第一篇：2012上半年公司人力資源半年工作總結

2012上半年公司人力資源半年工作總結 2012年上半年來，在人力資源中心領導的關懷下，各兄弟股室的鼎力配合下，緊緊圍繞年初下達的工作目標任務，股室全體職員團結一致，集思廣益，堅持用好政策、用活政策、用足政策，施展傳統，突出重點，翻新亮點，確保了各項工作的協調、持續、穩步發展，按照分工職責范圍，回憶上半年的工作，我從以下幾個方面向各位引導和同志們作一個簡要總結：

一、明確目標任務，任務有分工，人人有職責。年初人員調解后，在分管領導督辦下，即時召開了股室人員分工落實會，定人定位，各盡其責，明確目標，目標是縣內外各就業1300人。全年的目標是安置就業 2600人。

二、抓重點，面對金融危機有針對性安置返鄉農民工。把返鄉農夫工就業放在首位。為了促進返鄉農夫工就業，今年正月初十在英山縣文化廣場承辦了“2010”春風舉措即返鄉農民工大型招聘活動，進場求職到達13150人，供應就業崗位8310個，簽訂就業動向協議書6210人。本次運動縣委縣政府給予了充分確定，在社會上有很高的評估，無論范疇、還是成果，可能說這次應聘活動是我縣歷年舉辦應聘會的歷史之最。

三、攻難點，健全鄉鎮平臺建設，為就業工作奠定基礎。我縣鄉鎮平臺建設始終是個老大難，原來只有兩個鄉鎮有清楚勞動所長，且不是專職，大多數鄉鎮有事無人做，無辦公場地，無辦公經費，處在三無狀況。今年在局黨組、支部奇特努力下，各鄉鎮政府大力配合下，為全縣11個鄉鎮配齊了專職、精干的勞動保障服務所所長，尺度了機構名稱，明白了工作任務職責，爭取了政府高度重視，將各鄉鎮勞動保障服務所納入以錢養事的編制，徹底改變了以前三無的狀態。現各鄉鎮所長精神飽滿，雄姿颯爽，上半年各鄉鎮共計就近就地轉移返鄉農民工 310人，有針對性安置就業 120人。同時在勞動部定點的五個鄉鎮十個村快速考察過程中，充分發揮了基層保障工作橋梁作用，做到數據準確、及時、無誤，這項工作，勞動部調研組、省廳調研組兩次到英山調研，都給予了充足確實定，還撥付了專項考核資金3萬元。鄉鎮平臺建設健康發展，給勞動保障工作帶來了勃勃活氣。

四、創亮點，有效拓展就業渠道。今年咱們加大對現有多少所職校職介治理跟服務，在用活、用足政策高下功夫，擴大我們職介范圍與學校聯合安置畢業學生。上半年與職校結合安頓學生 230人。爭奪財政補助34500元。這項工作沖破，既不浪費現有的人力資源，又是實現經濟目標義務很好辦法，從而達到互得雙贏的目的。同

時在針對金融危機，返鄉農民工增多，安置就業擔子重，本地就業崗位重大不足的現情，加大對駐外機構的人力跟物力投入，今年四個駐外機構，重要以寧波站為主，其它為輔準則，無論是挖掘就業崗位，還是春節期間接送，是管理，還是服務，都牢牢與就業連在一起，今年上半年寧波勞務管理站，春節期間接送農夫工1215人次，共發掘就業崗位 320個，安置縫紉工就業67人，收取勞務管理費2600元。

五、上半年經濟目標任求實現情況。

現金收入：收取勞務管理費8100元;省廳爭取資金3萬元。申報職介補貼1174人，申報資金176100元。上半年共計毛收214200元。

六、存在主要問題。

技能盤算培訓與就業是周密相連的，培訓的目的為了就業，而目前我縣技巧培訓與就業密切相對少些，培訓最多的專業不一定就業，比喻說暑期初高中畢業生培訓，能夠說當初獨生女增多，初高中畢業后，直接進入社會就業的人越來越少，絕大多數都是進高品位學校深造，就業機率更少，即使是其它能就業，培訓后好就業的，有組織就業的越來越少，相返自主擇業，自謀職業呈回升趨勢，因此，作為就業服務機構，既不是單純的服務還要與經濟緊任務密聯系在一起，難度越來越大，任務越來越艱巨。

七、下步打算。

一如繼往地抓好縣內外就業，是本職工作，聯合縣情，我想重點應當在縣內就業上，抓住我縣多少大工程竣工大好機會，例如說高速公路很快通車，無疑是全英山公民的一大喜事，同時還給我縣國民帶來薄禮，這份禮物就是給予了我縣富余勞能源多個就業崗位，我想應該與培訓中心聯合，捉住這個大好機遇，無論是服務區，加油站，仍是進出口收費站，都是咱們目標區域，只有這項工作能拿下，無論是培訓還是就業，我想在下半年工作中毫不疑難又是一大亮點。

第二篇：人力資源半年工作總結

2011年上半年工作總結及下半年工作計劃

2011年上半年，在公司領導的正確指揮和本部門領導的大力支持下，積極開展各項工作，完成了領導交辦的各類工作任務。人力資源部工作職責繁雜，臨時性、不確定性因素較多。為了合理有效處理這些工作，在部門領導的帶領下，我們圍繞公司整體工作思路和目標，積極主動開展各項工作在此，就2011年上半年工作做一簡要總結和回顧，對下半年的工作計劃進行展望。

一、人力資源管理實現科學化、規范化

結合實際工作經驗及人力資源管理理論，對公司人事檔案進行重新整理分類，定編定號，分類歸檔，實現了人事檔案的合理分配與管理。凡是發生人員、崗位、職務變動以及人員調離等情況，都做出及時的變更和調整，實現了數據隨時更新的動態管理模式。面對各部門不斷調整變化的人員需求，我們有效行使招聘職能，嚴格把關，堅持原則，盡可能消除各種人為因素的干擾和影響，把一大批優秀員工選派到公司各個層面，成為推動公司運轉的重要力量。

二、員工的培訓與開發

根據公司培訓計劃的要求，結合公司的實際工作需要。定期配合各部門進行不同類型的培訓，提高員工的綜合素質及專業技能，更好的配合公司發展的需要。

三、顧全大局，協調公共關系

把務實合作當做推動工作的重要手段，堅持樹立大局觀念

和整體意識。與各部門密切合作、通力配合，竭盡全力做好協調和平衡，力爭使問題得到圓滿的解決，較好的完成各項工作。

四、以誠相待，和諧處理同事關系

長期以來，無論我在哪個崗位，無論我從事什么工作，我都能做到平等地對待每一位同事，嚴以律己，寬以待人，維護團結，善于溝通，做到聽話不傳話、補臺不拆臺、化解矛盾不制造矛盾。在本部門同事之間做到工作時間認真緊張、工作之余和諧愉快；對于各部門同事做到熱情周到；對于外來人員和電話詢問，盡量做到一站式解決，讓大家充分感受到公司的規范化和責任心。

與此同時，在工作中也存在著很多的不足之處，需要學習的地方還有很多。在以后的工作中，要虛心學習別人的長處，彌補自己的短處，圍繞公司發展的思路和框架，轉變思維、創新方法，在自身素質和服務能力上實現新提高，在工作績效和成果上實現新跨越，圓滿完成領導交代的任務。

人力資源部

鄭敏敏

第三篇：人力資源科科長半年工作總結

2012年上半年工作總結

人力資源科

趙青

2012年上半年，人力資源科在公司領導的正確領導下，自己能積極的帶領全科人員，按著公司的總體部署，較好的完成了上半年公司下達的各項工作任務。總結體會、克服不足，完成全年工作任務。下面分三個方面做如下匯報：

一、抓基礎工作，確保全年工作有章可循：

年初根據公司總體要求，結合人力資源科工作實際，在抓好日常工作的同時，堅持從基礎工作抓起；

1、是抓制度的建設積極的建立和完善了各項規章制度，配合公司下發制定了2012年職工培訓工作重點，督查科勞動紀律考核細則，以及2012年工資獎金考核細則等各項管理制度。與此同時在貫徹公司各項制度的同時堅持在加強干部管理，嚴格實行干部考評制度。特別是對干部外出請假，提出了新的管路要求，通過加大干部監管力度，有效的提升了干部行為規范。在遵守各項制度中，我們還結合公司組織實施績效考核工作，有針對性制定了門衛、后勤食堂及壬基酚、液化氣車間門衛、更夫的各項管理辦法，實行了崗位確認制，加大了各項工作的監管力度，有效的提高了全科人員及后勤人員的工作效率。

2、是抓基礎工作管理，在抓基礎工作管理上，重點抓人力資源科各項業務的基礎管理，在制定人力資源科工作職責的同時，明確了每一個人的責任分工。在明確科內任務的同時，根據公司要求，重點抓好： 1）、各崗位的定崗、定編、定員的核對工作。在確定崗級和薪級的基礎上，實行了薪酬（2007年）檔案工資標準。

2）、根據石化公司要求完善了全民職工ERP基礎信息系統和集體職工HR系統網絡的建立工作。

3）、結合企業實際完成了公司員工崗位說明書的填寫，錄入電子版的上報工作。

4）、建立了新入職員工的基礎檔案，加強了考核、檢查的管理。5）、建立了職工自然信息檔案，確保了信息及時準確，通過加強制度建設，完善基礎工作管理，有效的提高了工作效率，真正達到了嚴謹管理。

二、抓職工培訓工作，提高員工整體綜合素質

抓好員工培訓工作，是推動企業向前發展的重要組成部分。在此項工作中，根據公司要求，我們結合2012年職工培訓工作計劃，重點開展了：

1）、冬季培訓工作，利用各單位生產淡季的實際情況。爭取以車間為單位適應本崗位專業知識的技術培訓，通過短期培訓，有效的提高了員工實際操作的業務水平。

2）、與生產技術部門配合，組織召開了公司班組長調研會，通過調研會議的培訓，使班組長從各方面真正了解企業文化建設的重要性。

3）、在新入職員工的培訓中，堅持以基礎知識為重點，做好節前安全、技術操作、勞動紀律項目的培訓。通過授課演講，有效的提高了新入職員工的綜合操作素質。

4）、根據是餐飲食品安全管理要求，組織食堂人員參加了市藥品監督局組織的衛生餐飲知識的培訓，通過培訓使全體人員了解了食品衛生安全的法律、法規。

5）、在公司內開展了崗位練兵比武的活動，并與機關部門配合，組織進行了各個工種理論知識的考試。全公司共有285人參加了化工、電工、分析工、檢測工等9個工種的考核，合格率達到了80%以上。

6）、在干部培訓工作中，堅持干部考評工作，對干部的綜合素質進行了測評：重點是加強干部自身的綜合素質及業務工作能力。

三、抓好保險及后勤保障工作

1、在抓保險工作中：1）、要求基數準確，我們重點是堅持把好員工保險基礎數據的準確關，嚴格要求辦事人員核準職工工資總額，在調整各項保險基數的工作中，做到嚴細認真，保證每一名職工的保險（養老、失業、醫療、生育、住房公積金）基數的準確，不出差錯。

2）、能及時為新調入員工辦理個人基礎檔案轉移和各種保險手續的接續工作。

3）、加強保險業務知識的管理，對每月上繳的五險一金費用，做到了核算準確，報銷及時。

2、在抓后勤管理工作中：

1）、加強設施管理，對廠內浴池、倒班宿舍、水房等福利設施和廠區綠化衛生工作，布置專人管理，實行班長確認制，確認設施完好。2）、加大重點部位的監管力度。對廠內門衛、壬基酚門衛、液化氣門衛在加強制度規范的同時，嚴格執行門衛外來人員登記造冊制度，堅持物資出門認真檢查，見證放行，嚴格把好出入關。3）、加強門衛后勤人員的學習，利用班組會議，宣傳公司各項方針政策，提高門衛、后勤人員的安全防范意識，4）、加大科內人員管理，經常利用調度會布置工作，落實職責，以確保工作全面完成。存在的不足：

1、本人業務知識水平還需提高，特別是信息化時代，微機操作水平還應加強學習。

2、在干部管理上，檢查力度還不夠，有愛面子的思想，需今后改正。

3、自身的綜合素質還有待提高。

下半年工作計劃及今后努力方向

1、負責帶領全科人員完成公司下半年下達的各項工作任務。

2、抓好科內業務管理工作，抓基礎薄弱環節，認真做好科內業務的檢查督促工作。

3、規范本部門業務管理，經常召開科務會，傳達公司會議精神，組織交流，使本部門日常管理工作有所提升。

4、抓好員工培訓工作，制定下半年員工培訓計劃，積極配合公司開展崗位技術比武大練兵活動。組織各單位崗位操作實際演練活動，同時做好階段性培訓工作的檢查工作，督導各單位把培訓工作做好。

5、加強干部管理工作，做到經常檢查干部勞動紀律執行情況。做到敢于面對問題，解決問題，堅持以務實的精神，用心、用力的把工作做好。

6、抓好后勤服務工作，做好環境衛生及廠區內綠化的整治工作。加大門衛監管力度，加強門衛人員的服務意識，做到服務到位，嚴格把關。

第四篇：人力資源半年工作總結

人力資源半年工作總結

我部按照省分行人事處和市分行黨委的部署，在推進人事制度改革、完善競爭激勵機制、提高員工隊伍素質等方面開展了一些工作，經過半年來的努力，較好地完成了目標任務。

勞動工資管理是一項復雜細致的工作，涉及每位員工的切身利益。為規范和完善我行勞動工資管理，充分發揮工資的杠桿作用，我部積極探索激勵和約束相結合的機制，從而調動全體員工的工作積極性。

一、繼續完善工資分配方案。鑒于省分行20xx工資分配指導意見尚未下達，我行在一季度制定了“效益優先、保障基本”的分配政策，基本工資為員工檔案工資 的80發放到人，不參與考核。

二 是調整了離退休人員養老金和內退人員生活費。

三、合理規化，機構改革有序進行

為促使我行經營機構有序高效運轉，提升我行的市場競爭力，加快業務發展。上半年，我行按照上級行的要求，結合我行實際，對現有機構繼續加大了改革力度。

一是積極穩妥撤并了5個低效網點。上半年，在上級行還未下達撤并網點計劃的情況下，根據我行實際情況，我部自主要求，撤銷了九江縣支行2個、修水縣支行2個、八里湖支行1個低效網點。

二是擬增設市分行內設機構。根據上級行的有關要求和我行業務發展的實際需要，經研究，我行擬設立國際業務部、城區網點管理部、法律事務部和銀行卡部，目前，國際業務部、城區網點管理部、法律事務部已得到省分行的批復。

三是順利妥善地辦好了農行九江白水湖支行和長虹支行(翻牌支行)的各項手續，正式掛牌營業。經市分行黨委研究，并報經省分行和九江銀監 分局同意：我行原郊區支行更名為中國農業銀行九江市白水湖支行，并從九江市潯陽東路47號遷至九江市濱江路33號中國國電集團九江發電廠培訓中心營業;市 分行長虹分理處近年來業務經營穩健快速發展，達到了農總行關于基層營業機構翻牌的標準，將該分理處升格為中國農業銀行九江長虹支行。升格后該營業機構隸屬 關系和管理方式不變，機構的行政級別和干部的行政級別及各種待遇均不提高，無內設機構。

二是做好了“黨員示范崗”的跟蹤教育工作。全市農行現有黨員示范崗74名，年初，對全市農行23名優秀共產黨員示范崗人員進行了通報表彰，并從黨費獎勵每人500元。對全市黨員開展爭先創優活動起到了較好的促進作用。

三是《黨員學習手冊》(第二冊)如期出版。20xx年，我部繼續在內容和形式等方面充實，力爭讓《手冊》成為黨員干部的良師益友，增強他們履行共產黨員責任和使命的主動性和積極性。市行黨委組織編印的《黨員學習手冊》1500本已全部下發到全體黨員手中。

四 是做好了保持共產黨員先進性教育的調查準備工作。根據農銀贛黨發31號、32號文件精神和相關要求，我行黨委把開展保持共產黨員先進性教育活 動準備工作列入重要議事日程，并進行了認真細致的部署，要求各基層行黨組織迅速組織學習、深刻領會文件精神，明確準備工作的目的意義、主要內容，確保先進 性教育活動各項準備工作到位。市分行成立了由黨委書記、行長蔣久春同志任組長，黨委委員、紀委書記汪根友同志任

第五篇：xx年公司新員工半年工作總結

xx年公司新員工半年工作總結

撰寫人：___________

日

期：___________

xx年公司新員工半年工作總結

來到xx公司已經快半年了，在公司我擔任財務出納這項職位，從剛來公司的陌生到熟悉，回顧了自己在工作中的過程。在工作中我學到了很多，也思考了很多，從自己的工作上發現了幾點：

工作不細心：在剛來的時候以為自己什么都會，做事毛手毛腳的，經常粗心大意，導致工作上經常失誤，引起不必要的麻煩。以后再工作中一定要注意細節，不能漏檢，要從每一件小事做起，做仔細、透徹，發現規律保證質量也要保證速度

2.工作不耐心

：

干出納這項工作枯燥而乏味，沒有生機也沒有刺激感，也因此在工作中經常的出錯，業務不熟練，導致自己不細心檢查單據、看錯數字、不記筆記靠腦子想等失誤。以后要在此工作上鍛煉自己的意志和耐心

3.資金管理不嚴格：在工作中有來財務支出的，就把資金給他們，沒有經過必要的手續，導致資金不合理的流失。以后要嚴格并合理的利用資金開支

4.工作總存在焦急的情緒，為了完成工作而導致一些細節上的失誤，出現一些不該出現的錯誤

在公司的這段時間讓我明白了，不管是在工作、學習、生活方面都因該做到仔細、盡責，和善的處理人際關系，在平凡的工作崗位上作出不平凡的工作。

董

杰

激情六月，在夏日的驕陽下，在我們辛勤的汗水中，我醫學院外聯部全體成員在院領導、老師、學生會領導下積極配合完成了大同大學第五屆校園文化藝術節的百人大合唱、健美操、運動會的籌備與組織工作。...上半年，縣扶貧辦在上級領導的正確代領下，我辦在人少事多的困境中，克難奮進，開拓進取，堅持以科學發展觀統領全局，堅定不移地貫徹落實黨的xx屆三中、四中全會和省、市扶貧開發工作會議精神，圍繞縣政府建設“中國茶葉大縣、湖北山區經...近期，xx鎮組織鎮村兩級廣泛深入開展為期一個月的半年總結整頓活動，活動自xx月初開始，到xx月上旬結束。

為加強對全鎮半年總結整頓的組織領導，xx鎮成立了黨委副書記為組長的半年總結整頓工作領導小組，并下設辦公室在鎮政工辦。

xx年是建國xx周年，也是民政事業發展不平凡之年。隨著社會改革深入和城鄉一體化的進程，民政工作面臨著復雜嚴峻的形勢。上半年，我局在區委、區政府的正確領導下，在市局大力支持和正確的指導下，以科學發展觀為統領，以“保發展、保民生...公司領導：安環辦在總調度長的領導下，在各有關部門的配合下，完成了第二季度公司的安全生產各項管理工作，現對公司第二季度的安全生產情況進行總結和匯報，內容1.本季度安環辦對各生產車間、部門員工進行了一次三級安全教育培訓及...半年來，財政局監察室在上級紀檢監察機關的正確指導下，在市局黨組的直接領導下，深入學習實踐科學發展觀，認真貫徹落實xx市紀委四屆七次全會精神，堅持把完善懲治和預防腐敗體系作為重點，把改革創新作為推進財政工作的驅動力，通過開展...元月份，我支部按照礦黨政的要求，結合自身工作，狠抓現場管理，黨政工團，齊抓共管，筑牢安全防線，配合生產，圓滿完成了各項工作指標。1、組織我隊黨員及職工參加了升旗儀式。

區司法局深化網格化管理，著力貫徹落實服務民生、改善民生、創先爭優的工作要求，全局上下從政治和全局的高度，切實增強責任感和使命感，圍繞黨委政府中心工作，扎實推進司法行政系統向社會公開承諾辦實事工作，努力把便民理念...范文僅供參考

感謝瀏覽