第一篇：人力資源半年工作總結(jié)

人力資源半年工作總結(jié)

我部按照省分行人事處和市分行黨委的部署，在推進(jìn)人事制度改革、完善競爭激勵機制、提高員工隊伍素質(zhì)等方面開展了一些工作，經(jīng)過半年來的努力，較好地完成了目標(biāo)任務(wù)。

勞動工資管理是一項復(fù)雜細(xì)致的工作，涉及每位員工的切身利益。為規(guī)范和完善我行勞動工資管理，充分發(fā)揮工資的杠桿作用，我部積極探索激勵和約束相結(jié)合的機制，從而調(diào)動全體員工的工作積極性。

一、繼續(xù)完善工資分配方案。鑒于省分行20xx年度工資分配指導(dǎo)意見尚未下達(dá)，我行在一季度制定了“效益優(yōu)先、保障基本”的分配政策，基本工資為員工檔案工資 的80發(fā)放到人，不參與考核。

二 是調(diào)整了離退休人員養(yǎng)老金和內(nèi)退人員生活費。

三、合理規(guī)化，機構(gòu)改革有序進(jìn)行

為促使我行經(jīng)營機構(gòu)有序高效運轉(zhuǎn)，提升我行的市場競爭力，加快業(yè)務(wù)發(fā)展。上半年，我行按照上級行的要求，結(jié)合我行實際，對現(xiàn)有機構(gòu)繼續(xù)加大了改革力度。

一是積極穩(wěn)妥撤并了5個低效網(wǎng)點。上半年，在上級行還未下達(dá)撤并網(wǎng)點計劃的情況下，根據(jù)我行實際情況，我部自主要求，撤銷了九江縣支行2個、修水縣支行2個、八里湖支行1個低效網(wǎng)點。

二是擬增設(shè)市分行內(nèi)設(shè)機構(gòu)。根據(jù)上級行的有關(guān)要求和我行業(yè)務(wù)發(fā)展的實際需要，經(jīng)研究，我行擬設(shè)立國際業(yè)務(wù)部、城區(qū)網(wǎng)點管理部、法律事務(wù)部和銀行卡部，目前，國際業(yè)務(wù)部、城區(qū)網(wǎng)點管理部、法律事務(wù)部已得到省分行的批復(fù)。

三是順利妥善地辦好了農(nóng)行九江白水湖支行和長虹支行(翻牌支行)的各項手續(xù)，正式掛牌營業(yè)。經(jīng)市分行黨委研究，并報經(jīng)省分行和九江銀監(jiān) 分局同意：我行原郊區(qū)支行更名為中國農(nóng)業(yè)銀行九江市白水湖支行，并從九江市潯陽東路47號遷至九江市濱江路33號中國國電集團(tuán)九江發(fā)電廠培訓(xùn)中心營業(yè);市 分行長虹分理處近年來業(yè)務(wù)經(jīng)營穩(wěn)健快速發(fā)展，達(dá)到了農(nóng)總行關(guān)于基層營業(yè)機構(gòu)翻牌的標(biāo)準(zhǔn)，將該分理處升格為中國農(nóng)業(yè)銀行九江長虹支行。升格后該營業(yè)機構(gòu)隸屬 關(guān)系和管理方式不變，機構(gòu)的行政級別和干部的行政級別及各種待遇均不提高，無內(nèi)設(shè)機構(gòu)。

二是做好了“黨員示范崗”的跟蹤教育工作。全市農(nóng)行現(xiàn)有黨員示范崗74名，年初，對全市農(nóng)行23名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員示范崗人員進(jìn)行了通報表彰，并從黨費獎勵每人500元。對全市黨員開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動起到了較好的促進(jìn)作用。

三是《黨員學(xué)習(xí)手冊》(第二冊)如期出版。20xx年，我部繼續(xù)在內(nèi)容和形式等方面充實，力爭讓《手冊》成為黨員干部的良師益友，增強他們履行共產(chǎn)黨員責(zé)任和使命的主動性和積極性。市行黨委組織編印的《黨員學(xué)習(xí)手冊》1500本已全部下發(fā)到全體黨員手中。

四 是做好了保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育的調(diào)查準(zhǔn)備工作。根據(jù)農(nóng)銀贛黨發(fā)31號、32號文件精神和相關(guān)要求，我行黨委把開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活 動準(zhǔn)備工作列入重要議事日程，并進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致的部署，要求各基層行黨組織迅速組織學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會文件精神，明確準(zhǔn)備工作的目的意義、主要內(nèi)容，確保先進(jìn) 性教育活動各項準(zhǔn)備工作到位。市分行成立了由黨委書記、行長蔣久春同志任組長，黨委委員、紀(jì)委書記汪根友同志任

第二篇：人力資源半年工作總結(jié)

2011年上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃

2011年上半年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指揮和本部門領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，積極開展各項工作，完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各類工作任務(wù)。人力資源部工作職責(zé)繁雜，臨時性、不確定性因素較多。為了合理有效處理這些工作，在部門領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，我們圍繞公司整體工作思路和目標(biāo)，積極主動開展各項工作在此，就2011年上半年工作做一簡要總結(jié)和回顧，對下半年的工作計劃進(jìn)行展望。

一、人力資源管理實現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化

結(jié)合實際工作經(jīng)驗及人力資源管理理論，對公司人事檔案進(jìn)行重新整理分類，定編定號，分類歸檔，實現(xiàn)了人事檔案的合理分配與管理。凡是發(fā)生人員、崗位、職務(wù)變動以及人員調(diào)離等情況，都做出及時的變更和調(diào)整，實現(xiàn)了數(shù)據(jù)隨時更新的動態(tài)管理模式。面對各部門不斷調(diào)整變化的人員需求，我們有效行使招聘職能，嚴(yán)格把關(guān)，堅持原則，盡可能消除各種人為因素的干擾和影響，把一大批優(yōu)秀員工選派到公司各個層面，成為推動公司運轉(zhuǎn)的重要力量。

二、員工的培訓(xùn)與開發(fā)

根據(jù)公司培訓(xùn)計劃的要求，結(jié)合公司的實際工作需要。定期配合各部門進(jìn)行不同類型的培訓(xùn)，提高員工的綜合素質(zhì)及專業(yè)技能，更好的配合公司發(fā)展的需要。

三、顧全大局，協(xié)調(diào)公共關(guān)系

把務(wù)實合作當(dāng)做推動工作的重要手段，堅持樹立大局觀念

和整體意識。與各部門密切合作、通力配合，竭盡全力做好協(xié)調(diào)和平衡，力爭使問題得到圓滿的解決，較好的完成各項工作。

四、以誠相待，和諧處理同事關(guān)系

長期以來，無論我在哪個崗位，無論我從事什么工作，我都能做到平等地對待每一位同事，嚴(yán)以律己，寬以待人，維護(hù)團(tuán)結(jié)，善于溝通，做到聽話不傳話、補臺不拆臺、化解矛盾不制造矛盾。在本部門同事之間做到工作時間認(rèn)真緊張、工作之余和諧愉快；對于各部門同事做到熱情周到；對于外來人員和電話詢問，盡量做到一站式解決，讓大家充分感受到公司的規(guī)范化和責(zé)任心。

與此同時，在工作中也存在著很多的不足之處，需要學(xué)習(xí)的地方還有很多。在以后的工作中，要虛心學(xué)習(xí)別人的長處，彌補自己的短處，圍繞公司發(fā)展的思路和框架，轉(zhuǎn)變思維、創(chuàng)新方法，在自身素質(zhì)和服務(wù)能力上實現(xiàn)新提高，在工作績效和成果上實現(xiàn)新跨越，圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)。

人力資源部

鄭敏敏

第三篇：人力資源科科長半年工作總結(jié)

2012年上半年工作總結(jié)

人力資源科

趙青

2012年上半年，人力資源科在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，自己能積極的帶領(lǐng)全科人員，按著公司的總體部署，較好的完成了上半年公司下達(dá)的各項工作任務(wù)。總結(jié)體會、克服不足，完成全年工作任務(wù)。下面分三個方面做如下匯報：

一、抓基礎(chǔ)工作，確保全年工作有章可循：

年初根據(jù)公司總體要求，結(jié)合人力資源科工作實際，在抓好日常工作的同時，堅持從基礎(chǔ)工作抓起；

1、是抓制度的建設(shè)積極的建立和完善了各項規(guī)章制度，配合公司下發(fā)制定了2012年職工培訓(xùn)工作重點，督查科勞動紀(jì)律考核細(xì)則，以及2012年工資獎金考核細(xì)則等各項管理制度。與此同時在貫徹公司各項制度的同時堅持在加強干部管理，嚴(yán)格實行干部考評制度。特別是對干部外出請假，提出了新的管路要求，通過加大干部監(jiān)管力度，有效的提升了干部行為規(guī)范。在遵守各項制度中，我們還結(jié)合公司組織實施績效考核工作，有針對性制定了門衛(wèi)、后勤食堂及壬基酚、液化氣車間門衛(wèi)、更夫的各項管理辦法，實行了崗位確認(rèn)制，加大了各項工作的監(jiān)管力度，有效的提高了全科人員及后勤人員的工作效率。

2、是抓基礎(chǔ)工作管理，在抓基礎(chǔ)工作管理上，重點抓人力資源科各項業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)管理，在制定人力資源科工作職責(zé)的同時，明確了每一個人的責(zé)任分工。在明確科內(nèi)任務(wù)的同時，根據(jù)公司要求，重點抓好： 1）、各崗位的定崗、定編、定員的核對工作。在確定崗級和薪級的基礎(chǔ)上，實行了薪酬（2007年）檔案工資標(biāo)準(zhǔn)。

2）、根據(jù)石化公司要求完善了全民職工ERP基礎(chǔ)信息系統(tǒng)和集體職工HR系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)的建立工作。

3）、結(jié)合企業(yè)實際完成了公司員工崗位說明書的填寫，錄入電子版的上報工作。

4）、建立了新入職員工的基礎(chǔ)檔案，加強了考核、檢查的管理。5）、建立了職工自然信息檔案，確保了信息及時準(zhǔn)確，通過加強制度建設(shè)，完善基礎(chǔ)工作管理，有效的提高了工作效率，真正達(dá)到了嚴(yán)謹(jǐn)管理。

二、抓職工培訓(xùn)工作，提高員工整體綜合素質(zhì)

抓好員工培訓(xùn)工作，是推動企業(yè)向前發(fā)展的重要組成部分。在此項工作中，根據(jù)公司要求，我們結(jié)合2012年職工培訓(xùn)工作計劃，重點開展了：

1）、冬季培訓(xùn)工作，利用各單位生產(chǎn)淡季的實際情況。爭取以車間為單位適應(yīng)本崗位專業(yè)知識的技術(shù)培訓(xùn)，通過短期培訓(xùn)，有效的提高了員工實際操作的業(yè)務(wù)水平。

2）、與生產(chǎn)技術(shù)部門配合，組織召開了公司班組長調(diào)研會，通過調(diào)研會議的培訓(xùn)，使班組長從各方面真正了解企業(yè)文化建設(shè)的重要性。

3）、在新入職員工的培訓(xùn)中，堅持以基礎(chǔ)知識為重點，做好節(jié)前安全、技術(shù)操作、勞動紀(jì)律項目的培訓(xùn)。通過授課演講，有效的提高了新入職員工的綜合操作素質(zhì)。

4）、根據(jù)是餐飲食品安全管理要求，組織食堂人員參加了市藥品監(jiān)督局組織的衛(wèi)生餐飲知識的培訓(xùn)，通過培訓(xùn)使全體人員了解了食品衛(wèi)生安全的法律、法規(guī)。

5）、在公司內(nèi)開展了崗位練兵比武的活動，并與機關(guān)部門配合，組織進(jìn)行了各個工種理論知識的考試。全公司共有285人參加了化工、電工、分析工、檢測工等9個工種的考核，合格率達(dá)到了80%以上。

6）、在干部培訓(xùn)工作中，堅持干部考評工作，對干部的綜合素質(zhì)進(jìn)行了測評：重點是加強干部自身的綜合素質(zhì)及業(yè)務(wù)工作能力。

三、抓好保險及后勤保障工作

1、在抓保險工作中：1）、要求基數(shù)準(zhǔn)確，我們重點是堅持把好員工保險基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確關(guān)，嚴(yán)格要求辦事人員核準(zhǔn)職工工資總額，在調(diào)整各項保險基數(shù)的工作中，做到嚴(yán)細(xì)認(rèn)真，保證每一名職工的保險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、住房公積金）基數(shù)的準(zhǔn)確，不出差錯。

2）、能及時為新調(diào)入員工辦理個人基礎(chǔ)檔案轉(zhuǎn)移和各種保險手續(xù)的接續(xù)工作。

3）、加強保險業(yè)務(wù)知識的管理，對每月上繳的五險一金費用，做到了核算準(zhǔn)確，報銷及時。

2、在抓后勤管理工作中：

1）、加強設(shè)施管理，對廠內(nèi)浴池、倒班宿舍、水房等福利設(shè)施和廠區(qū)綠化衛(wèi)生工作，布置專人管理，實行班長確認(rèn)制，確認(rèn)設(shè)施完好。2）、加大重點部位的監(jiān)管力度。對廠內(nèi)門衛(wèi)、壬基酚門衛(wèi)、液化氣門衛(wèi)在加強制度規(guī)范的同時，嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)外來人員登記造冊制度，堅持物資出門認(rèn)真檢查，見證放行，嚴(yán)格把好出入關(guān)。3）、加強門衛(wèi)后勤人員的學(xué)習(xí)，利用班組會議，宣傳公司各項方針政策，提高門衛(wèi)、后勤人員的安全防范意識，4）、加大科內(nèi)人員管理，經(jīng)常利用調(diào)度會布置工作，落實職責(zé)，以確保工作全面完成。存在的不足：

1、本人業(yè)務(wù)知識水平還需提高，特別是信息化時代，微機操作水平還應(yīng)加強學(xué)習(xí)。

2、在干部管理上，檢查力度還不夠，有愛面子的思想，需今后改正。

3、自身的綜合素質(zhì)還有待提高。

下半年工作計劃及今后努力方向

1、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)全科人員完成公司下半年下達(dá)的各項工作任務(wù)。

2、抓好科內(nèi)業(yè)務(wù)管理工作，抓基礎(chǔ)薄弱環(huán)節(jié)，認(rèn)真做好科內(nèi)業(yè)務(wù)的檢查督促工作。

3、規(guī)范本部門業(yè)務(wù)管理，經(jīng)常召開科務(wù)會，傳達(dá)公司會議精神，組織交流，使本部門日常管理工作有所提升。

4、抓好員工培訓(xùn)工作，制定下半年員工培訓(xùn)計劃，積極配合公司開展崗位技術(shù)比武大練兵活動。組織各單位崗位操作實際演練活動，同時做好階段性培訓(xùn)工作的檢查工作，督導(dǎo)各單位把培訓(xùn)工作做好。

5、加強干部管理工作，做到經(jīng)常檢查干部勞動紀(jì)律執(zhí)行情況。做到敢于面對問題，解決問題，堅持以務(wù)實的精神，用心、用力的把工作做好。

6、抓好后勤服務(wù)工作，做好環(huán)境衛(wèi)生及廠區(qū)內(nèi)綠化的整治工作。加大門衛(wèi)監(jiān)管力度，加強門衛(wèi)人員的服務(wù)意識，做到服務(wù)到位，嚴(yán)格把關(guān)。

第四篇：人力資源和社會保障半年工作總結(jié)

人力資源和社會保障半年工作總結(jié)

今年是“十二五”的開局之年，也是縣人力資源和社會保障局組建成立后啟動運行的第一年。半年來，全縣人力資源和社會保障工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)主管部門的精心指導(dǎo)下，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞縣委、縣政府提出的“11253”區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略，堅持以城鄉(xiāng)就業(yè)、社會保障、人事工作三位一體，人才建設(shè)、民生建設(shè)兩翼并舉的工作思路，多措并舉，真抓實干，各項工作取得了階段性成效，較好地實現(xiàn)了時間過半、任務(wù)過半的工作目標(biāo)，為順利完成全年目標(biāo)任務(wù)奠定了良好的基礎(chǔ)。截至目前，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)2448人，完成全年任務(wù)3600人的68%;職業(yè)技能培訓(xùn)1749人，完成全年任務(wù)3000人的58.3%;創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)335人，完成全年任務(wù)600人的55.83%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.19%。新增小額擔(dān)保貸款擔(dān)保基金100萬元，完成全年任務(wù)184萬元的54.35%;新增小額擔(dān)保貸款1713萬元，完成全年任務(wù)2496萬元的68.63%;城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險新納入?yún)⒈＠U費人數(shù)184人，征繳養(yǎng)老保險費1610萬元，完成全年任務(wù)2891萬元的55.6%;失業(yè)保險新納入?yún)⒈＠U費人數(shù)385人，征繳失業(yè)保險費78萬元，完成全年任務(wù)129萬元的60.4%;城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險新納入?yún)⒈＠U費人數(shù)1196人，征繳城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費994萬元;城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險新納入?yún)⒈＠U費244人，征繳城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險費68.48萬元;工傷保險新納入?yún)⒈＠U費人數(shù)152人，征繳工傷保險費16萬元，征繳生育保險費53.89萬元;企業(yè)勞動合同簽訂率為91.5%，超出全年任務(wù)89%2.5個百分點。

一、堅持統(tǒng)籌城鄉(xiāng)，緩解就業(yè)壓力

我們始終把保就業(yè)作為工作的重點，認(rèn)真貫徹落實國家和省市一系列穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)的政策措施，以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)服務(wù)為主，采取創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，開發(fā)崗位促進(jìn)就業(yè)，貫徹落實政策穩(wěn)定就業(yè)等措施，著力抓好高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)困難就業(yè)群體和農(nóng)村勞動力三大群體的創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作，就業(yè)趨勢基本穩(wěn)定。一是大力促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。按照省市安排，共安置2010招聘考錄的各類人員300名，其中：招聘事業(yè)單位工作人員91名，招聘天水師范學(xué)院“3+2”大專畢業(yè)生30名，“三支一扶”人員16名，“進(jìn)村(社區(qū))”人員26名，特崗教師40名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員58名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員20名，參照管理事業(yè)人員19名。同時，積極實施高校畢業(yè)生就業(yè)政策，按照省市統(tǒng)一安排部署，由人社局牽頭，教育、衛(wèi)生、畜牧、農(nóng)業(yè)、旅游等相關(guān)部門配合，抽調(diào)10名工作人員集中5天時間，組織開展了全省“民生實施項目”和“服務(wù)基層項目”高校畢業(yè)生招考選拔報名工作，共有1988名高校畢業(yè)生參加報名，6月底將在XX市參加全省統(tǒng)一組織的選拔考試。二是實施積極的就業(yè)政策，穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)。以實施《就業(yè)促進(jìn)法》為主線，以擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模、提高就業(yè)質(zhì)量為目標(biāo)，以小額擔(dān)保貸款為依托，不斷加大小額擔(dān)保貸款對創(chuàng)業(yè)的扶持力度，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè);加強與承貸銀行的合作，進(jìn)一步簡化貸款手續(xù)，降低反擔(dān)保門檻，擴(kuò)大發(fā)放范圍，小額擔(dān)保貸款發(fā)放和新增小額擔(dān)保貸款擔(dān)保基金均完成全年目標(biāo)任務(wù)的一半以上，累計為下崗失業(yè)人員減免稅費90多萬元，為下崗失業(yè)人員提供了有效服務(wù)。元月份會同有關(guān)部門在全縣開展了以下崗失業(yè)人員、大齡就業(yè)困難人員、城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”為重點的“再就業(yè)援助月”活動，發(fā)放《務(wù)工指導(dǎo)手冊》、春風(fēng)卡、政策宣傳提綱等宣傳材料5000多份，咨詢?nèi)罕娺_(dá)2100多人(次)，幫助240名困難就業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)。5月中旬舉辦了為期一周的民營企業(yè)招聘周活動，印發(fā)宣傳資料3000多份，4000多人(次)參加了招聘咨詢，參加企業(yè)16家，提供就業(yè)崗位300多個，簽訂就業(yè)意向協(xié)議210人;累計開發(fā)公益性崗位800多個，安置760名下崗失業(yè)人員實現(xiàn)了再就業(yè)，有力緩解了就業(yè)壓力。認(rèn)真做好失業(yè)人員登記辦證工作，今年為157名下崗失業(yè)人員辦理了《就業(yè)失業(yè)登記證》，全縣辦理《再就業(yè)失業(yè)登記證》人員累計達(dá)到4611名。免費提供職業(yè)介紹1300人(次)、職業(yè)指導(dǎo)1749人(次)。三是認(rèn)真開展就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)工作。進(jìn)一步創(chuàng)新培訓(xùn)方式，按照市場、用人單位技術(shù)需求和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員的愿望積極開展了訂單、定向培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，完成就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)1749人，其中創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)335人。

二、著力保障民生，穩(wěn)步提高社會保障水平

以保障城鄉(xiāng)居民老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、失有所助、傷有所補為目標(biāo)，按照“廣覆蓋、保基層、多層次、可持續(xù)”的原則，不斷擴(kuò)大社會保障覆蓋面。一是細(xì)化任務(wù)，落實責(zé)任制，全力擴(kuò)大社會保險覆蓋面。對照全年目標(biāo)任務(wù)，全局統(tǒng)一部署，精心組織，齊心協(xié)力，將各項目標(biāo)任務(wù)從局長、中心主任到業(yè)務(wù)人員逐級細(xì)化分解，落實“層層包干責(zé)任制”，讓每一位工作人員都能明確自己的工作職責(zé)和具體任務(wù)，將工作任務(wù)落到實處。以私營企業(yè)、個體工商戶、靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工、中小學(xué)生和困難群體作為擴(kuò)面重點對象，在全縣范圍內(nèi)開展社會保險依法擴(kuò)面活動，共檢查用人單位116戶，新簽勞動合同180份，社會保險擴(kuò)面2162人，征繳社會保險費2745.37萬元。社會保障的覆蓋范圍不斷擴(kuò)大。5月至6月，在全縣范圍內(nèi)開展了以“讓人人享有社會保障”為主題的《社會保險法》和新修訂的《工傷保險條例》等人力資源和社會保障法規(guī)政策宣傳活動，向群眾發(fā)放了《社會保險法》宣傳資料，宣傳了《社會保險法》頒布實施的重大意義、立法宗旨和基本原則、建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系的目標(biāo)、各項社會保險制度的基本內(nèi)容、勞動者和用人單位社會保險權(quán)利義務(wù)以及法律發(fā)展完善現(xiàn)行社會保險制度等主要社會保障法規(guī)內(nèi)容，并現(xiàn)場為廣大勞動者、求職人員進(jìn)行《社會保險法》中基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度的釋義與解讀，解答對社會保險待遇計發(fā)、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、社會保險費征繳、社會保險基金管理、社會保險經(jīng)辦、社會保險監(jiān)督等方面的問題，咨詢?nèi)罕?000多人次，免費發(fā)放各種資料3000多份。二是貫徹落實社會保險各項政策，提高社會保險待遇水平。在確保企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放的基礎(chǔ)上，從元月起全面完成了2400多名退休人員養(yǎng)老金調(diào)標(biāo)工作，人均增加養(yǎng)老金197元，為40名企業(yè)離休人員增發(fā)生活補貼人均2082.65元，為37名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部在原有待遇的基礎(chǔ)上人均增加70元，使我縣企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金達(dá)到1398元。按程序做好企業(yè)職工退休審批工作，為全縣75名企業(yè)職工辦理了退休手續(xù)，及時按國家政策落實了養(yǎng)老待遇。并為全縣2773名企業(yè)離退休人員發(fā)放退休金2223.80元;為符合條件的435名下崗失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)金64.5萬元。認(rèn)真開展養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)轉(zhuǎn)移工作，共轉(zhuǎn)入社保關(guān)系7人、轉(zhuǎn)出5人，轉(zhuǎn)入資金2.9414萬元。認(rèn)真做好“五七工、家屬工”納入城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌工作。按照XX市人民政府《關(guān)于城鎮(zhèn)國有企業(yè)原五七工、家屬工納入城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌范圍工作方案》的通知(天政辦發(fā)2011]38號)文件要求，從今年2月份起，我們對轄區(qū)內(nèi)國有企業(yè)原“五七工、家屬工”進(jìn)行了調(diào)查摸底。目前共有336名人員上報市局進(jìn)行復(fù)查。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險報銷比例平均達(dá)到75%，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險報銷比例平均達(dá)到64%;工傷保險待遇支付23.84萬元，生育保險費支付0.46萬元;同時對縣內(nèi)12家關(guān)破企業(yè)、改制重組企業(yè)的278名“老工傷”進(jìn)行了組織勞動能力鑒定，符合條件的7名“老工傷”人員將納入工傷保險基金統(tǒng)籌管理范圍;支付待遇6.49萬元;完成了全縣城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險個人信息錄入和企業(yè)工傷保險、生育保險基金數(shù)核定工作，為醫(yī)療保險個人賬戶的建立和運行管理打下了良好基礎(chǔ)。新農(nóng)保試點工作深入推進(jìn)。采取有力措施，開展了保費收繳、基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)采集和享受養(yǎng)老保險待遇人員資格認(rèn)定等工作。目前，全縣參保22.83萬人，征繳保費1984萬元，參保率為92%，為60歲以上4.58萬名符合領(lǐng)取待遇人員發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金1541.83萬元，參保人數(shù)達(dá)到2010年已參保人數(shù)的96.1%;為4.58萬名享受待遇人員進(jìn)行了資格認(rèn)定，進(jìn)一步核實了基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、確保了參保人數(shù)、繳費金額、票據(jù)對應(yīng)的一致性。基本實現(xiàn)了我縣農(nóng)村居民養(yǎng)老保險全覆蓋。認(rèn)真做好全縣村干部養(yǎng)老保險工作，全縣參加養(yǎng)老保險的村干部1093人，累計征收養(yǎng)老保險費108.8萬元。

三、堅持公正公開，人事人才工作有序推進(jìn)

堅持圍繞中心，服務(wù)大局，把公正、公開、擇優(yōu)作為深化人事制度改革的基本原則，積極探索，求實創(chuàng)新穩(wěn)步推進(jìn)人事制度改革有序發(fā)展。一是圓滿完成2010年公務(wù)員和機關(guān)事業(yè)單位人員考核工作。全縣公務(wù)員考核1228人，其中優(yōu)秀等次162人，占13.2%，稱職等次1066人，占86.8%;考核機關(guān)事業(yè)單位工作人員6093人，其中優(yōu)秀等次659人，占10.8%，稱職等次5434人，占89.2%;考核專業(yè)技術(shù)人員5014人，其中優(yōu)秀等次802人，占總?cè)藬?shù)的16%，合格等次4212人，占84%。積極開展試用期滿畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級考核工作，對全縣282名試用期滿畢業(yè)生(其中：縣直事業(yè)單位54人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位65人，教育系統(tǒng)123人，衛(wèi)生系統(tǒng)40人)開展了轉(zhuǎn)正定級考核工作。二是開展借調(diào)人員摸底工作。為掌握全縣各機關(guān)單位借調(diào)、抽調(diào)人員情況，充實干部管理資料，為縣委縣政府制定全縣干部管理規(guī)定提供決策依據(jù)。按照縣委、縣政府的安排，以全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革為契機，我局組織人員對全縣15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間、本鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間、本鄉(xiāng)鎮(zhèn)籍貫人員在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人數(shù)以及工作開展情況、廉潔自律等方面進(jìn)行了調(diào)研，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革的順利進(jìn)行XX縣委、縣政府對鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員的調(diào)整配備提供決策依據(jù)。三是認(rèn)真實施《公務(wù)員法》，做好公務(wù)員招錄工作。按照公務(wù)員錄用規(guī)定，堅持“凡進(jìn)必考”的原則，依法、公平、科學(xué)的制定了我縣2011年公務(wù)員招錄計劃。今年共上報2011各類招考計劃304名，其中：事業(yè)單位計劃招考265名(教育系統(tǒng)計劃招考85名，特崗教師計劃50名，衛(wèi)生系統(tǒng)50名，縣直事業(yè)單位45名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位35名)，公務(wù)員招考計劃39名，(鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)15名，縣直行政機關(guān)10名，公安局6名，檢察院3名，法院2名，森林公安分局3名)。四是認(rèn)真做好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育及職稱評審工作。職稱評定工作政策性強、牽涉面廣，直接關(guān)系到廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益，關(guān)系到能否調(diào)動和保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員的積極性，對實施科教XX縣戰(zhàn)略具有特殊的重要作用。今年我局XX縣委組織部組織我縣副高級以上專業(yè)技術(shù)人員、企業(yè)經(jīng)營管理人才、職業(yè)技能人才、農(nóng)村實用技術(shù)人才及人才成員單位的代表共200多人參觀了XX市人才工作暨優(yōu)秀人才成果巡回展。為647名專業(yè)技術(shù)人員更換了繼續(xù)教育證書，對118名通過考試獲得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及定職人員辦理了資格證書，為113名專業(yè)技術(shù)人員辦理了聘任手續(xù);擬推薦評審符合晉升副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師7人。五是全面推行事業(yè)單位績效工資制度改革。為了調(diào)動衛(wèi)生工作人員的積極性，有力促進(jìn)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療事業(yè)單位的發(fā)展，結(jié)合醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，啟動公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療事業(yè)單位績效工資。堅持改革收入分配制度與規(guī)范收入分配秩序相結(jié)合，嚴(yán)肅分配紀(jì)律，逐步建立公平、公正、合理有序的收入分配制度;在全縣251名鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)療工作人員中推行事業(yè)單位績效工資。為全縣教育系統(tǒng)5800多名教師和符合晉升條件的260名黨政機關(guān)工作人員完成了工資正常晉升工作;對全縣593名享受遺囑補助的人員進(jìn)行了資格認(rèn)定，完成了102名機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位技師資格考試網(wǎng)上報名、資料整理和匯總上報工作。六是開展全縣機關(guān)事業(yè)單位工資聯(lián)審工作。為進(jìn)一步深化工資收入分配制度改革，充分發(fā)揮政府宏觀調(diào)控的作用，從今年元月份開始，我局XX縣編委辦公室、縣財政局，對全縣136個單位8170名工作人員進(jìn)行了工資聯(lián)審，這項工作的開展從制度上杜絕了個別單位工作人員工資核算不準(zhǔn)、底子不清、人員管理較亂的問題;通過工資聯(lián)審工作，有效解決了事業(yè)單位人員和編制不相符的問題，建立了全縣各單位工作人員詳細(xì)數(shù)據(jù)庫，為今后進(jìn)行級別滾動、正常晉升等工作夯實了基礎(chǔ);對全縣事業(yè)單位工作人員實行動態(tài)管理，為政府科學(xué)決策提供了依據(jù)。七是全面落實困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困資金。我縣現(xiàn)有困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部39人，其中：退休人員36人，內(nèi)退2人，失業(yè)1人。根據(jù)XX市人力資源和社會保障局《關(guān)于2010企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困資金撥付與發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的通知》，3月份，我們嚴(yán)格按照文件精神，對39名困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放了生活困難補助資金，共發(fā)放解困資金123717.72元，其中：發(fā)放退休人員生活補助費73200元，養(yǎng)老金18974.4元，內(nèi)退人員生活補助4366.32元，失業(yè)人員生活補助27177元。

四、加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系

堅持從構(gòu)建和諧社會的高度出發(fā)，不斷加強勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理，加大執(zhí)法維權(quán)工作力度，積極建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，有力維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。一是不斷加大監(jiān)察執(zhí)法力度。以貫徹落實“三法一條例”《社會保險法》和新修定的《工傷保險條例》為重點，結(jié)合“春風(fēng)行動”和“2011年農(nóng)民工維權(quán)行動”，積極組織開展了農(nóng)民工勞動合同簽訂“春暖行動”等勞動保障專項檢查活動，采取定期、不定期的形式辦法清理整頓勞動力市場秩序，對各類用人單位與勞動者簽訂勞動合同和農(nóng)民工工資支付等情況進(jìn)行專項檢查，依法查處了侵害勞動者權(quán)益的違法行為。共對71戶用人單位的勞動合同重新進(jìn)行了審查、新簽、續(xù)簽和補簽，新簽、補簽勞動合同180份，從源頭上維護(hù)了全縣農(nóng)民工的合法權(quán)益，促進(jìn)了勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展。二是維護(hù)勞動者合法權(quán)益，推進(jìn)勞動用工備案管理。加大《勞動合同法》等法律、法規(guī)的宣傳力度，以中小型企業(yè)為重點，全面推進(jìn)勞動合同制度，提高中小企業(yè)勞動合同簽訂率，通過日常巡視，上半年共檢查用人單位116戶，審查用人單位規(guī)章制度31件，糾正違規(guī)8件。規(guī)范了各類企業(yè)依法用工行為，維護(hù)了勞動者合法權(quán)益。三是認(rèn)真查處各類投訴舉報案件。建立健全了投訴舉報制度，規(guī)范處理程序，進(jìn)一步暢通投訴舉報渠道，做到有案比查、依法處理，杜絕行政不作為。共受理投訴案件52起，涉及務(wù)工人員95名，追討農(nóng)民工工資12.476萬元，結(jié)案率100%。

五、全面落實縣委縣政府每次會議安排的事項 我局對政府?dāng)M定辦理的實事非常重視，尤其是對2011年縣上會議安排的提案建議辦理、民生實事辦理、信訪案件答復(fù)等，在辦理過程中，按照各中心隊辦的職能范圍，層層落實責(zé)任制，確保把縣政府?dāng)M定的實事辦實、辦好。一是認(rèn)真落實提案建議辦理工作。單位主要領(lǐng)導(dǎo)非常重視提案建議辦理和信訪案件辦理工作，將建議提案辦理工作作為一項重要工作，提上全局工作的議事日程，精心研究，統(tǒng)一進(jìn)行部署。多次在全局干部職工大會上強調(diào)，要本著對工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，對事業(yè)負(fù)責(zé)的精神，高標(biāo)準(zhǔn)完成提案建議辦理任務(wù)，樹立部門良好形象。今年我局共受理的2件全縣人大代表建議議案和4件政協(xié)委員提案。主要包括就業(yè)再就業(yè)、高校畢業(yè)生就業(yè)、養(yǎng)老、人事人才等內(nèi)容;在辦理過程中，我們對每件建議和提案都與代表委員溝通在先，起草答復(fù)在后，采取電話聯(lián)系、座談走訪、調(diào)研等形式，加強與代表委員的交流溝通，及時辦理答復(fù)了各項建議提案，促進(jìn)了人力資源和社會保障工作的順利開展，辦理答復(fù)也得了到人大代表和政協(xié)委員的充分肯定和認(rèn)可。二是認(rèn)真辦理信訪案件的答復(fù)。今年我局共接到9件信訪案件，局主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，在辦理過程中嚴(yán)格按照人力資源社會保障有關(guān)法律、法規(guī)、政策，以事實為基礎(chǔ)，以政策為依據(jù)，以化解矛盾為出發(fā)點，堅持思想疏導(dǎo)與教育相結(jié)合，對縣信訪局轉(zhuǎn)辦、轉(zhuǎn)送及本部門受理的來信、來訪案件做到件件有登記，事事有結(jié)果，并在規(guī)定的時限內(nèi)及時給予了答復(fù)，信訪案件辦結(jié)率達(dá)到100%。三是積極完成政府?dāng)M辦民生實事辦理工作。今年縣政府?dāng)M定為民辦理的十件實事涉及我局的有三項內(nèi)容;主要是：高校畢業(yè)生就業(yè)率不低于450人;全縣新增就業(yè)人數(shù)達(dá)到3800人;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi);小額擔(dān)保貸款達(dá)到1500萬元。為確保把實事落到實處，年初，按照各中心、隊、辦的職能范圍，將涉及我局的實事進(jìn)行具體細(xì)化分解，明確了工作目標(biāo)和辦理時限要求，確定了分管領(lǐng)導(dǎo)、中心隊辦負(fù)責(zé)人為具體責(zé)任人;做到了思想認(rèn)識、組織領(lǐng)導(dǎo)、目標(biāo)任務(wù)“三到位”;形成了主要領(lǐng)導(dǎo)主管、分管領(lǐng)導(dǎo)主抓、中心隊辦具體抓的工作格局。在實事辦理過程中，局黨委通過召開黨委會議、局長辦公會等，研究解決重點、難點問題，為實事辦理提供組織保證。對中心、隊、辦各自辦理的進(jìn)度每月在全體干部會議上通報一次，每季度由局辦公室匯總后，向縣政府辦公室上報一次，從而加快了實事辦理落實的進(jìn)度。截至目前，高校畢業(yè)生就業(yè)方面：已安置2010招聘的高校畢業(yè)生300人;今年已報考全省“民生實事項目”和“服務(wù)基礎(chǔ)項目”的高校畢業(yè)生1988名，預(yù)計通過考試將有200名左右的畢業(yè)生能夠?qū)崿F(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，同時，根據(jù)事業(yè)單位編制缺額，報送了304名事業(yè)人員招聘計劃;新增就業(yè)人數(shù)已完成2448人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.19%，;小額擔(dān)保貸款已完成1713萬元。

六、工作中存在的問題和不足

總體看來，上半年工作進(jìn)展順利，各項指標(biāo)同比都有明顯增長，目標(biāo)任務(wù)的完成都超過了全年任務(wù)的一半，但人力資源和社會保障工作領(lǐng)域?qū)挕⑷蝿?wù)重、壓力大，有些工作任務(wù)的完成存在一些困難和問題。就業(yè)方面：城鎮(zhèn)勞動力供求總量矛盾依然突出，高校畢業(yè)生就業(yè)壓力仍然很大，加上往屆沉淀未就業(yè)高校畢業(yè)生逐年增加，我縣有1800多名左右未就業(yè)高校畢業(yè)生有待就業(yè)。社會保險方面：非公企業(yè)人員、靈活就業(yè)人員和農(nóng)民工參保率還比較低，擴(kuò)面工作難度依然存在。新農(nóng)保試點工作方面：系統(tǒng)軟件沒有到位，信息管理難以規(guī)范;部分參保人員參保登記存在困難。人事人才工作方面：全縣高技能人才匱乏，深化人事制度改革和推行事業(yè)單位績效工資難度大，基層工作平臺建設(shè)仍然比較薄弱，干部職工隊伍素質(zhì)有待于進(jìn)一步提高;勞動關(guān)系方面：勞動用工備案不規(guī)范，勞動監(jiān)察執(zhí)法手段不硬，發(fā)展和諧勞動關(guān)系的任務(wù)依然艱巨。

七、下半年工作要點

根據(jù)上半年人力資源和社會保障目標(biāo)管理責(zé)任指標(biāo)完成情況，結(jié)合存在的問題和工作中的薄弱環(huán)節(jié)，下半年，我們要進(jìn)一步加大工作力度，研究改進(jìn)措施，狠抓各項任務(wù)的落實，確保責(zé)任指標(biāo)任務(wù)的全面完成。一要以市縣簽訂的目標(biāo)管理責(zé)任書為主線，統(tǒng)籌安排好各項工作，全面完成目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)。要按照年初市縣下達(dá)的目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)任務(wù)，進(jìn)一步加強領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，加大工作力度，科學(xué)研究分析工作中存在的新情況、新問題，強化工作措施，尋找突破口，不斷加快工作節(jié)奏，確保人力資源和社會保障各項目標(biāo)任務(wù)的全面完成。

二要把社會保險擴(kuò)面征繳作為首要任務(wù)。重點以農(nóng)民工、個體工商戶、靈活就業(yè)人員和私營企業(yè)為重點擴(kuò)大城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險參保范圍;以大學(xué)生、中小學(xué)生和困難群體為重點，擴(kuò)大城鎮(zhèn)職工和居民醫(yī)療保險參保范圍;以新農(nóng)保試點為重點，擴(kuò)大農(nóng)民參保范圍，鞏固參保率，提高續(xù)保率;以礦山、建筑、餐飲和服務(wù)業(yè)為擴(kuò)面對象，加大政策宣傳力度，做到應(yīng)保盡保。把《社會保險法》和新修的《工傷保險條例》的宣傳作為下半年工作的重中之重，加快推進(jìn)城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險門診和機關(guān)事業(yè)單位職工生育保險統(tǒng)籌工作，進(jìn)一步擴(kuò)大社會保障覆蓋面。

三要切實抓好創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作。充分發(fā)揮小額擔(dān)保貸款在就業(yè)工作中的聯(lián)動作用，繼續(xù)落實和完善小額擔(dān)保貸款和社會保險補貼等為重點的就業(yè)促進(jìn)政策，細(xì)化工作措施，加大職業(yè)培訓(xùn)和技能培訓(xùn)力度，擴(kuò)大培訓(xùn)范圍，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)實效。

四要扎實開展新農(nóng)保試點工作。抓好總結(jié)宣傳、保費收繳、60歲以上人員基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇按時足額發(fā)放等工作，進(jìn)一步加大工作力度，規(guī)范工作程序，提高服務(wù)水平，加強資金監(jiān)管，強化經(jīng)辦管理，進(jìn)一步探索試點經(jīng)驗，創(chuàng)新工作方法，為新農(nóng)保試點工作的發(fā)展做出更大更多的貢獻(xiàn)。

五要進(jìn)一步貫徹落實事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范人員管理。充分發(fā)揮縣行政學(xué)校的職能作用，組織指導(dǎo)好2011年公務(wù)員培訓(xùn)工作，全面完成上級業(yè)務(wù)部門下達(dá)的公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)。年內(nèi)將采取分期和靈活辦班的培訓(xùn)形式，對全縣1181名公務(wù)員和參照管理單位工作人員集中開展以提高職業(yè)道德和依法行政能力為目的的輪訓(xùn)和新任公務(wù)員的初任培訓(xùn);對專業(yè)技術(shù)人員開展繼續(xù)教育培訓(xùn)。按照省市統(tǒng)一要求，積極推進(jìn)事業(yè)單位實行績效工資工作，使全縣各級各類事業(yè)單位實現(xiàn)績效工資常態(tài)化、規(guī)范化，切實推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革。結(jié)合事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的開展，理順事業(yè)單位人事管理工作，消除部門和單位系統(tǒng)內(nèi)部和跨部門之間的私自借調(diào)、調(diào)動人員的不合理現(xiàn)象，規(guī)范事業(yè)單位人員管理。加強專業(yè)技術(shù)人員的職稱評聘工作。按照公開、公平、公正的原則，做好新晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的職稱評聘工作。實施人才強縣戰(zhàn)略，加強人才隊伍建設(shè)。

六要加大勞動關(guān)系調(diào)處力度。全面實施《勞動合同法》，抓緊建立勞動用工備案制度，加大對各類企業(yè)勞動保障監(jiān)察力度，提高各類企業(yè)勞動合同簽訂率。高度重視并認(rèn)真抓好信訪工作，進(jìn)一步加大工作力度，開展經(jīng)常性矛盾排查化解工作，力求把矛盾和問題化解在萌芽狀態(tài)、化解在基層，不斷減少勞動保障方面的信訪量。

七要繼續(xù)深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，提升服務(wù)水平。進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，根據(jù)全縣深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的有關(guān)規(guī)定，狠抓干部職工隊伍的思想作風(fēng)建設(shè)，堅持把群眾滿意不滿意、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，強化宗旨服務(wù)意識，著力加強黨員干部作風(fēng)建設(shè)，著力建設(shè)一支政治堅定、作風(fēng)頑強、素質(zhì)過硬、紀(jì)律嚴(yán)明的干部隊伍。

第五篇：2012上半年人力資源半年工作總結(jié)修改

人力資源部2012年上半年工作小結(jié)

2012年上半年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下和各部門的緊密配合下，人力資源部依據(jù)人力資源相關(guān)精神制定系列惠民政策，緊緊圍繞公司總體工作思路和全年工作目標(biāo)，統(tǒng)一思想，求真務(wù)實，立足本職，服務(wù)全局，狠抓落實，較好的完成了各項工作，現(xiàn)將半年來主要工作匯報如下：

一、上半年主要工作：

（一）實行崗位管理，提高工作效率。

在三網(wǎng)融合的進(jìn)程中，為了建立健全的崗位管理制度和人員聘用制度，推進(jìn)由身份管理向崗位管理、由人員管理向人力資源管理的轉(zhuǎn)變，人力資源部按照企業(yè)管理的要求針對目前員工的實際情況制定了2012年崗位設(shè)置及管理辦法，建立了科學(xué)合理的崗位責(zé)任制和績效結(jié)合分配制，最大限度地調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率，促進(jìn)廣電有線網(wǎng)絡(luò)事業(yè)又好又快地發(fā)展。

（二）加強人員管理，規(guī)范員工調(diào)動程序。

經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會研究，為更好地落實夏廣司【2010】8號文件精神，加強對公司員工作調(diào)動的管理，進(jìn)一步規(guī)范人員調(diào)動程序，人力資源部特制定員工調(diào)動申請表。員工申請調(diào)動程序如下：員工需認(rèn)真填寫申請表格闡明調(diào)動理由——原工作單位審核并簽署意見——申請人員需自己聯(lián)系接收單位，由接收單位審核后簽署意見——人

力資源部綜合調(diào)出和用人單位意見，簽署意見后報分管副總經(jīng)理審批——總經(jīng)理辦公會討論決定。

（三）實行月績效獎發(fā)放制度，激勵員工積極性。

為了完善績效管理工作保證公司經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)的完成，人力資源部制定了績效工資考核辦法。實行每月考核制度，按百分制考核，根據(jù)各單位經(jīng)濟(jì)任務(wù)、有線電視新增客戶、數(shù)字電視新增客戶、數(shù)字電視整轉(zhuǎn)率、有線電視續(xù)費率五項指標(biāo)進(jìn)行考核。每月上旬依據(jù)相關(guān)部室上月任務(wù)進(jìn)度報表綜合計算月績效獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行。公司今年通過月績效獎制度的實施，有效的促進(jìn)了各單位員工的工作積極性和主動性。

（四）做好人事檔案清檔工作，為下一步網(wǎng)絡(luò)整合做好準(zhǔn)備。

按照人力資源管理要求，對公司人事檔案進(jìn)行了重新整理分類，對每個干部職工實行定編定號，分類歸檔，實現(xiàn)了人事檔案的合理分配與管理。對凡是發(fā)生人員、崗位、職務(wù)變動以及人員異動等情況，都做出及時的變更和調(diào)整，實現(xiàn)了數(shù)據(jù)隨時更新的動態(tài)化管理模式，為下一步網(wǎng)絡(luò)整合做好準(zhǔn)備。

（五）及時落實各項保障政策，讓員工無后顧之憂。

公司人力資源部根據(jù)各級相關(guān)精神政策，及時制定員工薪酬、福利、獎懲方案和數(shù)據(jù)預(yù)算，加強與勞動人事部門的聯(lián)系做好網(wǎng)絡(luò)人員（包括退休退養(yǎng)人員）社會統(tǒng)籌保險等方面的工作。特別是公司今年針對所有員工（包括退休退養(yǎng)人員）制定的四大利好政策，極大的鼓舞了員工士氣。提高員工公積金住房補貼標(biāo)準(zhǔn)；實行年休

假期間員工旅游補貼；發(fā)放退休退養(yǎng)人員重陽節(jié)補貼；增加二級單位負(fù)責(zé)人任職時間較長的津補貼等政策的制定是公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)愛員工的表現(xiàn)，是我們江夏網(wǎng)絡(luò)健康有序發(fā)展的結(jié)果。

（六）加大員工培訓(xùn)力度，提高員工隊伍素質(zhì)。

根據(jù)2012年公司工作計劃安排，結(jié)合公司實際工作需要，人力資源制定了科學(xué)的員工業(yè)務(wù)知識更新培訓(xùn)方案。3月份針對部分客戶服務(wù)人員業(yè)務(wù)技能不強的實際情況，配合公司客戶服務(wù)部對13家二級單位客戶管理員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，規(guī)范電腦系統(tǒng)操作步驟，統(tǒng)一業(yè)務(wù)辦理流程。通過這次學(xué)習(xí)培訓(xùn)提高了內(nèi)勤人員的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。公司下半年計劃組織外勤人員業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，增強施工維修人員業(yè)務(wù)技能及綜合業(yè)務(wù)水平。

（七）協(xié)調(diào)組織各項活動，豐富員工業(yè)余生活。

堅持樹立大局觀念和整體意識，加強與各部室及二級單位的密切合作，竭盡全力做好公司各項工作的協(xié)調(diào)和平衡，有效的保持公司的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定。4月份人力資源部配合局工會組織舉辦了廣電系統(tǒng)第八屆兵乓球比賽。比賽過程中各單位積極組織、備戰(zhàn)充分，取得了較好的成績。通過這種形式的活動既豐富了員工的業(yè)余生活，又加強了員工之間的感情交流。

二、上半年工作中存在的不足：

（一）公司今年企業(yè)化運作以來仍有部分干部、員工的思想認(rèn)識不夠統(tǒng)一。

（二）員工隊伍素質(zhì)參差不齊，目前公司還有少數(shù)員工不能很好的適應(yīng)自己的工作崗位，業(yè)務(wù)技能水平較差。

三、下半年工作計劃：

（一）加強干部隊伍管理：實行月匯報、季談心、考核制度，統(tǒng)一思想、上下一心做好各方面工作。

（二）加強員工隊伍的學(xué)習(xí)培訓(xùn)：針對部分員工業(yè)務(wù)水平較差的情況，下半年計劃組織員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)，特別是外勤人員的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。

（三）把握政策做好網(wǎng)絡(luò)整合工作：把握相關(guān)政策，力爭讓我公司在下一步網(wǎng)絡(luò)整合工作中，用足用活政策，爭取利益最大化。

（四）及時掌握落實各項政策，繼續(xù)做好人力資源相關(guān)工作。

（五）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部

2012年6月10日