第一篇：2018重慶國企招聘之四川煙草招聘流程及條件

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2018重慶國企招聘之四川煙草招聘流程及條件

想進煙草行業，苦苦等待，終于出公告了！四川煙草商業系統這次共計招聘166人，福利好的煙草行業，你終于有機會進入了，這次招聘人數之多，完全是有必要去報名的。而且不管你是哪里的人都是可以報名的，因為不限戶籍，專業也不限制，更重要的還是?？埔材軋竺?！招聘具體情況由小編一一為大家介紹！

一、招聘崗位及條件

(一)招聘崗位

煙草專賣稽查員和卷煙營銷客戶經理(具體招聘單位和崗位名額分布見招聘崗位信息表)。

(二)基本條件

1.具有較強的事業心、責任感，以及良好的職業素養和溝通協作能力。

2.遵紀守法，品行端正，行為規范。

3.具有適應履行職責的身體條件。

4.行政事業單位、國有企業等在職人員應聘，須提供單位人事主管部門出具的同意報考手續。

5.符合有關法律規定要求。

(三)年齡要求

男：1983年8月1日及以后出生;女：1988年8月1日及以后出生。

(四)學歷要求

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各崗位具體學歷要求見招聘崗位信息表(不限專業)。

報考人員學歷及相關證書須經國家教育行政主管部門認定，海外學歷須獲得教育部留學服務中心認證。報考人員須在報名前取得資格條件要求的畢業證等相關證書。

(五)崗位其他要求

煙草專賣稽查員、卷煙營銷客戶經理均為煙草行業一線崗位，需要深入市場，實地開展工作。其中專賣稽查員崗位為執法崗位，工作強度大，工作時間彈性大，請報考人員結合本人實際情況進行填報。

二、招聘名額

(一)本次招聘稽查員、客戶經理崗位一線員工共166人。

(二)每人只能報考1個崗位。

三、招聘流程

本次招聘主要包括報名--資格審查--筆試--面試--體檢--錄用等程序。

(一)報名

通過國家煙草專賣局網站、中國煙草總公司四川省公司網站公開發布招聘信息。

1.報名時間：2018年8月6日至8月12日。

2.報名地點：在各招聘單位人事部門現場報名(具體地點見招聘崗位信息表)。

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(1)選擇招聘崗位。報考人員認真閱讀招聘公告，了解本次招聘流程、有關政策規定和招聘崗位報考資格條件等，然后根據本人的有效學歷等實際情況選擇符合報考條件的崗位進行報名。報考崗位應與資格條件要求相符，不符者請勿報名。

(2)填報信息。報考人員報名前應如實填寫好報名登記表(見附件)，任何環節如發現不符合報考資格條件或弄虛作假者，將隨時取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由報考人員本人承擔。

(3)提交報名材料：身份證、學歷證書、教育部學歷證書電子注冊備案表(中國高等教育學生信息網，大專及以上學歷提供)、其他資格證書材料原件和復印件(復退軍人還需提供相關證明材料原件和復印件)，個人簡歷資料。

(二)筆試

1.中國煙草總公司四川省公司統一組織進行筆試。筆試為閉卷考試，筆試科目為《公共基礎知識》，卷面滿分100分。主要測試報考人員對政治理論、法律基礎、表達寫作等基本知識的掌握程度。參加筆試人員每人需繳納考試費用50元。

2.筆試時間暫定為2018年8月27日。筆試地點在成都，具體考試時間、地點及有關安排屆時另行通知進入筆試人員，相關信息詳見考生準考證。

(三)面試

面試采取結構化面試方式進行，滿分為100分，由各招聘單位組織對報考人員進行面試。

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第二篇：各大國企和私企招聘流程

各大國企和私企招聘流程

銀行業

一．招聘畢業生的銀行主要有如下五類： 1.四大商業銀行總行（工、農、中、建）；

2.三大政策性銀行（國家進出口銀行、國家開發銀行、農業發展銀行）； 3.城市分行(如工商銀行北京分行等）； 4.中小銀行（光大銀行，北京工商銀行等）5．外資銀行（匯豐，花旗）

二.一般說來： 1.總行比分行要好； 2.四大行中，待遇從高到低排名是：農、中、建、工；3.四大行待遇比政策性銀行好；4.股性制銀行的待遇最好，也最難進入，例如光大銀行； 5.招聘方式一般都是一輪筆試 + 一輪多對一面試。

三．招聘流程：

1.四大商業銀行總行（以中國建設銀行總行為例）：

1）建設銀行對于研究生沒有設置筆試，直接到總行進行兩輪面試。

2）第一輪是多對一形式，2.5分鐘自我介紹，然后每人問點問題。最后一問是一個英語問題例如為什么來建行或介紹自己家鄉。

3）第二輪是一個人事主管單獨見每個人，提一些問題。

4）建總行簽約要預交3千保證金（報到時退還），簽約5年，違約金800*未完成月數。建行的待遇，科技部門作項目的，總收入可能在4-6K/M，還常有各種獎金。宿舍最好，位置就在西單，兩室一廳兩人住，能住三年（以后得自己買房），建行住房公積金1400/M。

2.政策性銀行（以國家開發銀行為例）：

1）筆試：開行筆試分兩部分分開考試,都是中文。第一部分是類似公務員的綜合試卷,有同義、近義、反義以及詞語聯想等選擇，有錯誤句的判斷，有類似GRE的那種邏輯題等等。第二部分是心理測試題。例如問你覺得你在你朋友眼中會是什么樣的人等等。

2）一面：作文 + 大組討論。作文時間是1個小時；大組討論：十二個人一組，抽號分配座位，圍坐半圈，準備五分鐘后開始自由發言。開行有六七人在別一邊坐一排，不做任何評論只是不斷地記錄。

3）二面：多對一面試。

3.外資銀行（以匯豐銀行為例）：

1）筆試：類似KPMG的英文與數學（題相似甚至相同，但是英文的）你要考慮到大家幾乎都做過，所以你的準確率必須很高才可以過關。

2）第二輪簡單行為面試。注意他們最強調員工忠誠度，不要隨便說你一輩子不離開匯豐，要用使面試官信服的方式和理由來說話。

3）第三輪是筆試case,一大堆資料，先看問題，再理清脈絡，然后關注重點部分。最后是一整天的assessment center,包括小組討論（需要表現leadership,但切記不要aggressive）+ presentation + final interview。

能源化工行業

一.代表性企業：

殼牌，中國石油天然氣股份有限公司，SLB（斯侖貝榭），?？松梨谑凸荆袊突す煞萦邢薰?/p>

二.招聘流程（以殼牌為例）

1.通常Shell會首先散發一個復雜的表格，除了各種比較詳盡的個人信息之外，還要回答五個問題。這五個問題比較廣泛，而且回答起來比較麻煩，但是如果真的對Shell有點興趣的話，這些問題最好認真回答。中英文都寫會比較好，而且也是公司的要求。另外，如果公司內部有朋友或者熟人推薦你，得到第一次面試的機會很大。

2.首輪面試分兩個部分，分別由兩個人與你交談，每人30分鐘。通常會問你個人的最大非學業成就以及聊一些比較廣泛的話題，從奧運會，環境保護，交通問題，到城鄉差別，太空旅行??

3.第二輪測試，具體內容因人而異，通常包括以下三部分： 1）從幾個話題中自己挑選1個，花30分鐘準備一個speech，并接受兩個HR的提問；

2)case interview, 例如分發30頁左右關于一虛構國家貝殼公司的材料，5分鐘闡述對其短，長期發展的規劃，20分鐘兩個HR提問，材料發中，英文各一；

3)group discussion, 例如把3人分一組，每人的資料不同，描述某地區殼牌的要新建的瀝青廠的選址方案，組員各自準備對發給自己的那個備選廠址的利弊分析，然后30分鐘討論出小組的共同意見，兩個HR在邊上觀察。

快速消費品行業

一． 代表性行業：

寶潔，聯合利華，歐萊雅，雀巢等

二.招聘流程（以寶潔為例）：

1）第一關是填一份12頁的標準表，考核的是領導之類的能力。

2）第二關是解難能力測試，是很容易的算術圖表和閱讀題。題目很簡單，不過速度是關鍵。

3）第三關是英文能力測試，聽力和閱讀兩部分。也是比較簡單的。不過，P&G不同部門的英文要求也不盡相同。據說，marketing的英文分數線就比cbd要高些。

4）第四關非常具有殺傷力。淘汰率是大于1/2，或者接近2/3。面試有兩位Brand Manager,問題基本上圍繞P&G的那幾個經典問題，答題思路基本上就是過往的事例。但是注意，一定要誠實，他們很容易問一些很細節的東西。最好都是自己親身經歷的。面試的成功與否決定因素無非：1.本身的素質能力 2.自信 3.思維組織反應速度 4.運氣。

5）最后的第五關是MKT Director, Advisory Managers一起面試, 寶潔公司將出資請應聘學生來廣州寶潔中國公司總部參加最后一輪的面試，為了表示寶潔對應聘學生的誠意，除免費往返機票外，面試全過程在廣州最好的酒店或寶潔中國總部進行。第二輪面試大約需要60分鐘，面試官至少是3人，為確保招聘到的人才真正是用人單位(部門)所需要和經過?自審核的，復試都是由各部門高層經理來親自面試。如果面試官是外方經理，寶潔還會提供翻譯。Tips:

必須注意的是寶潔特別注重的團隊精神和領導，回答問題時要緊緊圍繞這兩個企業看中的核心素質。

傳媒行業

一． 代表性企業：

新華社，南方報業，CCTV，奧美廣告公司等等

二． 一般招聘流程：

媒體選人有很多辦法，比較常見的是先通過曾經的實習經歷等各種因素篩簡歷，然后組織筆試，一般都是靜態寫稿，回答一些新聞業和時事上的問題，接著面試決定實習名額，最后依據實習表現錄用。

三． 奧美廣告公司的招聘流程（以招聘創意部職員為例）

1．篩選簡歷。由人事部門負責，選中的參加筆試。2．筆試。筆試的目的是測試思維靈活度和廣度，以及對廣告的感受是否靈敏。例如：A、你如何評價一個廣告的好壞，試舉例說明。B、最近看過的好廣告有哪些。在三則廣告中挑一個你認為可以做得更好的，并修改好它。3．第一次面試。由創意總監主持。面試目的是為了解應聘者的工作熱情有多大；事業

心是否強；對自己的要求是否高；對廣告的感受力如何。4．第二次面試。由總經理主持。面試目的是為了解應聘者的為人和對公司的要求（如工資、福利汽車制造行業

一． 代表性企業：

大眾，GM，戴姆勒克萊斯勒公司，廣州風神

二．大眾marketing的面試：

首先你得交代你的背景和申請的職位。面試對英語的要求很高，面試官語速很快，尤其marketing這行，本就要求你的反應一定要迅速，邏輯性要強。提示，千萬要對你說出的細節做好充分的準備，往往你的一句話會讓對方刨根問底。對于marketing這類職位，問題是隨個人不同而千變萬化的，這本也是對這個職位考察的途徑之一，所以你要想到你所準 備的問題可能不會問到。你不熟悉或者是不擅長的千萬別侃，如果你想突出自己的某個方面，一定要熟悉，然后用英文打好腹稿。事先對大眾做一個充分的了解，我想一些問題不管什么職位都會問的，比如你對大眾有什么想法，了解多少，你為什么要申請，你覺得大眾為什么要在那么多人里挑選你等等。不要緊張，要表現自然。

三． 廣州風神

1.面試英文口語：介紹自己，然后問幾個問題。2.部門的主管來面試問題

一、自我介紹問題

二、你對產品開發有沒有興趣？問題

三、是否遭受過重大挫折？問題

四、如果一件事不能按期完成，你會怎么處理？問題

五、如果上司說這件事要么完成，要么滾蛋，你會怎么做，心里怎么想？3.考計算機、邏輯和英語能力等），以及應聘者的發展目標。

IT行業（電子電氣，通信設備運營商，計算機）

一． 代表性企業：

朗訊，英特爾公司，IBM，甲骨文公司，GE，西門子, 摩托羅拉, 索尼公司，諾基亞，浪潮集團，聯想集團，清華同方，山東盛大科技股份有限公司，惠普，華為，浪潮集團，聯想集團，清華同方，山東盛大科技股份有限公司，中興通訊，中國電信，中國移動，中國網通

二． GE上海研發中心的招聘流程：

1.簡歷關（網上投遞），上海部門把你的簡歷轉移到美國總部，然后美國總部email通知你何時電話面試嵯仍趀mail里面詢問你的研究背景之類的。

2.電話面試，電話面試的主要內容是研究背景。

3.在研發中心進行的面試：主要是要準備一個有關你參加的科研題目的英語的PowerPoint，然后用英語講半個小時。面食的時候有五個scientist 聽，然后會問你有關的問題，主要是專業方面的問題。講完之后，還要分別與這五個人單獨用英語交談，內容很雜，因為每個人關心的都不一樣?有些會對你的專業感興趣，有些會問你如何與同事相處，如何處理與領導的關系，每個人會和你談半個小時。最后是人力資源的經理與你談半個小時，問的問題都是一些常見的東西，比如介紹你自己，你有什么長處之類的，是用英語。

投資咨詢行業

一． 代表性企業：

Bain，科尼，BCG, 麥肯錫，畢博, 新華信，摩根斯坦利

二． BCG的面試流程：

1.Free talk(考官隨意發問)

2.二面流程大致如此，提前一刻鐘到，然后給你一份材料，里面有一些具體的project的介紹，有今天要面試你的兩個面試官的介紹, case study，例如：一個美國No.1的supermarket，近年來由于增加了一個young competitor，所以市場份額有所下降，請找出原因。

3.三面很簡單，就兩個主考官，也沒發材料，也沒介紹。這一輪12人，據說留4個.仍然是case study。例如：中國的railway利潤下降，問有什么辦法提高利潤并且算一下北京一天

railway的客流量。

Tips:

最好要去招聘會，因為BCG喜歡問你去他們的招聘會沒，他們的招聘會有什么需要改進的地方。

三． 麥肯錫的招聘流程

1.筆試：麥肯錫沒有專門的口語測試，而是介紹case怎么做，還專門找了2個人演示了失敗和成功的例子，挺搞笑的，介紹之后，是數學測試，非常類似 GRE/GMAT的數學部分，跟IBM一樣，考的是速度和準確率。這一部分決定了第一輪面試選擇的56個人。在第一輪面試之前有一個筆試，叫 Mckinsey case lets，是ETS出品的。里面的case 很多和幾大咨詢公司網站上的提供的case比較像，只要你能融會貫通，做題不難，但是閱讀量挺大。

2.考完筆試會有一個pre-interview reception，這個和筆試一樣都不影響你是否進入一面。這個reception就是有些麥肯錫的大中小牛們出來和同學們見個面，介紹介紹麥肯錫的case interview是什么樣的，還有就是作廣告。

3.面試：麥肯錫的面試一共三輪，每輪兩個面試官。每輪都包括behavior interview和case interview。

Tips:

1.要把成績學好。不光是為了那個GPA，你在學校里學到的東西，永遠是有用的。

2.參加課外活動，不一定非要是學生會什么的，總之你喜歡的，并且能做出成績來，記住成績很重要，有名，有影響力才行。

3.學好英語，無論是口語還是閱讀邏輯。我個人建議，商學院的同學不妨學學GMAT，這對一個人對英語和英語邏輯的把握還是很有幫助的。而且日后找工作很多公司的筆試題都和這些差不多，而且現在連公務員考試都是中文GRE邏輯了。（GMAT邏輯和GRE一個思路）

4.簡歷寫的要漂亮，要有亮點，記住簡歷使用來screen不是閱讀的，你把簡歷交給別人看三秒鐘，讓人家告訴你他能記住什么。要吹，但不能離譜，你要準備好說詞，因為面試你的人中也許就有此中高手，你一下就會被揭穿。

5.Behavior interview的準備。無論是麥肯錫那種和case結合在一起的，還是Bain的電話面試，都是behavior interview。建議大家去

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第三篇：2018重慶銀行春季校園招聘流程

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近年來，越來越多的小伙伴想進入銀行工作，有些小伙伴是早早已經了解了銀行招聘的流程，也已經開始著手準備銀行招聘考試，也有一部分小伙伴依然還是對銀行的招聘流程不太理解，今天金融人小編就帶著大家一起來看看，銀行校園招聘的環節。

銀行春季校園招聘考試一般按照如下流程進行

（1）發布公告

（2）網申（即網上投遞簡歷）、簡歷篩選

（3）筆試

（4）面試

（5）體檢

（6）簽約

而在整個招聘過程中，網申環節、筆試環節、面試環節都會篩選掉一部分考生，各位考生一定非常想知道，到底在這幾個環節中，HR關注哪些內容呢？下面金融人小編就站在HR選人的角度為大家分析一下。

網申階段，也就是HR通過你的簡歷了解你，進而選擇和銀行最匹配的人才。在填寫簡歷過程中有幾個注意事項要提醒考生：

考試必備：銀行考試專用教材

重慶銀行招聘網：http://cq.jinrongren.net/（1）網申中的證件照和生活照片：證件照一定要規范，部分銀行會規定證件照的底色，按規定底色即可；如果銀行沒有具體規定，建議用藍色或者白色底，比較顯白，整個人會更有精神。另外建議男生照證件照的時候要穿純色襯衫或者襯衫+西裝外套+領帶；女生穿純色襯衫或者襯衫+西裝外套，化淡妝，微笑；照片可以適當美化，但不要太夸張哦。

（2）網申中的實習經歷：如果有之前在銀行的實習經歷一定要填寫，銀行非常喜歡有銀行相關實習經歷的考生；但是如果沒有銀行的實習經歷也不要擔心，正常填寫其他實習經歷即可，但是在寫實習經歷的時候一定要注意幾個方面：寫清楚時間、地點、部門、職位；分條寫、用數據說話；準確寫明工作；突出收獲與能力。記得一定要用數據說話哦。

（3）網申中的個人評價：個人評價部分是展示自己能力和價值觀的一次機會，一定要認真填寫，建議考生可以根據各大銀行的企業文化有針對性的填寫個人評價，比如中國工商銀行在其官網上明確寫出，工行的價值觀：工于至誠，行以致遠——誠信、人本、穩健、創新、卓越；考生在寫自我評價的時候就可以用誠信、穩健、踏實和附有創新能力來形容自己，提高和銀行的匹配度。

（4）在筆試階段，考生只要認真復習，保證筆試成績名列前茅即可，沒有太多注意事項。

（5）在面試階段，也是考生和考官直接接觸的一次機會，考官會通過一系列問題和測試選擇最匹配該行和該崗位的人才。

就是經過這樣層層選拔，最終你才成功入行。各位考生，你們了解了嗎？

考試必備：銀行考試專用教材

重慶銀行招聘網：http://cq.jinrongren.net/ 以下是銀行招聘考試行測練習題，來自測一下吧！

1.把自然數A的十位數、百位數和千位數相加，再乘以個位數字，將所得積的個位數字續寫在A的末尾，成為對A的一次操作。設A=4626，對A進行一次操作得到46262，再對46262操作，由此進行下去，直到得出2010位的數為止，則這個2010位數的各位數字之和是（）。A.28 B.32 C.24 D.26

2.桌面上有兩個半徑分別為2厘米和40厘米的圓環，讓小圓環沿著大圓環外邊緣滾動一圈，則小圓環滾動的圈數是（）。A.10 B.20 C.40 D.80

3.有8個盒子分別裝有17個、24個、29個、33個、35個、36個、38個和44個乒乓球，小趙取走一盒，其余各盒被小錢、小孫、小李取走，已知小錢和小孫取走的乒乓球個數相同，并且是小李取走的兩倍，則小錢取走的各個盒子中的乒乓球最可能是（）。A.17個，44個 B.24個，38個

C.24個，29個，36個

D.24個，29個，35個

4.從1開始，自然數中，第100個不能被3整除的數是（）。A.149 B.152 C.123 D.142

5.某學校組織一批學生乘坐汽車出去參觀，要求每輛車上乘坐的學生人數相同，如果每輛車乘20人，結果多3人；如果少派一輛車，則所有學生正好能平均分乘到各車上，已知每輛汽車最多能乘坐25人，則該批學生人數是（）。A.583 B.483 C.324 D.256

1.【答案】A。解析：對A進行幾次操作

4626→46262→462628→4626280→46262800→……，可見2010位數的各位數字之

考試必備：銀行考試專用教材

重慶銀行招聘網：http://cq.jinrongren.net/ 和為4+6+2+6+2+8=28。

2.【答案】B。解析：圓的周長之比等于半徑之比，所以大圓的周長是小圓的20倍，即小圓需要滾動20圈。

3.【答案】D。解析：根據題意可知，小錢、小孫和小李取走的總數是5的倍數，8個盒子里的乒乓球數除以5的余數分別為2、4、4、3、0、1、3、4，乒乓球總數除以5的余數為1，所以小趙取走的一盒乒乓球的個數為36；小錢取走的乒乓球數為（17+24+29+33+35+38+44）÷5×2=88個，結合選項選擇D。

4.【答案】A。解析：自然數從1開始每3個一組進行分組，每組前兩個不能被3整除，第三個數能被3整除，所以第100個不能被3整除的數是第50組的第二個數，即50×3-1=149。

5.【答案】B。解析：如果少派一輛車，余下23名學生，能平均分乘到其他各車上，說明有車23輛，每輛車有21人，則共有學生21×23=483人。

重慶銀行招聘網致力于為廣大報考銀行的同學們提供豐富的銀行招聘信息、筆、面試資料。中公金融人官網考試信息應有盡有，筆、面試資料琳瑯滿目，供各位考生選擇，幫助莘莘學子積極備考銀行招聘考試，還有更多的備考指導、考試題庫在等著你！

銀行招聘考試資料

考試必備：銀行考試專用教材

第四篇：招聘流程

3月8號招聘流程

一、作好招聘 內容要設計好 招牌標語要搶眼

內容流暢,企業介紹要突出實力 職位具吸引力 薪酬具強烈吸引力 遠景規劃具吸引力

在職福利具吸引力(培訓深造)媒界要對 影響力好 覆蓋面寬 發售時間長

二、作好初次面試篩選(態度第一)初次面試填表

電話確認到公司面試 總經理主管經理面試

三、作好初次面試通過者培訓 心態-世華公司-文化介紹-遠景介紹制度介紹 姜嵐昕老師和產品介紹 世華職業發展方向 薪酬制度介紹

四、再次篩選

上臺2到3分鐘演講 公開競選

金牌老師公司新同仁訓練流程

一.新同仁到公司先贊美、微笑營造良好氛圍

二.第二天讓所有同仁出去換名片,晚上請晚吃晚餐!三.第三天打電話感謝問候 晚上回短信!

四、看碟寫筆記觀后感!

五、給一套演講稿讓人快速記住否則開除!后讓人上臺演練!

六、給話術 完全熟悉!集中演練

七、主管帶拜訪老客戶!、

第五篇：招聘流程

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應聘者必備條件：

常見問題：

1，支付寶帳號，沒有的請去申請一個。流動資金330--900元以上(為什么需要流動資金），放在網銀，只要能正常付款拍下寶貝就可以！

2，看懂項目的流程，報酬情況！！

回答：我們招的是各大網店或各大商城提高人氣(信用指數和刷銷量業績）

3.應聘者問：我想要做兼職，需要什么條件嗎？

回答：要有支付寶帳號，有支付寶或者網銀，流動資金330以上元。符合這3個條件就可以。

4.應聘者問：是在家做，還是要到公司上班？有時間限制嗎？

回答：在家、在公司、在網吧都可以兼職.（沒有地區限制）。你什么時候有空就什么時候做任務（沒有時間限制）

5.應聘者問：一天有多少任務做，一天有限制做幾個任務嗎？

回答：看你個人能力，一天能做多少算多少。沒有限制任務，6.應聘者問：那待遇（工資）是怎樣的？

回答：我們是按任務比例獲取傭金的。你拍的多，傭金就越多。

7.應聘者問：為什么要330元以上流動資金呢？流動資金做什么呢？

回答：在商城各大網站拍單的時候，您要先拍下寶貝付款到支付寶，這個錢要由兼職人員先出，之后我們給兼職員返回貨款和傭金了您在確認收貨！

薪資比例:

刷600元以上一律按6%/筆

刷330--400元任務報酬為按5%/筆

刷401--500元任務報酬為按5%/筆

刷501--600元任務報酬為按5%/筆

7.應聘者問：那怎么保證我們資金的安全呢？

回答：你拍下之后，不要確認收貨。我們會在10分鐘之內把本金+傭金返還到你賬戶上。你查詢到了返利本金+傭金，再點擊確認收貨。我們只是刷信譽而已不犯法。不做欺騙行為，8.應聘者問：我們多久可以得到返利呢？

回答：一個訂單一結算，絕不拖欠。另需要提供支付寶或者網銀帳號，任務完成之后10分鐘之內我們會返利到你的賬戶上。

9.應聘者問：為什么你們不自己刷呢

回答：第一、我們沒有那么多人手來刷。第二、我們找你們合作也等于是在做推廣，因為你們知道了有這樣一個網站，以后有需要可能會來找我。

10.應聘者問：現在刷磚的人多嗎？

回答：由于網絡商務的過度膨脹，導致許多店鋪的信譽問題，只有提高信譽才有更多的機會。網店刷手因此誕生。由于不用出門就可以兼職，又可以輕松賺錢，又不影響正常工作和學習，已經成為了新一代的賺錢好方法?，F在網絡上已經有很多的刷信譽團隊了。

11.應聘者問：你們可以做長期的嗎，做全職可以嗎？

回答：可以的。我們長期需要兼職工。選擇我們也就有了穩定的收入了。有興趣的還可以申請做全職工，不過要先適應兼職工的工作之后才能申請。

12.應聘者問：我要怎么相信你們呢？

回答：首先我們是大型網絡商城，現在跟你們合作只是為了刷信譽和刷銷售業績而已。其次，我們商城有的是錢賺，不需要騙你們一點點小錢來影響公司的信譽。我們是要提高信譽，而不是毀壞信譽。

我們專業經營網店人氣刷手業務,現在因業務需求，面向廣大網友聘用大量網店人氣刷手，或許你會問真能賺到錢嗎？

答案是非常肯定的，三筆為一訂單，只要你完成任務，傭金就馬上發放到你的賬戶的??！而且加入我們是不需要交任何押金，不需要問你任何密碼。

加入這個項目是免費的，隨時加入都可以操作。只要您會在淘寶上買東西，就可以加入我們項目。項目工資不是日結，而是即時結算的，任務完成后馬上連傭金一起返到你指定的賬戶和支付寶上。

經常有人一上來就說要做任務，結果什么也沒準備，而且對于項目流程一竅不通還問一大堆無聊幼稚的問題，這樣除了白白浪費自己的時間之外，什么也做不了。

1、什么是網店人氣刷手？

所謂網店人氣刷手，就是指專業為網店提高人氣指數者，而我們招聘的就是這樣的人才

首先，客服會發給您任務單，里面包含了要拍下的商品鏈接和對應的注意事項和說明，之后網店人氣刷手付款拍下寶貝，之后我們將貨款+報酬支付到您的支付寶或銀行賬戶上，您查收后再給賣家好評。不同的網站不同的合作方法。

因為淘人氣的賣家越來越多，所以網店人氣刷手業務愈來愈火爆，人氣刷手不限制工作時間和地點，操作相對簡單，所以吸引了一大批從業者。目前國內大約有近10萬從業者！其中不乏很多有工作的高收入人士！他們只需每天晚上花點打游戲的時間，就可以賺到差不多和工資般的傭金！

據統計，每天有5萬人上淘寶網開店或各大商城，網店數量已經突破百萬大關!一個沒有信譽人氣的網店，生意絕對不可能好起來！所以越來越多的賣家一開始就找我們幫忙提高自己網店的人氣指數，抬高自己網店的聲譽，吸引更多客戶。這也就催生網店人氣刷手這個行業。人氣刷手的任務就是幫商城賣家提高人氣指數賺錢!就這樣網店所支付的傭金遠遠低于在各大網站投放廣告來得合算！

《同意做任務的請找

QQ客服聯系客服接任務。謝謝！》