第一篇：優秀勞務工事跡材料

優秀勞務工事跡材料：記優秀勞務工張**

“干一行愛一行”，這是張**取得進步的秘訣。

2011年時張**來到洗選中心食堂服務部當廚師。回顧這兩年來的工作，在領導及各位同事的支持與幫助下，他嚴格要求自己，按照領導要求，很好地完成了自己的本職工作。在工作中，他能遵章守紀、團結同事、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨。在生活中發揚艱苦樸素、勤儉耐勞、樂于助人的優良傳統，始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事，處處嚴格要求自己。

腳踏實地

記得他剛來時很年輕，干活也不是很老道，他跟著大廚王師傅學習東北菜肴，向廚師長學習做地方小吃。他總是說：師傅領進門，修行靠個人。為了提高技藝，他總是一絲不茍，任勞任怨，勤奮學習，每當人們還在酣睡之中，他就已早早的來上班，從不遲到早退。

良好的心態決定了張**對待工作認真負責、踏實肯干。他在平時的工作生活中經常面帶笑容，對待工作從不怠懈，不管刮風下雨他都堅守崗位。他不光會炒菜，還會做面點。早上為職工變花樣，增添花色品種；上午做熱菜主廚是非常的辛苦，尤其是在炎熱夏季爐灶烤的人汗流浹背，但是他還是精心的烹調各種美味佳肴。記得有一次他為班中餐做了一道紅燜帶魚。從選料、去鱗、開腸，去頭去尾，腌制、再到煎炸兩次、最后上鍋再燜帶魚，每一步，他都十分細心、耐心、一絲不茍。所燜的帶魚口感酥脆爽口，連魚刺都能吃，大伙都笑地說這道菜做的真心好（的確是既好吃，又補鈣）！從就餐人員的欣喜和贊嘆中張**體會到了工作的成就感。

追求上進

就在張**還在當學徒的時候師傅告訴他，刀工是廚師的基本功也是廚藝的重要表現手段，為此他每天都苦練刀工好幾個小時。在廚師大賽的時候他做了一個“登天土豆絲”，這個菜得到了評委和領導的一致認可，還上了光榮榜。當評委詢問他“登天土豆絲”是怎么做出的，他告訴評委就是一把菜刀、一個土豆。評委說就這么簡單嗎？他說就這么簡單，這讓評委們贊嘆不已的同時也感到不可思議，一個人能把最簡單的事做好就是最不簡單的人！他笑嘻嘻的說這要靠平時多練，熟能生巧，可這真是一個技術活，不是人人都能干好的工作，用一個土豆、一把菜刀就能做出薄厚均勻，美觀好吃的土豆絲，一般人是做不到的。

張**從來沒有滿足于現狀，在工作之余，經常通過上網查資料、鉆研食譜、觀看電視講座，本著健康的原則，不斷豐富著自己的菜譜，力爭做到讓職工沒有“吃食堂”的感覺，而是像家一樣。

在這兩年當中他不恥下問，理論實踐相結合，他能把每一項工作都做到最佳。他經常告訴大家，師傅領進門，修行靠個人，為了提高技藝，他多次拜訪老師傅，他做的和菜飯、皮蛋瘦肉粥都是一流的水平。

樂于助人

無論在工作中還是在生活中，張**都是一個勤勞善良的人，雖然他不善言談，并且從事著一份最普通的工作，但是他卻有一顆“樂于奉獻，樂于助人”的心。在工作當中，他非常喜歡幫助別人。在完成自己的本職工作之后，看到身邊的同事有需要幫助的，他總是非常的熱心的去幫助同事，干自己力所能及的事情。在工作之余，下班之后，他經常幫助有困難的職工。我們單位有一位同事，他老父親只有一個女兒在身邊，照顧老人女兒家有很多事情還是比較困難的，靠自己的力量是完不成任務的。張**知道后，經常一下班就領著他的媳婦一起去這個女同事家幫忙，他幫老人家搬碳，倒爐桶，劈材，收拾屋里屋外，經常忙的不亦樂乎。這讓他的同事十分感動，但是張**總是不好意思地說：“這沒什么，誰沒有一些困難，我們都是同事，互幫互助本就是應該的嘛。”

記得還有一次，一位同事家的電視機頂盒被雷擊壞了，但是這位同事忙的顧不上去更換。張**趕忙騎車去買機頂盒，拿著機頂盒親自爬到墻上調試電視鍋的頻道，同事心里過意不去想請他吃飯，他卻一口拒絕了，還憨厚的笑著說：沒關系！有事就盡管叫我。

艱苦樸素

由于家境貧困，張**在下班后還要跑摩的、賣糖葫蘆。兩年來風雨無阻。早早的走進社會的他主動為父母分擔家庭負擔和自己應盡的責任。如今已經成家的他也為了過好自己的小日子，更為了提高自己全家的幸福指數，他不停的奮斗著。

張**就是這樣一位勤勞善良，堅強孝順的好孩子，廚師們都說：在工作中，哪里有困難哪里就有張小將，哪里的活最苦最累哪里就會有張**出現。張**真是一個吃苦耐勞的小伙子，也是一位樂于奉獻，積極進取，盡職盡責的好員工。

“愛崗是我的職責；敬業是我的本分；奉獻是我的作為”。他對剛進單位說過的那3句話牢牢的刻在了心里。并照著這句話一直付出著，平凡的崗位閃光的足跡。

第二篇：優秀勞務工事跡材料

優秀勞務工事跡材料

關于選拔招聘優秀勞務工的通知

為進一步優化人力資源配置，充分調動廣大勞務用工人員的積極性，根據公司戰略規劃和快速發展的需要，結合勞動用工計劃，經公司研究，決定選拔招聘部分綜合素質較好、表現優秀、業績突出的勞務工為公司合同制員工。現將工作安排如下：

一、招聘工種

生產單位

1.回采類：綜采司機、綜采維修電工、綜采維修鉗工、支架工。

2.掘進類：連采司機、連采維修電工、連采維修鉗工、運煤車司機、錨桿司機、單體錨桿或錨索支護工。

3.礦井其他類：礦井維修電工、礦井電焊工、皮帶機司機、瓦檢員、安全監測監控工、井下通訊維護工、防爆車司機、設備安裝回撤工、皮帶安裝回撤工、設備安裝電鉗工、特種車司機、皮帶硫化工、鉆探工。

生產輔助單位

1.洗選中心：檢修電工、檢修鉗工、操作工。

2.地測公司：測量工、鉆探工。

3.設備維修中心：設備維修鉗工、設備維修電工、焊工、數控車床操作工、普通車床操作工、劃線鉗工。

4.信息中心：井下通訊維護工。

其他單位

神華集團原則要求只對井下關鍵技術崗位的勞務工進行選拔轉正，公司為了照顧后勤等地面單位作出較大貢獻的特殊優秀人員，只能少量分配招聘轉正的指標。

鑒于地面后勤單位勞務工轉正分配名額少，單位多、工種多，加之目前

尚未建立日常考評機制，各單位對勞務工缺乏有效考核，以一次評比選拔轉正，各單位人員之間很難比較和合理選拔。同時，在單位名額少的情況下，平時沒有考核積累，缺少操作性，難以選拔出優秀人員，會造成單位之間，單位內部各工種之間的不平衡。

統籌上述因素，經公司研究今年后勤等其他單位不分配勞務工轉正指標。

公司將于年底出臺《神東煤炭集團勞務工常態化考核指導意見》，通過建立日常考核機制，制定后勤等單位特殊優秀勞務工轉正辦法。從2014年起，各單位要參照《指導意見》，加強對勞務工月度、季度、的考核工作，公司將根據各單位勞務工全年整體考核情況和結果，適當分配名額。

二、各單位招聘數量

公司將根據各單位符合條件人員數量，確定各單位選拔數量及主要工種分配人員數量。

三、報名條件

基本條件

符合招聘條件和要求，并經神東煤炭集團勞務用工辦派遣到各用工單位且在崗的勞務工。

1.遵紀守法，品行端正，吃苦耐勞，團結合作，有良好的職業素養和奉獻精神，能在本崗位獨立工作。

2.身體健康，符合從事崗位的身體需求。

3.具有豐富的本崗位實踐工作經驗，連續為公司服務3年及以上，且現從事本崗位工作1年及以上。

4.男性，年齡在40周歲以下；女性，年齡在35周歲以下。

5.高中及以上學歷，從事本崗位2年及以上人員或特別優秀的，學歷要求可放寬。

其他要求

各單位要根據此次招聘條件和要求，制定崗位勝任的評價標準，報名人員需勝任崗位評價要求，方可參加報名。凡有如下情況之一的人員，不得參加報

名：

1.內因違章原因導致安全事故的；

2.內月平均出勤達不到20天的；

3.內曠工累計超過15天的；

4.消極怠工，經常完不成工作任務的；

5.酗酒或吸毒等給井下帶來安全隱患的；

6.有犯罪記錄的。

四、招聘方式

公司根據生產、生產輔助單位報名情況統一確定各單位選拔人數，并下發《神東煤炭集團優秀勞務工選拔招聘指導意見》。

各單位按照《指導意見》內部組織理論考試、實踐考核和日常表現考核，根據成績高低并按公司確定的名額計劃選拔出擬招聘人員名單。

公司匯總單位選拔名單，在全公司范圍內進行公示。

對公示無異議的，經體檢合格后與公司簽訂勞動合同。

五、生產、生產輔助單位招聘流程

報名

1.由二級用工單位自行組織報名。凡符合條件者報名時須持畢業證、身份證、榮譽證書、特種作業證或從業資格證等所有證件的原件和復印件,到所屬單位領取并填寫報名表，由報名領導小組，嚴格審查，逐個簽字，在規定時間內完成報名。

2.為防止冒名頂替，在報名時由各單位負責拍攝應聘人員4張2寸藍底照片，報名資格審查表、準考證及其他有關資料均粘貼本次統一拍攝的照片。

3.各單位成立以一把手為組長的招聘領導小組，負責對報名人員逐一進行嚴格復審。

4.將審查符合條件的人員在本單位內部公示7天，沒有任何異議的人員方可上報公司人力資源部。

5.時間安排

10月7日，各單位內部下發通知公告。

10月8日—10月11日，各單位內部組織報名。

10月12日，各單位內部組織資格復審。

10月13日—19日，各單位內部組織報名情況公示。

10月20日，各單位將報名情況報公司人力資源部。

考試考核

1.根據公司總體安排，生產、生產輔助單位分批組織考試考核，內容包括筆試、實踐操作和工作表現考核。

2.礦井單位依據《指導意見》分步實施各項考試考核，逐項成績和最終結果必須進行公示。人力資源部和紀檢監察部派人現場進行指導和監督。各單位依據考試考核結果確定推薦名單，報公司人力資源部。

3.時間安排

11月20日前，礦井單位將推薦人

員名單報公司人力資源部。

各項時間如有變動，另行通知。

六、加分

按照工齡、學歷和獲得榮譽情況分別給予加分，一是工齡每有1年加0.5分，5分封頂。二是學歷加分。統招全日制碩士學歷加10分，本科學歷加6分，專科學歷加4分，中專學歷加2分。三是2014至今，個人工作表現優秀曾獲得公司先進表彰獎勵的每次加2分，曾獲得本單位先進表彰獎勵的每次加1分。

七、聘用

被錄用人員首次簽定勞動合同期限為1年，簽定合同時，應提供原用人單位解除勞動合同證明原件。試用期間被證明不符合錄用條件、不能勝任本崗位工作或試用期滿考核不合格的，公司可隨時解除勞動合同。勞動合同期間表現良好的，勞動合同期滿后，由本人提出續簽勞動合同，經公司同意，可續簽勞動合同。

八、要求

為切實做好此次選拔招聘工作，保證招聘質量，要求各單位成立行政一把手為組長的選拔招聘領導小組和各專項工作組，明確分工和職責，制定詳細的工作方案和操作流程，做好工作計劃和預案，確保招聘選拔工作順利進行。

報名工作由各單位負責，公司不組織資格復審。為確保報名工作的公平、公正，各單位要認真審核各類資質、證件，嚴格把關，全力做好招聘考試的前期準備工作。公司將對不負責任者給予通報批評，并根據情節輕重嚴肅追究相關責任。

凡屬徇私舞弊、弄虛作假者，一經查實，對單位主要領導、分管領導及相關人員進行嚴肅查處，給予黨紀、政紀處分；取消應聘者錄取資格并退回勞務公司，以后不得在公司范圍內派遣。

報名摸底工作在公司各級紀委監督下進行，報名情況予以公示，切實做到公開、公平、公正。

九、咨詢及監督舉報

對應聘人員的考試資格認定、工作人員不負責任等現象，可向本單位舉報，并由單位受理。對應聘人員與單位領導串通弄虛作假、各單位考試組織徇私舞弊等現象，可向公司人力資源部和紀檢監察部舉報，并由公司人力資源部和紀檢監察部共同組織調查。

1.信訪辦聯系人及電話：

閆英文 8270997

2.人力資源部聯系人及電話：

付東亮 8279827郭永斌 8279815

馬玉會 8279824

3.紀檢監察部聯系人及電話

李瑜8279939王振榮8279940

第三篇：勞務工試題

熱電事業部電石一分廠勞務工入廠試題

姓名：成績：

一、填空（40分）

1、我國安全法中明確規定，安全生產管理堅持（）、（）、（）的方針。

2、安全標志分（）、（）、（）、（）四種。

3、我生產系統中規定電石爐（）、爐氣凈化（）、碳材干燥（）、原料運輸（）、配料站（）、碳材（），以及（）為禁火區，須動火時按規定辦理動火手續。

4、觸電的現場急救方法有（）和（）。

5、在電石生產中，有可能發生（）、（）、（）、（）、（）、（）等事故，因此，在生產過程中要嚴格遵守操作規程，杜絕“三違”現象。

6、進入工作現場必須按規定穿戴（），安全帽佩戴時，必須將（）系好。

7、為避免（）中毒，分廠規定在進行電石爐巡檢時，必須（），巡檢人員巡檢時必須（）并且前后（）。

8、CO是（）、（）、（）氣體，在CO濃度較高的場所工作必須佩戴CO檢測儀。

9、電石廠應急救援器材柜在（）擺放，柜內存放有（）、（）。

10、進入現場工作必須向當班（）或工段長報告，了解崗位存在的危險、危害因素，做好安全措施。

二、判斷題（30分）

1、電器火災可以用水撲滅（）

2、電石著火可以用水撲滅（）

3、小王是檢修人員監護人，正在執行監護任務，班組人員不足，班長命令對小王離開一會是可以的（）

4、進入設備容器內作業，不危險是可以不辦理工作票（）

5、人身著火不能及時撲滅，應迅速脫去衣服,防止燒傷，皮膚或就地打滾（）

6、電石燒傷可以立即用清水沖洗，降低溫度，使熱量不繼續向皮膚深層擴散（）

7、安全帽的使用期：從產品制定完成之日計算，最長使用期限一般不超過3年半（）

8、氧氣、乙炔瓶的安全距離是最少10米（）

9、五同時是指在計劃、布置、檢查、總結、評比生產工作的同時，計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作（）

10、分廠各崗位主要配備的是CO2滅火器（）

三、選擇（30分)

1、上產經營單位對從業人員進行安全生產教育和培訓，保證從業人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。未經安全生產教育合格的從業人員，（）作業。

A、不得上崗B、可以上崗C、根據情況可以D、在師傅帶領下可以

2、設備停、送電（）辦理停、送電作業票。

A、必須B、不用C、根據情況可以

3、在電石生產過程中（）、（）等地點，是存在危險性較大的工序、工作前要嚴格辦理各種工作票。

A、石灰生產B、電石工段C、爐氣凈化D、爐氣后處理

4、電石工序是關鍵工序，采用（）兩套系統，以確保電石爐在最佳狀態運行。

A、PLC集中控制與手動控制B、自動控制與手動控制

5、電石嚴禁使用（）或（）滅火，二氧化碳也有效，但須用于干燥石墨粉或其他干粉滅火器。

A、水B、泡沫C、干粉D、干沙

6、撲救電氣火災時，應使用黃沙，二氧化碳、（）、滅火器四種。

A、CCL4B、H2OC、泡沫

7、行燈的電壓在一般場所，不得超過（）伏，在特別的場所，如鍋爐和金屬容器內、潮濕的地溝處等等，其電壓不得超過（）伏。

A、48B、36C、6D、128、安全色規定為紅、（）、藍（）四種顏色。

A、黃B、黑C、綠D、白

9、CO控制區為（）

A、二樓以上及凈化B、三樓以上及凈化C、二樓以上D、三樓以上

10、CO控制區內當濃度高于（）ppm時應立即撤離.A、100B、200C、300D、400

第四篇：勞務工管理辦法

勞務工管理辦法

第一章總 則

一、目的為進一步優化公司對勞務工的管理工作，規范用工行為，充分發揮勞務工在生產中的重要作用，達到降低成本、提高效益的用人目的，特結合公司實際，制定本辦法。

二、適用范圍

本辦法適用于勞務中介機構派遣的勞務工、各中職技校通過勞務中介機構派遣的實習生。

三、名詞解釋

勞務工指公司與勞務中介機構通過簽訂勞務協議而使用的人員（以下簡稱勞務工）。

四、用工崗位范圍

公司適用于勞務工的崗位為：生產一線操作工、輔助工等。

第二章職責分工

一、總經辦

1、公司總經辦是勞務工管理歸口部門；

2、負責勞務工管理辦法的制定及修改；

3、負責選定市、縣勞動部門的勞動保障代理機構或勞動部門認可的具有合法資質的勞務中介機構，建立派遣合同關系；

4、根據用工部門提報的勞務用工計劃及要求，向勞務中介機構申請派遣，或通過自主招聘轉經勞務中介機構派遣，滿足用工部門的用工需要；

5、負責勞務工入職、試用期考核、離職等手續辦理，并及時向勞務中介機構通報上述情況。

6、負責勞務工工資審核、勞務費用的結算及轉賬手續辦理；

7、監督檢查各用工部門勞務工使用情況，并配合處理勞務爭議；

8、組織每年一度的勞務工績效考評，按規定比例將優秀的勞務工轉為公司員工。

二、用工部門

1、用工部門是勞務工的直接管理部門；

2、有權對勞務工管理辦法提出修改意見；

3、負責向總經辦提報用工需求計劃；

4、負責勞務工入職面試、安全教育、崗位技能培訓、試用期考核、工資核算；

4、配合總經辦為勞務工辦理入職、離職、轉崗手續辦理；

5、負責勞務工日常管理工作；

6、配合總經辦組織開展每年一度的勞務工技校考評工作。

第三章招錄與待遇

一、用工需求的報批

用工部們根據本部門的生產需要，提前30個工作日提交勞務用工計劃及要求至總經辦，總經辦審核匯總，報送公司領導審批。審批同意后，由總經辦向簽約勞務中介機構提交派遣需求函。未經公司批準，嚴禁各部門擅自招用勞務工。

二、招錄程序

1、經報名、資格審核與面試，符合錄用條件的人員，總經辦組織公司級安全教育，并向用工部門發送派工的函件，用工部門在應聘人員報到當日回函至總經辦，由總經辦統一向勞務中介機構進行通報，勞務中介機構辦理入職手續。

2、應聘人員報到后，由用工部門組織部門和車間的安全教育及崗內培訓。

3、試用期

（1）定額人員的試用期為2—7天，用工部門可根據勞務工的技能水平確定試用期的長短，如果7天后技能不能達到崗位要求的，在告知本人的情況下可再延長7天的試用期。延長了試用期后技能仍達不到崗位要求的不予錄用。

（2）無定額人員的試用期為1個月。

4、試用期結束時，用工部門進行試用期考核。考核表需班組長、車間主任、部門負責人簽字后交總經辦，總經辦向勞務中介機構通報考核情況，辦理正式錄用或退回手續。

5、勞務工離職，必須先遞交辭職報告，車間主任、部門負責人同意后到總經辦辦理離職手續。如遇勞務工不辭而別的，車間需將情況以函件形式發給總經辦，以便處理。

三、待遇

各用工單位的勞務工納入公司統一使用和管理。

1、試用期待遇

（1）定額人員：按50元/天計發；

（2）無定額人員：按崗位工資的80%計發；

（3）以上人員試用期期間，公司給予辦理意外險。

2、定崗后待遇

通過了試用期考核定崗后，勞務工享受與正式職工同等待遇，包括工資、福利、培訓、休息休假等等。

第三章轉留制度

為了調動勞務派遣工的工作積極性，穩定員工隊伍，對在工作中做出積極貢獻的先進工作者和生產骨干，實行將勞務派遣工轉為本公司合同制員工的“留轉”制度。“留轉”范圍、條件和操作程序如下：

1、范圍

在我公司連續工作2年以上，年齡在35 周歲(含)以下的勞務派遣工。

2、條件

(1)中技以上文化；

（2）本崗位（工種）中級以上技能職稱；

（3）具備兩種以上技能；

(4)熟練掌握本崗位（工種）理論知識、操作要領；

(5)無違紀行為；

（6）身體健康；

（7）對公司有特殊貢獻的可適當放寬條件。

3、操作程序

⑴勞務派遣工的“留轉”每年進行一次。各部門根據“留轉”條件，擇優確認“留轉”人員名單，并附上本人學歷證明、上崗操作證、職稱證、身份證、獲獎情況等材料復印件，上報公司總經辦，由總經辦組織評定。

⑵總經辦根據上報材料進行審核，對符合“留轉”條件的勞務派遣工，組織用工部門進行考評，按當時勞務派遣工總數的20%錄取，集中報公司領導審批，辦理相關手續。公司第一次簽訂勞動合同的期限為2年。⑶總經辦按照公平、公正、公開的原則，將批示的“留轉”勞務派遣

工名單張榜公示，接受群眾監督。

第五篇：勞務工管理辦法

項目部勞務工管理辦法

第一條 項目部與勞務分包公司簽訂《勞務派遣協議》，勞務工進場必須服從項目的一切規定；勞務工進場,待體檢合格后，與項目部指定的勞務分包公司簽訂《勞務用工合同》。

第二條 各施工隊設臵技術、安全、質量、試驗、物資設備、工班長等業務管理崗位。工程項目每道工序作業開始前，項目部各技術主管對勞務分包公司的技術員、安全員以及工班長進行書面技術交底，技術員、工班長應在實施作業對勞務作業人員進行工作和安全交底。

第三條 勞務工進場24小時內，到項目部辦公室辦理報到登記手續，內容包括：人員姓名、身份證號碼、家庭住址、聯系方式、上場時間、職業資格證及勞務用工合同編號等。提供本人身份證和職業資格證原件（未滿18周歲的，項目部不予以接收），辦公室負責協調公安部門辦理人員暫住證，安排住宿。

第四條 勞務工在進場48小時內，到當地三級甲等醫院進行體檢，對體檢不合格者，項目部將不予以接收，并有權要求其無條件離場。

第五條 勞務工統一入住項目部營區宿舍，項目部提供床鋪、被褥、床上用品及洗漱用具，勞務工所在單位統一繳納費用。所有被錄用的勞務人員，由所在勞務分包公司到財務部辦理食堂就餐飯卡，在項目食堂統一就餐。

第六條 日常管理制度

一、點名制度：

各施工隊、工區負責人在早餐后對將進場施工作業人員進行點名，講解施工技術、安全交底并整理隊形；點名過程中，負責檢查施工人員著裝及戴安全帽、工作卡情況。發現一次未佩戴齊全的，罰當事人20元。

二、作息時間制度：

勞務工必須嚴格遵守項目部作息時間，按時工作和休息，不遲到、早退；所有勞務人員（加班人員除外）應在22：30前歸宿，加班人員應在辦公室或現場加班。如有特殊情況不能歸宿的，要及時向施工隊、工區負責人請假并說明原因。就寢后要保持肅靜，禁止做影響他人的一切活動。對無故夜不歸宿者罰款50元，影響他人休息者罰款20元；1

三、會議制度：

1、各勞務分包公司指定的現場負責人或技術負責人必須按照項目部通知要求，準時參加各種會議。若因故不能到會，必須提前到項目部辦公室請假，并填寫請假報告呈主管領導審批。

2、會議期間，參會人員自覺保持會場秩序，不得大聲喧嘩或隨意走動，嚴禁出現遲到或早退現象。

3、若無故一次不到會的，項目部將按缺勤、曠工處理，并處以500元/人*次罰款；累計三次不到會的，項目部將責令該勞務分包公司清退、更換違犯者，并處以5萬元/人*次罰款。

四、衛生管理：

1、勞務工人員除隨身衣服外，不允許攜帶、擺放任何物品到宿舍；

2、保持宿舍內的干凈、整潔，個人須按要求疊放床被、整理床鋪及其它物品；

3、保持床單、被子、枕頭無污漬，禁止隨意隨處堆棄；

4、禁止在宿舍內臥床吸煙、酗酒、賭博、打架；

5、個人洗漱物品（毛巾、牙刷、牙膏、洗衣粉、香皂）統一放到臉盆內；其它:安全帽、鞋、衣服、水杯、飯盒等擺放在指定位臵。

6、宿舍內結構、物品未經項目部批準，不得做（釘釘、拉繩、粘鉤等）任何改動；

7、雜物柜用來存放隨季衣物，放在床下的指定位臵，雜物柜柜門要隨時關閉好；

8、宿舍衛生實行輪流值日制度，值日人員對宿舍內（窗臺、鏡子、床下等）進行及時清掃，并維持當日宿舍內衛生環境；

9、保持地面清潔、無積水、無污垢，鏡子干凈，無污點、無污漬，室內無煙頭、紙屑等。

10、宿舍內保持地面干凈，物品擺放統一整齊，室內隨時保持通風無異味。

發現一次未按上述規定執行的，項目部可對當事人處以20～50元不等的罰款。

五、儀容儀表：

1、不允許在施工現場或營區嬉笑、打鬧，禁止翻越圍擋、隨地大小

便、說臟話等不文明行為；

2、工作時間，所有人員必須著統一工作服，工作服應隨時保持干凈、整潔，要及時清洗，保證衣服清潔；

3、衣服著裝要正規，不能不系衣扣，不能挽褲腿，更不允許袒胸露背；

4、男同志頭發不能過耳和衣領，女同志應梳理好頭發；

5、禁止在淋浴間洗衣服及其它個人物品；

6、特殊工種持證上崗，其他人員進入施工現場必須戴安全帽，禁止光腳、穿拖鞋、涼鞋等不便于施工作業的衣物。

如違犯上述條款規定之一的，項目部可對當事人每次處以20～50元不等的罰款。

六、行為八不準：

1、不準在會議室、辦公室、食堂、走廊、院落、水房、洗浴室、洗衣房等公共場所吸煙、亂扔煙頭和廢棄物等；

2、不準無假外出。在工作時間內不準遲到、早退、擅自離崗；

3、不準私調房間、床位、亂挪房間物品或破壞公物；

4、不準進入經營性的娛樂場所；

5、不準從事賭博、酗酒鬧事，打架斗毆等活動；

6、不準搞小團體、小幫派、小圈子；

7、不準私自挪用他人或施工現場、營區百姓的物品；

8、不準浪費水、電等資源；

七、請休假制度：

勞務工必須遵守項目的請休假制度，不得無假外出，否則，按考勤按曠工處理，并處以50元罰款/次。如有急事，必須提前請假，并報施工隊負責人簽字同意后，方可休假。休假期間停發各項工資。

八、離職辭退制度：

1、在合同期間，勞務工有下列情形之一的，項目部可以無條件要求勞務分包公司撤回勞務工，并有權要求其離場：

①、連續曠工時間超過3天的；

②、無故嚴重影響單位生產或他人生產（工作），經勸阻無效，情節嚴重的；

③、在施工生產過程中，任意做為，拒不服從項目調遣分配的； ④、無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響項目施工生產及社會治安秩序的；

⑤、貪污、盜竊、賭博，不夠刑事處分等犯有其他嚴重錯誤或違紀行為的；

⑥、有誣蔑、恐嚇、脅迫、暴力或其他不法行為，嚴重危害他人人身安全或玷污他人名譽者；

⑦、在生產、作業中違章作業、或違反質量管理規定，因而發生重大傷亡事故或造成其他嚴重后果的；

⑧、設備在使用中，因操作不當發生特大事故的。

2、勞務工自行主動提出離職的，需向施工隊、工區負責人提交報告，并報項目辦公室備案、上交人員暫住證、結清賬款后，方可離場。否則，按曠工給予處理，并罰款相等工日的工資，直至罰沒為止。

3、勞務工離場時，必須將項目配發物品歸還項目部（如床單、被罩、安全帽、胸卡、儲物柜等），項目部根據物品損耗情況，確定返還金額。凡項目部配發物品，如發生丟失或損壞，需按原價賠償。

九、其它情況處理：

1、勞務工因工負傷或因打架斗毆致傷，在醫療、休息期內，轉由個外包勞務公司管理。

2、如勞務工因違法違紀，被勞動教養、依法追究刑事責任的，項目部可以立即將其辭退。

第七條薪酬管理

1、項目辦公室建立勞務工名冊和暫住證辦理情況臺賬，并做好日常的登記管理；

2、考勤：勞務分包公司的各施工隊隊長負責考勤。每月3日各施工隊、工區負責人將考勤表和工資表交到項目辦公室（勞務分公司負責人必須在工資發放表上簽字）審核。待審核完畢后，報請項目領導審批，再由財務部根據計量情況，確定發放工資日期。

3、分包勞務公司為每一個勞務工辦理銀行工資卡，項目部將工資款定期轉入工資卡賬戶。項目部在開戶銀行開設勞務人員工資專戶，并在收到工程款后，優先按勞務人員工資總額將資金轉入工資專戶，專款專用，不得挪作它用。

4、勞務工工資不得低于勞動合同約定的最低工資標準。

第八條檔案管理

1、所有勞務工人員在進場前提供身份證、體檢表、用工合同、人員名冊、特種操作證等一切檔案資料，交由民工管理辦公室存檔。

2、嚴格服從項目部管理，由于臨時性所需材料，施工班組必須無條件服從，并給予大力配合。

3、其它事項

①對無法及時提供檔案資料的，項目部嚴禁提供住宿房間、食堂就餐、工資發放等相關生活工作環境，任何部門不得以任何理由為其提供服務。

②對惡意拖欠檔案資料的，項目部將對班組處以5000～20000元不等的罰款。

③對蓄意違反上述規定的，項目部將視情況給予處罰。

第九條本辦法自文件下發之日起執行。

第十條本辦法由項目部綜合辦公室、勞務工管理辦公室負責解釋。