第一篇：就業工作匯報材料20101216

就業工作匯報材料

一、就業前景展望

經過前期充分動員與過程中認真準備，我分院在11屆畢業生實踐結束返校時，預計就業率能夠達到50%，11年6月預計就業率能夠達到90%。其中軟日專業95名畢業生中，截至目前已有一半同學即將簽訂就業協議。預計考研成功同學將達到15人，突破去年考上人數。總體說來，經過科學分析與冷靜判斷，11屆畢業生就業情況比較樂觀。

二、就業現狀及問題

1，就業質量提升。分院今年就業工作主抓就業質量，目前完成的就業協議基本集中在通世泰、埃森哲、東軟等知名企業，這說明我們畢業生的質量已經逐漸在知名企業中得到認可。

2，就業含金量提升。目前，學生所簽就業協議均為真實就業單位，這對提升學院的社會美譽度有很大的幫助。

3，校內實踐同學就業存在難度，暫無就業意向。我分院在校內泰富基地實踐的同學，由于前期集中在基地實踐，沒有時間找工作，導致其在就業后續階段存在諸多問題。

4，由于就業工作剛開始2個月，部分同學由于專業基礎較差、就業期望值過高、就業心理不成熟等原因尚處于無序的擇業階段，心理比較迷茫。

5，家庭困難畢業生、考研失利學生、死等公務員事業單位考試的同學，依然是就業工作的難點與重點。

6，就業定位不清。很多學生一直在本專業就業和非本專業就業之間、地域之間矛盾，將本該解決的問題后置到就業前考慮，定位不清，嚴重阻礙了面試的成功率，降低了就業成功率。

三、采取措施

1，分院院長親自掛帥，成立由分院院長、學辦主任、副主任、11屆輔導教師、導師為成員的就業工作領導小組，從制度上保障就業工作的順利實施。

2，明確導師是班級就業工作的第一責任人，導師通過開展就業動員會、班會、“一對一”的方式了解學生的就業興趣、是否存在就業困難、家長意愿和安排等，并做好詳細記錄。3，建立“輔導教師、導師、畢業實踐督導老師、畢業論文指導老師四位一體的就業指導工作體系”，在全分院范圍內形成人人促就業的強大合力，從加強實踐督導力度開始，讓學生充分意識到在實踐中完成就業的重要性，從而各個環節推進就業工作。

4，輔導教師、導師與家長建立長效就業指導機制。與學生家長通話，指導家長與學生進行深入溝通，深入了解學生的就業心理和意愿，初步劃定就業困難的學生范圍。與家長保持跟蹤聯系，隨時掌握最新動向。

5，建立網上畢業生聯系群，并及時發布第一手就業信息。為保證信息的落實，各級隊已建立QQ群、公共郵箱、就業論壇等信息發布方式，及時地將適合學生的崗位逐一落實，并及時搜集學生的面試經驗和成果，供大家分享。

6，聯系已就業學生，了解所在單位招聘情況，獲取盡可能多的招聘信息提供給11屆畢業生，同時給11屆畢業生提供一些真實的求職經歷和經驗。

7走出去請進來，做好用人單位全方位的服務，促成學生在用人單位的就業。上周，我分院即與東軟集團多次聯系，為其提供筆試教室等服務，深受東軟集團好評，這就會無形中促進我們學生在該單位的入職率。

8，跟蹤重點學生，做好他們的就業工作。一是經常提醒考研的學生，備考的時候要全力以赴，但是要做好兩手準備，考試結束立刻擇業、就業，幫助他們樹立考研后擇業的信心。同時，分院開設考研專業課輔導班，有的放矢地解決考研學生備考中遇到的問題；二是鎖定初步就業困難的同學，及時為他們提供就業信息，督促他們走出去應聘，爭取機會。

9，做好應聘指導及信息共享工作。及時搜集學生出去筆試的題集和面試經驗，并在第一時間反饋給學生，增強他們筆試和面試的針對性和自信心，有力的抓住就業機會。

第二篇：就業工作匯報

以社會需求為導向

少數民族學生

就業創業為重點

持續提升畢業生就業質量

------錫林郭勒職業學院

（2014年5月26日）

按照《關于開展2014高校畢業生就業總結宣傳工作專家進校實地調研的通知》要求，現將我院就業工作匯報如下：

一、學院基本情況

錫林郭勒職業學院成立于2003年5月，先后由九所大中專院校整合而成。學院占地面積 1370畝，建筑面積35萬平方米，教學儀器設備總值近2億元，館藏紙質圖書76萬冊，電子圖書140萬冊，視頻資料7萬余部。現有在編教職工889人（另有外聘教師237人），其中專業技術人員714人，副高級以上職稱314人。目前在校學生19160人（其中全日制在校生12715人，成人及電大遠程學歷教育生6445人）。每年完成各類短期培訓3萬余人次，職業技能鑒定近1萬人次。

學院現設有13個教學單位和23個行政處室及科研院所，開設35個高職專業和30個中職專業。作為錫盟唯一一所綜合類高職院校，我們一貫堅持“成就每一個人”的育人理念，堅持蒙漢雙語教學的辦學特色，堅持招生、培養、就業三位一體的工作思路，立足于錫盟未來發展的人才培養教育基地，建設新農村、新牧區、提高農牧民素質的培訓教育基地，提升職工文化水準的繼續教育基地和民族職業教育的示范基地的辦學定位，努力發展民族教育，傳承和弘揚民族文化，建院以來累計培養各級各類人才1.5萬名，為地區經濟社會發展、邊疆穩定、民族團結做出了積極貢獻。

二、就業工作

錫盟地處少數民族邊疆地區，由于地域、經濟及就業觀念等原因，畢業生就業工作難度較大。學院始終堅持以社會需求和就業為導向，完善領導體制，構建就業工作長效機制，切實保障“就業組織與領導、就業保障條件、就業指導工作和就業信息收集”的四到位，實現就業人員專業化、就業指導全程化、就業服務全員化和就業工作信息化，畢業生就業率穩定在95%以上，就業質量不斷提高，連續數年被評為“自治區高校畢業生就業工作先進集體”。

（一）加強組織領導，完善服務體系，保證畢業生充分就業 1.全面落實就業工作“一把手”工程。2009年以來，學院成立了以院長任主任、副院長任副主任、各單位主要負責人為成員的就業工作指導委員會。各系院校也成立了相應的機構。學院領導每季度至少聽取一次就業部門專項工作匯報，每學期召開專題會議分析就業形勢、研究部署就業工作；每年召開一次招生就業工作總結表彰大會，表彰獎勵在就業工作中成績突出的單位和個 2

人，總結分析上就業工作的經驗和不足。學院領導經常走訪各系、校，了解就業情況，把就業工作與系、校領導班子業績考核、經費劃撥及就業獎勵掛鉤，使全院上下從思想上達成就業是政策工程、民生工程、維穩工程、民心工程的共識，在行動上主動投身到就業工作中，形成了全員參與就業工作的有效機制。

2.完善就業創業指導服務體系。學院設置了獨立的處級就業指導中心，配有專職工作人員6名，各系、校也配備了專兼職就業指導人員，有13名教師考取了全國職業指導師和創業指導師資格證書。學院就業洽談室、宣講室等一應俱全，超過生均0.18平米，學院網絡教室隨時供畢業生查詢就業信息。就業經費優先足額保障，每年均超過學費收入的1%。在制度建設上，先后出臺了《畢業生就業工作管理辦法》、《畢業生就業工作經費發放及獎勵辦法》等相關文件，定期落實檢查，保證就業工作有序進行。

（二）加強內涵建設，提高學生素質，促進畢業生就業 1.構建聯動機制。學院每年將招生、就業和教學中心工作以責任目標的形式，下達到各單位，各單位層層分解，落實到每一位教職員工，形成了全員參與招生、培養和就業的聯動機制；同時學院與地方政府、用人單位及兄弟院校簽訂了校地、校企、校際聯合辦學“訂單式”人才培養協議，企業參與課程體系設計、實習指導、畢業設計指導以及崗位培訓，促進了校企零距離對接。

2.調整優化專業。學院立足服務區域經濟和社會發展，不斷進行專業優化與調整。針對錫林郭勒地區產業結構調整和民族文化傳承與保護對技能型人才的需求，重點建設了電廠設備運行與維護、康復治療技術等品牌、骨干和特色專業。目前學院有自治區級品牌專業5個，院級品牌專業9個；教育部、財政部專項支持的專業1個，學院重點建設專業6個，使專業建設與招生就業工作相互促進，形成了良好的機制。

3.實施“三項工程”。在抓好常規教學和常態管理的同時，啟動實施了 “三項工程”建設項目。即每年投入1000萬元，用于人才儲備、引進高端人才和專業急需人才的“人才工程”；投入1000萬元進行第二輪全日制教育教學和投入300萬元開展的成人繼續教育教學的“質量工程”；每年投入200萬元實施的以體現社會主義核心價值觀教育為主要內容的“德育工程”，使核心價值觀進課堂，成為全院師生的行動自覺，行為準則。

4.提升師資隊伍的能力。依托國家、自治區兩級教師培訓項目，加大師資在崗培訓工作。近三年，學院有114名教師到國內外參加了國培項目，派出教師近1000人（次）參加區內外和國外高校培訓、掛職，學院專任教師中，雙師素質比例已達50％。實施了名師工程和教學團隊建設工程，目前有自治區級突出貢獻中青年專家2人，教學名師2人，教壇新秀3人，優秀教學團隊３個。有院級名師10人，優秀教學團隊 9個。各專業聘請行業 4

企業優秀專業人才、能工巧匠等兼職教師、專業建設指導專家200多人，初步構建起了一支專兼結合的師資隊伍，為高技能人才培養工作提供了有力的保障。

5.加強校內外實訓基地建設。學院投入近2億元購置教學儀器和實訓設備，目前學院有校內實訓室101個，設備總量為13673臺套，校內實訓室學年使用頻率224萬人時；建設了錫林河旅游度假區、駕駛員培訓中心等校內實訓基地。學院與錫盟醫院等139家企事業單位簽訂協議，建設了校外實習實訓就業基地，每個專業至少有5個校外實訓基地。2013年接收33個專業的實習學生2783人次，實習結束后被實習單位錄用493人。

（三）加強指導，更新觀念，提高就業創業能力

1.全程指導，實現課程建設的專業化和咨詢輔導的常態化。學院設有就業指導教研室，有專兼職教師12人。根據人才培養規劃，就業指導課作為公共必修課列入教學計劃，共38學時，分四個模塊，在四個學期有針對性的組織教學。在教學過程中，根據學生實際，學院組織編著出版了《大學生職業發展與就業指導》教材；學院每年多次聘請就業部門領導、企業人力資源專員、學院領導、已畢業的優秀畢業生舉辦就業講座，就業指導中心設有專門的就業咨詢室，隨時為學生提供咨詢服務，幫助學生樹立正確的就業觀，掌握求職技巧，順利實現就業。

2.積極探索大學生就業創業機制，幫助畢業生就業創業。通過就業網站、QQ群、電子屏幕等渠道積極宣傳就業創業形勢和政策，幫助畢業生樹立正確的就業擇業觀，增強就業競爭意識、創業意識和基層服務意識。安排專兼職工作人員對學生創新創業項目給予咨詢、指導和服務。動員鼓勵畢業生參加大學生村官、“三支一扶”、社區民生志愿服務、大學生預征入伍等項目考試。與社保部門聯合舉辦SYB創業培訓班，增強畢業生創業能力。積極組織大學生開展創業大賽。創建了易度空間電腦工作室和校園物流“一站式”服務中心，服務于全院師生員工。

（四）加強信息化建設，完善就業服務體系

1.重視就業市場開發。現已基本形成立足錫盟、面向全區、輻射華北的就業網絡，2013年畢業生錫盟就業占32.4%；區內其他盟市就業占51%；自治區外京津地區就業占12.2%。為促進畢業生充分就業，學院通過走訪用人單位，發放學生實習補貼，為頂崗實習的學生購買保險，召開就業招聘會、開展就業服務月等活動，促進學院的就業工作。2013年學院舉辦大型招聘會4場，專場招聘會47場，提供各類就業崗位4600多個；通過招聘會形式就業的學生達34.7%。

2.加強就業信息平臺建設。學院就業信息管理采取院、系校和學生的三級管理模式，與上級就業主管部門數據同步，并與各類人才機構鏈接定期互換信息。學院有獨立域名的就業網站，嵌 6

入了教育部一站式服務，通過就業信息網、畢業生QQ群、班主任飛信群、微信等方式為畢業生提供快捷服務，2013年通過各種方式發布招聘信息、招考信息300余條，建立有效的用人單位信息庫1320家；畢業生可以了解來自全國各地的就業信息，進行就業咨詢，參加網上就業洽談活動，實現自我推薦；用人單位也可以通過網站了解學院和畢業生情況，發布招聘信息，選擇優秀人才。

3.充分照顧各類就業弱勢群體。就業指導中心協同各系（院、校）全面了解畢業生情況，制定了《“一對一”就業指導方案》，對蒙語授課學生、家庭貧困子女、工科女生等就業困難的群體及有特殊情況的就業困難的個人制訂了相關幫扶計劃，層層落實，以實現充分就業。2013年通過國家政策為66名享受低保家庭子女申請了每人1000元政府的求職補貼，253名就業困難畢業生，通過幫扶得以順利就業。對畢業離校時仍未就業的畢業生建立臺賬，分析其未就業的原因，在畢業后二年內仍為他們提供咨詢服務，幫助尋找崗位，每年都安排50名以上已畢業學生二次就業。

（五）就業工作成效

1.實現畢業生充分就業。學院以對學生、家長、社會負責的態度，努力實現高素質、創新型人才培養的目標，實現了畢業生充分就業。通過分析近三年畢業生就業情況顯示，50%以上學生在基層就業，就業行業涉及行政事業、新型企業、傳統畜牧業、7

服務業等。2013年學院共對25個專業共1280名畢業生進行調查，占畢業生總數58.6%，用人單位普遍認為學院畢業生“下得去，用得上，留得住，干得好”，給予了“能吃苦，善思考，上手快，后勁足”的高度評價。通過調查顯示，畢業生在各個崗位稱職率達94.8%。

2.開展就業工作研究。通過問卷、電話回訪、走訪等形式進行畢業生跟蹤調查，隨時掌握他們的就業狀況，分析學院畢業生就業形勢，發布就業質量報告。結合學院畢業生特點，組織教師編寫就業指導教材，申報了自治區高校《母語授課少數民族畢業生就業與創業問題的調查與對策研究》和《職業核心能力培養與研究》課題，為從更高層次提高畢業生就業工作奠定基礎。

三、學院特色

學院在校生中47﹪是少數民族學生，主要來自內蒙古、新疆、青海、遼寧、黑龍江、云南等省、自治區。現有16專業46個高職班級1099名學生采用蒙漢雙語教學。多年來，學院始終把雙語教學作為學院的特色，貫穿在招生、培養和就業工作之中。在人才培養方案設計時，依據因材施教原則，充分考慮少數民族學生的個性特征和發展需求，多措并舉提高民族教育教學質量，保障少數民族畢業生充分就業，為內蒙古、新疆、青海等少數民族地區的經濟社會發展、民族團結進步做出貢獻。

一是在培養目標、培養方案、教學大綱等方面，實現雙語的全面并軌。對蒙授錄取的學生，入學即實施雙語授課。多年來不斷改革教學方法，已形成比較成功的“蒙語—蒙漢雙語—漢語”的授課模式，畢業生均參加了國家普通話培訓測試，經過在校三年的學習，所有蒙語授課學生都能用漢語交流，為其順利求職就業及今后的發展打下了堅實的基礎。

二是積極優化教學環境，努力提高雙語教學質量。一直以來，學院在軟硬件建設上均優先考慮雙語教學，硬件配置上，學院不僅在所有教室、實訓室安裝了多媒體教學設施，為所有任課教師配備了筆記本電腦，而且還為雙語教學實訓室、計算機室和雙語教學教師的筆記本電腦安裝了蒙文軟件。成立蒙文教材編審委員會，制定《學院蒙文教材建設與管理實施辦法》。近幾年已組織編譯出版全國大中專院校蒙文教材30部，校本教材100余部。有80名蒙漢雙語授課教師被選派到國內外師資培訓基地參加課程開發等專項培訓，70名蒙漢雙語骨干教師被派往企業、高校掛職鍛煉。

三是有針對性地加強就業指導，強化少數民族畢業生就業觀、擇業觀、基層觀教育。針對蒙語授課學生專門開設雙語教學《大學生職業發展與就業指導》課程，邀請在基層崗位就業創業的蒙古族畢業生先進典型回校交流，為參加各類基層就業項目考錄的少數民族畢業生提供母語輔導。

四是拓寬少數民族畢業生就業渠道，努力搭建就業平臺。在開拓市場、聯系用人單位時，有側重的聯系民族地區就業單位，并優先推薦少數民族學生。同時，學院鼓勵少數民族畢業生走出去，利用雙語優勢，主動到用人單位應聘，提高就業率。積極開發少數民族學生就業基地，幫助少數民族學生就業。

五是大力扶持少數民族畢業生創業，提高他們的就業競爭力。每年拿出10萬元用于創業幫扶，2013年舉辦了大學生創業大賽，并參加了自治區大學生創業大賽，“蒙古語言文化藝術傳媒”創業項目在自治區47所高校、1477個團隊中脫穎而出獲優勝獎，獲得創業基金1萬元，“禮儀公司”創業項目獲得優秀獎，獲得創業基金5千元。

各位專家，在各級領導及全院教職工的大力支持下，學院畢業生就業工作取得了一些成績，弱勢就業群體的少數民族畢業生也基本實現了充分就業。但作為教育欠發達的邊疆地區，與內地高校相比還有很多不足之處，真誠希望專家組提出寶貴意見，我們將在今后的工作中，發揚長處,克服不足，實現我院畢業生更高質量的就業。

第三篇：就業工作匯報

就業工作匯報

在市委、市政府的領導下，在市勞動部門的幫助指導下，我區始終堅持把提高就業率作為檢驗地區發展的第一指標和區政府的首要職能，以增加就業崗位為目標，以落實就業政策為主線，以強化就業服務為手段，以加大資金投入為保障，以幫助困難人員就業為重點，千方百計落實就業工作任務，提高居民生活水平，保持地區穩定。現將有關

情況匯報如下。

一、全區的就業形勢

截止2002年底，全區本地登記失業人員17446人，其中新增失業人員5422人，下崗失業人員12024人。領取失業保險待遇人員9964人，大齡人員6942人。就業壓力非常大。

造成我區就業壓力巨大的主要原因有三點：一是駐區國有大中型企業比較密集，下崗失業職工隊伍龐大；二是大連市老城區改造力度不斷加大，市內三區部分低收入人群陸續遷入我區，造成下崗失業人員機械增長較快；三是隨著城市化的快速推進，大量失地、失業農民轉為城市居民，也使就業資源緊張程度進一步加劇。

二、崗位開發與就業情況

我區始終堅持把發展經濟作為解決就業問題的根本途徑，通過大力發展吸納勞動力能力強、容量大的相關產業，并積極發展民營經濟，培育和發展新的就業增長點，增加就業崗位。今年，我們確定了76個重點項目，將創造一大批就業崗位。區政府在安排財力投資項目時，也把促進就業作為一項基本指標，與吸納地區下崗失業人員掛鉤。

截止目前，本地區經濟發展帶動凈增崗位6200多個，從行業構成來看：商貿業占46，服務業占34，制造業占10，其它行業占10；從經濟類型來看：國有企業占3，集體企業占15，外資企業占30，民營企業和個體工商戶占52。

截止7月底，我區就業總人數13373人。其中：下崗失業人員就業7542人，領取失業保險待遇人員就業2515人，大齡人員就業1320人。

三、各項再就業政策落實情況

區政府責成區勞動部門，對相關政策文件進行了匯編，下發全區，將再就業政策落實情況作為精神文明考核和機關開門評議的重要內容，要求各有關單位每月向區再就業工程領導小組匯報落實情況，在區報設專欄進行通報，并實行專項督查，確保再就業政策落實到位。

截止目前，為500戶企業、8462人減免稅費金額達149.6萬元，為吸納28名下崗失業人員的5戶服務性企業減免稅金6.1萬元。30余名失業人員已申報小額貸款或有貸款意向，其中8人正在擔保公司和銀行評估過程中。

四、社區平臺建設情況

根據市政府有關工作要求，我區13個城區街道和79個社區全部建立了勞動保障所（站），社區平臺硬件建設全部達標，辦公場所面積均在100平方米左右，并配備了電腦、電話等辦公設備。每個街道4萬元的配比資金已全部到位，配備4名以上工作人員，機構設置、編制、經費等均以區編辦和區政府文件予以確定。

五、再就業資金籌集情況

目前，我區已籌集再就業資金630.8萬元，并進入專戶。此外，本級財政預算列支150萬元（不含小額貸款擔保機構注冊資本700萬元）。1-7月，再就業資金使用277萬元，其中215萬元用于公益性崗位的開發，20萬元用于再就業培訓，42萬元用于社區平臺建設配比資金。

六、幫助大齡人員就業情況

為幫助大齡人員就業，我區建立了大齡下崗失業人員基本情況檔案和數據庫，全面掌握大齡人員下崗失業原因、家庭狀況、就業意愿和安置去向等情況，增強就業幫助的針對性。同時，通過開展創建無待業社區活動，在全區實行分片包干，實行就業雙向承諾，轄區內有就業愿望的“4050”人員只要不挑不揀，可全部推薦上崗。區政府已采取清理機關事業單位工勤崗位和加強城建綜合執法巡防力量等措施，共開發公益性崗位529個，用于安置大齡人員。1-7月，區財政安排大齡人員就業財政補貼215萬元，其中205萬元用于支付工資、5萬元用于崗前培訓、5萬元用于支付服裝費等其它費用。

七、就業服務體系建設情況

為增強就業服務功能，2000年，區財政投資1400萬元新建了5100平方米的勞動力市場，并與市勞動力市場和轄區內的街道實現聯網，形成市、區、街三級就業信息發布網絡。勞動力市場實行“一站式”辦公，并為大齡特困人員設立了專門服務窗口。每年舉辦就業洽談活動10次左右，介紹就業崗位近8000個，成交量達到4000多人。

在再就業培訓方面，我區以區勞動就業培訓中心和社區教育學院為核心，下設13個社區就業培訓分校、6個農村技術培訓學校，教學、實習場地面積近1萬平方米。先后開設培訓專業近30個，年培訓8000多人，培訓鑒定合格率達90，就業率達75以上。為培訓高素質的技術工人，我區近期又整合社會資源，投資1000多

萬元建成面積4000多平方米的職業技術學校和兩個面積3000平方米的實習基地，年培訓人員可達到5000人以上。

八、貫徹中央再就業工作會議的有關措施

為貫徹中央再就業工作會議精神，我區重點打造六個平臺，全方位促進再就業工作的深入開展。一是打造崗位平臺，突出經濟增長對就業的拉動作用。二是打造資金平臺，發揮政府

財政對就業的扶持作用。三是打造培訓平臺，增強職業技能對就業的推動作用。四是打造援助平臺，發揮社會各界對就業的幫扶作用。五是打造創業平臺，提高失業人員對就業的能動作用。六是打造服務平臺，完善市場機制對就業的配置作用。

今后，我區將繼續按照市委、市政府的工作部署，深入研究就業工作面臨的新形勢、新矛盾，不斷探索就業工作的新思路、新途徑，堅決完成市政府下達的就業工作任務，為振興東北老工業基地、加快推進“大大連”建設，做出新的貢獻！

在市委、市政府的領導下，在市勞動部門的幫助指導下，我區始終堅持把提高就業率作為檢驗地區發展的第一指標和區政府的首要職能，以增加就業崗位為目標，以落實就業政策為主線，以強化就業服務為手段，以加大資金投入為保障，以幫助困難人員就業為重點，千方百計落實就業工作任務，提高居民生活水平，保持地區穩定。現將有關情況匯報如下。

一、全區的就業形勢

截止2002年底，全區本地登記失業人員17446人，其中新增失業人員5422人，下崗失業人員12024人。領取失業保險待遇人員9964人，大齡人員6942人。就業壓力非常大。

造成我區就業壓力巨大的主要原因有三點：一是駐區國有大中型企業比較密集，下崗失業職工隊伍龐大；二是大連市老城區改造力度不斷加大，市內三區部分低收入人群陸續遷入我區，造成下崗失業人員機械增長較快；三是隨著城市化的快速推進，大量失地、失業農民轉為城市居民，也使就業資源緊張程度進一步加劇。

二、崗位開發與就業情況

我區始終堅持把發展經濟作為解決就業問題的根本途徑，通過大力發展吸納勞動力能力強、容量大的相關產業，并積極發展民營經濟，培育和發展新的就業增長點，增加就業崗位。今年，我們確定了76個重點項目，將創造一大批就業崗位。區政府在安排財力投資項目時，也把促進就業作為一項基本指標，與吸納地區下崗失業人員掛鉤。

截止目前，本地區經濟發展帶動凈增崗位6200多個，從行業構成來看：商貿業占46，服務業占34，制造業占10，其它行業占10；從經濟類型來看：國有企業占3，集體企業占15，外資企業占30，民營企業和個體工商戶占52。

截止7月底，我區就業總人數13373人。其中：下崗失業人員就業7542人，領取失業保險待遇人員就業2515人，大齡人員就業1320人。

三、各項再就業政策落實情況

區政府責成區勞動部門，對相關政策文件進行了匯編，下發全區，將再就業政策落實情況作為精神文明考核和機關開門評議的重要內容，要求各有關單位每月向區再就業工程領導小組匯報落實情況，在區報設專欄進行通報，并實行專項督查，確保再就業政策落實到位。

截止目前，為500戶企業、8462人減免稅費金額達149.6萬元，為吸納28名下崗失業人員的5戶服務性企業減免稅金6.1萬元。30余名失業人員已申報小額貸款或有貸款意向，其中8人正在擔保公司和銀行評估過程中。

四、社區平臺建設情況

根據市政府有關工作要求，我區13個城區街道和79個社區全部建立了勞動保障所（站），社區平臺硬件建設全部達標，辦公場所面積均在100平方米左右，并配備了電腦、電話等辦公設備。每個街道4萬元的配比資金已全部到位，配備4名以上工作人員，機構設置、編制、經費等均以區編辦和區政府文件予以確定。

五、再就業資金籌集情況

目前，我區已籌集再就業資金630.8萬元，并進入專戶。此外，本級財政預算列支150萬元（不含小額貸款擔保機構注冊資本700萬元）。1-7月，再就業資金使用277萬元，其中215萬元用于公益性崗位的開發，20萬元用于再就業培訓，42萬元用于社區平臺建設配比資金。

六、幫助大齡人員就業情況

為幫助大齡人員就業，我區建立了大齡下崗失業人員基本情況檔案和數據庫，全面掌握大齡人員下崗失業原因、家庭狀況、就業意愿和安置去向等情況，增強就業幫助的針對性。同時，通過開展創建無待業社區活動，在全區實行分片包干，實行就業雙向承諾，轄區內有就業愿望的“4050”人員只要不挑不揀，可全部推薦上崗。區政府已采取清理機關事業單位工勤崗位和加強城建綜合執法巡防力量等措施，共開發公益性崗位529個，用于安置大齡人員。1-7月，區財政安排大齡人員就業財政補貼215萬元，其中205萬元用于支付工資、5萬元用于崗前培訓、5萬元用于支付服裝費等其它費用。

七、就業服務體系建設情況

為增強就業服務功能，2000年，區財政投資1400萬元新建了5100平方米的勞動力市場，并與市勞動力市場和轄區內的街道實現聯網，形成市、區、街三級就業信息發布網絡。勞動力市場實行“一站式”辦公，并為大齡特困人員設立了專門服務窗口。每年舉辦就業洽談活動10次左右，介紹就業崗位近8000個，成交量達到4000多人。

在再就業培訓方面，我區以區勞動就業培訓中心和社區教育學院為核心，下設13個社區就業培訓分校、6個農村技術培訓學校，教學、實習場地面積近1萬平方米。先后開設培訓專業近30個，年培訓8000多人，培訓鑒定合格率達90，就業率達75以上。為培訓高素質的技術工人，我區近期又整合社會資源，投資1000多萬元建成面積4000多平方米的職業技術學校和兩個面積3000平方米的實習基地，年培訓人員可達到5000人以上。

八、貫徹中央再就業工作會議的有關措施

為貫徹中央再就業工作會議精神，我區重點打造六個平臺，全方位促進再就業工作的深入開展。一是打造崗位平臺，突出經濟增長對就業的拉動作用。二是打造資金平臺，發揮政府財政對就業的扶持作用。三是打造培訓平臺，增強職業技能對就業的推動作用。四是打造援助平臺，發揮社會各界對就業的幫扶作用。五是打造創業平臺，提高失業人員對就業的能動作用。六是打造服務平臺，完善市場機制對就業的配置作用。

今后，我區將繼續按照市委、市政府的工作部署，深入研究就業工作面臨的新形勢、新矛盾，不斷探索就業工作的新思路、新途徑，堅決完成市政府下達的就業工作任務，為振興東北老工業基地、加快推進“大大連”建設，做出新的貢獻！

第四篇：就業工作匯報

金州新區前四個月就業工作匯報

新區管委會認真落實全市就業工作會議精神，把穩定崗位和擴大就業列入為民辦實事的重要內容，立足實際、創新舉措、穩步實施、扎實推進，全面完成工作任務，實現了就業工作科學發展，促進了社會和諧穩定。

一、各項就業工作任務完成情況

截止5月末，實現實名制就業14511人，完成全年任務指標的52.77%；其中穩定就業7604人,完成指標的55.30%,扶持創業帶頭人182人，完成指標的58.71%；創業帶動就業1234人,完成指標的66.38%；創業式就業1073人,完成指標的53.38%。全區城鎮登記失業率控制在2.79%,低于全市失業率控制在3.0%的任務要求。新區就業工作提前實現了“雙過半”。

新區管委會設立了再就業專項資金，并不斷加大專項資金的投入力度，用于就業公共服務、人才勞動力市場建設、公益性崗位開發等方面。截止4月末，籌集使用就業資金6934萬元。

二、主要工作

（一）加強考核，落實促進就業的領導責任

金州新區管委會歷來高度重視就業工作，把擴大就業放在經濟社會發展的突出位置，貫徹落實“勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業”的方針，創造充分就業的環境。年初，把全年就業工作任務指標分解落實到各街道，將完成就業工作作-1-

為考核實績的主要內容，增強了基層單位做好就業工作的責任感。區就業領導小組辦公室加強了就業工作宏觀指導，由靜態管理轉變為動態跟蹤，堅持就業工作例會制度，組織街道分管主任，實地走訪，發現問題，有的放矢地指導就業工作。各街道主要領導樹立大局意識，真抓實干，經常研究就業工作，安排任務。街道還把就業工作納入社區（村）兩個文明考評體系，作為一項考核內容，并與年終社區和村干部獎金掛鉤。區工商聯、工會、共青團、婦聯、殘聯及其他社會組織，根據自身特點，共同做好不同人群的就業工作。

（二）積極落實各項就業扶持政策，促進就業

一是落實促進就業的財政政策，加大專項資金投入。新區財政加大對就業工作的資金投入力度，2012年安排使用就業資金2億元，1-4月已撥付使用資金6934萬元。二是落實促進就業的稅費減免、小額貸款等政策。通過稅費減免鼓勵失業人員從事個體經營、走自主創業的道路，1-4月份減免稅費4.93萬元；涉及731人次。全區發放小額擔保貸款675萬元，扶持創業135人，帶動就業810人。三是落實高校畢業生就業扶持政策，通過引導高校畢業生面向農村、面向基層、面向企業就業，不斷拓寬“三支一扶”工作的領域、啟動“一企一名大學生”計劃、鼓勵高校畢業生自主創業等措施,積極做好失業高校畢業生就業工作。為提高大學生的就業素質和就業能力，促進本地生源大學生就業，制定了《金州新區普通高等學校畢業生就業見習管理辦法》，經嚴格審核，確定阿爾濱集團等35家企業為高校畢業生就業見習基地，接收新區生源見習生55名。見習基地涵蓋了機械制造、服裝紡織、建筑等多個行業，為畢業生提供生產技術、財務、文秘、會計、銷售、制造檢驗等見習崗位。見習期間，政府每月發給畢業生生活補貼550元，見習期限3到6個月，最長不超過1年。

（三）完善人力資源服務，全力保證企業用工需求。

前4個月，我區依托新區人力資源市場，積極搭建平臺，有效地保證企業用工需求。一是通過下發調查表、深入企業走訪等形式，開展區內100家重點企業用工需求調查，了解企業用工需求。二是通過每天在新區人力資源市場舉辦的現場招聘會為企業提供快捷選聘人力資源的平臺，每天參加招聘會的企業50余家，可提供崗位600余個，參加洽談會人員約2000人。三是做好職業介紹及信息發布工作，1-4月份，累計辦理求職備案1098人次，接待企業查詢102家次，推薦求職1153人次。信息欄發布用工信息1953家次，使用企業城功招聘3500人。四是通過新區人力資源網站開展網上招聘，為企業及求職者提供用工及求職服務。五是積極開辟人力資源地，建立企業用工儲備庫。與東三省及我省西部地區人力資源部門結成就業聯盟，開展勞務輸入。目前，183家區內外、市內外的大中專院校、技工學校成為我區的人力資源地。前4個月，人力資源地提供人力資源約1萬人。六是組織街道（社區）開展系列用工招聘會。各街道精心組織準備，活動多樣、主題鮮明、參與群眾多，推動了就業工作有效開展。如我區灣里街道根據社區居民人員特點，有針性地開展了“外來人員專場招聘會”、“被征地人員專場招聘會”、“大齡困難人員

專場招聘會”等，有效地避免了用工招聘“一鍋端”，提高了招聘會的針對性性，深受廣大群眾歡迎，也極大地提高了群眾的參與熱情和就業成功率。全區街道社區先后舉辦各類招聘會14場次，共有570個企業參加，提供崗位8000個，參加應聘活動23000人次，達成用工意向5100人。

（四）落實惠民政策抓好公益性崗位實名制管理

目前新區有種類公益性5000多名，為了強化管理，堵塞漏洞，把好事辦好，確保此項惠民、利民政策公開、公平、公正地順利實施，確保就業資金安全運行，人社局四月初下發了《關于對全區公益性崗位進行監督檢查的通知》(大金人社發[2012]11號)，各用人單位對這項工作高度重視，召開了專題會議，按照文件要求對本單位的公益性崗位進行了全面自查，并上報自查報告。我們組織人員采取了工作時間到崗位上檢查方式，與公益性人員逐個見面，詢問他們的情況，讓每人在檢查表格上簽名，留下電話號碼。通過實地崗位檢查，現已查實沒有發現冒名頂替的現象。在郵政儲蓄銀行為每位公益性崗位人員開設了個人賬戶，保證人手一折，代辦銀行每月按時將公益性崗位工資打進存折，沒有冒領或克扣工資現象。

（五）鼓勵全民創業，以創業帶動就業

今年以來，新區提出了創業發展，富民強區的口號，大力推進全民創業。不斷優化創業環境，通過“四個扶持”促進創業帶動就業。一是技能扶持。落實特別職業培訓計劃，整合教育資源，本著“少什么給什么，缺什么補什么”的原則，積極開展職業培訓，提升勞動者就業、創業技能。已開辦創業培訓班4期，培訓學員231人。二是項目扶持。征集創業項目，為創業者提供創業機會。組團參加了大連市第十屆創業項目洽談會，展示了金州新區十年來的創業工作成果。同時，10個有吸引力的新區創業項目亮相創業項目洽談會，企業在展示形象的同時，洽談成果豐碩。舉辦創業經驗交流會，扶持失業人員創業，帶動大齡失業人員就業。三是資金扶持。2012年金州區就業資金預算為2億元。1-4月份，區財政按資金使用進度撥付到位就業資金6934萬元，各項就業扶持政策得到有效落實。四是場地扶持。在全區建成了33個創業亭，為創業大學生免費提供創業場地，帶動66名困難家庭高校畢業生就業。

（六）做好失地農民等農村剩余勞動力轉移就業工作

今年管委會把失地失海人員就業列入2012年“民生工作雙十工程”，政府投入5000萬元，建立失地失海人員就業幫扶工程。

一是鼓勵企業吸納失地失海人員。企業吸納失地失海人員就業，可享受年崗位工資補貼每人2000元。

二是鼓勵失地失海人員自主創業。失地失海人員首次以本人名義創辦企業，擔任法定代表人，或從事個體經營并持有《營業執照》，正常經營6個月以上的，可享受一次性3000元創業補貼。對租賃符合條件的經營場地開展創業活動，給予一次性1600元房租補貼。被認定為創業帶頭人，享受創業帶頭人補貼。創業者創辦的企業，吸納新區戶口6人（含6人）以上就業，享受創業

帶頭人補貼5000元。

三是鼓勵失地失海人員參加技能培訓。失地失海人員參加職業技能培訓，經培訓獲得《金州新區職業能力證書》，可依據國家標準享受全額培訓、鑒定補貼。獲得國家職業資格證書，給予1000元獎勵。

四是開展勞務輸出轉移就業。加強與區內、外企業的聯系，不斷提高失地農民的就業技能，實施走出去戰略，廣泛向區內外、市內外以及國內外輸出勞動力，轉移就業。前4個月農轉城人員及農村富余勞動力輸出就業1500人。

五是建立再就業基地，就地就近實現就業。有部分失地失海人員由于缺乏文化和技能，家里有老人孩子需要照顧不能到企業工作。針對這種情況，我們組織街道建立再就業基地，讓這部分人在家門口就業。由社區聯系了轄區內的企業，把一些手工加工的業務承攬下來，失地失海人員與企業簽定來料加工協議，由企業把需要加工的材料分散到各個社區或失地失海人員家中進行加工，這樣就形成了以家庭為單位，以企業為支撐，以社區為依托的就業基地。失地失海人員不出家門就能就業。

三、存在的問題

一是失地失海人員就業難度大。新區在工業化、城市化進程中，失地失海人員的數量也在不斷增加，失地失海人員是我區目前失業率較高的一個社會群體，就業壓力很大。二是結構性矛盾。全區技能人才缺口較大，企業發展所需的技能人才招不上來。另一方面企業對45歲以上人員的需求僅占7%。由于年齡大、文化程度、技能差，不為企業所需，新產生的“4050”人員求職難。

四、下步工作安排

1、加快社區平臺升級步伐。對基層勞動就業社會保障公共服務平臺標準化建設的指導，幫助解決基層平臺建設中遇到的困難和問題，提高服務能力

2、做好失業預警工作。完善企業崗位動態監測制度，及時跟蹤經濟形勢發展變化趨勢和人力資源市場供求情況，分析監測全區就業狀況和失業動態，提出預防和調控失業的具體措施辦法。

3、做實高校畢業生就業工作。對2012年新區生源高校畢業生調查摸底，建立數據庫，實行動態管理，掌握高校畢業生失業狀況及其就業需求，對本地生源高校畢業生實行“一對一”服務，實現高校畢業生就業率100%。

4、落實失地失海人員就業幫扶工程。通過開展失地失海人員技能培訓、鼓勵企業吸納失地失海人員就業、宣傳失地失海人員自主創業先進事跡等措施，促進失地失海人員就業。

第五篇：殘疾人就業工作匯報

殘疾人勞動就業是解決殘疾人奔小康問題的根本出路，也是殘疾人及其親屬的迫切要求。近幾年來，國家和各級政府十分重視殘疾人勞動就業工作，相繼出臺了許多有關法律法規和優惠政策，從而使許多殘疾人通過自身的努力生活有了保障，安置殘疾人勞動就業也逐步走向法制化軌道。

但隨著國家經濟體制由計劃經濟向市場經濟轉軌，經濟增長方式由粗放型向集約型轉變的新發展階段，企事業單位用人制度發生了重大的變化。特別是我們這些經濟不發達地區，安置殘疾人勞動就業遇到了一些新問題和新情況。我縣殘疾人勞動就業工作，在上級殘聯和縣委政府的領導重視下，通過努力取得了一些成效，現將我縣的殘疾人就業工作情況匯報如下：

一、我縣安置殘疾人勞動就業概況

我縣地處聊城最南端，總面積1064平方公里，下轄18個鄉鎮、辦事處，各類企業400余家，總人口760000人，其中殘疾人33600人，殘疾人占全縣總人口的4%。殘疾人中有勞動能力且在就業年齡范圍內的殘疾人11316人，占殘疾人總數的34%。由于受殘疾的影響和外界的障礙，殘疾人在社會生活中處于不利地位，正常作用的發揮也受到限制。由于縣委縣政府的高度重視，通過。，使他一家終于擺脫了貧困走向了致富路。從1998年開始，縣殘聯對2000余戶貧困殘疾人進行了資金、技術等方面的扶持，目前，在縣殘聯的扶持下，全縣已有2600戶貧困殘疾人實現了自主就業逐步擺脫了貧困。

三是推薦異地安置和本縣福利企業及私營企業勞動就業。幫助殘疾人就業，不是殘聯一個部門能夠解決的問題，需要廣泛動員社會力量，齊心協力才能夠實現。我們縣始終把動員社會力量關心殘疾人就業作為工作重點。特別是殘工委成員單位，都作了明確的分工，按照各自的分工，各職能部門充分發揮職能作用，教育部門承擔起了殘疾人職業技能培訓的工作，民政部門組織發展福利企業，積極安排殘疾人集中就業。工商、稅務等部門對殘疾人組織興辦的企業和殘疾人個體經營者，給予優先核發執照，給予減免稅費照顧，為殘疾人勞動就業大開綠燈。在做好集中安置殘疾人就業的基礎上，我們還積極走出去，派人到外地考察，最大限度地幫助殘疾人解決就業門路。2005年9月份，經與臨沂市太合食品有限公司聯系協商，在我縣招收安置了36名殘疾工人，月收入都在1000元以上，有的甚至達到了1500元，成為自食其力的勞動者。今年，我們又協調組建了一所福利企業----陽谷縣鼎新材料有限公司，目前該公司已經開始試運營，共安排殘疾人15名。目前一所制造汽車配件的銀海機械有限公司正在興建之中，建成后可安排殘疾人60名。1998年以來，全縣共安置非農業殘疾人就業達430余人，減免各類工商稅費200萬元。有效地推動了我縣殘疾人就業工作的開展。

四是依法推行按1.5%比例安置勞動就業。實施按比例安置殘疾人勞動就業，是國家在深化改革，建立市場經濟體制的新形勢下，針對殘疾人就業工作而采取的正確措施，它對殘疾事業的發展以及對國家經濟和社會發展將產生積極的影響。但是，由于受傳統觀念的束縛，社會上一些人，甚至一些單位領導，對殘疾人勞動就業仍存有一定偏見。針對這些情況，我們曉之以理，動之以情，講清安排殘疾人就業，繳納就業保障金是法律賦予殘疾人的一項合法權利，同時，也是黨和政府、社會各界關心殘疾人的具體體現，是殘疾人平等參與社會活動的重要一環。有的單位聽了殘聯同志苦口婆心的解釋理解了，積極組織安排了殘疾人，有的單位積極繳納了保障金。但還有個別單位，不管你是磨破了嘴，還是你跑斷了腿，我就是堅持不安排殘疾人，不繳納就業保障金。針對這一情況，我們立即向法院提起申請強制執行。第一年執行了兩個拒繳單位，其他等待觀望的單位也都乖乖的交上了就業保障金。局面打開了，各個單位都認識到了殘疾人就業的重要性，都紛紛主動與殘聯聯系，安排殘疾人，沒有安排夠的也主動繳納了殘疾人就業保障金，就這樣經過幾年的努力，陽谷縣的殘疾人就業工作有了突破性的進展。2005年初，我們根據近年來我縣的殘疾人就業現狀，又組織有關人員對全縣80余個企、事業單位殘疾人安置情況，進行了核查摸底，對安置合格不合格人員20名人員進行了清理，徹底澄清了殘疾人就業的底子，為下一部做好分散按比例安置殘疾人就業，提供了可靠依據。到目前，全縣已安置殘疾人就業430余人，累計收繳就業保障金140余萬元，被評為全省殘疾人按比例就業工作先進單位。

五是開展職業技術培訓。隨著社會的不斷發展，廣大殘疾人對教育的需求也日益增長，越來越多的殘疾人渴望能夠得到較高層次、較高質量的教育，結合社會需求和殘疾人的特點，我們將殘疾人職業技能培訓作為殘疾人平等參與社會生活，實現自主就業的一種有效途徑，我們在2004年，積極爭取縣職業中專的支持，舉辦了全縣首屆殘疾人職業技能培訓班，這個培訓班共設立了縫紉、機電維修、畜牧獸醫等3個專業，參加學習的殘疾人有30多名，這些殘疾人通過3個月的免費系統學習，取得了勞動資格證書，走向社會成為自食其力的勞動者。在此基礎上，我們與第一職業中專達成一致協議，每年定期舉辦殘疾人職業技能培訓。由于我們的職業技能培訓措施得力，2005年12月，全市殘疾人職業技能培訓中心依托我們縣第一職業中專正式掛牌成立。