第一篇：金鳳區生態移民培訓就業工作匯報

金鳳區生態移民培訓就業工作匯報

為進一步營造風清氣正的發展環境，我區按照生態移民培訓就業援助工程任務的要求，深入做好生態移民培訓就業援助工程，監督培訓機構按照招標確定的培訓工種、培訓規范、培訓要求開展培訓，確保援助工程培訓質量和就業效果，堅決杜絕只報名冊不培訓等套取培訓資金事件發生。

一、核實情況、明確目標

金鳳區2011年共搬遷生態移民298戶1030人，其中18-35歲418人（含學生）。為了準確掌握各生態移民的培訓需求，我局組織專人開展入戶摸底調查，經統計匯總，各類培訓需求共175人，其中18-35歲95人。培訓工種包括挖掘機、電工、電焊工、家政服務員、園林綠化等。

二、強化領導、落實責任

金鳳區就業工作領導小組統籌管理生態移民就業、培訓和社會保障工作，并把生態移民就業穩定率、勞動合同簽訂率、社會保險參保率作為工作考核的基本指標之一。將生態移民就業、培訓和社會保障工作列入了重要議事日程，實行一把手負責制，建立責任追究制度。形成工作合力，推動生態移民就業、培訓和社會保障工作深入開展。制定了生態移民就業、培訓和社會保障工作計劃和實施方案，并協調相關部門落實工作任務。

三、就業創業政策宣傳全覆蓋

金鳳區勞動就業局聯合我區各相關部門，組織專人，兩次到移民遷出地開展移民工作對接，組織新市民引導性培訓，印制新市民引導性培訓手冊1萬份。率先開通了“金鳳區生態移民IPTV網絡培訓大課堂”，充分利用現代化信息資源，對移民開展全方位的引導性培訓。

四、大力開展就業援助培訓

根據調查摸底的實際情況，我局積極跟寧夏恒華職業技能培訓學校和寧夏金鑰匙職業技能培訓學校聯系，組織學員開展挖掘機駕駛員及家政服務員培訓，共舉辦挖掘機駕駛員培訓班3期，培訓學員91人；家政服務員培訓班2期，培訓學員100人，培訓結業后，由培訓學校推薦就業。另外，我局跟金鳳區良田鎮纖巧手工合作社簽訂協議，對67名家庭婦女開展了手工制作培訓，切實提高了移民勞務收入。

五、全程跟蹤服務，確保培訓質量

為了切實保證培訓質量，達到培訓效果，我局對各培訓班培訓情況進行全程跟蹤。培訓時，組織專人進行隨機抽查，并填寫《銀川市職業培訓檢查記錄表》，監督培訓機構按照招標確定的培訓工種、培訓規范、培訓要求開展培訓；培訓結束后，隨機抽取一定比例學員進行電話查詢，并填寫《銀川市職業技能培訓情況電話查詢登記表》，確保培訓名冊真實性，調查培訓工作的群眾滿意度，根據群眾反映的問題改

正工作方法，提高培訓效果。

目前，生態移民生活、就業情況基本穩定，我局下一步工作將重點通過創業培訓、中、高級技能培訓、小額擔保貸款等工作，切實提高生態移民創業率以及外出務工收入。

第二篇：大中專畢業生生態移民就業發言

瑪沁縣大中專畢業生、生態移民就業和再就業

政策落實情況工作匯報（二〇一二年五月七日）

根據會議安排，現在我就瑪沁縣近年來大中專畢業生、生態移民就業情況、就業和再就業政策的落實情況和再就業資金的使用管理情況向參會各位領導作以匯報，不妥之處，請指正。

一、高校畢業生就業現狀

高校畢業生就業牽涉千家萬戶，是社會各界關注的焦點。也是擺在我們面前的一大難題，今年，我們結合本縣的實際對歷年來畢業的大中專畢業生待業、就業情況進行了一次詳細全面的摸底調查。截至2012年4月30日，全縣共登記高校大中專畢業生344人，其中2002年9名、2003年15名、2004年49名、2005年30名、2006年63名、2007年21名、2008年34名、2009年44名、2010年42名、2011年22名、2012年15名；登記失業的大中專畢業生按學歷層次劃分本科生13名、大專生331名；按畢業生所學專業劃分計算機應用類35名、畜牧獸醫類45名、公安專業類33名、師范類45名、醫學專業類49名、交通建設類37名、旅游類23名、文秘類47名、會計類30名。

1、分專業就業情況

畢業生就業率較高的大多為公安類專業、醫學類專業和師范類專業、畜牧獸醫類專業的大中專畢業生就業偏高，其它專業的就業率卻相對偏低。

2、就業區域分布和就業單位性質 由于我縣工礦企業均處在停產、半停產狀況，登記失業的大中專畢業生大多被本縣鄉鎮、機關事業單位聘用，有部分高校畢業生通過自謀職業實現就業。登記失業的大中專畢業生中安臵在我縣臨時性崗位的人員為16名，占總就業人數的5%、安排在見習崗位的人員為151名，占總就業人數的44%、教育系統特崗教師30人，占總就業人數的9%、“村官、三支一扶”人員35人，占總就業人數的10%、公務員考錄、事業單位招聘的13人，占總就業人數的4%、通過自謀職業實現就業的38人、占總就業人數的11%；近年來，通過州、縣各級領導的大力支持，總的來看我縣大中專畢業生的就業率還是比較高的，全縣已畢業的大中專畢業生實現就業的283人，就業率為83%。畢業生就業質量明顯提高。

３、工資待遇和社會保險待遇

我縣的大中專畢業生大致有五種身份（一種是長期臨時工、一種是安臵生、一種是見習生、一種是大學生村官、三支一扶、一種是縣教育局自聘的特崗教師），工資和福利待遇也是各不相同，全縣的長期臨時工月工資為920元，沒有“四金”；安臵生月工資為1200元，繳納“四金”；見習生月工資為1000元，繳納“四金”；大學生村官、三支一扶月工資1250元（省廳875元、縣財政375元）繳納“四金”、特崗教師月工資1000元，沒有“四金”。2011年按照州委、州政府、州勞動局的文件精神為全縣臨時工發放年終一次性獎金1500元，為其它四類人員發放年終一次性獎金1200元。均未享受交通費、通訊費補貼。

二、生態移民和牧區富余勞動力就業情況

瑪沁縣轄６鄉２鎮35個行政村96個牧業合作社，共有7665戶29914人，全縣農牧區剩余勞動力和生態移民人口，有勞動能力的人數過14530人，他們當中普遍存在年齡偏大、觀念陳舊、文化程度偏低、沒有技能的問題。這些是實實在在擺在我們面前的問題，為徹底改變這一現狀，我們從2008年就開始在牧民群眾當中開展了汽車駕駛、拖拉機駕駛、摩托車修理、掐絲唐卡、鋼絲絹花制度、蔬菜種植等各種技能培訓，從而使他們能有一技之長，通過幾年的培訓，他們的觀念有了轉變、技能有了提高、生活有了改善、現在有54名牧民從事農村客運、出租、運輸業；23名牧民從事洗車業、127名牧民從事城市、廠區環保工作、603名牧民從事草原生態管護工作、40余名牧民從事個體經營、200余名牧民從事建筑工地小工等。2011年全縣農牧民實現轉移就業3000人次，實現轉移收入1050萬元。

三、有序推進《就業失業登記證》換發工作

為建立健全覆蓋城鄉勞動者的就業和失業登記制度，完善就業和失業管理，根據《中華人民共和國就業促進法》、《青海省就業促進條例》等法律法規的規定，按照國家人力資源社會保障部的要求，從2011年1月1日起，全省停止發放《再就業優惠證》和《失業證》，勞動者憑全國通用的《就業失業登記證》享受相關就業扶持政策和公共就業服務。為了使此項工作在我地盡快鋪開，我們重點作了以下幾個方面的工作，一是去年專門安排一名專職人員前往省廳參加了《就業失業登記證》的發放培訓學習。回局后通過多種途徑，大力宣傳建立和完善就業失業登記制度、使用統一樣式《就業失業登記證》的重要意義和作用。廣泛宣傳《就業失業登記證》的發放程序和憑證享受就業政策等內容，營造《就業失業登記證》發放使用的良好氛圍。二是《就業失業登記證》的基礎信息均需通過網絡填報，對網絡的速度要求比較高，我局原有的網絡速度遠遠不能滿足《就業失業登記證》錄入信息的上傳標準，為此，積極同州電信公司協商提高了網絡速率，截止日前，我局共受理申辦《就業失業登記證》的資料48份。三是對申請更換《就業失業登記證》的人員，嚴格按發證對象和發證條件審核把關，對資料不全堅決杜絕換證，四是作好持有《再就業優惠證》和《失業證》與《就業失業登記證》銜接工作，將原有證件上的個人基本信息、就業與失業狀況信息和享受政策情況信息轉記在《就業失業登記證》上。對持《再就業優惠證》人員，還將其所持《再就業優惠證》的證件編號標注在《就業失業登記證》“其他記載事項”中。

四、再就業扶持政策的實施和落實情況

1、強化監督檢查，加快落實再就業優惠扶持政策。做好政策落實和兌現工作，是全面貫徹中央、省、州文件精神的具體表現，我縣涉及到稅費減免部門的各單位都能積極主動配合，認真執行國家的再就業優惠政策，縣紀檢監察、勞動保障、財政、工會等部門認真履行職責，先后多次對全縣再就業優惠政策的落實情況進行了專項檢查。通過監督檢查，促進了我縣再就業優惠政策的落實。從2004年至今年3月我縣已有下崗失業人員603人次享受再就業扶持政策，減免各項稅費10.06萬元，其中：96人享受地稅減免，減免金額5.2萬元；42人享受市場管理費、登記費減免，減免金額1.66萬元；衛生部門減免費465人次，減免金額3.2萬元。整個再就業優惠政策落實情況良好。

2、切實做好小額擔保貸款工作，支持下崗失業人員自主創業。根據中央、省、州關于下崗失業人員小額擔保貸款政策規定，一是加大宣傳工作力度，印發小額擔保貸款宣傳資料，下發小額擔保貸款有關事項通知，發至各鄉（鎮）、各社區進行宣傳張貼，有效地推動了小額擔保貸款工作的全面開展；二是確定辦事人員，做到了組織健全，人員到位；三是加強部門之間的協調配合，做好貸款發放工作。為把工作做好做實，我們在辦理小額擔保貸款資質審核時堅持實行“四級審核制”，也就是本人申請，社區勞動保障工作服務站審查推薦，縣就業服務局審核，州勞動和社會保障局審批，農業銀行審定。截止目前，全縣有115名下崗失業人員享受小額擔保貸款462萬元。及時解決了部分下崗失業人員自謀職業、自主創業資金不足的問題。

3、完善公共就業服務制度，提供高效、便捷的再就業服務。縣就業服務局公開辦事程序，公示辦理結果，為下崗失業人員提供求職登記、職業指導、職業培訓、職業介紹、檔案管理等“一站式”就業服務，簡化辦事程序，加快工作進度。先后為下崗失業人員、大中專畢業生、生態移民提供免費的職業技能培訓達360人次，為5028名下崗失業人員、大中專畢業生、生態移民提供了免費的職業介紹，托管失業人員檔案450份，解除了下崗失業人員的后顧之憂。同時，充分發揮社區勞動保障服務站的作用，上下配合，為下崗失業人員申領《就業失業登記證》、申請小額擔保貸款等，提供優質快捷的服務，深受下崗失業人員的歡迎。

五、再就業資金的運作、管理情況

1、資金籌集情況。2011年，我縣通過多種渠道向州、縣爭取再就業資金，其中州勞動社會保障局下撥資金286萬元。縣財政預算安排205萬元。

2、資金管理使用情況。2011年再就業資金支出714萬元，其中：用于再就業支出714萬元（社會保險補貼83萬元，崗位補貼190萬元，再就業培訓補貼52萬元，職業介紹補貼35萬元，草原生態管護人員生活費353萬元，鄉鎮（社區）勞動保障工作服務站工作經費數1萬元）。

3、資金結余情況。2012年年初資金結余450萬元。其中：再就業結余450萬元（社會保險補貼114萬元，崗位補貼114萬元，再就業培訓補貼112萬元，職業介紹補貼28.4萬元，社區勞動保障工作服務站工作經費22.5萬元，三江源農牧民技能培訓及轉移就業補償136萬元）。

4、資金的管理。我縣再就業資金的籌集管理和使用嚴格按照財政部 勞動保障部《關于進一步加強就業再就業資金管理有關問題的通知》規定執行，年初將再就業資金列入財政預算，納入“社保財政專戶”管理，按照資金的使用范圍、標準和基層申報、勞動部門審核、財政部門核準的申報程序進行分賬核算，實行“收支兩條線”，專款專用，及時撥付。使再就業資金在保障失業人員基本生活和促進再就業方面發揮了重要的作用。

六、存在的問題及建議

1、就業觀念滯后，擇業期望值過高。畢業生思想上嚴重存在“自主創業不算就業，政府分配才算就業”的觀念，靠政府、擠財政，依賴性強，缺乏自主創業意識，不愿到企業和艱苦一線去干事業，大部分畢業生常因不愿選擇個體、私營等這類單位而喪失就業機會。尤其是近幾年推行“凡進必考”制度以來，部分大中專畢業生受年齡、心理、學歷等因素的制約，他們很難再通過公務員和事業單位招錄來實現就業，為此，建議州人力資源和社會保障局給我縣增加就業見習崗位。

2、宣傳力度有待進一步加強。轉變擇業觀念是促進下崗失業人員實現再就業的前提，由于受計劃經濟體制長期影響，一些下崗失業人員擇業觀念落后，眼高手低，還存在“等、靠、要”的依賴思想。應采取多種形式，廣泛深入地宣傳各級政府及有關部門制定的促進再就業和社會保障政策，把黨和政府出臺的扶持政策及時送到下崗失業人員心中。

3、今年參加“村官、三支一扶”的14名高校畢業生服務期限已滿，這一部分人員在實際工作中踏實肯干、任勞任怨，工作得到了牧民群眾和鄉干部的好評，建議能否在公務員考錄時增加報考職數或在事業單位有空編的情況下，通過考核給予直接轉聘等優惠政策。

４、繼續加大培訓力度，提高轉移就業競爭力。通過多年的實踐探索，要想使農牧民群眾富裕起來，就必須轉移農牧民；轉移農牧民，就必須加大對牧民群眾的培訓力度。通過對農牧民進行有針對性的技術培訓，盡可能向青海威斯特銅業有限責任公司、瑪爾擋水電站、格曲河水電站輸運一批農牧民技術工人。

５、增加臨時工作人員的工資和社會保險待遇。臨時工在各部門擔負的都是比較繁重繁雜的工作，正式人員不愿意干，可以說是干的多拿的少，加之近年來物價上漲，他們也要生活，建議將臨時工工資給予適當提高，為他們辦理各類社會保險參保手續。

６、再就業專項資金籌集比較困難。由于我縣經濟發展相對滯后，財政困難，為了正常工作的開展，我局已墊付再就業資金83萬元，用于支付草原生態管護隊員的生活費，為此請求上級部門打足、打滿再就業資金。

第三篇：關于實施移民培訓工作匯報

關于2010年實施移民培訓工作的匯報

重慶市三峽技工學校 張玲

開縣移民局：

今年，我校根據重慶市移民局《關于下達重慶市2010年三峽庫區移民培訓目標任務和經費計劃控制規模的通知》(渝移發計字?2010?70號)、開縣移民局《關于下達2010年移民培訓就業目標任務預安排計劃的通知》(開縣移發?2010?57號)文件精神，在市、縣移民部門的精心指導下，在漢豐、金峰、文峰、豐樂、竹溪、鎮安等鄉鎮黨委政府的大力支持下，在開縣鴻春物業管理公司等相關企業的積極配合下，移民培訓工作成效顯著，圓滿完成任務。

一、基本情況

全年共培訓庫區移民320人。按服務產業類型分，二產業技能培訓150人，主體對象為金峰移民勞動力；三產業技能培訓100人，主體對象為豐樂、竹溪移民勞動力；移民創業培訓50人，主體對象為漢豐街道、金峰移民勞動力；致富帶頭人培訓20人，主體對象為云楓、文峰、豐樂、金峰、竹溪、鎮安移民勞動力。按職業專業類型分，創業50人，致富帶頭人20人，電子50人。機械100人，物業管理50人，酒店旅游管理50人。培訓合格率100%，一體化培訓就業率95%，二、三產業培訓就業率85%，其它職業培訓就業率86%。

2010年，學校堅持“政府推動、部門監管、學校主辦、移民

受益”的原則，大膽創新培訓模式，積極探索培訓經驗，不斷優化培訓結構，加大設施投入力度，努力提高教學質量，暢通學員就業渠道，切實加強后續服務，取得了明顯的社會效益。

二、主要做法

（一）高度重視移民培訓工作

學校為認真貫徹落實三峽工程重慶庫區移民職業教育和技

能培訓規劃，堅持以就業為導向，以現有移民勞動力技能培訓為重點，開展好移民培訓工作，一是成立了“移民培訓”工作領導小組，設立“移民培訓”工作辦公室，確立學校校長為培訓工作第一責任人，由常務副校長具體負責，加強對培訓工作的領導；二是建立健全移民培訓工作管理制度，由領導工作小組向移民主管部門定期匯報工作進展情況，每期在培訓前向社會公示參訓學員名單，接受社會監督，實行陽光化操作，把開展移民培訓工作作為一項重要的政治任務來抓。

（二）加強對庫區移民的招生宣傳

一是配合“三級”互動，廣泛宣傳發動，營造良好氛圍。在縣、鄉（鎮）、村社移民會議上，學校積極主動，通過會議、廣播、電視、報刊、標語、專欄、散發招生簡章、培訓政策文字傳單、學校網站等多種形式、多層次、多渠道宣傳移民培訓的意義、方法、要求、辦理程序及先進典型事例，提高移民的參訓意識，引導移民致富，調動移民參加技能培訓、敢于創業的積極性和主動性；二是發揚“四千”精神，抓好組織動員，確保生源數量。

在學校“移民培訓”工作領導小組領導下，劃分招生片區，協調人力、物力資源，要求招生工作人員下鄉進村入戶，深入工業園區企業、移民鄉村、移民家庭，發揚“千山萬水跑、千家萬戶尋、千言萬語講、千辛萬苦干”的精神，組織適齡對象參加培訓，確保培訓任務的完成。

（三）嚴格把握培訓程序

1、學員申請

學員向學校提出培訓申請，并按移民主管部門制定的基本表格《重慶市開縣三峽移民培訓學員登記表》，認真填寫基本信息，遞交有關證件（身份證或戶口頁）復印件或證明材料。

2、村、鄉（鎮）兩級初審

學員憑填寫好的《重慶市開縣三峽移民培訓學員登記表》，到所屬村、鄉鎮移民辦簽注培訓意見。

3、縣級審核

學校對移民學員的基本信息進行初審并公示無異議后，按不同的鄉鎮或培訓期次整理證明材料、匯制報表，送移民部門進一步核實、備案，為每位學員加注培訓意見（蓋章）。

4、堅持開班申請“第一課”制

每期開班培訓，邀請縣移民部門領導到學校為學員上第一

課，講解移民培訓政策，到班級實地清點人數，每個班抽一定比例的學生進行座談。

（四）按需設置培訓專業

按縣移民主管部門的培訓計劃，認真分析市場動態，瞄準用工需求，優化專業設置，為企業量身培養移民技工。對已在工業園區就業的移民學員，根據崗位特色，更新課程設置，引進企業新工藝技術理論和技師人才，加強對企業前沿技術的消化吸收，讓學員在校學到的技術短時間內不過時，提高稱民學員就業穩定率和就業競爭力。

（五）推行多種就業對接模式

對移民學員實行訂單培訓、定向輸出、統一就業，加強對學員的職業生涯設計。在就業指導上，采取多種就業對接模式。一是利用當地企業的招工信息引導學員就業，簡稱引導對接；二是充分利用獲取用工信息快的中介組織和勞務經紀人實現就業，簡稱中介對接；三是派遣工作人員到用工企業考察并簽定《定單合同》實行定向就業，簡稱定向對接；四是與合作時間較長的企業建立長效就業機制，實行校企聯合就業，簡稱聯合對接；五是利用學校設立在用工密集的（長三角、珠三角）就業聯絡處和學員聯席會（每年11月由學校就業辦組織學員開展友誼會），截獲招工信息，通過親戚帶親戚，朋友帶朋友，學員幫學員的方式，實行多方聯動就業，簡稱聯動對接。多種就業對接模式并存，對開展移民培訓學員的就業輸出工作，具有互補性和靈活性。

（六）加強移民就業后續服務

學校對移民學員實行三年就業跟蹤服務，三年內就業不穩定的學員，非學員本人因素，學校免費再培訓新專業，提供再就業機會，三年內就業穩定的學員，學校全面掌握每個學員的工資收

入狀況，協調用工企業按《勞動法》規定，加強對學員的勞動保障維權，建立就業跟蹤服務卡片，通過幾年就業后，有資金實力、技術支撐、管理經驗的學員，學校積極引學員返鄉創業。

三、基本成效

實施移民技能培訓，由于政府重視，移民主管部門精心指導，學校調動一切積極因素，組織得力，取得了良好的效果：

1、形成良好的社會效應。由于黨和國家的高度重視，國務院三峽移民辦啟動了移民培訓計劃，專門出臺了免費培訓政策，引起了社會的強烈反響，尤其是那些想送子女讀書苦于無錢的移民家庭的家長們的感激之情溢于言表，移民家庭不花一分學費，既能學技能，又能穩定就業，紛紛將適齡對象送到基地校參加技能培訓，這項計劃使成千上萬戶移民家庭得實受益，促進了移民安穩致富，確保了庫區和諧發展。

2、學員學習的態度端正。由于移民學員一部分是新增移民勞動力，他們在初中階段成績不好和家庭經濟困難的學員，一部分是現有移民勞動力，他們沒有專業技能，在外地或在內地靠苦力打工掙錢，現在政府的好政策使他們有重新學習專業技能的機會。因此，學員都懷著一顆感恩之心，努力學習，早日就業、創業，成為社會有用之才。

3、學員學習的進步明顯。這些移民學員獲得讀書機會后，通過學校不同教育規范，變化較大。首先，學習目的明確，在他們心中，不花錢學好專業技術，找到一份理想的工作，既是今生的追求，又是家長的愿望。其次，通過對移民學員職業化的教育與培養，學生的表

現有了長足的進步，遵章守紀的多了，違紀違規的少了，自覺學習的多了，無故曠課的少了，好人好事多了，無所事事的少了。

四、培訓政策建議

隨著工業現代化建設的加快，新興高科技企業如雨后春筍般地涌現，用工企業需要大量的中、高級技術人才，目前，移民培訓僅為初級技能培訓，無法適應市場需求。中、高級技工屬社會和新興企業的匠士人才，新興產業特別需要，且工資收入高，就業穩定，能承受社會、企業不定因素的影響。建議中、高級工人才培養以一年為宜，少批量培訓，以后逐步擴大培訓數量。

重慶市三峽技工學校

二0一0年十二月十三日

第四篇：三峽移民就業技能培訓講話稿

三峽移民就業技能培訓開班典禮

尊敬的親愛的學員：

大家下午好，今天，我們渝北職教中心組織的渝北區2017年三峽移民就業技能培訓“電工”班就要開班了，本期培訓班在組織開班工程中，得到了渝北區水利局領導的大力支持，和兩江人力資源有限公司、兩江物業有限公司的共同努力與配合。在此，我代表渝北職教中心向對各位參訓學員的到來表示熱烈的歡迎，對支持我校工作的領導表示衷心的感謝！

今天我們舉辦本期培訓班目的是為在座的學員提供一個學習知識、掌握電工技術、提高綜合素質和技能水平的平臺，盡快提高自身素質和就業競爭能力，為企業、為社會創造更多的價值。

就業是民生之本、和諧之基，是構建和諧社會的重要內容。從目前的就業形勢看，全國現在不缺大學生，而是缺有技術特長的技術工人。要想掙錢多、掙錢快，必須要掌握一技之長這個觀念已成為大多數勞動者的共識。勞動者要提高技術素質，必須走技能培訓這條路，通過技能培訓，才能提高職業技能，才能更好的就業、創業致富，才能做到無論走到哪里都找到收入高、崗位穩定的工作。總之，技能培訓是促進勞動者掌握技術、高薪就業、實現由“體力型”就業向“技能型”就業轉變的唯一途徑。

舉辦這次培訓班是培養在座的學員整體素質和技能水平的好機會。我校師資力量雄厚，為社會培養出一批又一批的實用型人才，這次給大家授課的老師是從事多年專業技術的專業老師，相信通過他們的講課，對提高在座學員的自身素質和業務技能大有好處。

借此機會，我講幾點要求：

一要認識到位。今天參加培訓的每一位學員都要以主人翁的姿態對待這次培訓，從思想上真正重視起來，做到尊重老師，虛心求教；要嚴格遵守培訓紀律要求，嚴格遵守作息時間沒有特殊情況，不得請假，上課期間要認真聽老師講課，積極做好筆記；要認真聽從組織人員和教員的安排，做到不遲到，不早退，認真完成每天的學習任務。

二要認真學習。這次培訓班是經過我們認真準備后才舉辦的，從課程設置、師資配備、教材的選擇以及時間的安排等方面都進行了周密研究，目的只有一個，就是努力提高培訓質量，讓大家學有所獲。培訓時間雖然只有短短的10天，但內容很豐富，既有理論指導，又有實際操作，具有很強的針對性和實用性。大家要按時參加培訓，沉下心來，集中精力，專心聽講，認真學習，既向老師學習，又要互相學習，力求學的更多一點，更好一點。最后還技能鑒定考試，取得初中級電工職業技能鑒定證書。

三是要學以致用。大家要把所學的理論知識運用到實踐中，帶到工作中去，狠抓落實。堅持學用結合，學以致用，緊密結合實際，通過學習與實踐的積累，提升能力素質和工作水平。希望大家通過這次培訓，不斷提高能力，積累經驗，增長本領。

四是學習期間注意安全，來學習途中交通安全，天氣變化大，注意意外事故發生，還有貴重財物的安全等。

最后，預祝本期培訓班圓滿成功！也預祝各位學員在培訓期間學有所獲，生活愉快，身體健康、全家幸福!

第五篇：就業移民香港

港通國際版權來自

就業移民香港

引言：

本資料單張由香港特別行政區政府（香港特區政府）入境事務處所擬備，旨在列明有意進入中華人民共和 國香港特別行政區（香港特區）的人士所須符合的入境簽證／進入許可規定。單張內的資料僅供參考之用。香港特區入境事務處有權拒絕任何申請，即使申請人符合所有入境規定亦然。

概述：

一般而言，除擁有香港特區居留權或入境權的人士外，任何人士如欲來港就業（職業移民香港）、就讀、開辦或參與任何業務、居留或以訪客身份在港逗留超過可獲豁免簽證的逗留期限，均須申領入境簽證／進入許可。雖然本處會因應每宗申請的個別情況作出考慮，惟申請人必須符合一般的入境規定（例如：持有用以返回原居國或所屬國的有效旅行證件；沒有刑事記錄，且其入境不會對香港特區構成保安或刑事問題；以及不可能成為香港的負擔等），并符合下文詳列的有關特定資格準則，方可獲考慮發給入境簽證或進入許可。這些資格準則或會不時予以修訂，希為留意。

就業要求：

來港就業移民又稱內地人才計劃，在香港入境處稱為輸入內地人才計劃，針對香港市場需缺乏的專業性人才，給予香港公司補充的指標，對公司和個人都有一定的要求，名額由香港雇主提供。

1、不屬非本地畢業生的內地中國居民，但具備香港所需而又缺乏的特別技能、知識或經驗，可根據輸入內地人才計劃申請來香港工作。

2、根據輸入內地人才計劃來香港就業的申請，如符合下列準則，可獲考慮批準：

A、沒有保安理由拒絕申請，而申請人亦沒有任何已知的嚴重犯罪記錄；

B、申請人具有良好教育背景，通常指持有相關學士學位，但在特殊情況下，具備良好的技術資格、經證明的專業能力及或者有文件證明的有關經驗的和成就，亦予接受；（目前針對碩士或以上學位有名額，需要評估）

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C、香港公司確實有該職位空缺；

D、申請人須已確實獲得聘用，而從事的工作須與其學歷或工作經驗有關，并且不能輕易得本人擔任；以及

E、薪酬福利（包括入息、住屋、醫療、和其他附帶福利）須與當時本港專才的市場薪酬福利大致相同。

根據就業工作簽證的申請審批，如符合下列條件，可獲考慮批準：

1、在國內或香港，其它任何地方無拒絕申請的犯罪記錄；

2、主申請人具有良好教育背景，通常指持有有磁范疇的學士學位，但在特殊情況下，具備良好的技術資格、經證明的專業能力及或有文件證明的在關經驗和成就，亦可以按受批準拿到香港工作簽-證即可移民香港；

3、申請人須已確實獲得香港公司聘用，而從事的工作須與其學歷或工作經驗有關，并且不能輕易覺得本地人擔任；以及薪酬福利（包括入息、住屋、醫療和其他附帶福利）須與當時港專才的市場薪酬福利大致相同。

4、這項計劃不限界別或名額，除了商界和金融界的專才外，計劃也適用于輸入藝術、文化、體育，以及飲食界的優才和專才，以鞏固香港作為亞洲國際都會的地位。

5、現時在港工作或就學的內地人士，若獲準根據這項計劃來港工作，則須先行返回內地申領因私《往來港澳通行證》及相關的赴港簽注，方可來港工作。

工作簽證后可轉化工作：

根據輸入內地人才計劃獲準來香港就業的人士，來香港后可申請轉換工作，但必須仍然符合輸入內地人才計劃所訂的申請資格，并且從事與其資歷和專業知識有關的工作。

受養人入境安排：

根據非本地畢業生留港/回港就業安排、一般就業政策及輸入內地人才計劃來香港就業的申請人，可根據香港特區理行有關受養人民的政策申請帶同其配偶及18歲以下未婚的受養子女來香港。

根據有關計劃獲批準來香港或正在申請來香港工作的人士，將成為隨同來香港的家屬保證人。以受養人身份來香港一起定居申請，如符合下列條件可獲考慮批準：

1、受養人與保證人能提供合理的關系證明；

2、受養人沒有任何已知的不良記錄；以及保證人有能力為受養人提供在港遠高于基本水平的生活和合適的居所。

備注：針對碩士或以上學位，香港有少量雇主移民提供名額，歡迎來電咨詢胡生。轉載|