第一篇：“十一五”就業工作匯報材料
“十一五”期間就業再就業主要指標及2010年
工作開展情況匯報
濟寧市市中區勞動就業辦公室
就業是民生之本，創業是民富之源。“十一五”規劃期間，市中區經過區劃調整，城鎮就業人群大量增加，就業任務相當繁重。為妥善化解就業壓力，維護社會的和諧穩定，市中區在集中精力抓發展、以發展帶動就業的同時，適應新的形勢，實施積極的就業政策，以創業帶動就業，努力拓寬就業渠道，提升就業容量，取得較好效果。
一、“十一五”期間就業再就業主要指標完成情況 2006至2010年期間，實現城鎮新增就業27265人，其中：城鎮下崗失業人員再就業7090人，困難群體就業1741人。新增農村勞動力轉移就業8309人。自主創業963人。城鎮登記失業率控制在4%以內。開展就業再就業培訓和創業培訓4991人。新增農村勞動力轉移培訓4120人；新成長勞動力競爭能力培訓1700人。收繳失業保險基金778萬元。
二、2010年就業再就業工作開展情況
(一)健全完善創建國家級創業型城市五大體系建設，努力開展全民創業服務。
以我市開展創建國家級創業型城市活動為契機，緊緊圍繞健全和完善組織領導、政策支持、創業培訓、創業服務、工作考核五個體系，重點強化政策落實、調度通報、創業培訓、創業融資、創業服務、宣傳引導六項措施，扎實有效地開展創城工作。我區成立了以區政府主要領導為組長的領導小組，制定印發《關于深入開展創業帶動就業工作的實施意見》、《濟寧市市中區創建國家級創業型城市實施方案》等文件，完善五大體系建設，提升各項體系指標，營造良好的創業環境，加大創業宣傳力度，成立了區級創業指導中心，在區人力資源市場設立創業指導窗口，組建了創業指導專家志愿團，大力開展創業培訓，努力開展創業小額擔保貸款工作，開通創業“綠色通道”提供開業指導、小額貸款、稅費減免、法律援助和后續扶持相結合的創業 “一站式”服務。全區共確立重點扶持創業企業1家；建立創業就業培訓基地7個；建立創業示范園區9個；收集創業項目118個；樹立創業典型，培養選拔“創業人才”和“創業小老板”111人；開展創業培訓408人，培訓合格率達到100%以上；新增創業人數700余人，帶動社會就業近6000人。
(二)堅持上下結合三級配套，加強公共就業服務。區人力資源市場和基層人力資源服務平臺，積極開展各項就業服務工作。按照《關于轉發省人力資源和社會保障廳<關于在全省開展“2010精細化就業服務年”活動的通知>的通知》（濟人社辦法[2010]14號）精神，結合實際，按照時間節點扎扎實實的開
展了各項專題系列活動，落實《山東省人力資源市場建設規劃》;開展充分就業星級社區評選活動;春節前后開展了“就業援助月”、“春風行動”；5月至9月會同工商聯、民營局等部門，著重開展了“民營企業招聘周”活動；9月至11月，會同教育部門開展了“高校畢業生就業服務周”活動。在創建國家級創業型城市工作推動下，大力開展創業助推1+3活動，取得了良好的效果。全年辦理求職登記6320人，年度增長率10%；職業介紹7200人，年度增長率12%；職業指導7200人，年度增長率12%。目前，我區各鎮、街道辦事處均設立了人力資源和社會保障事務所，每個所配備2名以上專職人員，全區57個社區227個村全都確定了專（兼）職協理員共303人。每個社區服務中心均設立了人力資源和社會保障服務窗口，全部開展了人力資源和社會保障業務工作。并且采取以會代訓、分散集中的形式，對各鎮辦所長及部分協理員進行了業務指導和使用“勞動99三版”系統的培訓，提高了工作人員的業務能力。安排3人參加了省里組織的培訓班。持有職業指導師資格證7人，勞動保障協理員資格證3人，占工作人員比例的30%。
(三)針對各類就業重點人群，積極推進就業培訓。失業人員、大學畢業生、農民工，有強烈的就業愿望，但是由于原來從事的崗位或者所學的專業受限，在自主創業、靈活就業上存在一定的困難，因此我區把加強培訓做為促進就業創業的重要舉措。制定了《關于對新型農民和失地群眾的培訓意見》（濟區人
社發[2010]9號）和《濟寧市市中區加強就業培訓提高就業與創業培訓能力實施意見》（濟區人社發[2010]16號），拓寬思路，創新模式，采用考察招標辦法，經上級批準，認定7個定點培訓機構，開展了12期54個班次的各類培訓，培訓3668人，培訓合格率100%，培訓后實現就業3008人，學員就業（含自主創業、靈活就業）率82%。依照培訓補貼標準按時撥付到培訓機構，全年支出培訓補貼160.8萬元，職業技能鑒定補貼4.48萬元。
(四)加大財政支出、開展援企穩崗，確保就業資金投入。2010年全年，我區共計投入就業資金315萬元，其中年度區級預算落實135萬元，上級轉移支付180萬元，實際支出245.9萬元，支出率78.06%。全年各項補貼支出208.53萬元。其中職業介紹補貼8.21萬元，職業培訓補貼160.8萬元，社會保險補貼32.3萬元，崗位補貼2.31萬元，創業崗位補貼0.2萬元，職業技能鑒定補貼4.48萬元，小額擔保貸款貼息0.23萬元。另外，結合我區實際制定了《市中區擴大失業金支出范圍實施方案》，擴大失業金支出額度為50萬元，用于援企穩崗補貼。根據上級文件精神，出臺了《關于公布2010年市中區享受“五緩、四減、三補貼”優惠政策企業的通知》（濟區人社發[2010]23號）文件，對2009年認定的8家困難企業，繼續享受優惠政策；對新認定的10家困難企業緩繳或者降低費率，緩繳金額50萬元，降低費率減收金額12萬元；對8家困難企業支付了社保補貼和崗位補貼20.75萬元。
三、當前工作中存在的主要問題
(一)基層勞動保障平臺工作開展及人員管理難度大。各鎮街、村社區勞動保障服務平臺硬件建設及人員配置雖已基本完成，但兼職人數過多，特別是村、社區勞動保障協理員。由于各村、社區自身發展條件所限，大多數村社區工作人員身兼數職，從而造成對業務不能熟練掌握，工作開展不全面，各項具體業務工作進展不能很好地做到同步協調。
(二)就業資金投入不足。今年上級根據給各縣市區下達的就業工作任務指標數，測算出每個縣市區完成任務需投入的資金總數，做為年終就業工作考核的重要指標。由于我區財力較弱，資金投入到位困難較大。
四、2011年工作打算
新的一年，我們將按照上級下達的就業再就業各項任務指標，緊密結合我區實際，著重開展好以下幾方面工作：
(一)以我市開展創業國家級創業型城市工作為契機，協同相關部門，不斷健全、完善包括組織領導、政策支持、創業培訓、創業服務、工作考核在內的五大體系建設，支持全民興業創業，促進創業帶動就業。
(二)以《濟寧市市中區加強就業培訓提高就業與創業培訓能力實施意見》（濟區人社發[2010]16號）為準則，拓寬思路、創新模式，積極開展針對農民工、高校畢業生、失業人員等各類群體的創業就業培訓，加大培訓力度，注重培訓質量，以培訓促進創業就業能力提升。
(三)進一步推進公共就業“精細化”服務活動，積極開展充分就業星級社區評比。以我區開展“擦亮窗口、服務百姓”活動為載體，打造具有中區特色的公共就業服務品牌。
(四)充分利用我區現有基層人力資源社會保障服務平臺，積極開展全面基層社區居民的就業服務，加強對人力資源和社會保障協理員業務能力的培訓，努力提升服務水平。
(五)努力推進擴大失業金支出援企穩崗和失業動態監控，充分發揮失業保險促就業的作用。
2011年3月30日
第二篇：十一五期間文化工作匯報材料
龍井市文化工作匯報材料各位領導：首先我代表龍井市政府向省、州文化部門的領導來我市就文化工作進行調研表示熱烈歡迎，十一五期間文化工作匯報材料。下面就我市“
十一、五”期間文化事業發展情況及“
十二、五”文化工作思路向各位領導作一下匯報。
一、基本情況龍井市地處東北亞金三角腹地，長吉圖開放帶動先導區的前沿，是圖們江區域開發開放、延龍圖一體化的重要組成部分。東南部與朝鮮民主主義人民共和國咸鏡北道會寧市、穩城郡隔圖們江相望，邊境線長142.5公里，我市現有2個街道、7個鄉鎮，25個社區、66個行政村、452個村民小組。七個鄉鎮都單獨設置文化體育站。我市是中國朝鮮族最聚集的地方，繁榮和發展農村文化事業有著非常重要的意義。近年來，為了加強文化工作，我們每年組織召開文化工作經驗交流會和文化建設工作基本設想研討會，取得了較好的效果。我市文化工作，經過積極的實踐和探索，已經初步確立了集宣傳、文化、科技、婦聯、共青團、廣電、體育、財政等為一體的“大文化”工作思路。幾年來我們努力貫徹全國基層文化工作會議和文化部、國家計委、財政部的《關于進一步加強基層文化建設的指導意見》和《中共中央國務院關于推進社會主義新農村建設的若干意見》等有關文件精神，以鄉鎮所在地為重點，大力加強以文化陣地、文化隊伍、文化活動為內容和方式的“四有”建設，結合基層文化建設總體要求，注意發展鄉鎮文化，有組織的和群眾自發的文化活動相互結合，共同發展，涌現了開山屯民俗舞節、東盛涌老人節、龍山文化室等文化建設典型，使鄉鎮文化工作機制，得到逐步完善，提高了農民綜合素質、生活質量和文明程度，促進了培養有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”公民目標的實現，力爭滿足廣大人們群眾日益增長的精神文化需求，推動我市三個文明建設協調發展。
二、鄉鎮文化活動開展情況鄉鎮文化建設是鄉鎮社會主義精神文明建設的一個重要組成部分，也是一個重要載體，是關系經濟建設和社會發展的大事。做好鄉鎮文化工作，加強鄉鎮大文化建設，對于培養“四有”新人，促進鄉鎮廣大農村經濟發展與和諧社會的建設，具有十分重要的意義。近年來，我市鄉鎮文化工作，緊緊圍繞鄉鎮經濟建設這一中心，積極開展各項活動，取得了顯著成績，廣大群眾的文化生活得到了不同程度的改善。一是各鄉鎮黨委、政府都把文化工作作為政府行為納入重要議事日程，思想上重視、工作上支持、政策上優惠，逐步增加投入，并每年都要研究一致兩次鄉鎮文化工作，為鄉鎮文化建設和文化事業發展多辦實事。各鄉鎮黨政領導把提高農民的文化科技素質作為發展鄉鎮經濟的首要任務，提到重要位置。在積極發展文化體育活動的同時，通過開展科技承包、舉辦村干部學習班、聘請科技人員和專家等多種形式，加強了對農民的文化科技培訓，提高了農民依靠科技增產增收能力，二是注意發揮鄉鎮文化站的主導作用。各鄉鎮根據《龍井市人民政府辦公室關于轉發市文體局“關于加強農村文化建設的若干意見”的通知》精神，注意發揮鄉鎮文體站的農村文化網絡樞紐作用，把鄉鎮政府所屬的文化體育設施統一歸口鄉鎮文體站管理使用，并爭取安排專職人員擔任文體站長工作，并積極開展豐富多彩的文化活動，滿足群眾日益增長的文化生活需求。各鄉鎮利用節假日和農閑期間積極開展文體活動，爭取每年搞一至二次大型活動，經常開展小型活動努力實現“32132”目標（即鄉鎮每年要舉辦3次以上單項文體活動，每年要舉行2次以上廣場活動，農村群眾每年要看1場戲，參加3次以上科普活動，圖書占有量達到每人2冊以上），以鄉鎮所在地為中心，加強文化活動中心建設，通過大文化中心輻射，帶動和活躍村、屯、家庭文化生活，適應農民的“求富、求知、求樂”的綜合性、多樣化的文化需求，加強村級文化室建設，使之成為聯接大文化中心和小家庭的橋梁和紐帶作用。每年在“兩節”期間，我市7個鄉鎮、兩個街道、25個社區，在文化站及社區文體管理員的組織下廣泛開展了豐富多彩的文體活動，據不完全統計，每年平均舉辦秧歌聯歡活動近百次、文藝活動達70場次，棋類比賽三場次。總人數達一萬多人。每年文化下鄉演出10余場，廣場演出50多場次。特別是廣場文藝活動，做到了月月有演出，周周有活動。
三、文化體育設施發展現狀。城區內的文化設施有34000平方米文化廣場一座、容納32000人的體育場一座，1800平方米影劇院一座。市文化館1200平方米，現有職工29人。市圖書館面積1020平方米，現有職工12人。市博物館面積200平方米，現有職工8人。市新華書店1200平方米，現有職工13人。目前，體育場、影劇院、新華書店已改制。隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟的發展，我國城市化進程加快，市民對文化生活的需求不斷提高，社區文化活動不斷興盛，開展社區文化活動已成為社區的一項重要工作，活動范圍越來越廣，參加人數與日俱增。為了進一步規范社區文化建設，提升活動質量和管理水平，貫徹好《吉林省“文化進社區”活動的通知》要求，制定了我市《關于開展“文化進社區”活動具體實施方案》，其主要任務和目的是通過開展豐富多彩的群眾文化活動，傳播先進文化，活躍群眾生活，密切鄰里關系，增強社區活力，滿足社區居民崇尚文明、健康向上、增長知識等方面的需求，形成健康向上、鄰里團結、良好和諧的社會風尚，促進城市三個文明建設的協調發展。近幾年來，社區各種文化活動十分活躍，舉辦了秧歌比賽、老人健身舞比賽、社區文藝比賽等各種活動。
四、以各種節慶活動為平臺，努力開展文化服務經濟建設活動。2007年以來舉辦的中國龍井首屆松茸節、梨花民俗節、黃牛節、農夫節，已連續舉辦了三年，每年我們都精選了具有民族特色的文藝節目，如秋千、跳板、朝鮮族民俗婚禮、朝鮮族民俗拔河等傳統項目。為大會成功舉辦奠定了基礎，受到社會各屆人士的好評。去年成功舉辦了全省第五屆農民運動會，并在開幕式上舉行了6000人共同演出大型文藝節目“海蘭江頌”。將我市近年來文化活動推向高潮。
五、加大文化設施力度。
1、加大鄉鎮綜合文化站建設力度。根據國家發改委和文化部關于鄉鎮文化站建設有關精神及省“鄉鎮文化站建設工作會議”要求。結合我市實際情況，制定了鄉鎮文化站建設工作方案，從2007年至2010年止，我市七個鄉鎮文化站全面新建。總投資額168萬元（其中國家投入140萬元，地方投入28萬元）。到今年為止。完成了五個文化站建設，兩個文化站正在規劃中。明年將完成建設任務。（2008年三合鎮文化站、2009年德新文化站、2010年智新、老頭溝、東盛涌三個文化站）
2、農村文化大院建設得到加強。文化大院是近幾年才興起的文化活動組織，多是由村里投入一部分，村民文藝愛好者捐助一部分，而形成文化活動組織。近年來上級對文化大院建設十分重視，又下發音響等設備，鞏固了農村文化陣地。農村文化大院承擔著繁榮村里群眾文化生活的任務，對于增強村委會在村民中的凝聚力起到了重要的作用，通過寓教于樂的形式把黨的方針政策，傳達到村民家中，到目前已完成32個文化大院建設和兩個省文化大院示范點建設。有效地支持了農村群眾文化活動的開展。
3、非物質文化遺產得到進一步傳承。建于1982年的龍井市民俗博物館是全國第一家少數民族博物館，有近三千件文物，其中，珍貴文物有52件，國家級文物有6件。龍井地名起源之井泉、一松亭、罕王山遺址、大成中學舊址、尹東柱幫居、日本間島領事館舊址、朱德海故居等旅游景點，分別被列為省級、州及市及文物保護單位。同時，一大批朝鮮族民俗文化也相繼被省和國家列為非物質文化遺產，得到了更加全面的保護和發展。以海蘭江文化、松茸文化、蘋果梨文化、御糧田文化等為內涵豐富了民族文化，通過舉辦梨花節、松茸節、農樂節、黃牛節等特色民俗文化節，形成了具有濃郁特色和民族精神的龍井文化品牌，進一步擴大和提升了龍井市的知名度。今年我市挖掘整理了延邊第一黨支部歷史資料，并在舊址設立了紀念碑。建設立了韓樂然紀念公園。近年來，我市按照國家、省、州關于非物質文化遺產保護工作的安排部署，堅持“保護為主、搶救第一、合理利用、傳承發展”的工作方針，堅持“政府主導、社會參與，明確職責、形成和力、長遠規劃、分步實施、點面結合、講求實效”的工作原則，健全機制，突出重點，強化措施，整體推進，非物質文化遺產保護工作取得了一定的成果，從2007年啟動非物質文化遺產保護工作以來，我市非物質文化遺產工作人員深入全市7鄉鎮，兩個街道，走訪調查民間藝人40余人次，工作匯報《十一五期間文化工作匯報材料》。調查項目涵蓋5個門類8個種類，其中民間口述文學2個，民間舞蹈1個，民間手工技藝1個，民俗禮節1個，民間娛樂游戲3個。我市民間文學、民俗禮節、民間手工技藝、民間舞蹈類資源最為豐富，戲曲、曲藝、民間雜技、其他類資源十分稀缺。二是資源分布狀況。從行政區域的分布數量來看，由高到低依次為三合鎮3個，有數千、民居手工技藝、汗王山傳說。開山屯鎮有3個《百種節（農夫節）、踩地神、燒月亮屋》安民街道（文化館）1個《背架舞》、龍門街道1個《海蘭江傳說》。走訪了非物質文化遺產傳承人5人。背架舞列入第一批州級非物質文化遺產項目名錄，百種節（農夫節）列入第二批省級非物質文化遺產名錄，數千和百種節列入第二批州級非物質文化遺產項目名錄。《踩地神》和《燒月亮屋》已申報州級非物質文化遺產項目，反映朝鮮族百年居住歷史文化的《民居手工技藝》相關材料已報到州文化局遺產處，準備爭取國家級非物質文化遺產項目。希望得到省州領導的支持。
4、文化資源共享工程。根據省財政廳、省文化廳《關于文化信息資源共享工程的通知》精神。我們積極爭取上級的支持。今年我市完成了12個文化資源共享工程基層點。到目前為止文化信息資源共享工程基層服務點建設，總共已完成了25個。
六、“十二五”重點項目及發展思路。總體布局與發展思路根據延龍圖一體化的龍井城市定位，為加快龍井經濟建設步伐，將龍井市打造成為宜居宜游、風情錦繡、繁榮和諧、具有濃郁地域色彩的新興花園城市。我市提出了“打造中國朝鮮族民俗文化城”的總體構想，為做好實施此項戰略的前期準備，我們提出以下發展目規劃（布局）。建設朝鮮族民俗風情區、朝鮮族民俗文化現代商業區、民俗文化表演區、“三山”文化體育休閑觀光區等“六大功能區”的戰略布局；民俗文化吸引力體系得到根本性優化；全市民俗文化服務設施數量和服務水平顯著改善；民俗文化效益明顯提高。大力發展文化產業。
1、朝鮮族民俗風情區：位于東盛涌鎮和延吉交界，該區人口發展規劃為1.6萬人，建設用地面積1213公頃，總投資6.8億元。該區以海蘭江為界，以田園生態式為基本風格，突出朝鮮族飲食、居住以及生產生活的文化特色，主要規劃設計四大功能區、30個景點。中國朝鮮族民俗文化博物館，包括朝鮮族遷入史館、抗戰史館，主要體現朝鮮族百年的遷移歷史、開發邊疆的歷史、抗擊日本帝國主義的歷史，新中國成立后我國的少數民族政策、國家領導人對朝鮮族的關懷等等11個景區。將現有政府大院市五大班子及25個黨政機關事業單位搬遷。在日本間島領事館舊址建設抗戰史館及民俗文化博物館。
2、朝鮮族生態旅游農業區（農耕文化區）包括傳統農耕體驗區、田園風光展示區、民族食品加工展示區、無公害農副產品生產區。以農業生產為依托，使農業與自然、人文景觀以及現代旅游農業相結合的一種高效產業區本景區規劃與建設用“破與立”的方式而非傳統的農業生產建設，以城市、農田作為一個整體的出發點，強調了與城市生活的對話。景觀景區建設充分利用原有綠化樹種、農作物為植物材料，進行園林景觀的營造。
3、朝鮮族民俗文化現代商業區包括民俗文化商品（食品）交易市場、民俗飲食一條街。現代商業區主要是展示朝鮮族傳統商品、旅游紀念品、朝鮮族傳統飲食、服飾等，通過建立農、工、商以及食、住、行、文、教、娛等能夠充分體現朝鮮族現代生活文化長廊向大家展示民俗的現代一面。
4、民俗文化表演區中國朝鮮族民俗文化廣場，充分展示中國朝鮮族獨特的民俗舞和民俗體育節目。充分利用民間和協會、團體的作用，定期、定時地到中國朝鮮族民俗文化廣場表演具有龍井特色、民族特色、民俗特色的中國朝鮮族民俗舞蹈和民俗體育節目。表演以“龍鼓舞”、“頂水舞”、“背架舞”為主題的其它民俗舞（象帽舞、刀舞、假面舞等），表演以摔跤、秋千為主題的其它民俗體育和民族游戲（跳板、斗牛、斗雞、放風箏、現代的跆拳道等）。中國朝鮮族民俗文化廣場建設，必須按照高起點、高標準、特色明顯、功能齊全的要求來建設。它必須承接大型文藝演出、大型集會、集體舞、健身舞、民俗體育表演等大、中、小型活動。音響、燈光、民俗體育等設施齊全。
5、東盛涌民俗區：主要建設龍山朝鮮族民俗村、海蘭江風情區，展示遼金時代古墓群、黎明農民大學遺址。龍山朝鮮族民俗村建設成為集民俗風光、避暑、休閑、度假、餐飲于一體的高質量、高品位、生態型的旅游度假目的地。美麗的海蘭江由東至西貫穿龍山村，東盛涌鎮的12個自然屯，為整個區域增添無盡的生機與活力。為保持區內流域的一定水量，可以采取在海蘭江里設立橡膠水壩的方法來控制和調整，充分利用海蘭江，開發水上項目，建設海蘭江風情區。遼金時代古墓群，通過繼續對勇成村境內的古墓群進行挖掘保護，重點展示古墓群遺址、出土銅鏡、瓷瓶等古代文物。
6、“三山”文化體育休閑觀光區：該區規劃面積19.2平方公里。以帽兒山、馬蹄山、琵巖山“三山”連帶的優美的自然風光和自然條件為基礎，進行保護性開發，打造一個集旅游、觀光、文化、體育、休閑、娛樂為一體的綜合休閑旅游區和生態觀光走廊，拉大城市框架，提升城市品味。琵巖山主要開發建設體育中心、動植物園、高爾夫球場、龍珠寺、高山極限運動二萬平方米人造草蘋等十二個功能分區；馬蹄山主要建設滑雪場和高爾夫球場；帽兒山主要建設旅游觀光道、民俗旅游度假風景區以及停車場等配套服務設施。在連接“三山”的萬畝果園修建休閑觀光走廓和觀光驛站。“十二五”期 間 重點 建 設項 目序號項目名稱項目建設單位建設起止年限建設性質建設規模、主要建設內容總投資（萬元）資金來源（萬元）新增能力自籌銀行貸款1抗日歷史展館文體局2010－2012新建政府搬遷，大院改造2億2億2圖書館文體局2010－2012新建館舍2千萬2千萬3文化體育休閑園文體局2010－2014新建“三山”體育產業園2億2億4民俗文化城文體局2010－2014新建房舍6.8億6.8億存在的問題：
1、資金不足，制約了文化事業的發展。朝鮮族農樂舞、象帽舞、假面舞曾是我市乃至整個朝鮮族最有代表性的文化藝術，深受各地區、各民族的喜愛。但由于近年來我市經濟非常困難，致使人才大量外流，這些傳統藝術在我市已基本失傳。配套資金缺口較大，每個綜合文化站建設平均需投入35萬元。中央財政資金和省配套資金僅為24萬元，尚有10多萬元的缺口。這對我們經濟欠發達的縣市財政，壓力很大。
2、缺乏文化事業的帶頭人。人才匱乏是基層文化表演藝術工作的突出問題，由于體制和政策導向及文化企業本身“成份”問題，致使“招不來、養不了、留不住”的現象時有發生，加上受到市場經濟大潮的沖擊，不少專業人事對文化表演藝術產業已失去了信心，選擇了另謀出路。現從事文化表演藝術的人員，多數文化水平低、演藝技能差、創新能力不強，表演的節目都是人們熟悉的老節目，沒有新鮮感。
3、基礎設施滯后，難以有效發揮文化事業的優勢。由于我市的大部分基礎設施、設備是上世紀八十年代修建和購買的，已嚴重老化，只能舉辦一些小型的演出和活動，嚴重影響了地方文化藝術的交流和發展。我市博物館有近三千件文物，其中，珍貴文物有52件，國家級文物有6件。我市朝鮮族民俗博物館建于1982年，是全國第一家少數民族民俗博物館。但因財政困難，多年來一直將近三千余件文物存放在僅有十平方米的倉庫內。目前雖然在老教堂設立了展廳，但由于面積小，僅展出300余件。喪失了博物館在宣傳、教育等基本職能的發揮。由于條件簡陋，一些文物自然損耗嚴重。圖書館目前有圖書8萬余冊，開設了少兒閱覽室和成人閱覽室。但因條件有限（主要是設施老化，桌椅、門窗陳舊），圖書自然損耗嚴重。影響了圖書館在文化事業中主陣地的作用。在今后的工作中，我們主動協調，相互配合，注重發揮各部門的職能作用，形成共同促進文化工作的和諧機制，加強對文化工作的組織領導和推動，為龍井市文化事業大發展大繁榮而努力。點擊下面可欣賞更多的內容:二0一0年文化體育工作總結及明年工…國人怎樣看待毛澤東？（轉百…在創先爭優活動動員大會上的講話積極做好新形勢下文化擁軍工作關于在全局開展崗位廉政教育的實施…“文化富民”工程實施方案文化體育事業十二五期間發展思路和…形象演示太陽系星球的運動和…小沈陽—108句經典搞笑阿里郎“文化富民”工程實施方案看看越南美女啥模樣讓人大跌眼鏡的政要“耍寶”瞬間摘蘋果的姑娘(視頻)
第三篇：就業工作匯報
以社會需求為導向
少數民族學生
就業創業為重點
持續提升畢業生就業質量
------錫林郭勒職業學院
（2014年5月26日）
按照《關于開展2014高校畢業生就業總結宣傳工作專家進校實地調研的通知》要求，現將我院就業工作匯報如下：
一、學院基本情況
錫林郭勒職業學院成立于2003年5月，先后由九所大中專院校整合而成。學院占地面積 1370畝，建筑面積35萬平方米，教學儀器設備總值近2億元，館藏紙質圖書76萬冊，電子圖書140萬冊，視頻資料7萬余部。現有在編教職工889人（另有外聘教師237人），其中專業技術人員714人，副高級以上職稱314人。目前在校學生19160人（其中全日制在校生12715人，成人及電大遠程學歷教育生6445人）。每年完成各類短期培訓3萬余人次，職業技能鑒定近1萬人次。
學院現設有13個教學單位和23個行政處室及科研院所，開設35個高職專業和30個中職專業。作為錫盟唯一一所綜合類高職院校，我們一貫堅持“成就每一個人”的育人理念，堅持蒙漢雙語教學的辦學特色，堅持招生、培養、就業三位一體的工作思路，立足于錫盟未來發展的人才培養教育基地，建設新農村、新牧區、提高農牧民素質的培訓教育基地，提升職工文化水準的繼續教育基地和民族職業教育的示范基地的辦學定位，努力發展民族教育，傳承和弘揚民族文化，建院以來累計培養各級各類人才1.5萬名，為地區經濟社會發展、邊疆穩定、民族團結做出了積極貢獻。
二、就業工作
錫盟地處少數民族邊疆地區，由于地域、經濟及就業觀念等原因，畢業生就業工作難度較大。學院始終堅持以社會需求和就業為導向，完善領導體制，構建就業工作長效機制，切實保障“就業組織與領導、就業保障條件、就業指導工作和就業信息收集”的四到位，實現就業人員專業化、就業指導全程化、就業服務全員化和就業工作信息化，畢業生就業率穩定在95%以上，就業質量不斷提高，連續數年被評為“自治區高校畢業生就業工作先進集體”。
（一）加強組織領導，完善服務體系，保證畢業生充分就業 1.全面落實就業工作“一把手”工程。2009年以來，學院成立了以院長任主任、副院長任副主任、各單位主要負責人為成員的就業工作指導委員會。各系院校也成立了相應的機構。學院領導每季度至少聽取一次就業部門專項工作匯報，每學期召開專題會議分析就業形勢、研究部署就業工作；每年召開一次招生就業工作總結表彰大會，表彰獎勵在就業工作中成績突出的單位和個 2
人，總結分析上就業工作的經驗和不足。學院領導經常走訪各系、校，了解就業情況，把就業工作與系、校領導班子業績考核、經費劃撥及就業獎勵掛鉤，使全院上下從思想上達成就業是政策工程、民生工程、維穩工程、民心工程的共識，在行動上主動投身到就業工作中，形成了全員參與就業工作的有效機制。
2.完善就業創業指導服務體系。學院設置了獨立的處級就業指導中心，配有專職工作人員6名，各系、校也配備了專兼職就業指導人員，有13名教師考取了全國職業指導師和創業指導師資格證書。學院就業洽談室、宣講室等一應俱全，超過生均0.18平米，學院網絡教室隨時供畢業生查詢就業信息。就業經費優先足額保障，每年均超過學費收入的1%。在制度建設上，先后出臺了《畢業生就業工作管理辦法》、《畢業生就業工作經費發放及獎勵辦法》等相關文件，定期落實檢查，保證就業工作有序進行。
（二）加強內涵建設，提高學生素質，促進畢業生就業 1.構建聯動機制。學院每年將招生、就業和教學中心工作以責任目標的形式，下達到各單位，各單位層層分解，落實到每一位教職員工，形成了全員參與招生、培養和就業的聯動機制；同時學院與地方政府、用人單位及兄弟院校簽訂了校地、校企、校際聯合辦學“訂單式”人才培養協議，企業參與課程體系設計、實習指導、畢業設計指導以及崗位培訓，促進了校企零距離對接。
2.調整優化專業。學院立足服務區域經濟和社會發展，不斷進行專業優化與調整。針對錫林郭勒地區產業結構調整和民族文化傳承與保護對技能型人才的需求，重點建設了電廠設備運行與維護、康復治療技術等品牌、骨干和特色專業。目前學院有自治區級品牌專業5個，院級品牌專業9個；教育部、財政部專項支持的專業1個，學院重點建設專業6個，使專業建設與招生就業工作相互促進，形成了良好的機制。
3.實施“三項工程”。在抓好常規教學和常態管理的同時，啟動實施了 “三項工程”建設項目。即每年投入1000萬元，用于人才儲備、引進高端人才和專業急需人才的“人才工程”；投入1000萬元進行第二輪全日制教育教學和投入300萬元開展的成人繼續教育教學的“質量工程”；每年投入200萬元實施的以體現社會主義核心價值觀教育為主要內容的“德育工程”，使核心價值觀進課堂，成為全院師生的行動自覺，行為準則。
4.提升師資隊伍的能力。依托國家、自治區兩級教師培訓項目，加大師資在崗培訓工作。近三年，學院有114名教師到國內外參加了國培項目，派出教師近1000人（次）參加區內外和國外高校培訓、掛職，學院專任教師中，雙師素質比例已達50％。實施了名師工程和教學團隊建設工程，目前有自治區級突出貢獻中青年專家2人，教學名師2人，教壇新秀3人，優秀教學團隊３個。有院級名師10人，優秀教學團隊 9個。各專業聘請行業 4
企業優秀專業人才、能工巧匠等兼職教師、專業建設指導專家200多人，初步構建起了一支專兼結合的師資隊伍，為高技能人才培養工作提供了有力的保障。
5.加強校內外實訓基地建設。學院投入近2億元購置教學儀器和實訓設備，目前學院有校內實訓室101個，設備總量為13673臺套，校內實訓室學年使用頻率224萬人時；建設了錫林河旅游度假區、駕駛員培訓中心等校內實訓基地。學院與錫盟醫院等139家企事業單位簽訂協議，建設了校外實習實訓就業基地，每個專業至少有5個校外實訓基地。2013年接收33個專業的實習學生2783人次，實習結束后被實習單位錄用493人。
（三）加強指導，更新觀念，提高就業創業能力
1.全程指導，實現課程建設的專業化和咨詢輔導的常態化。學院設有就業指導教研室，有專兼職教師12人。根據人才培養規劃，就業指導課作為公共必修課列入教學計劃，共38學時，分四個模塊，在四個學期有針對性的組織教學。在教學過程中，根據學生實際，學院組織編著出版了《大學生職業發展與就業指導》教材；學院每年多次聘請就業部門領導、企業人力資源專員、學院領導、已畢業的優秀畢業生舉辦就業講座，就業指導中心設有專門的就業咨詢室，隨時為學生提供咨詢服務，幫助學生樹立正確的就業觀，掌握求職技巧，順利實現就業。
2.積極探索大學生就業創業機制，幫助畢業生就業創業。通過就業網站、QQ群、電子屏幕等渠道積極宣傳就業創業形勢和政策，幫助畢業生樹立正確的就業擇業觀，增強就業競爭意識、創業意識和基層服務意識。安排專兼職工作人員對學生創新創業項目給予咨詢、指導和服務。動員鼓勵畢業生參加大學生村官、“三支一扶”、社區民生志愿服務、大學生預征入伍等項目考試。與社保部門聯合舉辦SYB創業培訓班，增強畢業生創業能力。積極組織大學生開展創業大賽。創建了易度空間電腦工作室和校園物流“一站式”服務中心，服務于全院師生員工。
（四）加強信息化建設，完善就業服務體系
1.重視就業市場開發。現已基本形成立足錫盟、面向全區、輻射華北的就業網絡，2013年畢業生錫盟就業占32.4%；區內其他盟市就業占51%；自治區外京津地區就業占12.2%。為促進畢業生充分就業，學院通過走訪用人單位，發放學生實習補貼，為頂崗實習的學生購買保險，召開就業招聘會、開展就業服務月等活動，促進學院的就業工作。2013年學院舉辦大型招聘會4場，專場招聘會47場，提供各類就業崗位4600多個；通過招聘會形式就業的學生達34.7%。
2.加強就業信息平臺建設。學院就業信息管理采取院、系校和學生的三級管理模式，與上級就業主管部門數據同步，并與各類人才機構鏈接定期互換信息。學院有獨立域名的就業網站，嵌 6
入了教育部一站式服務，通過就業信息網、畢業生QQ群、班主任飛信群、微信等方式為畢業生提供快捷服務，2013年通過各種方式發布招聘信息、招考信息300余條，建立有效的用人單位信息庫1320家；畢業生可以了解來自全國各地的就業信息，進行就業咨詢，參加網上就業洽談活動，實現自我推薦；用人單位也可以通過網站了解學院和畢業生情況，發布招聘信息，選擇優秀人才。
3.充分照顧各類就業弱勢群體。就業指導中心協同各系（院、校）全面了解畢業生情況，制定了《“一對一”就業指導方案》，對蒙語授課學生、家庭貧困子女、工科女生等就業困難的群體及有特殊情況的就業困難的個人制訂了相關幫扶計劃，層層落實，以實現充分就業。2013年通過國家政策為66名享受低保家庭子女申請了每人1000元政府的求職補貼，253名就業困難畢業生，通過幫扶得以順利就業。對畢業離校時仍未就業的畢業生建立臺賬，分析其未就業的原因，在畢業后二年內仍為他們提供咨詢服務，幫助尋找崗位，每年都安排50名以上已畢業學生二次就業。
（五）就業工作成效
1.實現畢業生充分就業。學院以對學生、家長、社會負責的態度，努力實現高素質、創新型人才培養的目標，實現了畢業生充分就業。通過分析近三年畢業生就業情況顯示，50%以上學生在基層就業，就業行業涉及行政事業、新型企業、傳統畜牧業、7
服務業等。2013年學院共對25個專業共1280名畢業生進行調查，占畢業生總數58.6%，用人單位普遍認為學院畢業生“下得去，用得上，留得住，干得好”，給予了“能吃苦，善思考，上手快，后勁足”的高度評價。通過調查顯示，畢業生在各個崗位稱職率達94.8%。
2.開展就業工作研究。通過問卷、電話回訪、走訪等形式進行畢業生跟蹤調查，隨時掌握他們的就業狀況，分析學院畢業生就業形勢，發布就業質量報告。結合學院畢業生特點，組織教師編寫就業指導教材，申報了自治區高校《母語授課少數民族畢業生就業與創業問題的調查與對策研究》和《職業核心能力培養與研究》課題，為從更高層次提高畢業生就業工作奠定基礎。
三、學院特色
學院在校生中47﹪是少數民族學生，主要來自內蒙古、新疆、青海、遼寧、黑龍江、云南等省、自治區。現有16專業46個高職班級1099名學生采用蒙漢雙語教學。多年來，學院始終把雙語教學作為學院的特色，貫穿在招生、培養和就業工作之中。在人才培養方案設計時，依據因材施教原則，充分考慮少數民族學生的個性特征和發展需求，多措并舉提高民族教育教學質量，保障少數民族畢業生充分就業，為內蒙古、新疆、青海等少數民族地區的經濟社會發展、民族團結進步做出貢獻。
一是在培養目標、培養方案、教學大綱等方面，實現雙語的全面并軌。對蒙授錄取的學生，入學即實施雙語授課。多年來不斷改革教學方法，已形成比較成功的“蒙語—蒙漢雙語—漢語”的授課模式，畢業生均參加了國家普通話培訓測試，經過在校三年的學習，所有蒙語授課學生都能用漢語交流，為其順利求職就業及今后的發展打下了堅實的基礎。
二是積極優化教學環境，努力提高雙語教學質量。一直以來，學院在軟硬件建設上均優先考慮雙語教學，硬件配置上，學院不僅在所有教室、實訓室安裝了多媒體教學設施，為所有任課教師配備了筆記本電腦，而且還為雙語教學實訓室、計算機室和雙語教學教師的筆記本電腦安裝了蒙文軟件。成立蒙文教材編審委員會，制定《學院蒙文教材建設與管理實施辦法》。近幾年已組織編譯出版全國大中專院校蒙文教材30部，校本教材100余部。有80名蒙漢雙語授課教師被選派到國內外師資培訓基地參加課程開發等專項培訓，70名蒙漢雙語骨干教師被派往企業、高校掛職鍛煉。
三是有針對性地加強就業指導，強化少數民族畢業生就業觀、擇業觀、基層觀教育。針對蒙語授課學生專門開設雙語教學《大學生職業發展與就業指導》課程，邀請在基層崗位就業創業的蒙古族畢業生先進典型回校交流，為參加各類基層就業項目考錄的少數民族畢業生提供母語輔導。
四是拓寬少數民族畢業生就業渠道，努力搭建就業平臺。在開拓市場、聯系用人單位時，有側重的聯系民族地區就業單位，并優先推薦少數民族學生。同時，學院鼓勵少數民族畢業生走出去，利用雙語優勢，主動到用人單位應聘，提高就業率。積極開發少數民族學生就業基地，幫助少數民族學生就業。
五是大力扶持少數民族畢業生創業，提高他們的就業競爭力。每年拿出10萬元用于創業幫扶，2013年舉辦了大學生創業大賽，并參加了自治區大學生創業大賽，“蒙古語言文化藝術傳媒”創業項目在自治區47所高校、1477個團隊中脫穎而出獲優勝獎，獲得創業基金1萬元，“禮儀公司”創業項目獲得優秀獎，獲得創業基金5千元。
各位專家，在各級領導及全院教職工的大力支持下，學院畢業生就業工作取得了一些成績，弱勢就業群體的少數民族畢業生也基本實現了充分就業。但作為教育欠發達的邊疆地區，與內地高校相比還有很多不足之處，真誠希望專家組提出寶貴意見，我們將在今后的工作中，發揚長處,克服不足，實現我院畢業生更高質量的就業。
第四篇：就業工作匯報
就業工作匯報
在市委、市政府的領導下，在市勞動部門的幫助指導下，我區始終堅持把提高就業率作為檢驗地區發展的第一指標和區政府的首要職能，以增加就業崗位為目標，以落實就業政策為主線，以強化就業服務為手段，以加大資金投入為保障，以幫助困難人員就業為重點，千方百計落實就業工作任務，提高居民生活水平，保持地區穩定。現將有關
情況匯報如下。
一、全區的就業形勢
截止2002年底，全區本地登記失業人員17446人，其中新增失業人員5422人，下崗失業人員12024人。領取失業保險待遇人員9964人，大齡人員6942人。就業壓力非常大。
造成我區就業壓力巨大的主要原因有三點：一是駐區國有大中型企業比較密集，下崗失業職工隊伍龐大；二是大連市老城區改造力度不斷加大，市內三區部分低收入人群陸續遷入我區，造成下崗失業人員機械增長較快；三是隨著城市化的快速推進，大量失地、失業農民轉為城市居民，也使就業資源緊張程度進一步加劇。
二、崗位開發與就業情況
我區始終堅持把發展經濟作為解決就業問題的根本途徑，通過大力發展吸納勞動力能力強、容量大的相關產業，并積極發展民營經濟，培育和發展新的就業增長點，增加就業崗位。今年，我們確定了76個重點項目，將創造一大批就業崗位。區政府在安排財力投資項目時，也把促進就業作為一項基本指標，與吸納地區下崗失業人員掛鉤。
截止目前，本地區經濟發展帶動凈增崗位6200多個，從行業構成來看：商貿業占46，服務業占34，制造業占10，其它行業占10；從經濟類型來看：國有企業占3，集體企業占15，外資企業占30，民營企業和個體工商戶占52。
截止7月底，我區就業總人數13373人。其中：下崗失業人員就業7542人，領取失業保險待遇人員就業2515人，大齡人員就業1320人。
三、各項再就業政策落實情況
區政府責成區勞動部門，對相關政策文件進行了匯編，下發全區，將再就業政策落實情況作為精神文明考核和機關開門評議的重要內容，要求各有關單位每月向區再就業工程領導小組匯報落實情況，在區報設專欄進行通報，并實行專項督查，確保再就業政策落實到位。
截止目前，為500戶企業、8462人減免稅費金額達149.6萬元，為吸納28名下崗失業人員的5戶服務性企業減免稅金6.1萬元。30余名失業人員已申報小額貸款或有貸款意向，其中8人正在擔保公司和銀行評估過程中。
四、社區平臺建設情況
根據市政府有關工作要求，我區13個城區街道和79個社區全部建立了勞動保障所（站），社區平臺硬件建設全部達標，辦公場所面積均在100平方米左右，并配備了電腦、電話等辦公設備。每個街道4萬元的配比資金已全部到位，配備4名以上工作人員，機構設置、編制、經費等均以區編辦和區政府文件予以確定。
五、再就業資金籌集情況
目前，我區已籌集再就業資金630.8萬元，并進入專戶。此外，本級財政預算列支150萬元（不含小額貸款擔保機構注冊資本700萬元）。1-7月，再就業資金使用277萬元，其中215萬元用于公益性崗位的開發，20萬元用于再就業培訓，42萬元用于社區平臺建設配比資金。
六、幫助大齡人員就業情況
為幫助大齡人員就業，我區建立了大齡下崗失業人員基本情況檔案和數據庫，全面掌握大齡人員下崗失業原因、家庭狀況、就業意愿和安置去向等情況，增強就業幫助的針對性。同時，通過開展創建無待業社區活動，在全區實行分片包干，實行就業雙向承諾，轄區內有就業愿望的“4050”人員只要不挑不揀，可全部推薦上崗。區政府已采取清理機關事業單位工勤崗位和加強城建綜合執法巡防力量等措施，共開發公益性崗位529個，用于安置大齡人員。1-7月，區財政安排大齡人員就業財政補貼215萬元，其中205萬元用于支付工資、5萬元用于崗前培訓、5萬元用于支付服裝費等其它費用。
七、就業服務體系建設情況
為增強就業服務功能，2000年，區財政投資1400萬元新建了5100平方米的勞動力市場，并與市勞動力市場和轄區內的街道實現聯網，形成市、區、街三級就業信息發布網絡。勞動力市場實行“一站式”辦公，并為大齡特困人員設立了專門服務窗口。每年舉辦就業洽談活動10次左右，介紹就業崗位近8000個，成交量達到4000多人。
在再就業培訓方面，我區以區勞動就業培訓中心和社區教育學院為核心，下設13個社區就業培訓分校、6個農村技術培訓學校，教學、實習場地面積近1萬平方米。先后開設培訓專業近30個，年培訓8000多人，培訓鑒定合格率達90，就業率達75以上。為培訓高素質的技術工人，我區近期又整合社會資源，投資1000多
萬元建成面積4000多平方米的職業技術學校和兩個面積3000平方米的實習基地，年培訓人員可達到5000人以上。
八、貫徹中央再就業工作會議的有關措施
為貫徹中央再就業工作會議精神，我區重點打造六個平臺，全方位促進再就業工作的深入開展。一是打造崗位平臺，突出經濟增長對就業的拉動作用。二是打造資金平臺，發揮政府
財政對就業的扶持作用。三是打造培訓平臺，增強職業技能對就業的推動作用。四是打造援助平臺，發揮社會各界對就業的幫扶作用。五是打造創業平臺，提高失業人員對就業的能動作用。六是打造服務平臺，完善市場機制對就業的配置作用。
今后，我區將繼續按照市委、市政府的工作部署，深入研究就業工作面臨的新形勢、新矛盾，不斷探索就業工作的新思路、新途徑，堅決完成市政府下達的就業工作任務，為振興東北老工業基地、加快推進“大大連”建設，做出新的貢獻！
在市委、市政府的領導下，在市勞動部門的幫助指導下，我區始終堅持把提高就業率作為檢驗地區發展的第一指標和區政府的首要職能，以增加就業崗位為目標，以落實就業政策為主線，以強化就業服務為手段，以加大資金投入為保障，以幫助困難人員就業為重點，千方百計落實就業工作任務，提高居民生活水平，保持地區穩定。現將有關情況匯報如下。
一、全區的就業形勢
截止2002年底，全區本地登記失業人員17446人，其中新增失業人員5422人，下崗失業人員12024人。領取失業保險待遇人員9964人，大齡人員6942人。就業壓力非常大。
造成我區就業壓力巨大的主要原因有三點：一是駐區國有大中型企業比較密集，下崗失業職工隊伍龐大；二是大連市老城區改造力度不斷加大，市內三區部分低收入人群陸續遷入我區，造成下崗失業人員機械增長較快；三是隨著城市化的快速推進，大量失地、失業農民轉為城市居民，也使就業資源緊張程度進一步加劇。
二、崗位開發與就業情況
我區始終堅持把發展經濟作為解決就業問題的根本途徑，通過大力發展吸納勞動力能力強、容量大的相關產業，并積極發展民營經濟，培育和發展新的就業增長點，增加就業崗位。今年，我們確定了76個重點項目，將創造一大批就業崗位。區政府在安排財力投資項目時，也把促進就業作為一項基本指標，與吸納地區下崗失業人員掛鉤。
截止目前，本地區經濟發展帶動凈增崗位6200多個，從行業構成來看：商貿業占46，服務業占34，制造業占10，其它行業占10；從經濟類型來看：國有企業占3，集體企業占15，外資企業占30，民營企業和個體工商戶占52。
截止7月底，我區就業總人數13373人。其中：下崗失業人員就業7542人，領取失業保險待遇人員就業2515人，大齡人員就業1320人。
三、各項再就業政策落實情況
區政府責成區勞動部門，對相關政策文件進行了匯編，下發全區，將再就業政策落實情況作為精神文明考核和機關開門評議的重要內容，要求各有關單位每月向區再就業工程領導小組匯報落實情況，在區報設專欄進行通報，并實行專項督查，確保再就業政策落實到位。
截止目前，為500戶企業、8462人減免稅費金額達149.6萬元，為吸納28名下崗失業人員的5戶服務性企業減免稅金6.1萬元。30余名失業人員已申報小額貸款或有貸款意向，其中8人正在擔保公司和銀行評估過程中。
四、社區平臺建設情況
根據市政府有關工作要求，我區13個城區街道和79個社區全部建立了勞動保障所（站），社區平臺硬件建設全部達標，辦公場所面積均在100平方米左右，并配備了電腦、電話等辦公設備。每個街道4萬元的配比資金已全部到位，配備4名以上工作人員，機構設置、編制、經費等均以區編辦和區政府文件予以確定。
五、再就業資金籌集情況
目前，我區已籌集再就業資金630.8萬元，并進入專戶。此外，本級財政預算列支150萬元（不含小額貸款擔保機構注冊資本700萬元）。1-7月，再就業資金使用277萬元，其中215萬元用于公益性崗位的開發，20萬元用于再就業培訓，42萬元用于社區平臺建設配比資金。
六、幫助大齡人員就業情況
為幫助大齡人員就業，我區建立了大齡下崗失業人員基本情況檔案和數據庫，全面掌握大齡人員下崗失業原因、家庭狀況、就業意愿和安置去向等情況，增強就業幫助的針對性。同時，通過開展創建無待業社區活動，在全區實行分片包干，實行就業雙向承諾，轄區內有就業愿望的“4050”人員只要不挑不揀，可全部推薦上崗。區政府已采取清理機關事業單位工勤崗位和加強城建綜合執法巡防力量等措施，共開發公益性崗位529個，用于安置大齡人員。1-7月，區財政安排大齡人員就業財政補貼215萬元，其中205萬元用于支付工資、5萬元用于崗前培訓、5萬元用于支付服裝費等其它費用。
七、就業服務體系建設情況
為增強就業服務功能，2000年，區財政投資1400萬元新建了5100平方米的勞動力市場，并與市勞動力市場和轄區內的街道實現聯網，形成市、區、街三級就業信息發布網絡。勞動力市場實行“一站式”辦公，并為大齡特困人員設立了專門服務窗口。每年舉辦就業洽談活動10次左右，介紹就業崗位近8000個，成交量達到4000多人。
在再就業培訓方面，我區以區勞動就業培訓中心和社區教育學院為核心，下設13個社區就業培訓分校、6個農村技術培訓學校，教學、實習場地面積近1萬平方米。先后開設培訓專業近30個，年培訓8000多人，培訓鑒定合格率達90，就業率達75以上。為培訓高素質的技術工人，我區近期又整合社會資源，投資1000多萬元建成面積4000多平方米的職業技術學校和兩個面積3000平方米的實習基地，年培訓人員可達到5000人以上。
八、貫徹中央再就業工作會議的有關措施
為貫徹中央再就業工作會議精神，我區重點打造六個平臺，全方位促進再就業工作的深入開展。一是打造崗位平臺，突出經濟增長對就業的拉動作用。二是打造資金平臺，發揮政府財政對就業的扶持作用。三是打造培訓平臺，增強職業技能對就業的推動作用。四是打造援助平臺，發揮社會各界對就業的幫扶作用。五是打造創業平臺，提高失業人員對就業的能動作用。六是打造服務平臺，完善市場機制對就業的配置作用。
今后，我區將繼續按照市委、市政府的工作部署，深入研究就業工作面臨的新形勢、新矛盾，不斷探索就業工作的新思路、新途徑，堅決完成市政府下達的就業工作任務，為振興東北老工業基地、加快推進“大大連”建設，做出新的貢獻！
第五篇：就業工作匯報
金州新區前四個月就業工作匯報
新區管委會認真落實全市就業工作會議精神，把穩定崗位和擴大就業列入為民辦實事的重要內容，立足實際、創新舉措、穩步實施、扎實推進，全面完成工作任務，實現了就業工作科學發展，促進了社會和諧穩定。
一、各項就業工作任務完成情況
截止5月末，實現實名制就業14511人，完成全年任務指標的52.77%；其中穩定就業7604人,完成指標的55.30%,扶持創業帶頭人182人，完成指標的58.71%；創業帶動就業1234人,完成指標的66.38%；創業式就業1073人,完成指標的53.38%。全區城鎮登記失業率控制在2.79%,低于全市失業率控制在3.0%的任務要求。新區就業工作提前實現了“雙過半”。
新區管委會設立了再就業專項資金，并不斷加大專項資金的投入力度，用于就業公共服務、人才勞動力市場建設、公益性崗位開發等方面。截止4月末，籌集使用就業資金6934萬元。
二、主要工作
（一）加強考核，落實促進就業的領導責任
金州新區管委會歷來高度重視就業工作，把擴大就業放在經濟社會發展的突出位置，貫徹落實“勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業”的方針，創造充分就業的環境。年初，把全年就業工作任務指標分解落實到各街道，將完成就業工作作-1-
為考核實績的主要內容，增強了基層單位做好就業工作的責任感。區就業領導小組辦公室加強了就業工作宏觀指導，由靜態管理轉變為動態跟蹤，堅持就業工作例會制度，組織街道分管主任，實地走訪，發現問題，有的放矢地指導就業工作。各街道主要領導樹立大局意識，真抓實干，經常研究就業工作，安排任務。街道還把就業工作納入社區（村）兩個文明考評體系，作為一項考核內容，并與年終社區和村干部獎金掛鉤。區工商聯、工會、共青團、婦聯、殘聯及其他社會組織，根據自身特點，共同做好不同人群的就業工作。
（二）積極落實各項就業扶持政策，促進就業
一是落實促進就業的財政政策，加大專項資金投入。新區財政加大對就業工作的資金投入力度，2012年安排使用就業資金2億元，1-4月已撥付使用資金6934萬元。二是落實促進就業的稅費減免、小額貸款等政策。通過稅費減免鼓勵失業人員從事個體經營、走自主創業的道路，1-4月份減免稅費4.93萬元；涉及731人次。全區發放小額擔保貸款675萬元，扶持創業135人，帶動就業810人。三是落實高校畢業生就業扶持政策，通過引導高校畢業生面向農村、面向基層、面向企業就業，不斷拓寬“三支一扶”工作的領域、啟動“一企一名大學生”計劃、鼓勵高校畢業生自主創業等措施,積極做好失業高校畢業生就業工作。為提高大學生的就業素質和就業能力，促進本地生源大學生就業，制定了《金州新區普通高等學校畢業生就業見習管理辦法》，經嚴格審核，確定阿爾濱集團等35家企業為高校畢業生就業見習基地，接收新區生源見習生55名。見習基地涵蓋了機械制造、服裝紡織、建筑等多個行業，為畢業生提供生產技術、財務、文秘、會計、銷售、制造檢驗等見習崗位。見習期間，政府每月發給畢業生生活補貼550元，見習期限3到6個月，最長不超過1年。
（三）完善人力資源服務，全力保證企業用工需求。
前4個月，我區依托新區人力資源市場，積極搭建平臺，有效地保證企業用工需求。一是通過下發調查表、深入企業走訪等形式，開展區內100家重點企業用工需求調查，了解企業用工需求。二是通過每天在新區人力資源市場舉辦的現場招聘會為企業提供快捷選聘人力資源的平臺，每天參加招聘會的企業50余家，可提供崗位600余個，參加洽談會人員約2000人。三是做好職業介紹及信息發布工作，1-4月份，累計辦理求職備案1098人次，接待企業查詢102家次，推薦求職1153人次。信息欄發布用工信息1953家次，使用企業城功招聘3500人。四是通過新區人力資源網站開展網上招聘，為企業及求職者提供用工及求職服務。五是積極開辟人力資源地，建立企業用工儲備庫。與東三省及我省西部地區人力資源部門結成就業聯盟，開展勞務輸入。目前，183家區內外、市內外的大中專院校、技工學校成為我區的人力資源地。前4個月，人力資源地提供人力資源約1萬人。六是組織街道（社區）開展系列用工招聘會。各街道精心組織準備，活動多樣、主題鮮明、參與群眾多，推動了就業工作有效開展。如我區灣里街道根據社區居民人員特點，有針性地開展了“外來人員專場招聘會”、“被征地人員專場招聘會”、“大齡困難人員
專場招聘會”等，有效地避免了用工招聘“一鍋端”，提高了招聘會的針對性性，深受廣大群眾歡迎，也極大地提高了群眾的參與熱情和就業成功率。全區街道社區先后舉辦各類招聘會14場次，共有570個企業參加，提供崗位8000個，參加應聘活動23000人次，達成用工意向5100人。
（四）落實惠民政策抓好公益性崗位實名制管理
目前新區有種類公益性5000多名，為了強化管理，堵塞漏洞，把好事辦好，確保此項惠民、利民政策公開、公平、公正地順利實施，確保就業資金安全運行，人社局四月初下發了《關于對全區公益性崗位進行監督檢查的通知》(大金人社發[2012]11號)，各用人單位對這項工作高度重視，召開了專題會議，按照文件要求對本單位的公益性崗位進行了全面自查，并上報自查報告。我們組織人員采取了工作時間到崗位上檢查方式，與公益性人員逐個見面，詢問他們的情況，讓每人在檢查表格上簽名，留下電話號碼。通過實地崗位檢查，現已查實沒有發現冒名頂替的現象。在郵政儲蓄銀行為每位公益性崗位人員開設了個人賬戶，保證人手一折，代辦銀行每月按時將公益性崗位工資打進存折，沒有冒領或克扣工資現象。
（五）鼓勵全民創業，以創業帶動就業
今年以來，新區提出了創業發展，富民強區的口號，大力推進全民創業。不斷優化創業環境，通過“四個扶持”促進創業帶動就業。一是技能扶持。落實特別職業培訓計劃，整合教育資源，本著“少什么給什么，缺什么補什么”的原則，積極開展職業培訓，提升勞動者就業、創業技能。已開辦創業培訓班4期，培訓學員231人。二是項目扶持。征集創業項目，為創業者提供創業機會。組團參加了大連市第十屆創業項目洽談會，展示了金州新區十年來的創業工作成果。同時，10個有吸引力的新區創業項目亮相創業項目洽談會，企業在展示形象的同時，洽談成果豐碩。舉辦創業經驗交流會，扶持失業人員創業，帶動大齡失業人員就業。三是資金扶持。2012年金州區就業資金預算為2億元。1-4月份，區財政按資金使用進度撥付到位就業資金6934萬元，各項就業扶持政策得到有效落實。四是場地扶持。在全區建成了33個創業亭，為創業大學生免費提供創業場地，帶動66名困難家庭高校畢業生就業。
（六）做好失地農民等農村剩余勞動力轉移就業工作
今年管委會把失地失海人員就業列入2012年“民生工作雙十工程”，政府投入5000萬元，建立失地失海人員就業幫扶工程。
一是鼓勵企業吸納失地失海人員。企業吸納失地失海人員就業，可享受年崗位工資補貼每人2000元。
二是鼓勵失地失海人員自主創業。失地失海人員首次以本人名義創辦企業，擔任法定代表人，或從事個體經營并持有《營業執照》，正常經營6個月以上的，可享受一次性3000元創業補貼。對租賃符合條件的經營場地開展創業活動，給予一次性1600元房租補貼。被認定為創業帶頭人，享受創業帶頭人補貼。創業者創辦的企業，吸納新區戶口6人（含6人）以上就業，享受創業
帶頭人補貼5000元。
三是鼓勵失地失海人員參加技能培訓。失地失海人員參加職業技能培訓，經培訓獲得《金州新區職業能力證書》，可依據國家標準享受全額培訓、鑒定補貼。獲得國家職業資格證書，給予1000元獎勵。
四是開展勞務輸出轉移就業。加強與區內、外企業的聯系，不斷提高失地農民的就業技能，實施走出去戰略，廣泛向區內外、市內外以及國內外輸出勞動力，轉移就業。前4個月農轉城人員及農村富余勞動力輸出就業1500人。
五是建立再就業基地，就地就近實現就業。有部分失地失海人員由于缺乏文化和技能，家里有老人孩子需要照顧不能到企業工作。針對這種情況，我們組織街道建立再就業基地，讓這部分人在家門口就業。由社區聯系了轄區內的企業，把一些手工加工的業務承攬下來，失地失海人員與企業簽定來料加工協議，由企業把需要加工的材料分散到各個社區或失地失海人員家中進行加工，這樣就形成了以家庭為單位，以企業為支撐，以社區為依托的就業基地。失地失海人員不出家門就能就業。
三、存在的問題
一是失地失海人員就業難度大。新區在工業化、城市化進程中，失地失海人員的數量也在不斷增加，失地失海人員是我區目前失業率較高的一個社會群體，就業壓力很大。二是結構性矛盾。全區技能人才缺口較大，企業發展所需的技能人才招不上來。另一方面企業對45歲以上人員的需求僅占7%。由于年齡大、文化程度、技能差，不為企業所需，新產生的“4050”人員求職難。
四、下步工作安排
1、加快社區平臺升級步伐。對基層勞動就業社會保障公共服務平臺標準化建設的指導，幫助解決基層平臺建設中遇到的困難和問題，提高服務能力
2、做好失業預警工作。完善企業崗位動態監測制度，及時跟蹤經濟形勢發展變化趨勢和人力資源市場供求情況，分析監測全區就業狀況和失業動態，提出預防和調控失業的具體措施辦法。
3、做實高校畢業生就業工作。對2012年新區生源高校畢業生調查摸底，建立數據庫，實行動態管理，掌握高校畢業生失業狀況及其就業需求，對本地生源高校畢業生實行“一對一”服務，實現高校畢業生就業率100%。
4、落實失地失海人員就業幫扶工程。通過開展失地失海人員技能培訓、鼓勵企業吸納失地失海人員就業、宣傳失地失海人員自主創業先進事跡等措施，促進失地失海人員就業。
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