第一篇：2012年社保局半年工作匯報

2012年上半年養老保險

工作情況匯報

2012年上半年按照全市社會養老保險經辦工作要求，我區的企業養老保險工作以確保發放為中心，征繳擴面為重點，著力加強指紋采集認證和養老保險稽核工作，經過全體工作人員的共同努力，我區的養老保險工作取得了明顯的成績，現將工作開展情況匯報如下：

一、養老金支付工作

為確保養老金按時足額發放，我們一是按照市局統一部署和要求，2月份為2011年底前退休的名退休人員增加待遇，退休人員人均養老金由調整前的元增加到現在的元，人均增加養老金元，增幅%，是歷年來養老金調整額最高的一年。二是繼續嚴把退休資格認定和待遇審核關，截止5月底，全區共有名退休（職）人員，其中今年新批退休（職）人員名，1-5月份應發放養老金萬元，實發萬元，按時足額發放率和社會化發放率均為100%。

二、征繳擴面工作

今年我局的征收、擴面任務重、難度大，為確保完成市局下達目標任務，我們一是加大《社會保險法》和養老保險政策宣傳力度，完善征繳程序，規范征繳行為，強化依法征繳，加大清欠力度；二是繼續落實好省廳5號文、11號文，解決好未參保企業職工、“五七工”、“家屬工”等符合政策人員的參保工作；三是繼續以未參保私營企業、已參保企業中漏保人員和靈活就業人員為重點，穩步推進參保人數增長；四是抓目標管理，形成有效的內部競爭激勵機制。通過一系列行之有效的措施，今年1-5月份，我區養老保險費計劃征收萬元，實際征收萬元，綜合征收率%，參保企業家，參保人員人，其中新參保、轉入職工人，凈增參保人員人，分別完成市局下達征收任務和擴面任務的30%和176%。

三、指紋采集認證工作

為進一步加強退休人員養老金領取資格認證工作，確保養老基金安全完整，為更好的完成今年的指紋采集認證工作，我局一是將認證工作列入重要工作日程，納入年度目標考核，在人、財、物、車輛上給予大力支持；二是制定認證工作方案，下發參保企業，大力宣傳指紋認證的重要性和必要性，確保5月底前基本完成認證任務，三是對行動不便、長年臥床不起無法前來認證的人員，我們組織專人上門認證，對異地居住退休人員，限定時間，采取郵寄協查表的方式進行認證；四是在我轄區居住的異地退休人員和市局安排的退休人員的指紋采集，我們認真核對姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯系電話、居住地址等重要信息，嚴格按照要求進行采集認證，五是要求新批退休人員在批退次月領

取退休存折時攜帶身份證、戶口本、退休證、照片等有效證件，及時、認真采集指紋，同時為他們建立一套完整全面的認證檔案，方便查詢認證信息。截止5月底，指紋驗證人（含供養人），完成應驗證人數人（含供養人）的%；指紋采集系統顯示應采集人數為人，其中2名供養人員已做死亡處理，實際應采集人數人（含精神病走失人），實際采集人數人，占實際應采集人數的%。

四、養老保險稽核工作

根據全市養老保險工作會議和市局稽核工作會議精神，我局高度重視稽核工作：一是將稽核工作列入重要工作日程，納入年度目標考核，重點進行內部審計，確?；斯ぷ黜樌_展；二是制定稽核工作方案，下發參保企業，對稽核的時間、內容、程序等各各環節做了具體安排；三是結合3月初開始的基數申報工作，與書面和實地稽核同步進行，嚴查瞞報、漏報現象；四是重點核查職工花名冊、工資表、統計報表、財務報表、發放明細等資料，著重落實雙基數政策規定；五是按照稽核工作要求，完善稽核程序，規范稽核文書，執行持證上崗，加強信息報送，堅持集體研究，嚴格內部審計，規范檔案管理。

五、基金財務管理

一是進一步完善了《 社保局基金財務管理制度》、《 社保局內部監督稽核辦法》等管理制度。二是社保基金征收嚴

格堅持銀行委托收款和企業、個人到銀行自主繳費，沒有收取現金、企業承兌匯票和以物抵費的現象；三是嚴格基金支出審批程序，堅持收入戶月末為零，落實銀行存款執行優惠利率；四是嚴格執行財務制度，分設基金會計、基金出納，實行“內部牽制”。每月初5個工作日內實行三方“對賬制度”，確保基金安全運行。

六、養老保險數據管理工作

為進一步加強我區企業養老保險數據管理工作，切實提高參保人員信息數據的準確性、及時性、權威性和使用效率，我們一是重視數據的安全與管理，數據修改依據充分，嚴格重要數據信息修改程序；二是認真貫徹《社會保險個人權益記錄管理辦法》，為省局提供準確的參保人員信息，全力配合省局統一郵寄發放個人權益記錄單，對參保職工收到個人對賬單后反饋的錯誤信息，及時修改完善有關數據，不斷提高個人權益記錄質量。

七、內控檢查工作

為強化養老保險經辦工作的內部管理與監督，提高內控執行力，確?；鸢踩揖职凑铡娥B老保險經辦機構內部控制暫行辦法》的要求，結合工作實際，一是進一步調整崗位設置，明確工作職責，完善各項制度，優化業務流程，強化基金管理，增強經辦人員責任意識，提高辦事效率，堅持業務經辦的審核、復核，確保業務經辦各個環節不出紕漏；

二是重新確定內部審計工作職責，擴大審計范圍、規范審計程序、加大錯誤追究力度等，確保內控管理與監督落實到位。

八、信息宣傳工作

我局今年把信息宣傳列入重點工作，加大考核力度，拓寬信息宣傳渠道，一是圍繞養老保險經辦管理工作重點，加強與新聞媒體的聯系，多方位、多形式，宣傳養老保險工作成效；二是把信息宣傳工作落實到局各股室，要求每月至少報送一篇工作信息，按月進行考核，獎罰落到實處；三是做好業務信息報送工作，提高報送信息的質量，真正把業務經辦中的好辦法、好思路、好建議報上去，最終起到宣傳、推動養老保險工作的效果。

九、數據統計工作

按照市局統計工作精神，我局一是要求統計數據與財務數據、業務數據對應指標的銜接，確保數據真實有效，及時上報統計數據報表；二是落實每月數據分析制度，對重要數據或異常變化數據及時準確進行分析說明，提高數據分析質量；三是掌握統計動態，加強統計知識學習，增強統計人員專業素質和工作責任心。

十、檔案管理工作

按照省特級檔案室和業務檔案達標驗收要求，我們一是對建局以來所有的文書檔案和業務檔案逐步進行數字化加工掃描，實現紙質文件和電子文件的同步管理；二是加快退

休人員檔案整理速度，力爭較短時間內完成我區所有退休人員檔案統一整理、裝訂、入庫；三是日常業務資料認真整理，按照規定及時歸檔。

十一、其他基礎管理工作

1、制度建設。根據經辦工作實際，我局進一步完善了各項規定章制度，加強內部目標考核力度，提高了養老保險工作管理水平、工作效率和服務質量。

2、隊伍建設。為提高干部隊伍的整體素質，我局安排制定學習計劃，利用每周五下午，加強政治理論、廉潔自律學習，開展股室負責人講課活動，使我局干部職工宗旨觀念進一步增強，業務水平有明顯提高，拒腐防變的能力得到加強。

十二、下一步工作打算

1、加大依法征收力度，對有能力繳費而不繳費的參保企業，繼續加大催收力度，加強基數申報稽核工作，確保基金應收盡收，努力提升征收工作在全市的位次。

2、加強擴面參保工作，對成規模、經濟狀況良好的應保未保企業，加大宣傳稽核力度，著重對等企業進行擴面參保，增加基金征繳收入。

3、鑒于社?；速x予經辦機構的職責，我局將加大對參保企業的稽核力度，下半年將新增稽核單位20家，有力促進征收擴面工作更好的完成。

4、采取有利措施，確保指紋采集認證工作按期完成。

5、加強干部隊伍建設，提高經辦工作能力，著力提升依法行政水平，提升部門形象。

第二篇：社保局黨建工作匯報

社保局黨建工作匯報

今年以來，在上級黨委領導下，XX縣社保局黨支部緊緊圍繞學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義精神這條主線，嚴格落實全面從嚴治黨“主體責任”，深入推進“兩學一做”學習教育常態化，“三會一課”制度化，“不忘初心、牢記使命”主題教育長效化，黨建工作有鞏固有提升、有創新有突破、有特色有亮點?，F將我局黨建工作進展情況匯報如下：

一、夯實基礎，統籌安排

XX縣社保局黨支部扎實履行黨建工作第一責任人職責，形成了以上率下、層層加壓、層層落實的責任主體。堅持做到定期議黨。將支部定期議黨、民主生活會和組織生活會、三會一課等制度明確寫入《XX縣社保局黨支部黨建工作制度（試行）》，嚴格黨內政治生活，專題議黨2次、領導班子上黨課共計5次、集中學習研討2次。

二、制度引領，真學實干

以“兩學一做”學習教育常態化，“三會一課”制度化，“不忘初心、牢記使命”主題教育長效化為統攬，進一步加強支部建設，重抓黨內組織生活基本制度落實，嚴肅黨內組織生活。一是真學實干，明工作方向、聚前行動力。嚴格執行黨建工作制度，制定《黨員干部學習教育常態化制度化工作方案》及支部《學習計劃日常表》，做到學習安排有方案有特色、“學、改、做”上有重點有標桿。主要領導上專題黨課，黨員集體學習和自學相結合等形式，以習近平總書記精讀講話為引領，以學習黨章黨規為基礎，組織開展“兩學一做”主題教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育系列學習；作為黨建

聯盟的成員，社保局支部在“七一”率領黨員同志深入社區講解社保相關知識，在“十一”前后帶領黨員深入扶貧包保村，為村民辦實事好事。二是邊學邊改，筑思想根基、補黨建短板。組織開好領導班子民主生活會和支部組織生活會，持之以恒查擺和解決突出問題。制定黨支部工作規范，充分發揮黨支部直接教育黨員、管理黨員、監督黨員作用。

三、存在問題

對照新時代對黨建的新要求，工作中還存在一些不足：一是創新不夠。對落實全面從嚴治黨要求的創新舉措還不多，加強黨員干部思想政治建設方式方法還有待進一步探索。二是效果評價不夠。雖然堅持開展“三會一課”，但在會議的質量和效果上沒有提出硬性的要求，對效果難以實施準確的評價。三是作用發揮不夠。個別黨員干部還存在著滿足于一般標準，不能很好地起到示范和帶動作用。

四、下一步工作安排

我們將以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為主線，以黨章為根本遵循，緊密結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，緊密結合社保工作特點，引導我局黨員聚焦干事創業加快發展，在工作實踐中找準位置、發揮作用、彰顯作為，重點抓好以下幾方面工作：一是深入學習十九大精神，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員干部。推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，制定系統學習計劃，全方位抓好學習。二是重抓制度落實，嚴肅黨內政治生活。貫徹落實《XX縣社保局黨支部黨建工作制度（試行）》，堅持黨員統一學習日制度，以“不忘初心、牢記使命”主題教育為抓手，推進我局黨員干部素質不斷提高。三是開展好各類幫扶工作，加強服務型黨組織建設。支部要加強基層黨建聯盟協作錘煉黨性，不定期組織開展“慰問困難黨員”，定期做好“精準扶貧”活動。

第三篇：社保局上半年工作匯報材料

今年以來，在區委、區政府的正確領導和市局的指導支持下，我們面對換屆期間干部思想不穩、人心難聚等問題，堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹落實市區三級干部會議精神，緊緊圍繞全區的中心工作和年初確定的目標任務，以“民生為主，人才優先”為工作主線，全力抓好就業服務、社會保險、勞動維權、人事人才工作，不斷加強班子和干部隊伍自身建設，有效服務于“一港三區”發展戰略，取得了新成效，實現了“時間過半完成任務過半”的目標。

一、主要計劃指標完成情況

（一）就業和再就業工作。上半年全區城鎮新增就業3371人，占目標的78。4%；城鎮下崗失業人員實現再就業836人，占目標的92。9%；城鎮登記失業率3。8%，比市區目標任務4。6%低0。8個百分點；組織農村富余勞動力轉移就業2175人，占目標的87%；培訓各類勞動力3959人，其中：城鄉勞動者就業培訓859人，占目標的95。4%；小額擔保貸款放貸49人390萬元，占目標的78%，帶動就業903人。

（二）社會保險工作。截止6月底，全區參加社會保險150400人，超額完成市局下達的148232人的目標任務（其中：參加企業養老保險38749人，參加機關事業單位養老保險3019人，分別占目標的101%、87%；參加醫療保險72766人、參加工傷保險13300人、參加生育保險8526人，分別占目標的100%、94%和96%）。城鄉居民參加社會保險85082人，綜合參保率79。67%，被征地農民參保2382人。完成社會保險費收入9925。7萬元，占目標的70%，（其中：征收企業養老保險費7875萬元，占目標的72%；征收機關事業單位養老保險費403萬元，占目標的46。9%；征收醫療保險費1400萬元，占目標的63%；征收工傷保險費86萬元，占目標的88%；征收生育保險費78萬元，完成市局目標任務50萬元的156%，占目標的156%；征收失業保險費83。7萬元，占目標的70%。征收農村社會保險費2408萬元。

（三）其他指標完成情況。

1、勞動合同簽訂率達到85%以上；

2、勞動監察受理投訴17起，結案17起，結案率100%，涉及勞動者264人，涉及金額36。3萬元，其中追討農民工工資28。8萬元。

3、勞動人事爭議仲裁：立案受理勞動人事爭議仲裁案件21件，已結案17件，結案率81%。

4、事業單位全員聘用率95%；

5、新增專技人才600人、高技能人才131人，分別占市定目標的100%、59%。

6、社會保障卡新落實持卡人數為26100人，點市定任務的56%。

二、主要作法和成效

（一）狠抓責任落實。全省人社工作會議后，我們及時向區政府領導匯報，并結合本區實際，提出了今年人社工作目標、重點青島液壓搬運車和主要任務，春節后的第一次區政府常務會議進行了專題審議，落實了有關事項；全市人社工作會議后，區政府又召開專題會議，研究落實了完成人社工作目標的意見和措施，包括建立人社工作目標考核辦法、與鄉鎮辦簽訂責任書、實行區政府領導包干負責制、增加人社工作預算、落實基層平臺專項建設經費、解決基層單位編制遺留問題，并以區政府辦下發了落實工社工作意見的文件。在此基礎上，我們在全系統建立健全了責任目標考核體系，將各項業務計劃目標、創先爭優目標、事業發展目標等重點目標落實到每個領導、每個單位和人員，做到人人肩上有指標。

（二）緊扣工作重點。人社工作涉及面廣，千頭萬緒，加上黃州區的特殊地位和管理體制，工作難度大。特別是今年提出市區一體化建設，給我們更大的壓力，但同時我們又得益于市局的支持和幫助。

一是以創業帶就業和落實就業優惠政策、組織招聘和派遣為重點，全面促進就業再就業工作。針對不同求職者的培訓需求，把培訓班辦到村、辦到社區、辦到企業。先后在路口新華村開辦了水產養殖培訓班，在建新社區、毛紡社區開辦了物業管理、保安員、保潔員等培訓班，在黃商貿易公司、啟達藥業公司開辦獸藥加工、市場營銷、收銀員培訓班。就近就地方便群眾參訓，取得了較好的培訓效果，社會反映良好。上半年，全區共開辦各類技能培訓班44期，培訓各類勞動力3959人，占計劃培訓任務的56。6%。圍繞開展政策咨詢、求職登記、信息發布、勞務輸出、職業推介等工作，有效緩解了城區企業“用工難”和下崗失業人員“就業難”的問題，特別是在與市局共同開展“春風行動”大型招聘活動的基礎上，先后開展了“企業用工現場招聘會”、“民營企業服務周”招聘推介等一系列公共就業服務活動。每月15日還定期開展“人才招聘日”活動。共計提供崗位3600余個（包括區外就業崗位），達成就業意向性簽約2710余人。通過職業推介、政策咨詢和就業援助等活動，為下崗失業人員提供服務。增加擔保貸款計劃，已發放和已審批待發放小額擔保貸款計77筆590萬元，幫助49戶個體經營戶成功創業，帶動就業903人。加強對“4050”、“4555”就業困難人員和“零就業”家庭的就業援助，全區有1072人通過公益性崗位援助實現就業。上半年全區城鎮新增就業3371人，完成目標任務的78。4%；城鎮下崗失業人員實現再就業836人，完成目標的92。9%；城鎮登記失業率3。8%，在市區目標任務4。6%以內；組織農村富余勞動力轉移就業2175人，完成目標的87%。

二是以推進社保卡和落實被征地農民保險、組織園區企業參保為重點，努力實現社會保

險全覆蓋。把城鎮個體勞動者、靈活就業人員、私營企業、民營企業和園區企業作為擴面征繳突破口，實行社保擴面目標責任制，層層分解目標。利用執法手段強制擴面收繳。對應參保而未參保的單位強力稽核，將其應參保繳費基數、繳費數額及時傳遞到地稅部門，由地稅部門強制收繳。通過強制擴面收繳，全區五險擴面2341人。采取以實地稽核為主、日常稽核與專項稽核相結合的方式，對142戶參加養老保險的企業、個體工商戶及單位進行了書面稽核，實地稽核134家，稽核率達95%。組織各經辦機構對“五險”數據進行全面清理、整合以及社會保障卡數據采集。目前，已DC001-DC插座收集社?？ㄖ瓶ㄙY料6萬余人，完成采集32427人，省廳確認數據32036人，其中城鎮職工五險數據6155人，新農保數據26272人。同時，加強基金監督管理，配合審計加強社保資金的審計檢查，審計檢查發現的問題比歷年明顯減少。

三是以搞好崗位設置和全員聘用管理為重點，穩妥推進事業單位改革。對已上報市審批的127個事業單位按方案分行業組織實施崗位設置管理，目前已有個單位通過競爭上崗和以崗定員等方式落實崗位。同時，組織對事業單位在職在崗和吃“空餉”人員進行清查，提出建立事業單位人員動態管理、清退臨時工和“吃工餉”人員的建議。建立事業單位聘用人員統一管理辦法，對事業單位通過人才交流中心自聘人員的行為進行了規范。落實“三支一扶”計劃，組織完成“三支一扶”簽約任務。加強機關事業單位人事計劃管理，嚴格按編制和人事計劃辦事。全區事業單位人員總量減少人。配合衛生、文化等部門開展衛生體制和文藝劇團體制改革，搞好人事改革分流，落實社會保障待遇。

四是以建立健全機制、強化培訓教育、適度引進開發為重點，統籌推進人才隊伍建設。組織對機關事業單位和企業單位人才需求情況的調查，提出引進和招聘人才計劃。今年上半年，全區共開辦各類技能培訓班44期，培訓各類勞動力3959人，占計劃培訓任務的56。6%。其中：職工在崗培訓27期，培訓3100余人，再就業培訓10期，培訓695人，農村勞動力轉移培訓2期，培訓164人。此外，還舉辦農家樂業主創業培訓1期，培訓結業89人，社會效果較好。

五是以加強勞動監察、規范企業用工、處理調解勞動爭議案件為重點，促進構建和諧勞動關系。通過對433戶用工單位的年審，糾正違法單位數44家，發出《勞動保障監察詢問通知書》451份，《限期整改指令書》146份；受理投訴17起，結案率100%；追討農民工工資28。8萬元。立案受理勞動人事爭議仲裁案件21件，已結案17件，結案率81%。鑒證勞動合同1025份，幫助11家用人單位修訂規章制度。

六是以嚴格考核、加強能力建設為重點，加大公務員管理力度。參照省市模式，結合我

區的公務員職務層次情況的實際，積極合同高碳纖維盤根有關部門制定《黃州區公務員能力席位標準》。繼續實行民主量化測評。2011年機關公務員及工作人員考核工作原則上按照德能勤績廉五項分值進行量化測評，量化測評由領導測評和群眾民主測評組成，在確定考核等次時，將《公務員及機關工作人員平時考核記實簿》作為考核的重要依據。2011年58個公務員管理單位應參加考核1230人，實參加考核1150人，其中：優秀208人；稱職925人；不稱職2人；不定等次15人；未參加考核80人。

七是以加強基層平臺和信息化建設為重點，不斷提高人社服務水平。今年爭取本級財政支持，落實人社公共服務平臺專項資金萬元，支持各鄉鎮辦人社中心和部分社區公共服務平臺建設。同時，積極與發改部門一起向省爭取基層公共服務平臺建設項目資金。今年全區已有3個人社中心建成了辦公服務場所，正在籌建的有4個。同時，委托有關單位籌建人社綜合服務大樓，落實了信息服務中心配備建設方案和信息化建設采購計劃，目前正在抓緊實施。

八是以加強干部教育管理、積極開展創先爭優為重點，著力提高機關形象和干部隊伍素質。一是加強學習。制定學習計劃和考核目標，定期組織干部學習政策理論和政策業務，并組織人社系統干部職工政策法規和業務知識考試，達到了以考促學，學以致用的目的，并不定期地抽查干部職工學習筆記。通過學習活動，提高干部職工政治素質和業務水平，不斷適應新時期人社工作的需要。二是改進工作作風。我們組織開展“十佳三差”評議、“萬人評窗口”、“治庸問責”活動，通過明查暗傷，實行評優評差，促進干部職工轉變工作作風，提高辦事效率，提升依法行政、執政為民的服務理念。三是加強黨風廉政建設教育。根據黨風廉政建設責任制要求，在局紀委的組織下，局主要領導與黨委班子成員、班子成員與各分管單位（股室）分別簽訂了《黨風廉政建設責任狀》，同時督促各二級單位組織簽訂《黨風廉政建設責任狀》，共計60多份。同時，組織開展了七項內容的活動（即市黨史辦程儀主任講授《黃岡革命史》黨課，組織觀看警示片《忠誠與背叛》、撰寫心得體會、組織召開民主生活會、自行組織參加紅色革命教育基地接受革命傳統教育等），努力提高黨員干部廉政自覺性。四是認真開展“五個基本、七個體系”建設和基層黨組織“創先爭優”活動。扎實開展“喜迎十八大，爭創新業績”主題實踐活動和“喜迎十八大，增長新知識”業務知識競賽活動，落實黨員學習工作目標。開展“結對子”幫扶和對手賽活動，以及學習黨史、接受革命傳統教育活動等。通過活動的開展，黨員干部目標明確，責任明晰，人人干勁十足，個個爭先創優。五是加強文明系統建設。今年我們把繼續創建區級文明系統、創建最佳市文明機關作為機關建設的主要目標，制定了《關于創建文明系統單位活動有關事項的通知》，落實責任，分步實施，把創建活動與創建“六型機關”結合起來，組織開展了一系列活動，全面推進機關文明建設，努力提高干部的文明形象。

與此同時，加強信息宣傳工作。根據省市區關于加強信息宣傳工作的精神，我局制定了信息宣傳獎懲辦法，將信息宣傳任務分配到各單位和個人，積極鼓勵每一位干部職工踴躍向新聞媒體投稿，宣傳人社工作動態和政策法規。上半年在市級以上媒體上發表稿件61篇。

九是以參與招商引資、四城聯創、扶貧解困為重點，積極主動服務區里中心工作。我們負責菲克體育用品、晨鳴紙業等三家大無錫30crMO圓鋼型招商引資項目的跟蹤服務工作，主要幫助項目用地拆遷、平整等協調工作。同時，我們抽調領導和專班參與四城聯創，扶持陳家寨等三個村的農村建設和扶貧工作，都較好地完成了任務。同時，積極做好企業軍轉干部解困維穩工作，認真處理和接待來信來訪，為維護社會穩定發揮了重要作用。

（三）強化工作措施。一是加強組織領導力度。強化領導分工負責制和領導包干目標責任制，建立與干部職工一樣的目標考核獎懲機制。二是強化獎懲措施。建立了崗位責任制和百分量化考核獎懲制，嚴格獎勤罰懶。三是強化檢查督辦。實行月度工作安排和檢查通報制、例會督辦制、經辦機構聯系會議制、落后單位約談領導制等。

存在的問題和不足：一是社會保險基金征收工作不平衡，機關事業單位養老保險費征收入庫沒有達到過半要求，城鄉居民社會養老保險進度落后于全市平均水平；二是社會保障卡信息錄入和上傳工作比較滯后，社?？òl行工作還未啟動；三是人才開發和就業培訓工作相對落后；四是事業單位改革特別是崗位設置工作難度較大；五是文明創建、創先分優和宣傳工作有待加強。

三、下步打算

（一）落實好市局領導半年總結會議講話要求，再上認識，再添措施，再加力度，確保圓滿完成各項工作；

（二）突出重點和薄弱環節，迎頭趕上先進。一是就業培訓工作要再加力度；二是社會保障方面，要以發行社保卡和兩大軟件上線為抓手，重點抓好機關事業單位養老和醫療保險、城鄉居民社會保險工作，確保綜合參保率達到98%以上；三是抓緊完成機關事業單位崗位設置管理工作；四是做好事業單位參照公務員管理上報工作；五是配合市局搞好城東新區、園區被征地農民就業和社會保障調研工作；六是推進市區一體人才建設，研究解決好城鎮規范區內企業用工荒和就業難的問題；七是加強基層服務平臺和信息化建設，努力提高基層人社公共服務水平；八是進一步深入開展創先分優活動，努力推進人社機關和人社干部樹立新形象；九是加強政策法規和信息宣傳工作。

第四篇：街道半年工作匯報[模版]

茶山街道工作情況匯報

茶山街道辦事處始建于2005年9月，轄區面積20.09平方公里，下轄5個社區居委會，有居民近1.5萬戶，常住人口5.4萬人；暫住人口6600余人；街道黨工委和區“兩新”組織黨工委是合署辦公，兩塊牌子，一套人馬。下設黨組織50個，431名黨員，其中社區黨總支2個，黨支部10個，黨員261名，區“兩新”組織黨總支1個，黨支部37個，黨員170人，有200多家企業，20多家駐街道單位。

近幾年來，街道按照市委提出的“東西互動，北聯南拓，中心提升”的要求，緊扣“營造發展環境，提供政府支持，服務居民社區”的宗旨，圍繞“1+4”（黨建、計生、衛生、民生、安生）的工作目標，按照數字化、網格化、智能化標準提升城市現代化管理水平，努力創建幸福和諧街道。下面就茶山街道的工作情況及下一步打算作如下匯報：

一、工作匯報

街道按照“一年理順、二年變樣、三年上臺階、四年出特色、五年有成績”的總體規劃，在全市各級單位的幫助支持下，全面完成的街道的預期目標，各項事業取得了豐碩成果。

（一）、夯實基礎強黨建，強力推進創先爭優工作

“基礎不牢，地動山搖”。街道近幾年緊抓基層黨建，在各級基層黨組織中深入開展創先爭優活動，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用。

一是全面實行社區網格化管理工作。為創新社區服務方式，強化社區服務功能，改進社區管理模式，街道組織社區多次到外地參觀取經，全面實行社區網格化管理工作，做到了管理到戶，服務到家。

現街道已成立了5個網格工作站，20個網格工作室，把社區服務的觸角延伸到每個居民小區、每棟樓房。自街道網格開展工作以來收集信息218條,處理糾紛56起。并組織5次100余人次的網格培訓。

二是努力實現社區“三有一化”。為更好地為轄區居民服務，實現社區有人管事、有錢辦事、有場所議事，2011年街道在社區基礎設施建設上投入10.9萬，現已實現了“三有”；積極構建區域化黨建格局，發揮了直管黨員模范帶頭、在職黨員“身先士卒”、老年黨員“奉獻余熱”作用，全年開展各類活動20余次，參加的黨員達1300多人次。

三是積極探索特色社區創建工作。為使各社區在工作中有重點，宣傳中有亮點，檢查中有看點，群眾中有論點，街道自2010年開展特色社區（創紅色黨群共建型社區，讓黨的旗幟“飄”起來；創綠色文明衛生型社區，讓市容市貌“美”起來；創金色文化學習型社區，讓文明形象“亮”起來；創粉色服務保障型社區，讓便民服務“火”起來；創藍色平安和諧型社區，讓社會治安“好”起來）創建工作以來，針對黨群共建、環境衛生、文化學習、服務保障、平安和諧等內容開展活動15次，服務群眾3000余人次。

（二）、齊心協力重實效，全力推動環境衛生整治 為使居民有一個良好的居住、生活環境，街道2011年投入 了80多萬元經費用于社區環境衛生工作及“兩違”整治工作,共查處“兩違”案件64起、已折除17處；與開發商簽訂環境衛生合同19份、成功接管23個小區，現全街道無一漏管小區，轄區環境得到進一步提高，居民因衛生問題上訪的基本清除。

（三）、以人為本抓落實，人口計生工作成效顯著 2011年全街道共結扎183例，其中純女結扎21例；社會撫養費征收額183.6萬；2011年4月為轄區內9758名育齡婦女開展婦科病普查工作；全年為975名0－6歲嬰幼兒辦理愛心保險，免費發放避孕藥具近5萬份。長效節育措施落實數與社會撫養費征收均較前兩年翻兩番，是三個鄉鎮的總和。

（四）、關注民生濟貧困，著重做好街道民生工作 街道積極與有關部門協調配合，開展低保優撫、救災救助和送溫暖活動，憑著應保盡保的原則，截止目前街道轄區內共有低保戶681戶，其中常保戶88戶，非常保戶593戶，享受人口1224人，月發放低保金266140元。

在自2008年11年1日零時共青城殯葬改革起動以來，街道的大力宣傳，為破除傳統喪葬耗財占地的陳舊陋習，大力倡導厚養薄葬、文明節約的新風，街道積極執行殯葬改革工作，2011年共協調處理149起殯葬工作，火化率達100%。

（五）、落實措施保重點，確保轄區社會政治穩定 ①信息隊伍打牢。為第一時間了解居民所需、所想，充分發揮社區“五老”人員作用，成立了現有153人的“六支隊伍”。2011年，六支隊伍共收集信息935條，有效防止各類治安事件的發生。②調解隊伍做實。為做到小事不出社區，大事不出街道，街道32調解隊伍分布在全街道各個層次，針對居民生活中遇到的各類問題進行第一時間調解。2011年，街道、社區共調解矛盾糾紛33起，處理信訪案件9起，為街道和諧穩定的社會環境打了良好的基礎。

街道工作，艱辛中有喜悅，成功中有不足。雖然取得了一定的成績，但我們還是清醒的認識到，也還存在著一些問題和不足，主要表現在：

1、街道社區干部限于日常性、繁瑣性工作，缺乏對工作總結提練的能力，缺少創新能力，創造性地開展工作能力不夠。

2、部分工作人員服務意識不強，存在著機關化的工作作風。

3、街道無固定資產及自有經濟建設項目，所有工作經費均由市政府下拔工作經費產生，經濟建設乏力。

二、下一步工作打算

2012年是實施“十二五”規劃承上啟下的重要一年，也是我市乘勢而上，加速趕超的關鍵一年，我們要緊緊圍繞市委、市政府提出的新的目標，服從發展大局，服務“跨越式崛起”，做好黨建、計生、衛生、民生、安生和社區網格化管理工作，加強“四有一責”建設，實行“二上二下”工作（社區管理職能上收、街道服務重心下移；服務建設經費上升、信息網絡平臺前移），達到“三高一低”的目標（提高街道社區服務的能力、提高居民群眾參與的意識、提高居民群眾幸福感，降低矛盾糾紛發生量），促進街道各項事業的全面發展，致力打造人民生活幸福、社會治安和諧的街道，全力推動共青城“三個文明”先導示范區建設。

（一）、以“創先爭優”為載體，以基層組織建設年為抓手，提高基層黨組織凝聚力和戰斗力，為共青經濟社會發展提供基層組織保障。

1、繼續深入開展創先爭優活動。

2012年是開展創先爭優活動最為關鍵的一年，也是見證以往兩年工作成果的時候，要著力鞏固和擴大2010年和2011年的創爭成果，同時為以后更深入的開展創先爭優活動打下堅實的基礎，更進一步引導基層黨組織和廣大黨員以昂揚向上的精神風貌，以更加出色的工作業績，向黨的十八大獻禮。為此街道著重從以下幾下方面抓活動落實：繼續加大宣傳、營造氛圍；繼續抓好公開承諾；突出分類指導；加強檢查督導；及時總結提取創先爭優活動中的經驗和不足作為今后的長效機制。

2、繼續深化構建區域化黨建格局。

為更好地為轄區居民服務，實現社區有人管事、有錢辦事、有場所議事，街道將繼續加大在社區基礎設施建設上的投入，同時積極探索構建區域化黨建格局，以東湖社區特色黨小組活動開展模式，進一步引導街道其他社區也結合實際，將轄區內在職黨員吸引到社區中來，實現社區黨員志愿者隊伍100%覆蓋，推動區域化黨建與創新社會管理構建網格化格局相結合，讓社區時時都有黨員服務的身影，讓老百姓真實感受到黨員的帶頭模范作用。

（二）、以“社區網格化”為基礎，以創新社會管理為手段，促進城市管理和社會管理上水平、上臺階，為共青經濟社會發展提供良好的環境保障。

1、加強網格化管理工作，推動“五彩”特色社區創建，打 造街道社區的品牌形象。

為做到動態及時掌握、民意及時通達、訴求及時解決，2012年將繼續堅持“網格化”管理工作、推動五彩社區創建。充分發揮、動員轄區民警、教師、醫生等行政事業單位人員以及基層婦女、青年、老年人等群眾中的優秀分子，將所有基層資源進一步進行整合，開展“組團式服務”，以團隊成員專業構成的多元化應對群眾需求的多元化。特色社區創建工作已推行兩年，社區品牌形象逐步凸顯，今年結合網格化管理，街道計劃投入20萬元，進一步推動市委一屆二次全會提出的社區“四有一責”（有持續穩定的集體收入、有功能齊全的活動陣地、有先進適用的信息網絡、有群眾擁護的“雙強”帶頭人、強化村社區黨組織領導責任）建設，提升社區推動發展、為民服務、化解矛盾，凝聚群眾的能力。

2、以創“全國文明城市”為契機，強化城市管理，提升街道社區的管理形象。

為使全街居民能在一個干凈、衛生、有序的環境中生活，進一步落實市委、市政府建設“經濟文明與生態文明、社會文明有機統一的先導示范區”的要求，街道全力投入到市“全國文明城市”的爭創活動中去，確保城區凈化、美化、亮化實現，城市居民素質進一步提高；加大對社區環境衛生、及“兩違”整治的力度，發現一起，查處一起，形成常態化管理機制。

3、進一步完善街道、社區治安防控體系建設，營造安定的生活環境，提升街道社區的社會形象。

立足街道的治安防控實際，突出矛盾糾紛排查、社會穩定、治安防范和勞教人員教育轉化等工作重點，動員轄區廣大群眾自覺參與到平安創建中來，認真做好不穩定因素的排查調節及服務工作，真正實現“發案少、秩序好、社會穩定、群眾滿意”，在服務群眾中促進社會和諧，做到小事不出社區，大事不出街道。

4、狠抓民生保障、計生服務等惠民工程，致力打造幸福家園，提升街道社區的服務形象。

關心幫助轄區內的弱勢群體，經常性地開展走訪慰問等工作，低保做到應保盡保；加大對居民精神文化生活的投入，全力推進“三個一”（一支隊伍、一個場地、一季一活動）文化建設，活躍居民生活，讓全體居民共享發展成果，不斷提升幸福指數。

作為天下第一難的計劃生育工作，街道在加大社會撫養費的征收力度，落實結扎的政策的同時，更重要是注重計生服務的功能：為轄區內的育齡婦女服務，開展婦科病普查工作、免費發放避孕藥具；為0－6歲嬰兒辦理愛心保險等，讓居民真正地理解支持計劃生育工作。

三、需要解決的幾個實際問題

（一）、街道三定方案問題

街道自2005年9月成立至今，在市委、市政府的關心幫助下，在各級部門的悉心指導下，街道已逐步理順各項職能，但隨著共青城的快速發展，街道相應也要承擔起越來越多的工作職責，但街道現有機構設臵和人員編制已不能適應發展要求，為了更好了為居民服務，為居民辦事，也為了理順街道管理體制，完善街道服務功能，提高工作效率，建議市委、市政府重新編制、核定街道三定方案。

（二）、街道辦公樓問題

街道職能的逐步完善、服務項目的逐步增多，現有的辦公場所已不能滿足辦公需求，我們希望建設街道、社區服務中心，結合街道司法所辦公房項目建街道辦公樓。

(三)、理順與轄區內三個農業公司的關系

目前，農業公司、水產公司、林果業公司是歸農林水利局的農業總公司管理，但這些公司的計劃生育、低保優撫、民政救災、社會治安綜合治理、黨員教育管理等均由街道管理，在行政區劃上也在街道區域內。目前是街道想管管不了，企業又不想管。建議把這些企業納入街道管理。既進一步理順了共青城市的管理體制，也緩解了市政府的壓力，真正做到精簡人員，政企分開，抓大放小，更有得于促進街道經濟的全面發展。

茶山街道黨工委

茶山街道辦事處

二0一二年四月二十三日

第五篇：半年工作匯報

清水河社區勞動保障工作站半年工作總結

在鎮黨委、政府的正確領導下、在上級部門的要求，十分重視轄區特困群體的再就業的優惠政策。幫助下崗失業人員理解和支持企業改革，轉變觀念，自強自立。并鼓勵下崗失業人員通過非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等靈活多樣的形式實現就業。下面工作匯報如下：

1、半年以來安置了就業困難人員2人，下崗職工1人。

2、元月份至今對我社區申請小額擔保貸款有的1人（下崗人員正在辦理當中）。

3、上報“五七工”“家屬工”的人員有23人，還有5人正在辦理當中。

4、為困難群體辦實事、辦好事、今年辦理就業失業登記證 11人，全程代辦為居民優質服務，為民辦實事辦好事10件。

5、國有企業下崗人員參加職工醫療的人員1人，個體靈活就業人員參加職工醫療的有7人。

6、社區內城鎮居民有1028人，其中、未參保城鎮職工醫療的人員有410人。其中，60歲以上的人員有15人，喪失勞動能力的人員6人。

7、我們還積極配合社保局在社區開展養老保險擴面、續保工作2011年元月至今開展辦理城鎮居民醫療保險入戶走訪宣傳醫療政策并納入參加城鎮居民醫療保險的人員有

131、新增人員有46人、續保的人員有85人，低保人員有107人，其中、新增人員有14人，續保人員有93人納入城鎮居民基本醫療并解決了他們看病難問題。

8、統計大中專畢業生12人。

9、統計農業戶口人員5人。

10、在社區組織培訓1期，參加人數18人。

清水河社區勞動保障工作站

二0一一年六月二十日