第一篇：勞務(wù)工轉(zhuǎn)正材料

服務(wù)明星材料

我自2011年1月加入了郵儲(chǔ)銀行鶴崗分行，現(xiàn)工作期滿三年，下面我將我三年的工作情況匯報(bào)如下：熱愛郵儲(chǔ)，工作積極，認(rèn)真學(xué)習(xí)總行下發(fā)的各種文件，認(rèn)真貫徹執(zhí)行我行的政策，方針，決議。

我刻苦鍛煉基本技能，虛心學(xué)習(xí)，勤奮好問(wèn)，認(rèn)真做好筆記，下班后刻苦練習(xí)基本功，女里學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，在個(gè)人儲(chǔ)蓄，網(wǎng)上銀行，基金，保險(xiǎn)、銀行卡等方面我都已有了比較深入的學(xué)習(xí)，在過(guò)去的三年里，我一直在女里，我為加入郵儲(chǔ)銀行而自豪，我信奉菁優(yōu)網(wǎng)進(jìn)去，追去卓越，永不言敗的精神，我愿和所有的伙伴一起與郵儲(chǔ)共同發(fā)展。

工作以來(lái)，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)和培養(yǎng)下，在同事們的關(guān)心和幫助下，我在思想，工作，學(xué)習(xí)等方面都取得了一定的成績(jī)，個(gè)人綜合素質(zhì)也得到了一定的提高，現(xiàn)將本人這三年來(lái)的工作情況作簡(jiǎn)要總結(jié)匯報(bào)，在思想是哪個(gè)，本人堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，用戶黨的各項(xiàng)方針政策，自居遵守各項(xiàng)法規(guī)，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論，江澤民三個(gè)代表重要思想，自覺(jué)樹立高尚的世界觀，人生觀樹立社會(huì)主義榮辱觀，用現(xiàn)金的思想武裝自己，使自己一步步地向著現(xiàn)金前行，當(dāng)人在今后的日子里，我也會(huì)不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，以適應(yīng)社會(huì)法陣的需要，不斷的提高自己的政治理論素質(zhì)，以適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求，在業(yè)務(wù)上，女里學(xué)習(xí)專業(yè)基礎(chǔ)，夸大知識(shí)面，力求更好的完成自己的本質(zhì)學(xué)習(xí)，五年的大學(xué)學(xué)習(xí)，學(xué)到的更多是專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，而時(shí)間，社會(huì)敬業(yè)則試問(wèn)匱乏，但是支行寬松的工作氣氛，練好的學(xué)習(xí)法陣給予，讓我很快完成了從學(xué)生到職員的轉(zhuǎn)變。能夠正確面對(duì)挫折，辯證看待問(wèn)題，工作中始終保持一種積極向上的心態(tài)，努力開展工作。在工作中，我針對(duì)自己的本質(zhì)工作，系統(tǒng)的進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，還注重加強(qiáng)對(duì)金融知識(shí)的了解和掌握，促成自身知識(shí)結(jié)構(gòu)的完善和知識(shí)體系的健全，讓自己盡早盡快的熟悉工作情況，少走彎路。

過(guò)去的一年，是不斷學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)的一年，是積極探索、逐步成長(zhǎng)的一年，我將會(huì)在今后的工作中，嚴(yán)格要求自己，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，客服不足，在今后的工作中，我將努力找準(zhǔn)自己的定位，盡自己所能為郵儲(chǔ)作出貢獻(xiàn)，為社會(huì)創(chuàng)造真正的財(cái)富

第二篇：勞務(wù)工轉(zhuǎn)正管理辦法(定稿)

附件：

勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)化管理辦法（試行）

第一章

總

則

第一條

為了拓展公司人力資源開發(fā)渠道，進(jìn)一步激發(fā)勞務(wù)派遣人員（以下簡(jiǎn)稱“勞務(wù)工”）的工作積極性及責(zé)任感，更好地為公司的穩(wěn)步發(fā)展做貢獻(xiàn)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。

第二條

本辦法所指的勞務(wù)工是指與公司簽訂了《勞務(wù)派遣協(xié)議》的勞務(wù)派遣單位派往公司工作的人員。

第三條

勞務(wù)工轉(zhuǎn)化（以下簡(jiǎn)稱“轉(zhuǎn)化”）指的是由勞務(wù)工向公司勞動(dòng)合同制職工轉(zhuǎn)化，即由勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)化為公司直接招聘人員。

第二章

組織領(lǐng)導(dǎo)

第四條

公司成立勞務(wù)工轉(zhuǎn)化評(píng)定委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“評(píng)定委員會(huì)”），具有對(duì)勞務(wù)工轉(zhuǎn)化相關(guān)事項(xiàng)的決定權(quán)，一般不少于11人。

主

任：總經(jīng)理

副主任：常務(wù)副總經(jīng)理

成員：公司其他領(lǐng)導(dǎo)、生產(chǎn)安全部部長(zhǎng)、綜合管理部部長(zhǎng)、黨群工作部部長(zhǎng)及公司中級(jí)職稱以上（含技師、高級(jí)技師）人員（根據(jù)當(dāng)年申報(bào)轉(zhuǎn)化的勞務(wù)工的情況進(jìn)行甄選）。

第五條

勞務(wù)工轉(zhuǎn)化評(píng)定委員會(huì)下設(shè)勞務(wù)工評(píng)定委員會(huì)辦公室（以下簡(jiǎn)稱“評(píng)定委員會(huì)辦公室”），設(shè)在綜合管理部，負(fù)責(zé)制定勞務(wù)工轉(zhuǎn)化相關(guān)制度，提出勞務(wù)工轉(zhuǎn)化工作計(jì)劃，組織實(shí)施勞務(wù)工轉(zhuǎn)化工作。

第三章

轉(zhuǎn)化條件

第六條

年齡要求：生產(chǎn)崗位及生產(chǎn)輔助崗位勞務(wù)工男性年齡不超過(guò)45（截止年底，下同）周歲，女性年齡不超過(guò)40周歲；管理崗位勞務(wù)工年齡不超過(guò)40周歲。

第七條

文化程度要求：生產(chǎn)崗位勞務(wù)工要求中專（或高中）以上 文化程度，生產(chǎn)輔助崗位勞務(wù)工要求初中以上文化程度；管理崗位勞務(wù)工要求大專以上文化程度。

第八條

在公司工作滿2年（截止年底，下同）及以上者，符合下列條件之一的具備轉(zhuǎn)化資格（當(dāng)年未轉(zhuǎn)化的，在滿足前款的條件下，資格可保留一年）。

（一）被集團(tuán)公司評(píng)為優(yōu)秀勞務(wù)工的。

（二）連續(xù)兩年被公司評(píng)為優(yōu)秀勞務(wù)工的。

（三）為防止和杜絕質(zhì)量、設(shè)備、安全、環(huán)境污染等事故發(fā)生，使公司免受重大損失，本人申請(qǐng)并由相關(guān)職能部門核實(shí)的。

（四）在搶險(xiǎn)救災(zāi)、保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、維護(hù)社會(huì)公德中表現(xiàn)突出，為公司贏得較高聲譽(yù)，被集團(tuán)公司或市級(jí)以上單位授予榮譽(yù)稱號(hào)，本人申請(qǐng)并由相關(guān)職能部門核實(shí)的。

（五）在國(guó)家重點(diǎn)工程項(xiàng)目生產(chǎn)施工中，被工程項(xiàng)目指揮部授予榮譽(yù)稱號(hào)的。

（六）在集團(tuán)公司或市級(jí)及以上單位組織的技術(shù)比武等活動(dòng)中成績(jī)顯著，受到表彰的。

（七）具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷（取得的專業(yè)必須與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)，下同），或取得中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或技師及以上技能等級(jí)，或取得一級(jí)建造師、造價(jià)工程師、注冊(cè)安全工程師、注冊(cè)建筑師（一級(jí)）、注冊(cè)工程師（結(jié)構(gòu)、土木、電氣、機(jī)械）、注冊(cè)咨詢工程師（投資）、監(jiān)理工程師、質(zhì)量工程師、設(shè)備監(jiān)理師、無(wú)損檢測(cè)III級(jí)等執(zhí)（職）業(yè)資格證書的。

第九條 不符合上述條件，在公司連續(xù)工作滿3年及以上的勞務(wù)工，能夠獨(dú)立承擔(dān)關(guān)鍵工序的生產(chǎn)組織、生產(chǎn)加工或生產(chǎn)服務(wù)等工作，確實(shí)表現(xiàn)突出的，各單位可根據(jù)實(shí)際工作需要，按照公司下達(dá)的名額進(jìn)行破格推薦。

第四章

轉(zhuǎn)化程序

第十條

公司每年制定勞務(wù)工轉(zhuǎn)化工作計(jì)劃，并下發(fā)通知。第十一條

各單位負(fù)責(zé)按照通知要求收集本單位申請(qǐng)轉(zhuǎn)化勞務(wù)工的申請(qǐng)表（見附表一）及相應(yīng)證明材料交評(píng)定委員會(huì)辦公室。

第十二條

評(píng)定委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)對(duì)上報(bào)的材料進(jìn)行收集、匯總，并會(huì)同公司紀(jì)委進(jìn)行資格審核。

第十三條

評(píng)定委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)組織評(píng)定委員會(huì)委員召開評(píng)定會(huì)議，通過(guò)投票形式?jīng)Q定勞務(wù)工的轉(zhuǎn)化人選。

第十四條

評(píng)定委員會(huì)辦公室將對(duì)轉(zhuǎn)化人選進(jìn)行公示。

第十五條

評(píng)定委員會(huì)辦公室將公示結(jié)果匯報(bào)評(píng)定委員會(huì)，評(píng)定委員會(huì)決定最終轉(zhuǎn)化人員。

第十六條

評(píng)定委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)化相關(guān)手續(xù)。

第五章

附

則

第十七條

凡在勞務(wù)工轉(zhuǎn)化工作中出現(xiàn)弄虛作假、徇私舞弊、以權(quán)謀私等違規(guī)行為的，公司將對(duì)違規(guī)的單位或個(gè)人給予嚴(yán)肅處理，違規(guī)勞務(wù)工三年內(nèi)不得申報(bào)參加勞務(wù)工轉(zhuǎn)化。

第十八條

本辦法歸綜合管理部解釋。第十九條

本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

二〇一一年三月

第三篇：關(guān)于勞務(wù)工轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)

關(guān)于勞務(wù)工****轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我叫****，于*年*月*日進(jìn)入公司，根據(jù)公司的需要，目前擔(dān)任****一職。今天我在此提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，希望自己能成為公司的正式員工，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。

本人進(jìn)入公司已有**年，公司融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快溶入了工作角色。這***年來(lái)，我工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，能夠確實(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的各項(xiàng)工作。在本部門的工作中，由于勤奮自勉，我獲得了領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致認(rèn)同。平時(shí)我注重學(xué)習(xí)，積極掌握新知識(shí)、新技能，使自身得到不斷的發(fā)展和進(jìn)步。公司給了我一個(gè)發(fā)揮的舞臺(tái)，我就要珍惜這次機(jī)會(huì)，為公司的發(fā)展竭盡全力。

特希望公司能在條件許可的情況下，考慮我的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。

最后，不管能否轉(zhuǎn)正，我都會(huì)努力工作，盡心盡力，兢兢業(yè)業(yè)，為公司的茁壯發(fā)展添磚加瓦，為*****奉獻(xiàn)出我的一份力量。

申請(qǐng)人：***年*月*日

第四篇：勞務(wù)工轉(zhuǎn)正條件通知

關(guān)于2010年招用優(yōu)秀勞務(wù)工為合同用工的通知

各縣（市）局、區(qū)（鎮(zhèn)）郵政支局、市局各部、室、局、隊(duì)、中心、公司：

根據(jù)省公司《關(guān)于做好2010年優(yōu)秀勞務(wù)工招用為企業(yè)合同用工工作的通知》，現(xiàn)就2010年招用優(yōu)秀勞務(wù)工為企業(yè)合同用工工作的相關(guān)要求通知如下：

一、用范圍和條件

2010年招用工作繼續(xù)堅(jiān)持“突出重點(diǎn)、重在激勵(lì)和提高素質(zhì)”的原則，招用的重點(diǎn)是支局長(zhǎng)和優(yōu)秀的中、高級(jí)營(yíng)銷人才。

2010年招用條件仍按照2009年集團(tuán)公司和省公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、統(tǒng)計(jì)上報(bào)要求

1、各單位嚴(yán)格審核本單位勞務(wù)工的資格，符合招用條件的，可向市局推薦，填報(bào)《優(yōu)秀勞務(wù)工推薦表》（附表一），由所在單位負(fù)責(zé)人簽字，加蓋公章。

2、各單位需向市局報(bào)送的材料有：（1）《優(yōu)秀勞務(wù)工推薦表》一份；（2）學(xué)歷證書原件；

（3）職業(yè)資格證書或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書原件；（4）工作業(yè)績(jī)材料；（5）榮譽(yù)證書原件；（6）身份證原件。

3、上報(bào)時(shí)間：請(qǐng)各單位將符合條件的勞務(wù)工材料于2011年1月21日前報(bào)送綜合辦公室。

附表：《優(yōu)秀勞務(wù)工推薦表》

2011

年1月20日

第五篇：勞務(wù)工管理辦法

勞務(wù)用工管理辦法

第一章

總

則

為進(jìn)一步規(guī)范公司勞務(wù)用工管理，理順勞動(dòng)關(guān)系，合理配置人力資源，特制定本辦法。第一條

本辦法所稱勞務(wù)工，指的是勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣組織簽訂了勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣人員。勞務(wù)工與勞務(wù)派遣組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系；勞務(wù)派遣組織與公司通過(guò)簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，把勞動(dòng)者派遣到公司工作；公司與勞務(wù)派遣人員簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒(méi)有聘用合同關(guān)系或傳統(tǒng)意義上的勞動(dòng)關(guān)系的用工形式。

第二條 《勞務(wù)派遣協(xié)議》由公司與勞務(wù)派遣組織協(xié)商簽訂，主要包括以下內(nèi)容：

1、勞務(wù)工的條件、數(shù)量；

2、工作崗位或項(xiàng)目?jī)?nèi)容；

3、勞動(dòng)報(bào)酬、支付標(biāo)準(zhǔn)和方法；

4、勞務(wù)工的勞動(dòng)保護(hù)；

5、雙方認(rèn)為需要約定明確的其他事項(xiàng)。

第三條

各部門、分廠負(fù)責(zé)勞務(wù)工的“使用管理”和非“勞動(dòng)關(guān)系管理”，主要履行以下職責(zé)：

1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理需要確定勞務(wù)用工規(guī)模；

2、根據(jù)工作要求，對(duì)勞務(wù)工嚴(yán)格考核，并將考核結(jié)果作為確定勞務(wù)工薪酬標(biāo)準(zhǔn)和是否繼續(xù)使用的依據(jù)；

3、建立勞務(wù)工臨時(shí)檔案，按月定期統(tǒng)計(jì)上報(bào)勞務(wù)工的數(shù)量、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。面向社會(huì)或勞務(wù)派遣組織公開招聘，擇優(yōu)選定勞務(wù)工；

第四條

人力資源部根據(jù)勞務(wù)用工的使用情況，與勞務(wù)派遣組織統(tǒng)一簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。

第五條

各部門、分廠與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，明確工作職責(zé)、崗位要求、職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲、辭退等有關(guān)問(wèn)題，并報(bào)人力資源部審核、備案。

第二章

使用原則與批準(zhǔn)權(quán)限

第六條

各部門、分廠在定崗定編范圍內(nèi)，人力資源嚴(yán)重不足、崗位缺員，公司范圍內(nèi)不能調(diào)劑解決的，可申請(qǐng)使用勞務(wù)用工。

第七條

各部門、分廠有勞務(wù)工使用需求的，寫出書面申請(qǐng)，明確崗位、數(shù)量、要求送人力資源部審核，并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。各部門、分廠擅自和違規(guī)使用勞務(wù)工，公司將追究用工單位或部門主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

第八條

各部門、分廠必須嚴(yán)格按條件使用勞務(wù)工，并做到能進(jìn)能出。對(duì)違反勞務(wù)用工協(xié)議或經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的勞務(wù)工，要及時(shí)報(bào)公司退回勞務(wù)派遣組織。

第三章

招

聘

第九條

人力資源部協(xié)助各部門、分廠做好勞務(wù)工招聘的組織、安排及具體操作。

第十條

各部門、分廠自主進(jìn)行勞務(wù)工的招聘，人力資源部指導(dǎo)并監(jiān)督做好勞務(wù)工的招聘工作。

第十一條

招聘基本原則：

1、根據(jù)工作需要面向社會(huì)和勞務(wù)派遣組織公開招聘，嚴(yán)格招聘條件、全面考核、擇優(yōu)錄用；

2、焊工、電工、司機(jī)等技術(shù)崗位必須招聘具備職業(yè)資格的勞務(wù)工；

3、不得招聘未與其他單位解除勞動(dòng)關(guān)系，未滿16周歲，受刑事、黨紀(jì)和行政處分期內(nèi)等人員作為勞務(wù)工。

第十二條

招聘類型及程序：

1、招聘分為計(jì)劃性招聘和臨時(shí)性招聘；

2、計(jì)劃性招聘：用工單位應(yīng)在每年12月份把下的用工需求表報(bào)人力資源部，臨時(shí)性招聘：用工單位應(yīng)提前三天把用工需求表報(bào)人力資源部；

3、遇緊急情況可特殊處理。

4、第十三條

聘用

1、公司人力資源部初審用工需求表并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，審批同意后由人力資源部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)勞務(wù)派遣手續(xù)；

2、應(yīng)聘人員錄用前須進(jìn)行健康檢查，被錄用人有嚴(yán)重(傳染)疾病的，取消錄用資格；

3、高壓容器等特種設(shè)備作業(yè)崗位須聘用取得《特種設(shè)備操作資格證》的勞務(wù)工；研發(fā)、化學(xué)合成等關(guān)鍵技術(shù)崗位不得使用勞務(wù)人員。

4、根據(jù)勞務(wù)用工的期限長(zhǎng)短，確定勞務(wù)工的試用期限，由所屬的各部門、分廠進(jìn)行試用期考核，人力資源部進(jìn)行過(guò)程監(jiān)督；

5、勞務(wù)工錄用后，與勞務(wù)派遣組織簽訂使用合同，所屬各部門、分廠與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，根據(jù)工作需要，協(xié)議期限原則上不得超過(guò)1年。

第四章

培 訓(xùn)

第十四條

培訓(xùn)目標(biāo)與理念

1、對(duì)勞務(wù)工培訓(xùn)納入整體培訓(xùn)計(jì)劃；

2、培訓(xùn)旨在增強(qiáng)勞務(wù)工的專業(yè)知識(shí)、安全防護(hù)知識(shí)與技能；

3、開展多層次、多種形式的培訓(xùn)活動(dòng)，滿足不同的崗位需求；

4、建立勞務(wù)工崗前培訓(xùn)和安全教育制度。

第十五條 培訓(xùn)主要內(nèi)容 第十六條

1、企業(yè)文化與管理模式主要包括：公司概況、企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)理念、組織架構(gòu)、薪資福利、本崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作規(guī)程、公司規(guī)章制度等；

2、相關(guān)的行業(yè)政策，法規(guī)，標(biāo)準(zhǔn)；

3、專業(yè)技術(shù)知識(shí)和操作技能；

4、相關(guān)既有線施工安全知識(shí)與防護(hù)。

第十六條

具體培訓(xùn)管理執(zhí)行公司培訓(xùn)管理相關(guān)制度、規(guī)定。

第五章

薪酬待遇

第十七條

工資結(jié)構(gòu)

各部門、分廠結(jié)合工作實(shí)際，實(shí)行崗位績(jī)效工資、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資等，并根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及勞務(wù)工的崗位性質(zhì)、業(yè)務(wù)技能等，制訂勞務(wù)工工資標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)人力資部審核。

第十八條

工資的支付

1、勞務(wù)工的工資以服務(wù)費(fèi)的形式支付給勞務(wù)派遣服務(wù)公司；

2、具體支付方式按勞務(wù)派遣協(xié)議約定人執(zhí)行；

3、勞務(wù)工的工資報(bào)酬、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和方式等，按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《勞務(wù)用工協(xié)議》執(zhí)行；

4、勞務(wù)工的工資自報(bào)到工作之日起薪，退出工作崗位之日停薪，新進(jìn)或離開項(xiàng)目勞務(wù)工，其當(dāng)月工資按其實(shí)際工作天數(shù)核定；

第十九條

按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《勞務(wù)用工協(xié)議》的相關(guān)約定為勞務(wù)工繳納單位應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞務(wù)用工產(chǎn)生的所有費(fèi)用由所屬部門、分廠承擔(dān)。

第二十條

工資中的扣項(xiàng)

1、個(gè)人收入所得稅、個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等從勞務(wù)工的工資中扣除；

2、勞務(wù)工遲到、早退、溜班、曠工等工資扣除參照項(xiàng)目相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章

勞務(wù)工的考核

第二十一條

勞務(wù)工的考核

1、考核目的：通過(guò)考核勞務(wù)工的工作能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、工作適應(yīng)性，確定其崗位調(diào)配、薪酬分配、培訓(xùn)教育、續(xù)聘或解聘。

2、考核原則：用人單位(部門)按績(jī)效考評(píng)辦法對(duì)勞務(wù)工進(jìn)行考核。第二十二條

對(duì)工作業(yè)績(jī)突出、對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的勞務(wù)工要給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。并鼓勵(lì)勞務(wù)工參與企業(yè)管理職務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)上崗的享受相應(yīng)的待遇。

第七章

附 則

第二十三條 勞務(wù)用工協(xié)議期滿或當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞務(wù)協(xié)議即行終止。

第二十四條

勞務(wù)工離職

1、在協(xié)議期間，勞務(wù)工辭職應(yīng)至少提前1個(gè)月提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所屬部門、分廠同意并報(bào)人力資源部審批后辦理離職手續(xù)；

2、勞務(wù)工離開項(xiàng)目前，應(yīng)將工作及物品移交清楚，離職手續(xù)辦理完畢后，即與項(xiàng)目脫離勞務(wù)關(guān)系。

第二十五條

勞務(wù)工在派遣期間的全部勞動(dòng)爭(zhēng)議，均由勞務(wù)派遣組織承擔(dān)法律責(zé)任。第二十六條

本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，過(guò)去與本辦法不相符的，一律以本辦法為準(zhǔn)。

廣東招才通勞務(wù)派遣——肖小姐-1.8.1.2.2.3.8.5.8.8.2