第一篇：國考面試國稅系統考題—材料題1拖4

國考面試國稅系統考題—材料題1拖4

國考國稅系統面試，材料題1拖4是一種需要高度重視的新題型，大樹教育再次為大家提供一道最新的材料題，為入圍面試的考生提前預備，再次預祝大家順利進入面試！！

2018年1月20日四川省瀘州市事業單位面試題

請閱讀以下材料（思考時間5分鐘，答題時間10分鐘，共15分鐘）

頂風霜上學，頭發、眉毛被風霜沾成雪白，身后的同學對著他的“冰花”造型大笑......1月9日，云南昭通市魯甸縣新街鎮轉山包小學三年級學生王福滿因一張特殊的上學照走紅網絡，也讓眾多網友直喊“心疼”。

王福滿今年8歲，是一名留守兒童。......此處省略八百字。

結合材料回答下列問題

1、看了材料中講述的冰花男孩的故事，你有什么感想？

2、你是電視臺的記者，領導讓你就冰花男孩做一期專訪，你怎么做？（你是一名記者，領導讓你前去了解整個事件，你覺得重點要了解哪些？）

3、你是轉山包村小學校長，這件事情曝光后，冰花男孩受到了各界的關注，有大量的媒體要來采訪他，冰花男孩很緊張，你怎么幫助他？

大樹教育理論回顧：

一、村料題含義

所謂材料是指面試問題是依托給出的材料而提出的，即在某一段背景性的材料后面附加一個或者幾個問題的面試考查形式。

二、測評能力

材料題的考查非常綜合，具有很大的涵蓋性。側重考查考生分析和解決實際問題的能力。此類考查形式各題目之間大多具有一定的關聯性，個別單位會以限時或口讀的方式提供材料來加大考生的信息負載量，此種形式能夠在更大程度上考查考生的應急應變能力和心理承受能力，難度梯度更高。

三、材料題的答題技巧

考生不僅要提高自己的閱讀能力，還要培養較強的速記能力。材料本身就提供了答題的一些素材，其中的一些題目需要引用材料中的一些內容，當然也不可以全部引用；材料也可以提煉出主題來，而考生要對主題有一個大概的了解，在答題時就需要考生多關注社會熱點，注意熱點知識的積累。

四、經典例題

建議你用三分鐘時間閱讀材料，逐一回答考官提出的問題。

材料一：李柯是某著名大學畢業生，在局機關某業務處工作不滿半年。處室領導王處長到北京開會，臨行前明確交代，要認真做好上級部門領導來我處檢查工作的接待任務。李柯圓滿地完成了接待任務。王處長回來后幾天，一直未見李柯匯報情況，于是就主動找到李柯，問他上級部門有何新指示？李柯向王處長匯報了接待上級部門領導的過程以及向上級部門領導透露本處室正在醞釀出臺的文件內容，得到了上級部門領導的肯定和表揚。但是，王處長在問及上級部門領導有何具體指示時，李柯未能準確回憶出上級部門領導在檢查工作的過程中具體指示的內容。

材料二：王處長要求李柯就近期上級部門下發的一份文件，在具體貫徹落實過程中，基層有何反應，并據此進行調研。李柯經過較為深入的調研，大致摸了情況，基層的主要問題有如下兩種：一是對該政策理解不到位，貫徹落實中走樣；二是該政策觸動了部分人的個人利益，出現了貫徹中的消極抵觸情緒。

材料三：李柯被王處長派到政務大廳工作，為前來辦理行政審批、備案的同志辦理審批業務。

一位趙先生前來政務大廳辦理報批手續，李柯仔細閱讀了趙先生申報的機關材料，發現該材料不齊全，主要是：第一，缺少機關證明材料，需要補齊；第二，該審批通過之前，應先由其他兩個外單位機關業務部門提出初審意見，最后一個程序才由本局的兩個相關處室會辦審批。

趙先生為辦理該報批手續，幾天來連日奔波，弄得焦頭爛額。他對李柯的辦事效率非常不滿意，向李柯領導投拆，認為李柯業務不熟，似乎是找茬或推諉，建議李柯所在機關要改進作風。在處理趙先生這件事上，李柯認為自己并無過錯，心理壓力很大。

材料四：局里舉行演講比賽，要求圍繞中組部副部長、人事部部長張柏林在２００４年中直單位新錄用公務員培訓班上的第一課“勤于學習，善于創造，樂于奉獻，求真務實”為主題，李柯緊扣這一主題，圍繞“先進”一詞進行演講。

問題一：從公務員行為規范的角度來看，本材料中的李柯哪幾個地方做法欠妥，應如何去做？

問題二：此時如果你是李柯，你將怎樣完成調研任務，處理好所碰到的問題。

問題三：請你談談李柯應如何妥善處理好趙先生的事情。

問題四：作為有志于公務員事業的你，請以李柯的身份，按照材料四中的要求，作５分鐘的演講。

【評分參考】

(1)李柯有三個地方做得欠妥：①沒有及時將接待上級部門領導的情況向本處領導匯報；②接待上級領導，在檢查工作時所作的指示沒有及時記錄整理；③李柯未經授權不該向上級部門領導匯報本處室正在醞釀的有關情況。

恰當的做法是：①在王處長回來后，應及時匯報接待的情況；②在接待上級某部門領導時應認真記錄，并及時整理或匯報文件；③對于本處室仍未正式出臺的文件，未經王處長授權，作為下屬不得擅自向上級部門領導匯報。

(2)①繼續深入聽取群眾意見，完成調研任務；②李柯應就第一種情況加大解釋和宣傳力度，要求不折不扣地貫徹文件精神；③對第二種情況的有關人員強調政策的嚴肅性，要求他們提高認識；④及時將所遇到的問題向王處長詳細匯報。

(3)首先，耐心向趙先生解釋需辦事務的具體種類，辦事程序，并說明趙先生材料存在的具體問題，請他先行辦好兩個局機關的報批，以真誠的態度取得他的諒解；其次，幫助趙先生及時與兩個局機關溝通協調，以加快趙先生審批通過之前的程序；再次，通知趙先生到政務大廳，同時會同本局的兩個機關處室的辦事人員，當場辦理趙先生的審批手續。最后，對趙先生的誤解給予理解并在適當的時候向王處長解釋。

(4)“先進”就是先行前進，既要有“先”又要有“進”。首先，“勤于學習”才能樹立“先進”的意識和觀念。其次，“善于創造”才能提升爭“先進”的能力。再次，“樂于奉獻”才能具備爭“先進”的品德。最后，“求真務實”才能培養爭“先進”的作風。

考生也可以從品德、知識、才能、業績這四個方面闡述對“先進”的理解或其他積極向上、健康的理解。

第二篇：2014國考面試真題 國稅

2014國考面試真題

2014年2月28日重慶國稅真題

1.倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業、誠信、友善，作為社會主義核心價值觀，你對社會主義友善怎么看？（福州分校--尹霄）【思路點撥】

本題考查對于當前社會價值觀念的主旋律即社會主義核心價值觀的理解。應該立足當前時代背景，表明態度，在此基礎上應重點分析社會主義友善的積極意義和影響，當然也應該根據社會主義友善的要求結合自身談認識。【參考答案】

友善，即朋友間親近和睦。在大力推進社會主義精神文明建設的今天，十八大報告明確指出：“倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業、誠信、友善，積極培育和踐行社會主義核心價值觀。”將友善納入社會注意核心價值觀既體現了對于公民個人價值觀念的重視，也是在強調對于公民個人行為的引導。因此，我們應該全面地認識和領會社會注意友善的積極意義。

友善是修身之本。

人之初，性本善。友善是中華民族優良的傳統美德，也是古往今來仁人志士孜孜以求的道德境界。君王與百姓友善是為仁，子女對父母友善稱為孝，朋友之間友善則為義，這無一不是謙謙君子們應該追求的目標，所以古代自天子以至于庶人，一是皆以修身為本，修身也以友善為先。

友善是治世之基。

社會主義友善是國家社會運行的潤滑劑。出行友善，才會“寧停三分，不搶一秒”，乘車友善，才會“給我一個笑容，還你一個寬容”，與人友善，才會“贈人玫瑰，手有余香”，才會有“己所不欲，不施于人”，才會有“人人都獻出一點愛，世界將變成美好的人間”。而這一切都讓我們社會運行更通暢，促使我們國家管理更完善。

友善是和諧之源。

和諧是不同事物的辯證統一，而社會主義和諧社會更離不開我們每個人之間友善相處，這樣才能相互合作，才能互惠互利，才能共同發展。與親人友善，能家庭和睦，與朋友友善，能志同道合，與同事友善，能團結合作，與群眾友善，能如魚得水……而這每一個小團隊，每一個小圈圈的友善正是社會和諧的縮影。

誠然，我們應該認識到社會主義友善的諸多意義，更應該積極地去踐行友善。切身地把友善當作是一種自身需要，當做一種道德要求，當作一種行為規范，從而去引導自己，勉勵自己，幫助自己構建良好的人際關系，幫助單位營造和諧的工作氛圍，幫助社會發揚互信互助的社會風氣。我們應把社會主義友善當作一種信仰，這樣國家才會更有力量，社會也會更加安康。

2.領導讓你做一個類似目前制度下免稅情況的調查，你怎么開展，如何保證真實性？（福州分校--吳俊）【參考答案】

領導讓我負責的這項工作，有利于領導掌握目前制度的實際運行情況以及免稅情況，這項工作很重要，我必須確保工作的真實性，認真做好下列數點：

第一，和工作人員開會，確定此次調查的形式的問卷調查，調查的地點，目標，調查問卷項目名，并把工作人員分成后勤組，宣傳組，和數據分析小組。

第二，為了讓調查對象更加配合以確保真實性，我會請工作人員將此次調查的目的意義提前向調查對象宣貫。

第三，調查時可能會出現一些突發情況影響調查真實性，我們要做好提前的預計。例如，調查對象懷疑我們的身份而不愿意參與調查，那么我會要求工作人員佩戴整齊工作證進行工作；例如調查對象不愿意合作，那么我會讓工作人員在調查之后發放一些小紀念品，以吸引大家參加。其他的一些障礙性情況，我也會和工作人員一起群策群力，將其解決，并向領導匯報。

第四，調查結束以后，我還會選取一些對象，重新抽樣調查，通過驗證來確保此次調查的真實性和有效性。一旦獲取全部數據，我會請數據分析小組的成員加班完成數據分析，上呈領導審閱。

3.一位50歲的老大爺來開20000的發票，按規定發現不能開具，你怎么處理？ 【參考解析】

國稅人員的服務理念是始于納稅人需求，終于納稅人滿意。每個工作人員都應本著“先處理心情、再處理事情”的原則，在安撫納 稅人情緒后，結合有關規定及過往案例，積極與納稅人溝通，迅速將有關情況向負責人匯報，確定解決問題的辦法，爭取納稅人的理解或諒解。所以我一定會努力解決老大爺的難題，爭取老大爺滿意而歸。

我會首先耐心的和老大爺講清楚不能開具發票的原因，請求他的諒解，并和他講解有關稅務發票開具的相關條例。相信老大爺一定會理解我，積極配合我的工作。

在取得老大爺的諒解之后，我要具體請示領導，關于20000元的發票能否具有開發票的特例，看老大爺是否具備條件。我會講清楚老大爺年紀比較大，如果有條件的話，希望領導給予老大爺一定的優惠。

國稅工作人員在工作中時常會遇到很多困難和突發情況，所以工作人員要能勇敢面對困難，把處理矛盾作為鍛煉自己的工具，在不斷的解決矛盾中提高自己處理問題、解決沖突的能力，這樣才能成為一名合格的稅務工作者。

4.國稅引進了金稅工程系統，但是經常出問題，某天又出問題了，但是前來辦理業務的人員越來越多，你作為導稅員，你怎么處理？ 【參考解析】

國稅人員應當努力實現辦稅服務廳服務行為規范化、服務要求標準化、服務方式多元化和服務環境人性化，為納稅人創造一流的服務環境、服務水平和服務效率，創建一流的辦稅服務品牌，形成示范效應。

針對這種情況，我作為導稅員，我應當首先了解系統短時期內能否恢復正常，如果是由于個別窗口電腦、打印機、認證、抄（報）稅等辦稅設備發生故障時，應迅速清障或更換備用設備，如果能恢復正常的，我會做好宣傳和解釋工作，請正在辦理的納稅人稍作等候。系統恢復后，應檢查故障發生前所進行最后一筆業務操作是否成功，確保數據的完整和準確。

預計短時間不能恢復正常的，我會通知相關負責人調整或增開服務窗口，并合理疏導納稅人，以免等候過久，并注意維持現場辦稅秩序。如果有自助辦稅設備，我會主動引導納稅人使用自助辦稅設施，減輕服務窗口壓力。

預計長時期內不能恢復正常的，我會留存納稅人聯系方式，待排除故障后予以通知。根據實際需要，備份相關文件資料，并做好臺帳登記，以待系統恢復運行時補錄。

這次事情過后，我會請示領導完善應急預案，同時學習電腦硬件和金稅系統的相關知識，爭取下次能夠立即處理，不要出現類似情況。

2014年3月1日重慶國稅真題解析

1.國稅局推廣網上申報系統，但是目前效果不佳，大量納稅人還是等到月底幾天到報稅大廳申報，導致大廳人滿為患，問你會做些什么？

【思路點撥】解決問題類的題目既沒有應急應變類題目較強的應激性，也和傳統的組織管理類題目略有不同，重點考察考生的問題解決能力和應變管理能力，硬件、軟件、宣傳往往會成為這類題目的解決手段。注意問題的解決手段一定要切實可行。【參考答案】

網上申報系統可以簡化辦稅手續，提高工作效率，降低稅收成本，提升服務水平，加強稅源管理，其推廣普及是大勢所趨。面對推廣效果不佳，大廳人滿為患的現實狀況，我認為可以采用以下措施予以解決：

第一，動用可能的宣傳手段，對網上申報進行宣傳普及。一方面通過單位的網站講明網上申報的優點、適用對象、實現方式和具體流程，有可能的話還可以邀請網絡或者傳統媒體以新聞報道的方式宣傳網上申報的優勢。另一方面，也可以針對轄區內的重點申報對象和有關企業進行定點宣傳，通過電話、郵件等方式進行針對性宣傳。

第二，針對辦稅大廳人滿為患的狀況，要做好秩序引導和維持，必要的話增設窗口數量，注意對辦稅人員服務意識和工作效率的相關培訓，保證大廳相關業務處理井然有序。

第三，安排一部分工作人員，在辦稅大廳對網上申報系統進行針對性宣傳。可以印制一部分宣傳單，發放給進出大廳和排隊辦理業務的納稅人，通過圖文并茂的方式生動簡明的講明網上申報的優勢和實現途徑，要重點突出網上申報系統方便、快捷、高效、低廉的特點。同時在大廳和入口處設置宣傳展板，詳細介紹網上申報的優勢和申報流程。另外，還可以通過現場視頻、大廳廣播等多種手段多途徑、全方位地對網上申報進行宣傳。

第四，眼見為實，可以在辦稅大廳開辟幾個網上申報咨詢展示點，由工作人員指導前來申報的辦稅人員現場操作，讓大家知道這種足不出戶、不用排隊的申報方式，對有使用意向的納稅人耐心講解。可以請大家留下郵箱，把具體操作方法和相關資料發送給各位納稅人。相信通過以上手段，經過一段時間就可以實現網上申報對現場申報的有效分流，實現網上申報系統的有效推廣。

2.新到單位，感覺工作環境與預期落差大，單位同事領導都對你的工作不滿意，你怎么辦？

【思路點撥】一道非常常規的人際溝通題。考生要注意審題，既要通過審讀“工作環境和預期落差大”體現自身正確的擇業觀和價值觀，也要注意和同事領導之間人際矛盾的切實解決，在有“德”的前提下充分體現自身的人際溝通能力。【參考答案】

遇到題目所述的情況，首先我會認識到從學生到職場人士的這種社會角色轉變是需要一個適應過程的，由于久居象牙塔，進入工作崗位后，求學期間對社會和職業認知的理想狀態和現實工作的差距導致的心理不適與發展焦慮是當下年輕人普遍存在的問題。遇到這種情況的時候，如果過分焦慮甚至過分沖動，恰恰是不成熟的表現。理性分析，迎難而上，解決問題，才是我們處理職業焦慮應有的態度。

面對領導與同事對我工作的不滿，我一定要深刻自省尋找差距。如果是因為適應環境慢，把握不住工作要領，導致工作效率低。我會迅速做好角色轉換，加強學習，向領導和同事多求教，尤其向在我的崗位上工作過的前輩虛心求教，遇到拿不準的問題要主動詢問技術骨干和主管領導。在工作中要細心觀察工作能力較強的同事的工作方法，善于總結經驗教訓，善于制定工作規劃并嚴格實施，以此不斷提高工作能力，堅決做好本職工作。

如果是因為工作態度不端正，將對工作環境的不滿帶到工作中，影響了領導和同事對我的評價。我會迅速調整自身狀態，端正工作態度。作為新人要少說多做，眼勤腿勤手勤，爭取以自身嚴明的工作紀律和踏實的工作作風重新贏得領導和同事的認可。對于工作生活中的迷茫和困惑，無從排解的時候也可以主動和領導與前輩溝通，爭取他們的批評指正。

總之，面對領導和同事的不滿，我們只能從工作態度和工作能力兩方面著手，以自己的實際行動、工作作風和溝通意識逐漸扭轉大家對我的負面評價，我一直相信，忠于職守、真誠溝通、相互體諒、團結包容是維護團隊和諧關系的最佳方法。

3.最近你工作中出現了兩起事故，一是你收到的一份傳真沒有及時報給領導簽字，二是你在裝訂發票時發現少了一張發票，請你把主考官當做張所長，現場模擬匯報這件事。

【思路點撥】情景模擬類試題除了考查形式和傳統題型略有差異外，考察要素依然是人際溝通能力和應變能力。考生在處理這類問題時，要明確自身角色定位，明確不同溝通對象的溝通原則，注意題目核心的矛盾的有效處理。【參考答案】

張所長，您好。如果您現在工作不忙，我想向您匯報一些問題。

我最近的工作表現自我感覺不盡人意，出現了一些問題。最近收到的一份傳真沒有及時報給分管領導簽字；最近裝訂的發票也少了一張。雖然事后我采取了一些補救措施，但還是給單位工作的有序運行帶來了負面的影響。

今天在您百忙中找您匯報這些事兒，一是想向您做個自我批評，二是想聽聽您的指導和批評指正。雖然最近一段時間崗位的常態性工作和一些臨時性任務比較繁雜，但我想這都不是出現差錯的理由。雖然問題不同，但這兩件事情的發生都是由于工作不認真細致，態度不端正造成的。

您經常教導我們，“細節決定成敗”，一個人工作中一些微小的偏差，有可能會讓整個團隊長期的努力付諸東流。出現問題后我做了深刻的反思，也找單位的老同志主動聽取了一些有益的意見和建議。我希望我能從中汲取教訓，端正態度，把握細節，一方面向您和單位的很多技術骨干多學習，繼續致力于工作能力的提升，另一方面，更要端正工作態度，從細微處做好工作，減少差錯，不出紕漏。

最后，我也想聽聽您的意見……好的，謝謝您的批評指正，我一定謹記您的教誨，把工作做好。張所長，再見！

2014年3月2日重慶國稅面試真題

1、招聘單位招聘時看重工作能力和經驗，但是越來越多的單位注重性格特征和創新能力，你怎么看？

2、辦事大廳裝修，造成環境污染和噪聲，辦事群眾意見大，你怎么辦？

3、辦事中遇到一個你辦事大廳從來沒遇到過的業務類型（什么企業納稅申報全英文的）你怎么處理？

4、辦事大廳很多人咨詢同樣的類似的問題，影響工作效率，群眾反應辦事慢，你怎么處理？

2014年3月6日山東國稅面試真題

1、習總書記五四青年運動講話，第一，廣大青年一定要堅定理想信念，第二，廣大青年一定要練就過硬本領，第三，廣大青年一定要勇于創新創造，第四，廣大青年一定要矢志艱苦奮斗，第五，廣大青年一定要錘煉高尚品格。談談你對此的想法。

2、有人先策劃后行動，有人先行動后策劃，對此你怎么看？

3、現在環境問題引人注意，國家也實行一些政策，比如對重污染企業收取污染稅等舉措進行調控，談談你的看法。

2014年3月4日下午陜西國稅面試真題 1.央視春晚毀譽參半，你怎么看。

2.每個人都有追求幸福的權利，但不一定都有追求幸福的能力

3.某局評優沒評上，可能是張某舉報領導貪污腐敗，由此產生肢體沖突，現上級領導派你去處理，你怎么辦

2014年3月4日上午國稅面試真題

1，房地產商為了宣傳向空中撒鈔票，有人認為是庸俗，有人認為是企業的自由，你怎么看

2，一個人的修養素質不是取決于他干什么，而是他不干什么，你怎么看

3，你作為政協委員，提出“在戀愛角度，女生讀博士是貶值”，遭到該地婦聯等機構反對。你拒絕道歉，有記者采訪你，你怎么辦

2014年3月5日上午陜西國稅面試真題

1.有居民家的貓爬上樹，請民警幫忙，大家褒貶不一。你怎么看

2.有人說，遠行不要背負太多，不然會艱難前行。你怎么看

3.春節后某單位上班，有記者發現有員工煲電話，睡覺，你作為紀檢人員，如何處理？

第三篇：2018年國考國稅面試考題分析

2018年國稅面試考情分析

一、國稅面試基本情況介紹

面試形式：國稅面試一般采用結構化面試，一天一套題，每套4道題。考試過程中，一般為考官讀題，場內沒有題本，但小材料題與漫畫題會放置題本。

考查方式：場內提考生聽題（漫畫題及小材料題有題簽），4道題共計20分鐘，每道題不單獨計時。一般剩余5分鐘時會有提醒，提醒方式為計時員打斷題型或舉牌或語音的方式。所有考生面試結束后，統一在候分室公布成績。有的地方當場不出成績，所有考生考完，在網上公布

總成績計算方式：綜合成績=筆試成績/2*50%+面試成績*50%

二、國稅面試試題特點分析

整體來看，計劃組織協調能力、應變能力、綜合分析能力、人際交往意識與技巧以及言語理解與表達能力都有所考查，求職動機與擬任職位匹配性的考查較少。一套題中，一般有兩道題目為專業情境(角度)題目。計劃組織協調能力、應變能力大部分試題為國稅專業情境題，綜合分析有少量的國稅專業角度題目，專業性不強，總體難度不大。

根據2017年國稅系統真題來看，幾乎每一套題中都有一道小材料題或漫畫題，大部分小材料題涉及稅務實際工作中的情境，一般多為對話或事件排序，綜合考查考生的多種能力。漫畫題除了傳統的命題方式外，還出現了新的命題方式，例如2017年3月2日國稅面試真題中的漫畫題“一個人指了一個箭頭，另一個人在箭頭上走，兩個人都在空中，根據漫畫寫2個標題，然后就一個標題進行闡述!”，這道題有兩個角度可以選擇，一個是指路人的不切實際（可以從政策制定角度談，政策沒有可操作性，可以引申到部分扶貧政策，不能因地制宜，光靠拍腦袋的一種懶政惰政），一個是辦事人的眼高于頂（沒有做好調研，把事情落到實處）。還有傳統的漫畫命題方式，例如2017年2月28日國稅面試題中的一道題“誠信的“信”字，“口”字是一面鏡子，有個人照鏡子笑了。談談你的理解。”這道題可以從以下幾個方面來闡述思路：首先信有口，意味著言而有信；其次，信中有口字而口字是面鏡子，意味著誠信是相互的，對著鏡子笑意味著對對方誠信才能收獲到對方的誠信，才能真正的開心。可以引申到社會誠信意識建設是從人與人之間的互信開始的.材料題以事件排序類題型為主，例如2017年3月1日國考國稅面試第二題： 下周小李有以下六件事情要處理：

（1）周一要照畢業照，晚上要參加畢業晚會；

（2）一直資助你上大學的大伯病了，你父親打來電話要你回家看望；（3）女朋友周三要去面試，要陪她一起去；

（4）周四之前要去一個公司簽約，來回需要兩天；

（5）周四要參加論文答辯，但是畢業答辯順序由抽簽決定，你不能掌控時間；（6）周五要參加公務員面試；

如果你是小李，你會怎么安排這周的時間。

王君軒老師思路點撥：周一先照畢業照（照完畢業照后推掉晚會并向同學們說明情況），然后馬上趕去簽約，簽約完成后直接回家看望大伯（回家途中可以購買一些營養品）。周三如果能趕回就陪女朋友去面試，不能趕回解釋情況；論文答辯和公務員面試在所有空余時間準備，周四周五安排出來去參加即可。

根據往年國稅真題，人際關系題型是必考題型，一般考查安撫勸說類，例如2017年出現2道溝通協調類，2道安撫勸說類。例如2017年3月1日國考國稅面試真題第三題 “小王以前在單位辦公室工作，為人很熱心，樂于助人，現調到業務科，但辦公室很忙，叫他去幫忙，他去了后，業務科的領導很不高興，小王很難過，如果你是小王朋友準備去勸導他，請把主考官當作小王，現場模擬勸導的情景。”王君軒老師答案點撥：勸慰（感同身受）；贊揚（熱心，樂于助人）；分析不合理之處+解決方案（手頭工作是否做好，與業務科領導的溝通工作是否做好）；給以小王一定的幫助

國稅面試對計劃組織協調能力的考察也是重點考察項目，就題目數量而言，2017年考查3道，2016年2道，2015年1道，整體呈上升趨勢。以2017年3月1日國考國稅面試真題第四題為例“單位舉辦“九九”重陽節離退休老干部茶話會，會上老干部們紛紛提意見，說給老干部組織的活動太少，報銷也很麻煩，對老干部們生活關心不夠，如果你是單位負責離退休工作部門的人員，你怎么處理？”

王君軒老師答案點撥：安撫+了解調查具體情況+分別處理和解決（針對活動少可以調研喜歡什么活動，增加老干部喜聞樂見的活動內容，要講究互動性，趣味性和正能量；針對報銷麻煩和簡化報銷的流程的加快報銷的辦理效率；針對生活關心不夠可以調研需要哪些生活方面的幫助，如果有條件向專業機構購買服務等），最后，定期開展關愛老干部活動，把關愛落實在平時而不僅僅是節日。

卓博教育特開設2018年國稅系統面試專題班，在課堂上將由卓博教育名師引領考生拓展思維，并由老師一對一的點評建議彌補考生失誤，快速提升考生面試成績，在此，卓博教育及其它學員期待您的到來！

第四篇：國稅系統面試真題

2008年2月24日國考河南省國稅系統面試題目：、勿以惡小而為之，勿以善小而不為 請結合公務員工作特點談談你對這句話的理解。

2、在稅務大廳里，許多人在排隊辦理納稅手續，突然有一人闖進來，高聲大罵稅務干部，假設你是當天的值班干部，你如何處理？、單位準備組織一次干部稅務培訓活動，假設由你來負責，你如何組織？

2011年2月19日國考重慶國稅面試真題

1、春節前夕，國家政府3天45個小時內組織8架飛機赴埃及接回總計1800個國人回國。談談你的看法。

2、你和同學一同考入新單位，你勤奮，成績突出，但領導對你印象不佳，同學受到領導信任，卻總是為難你。你怎么做？

3、領導安排你組織一個單位的春節聯歡晚會，你怎么把這個活動落到實處。

4、你進入新單位，認為工作待遇和工作環境不理想，此時另一家單位給你電話邀你面試。你怎么做？

2011年2月20日國考重慶國稅面試真題

1、重慶前一段時間全面開展了“唱紅講”（重慶開展的特色文化系列，分別是“唱紅歌、讀經典、講故事、傳箴言”也叫“唱讀講傳”）活動，請問你對這個活動有什么看法？

2、你新到一個單位，同事對你不是很信任，領導也只是交給你一些瑣碎的事情做，請問遇到這種情況你怎么辦？

3、單位要組織一次培訓，領導把這項工作交給你來做，你怎么開展？

4、單位讓你組織一次會議，當會議時間快到的時候領導來了，還有一些與會人員沒到，請問遇到這種情況怎么辦？

2011年2月21日國考重慶國稅面試真題

1、溫總理就十二五規劃向農民、工人等征求意見，你怎么看?

2、你制定了一個績效考核，領導也同意了，而部分同事反對，你怎么辦?

3、五四運動是一次關于理想和信念的活動，要你組織一次紀念五四的活動，你怎么組織?

4、單位舉辦一次會議，臨近開會時，有一些同志缺席，你怎么處理?

2011年2月23日河北國稅面試真題

1、綜合分析題你認為我國政府、社會、非公益組織在提供教育資助方面能發揮什么作用?

2、人際關系題假如你是小方，從你的職位、崗位來說你怎么處理人際關系?

3、組織策劃題假如你是小方，你如何幫助這個縣籌備師資，完成任務?

4、情景應變題現在團委在進行教育資源貧乏資助策劃，作為小方，你能夠提供什么幫助?

2011年2月23日下午北京國稅和湖北國稅面試真題

主題：社區便民服務工程

材料內容：某城市推行一個便民工程，對象是老年人和殘疾人，各個部門一起配合，要上馬很多的電子設備)(有三種設備，用很長的篇幅介紹這些設備的用途)。這個工程涉及的范圍非常的廣，光其中一項設備就達到3萬臺。其中提到以民政部門牽頭，多部門協調合作，成立一個工作組，包括人事局，各銀行機構，啥基金會，很多很多······在推行的過程中得到了廣大民眾的支持，當然也有一些反對的意見·····（大體意思就是這些）

1、對這一城市推行這一民生工程的看法?你認為在推行的過程中會遇到哪些困難?

2、在工程推行的過程中，有不少的老年人認為這些東西不太實用，而且還得支付一定的費用。若你作為工作組一個成員，你會怎么對待這樣的情況。

3、領導要你做一個有關工程的總結報告，你認為報告應該包括哪些內容?你會以什么樣的方式獲得這些資料?

4、在網上一個網友發表博客說這項工程是一個面子工程，不實用。此博客的傳播范圍較廣，已經引起了一些市民對于此項工程的異議。若派你去

跟這位博主溝通，你會怎樣說服他。現在我就是這位博主，請現場模擬一下過程。

2011年2月23日陜西國稅面試真題

1、媒體報道中國2010奢侈品消費達400億，但是都是穿在身上，戴在頭上，不像外國的“無形”的上流社會，因此，有人說中國沒有真正的上流社會，你怎么理解?

2、原諒別人的錯誤，不一定是美德;原諒自己的錯誤，卻是對自己的一種放縱。

3、與同學交往中，你怎么處理沉默是金和知無不言?

2011年2月24日陜西國稅面試真題

1、請談談對中國成為第二大經濟體的看法。

2、請談談對捐助窮人不好的這種說法的看法。

3、單位年終考核，一個同事是不合格，而且這個同事是埋怨型的，領導讓你去告訴他這個結果，你該怎么辦?

2011年2月24日下午陜西國稅面試真題

1、某縣存在教師吃空餉的現象，你怎么看？

2、現在年輕人貪圖安逸，缺乏競爭，有些人認為這樣不好，你怎么看？

3、因為你的工作失職，群眾給你單位送來一面“辦事不力”的錦旗，領導讓你掛上，你怎么辦？

2011年國家公務員面試真題：山東國稅2月27日

1、有人認為富人應該多捐錢，有人認為少捐，你怎么看？

2、單位每個人都很忙，但都沒忙到點子上，你剛到單位，怎么處理這件事？3

3、山東發展半島經濟、生態經濟是國家的戰略，作為稅務部門，你認為應該怎么做？

2011年國家公務員考試四川國稅面試真題（3月1日）

1、材料題：“以前當縣長的時候是?沒時間睡覺?；現在當了縣委書記是?睡不著覺?。”，“權力”的背后，還有許多不為人知的壓力：發展的壓力、社會穩定的壓力、抵制腐敗的壓力……有人慨嘆，縣委書記也是一種“高危職業”。請談談你的看法，作為一個國家公務員應該怎么做？

2、材料題：以前美國政府報告總是說要幫助中國發展什么，今年的美國政府報告明確提出要以中國為榜樣，向中國學習，請問你的看法？中國政府應該怎么做？

3、材料題：現在很多行政執法部門，自己也是用心努力做好工作，但是群眾卻滿意度低，在工作中總是處于群眾的對立面，對此你有何看法？對于這些行政執法人員，你覺得他們應該怎么做？

2011年3月2日上午內蒙古國稅面試真題

1、領導要小王寫了一份通知，領導看后交給小李，小李沒有找小王，直接大幅修改后交領導，領導當著小王的面夸獎小李，小王因此情緒低落。假如你是小李，你怎么和小王溝通。

2、有一納稅人資料不全前來辦理業務，小張受理后告訴此納稅人有四處不對，不能受理此業務，該納稅人因此情緒激動，與小張發生爭吵，引起圍觀。假如你是小張，你該如何處理?

2008年寧夏國稅系統公務員招錄考試面試題

1、有人經常跳槽，結合你所報考的職位談談你的看法。

2、律師幫農民工討薪，但是農民工拿到工資后，經常不支付律師費，直接逃跑了。對此你怎么看？

3、單位派你組織老干部到某地療養，你怎么組織？

4、冬天，刺猬因為怕冷緊緊抱在一起，但是因此常常扎傷對方，甚至流很多血。談談你的看法。

第五篇：2014國考山東國稅面試真題解析

2014國考山東國稅面試真題解析（3月9日上午）

1.網上許多人表示英雄無用武之地，就此發表觀點。

【題目類型】綜合分析觀點類

【考察能力】主要考察考生綜合分析的能力

【參考解析】

有句話說的好，“天生我材必有用”。我認為，作為個體而言，每個人在社會群體中都是有用的，且這種有用的價值只會隨著時間的增長而“增值”，決不會貶值，對網友所說的“英雄無用武之地”，我覺得更多的是小部分人太過于急躁沒有找著或看到自身的價值而已。

我覺得，真正使“英雄無用武之地”的現象無非源于兩個層面：

第一，客觀環境所致。這種環境往往包含了很多對個體不利的因素，非個體所能抵擋，說的簡單點就是時代潮流，正所謂，順之者昌，逆之者亡。我認為，中國古代科舉算是非常公平的選拔制度，能讓處于底層的知識分子有機會參與國家治理，但就是在這樣的制度下，還是會出現很多“英雄無用武之地”的問題。明代大才子徐文長，少時以神通聞名，按照現在的說法是有理想有抱負的好青年，但就是因為當時的制度問題，沒有中舉，才“屈身”給胡宗憲當了師爺，一生落寞。同時代的，還有聞名于世的“江南四大才子”之一的唐寅，同樣是科舉制度的犧牲品，但不同的是，正是“科舉上的狗熊”創造了“藝術上的英雄”，其《春樹秋霜圖》帶來的“英雄氣”，我想遠非“政治上的英雄氣”所能比擬的。

所以，如果面對一個不可抗力的大環境，在這種環境中不能完美的展現自己的能力的話，不如先沉淀下自己。這也就是我要說的第二點。

第二，自己認為的英雄是否真的是英雄。換言之，自己覺得自己的能力可以獨當一面，但事實可能并非如此。每個人都有年少輕狂的時候，以剛畢業的大學生為例。在學校可以因思想前衛、觀點獨到、行為大膽而受到別人的稱贊，可畢業后，真正的參加工作卻不見得是一種好的做法，這種自認為能力非凡的英雄卻不一定適合實際工作中的“量化標準”，也就是說“自詡的英雄”，能力卻不怎么樣。而這種自我思想和現實環境的考量之間的反差，也會給諸位英雄們帶來“無用武之地”的錯覺。

第三，社會中確實存在不公平的現象，遏制了真正的“英雄的能力”。比如，在招聘過程中一直都存在著“性別歧視”，那么這種不公平就會讓女性在社會中發揮自身價值的幾率大大減少。再比如，人才考評過程中的“權力尋租”、“人情辦事”、“走后門”等，直接影響了“真英雄”的積極性，而對于整個社會來講也是一個惡劣的“風向標”。

所以，要想“英雄有用武之地”，首先得有英雄，然后還得“是英雄中英雄”，有“英雄不問出身”的氛圍才能達到目的。我覺得，作為社會中的每一份子都應該作出自己的努力。

首先，作為個人應該學會沉淀，不斷完善自己才能不斷拓寬道路。一個人有當英雄的心很重要，但有做英雄的實力才是更重要的，只有真正讓自己強大了，才能讓承擔更大的責任。中國古語有：弱國無外交。看看那個時候的中國，有心而無力。新中國成立了，改革開放了，至今，中國的英雄心始終存在，卻是在默默地苦拼了100多年才真正站成了英雄。世界第二大經濟體，完成了世界上75%的脫貧責任，如今，中國還在英雄的路上;未來還會承擔起更多的責任。而這些都是建立在有“英雄的實力”的基礎上的。

其次，社會應該包容英雄，應該給英雄創造環境。我覺得應該分為這么幾個層次，第一，要有伯樂，即要善于發現人才。諸葛亮躬耕南陽，沒有劉備的三顧茅廬，估計也就是個耕地的。所以，應該樹立起“人才的引進機制”和“人才的培養機制”。第二，創造、維護社會公平。第三，引導“英雄的用武之處”，也就是讓每一個“英雄”都能明白自己的價值，最終極的目標應該體現在實現中華民族的偉大復興和實現個人和群體的中國夢上。

孔子稱贊顏回能“甘于清貧”，我想，作為“英雄”我們應該在這個傾向于物質的社會中保持理智，至少知道自己要干什么。然后，孔子還說“君子不器”，只有做到第一步，做好沉淀，才能承擔起社會責任，實現自身價值。而這種價值是什么?我認為，只要是為“中國夢”而努力的一切都是有價值的。

所以，我才會說“天生我材必有用”!

2.作為基層科員，怎么有效率的工作?

【題目類型】解決問題

【考察能力】主要考察考生是否能夠通過恰當的方式解決人際溝通的障礙和工作生活中遇到的問題。

【參考解析】

******總理曾說，“最能評價政府工作好壞的是群眾，最能反映政府工作情況的是基層。”基層直面群眾，是反映群眾需求、滿足群眾基本需要的。可是，基層面對的矛盾困難很多，化解矛盾、解決困難的壓力較大。作為一名基層科員，在高壓的考驗下，應努力做到以下幾點，才能更有效率地工作。

第一，只有樹立良好的心態、養成良好的態度才能扎根基層，服務基層，為基層事業做出持久貢獻。面對繁雜的、瑣碎的甚至是枯燥的基層工作，只有樹立良好的心態，才能把基層的事業做實，做出成效，也才能得到群眾的認同。好心態需要好的價值觀念來支撐、引導和鞏固。我會堅持把自身的價值和熱情扎根到基層事業上來，全心全意為人民服務。

第二，深入了解基層群眾所需，換位思考，主動服務。基層群眾的生活方式、思維方式多種多樣，他們接人待物、說話辦事都不可能按照預先設定的思維去執行。面對不同的群眾，我在工作中要換位思考多理解多包容，對于具體情況要深入了解調查。要將心比心地提升服務意識和服務能力，保持工作的熱情和主動性。

第三，勤思考優化工作辦法，能吃苦實現工作目標。對于可能遇到的棘手問題，一定要找到問題的根源，弄明白為什么，從根本上解決問題。并且勤于思考解決問題的方法，多向領導和同事們請教，做到不僅有效，更要高效。我也清楚在實際工作中會遇到許多困難，這時就要有信心和恒心，積極與周圍的同事們協作配合，最終一定能夠克服困難。

我也十分渴望通過基層工作鍛煉自己，積累經驗，從而增強本領，增強做群眾工作的能力。如今，我積累的大多是書本上學到的理論知識，今后要進一步把理論知識化為具體實踐，在工作中注重總結經驗教訓，同領導和同志們共同把基層工作完成好。

3.跨國代購奢侈品給我國造成稅額流失，有人建議提高奢飾品關稅稅率，請你對此發表看法。

【題目類型】綜合分析

【考察能力】主要考察考生綜合分析的能力

【參考解析】

近幾年，國內代購圈興起一股奢侈品代購潮，代購市場的生意越來越紅火，據中國電子商務研究中心聲稱，代購市場在2008年至2012年間增長了19倍。代購市場之所以這么繁榮，我認為原因有以下幾方面：

第一，大部分中國人相信，即使是同樣的產品，尤其是中高檔奢侈品，在國外買的品質更好，特別是中國出現了大量的食品安全問題，導致更多的人依賴國外商品。

第二，隨著經濟水平的提高，同時人民幣的升值，中國消費者的購買力不斷增強，從國外代購奢侈品能夠滿足其購買需求。

第三，中國對奢侈品征收高額進口關稅，是中國人熱衷代購最主要的原因，尤其是進口奢侈品還要征收增值稅。

跨國代購奢侈品這一熱潮，給我國造成稅額的嚴重流失，為了改善這一情況，因此有人建議提高奢侈品的關稅稅率，我認為對于這一提議我們應該辯證的看待。

一方面，提高奢侈品關稅稅率確實在一定程度上增加了我國的稅額。但是另一方面，單純的增加奢侈品的關稅稅率，也會造成不利的影響。首先，可能會導致國內強大的購買力更多的流向海外，更多的人熱衷跨國代購業務。其次，可能會導致中國奢侈品市場更加的低迷。

因此，要想從根本上改善這一情況，不能單靠提高奢侈品稅率，需要各界多方的努力。首先，國家應該加大對跨國代購奢侈品的監管力度，大力扶持中國奢侈品市場，才能從根本上提高我國稅額。其次，作為中國的消費者，要轉變意識觀念，多支持中國的奢侈品，要對中國產品有信心。

總之，這種跨國代購奢侈品熱已經由來已久，要想從根本上改善我國稅額流失嚴重的情況，我們仍需繼續努力。