第一篇：四川、貴州勞務工招聘之感悟

冬天，沒有春天的生機勃勃，沒有夏天的熱情奔放，沒有秋天的碩果累累，她像那婀娜多姿的少女，舞動著神秘的面紗，送來陣陣凜冽的寒風。

寒冬臘月的清晨，大街上顯得那么冷清，唯有“寒風響樹葉”。我們四人如約而至踏上外省勞務工招聘之旅。旅程中，不知哪來的精神頭，我竟沒有絲絲倦意，更多的是興奮，稍帶些許不安，我在想象，我在期待……

自古享有“天府之國”美譽的四川，擁有世界聞名的盆地。此次招聘主要以回訪的形式進行，回訪的對象大部分是在職或已離職的勞務工及有意向外出務工的民工。隨著南昌亞洲啤酒有限公司的蓬勃發展，相應的勞務工工作環境也得到相應改善，勞務工的薪資福利也的得到不斷的提高，在日益競爭激烈的勞務市場越來越有競爭力。通過我們對企業的宣傳，吸引更多當地民工來我們公司工作。

由于行程緊湊，回訪對象絕大多數住在偏遠的農村。在抵達成都后，我們立馬開始回訪工作。回訪途中，我深刻體會到李白為什么會在《蜀道難》中留下“蜀道難，難于上青天”的絕嘆！在經濟高速發展的當今，很難想象當地交通如此不便，致使每次回訪工作都要幾經周折。那里，人們穿著民族服裝，背著獨有的背簍，哼著名族小調，穿梭在蜿蜒崎嶇的山間小路上。

每次回訪，當地人都很熱情，忙前忙后地準備豐盛且極具特色的美食及自制的美酒盛情款待我們，為此我不勝感激。他們，很多人都不會講普通話，會講的又不標準，剛開始給我們的溝通帶來點小麻煩。從與他們的交談中，我能體會他們的善良、真誠……正所謂，一方水土養一方人，造就了當地人勤儉持家、吃苦耐勞的精神，讓我由衷敬佩。

歷經一周的回訪，前前后后走過幾十個村莊，回訪近百人。在那里，留下我們的足跡，也留下屬于我們的記憶。同時，我也很困惑，就“招工難，用工難”現狀，如何才能留住熟練勞務工呢？熟練的勞務工是企業用工的巨大財富。留住熟練勞務工，我覺得應做好以下幾

個方面工作：

一是協助、監督勞務工工資代發，保證工資準確、按時發放。工資收入是勞務工關心的頭等大事，每月工資能否及時、準確發放直接影響其工作積極性。回訪中，部分勞務工提到：“有時候，我的工資不能拿到手”、“有時候，我拿到手的工資比實際的要少”。針對如上疑問，我解釋道：“勞務工工資每月20號之前都能會到賬，不能準時到賬的主要原因其本人提供的銀行賬號與本人身份證信息不符，故導致不能到賬，只能改發現金，所以才晚了幾天。另外，拿到手的工資要少一點是因為要繳納個人所得稅所致”。

我公司應協助、監督勞務外包公司工資代發，保證每月工資按時發放。如遇特殊情況工資延遲發放的、對于工資有疑問的，應耐心做好解釋工作，消除勞務工心中疑慮，這樣一定程度上穩定了勞務工隊伍。

二是推行勞務工積分獎勵政策。

目前我們公司已實行勞務工積分獎勵政策，這在一定程度上起到穩定勞務工隊伍作用。

三是對勞務工進行崗前培訓

勞務工工作內容看似簡單，但崗前培訓也尤為重要。如空瓶庫外地接收區卸車工，在減少瓶損的前提下，如何又快又安全地卸運空瓶需要一定的操作技巧，若是對其進行崗前培訓，掌握卸車技巧后，可降低瓶損。這樣，一方面降低了企業生產成本，另一方面勞務工在保證卸瓶速度的同時更學會如何保護自身安全。新入職勞務工普遍認為外地接收區卸車很危險，故人員流動最為頻繁。其實不然，若經崗前培訓，掌握技巧后，可大大減少工傷的可能性。

勞務工大多來自農村，年齡偏大、素質偏低。鑒于其實際情況，各用工部門根據不同崗位適量編寫相應的培訓教材，可含公司制度、安全制度、崗位事故、操作要求等內容，培訓工作由各用工部門開展，人力資源部予以協助及監督。

四是各用工部門加強安全管理。

各用工部門管理人員加強對每班組工作巡查，做好巡查記錄。對于新進勞務工存在安全隱患的操作行為，予以耐心指導改正；對經常不按規定穿戴勞保用品、野蠻裝卸車、隨地躺臥、抽煙、等違紀行為，以說服教育為主，績效考核處罰為輔；對于多次嚴重違反制度（尋釁滋事、打架斗毆等），屢教不改者，堅決予以辭退。

勞務工用工難

第二篇：2018貴州農信社招聘之薪資待遇

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2018貴州農信社招聘之薪資待遇

貴州農村信用社待遇怎樣?

首先，中公農信社為大家科普一下與我們生活息息相關的農村信用社。

農村信用社主要是承擔為農民、農業和農村中小投資者提供金融服務的特殊任務，它機構眾多、涉及面廣，是我國金融體系中不可缺少的重要組成部分。同時，由于農業是國民經濟的基礎產業，農民占我國人口的絕大多數，農村經濟在整個國民經濟發展中處于首要位置，這就決定了主要為農業、農民和農村經濟提供金融服務的農村信用社必然處于我國金融體系的基礎地位。特別是近幾年，由清理整頓農村金融秩序引起的農村金融格局的重新調整，農村信用社在為“三農”提供金融支持和服務中，越來越發揮出不可替代的作用，以致被社會公認為“農村金融的主力軍”和“最好的聯系農民的金融紐帶”。

貴州省農村信用社是貴州省內紫菜規模最大、存貸款余額最高、支農支小力度最大強、機構網點覆蓋最廣、金融服務最寬、從業人員最多的銀行業金融機構。

可見，農村信用社已經起到了舉足輕重的作用。

第二，中公農信社要為大家介紹一下大家最關心的待遇問題

據小編了解，貴州地區的某些農信社福利待遇真的在超級贊，根據之前進入農信社工作的軒轅不完全統計，進入貴州農信社的普通柜員第一年能獲得每月3200元左右的工資，綜合柜員每月8000元左右的工資，相關技術人員每月10000元左右，并且有住房補貼，車補，年總分紅等，晉升制度完善。兩年以上工作經驗的員工還可得年終分紅8萬以上的福利（僅供參考）。待遇和福利包括很多內容。不同崗位會有不同崗位的工作內容，當然，福利待遇也會有差別。如果你想要從事金融相關工作的話，農信社真的是個不錯的選擇。而且，其他該有的一些福利也會有的。其實不論在哪個地區，在農村信用社(或者農商銀行)工作都是一

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份不錯的選擇，首先，報名農村信用社基本上有專業要求的，而且一般是本科以上學歷二十六歲以下，研究生28歲，對于農信社考試來講，每年都是十分火熱的;另外，如果你選擇在家鄉附近的農信社工作的話，那你的工作就能真的實現“錢多” 而且“離家近”了，想想如果能在“家門口”的農信社工作心里也是美美噠~;最重要的是農信社的工作相對穩定，而且，很有發展前景。

近兩年國家對農村的政策十分利好，農信社作為基層的金融工作機構，是個很不錯的單位，各地的信用社在省區雖然是統一管理但都是獨立核算的，所以各地區的信用社工資標準，福利待遇也有很大的差異。目前信用社的發展前途是很不錯的，你想考信用社是個很好的想法。

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第三篇：貴州支教感悟

現在是北京時間2013年9月24日，距離我們的貴州支教活動結束已經過去快兩個月，現在讓我回想起來的有關支教最深刻的記憶，莫過于支教收獲的那份和孩子們和隊員們的友誼。

就在前兩天，一個支教時候班里的學生在QQ上和我聊天，居然他還可以上網。最近江南天氣出奇的熱，不知道貴州那里怎么樣，那個孩子噓寒問暖，讓我一陣歡喜，和他聊了會學習的事，也看得出在學習上他還是十分認真的，我也刻意的勉勵他能夠繼續加油，不放棄讀書的愿望，將來一定要走出大山，到外面的世界來看看。

支教，讓我認識了這么一群樸實而善良的孩子，他們雖然淘氣但卻很懂禮貌，他們雖然淘氣但卻在不經意時給予你必要的關懷，他們雖然淘氣但卻懷抱感恩的心，他們會在看見你的時候爽朗地叫上一句老師好。我一直以為在支教這么多天的時間里，只有我們時刻關心他們的學習，生活情況，然而，在我們關心他們的同時，他們也在背后默默地關注我們，守護我們。

我與他們不是朝夕相處，也許這些孩子以后也不會見上一面，但是一種默契，一種不舍自心間油然而生。與他們相處的日子里，我珍惜著每一天，每一分，每一秒，在這寶貴的時間里，有遺憾，有感動，有和諧，有爭執，我充分發揮了自己的作用。人生幾何，歲月匆匆！感謝生活讓我有這種經歷，讓我能夠從從容容、踏踏實實地書寫我的支教生活！支教一月，懷念一生；支教一月，受益終生；支教一月，情滿一生，它將是我的人生道路上濃墨重彩的一筆。如果讓我說支教的感受，我會說：“簡單并快樂著，平淡并享受著，付出并收獲著！”（過超一）

第四篇：關于選拔招聘優秀勞務工的通知

關于選拔招聘優秀勞務工的通知

為進一步優化人力資源配置，充分調動廣大勞務用工人員的積極性，根據公司戰略規劃和快速發展的需要，結合勞動用工計劃，經公司研究，決定選拔招聘部分綜合素質較好、表現優秀、業績突出的勞務工為公司合同制員工。現將工作安排如下：

一、招聘工種

（一）生產單位（包括開拓準備中心和生產服務中心）

1.回采類（共4個工種）：綜采司機、綜采維修電工、綜采維修鉗工、支架工。

2.掘進類（共6個工種）：連采（掘錨、綜掘）司機、連采（掘錨、綜掘）維修電工、連采（掘錨、綜掘）維修鉗工、運煤車（梭車）司機、錨桿司機、單體錨桿或錨索支護工。

3.礦井其他類（共13個工種）：礦井維修電工、礦井電焊工、皮帶機司機、瓦檢員、安全監測監控工、井下通訊維護工、防爆車司機、設備安裝回撤工、皮帶安裝回撤工、設備安裝電鉗工、特種車司機、皮帶硫化工、鉆探工。

（二）生產輔助單位

1.洗選中心（共3個工種）：檢修電工、檢修鉗工、操作工。2.地測公司（共2個工種）：測量工、鉆探工(包括保德煤礦鉆探工)。

3.設備維修中心（共6個工種）：設備維修鉗工、設備維修電工、焊工、數控車床操作工、普通車床操作工、劃線鉗工。

4.信息中心（共1個工種）：井下通訊維護工。

（三）其他單位

神華集團原則要求只對井下關鍵技術崗位的勞務工進行選拔轉正，公司為了照顧后勤等地面單位作出較大貢獻的特殊優秀人員，只能少量分配招聘轉正的指標。

鑒于地面后勤單位勞務工轉正分配名額少，單位多、工種多，加之目前尚未建立日常考評機制，各單位對勞務工缺乏有效考核，以一次評比選拔轉正，各單位人員之間（就是同一工種）很難比較和合理選拔。同時，在單位名額少的情況下，平時沒有考核積累，缺少操作性，難以選拔出優秀人員，會造成單位之間，單位內部各工種之間的不平衡。

統籌上述因素，經公司研究今年后勤等其他單位不分配勞務工轉正指標。

公司將于年底出臺《神東煤炭集團勞務工常態化考核指導意見》，通過建立日常考核機制，制定后勤等單位特殊優秀勞務工轉正辦法。從2012年起，各單位要參照《指導意見》，加強對勞務工月度、季度、的考核工作，公司將根據各單位勞務工全年整體考核情況和結果，適當分配名額。

二、各單位招聘數量

公司將根據各單位符合條件人員數量，確定各單位選拔數量及主要工種分配人員數量。

三、報名條件

（一）基本條件

符合招聘條件和要求，并經神東煤炭集團勞務用工辦派遣到各用工單位且在崗的勞務工。1.遵紀守法，品行端正，吃苦耐勞，團結合作，有良好的職業素養和奉獻精神，能在本崗位獨立工作。

2.身體健康，符合從事崗位的身體需求。

3.具有豐富的本崗位實踐工作經驗，連續為公司服務3年及以上（2008年10月1日前），且現從事本崗位工作1年及以上（2010年10月1日前）。

4.男性，年齡在40周歲（含）以下（1971年1月1日以后出生）；女性，年齡在35周歲（含）以下（1976年1月1日以后出生）。

5.高中及以上學歷，從事本崗位2年及以上人員或特別優秀的，學歷要求可放寬。

（二）其他要求

各單位要根據此次招聘條件和要求，制定崗位勝任的評價標準，報名人員需勝任崗位評價要求，方可參加報名。凡有如下情況之一的人員，不得參加報名：

1.內因違章原因導致安全事故的； 2.內月平均出勤達不到20天的； 3.內曠工累計超過15天的； 4.消極怠工，經常完不成工作任務的； 5.酗酒或吸毒等給井下帶來安全隱患的； 6.有犯罪記錄的。

四、招聘方式

（一）公司根據生產、生產輔助單位報名情況統一確定各單位選拔人數，并下發《神東煤炭集團優秀勞務工選拔招聘指導意見》。

（二）各單位按照《指導意見》內部組織理論考試、實踐考核和日常表現考核，根據成績高低并按公司確定的名額計劃選拔出擬招聘人員名單。

（三）公司匯總單位選拔名單，在全公司范圍內進行公示。

（四）對公示無異議的，經體檢合格后與公司簽訂勞動合同。

五、生產、生產輔助單位招聘流程

（一）報名

1.由二級用工單位自行組織報名。凡符合條件者報名時須持畢業證、身份證（戶口簿）、榮譽證書、特種作業證或從業資格證等所有證件的原件和復印件,到所屬單位領取并填寫報名表，由報名領導小組（人勞、紀審、工會、生產、安全等有關科室人員組成），嚴格審查，逐個簽字，在規定時間內完成報名。

2.為防止冒名頂替，在報名時由各單位負責拍攝應聘人員4張2寸藍底照片，報名資格審查表、準考證及其他有關資料均粘貼本次統一拍攝的照片。

3.各單位成立以一把手為組長的招聘領導小組，負責對報名人員逐一進行嚴格復審。

4.將審查符合條件的人員在本單位內部公示7天，沒有任何異議的人員方可上報公司人力資源部。5.時間安排

（1）10月7日，各單位內部下發通知公告。（2）10月8日—10月11日，各單位內部組織報名。（3）10月12日，各單位內部組織資格復審。

（4）10月13日—19日，各單位內部組織報名情況公示。（5）10月20日，各單位將報名情況報公司人力資源部。

（二）考試考核

1.根據公司總體安排，生產、生產輔助單位分批組織考試考核，內容包括筆試、實踐操作和工作表現考核（區隊對勞務工工作能力、工作態度進行評判）。

2.礦井單位依據《指導意見》分步實施各項考試考核，逐項成績和最終結果必須進行公示。人力資源部和紀檢監察部派人現場進行指導和監督。各單位依據考試考核結果確定推薦名單，報公司人力資源部。

3.時間安排

11月20日前，礦井單位將推薦人員名單報公司人力資源部。各項時間如有變動，另行通知。

六、加分

按照工齡、學歷和獲得榮譽情況分別給予加分，一是工齡每有1年加0.5分，5分封頂。二是學歷加分。統招全日制碩士學歷加10分，本科學歷加6分，專科學歷加4分，中專學歷加2分。三是2008至今，個人工作表現優秀曾獲得公司先進（只有生產先進個人、安全先進個人）表彰獎勵的每次加2分，曾獲得本單位先進（只有生產先進個人、安全先進個人）表彰獎勵的每次加1分。

七、聘用

被錄用人員首次簽定勞動合同期限為1年（其中試用期1個月），簽定合同時，應提供原用人單位解除勞動合同證明原件。試用期間被證明不符合錄用條件、不能勝任本崗位工作或試用期滿考核不合格的，公司可隨時解除勞動合同。勞動合同期間表現良好的，勞動合同期滿后，由本人提出續簽勞動合同，經公司同意，可續簽勞動合同。

八、要求

（一）為切實做好此次選拔招聘工作，保證招聘質量，要求各單位成立行政一把手為組長的選拔招聘領導小組和各專項工作組，明確分工和職責，制定詳細的工作方案和操作流程，做好工作計劃和預案，確保招聘選拔工作順利進行。

（二）報名工作由各單位負責，公司不組織資格復審。為確保報名工作的公平、公正，各單位要認真審核各類資質、證件，嚴格把關，全力做好招聘考試的前期準備工作。公司將對不負責任者給予通報批評，并根據情節輕重嚴肅追究相關責任。

（三）凡屬徇私舞弊、弄虛作假者，一經查實，對單位主要領導、分管領導及相關人員進行嚴肅查處，給予黨紀、政紀處分；取消應聘者錄取資格并退回勞務公司，以后不得在公司范圍內派遣。

（四）報名摸底工作在公司各級紀委監督下進行，報名情況予以公示，切實做到公開、公平、公正。

九、咨詢及監督舉報

對應聘人員的考試資格認定、工作人員不負責任等現象，可向本單位舉報，并由單位受理。對應聘人員與單位領導串通弄虛作假、各單位考試組織徇私舞弊等現象，可向公司人力資源部和紀檢監察部舉報，并由公司人力資源部和紀檢監察部共同組織調查。

1.信訪辦聯系人及電話： 閆英文 8270997

2.人力資源部聯系人及電話：

付東亮 8279827

郭永斌 8279815

馬玉會 8279824

3.紀檢監察部聯系人及電話

李

瑜

8279939

王振榮

8279940

第五篇：參觀深圳勞務工和深圳博物館之感想

參觀博物館之感想

10月24號我們參觀了位于深圳市寶安區的深圳（寶安）勞務工博物館和位于深圳市福田區的深圳市博物館。這次陽關課堂很有意義，讓我們看到了改革開放以來來到深圳打工的一代人的生活和感受深圳整個城市的變化過程，讓我們對深圳有了更深的了解。

來到深圳（寶安）勞務工博物館首先看到的是勞務工來到深圳的背景及前言，1978年12月，黨的十一屆三中全會開啟了中國改革開放的新時代。1980年8月26日，中國第一個經濟特區——深圳經濟特區誕生，懷揣希望與夢想的人們不斷向這方熱土匯集，使深圳成為全國最早吸引外來來務工的地區之一，也是目前全國匯集勞務工最多的城市之一，在1953平方公里的轄區內聚集著1200萬人口，其中80%左右為勞務工。而寶安區則是深圳市勞務工最為密集的城區，擁有勞務工400多萬。改革開放30年來，一代又一代的勞務工在這片熱土上揮灑汗水，辛苦勞作，默默耕耘，為創造深圳經濟飛速發展的奇跡貢獻了智慧和力量。他們是對這座城市有貢獻的人，是值得尊重的人，是最可愛的人。為了銘記他們的貢獻，體現黨和政府的關懷，特此重建了勞務工博物館。從這里就能看出深圳市政府對深圳有過貢獻的人不會忘記。開學之出來到深圳，在大街小巷都能看到橫幅或者廣告上面寫著：來了就是深圳人，這是一種深圳市對待外來人員的一種態度。體現了一種人文關懷。

深圳（寶安）勞務工博物館主要的內容就是展示了當時改革開放初期來到深圳市的勞務工的一些生活和業余生活。其中讓我感受最深的是夫妻房，當時很多年輕的男子來到深圳賺錢養家糊口，一來就是大半年或者一年，遠方的妻子帶著孩子來看望丈夫，在外面住旅館又太貴，所以好多工廠專門為這種情改裝了夫妻房，感覺公司的領導好人性化，對外來務工人員的關懷。同時，我們也可以看到出來務工真的不容易，因為常常會想念家人，這種真真切切的情感是別人無法體會的。

后來我們來到了位于深圳市福田區的深圳市博物館，剛進入博物館就是鄧小平的一具蠟像，可見當初鄧小平的一個決定對現在深圳的重要性，如果沒有當初鄧小平書記的決定，深圳的經濟也不會發展這么快。我們首先參觀的是深圳市的歷史觀，主要講解了深圳市的歷史淵源。后來我們來到了近代深圳館，館中有一個耳麥，我們還聽了以前深圳的話和現在話的改變，挺有意思。通過對各個館的參觀，使我們對深圳市不管從歷史上還是近現代都有了一定的了解。對這個城市更加的熟悉了。

希望老師以后可以多組織這樣的活動，這些東西實在課本上學不來的，開闊了我們的視野，收獲頗多。