第一篇：市人力資源中心2019年工作總結

市人力資源中心2019年工作總結

★工作總結頻道為大家整理的市人力資源中心2019年工作總結，供大家閱讀參考。更多閱讀請查看本站工作總結頻道。xxxx年，我中心在市人社局黨組的堅強領導和上級業務主管部門指導下，中心全體同志同心同德、勵精圖治，秉持“熱情、規范、高效、廉潔”的服務宗旨，堅持以人為本，突出就業服務，較好地完成了全年工作任務，工作再創佳績。

一年來，我們的工作主要是五抓。

一、抓就業服務，彰顯以人為本

就業是的民生。圍繞這中心，我們采取一系列行之有效的措施，促就業、穩就業。

1、舉辦多形式交流會，促進就業。利用湘西北人才市場，舉辦每周六人才交流會，特別是“賀新春、促就業”招聘月交流會，為用人單位求職者提供供需見面的機會，促進就業。全年我們利用湘西北人才市場共舉辦人才交流會53場次，進場招聘單位3054家、提供崗位職數85633個，進場求職人數59000余人次，17600余人成功就業。

2、成功舉辦了第八屆民營企業人才暨項目建設年人才交流會，推動就業。5月12日，由市委組織部、市人社局和市工商聯舉辦、我中心承辦的市第八屆民營企業人才暨項目建設年人

才交流會在湘西北人才市場舉行。交流會上，共有2000余名求職者現場與用人單位達成意向性就業協議。金健米業、三一機械、中聯重科、達門船舶、晟通科技、萬福生科、三金制藥、精為天糧油、德山酒業、綠地地產、國美電器等來自市直及各縣市區的119家知名企業單位進場招聘。這些用人單位，推出就業崗位近3000個，涉及80余個專業。6000余名高校畢業生、專業技術技能人才、經營管理人才等各類人才與企業進行了雙向選擇。

3、實施高校畢業生見習工作，幫助就業。3月份，中心組成2個調研組，對今年新申報高校畢業生的見習基地的單位進行實地考察，最后遴選確認了7家，并于5月24日為常德日報社、市第二人民醫院、湖南華南光電科技股份有限公司、常德德金通財務咨詢管理有限公司等7家單位進行了授牌。這批基地涉及30多個專業，可提供就業見習崗位192個。全年選派397名高校畢業生到11家見習基地開展見習，落實就業見習補貼200多萬元

4、開展網上招聘服務，擴大就業。全年發展網上會員175家，錄入人才簡歷2000多份，湘西北人才市場歷年庫存達到10500份，網站年點擊率超過100萬次。

5、利用新聞媒體，輔助就業。全年在常德日報、常德晚報、常德民生報發布人才供求信息60期，在常德電視臺發布人才招聘信息1200條。

二、抓配套改革，整合市場資源

一是反復討論，廣泛征求意見，起草方案。為了搞好這項工作，中心起草了關于市人力資源市場、湘西北人才市場職能整合的工作方案。方案包含整合方式、運行模式等主要內容，該方案已數易其稿，還在進一步完善中。同時將情況向中心全體工作人員進行了通報，反復討論，征求意見，讓每一名工作人員自覺地參與到改革中去。與此同時，我們還向局里提交了對“兩個市場”合并后如何做好公共就業服務工作建議的請示。

二是“兩個市場”合并穩步推進。12月15日，市人社局在常德日報、常德電視臺等新聞媒體向全社會公布了原常德市人力資源市場從xxxx年12月31日休市，與湘西北人才市場合并組建新的常德市人力資源市場，從xxxx年1月1日起開市的公告，xxxx年元旦過后，市就業處職介中心主任王中新同志已到市人力資源中心工作，其他移交工作正在緊鑼密鼓的進行。

三、抓日常事務，心系人民群眾

1、外去招聘，成效明顯。全年組織我市金健米業、湘云生物、美倫食品、九五石業等10家確有用人需求的知名企業赴長沙參加了“湖南省xxxx年冬季大型人才交流會”、“湖南省第四屆服務兩型社會建設大型人才交流會”。這2次外出組團招聘，共提供各類職位206個，涉及專業20多個，初步達成意向39人。

2、人事代理，發展較快。今年增加代理單位14個，增加代理人員4377名；辦理大中專院校畢業生轉正定級1473人；代

辦工資調整5637人次；辦理人才流動1902名；接受職稱申報材料135份；機要轉遞檔案200冊；接轉高校畢業生檔案3560冊；整理裝訂各類檔案1395冊；管理流動黨員628名；新上戶4人，戶籍總數499人；辦理計劃生育證明60人次；開具戶籍介紹信148人次；協助市直職能主管部門招聘編外代理人員236名。

3、人才培訓，更加便捷。年初，我們結合國家節假日放假安排，合理制定了全國專業技術人員計算機應用能力考試

第二篇：市人力資源中心工作總結

xxxx年，我中心在市人社局黨組的堅強領導和上級業務主管部門指導下，中心全體同志同心同德、勵精圖治，秉持“熱情、規范、高效、廉潔”的服務宗旨，堅持以人為本，突出就業服務，較好地完成了全年工作任務，工作再創佳績。

一年來，我們的工作主要是五抓。

一、抓就業服務，彰顯以人為本

就業是最大的民生。圍繞這中心，我們采取一系列行之有效的措施，促就業、穩就業。

1、舉辦多形式交流會，促進就業。利用湘西北人才市場，舉辦每周六人才交流會，特別是“賀新春、促就業”招聘月交流會，為用人單位求職者提供供需見面的機會，促進就業。全年我們利用湘西北人才市場共舉辦人才交流會53場次，進場招聘單位3054家、提供崗位職數85633個，進場求職人數59000余人次，17600余人成功就業。

2、成功舉辦了第八屆民營企業人才暨項目建設年人才交流會，推動就業。5月12日，由市委組織部、市人社局和市工商聯舉辦、我中心承辦的市第八屆民營企業人才暨項目建設年人才交流會在湘西北人才市場舉行。交流會上，共有2000余名求職者現場與用人單位達成意向性就業協議。金健米業、三一機械、中聯重科、達門船舶、晟通科技、萬福生科、三金制藥、精為天糧油、德山酒業、綠地地產、國美電器等來自市直及各縣市區的119家知名企業單位進場招聘。這些用人單位，推出就業崗位近3000個，涉及80余個專業。6000余名高校畢業生、專業技術技能人才、經營管理人才等各類人才與企業進行了雙向選擇。

3、實施高校畢業生見習工作，幫助就業。3月份，中心組成2個調研組，對今年新申報高校畢業生的見習基地的單位進行實地考察，最后遴選確認了7家，并于5月24日為常德日報社、市第二人民醫院、湖南華南光電科技股份有限公司、常德德金通財務咨詢管理有限公司等7家單位進行了授牌。這批基地涉及30多個專業，可提供就業見習崗位192個。全年選派397名高校畢業生到11家見習基地開展見習，落實就業見習補貼200多萬元

4、開展網上招聘服務，擴大就業。全年發展網上會員175家，錄入人才簡歷2000多份，湘西北人才市場歷年庫存達到10500份，網站年點擊率超過100萬次。

5、利用新聞媒體，輔助就業。全年在常德日報、常德晚報、常德民生報發布人才供求信息60期，在常德電視臺發布人才招聘信息1200條。

二、抓配套改革，整合市場資源

一是反復討論，廣泛征求意見，起草方案。為了搞好這項工作，中心起草了關于市人力資源市場、湘西北人才市場職能整合的工作方案。方案包含整合方式、運行模式等主要內容，該方案已數易其稿，還在進一步完善中。同時將情況向中心全體工作人員進行了通報，反復討論，征求意見，讓每一名工作人員自覺地參與到改革中去。與此同時，我們還向局里提交了對“兩個市場”合并后如何做好公共就業服務工作建議的請示。

二是“兩個市場”合并穩步推進。12月15日，市人社局在常德日報、常德電視臺等新聞媒體向全社會公布了原常德市人力資源市場從xxxx年12月31日休市，與湘西北人才市場合并組建新的常德市人力資源市場，從xxxx年1月1日起開市的公告，xxxx年元旦過后，市就業處職介中心主任王中新同志已到市人力資源中心工作，其他移交工作正在緊鑼密鼓的進行。

三、抓日常事務，心系人民群眾

1、外去招聘，成效明顯。全年組織我市金健米業、湘云生物、美倫食品、九五石業等10家確有用人需求的知名企業赴長沙參加了“湖南省xxxx年冬季大型人才交流會”、“湖南省第四屆服務兩型社會建設大型人才交流會”。這2次外出組團招聘，共提供各類職位206個，涉及專業20多個，初步達成意向39人。

2、人事代理，發展較快。今年增加代理單位14個，增加代理人員4377名；辦理大中專院校畢業生轉正定級1473人；代辦工資調整5637人次；辦理人才流動1902名；接受職稱申報材料135份；機要轉遞檔案200冊；接轉高校畢業生檔案3560冊；整理裝訂各類檔案1395冊；管理流動黨員628名；新上戶4人，戶籍總數499人；辦理計劃生育證明60人次；開具戶籍介紹信148人次；協助市直職能主管部門招聘編外代理人員236名。

3、人才培訓，更加便捷。年初，我們結合國家節假日放假安排，合理制定了全國專業技術人員計算機應用能力考試培訓計劃，發布在湘西北人才市場網上，讓考生網上報名。在搞好服務的同時，按質保量的完成了培訓計劃。

4、綜合管理，有條不紊。全年完成聘用人員鑒證844人次，裝訂文書檔案21本。嚴格規范公章管理與文書分類工作，日常財務管理正常有序。重新修訂了中心內部

管理制度，圓滿完成了局里交辦的人力資源部分的修志工作。

四、抓窗口建設，提升服務水平

一是設立示范崗。今年，我們在窗口設立了共產黨員示范崗和學雷鋒志愿服務示范崗，充分發揮共產黨員、共青團員的先鋒模范帶頭作用，鼓舞和鞭策大家，嚴格要求，積極進取，創先爭優。

二是繼續開展窗口流動紅旗評比活動。

對工作人員進行月度考核、打分。每月底，每個工作人員參與無記名打分，對中心每一位工作人員的服務態度、工作質量、勞動紀律、衛生狀況、團結協作等方面進行測評。各部門工作人員的平均得分為部門的當月得分，得分最高者為當月的流動紅旗窗口單位。對評出的紅旗窗口單位，在每月的月度會上進行表彰獎勵。

三是刷卡繳費，開通繳費綠色通道。刷卡繳費，是我們今年創優質服務窗口的新舉措。今年7月，我中心與中國銀聯正式簽約，引進銀聯刷卡POS機，前來辦事需繳費者可通過它直接繳款，極大的方便了人民群眾。

五、抓隊伍建設，提升整體素質

1、通過調研，提升理論水平。3月份，我們根據市委、市政府和人社局的統一安排，開展了“走訪群眾聽民聲，深入基層解難題”活動。分企業組、事業組，在主任潘漢清、書記余志權的帶領下，先后走訪了金健米業等近20家企事業單位。另外，還通過發放問卷的方式對近30家企業的人才現狀和需求進行了調查，全面了解單位現狀和單位發展過程中人力資源管理方面的問題。調研中發現，人才環境問題成為制約這些單位引才留才的“瓶頸”。根據調查分析，中心主任潘漢清同志撰寫了《淺論內陸中小城市企業人才環境建設》的調研報告，發表在《中國人才資訊》xxxx年第3期。其他同志也結合自己的工作，在常德日報、常德晚報等媒體發表理論文章。據統計，我中心在各級新聞媒體上稿25篇，在常德黨建網等上稿2篇，在市人社局建設人民滿意機關簡報上稿4篇。

2、通過培訓，提升業務水平。4月派出三位同志到北京參加全國人才中心組織的全國首屆人才測評師示范培訓班，均取得“人才測評師”證書。

6、7月派出兩位同志參加全省人才中介行業從業資格培訓，均取得省級從業資格證。

3、通過審計，提升管理水平。7月，中心順利通過主任、書記三年任期屆滿的任期審計，通過審計，使中心的管理模式更全面、管理方法更科學、整體管理水平更高。

xxxx年，通過這五抓，中心全面完成了各項工作任務，實現經濟指標全面大幅超年初目標，對局里下達的經濟任務也大幅超額完成。中心的工作和干部得到各級領導和方方面面認可和肯定，1名同志獲省創先爭優先進，2名同志被評為優崗，1名同志被評為優秀黨員，1名同志被評為優秀黨務工作者，1名同志被評為團員標兵。宋建軍同志被局里安排到局培訓科負責工作。

成績的取得，得益于局領導的高度重視與關懷，得益于中心全體同志的共同努力。成績只代表過去，讓我們在xxxx年，面臨新任務，克服不足，不斷創新，更加努力，取得新成績。

第三篇：人力資源中心2012工作總結

××人力資源中心2012工作總結

2012，人力資源中心以黨的十七屆六中、七中全會和國家、省、市人才工作會議精神為指導，緊緊圍繞××區國際貿易示范區建設和區域轉型發展，以××書記在2012年保稅區工作會議上講話精神和××主任在××區2012年半工作會議上講話精神為指導，推進人才辦運作，大力弘揚科學人才觀，加強人才目標考核，形成我委人才工作新格局；根據區域功能創新和產業轉型升級要求，緊貼建設國際貿易示范區、專業市場和高科技型企業發展人才需要，擴展優化人力資源公共服務平臺，營造個性化人力資源服務環境，為產業轉型升級提供了充足的人才保障，區域人力資源環境進一步得到優化。

一、創新工作機制，推進目標考核，營造人才工作新格局。

（一）統一思想，明確考核目標，加強政策研究，推進人才辦日常運作。

今年以來，人才辦牽頭組織召開××區人才工作領導小組成員專題會議，進一步統一思想，學習領會人才工作最新意見、精神，研究布署區域人才開發重點工作目標，形成齊抓共管的人才工作新局面。會上回顧總結2011人才工作回顧與2012年人才工作要點，印發《國家、省、市人才工作政策選編》（2011年以來）。人才工作領導小組成員共11位領導出席會議，會上討論了《黨工委人才工作領導小組及各成員部門職責和工作規則方案》、《××區限價房供應對象認定條件》和《關于“十二五”期間加快推進人才集聚的若干政策意見》等三份征求意見材料，管委會××主任到會并就人才工作提出三點要求。根據會議討論精神，修改完善《2012人才工作目標責任分解方案》并報委領導。針對國際貿易示范區人才隊伍，向委分管領導提出打造商貿領軍人才隊伍建設的提案，積極謀劃適應區域產業轉型升級所需的商貿人才隊伍建設。針對人力資源產業建設，加強對全市人才中介鼓勵政策的研究，完善我區人力資源產業專項政策，制訂提交《“十二五”期間加快人力資源產業發展的若干政策意見》，完善《對區域光電企業開展派遣輸送人員合作業務的人力資源服務公司的獎勵辦法》。尤其是針對服務高端創業團隊，比對××、××、××區出臺的政策，調研制訂了《××區服務高端科技創業團隊》草稿，準備提交主任辦公會議討論。調研擬寫《××區技術工人引進現狀及相關問題探討》，榮獲2012年全市人力資源和社會保障統計分析優秀獎。

（二）強化責任，加強住房保障，推進限價房工作。

推進限價房工作，提供人才創新創業保障。通過多次與××區溝通，我區管委會與××區人民政府簽訂《關于實施××區保障性住房（限價房）有關工作協議》就房源籌集、限價房運行和管理、定期召開協調會議、保障補貼、管理工作經費等方面達成聯動推動協議。今年來，進一步完善了限價房供應對象的條件、考察了相關房源。同時，制訂出臺了2012企業人力資源公共服務手冊，制訂并發布了中心人才引進、人才培訓、人才辦的工作計劃。

（三）明確對象，加強高端服務，統籌人才培養工程推薦工作。今年以來，推薦××并入選省“151”人才培養工程第二層次1人，××、××、××等3人入選市領軍和拔尖人才培養第一層次，××、××等3人入選第二層次，××、××等14人入選第三層次（其中2人獲資助），入選××市企業技術創新團隊2個。推薦××和××申報2012年國家“千人計劃”，××入選省“千人計劃”，均未入選。推薦4位參加市海外高層次人才“3315計劃”，最終××入選，上述入選人員共計將獲得各級政府資助476萬元，目前我區入選國家“千人計劃”1人，省“千人計劃”2人，市“3315計劃”1人。今年管委會出臺《××區吸引高端科技創業團隊創業投資若干意見》，經評審，13個海外高層次創業創新技術團隊落戶我區，將獲得3400萬元資金支持。日前新近推薦“利用納米探針來評估腫瘤的診療團隊”等9個項目團隊申報市高端創業創新團隊引進“3315計劃”，其中“××公司”等4個創業團隊進入面試。

二、優化工作模式，構建多方體系，打造引才服務大平臺。

今年來，我區共引進各類人才42300余人次，其中管理技術人才2700名，技術工人39600余人次，管理技術人才中包括應屆大中專畢業生1220名，在站博士后 名。正式引進培養人才中擁有碩士以上學歷31人、中級以上職稱的中高級人才47名，擁有博士、博士后、高級職稱人才1名。

（一）勇于爭先，夯實才智載體，推進引才引智工作。

深入開展海外工程師引進工作，走訪慰問區內37位專家代表，上半年，我區共引進××的菲律賓籍工程師××和××的加拿大籍工程師××等2位海外工程師并獲批，最終執行完成的是××的海外工程師，全面了解跟蹤2012引智培訓項目的執行情況，項目進展順利，全年8個引智項目共累計引進外籍專家7人。繼續做好2012人才儲備計劃工作，經審核，我區符合申請赴××工作補貼的共計3家企業××、××、××、××、和××等5位人才享受補助款1.5萬元。

全面開展區域博士后工作站管理工作，出臺《××區博士后安家補助款發放管理辦法》，年內將引進1名××大學××博士后，發放出站后留區工作的××博士和××博士的安家補助款60萬。整理出站、在站博士后情況，特別是出站后留××非留區的博士后聯系方式；完成在站博士后月度工作津貼發放；陪同××博士看博士后住房，選房和辦理住房手續。完成××申報中國博士后基金第51批面上資助的資料審核并報省博管辦，辦理孫博士空調更新事宜。全面征集2012年我區赴外省市招收博士后人才需求項目，共有××、××等4家企業提出了8個項目10位博士后需求，赴武漢、北京、上海等地開展博士后人才招收活動，組織召開博士后課題研究中期考核會議，完成××博士的中期考核工作。發放完成××、××、××等3位在站博士后一次性生活補助款9萬、在站博士后企業培養經費6萬、××博士的2011博士后科研項目擇優資助經費3萬。推薦了××博士申報了2012第51批中國博士后科學基金面上資助等。辦理了××博士后退站手續。此外，嚴格管理好在站博士后津貼發放、住房安排等工作。

（二）注重實效，廣搭對接平臺，引進管理技術人員。

積極宣傳引進中高層管理技術人才的各類優惠政策，多方位拓展引進中高層管理和技術人員的多元化渠道，一是舉辦“2012××〃××區綜合人才校企對接會”，加大與外省政府部門搭建平臺輸送高層次人才、管理技術人才及高校畢業生和中專職技人才工作力度，創新綜合人才招聘模式，實現企業與學校對接、廠長與校長對接、市場與專業對接以及用人單位與人才對接等“四個對接”，38家企業提供1041人需求，與25家高校簽訂多項合作協議，現場簽約和達成就業意向908人。二是舉辦××區第十屆外資外貿專場招聘會，我區共有152家企業參加，設攤161個，崗位涉及國際貿易、電子工程、財會類、人力資源、市場營銷、展務招商等30個多個專業，現場當天入場3000余人，達成初步意向約700余人。三是針對高校畢業生引進，組織企業參加年初的4場畢業生洽談會、××校園專場招聘會、2012年省大中專畢業生就業招聘大會、××見習專場招聘會等，累計推出崗位406個，人員需求2000余人，達成初步意向540余人。認定××進出口、××進出口、××等3家企業為2012區級見習基地，推薦××申報市級示范見習基地，共提供見習崗位42個，累計接收實習生498人。組織開展2013年大中專畢業生巡回招聘會，帶領7家企業赴××外國語學院開展專場招聘會，組織 家企業參加××大學、××學院等6所高校巡回招聘會，共推出 個崗位。四是組織企業赴上海、青島、大連等地開展系列高層次人才招聘活動，多方位地滿足區域轉型升級發展需要和企業對中高層管理技術人才的需求。四是組織企業參加市“人才科技周”系列活動。設計區域形象展示, 提升我區整體形象, 組織30家企業參加高學歷人才開放式洽談會，收簡歷250余份，達成意向60余人；組織12家企業參加高端人才封閉洽談會，推出崗位35個，應聘人數近90人，成功入選5家；5家企業參加市千人計劃人才資本推介會；組織12家人才中介機構參加泛長三角人力資源機構集中展示。領取發放24名人才交通補助。五是組織參加“××·××周”高層次人才招聘，組織××和××2家企業參加。六是根據市就業局下發的組織省內部分企業赴江西、湖南、廣西、湖北招聘工作安排，組織××等企業報名參加。

（三）關注實用，多方拓寬渠道，有效保障技工供給。

高度重視區內生產制造型企業的技能人才引進工作，多措并舉，全力保障產業工人的充足供給。一是全力專項解決××及其關系企業招工難問題。起草協助××電子等赴外拓展固定招聘點方案，召開《2012春節后技工供需校企對接協調會》，聯系陜西、山西和河南等地勞動部門，協助××電子等赴寶雞、太原、運城、滑縣等地與當地勞動部門座談，在當地設立固定招聘點，緩解企業招工用工難題。全年協助××及其關系企業從各渠道共引進技術工人近

39500人，其中，通過內薦、返任引進11800人，人才中介14500人，技工網絡9800人，廣場設攤3400人。二是繼續推進技能人才交流對接活動模式改革，納入2012年××·××區綜合人才交流對接會的重要組成部分，有效地將技能人才對接和大中專畢業生招聘結合，促進全方位人才引進和培養工作。三是積極組織企業參加省、市舉辦的各類中專高職院校對接會活動，包括2012年××省技工校企交流合作大會、××技能人才對接會、赴××中專××專場招聘會等，共發動區內20余家企業，達成意向人員近300人。四是組織企業赴××等地中職高職高專類院校開展洽談對接活動。

三、重組培訓資源，加強多方協作，打開公共培訓新局面。

（一）提高站位，擴大服務視野，提升人才培訓成效。

一是并成功申報市級專技人員自主創新能力建設高研班項目。為大力提升區內中高級管理技術人員的自主創新能力和綜合素質，促進區域產業轉型升級，年初成功申報品牌領袖建設高研班和智慧城市建設的系統架構與實踐高研班，獲市級14萬資助。其中智慧城市建設高研班于9月10-12日在××大酒店培訓內容系統性強，培訓形式多樣，授課師資層級高、來自政府、企業和高校84位參訓人員，達到政府、高校與企業的融合，政府智慧建設工作者與智慧企業高管的融合。11月29日至12月1日舉辦品牌領袖建設高研班，共有30多家企業50余名代表參加，學員滿意度達98%以上。二是組織區內30余家企業參加市第二屆“百校千企”人才培養交流大會系列活動，在“百校千企”人才培養對接洽談會上，我區××、××、××等企業提供了20余項人才培養項目和技術服務項目需求，培養對象涉及技能人才、外貿專業人才和中高層管理人才等，超過半數企業與高校和人才培訓機構達成了初步培養意向，達成培養意向120人次。在“百校千企”人才培養交流大會暨簽約儀式上，我區企業與××大學、××學院簽訂了2項緊缺人才培養項目，分別為××區人力資源中心與××大學簽訂了葡萄酒市場專業人才引進培養合作協議、××公司與××學院簽訂了共建紡織輕工類人才培養協議，下步將通過區校、校企合作模式，在人才引進、人才培養、技術交流等方面開展人力資源合作。同時，××公司與××學院共建的技能大師工作室，被授予了首批成立的11家技能大師工作室之一，獲得10萬元工作室經費補助。三是借用市級中高層管理技術人員學習交流的平臺，積極拓展培訓資源，推薦區內企業中高層優秀管理技術人員參加職業經理人培訓、營銷總監、mtp管理、現代企業文化建設、企業公共關系管理、商業（盈利）模式創新管理、中小企業自主創新、材料加工及表面處理技術、采購師（國家三級）等高級研修班，累計報名近170人參加。四是加強與管委會各部門和駐區機構的聯系，通過培訓外包，開展××區第22期海關網絡操作員培訓，共有55人報名參加培訓；舉辦2012年人力資源管理師（國家三級）培訓工作，23人參訓。五是積極發動企業參加各培訓機構舉辦的各類培訓，包括××市職大職業培訓學校舉辦iso9000質量管理體系內審員培訓，成長型企業財務稅務處理及人力資源成本籌劃培訓、市外經貿培訓中心舉辦的外貿企業經理人培訓班等。六是利用市級平臺，開展各類人才評選評比選拔工作。例如開展我區2012年服務人才先進單位和先進個人評選推薦以及優秀高技能人才申報工作。根據領導推薦意見，通知企業和個人準備申報資料：先進個人：××的××、××的××、××的××、××的××；先進單位：××、××。開展我區“十佳hr經理”評選推薦工作。我區推薦××、××和××參加初評，最終××入選評審，獲得××市優秀hr經理稱號。七是運用我區人力資源經理聯誼會平臺，舉辦一期以“科學控制企業用工成本”為主題的人力資源經理聯誼會活動。共邀請18家企業18位企業hr經理到會。八是與市場公司、海關等部門協調，聯系市職大，舉辦葡萄酒從業人員能力建設培訓班，有120人參與培訓。

（二）規范管理，加強機構建設，深化職業技能培訓。

一是嚴格審核201111家外來務工人員定點培訓機構22個培訓項目的培訓建檔材料，培訓5116人，發放4360名符合條件人員補助金82萬余元。同時，組織召開2012年外來務工農村勞動者工作會議，完成11家培訓機構19個項目申報和認定工作并開展日常培訓監管工作，截至11月底已完成近3500人培訓，開展首批7家企業2649人共484100元培訓補助發送工作。二是開展外來務工培訓摸排活動，匯總今年以來外來務工培訓材料，根據市局檢查外來務工培訓工作發現的問題，起草并完善摸排我區11家外來務工培訓基地培訓實施情況，參加市舉職業培訓機構管理高研班培訓，參觀學習優秀培訓機構，提升管理水平。三是啟動我區企業2012職業技能鑒定所（站）建設、技能大師工作師和人才評價體系工作，組織××和××赴××學院洽談校企合作，邀請××學院領導來我區指導中集物流開展職業技能鑒定所（站）建設。四是開展2012成人高中學歷教育-技嘉班日常監管，開展××33名外來人員成人高中學歷教育培訓日常監管工作，最終22人畢業拿到成人高中學歷證書。五是開展保稅區第22、23期海關網絡操作員培訓的政府采購事宜，共有101名學員參訓，63人拿到合格證書。

四、鞏固現有資源，拓寬延伸鏈條，樹立人力資源產業新特色

（一）積極拓展，優化招商服務，鞏固人力資源產業。

積極開展產業招商，搜尋知名人力資源機構名單分類匯總，認真對這些知名人力資源機構的網站進行前期了解，做好招商準備，截至十一月底，在××區注冊的人力資源公司（機構）已達73家，全年，新引進××區××有限公司、××有限公司等8家人力資源機構（企業）。截至11月底，我區人力資源機構（公司）共計繳納稅收 829萬。

（二）主動跟蹤，多維監管服務，規范廣場運營環境。

一是加強對廣場企業的管理。開展對勞務派遣機構的自查工作，協同勞動保障科，對區內20余家人力資源機構開展了以自查為主的專項活動，經常約談廣場入駐企業開展談話活動，對發現個別人力資源機構出現違規、違法、超范圍經營的行為時，堅決予以警告，樹立行業正氣；還將有把廣場進駐單位進門關，做好換發《人力資源服務許可證》及機構年檢工作，我區24家企業完成年檢和換證，其余8家企業因企業注銷等各種原因未能完成年檢和換證。四是完善廣場管理制度，補充廣場退租手續，設立退租申請、審批、押金退還等相關流程，同時做好原先已退租窗口跟蹤及手續補辦工作。五是組織召開××區人力資源服務行業聯誼會理事會單位2012半工作會議、召開行業聯誼會與區內重點用工企業hr經理對接會。六是優化廣場整體形象，嚴格廣場各項規章制度。

（三）加強引導，引培服務并舉，凸顯廣場社會功能。

為協助解決××及其關系企業春節前后用工困難，春節后在廣場組織召開2012春節后技工供需對接協調會，共有14家重點用工企業的人資經理和14家入駐廣場的人力資源機構負責人參加。同時，多次在廣場設立臨時招聘窗口，切實協助液晶光電企業開展招聘工作。接待了××學校、××市支持西部地區發展優勢人力資源培訓班、××財經大學、××教育廳等多批次大中專院校、團體來廣場考察交流，協助組織形式多樣的校企對接活動。還組織了12家人力資源機構參加“人才科技周”活動上的泛長三角人力資源服務業展示推介會。截至11月底，入駐××區的省內外人力資源服務公司（機構），已成功為區內企業輸送各類技能人才約3萬余人，提供派遣1.3萬余人，已逐步成為區域人力資源引進服務的主渠道。入駐機構在廣場培訓教室開展了針對弘基廣場商戶的勞動合同法培訓班、高級采購師培訓、助理人力資源管理師（二、三級)、××工業大學mba學歷學位教育、人力資源驅動企業價值——宏觀緊縮政策下的人力資源成本以及部分派遣單位的新進員工培訓等各類培訓70余次，參加培訓人員近5600人次。

五、強化服務意識，優化窗口服務，搭建就業供求新紐帶。

（一）搶抓機遇，優化服務舉措，提升公共服務水平。

一是積極穩妥做好管委會提出“無費區”工作要求，做好調研，積極建議，做好方案實施后應急準備。二是查漏補缺，抓好檔案管理信息化建設，與軟件公司進行方案可行性分析探討，并經過政府招標約談，確定軟件開發公司，完成檔案信息化建設方案。三是加強窗口建設，以服務流程再造為契機，先后開展檔案出入庫專遞環節責任認定工作制，檔案接收環節書面告知制，人事檔案內外部轉遞工作制及應急處理辦法。四是梳理流程，理清職責，根據《××省人事代理暫行辦法》，聯合委內社會事務中心，協商××街道，理順集體戶口人員計生管理工作職責；同時對集體戶口掛靠人員進行再清理，理清集體戶口掛靠基本原則及工作職責，并與社保部門建立部門聯動工作機制，及時掌握區域集體戶口人員在職、離職變化情況。

1-11月份共接受人事檔案×× 份；轉出人事檔案×× 份，累計保管檔案××份；大中專學生鑒證×× 份；集體戶口掛靠××人；集體戶口轉出×× 人，比去年凈減××戶；黨組織關系轉移×× 人；商調×× 人；專技×× 人調動；開具調檔函××份；規整人事檔案×× 份；出國政審××批次××人；辦理企業人事代理手續×× 家次，目前人事代理企業××家，1-9月份收取人事代理費用×× 元；勞動合同領取××本；辦理2012年工資手冊累計××本；做好××人的職稱初定，為××人申報了研究生首次初定。

（二）運用政策，發布人才行情，促進中小企業發展。

一是積極做好企業錄用××生源高校畢業生社會保險補貼工作，共申報了24家企業，符合補貼人數310人，補貼金額34.6萬左右，該項舉措在一定程度上改變了企業錄用人員性質方向，促進了××生源高校畢業生充分就業。二是扎實做好就業管理服務工作，以用工監測為手段，對區內93家能反映當地產業和行業結構特點、對區域經濟發展有一定影響、就業容量比較大的實力型、潛力型企業作為重點監測企業，對企業就業人員情況，包括企業職工總數、人員類別、合同年限、人員增減情況以及企業的具體用工需求情況進行監測。截止2012年11月底，93 家企業共有職工8.3萬，××外來務工人員份額最大，為2.7萬人，占比 33 %，與去年年底相比，職工總數同比增長了12 %，外來務工人員份額最大，從數據分析來看企業用人數量大幅度增加，生產力得到了全面提升。三是編制出臺了2011保稅區職位價位行情，為區內企業、員工和求職者提供參考依據。四是理清中小微企業貼息待遇申領程序及工作職責，鼓勵企業持續發展生產。同時，將市就業管理部門出臺的充分就業政策進行歸類成冊。

（四）、抓好內部管理，為中心管理工作提供服務。

一是加強中心固定資產管理，清理歸位固定資產放臵，確保固定資產賬實、賬賬一致，并按管委會要求實行管理工作信息化。二是實施好中心值班制度，按月排值，張貼告知，確保午休值班制度執行到位。三是嚴格中心用章管理，公章實行專人專管，落實用章登記制度，嚴格放臵地點。三是做好區域評優評先申報宣傳工作。根據上級部門要求，先后完成就業創業政策、創業資訊、創業故事的編制宣傳等工作，并根據就業創業中涌現出的先進個人和單位做好評先評優的推選工作。四是編制中心發展史。根據管委會建區二十周年工作總體要求，編制1997年-2011年以來中心沿革和發展史，便于宣傳。五是做好上級部門考核指標總結工作.根據市對委基層基礎工作考核考評要求，按時做好考核指標的總結評價工作。

第四篇：人力資源中心11月份工作總結

校社聯人力資源中心11月份工作總結

十一月已經過去，讓我來總結一下這個月的工作

一、建立社團負責人檔案

本月我們按照校社聯的要求，及時統計更新各社團負責人檔案，對各校、院級學生社團及時注冊，及時做好記錄工作后上報領導。總的來說結果不錯，把各社團負責人的檔案整理完畢。

二、素拓活動工作

為豐富同學們的校園文化生活，全面推進大學生素質拓展計劃，在校團委、校社聯的要求與同學們的期盼下，我人力資源中心決定以每個中心為單位，進行一次素拓活動，并要求這個活動做到了有計劃、有過程、有記錄、有總結、有匯報，提前將該素拓活動策劃上交（紙制版與電子版各一份），審議通過后再由人力資源中心交往校團委。在此過程中各中心副主任集中反映同學們熱情高漲，樂于參與，能將各中心的同學的心連在一起，更加團結。考慮到大二忙于學習與工作的事，因此他們若有時間則進行，實在抽不出時間的則寫上情況說明并上交。

三、校社聯內部培訓會

期末將至，大一年級的干事已擔當了大量工作的實際操作部分。大一的各中心干事越來越重要了。內因是事物發展的決定性力量，所以，大一干事的培養也是我們工作中的重中之重，為了使他們盡快步入正常的工作軌道，我們深入與他們進行交流并從他們身上得到好的工作經驗進行集中討論，并開展了校社聯內部培訓會，講解有關校社聯各中心及學生社團運作的章程，培訓會同時邀請了各新成立學生社團負責人。這也是我們干部培訓工作的一部分，做到了從群眾中來到群眾中去的辦事準則。

四、完善中心手冊

基于以前人力資源中心的中心手冊基礎上，我們根據本年的具體情況完善和補充了中心手冊

五、社團文化節開幕式

大學社團，作為大學校園里最為廣泛的學生團體之一。為營造一個良好的校園文化氛圍發揮了不可估量的作用，而社團文化節無疑是社團發揮文化宣傳作用的一段華麗的篇章，本月我們中心組織開展了社團文化節開幕式屆校社聯主席團換屆儀式。

在活動開展之前，我們新一屆的大學生社團聯合會總成員已經經過了多次的商討和交流，對這次的活動的開展做出了詳細認真的策劃，但由于諸多方面的原因，導致整個活動工作極不上手。在加上我們的經驗不足，因此工作默契配合度不高，相互之間還缺少一種合作的意識。因此以后在日常生活中和活動中要多多交流。

但活動中還是有個別的同學的表現值得我學習的，工作上表現也非常積極，從懸掛幕布及橫幅、搬運桌子、打掃衛生等等。這些場地的工作在短短一個小時就完成了，工作效率還是挺高的。

也正是在這倉促的安排中出現了很多的不足，預備的工作也沒有做好，活動工作跟老師及主席團交流的不夠多，因此在會場中出現了一些問題。畢竟主席團的閱歷多，多跟主席團交流可以避免一些細節上的問題。在看到不足的同時，也看到了希望美好的一面。我們是一群朝氣蓬勃的新星，相信在今后的工作中，我們會團結合作，互相學習，共同奮進。

這個就是我這個月的總結，在校團委的指導下，校領導的關懷與支持下，全校社聯同學的積極參與下，該月的工作還是基本完成了的，但同時我們也清楚地認識到自己的工作中還存在著不少問題和不足。面對工作中的不足和缺點，我中心會仍不斷的總結，強化組織概念，爭取在以后的工作中能夠避免同類問題的發生。

人力資源中心

2014年11月28日

第五篇：市農技中心工作總結

市農技中心工作總結

2015年，鄧州市農技中心在鄧州市委、市政府和市農業局的正確領導下，在上級業務部門的大力支持和指導下，以黨的xx大和xx屆三中、四中、五中全會精神為指針，全面貫徹落實科學發展觀，以促進全市糧食穩定增產，農業持續增效，農民持續增收為目標，以“糧食核心區”建設為重點，按照市委、政府提出的“一條主線，六個加快、四個帶動”的要求，轉變服務方式，充分發揮自身優勢，不斷強化服務功能，積極推廣農業新品種、新技術，通過扎實有效地開展工作，較好地完成了目標任務，取得了顯著成績，促進了我市現代農業生產發展，大災之年，夏秋兩季實現了糧食雙豐收，年產糧食 15億公斤，為國家糧食戰略安全作出了貢獻。鄧州市2015年被國家評為“全國糧食生產先進縣”，鄧州市農技推廣工作得到到了中央、省、地、市各級領導的充分肯定和廣大農民群眾的一致好評。現將一年來的工作情況總結匯報如下：

一、開展的主要工作和成績：

（一）、抓重點、抓關鍵，精心打造現代農業示范園區建設，提高現代農業示范園區建設水平，增強示范引領帶動作用。

2015年，我們把建設現代農業示范園區作為農技推廣工作的“重點工程”，繼續認真做好以桑莊、腰店為重點的45萬畝鄧州現代農業示范園區的建設和服務工作。在具體技術服務上就園區的種植模式、品種選擇、測土配肥、整地播種、病蟲草害防治、抗旱排澇等技術環節進行全程跟蹤服務，因地制宜推廣小麥精量播種、前氮后移、秸稈還田，玉米“一增四改”、適時晚收等技術。在方法措施上我們堅持做到“六統一”，即統一科技培訓、統一機耕機收、統一優良品種、統一測土配方施肥、統一病蟲害防治、統一供水供電服務，通過一系列先進實用技術的實施，耕作和生產初步實現了傳統向現代的轉變，大大提高了項目區農業綜合產出能力，取得了顯著成效。2015—2015年，園區內小麥平均畝產478.5kg ,較全市平均畝產397.4kg增產91.1kg,增產率達23.2%；玉米平均畝產547.4kg，較全市平均畝產495kg增產52.4kg，增產率達 10.6%。真正實現了作物布局區域化、生產經營規模化、技術措施標準化，為傳統農業向現代農業發展樹立了樣板，發揮了良好的示范帶動作用，園區內農業生產科技貢獻率達55%以上。2015年10月8日，中共中央政治局常委、國務院副總理xx、省委書記盧展工等中央、省、地領導親臨園區視察，xx副總理對我們的測土配方施肥工作給予了高度評價，對我市現代農業示范園區建設所取得的各項成果給予了充分肯定。《科技日報》頭版頭條對此作了專題報道。2015年9月17日，南陽市農技站許曉生站長帶領全體同志觀摩了腰點萬畝玉米示范方，對示范方建設給予了高度的評價。同時，我們的工作受到了基層干群的一致好評。

（二）、用足、用活惠農政策，爭取并組織實施多個國家農業項目，全面提升我市農業生產水平。

2015年，我們在認真學習領會黨的xx大和xx屆三中、四中、五中全會精神和中央農村工作會議精神的基礎上，依托國家惠農政策，先后爭取實施了五大農業項目，為鄧州市農業生產注入了新的活力。

1、測土配方施肥補貼鞏固縣項目工作成效顯著。2015年，我們繼續承擔了農業部測土配方施肥補貼鞏固縣項目的建設工作。全年共采集土樣700個，完成檢測樣品1039個總計檢測8868項。采集植株樣品210個，共檢測n、p、k等項630項次。完成氮肥用量試驗、豐缺指標試驗、硫肥單因素試驗、三區校正試驗、肥力監測試驗、夏花生3414試驗等試驗36個。氮肥運籌試驗、耕作方法試驗、施肥方法試驗等6個試驗正在實施之中。全年建立各類測土配方施肥示范方317個，向當地群眾推薦提供優質施肥配方18個，施配方肥面積17.6萬畝，推廣測土配方施肥技術應用面積309.89萬畝次，年總產增加6191.78萬kg，總節肥351.46萬kg，總節本增收1.31億元，圓滿完成了目標任務。配方肥的研制和使用也有由單純的糧、棉、油逐步擴展到果、藥、雜等作物。

2、《2015年河南省農業綜合開發糧食增產科技支撐行動計劃》項目圓滿完成任務，并順利通過驗收。今年我們按照《河南省農業綜合開發糧食增產科技支撐行動計劃實施方案》的要求，配合市農綜開發辦在鄧州市桑莊鎮的陳堂、孔莊兩村實施了夏玉米“百、千、萬”科技行動。在項目實施過程中我們先后兩次組織對項目區的種植大戶、科技示范戶、集中培訓。在技術指標的落實上，我們推行“統分”結合的辦法，即：統一供應優良品種、統一種植模式、統一測土配方供肥、統一測報供藥防治病蟲害。在省站專家的正確指導下，在當地干群的大力配合下，大災之年項目區夏玉米取得了顯著的增產效果。百畝攻關田平均畝產665kg,千畝示范方畝產598.1kg，萬畝示范區畝產557kg，輻射帶動區40萬畝平均畝產462.1kg，比項目區前三年平均畝產424kg總增產1676.82萬kg，期間，省站領導親臨項目區觀摩指導，對我們的工作給予了充分肯定，并順利地通過了項目組的驗收。目前項目區小麥高產高效“百、千、萬”小麥示范方長勢良好，項目區小麥高產高效“百、千、萬”示范方建設正在進行中，初步取得了顯著成效，今年麥播至今基本沒有有效降雨的情況下，項目區小麥生長明顯好于全市，一、二類小麥占90%，比全市一、二類小麥的60%多了30個百分點，為來年的豐收奠定了基礎。

3、《旱作節水技術推廣項目》示范效果突出。2015年，在省土肥站的大力支持下，我們在構林鎮官劉村承擔實施了河南省旱作節水技術推廣項目，先后示范推廣1萬畝次。該項目實施迄始，根據我市降水量少，空間分布不均的特點，我們選擇以玉米秸稈還田、土壤深耕、增施有機肥、以水調肥等為抗旱集成技術模式的冬小麥田和以高留茬播種、麥草覆蓋、圍壟集水保墑為集雨抗旱模式的夏玉米田為技術推廣平臺，進行示范推廣。經試驗示范，節水增產效果明顯。與非項目區相比，項目區兩季畝增產糧食179.6kg，起到了很好的節水保肥效果。通過該項目的實施，取得了一定的經驗和一系列的科學數據，為我市旱作農業的節水保水提供了新途徑。

4、《耕地土壤有機質提升補貼項目》進展順利。為加強鄧州市耕地質量建設，減少有機廢棄物的污染，推進有機肥料資源循環再利用，提高有機質含量，培肥地力，增強農業綜合生產能力，促進農業可持續發展，2015年秋，在腰店、文渠、桑莊、穰東等八個鄉鎮24個行政村實施了以玉米直接秸稈還田為主的耕地有機質提升補貼項目，在項目的實施過程中，由于時間緊，任務重，中心領導精心組織，積極協調，同志們分工合作，犧牲節假日，頂風冒雨，深入項目區為24個項目村親自送發技術材料和秸稈腐熟劑70余噸。為確保項目順利實施，我們根據各項目村的實際情況，召開了由村組干部、科技戶、示范戶參加的不同規模、不同形式的現場會，面對面地宣傳培訓秸稈還田技術，改變了當地農民群眾焚燒秸稈的習慣，促進了該項目的順利實施。計劃示范面積30000畝，實際推廣應用落實38900畝。此外，還落實了秸稈腐熟劑應用效果對比試驗3個，建立效果觀測點5個，百畝示范方3個。目前，該項目各項工作進展順利。

5、《基層農技推廣體系改革與建設示范縣項目》成效明顯。2015年，鄧州市農技中心根據農業局的統一安排，組織28名科技人員參與《基層農技推廣體系改革與建設示范縣項目》建設，共指導科技示范戶351戶，示范帶動5000余戶。在項目的實施過程中，全體參與人員按照項目的要求，經常深入農戶，開展調查研究，查找問題，針對性的提出指導意見，較好的完成了項目的任務，中心有5位同志被市農業局評為2015-2015優秀技術指導員。我們先后指導科技示范戶累計應用實用新技術60余項次，新品種36個，提出合理化建議300余條，開展主體培訓和分戶技術指導800余場次。適時向示范戶及輻射戶傳授了急需的技術、政策、信息，取得了顯著的經濟和社會效益。示范戶種植小麥、玉米9467畝，示范帶動近萬畝，增產糧食240多萬公斤。棉花、油料分別增產5萬公斤和32萬公斤。通過項目的實施，提高了示范戶的科技種田水平，取得了明顯的示范效果，探索出了一條農技推廣新途徑，為提高我市的糧食生產水平起到了促進作用。（三）、優化人才結構，創新工作方法，大力開展各類高產創建活動，促進我市糧油作物生產跨上新臺階。

2015年，我們把農技中心現有科技人員按高、中、初級合理搭配，優化結構，分成6個攻關小組，分包鄉鎮，協作攻關。按照“因地制宜、突出優勢、整合資源、項目推動”的總體思路，圍繞“依靠科技、挖掘單產潛力、促進增產增效”的目標，以高產創建活動為載體，以推廣主導品種、關鍵栽培技術為重點，在全市范圍內大力開展高產創建活動。工作中，我們創新方法，我們各攻關小組分片包干，深入生產一線，實施零距離傳授農業技術。即：在取土化驗、配方供肥、品種發放、制定模式、調整播量、病蟲防治等關鍵技術環節，我們技術干部吃住在村，和廣大農民群眾一起共同奮斗在田間地頭，幫農民定模式、調播量、配藥液、嚴把各項技術關，確保了各項技術指標的落實，大大促進了示范方建設。我們先后在腰店、桑莊、穰東、白牛、陶營、高集等12個鄉鎮創建了小麥、玉米、油菜等作物的高產示范方25個，面積45萬余畝。在文渠段營、肖店，白牛辛莊，九龍姚營等村建立50畝以上連片春（夏）棉高產示范方11個，面積675.0畝。據實產驗收：小麥示范方平均畝產 486kg,較全市平均單產提高24.2 %；玉米示范方平均畝產 554.5kg，較全市平均單產提高37.8%；45萬畝糧食高產示范區，總增糧食17991萬公斤，總節肥247.5萬公斤；萬畝油菜示范方平均畝產173kg，500畝核心區平均畝產181.5kg，比2015年的160.7kg增產20.8kg，并出現了畝產197.5kg和213.6kg的高產典型。示范方春棉畝均265公斤（籽），夏棉畝均225公斤，均創鄧州棉花生產新高，得到了中棉所領導和專家的表揚。同時，我們又在全市15個鄉鎮以種植大戶、科技示范戶為重點，建立了24個百畝以上小麥、玉米配方肥高產示范方，實施以配方肥應用為主導，配套落實其他先進實用技術，取得了顯著的增產效果。據測產，百畝方小麥平均畝產 516kg,玉米平均畝產 625.4 kg。分別比我市小麥、玉米平均單產 124.8 kg 和222.9kg。

通過各類高產創建活動的實施，極大地調動了群眾學習和應用先進農業技術積極性，提高了科學種田水平，促進了我市糧油生產跨上新臺階。

（四）、求真務實，開拓創新，大力開展農業新品種、新技術的試驗、示范、研究和推廣工作，為鄧州現代農業發展和新農村建設提供科技支撐。

今年，我們依據現代農業發展的要求，大力開展新品種、新技術的引進、試驗、示范、研究和推廣工作。全年共開展包括小麥豐缺指標、氮肥用量、硫肥用量、玉米三區試驗以及小麥、玉米、棉花、大豆、花生、紅薯等新品種的引進和高產栽培示范，新農藥、新肥料的應用效果鑒定等各類試驗示范60余項。在主要農作物主推品種上，一年來我們主要推廣了小麥西農979、鄭麥9023、鄭麥366號、衡冠

35、豫麥70-36，玉米豐黎2015、滑豐8號、浚單20、鄭單958，大豆品種開豆4號、豫豆

22、鄭92116、中黃13，脫毒紅薯徐薯

22、豫薯

12、豫薯7號，花生豫花

14、遠雜9102，芝麻品種豫芝9號、中芝11號等，共計30余個優良品種。由于我們加大了示范宣傳推廣力度，是我市主要優勢作物小麥、玉米、棉花、大豆等良種普及率達90%以上。一年來我們推廣小麥秸稈還田、精量半精量播種、氮肥后移和節水豐產技術，玉米的“一增四改”、適時晚收，花生、大豆、芝麻密植高產、化學調控等先進適用技術，累計推廣面積達360萬畝次以上，直接增加經濟效益9000余萬元，社會和生態效益十分顯著。在新技術的研究方面，今年我們配合南陽市農科所承擔了芝麻產業體系示范項目，落實示范面積1.02萬畝，建立了22個5畝以上芝麻高產示范田。按照方案要求，在芝麻全生育期內，我們對芝麻病蟲草害發生規律、生產信息進行跟蹤調查，開展高產示范研究，取得了大量的科研調查數據。在今年秋季雨水較多的情況下，實現了項目區內1.02萬畝芝麻畝產79kg的歷史新高，比全市平均畝產41.5kg，增產37.5kg，增產率達90.4%，順利通過了項目的驗收，并受到了省農科院、市農科所有關專家的一致好評。

（五）、深入調查研究，及時掌握農情，為市委、政府決策指揮農業生產充分發揮參謀作用。2015年，我們根據農時季節，及時組織技術人員認真開展農作物苗情、病情、蟲情、雨澇、旱情、雨雪凍害等異常天氣對農作物生長發育影響以及產量的預查、實查等各類農情調查60余項次，撰寫各類生產技術方案、調查報告、技術總結和各類應變技術措施材料百余份。配合有關單位開展了農作物衛星遙感地面調查研究項目。繼續開展了12個地力監測點和肥力監測點的監測工作，時刻關注我市耕地肥力變化動態，及時準確地提出改良意見5條，撰寫監測報告12個，落實改土面積8000余畝。根據省土肥站的要求，在我市不同土壤類型、不同區域設立了5個豫西南土壤墑情監測點，全年向農業部節水網站發布墑情簡報11期，信息簡報1期，向南陽土肥站發送墑情信息12次，對指導大秋作物管理、麥播整地、小麥冬前管理提供了科學依據。特別是今年小麥自播種至今，降雨量極少，小麥干旱嚴重，根據墑情調查，我們及時上報市委、政府，建議組織開展抗旱澆麥，并通過電視和農業信息平臺發布手機短信，在全市范圍內掀起了以抗旱澆麥為主麥的田管理高潮，為小麥生產打下了堅實的基礎。

（六）、充分挖掘培訓資源，拓寬培訓渠道，大力宣傳培訓農業技術，提高廣大農民科技素質。農業技術的宣傳培訓是農技推廣的一項重要工作，宣傳培訓工作是否到位，決定著農民科學種田水平的高低，并直接影響著三年經濟的發展。今年我們充分挖掘利用現有培訓資源，拓寬培訓渠道，廣泛開展技術宣傳培訓工作。一是與市電視臺聯合在《鄉村采風》、《農業科技進萬家》、《百姓話題》、《鄧州新聞》等欄目，宣傳小麥、玉米、棉花、油菜、花生等作物生產技術、舉辦專題講座32期，推廣普及農業生產新技術。

二是利用現代傳媒技術，多渠道宣傳農業技術。我們技術人員輪流值班，常年開通電腦網絡視頻和農業科技咨詢熱線電話服務，全年視頻服務和接受群眾電話咨詢1500余人次。在農業生產關鍵時刻利用農業信息平臺發布各類農業技術信息300余條，三是在測土配方施肥技術宣傳上，我們對技術進行形象化、藝術化改造，把生產技術改造成集趣味性、娛樂性為一體的順口溜，并聘請《梨園春》擂臺賽主下鄉深入農村舉辦技術演唱會，大大的提高了廣大農民群眾學習農業技術的興趣，較好的普及推廣了測土配方施肥技術。四是開辦科技服務大廳，開展咨詢服務。中心把40余名科技人員，高、中、初級技術人員合理搭配，輪流值班，提供面對面提供技術服務。全年累計接訪咨詢群眾1000余人次，為農民解疑答難1500余條。五是對種糧大戶、科技示范戶，農民專業合作社開展個性化服務。在重大關鍵技術的推廣上，我們一是上門指導服務宣傳技術。二是把這些種糧大戶、科技示范戶請回農技中心舉辦針對性的專題培訓班，并聘請他們參觀化驗、配肥等儀器設施，增強了他們接受農業新技術、發展現代農業生產的信息，加快了推廣新技術的步伐。全年在中心共舉辦各類專題技術培訓班20余期，培訓種植大戶、科技示范戶、農民專業合作社成員等各類技術人員xx余人次。六是以測土配方施肥、秸稈還田技術等活動為切入點，組織高中級技術人員深入生產一線、田間地頭，舉辦大型技術培訓會50余場次，培訓基層干部達1.5萬余人次，全年共發放各類技術材料60余萬份，技術入戶率達70%以上。

七是采用印發彩色掛圖、刷寫墻體標語、張貼施肥建議卡等多種形式大力宣傳測土配方施肥技術，全年共印發彩色掛圖xx余份，在鄉村、集鎮主要街道、路旁刷寫墻體標語200余條，發放張貼施肥建議卡2萬余份，較好地宣傳了黨的惠農政策和農業先進實用技術。

二、完成工作的保障措施：

1、加強學習，解放思想，提高素質，增強服務意識和本領。一是加強政治理論學習，堅持每周“

二、五”學習制度，組織全體職工深入學習黨的xx大、xx屆三中、四中、五中全會、中央一號文件精神，深刻理解和把握其精神實質，切實增強科學發展意識，增強發展現代農業，建設新農村的責任感和使命感，充分運用我市首創“4+2”工作法，促進農技推廣工作再上新臺階。二是加強業務學習和培訓。一方面我們認真研究制訂了《鄧州市農技中心關于開展業務學習制度的有關規定》，不定期組織專業技術人員舉辦技術交流會。在生產關鍵季節，舉辦專題學術討論會，相互交流切磋新品種、新技術引進、試驗、推廣的信息和技術。另一方面我們利用一切機會，組織技術骨干參加省農業廳、土肥站、南陽農校組織的業務技術培訓，增強服務“三農”的本領。

2、完善各項制度，加強思想建設，著力構建和諧單位，優化工作環境。

一是認真落實黨風廉政建設責任制，搞好黨務、政務公開，加大監督力度，有效防止決策失誤，行為失范等不良行為的發生。班子成員講黨性、講原則、顧大局，求同存異，互相支持、配合，推動了單位的工作和學習。二是以開展“三爭四創”為主要內容的爭先創優活動為契機，切實轉變工作作風，認真落實“十禁止”規定，在黨員干部中開展“講黨性、重品行、作表率”活動，我們始終把“團結緊張，嚴肅活 ”當做工作中的座右銘，進一步加強和改進工作作風建設，不斷增強全體人員的大局意識、責任意識和協作意識，提高創新能力，倡導講正氣、比貢獻，敢為人先，吃苦耐勞，拼搏創新的作風，教育鼓勵全體人員向先進模范人物學習，愛崗敬業，積極進取，樂于奉獻，形成人人想干事、會干事、不出事、干成事的良好局面，以高度的責任心，強烈的緊迫感，全身心投入到2015年的農技推廣工作中去，推動各項目標任務的順利完成。三是加強財務管理，嚴格財務制度，杜絕不合理支出，確保單位工作正常運轉。四是著力抓好安全、計生、群團、穩定等工作，促進和諧單位建設。

3、強化管理，搞好督查，保證各項工作落到實處。

一是繼續實施目標管理，把各項工作目標細化、量化，責任到人，實行定人定額管理；二是強化紀律管理，嚴格考勤，增強干部職工自覺性和紀律性。三是實行例會制度，每周二下午定為例會，對上周工作進行總結，對本周工作進行安排。四是定期考核，加強督查。中心對各單位和階段性工作完成情況實行定性與定量相結合，階段性考評與年終總評相結合，單項與綜合評定相結合，自查與督查相結合的辦法進行考核，加大督查力度，強化激勵機制，督查考評結果與單位和個人年終評先評優、職稱晉升掛鉤，激勵先進，鞭策落后，促進了各項工作的開展和全年各項目標任務的完成。

三、存在問題及2015年工作打算：

回顧本的工作，對照年初制訂的目標任務，總的來看，工作運行正常，目標任務完成較好，工作中有新的突破，取得了一定的成績，但由于種種原因，仍存在一些問題和不足。主要是：

1、由于缺乏經費，新品種、新技術、新材料的引進、試驗、示范受到一定制約，和現代農業發展及我市農村經濟發展的需要還有一定的距離；

2、在職能發揮上，對在新形勢下如何充分發揮自身職能，促進現代農業發展還需要創新思路，開闊眼界。

3、技術人員知識老化，推廣人員“青黃”不接，人員出現斷層，存在著潛在的推廣危機。

4、還有個別同志思想觀念不夠解放，缺乏緊迫感、危機感，進取心不強，工作力度不大等，這些問題我們將在今后的工作中引起重視，逐步解決。2015年，我們要進一步認真學習貫徹黨的xx大、xx屆五中全會、中央一號文件精神及中央、省、地農業和農村工作會議精神，以科學發展觀指導農技推廣工作，繼續圍繞服務支柱產業，發展高產、優質、高效、生態和安全農業，努力服務現代農業示范區生產，鞏固糧食主產區地位，把保持糧食產量穩定增長作為首要任務，把發展現代農業作為轉變農業發展方式的重要舉措。不斷創新工作方法，扎扎實實開展工作，為全市現代農業發展和新農村建設服務。其工作重點：

一是要繼續認真組織實施好農業部測土配方施肥補貼資金鞏固縣項目、農技推廣體系改革與建設示范縣項目、農綜開發科技推廣項目等農業項目。在此基礎上爭取多上項目、上大項目。以項目為載體提升全市農業綜合生產能力，輻射帶動全市農業生產上水平。

二是要以現代農業示范園區建設為重點，圍繞我市小麥、玉米、大豆、花生、棉花等優勢農作物，深入開展調查研究，找出限制生產發展的主要障礙因素，針對性的引進、改造制定出一套可操作性強、增產效果突出的重大增產技術標準，實施標準化生產，扎扎實實開展糧油作物高產創建活動，搞好農業高產高效示范方建設，促進全市糧油大面積平衡增產。三是采取多種形式，加大力度廣泛開展技術宣傳培訓、技術指導和咨詢等工作，服務全市農業生產。繼續認真組織開展科技人員“百人包百村”和“農業科技入戶工程”活動，組織技術人員送科技下鄉，進一步提高全市農業科技水平，以解決科技棚架的問題，促進糧食增產、農業增效、農民增收。