第一篇：就業(yè)培訓創(chuàng)新工作匯報

就業(yè)培訓創(chuàng)新工作匯報

2010年，XXX就業(yè)培訓工作在市勞動和社會保障局的關(guān)心支持下，在XXX正確領導下，全面貫徹全市勞動和保障工作會議精神，進一步夯實基礎、強化服務、健全制度、規(guī)范程序，各項目標任務圓滿完成，現(xiàn)將就業(yè)培訓創(chuàng)新工作開展情況匯報如下：

一、各種載體促宣傳

1、投入10萬元專項經(jīng)費，制定了《勞動保障政策宣傳方案》，采取有力措施確保政策宣傳全覆蓋。

2、在全市各區(qū)縣率先開通“就業(yè)服務專線，為居民群眾提供全天候政策咨詢服務；

3、在XXX電視臺開辦勞動保障專欄，制作人物專訪，大力宣傳創(chuàng)業(yè)典型，引導失業(yè)人員轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。

4、建立就業(yè)服務QQ群，加強與駐區(qū)企業(yè)的聯(lián)絡互動，保證企業(yè)及時了解掌握最新的就業(yè)培訓政策。

5、充分利用社區(qū)黨員干部遠程教育資源，普遍開展政策講解、轉(zhuǎn)觀教育和職業(yè)技能培訓。

6、通過開展四項就業(yè)服務專項活動，大力宣傳勞動法律法規(guī)及就業(yè)優(yōu)惠政策。

二、落實各項政策，深化就業(yè)服務。

1、就業(yè)扶持政策全面落實。今年以來，XXX將全面落實新一輪就業(yè)再就業(yè)扶持政策作為各項工作的重中之重，全年共完成《再就業(yè)優(yōu)惠證》年審889人，發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》1881本，落實各類人員社保補貼908人次、199.3萬元。

2、積極做好大中專畢業(yè)生就業(yè)幫扶工作。制定大中專畢業(yè)生專項幫扶方案，促進大中專畢業(yè)生就業(yè)，積極為大中專畢業(yè)生提供落戶、寄存檔案、上崗培訓、享受社保補貼等后續(xù)跟蹤服務，同時，堅持以鼓勵基層就業(yè)為導向，拿出178個基層工作崗位面向社會進行公開招聘，3、大力開展就業(yè)困難人員就業(yè)援助。認真做好就業(yè)困難人員信息登記工作，對轄區(qū)內(nèi)各類人員做到逐一登記，特別是針對零就業(yè)家庭，實行“產(chǎn)生一戶，消除一戶，援助一戶，穩(wěn)定一戶”的動態(tài)消除零就業(yè)家庭的長效管理機制，確保24小時動態(tài)清零，4、深入推進就業(yè)服務。積極搭建供需橋梁，暢通勞動者獲取就業(yè)信息的渠道；做好失業(yè)人員“一站式”就業(yè)服務。各項就業(yè)服務活動開展順利并得到廣大群眾的認可和好評。

5、深入開展國家級創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作。認真落實推動創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)的政策措施，強化政策扶持，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，落實行政性收費減免、小額擔保貸款貼息、稅收優(yōu)惠、職業(yè)培訓補貼等扶持政策。

三、堅持按需施訓，著力提高勞動者的就業(yè)能力

1、以用工需求為導向，切實提高培訓針對性。結(jié)合產(chǎn)業(yè)集聚特點，堅持狠抓技能培訓，為工業(yè)強區(qū)儲備技能人才，切實加強新興產(chǎn)業(yè)、行業(yè)所需職業(yè)技能的培訓。

2、以提升技能為重點，切實增強培訓廣泛性。XXX財政專項投入50萬元培訓經(jīng)費，進一步拓寬培訓渠道，充分利用合作院校職業(yè)培訓資源，打造特色培訓品牌。

3、以促進就業(yè)為目標，切實增強培訓實用性。堅持從各失業(yè)人員特點出發(fā)，結(jié)合市場人才需求，培訓汽車駕駛、手工編織、催乳師、人力資源管理等專業(yè)共計200人，特別是催乳師培訓合格后達到了100%的就業(yè)率和較高的收入水平。

四、突出區(qū)域特色，力推校企合作。

1、端口前移、摸清底數(shù)。充分發(fā)揮XXX人力資源協(xié)會各成員單位作用，建立企業(yè)空崗報告制，超前采集即將進區(qū)企業(yè)用工信息，定期走訪大中型企業(yè)儲備人員，深入開展企業(yè)中長期人力資源需求調(diào)查

2、深度對接、儲備人才。結(jié)合產(chǎn)業(yè)集聚這一區(qū)域特色，與人力資源服務中心積極搭建校企人才交流平臺，開展校企聯(lián)系會活動，超前儲備技能人才，有效解決企業(yè)技術(shù)工人短缺問題。

3、創(chuàng)新機制、引導就業(yè)。堅持進一步創(chuàng)新工作思路和工作機制，以企業(yè)用工需求為導向，超前介入學生在校期間就業(yè)指導工作。

4、跟蹤服務，做好幫扶。認真做好就業(yè)對接工作，將未實現(xiàn)就業(yè)的大中專畢業(yè)生信息錄入到XXX企業(yè)和人才信息庫，建立大中專畢業(yè)生就業(yè)信息服務網(wǎng)絡平臺。

第二篇：殘疾人就業(yè)培訓工程落實情況工作匯報

殘疾人就業(yè)培訓工程落實情況工作匯報

各位領導、同志們：

現(xiàn)在，我把2011年殘疾人就業(yè)培訓工程進展情況作一匯報，不妥之處，請各位領導、同志們批評指正。

今年，我區(qū)的殘疾人就業(yè)培訓工作自開展以來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在市殘聯(lián)的具體指導下，各有關(guān)部門精心組織，密切配合，扎實推進殘疾人就業(yè)培訓工程有關(guān)工作順利開展。

一、政府重視、各部門積極參與

區(qū)政府高度重視殘疾人就業(yè)培訓工作，將此項工作納入職業(yè)培訓、促進就業(yè)工作計劃。為加強對殘疾人就業(yè)培訓工作的領導，區(qū)政府成立了殘疾人就業(yè)培訓工程協(xié)調(diào)小組，主管區(qū)長任組長，區(qū)人力資源社會保障局、財政局、農(nóng)業(yè)局、扶貧辦、殘聯(lián)等有關(guān)部門負責人任成員，并以區(qū)政府辦公室文件形式制定下發(fā)了《2011年殘疾人就業(yè)培訓工程實施方案》，明確了任務和責任；區(qū)人力資源和社會保障局、財政局、農(nóng)業(yè)局、扶貧開發(fā)辦和區(qū)殘聯(lián)聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于2011年殘疾人就業(yè)培訓工作計劃的通知》。同時，我們把培訓城鄉(xiāng)殘疾人目標任務分解到全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處根據(jù)區(qū)里的工作部署，都成立了就業(yè)培訓工作領導小組，加強了對此項工作的領導力度，層層分解目標任務。今年5月15日召開了動員會議，安排部署了就業(yè)培訓工作，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道迅速 宣傳發(fā)動、充分發(fā)揮村級殘協(xié)和基層殘疾人專職委員作用，做好入戶核查和培訓人員上報工作。區(qū)政府主管區(qū)領導親自主抓這項工作，定期召開工作會議，強調(diào)殘疾人就業(yè)培訓工程是一項惠民工程、民心工程，及時研究解決創(chuàng)建工作中遇到的新情況、新問題。各有關(guān)部門通力合作，各司其職，各負其責，確保殘疾人就業(yè)培訓工作穩(wěn)步推進。區(qū)殘疾人就業(yè)培訓工程領導小組辦公室對工作開展情況定期組織檢查，督促指導各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道辦事處工作開展。

二、加強宣傳，營造良好社會氛圍

我區(qū)充分利用報紙、網(wǎng)絡、廣播等新聞媒體及電子屏幕、橫幅、標語等形式廣泛宣傳殘疾人就業(yè)政策、殘疾人就業(yè)培訓有關(guān)要求；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處迅速行動，制作分發(fā)了鼓勵和保障殘疾人就業(yè)培訓的宣傳條幅270幅，張貼宣傳標語2000余張。同時，各村（社區(qū)）利用村頭廣播、黑板報宣傳等多種形式，廣泛宣傳殘疾人就業(yè)培訓狀況工作。通過宣傳，使殘疾人就業(yè)培訓工程家喻戶曉、人人皆知，充分調(diào)動全區(qū)廣大殘疾人參與就業(yè)培訓的積極性。

三、完善信息，做好入戶核查工作

按省、市殘聯(lián)有關(guān)工作要求，我區(qū)殘疾人就業(yè)辦公室對殘疾人就業(yè)培訓狀況數(shù)據(jù)庫16—59周歲有就業(yè)培訓需求的殘疾人進行了更新，對符合條件但未錄入數(shù)據(jù)庫的殘疾人就業(yè)培訓狀況進行了補錄，并將不符合條件的殘疾人信息進行了刪除。今年上半年，為進一步掌握殘疾人就業(yè)培訓實際狀況，我區(qū)各鄉(xiāng) 鎮(zhèn)、街道辦事處組織人員深入到轄區(qū)各村（社區(qū)）和群眾家中，認真對各自轄區(qū)內(nèi)殘疾人進行復核調(diào)查，在核查登記工作中，我們做到了“四不漏”，即鄉(xiāng)不漏村、村不漏組、組不漏戶、戶不漏人。目前，我區(qū)準確掌握殘疾人培訓就業(yè)工作動態(tài)，逐步實現(xiàn)了殘疾人培訓就業(yè)管理服務的規(guī)范化、現(xiàn)代化、信息化。

四、密切配合，穩(wěn)步推進就業(yè)培訓

今年，市殘聯(lián)給我區(qū)下達的殘疾人培訓任務為800人,其中職業(yè)技能培訓200人，農(nóng)村實用技術(shù)培訓500人，就業(yè)指導員培訓100人。為確保殘疾人就業(yè)培訓任務順利完成，我區(qū)殘聯(lián)協(xié)同區(qū)人力資源社會保障、財政、農(nóng)業(yè)、扶貧等部門將信譽好、培訓質(zhì)量高的培訓機構(gòu)確定為殘疾人培訓就業(yè)機構(gòu)。經(jīng)協(xié)調(diào)，2011殘疾人就業(yè)培訓基地繼續(xù)確定在市技工學校，計劃從8月開始組織培訓到10月結(jié)束。培訓專業(yè)包括：計算機、果樹栽培、農(nóng)作物栽培與病蟲害防治、美發(fā)美容、縫紉、農(nóng)機修理、家電維修、手機維修等。培訓方式：采取學校集中培訓和下鄉(xiāng)培訓相結(jié)合的辦法。為鼓勵有培訓需求的殘疾人積極參加培訓學習，我區(qū)除了按照上級要求的人均1000元培訓費用的標準進行免費培訓外，還將對每一名參加培訓的殘疾人給予一定數(shù)額的生活補助。同時，我區(qū)人力資源社會保障部門確定的就業(yè)再就業(yè)培訓基地、農(nóng)業(yè)部門確定的“陽光工程”培訓基地、扶貧部門確定的“雨露計劃”培訓基地逐步將殘疾人納入培訓范圍，多渠道、多層次、多形式促進殘疾人就業(yè)培訓工作有效開展。

五、多措并舉，確保殘疾人就業(yè)

今年，我區(qū)將針對培訓合格的殘疾人，力爭通過各有關(guān)部門的密切配合，齊心協(xié)力，計劃完成490人就業(yè)任務。將主要采取以下措施：一是與培訓學校簽訂學員就業(yè)協(xié)議，確保參加培訓的殘疾人學員能夠及時得到妥善就業(yè)安置；二是組織殘疾人學員專場招聘會，為殘疾人和用人單位搭建橋梁；三是積極推進殘疾人按比例就業(yè)，優(yōu)先安置參加殘疾人就業(yè)培訓的學員；四是鼓勵殘疾人個體就業(yè)，幫助參加就業(yè)培訓的殘疾人創(chuàng)業(yè)，自食其力，為其落實有關(guān)優(yōu)惠政策。同時，我們將認真做好新增就業(yè)人員基礎臺賬，殘疾人就業(yè)情況及時錄入了省殘疾人就業(yè)培訓狀況系統(tǒng)軟件。殘疾人就業(yè)信息通過廣播、電視、網(wǎng)絡、報紙等媒體進行廣泛發(fā)布，努力促進殘疾人就業(yè)安置。

六、存在的問題和建議

目前，我區(qū)殘疾人就業(yè)培訓工作主要存在兩點問題：一是組織殘疾人參加培訓有一定難度。一些殘疾人由于受自身條件限制，主動參加就業(yè)培訓的意愿不強烈，加大了各基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道組織難度。二是存在殘疾人培訓資金緊張問題。殘疾人就業(yè)培訓資金來自殘疾人就業(yè)保障金。目前，我區(qū)殘疾人就業(yè)保障金征收工作進展不平衡，一些企事業(yè)單位對繳納殘疾人就業(yè)保障金工作重要性認識不足，對這項工作不理解，殘疾人就業(yè)保障金征收存在較大阻力。由于殘疾人就業(yè)保障金征收不到位，造成殘疾人就業(yè)培訓資金緊張。

建議：加大殘疾人就業(yè)安置力度，開展訂單式培訓。培訓 前，聯(lián)系好適合殘疾人就業(yè)培訓的企業(yè)，提高殘疾人就業(yè)培訓的對接性，解決培訓與就業(yè)脫節(jié)問題，解除廣大殘疾人的后顧之憂，確保殘疾人安心參加培訓。

各位領導、同志們，雖然今年我區(qū)殘疾人就業(yè)培訓工作取得了初步成效，但與上級的要求仍有很大差距。我們決心在今后的工作中，緊緊圍繞“全心全意為殘疾人服務”這個中心，以改善廣大殘疾人生活狀況為工作重點，務實創(chuàng)新，開拓進取，力爭圓滿完成殘疾人就業(yè)培訓任務，推動我區(qū)殘疾人事業(yè)又好又快發(fā)展。

第三篇：就業(yè)工作匯報

以社會需求為導向

少數(shù)民族學生

就業(yè)創(chuàng)業(yè)為重點

持續(xù)提升畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量

------錫林郭勒職業(yè)學院

（2014年5月26日）

按照《關(guān)于開展2014高校畢業(yè)生就業(yè)總結(jié)宣傳工作專家進校實地調(diào)研的通知》要求，現(xiàn)將我院就業(yè)工作匯報如下：

一、學院基本情況

錫林郭勒職業(yè)學院成立于2003年5月，先后由九所大中專院校整合而成。學院占地面積 1370畝，建筑面積35萬平方米，教學儀器設備總值近2億元，館藏紙質(zhì)圖書76萬冊，電子圖書140萬冊，視頻資料7萬余部。現(xiàn)有在編教職工889人（另有外聘教師237人），其中專業(yè)技術(shù)人員714人，副高級以上職稱314人。目前在校學生19160人（其中全日制在校生12715人，成人及電大遠程學歷教育生6445人）。每年完成各類短期培訓3萬余人次，職業(yè)技能鑒定近1萬人次。

學院現(xiàn)設有13個教學單位和23個行政處室及科研院所，開設35個高職專業(yè)和30個中職專業(yè)。作為錫盟唯一一所綜合類高職院校，我們一貫堅持“成就每一個人”的育人理念，堅持蒙漢雙語教學的辦學特色，堅持招生、培養(yǎng)、就業(yè)三位一體的工作思路，立足于錫盟未來發(fā)展的人才培養(yǎng)教育基地，建設新農(nóng)村、新牧區(qū)、提高農(nóng)牧民素質(zhì)的培訓教育基地，提升職工文化水準的繼續(xù)教育基地和民族職業(yè)教育的示范基地的辦學定位，努力發(fā)展民族教育，傳承和弘揚民族文化，建院以來累計培養(yǎng)各級各類人才1.5萬名，為地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展、邊疆穩(wěn)定、民族團結(jié)做出了積極貢獻。

二、就業(yè)工作

錫盟地處少數(shù)民族邊疆地區(qū)，由于地域、經(jīng)濟及就業(yè)觀念等原因，畢業(yè)生就業(yè)工作難度較大。學院始終堅持以社會需求和就業(yè)為導向，完善領導體制，構(gòu)建就業(yè)工作長效機制，切實保障“就業(yè)組織與領導、就業(yè)保障條件、就業(yè)指導工作和就業(yè)信息收集”的四到位，實現(xiàn)就業(yè)人員專業(yè)化、就業(yè)指導全程化、就業(yè)服務全員化和就業(yè)工作信息化，畢業(yè)生就業(yè)率穩(wěn)定在95%以上，就業(yè)質(zhì)量不斷提高，連續(xù)數(shù)年被評為“自治區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)工作先進集體”。

（一）加強組織領導，完善服務體系，保證畢業(yè)生充分就業(yè) 1.全面落實就業(yè)工作“一把手”工程。2009年以來，學院成立了以院長任主任、副院長任副主任、各單位主要負責人為成員的就業(yè)工作指導委員會。各系院校也成立了相應的機構(gòu)。學院領導每季度至少聽取一次就業(yè)部門專項工作匯報，每學期召開專題會議分析就業(yè)形勢、研究部署就業(yè)工作；每年召開一次招生就業(yè)工作總結(jié)表彰大會，表彰獎勵在就業(yè)工作中成績突出的單位和個 2

人，總結(jié)分析上就業(yè)工作的經(jīng)驗和不足。學院領導經(jīng)常走訪各系、校，了解就業(yè)情況，把就業(yè)工作與系、校領導班子業(yè)績考核、經(jīng)費劃撥及就業(yè)獎勵掛鉤，使全院上下從思想上達成就業(yè)是政策工程、民生工程、維穩(wěn)工程、民心工程的共識，在行動上主動投身到就業(yè)工作中，形成了全員參與就業(yè)工作的有效機制。

2.完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導服務體系。學院設置了獨立的處級就業(yè)指導中心，配有專職工作人員6名，各系、校也配備了專兼職就業(yè)指導人員，有13名教師考取了全國職業(yè)指導師和創(chuàng)業(yè)指導師資格證書。學院就業(yè)洽談室、宣講室等一應俱全，超過生均0.18平米，學院網(wǎng)絡教室隨時供畢業(yè)生查詢就業(yè)信息。就業(yè)經(jīng)費優(yōu)先足額保障，每年均超過學費收入的1%。在制度建設上，先后出臺了《畢業(yè)生就業(yè)工作管理辦法》、《畢業(yè)生就業(yè)工作經(jīng)費發(fā)放及獎勵辦法》等相關(guān)文件，定期落實檢查，保證就業(yè)工作有序進行。

（二）加強內(nèi)涵建設，提高學生素質(zhì)，促進畢業(yè)生就業(yè) 1.構(gòu)建聯(lián)動機制。學院每年將招生、就業(yè)和教學中心工作以責任目標的形式，下達到各單位，各單位層層分解，落實到每一位教職員工，形成了全員參與招生、培養(yǎng)和就業(yè)的聯(lián)動機制；同時學院與地方政府、用人單位及兄弟院校簽訂了校地、校企、校際聯(lián)合辦學“訂單式”人才培養(yǎng)協(xié)議，企業(yè)參與課程體系設計、實習指導、畢業(yè)設計指導以及崗位培訓，促進了校企零距離對接。

2.調(diào)整優(yōu)化專業(yè)。學院立足服務區(qū)域經(jīng)濟和社會發(fā)展，不斷進行專業(yè)優(yōu)化與調(diào)整。針對錫林郭勒地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和民族文化傳承與保護對技能型人才的需求，重點建設了電廠設備運行與維護、康復治療技術(shù)等品牌、骨干和特色專業(yè)。目前學院有自治區(qū)級品牌專業(yè)5個，院級品牌專業(yè)9個；教育部、財政部專項支持的專業(yè)1個，學院重點建設專業(yè)6個，使專業(yè)建設與招生就業(yè)工作相互促進，形成了良好的機制。

3.實施“三項工程”。在抓好常規(guī)教學和常態(tài)管理的同時，啟動實施了 “三項工程”建設項目。即每年投入1000萬元，用于人才儲備、引進高端人才和專業(yè)急需人才的“人才工程”；投入1000萬元進行第二輪全日制教育教學和投入300萬元開展的成人繼續(xù)教育教學的“質(zhì)量工程”；每年投入200萬元實施的以體現(xiàn)社會主義核心價值觀教育為主要內(nèi)容的“德育工程”，使核心價值觀進課堂，成為全院師生的行動自覺，行為準則。

4.提升師資隊伍的能力。依托國家、自治區(qū)兩級教師培訓項目，加大師資在崗培訓工作。近三年，學院有114名教師到國內(nèi)外參加了國培項目，派出教師近1000人（次）參加區(qū)內(nèi)外和國外高校培訓、掛職，學院專任教師中，雙師素質(zhì)比例已達50％。實施了名師工程和教學團隊建設工程，目前有自治區(qū)級突出貢獻中青年專家2人，教學名師2人，教壇新秀3人，優(yōu)秀教學團隊３個。有院級名師10人，優(yōu)秀教學團隊 9個。各專業(yè)聘請行業(yè) 4

企業(yè)優(yōu)秀專業(yè)人才、能工巧匠等兼職教師、專業(yè)建設指導專家200多人，初步構(gòu)建起了一支專兼結(jié)合的師資隊伍，為高技能人才培養(yǎng)工作提供了有力的保障。

5.加強校內(nèi)外實訓基地建設。學院投入近2億元購置教學儀器和實訓設備，目前學院有校內(nèi)實訓室101個，設備總量為13673臺套，校內(nèi)實訓室學年使用頻率224萬人時；建設了錫林河旅游度假區(qū)、駕駛員培訓中心等校內(nèi)實訓基地。學院與錫盟醫(yī)院等139家企事業(yè)單位簽訂協(xié)議，建設了校外實習實訓就業(yè)基地，每個專業(yè)至少有5個校外實訓基地。2013年接收33個專業(yè)的實習學生2783人次，實習結(jié)束后被實習單位錄用493人。

（三）加強指導，更新觀念，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力

1.全程指導，實現(xiàn)課程建設的專業(yè)化和咨詢輔導的常態(tài)化。學院設有就業(yè)指導教研室，有專兼職教師12人。根據(jù)人才培養(yǎng)規(guī)劃，就業(yè)指導課作為公共必修課列入教學計劃，共38學時，分四個模塊，在四個學期有針對性的組織教學。在教學過程中，根據(jù)學生實際，學院組織編著出版了《大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導》教材；學院每年多次聘請就業(yè)部門領導、企業(yè)人力資源專員、學院領導、已畢業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生舉辦就業(yè)講座，就業(yè)指導中心設有專門的就業(yè)咨詢室，隨時為學生提供咨詢服務，幫助學生樹立正確的就業(yè)觀，掌握求職技巧，順利實現(xiàn)就業(yè)。

2.積極探索大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)機制，幫助畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。通過就業(yè)網(wǎng)站、QQ群、電子屏幕等渠道積極宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢和政策，幫助畢業(yè)生樹立正確的就業(yè)擇業(yè)觀，增強就業(yè)競爭意識、創(chuàng)業(yè)意識和基層服務意識。安排專兼職工作人員對學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目給予咨詢、指導和服務。動員鼓勵畢業(yè)生參加大學生村官、“三支一扶”、社區(qū)民生志愿服務、大學生預征入伍等項目考試。與社保部門聯(lián)合舉辦SYB創(chuàng)業(yè)培訓班，增強畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)能力。積極組織大學生開展創(chuàng)業(yè)大賽。創(chuàng)建了易度空間電腦工作室和校園物流“一站式”服務中心，服務于全院師生員工。

（四）加強信息化建設，完善就業(yè)服務體系

1.重視就業(yè)市場開發(fā)。現(xiàn)已基本形成立足錫盟、面向全區(qū)、輻射華北的就業(yè)網(wǎng)絡，2013年畢業(yè)生錫盟就業(yè)占32.4%；區(qū)內(nèi)其他盟市就業(yè)占51%；自治區(qū)外京津地區(qū)就業(yè)占12.2%。為促進畢業(yè)生充分就業(yè)，學院通過走訪用人單位，發(fā)放學生實習補貼，為頂崗實習的學生購買保險，召開就業(yè)招聘會、開展就業(yè)服務月等活動，促進學院的就業(yè)工作。2013年學院舉辦大型招聘會4場，專場招聘會47場，提供各類就業(yè)崗位4600多個；通過招聘會形式就業(yè)的學生達34.7%。

2.加強就業(yè)信息平臺建設。學院就業(yè)信息管理采取院、系校和學生的三級管理模式，與上級就業(yè)主管部門數(shù)據(jù)同步，并與各類人才機構(gòu)鏈接定期互換信息。學院有獨立域名的就業(yè)網(wǎng)站，嵌 6

入了教育部一站式服務，通過就業(yè)信息網(wǎng)、畢業(yè)生QQ群、班主任飛信群、微信等方式為畢業(yè)生提供快捷服務，2013年通過各種方式發(fā)布招聘信息、招考信息300余條，建立有效的用人單位信息庫1320家；畢業(yè)生可以了解來自全國各地的就業(yè)信息，進行就業(yè)咨詢，參加網(wǎng)上就業(yè)洽談活動，實現(xiàn)自我推薦；用人單位也可以通過網(wǎng)站了解學院和畢業(yè)生情況，發(fā)布招聘信息，選擇優(yōu)秀人才。

3.充分照顧各類就業(yè)弱勢群體。就業(yè)指導中心協(xié)同各系（院、校）全面了解畢業(yè)生情況，制定了《“一對一”就業(yè)指導方案》，對蒙語授課學生、家庭貧困子女、工科女生等就業(yè)困難的群體及有特殊情況的就業(yè)困難的個人制訂了相關(guān)幫扶計劃，層層落實，以實現(xiàn)充分就業(yè)。2013年通過國家政策為66名享受低保家庭子女申請了每人1000元政府的求職補貼，253名就業(yè)困難畢業(yè)生，通過幫扶得以順利就業(yè)。對畢業(yè)離校時仍未就業(yè)的畢業(yè)生建立臺賬，分析其未就業(yè)的原因，在畢業(yè)后二年內(nèi)仍為他們提供咨詢服務，幫助尋找崗位，每年都安排50名以上已畢業(yè)學生二次就業(yè)。

（五）就業(yè)工作成效

1.實現(xiàn)畢業(yè)生充分就業(yè)。學院以對學生、家長、社會負責的態(tài)度，努力實現(xiàn)高素質(zhì)、創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的目標，實現(xiàn)了畢業(yè)生充分就業(yè)。通過分析近三年畢業(yè)生就業(yè)情況顯示，50%以上學生在基層就業(yè)，就業(yè)行業(yè)涉及行政事業(yè)、新型企業(yè)、傳統(tǒng)畜牧業(yè)、7

服務業(yè)等。2013年學院共對25個專業(yè)共1280名畢業(yè)生進行調(diào)查，占畢業(yè)生總數(shù)58.6%，用人單位普遍認為學院畢業(yè)生“下得去，用得上，留得住，干得好”，給予了“能吃苦，善思考，上手快，后勁足”的高度評價。通過調(diào)查顯示，畢業(yè)生在各個崗位稱職率達94.8%。

2.開展就業(yè)工作研究。通過問卷、電話回訪、走訪等形式進行畢業(yè)生跟蹤調(diào)查，隨時掌握他們的就業(yè)狀況，分析學院畢業(yè)生就業(yè)形勢，發(fā)布就業(yè)質(zhì)量報告。結(jié)合學院畢業(yè)生特點，組織教師編寫就業(yè)指導教材，申報了自治區(qū)高校《母語授課少數(shù)民族畢業(yè)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)問題的調(diào)查與對策研究》和《職業(yè)核心能力培養(yǎng)與研究》課題，為從更高層次提高畢業(yè)生就業(yè)工作奠定基礎。

三、學院特色

學院在校生中47﹪是少數(shù)民族學生，主要來自內(nèi)蒙古、新疆、青海、遼寧、黑龍江、云南等省、自治區(qū)。現(xiàn)有16專業(yè)46個高職班級1099名學生采用蒙漢雙語教學。多年來，學院始終把雙語教學作為學院的特色，貫穿在招生、培養(yǎng)和就業(yè)工作之中。在人才培養(yǎng)方案設計時，依據(jù)因材施教原則，充分考慮少數(shù)民族學生的個性特征和發(fā)展需求，多措并舉提高民族教育教學質(zhì)量，保障少數(shù)民族畢業(yè)生充分就業(yè)，為內(nèi)蒙古、新疆、青海等少數(shù)民族地區(qū)的經(jīng)濟社會發(fā)展、民族團結(jié)進步做出貢獻。

一是在培養(yǎng)目標、培養(yǎng)方案、教學大綱等方面，實現(xiàn)雙語的全面并軌。對蒙授錄取的學生，入學即實施雙語授課。多年來不斷改革教學方法，已形成比較成功的“蒙語—蒙漢雙語—漢語”的授課模式，畢業(yè)生均參加了國家普通話培訓測試，經(jīng)過在校三年的學習，所有蒙語授課學生都能用漢語交流，為其順利求職就業(yè)及今后的發(fā)展打下了堅實的基礎。

二是積極優(yōu)化教學環(huán)境，努力提高雙語教學質(zhì)量。一直以來，學院在軟硬件建設上均優(yōu)先考慮雙語教學，硬件配置上，學院不僅在所有教室、實訓室安裝了多媒體教學設施，為所有任課教師配備了筆記本電腦，而且還為雙語教學實訓室、計算機室和雙語教學教師的筆記本電腦安裝了蒙文軟件。成立蒙文教材編審委員會，制定《學院蒙文教材建設與管理實施辦法》。近幾年已組織編譯出版全國大中專院校蒙文教材30部，校本教材100余部。有80名蒙漢雙語授課教師被選派到國內(nèi)外師資培訓基地參加課程開發(fā)等專項培訓，70名蒙漢雙語骨干教師被派往企業(yè)、高校掛職鍛煉。

三是有針對性地加強就業(yè)指導，強化少數(shù)民族畢業(yè)生就業(yè)觀、擇業(yè)觀、基層觀教育。針對蒙語授課學生專門開設雙語教學《大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導》課程，邀請在基層崗位就業(yè)創(chuàng)業(yè)的蒙古族畢業(yè)生先進典型回校交流，為參加各類基層就業(yè)項目考錄的少數(shù)民族畢業(yè)生提供母語輔導。

四是拓寬少數(shù)民族畢業(yè)生就業(yè)渠道，努力搭建就業(yè)平臺。在開拓市場、聯(lián)系用人單位時，有側(cè)重的聯(lián)系民族地區(qū)就業(yè)單位，并優(yōu)先推薦少數(shù)民族學生。同時，學院鼓勵少數(shù)民族畢業(yè)生走出去，利用雙語優(yōu)勢，主動到用人單位應聘，提高就業(yè)率。積極開發(fā)少數(shù)民族學生就業(yè)基地，幫助少數(shù)民族學生就業(yè)。

五是大力扶持少數(shù)民族畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)，提高他們的就業(yè)競爭力。每年拿出10萬元用于創(chuàng)業(yè)幫扶，2013年舉辦了大學生創(chuàng)業(yè)大賽，并參加了自治區(qū)大學生創(chuàng)業(yè)大賽，“蒙古語言文化藝術(shù)傳媒”創(chuàng)業(yè)項目在自治區(qū)47所高校、1477個團隊中脫穎而出獲優(yōu)勝獎，獲得創(chuàng)業(yè)基金1萬元，“禮儀公司”創(chuàng)業(yè)項目獲得優(yōu)秀獎，獲得創(chuàng)業(yè)基金5千元。

各位專家，在各級領導及全院教職工的大力支持下，學院畢業(yè)生就業(yè)工作取得了一些成績，弱勢就業(yè)群體的少數(shù)民族畢業(yè)生也基本實現(xiàn)了充分就業(yè)。但作為教育欠發(fā)達的邊疆地區(qū)，與內(nèi)地高校相比還有很多不足之處，真誠希望專家組提出寶貴意見，我們將在今后的工作中，發(fā)揚長處,克服不足，實現(xiàn)我院畢業(yè)生更高質(zhì)量的就業(yè)。

第四篇：就業(yè)工作匯報

就業(yè)工作匯報

在市委、市政府的領導下，在市勞動部門的幫助指導下，我區(qū)始終堅持把提高就業(yè)率作為檢驗地區(qū)發(fā)展的第一指標和區(qū)政府的首要職能，以增加就業(yè)崗位為目標，以落實就業(yè)政策為主線，以強化就業(yè)服務為手段，以加大資金投入為保障，以幫助困難人員就業(yè)為重點，千方百計落實就業(yè)工作任務，提高居民生活水平，保持地區(qū)穩(wěn)定。現(xiàn)將有關(guān)

情況匯報如下。

一、全區(qū)的就業(yè)形勢

截止2002年底，全區(qū)本地登記失業(yè)人員17446人，其中新增失業(yè)人員5422人，下崗失業(yè)人員12024人。領取失業(yè)保險待遇人員9964人，大齡人員6942人。就業(yè)壓力非常大。

造成我區(qū)就業(yè)壓力巨大的主要原因有三點：一是駐區(qū)國有大中型企業(yè)比較密集，下崗失業(yè)職工隊伍龐大；二是大連市老城區(qū)改造力度不斷加大，市內(nèi)三區(qū)部分低收入人群陸續(xù)遷入我區(qū)，造成下崗失業(yè)人員機械增長較快；三是隨著城市化的快速推進，大量失地、失業(yè)農(nóng)民轉(zhuǎn)為城市居民，也使就業(yè)資源緊張程度進一步加劇。

二、崗位開發(fā)與就業(yè)情況

我區(qū)始終堅持把發(fā)展經(jīng)濟作為解決就業(yè)問題的根本途徑，通過大力發(fā)展吸納勞動力能力強、容量大的相關(guān)產(chǎn)業(yè)，并積極發(fā)展民營經(jīng)濟，培育和發(fā)展新的就業(yè)增長點，增加就業(yè)崗位。今年，我們確定了76個重點項目，將創(chuàng)造一大批就業(yè)崗位。區(qū)政府在安排財力投資項目時，也把促進就業(yè)作為一項基本指標，與吸納地區(qū)下崗失業(yè)人員掛鉤。

截止目前，本地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展帶動凈增崗位6200多個，從行業(yè)構(gòu)成來看：商貿(mào)業(yè)占46，服務業(yè)占34，制造業(yè)占10，其它行業(yè)占10；從經(jīng)濟類型來看：國有企業(yè)占3，集體企業(yè)占15，外資企業(yè)占30，民營企業(yè)和個體工商戶占52。

截止7月底，我區(qū)就業(yè)總?cè)藬?shù)13373人。其中：下崗失業(yè)人員就業(yè)7542人，領取失業(yè)保險待遇人員就業(yè)2515人，大齡人員就業(yè)1320人。

三、各項再就業(yè)政策落實情況

區(qū)政府責成區(qū)勞動部門，對相關(guān)政策文件進行了匯編，下發(fā)全區(qū)，將再就業(yè)政策落實情況作為精神文明考核和機關(guān)開門評議的重要內(nèi)容，要求各有關(guān)單位每月向區(qū)再就業(yè)工程領導小組匯報落實情況，在區(qū)報設專欄進行通報，并實行專項督查，確保再就業(yè)政策落實到位。

截止目前，為500戶企業(yè)、8462人減免稅費金額達149.6萬元，為吸納28名下崗失業(yè)人員的5戶服務性企業(yè)減免稅金6.1萬元。30余名失業(yè)人員已申報小額貸款或有貸款意向，其中8人正在擔保公司和銀行評估過程中。

四、社區(qū)平臺建設情況

根據(jù)市政府有關(guān)工作要求，我區(qū)13個城區(qū)街道和79個社區(qū)全部建立了勞動保障所（站），社區(qū)平臺硬件建設全部達標，辦公場所面積均在100平方米左右，并配備了電腦、電話等辦公設備。每個街道4萬元的配比資金已全部到位，配備4名以上工作人員，機構(gòu)設置、編制、經(jīng)費等均以區(qū)編辦和區(qū)政府文件予以確定。

五、再就業(yè)資金籌集情況

目前，我區(qū)已籌集再就業(yè)資金630.8萬元，并進入專戶。此外，本級財政預算列支150萬元（不含小額貸款擔保機構(gòu)注冊資本700萬元）。1-7月，再就業(yè)資金使用277萬元，其中215萬元用于公益性崗位的開發(fā)，20萬元用于再就業(yè)培訓，42萬元用于社區(qū)平臺建設配比資金。

六、幫助大齡人員就業(yè)情況

為幫助大齡人員就業(yè)，我區(qū)建立了大齡下崗失業(yè)人員基本情況檔案和數(shù)據(jù)庫，全面掌握大齡人員下崗失業(yè)原因、家庭狀況、就業(yè)意愿和安置去向等情況，增強就業(yè)幫助的針對性。同時，通過開展創(chuàng)建無待業(yè)社區(qū)活動，在全區(qū)實行分片包干，實行就業(yè)雙向承諾，轄區(qū)內(nèi)有就業(yè)愿望的“4050”人員只要不挑不揀，可全部推薦上崗。區(qū)政府已采取清理機關(guān)事業(yè)單位工勤崗位和加強城建綜合執(zhí)法巡防力量等措施，共開發(fā)公益性崗位529個，用于安置大齡人員。1-7月，區(qū)財政安排大齡人員就業(yè)財政補貼215萬元，其中205萬元用于支付工資、5萬元用于崗前培訓、5萬元用于支付服裝費等其它費用。

七、就業(yè)服務體系建設情況

為增強就業(yè)服務功能，2000年，區(qū)財政投資1400萬元新建了5100平方米的勞動力市場，并與市勞動力市場和轄區(qū)內(nèi)的街道實現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)，形成市、區(qū)、街三級就業(yè)信息發(fā)布網(wǎng)絡。勞動力市場實行“一站式”辦公，并為大齡特困人員設立了專門服務窗口。每年舉辦就業(yè)洽談活動10次左右，介紹就業(yè)崗位近8000個，成交量達到4000多人。

在再就業(yè)培訓方面，我區(qū)以區(qū)勞動就業(yè)培訓中心和社區(qū)教育學院為核心，下設13個社區(qū)就業(yè)培訓分校、6個農(nóng)村技術(shù)培訓學校，教學、實習場地面積近1萬平方米。先后開設培訓專業(yè)近30個，年培訓8000多人，培訓鑒定合格率達90，就業(yè)率達75以上。為培訓高素質(zhì)的技術(shù)工人，我區(qū)近期又整合社會資源，投資1000多

萬元建成面積4000多平方米的職業(yè)技術(shù)學校和兩個面積3000平方米的實習基地，年培訓人員可達到5000人以上。

八、貫徹中央再就業(yè)工作會議的有關(guān)措施

為貫徹中央再就業(yè)工作會議精神，我區(qū)重點打造六個平臺，全方位促進再就業(yè)工作的深入開展。一是打造崗位平臺，突出經(jīng)濟增長對就業(yè)的拉動作用。二是打造資金平臺，發(fā)揮政府

財政對就業(yè)的扶持作用。三是打造培訓平臺，增強職業(yè)技能對就業(yè)的推動作用。四是打造援助平臺，發(fā)揮社會各界對就業(yè)的幫扶作用。五是打造創(chuàng)業(yè)平臺，提高失業(yè)人員對就業(yè)的能動作用。六是打造服務平臺，完善市場機制對就業(yè)的配置作用。

今后，我區(qū)將繼續(xù)按照市委、市政府的工作部署，深入研究就業(yè)工作面臨的新形勢、新矛盾，不斷探索就業(yè)工作的新思路、新途徑，堅決完成市政府下達的就業(yè)工作任務，為振興東北老工業(yè)基地、加快推進“大大連”建設，做出新的貢獻！

在市委、市政府的領導下，在市勞動部門的幫助指導下，我區(qū)始終堅持把提高就業(yè)率作為檢驗地區(qū)發(fā)展的第一指標和區(qū)政府的首要職能，以增加就業(yè)崗位為目標，以落實就業(yè)政策為主線，以強化就業(yè)服務為手段，以加大資金投入為保障，以幫助困難人員就業(yè)為重點，千方百計落實就業(yè)工作任務，提高居民生活水平，保持地區(qū)穩(wěn)定。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下。

一、全區(qū)的就業(yè)形勢

截止2002年底，全區(qū)本地登記失業(yè)人員17446人，其中新增失業(yè)人員5422人，下崗失業(yè)人員12024人。領取失業(yè)保險待遇人員9964人，大齡人員6942人。就業(yè)壓力非常大。

造成我區(qū)就業(yè)壓力巨大的主要原因有三點：一是駐區(qū)國有大中型企業(yè)比較密集，下崗失業(yè)職工隊伍龐大；二是大連市老城區(qū)改造力度不斷加大，市內(nèi)三區(qū)部分低收入人群陸續(xù)遷入我區(qū)，造成下崗失業(yè)人員機械增長較快；三是隨著城市化的快速推進，大量失地、失業(yè)農(nóng)民轉(zhuǎn)為城市居民，也使就業(yè)資源緊張程度進一步加劇。

二、崗位開發(fā)與就業(yè)情況

我區(qū)始終堅持把發(fā)展經(jīng)濟作為解決就業(yè)問題的根本途徑，通過大力發(fā)展吸納勞動力能力強、容量大的相關(guān)產(chǎn)業(yè)，并積極發(fā)展民營經(jīng)濟，培育和發(fā)展新的就業(yè)增長點，增加就業(yè)崗位。今年，我們確定了76個重點項目，將創(chuàng)造一大批就業(yè)崗位。區(qū)政府在安排財力投資項目時，也把促進就業(yè)作為一項基本指標，與吸納地區(qū)下崗失業(yè)人員掛鉤。

截止目前，本地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展帶動凈增崗位6200多個，從行業(yè)構(gòu)成來看：商貿(mào)業(yè)占46，服務業(yè)占34，制造業(yè)占10，其它行業(yè)占10；從經(jīng)濟類型來看：國有企業(yè)占3，集體企業(yè)占15，外資企業(yè)占30，民營企業(yè)和個體工商戶占52。

截止7月底，我區(qū)就業(yè)總?cè)藬?shù)13373人。其中：下崗失業(yè)人員就業(yè)7542人，領取失業(yè)保險待遇人員就業(yè)2515人，大齡人員就業(yè)1320人。

三、各項再就業(yè)政策落實情況

區(qū)政府責成區(qū)勞動部門，對相關(guān)政策文件進行了匯編，下發(fā)全區(qū)，將再就業(yè)政策落實情況作為精神文明考核和機關(guān)開門評議的重要內(nèi)容，要求各有關(guān)單位每月向區(qū)再就業(yè)工程領導小組匯報落實情況，在區(qū)報設專欄進行通報，并實行專項督查，確保再就業(yè)政策落實到位。

截止目前，為500戶企業(yè)、8462人減免稅費金額達149.6萬元，為吸納28名下崗失業(yè)人員的5戶服務性企業(yè)減免稅金6.1萬元。30余名失業(yè)人員已申報小額貸款或有貸款意向，其中8人正在擔保公司和銀行評估過程中。

四、社區(qū)平臺建設情況

根據(jù)市政府有關(guān)工作要求，我區(qū)13個城區(qū)街道和79個社區(qū)全部建立了勞動保障所（站），社區(qū)平臺硬件建設全部達標，辦公場所面積均在100平方米左右，并配備了電腦、電話等辦公設備。每個街道4萬元的配比資金已全部到位，配備4名以上工作人員，機構(gòu)設置、編制、經(jīng)費等均以區(qū)編辦和區(qū)政府文件予以確定。

五、再就業(yè)資金籌集情況

目前，我區(qū)已籌集再就業(yè)資金630.8萬元，并進入專戶。此外，本級財政預算列支150萬元（不含小額貸款擔保機構(gòu)注冊資本700萬元）。1-7月，再就業(yè)資金使用277萬元，其中215萬元用于公益性崗位的開發(fā)，20萬元用于再就業(yè)培訓，42萬元用于社區(qū)平臺建設配比資金。

六、幫助大齡人員就業(yè)情況

為幫助大齡人員就業(yè)，我區(qū)建立了大齡下崗失業(yè)人員基本情況檔案和數(shù)據(jù)庫，全面掌握大齡人員下崗失業(yè)原因、家庭狀況、就業(yè)意愿和安置去向等情況，增強就業(yè)幫助的針對性。同時，通過開展創(chuàng)建無待業(yè)社區(qū)活動，在全區(qū)實行分片包干，實行就業(yè)雙向承諾，轄區(qū)內(nèi)有就業(yè)愿望的“4050”人員只要不挑不揀，可全部推薦上崗。區(qū)政府已采取清理機關(guān)事業(yè)單位工勤崗位和加強城建綜合執(zhí)法巡防力量等措施，共開發(fā)公益性崗位529個，用于安置大齡人員。1-7月，區(qū)財政安排大齡人員就業(yè)財政補貼215萬元，其中205萬元用于支付工資、5萬元用于崗前培訓、5萬元用于支付服裝費等其它費用。

七、就業(yè)服務體系建設情況

為增強就業(yè)服務功能，2000年，區(qū)財政投資1400萬元新建了5100平方米的勞動力市場，并與市勞動力市場和轄區(qū)內(nèi)的街道實現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)，形成市、區(qū)、街三級就業(yè)信息發(fā)布網(wǎng)絡。勞動力市場實行“一站式”辦公，并為大齡特困人員設立了專門服務窗口。每年舉辦就業(yè)洽談活動10次左右，介紹就業(yè)崗位近8000個，成交量達到4000多人。

在再就業(yè)培訓方面，我區(qū)以區(qū)勞動就業(yè)培訓中心和社區(qū)教育學院為核心，下設13個社區(qū)就業(yè)培訓分校、6個農(nóng)村技術(shù)培訓學校，教學、實習場地面積近1萬平方米。先后開設培訓專業(yè)近30個，年培訓8000多人，培訓鑒定合格率達90，就業(yè)率達75以上。為培訓高素質(zhì)的技術(shù)工人，我區(qū)近期又整合社會資源，投資1000多萬元建成面積4000多平方米的職業(yè)技術(shù)學校和兩個面積3000平方米的實習基地，年培訓人員可達到5000人以上。

八、貫徹中央再就業(yè)工作會議的有關(guān)措施

為貫徹中央再就業(yè)工作會議精神，我區(qū)重點打造六個平臺，全方位促進再就業(yè)工作的深入開展。一是打造崗位平臺，突出經(jīng)濟增長對就業(yè)的拉動作用。二是打造資金平臺，發(fā)揮政府財政對就業(yè)的扶持作用。三是打造培訓平臺，增強職業(yè)技能對就業(yè)的推動作用。四是打造援助平臺，發(fā)揮社會各界對就業(yè)的幫扶作用。五是打造創(chuàng)業(yè)平臺，提高失業(yè)人員對就業(yè)的能動作用。六是打造服務平臺，完善市場機制對就業(yè)的配置作用。

今后，我區(qū)將繼續(xù)按照市委、市政府的工作部署，深入研究就業(yè)工作面臨的新形勢、新矛盾，不斷探索就業(yè)工作的新思路、新途徑，堅決完成市政府下達的就業(yè)工作任務，為振興東北老工業(yè)基地、加快推進“大大連”建設，做出新的貢獻！

第五篇：就業(yè)工作匯報

金州新區(qū)前四個月就業(yè)工作匯報

新區(qū)管委會認真落實全市就業(yè)工作會議精神，把穩(wěn)定崗位和擴大就業(yè)列入為民辦實事的重要內(nèi)容，立足實際、創(chuàng)新舉措、穩(wěn)步實施、扎實推進，全面完成工作任務，實現(xiàn)了就業(yè)工作科學發(fā)展，促進了社會和諧穩(wěn)定。

一、各項就業(yè)工作任務完成情況

截止5月末，實現(xiàn)實名制就業(yè)14511人，完成全年任務指標的52.77%；其中穩(wěn)定就業(yè)7604人,完成指標的55.30%,扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人182人，完成指標的58.71%；創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)1234人,完成指標的66.38%；創(chuàng)業(yè)式就業(yè)1073人,完成指標的53.38%。全區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.79%,低于全市失業(yè)率控制在3.0%的任務要求。新區(qū)就業(yè)工作提前實現(xiàn)了“雙過半”。

新區(qū)管委會設立了再就業(yè)專項資金，并不斷加大專項資金的投入力度，用于就業(yè)公共服務、人才勞動力市場建設、公益性崗位開發(fā)等方面。截止4月末，籌集使用就業(yè)資金6934萬元。

二、主要工作

（一）加強考核，落實促進就業(yè)的領導責任

金州新區(qū)管委會歷來高度重視就業(yè)工作，把擴大就業(yè)放在經(jīng)濟社會發(fā)展的突出位置，貫徹落實“勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)”的方針，創(chuàng)造充分就業(yè)的環(huán)境。年初，把全年就業(yè)工作任務指標分解落實到各街道，將完成就業(yè)工作作-1-

為考核實績的主要內(nèi)容，增強了基層單位做好就業(yè)工作的責任感。區(qū)就業(yè)領導小組辦公室加強了就業(yè)工作宏觀指導，由靜態(tài)管理轉(zhuǎn)變?yōu)閯討B(tài)跟蹤，堅持就業(yè)工作例會制度，組織街道分管主任，實地走訪，發(fā)現(xiàn)問題，有的放矢地指導就業(yè)工作。各街道主要領導樹立大局意識，真抓實干，經(jīng)常研究就業(yè)工作，安排任務。街道還把就業(yè)工作納入社區(qū)（村）兩個文明考評體系，作為一項考核內(nèi)容，并與年終社區(qū)和村干部獎金掛鉤。區(qū)工商聯(lián)、工會、共青團、婦聯(lián)、殘聯(lián)及其他社會組織，根據(jù)自身特點，共同做好不同人群的就業(yè)工作。

（二）積極落實各項就業(yè)扶持政策，促進就業(yè)

一是落實促進就業(yè)的財政政策，加大專項資金投入。新區(qū)財政加大對就業(yè)工作的資金投入力度，2012年安排使用就業(yè)資金2億元，1-4月已撥付使用資金6934萬元。二是落實促進就業(yè)的稅費減免、小額貸款等政策。通過稅費減免鼓勵失業(yè)人員從事個體經(jīng)營、走自主創(chuàng)業(yè)的道路，1-4月份減免稅費4.93萬元；涉及731人次。全區(qū)發(fā)放小額擔保貸款675萬元，扶持創(chuàng)業(yè)135人，帶動就業(yè)810人。三是落實高校畢業(yè)生就業(yè)扶持政策，通過引導高校畢業(yè)生面向農(nóng)村、面向基層、面向企業(yè)就業(yè)，不斷拓寬“三支一扶”工作的領域、啟動“一企一名大學生”計劃、鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)等措施,積極做好失業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)工作。為提高大學生的就業(yè)素質(zhì)和就業(yè)能力，促進本地生源大學生就業(yè)，制定了《金州新區(qū)普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)見習管理辦法》，經(jīng)嚴格審核，確定阿爾濱集團等35家企業(yè)為高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地，接收新區(qū)生源見習生55名。見習基地涵蓋了機械制造、服裝紡織、建筑等多個行業(yè)，為畢業(yè)生提供生產(chǎn)技術(shù)、財務、文秘、會計、銷售、制造檢驗等見習崗位。見習期間，政府每月發(fā)給畢業(yè)生生活補貼550元，見習期限3到6個月，最長不超過1年。

（三）完善人力資源服務，全力保證企業(yè)用工需求。

前4個月，我區(qū)依托新區(qū)人力資源市場，積極搭建平臺，有效地保證企業(yè)用工需求。一是通過下發(fā)調(diào)查表、深入企業(yè)走訪等形式，開展區(qū)內(nèi)100家重點企業(yè)用工需求調(diào)查，了解企業(yè)用工需求。二是通過每天在新區(qū)人力資源市場舉辦的現(xiàn)場招聘會為企業(yè)提供快捷選聘人力資源的平臺，每天參加招聘會的企業(yè)50余家，可提供崗位600余個，參加洽談會人員約2000人。三是做好職業(yè)介紹及信息發(fā)布工作，1-4月份，累計辦理求職備案1098人次，接待企業(yè)查詢102家次，推薦求職1153人次。信息欄發(fā)布用工信息1953家次，使用企業(yè)城功招聘3500人。四是通過新區(qū)人力資源網(wǎng)站開展網(wǎng)上招聘，為企業(yè)及求職者提供用工及求職服務。五是積極開辟人力資源地，建立企業(yè)用工儲備庫。與東三省及我省西部地區(qū)人力資源部門結(jié)成就業(yè)聯(lián)盟，開展勞務輸入。目前，183家區(qū)內(nèi)外、市內(nèi)外的大中專院校、技工學校成為我區(qū)的人力資源地。前4個月，人力資源地提供人力資源約1萬人。六是組織街道（社區(qū)）開展系列用工招聘會。各街道精心組織準備，活動多樣、主題鮮明、參與群眾多，推動了就業(yè)工作有效開展。如我區(qū)灣里街道根據(jù)社區(qū)居民人員特點，有針性地開展了“外來人員專場招聘會”、“被征地人員專場招聘會”、“大齡困難人員

專場招聘會”等，有效地避免了用工招聘“一鍋端”，提高了招聘會的針對性性，深受廣大群眾歡迎，也極大地提高了群眾的參與熱情和就業(yè)成功率。全區(qū)街道社區(qū)先后舉辦各類招聘會14場次，共有570個企業(yè)參加，提供崗位8000個，參加應聘活動23000人次，達成用工意向5100人。

（四）落實惠民政策抓好公益性崗位實名制管理

目前新區(qū)有種類公益性5000多名，為了強化管理，堵塞漏洞，把好事辦好，確保此項惠民、利民政策公開、公平、公正地順利實施，確保就業(yè)資金安全運行，人社局四月初下發(fā)了《關(guān)于對全區(qū)公益性崗位進行監(jiān)督檢查的通知》(大金人社發(fā)[2012]11號)，各用人單位對這項工作高度重視，召開了專題會議，按照文件要求對本單位的公益性崗位進行了全面自查，并上報自查報告。我們組織人員采取了工作時間到崗位上檢查方式，與公益性人員逐個見面，詢問他們的情況，讓每人在檢查表格上簽名，留下電話號碼。通過實地崗位檢查，現(xiàn)已查實沒有發(fā)現(xiàn)冒名頂替的現(xiàn)象。在郵政儲蓄銀行為每位公益性崗位人員開設了個人賬戶，保證人手一折，代辦銀行每月按時將公益性崗位工資打進存折，沒有冒領或克扣工資現(xiàn)象。

（五）鼓勵全民創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)

今年以來，新區(qū)提出了創(chuàng)業(yè)發(fā)展，富民強區(qū)的口號，大力推進全民創(chuàng)業(yè)。不斷優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，通過“四個扶持”促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。一是技能扶持。落實特別職業(yè)培訓計劃，整合教育資源，本著“少什么給什么，缺什么補什么”的原則，積極開展職業(yè)培訓，提升勞動者就業(yè)、創(chuàng)業(yè)技能。已開辦創(chuàng)業(yè)培訓班4期，培訓學員231人。二是項目扶持。征集創(chuàng)業(yè)項目，為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)機會。組團參加了大連市第十屆創(chuàng)業(yè)項目洽談會，展示了金州新區(qū)十年來的創(chuàng)業(yè)工作成果。同時，10個有吸引力的新區(qū)創(chuàng)業(yè)項目亮相創(chuàng)業(yè)項目洽談會，企業(yè)在展示形象的同時，洽談成果豐碩。舉辦創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗交流會，扶持失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)，帶動大齡失業(yè)人員就業(yè)。三是資金扶持。2012年金州區(qū)就業(yè)資金預算為2億元。1-4月份，區(qū)財政按資金使用進度撥付到位就業(yè)資金6934萬元，各項就業(yè)扶持政策得到有效落實。四是場地扶持。在全區(qū)建成了33個創(chuàng)業(yè)亭，為創(chuàng)業(yè)大學生免費提供創(chuàng)業(yè)場地，帶動66名困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)。

（六）做好失地農(nóng)民等農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作

今年管委會把失地失海人員就業(yè)列入2012年“民生工作雙十工程”，政府投入5000萬元，建立失地失海人員就業(yè)幫扶工程。

一是鼓勵企業(yè)吸納失地失海人員。企業(yè)吸納失地失海人員就業(yè)，可享受年崗位工資補貼每人2000元。

二是鼓勵失地失海人員自主創(chuàng)業(yè)。失地失海人員首次以本人名義創(chuàng)辦企業(yè)，擔任法定代表人，或從事個體經(jīng)營并持有《營業(yè)執(zhí)照》，正常經(jīng)營6個月以上的，可享受一次性3000元創(chuàng)業(yè)補貼。對租賃符合條件的經(jīng)營場地開展創(chuàng)業(yè)活動，給予一次性1600元房租補貼。被認定為創(chuàng)業(yè)帶頭人，享受創(chuàng)業(yè)帶頭人補貼。創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)辦的企業(yè)，吸納新區(qū)戶口6人（含6人）以上就業(yè)，享受創(chuàng)業(yè)

帶頭人補貼5000元。

三是鼓勵失地失海人員參加技能培訓。失地失海人員參加職業(yè)技能培訓，經(jīng)培訓獲得《金州新區(qū)職業(yè)能力證書》，可依據(jù)國家標準享受全額培訓、鑒定補貼。獲得國家職業(yè)資格證書，給予1000元獎勵。

四是開展勞務輸出轉(zhuǎn)移就業(yè)。加強與區(qū)內(nèi)、外企業(yè)的聯(lián)系，不斷提高失地農(nóng)民的就業(yè)技能，實施走出去戰(zhàn)略，廣泛向區(qū)內(nèi)外、市內(nèi)外以及國內(nèi)外輸出勞動力，轉(zhuǎn)移就業(yè)。前4個月農(nóng)轉(zhuǎn)城人員及農(nóng)村富余勞動力輸出就業(yè)1500人。

五是建立再就業(yè)基地，就地就近實現(xiàn)就業(yè)。有部分失地失海人員由于缺乏文化和技能，家里有老人孩子需要照顧不能到企業(yè)工作。針對這種情況，我們組織街道建立再就業(yè)基地，讓這部分人在家門口就業(yè)。由社區(qū)聯(lián)系了轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)，把一些手工加工的業(yè)務承攬下來，失地失海人員與企業(yè)簽定來料加工協(xié)議，由企業(yè)把需要加工的材料分散到各個社區(qū)或失地失海人員家中進行加工，這樣就形成了以家庭為單位，以企業(yè)為支撐，以社區(qū)為依托的就業(yè)基地。失地失海人員不出家門就能就業(yè)。

三、存在的問題

一是失地失海人員就業(yè)難度大。新區(qū)在工業(yè)化、城市化進程中，失地失海人員的數(shù)量也在不斷增加，失地失海人員是我區(qū)目前失業(yè)率較高的一個社會群體，就業(yè)壓力很大。二是結(jié)構(gòu)性矛盾。全區(qū)技能人才缺口較大，企業(yè)發(fā)展所需的技能人才招不上來。另一方面企業(yè)對45歲以上人員的需求僅占7%。由于年齡大、文化程度、技能差，不為企業(yè)所需，新產(chǎn)生的“4050”人員求職難。

四、下步工作安排

1、加快社區(qū)平臺升級步伐。對基層勞動就業(yè)社會保障公共服務平臺標準化建設的指導，幫助解決基層平臺建設中遇到的困難和問題，提高服務能力

2、做好失業(yè)預警工作。完善企業(yè)崗位動態(tài)監(jiān)測制度，及時跟蹤經(jīng)濟形勢發(fā)展變化趨勢和人力資源市場供求情況，分析監(jiān)測全區(qū)就業(yè)狀況和失業(yè)動態(tài)，提出預防和調(diào)控失業(yè)的具體措施辦法。

3、做實高校畢業(yè)生就業(yè)工作。對2012年新區(qū)生源高校畢業(yè)生調(diào)查摸底，建立數(shù)據(jù)庫，實行動態(tài)管理，掌握高校畢業(yè)生失業(yè)狀況及其就業(yè)需求，對本地生源高校畢業(yè)生實行“一對一”服務，實現(xiàn)高校畢業(yè)生就業(yè)率100%。

4、落實失地失海人員就業(yè)幫扶工程。通過開展失地失海人員技能培訓、鼓勵企業(yè)吸納失地失海人員就業(yè)、宣傳失地失海人員自主創(chuàng)業(yè)先進事跡等措施，促進失地失海人員就業(yè)。