第一篇：勞務工選招復習題庫

鶴煤公司企業文化、安全、技能知識 培訓考試題庫

一、填空：

1、“安全第一、預防為主”是各行各業 都必須遵循的安全生產 基本方針。

2、煤礦主要負責人 是水害防治工作的第一責任人。

3、突出煤層的采掘工作面應設置工作面避難所或壓風自救系統。

4、一通三防是指通風、防瓦斯、防塵、防火。

5、揭開煤層后，在石門附近30m范圍內掘進煤巷時，必須加強

支護，嚴格采取防突措施。

6、火災的三要素指的是火源、可燃物、空氣。

7、《煤礦安全規程》規定，采煤工作面 嚴禁 使用折損的坑木、損壞的金屬頂梁等。

8、《煤礦安全規程》規定井下每人每分鐘的供風量不得低于4 m/min。

39、礦井通風方式主要有中央式、對角式、分區式和混合式。

10、煤礦的頂板分為偽頂、直接頂、老頂。

11、在煤礦生產中救命三條線是指風管、水管、電話線。

12、現場管理的“三不生產”是：不安全不生產、隱患不消除不

生產、防范措施不落實不生產。

13、采用機車運輸，列車或單獨列車前后必須前有照明，后有紅 燈。

14、主要運輸巷自軌面起不得低于2m，軌道不得使用雜拌道。

15、煤體注水不僅可以預防煤與瓦斯突出，還可以減少開采過程 中粉塵的產生和飛揚。

16、個體防塵要求作業人員佩戴防塵口罩和防塵安全帽。

17、防治水綜合治理措施是防、堵、疏、排、截。

18、電氣設備著火時，應首先切斷其電源。

19、現場管理的“三不生產”是：不安全不生產、隱患不消除不

生產、防范措施不落實不生產。

20、采煤工作面必須有2個暢通的安全出口，一條通向回風巷，一條通向進風巷。

21、一般隨著開 采深度的增加，井下溫度會升高，而氧氣的含量 會降低。

22、采煤工作面上、下出口的兩巷，超前支護必須用金屬支柱和

鉸接梁或長鋼梁，距煤壁10m范圍內打雙排柱。

23、創傷急救，必須遵守“三先三后”的原則，對骨折病人應該先固定后搬運。

24、從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業資 格。

25、從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作 業或者在采取可能的應急措施后撤離作業場所。

26、采煤工作面的炮眼布置方式有單排眼、雙排眼和三排眼三種。

二、判斷：

(√)

27、采煤工作面的空間直接維護的對象是直接頂。()

28、員工禮儀規范首先強調敬業愛崗 遵章守紀。×(√)

29、骨折、關節脫位共有的特殊體征是畸形。(√)30、立井采用罐籠提升時井口、井底、中間運輸巷的安全門應當與罐位和提升信號聯鎖。(√)

31、報廢的巷道必須封閉。(×)

32、跨步電壓觸電是指人體某一部位觸及一相帶電體的觸電事故。(√)

33、由于直接違章決策、違章指揮、違章作業造成傷亡事故的，對責任者給予干部給予撤職、工人給予開除的處理。()34、“一炮三檢”就是在采掘工作面裝藥后、爆破前和爆破×后，爆破工、班組長和瓦斯檢查工都必須在現場，由瓦斯檢查工檢查瓦斯。(×)

35、井下爆破必須由瓦檢員擔任。(√)

36、爆破工作人員應盡量在進風巷中進行放炮操作。(×)

37、“一通三防”是指通風、防瓦斯、防水、防火。(√)

38、采掘工作面或其他地點發現在有突水預兆時，必須停止作業，采取措施。(√)

39、井下電纜必須選用取得煤礦礦用產品安全標志的阻燃電纜。(√)40、特種作業人員經有關業務主管部門考核合格，取得特種作業操作資格證書，是企業取得安全生產許可證必須具備的安全生產

條件之一。

三、單選

41、(A)是保護人身安全的最后一道防線。A個體防護 B隔離 C避難

D救援

42、為一個采區服務的巷道稱為(B)。A開拓巷道 B準備巷道 C回采巷道"

43、從煤的變質程度來講，生成瓦斯量最大的是(D)。A褐煤 B焦煤 C貧煤

D無煙煤

44、疏干降壓是一種防治礦井水害的(A)。A積極措施 B消極措施 C被動措施

45、對(A)損傷的傷員，要嚴禁讓其站起、坐立和行走。A脊柱 B腹部 C頭部

46、根據現行有關規定，我國目前使用的安全色中的(A)，表示禁止、停止，也代表防火。A紅色 B黃色 C綠色 D、藍色

47、工作面后方采空區的壓實區處于(C)。A增壓區 B減壓區 C穩壓區

48、礦井產量越大，礦井的瓦斯涌出量(C)。A越大 B越小 C不能確定

D、沒有明顯變化

49、突出煤層嚴禁采用(C)采煤。A炮采 B機采 C放頂煤 50、礦井風流的流態必須是(A)。

A紊流 B層流 C過渡流

51、偽造安全生產許可證是一種(A)。A嚴重的違法行為 B違紀行為 C錯誤行為

52、嚴禁從事煤礦生產工作的人員有(C)患者。A鼻炎 B肺結核病 C癲癇病和精神分裂癥 D心臟病

53、礦山企業職工(B)對危害安全的行為，提出批評、檢舉和控告。A無權 B有權 C不得

五、簡答題：

54、什么叫瓦斯，它有什么特性？ 答：瓦斯是成煤過程中的一種伴生氣體，是指煤礦井下以甲烷（CH）為主的有毒、有害氣體的總稱，有時單獨指甲烷。瓦斯是具4有無色、無味、無臭的氣體，有較強的擴散性，有很強的滲透性，有燃燒和爆炸性。

55、礦井通風的任務是什么？ 答：①供給井下作業場所足夠的新鮮空氣；②沖淡并排出有毒有害氣體和礦塵；③保證井下有適宜的氣候條件，創造良好的作業環境。

56、礦井空氣中主要有害氣體有哪些？ 答：一氧化碳、二氧化碳、二氧化硫、硫化氫、沼氣、和氫氣等。

57、現場救護原則是什么： 答：（1）先救命，后治傷；（2）有出血，先止血；（3）有骨折，先固定。

六、問答題：

58、敘述自救器的使用方法？ ①自救器系在腰帶上，隨身攜帶。

②扯下保護帶。③用拇指扳起紅色扳手，拉斷封印條。④揭開上外殼。⑤抓住頭帶，取出呼吸保護器，丟掉下外殼。⑥拔掉口具塞，整理氣囊。⑦拉起鼻夾，將口具片放入唇齒間，咬住牙墊。⑧閉上嘴唇，向自救器呼氣進行呼吸。⑨拉起鼻夾彈簧，用鼻夾墊夾住鼻子，用口呼吸。⑩取下礦燈帽，帶好頭帶。

⑾戴上礦燈帽，撤離災區。

59、入井須知有哪些? ①煤礦是高危行業，入井前要吃好、睡好、休息好，千萬不能喝酒，以保持充沛精力。②明火和靜電可導致瓦斯爆炸及火災，不能穿化纖衣服和攜帶香煙及點火物品下井。③入井前要隨身佩帶礦燈、佩戴安全帽、攜帶自救器，配備不齊或設備不完好不能入井工作。④攜帶鋒利工具時，要套好護套，防止傷人。⑤通過班前會可了解工作地點和安全情況、明確安全注意事項、掌握防范措施，保證作業安全，因此要按時參加班前會。⑥自覺遵守《入井檢身制度》，聽從指揮，排隊入井，接受檢身。60、煤礦工人安全生產主要權利有哪些?

答：(1)有權對安全生產存在的問題提出批評、檢舉、控告。(2)有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。(3)有權在發現直接危及人身安全的緊急情況時，停止作業或在采取可能的應急措施后，撤離作業現場。(4)有權要求接受安全生產教育和培訓。鶴煤公司企業文化考試題庫

一、填空題 1．河南煤化工集團核心價值觀是（“用心做事、追求卓越”）。2.河南煤化集團企業文化的企業愿景：（行業領先）、國際一流； 3.河南煤化集團企業文化的（核心價值觀）：用心做事、追求卓越； 4.河南煤化集團企業文化的企業使命：報效國家、（惠及員工）； 5.河南煤化集團企業文化的（企業精神）：自強不息、堅韌不拔； 6.河南煤化集團的發展理念：立志高遠、（篤行求實）。7.“雙基”建設是指（基礎建設）和（基層建設）。8.河南煤化集團的成本理念：（精打細算）、開源節流。9.河南煤化集團的安全理念：（從零開始）、向零奮斗； 10.煤炭企業的安全管理是指煤礦企業對采掘過程中的安全工作進行（計劃）、（組織）、（指揮）、（控制）等一系列的管理活動。11.安全管理要堅持（管人先管思想）和（抓人先抓靈魂）的原則。

12.河南煤化工集團提出的兩調整是指（調整優化產業產品結構）和（調整優化人力資源結構）。

13.由于直接違章決策、違章指揮、違章作業造成（傷亡）事故的，對責任者給予（干部給予撤職）（工人給予開除）的處理。

14.河南煤化工集團提出的兩提高是指（提高經濟增長的質量和效益）和（提高員工綜合素質）。15.安全行為6S是指（整理）、（清潔）、（準時）、（標準化）、（素養）和（安全）。16.安全生產的“五要素”是指（安全文化）、（安全法制）、（安全責任）、（安全科技）和（安全投入）。17.陳雪楓董事長在河南煤化轉變經濟發展方式的戰略方面提出的三個匹配是指（硬實力和軟實力）要匹配，（發展規模和發展速度）要匹配，（經濟規模和自身產量）要匹配； 18.“三個一”的內容是（個人形象一面旗）、（工作熱情一團火），（謀事布局一盤棋）。19.企業文化是企業在長期經營管理實踐中形成的（使命）、（愿景）、（價值觀）、（經營理念）、宗旨、管理制度以及員工行為準則等，是員工堅信不疑的信念和已經形成習慣的行為方式的總和。

二、選擇題 20．河南煤化集團企業文化體系中包含有幾個核心理念和幾個單項理念？（C）A、8和6 B、8和10 C、8和8 D、10和8 21．“發掘潛力、提升價值”是河南煤化集團企業文化單項理念中的（B）

A、管理理念

B、效益理念

C、營銷理念 D、人才理念 22.“精打細算、開源節流”是河南煤化集團企業文化單項理念中的（C）A、管理理念 B、效益理念 C、成本理念

D、營銷理念 23.“自強不息、堅忍不拔”是河南煤化集團企業文化核心理念中的（D）A、企業哲學 B、企業愿景 C、企業作風

D、企業精神 24.“立志高遠、篤行求實”是河南煤化集團企業文化單項理念中的（A）A、發展理念 B、管理理念 C、成本理念

D、營銷理念 25．“報效國有、惠及員工”是河南煤化集團企業文化核心理念中的（D）

三、判斷題 26.河南煤化工集團的成本理念是精打細算、開源節流。（√）

27.河南煤化集團的管理理念：立志高遠、篤行求實。（×）

28.兩創新、兩帶動是指管理創新與技術創新、項目帶動與品牌帶動。（√）29．員工禮儀規范首先強調敬業愛崗 遵章守紀。（×）30．公司安全理念是從“0”開始，向“0”奮斗。（√）31.在企業內，會議是交際和培養影響力的重要場所。（√）32.河南煤化工集團的企業哲學是科學發展、善行成器。（×）33.河南煤化集團的人才理念：創新為先、三化為本。（×）

34.河南煤化集團的效益理念：發掘潛力、提升價值。（√）35．河南煤化工集團的企業使命是報效國家 追求卓越。（×）36.安全管理要符合有崗位就有制度、有制度就有考核、有考核就有獎罰。（√）

三、簡答題 37．“四不放過”是指發生事故后要做到什么？ 答：①事故原因沒查清不放過；②當事人未受到處理不放過；③責任人及職工未受到教育部放過；④整改措施未落實不放過。

38.安全檢查的內容包括哪些？ 答：煤礦安全檢查的內容包括：查思想、查制度、查安全設施、查隱患、查事故處理。安全檢查活動要深入到區隊班組，檢查生產過程中的勞動條件，作業環境，生產設備以及相應的安全設施和人的操作行為是否符合安全法規定，現場安全檢查的重點是查議案換和“三違”。39.“兩調整、兩提高的具體內容是什么？ 答：“兩調整、兩提高”是指調整優化產業產品結構提高經濟增長的質量和效益、調整優化人力資源結構提高員工綜合素質。40.“兩創新、兩帶動”的具體內容是什么？ 答：“兩創新、兩帶動”是指管理創新與技術創新、項目帶動與品牌帶動。

第二篇：會計畢業論文選題庫

會計畢業論文選題庫論我國的實證會計研究之發展史2 會計核算制度模式在我國的演進研究3 論企業會計政策選擇及其發展趨勢改革開放以來我國會計制度改革的回顧與展望5 資本保全模式與會計范式創新論中國會計制度之演進淺談會計人員基本職業道德淺析資產減值對企業會計數據的影響9 試論股票期權的會計處理論會計師事務所激勵機制的選擇證券市場的效率和會計信息披露的公平與政府規范12 新經濟環境下財務與會計制度的變革13 論會計師事務所與政府脫鉤關于人力資源會計有關問題的探討15 我國庫存現金管理模式及改革研究16 知識經濟對傳統會計的沖擊與會計創新17 成本效能研究芻議會計報表在審計中的重要性19 會計制度改革之我見上市公司審計面面觀會計工作面臨的機遇和挑戰論上市公司會計信息披露的若干問題論會計政策選擇的若干理論問題人力資源會計研究論網絡環境下會計系統的安全審計論村級財務管理論電算化會計條件下的審計工作村級會計核算存在的問題及其研究現行財務報告的局限性及其改革的探討現代企業制度與會計管理模式

強化村級財務管理的若干問題研究

淺析公允價值計量模式的應用

淺談現行事業單位會計準則和制度存在的缺陷

對新會計準則下非貨幣性交易準則的幾點思考

新債務重組準則研究

銀行承兌匯票業務發展中存在的問題及對策

會計目標與會計法制化

中國會計國際化的趨勢、現狀和對策研究

債務重組問題研究

淺議知識經濟時代的會計觀

論企業管理的現實目標中的會計工作

或有事項會計處理原則的探討

會計環境對會計確認與計量影響的研究

財務本質的恰當表述之我見

上市公司的現金流量研究

上市公司財務信息網上披露方式研究

計算機網絡的發展與會計革命

會計師事務所的風險管理

虛擬會計師事務所之構建

加強房地產企業財務管理提高經濟效益

內部控制環境的研究

論我國會計人員管理體制改革的價值取向

從會計委派制看會計人員管理體制改革

試論電算化會計系統的內部控制

完善公司治理與管理會計創新研究

盈余管理的基本理論及其研究述評

管理會計體系存在問題及對策

論知識經濟的社會文化觀與現代管理會計

商業銀行管理會計問題研究

上市公司盈余的分析與管理探討

當前會計改革與發展中的幾個值得思考的問題

新稅法下我國增值稅的轉型

論企業并購過審計

判斷績效及其影響因素研究

會計目標下的信息需求論

管理會計技術方法演進之研究

論證券市場與會計準則國際化

論網絡時代會計業務流程構建

會計要素的比較與改進

試論虛http:///wenzi/假會計信息的產生原因及其防治71 資本市場與會計信息的規范

http:///wenzi/72 構建我國財務會計模式的思考

商業銀行會計基礎管理工作存在問題及建議74 提高會計信息質量的經濟學思考

試論知識經濟時代的會計模式

會計信息失真的廣角透析

股票股利會計政策研究

影響會計信息披露因素之研究

財務報表中企業償債能力分析

對我國會計委派制的研究

略談財務風險對企業的重大影響及防范

現行成本會計初探

知識資產會計研究

會計信息透明度問題研究

會計收益問題研究

會計權益理論研究

外幣財務報表折算研究

合并會計報表研究

責任會計的理論問題研究

政府會計監督論

衍生金融工具會計研究

商業銀行全面成本管理研究

財務總監委派制研究

無形資產評估失真探析

中外會計準則關于存貨計量的比較與銜接96 人力資源價值計量研究

房地產投資財務分析

論新財政國庫管理制度對事業單位資金管理的影響99 會計信息可信度研究

我國國庫現金管理模式及改革研究

論企業融資方式及其選擇

論銀行會計的風險與防范

論企業應收賬款管理及企業壞帳損失核算問題分析104 論票據風險的防范

論資本市場與會計信息規范

關于破產清算會計若干問題的思考

關于借款費用資本化的探討

規范我國風險投資管理之策

企業/企業集團投資政策研究

預算管理與預算機制的環境保障體系

企業集團財務總監委派制研究

企業信用政策研究

稅務籌劃在企業經濟活動中的具體應用

戰略管理會計研究

關于企業應收賬款管理的癥結與對策問題的探討116 關于注冊會計師及其職業道德研究

關于成本差異分析的研究

企業并購中無形資產價值評估問題研究

論內部審計的獨立性

論審計目標與審計證據的獲取

論審計風險及其防范

論企業會計政策選擇及其發展趨勢

論國有資產保值增值審計

會計電算化系統的安全性分析

會計電算化對傳統會計職能的影響研究126 商業進銷存系統模式研究

論新會計準則之投資準則的改革

論新會計準則之會計計量和確認的改革129 貨幣政策執行效果的地區差別研究

試論物價變動對現行會計制度的影響與對策131 試論私營企業會計信息的失真

我國環境會計若干問題的探討

網絡環境下加強會計信息系統內部控制134 財務困境對上市公司業績的影響分析135 公允價值及其對銀行業上市公司的影響136 基于可持續發展的企業財務戰略研究137 淺談國有企業改制后的企業內部審計138 企業成本管理的分析與強化對策139 中小企業融資渠道分析

第三篇：復習題庫

2014年重慶供電段新職人員復習資料

一、填空題

1、我國現行安全生產方針是、預防為主、綜合治理。

2、在冬季工作時，嚴禁在容器內取暖，以防。

3、注重質量、講究信譽的具體要求是：樹立質量第一、信譽為重的觀念，提高技能，嚴守，盡心操作。

4、凡能做到集體出、收工的工種，必須做到。

5、打好三小區域即貴

六、攀西和。

6、是上級機關向下級機關或其他有關單位傳達、轉達、告知一定事項的公文。

7、成都鐵路局唯一官方訂票電話號碼為95105105和。

8、是貫穿全部鐵路職業道德規范的總綱和精髓。

9、受到罰款處罰的人應當自收到處罰決定書之日起內，到指定銀行繳納罰款。

10、堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，全面推進管理，全面提升鐵路安全保障能力。

11、微機聯鎖系統以信號機、轉轍機、軌道電路、的狀態為聯鎖條件，以信號機、轉轍機為驅動對象，運用計算機強大的邏輯運算能力完成對車站信號設備的控制。

12、向接觸網上搭掛繩索等物。

13、進入存放火藥、瓦斯、油類、乙炔發生器及其它有爆炸、燃燒危險的物件、氣體場所，嚴禁吸煙或。

14、鐵路企業和鐵路職工的職業責任，就是服從并服務于旅客、貨主的和正當要求。

15、主體部分是計劃的中心內容，一般有目標、、步驟。

16、通知的基本特點是。

17、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同。

18、板式無砟軌道主要是由混凝土底座、CA沙漿層、、鋼軌及扣件組成。

19、是職業道德的基礎與核心，是社會主義職業道德所倡導的首要規范，是職業道德建設的首要環節。

20、電氣化鐵路由電力機車、牽引變電所、三大部分組成。

21、反“三違”：反對，反對違章指揮，反對違反勞動紀律。

22、寫總結的基本要求是、內容要新穎，全面看問題和突出重點，調理清晰，用詞準確。

23、打勝兩場戰役，是指春運和兩場戰役。

24、人和物與接觸網設備的帶電部分必須保持距離。

25、電力設備作業必須嚴格執行制度，掛“禁止作業，有人作業”牌。

二.單項選擇題

1、撰寫批復，開頭應寫明（）。

A、上級機關的指示B、國家的有關法規

C、下級機關的工作情況D、針對請示的日期與標題

2、重載鐵路為滿足列車牽引重量（）t及以上、軸重為27t及以上、在至少150km線路區段上年運大于4000萬噸三項條件中的兩項的鐵路。

A、5000B、8000C、10000D、200003、（）信號燈表示調車信號，指調車機可越過該信號機。

A、綠色B、黃色C、藍色D、白色

4、下面公文中，屬于下行文的是（）。

A、請示B、函C、決定D、報告

5、高溫作業是指在生產勞動過程中，其作業地點平均WBGT指數等于或大于（）°C的作業。

A、20B、25C、30D、326、在下列行政公文中，規定性程度最高的是（）。

A、決定B、公告C、通告D、批復

7、特種勞動防護用品實行（）制度。

A、安全標志管理B、登記C、備案D、銷記

8、易燃易爆場所不能穿（）。

A、純棉工作服B、化纖工作服C、防靜電工作服D、工作服

9、違反治安管理（）內曾受過治安管理處罰的，從重處罰。

A、6個月B、9個月C、1年D、2年

10、新建客貨共線鐵路旅客列車最高運行速度為（）km/h。

A、160B、200C、250D、30011、下列鐵路屬于滬漢蓉大通道是（）。

A、成綿樂客運專線B、成灌快鐵C、襄渝鐵路D、渝利鐵路12、2009年下半年，我局首次在（）開心CRH動車組列車，運行速度達200公里/小時。

A、成綿樂B、城內渝C、成遂渝D、成達萬

13、我局共管轄國鐵干線（）條。

A、10B、12C、13D、1514、撲滅可燃氣體火災，應（）滅火。

A、用泡沫滅火器B、用水C、用干粉滅火器D、用沙

15、不要走道心，所攜帶物件距接觸網設備必須有（）m 以上距離，以保證人身安全。

A、2B、4C、8D、1016、直接經濟損失（）萬元以下為一般事故。

A、1000B、1500C、2000D、300017、請示的寫作要求（）。

A、可以事后行文B、一般可以越級行文

C、可以將不同類型的事合并請示D、越級行文時應抄報越過的上級機關

18、大力發展現代物流業，拓展“（）”服務，提升貨運物流化管理及服務水平。

A、站到站B、站到門C、門到門D、站到點

19、兩人以上共同發生謀私的路風問題，主要責任者按（）處罰，其他責任者按個人謀私數額分別處罰。

A、謀私總額B、謀私均額C、謀私最高額D、謀私差額20、200-250公里等級客運專線線間距（直線地段）標準為（）米。

A、4.4B、4.6C、5.0D、5.521、鐵路作為國民經濟大動脈、國家重要基礎設施和大眾化交通工具，是綜合交通運輸體系的（），具有節能、環保、安全、大運力等特點。

A、主體B、主導C、骨干D、支柱

22、偉大的共產主義戰士（）的座右銘是“把有限的生命投入到無限的為人民服務中去”。

A、雷鋒B、王杰C、歐陽海D、劉英俊

23、不要走道心，所攜帶物件距接觸網設備必須有（）m 以上距離，以保證人身安全。

A、2B、4C、8D、1024、直接經濟損失（）萬元以下為一般事故。

A、1000B、1500C、2000D、300025、（）信號燈表示調車信號，指調車機可越過該信號機。

A、綠色B、黃色C、藍色D、白色

26、下面公文中，屬于下行文的是（）。

A、請示B、函C、決定D、報告

27、高溫作業是指在生產勞動過程中，其作業地點平均WBGT指數等于或大于（）°C的作業。

A、20B、25C、30D、3228、在下列行政公文中，規定性程度最高的是（）。

A、決定B、公告C、通告D、批復

29、撲滅可燃氣體火災，應（）滅火。

A、用泡沫滅火器B、用水C、用干粉滅火器D、用沙

30、我局共管轄國鐵干線（）條。

A、10B、12C、13D、1531、違反治安管理（）內曾受過治安管理處罰的，從重處罰。

A、6個月B、9個月C、1年D、2年

32、新建客貨共線鐵路旅客列車最高運行速度為（）km/h。

A、160B、200C、250D、30033、遂成鐵路速度目標值為（）公里/小時。

A、100B、150C、200D、30034、（）撤銷成都、重慶、貴陽鐵路分局，實行鐵路局直接管理站段。

A、2005年1月B、2005年3月C、2005年5月D、2005年7月

35、“安全第一，預防為主”是我國（）的方針。

A、勞動保護B、安全管理C、職業安全健康D、安全生產管理

36、《勞動法》和《安全生產法》規定：從事（）的人員必須經過專門培訓，方可上崗作業。

A、特種作業B、普通作業C、一般作業D、日常作業

37、例文《××市國家稅務局關于印發的通知》正文是：“現將《××市國家稅務局金稅工程考核暫行辦法》印發你們，請遵照執行。”由此可以將該通知歸類于（）。

A、指示性通知B、批示性通知C、知照性通知D、事務性通知

38、寫總結的基本要求是（）。

A、開門見山B、提綱挈領概括總結的基本內容

C、寫明成績和不足D、情況要是在，內容要新穎

39、用人單位經濟性裁員時，應當優先留用（）。

A、訂立固定期限勞動合同的人員B、訂立無固定期限勞動合同的人員

C、女職工D、年老體弱的職工

40、治安管理處罰必須以（）為依據。

A、事實B、性質C、情節D、社會危害程度

41、職業道德修養是一種狀態，它是指從業人員在自己所從事的職業中（）達到的境界。

A、社會意識B、工作愿望C、服務態度D、道德品格

42、紀律是國家和社會各種組織為所屬人員制定的、必須共同遵守的（）準則。

A、工作B、語言C、道德D、行為

三.判斷題

1、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。（）

2、工作意味著責任，細節無關成敗。（）

3、1957年5月，重慶鐵路局遷至成都，并更名為成都鐵路管理局，11月更名為成都鐵路局。（）

4、實現兩個增長是指經營效益快速增長和企業利潤快速增長。（）

5、危險品是指易燃、易爆、有強烈腐蝕性的物品的總稱。（）

6、在保價運輸中，貨物全部滅失，按貨物保價聲明價格賠償。（）

7、為了表現總結的典型性，可以將某些材料進行必要的藝術加工和創造。（）

8、可以通過部分物體與接觸網部件相接觸。（）

9、傳達重要精神或者情況，使用通告。（）

10、由于客運專線行車指揮由列車調度員統一指揮，因此集控車站可不設置任何工作人員，實現無人化運營和管理。（11、當班不睡覺，不擅自離崗、換崗、頂崗，無事時可以打牌，但不得賭博。（）

12、12306網站可以購票和改簽，但不可以退票，退票必須在窗口進行。（）

13、禁止在六級以上大風時野外登高作業。（）

14、在既有線上作業，必須辦理要點手續和停電作業命令。（）

15、5m內帶點作業時，必須有有效安全措施，正確使用防護用品。（）

16、全國第一條電氣化鐵路是寶成鐵路。（）

17、違反治安管理行為人有權陳述和申辯。（）

18、2009年下半年，我局在成遂渝首次開行CRH動車組。（）

19、高速列車速度越快，空氣阻力比重越大。（）

20、橫跨線路時，要“一站、二看、三通過”。（）

21、四個一體化是指一體化管理、營銷、核算和考核。（）

22、通報是在一定范圍內表彰先進，批評錯誤、傳達重要精神或交流重要情況，以推動面上工作的一種上行公文。（23、2013年-2017年是西南鐵路現代化建設全面攻堅階段。（）

24、通知可以“特此通知”結尾，也可以發出號召、抒發感情。（）

25、鐵路電子客票是以電子數據形式體現的鐵路旅客運輸合同，與紙質車票具有同等法律效力。（）

26、為了表現總結的典型性，可以將某些材料進行必要的藝術加工和創造。（）

27、12306網站可以購票和改簽，但不可以退票，退票必須在窗口進行。（）

28、鐵路電子客票是以電子數據形式體現的鐵路旅客運輸合同，與紙質車票具有同等法律效力。（）

29、起重作業時嚴禁在吊物下站立，但允許從吊物下快速通過。（）

30、鐵路局表彰鐵道戰線先進集體和先進個人用決定。（）

31、報告一般不需要上級答復。（）

32、鐵路隧道頂上的山坡地、鐵路地界以內的山坡地由鐵路運輸企業進行整治。（）

33、旅客車票、行李票、包裹票和貨物運單是合同或者合同的組成部分。（）

四.簡答題

1、鐵路從業人員職業道德修養包含哪些內容？（P69頁）

2、CRH2A/2B/2C/2E，其中A/B/C/E分別代表什么含義？（P177頁）

3、什么是鐵路信號？（P180頁）

4、《安全生產法》對從業人員的基本要求是什么？（P81頁）））

5、“艱苦奮斗、勇于奉獻”的含義是什么？（P57頁）

6、簡述高速鐵路的優勢。（P171頁）

7、什么是高速鐵路？（P164頁）

8、企業使命的含義是什么？路局企業文化建設的企業使命是什么？（P21頁）

9、簡述我局的發展目標和實施步驟。（P4頁）

10、勞動安全管理的原則是哪些？（P110頁）

11、六個提升的含義是什么？

12、對鐵路從業人員生命安全有影響的作業環境有哪些？

13、《鐵路法》規定：哪幾種情況造成貨物、包裹、行李損失的，鐵路運輸企業不承擔賠償責任？

五、綜合題

1、班組安全風險控制的基本方法？（P128頁）

2、觸電急救的方法有哪些？（P109頁）

3、安全管理的主要措施有哪些？（P112頁）

4、怎么理解“生命的一半掌握在你手中，一半掌握在上帝手中”。

5、請示與報告的區別有哪些？（P152頁）

6、你認為逆境和順境哪個更有利于人的成長？（P202頁）

7、勞動安全預防包含哪些內容？（P117頁）

8、高職生和鐵路員工有哪些區別？（P205頁）

9、請示與報告的區別有哪些？（P205頁）

10、請回答通知按性質和用途劃分那幾種類型，通知的特點有哪些？P98頁（）

第四篇：2010年優秀勞務工招用為合同工的通知

關于2010年優秀勞務工招用為合同用工的通知

各單位：

根據***[2011]*號文件《****》精神的要求，我局本著公開、公正、公平的原則，現在全局范圍內公開開展優秀勞務工轉聘為合同用工的工作。現將有關事項通知如下：

一、招用范圍

根據省公司“突出重點、重在激勵和提高素質”的原則，招用的重點是業績突出的支局(班組)長、優秀營銷員，其次是符合條件、業績突出的優秀營投人員。

二、招用條件

(一)、具備下列條件之一的勞務工：

1.榮獲省、部級及以上勞動模范稱號或省級及以上“五一”勞動獎章的；

2.榮獲省、部級及以上勞動模范集體或省級及以上“五一”勞動獎狀的單位（部門）的主要負責人；

3．榮獲全國郵政系統先進個人、優秀投遞員、優秀營銷員、優秀支局長榮譽稱號的；

4.榮獲全國技術能手、全國郵政通信技術能手稱號的。(二)、同時具備下列基本條件，并符合下列相關條件之一的勞務用工：

1．基本條件

（1）取得大學專科及以上學歷（投遞崗位和部分內部處理崗位可為高中及以上學歷）；

（2）取得本崗位職業資格等級證書或專業技術職務資格；（3）派遣到郵政企業工作滿3年及以上。2．相關條件

（1）營銷崗位：負責營銷方案策劃或重要客戶資源管理工作，業績突出的；營銷業績連續3年在地市局名列前茅的；

（2）生產崗位：擔任支局（所）長或班組長3年及以上，獲得地市級或省級優秀支局（所）長、班組長榮譽稱號，以及地市級或省級先進集體榮譽稱號的；獲得省級技術能手或省郵政通信技術能手稱號的；取得中、高級職業資格等級證書，并獲得地市級或省級先進個人等榮譽稱號的；取得技師及以上職業資格等證書，業績突出的。

希望全局職工正確、積極對待此次轉聘工作。各單位負責人首先組織本單位全體人員公開透明的開展本單位評選工作，把符合上述招用條件的勞務工按照個人綜合素質（如工作業績、平時表現等）排名，于**日前上報縣局勞資，局里會根據各單位上報的結果最后匯總排名，擇優上報。

***局 2011年*月*日

第五篇：大專師范論文選題庫

1.試論教育的平等性問題

2.試論學校與學生的法律關系問題

3.試論教師與學生的法律關系問題

4.試論學生隱私權的保護

5.學校監護責任問題

6.關于擇校問題的認識

7.試論學生課業負擔過重問題

8.試論教師體罰學生問題

9.構建學校學習型組織的系統思考

10.科學發展觀與學校人本管理研究

11.試論╳╳學校提高教學質量的保障措施

12.╳╳學校的辦學特色研究

13.中小學青年教師工作壓力成因及對策分析

14.╳╳學校教師激勵方式的探討

15.╳╳學校教師繼續教育需求的個案研究

16.╳╳學校綜合實踐活動課師資隊伍建設的研究

17.新任教師工作壓力成因及對策分析

18.試論班級中弱勢群體的教育

19.從學習型組織理論談班級的建設問題

20.師范生職前培養中的問題與思考

21.小學生課堂紀律問題及對策

22.優質班干部隊伍創建的機制探討

23.教學資源配置的實效性研究（可用案例分析）

24.試論人本管理在教學管理中的運用

25.和諧的學校管理模式微探

26.當前大學生學習壓力的成因及對策研究

27.大學生弱勢群體之成因及轉化策略研究

28.試論教學資源的開發與利用

29.現代教師的基本素養分析

30.教學評價的問題與對策

31.班集體管理的傳統模式與創新研究

32.小學一年級新生入學適應問題

33.小學生課堂注意力的培養策略研究

34.中小學課堂激勵策略研究

35.小學生課外補習情況的調查研究

36.論在小學課堂教學中運用多媒體技術的可行性及價值

37.大學生上網情況調查研究

38.大學生消費觀念研究

39.大學生課外閱讀情況調查研究

40.小學生課外閱讀情況調查研究

41.課堂有效教學研究

42.專科生自我價值的認識研究

43.如何在大學有效開展思想政治探討

44.小學教師職業壓力分析

45.大學生創業問題研究

46.青春期教育研究

47.維果茨基教育思想對我國小學教育的啟示

48.學前教育納入義教育范疇探討

49.家民工子女心理健康問題研究

50.流動兒童教育問題研究

51.農村學校教育管理現狀問題及對策研究

52.農村寄宿制學校調查研究

53.校本課程開發的個案研究

54.小學教師的創造性人格調查研究

55.小學生心理健康調查研究,56.留守兒童教育現狀問題及對策研究

57.小學教師職業成長與教師教育

58.論小學教師收入與社會公平

59.農村教師科研素養研究

60.績效工資改革后農村教師生存現狀研究

61.教師在新課程教學中的地位與作用分析

62.學校學習制度的制定對學生學習習慣形成的影響

63.論中小學校園文化建設

64.關于走讀生與寄宿生性格,能力差異的研究

65.教師建立威信的方法探索

66.期負行為成因初探

67.學生學業不良的原因探索與對策研究

68.新課程背景下的小學生學習負擔研究

69.小學班級管理中的問題分析與對策研究

70.綜合實踐活動在農村小學教育實施的現狀與對策分析

71.在科學課程教學中如何提高科學素質的培養.72.農村留守兒童的教育問題的研究.73.單親家庭的教育問題分析.74.新任教師專業發展成長研究.75.杜威的教育思想對現代教育改革的意義與價值.76.校園和諧文化的構建.77.農村小學英語教學的現狀及其改進策略.78.小學校長素質研究.79.試論如何構建民主平等的師生關系.80.家庭教育與學生成長研究

81.高校學生資助工作中存在的問題分析及對策思考

82.關于教師人力資源管理的若干問題研究

83.淺談“潛能生”的轉化工作

84.基礎教育評價改革研究與探討

85.我國素質教育存在的問題和政府對策

86.課堂教育整合的實施與思考

87.合作學習教學模式研究

88.構建和諧校園文化的理性思考

89.學生自我教育能力的培養

90.教師教學風格對小學生學習習慣形成的影響

91.╳╳市家校合作的現狀、問題及對策

92.╳╳市小學生課余培訓調查研究

93.在數學教學中加強情感教學的策略

94.小學語文綜合性學習的誤區初探

95.╳╳市民辦小學現狀調查與研究

96.小學數學課堂情境創設的誤區及對策

97.小學教育專業教育實習存在問題與解決對策探討

98.新課程理念下班主任角色轉變的思考

99.關于小學校園安全教育問題的若干思考

100.農村地區初中學生輟學的原因分析及對策思考

101.班級同輩群體對學生的影響研究

102.教育資源浪費現象透析

103.小學低年級學生學習適應性問題研究

104.小學生人際交流的心理特點及教育策略思考

105.小學新手教師心理調適問題研究

106.小學生厭學成因及對策思考

107.義務教育經費投入的政策思考

108.透視“小升初”家長擇校熱

109.建設學習型學校的策略思考

110.小學生良好閱讀習慣培養的策略思考