第一篇：勞務工崗位職責制

勞務工崗位職責

一、熱愛本職工作，服從公司生產部及碼頭調度的統一指揮。

二、堅持文明裝卸，反對野蠻裝卸，對吊卸貨物做到“五不、五清”。“五不”即不少、不損、不污、不潮、不拿；“五清”即場地清、碼頭清、船艙清、甲板清、車廂清。

三、對待貨主、船主必須服務周到，杜絕偷、拿、卡、要的現象發生。

四、在進行裝卸作業時，要牢記“安全生產，人人有責”，樹立“安全第一”的思想。正確使用和穿戴防護用品和安全設施、工具。服從分配，堅守崗位，不隨便開動他人使用操作的機械、電器設備，不得站在吊機的吊臂下面進行作業。

五、貨物裝卸時，必須有專人進行指揮，杜絕不科學指揮或多人指揮等現象發生。

六、嚴格遵守本公司的各項規章制度，禁止在上班時間喝酒、打牌、斗毆及其他影響安全生產的事情發生。

七、主動協助碼頭調度做好碼頭裝卸的工作，發現問題及時向有關人員匯報，等故障排除后方可繼續作業。

八、違反規定的每次罰款50元。

二00七年六月二十六日

第二篇：崗位職責制

龍新供電所

崗 位 責 任 制龍新供電所崗位責任制

為更好地規范基層供電所的管理工作，需進一步明確供電所設立的崗位人員責任，特制定供電所有關人員崗位的職責：

一、供電所所長崗位職責：

1、領導全所人員認真貫徹執行黨的方針政策和電力法律、法規，努力完成上級下達的務項生產經營任務和安全，經濟指標。

2、建立健全本所規章制度，工作責任制，負責制定本所年季月度工作計劃，按時布置，定期檢查和總結。

3、制定本所考核細則，完善激勵機制，并認真做好兌現工作，做到事事有人抓，事事有人管，事事有人做，責任到人，指標到人。

4、定期召開全所人員例會，組織技術業務培訓，認真搞好安全、經濟分析工作。

5、負責本所各類用戶的用電營業管理工作。

6、抓好基礎資料管理工作，完善各項基礎資料，使管理工作實現規范化、科學化。

7、熟悉有關規程及供電設備狀況，不斷提高業務素質。

8、協調供電所與政府部門及客戶之間的關系。

9、完成上級布置的其他任務。

二、供電組組長的崗位職責

1、領導全組人員認真貫徹執行黨的方針政策和電力工作有關法律法規，完成公司及所長下達的各項生產經營任務和安全、經濟指標。

2、掌握轄區電力設施運行情況，認真貫徹執行公司及供電所的規章制度。

3、抓好行風建設及職業道德教育，積極開展優質服務活動，搞好文明生產。

4、負責制定本組年、季、月度工作計劃，按時布置、定期檢查和總結。

5、定期召開全組人員例會，組織技術業務培訓。

6、負責本組各類用戶的用電營銷管理工作，辦理的各項業擴報裝業務都必須向所長匯報，按規定組織好施工并完善相關手續。

7、組織好抄表、收費工作，電費的收繳管理要做到月清月結及時上繳。

8、負責轄區內的設備安裝、運行、維護工作，根據季節特點組織安全檢查，制定和落實事故預防措施。

9、抓好基礎資料管理工作，不斷完善各項基礎資料。

10、完成所長及上級布置的其他任務。

三、安全員崗位職責

1、協助所長制定本所安全管理工作計劃、措施，并組織實施，做好安全維護工作和工作總結。

2、負責主持安全學習，認真貫徹落實有關安全工作的要求，并做好活動記錄，負責管理安全臺帳，上報安全報表。

3、協助所長制定季節性安全檢查的重點內容和計劃，并組織實施安全大檢查后，負責做好工作記錄，不斷完善各項安全技術措施。

4、負責對本所人員的安全監督，對違章作業的行為和不安全現象及時制止和糾正。

5、協助處理和分析電力事故，遵照“三不放過”的原則，找出事故原因，分析事故責任，提出處理意見和制定預防措施，并及時上報。

6、負責車輛安全管理，及時進行維護及年檢。

7、負責檢查安全工器具的配套和使用情況，組織安全工器具的定期測試，確保合格。

8、參加上級組織的事故分析會和安全技術培訓。

9、完成上級交辦的其他工作。

四、抄表員崗位職責

1、抄表員必須嚴格執行國家法律、法規和電價政策，本著對公司、對用戶、對自己負責的態度和責任感、事業心開展好工作。

2、積極主動地向用戶宣傳公司供、用電方面的政策、要求、規定，幫助用戶解決用電過程中遇到的疑難問題。

3、不錯抄、漏抄、估抄和遙控抄表。

4、抄表時發現電能表損壞或計量不正常，應立即查明原因及時上報，并制定解決方案及時處理。

5、配合安全員做好轄區變臺、高、低壓線路的安全檢查工作。

6、做好交費用戶的催繳工作。

7、完成所長交辦的其他工作。

五、收費員崗位職責

1、收費員必須嚴格執行國家有關法律、法規和電價政策。

2、遵守職業道德、廉潔自律、用戶至上、熱情服務、禮貌待人、虛心聽取用戶意見，不斷提高服務質量。

3、積極主動的向用戶宣傳公司供、用電方面的方針政策和規定。

4、嚴格遵守財經紀律、財務制度，用戶電費及時準確的收取、上交。

5、電費需及時存入公司指定的銀行專戶，嚴禁私存、延期上交、借用、挪為他用。

6、每月與稽核人員進行發票和帳款的整理、清算、核實，如有不符要及時查明原因，不核對清楚不予結帳。

7、及時清理出拖欠電費用戶的名單上報，協助做好催費工作。

8、完成上級交辦的其他工作。

六、業擴勘估員崗位職責

1、熟悉掌握《電業安全操作規程》、《電力設備、線路安裝技術規范》，強調監督監護，確保安全作業。

2、抓好設備及線路的生產管理工作，按規定完成責任范圍的維護、維修工作。

3、做好用戶用電報裝的勘測設計工作，并做好所需材料計劃及時上報。

4、開展本所轄區內高、低壓線路的定期和不定期巡視，發現問題及時解決。

5、協助安全員做好工程施工監督，確保工程質量。

6、完成業擴報裝工程的流程步驟。

7、加強學習，不斷提高技術水平，積極參與公司組織的培訓，強化安全意識。

8、完成上級交辦的其他各項工作。

七、線損管理員崗位職責

1、明確線損考核的目的，熟悉轄區、線損考核臺帳。

2、制定本所線損的各項指標任務，用于電網的建設、改造與管理。

3、掌握轄區供電網絡的第一手準確資料。

4、準確分析供電網絡的負荷均值，為網絡供電負荷均分提供合理化建設和意見。

5、做好轄區線路及臺變的線損統計，客觀公正的做出整改建議。

6、制定線損考核細則，與經濟責任掛鉤，獎優罰劣，嚴格考核和兌現。

7、完成上極交辦的其他工作。

八、維護員崗位職責

1、在所長帶領下，認真執行國家有關規程的要求，負責保障線路的安全、可靠、經濟運行。

2、協助抓好設備及線路的生產管理工作，按規定完成責任范圍內的維護工作。

3、開展本所轄區內高、低線路的定期和不定期巡視，發現問題及時解決。

4、熟悉掌握《電工安全操作規程》、《電力設備、線路安裝技術規范》，確保安全優質作業。

5、完成業擴工程的安裝及報修事項的服務工作，服從值班員的工作安排。

6、加強學習，不斷提高技術水平，積極參與公司組織的培訓，強化安全意識。

7、完成上級交辦的其他工作。

九、檔案管理員崗位職責

1、嚴格執行國家法律、法規和電價政策，本著對公司、對用戶、對自己負責的態度和責任感、事業心做好本職工作。

2、負責業擴用戶檔案歸檔工作。

3、熟悉電價文件，對用戶用電性質、行業分類、電價執行等做到準確無誤。

4、負責供電所各類檔案管理分類、貯存保管工作。

5、負責用電合同簽訂工作。

6、配合收費窗口做好電費催繳工作。

7、完成上級交辦的其他工作。

十、值班員崗位職責

1、嚴格執行國家有關法律、法規和電價政策，本著對公司、對用戶、對自己負責的態度和責任感、事業心開展好工作。

2、做好供電營業窗口的服務工作，體現“優質服務”。

3、執行首問責任制，熱情接待用戶咨詢，耐心解答。

4、受理客戶新裝、增客及變更用電和日常營業申請等服務。

5、做好“八小時”外的值班工作，對用戶報修業務進行直接調度處理。

6、監督業擴流程各項工作的辦理。

7、完成上級交辦的其他工作。

第三篇：勞務工管理辦法

勞務用工管理辦法

第一章

總

則

為進一步規范公司勞務用工管理，理順勞動關系，合理配置人力資源，特制定本辦法。第一條

本辦法所稱勞務工，指的是勞動者與勞務派遣組織簽訂了勞動合同的勞務派遣人員。勞務工與勞務派遣組織建立勞動合同關系；勞務派遣組織與公司通過簽訂《勞務派遣協議》，把勞動者派遣到公司工作；公司與勞務派遣人員簽訂《勞務用工協議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系或傳統意義上的勞動關系的用工形式。

第二條 《勞務派遣協議》由公司與勞務派遣組織協商簽訂，主要包括以下內容：

1、勞務工的條件、數量；

2、工作崗位或項目內容；

3、勞動報酬、支付標準和方法；

4、勞務工的勞動保護；

5、雙方認為需要約定明確的其他事項。

第三條

各部門、分廠負責勞務工的“使用管理”和非“勞動關系管理”，主要履行以下職責：

1、根據生產經營、管理需要確定勞務用工規模；

2、根據工作要求，對勞務工嚴格考核，并將考核結果作為確定勞務工薪酬標準和是否繼續使用的依據；

3、建立勞務工臨時檔案，按月定期統計上報勞務工的數量、勞動報酬等情況。面向社會或勞務派遣組織公開招聘，擇優選定勞務工；

第四條

人力資源部根據勞務用工的使用情況，與勞務派遣組織統一簽訂《勞務派遣協議》。

第五條

各部門、分廠與勞務工簽訂《勞務用工協議》，明確工作職責、崗位要求、職業道德、勞動紀律、獎懲、辭退等有關問題，并報人力資源部審核、備案。

第二章

使用原則與批準權限

第六條

各部門、分廠在定崗定編范圍內，人力資源嚴重不足、崗位缺員，公司范圍內不能調劑解決的，可申請使用勞務用工。

第七條

各部門、分廠有勞務工使用需求的，寫出書面申請，明確崗位、數量、要求送人力資源部審核，并報領導批準。各部門、分廠擅自和違規使用勞務工，公司將追究用工單位或部門主要負責人的責任。

第八條

各部門、分廠必須嚴格按條件使用勞務工，并做到能進能出。對違反勞務用工協議或經培訓仍不能勝任工作的勞務工，要及時報公司退回勞務派遣組織。

第三章

招

聘

第九條

人力資源部協助各部門、分廠做好勞務工招聘的組織、安排及具體操作。

第十條

各部門、分廠自主進行勞務工的招聘，人力資源部指導并監督做好勞務工的招聘工作。

第十一條

招聘基本原則：

1、根據工作需要面向社會和勞務派遣組織公開招聘，嚴格招聘條件、全面考核、擇優錄用；

2、焊工、電工、司機等技術崗位必須招聘具備職業資格的勞務工；

3、不得招聘未與其他單位解除勞動關系，未滿16周歲，受刑事、黨紀和行政處分期內等人員作為勞務工。

第十二條

招聘類型及程序：

1、招聘分為計劃性招聘和臨時性招聘；

2、計劃性招聘：用工單位應在每年12月份把下的用工需求表報人力資源部，臨時性招聘：用工單位應提前三天把用工需求表報人力資源部；

3、遇緊急情況可特殊處理。

4、第十三條

聘用

1、公司人力資源部初審用工需求表并報公司領導審批，審批同意后由人力資源部負責辦理相關勞務派遣手續；

2、應聘人員錄用前須進行健康檢查，被錄用人有嚴重(傳染)疾病的，取消錄用資格；

3、高壓容器等特種設備作業崗位須聘用取得《特種設備操作資格證》的勞務工；研發、化學合成等關鍵技術崗位不得使用勞務人員。

4、根據勞務用工的期限長短，確定勞務工的試用期限，由所屬的各部門、分廠進行試用期考核，人力資源部進行過程監督；

5、勞務工錄用后，與勞務派遣組織簽訂使用合同，所屬各部門、分廠與勞務工簽訂《勞務用工協議》，根據工作需要，協議期限原則上不得超過1年。

第四章

培 訓

第十四條

培訓目標與理念

1、對勞務工培訓納入整體培訓計劃；

2、培訓旨在增強勞務工的專業知識、安全防護知識與技能；

3、開展多層次、多種形式的培訓活動，滿足不同的崗位需求；

4、建立勞務工崗前培訓和安全教育制度。

第十五條 培訓主要內容 第十六條

1、企業文化與管理模式主要包括：公司概況、企業精神、經營理念、組織架構、薪資福利、本崗位職責、工作內容、工作流程、工作規程、公司規章制度等；

2、相關的行業政策，法規，標準；

3、專業技術知識和操作技能；

4、相關既有線施工安全知識與防護。

第十六條

具體培訓管理執行公司培訓管理相關制度、規定。

第五章

薪酬待遇

第十七條

工資結構

各部門、分廠結合工作實際，實行崗位績效工資、計時工資、計件工資等，并根據生產經營情況及勞務工的崗位性質、業務技能等，制訂勞務工工資標準，并報人力資部審核。

第十八條

工資的支付

1、勞務工的工資以服務費的形式支付給勞務派遣服務公司；

2、具體支付方式按勞務派遣協議約定人執行；

3、勞務工的工資報酬、結算標準和方式等，按《勞務派遣協議》、《勞務用工協議》執行；

4、勞務工的工資自報到工作之日起薪，退出工作崗位之日停薪，新進或離開項目勞務工，其當月工資按其實際工作天數核定；

第十九條

按《勞務派遣協議》、《勞務用工協議》的相關約定為勞務工繳納單位應該承擔的社會保險費，勞務用工產生的所有費用由所屬部門、分廠承擔。

第二十條

工資中的扣項

1、個人收入所得稅、個人應負擔的社會保險費等從勞務工的工資中扣除；

2、勞務工遲到、早退、溜班、曠工等工資扣除參照項目相關規定執行。

第六章

勞務工的考核

第二十一條

勞務工的考核

1、考核目的：通過考核勞務工的工作能力、工作表現、工作業績、工作適應性，確定其崗位調配、薪酬分配、培訓教育、續聘或解聘。

2、考核原則：用人單位(部門)按績效考評辦法對勞務工進行考核。第二十二條

對工作業績突出、對企業貢獻較大的勞務工要給予精神和物質獎勵。并鼓勵勞務工參與企業管理職務的競爭，競爭上崗的享受相應的待遇。

第七章

附 則

第二十三條 勞務用工協議期滿或當事人約定的終止條件出現，勞務協議即行終止。

第二十四條

勞務工離職

1、在協議期間，勞務工辭職應至少提前1個月提出書面申請，經所屬部門、分廠同意并報人力資源部審批后辦理離職手續；

2、勞務工離開項目前，應將工作及物品移交清楚，離職手續辦理完畢后，即與項目脫離勞務關系。

第二十五條

勞務工在派遣期間的全部勞動爭議，均由勞務派遣組織承擔法律責任。第二十六條

本辦法自發文之日起執行，過去與本辦法不相符的，一律以本辦法為準。

廣東招才通勞務派遣——肖小姐-1.8.1.2.2.3.8.5.8.8.2

第四篇：辭職信(勞務工)

辭職信

尊敬的領導：

您們好！本人XXX因個人原因，自愿與單位解除勞動合同關系，請給予批準。

申請人：

注意：此表格僅供參考，此表需本人親筆手寫。年月日

第五篇：勞務工協議書

學生實習協議書

為了促進學生實習期間的安全，更好的為企業服務，根據中華人民共和國的有關法律、法規的規定，學生與學校本著自愿互利的原則，就學生在實習期間的安全等有關事項達成如下一致意見：

一、學生實習期限將根據企業需求及學校實習計劃而定（實習期限均以國家規定為標準）。

二、學生在公司實習期間必須嚴格遵守紀律、勤奮工作、尊敬領導、團結同事、愛護公物，應服從公司規定的各項規章制度等，觸犯法律的將移交司法機關處理。

三、對不服從安排的；違反國家法律、法規及企業規章制度、勞動紀律和崗位操作規程的；

由此而造成的后果，由學生本人負責。

四、學生赴企業實習所需的個人資料必須是真實有效，否則所造成的一切后果自負。

五、學校負責對學生就業上崗前的培訓和安全教育工作。為保護學生實習期間的身心健康，依據相關法律法規保證實習生必要的休息和提供必要的勞動保護。

六、在實習期間內，實習生實習津貼于每月日由甲方依招聘簡章的薪資標準、并根據實

際出勤狀況結算。

七、學生在實習期間未經學校書面同意，擅離工作崗位或自動辭職的，學校將以后不再安置

就業，由此因而產生的后果學生本人負全責。

八、本協議經甲乙雙方簽字或蓋章生效，甲、乙雙方各執一份，就業單位備案一份。

甲方：乙方：

身份證號碼：

年月日