第一篇：社保局就業創新工作情況匯報

社保局就業創新工作情況匯報

社保局就業創新工作情況匯報 今年上半年，我處根據我局《人力資源和社會保障十二五規劃》要求，緊緊圍繞全年就業工作目標，創新工作思路，改善就業環境、強化就業服務，以服務企業用工，幫助群眾就業為重點，統籌城鄉就業工作。通過“招、掛、留、引”等措施，有效地緩解了企業用工短缺矛盾，城鎮登記失業率僅為%，為歷史最低，勞動力供求關系趨于平穩。新增就業、失業保險征繳、就業培訓等目標任務已超時序進度完成。現將有關工作匯報如下：

一是加大招聘對接頻率，滿足用工需求。年初，我們根據市重大項目的用工需求，加大舉辦企業用工招聘會的頻率，全年計劃舉辦綜合性和專場招聘會20場次，上半年已舉辦11場次。正月初十，我們成功舉辦“保障跨越發展，建設幸福大豐”大型服務企業用工招聘會，參會企業146家，提供7561多個崗位，到場求職人員近萬人次，達成就業意向3215人。1季度還為經濟開發區和常州高新區分別舉辦專場招聘會一場，基本滿足企業用工需求。另外，我們每月組織4場“周五勞務集市”，正常為企業和求職者服務。在新豐、大橋、草廟等鎮舉辦鎮企對接招聘會5場，幫助企業招收工人500多人。1-6月份，共協助企業招工9861人。博匯紙業、劍豪傳動、天生藥業、聯鑫鋼鐵等重大項目企業一期工程用工已全部到位。

二是深入調研主動服務，編制規劃綱要。2月份，在全處開展服務企業活動，處領導分別帶領四個小組，利用周六休息日對三區40家缺工企業進行上門調研服務，及時掌握了解企業用工需求，幫助企業解決用工問題。為了掌握全市人

力資源供求的第一手資料，保障十二五期間全市實現跨越發展，4月份，我們又對港區30家企業、開發區500家企業、常州高新區30家企業、大中鎮工業園144家企業和西團鎮210家企業以及全市人力資源狀況進行調查摸底。到經信委、農委、工商局等部門了解情況，編制了《大豐市十二五人力資源規劃》。在5月份市重大項目會審會上，專題向市領導作了匯報。《規劃》數據詳實，分析透徹，得到市領導和與會部門負責人的肯定。

三是全力打造“就業110”服務品牌。今年，我們進一步完善了“就業110”服務功能，建立應急服務機制，實行即時服務，公開對社會承諾，對就業困難人員進行崗位援助、培訓援助、資金援助和就業指導，不挑不揀一周內上崗。對缺工40人以上企業，及時派專人上門詳細了解情況，幫助制定招工方案，落實招工措施，并實行跟蹤服務，直到解決問題。在人力資源市場建立“就業110”服務中

心。開設專門窗口、設立熱線電話。上半年，50多名就業困難人員在“就業110”服務中心的幫助下，實現了就業。另一方面，通過用工牽手行動、市鎮聯動招聘會等形式，對招工困難企業，發展步伐較快、用工缺口較大的企業，對承擔重大發展項目的企業，對招商引進、需要盡快拓展局面的企業所需技術人才及各類工種的勞動力需求難題，都給予全方位協調解決，幫助12家重點缺工企業招工800多人。“招工、就業有困難請找‘就業110’”的廣告語已在全市流傳。四是暢通信息渠道，構建立體式發布網絡。為了讓企業和求職者及時發布和掌握就業信息，引導返鄉民工就地就近就業。我們與市移動公司聯手，搭建了就業信息短信發布平臺，目前已通過此平臺發布就業信息短信20萬條。在局網站上增加了就業招聘信息發布功能，讓企業、求職者足不出戶就能了解全市企業用工情況。在市人力資源市場外新建50米就業信息長廊，一次可供35家企業同

時展示企業形象，發布用工信息，目前已全部布展到位。市萬通紡織、海鋒風電、聯鑫鋼鐵、紐威、兄弟公司、金維卡通纖維公司、民進機械等46家企業通過信息平臺解決了企業用工問題。3月份，我們與市電視臺聯手制作三集關于企業用工專題宣傳片，介紹我市就業形勢和人社部門以及企業解決用工問題的對策措施，也受到了很好的社會效果。五是內外并舉，搭建省際勞務對接平臺。在市內，積極開展“三百”活動，并以此完善村級平臺建設，暢通用工和人力資源信息渠道，目前已實現市、鎮、村用工信息實時發布，解決了原來用工信息發布不對稱和村級就業服務平臺空白的問題。在大豐港經濟區，市經濟開發區和常州高新區建立專門服務于企業用工的聯系點，牽頭負責轄區內企業用工和農村勞動力轉移工作。在市外，建立窗口和勞務基地。為更好地解決本地人力資源缺口，2月份，我局在南京全國勞務人員集聚地安德門勞務市場設立

“大豐企業招工窗口”，聘請專人從事接待報名、人員輸送等工作。4月，組織專人赴河北省成安縣、廣豐縣、臨漳縣、成縣、平鄉縣、魏縣與當地就業管理部門聯系，在省外建立8個勞務基地，將外地勞動力引入本市就業，全力保障企業用工。

六是“三送”進農村，促進農民轉移就業。外出務工人員是我市人力資源的主力軍，我們利用春節前后返鄉民工回家過節之際，通過廣播、報紙等媒體大力宣傳企業形象和用工信息，印發宣傳廣告4萬份，并做好“三送服務”工作。一送信息到鎮、村。通過“四有”平臺，將市人力資源市場企業用工信息，及時傳遞到全市各鎮、村、社區宣傳張貼。二送崗位到戶。對就業困難人員、需要轉移人員以及外出務工人員，由村勞保信息員將企業崗位情況有針對性的送到每戶家中，同時給返鄉民工發了一封《公開信》。三送服務到人。在人力資源大廳開設專門窗口，為外出人員回豐就業服

務，幫助其推薦就業、轉移社保關系、寄存個人檔案等。到目前為止，已轉移農村勞動力7800人，有近5000名在外打工民工回鄉就業。下半年主要工作思路

1、以規模企業為重點，繼續搞好用工服務。在就業110服務中心建立40家規模企業用工臺賬，對重點企業用工建立監測點，定期報告企業缺工情況，實現動態管理。人力資源市場按照“天天有崗位、周周有活動、月月有專場”的要求，扎實開展服務企業用工活動，不斷滿足企業的用工需求，實現擴大就業的目標。根據今年我市企業用工需求量大，困難職工多的特點，增加大型招聘會次數，為各類企業和失業人員服務。全年專場招聘會不少于20場，8月、10月分別為港區和高新區重點企業舉辦專場招聘會，定期在人力資源市舉辦周五舉辦勞務集市，還可根據企業需要，隨時為企業提供招聘用工服務。下半年還準備在河北、安徽勞務基地為我市缺工企業舉

辦2場招聘會。

2、堅持城鄉統籌，引導農民就地轉移就業。抓好農村勞動力開發就業和轉移工作，完善覆蓋城鄉的就業管理服務網絡，大力宣傳市內企業特別是重大項目的發展前景，引導城鄉求職者和在外務工人員留在本地就業，為家鄉經濟建設服務。7月份，組織開展“招聘進鎮村”活動，組織缺工企業進鎮、進社區、進村招聘，實現崗位對接零距離。每季度組織一次送崗位信息、送就業服務、送技能培訓、送技能鑒定“四送下鄉”活動，力爭全市轉移農村勞動力10000人，其中參加技能培訓6000人以上。

3、加強失業保險管理，探索建立失業預警制度。一是繼續做好擴面和基金征繳工作，確保超額完成全年目標任務。充分利用“五險合一”系統督查企業參加失業保險，繳納失業保險費。二是以實施《社會保險法》為契機，加大失業保險政策法規宣傳力度，進一步提升全社會對失業保險的認知度。三是做好重點

企業失業動態監測工作，建立失業預警制度，提高失業調控能力，為政府決策提供可靠的信息數據。

4、健全創業培訓體系，以創業帶動就業。擴大創業培訓范圍，將有創業愿望和培訓要求的城鄉勞動者全部納入創業培訓對象范圍，實現創業培訓全覆蓋。進一步提高創業培訓質量，實現較高的創業成功率。擬在全市創建2個以上創業孵化基地，利用各種扶持政策，引導和鼓勵下崗失業人員、大學生創業。聘請專家學者、相關政府職能部門、知名企業家、創業成功人士組成創業咨詢志愿團，為參加創業培訓和有創業愿望、創業激情的人員提供咨詢和指導。為創業人員收集項目信息、開業指導、政策咨詢、辦事指引等提供一條龍服務。

5、進一步落實好促進就業的優惠政策。一是延伸小額擔保貸款政策。對自謀職業、自主創業的城鄉勞動者，創新擔保方式，簡化程序，降低貸款門檻，擴大發放范圍，逐步提高貸款額度、延展貸

款期限。二是稅收優惠政策。將享受的范圍擴大到城鎮所有勞動能力和就業愿望的勞動者、從事非農產業的就業困難群體。三是獲證補貼政策。為農村勞動者提供職業培訓、創業培訓獲證補貼服務。四是社會保險補貼政策。繼續執行現有的就業困難對象社保補貼政策，研究制定失地農民從事靈活就業的社會保險補貼方案。

6、調研出臺政策，鼓勵外來人員到我市就業。為了鼓勵和吸引市外技術工人和務工人員到我市企業就業，盡快以市政府名義出臺《關于加強和支持人力資源工作的若干意見》的文件。對外來勞動力在以下方面給予政策優惠：一是外來人員在本市就業，享受同等的養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險待遇。二是對中低收入家庭可以申購經濟適用房。三是在本市企業就業滿1年，其子女在義務教育階段可以在暫住地就近就讀，相關學校不得拒收，也不得在國家規定外收取其他費用等。目前，此

文已送相關部門征求意見，預計七月份可定稿下發。

第二篇：勞動社保局促進高校畢業生就業工作匯報材料

勞動社保局促進高校畢業生就業工

作匯報材料

勞動社保局促進高校畢業生就業工作匯報材料

完善措施 強化服務

全力促進高校畢業生充分就業 近年來，隨著高校大規模的擴招，高校畢業生人數逐年增加，就業矛盾日益突出，就業工作的難度越來越大。對此，我們認真貫徹落實國家和省關于畢業生就業工作的有關精神，在市委、市政府的領導下，積極完善政策措施，創新工作方式，全力做好高校畢業生就業工作，基本在全市范圍內形成了“以就業推動發展，以發展帶動就業”的良好態勢，為淮北經濟和社會發展配置了大量的畢業

生人才資源，維護了社會穩定。主要做法是：

一、制定完善政策促進高校畢業生就業 為深入貫徹落實國家和省的有關精神，推進高校畢業生就業，近年來，我們制定了《中共淮北市委淮北市人民政府關于進一步做好促進就業工作的若干意見》等一系列促進高校畢業生就業的政策體系。一是將高校畢業生納入到國家和省促進就業、組織起來就業、扶持創業的各項優惠政策扶持范圍。二是對登記失業高校畢業生自愿組織起來通過合伙經營或創辦企業的，按照每人元的標準給予一次性補助；對吸納勞動合同期限在1年以上的登記失業人員和就業困難人員的，按其吸納人數每人1500元、元的標準給予一次性補助。三是對登記失業高校畢業生從事個體經營的，免收最長不超過3年的屬于管理類、登記類和證照類的各項行政事業性收費。四是認真組織落實“選調生”、“選聘生”、“三支一扶”計劃項目，對通過公開招聘方式

選拔出的高校畢業生，安排到相關部門或企事業單位進行為期二至三年的實習、鍛煉，期滿考核合格后，分配到有空編的事業單位。

二、鼓勵引導企業吸納高校畢業生就業 對企業吸納家庭經濟困難的高校畢業生、“4050”失業人員、城市零就業家庭成員、連續享受最低生活保障12個月以上的家庭成員、符合條件的殘疾人員、連續失業12個月以上的人員、就業困難的被征地人員等就業困難人員，企業繳納的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險費，由財政從就業專項資金按照本地標準給予社會保險補貼。對當年新招用高校畢業生、返鄉農民工等登記失業人員達到一定比例，并與其簽訂1年以上勞動合同的勞動密集型小企業，可給予不超過200萬元、期限不超過2年的小額擔保貸款，并由財政按基準利息的50%給予貼息。

三、開展招聘活動促進高校畢業生就業 充分發揮人力資源市場的主渠道作用，有針對性地舉辦多形式促進高校畢業生就業招聘活動，不僅使企業更了解畢業生的情況，增強其對畢業生的吸引力，也使畢業生能更多地與用人單位接觸，增加就業機會和可能。一是開展組織“就業政策校園行”活動，通過在校園內設立政策咨詢臺、發放宣傳資料、開設勞動保障法律法規專題講座、就業求職專場輔導會、創業成果展等多種形式，廣泛宣傳以《勞動合同法》和《就業促進法》為重點的勞動保障法律法規、國家促進就業和扶持創業的政策規定、維權知識等，進一步提高廣大高校畢業生的勞動保障法律知識水平，轉變就業觀念，增強維權意識。二是舉辦高校畢業生就業服務月活動，對享受助學貸款的應屆畢業生、家庭困難的歷屆畢業生、服務期滿的“三支一扶”大學生、“零就業家庭”家庭大學生、自主創業大學生提供重點幫扶，通過加大幫扶力度，在其中一場對接洽談會上使登記求職的高校畢業生就業率突破了90%。三是積極搭建企業

與高校畢業生溝通平臺，以來，我市在保證招聘單位質量的基礎上，突出針對性，按照不同專業、院校類別，組織舉辦了“高校畢業生專場招聘會”27場，累計提供31078個崗位信息，發放各類宣傳資料4萬份。其中深入淮北煤師院、淮北職業技術學院、淮北一、二職業高中等學校開展送政策、送崗位、送信息活動5次。

四、完善服務機制促進高校畢業生就業 全面開展人性化就業服務活動，幫助高校畢業生了解就業政策、就業形勢，掌握就業技能，樹立正確的就業觀念。建立政策引導、就業指導、就業推薦、就業培訓、檔案托管、信息服務工作制度，積極為到淮北就業、創業的高校畢業生提供人事代理等公共服務。加強與縣區人力資源市場及縣區人才中心相關部門的聯動互動，著力構建內外貫通、上下貫通、橫向貫通的高校畢業生就業服務網絡體系。切實加強對高校畢業生就業服務活動的監督和管理，維護高校畢業

生合法權益，確保招聘活動安全。建立困難家庭高校畢業生就業幫扶機制，通過政策調控鼓勵用人單位接收困難家庭高校畢業生，為困難家庭高校畢業生提供“一條龍、一對一”的全免費就業服務。

五、加強網絡建設促進高校畢業生就業 為提供更加快捷優質的服務，暢通畢業生就業信息渠道，我們在充分發揮有形市場發布信息的同時，積極運用淮北就業網和淮北就業報載體作用，全面搜集和發布就業信息，根據崗位需求情況，為高校畢業生量身定制信息，并定期向高校畢業生發布。充分利用淮北就業網“就業政策宣傳、業務辦理、求職招聘、人才論壇”等多功能就業平臺，為畢業生提供貼心服務，目前網站擁有198 家網絡會員單位，以來，共通過淮北就業網舉辦網上招聘會8場次，發布招聘信息840條，提供6884個就業崗位。

六、加大資金扶持促進高校畢業生創業 金融危機以來，大批高校畢業生面臨就業困境，我們針對登記失業的高校畢業

生，實施了更加積極的就業政策，以實名制分類建立個人檔案、基礎臺帳和數據庫，并進行一對一幫扶，確保登記高校畢業生優先享受政策。對困難高校畢業生和零就業家庭的高校畢業生，強化向用人單位重點推薦、公益性崗位安置等幫扶措施。同時，將小額擔保貸款向高校畢業生自主創業傾斜，盡量簡化高校畢業生自助貸款發放手續，縮短貸款審批時間，為高校畢業生創業提供更便捷、更高效的金融服務。對高校畢業生、返鄉農民工等登記失業人員從事個體經營自籌資金不足的，小額擔保貸款額度從2萬元提高到5萬元；對登記失業高校畢業生合伙經營和組織起來就業的、符合條件的勞動密集型小企業，小額擔保貸款額度可提高到50萬元；從事微利項目的，按規定給予貼息扶持。面對當前新的就業形勢，我們將進一步搶抓機遇，化危為機，在黨和政府保增長、保民生、保穩定、促就業的方針指導下，從以下五個方面狠下功夫，積極

探索創建高校畢業生就業工作新模式，不斷開創高校畢業生就業工作新局面。一是在建立多層次的公共服務網絡上下功夫。以市人力資源市場為主體，縱向加快與省、國家人力資源市場鏈接，與各縣人力資源市場聯合；橫向加強與開發區、發改委、建委、交通局、水利局、皖北煤電、淮礦集團公司、淮南國投新集等相關部門溝通與協作，隨時掌握全市在建、擬建政府投資大項目工程，了解項目投資額度、用工數量和所需工種；積極推進與淮南、蚌埠周邊城市以及國內各大城市的合作與交流，盡快實現市場貫通、資源貫通、服務貫通。二是在完善公共服務功能上下功夫。面向社會、面向基層、面向高校畢業生，以滿足人的需要和全面發展為目標，拓寬服務領域，豐富服務內容，創新服務方式，完善服務功能。大力加強人才供求信息庫建設，構筑人才供求日常公共服務平臺；制定人才需求目錄，定期發布人才需求指數，積極進行就業引導。

特別是圍繞落實市委市政府《關于進一步做好促進就業工作的若干意見》文件精神，為高校畢業生就業創業提供全方位的公共服務。

三是在強化公共服務意識上下功夫。現在高校畢業生就業相當困難，但有的企業招聘員工時，只注重招聘對象的工作閱歷、實踐經驗，設置了招聘門檻，將高校畢業生拒絕在門外，給畢業生就業帶來一定的難度；而有的高校畢業生就業觀念單純，高不成，低不就，好高騖遠，給自己找工作造成了一定的困難。作為勞動保障部門一定要充分發揮公共服務職能，加強就業指導，積極做好“穿針引線”、“牽線搭橋”工作。重點做好兩個方面的引導：一是積極引導企業提供更多的就業崗位，合理使用高校畢業生，充分發揮高校畢業生的潛能，為企業創造應有的價值。二是積極引導高校畢業生樹立正確的就業觀，先就業、后擇業、再創業。要引導他們結合實際爭取多種渠道就業，既可報考城市公務員和事業

單位員工，也可報考鄉村“村官”和“三支一扶”；既可到城市就業，也可到鄉鎮工作；既可到外地務工，也可在家鄉做事；既可幫別人打工，也可自主創業做老板。堅持多種形式的就業方向，爭取盡早找到一份合適的工作。三是不斷完善創業服務組織體系，切實做好高校畢業生創業服務工作，圍繞政策咨詢、創業培訓、專家評析、項目推介、創業孵化、融資服務、開業指導和后續服務八個方面的內容，形成“八位一體”的創業扶持機制，通過建立和完善“一站式”“一條龍”創業服務制度。

四是在落實扶持就業政策上下功夫。要積極鼓勵各類企事業單位招聘使用高校畢業生，對按規定使用高校畢業生的企業，要按政策規定發放小額擔保貸款、適當資金補貼等優惠政策，充分調動用人單位的積極性。同時，對高校畢業生就業給予必要的援助，對困難家庭的高校畢業生到中小企業就業免費組織他們進行技能培訓，提高他們的就業技能。

完善高校畢業生的見習制度，加強與團市委、婦聯等部門的溝通與聯合，充分發揮團市委和婦聯已建成的青年就業見習基地作用，為未就業但有就業愿望高校畢業生提供就業見習基地，提高畢業生的專業素質和就業能力。見習期間，由財政提供基本生活補助。

五是在強化創業綜合服務上下功夫。充分發揮創業服務指導中心、創業指導專家志愿團和創業服務咨詢熱線電話平臺作用，為創業者提供項目推介、風險評估、開業指導、政策咨詢、小額貸款、稅費減免、法律維權等服務。要不斷更新充實創業項目資源庫，形成有效采集和定期發布制度，收集和發布投資少、見效快、市場前景好的創業項目。力爭用2—3年的時間，建立政策扶持、創業培訓、創業服務“三位一體”的工作機制，將我市打造成為創業環境優良、創業能人輩出、創業服務配套、社會充分就業的國家級創業型城市。

第三篇：社保局黨建工作匯報

社保局黨建工作匯報

今年以來，在上級黨委領導下，XX縣社保局黨支部緊緊圍繞學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義精神這條主線，嚴格落實全面從嚴治黨“主體責任”，深入推進“兩學一做”學習教育常態化，“三會一課”制度化，“不忘初心、牢記使命”主題教育長效化，黨建工作有鞏固有提升、有創新有突破、有特色有亮點。現將我局黨建工作進展情況匯報如下：

一、夯實基礎，統籌安排

XX縣社保局黨支部扎實履行黨建工作第一責任人職責，形成了以上率下、層層加壓、層層落實的責任主體。堅持做到定期議黨。將支部定期議黨、民主生活會和組織生活會、三會一課等制度明確寫入《XX縣社保局黨支部黨建工作制度（試行）》，嚴格黨內政治生活，專題議黨2次、領導班子上黨課共計5次、集中學習研討2次。

二、制度引領，真學實干

以“兩學一做”學習教育常態化，“三會一課”制度化，“不忘初心、牢記使命”主題教育長效化為統攬，進一步加強支部建設，重抓黨內組織生活基本制度落實，嚴肅黨內組織生活。一是真學實干，明工作方向、聚前行動力。嚴格執行黨建工作制度，制定《黨員干部學習教育常態化制度化工作方案》及支部《學習計劃日常表》，做到學習安排有方案有特色、“學、改、做”上有重點有標桿。主要領導上專題黨課，黨員集體學習和自學相結合等形式，以習近平總書記精讀講話為引領，以學習黨章黨規為基礎，組織開展“兩學一做”主題教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育系列學習；作為黨建

聯盟的成員，社保局支部在“七一”率領黨員同志深入社區講解社保相關知識，在“十一”前后帶領黨員深入扶貧包保村，為村民辦實事好事。二是邊學邊改，筑思想根基、補黨建短板。組織開好領導班子民主生活會和支部組織生活會，持之以恒查擺和解決突出問題。制定黨支部工作規范，充分發揮黨支部直接教育黨員、管理黨員、監督黨員作用。

三、存在問題

對照新時代對黨建的新要求，工作中還存在一些不足：一是創新不夠。對落實全面從嚴治黨要求的創新舉措還不多，加強黨員干部思想政治建設方式方法還有待進一步探索。二是效果評價不夠。雖然堅持開展“三會一課”，但在會議的質量和效果上沒有提出硬性的要求，對效果難以實施準確的評價。三是作用發揮不夠。個別黨員干部還存在著滿足于一般標準，不能很好地起到示范和帶動作用。

四、下一步工作安排

我們將以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為主線，以黨章為根本遵循，緊密結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，緊密結合社保工作特點，引導我局黨員聚焦干事創業加快發展，在工作實踐中找準位置、發揮作用、彰顯作為，重點抓好以下幾方面工作：一是深入學習十九大精神，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員干部。推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，制定系統學習計劃，全方位抓好學習。二是重抓制度落實，嚴肅黨內政治生活。貫徹落實《XX縣社保局黨支部黨建工作制度（試行）》，堅持黨員統一學習日制度，以“不忘初心、牢記使命”主題教育為抓手，推進我局黨員干部素質不斷提高。三是開展好各類幫扶工作，加強服務型黨組織建設。支部要加強基層黨建聯盟協作錘煉黨性，不定期組織開展“慰問困難黨員”，定期做好“精準扶貧”活動。

第四篇：社保局上半年工作匯報材料

今年以來，在區委、區政府的正確領導和市局的指導支持下，我們面對換屆期間干部思想不穩、人心難聚等問題，堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹落實市區三級干部會議精神，緊緊圍繞全區的中心工作和年初確定的目標任務，以“民生為主，人才優先”為工作主線，全力抓好就業服務、社會保險、勞動維權、人事人才工作，不斷加強班子和干部隊伍自身建設，有效服務于“一港三區”發展戰略，取得了新成效，實現了“時間過半完成任務過半”的目標。

一、主要計劃指標完成情況

（一）就業和再就業工作。上半年全區城鎮新增就業3371人，占目標的78。4%；城鎮下崗失業人員實現再就業836人，占目標的92。9%；城鎮登記失業率3。8%，比市區目標任務4。6%低0。8個百分點；組織農村富余勞動力轉移就業2175人，占目標的87%；培訓各類勞動力3959人，其中：城鄉勞動者就業培訓859人，占目標的95。4%；小額擔保貸款放貸49人390萬元，占目標的78%，帶動就業903人。

（二）社會保險工作。截止6月底，全區參加社會保險150400人，超額完成市局下達的148232人的目標任務（其中：參加企業養老保險38749人，參加機關事業單位養老保險3019人，分別占目標的101%、87%；參加醫療保險72766人、參加工傷保險13300人、參加生育保險8526人，分別占目標的100%、94%和96%）。城鄉居民參加社會保險85082人，綜合參保率79。67%，被征地農民參保2382人。完成社會保險費收入9925。7萬元，占目標的70%，（其中：征收企業養老保險費7875萬元，占目標的72%；征收機關事業單位養老保險費403萬元，占目標的46。9%；征收醫療保險費1400萬元，占目標的63%；征收工傷保險費86萬元，占目標的88%；征收生育保險費78萬元，完成市局目標任務50萬元的156%，占目標的156%；征收失業保險費83。7萬元，占目標的70%。征收農村社會保險費2408萬元。

（三）其他指標完成情況。

1、勞動合同簽訂率達到85%以上；

2、勞動監察受理投訴17起，結案17起，結案率100%，涉及勞動者264人，涉及金額36。3萬元，其中追討農民工工資28。8萬元。

3、勞動人事爭議仲裁：立案受理勞動人事爭議仲裁案件21件，已結案17件，結案率81%。

4、事業單位全員聘用率95%；

5、新增專技人才600人、高技能人才131人，分別占市定目標的100%、59%。

6、社會保障卡新落實持卡人數為26100人，點市定任務的56%。

二、主要作法和成效

（一）狠抓責任落實。全省人社工作會議后，我們及時向區政府領導匯報，并結合本區實際，提出了今年人社工作目標、重點青島液壓搬運車和主要任務，春節后的第一次區政府常務會議進行了專題審議，落實了有關事項；全市人社工作會議后，區政府又召開專題會議，研究落實了完成人社工作目標的意見和措施，包括建立人社工作目標考核辦法、與鄉鎮辦簽訂責任書、實行區政府領導包干負責制、增加人社工作預算、落實基層平臺專項建設經費、解決基層單位編制遺留問題，并以區政府辦下發了落實工社工作意見的文件。在此基礎上，我們在全系統建立健全了責任目標考核體系，將各項業務計劃目標、創先爭優目標、事業發展目標等重點目標落實到每個領導、每個單位和人員，做到人人肩上有指標。

（二）緊扣工作重點。人社工作涉及面廣，千頭萬緒，加上黃州區的特殊地位和管理體制，工作難度大。特別是今年提出市區一體化建設，給我們更大的壓力，但同時我們又得益于市局的支持和幫助。

一是以創業帶就業和落實就業優惠政策、組織招聘和派遣為重點，全面促進就業再就業工作。針對不同求職者的培訓需求，把培訓班辦到村、辦到社區、辦到企業。先后在路口新華村開辦了水產養殖培訓班，在建新社區、毛紡社區開辦了物業管理、保安員、保潔員等培訓班，在黃商貿易公司、啟達藥業公司開辦獸藥加工、市場營銷、收銀員培訓班。就近就地方便群眾參訓，取得了較好的培訓效果，社會反映良好。上半年，全區共開辦各類技能培訓班44期，培訓各類勞動力3959人，占計劃培訓任務的56。6%。圍繞開展政策咨詢、求職登記、信息發布、勞務輸出、職業推介等工作，有效緩解了城區企業“用工難”和下崗失業人員“就業難”的問題，特別是在與市局共同開展“春風行動”大型招聘活動的基礎上，先后開展了“企業用工現場招聘會”、“民營企業服務周”招聘推介等一系列公共就業服務活動。每月15日還定期開展“人才招聘日”活動。共計提供崗位3600余個（包括區外就業崗位），達成就業意向性簽約2710余人。通過職業推介、政策咨詢和就業援助等活動，為下崗失業人員提供服務。增加擔保貸款計劃，已發放和已審批待發放小額擔保貸款計77筆590萬元，幫助49戶個體經營戶成功創業，帶動就業903人。加強對“4050”、“4555”就業困難人員和“零就業”家庭的就業援助，全區有1072人通過公益性崗位援助實現就業。上半年全區城鎮新增就業3371人，完成目標任務的78。4%；城鎮下崗失業人員實現再就業836人，完成目標的92。9%；城鎮登記失業率3。8%，在市區目標任務4。6%以內；組織農村富余勞動力轉移就業2175人，完成目標的87%。

二是以推進社保卡和落實被征地農民保險、組織園區企業參保為重點，努力實現社會保

險全覆蓋。把城鎮個體勞動者、靈活就業人員、私營企業、民營企業和園區企業作為擴面征繳突破口，實行社保擴面目標責任制，層層分解目標。利用執法手段強制擴面收繳。對應參保而未參保的單位強力稽核，將其應參保繳費基數、繳費數額及時傳遞到地稅部門，由地稅部門強制收繳。通過強制擴面收繳，全區五險擴面2341人。采取以實地稽核為主、日常稽核與專項稽核相結合的方式，對142戶參加養老保險的企業、個體工商戶及單位進行了書面稽核，實地稽核134家，稽核率達95%。組織各經辦機構對“五險”數據進行全面清理、整合以及社會保障卡數據采集。目前，已DC001-DC插座收集社保卡制卡資料6萬余人，完成采集32427人，省廳確認數據32036人，其中城鎮職工五險數據6155人，新農保數據26272人。同時，加強基金監督管理，配合審計加強社保資金的審計檢查，審計檢查發現的問題比歷年明顯減少。

三是以搞好崗位設置和全員聘用管理為重點，穩妥推進事業單位改革。對已上報市審批的127個事業單位按方案分行業組織實施崗位設置管理，目前已有個單位通過競爭上崗和以崗定員等方式落實崗位。同時，組織對事業單位在職在崗和吃“空餉”人員進行清查，提出建立事業單位人員動態管理、清退臨時工和“吃工餉”人員的建議。建立事業單位聘用人員統一管理辦法，對事業單位通過人才交流中心自聘人員的行為進行了規范。落實“三支一扶”計劃，組織完成“三支一扶”簽約任務。加強機關事業單位人事計劃管理，嚴格按編制和人事計劃辦事。全區事業單位人員總量減少人。配合衛生、文化等部門開展衛生體制和文藝劇團體制改革，搞好人事改革分流，落實社會保障待遇。

四是以建立健全機制、強化培訓教育、適度引進開發為重點，統籌推進人才隊伍建設。組織對機關事業單位和企業單位人才需求情況的調查，提出引進和招聘人才計劃。今年上半年，全區共開辦各類技能培訓班44期，培訓各類勞動力3959人，占計劃培訓任務的56。6%。其中：職工在崗培訓27期，培訓3100余人，再就業培訓10期，培訓695人，農村勞動力轉移培訓2期，培訓164人。此外，還舉辦農家樂業主創業培訓1期，培訓結業89人，社會效果較好。

五是以加強勞動監察、規范企業用工、處理調解勞動爭議案件為重點，促進構建和諧勞動關系。通過對433戶用工單位的年審，糾正違法單位數44家，發出《勞動保障監察詢問通知書》451份，《限期整改指令書》146份；受理投訴17起，結案率100%；追討農民工工資28。8萬元。立案受理勞動人事爭議仲裁案件21件，已結案17件，結案率81%。鑒證勞動合同1025份，幫助11家用人單位修訂規章制度。

六是以嚴格考核、加強能力建設為重點，加大公務員管理力度。參照省市模式，結合我

區的公務員職務層次情況的實際，積極合同高碳纖維盤根有關部門制定《黃州區公務員能力席位標準》。繼續實行民主量化測評。2011年機關公務員及工作人員考核工作原則上按照德能勤績廉五項分值進行量化測評，量化測評由領導測評和群眾民主測評組成，在確定考核等次時，將《公務員及機關工作人員平時考核記實簿》作為考核的重要依據。2011年58個公務員管理單位應參加考核1230人，實參加考核1150人，其中：優秀208人；稱職925人；不稱職2人；不定等次15人；未參加考核80人。

七是以加強基層平臺和信息化建設為重點，不斷提高人社服務水平。今年爭取本級財政支持，落實人社公共服務平臺專項資金萬元，支持各鄉鎮辦人社中心和部分社區公共服務平臺建設。同時，積極與發改部門一起向省爭取基層公共服務平臺建設項目資金。今年全區已有3個人社中心建成了辦公服務場所，正在籌建的有4個。同時，委托有關單位籌建人社綜合服務大樓，落實了信息服務中心配備建設方案和信息化建設采購計劃，目前正在抓緊實施。

八是以加強干部教育管理、積極開展創先爭優為重點，著力提高機關形象和干部隊伍素質。一是加強學習。制定學習計劃和考核目標，定期組織干部學習政策理論和政策業務，并組織人社系統干部職工政策法規和業務知識考試，達到了以考促學，學以致用的目的，并不定期地抽查干部職工學習筆記。通過學習活動，提高干部職工政治素質和業務水平，不斷適應新時期人社工作的需要。二是改進工作作風。我們組織開展“十佳三差”評議、“萬人評窗口”、“治庸問責”活動，通過明查暗傷，實行評優評差，促進干部職工轉變工作作風，提高辦事效率，提升依法行政、執政為民的服務理念。三是加強黨風廉政建設教育。根據黨風廉政建設責任制要求，在局紀委的組織下，局主要領導與黨委班子成員、班子成員與各分管單位（股室）分別簽訂了《黨風廉政建設責任狀》，同時督促各二級單位組織簽訂《黨風廉政建設責任狀》，共計60多份。同時，組織開展了七項內容的活動（即市黨史辦程儀主任講授《黃岡革命史》黨課，組織觀看警示片《忠誠與背叛》、撰寫心得體會、組織召開民主生活會、自行組織參加紅色革命教育基地接受革命傳統教育等），努力提高黨員干部廉政自覺性。四是認真開展“五個基本、七個體系”建設和基層黨組織“創先爭優”活動。扎實開展“喜迎十八大，爭創新業績”主題實踐活動和“喜迎十八大，增長新知識”業務知識競賽活動，落實黨員學習工作目標。開展“結對子”幫扶和對手賽活動，以及學習黨史、接受革命傳統教育活動等。通過活動的開展，黨員干部目標明確，責任明晰，人人干勁十足，個個爭先創優。五是加強文明系統建設。今年我們把繼續創建區級文明系統、創建最佳市文明機關作為機關建設的主要目標，制定了《關于創建文明系統單位活動有關事項的通知》，落實責任，分步實施，把創建活動與創建“六型機關”結合起來，組織開展了一系列活動，全面推進機關文明建設，努力提高干部的文明形象。

與此同時，加強信息宣傳工作。根據省市區關于加強信息宣傳工作的精神，我局制定了信息宣傳獎懲辦法，將信息宣傳任務分配到各單位和個人，積極鼓勵每一位干部職工踴躍向新聞媒體投稿，宣傳人社工作動態和政策法規。上半年在市級以上媒體上發表稿件61篇。

九是以參與招商引資、四城聯創、扶貧解困為重點，積極主動服務區里中心工作。我們負責菲克體育用品、晨鳴紙業等三家大無錫30crMO圓鋼型招商引資項目的跟蹤服務工作，主要幫助項目用地拆遷、平整等協調工作。同時，我們抽調領導和專班參與四城聯創，扶持陳家寨等三個村的農村建設和扶貧工作，都較好地完成了任務。同時，積極做好企業軍轉干部解困維穩工作，認真處理和接待來信來訪，為維護社會穩定發揮了重要作用。

（三）強化工作措施。一是加強組織領導力度。強化領導分工負責制和領導包干目標責任制，建立與干部職工一樣的目標考核獎懲機制。二是強化獎懲措施。建立了崗位責任制和百分量化考核獎懲制，嚴格獎勤罰懶。三是強化檢查督辦。實行月度工作安排和檢查通報制、例會督辦制、經辦機構聯系會議制、落后單位約談領導制等。

存在的問題和不足：一是社會保險基金征收工作不平衡，機關事業單位養老保險費征收入庫沒有達到過半要求，城鄉居民社會養老保險進度落后于全市平均水平；二是社會保障卡信息錄入和上傳工作比較滯后，社保卡發行工作還未啟動；三是人才開發和就業培訓工作相對落后；四是事業單位改革特別是崗位設置工作難度較大；五是文明創建、創先分優和宣傳工作有待加強。

三、下步打算

（一）落實好市局領導半年總結會議講話要求，再上認識，再添措施，再加力度，確保圓滿完成各項工作；

（二）突出重點和薄弱環節，迎頭趕上先進。一是就業培訓工作要再加力度；二是社會保障方面，要以發行社保卡和兩大軟件上線為抓手，重點抓好機關事業單位養老和醫療保險、城鄉居民社會保險工作，確保綜合參保率達到98%以上；三是抓緊完成機關事業單位崗位設置管理工作；四是做好事業單位參照公務員管理上報工作；五是配合市局搞好城東新區、園區被征地農民就業和社會保障調研工作；六是推進市區一體人才建設，研究解決好城鎮規范區內企業用工荒和就業難的問題；七是加強基層服務平臺和信息化建設，努力提高基層人社公共服務水平；八是進一步深入開展創先分優活動，努力推進人社機關和人社干部樹立新形象；九是加強政策法規和信息宣傳工作。

第五篇：社保局就業內控措施

一、工作思路

繼續實施積極的就業政策，把擴大就業擺在經濟社會發展更加突出的位置。全面完善城鄉一體化就業制度,建立公共就業均等化服務，完善創業帶動就業政策體系，增加就業崗位，改善就業結構，千方百計穩定和擴大就業，保持就業持續增長。

二、主要目標

三、工作進度安排

（一）建立統籌城鄉就業的組織管理、就業服務體系，完善面向城本文來自轉載請保留此標記。鄉勞動者就業的工作機制，城鄉統籌就業全覆蓋。年，進一步健全就業失業手冊發放管理制度，年末，全市城鄉勞動者就業失業手冊發放率占二三產業從業人數總量的25%以上。

（二）健全就業統計工作制度，按就業統計要求，落實月報、季報、年報就業統計工作，并按工作進度進行督辦和通報，確保省、市就業工作和農村勞動力轉移就業工作目標任務全面完成。

（三）加強我市臺港澳就業人員的聯系，完善臺港澳就業服務體系。指導各級人力資源市場設立服務臺港澳就業人員服務窗口，方便臺港澳就業人員辦理就業證。年內，力爭推行臺港澳人員內地就業網上申報辦理。

（四）按照管理權限“能放則放”的原則，年初，完成市直企業用工備案管理權限下放 區管理的工作。

四、工作重點和重點項目

（一）計劃在年內指導幫助具備條件的1個縣級市區申報省級創業型城市。

（二）爭取政府支持，力爭在2012年前在市區建立一個省級創業帶動就業孵化基地。爭取市本級財政支持，加大就業專項資金投入，確保我市省級創業帶動就業孵化基地早日建成。

（三）進一步完善小額擔保貸款政策，將小額擔保貸款覆蓋到登記失業人員、就業困難人員、城鄉婦女、返鄉創業農民工和高校畢業生。拓寬小額擔保貸款渠道，適當降低反擔保門檻，推進我市創業小額擔保貸款工作。

（四）切實抓好高校畢業生、就業困難群體和農村勞動力轉移就業工作，努力實現社會比較充分就業，全面完成省下達我市就業、創業各項目標任務。

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