第一篇：2010年優秀勞務工招用為合同工的通知

關于2010年優秀勞務工招用為合同用工的通知

各單位：

根據***[2011]*號文件《****》精神的要求，我局本著公開、公正、公平的原則，現在全局范圍內公開開展優秀勞務工轉聘為合同用工的工作。現將有關事項通知如下：

一、招用范圍

根據省公司“突出重點、重在激勵和提高素質”的原則，招用的重點是業績突出的支局(班組)長、優秀營銷員，其次是符合條件、業績突出的優秀營投人員。

二、招用條件

(一)、具備下列條件之一的勞務工：

1.榮獲省、部級及以上勞動模范稱號或省級及以上“五一”勞動獎章的；

2.榮獲省、部級及以上勞動模范集體或省級及以上“五一”勞動獎狀的單位（部門）的主要負責人；

3．榮獲全國郵政系統先進個人、優秀投遞員、優秀營銷員、優秀支局長榮譽稱號的；

4.榮獲全國技術能手、全國郵政通信技術能手稱號的。(二)、同時具備下列基本條件，并符合下列相關條件之一的勞務用工：

1．基本條件

（1）取得大學專科及以上學歷（投遞崗位和部分內部處理崗位可為高中及以上學歷）；

（2）取得本崗位職業資格等級證書或專業技術職務資格；（3）派遣到郵政企業工作滿3年及以上。2．相關條件

（1）營銷崗位：負責營銷方案策劃或重要客戶資源管理工作，業績突出的；營銷業績連續3年在地市局名列前茅的；

（2）生產崗位：擔任支局（所）長或班組長3年及以上，獲得地市級或省級優秀支局（所）長、班組長榮譽稱號，以及地市級或省級先進集體榮譽稱號的；獲得省級技術能手或省郵政通信技術能手稱號的；取得中、高級職業資格等級證書，并獲得地市級或省級先進個人等榮譽稱號的；取得技師及以上職業資格等證書，業績突出的。

希望全局職工正確、積極對待此次轉聘工作。各單位負責人首先組織本單位全體人員公開透明的開展本單位評選工作，把符合上述招用條件的勞務工按照個人綜合素質（如工作業績、平時表現等）排名，于**日前上報縣局勞資，局里會根據各單位上報的結果最后匯總排名，擇優上報。

***局 2011年*月*日

第二篇：勞務工轉為公司合同工實施辦法

文件編號：GHHR-A11 勞務工轉為公司合同工實施辦法 版本號： 1：00

廣州本田汽車有限公司 勞務工轉為公司合同工實施辦法 目的

1.1 規范勞務工轉為公司合同工的管理，將表現優良的勞務工逐步轉為公司合同工。2 適用范圍

2.1 本實施辦法適用于廣州本田汽車有限公司對勞務工的管理。3 4 5 本實施辦法為《勞務工管理規程》的附件。定義：參照《勞務工管理規程》。職責：

5.1 總經理和執行副總經理：審批每年勞務工轉為公司合同工的方案。

5.2 總務部：制訂每年勞務工轉為公司合同工的方案；組織評價小組對被推薦轉為公司合同工的勞務工進行評價；批準勞務工轉為公司合同工；辦理相關手續等。5.3 用人部門：根據規定的條件和名額推薦可轉為公司合同工的勞務工；派人參加評價小組的工作。6 工作程序

6.1 公司每年1月進行勞務工轉合同工的申報和評審工作。

6.2 總務部根據公司的經營情況和人員構成情況，制訂每年勞務工轉為公司合同工的方案，報總經理和執行副總經理審批。

6.3 總務部根據公司的審批，發布當年勞務工轉為公司合同工的通知，通知內明確：A、各部門可以參加當次考察的勞務工名單；B、分配給各部門的推薦名額。推薦名額確定依據如下：

文件編號：GHHR-A11 勞務工轉為公司合同工實施辦法 版本號： 1：00 ? ? ? 部門或科現有勞務工的數量和勞務工占直直崗位人員的比例 勞務工的考核分布的情況 勞務工的崗位分布情況等

6.4 用人部門核對勞務工的資料并反饋，同時按規定的條件和分配的名額推薦可轉為公司合同工的勞務工。被推薦人員確定的依據如下： ? ? ? 勞務工考核情況

勞務工所從事崗位的崗位類別 員工的崗位技能水平等

6.5 各部門填寫《推薦轉為公司合同工的勞務工名單》和《勞務工崗位經歷描述》，經科和部門的確認后提交到總務部。

6.6 總務部對《推薦轉為公司合同工的勞務工名單》和《勞務工崗位經歷描述》進行審核確認，與被推薦人員1年內的《自我陳述表/績效評估表》一并作為評價的基礎資料。

6.7 總務部組織評價小組對被推薦人員進行評價。

6.7.1 成立評價小組：由總務部派遣2人和用人部門派遣1-2人組成，用人部門派遣的人員必須有副主任及以上資格。6.7.2 評價小組對推薦人員進行面試。6.7.3 小組成員獨立填寫《勞務工評價表》。

6.7.4 評價小組集體確定轉為公司合同工的最終推薦名單，填寫《勞務工轉公司合同工確認表》

6.8 評價小組確定轉為公司合同工的人員，需經總務部正/副部長確認后生效。6.9 確定轉為公司合同工的勞務工即與勞務公司解除勞動關系。

文件編號：GHHR-A11 勞務工轉為公司合同工實施辦法 版本號： 1：00 6.10 總務部為轉為公司合同工的勞務工辦理建立勞動關系的相關手續，并在當月起開始享受公司合同工的待遇。7 8 本實施辦法由總務部制定，由企管部負責審核和解釋。

本實施辦法定于2003年10月15日發布，2003年10月20日起實施。9 附表：

9.1 附表1-《推薦轉為公司合同工的勞務工名單》 9.2 附表2-《勞務工崗位經歷描述》 9.3 附表3-《勞務工評價表》

9.4 附表4-《勞務工轉公司合同工確認表》

廣州本田汽車有限公司

2003年9月29日

第三篇：關于選拔優秀勞務工轉為公司合同工的方案

關于選拔優秀勞務工轉為合同工的方案

為進一步優化人力資源配置，充分調動廣大勞務工的積極性，根據公司戰略規劃和發展的需要，結合勞動用工計劃，公司擬選拔部分綜合素質較好、表現優秀、業績突出的勞務工為公司合同制員工，具體方案如下：

一、選拔人員范圍 公司所有在崗勞務工

二、選拔標準

1、基本要求：

（1）遵紀守法，品行端正，吃苦耐勞，團結合作，有良好的職業素養（2）技能水平能滿足崗位工作需要，實際工作表現良好（3）2015年上半年每月績效考核等級為B及以上（4）身體健康

（5）本企業工齡6個月及以上人員。若出現工齡不足6個月的，但表現優異的員工，此條件可酌情處理。

2、其他要求：

凡有如下情況之一的人員，取消被選拔資格：

（1）2015年上半年（2015.1.1-2015.6.31）累計事假天超過7天或出現曠工及其他違紀行為的

（2）消極怠工，不聽從領導工作安排，經常完不成工作任務的（3）因個人主觀原因，造成重大質量事故的

三、轉正名額

本次制造課轉正人數不超過33人，生產管理課轉正人數不超過8人，預計共轉正41人。

四、選拔程序

1、勞務工使用部門根據選拔標準和勞務工日常工作表現等，在部門內部組織選拔。對于符合條件的勞務工，填寫《勞務工轉合同工推薦表》，經各級領導審批后，提交人事課。

2、人事課復核各部門提交的轉正資料后，填寫《勞務工轉合同工匯總表》，報公司領導審批。

3、公司領導審批后，由人事課組織辦理轉合同工手續。

五、轉正后的工資福利待遇

轉合同工后，將于次月開始享受合同制員工的待遇，包括：

1、與公司簽訂勞動合同，原則上第一次簽訂勞動合同期限為3年。

2、按規定繳納社會保險和公積金

3、享受交通補貼及住房補貼（具體工資分解請咨詢人事課）

第四篇：合同工與勞務工的標準區別

合同工與勞務工的標準區別

現在對用工形式有很多說法，什么合同工、勞務工、協保等，他們標準的劃分是怎樣的，請見下：

目前，根據不同的從業形態可以分為：

1.按現行勞動法律調整的標準勞動關系；2.按民事法律調整的民事勞務關系；3.不能按上述二種法律進行調整的其他用工關系，其中國家公務人員、現役軍人等可以由其他專項法律調整，我們將其中一部分目前尚無相應法律調整的，稱作特殊勞動關系。

1.標準勞動關系：

標準勞動關系的主要特征為用工主體雙方符合勞動法律規定的構成條件，勞動者勞動過程具有完整的被管理支配的從屬性，雙方的勞動權利義務調整完整適用勞動法律規范，也可稱為勞動法律關系。現行勞動法律法規規范下的全日制勞動合同和非全日制勞動合同用工屬此類。

2.民事勞務關系：

民事勞務關系的主要特征為主體雙方符合民事法律規定的平等主體構成條件，以最終勞動成果為協議標的，勞動者勞動過程不具有被管理支配的從屬性，勞動報酬體現為購買給付。從事居間、行紀、承攬加工等情況屬此類。

3.特殊勞動關系：

特殊勞動關系的主要特征為勞動者在勞動過程中較完整地接受了使

用單位的管理支配，但或因勞動者主體不符合現行勞動法律規定的構成條件，或因勞動者在使用單位從事勞動的同時與另一用人單位存有各種形態的勞動合同關系。目前，用人單位使用下列人員構成特殊勞動關系：1．協議保留社會保險關系人員；2．企業按政策實行內部退養人員；3．企業按政策實行停薪留職人員；4．各類專業勞務公司輸出的本市或外來從業人員；5．退休人員；6．未經批準使用的外來從業人員。

第五篇：勞務工,合同工,勞務派遣工的區別

勞務工，合同工，勞務派遣工的區別

當我們在船廠或是大型密集勞動的制造型企業的時候，我們時常會聽到一些這樣的工種：臨時工，協力工，勞務工，學徒工，合同工，正式員工，派遣員工等等。對于同一個福利，HR對于不同的工種的回答也會不徑相同，似乎只有正式員工才能享有公司的員工手冊上的福利。而有些員工似乎從來也沒有年假和5險一金，甚至連基本的病假保障都沒有，請假超過N天可能連工作都丟了。其實只要搞清楚自己是和誰（哪家公司）簽訂的是勞務合同還是勞動合同就能有效地維護自己的權益。

勞務合同和勞動合同的概念

勞務合同是為完成某項工作而使用了一方的勞動，另一方向對方支付報酬的協議。

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞務合同和勞動合同的區別

一方面，勞務合同與勞動合同在形式上有本質的區別，兩種合同往往對應著兩種截然不同的法律關系，另一方面，對于合同雙方的法律關系，又不能僅僅從合同本身的形式來進行區分。下面，先說說兩種合同的區別：

首先，勞務合同的雙方有可能都是自然人，或都是法人或自然人和法人，而勞動合同雙方一方只能是自然人，另一方則是除自然人之外的用工主體，主要是法人或非法人單位；

其次，勞務合同受《民法通則》和《合同法》的調整，而勞動合同受《勞動法》、《勞動合同法》的調整；

第三，勞務合同雙方是平等的民事主體關系，而勞動合同雙方在合同簽訂后存在隸屬關系，勞動者需服從單位的管理和支配；

第四，合同內容不同，勞務合同內容主要是雙方平等協商后的合意性條款，勞動合同的內容則更多的是法定性條款，雙方選擇的范圍遠小于勞務合同。

具體來說，勞務合同的內容相對簡單，主要是有關約定的工作內容和勞務報酬，而勞動合同還包括勞動者的保險、崗位等事項；

第五，爭議處理方式不同，勞務合同一般通過法院訴訟解決（如果約定了仲裁條款，也可仲裁），而勞動合同必須先通過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，對裁決不服的才能起訴到法院，對于部分情形的裁決甚至可以一裁終局。

從以上區別可見，混淆兩種合同，甚至將勞務合同當成勞動合同來簽，有可能使勞動者失去勞動法的保護，不利于勞動者維護自身的合法權益。

如何來鑒別勞務合同

那么，是否簽的合同上只要寫的是勞務合同，導致的結果就一定是勞務關系而不是勞動關系呢？答案也是否定的。實踐中，以下兩種情況雖然勞動者簽的是勞務合同，但實際上已經構成了勞動關系：

一種是合同名寫的是勞務合同，但內容上卻與勞動合同內容相同，則這類合同實際上仍屬于勞動合同，雙方建立的是勞動關系；

另一種是，合同名稱和合同內容都明確屬于勞務合同，但具體履行中，勞動者是作為用工單位中的一員，接受單位的管理和支配，根據單位提供的工具、生產資料或辦公環境，遵守單位的規章制度進行勞動，這也構成了事實上的勞動關系，至于所簽訂的勞務合同本身，可認定為“以合法形式掩蓋非法目的”而歸于無效。

對于以上兩種情況，勞動者仍然可要求用工單位按《勞動法》和《勞動合同法》的有關規定履行義務，發生爭議的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。

因此，對于勞務合同和勞動合同，勞動者既要謹慎區分，同時也要根據合同的具體履行情況學會保護自己的合法權益，不能僅以合同的表面形式簡單判斷。

勞務工，合同工和勞務派遣員工

我們透過現象看本質，之前提到的各式工種無外乎使用這兩種合同，而最終總結為以下的三種用工形式：

勞務工：勞務工于用工單位或個人簽的是勞務合同，只需完成約定的工作內容，就可以得到勞務報酬，用工單位無需為勞務工購買五險一金，或是提供工具、生產資料或辦公環境。

（勞務合同）

合同工：合同工于用人單位簽訂勞動合同，作為單位中的一員，接受單位的管理和支配，用人單位需要根據勞動法，勞動合同法及其他相關的法律為員工提供必要的保障和勞動保護。

（勞動合同）

勞務派遣員工：被派遣員工與派遣單位簽訂的是勞動合同；派遣單位與用工單位簽訂的是勞務合同。

（勞動合同+勞務合同）

從以上的分析我們可以看出，勞務工對于用工單位的成本及責任是最小的，這就是為什么企業想方設法的想與勞動者簽訂勞務合同來降低自己的用人成本。但是法律對勞務合同有著明確的規定，一旦構成事實勞動關系對于企業反而會得不償失。