第一篇：公司人力資源中心XX年上半年工作總結

公司人力資源中心XX年上半年工作總結

人力資源中心在集團領導的正確指導下，各部門的積極配合下，部門內員工的精誠協作下，較為圓滿地完成了XX年上半年的各項人事人才工作任務，現將上半年主要工作總結如下：

貫徹落實集團“人才興臺”戰略，做好人才工作。采取“事業留人、感情留人、待遇留人”措施，建設尊重人、培養人、發展人的良好用人機制，開展傳媒文化建設，用共同的價值觀和愿景目標來吸引人、團結人，開創人才發展的新局面。

積極參加省市各類優秀人才的選拔推薦工作。今年上半年，集團有2人被評為xx市第六批專業技術帶頭人，3人被評為第六批專業技術帶頭人后備人才。另外還選拔推薦了1名xx省享受政府津貼專家，2名xx省“五個一批”人才，1名xx市“雙十佳”優秀宣傳思想工作者，13名新聞、播音、工程、藝術類省廣播影視專業人才培養師資專家庫成員。

根據集團“創新發展”年主題，做好員工培訓工作。征求和了解各部門的意見建議，制定集團XX年度培訓計劃。加強人員培訓，建立人才培養，創新團隊建設等目標，優化人才隊伍結構。

上半年積極組織員工參加各類培訓班11場，共計18人 次。組織縣處級領導干部參加學習貫徹總書記系列講話精神集中輪訓班，縣處級領導干部進修班暨全面深化改革專題研修班，科級干部進修班，全國廣播電視民生新聞節目實戰創新峰會，全國廣播電視服務類節目創新策劃年會，全國廣播電視臺績效管理實務高級研討班，“新媒體發展與前沿趨勢”專題研討班、“專題片與紀錄片(微紀實)創作與評析”研討班，xx市企事業單位職稱工作培訓班等。

制定實施了專業技術人員公需課的培訓考核、編輯記者培訓班等項目，共組織開展6期專題培訓講座，參加培訓達752人次，員工參加率達95%，考試合格率達100%。其中新聞業務培訓占到 66.7%以上。具體培訓講座有：

3月29日組織專業技術人員開展公需課程培訓考核工作，本次培訓科目為《物聯網技術與應用》，邀請xx學院數學與信息工程學院副院長樂光學教授來臺授課，此次共有187人報名參加培訓、考試。

4月26日組織專業技術人員開展公需課程培訓考核工作，本次培訓科目為《低碳經濟與綠色生活》，邀請xx職業技術學院張正紅副教授來臺授課，此次共有187人報名參加培訓、考試。

6月10日，邀請xx傳媒學院電視藝術學院魏瓏教授來集團授課。魏教授就“電視節目的編導意識”這一主題進行了系統的講解。集團各頻道、藝創中心、廣電傳媒公司等部 門110名采編播人員參加了培訓。

6月12日，邀請xx交通之聲《xx路路通》節目主持人董慧臨—“xx”來臺授課。講課主題是“新媒體環境下的廣播創新”，認為在4G通信技術時代，廣播的節目形態和盈利模式都將發生深刻的變化，廣播人要未雨綢繆，以互聯網思維來適應新媒體環境。“阿寶”還分享了微廣播劇等新的節目樣式。集團各頻率、廣電傳媒公司、鄉鎮站等107名采編播人員參加了此次培訓。

6月17日，邀請xx傳媒學院新聞與傳播學院，xx省廣播電視節目評議審查中心特聘專家--吳生華教授來臺授課。吳教授圍繞“新聞作品創優：趨勢、思路和模式”這一主題，結合多個成功案例講述新聞作品創優的方法和技巧。集團總編室、各頻率、頻道、藝創中心、傳媒有限公司等122名采編播人員參加了此次培訓。

6月27日，邀請xx之聲新聞中心副主任、高級記者李方存來臺授課。李主任圍繞“新聞創新與創優6個關鍵詞”——從新聞敏感、新聞角度、新聞價值提升、時政新聞民生化、新聞故事化、新聞動態化這六個方面，結合多個成功案例講述新聞作品創新與創優的方法和技巧。集團總編室、各頻率、傳媒有限公司、鄉鎮站等52名采編播人員參加了此次培訓。

組織人才招聘，廣納英才。通過公開招聘引進各類優秀 人才，優化集團人才隊伍，提升傳媒隊伍素質。上半年組織開展春季人才招聘，共推出播音主持、記者、攝像、電視技術、廣告營銷等6大類15個崗位。集團與國內知名招聘網站中華英才網、xx人才網、xx人事人才網合作，在全國范圍發布人才招聘信息，同時將信息發布到國內各大知名高校就業網。本次招聘共收到近500份應聘簡歷，通過近一個月的考試、面試環節，共錄用15名專業技術人才。

做好專業技術職稱評聘，為集團人才發展創造條件。5月份組織開展對XX年度取得專業技術職稱人員的聘任工作，本次共聘任高級專業技術職稱7名，中級職稱30名，初級職稱47名；其中新聞專業45名，播音專業9名，廣電工程技術專業23名，藝術專業2名，廣告專業2名，經濟管理類專業2名。XX年度的職稱評審工作于6月份陸續開始，我們將做好播音、藝術、新聞、工程等專業的職稱申報，為員工提供咨詢，做好推薦工作。

第二篇：結算中心2004年工作總結（公司）

2004年是公司謀求更深遠發展的一年，這一年里，公司在廣州市同行業中率先引進ISO質量管理體系，并取得認證。在公司這良好的發展勢頭下，結算中心以ISO質量管理體系認證為契機，在貫徹公司經營方針、策略過程中，以降低成本提高效益為宗旨，結合公司實際，主要做了如下工作：

一、完善各直屬單位員工的薪金管理

2004年年初，本部門根據 “兆聯公司直屬單位員工收入分配試行辦法”和“實施細則”，統一核算各管理處員工薪酬，改變了以往員工薪酬由各管理處自行核算的做法。通過這一年來的實施和摸索，已經逐步形成一套符合本公司實際經營特點的薪酬辦法，并取得了一定成效。通過這套薪酬管理辦法，在合理、公平、公正的原則下初步實現了以崗計薪，同工同酬，并在不抵觸各項勞動法律法規的情況下，力求做到公司在降低費用成本支出的同時又使員工的個人收入比去年同期有所增長。

本的6月份起，協同人力資源部等有關部門，參照廣州市勞動和社會保障局關于調整廣州市退休人員基本養老金的通知，結合公司的實際情況，重新制定了公司退休人員退休養老金方案。本次退休金的調整，表明了本公司的退休金制度已逐步與社會養老統籌接軌，使公司在退休費用有章可依，利于公司成本的核算。另外，由于社保基數的調整，本下半年，重新核定了各直屬單位的職工定額醫療津貼、及下半年職工家屬醫療合作費，并擔當相關的解析工作，經了解，本次的調整員工普遍滿意。

二、加強廠場費用開支管理

在成本的管理方面，本部門結合公司的經營特點，主要以控制為主。為此，在本年年初，針對各廠場的實際，敦促與協助各直屬單位做好2004經營成本的預算，并于年中通過公司的“百分制”檢查，對各直屬單位的成本費用進行考核。通過“百分制”考核，分析各單位成本分布，有效地降低了部分費用支出在總成本中的比例，最終以達到降低公司的營業成本，符合公司向管理要效益的經營宗旨。

在日常費用支出的把關方面，本部門依據公司的財務管理制度及有關規定，并且結合“百分制”檢查中存在的共通問題，統一了各單位的費用報銷手續，并要求各單位對大修理費、勞動保護用品等大項目的支出必須指定專人負責并造岬羌牽傭娣讀斯鏡某殺竟芾硨禿慫悖構鏡姆延彌С鲇芯菘裳詮境ぴ兜姆⒄埂?SpAN lang=EN-US>

三、做好各有關直屬單位的帳務工作

本，結算中心接管了元崗工業區、日雜市場、柯木塱工業區、春崗山物流管理中心、河水裝飾城、元崗商貿城、濂泉商場、長湴學生公寓等8個直屬單位的財務核算工作，并跟進及理順元崗工業區、柯木塱工業區、濂泉商場等單位承租戶的按金收取等情況。在直屬單位的帳務處理中，通過會計的集中核算，有利于及時掌握和監督各單位的資金情況，堵塞財務管理漏洞。

在公司屬下獨立法人單位的財務核算方面，本部門于2004年3月接管了三和公司的財務核算工作，至此，本部門共負責商貿公司、天揚南大、三和公司等三家屬下獨立法人單位的財務核算工作，在日常這些單位的帳務處理中，本部門密切留意有關稅務等政策方面的動態，并及時做出相應的帳務處理，使這些單位的帳務處理更具規范化。

四、規范、完善公司收款票據的管理

在有關收款票據管理方面，本部門在2004針對公司現使用稅控器開具電子發票的特點，結算中心以省、市發票管理有關規定為依據結合公司的實際情況，制訂、實施了《廣州市沙河鎮經濟發展總公司發票管理規定》，并針對2004年上半年百分考核中各單位普遍存在的一些共通問題，制定“發票使用情況登記冊” 的統一格式及填列要求，發放到各用票單位，另外，跟進三堡墟天平裝飾材料城、柯木塱工業區以前自行印制的各種定額收款憑證的歸檔及辦理領用手續，進一步規范和完善了公司發票和收款憑證的使用和管理。

五、做好鄉鎮企業的統計工作

在鄉鎮企業的統計工作，由于原鎮屬企業轉制關系，根據統計法規的有關規定，本辦理了東亞花廠、美都工藝廠、沙河建筑公司等三個單位有關統計方面的脫鉤工作，并于2004年12月參加天河區的統計會議及統計技能培訓，為2004的年報做好前期工作。

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六、做好員工社保的參保工作及管理

2004年5月份，根據市、區社保管理中心的要求，并依據 “廣州市沙河兆聯經濟發展有限公司員工社保繳費工資基數實施辦法（試行）”核定了公司員工個人2003的月均收入，并以此作為社保購買基數，完成了公司本的社保基數調整。在社會保險的養老金對帳方面，本部門及時整理了各有關員工的養老金個人對帳單，并進行了歸檔。另外，根據“百分制”考核的要求，統一制定了各直屬單位員工的參保花名冊，確保了員工參保數據的完整性。

綜觀2004年全年，結算中心在穩中求進，力求規范、完善本部門的部門職能，從而順應公司ISO先進管理理念的有關要求。

第三篇：人力資源中心2012工作總結

××人力資源中心2012工作總結

2012，人力資源中心以黨的十七屆六中、七中全會和國家、省、市人才工作會議精神為指導，緊緊圍繞××區國際貿易示范區建設和區域轉型發展，以××書記在2012年保稅區工作會議上講話精神和××主任在××區2012年半工作會議上講話精神為指導，推進人才辦運作，大力弘揚科學人才觀，加強人才目標考核，形成我委人才工作新格局；根據區域功能創新和產業轉型升級要求，緊貼建設國際貿易示范區、專業市場和高科技型企業發展人才需要，擴展優化人力資源公共服務平臺，營造個性化人力資源服務環境，為產業轉型升級提供了充足的人才保障，區域人力資源環境進一步得到優化。

一、創新工作機制，推進目標考核，營造人才工作新格局。

（一）統一思想，明確考核目標，加強政策研究，推進人才辦日常運作。

今年以來，人才辦牽頭組織召開××區人才工作領導小組成員專題會議，進一步統一思想，學習領會人才工作最新意見、精神，研究布署區域人才開發重點工作目標，形成齊抓共管的人才工作新局面。會上回顧總結2011人才工作回顧與2012年人才工作要點，印發《國家、省、市人才工作政策選編》（2011年以來）。人才工作領導小組成員共11位領導出席會議，會上討論了《黨工委人才工作領導小組及各成員部門職責和工作規則方案》、《××區限價房供應對象認定條件》和《關于“十二五”期間加快推進人才集聚的若干政策意見》等三份征求意見材料，管委會××主任到會并就人才工作提出三點要求。根據會議討論精神，修改完善《2012人才工作目標責任分解方案》并報委領導。針對國際貿易示范區人才隊伍，向委分管領導提出打造商貿領軍人才隊伍建設的提案，積極謀劃適應區域產業轉型升級所需的商貿人才隊伍建設。針對人力資源產業建設，加強對全市人才中介鼓勵政策的研究，完善我區人力資源產業專項政策，制訂提交《“十二五”期間加快人力資源產業發展的若干政策意見》，完善《對區域光電企業開展派遣輸送人員合作業務的人力資源服務公司的獎勵辦法》。尤其是針對服務高端創業團隊，比對××、××、××區出臺的政策，調研制訂了《××區服務高端科技創業團隊》草稿，準備提交主任辦公會議討論。調研擬寫《××區技術工人引進現狀及相關問題探討》，榮獲2012年全市人力資源和社會保障統計分析優秀獎。

（二）強化責任，加強住房保障，推進限價房工作。

推進限價房工作，提供人才創新創業保障。通過多次與××區溝通，我區管委會與××區人民政府簽訂《關于實施××區保障性住房（限價房）有關工作協議》就房源籌集、限價房運行和管理、定期召開協調會議、保障補貼、管理工作經費等方面達成聯動推動協議。今年來，進一步完善了限價房供應對象的條件、考察了相關房源。同時，制訂出臺了2012企業人力資源公共服務手冊，制訂并發布了中心人才引進、人才培訓、人才辦的工作計劃。

（三）明確對象，加強高端服務，統籌人才培養工程推薦工作。今年以來，推薦××并入選省“151”人才培養工程第二層次1人，××、××、××等3人入選市領軍和拔尖人才培養第一層次，××、××等3人入選第二層次，××、××等14人入選第三層次（其中2人獲資助），入選××市企業技術創新團隊2個。推薦××和××申報2012年國家“千人計劃”，××入選省“千人計劃”，均未入選。推薦4位參加市海外高層次人才“3315計劃”，最終××入選，上述入選人員共計將獲得各級政府資助476萬元，目前我區入選國家“千人計劃”1人，省“千人計劃”2人，市“3315計劃”1人。今年管委會出臺《××區吸引高端科技創業團隊創業投資若干意見》，經評審，13個海外高層次創業創新技術團隊落戶我區，將獲得3400萬元資金支持。日前新近推薦“利用納米探針來評估腫瘤的診療團隊”等9個項目團隊申報市高端創業創新團隊引進“3315計劃”，其中“××公司”等4個創業團隊進入面試。

二、優化工作模式，構建多方體系，打造引才服務大平臺。

今年來，我區共引進各類人才42300余人次，其中管理技術人才2700名，技術工人39600余人次，管理技術人才中包括應屆大中專畢業生1220名，在站博士后 名。正式引進培養人才中擁有碩士以上學歷31人、中級以上職稱的中高級人才47名，擁有博士、博士后、高級職稱人才1名。

（一）勇于爭先，夯實才智載體，推進引才引智工作。

深入開展海外工程師引進工作，走訪慰問區內37位專家代表，上半年，我區共引進××的菲律賓籍工程師××和××的加拿大籍工程師××等2位海外工程師并獲批，最終執行完成的是××的海外工程師，全面了解跟蹤2012引智培訓項目的執行情況，項目進展順利，全年8個引智項目共累計引進外籍專家7人。繼續做好2012人才儲備計劃工作，經審核，我區符合申請赴××工作補貼的共計3家企業××、××、××、××、和××等5位人才享受補助款1.5萬元。

全面開展區域博士后工作站管理工作，出臺《××區博士后安家補助款發放管理辦法》，年內將引進1名××大學××博士后，發放出站后留區工作的××博士和××博士的安家補助款60萬。整理出站、在站博士后情況，特別是出站后留××非留區的博士后聯系方式；完成在站博士后月度工作津貼發放；陪同××博士看博士后住房，選房和辦理住房手續。完成××申報中國博士后基金第51批面上資助的資料審核并報省博管辦，辦理孫博士空調更新事宜。全面征集2012年我區赴外省市招收博士后人才需求項目，共有××、××等4家企業提出了8個項目10位博士后需求，赴武漢、北京、上海等地開展博士后人才招收活動，組織召開博士后課題研究中期考核會議，完成××博士的中期考核工作。發放完成××、××、××等3位在站博士后一次性生活補助款9萬、在站博士后企業培養經費6萬、××博士的2011博士后科研項目擇優資助經費3萬。推薦了××博士申報了2012第51批中國博士后科學基金面上資助等。辦理了××博士后退站手續。此外，嚴格管理好在站博士后津貼發放、住房安排等工作。

（二）注重實效，廣搭對接平臺，引進管理技術人員。

積極宣傳引進中高層管理技術人才的各類優惠政策，多方位拓展引進中高層管理和技術人員的多元化渠道，一是舉辦“2012××〃××區綜合人才校企對接會”，加大與外省政府部門搭建平臺輸送高層次人才、管理技術人才及高校畢業生和中專職技人才工作力度，創新綜合人才招聘模式，實現企業與學校對接、廠長與校長對接、市場與專業對接以及用人單位與人才對接等“四個對接”，38家企業提供1041人需求，與25家高校簽訂多項合作協議，現場簽約和達成就業意向908人。二是舉辦××區第十屆外資外貿專場招聘會，我區共有152家企業參加，設攤161個，崗位涉及國際貿易、電子工程、財會類、人力資源、市場營銷、展務招商等30個多個專業，現場當天入場3000余人，達成初步意向約700余人。三是針對高校畢業生引進，組織企業參加年初的4場畢業生洽談會、××校園專場招聘會、2012年省大中專畢業生就業招聘大會、××見習專場招聘會等，累計推出崗位406個，人員需求2000余人，達成初步意向540余人。認定××進出口、××進出口、××等3家企業為2012區級見習基地，推薦××申報市級示范見習基地，共提供見習崗位42個，累計接收實習生498人。組織開展2013年大中專畢業生巡回招聘會，帶領7家企業赴××外國語學院開展專場招聘會，組織 家企業參加××大學、××學院等6所高校巡回招聘會，共推出 個崗位。四是組織企業赴上海、青島、大連等地開展系列高層次人才招聘活動，多方位地滿足區域轉型升級發展需要和企業對中高層管理技術人才的需求。四是組織企業參加市“人才科技周”系列活動。設計區域形象展示, 提升我區整體形象, 組織30家企業參加高學歷人才開放式洽談會，收簡歷250余份，達成意向60余人；組織12家企業參加高端人才封閉洽談會，推出崗位35個，應聘人數近90人，成功入選5家；5家企業參加市千人計劃人才資本推介會；組織12家人才中介機構參加泛長三角人力資源機構集中展示。領取發放24名人才交通補助。五是組織參加“××·××周”高層次人才招聘，組織××和××2家企業參加。六是根據市就業局下發的組織省內部分企業赴江西、湖南、廣西、湖北招聘工作安排，組織××等企業報名參加。

（三）關注實用，多方拓寬渠道，有效保障技工供給。

高度重視區內生產制造型企業的技能人才引進工作，多措并舉，全力保障產業工人的充足供給。一是全力專項解決××及其關系企業招工難問題。起草協助××電子等赴外拓展固定招聘點方案，召開《2012春節后技工供需校企對接協調會》，聯系陜西、山西和河南等地勞動部門，協助××電子等赴寶雞、太原、運城、滑縣等地與當地勞動部門座談，在當地設立固定招聘點，緩解企業招工用工難題。全年協助××及其關系企業從各渠道共引進技術工人近

39500人，其中，通過內薦、返任引進11800人，人才中介14500人，技工網絡9800人，廣場設攤3400人。二是繼續推進技能人才交流對接活動模式改革，納入2012年××·××區綜合人才交流對接會的重要組成部分，有效地將技能人才對接和大中專畢業生招聘結合，促進全方位人才引進和培養工作。三是積極組織企業參加省、市舉辦的各類中專高職院校對接會活動，包括2012年××省技工校企交流合作大會、××技能人才對接會、赴××中專××專場招聘會等，共發動區內20余家企業，達成意向人員近300人。四是組織企業赴××等地中職高職高專類院校開展洽談對接活動。

三、重組培訓資源，加強多方協作，打開公共培訓新局面。

（一）提高站位，擴大服務視野，提升人才培訓成效。

一是并成功申報市級專技人員自主創新能力建設高研班項目。為大力提升區內中高級管理技術人員的自主創新能力和綜合素質，促進區域產業轉型升級，年初成功申報品牌領袖建設高研班和智慧城市建設的系統架構與實踐高研班，獲市級14萬資助。其中智慧城市建設高研班于9月10-12日在××大酒店培訓內容系統性強，培訓形式多樣，授課師資層級高、來自政府、企業和高校84位參訓人員，達到政府、高校與企業的融合，政府智慧建設工作者與智慧企業高管的融合。11月29日至12月1日舉辦品牌領袖建設高研班，共有30多家企業50余名代表參加，學員滿意度達98%以上。二是組織區內30余家企業參加市第二屆“百校千企”人才培養交流大會系列活動，在“百校千企”人才培養對接洽談會上，我區××、××、××等企業提供了20余項人才培養項目和技術服務項目需求，培養對象涉及技能人才、外貿專業人才和中高層管理人才等，超過半數企業與高校和人才培訓機構達成了初步培養意向，達成培養意向120人次。在“百校千企”人才培養交流大會暨簽約儀式上，我區企業與××大學、××學院簽訂了2項緊缺人才培養項目，分別為××區人力資源中心與××大學簽訂了葡萄酒市場專業人才引進培養合作協議、××公司與××學院簽訂了共建紡織輕工類人才培養協議，下步將通過區校、校企合作模式，在人才引進、人才培養、技術交流等方面開展人力資源合作。同時，××公司與××學院共建的技能大師工作室，被授予了首批成立的11家技能大師工作室之一，獲得10萬元工作室經費補助。三是借用市級中高層管理技術人員學習交流的平臺，積極拓展培訓資源，推薦區內企業中高層優秀管理技術人員參加職業經理人培訓、營銷總監、mtp管理、現代企業文化建設、企業公共關系管理、商業（盈利）模式創新管理、中小企業自主創新、材料加工及表面處理技術、采購師（國家三級）等高級研修班，累計報名近170人參加。四是加強與管委會各部門和駐區機構的聯系，通過培訓外包，開展××區第22期海關網絡操作員培訓，共有55人報名參加培訓；舉辦2012年人力資源管理師（國家三級）培訓工作，23人參訓。五是積極發動企業參加各培訓機構舉辦的各類培訓，包括××市職大職業培訓學校舉辦iso9000質量管理體系內審員培訓，成長型企業財務稅務處理及人力資源成本籌劃培訓、市外經貿培訓中心舉辦的外貿企業經理人培訓班等。六是利用市級平臺，開展各類人才評選評比選拔工作。例如開展我區2012年服務人才先進單位和先進個人評選推薦以及優秀高技能人才申報工作。根據領導推薦意見，通知企業和個人準備申報資料：先進個人：××的××、××的××、××的××、××的××；先進單位：××、××。開展我區“十佳hr經理”評選推薦工作。我區推薦××、××和××參加初評，最終××入選評審，獲得××市優秀hr經理稱號。七是運用我區人力資源經理聯誼會平臺，舉辦一期以“科學控制企業用工成本”為主題的人力資源經理聯誼會活動。共邀請18家企業18位企業hr經理到會。八是與市場公司、海關等部門協調，聯系市職大，舉辦葡萄酒從業人員能力建設培訓班，有120人參與培訓。

（二）規范管理，加強機構建設，深化職業技能培訓。

一是嚴格審核201111家外來務工人員定點培訓機構22個培訓項目的培訓建檔材料，培訓5116人，發放4360名符合條件人員補助金82萬余元。同時，組織召開2012年外來務工農村勞動者工作會議，完成11家培訓機構19個項目申報和認定工作并開展日常培訓監管工作，截至11月底已完成近3500人培訓，開展首批7家企業2649人共484100元培訓補助發送工作。二是開展外來務工培訓摸排活動，匯總今年以來外來務工培訓材料，根據市局檢查外來務工培訓工作發現的問題，起草并完善摸排我區11家外來務工培訓基地培訓實施情況，參加市舉職業培訓機構管理高研班培訓，參觀學習優秀培訓機構，提升管理水平。三是啟動我區企業2012職業技能鑒定所（站）建設、技能大師工作師和人才評價體系工作，組織××和××赴××學院洽談校企合作，邀請××學院領導來我區指導中集物流開展職業技能鑒定所（站）建設。四是開展2012成人高中學歷教育-技嘉班日常監管，開展××33名外來人員成人高中學歷教育培訓日常監管工作，最終22人畢業拿到成人高中學歷證書。五是開展保稅區第22、23期海關網絡操作員培訓的政府采購事宜，共有101名學員參訓，63人拿到合格證書。

四、鞏固現有資源，拓寬延伸鏈條，樹立人力資源產業新特色

（一）積極拓展，優化招商服務，鞏固人力資源產業。

積極開展產業招商，搜尋知名人力資源機構名單分類匯總，認真對這些知名人力資源機構的網站進行前期了解，做好招商準備，截至十一月底，在××區注冊的人力資源公司（機構）已達73家，全年，新引進××區××有限公司、××有限公司等8家人力資源機構（企業）。截至11月底，我區人力資源機構（公司）共計繳納稅收 829萬。

（二）主動跟蹤，多維監管服務，規范廣場運營環境。

一是加強對廣場企業的管理。開展對勞務派遣機構的自查工作，協同勞動保障科，對區內20余家人力資源機構開展了以自查為主的專項活動，經常約談廣場入駐企業開展談話活動，對發現個別人力資源機構出現違規、違法、超范圍經營的行為時，堅決予以警告，樹立行業正氣；還將有把廣場進駐單位進門關，做好換發《人力資源服務許可證》及機構年檢工作，我區24家企業完成年檢和換證，其余8家企業因企業注銷等各種原因未能完成年檢和換證。四是完善廣場管理制度，補充廣場退租手續，設立退租申請、審批、押金退還等相關流程，同時做好原先已退租窗口跟蹤及手續補辦工作。五是組織召開××區人力資源服務行業聯誼會理事會單位2012半工作會議、召開行業聯誼會與區內重點用工企業hr經理對接會。六是優化廣場整體形象，嚴格廣場各項規章制度。

（三）加強引導，引培服務并舉，凸顯廣場社會功能。

為協助解決××及其關系企業春節前后用工困難，春節后在廣場組織召開2012春節后技工供需對接協調會，共有14家重點用工企業的人資經理和14家入駐廣場的人力資源機構負責人參加。同時，多次在廣場設立臨時招聘窗口，切實協助液晶光電企業開展招聘工作。接待了××學校、××市支持西部地區發展優勢人力資源培訓班、××財經大學、××教育廳等多批次大中專院校、團體來廣場考察交流，協助組織形式多樣的校企對接活動。還組織了12家人力資源機構參加“人才科技周”活動上的泛長三角人力資源服務業展示推介會。截至11月底，入駐××區的省內外人力資源服務公司（機構），已成功為區內企業輸送各類技能人才約3萬余人，提供派遣1.3萬余人，已逐步成為區域人力資源引進服務的主渠道。入駐機構在廣場培訓教室開展了針對弘基廣場商戶的勞動合同法培訓班、高級采購師培訓、助理人力資源管理師（二、三級)、××工業大學mba學歷學位教育、人力資源驅動企業價值——宏觀緊縮政策下的人力資源成本以及部分派遣單位的新進員工培訓等各類培訓70余次，參加培訓人員近5600人次。

五、強化服務意識，優化窗口服務，搭建就業供求新紐帶。

（一）搶抓機遇，優化服務舉措，提升公共服務水平。

一是積極穩妥做好管委會提出“無費區”工作要求，做好調研，積極建議，做好方案實施后應急準備。二是查漏補缺，抓好檔案管理信息化建設，與軟件公司進行方案可行性分析探討，并經過政府招標約談，確定軟件開發公司，完成檔案信息化建設方案。三是加強窗口建設，以服務流程再造為契機，先后開展檔案出入庫專遞環節責任認定工作制，檔案接收環節書面告知制，人事檔案內外部轉遞工作制及應急處理辦法。四是梳理流程，理清職責，根據《××省人事代理暫行辦法》，聯合委內社會事務中心，協商××街道，理順集體戶口人員計生管理工作職責；同時對集體戶口掛靠人員進行再清理，理清集體戶口掛靠基本原則及工作職責，并與社保部門建立部門聯動工作機制，及時掌握區域集體戶口人員在職、離職變化情況。

1-11月份共接受人事檔案×× 份；轉出人事檔案×× 份，累計保管檔案××份；大中專學生鑒證×× 份；集體戶口掛靠××人；集體戶口轉出×× 人，比去年凈減××戶；黨組織關系轉移×× 人；商調×× 人；專技×× 人調動；開具調檔函××份；規整人事檔案×× 份；出國政審××批次××人；辦理企業人事代理手續×× 家次，目前人事代理企業××家，1-9月份收取人事代理費用×× 元；勞動合同領取××本；辦理2012年工資手冊累計××本；做好××人的職稱初定，為××人申報了研究生首次初定。

（二）運用政策，發布人才行情，促進中小企業發展。

一是積極做好企業錄用××生源高校畢業生社會保險補貼工作，共申報了24家企業，符合補貼人數310人，補貼金額34.6萬左右，該項舉措在一定程度上改變了企業錄用人員性質方向，促進了××生源高校畢業生充分就業。二是扎實做好就業管理服務工作，以用工監測為手段，對區內93家能反映當地產業和行業結構特點、對區域經濟發展有一定影響、就業容量比較大的實力型、潛力型企業作為重點監測企業，對企業就業人員情況，包括企業職工總數、人員類別、合同年限、人員增減情況以及企業的具體用工需求情況進行監測。截止2012年11月底，93 家企業共有職工8.3萬，××外來務工人員份額最大，為2.7萬人，占比 33 %，與去年年底相比，職工總數同比增長了12 %，外來務工人員份額最大，從數據分析來看企業用人數量大幅度增加，生產力得到了全面提升。三是編制出臺了2011保稅區職位價位行情，為區內企業、員工和求職者提供參考依據。四是理清中小微企業貼息待遇申領程序及工作職責，鼓勵企業持續發展生產。同時，將市就業管理部門出臺的充分就業政策進行歸類成冊。

（四）、抓好內部管理，為中心管理工作提供服務。

一是加強中心固定資產管理，清理歸位固定資產放臵，確保固定資產賬實、賬賬一致，并按管委會要求實行管理工作信息化。二是實施好中心值班制度，按月排值，張貼告知，確保午休值班制度執行到位。三是嚴格中心用章管理，公章實行專人專管，落實用章登記制度，嚴格放臵地點。三是做好區域評優評先申報宣傳工作。根據上級部門要求，先后完成就業創業政策、創業資訊、創業故事的編制宣傳等工作，并根據就業創業中涌現出的先進個人和單位做好評先評優的推選工作。四是編制中心發展史。根據管委會建區二十周年工作總體要求，編制1997年-2011年以來中心沿革和發展史，便于宣傳。五是做好上級部門考核指標總結工作.根據市對委基層基礎工作考核考評要求，按時做好考核指標的總結評價工作。

第四篇：中心學校2018年工作總結

中心學校2018年工作總結

轉變作風強管理 與時俱進譜新篇

龍坪中心學校2007年工作總結

一年來，在鎮黨委政府的正確領導和親切關懷下，我們繼續深入學習“三個代表”重要思想和“十六大”有關精神，積極開展“保持共產黨員先進性”教育活動，按照年初確定的奮斗目標，圍繞我們工作的總體思路，借改革之機，尋科學規范管理之法；借教改之機，求教育創新發展之路；借“危改”之機，優化布局提升辦學品位；借發展之機，轉變作風強管理，與時俱進譜新篇，取得了一

定的成績。下面，擬從六個方面將我們一年來所做的工作向鎮黨委政府作個匯報。

一、抓好先進性教育，進一步轉變作風。

在深入開展“保持共產黨員先進性”教育活動中，我們中心學校以深入貫徹“三個代表”重要思想為契機，結合師德師風建設活動，認真搞好班子隊伍建設和班子成員思想作風建設。認真抓好教工思想政治工作，理論學習堅持做到“三個結合”，聯系實際加強作風建設。中心學校成立了先進性教育活動領導小組，并制訂了嚴格的學習制度，規定了學習時間，明確了學習任務，把學習內容、時間、任務、目標實行量化安排，把思想教育工作落到實處。使黨員、干部以及全體教職工思想工作作風發生了根本性轉變，收到了明顯效果。一是加強了工作紀律，完善了工作制度，中心學校工作人員堅持嚴格遵守作息時間，工作務實勤奮，開拓創新，無一人有任

何重大違紀行為；二是加強了班子建設。按照“決策講民主、辦事講公開、共事講團結、工作講實效”的總體要求，推行過錯追究制，首問責任制，狠抓廉政建設，加強財務管理，規范自身行為樹立了良好的教育形象；三是加強了作風轉變。中心學校圍繞“實、新、廉”三字，采取得力措施，進一步轉變工作作風，倡導工作要實干，出實效，既突出了中心工作，又做到全面兼顧，既要求分線負責，又做到協同作戰，工作忙而不亂，多而不空。通過上述措施，使干部工作作風明顯好轉。我們工作人員每人每期聽課不少于20節，寫調研文章2篇，寫政治、業務學習筆記10篇，到蹲點學校參加會議不少于2次。與點上學校教師交心談心不少于5人次，召開點上學校民主生活會2次。班子成員廣開言路，勤政廉潔，團結務實，克難奮進，辦事規范，不愧是團結、戰斗、務實的好班子。各中小學通過開展黨員先進性教育活動，開展教職工的政治思想教育活動，開展

師風師德建設活動，徹底杜絕了亂收費行為，廣大教師隊伍中無一人有違規違紀行為，各中小學的校容校貌也發生了根本性的轉變，從而有力地推進了各項工作順利進展。

二、抓好危房的改造，進一步改善條件。

一是結合市教育局大力開展危房改造的大好時機，積極爭取危房改造專項資金達80余萬元，占全市下拔危改資金總額的1/5，使龍坪中學等幾所學校專項改造工作得以落實，收到了顯著效果：我們的龍坪中學榮獲武穴市農村中小學危房改造工程項目二等獎，我們的萬丈小學榮獲三等獎，我們中心學校榮獲組織獎。二是我們中心學校始終堅持引導、鼓勵中小學要結合各自的實際，根據現有的條件，努力實行開源節流，在教育面臨新的形勢下，解放思想，放開手腳，實行化債權優化辦學環境，鼓勵學校艱苦創業，改善條件。現在，我們的五里中學興建了一棟綜合樓，并著手擴建廚

房，建起

了學生就餐大廳，為今年秋季正常開學奠定堅實基礎；我們的向文小學、牛車小學利用現有資金，群策群力，上下一心，從根本上解決了學校危房改造難題，為師生教育教學營造了一個安全、舒適的環境；此外，我們中心學校還實行相關的激勵機制，采取學校投入多少我們就對應獎勵多少的作法，從而進一步調動了80％以上學校自力更生，改善辦學條件的積極性。現在無論到哪所學校，看哪方面的情況，都能給人煥然一新的感覺。

三、抓好資金的籌措，進一步優化資源。

一是新年伊始，我們就贏得了開門紅。在開年不到一個月的時間里，我們的朱河小學、朝陽小學和五里小學這三所學校爭取所在村兩委領導、村內知名人士，個體企業老板的多方支持，分別籌措資金10萬元、5萬元和3萬元先后建起了微機室；今年開學初又有沙墩小

學等三所學校經過多方籌措資金，爭取社會名流捐資助學，先后建起了多媒體教室。其中，朱河小學舉辦“情系家鄉、共興教育”聯誼會這一良好作法在《黃岡日報》和《鄂東晚報?教育導刊》上得到介紹。

二是積極配合市教育局開展“校園網”建設活動，使我們大多數學校還在著手籌建校園網絡，在不久的將來就可實現與城市學校共享教育資源。讓農村的孩子也能與城里的孩子一樣享受到現代教育的優越性，實現了讀書不用進城也能享受到城里孩子的同等待遇。在新的學年里，隨著中小學校園網的開通，現代化教育模式的雛形將在我們各中小學正式構建。

三是認真抓好校園勤工儉學，教育裝備及食堂、商店招標等工作，出臺優惠政策，大搞教育招商引資，拓寬渠道，廣辟財源，進一步采取多方支持，多方籌措教育經費等辦法，為構建現代教育模式提供必要的資金保證。

四、抓好學校的管理，進一步確保穩定。

一年來，我們圍繞“全面貫徹黨的教育方針，全面推進素質教育”這個中心，不斷深化教育改革，不斷強化學校管理。一是在教育教學管理上我們繼續實行推門聽課制，常規工作隨機抽查制。中心學校工作人員經常深入學校聽課，調研工作，與教師一道共商課改大計；二是在教師管理上我們采取了強化過程管理、個案管理、量化考核、綜合考核等一系列管理制度，把教工的政策開口經費拉開距離，浮動發放，搞活了激勵機制，調動了積極性，實現了獎勤罰懶，獎優罰劣；三是關注弱勢群體，關心困難學生，按照上級領導的統一部署和安排，認真落實好“兩免一補”工作，把黨和政府的溫暖及時送到他們的心坎上。同時我們還對困難地區學校予以適當保護和照顧，盡量堅持校際間的均衡發展。

在加強宏觀管理的同時，我們還十分注重搞好安全保穩定。我們始終堅持

致力協調各學校加大綜合治理力度，加強依法治教力度，凈化校園及周邊治安環境，保教育一方平安。主要作法如下：

一是加強教育的督導，按照素質教育的要求，嚴格執行“五控制”、“五不準”制度。中心學校組織專班經常進行不定期的檢查督辦，對不執行規定的學校堅決進行通報批評。

二是加強依法治教，凈化校園及周邊治安環境，狠抓法制教育講座和安全知識講座。中心學校主要領導注重維護教師合法權益，維護社會的穩定，對影響校園治安環境的問題，實行局部聯系，集中整治，有效地維護了正常的教育教學秩序。

三是對教學和生活環境進行集中整治。狠抓全鎮學生飲食、住宿環境的優化。中心學校主要領導每逢到下面學校調研工作，都要進食堂、看寢室、摸床頭、查線路，關注學生安全。對各中小學內開設的小賣部，組織專人常抓常看，杜絕有毒物品，霉變食品及“三無”

食品。進入校園對各中小學存在的安全隱患，三令五申督促其限期整改，并經常性地“回頭看”，將整改過程中的優劣典型均予以通報，力求達到校校無重大安全隱患，確保師生人身安全和學校各項工作順利開展。

四是加大學校綜合治理的力度。我們一如既往堅持做好教師隊伍的穩定工作；各校綜合治理“三評一掛”和各規章制度均已上墻，對學校的安全常規檢查，我們堅持做到不留隱患，查一件，處理一件；繼續堅持做好對“FLG”幫教人員監控與轉化工作，堅持日夜值班，實行24小時全天候監控，每天一檢查，每周一排查，從而有效地將問題消滅在萌芽狀態。

五、抓好教育與教學，進一步提高質量。

教育教學是學校的中心工作，任何時候我們都十分注重抓本務實，立足教育教學第一線，促教育教學質量不斷提高。

1.突出中心，立足本位。新年伊始，我們就跨出了喜人的一步，各項工作步入規范化、科學化軌道。教育教學工作立足常規管理，規范學校課程設置，查漏補缺，獎優罰劣，使教學工作各環節常規化，收到了滿意的效果。我們更新觀念，高舉旗幟，以教育教學為中心，以提高教育質量為目的，全面貫徹教育方針，全面推行素質教育，不斷深化課程改革，借課改之機不斷更新育人理念，借創造之機不斷培養學生的創新精神和實踐能力，贏得了最佳育的人效果。

2.中心學校工作人員堅持深入教學第一線靠前指揮，深入學校推門聽課，并且將每年的4月、5月分別確定為教育教學質量月和常規教學督查月，屆時我們都將組織專門力量搞好上述兩次專題活動，做到之前有計劃，有安排，之中有過程，有措施，之后有考核，有量化，有總結，有力推進了中小學教育教學常規工作的順利進行，為培養全面發展人才，為進一步推進素質教育的全面實施

奠定了堅實基礎。

3.抓好中考備考工作，打好四大戰役，即中學辦學水平評估、體育中考、理科實驗操作和文化課考試。今年中考我們仍然取得驕人成績。首先，在今年武穴中學舉行的保送生測試中，我們龍坪中學就有6位同學被提前錄取，兩名同學升入黃高，這一佳績在武穴市鄉鎮中學位居第一。此外，據初步統計，我們四所中學達武中線的人數居全市前列，初中畢業率和升學率均達100％，收到了良好的社會效益，贏得了社會對教育的好評。

4.進一步加大各級各類競賽力度，進一步完善競賽的激勵競賽保障機制和輔導“六定”機制，使競賽工作成為龍坪教育向外展示的亮點。我們的學生在各級各類競賽中屢創佳績，捷報頻傳。其中獲國家級獎的有117人，省級獎234人，黃岡市級309人，武穴市級678人。我們的教師教育教學成果也是碩果累累。其中，龍坪中學的王婷老師代表黃

岡市出席湖北省青年教師化學課講課比賽獲省級二等獎；朝陽小學李姍姍老師參加青年教師講課比賽，獲省級一等獎；龍坪中學的王懷明老師輔導學生參加全國化學競賽，獲全國優秀輔導員獎。

5.致力于教育科研，盤強教育精品。一年來，我們召開校長、主任專門研究教育科研的專題會議達10余次，組織教科研培訓達四次之多。如今在我們龍坪中心學校上上下下真正形成了一種人人搞科研，個個有成果的喜人局面。一年來，我們廣大教師累計寫出教育科研論文達300余篇，發表200余篇。在湖北省《小學生天地》編輯部舉辦的第三屆“天地杯”少兒作文競賽活動中，我們中心學校榮獲“優秀組織獎”，我們共有1名學生獲省級一等獎，三名學生獲省級二等獎，四名學生獲省級三等獎。

六、抓好整體性工作，進一步協調發展。

在抓好上述工作的同時，我們圍繞中心工作還著力做好了如下一些事情。

1.落實黨風廉政建設責任制的要求，大力推行財務公開、政務公開、校務公開，進一步加大黨風廉政建設責任制的考核力度。

2.抓實普及程度的提高。一是深入持久地開展《義務教育法》的宣傳工作，加大勸學堵流力度，實行“三包”、“四保”責任制，確保“四率”達省定標準；二是嚴肅招生紀律。杜絕違規違紀招生，確保在招生過程中不出現隱形流失現象；三是加強了扶貧幫困工作，通過落實“兩免一補”工作和采取“減、免、緩”措施，幫助貧困學生入學。

3.做好教育工會工作，大力強加民主監督，開展形式多樣的文體活動，豐富廣大教職工的文化生活。

4.搞好計生工作，“四率”達標100％，確保了在全市的領先地位。

展望未來，我們愿在鎮黨委政府的正確領導和親切關懷下，銳意進取，開拓創新，與時俱進，再創輝煌！

二00七年十二月三日

第五篇：南壩人力資源市場2010年年工作總結

南壩人力資源市場2010年工作總結

昆明市南壩人力資源市場在局黨委、局領導的關心指導下，在各科室的幫助和配合下，按照就業服務制度化、專業化、社會化的“新三化”要求，堅持人本服務理念，以促進就業為目的，提升服務水平，提高服務質量，積極為用工單位和求職人員搭建溝通、交流、洽談的橋梁。以解決進城務工人員就業為重點，結合市場實際，按照“挖資源、建機制、創品牌、求實效”，精心組織，腳踏實地，真抓實干，充分發揮就業服務職能作用，扎實開展為進城務工人員提供免費職業介紹、免費職業指導、免費求職登記、免費查詢崗位信息、免費辦理《云南省農民工服務手冊》、免費政策咨詢、免費電腦培訓、免費艾滋病防治知識培訓等免費服務。為推進農村勞動力的轉移就業工作，取得了一定的成績，較好地完成了上級下達的各項工作任務，為推動我市的經濟發展，保持社會穩定起到了積極的作用。現將南壩人力資源市場2010年的工作情況總結如下：

一、2010年完成的主要工作

2010年，南壩人力資源市場免費為進城務人員異地辦理《云南省進城務人員服務手冊》2055人，舉辦“春風行動”、“全國民營企業招聘周”活動專場招聘會2場；6月12日與省公安廳、市婦聯、區婦聯聯合舉辦以“關愛兒童，反對拐賣”為主題的“6.12世界消除童工日”活動；10月26日，與官渡區禁毒委、管度區司法局、官渡區計生局、官渡區人事局、關上街道辦事處、官渡區社保局、官渡區衛生局、官渡區文體旅游局、官渡區委宣傳部、官渡公安分局在南壩人力資源市場大廳內開展以“遠離毒品，關愛未來”為主題“10〃26”禁毒宣傳活動；12月1日與官渡區公安分局、官渡區婦聯、官渡區司法局、官渡區團委、官渡區民政局、官渡區教育局、官渡區衛生局、官渡區藥監局、官渡區工商局、官渡區住建局、官渡區財政局、官渡區疾病控制中心、官渡區婦幼保健醫院、官渡區工會、官渡區錦苑衛生服務中心等單位聯合舉辦以“遏制艾滋，履行承諾”為主題的一系列預防艾滋病宣傳活動，全年發放各類宣傳材料93000多份，為求職者求職提供了一個良好的求職環境，得到了求職者和用人單位的一致好評，較好地完成了上級交給的各項任務。

一年來，市場對所有進入市場的求職者和用人單位，免費進行職業介紹，免費提供職業指導、政策咨詢、錄用備案登記、信息發布、電腦培訓及免費提供冷、熱水和理發服務。2010年1月1日至今，進入市場內求職人員達65多萬人次，平均每天進入市場求職人員達2000多人次，高峰期達6500多人次；會員用工單位7068家，平均每天進入市場現場招聘用工單位達310多家，提供各類崗位信息18萬個。工種分布：主要有餐飲酒店服務員、營業員、家政保潔員、生產工、建筑工、銷售、保安、搬運工等非技術普工，占用工總數的80%，木工、電焊工、機修工、銅工等技術工種，占用工總數的5%，其他占15%。需求大于求職缺口的前十個職業：推銷展銷人員、餐廳服務員、家政服務員、保險業務員、飯店服務員、焊工、生產運輸工人、電工檢修工、其它餐飲服務員、環境衛生人員。工資情況：最高工資為4500元以上，主要是廚師；熟練木工、電焊工等技術工種計件工資最高可達4500元；餐飲服務員、保安等工資包吃住均在1000元左右每月；生產工、搬運工、安裝工、倉管員等工資在1200元以上每月；我市場現用工需求供需兩旺，同往年相比用人單位增加50%，求職人員增加20%。外地企業進入市場招工單位增多，同比增加300%。現已有12.5萬多人通過南壩人力資源市場實現就業。

此外，來自福建省、江蘇省、湖南省、江西省、廣東省等300多家省外知名企業也前來我市場現場招聘，提供50000多個就業崗位。工種分布：主要有制衣、制鞋、電子、加工等行業；工資情況：管理人員為3500元左右；其他普通工工人為2000元左右；餐飲服務員為1000左右。迄今已有1.56萬人通過市場到省外知名企業就業。

一是不斷加強對市場的綜合管理，確保市場始終健康有序進行。在具體管理方面，我們著眼于運作成本、求職風險、輻射范圍等實際問題的解決，重點抓好制度的建設和完善。推行“人性化、專業化”的服務制度。服務是勞動力市場的生命，我們著重抓了“一支隊伍、兩項服務、三個免費”的落實。按照“業務精、工作實、作風好、服務佳”的標準，市場工作人員要自覺執行“三個堅持”的工作要求：堅持熱情接待，做到百問不厭、百查不煩；堅持統一著裝，做到儀表端莊，掛牌上崗；堅持集中活動，為了提高工作效率，增強工作人員自身素質，每月集體學習，對市場所有工作人員進行了統一培訓，聘請專業人士從法律、求職介紹程序、職業介紹規程、職業道德等方面對工作人員進行全方位的培訓，提高工作人員素質，更好的為進城務工人員服務。這些措施有效地塑造了工作人員隊伍的凝聚力和良好服務形象，使市場保持旺盛的工作活力。使誠信服務和微笑服務得到強化。對求職人員主動熱情，親切告知服務特色和監督投訴電話；對進場招聘的用人單位，微笑引導，免費停車，免費登記，免費招用，用人單位省事又放心，長期合作伙伴單位越來越多。“市場是我家”的理念，既是對工作人員的要求，也成為大家自覺行動的寫照。

二是樹立人本觀念，創建全方位的求職招聘平臺。在認真抓好市場建設和管理的同時，我們本著“以人為本”的原則，始終把為進城務工人員服務作為工作的重點，充分發揮促進就業的功能，積極開展各項就業服務，同時配合舉行各種免費培訓及咨詢活動，為進城務工人員提供全方位的就業服務。

今年2月下旬，為認真貫徹落實中央經濟工作會議和全國就業工作座談會精神，切實做好農村富余勞動力轉移就業工作，根據國家人力資源和社會保障部《關于開展2010年公共就業服務專項活的通知》及省人力資源和社會保障廳《2010年云南省“春風行動”活動方案》要求，加強對進城求職農民的就業服務工作，在2010年春節后，2010年2月25日在昆明市南壩人力資源市場組織開展主題為“服務進城務工，幫助就近就業，扶持返鄉創業”的春風行動啟動儀式暨首場招聘會，和“2010年抗旱保收農村勞動力轉移大型公益招聘會”兩場招聘，并與省招商局聯合舉辦“送崗下鄉”活動，為求職者求職提供了一個良好的求職環境，得到了求職者和用人單位的一致好評。

三是對進城務工人員進行免費的職前培訓及職業指導，使進城務工人員能夠輕松邁出求職的第一步。為滿足越來越多的進城人員對計算機培訓的需求，昆明市勞動就業服務局南壩人力資源市場與微軟（中國）有限公司、法國沛豐協會北京代表處、云南大學農村發展研究中心、聯合建立了“昆明社區學習中心”，在南壩人力資源市場為外來青年提供免費的計算機培訓。通過培訓使進城務工人員具有一技之長，增加其的綜合素質和就業能力，改變進城務工人員因為缺乏技術而只能從事臟、苦、差的低薪工種情況，而找到一個就業環境較好、工資待遇較高的工作。這樣既提升自身生活水平，又培養了其可持續發展的態度與價值觀，推動和諧社會的建設。

為幫助進城務工人員正確找到自己的定位，輕松邁出求職第一步，在每位求職人員進行求職時，我們都會詢問其具有的技能和學歷，提供供求信息給求職者，從而協助其找到最適合其從事的行業，并給予適當的建議，使求職人員在求職道路上不走或少走彎路。

四是嚴抓資格甄別，有效降低求職風險。無論是市場工作人員自己收集的崗位信息，還是用人單位和業主主動進場招聘，都必須堅持“三不送”的原則：沒有合法證照的單位不送，沒有經辦人身份證件的不送，進城務工人員沒有有效身份證明的不送。堅持“三不送”的原則是降解求職風險的一個極為有效的辦法。

二、存在問題 一是保安力量薄弱。目前市場內共有保安8名，每天正常上班僅有七人（一名值夜班休息，一名輪休，正常工作只有五人），其中一名煮飯、一名家屬區門口值班、一名看守自行車、兩名市場大門口值班（包括：引導車輛、大廳安全巡邏及公共設施安全巡視、交通疏導等），保安力量嚴重不足，一但發生群體性事件，處突能力相當有限。

二是公共設施損害較重。市場內設有的供求職者休息的桌椅因各種原因損壞較重，因市場缺少維修經費，故目前部分公共設施未能維修，從一定程度上影響了市場形象。

三是是務工人員流動性大，企業留人難。目前出來尋找工作的務工人員大都是80年代出生，大都完成9年義務教育，具有一定的文化素質，普遍存在“三高一低”現象，即受教育程度高、職業期望值高、物質和精神享受要求高、工作耐受力低。加之大部分務工人員自身素質仍然較差，又沒能掌握一技之能，難以勝任企業技術崗位，對普工崗位又不熱衷，同時有一定技能的員工對當前工作又不一定滿意。加上務工無任何約束條件，故而經常跳槽，企業員工流動性大。

總的來說，2010年我們在局領導的指導下，圓滿完成了各項工作，下一步，我們將在以下幾方面做好工作：

一是強化隊伍建設，按照“新三化”要求，加強對市場規范化管理，使市場有序規范運行。

二是加強硬件設施建設，以昆明就業網為載體，建立健全網絡招聘業務，提高職業推薦和職業介紹的范圍和廣度；充分發揮LEG電子顯示屏發布信息快速的優勢，加大信息收集力度和快速發布信息力度，緩解供求矛盾。三是加大對進城務工人員引導性培訓力度，擴大培訓范圍，使更多的進城務工享受到免費的職前培訓，從而提高自身素質，增強就業能力。

四是繼續加強對市場工作人員管理及培訓，一方面使工作人員嚴格按照市場規定辦事；另一方面不斷提高工作人員自身素質，從而達到提高工作質量的目的。

昆明市南壩人力資源市場

二〇一〇年十二月五日