款10元/次。

11、對上級安排的工作，不能按時完成又無正當(dāng)理由者，扣10元/次。

14、值班室衛(wèi)生臟、亂、差扣當(dāng)日值班人員10元/次，損壞公共財物的，扣20元，并按價賠償。

18、值勤時遇到緊急情況（如發(fā)生案件、事故等）處理不力，甚至臨陣退縮、不及時匯報，罰款20-30元/次，并予以相應(yīng)處分。

23、不遵守保安器材使用規(guī)定，私自隨便轉(zhuǎn)借他人使用或外帶者，罰款50元/次。

二、獎勵條款

1、入駐單位的保安隊伍應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，及時發(fā)現(xiàn)和制止各種治安事端的，或發(fā)現(xiàn)了其它重要病況的，獎勵20元/次。

2、工作主動、辦事塌實、助人為樂、受到業(yè)主和群眾書面來信表揚的，獎勵30元/次。

3、及時采取措施，有效的防止案件、事故的發(fā)生，獎勵50元/次；防止重大事故、案件發(fā)生的，獎勵50元/次。

4、值勤中結(jié)合崗位職責(zé)，發(fā)現(xiàn)不安全因素，提出合理化建議被采納后，對安全有明顯效果的，獎勵30-50元/次。

5、拾金不昧，視失物貴重價值程度等給與獎勵。

6、抓獲違法犯罪嫌疑人員，并經(jīng)公安機關(guān)確認(rèn)的，獎勵100元/次。

7、面對壞人不退縮，敢于作斗爭，見義勇為，成績突出者，獎勵100元/次。

8、在出現(xiàn)危險災(zāi)情時，積極參加保衛(wèi)物業(yè)管轄區(qū)域內(nèi)生命、財產(chǎn)安全成績突出者，獎勵50-100元/次。

9、工作成績突出或有其它典型事跡的，可給予嘉獎，資金另發(fā)。

重慶國強物業(yè)管理有限公司

偉岸濱洲分公司保安部

第四篇：保安獎懲制度(修改后)

保安獎罰制度

第一條 為了加強企業(yè)管理，教育員工遵守國家法律法規(guī)，遵守社會公德、職業(yè)道德以及公司各項規(guī)章制度，維護(hù)正常工作秩序，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實際情況，制訂本制度。

第二條 本制度的制訂原則是：

1．有章可依，有章必依，違章必糾，有獎有懲，獎懲嚴(yán)明，賞罰有度；

2．精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合。

第三條 本制度適用于公司保安人員。

第四條 本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)貫徹并督察實施情況。

第五條 本公司保安人員獎勵分為“表揚通知書”、“現(xiàn)金獎勵”、“記功”。

（一）本公司保安人員有下列情況之一，可用于表揚通知書”

1． 對于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情，能事先揭發(fā)、制止者；

2． 非工作時間見義勇為并得到有關(guān)部門認(rèn)可者；

3． 其他有利于本公司或公眾利益的行為具有事實證明者。

（二）本公司保安人員有下列情況之一，可用于現(xiàn)金獎勵。

1． 不謀私利，自律事跡突出者給予現(xiàn)金獎勵50元；

2． 及時發(fā)現(xiàn)并正確果斷處理突發(fā)事件，避免重大事故發(fā)生，使公司利益免受損失者給予現(xiàn)金獎勵100元；

3． 為保護(hù)公司財產(chǎn)安全，同違法犯罪分子進(jìn)行爭斗中表現(xiàn)突出者給予現(xiàn)金獎勵200元；

4． 制止犯罪分子逃跑或機智靈活果斷的擒獲小偷者給予現(xiàn)金獎勵300元；

第六條 員工獎勵

（一）表揚通知書第1次給予現(xiàn)金獎勵100元。

（二）表揚通知書第2次給予現(xiàn)金獎勵200元。

（三）表揚通知書第3次等于記功1次給予現(xiàn)金獎勵500元。

第七條 本公司保安人員的懲處分為“過失通知書”、“現(xiàn)金罰款”、“記過”、“解除勞動合同”（致使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失者，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任）。

（一）本公司保安人員有下列情況之一者，予以“過失通知書”處分。

1.故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者；

2.違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為情節(jié)較輕者；

3.疏忽過失致公物損壞者；

4.在工作場所酗酒滋事，影響秩序者；

5.在工作場所制造私人物件者；

6.遇非常事變，故意規(guī)避者；

7.在工作場所內(nèi)喧嘩或口角、不服管教者、浪費物料者；

8.對外來人員、車輛、物品外出沒有按規(guī)定進(jìn)行詢問、確認(rèn)、登記者；

9.沒有按巡視要求對大樓內(nèi)的公共部位、設(shè)施設(shè)備、走廊等進(jìn)行巡視，在交接班記錄

本偽造巡查記錄，公物有損壞現(xiàn)象沒有及時發(fā)現(xiàn)、記錄、上報者；

10.未穿著制服上崗或制服不整不潔，佩戴器材不全者；

11.未按照保安禮貌用語或敬禮不規(guī)范者；

12.工作態(tài)度生硬、粗暴，與外來人員或內(nèi)部職員發(fā)生沖突，遭受投訴者；

13.無故不參加例會或培訓(xùn)者；

14.自然月度內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計4次（含4次）以上者。

（二）本公司保安人員有下列情況之一者，予以現(xiàn)金罰款處分。

1． 執(zhí)勤時在禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙者予以現(xiàn)金罰款10元；

2． 使用公司電話長時間撥打私人電話的，予以現(xiàn)金罰款10元；

3． 當(dāng)值保安在下班前應(yīng)清掃大廳外門前平臺、大院公共停車位、門衛(wèi)室等處衛(wèi)生，違反者予以現(xiàn)金罰款20元；

4． 頂替簽到或打卡者（本人及頂替者）予以現(xiàn)金罰款30元；

5． 工作不力，屢勸不改者予以現(xiàn)金罰款50元；（包括工作時間內(nèi)睡覺、閑逛、無故

竄崗、脫崗、閑聊、弄虛作假、做與工作無關(guān)的事情）

6． 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報者予以現(xiàn)金罰款

100元；

7． 當(dāng)班期間發(fā)生失竊案件，值班保安予以現(xiàn)金罰款100元，如工作上有明顯失職予

以現(xiàn)金罰款500元。

（三）員工具有下列情況之一者，直接予以“解除勞動合同”處分

1．向任何人或組織泄露或談?wù)摴緝?nèi)部保安機密者；

2．向任何單位或個人索取或接收禮物、金錢及其他利益；

3．利用職務(wù)便利，以權(quán)謀私或以威脅、利誘等手段來達(dá)到個人的私利；

4．利用職務(wù)便利盜竊公司及他人財物或故意毀損公物者；

5．擅離職守，未按照公司安全管理要求操作，致使設(shè)備、公物損壞，公司蒙受經(jīng)濟(jì)損

失者；

6．?dāng)y帶非法物品、易燃易爆物品、有毒物品、寵物等進(jìn)入工作場所；

7．在工作場所聚賭或斗毆者；

8．不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者；

9．工作時間累計脫崗2次者；

10．利用工作時間，擅自在外兼職者；

11．捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致使公司蒙受重大損失者；

12．品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽者；

13．工作時間內(nèi)或工作時間外觸犯國家法律法規(guī)者；

14．月累計曠工3天或全年曠工達(dá)7日以上者；

15．記過1次者。

第八條 員工之懲處

（一）過失通知書1次予以現(xiàn)金罰款100元。

（二）過失通知書2次予以現(xiàn)金罰款300元。

（三）過失通知書3次等于記過1次。

第九條 對保安人員的獎懲，應(yīng)敘明事實，以書面形式通知本人并摘錄事由公布于眾。

第十條 本章所列表揚通知書過失通知書、記功與記過可以相互抵消，以為結(jié)算周期。

第十一條 表揚通知書、過失通知書由直接上級申報，經(jīng)副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行、備案。

第五篇：物業(yè)保安獎懲制度（范文模版）

物業(yè)公司

保 安 員 獎 懲 制 度

2013年1月1日（試行）總則

為加強經(jīng)警班隊伍建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，切實提高保安人員的自身素質(zhì)，充分調(diào)動保安人員工作積極性，做到獎優(yōu)罰劣，現(xiàn)依據(jù)《企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》，根據(jù)陜西省天然氣股份有限公司基地實際情況，特編制 《經(jīng)警班獎懲制度》。2 目的

為保證基地安全、維持基地正常辦公生活秩序。3 適用范圍

物業(yè)管理處經(jīng)警班全體隊員 4 內(nèi)容

一、為鼓勵經(jīng)警班隊員立功受獎，充發(fā)調(diào)動工作積極性，對有下列行為之一者，給予（50-1000）獎勵：

1、因工作表現(xiàn)突出，收到錦旗，表揚信。為公司贏得榮譽者，根據(jù)實際情況給予相應(yīng)獎勵；

2、在執(zhí)勤中堵截被盜物資，使公司及員工避免經(jīng)濟(jì)損失者，根據(jù)挽回?fù)p失給予相應(yīng)獎勵；

3、在執(zhí)勤中抓獲違法犯罪份子被公安機收審，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)獎勵；

4、防止事故發(fā)生和忠于職守，制止治安、火災(zāi)案件發(fā)生者，視情節(jié)輕重給予獎勵；

5、維護(hù)公司聲譽，保證公司利益免受重大損失者，視實際情況給予相應(yīng)獎勵；

6、對經(jīng)警班工作提出合理化建議，經(jīng)采納并富有成效者，根據(jù)實情況給予相應(yīng)獎勵；

二、按照行為規(guī)范的要求，為達(dá)到以懲為戒的目的，對有下列行為之一者，視情節(jié)輕重處以罰款20--50元，當(dāng)月處罰兩次以上者，給予警告一次。

1、遲到、早退在半小時以內(nèi)的（超過半小時按脫崗處理）；

2、不遵守保安人員儀容、儀表形象的要求（如蓄須、染發(fā)等）或執(zhí)勤時佩戴飾品者（如戒指。項鏈等）；

3、執(zhí)勤時看書報等刊物，收聽錄音機及與做工作無關(guān)的其他事情；

4、私自撥打與工作無關(guān)的電話或?qū)㈦娫捊枧c他人使用者；

5、執(zhí)勤時私自待客或容留非執(zhí)勤人員；

6、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不按時換崗，違反工作規(guī)定；

7、工作態(tài)度不認(rèn)真、散漫、執(zhí)勤中相互打鬧；

8、違反行為規(guī)范的其他情形，且情節(jié)較輕的；

9、站姿、坐姿和行走不符合規(guī)范的，公共場所相互搭肩拉手的，或者拉橫排走路者；

10、在公司餐飲區(qū)域、辦公區(qū)域，穿拖鞋、赤腳或赤膊者。

三、違反行為規(guī)范有以下行為之一者，視情節(jié)輕重，處以50--100元罰款，同時給予警告一次：

1、擅自脫崗、串崗未造成嚴(yán)重后果者；

2、上崗前4小時內(nèi)，飲用含酒精類飲品者；

3、因工作失職，造成來訪人員或領(lǐng)導(dǎo)不滿者；

4、未經(jīng)允許私自與他人串崗或離開崗位者；

5、不按時參加集體會議或集體活動者；

6、違反行為規(guī)范的其他情形且情節(jié)較重者；

7、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意擅自允許無關(guān)人員進(jìn)入基地者；

8、未履行監(jiān)控班下達(dá)報警處理檢查者；

9、違反警械等使用規(guī)定，造成損壞或損失，按原價賠償并處以罰款；

10、值班期間睡崗者。

四、對嚴(yán)重違反行為規(guī)范要求，有下列行為之一者，按規(guī)定予以遣返保安服務(wù)公司。

1、一個月內(nèi)收到三次警告處罰者；

2、執(zhí)勤時睡覺及擅自脫崗造成嚴(yán)重后果者；

3、工作時間飲酒或者飲用含有酒精類飲品者；

4、私自動用私人物品或車輛的，造成嚴(yán)重?fù)p失者，除承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償外，予以遣返；

5、不服從管理，自行其事，頂撞辱罵領(lǐng)導(dǎo)者；

6、利用職權(quán)私自接收錢、物者或?qū)⒋娣盼锲匪阶詺w為已有者；

7、以公司名義從事職責(zé)以外的活動，給公司經(jīng)濟(jì)和聲譽造成不良影響者；

8、執(zhí)勤時與人發(fā)生嚴(yán)重沖突、斗毆，給公司造成不良影響者；

9、未辦理請假手續(xù)，曠工兩天以上者；

10、違反制度或未履行職責(zé)而導(dǎo)致發(fā)生治安事件，造成經(jīng)濟(jì)損失的，由責(zé)任人承擔(dān)80%的經(jīng)濟(jì)賠償，視頻情節(jié)嚴(yán)重除相應(yīng)處罰外，予以遣返；

11、違反行為規(guī)范的其他情形，且情節(jié)嚴(yán)重者。