第一篇：老干部局黨建工作述職報告

老干部局黨建工作述職報告

老干部局黨建工作述職報告，在縣委、縣政府的領導下，在縣人大、縣政協的監督支持下，我局堅持以十七大精神為指導，全面貫徹落實科學發展觀，圍繞縣委“135”工作目標，緊緊依靠全局干部職工開展工作，全面完成了今年的各項目標任務?，F將一年來黨建工作情況簡要報告如下：

一、黨建工作穩步推進

按照今年全縣組織工作要點的安排布署，結合自身實際，我局重點抓好了以下幾方面的工作：

加強組織建設，提升黨建水平。

以加強領導班子建設和黨員隊伍建設為核心，進一步鞏固了學習實踐科學發

展觀活動成果，扎實抓好黨員干部理想信念教育和干部隊伍教育，完善長效管理機制。一是制定黨委議事制度和工作制度，進一步規范了決策工作，扎實推進黨內基層民主建設。在各項活動和重大決策實施前，局黨委都認真落實黨內基層民主工作，廣泛征求意見，讓干部職工參與到其中。二是加強黨員教育管理。認真做好了黨員信息管理工作，建立黨員情況信息登記制度，并按時向縣委組織部上報黨員統計報表；認真做好了黨員黨費收繳工作，全年上繳黨費4493元；在發展黨員工作方面認真貫徹“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針和個別吸收的原則。今年，轉入黨員1名，年未實有黨員86名。三是切實加強本系統新社會組織黨建工作。對蠶桑協會黨支部配齊、配強班子，使黨組織成為推動協會工作核心力量。同時，高度重視銀華絲綢實業有限公司、蠶業公司、東方賓館黨建工作，建立了領導干部聯系點制度和黨建工作指導員

制度，通過開展“三分類三升級”活動，實施“旗幟？提升？轉化”工程，有力地推動了企業黨建工作的開展。強化思想建設，營造黨建氛圍。

一是不斷深化“四好班子”和機關黨建創先爭優工作。結合我局黨建工作實際，認真制定了創建“四好領導班子”規劃，明確創建目標，制定創建措施。在創建工作中，局黨委以“四好”班子的要求為創建目標，緊緊圍繞“學習、團結、勤政、廉潔”開展創建活動，重點做好了“富民惠民、改善民生”工作，使活動富有成效，基本形成了學習好、團結好、勤政好、廉潔好的“四好班子”建設要求；機關黨建基本形成了“事業同心、義務同盡、權利同享、待遇同等、文化同向、生活同樂”的和諧局面。二是加強了學習型學組織建設活動。抓好對系統內的黨員培訓學習教育和中心組成員的學習，制定好學習內容和計劃，采取請進來、走出去的學習方法，結合工作實際和工作重點、難點、熱點，扎實抓好深入學習實踐科

學發展觀活動，使學習不走過場。通過每周的黨性教育活動，進一步增強了黨員干部的日常管理，黨員干部干事的自覺性和責任感，都能夠自覺投入到“城鄉基層黨組織結對共建”、“領導掛點、部門包村、干部幫戶”和“城鄉環境整治”活動中，積極為建設“魅力新城”做出應有的貢獻。全年共開展黨員理論學習23次，撰寫調研文章3篇，各類理論學習心得體會12篇，各類信息60余條，縣級采納共25條，市級采用12條，編撰了《蠶桑產業》40期，全面完成了信息及電子政務建設工作，為全系統營造了良好的創先爭優活動氛圍。

狠抓黨風廉政建設和反腐敗工作。一是狠抓責任制落實。印發了《黨風廉政建設工作意見》，調整和充實領導組，做到分工明確，責任清晰，措施到位，嚴格檢查。同時，局黨委還與各股室和黨組織分別簽訂了《黨風廉政建設責任書》，層層落實了責任，深入開展了廉政文化“進機關”、“進家庭”活動。二是積極

構建懲治和預防腐敗體系基本框架。按照懲防體系和廉政風險防范管理工作的部署和要求，下發了《關于深入推進廉政風險防控機制建設的實施意見》、《關于開展懲治和預防腐敗體系基本框架構建工作的實施方案》、《關于建立健全懲防體系制度的實施意見》等文件，對懲防體系建設任務進行了分解，健全完善了154個制度，形成按制度辦事、靠制度管人的長效機制。三是加強監督檢查。認真落實《廉政準則》，從領導干部廉潔從政實際出發，一方面認真落實了黨內監督制度，對公款吃喝、公車私用、收送禮品禮金等違紀違規行為保持高度的警覺；另一方面建立健全了群眾參與糾風工作機制，加大對權力運行的監督力度，將述廉、評廉、用廉結合起來，促使權利規范運行、陽光操作。四是加強反腐倡廉教育。我們綜合運用各種教育手段和載體，結合主題實踐活動和警示教育，深入開展廉政文化教育，促使全局樹立“以廉為榮、以貪為恥”的良好風

尚。五是加強黨務公開工作。印發了《關于在創先爭優活動中深入開展黨務公開工作的意見》，把黨務公開工作列入重要議事日程，切實加強領導，認真研究部署，精心組織實施，充分利用簡報、黨政網、政府信息網等形式開展黨務公開工作，在全系統營造了良好的黨建工作氛圍。

扎實開展創先爭優活動

1、制定活動方案，精心設置載體。圍繞“鞏固提高，積極發展”的蠶桑產業工作總體思路，結合我局實際，以《關于在“三分類三升級”活動中實施“旗幟提升轉化”工程的通知》文件明確了今年的活動載體，把“爭創科學發展佳績，爭做產業發展先鋒”作為活動主題，把“創五型機關”作為奮斗目標，對基層黨組織和黨員參加活動提出了明確目標和具體要求，各支部也從實際出發，精心設計各具特色、務實管用的活動載體，分類提出開展創先爭優活動的具體要求，形成發展主題突出、創建特色鮮明、競相

比學趕超的生動局面。

2、建立制度，加強經驗交流。一是落實黨建目標責任制。把創先爭優活動作為重點考核內容，要求各支部把“創先爭優”活動列入工作日程，并把目標責任書進行層層分解，目標到人、責任到人。二是建立了領導干部聯系點工作制度。針對我局企業黨組織的實際情況，為確?；顒娱_展落到實處，我局加強了對企業黨組織和蠶種場黨支部開展創先爭優活動的指導工作。4名局領導分別聯系蠶種場、蠶桑協會、蠶業公司、銀華公司黨組織，做到了經常深入聯系點調查研究，加強督促檢查，搞好具體指導，幫助解決實際問題，確保各項活動安排全面落實。三是實行黨建工作聯系人制度，從局機關黨員干部中挑選精干力量為銀華絲綢實業有限公司、蠶業公司、蠶種場分別落實了2名黨建指導員，負責指導、協助支部認真組織落實活動安排。四是建立了支部定期交流會制度。通過交流會，各支部認真學習其

它支部好的經驗、好的做法，完善和改進自身在活動中存在的不足；同時，也將本支部好的做法與其它支部交流，帶動其它支部開展創先爭優活動，形成了“比、學、趕、超”的良好活動氛圍。

3、強化宣傳，營造活動氛圍。一是抓好動員。按照年初制定的活動規劃，我局堅持做到每月召開1次小結會，及時傳達上級會議、文件精神，進一步統一黨員干部的思想，確?；顒拥拈_展與縣上保持一致。通過深入動員，使參加活動的黨員及時處理好活動與工作的關系，把當前工作與活動結合起來，運用活動成果指導工作，有力地推動了各項工作的深入開展。二是抓好學習。制定了創先爭優年度學習計劃，要求各支部為每名黨員配備專用學習筆記，采取集中學習、分組討論、個人自學等多種形式，認真學習縣創先爭優活動領導小組及辦公室下發的創先爭優活動文件，使全體黨員明確了活動主題、總體要求和方法步驟；同時，要求參學黨員做好

筆記，每年撰寫2篇心得體會，確保學習不走過場。三是抓好宣傳。局機關支部、蠶種場支部制作了宣傳橫幅和宣傳專欄，及時將活動方案、階段安排、公開承諾以及黨員的心得體會張貼，使干部職工知曉活動進展情況。

4、公開承諾，積極踐行承諾。

著重做好了公開承諾這一規定動作。一是做好承諾的準備工作。承諾前，各支部和黨員廣泛征求意見建議，把服務對象的意愿和需求作為承諾的重要內容和依據，力求承諾事項得到服務對象認同。二是規范承諾程序。按照宣傳動員、提出承諾、支部討論、組織審定、宣誓承諾、公開公示六個程序進行，重點把好公開承諾的審核關，確保黨組織和黨員的承諾事項符合實際，能落到實處。三是落實崗位踐諾。堅持諾必踐、踐必果，將每名黨員的公開承諾事項公開在宣傳欄和示范崗座牌上，要求黨員做到項項有著落，件件有結果。四是抓好領導點評。采取集中點評或個別談話的方式對

黨員的承諾事項進行逐一點評，并督促黨員履行承諾事項。五是認真開展群眾測評。4月和12月，我們組織分別群眾對各支部和黨員的承諾事項進行滿意度測評，滿意度達到了95％以上。

5、把握導向，集中學習討論。

在學習討論中，我們以慶祝建黨90周年為契機，開展了重溫入黨誓詞、“頌歌獻給黨”歌詠會、黨史講座、紅故事大家講、紅歌大傳唱、“讀黨史、學黨章、建黨業”、黨的歷史理論研討等為主要內容的“憶光輝歷程、尋先烈足跡、創一流業績”主題實踐活動，切實加強了理想信念教育和革命傳統教育。在“入黨為什么，在‘十二五’干什么”專題組織生活會中，我們緊扣主題，把握導向，抓住創先爭優這個關鍵，引導黨員對照革命先烈和先進典型，查找差距和不足，明確創先爭優的努力方向。各黨組織班子成員做到了帶頭參加討論。黨員結合各自的思想實際，聯系本職工作中存在的問題，著力查找在思想觀念、工作作風等方面

影響和制約工作的突出問題，做到了有的放矢。通過大討論和宣講活動，及時總結了開展創先爭優活動以來取得的成績和存在不足，達到了取長補短、共同提高、促進業務工作的目的，使創先爭優活動成為黨員干部做好各項工作的動力。同時，按照《關于開展“鄉學文建明、村學王家元、遠學楊善洲、近學李享雷”活動的通知》文件精神，認真組織開展了先進典型宣講活動，使干部職工深刻認識到楊善洲精神是最具創先爭優精神的典范，他的精神值得每一名黨員干部，特別是領導干部去學習、去傳承、去弘揚。通過學習楊善洲精神，在全系統形成了學先進、趕先進、做先進的濃厚氛圍，進一步凝聚了廣大黨員加快“魅力新城”建設的決心。

6、積極競賽，激發工作熱情。

以“練內功、比貢獻、創一流”為主題，以“百千萬遞進創建”活動為載體，深入開展了“爭做行業標兵、爭做業務精英、爭做發展先鋒，擔當責任崗、擔當示范

崗、擔當攻關崗”為主要內容的“三爭做三擔當”活動，命名蠶桑股為示范窗口，辦公室為示范股室，周厚祥等10名同志為“共產黨員示范崗”，成立了黨員志愿者服務隊，制作了隊旗，為每名黨員定作了示范崗座牌和吊牌。同時，加強本系統典型培樹工作，制定了培樹規劃2個，形成黨組織先進事跡1個，黨員先進事跡2個；受市委命名表彰黨員示范崗1個，受縣委命名表彰黨員示范崗1個。黨員志愿者服務隊深入開展了桑樹冬管技術培訓、周興鎮茶子山村9社蠶桑產業發展和對羅仲書的定點幫扶以及界市鎮天寶村和雙鳳鎮新栽桑等活動，在群眾中樹立了黨員先鋒形象，受到了廣大群眾的一致好評。通過開展多種形式的崗位競賽活動，激勵黨員立足本職，強化技能，轉變作風，確保全年目標的全面完成。

7、深化“三級聯創”工作，不斷提升黨建水平。

在創先爭優活動中，我們堅持以加強黨 的執政能力和先進性建設、促進基層黨組織和黨員作用發揮為主線，著力在基層組織設置、干部隊伍建設、黨員教育管理、基層民主建設、促進行業發展、組織工作保障等方面再下功夫，進一步激發各級黨組織和廣大黨員的生機活力。一是把惠民行動貫穿于工作之中，深入開展了“領導掛點、部門幫村、干部包戶”活動，以“一幫一”的方式結對幫扶貧困黨員10名、孤兒2名，通過傳技術、扶資金、送物資等形式，引導幫扶對象走上致富之路?；顒娱_展以來，共對幫扶村投入17000余元幫扶資金。二是進一步鞏固626畝“川南優桑品種繁殖園”建設。把“川7637”、“川826”、“川98－1”作為主推品種，在全縣改良嫁接桑樹74。2萬株，并積極向周邊縣區推廣，有效解決了桑品種更新換代的問題，同時為蠶農增收300余萬元。三是狠抓蠶桑科技示范戶培育工作。通過建立示范戶培育機制，對示范戶進行全程培訓，在全縣打造了一大批蠶繭產量、質量“雙

高”的養蠶大戶，使單張蠶種產量達到45公斤，高出平均產量5公斤，繭價達到每公斤26元，高出平均價格1－2元，單張蠶繭收入達到了1000－1200元，起到了很好的示范帶動作用。四是創新養蠶模式，增加蠶農收入。今年，我們繼續在胡家雙龍、響石小咀兩個蠶桑重點村飼養“早夏蠶”358張，變傳統的四季蠶為五季蠶，為兩村蠶農增收40萬元。四是加大產業投入，促進蠶農增產增收。今年，我局積極搭建科技平臺，培訓蠶農5800人次，特別注重大戶的培育工作，使我縣養蠶整體水平得到進一步提高了，為農民增產增收了奠定堅實基礎。積極配合市科技局做好對圣燈鎮牯牛村的“掛、包、幫”活動，對蠶農發放價值元的蠶需物資；對雙鳳鎮40戶“計劃生育三結合戶”實行幫扶，贈送4000元生產物資；抓秋季栽桑示范點200畝，投入3。3萬元。五是加大黨建經費投入，確保黨建活動有序開展。年初，局黨委與所屬黨組織簽定了黨建工作責任書，進一步明確了各黨組織的年度工作重點以及職責，并實行年度考核，促進了黨建各項工作的有力開展。同時，對黨建經費給予保障。“七一”期間，局黨委組織機關全體職工以及所屬黨組織負責人到周興鎮茶子山村開展了結對共建暨“唱紅歌頌黨恩”慶黨90周年活動。同時，對唐永隆等11名優秀黨務工作者和優秀共產黨員予以表彰，給予了物資獎勵。11月份，又投入近2萬元用于征訂黨報黨刊，并為離退休干部每人訂閱了1份《晚霞報》，確保了黨員教育有資料可用，黨員學習有報刊可讀，進一步充實了離退休黨員的精神生活。

二、加強自身建設，促進各項事業全面發展 今年，我們圍繞當前中心工作，進一步加強了自身建設，促進了各項事業全面發展。

扎實開展行政效能建設，營造良好的產業發展環境。

針對本系統服務態度、工作質量等方面 的問題，局黨委確定了本系統行政效能建設的方向，不分階段，淡化形式，重在實效，解決問題，以局機關存在的突出問題為切入點，努力營造風清氣正的產業發展環境。通過教育，使人人做到用心想事、用心謀事、用心干事，確保首問責任制、限時辦結制、責任追究制落到實處，不斷提高辦事效率和服務質量。

綜合治理和依法普法工作扎實推進，城鄉環境綜合整治工作富有成效。今年，我局把綜合治理納入工作議事日程，通過健全領導班子，明確工作目標，落實“六五普法”工作，建立重大突發事件信息網絡，積極預防和處置群體性事件，確保了本系統綜合治理工作的有序開展。通過開展城鄉環境綜合整治“進機關”活動，機關的衛生狀況得到進一步改善，干部職工的精神面貌煥然一新，有力地推動了精神文明建設，使我局繼續保持了縣級最佳文明單位的光榮稱號；通過落實鵝江花園責任區域的環境整治

責任，保持了公共場所墻面、路容、路貌的整潔，受到了廣大市民的一致好評，城鄉環境綜合整治工作取得了初步成效。

安全穩定信訪工作成績突出。

一是建立健全安全生產長效管理機制。加大安全工作監督力度，落實安全工作“一崗雙責”責任制，與相關責任單位簽訂安全生產工作目標責任書，定期開展安全隱患排查，召開季度安全生產總結會議，實行安全生產“月報告”制度，確保人民群眾生命財產安全。認真開展安全生產“三項行動”，全年共整治隱患1起，整改率達100％。二是積極做好領導信訪包案的處理和領導信訪接待工作。堅持領導信訪接待制度和信訪雙向承諾制度，成功處理兩件信訪件，老上訪戶沒有出現越級上訪對象，確保了行業基本穩定。通過采取有效的措施穩控，積極協調蠶桑員訴求事項的處理，解決了蠶種場職工反映的醫療保險問題。全年全行業無一例安全事故發生，無一例群

體性上訪事件發生，行業基本穩定。計劃生育成效明顯。

認真落實計劃生育“一把手”責任制，定期研究解決計生工作突出問題。一是抓好了計生“三結合”工作，投入4000元幫扶資金為幫扶鎮40戶計生“三結合”戶提供項目、資金、信息、培訓、政策等幫助，做到了“三落實、三到位”。二是扎實開展了已婚育齡婦女“三查”活動，積極開展人口和計劃生育集中宣傳教育活動，全年沒有出現一例違法生育情況。保密、檔案和黨政網絡管理工作規范到位，群團工作齊頭并進。

嚴格執行保密工作有關規定，健全涉密文件的登記保管制度，檔案管理進一步規范，明確專人負責黨政網的使用和管理。網絡運行暢通，確保了網上公文及時、準確交換，全年無泄密事件發生。著力加強了群團組織的領導，積極支持工會、婦聯、協會等群團組織開展工作，黨組織的凝聚力、向心力得到充分發揮。

三、以抓黨建工作成果促進業務工作上

臺階。

局黨委充分發揮各級黨組織在經濟建設中的積極作用，使我縣蠶桑產業在全市繼續保持了領先，全面完成了縣委、縣政府制定下達的各項任務。其中：全年發蠶種25255張，占任務數25000張的101％；實現蠶桑業產值2951萬元，占任務數2400萬元的123％；農民人均純收入增收6。63元，占任務數5元的132。6％；完成桑園改良嫁接74。2萬株，占任務數60萬株的123。7％；培訓蠶農5800人次，占任務數5000人次的116％；生產優質一代雜交蠶種22800張，占任務數0張的114％。

四、存在的問題

我局黨建工作雖然取得了一定的進展，但與上級的要求還存在諸多不容忽視的問題，主要表現為：一是思想認識上不夠到位。個別支部對上級精神學習掌握不夠，還存在就黨建活動搞活動的思想，沒有把黨建活動開展與推動工作有機結合起來，在抓活動、促發展方面還有一

定差距。二是工作進展上不夠平衡。主要表現在機關支部與企業支部之間不平衡。特別是企業下崗黨員較多，黨建工作難度增大。銀華絲綢實業有限公司處于停產狀態，正實施廠址搬遷和原廠址房地產開發，蠶業公司重組后業務工作減少，兩個公司所屬職工均下崗。由于企業黨組織所屬黨員均處于下崗狀態，使企業黨建工作難以有效開展。

五、下步計劃

我們將結合創先爭優活動的開展，圍繞解決影響黨組織建設的難點問題加強調查研究，采取多種形式激發黨組織和黨員的創先爭優意識，促進全系統黨建工作水平的提高，為建設“魅力新城”提供組織保證和思想保障。下步，我們將著重抓好以下幾項工作：

一是扎實開展“三分類三升級”活動。按照“一類黨組織上水平、二類黨組織上臺階、三類黨組織換面貌”的工作思路，抓好“旗幟”、“提升”、“轉化”三大工程，實現黨組織晉級升位目標。

二是制定相關的制度。包括創先爭優活動領導責任制度、工作例會制度、臺賬制度、信息報告制度、領導干部聯系點制度、督查通報制度、目標責任制度、領導點評制度、群眾評議制度、公開承諾制、宣傳推介制度等十一項制度。通過這些制度的制定，使我局創先爭優活動更加規范、更加健全。三是深入開展幫扶活動。結合城鄉黨組織結對共建活動和“領導掛點、部門幫村、干部包戶”活動，深入開展幫扶活動，對幫扶戶給以經濟上、知識上、情感上的幫扶，并鼓勵非黨員干部參與幫扶活動，形成齊抓共管的良好氛圍。四是加強黨員教育工作。以開展主題實踐活動為載體，認真開展“三爭做三擔當”、“創先爭優競賽”、“百千萬遞進創建”等活動，經常性開展督查工作，督促本系統黨員做一流黨員、出一流成績、有一流品質，推動我局創先爭優活動的深入開展。

五是開展“兩評兩諾”活動。召開黨員會

議、不同層次的座談會，開展批評與自我批評，并深入基層，聽取群眾的意見，搞好調查研究，對存在的問題進行整改。六是大力實施創先爭優六大“工程”。結合蠶桑工作和機關事務工作，不斷加強基層組織建設，大力實施“動力工程”、“溫馨工程”、“獻禮工程”、“強基工程”、“提升工程”，以黨建創先爭優活動成果促進各項工作取得新的成績。

第二篇：老干部局黨建工作述職報告

，在縣委、縣政府的領導下，在縣人大、縣政協的監督支持下，我局堅持以十七大精神為指導，全面貫徹落實科學發展觀，圍繞縣委“135”工作目標，緊緊依靠全局干部職工開展工作，全面完成了今年的各項目標任務?，F將一年來黨建工作情況簡要報告如下：

一、黨建工作穩步推進

按照今年全縣組織工作要點的安排布署，結合自身實際，我局重

點抓好了以下幾方面的工作：

（一）加強組織建設，提升黨建水平。

以加強領導班子建設和黨員隊伍建設為核心，進一步鞏固了學習實踐科學發展觀活動成果，扎實抓好黨員干部理想信念教育和干部隊伍教育，完善長效管理機制。一是制定黨委議事制度和工作制度，進一步規范了決策工作，扎實推進黨內基層民主建設。在各項活動和重大決策實施前，局黨委都認真落實黨內基層民主工作，廣泛征求意見，讓干部職工參與到其中。二是加強黨員教育管理。認真做好了黨員信息管理工作，建立黨員情況信息登記制度，并按時向縣委組織部上報黨員統計報表；認真做好了黨員黨費收繳工作，全年上繳黨費4493元；在發展黨員工作方面認真貫徹“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針和個別吸收的原則。今年，轉入黨員1名，年未實有黨員86名。三是切實加強本系統新社會組織黨建工作。對蠶桑協會黨支部配齊、配強班子，使黨組織成為推動協會工作核心力量。同時，高度重視銀華絲綢實業有限公司、蠶業公司、東方賓館黨建工作，建立了領導干部聯系點制度和黨建工作指導員制度，通過開展“三分類三升級”活動，實施“旗幟？提升？轉化”工程，有力地推動了企業黨建工作的開展。

（二）強化思想建設，營造黨建氛圍。

一是不斷深化“四好班子”和機關黨建創先爭優工作。結合我局黨建工作實際，認真制定了創建“四好領導班子”規劃，明確創建目標，制定創建措施。在創建工作中，局黨委以“四好”班子的要求為創建目標，緊緊圍繞“學習、團結、勤政、廉潔”開展創建活動，重點做好了“富民惠民、改善民生”工作，使活動富有成效，基本形成了學習好、團結好、勤政好、廉潔好的“四好班子”建設要求；機關黨建基本形成了“事業同心、義務同盡、權利同享、待遇同等、文化同向、生活同樂”的和諧局面。二是加強了學習型學組織建設活動。抓好對系統內的黨員培訓學習教育和中心組成員的學習，制定好學習內容和計劃，采取請進來、走出去的學習方法，結合工作實際和工作重點、難點、熱點，扎實抓好深入學習實踐科學發展觀活動，使學習不走過場。通過每周的黨性教育活動，進一步增強了黨員干部的日常管理，黨員干部干事的自覺性和責任感，都能夠自覺投入到“城鄉基層黨組織結對共建”、“領導掛點、部門包村、干部幫戶”和“城鄉環境整治”活動中，積極為建設“魅力新城”做出應有的貢獻。全年共開展黨員理論學習23次，撰寫調研文章3篇（其中：產業對策1篇、廉政建設1篇、預防職務犯罪1篇），各類理論學習心得體會12篇，各類信息60余條（包括組織、紀委、宣傳等部門信息），縣級采納共25條，市級采用12條，編撰了《蠶桑產業》40期，全面完成了信息及電子政務建設工作，為全系統營造了良好的創先爭優活動氛圍。

（三）狠抓黨風廉政建設和反腐敗工作。

一是狠抓責任制落實。印發了《黨風廉政建設工作意見》，調整和充實領導組，做到分工明確，責任清晰，措施到位，嚴格檢查。同時，局黨委還與各股室和黨組織分別簽訂了《黨風廉政建設責任書》，層層落實了責任，深入開展了廉政文化“進機關”、“進家庭”活動。二是積極構建懲治和預防腐敗體系基本框架。按照懲防體系和廉政風險防范管理工作的部署和要求，下發了《關于深入推進廉政風險防控機制建設的實施意見》、《關于開展懲治和預防腐敗體系基本框架構建工作的實施方案》、《關于建立健全懲防體系制度的實施意見》等文件，對懲防體系建設任務進行了分解，健全完善了154個制度，形成按制度辦事、靠制度管人的長效機制。三是加強監督檢查。認真落實《廉政準則》，從領導干部廉潔從政實際出發，一方面認真落實了黨內監督制度，對公款吃喝、公車私用、收送禮品禮金等違紀違規行為保持高度的警覺；另一方面建立健全了群眾參與糾風工作機制，加大對權力運行的監督力度，將述廉、評廉、用廉結合起來，促使權利規范運行、陽光操作。四是加強反腐倡廉教育。我們綜合運用各種教育手段和載體，結合主題實踐活動和警示教育，深入開展廉政文化教育，促使全局樹立“以廉為榮、以貪為恥”的良好風尚。五是加強黨務公開工作。印發了《關于在創先爭優活動中深入開展黨務公開工作的意見》，把黨務公開工作列入重要議事日程，切實加強領導，認真研究部署，精心組織實施，充分利用簡報、黨政網、政府信息網等形式開展黨務公開工作，在全系統營造了良好的黨建工作氛圍。

（四）扎實開展創先爭優活動

1、制定活動方案，精心設置載體。

圍繞“鞏固提高，積極發展”

第三篇：老干部局領導班子述職報告

老干部局領導班子述職報告

2004年，局領導班子緊緊圍繞區委、區政府中心工作，以“三滿意”為標準，開拓創新，認真落實老干部的政治生活待遇，加強離退休干部思想政治工作和黨支部建設，引導和組織老干部在促進“三個文明”協調發展中發揮作用，取得一定的成效，圓滿的完成了各項目標任務，現將主要工作匯報如下：

一、離退休干部思想

政治工作和黨支部建設不斷加強，老干部政治待遇得到進一步落實

一是積極組織老干部開展政治理論學習。按照市委老干部局《關于在全市老干部工作系統認真學習貫徹黨的十六屆四中全會精神的通知》精神，利用每周三老干部活動日，采取集中學習、座談討論等多種形式，組織老干部學習十六屆三中全會、四中全會精神，真正把老同志的思想認識統一到黨的十六大精神上來。

二是切實加強離退休干部黨支部建設。我們采取了符合我區老同志實際的組織設置方式和活動形式，以社區為依托，把老干部黨支部融入到社區黨建的網絡之中，確保了老同志能夠正常參加組織生活。原創：http://www.tmdps.cn/同時，加強了制度建設，形成了一系列組織活動制度，如：學習制度、黨日活動制度、聯系群眾制度等，這些制度的建立健全，為加強離退休干部黨建工作，落實老干部政治待遇，提供了切實保證，同時也激發了他們依靠自身優勢，發揮作用，為社區建設做貢獻的積極性。我們對團結帶領廣大老同志在三個文明建設中發揮作用，自我教育、自我管理搞得好的先進離退休干部黨支部的經驗及時地進行總結，抓好典型，將區人大老干部黨支部和師大居委會老干部黨支部的先進經驗及時整理推薦給市老干部局，在去年“七一”受到市局表彰。

三是認真堅持離退休干部閱文、訂閱報刊、情況通報、走訪慰問制度。去年在春節和八月份兩次請區委主要領導向老同志通報了我區政治經濟及社會發展情況；春節、國慶前夕，對離退休干部進行了慰問;九九重陽節，我們為80歲以上的老干部送壽糕，給他們送去了黨和政府的關懷，也送去了我們的祝福。

四是適時組織開展寓教于樂的、有意義的活動。去年“三八”婦女節，我們組織離退休女干部游覽了市容市貌，參觀了長安區行政中心建筑工地；四月份，組織區級離退休領導參觀革命圣地西柏坡；九月初，組織區級離退休領導赴北京參觀；重陽節前，組織老同志參觀考察青園街道辦事處的街辦經濟、談中園改造及石家莊市農業觀光園等，這些活動的開展極大地豐富、活躍了老同志的思想文化生活。去年八月，我區老年學校文藝代表隊參加全省老年教育系統文藝匯演，獲得一等獎。

二、多措并舉，狠抓了以離休干部“兩費”為重點的各項生活待遇的落實

一是認真抓好“三個機制”的運行和管理工作。去年以來，我們把落實“三個機制”作為重中之重來抓，積極與區財政局、經貿局、衛生局等部門溝通，作了大量的協調工作，對我區制定的《長安區建立離休干部離休費、醫藥費保障和財政支持機制的規定》中一些行之有效的保障辦法認真執行。目前，我區由財政全額撥款的行政、事業單位的113名離休干部的離休費由區財政負擔，差額撥款和自收自支的事業單位及企業27名離休干部的離休費，全部納入社會養老保險統籌。我區離休干部醫藥費堅持按規定實報實銷的原則，行政和事業單位離休干部的醫藥費，由財政負責報銷，企業離休干部的醫藥費，采取轉財政開支或“減一補一”等辦法，截止到目前，企業19名離休干部中，已有13人的醫藥費納入財政。這些做法，對離休干部“兩費”的落實，起到了很好的保障作用，也使我區“三個機制”走上制度化、規范化的軌道。

二是繼續把離休干部的“兩費”落實工作納入對區直各單位、各街道辦事處（鄉鎮）的工作考核內容。去年春節和國慶節前，我們對各單位以落實離休干部“兩費”為重點的老干部工作進行了全面檢查、督導，促進了拖欠問題的及時解決。

三是認真做好企業離休干部有關待遇拉平工作。石辦發〔2003〕10號和石辦字〔2004〕60號文件下發以后，區委、區政府高度重視，成立了由劉卓雄副書記和胡全棟副區長為組長的領導小組，召集有關部門和企業召開了落實10號文件協調會，要求企業按規定的保障渠道解決，我局對此進行了深入調查。特別是在部分企業難以落實，提出財政補貼申請后，根據區委要求，區委組織部、區委老干部局、區財政局、人事勞動和社會保障局組成了聯合調查組，對企業經營狀況、職工年工資收入情況等，進行了深入地調查了解，在此基礎上，區委組織部、區委老干部局聯合起草了《關于解決企業離休干部有關待遇拉平問題的建議》，上報區委、區政府。區委、區政府做出批示，按文件精神全面落實。截止到去年12月5日，區財政補貼的89824.21元和企業自負資金18094.17元及

2005年自負資金已全部到位，2005年區財政補貼的89298.21元，已納入明年的財政預算。在市內五區中率先完成了此項工作。

四是深化老干部管理服務工作。去年，我們與區醫院聯合，加強了老干部門診部建設。為了便于老干部就醫和報銷醫藥費，今年，我們在老干部較為集中的地方建立了專門的老干部門診部，并在門診部設立醫藥費報銷點，區醫院還選派了精干的醫務人員，配備了先進的醫療設備，努力為老同志提供優質的醫療服務。此外我們還為居住分散的老干部建立了家庭病床，并針對每位老干部實際，建立了醫療保健檔案；請專家為老干部舉行保健講座，深受老同志歡迎。

三、因勢利導，組織老干部在三個文明建設中發揮作用

結合我區和老同志實際，我們把引導和組織離退休干部發揮作用做為老干部工作的一項重要內容。

一是組織老干部在關心教育下一代工作中發揮作用。去年暑假，組織老干部深入社區開展了“暑期青少年思想道德教育系列活動”，青園街道辦事處談閣社區關心下一代小組的老同志，深入社區對未成年人進行愛國主義、革命傳統教育，組織青少年開展了“經典中國”主題宣傳活動，與孩子們一起繪制奧運宣傳板報，使廣大青少年更加了解歷史，更加熱愛祖國。廣電社區居委會關心下一代工作小組，在暑假開展了“四位一體”的加強未成年人思想道德建設的“社區課堂”，在這里，“聽爺爺講歷史”是最受小學生歡迎的活動，區關工委主任、原區人大主任劉蘭奇用親身經歷講述革命前輩無私奉獻、艱苦創業的精神，講革命戰爭的故事，深受小學生的歡迎，孩子們親切的叫他“革命的老爺爺”。建北街道辦事處關工委利用學生暑假，在棉一社區開展了為期10天的“雛鷹暑期社會實踐活動”，讓學生親自參與社區自由市場的營銷活動，既培養了孩子們愛勞動的品德，又使孩子們樹立了“勤儉、敬業”的觀念。這項活動的開展，收到了很好的效果，也受到了市關工委的重視，他們以《長安區開展暑期青少年思想道德教育活動》為題，發?？蛉型茝V。此外，在我區組織部對教育、城建及檢、法兩院175個中層職位推行的競爭上崗工作中，老干部充分發揮了他們的政治優勢，積極地擔任評委，并承擔了青年干部的培訓任務。如今，我區有100多名老同志加入到關心下一代的行列。

二是組織老干部開展“努力實踐三個代表，為我市三個文明建設建言獻策”活動。我區500余名老干部參加了此項活動，原創：http://www.tmdps.cn/我局獲市組織獎，金效毅、劉蘭奇、宋振星等人分別獲一、二、三等獎，受到市委老干部局的表彰。

三是組織引導廣大老干部在推進精神文明建設中發揮作用。繼續發揮“百名老干部宣講團”的作用，深入社區、鄉鎮，廣泛宣傳黨的十六屆三中全會精神，宣傳“三個代表”的重要思想，“立黨為公、執政為民”、《公民道德建設實施綱要》、中央一號文件等，去年共宣講了20余場，聽眾達5000余人。

為了鼓勵、引導廣大老干部更好地為我區“兩個一流”做貢獻，去年九月，召開了“長安區離退休干部老有所為事跡報告會”，原區人大主任劉蘭奇、九十歲高齡的離休干部李善勛、希望將軍趙渭忠、西兆通鎮退休教師宋振星等作了典型發言，他們的事跡極大地鼓舞了全區老干部和廣大干部群眾。去年，談閣街居委會關心下一代小組和長安區老年書畫協會6個集體被評為市級老有所為先進集體，離休干部劉蘭奇、李善勛等22人被評為省、市級老干部先進個人。

四、抓培訓、搞調研，不斷提高工作人員的政治素質和業務水平

去年，我們把加強老干部部門自身建設做為實現老干部工作爭先創優的突破點，狠抓思想作風建設，取得明顯成效。

一是開展思想作風集中教育活動和“樹組工干部形象”學習教育活動。組織老干部工作人員認真學習“三個代表”重要思想，開展作風整頓，并在老干部工作人員中開展了“雙熱愛”和為老干部送溫暖、獻愛心活動，使機關作風和干部職工精神面貌有了新的轉變。

二是加強有關政策和業務知識的學習。去年十月，我們舉辦了全區老干部工作人員業務培訓班，學習黨的老干部工作方針政策，研究和探索新時期老干部工作的特點和規律以及新形勢下做好老干部工作的方法。通過培訓，使工作人員熟悉了政策，精通了業務，成為老干部工作的行家里手。

三是深入基層，搞好調研。隨著形式的不斷發展，老干部工作面臨著許多新的問題，去年以來，我們針對我區老干部工作實際，深入到居委會、企業，開展調研活動，寫出了《如何加強老干部工作者的素質和修養》、《依托社區拓寬老干部工作的渠道》和《如何做好企業離休干部管理工作》等調研文章，為進一步做好老干部工作，摸索出有效的途徑，為領導決策提供了依據。

去年我局撰寫的《石家莊市長安區開展暑期青少年思想道德教育活動》、《長安區“加強未成年人思想道德建設”社區課堂正式啟動》、《讓學生們在社區享受假期》等信息分別被省、市老干部局采用刊發；《長安區積極探索社區老干部管理服務模式》在《老年工作者》雜志刊登。

總結一年的工作，有成績也有不足。一是還需進一步依托社區黨建優勢，做好離退休干部黨支部建設工作；二是部分單位老干部醫藥費報銷和公用經費問題，還需進一步理順。在新的一年里，我們將繼續努力，為開創我區老干部工作新局面而勤奮工作。

第四篇：XX縣委老干部局黨建工作情況匯報

ＸＸ縣委老干部局黨建工作情況匯報

縣委老干部局黨支部書記、副局長

ＸＸＸ

尊敬的X組長，巡察組各位領導，各位老書記：

按照巡察組的要求，下面，我就縣委老干部局三年來的黨建工作情況作簡要匯報，不妥之處，敬請縣委巡察組領導和參會的各位老書記批評指正。

一、局黨支部設置情況和單位的基本情況

截至2017年11月，縣委老干部局黨支部班子由2人組成，其中：支部書記1名，組織委員1名。黨支部共有黨員Ｘ名（含1名退休黨員），最大年齡Ｘ歲，最小年齡Ｘ歲，平均年齡Ｘ歲。

局黨支部的日常具體工作任務由局辦公室承擔，有兼職工作人員1人，無專職工作人員。

局機關下設有辦公室、老年大學、老干部活動中心3個科室。局機關共有編制Ｘ名（其中：行政編制Ｘ名，工人編制Ｘ名，事業編制Ｘ名）。實有行政人員Ｘ人，其中局長Ｘ名（正科級），副局長Ｘ名（副科級），副主任科員Ｘ名，科員Ｘ名，工勤人員Ｘ名；實有事業人員Ｘ人。

二、黨支部工作開展情況

（一）抓思想政治教育建設，提高整體素質

名，2016年因人事變動，經請示縣直機關工委同意，于8月4日召開黨員大會，補選產生了1名委員，并召開支委會議補選產生黨支部書記，所選舉產生的新一輪領導班子能定政治立場，發揮團結互助精神，勤政廉政，提高工作辦事效率，以“誰主管、誰負責”為原則，落實各項工作，認真為老干部辦好實事。在路上

2015年以來，局黨支部全面貫徹落實黨的十八屆三中、四中、五中、六中全會及十九大會議精神，認真落實黨風廉政建設責任制，扎實開展反腐倡廉宣傳教育，為推動全縣老干部服務工作提供了堅強的組織紀律保障。一是抓責任壓實，落實黨風廉政建設責任制這個“責”。三年來，先后3次調整充實黨風廉政建設和反腐敗工作領導小組。局黨支部班子率先垂范，班子成員認真履行“一崗雙責”，強化責任主體、責任內容，形成了主要領導負總責、班子成員抓分管、科室單位負責人直接負責的一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實、人人有責任的工作格局。二是抓廉政教育，繃緊拒腐防變這根“弦”。從嚴日常教育管理，從深入學習《黨章》、《廉潔自律準則》等黨規黨紀，讓全體黨員干部職工講規矩、守紀律，突出抓正反典型教育，組織觀看電影《焦裕祿》《楊善洲》，深入開展學習焦裕祿、楊善洲、高德榮、李文勇等先進事跡活動。同時，用典型案例警示人、警醒人，（三）抓黨風廉政建建設，確保全面從嚴治永遠

擔當意識和責任意識，始終保持用心、用情、真心實意做好老干部“勤務員”，努力推進各項工作落地見效。切實教育和管好身邊工作人員和親屬，嚴格規范業余生活，自覺凈化生活圈、朋友圈，將黨紀黨規落實在日常生活的點滴中，做到了嚴以律己、明白做人、清白做事。

（四）抓整治，機關作風建設得到進一步提升 一是夯實制度，從源頭管理抓作風。建立健全并不斷完善各項規章制度。首先是重新修訂和完善了機關管理制度，將原來的50多項制度修改歸并成了操作性更強的20項制度；修改完善了14項黨建工作制度，真正用制度管人管事，并將落實黨建工作與意識形態工作責任同安排同部署和同考核。二是落實規定，執行制度轉作風。認真貫徹落實中央八項規定，遵規守紀，規范公務活動接待管理，厲行勤儉節約及提高工作效能等方面提出了具體要求，帶頭身體力行，并自覺接受監督。認真執行個人重大事項報告制度。及時按規定向紀檢和組織部門報告了個人收入、住房、子女及家屬等有關重大事項。嚴格執行《中共ＸＸ縣委辦公室ＸＸ縣人民政府辦公室關于印發〈ＸＸ縣關于規范中共黨員和國家公職人員辦理婚喪嫁娶事宜的暫行規定〉的通知》（Ｘ辦發〔2017〕103號），沒有發現黨員干部利用各類名義收受單位和個人禮品、禮金、有價證券等不良形為。開展“吃空餉清理整治工作”，對局財務管理中的薄弱環節進行了全面清理整改，規范了財務管理。目前，認真執行各項

入細致，在熟記和踐行黨章條文、入黨誓詞、黨紀黨規，自覺用習總書記系列講話精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作方面存在差距。二是對黨中央、國務院以及省、州、縣委的一些重要會議精神、重大決策部署，有時傳達學習不夠及時，理解領會不夠深刻，貫徹執行不夠高效。

（三）組織紀律方面存在的問題。一是黨內政治生活不夠嚴肅認真。沒有經常運用批評與自我批評的武器，開展積極健康的思想斗爭，即使相互批評也不夠直接了當、一針見血，怕傷和氣、怕得罪人、怕影響團結。二是執行民主集中制不夠規范。重要任務安排、重大事項決定，有時聽取意見、醞釀討論也不夠充分。

（四）廉潔紀律方面存在的問題。在黨風廉政建設上履行“一崗雙責”有差距。有的工作停留于作部署、提要求、簽訂責任狀層面上，沒有經常抓、時時抓，更沒有創造新方式、找到新辦法來具體抓、深入抓。黨務力量較為薄弱，未配備專職黨務人員，存在事多人少、難以全面監督執紀的問題。

（五）群眾紀律方面存在的問題。一是密切聯系人民群眾不夠深入。深入基層一線、深入田間地頭，密切聯系人民群眾、傾聽人民群眾呼聲、反映人民群眾意愿不夠。二是開展精準脫貧辦法不夠多。落實“掛包幫轉走訪”工作部署，著力于精準扶貧精準脫貧的辦法、點子不多。

到冊、休假有請假審批單、出差有報告登記表，把人管在了“位”上，但沒有管在“為”上，放松了對干部職工的理想信念教育，在一些學習教育活動上走了過場，沒有讓干部職工入腦入心。

二是黨性修養和世界觀改造不夠徹底。剖析存在的問題，找其原因，最根本的是馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀改造的不徹底。班子成員的理論素養多數是通過文件、報紙等渠道學習掌握的，不夠系統，特別缺乏對馬列原著的學習研究，理想信念、宗旨意識等有待進一步提升、加強和鍛煉。在思想深處存在著滿足現狀的認識，認為自己在政治理論、業務水平，工作能力方面，比上不足，比下有余，也不想干出什么新花樣來，應付眼前這些工作還是沒問題，放松了世界觀的改造，放松了黨性修養的鍛煉和提高。

三是為人民服務的宗旨樹立不夠牢固。群眾路線是黨的基本路線，密切聯系群眾，是我們黨的優良傳統。然而，隨著環境和職位的變化，群眾立場出現變化，與群眾聯系的時間少了。雖然黨支部會議一再強調要深入基層、深入實際、深入群眾，但大多時候是走馬觀花、浮光掠影，深入的程度不夠，很難接觸到基層真實情況和社會各界的真實想法。

四是紀律執行不夠嚴格。黨支部和班子成員對中央和省、州的各項政治紀律是嚴格執行的，對中央的決策部署也是不折不扣落實。對于存在的問題，一是對現階

深入推進“兩學一做”學習教育，深入學習貫徹總書記系列重要講話精神和黨的十九大會議精神，教育引導廣大黨員干部職工厚植理想信念，堅定“四個自信”，增強“四個意識”。

（三）真心實意過政治生活

局黨支部班子成員要做嚴肅黨內政治生活的表率，嚴明政治紀律和政治規矩，提高黨內政治生活的原則性和戰斗性，形成發現問題、糾正偏差的有效機制。認真落實“三會一課”、民主生活會、領導干部雙重組織生活、民主評議黨員、談心談話制度，提高組織生活的質量和效果。

（四）堅持不懈強作風建設

認真貫徹執行中央八項規定精神和省委“十項規定”、州委“十不準”要求，在堅持中深化、在深化中堅持，堅持抓常抓長、抓嚴抓實、抓深抓細，打好作風建設攻堅戰持久戰。針對基層群眾反映強烈的突出問題，深入開展正風肅紀，持續釋放越往后執紀越嚴的強烈信號，防止“四風”問題反彈回潮。把落實黨章黨規黨紀融入日常管理、化為崗位職責，把責任和壓力傳導到末梢神經，全天候、全方位、全覆蓋推進局機關作風建設，推動作風建設規范化、常態化、長效化。

（五）下大力氣抓監督執紀

運用監督執紀“四種形態”，把誡勉談話、通報批評、組織處理、紀律處分作為執紀問責的重要方式，對苗頭

第五篇：縣委老干部局黨建工作總結

2011年，我局的黨建工作緊緊圍繞“讓黨組織放心，讓老干部滿意”的工作主題，利用建設學習型黨組織、“三項”活動、創先爭優等活動為契機，狠抓制度完善、學習型機關的建設、黨組織戰斗堡壘和黨員的先鋒模范的發揮，努力提升機關黨員干部的精神狀態、能力水平和工作作風，為實現全縣老干部工作新突破，為助推綦江發展提供了堅實的思想和組織保證，獲得了縣委黨建工作先進單位的榮譽稱號。

一、以推進老干部工作為重心，提升機關黨建服務大局的能力和水平

一是開展老干部工作業務知識學習競賽活動。在黨員干部中開展了學習老干部業務知識迎接全市老干部政策大比拼的系列活動，進一步增強黨員干部服務管理的政策理論水平。二是開展親情服務活動。建立起“三級親情服務網絡”。第一，印制了《老干部親情聯絡卡》，為老干部最優服務提供便捷；第二，在老干部服務管理科建立了老干部親情聯絡處，在具體工作中，開展了 “五個必訪”（逢年過節、生病住院、滿旬、去世善后、有實際困難必訪）慰問活動，平時經常登門走訪、電話聯系，定期不定期與老干部交流感情，溝通思想，聽取老干部的意見與建議、共慰問老干部達800多人次，慰問金20多萬元，解決老干部實際生活困難60多件。第三，建立了老干部 “三知情”檔案，做到了對老干部家庭情況知情、健康狀況知情、思想動態知情。第四，開展了陽光服務活動。接待老干部來訪要求每一位工作人員要以一張笑臉，一句溫馨話，一張凳子，一杯熱茶熱情相待，要給老干部家的感覺。通過一系列的活動來認認真真將各項工作做優做強，扎扎實實的為老干部辦好事，辦實事，當好老干部滿意的服務員。

二、以完善各項制度為抓手，提高黨建工作的科學管理水平

三、以建設學習型黨組織活動為契機，提升黨員干部的黨建工作理論素養

一是積極參加或舉辦老干部工作研討會。圍繞“讓黨組織放心，讓老干部滿意”的活動主題，通過前后派50多人次的黨員干部參加兄弟區縣舉辦或者我們局支部自己舉辦的研討會，通過同仁們定話題的探討，擴大了我們黨員干部的理論思維的視野。二是學習政治理論和黨的路線方針政策。注重學習毛澤東思想、鄧小平理論、“xxxx”重要思想和科學發展觀。尤其要全面學習貫徹科學發展觀、黨的xx大、xx屆四中、五中全會精神，深入領會科學發展觀的內涵。三是學習現代教育技術，更新教育觀念。黨員干部職工要帶頭學習計算機、網絡辦公的基本操作技能。四是學習老干部相關業務知識時外延加入一些國際局勢、經濟常識以及科學知識等相關內容。五是堅持局領導干部以身作則，率先垂范，加強學習，讓領導成為建設學習型黨組織的精心組織者、積極促進者和自覺實踐者。堅持每半月集中學習研討一次，每周五進行一次內容靈活的分管工作知識學習，適時邀請專家舉行專題講座，全年局領導干部保證了至少帶頭講一次輔導課，以自己的模范表率作用引導全體黨員形成“人人愛學習，處處講學習”的良好氛圍，以此提升黨員干部的黨建工作理論素養。

四、以抓組織建設為主要內容，構筑堅強戰斗堡壘

一是抓好創先爭優活動，促進“兩個作用”的發揮。自創先爭優活動開展以來，局黨支部本著“在工作中爭創，在爭創中完善，在完善中發展的”工作理念，以“樹新形象，上新水平，做老干部滿意服務員”為主題，以“一講二評三公示”為載體，以提升老干部工作隊伍能力與素質作為重要抓手，緊密聯系工作實際，狠抓老干部活動環境的改造、老干部“兩個待遇”的全面落實，機關制度建設以及狠抓機關干部職工的業務素質能力的提升。開創了創先爭優活動的“規定動作”不走樣，“自選動作”有特色、佳績頻傳的可喜新局面。發揮了機關黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，提高機關黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力。二是加強黨內民主，推進陽光黨務。一是堅持黨支部的集體領導和分工負責制。年初，黨支部對各委員成員進行了分工，作出了切實履行自己職責，關心全局工作，積極參與集體領導，做到分工不分家的規定。做到了重大問題的充分醞釀、協商和討論，充分發揚了民主。二是逐步完善了征求意見機制。通過召開黨員干部民主評議會、老干部懇談會、意見箱等形式收集黨員的意見建議，為局里的各種重大決策提供了行之有效的參考依據。如在培養后備干部上實行黨員對干部候選人進行民主測評，測評優秀率必須達到前三名以上，才可進入全面考察階段等

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四、以 “三項活動”平臺，歷練黨員干部的工作作風

五、以強化機關作風建設為突破口，著力打造機關新形象

六、以“服務老干部，促進社會和諧”為主題，提升精神文明創建水平

一是加強干部“四德”教育，營造機關文明和諧、團結向上的氛圍。以社會主義核心價值觀體系為重點，開展了干部社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德教育。推薦黨員干部參加縣直機關優秀共產黨員的評選活動，使機關黨員干部學有典型、做有榜樣。二是發揮群團組織作用，增強機關工作活力。充分發揮工會“橋梁紐帶、幫助服務、活躍凝聚、參與維護”的作用。開展了黨員干部籃球友誼賽、讀經典、唱紅歌、每兩月講一次故事、傳箴言等16次文體活動。同時，組隊參加了縣委、體育局等聯合舉辦的迎新登高比賽、萬人繞城跑等活動。

回顧一年來的工作，我們取得了一些成績，但與上級要求相比，仍然存在著差距。一是教育學習的深度、廣度和在理論方面弄懂弄通上海有待于下功夫；二是黨支部規范化建設有待進一步加強；三是黨員的先鋒模范作用有待進一步發揮。今后，我們將深化學習型機關建設，進一步夯實思想能力基礎；加強黨員隊伍建設，進一步夯實組織基礎；狠抓黨風廉政建設，進一步夯實作風基礎；加強精神文明建設，進一步夯實群眾基礎；提高黨務干部素質，進一步加強黨的自身建設，不斷開創綦江又好又快發展的新局面。