第一篇：關(guān)于選拔招聘優(yōu)秀勞務(wù)工的通知

關(guān)于選拔招聘優(yōu)秀勞務(wù)工的通知

為進一步優(yōu)化人力資源配置，充分調(diào)動廣大勞務(wù)用工人員的積極性，根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和快速發(fā)展的需要，結(jié)合勞動用工計劃，經(jīng)公司研究，決定選拔招聘部分綜合素質(zhì)較好、表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的勞務(wù)工為公司合同制員工。現(xiàn)將工作安排如下：

一、招聘工種

（一）生產(chǎn)單位（包括開拓準(zhǔn)備中心和生產(chǎn)服務(wù)中心）

1.回采類（共4個工種）：綜采司機、綜采維修電工、綜采維修鉗工、支架工。

2.掘進類（共6個工種）：連采（掘錨、綜掘）司機、連采（掘錨、綜掘）維修電工、連采（掘錨、綜掘）維修鉗工、運煤車（梭車）司機、錨桿司機、單體錨桿或錨索支護工。

3.礦井其他類（共13個工種）：礦井維修電工、礦井電焊工、皮帶機司機、瓦檢員、安全監(jiān)測監(jiān)控工、井下通訊維護工、防爆車司機、設(shè)備安裝回撤工、皮帶安裝回撤工、設(shè)備安裝電鉗工、特種車司機、皮帶硫化工、鉆探工。

（二）生產(chǎn)輔助單位

1.洗選中心（共3個工種）：檢修電工、檢修鉗工、操作工。2.地測公司（共2個工種）：測量工、鉆探工(包括保德煤礦鉆探工)。

3.設(shè)備維修中心（共6個工種）：設(shè)備維修鉗工、設(shè)備維修電工、焊工、數(shù)控車床操作工、普通車床操作工、劃線鉗工。

4.信息中心（共1個工種）：井下通訊維護工。

（三）其他單位

神華集團原則要求只對井下關(guān)鍵技術(shù)崗位的勞務(wù)工進行選拔轉(zhuǎn)正，公司為了照顧后勤等地面單位作出較大貢獻的特殊優(yōu)秀人員，只能少量分配招聘轉(zhuǎn)正的指標(biāo)。

鑒于地面后勤單位勞務(wù)工轉(zhuǎn)正分配名額少，單位多、工種多，加之目前尚未建立日常考評機制，各單位對勞務(wù)工缺乏有效考核，以一次評比選拔轉(zhuǎn)正，各單位人員之間（就是同一工種）很難比較和合理選拔。同時，在單位名額少的情況下，平時沒有考核積累，缺少操作性，難以選拔出優(yōu)秀人員，會造成單位之間，單位內(nèi)部各工種之間的不平衡。

統(tǒng)籌上述因素，經(jīng)公司研究今年后勤等其他單位不分配勞務(wù)工轉(zhuǎn)正指標(biāo)。

公司將于年底出臺《神東煤炭集團勞務(wù)工常態(tài)化考核指導(dǎo)意見》，通過建立日常考核機制，制定后勤等單位特殊優(yōu)秀勞務(wù)工轉(zhuǎn)正辦法。從2012年起，各單位要參照《指導(dǎo)意見》，加強對勞務(wù)工月度、季度、年度的考核工作，公司將根據(jù)各單位勞務(wù)工全年整體考核情況和結(jié)果，適當(dāng)分配名額。

二、各單位招聘數(shù)量

公司將根據(jù)各單位符合條件人員數(shù)量，確定各單位選拔數(shù)量及主要工種分配人員數(shù)量。

三、報名條件

（一）基本條件

符合招聘條件和要求，并經(jīng)神東煤炭集團勞務(wù)用工辦派遣到各用工單位且在崗的勞務(wù)工。1.遵紀(jì)守法，品行端正，吃苦耐勞，團結(jié)合作，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和奉獻精神，能在本崗位獨立工作。

2.身體健康，符合從事崗位的身體需求。

3.具有豐富的本崗位實踐工作經(jīng)驗，連續(xù)為公司服務(wù)3年及以上（2008年10月1日前），且現(xiàn)從事本崗位工作1年及以上（2010年10月1日前）。

4.男性，年齡在40周歲（含）以下（1971年1月1日以后出生）；女性，年齡在35周歲（含）以下（1976年1月1日以后出生）。

5.高中及以上學(xué)歷，從事本崗位2年及以上人員或特別優(yōu)秀的，學(xué)歷要求可放寬。

（二）其他要求

各單位要根據(jù)此次招聘條件和要求，制定崗位勝任的評價標(biāo)準(zhǔn)，報名人員需勝任崗位評價要求，方可參加報名。凡有如下情況之一的人員，不得參加報名：

1.年度內(nèi)因違章原因?qū)е掳踩鹿实模?2.年度內(nèi)月平均出勤達不到20天的； 3.年度內(nèi)曠工累計超過15天的； 4.消極怠工，經(jīng)常完不成工作任務(wù)的； 5.酗酒或吸毒等給井下帶來安全隱患的； 6.有犯罪記錄的。

四、招聘方式

（一）公司根據(jù)生產(chǎn)、生產(chǎn)輔助單位報名情況統(tǒng)一確定各單位選拔人數(shù)，并下發(fā)《神東煤炭集團優(yōu)秀勞務(wù)工選拔招聘指導(dǎo)意見》。

（二）各單位按照《指導(dǎo)意見》內(nèi)部組織理論考試、實踐考核和日常表現(xiàn)考核，根據(jù)成績高低并按公司確定的名額計劃選拔出擬招聘人員名單。

（三）公司匯總單位選拔名單，在全公司范圍內(nèi)進行公示。

（四）對公示無異議的，經(jīng)體檢合格后與公司簽訂勞動合同。

五、生產(chǎn)、生產(chǎn)輔助單位招聘流程

（一）報名

1.由二級用工單位自行組織報名。凡符合條件者報名時須持畢業(yè)證、身份證（戶口簿）、榮譽證書、特種作業(yè)證或從業(yè)資格證等所有證件的原件和復(fù)印件,到所屬單位領(lǐng)取并填寫報名表，由報名領(lǐng)導(dǎo)小組（人勞、紀(jì)審、工會、生產(chǎn)、安全等有關(guān)科室人員組成），嚴(yán)格審查，逐個簽字，在規(guī)定時間內(nèi)完成報名。

2.為防止冒名頂替，在報名時由各單位負(fù)責(zé)拍攝應(yīng)聘人員4張2寸藍底照片，報名資格審查表、準(zhǔn)考證及其他有關(guān)資料均粘貼本次統(tǒng)一拍攝的照片。

3.各單位成立以一把手為組長的招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對報名人員逐一進行嚴(yán)格復(fù)審。

4.將審查符合條件的人員在本單位內(nèi)部公示7天，沒有任何異議的人員方可上報公司人力資源部。5.時間安排

（1）10月7日，各單位內(nèi)部下發(fā)通知公告。（2）10月8日—10月11日，各單位內(nèi)部組織報名。（3）10月12日，各單位內(nèi)部組織資格復(fù)審。

（4）10月13日—19日，各單位內(nèi)部組織報名情況公示。（5）10月20日，各單位將報名情況報公司人力資源部。

（二）考試考核

1.根據(jù)公司總體安排，生產(chǎn)、生產(chǎn)輔助單位分批組織考試考核，內(nèi)容包括筆試、實踐操作和工作表現(xiàn)考核（區(qū)隊對勞務(wù)工工作能力、工作態(tài)度進行評判）。

2.礦井單位依據(jù)《指導(dǎo)意見》分步實施各項考試考核，逐項成績和最終結(jié)果必須進行公示。人力資源部和紀(jì)檢監(jiān)察部派人現(xiàn)場進行指導(dǎo)和監(jiān)督。各單位依據(jù)考試考核結(jié)果確定推薦名單，報公司人力資源部。

3.時間安排

11月20日前，礦井單位將推薦人員名單報公司人力資源部。各項時間如有變動，另行通知。

六、加分

按照工齡、學(xué)歷和獲得榮譽情況分別給予加分，一是工齡每有1年加0.5分，5分封頂。二是學(xué)歷加分。統(tǒng)招全日制碩士學(xué)歷加10分，本科學(xué)歷加6分，專科學(xué)歷加4分，中專學(xué)歷加2分。三是2008年度至今，個人工作表現(xiàn)優(yōu)秀曾獲得公司年度先進（只有年度生產(chǎn)先進個人、年度安全先進個人）表彰獎勵的每次加2分，曾獲得本單位年度先進（只有年度生產(chǎn)先進個人、年度安全先進個人）表彰獎勵的每次加1分。

七、聘用

被錄用人員首次簽定勞動合同期限為1年（其中試用期1個月），簽定合同時，應(yīng)提供原用人單位解除勞動合同證明原件。試用期間被證明不符合錄用條件、不能勝任本崗位工作或試用期滿考核不合格的，公司可隨時解除勞動合同。勞動合同期間表現(xiàn)良好的，勞動合同期滿后，由本人提出續(xù)簽勞動合同，經(jīng)公司同意，可續(xù)簽勞動合同。

八、要求

（一）為切實做好此次選拔招聘工作，保證招聘質(zhì)量，要求各單位成立行政一把手為組長的選拔招聘領(lǐng)導(dǎo)小組和各專項工作組，明確分工和職責(zé)，制定詳細(xì)的工作方案和操作流程，做好工作計劃和預(yù)案，確保招聘選拔工作順利進行。

（二）報名工作由各單位負(fù)責(zé)，公司不組織資格復(fù)審。為確保報名工作的公平、公正，各單位要認(rèn)真審核各類資質(zhì)、證件，嚴(yán)格把關(guān)，全力做好招聘考試的前期準(zhǔn)備工作。公司將對不負(fù)責(zé)任者給予通報批評，并根據(jù)情節(jié)輕重嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任。

（三）凡屬徇私舞弊、弄虛作假者，一經(jīng)查實，對單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員進行嚴(yán)肅查處，給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分；取消應(yīng)聘者錄取資格并退回勞務(wù)公司，以后不得在公司范圍內(nèi)派遣。

（四）報名摸底工作在公司各級紀(jì)委監(jiān)督下進行，報名情況予以公示，切實做到公開、公平、公正。

九、咨詢及監(jiān)督舉報

對應(yīng)聘人員的考試資格認(rèn)定、工作人員不負(fù)責(zé)任等現(xiàn)象，可向本單位舉報，并由單位受理。對應(yīng)聘人員與單位領(lǐng)導(dǎo)串通弄虛作假、各單位考試組織徇私舞弊等現(xiàn)象，可向公司人力資源部和紀(jì)檢監(jiān)察部舉報，并由公司人力資源部和紀(jì)檢監(jiān)察部共同組織調(diào)查。

1.信訪辦聯(lián)系人及電話： 閆英文 8270997

2.人力資源部聯(lián)系人及電話：

付東亮 8279827

郭永斌 8279815

馬玉會 8279824

3.紀(jì)檢監(jiān)察部聯(lián)系人及電話

李

瑜

8279939

王振榮

8279940

第二篇：關(guān)于選拔優(yōu)秀勞務(wù)工轉(zhuǎn)為公司合同工的方案

關(guān)于選拔優(yōu)秀勞務(wù)工轉(zhuǎn)為合同工的方案

為進一步優(yōu)化人力資源配置，充分調(diào)動廣大勞務(wù)工的積極性，根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展的需要，結(jié)合勞動用工計劃，公司擬選拔部分綜合素質(zhì)較好、表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的勞務(wù)工為公司合同制員工，具體方案如下：

一、選拔人員范圍 公司所有在崗勞務(wù)工

二、選拔標(biāo)準(zhǔn)

1、基本要求：

（1）遵紀(jì)守法，品行端正，吃苦耐勞，團結(jié)合作，有良好的職業(yè)素養(yǎng)（2）技能水平能滿足崗位工作需要，實際工作表現(xiàn)良好（3）2015年上半年每月績效考核等級為B及以上（4）身體健康

（5）本企業(yè)工齡6個月及以上人員。若出現(xiàn)工齡不足6個月的，但表現(xiàn)優(yōu)異的員工，此條件可酌情處理。

2、其他要求：

凡有如下情況之一的人員，取消被選拔資格：

（1）2015年上半年（2015.1.1-2015.6.31）累計事假天超過7天或出現(xiàn)曠工及其他違紀(jì)行為的

（2）消極怠工，不聽從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，經(jīng)常完不成工作任務(wù)的（3）因個人主觀原因，造成重大質(zhì)量事故的

三、轉(zhuǎn)正名額

本次制造課轉(zhuǎn)正人數(shù)不超過33人，生產(chǎn)管理課轉(zhuǎn)正人數(shù)不超過8人，預(yù)計共轉(zhuǎn)正41人。

四、選拔程序

1、勞務(wù)工使用部門根據(jù)選拔標(biāo)準(zhǔn)和勞務(wù)工日常工作表現(xiàn)等，在部門內(nèi)部組織選拔。對于符合條件的勞務(wù)工，填寫《勞務(wù)工轉(zhuǎn)合同工推薦表》，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批后，提交人事課。

2、人事課復(fù)核各部門提交的轉(zhuǎn)正資料后，填寫《勞務(wù)工轉(zhuǎn)合同工匯總表》，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，由人事課組織辦理轉(zhuǎn)合同工手續(xù)。

五、轉(zhuǎn)正后的工資福利待遇

轉(zhuǎn)合同工后，將于次月開始享受合同制員工的待遇，包括：

1、與公司簽訂勞動合同，原則上第一次簽訂勞動合同期限為3年。

2、按規(guī)定繳納社會保險和公積金

3、享受交通補貼及住房補貼（具體工資分解請咨詢?nèi)耸抡n）

第三篇：優(yōu)秀勞務(wù)工事跡材料

優(yōu)秀勞務(wù)工事跡材料：記優(yōu)秀勞務(wù)工張**

“干一行愛一行”，這是張**取得進步的秘訣。

2011年時張**來到洗選中心食堂服務(wù)部當(dāng)廚師。回顧這兩年來的工作，在領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫助下，他嚴(yán)格要求自己，按照領(lǐng)導(dǎo)要求，很好地完成了自己的本職工作。在工作中，他能遵章守紀(jì)、團結(jié)同事、樂觀上進，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)，勤勤懇懇，任勞任怨。在生活中發(fā)揚艱苦樸素、勤儉耐勞、樂于助人的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事，處處嚴(yán)格要求自己。

腳踏實地

記得他剛來時很年輕，干活也不是很老道，他跟著大廚王師傅學(xué)習(xí)東北菜肴，向廚師長學(xué)習(xí)做地方小吃。他總是說：師傅領(lǐng)進門，修行靠個人。為了提高技藝，他總是一絲不茍，任勞任怨，勤奮學(xué)習(xí)，每當(dāng)人們還在酣睡之中，他就已早早的來上班，從不遲到早退。

良好的心態(tài)決定了張**對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、踏實肯干。他在平時的工作生活中經(jīng)常面帶笑容，對待工作從不怠懈，不管刮風(fēng)下雨他都堅守崗位。他不光會炒菜，還會做面點。早上為職工變花樣，增添花色品種；上午做熱菜主廚是非常的辛苦，尤其是在炎熱夏季爐灶烤的人汗流浹背，但是他還是精心的烹調(diào)各種美味佳肴。記得有一次他為班中餐做了一道紅燜帶魚。從選料、去鱗、開腸，去頭去尾，腌制、再到煎炸兩次、最后上鍋再燜帶魚，每一步，他都十分細(xì)心、耐心、一絲不茍。所燜的帶魚口感酥脆爽口，連魚刺都能吃，大伙都笑地說這道菜做的真心好（的確是既好吃，又補鈣）！從就餐人員的欣喜和贊嘆中張**體會到了工作的成就感。

追求上進

就在張**還在當(dāng)學(xué)徒的時候師傅告訴他，刀工是廚師的基本功也是廚藝的重要表現(xiàn)手段，為此他每天都苦練刀工好幾個小時。在廚師大賽的時候他做了一個“登天土豆絲”，這個菜得到了評委和領(lǐng)導(dǎo)的一致認(rèn)可，還上了光榮榜。當(dāng)評委詢問他“登天土豆絲”是怎么做出的，他告訴評委就是一把菜刀、一個土豆。評委說就這么簡單嗎？他說就這么簡單，這讓評委們贊嘆不已的同時也感到不可思議，一個人能把最簡單的事做好就是最不簡單的人！他笑嘻嘻的說這要靠平時多練，熟能生巧，可這真是一個技術(shù)活，不是人人都能干好的工作，用一個土豆、一把菜刀就能做出薄厚均勻，美觀好吃的土豆絲，一般人是做不到的。

張**從來沒有滿足于現(xiàn)狀，在工作之余，經(jīng)常通過上網(wǎng)查資料、鉆研食譜、觀看電視講座，本著健康的原則，不斷豐富著自己的菜譜，力爭做到讓職工沒有“吃食堂”的感覺，而是像家一樣。

在這兩年當(dāng)中他不恥下問，理論實踐相結(jié)合，他能把每一項工作都做到最佳。他經(jīng)常告訴大家，師傅領(lǐng)進門，修行靠個人，為了提高技藝，他多次拜訪老師傅，他做的和菜飯、皮蛋瘦肉粥都是一流的水平。

樂于助人

無論在工作中還是在生活中，張**都是一個勤勞善良的人，雖然他不善言談，并且從事著一份最普通的工作，但是他卻有一顆“樂于奉獻，樂于助人”的心。在工作當(dāng)中，他非常喜歡幫助別人。在完成自己的本職工作之后，看到身邊的同事有需要幫助的，他總是非常的熱心的去幫助同事，干自己力所能及的事情。在工作之余，下班之后，他經(jīng)常幫助有困難的職工。我們單位有一位同事，他老父親只有一個女兒在身邊，照顧老人女兒家有很多事情還是比較困難的，靠自己的力量是完不成任務(wù)的。張**知道后，經(jīng)常一下班就領(lǐng)著他的媳婦一起去這個女同事家?guī)兔Γ麕屠先思野崽迹範(fàn)t桶，劈材，收拾屋里屋外，經(jīng)常忙的不亦樂乎。這讓他的同事十分感動，但是張**總是不好意思地說：“這沒什么，誰沒有一些困難，我們都是同事，互幫互助本就是應(yīng)該的嘛。”

記得還有一次，一位同事家的電視機頂盒被雷擊壞了，但是這位同事忙的顧不上去更換。張**趕忙騎車去買機頂盒，拿著機頂盒親自爬到墻上調(diào)試電視鍋的頻道，同事心里過意不去想請他吃飯，他卻一口拒絕了，還憨厚的笑著說：沒關(guān)系！有事就盡管叫我。

艱苦樸素

由于家境貧困，張**在下班后還要跑摩的、賣糖葫蘆。兩年來風(fēng)雨無阻。早早的走進社會的他主動為父母分擔(dān)家庭負(fù)擔(dān)和自己應(yīng)盡的責(zé)任。如今已經(jīng)成家的他也為了過好自己的小日子，更為了提高自己全家的幸福指數(shù)，他不停的奮斗著。

張**就是這樣一位勤勞善良，堅強孝順的好孩子，廚師們都說：在工作中，哪里有困難哪里就有張小將，哪里的活最苦最累哪里就會有張**出現(xiàn)。張**真是一個吃苦耐勞的小伙子，也是一位樂于奉獻，積極進取，盡職盡責(zé)的好員工。

“愛崗是我的職責(zé)；敬業(yè)是我的本分；奉獻是我的作為”。他對剛進單位說過的那3句話牢牢的刻在了心里。并照著這句話一直付出著，平凡的崗位閃光的足跡。

第四篇：優(yōu)秀勞務(wù)工事跡材料

優(yōu)秀勞務(wù)工事跡材料

關(guān)于選拔招聘優(yōu)秀勞務(wù)工的通知

為進一步優(yōu)化人力資源配置，充分調(diào)動廣大勞務(wù)用工人員的積極性，根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和快速發(fā)展的需要，結(jié)合勞動用工計劃，經(jīng)公司研究，決定選拔招聘部分綜合素質(zhì)較好、表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的勞務(wù)工為公司合同制員工。現(xiàn)將工作安排如下：

一、招聘工種

生產(chǎn)單位

1.回采類：綜采司機、綜采維修電工、綜采維修鉗工、支架工。

2.掘進類：連采司機、連采維修電工、連采維修鉗工、運煤車司機、錨桿司機、單體錨桿或錨索支護工。

3.礦井其他類：礦井維修電工、礦井電焊工、皮帶機司機、瓦檢員、安全監(jiān)測監(jiān)控工、井下通訊維護工、防爆車司機、設(shè)備安裝回撤工、皮帶安裝回撤工、設(shè)備安裝電鉗工、特種車司機、皮帶硫化工、鉆探工。

生產(chǎn)輔助單位

1.洗選中心：檢修電工、檢修鉗工、操作工。

2.地測公司：測量工、鉆探工。

3.設(shè)備維修中心：設(shè)備維修鉗工、設(shè)備維修電工、焊工、數(shù)控車床操作工、普通車床操作工、劃線鉗工。

4.信息中心：井下通訊維護工。

其他單位

神華集團原則要求只對井下關(guān)鍵技術(shù)崗位的勞務(wù)工進行選拔轉(zhuǎn)正，公司為了照顧后勤等地面單位作出較大貢獻的特殊優(yōu)秀人員，只能少量分配招聘轉(zhuǎn)正的指標(biāo)。

鑒于地面后勤單位勞務(wù)工轉(zhuǎn)正分配名額少，單位多、工種多，加之目前

尚未建立日常考評機制，各單位對勞務(wù)工缺乏有效考核，以一次評比選拔轉(zhuǎn)正，各單位人員之間很難比較和合理選拔。同時，在單位名額少的情況下，平時沒有考核積累，缺少操作性，難以選拔出優(yōu)秀人員，會造成單位之間，單位內(nèi)部各工種之間的不平衡。

統(tǒng)籌上述因素，經(jīng)公司研究今年后勤等其他單位不分配勞務(wù)工轉(zhuǎn)正指標(biāo)。

公司將于年底出臺《神東煤炭集團勞務(wù)工常態(tài)化考核指導(dǎo)意見》，通過建立日常考核機制，制定后勤等單位特殊優(yōu)秀勞務(wù)工轉(zhuǎn)正辦法。從2014年起，各單位要參照《指導(dǎo)意見》，加強對勞務(wù)工月度、季度、的考核工作，公司將根據(jù)各單位勞務(wù)工全年整體考核情況和結(jié)果，適當(dāng)分配名額。

二、各單位招聘數(shù)量

公司將根據(jù)各單位符合條件人員數(shù)量，確定各單位選拔數(shù)量及主要工種分配人員數(shù)量。

三、報名條件

基本條件

符合招聘條件和要求，并經(jīng)神東煤炭集團勞務(wù)用工辦派遣到各用工單位且在崗的勞務(wù)工。

1.遵紀(jì)守法，品行端正，吃苦耐勞，團結(jié)合作，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和奉獻精神，能在本崗位獨立工作。

2.身體健康，符合從事崗位的身體需求。

3.具有豐富的本崗位實踐工作經(jīng)驗，連續(xù)為公司服務(wù)3年及以上，且現(xiàn)從事本崗位工作1年及以上。

4.男性，年齡在40周歲以下；女性，年齡在35周歲以下。

5.高中及以上學(xué)歷，從事本崗位2年及以上人員或特別優(yōu)秀的，學(xué)歷要求可放寬。

其他要求

各單位要根據(jù)此次招聘條件和要求，制定崗位勝任的評價標(biāo)準(zhǔn)，報名人員需勝任崗位評價要求，方可參加報名。凡有如下情況之一的人員，不得參加報

名：

1.內(nèi)因違章原因?qū)е掳踩鹿实模?/p>

2.內(nèi)月平均出勤達不到20天的；

3.內(nèi)曠工累計超過15天的；

4.消極怠工，經(jīng)常完不成工作任務(wù)的；

5.酗酒或吸毒等給井下帶來安全隱患的；

6.有犯罪記錄的。

四、招聘方式

公司根據(jù)生產(chǎn)、生產(chǎn)輔助單位報名情況統(tǒng)一確定各單位選拔人數(shù)，并下發(fā)《神東煤炭集團優(yōu)秀勞務(wù)工選拔招聘指導(dǎo)意見》。

各單位按照《指導(dǎo)意見》內(nèi)部組織理論考試、實踐考核和日常表現(xiàn)考核，根據(jù)成績高低并按公司確定的名額計劃選拔出擬招聘人員名單。

公司匯總單位選拔名單，在全公司范圍內(nèi)進行公示。

對公示無異議的，經(jīng)體檢合格后與公司簽訂勞動合同。

五、生產(chǎn)、生產(chǎn)輔助單位招聘流程

報名

1.由二級用工單位自行組織報名。凡符合條件者報名時須持畢業(yè)證、身份證、榮譽證書、特種作業(yè)證或從業(yè)資格證等所有證件的原件和復(fù)印件,到所屬單位領(lǐng)取并填寫報名表，由報名領(lǐng)導(dǎo)小組，嚴(yán)格審查，逐個簽字，在規(guī)定時間內(nèi)完成報名。

2.為防止冒名頂替，在報名時由各單位負(fù)責(zé)拍攝應(yīng)聘人員4張2寸藍底照片，報名資格審查表、準(zhǔn)考證及其他有關(guān)資料均粘貼本次統(tǒng)一拍攝的照片。

3.各單位成立以一把手為組長的招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對報名人員逐一進行嚴(yán)格復(fù)審。

4.將審查符合條件的人員在本單位內(nèi)部公示7天，沒有任何異議的人員方可上報公司人力資源部。

5.時間安排

10月7日，各單位內(nèi)部下發(fā)通知公告。

10月8日—10月11日，各單位內(nèi)部組織報名。

10月12日，各單位內(nèi)部組織資格復(fù)審。

10月13日—19日，各單位內(nèi)部組織報名情況公示。

10月20日，各單位將報名情況報公司人力資源部。

考試考核

1.根據(jù)公司總體安排，生產(chǎn)、生產(chǎn)輔助單位分批組織考試考核，內(nèi)容包括筆試、實踐操作和工作表現(xiàn)考核。

2.礦井單位依據(jù)《指導(dǎo)意見》分步實施各項考試考核，逐項成績和最終結(jié)果必須進行公示。人力資源部和紀(jì)檢監(jiān)察部派人現(xiàn)場進行指導(dǎo)和監(jiān)督。各單位依據(jù)考試考核結(jié)果確定推薦名單，報公司人力資源部。

3.時間安排

11月20日前，礦井單位將推薦人

員名單報公司人力資源部。

各項時間如有變動，另行通知。

六、加分

按照工齡、學(xué)歷和獲得榮譽情況分別給予加分，一是工齡每有1年加0.5分，5分封頂。二是學(xué)歷加分。統(tǒng)招全日制碩士學(xué)歷加10分，本科學(xué)歷加6分，專科學(xué)歷加4分，中專學(xué)歷加2分。三是2014至今，個人工作表現(xiàn)優(yōu)秀曾獲得公司先進表彰獎勵的每次加2分，曾獲得本單位先進表彰獎勵的每次加1分。

七、聘用

被錄用人員首次簽定勞動合同期限為1年，簽定合同時，應(yīng)提供原用人單位解除勞動合同證明原件。試用期間被證明不符合錄用條件、不能勝任本崗位工作或試用期滿考核不合格的，公司可隨時解除勞動合同。勞動合同期間表現(xiàn)良好的，勞動合同期滿后，由本人提出續(xù)簽勞動合同，經(jīng)公司同意，可續(xù)簽勞動合同。

八、要求

為切實做好此次選拔招聘工作，保證招聘質(zhì)量，要求各單位成立行政一把手為組長的選拔招聘領(lǐng)導(dǎo)小組和各專項工作組，明確分工和職責(zé)，制定詳細(xì)的工作方案和操作流程，做好工作計劃和預(yù)案，確保招聘選拔工作順利進行。

報名工作由各單位負(fù)責(zé)，公司不組織資格復(fù)審。為確保報名工作的公平、公正，各單位要認(rèn)真審核各類資質(zhì)、證件，嚴(yán)格把關(guān)，全力做好招聘考試的前期準(zhǔn)備工作。公司將對不負(fù)責(zé)任者給予通報批評，并根據(jù)情節(jié)輕重嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任。

凡屬徇私舞弊、弄虛作假者，一經(jīng)查實，對單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員進行嚴(yán)肅查處，給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分；取消應(yīng)聘者錄取資格并退回勞務(wù)公司，以后不得在公司范圍內(nèi)派遣。

報名摸底工作在公司各級紀(jì)委監(jiān)督下進行，報名情況予以公示，切實做到公開、公平、公正。

九、咨詢及監(jiān)督舉報

對應(yīng)聘人員的考試資格認(rèn)定、工作人員不負(fù)責(zé)任等現(xiàn)象，可向本單位舉報，并由單位受理。對應(yīng)聘人員與單位領(lǐng)導(dǎo)串通弄虛作假、各單位考試組織徇私舞弊等現(xiàn)象，可向公司人力資源部和紀(jì)檢監(jiān)察部舉報，并由公司人力資源部和紀(jì)檢監(jiān)察部共同組織調(diào)查。

1.信訪辦聯(lián)系人及電話：

閆英文 8270997

2.人力資源部聯(lián)系人及電話：

付東亮 8279827郭永斌 8279815

馬玉會 8279824

3.紀(jì)檢監(jiān)察部聯(lián)系人及電話

李瑜8279939王振榮8279940

第五篇：勞務(wù)工轉(zhuǎn)正條件通知

關(guān)于2010年招用優(yōu)秀勞務(wù)工為合同用工的通知

各縣（市）局、區(qū)（鎮(zhèn)）郵政支局、市局各部、室、局、隊、中心、公司：

根據(jù)省公司《關(guān)于做好2010年優(yōu)秀勞務(wù)工招用為企業(yè)合同用工工作的通知》，現(xiàn)就2010年招用優(yōu)秀勞務(wù)工為企業(yè)合同用工工作的相關(guān)要求通知如下：

一、用范圍和條件

2010年招用工作繼續(xù)堅持“突出重點、重在激勵和提高素質(zhì)”的原則，招用的重點是支局長和優(yōu)秀的中、高級營銷人才。

2010年招用條件仍按照2009年集團公司和省公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、統(tǒng)計上報要求

1、各單位嚴(yán)格審核本單位勞務(wù)工的資格，符合招用條件的，可向市局推薦，填報《優(yōu)秀勞務(wù)工推薦表》（附表一），由所在單位負(fù)責(zé)人簽字，加蓋公章。

2、各單位需向市局報送的材料有：（1）《優(yōu)秀勞務(wù)工推薦表》一份；（2）學(xué)歷證書原件；

（3）職業(yè)資格證書或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書原件；（4）工作業(yè)績材料；（5）榮譽證書原件；（6）身份證原件。

3、上報時間：請各單位將符合條件的勞務(wù)工材料于2011年1月21日前報送綜合辦公室。

附表：《優(yōu)秀勞務(wù)工推薦表》

2011

年1月20日