第一篇：關于茌平縣質量技術監(jiān)督局

茌平縣質量技術監(jiān)督局 精神文明創(chuàng)建工作匯報材料

近年來，我局緊貼縣委、政府中心工作，牢固樹立以“強化服務、促進發(fā)展”為第一要務的理念，以提高產品質量、打擊假冒偽劣為中心，以強化內部管理為動力，切實履行職責，扎實開展精神文明創(chuàng)建活動，努力實現(xiàn)了質監(jiān)工作在經濟發(fā)展大局中有為、有位、有威的目標，文明建設創(chuàng)建工作取得了豐碩成果，羸得了多項榮譽。2002年我局被評為“市級文明單位”稱號，2005年被評為市級文明機關；2008年3月被授予省級“文明機關”及“省級衛(wèi)生單位”稱號；連年被當?shù)乜h委、政府授予“支援地方建設服務經濟發(fā)展先進單位”，標準化科、稽查隊和樂平分局曾被評為“縣級青年文明號”、“市級青年文明號”和“省級青年文明號”，代碼室多次被評為“縣級文明窗口”、“幗國文明崗”、“市級文明窗口”，局辦公室2008年被評為“市級三八紅旗集體”。2009年順利通過“省級文明機關”復查。

我們的主要做法是：

一、加強組織領導，建立精神文明建設工作長效機制 精神文明工作是一項系統(tǒng)工程，我們加強了對此工作的管理，確保工作長效有序發(fā)展。一是成立專門工作機構。成立了以局長任組長，分管局長任副組長，其他班子成員和相關科（室）負責人為成員的精神文明建設工作領導小組，負責綜合組織、領導、協(xié)調文明單位創(chuàng)建及其他工作。領導小組成員隨人員變動及時調整，確保了工作的持續(xù)開展。二是逐級分解、落實精神文明建設的目標責任。在每年與各科室簽定工作目標責任書時，均將精神文明建設作為重要考核內容，實行文明創(chuàng)建工作與其他業(yè)務工作同部署、同檢查、同考核的做法。三是明確精神文明創(chuàng)建工作的具體目標。做好青年文明號與“兩新”組織“一助一”結對團建工作，樂平分局通過“省級青年文明號”的復評工作，繼續(xù)保持“省級文明機關”稱號。

二、把文明創(chuàng)建工作與隊伍建設緊密結合起來

提高人的素質，既是精神文明建設的根本目標，又是其主要手段。結合雙基工作和全面提升年活動，我們著力提高干部職工思想素質和業(yè)務素質，著力加強內部管理，積極改善辦公環(huán)境，不斷提高技術裝備水平，為文明創(chuàng)建和其它業(yè)務工作提供了源源不斷的動力。

一是著力提高人員素質。積極開展“能力大練兵”活動，始終堅持每周五開展半天政治業(yè)務學習，各科室負責人進行輪流講課，著力提高干部職工思想素質和業(yè)務素質。認真組織職工積極參加省、市局和其他部門的培訓活動，通過外出培訓，提高干部職工的業(yè)務素質，今年組織各類業(yè)務技能培訓20次，培訓人員60人次。另外積極鼓勵干部職工提高學歷水平和文化素養(yǎng)，形成了“勤學習、練內功、爭上游、創(chuàng)先進”的濃厚氛圍。二是典型帶動，激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)積極性。今年，先后組織學習馬鳳志先進事跡，助推事業(yè)發(fā)展。學習馮思廣精神，提高人員素質。三是積極參加市局和縣內各類文藝活動，認真組織七一詩歌朗誦會、建黨89周年紅歌演唱會、省局田徑運動員選拔等活動，鼓勵全局干部職工積極參與，進一步豐富職工的文化生活，增強職工集體觀念凝聚力。四是狠抓內部管理。近年來逐步完善了文件管理、會議管理、衛(wèi)生管理、安全管理、車輛管理、節(jié)假日值班管理等制度，制定了計量、標準化、特監(jiān)、食品等各項業(yè)務工作流程，加強了各業(yè)務科室與基層分局的協(xié)調力度。在制度執(zhí)行上狠抓落實，制訂了《茌平縣質量技術監(jiān)督局工作管理制度》，詳細對作息制度、請銷假制度、值班制度等進行了規(guī)范，嚴格工作落實，提高工作執(zhí)行力，切實將各項工作納入規(guī)范化管理。

三、把文明創(chuàng)建工作與正確履行職責有機結合起來 對質監(jiān)部門來說，正確履行職責，維護人民群眾利益，是文明水平的具體體現(xiàn)，因此，我們將文明創(chuàng)建與履行職責有機地結合起來，強化企業(yè)服務理念，提升質監(jiān)服務水平。“一切為了企業(yè)，為了企業(yè)一切”，我局充分發(fā)揮質量、計量、標準化、認證等方面的職能作用，積極引導企業(yè)建立完善的質量管理體系、計量保證體系、標準化體系，使企業(yè)采取以質取勝戰(zhàn)略和名牌戰(zhàn)略。目前，全縣已獲得中國名牌產品2個，25家企業(yè)的28個產品獲得山東省名牌產品稱號，山東金號織業(yè)有限公司、山東省信樂味精有限公司獲得山東省質量管理獎，茌平圓鈴大棗獲國家地理標志產品保護。因名牌戰(zhàn)略工作突出，我局被縣政府給予專門通報表彰。今年又鼓勵3家企業(yè)積極爭創(chuàng)市長質量獎。在抓食品和特種設備兩大安全方面，我局嚴格落實“領導指揮在一線，工作落實在一線，問題解決在一線”的工作機制，領導干部帶頭深入企業(yè)，及時了解企業(yè)現(xiàn)狀及存在的問題，積極幫助企業(yè)解決各種困難。同時加大對食品生產企業(yè)和特種設備使用單位的巡查力度，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題，確保了安全責任零事故。在打假治劣方面，我局建立健全了與公安、工商、司法等部門的聯(lián)動機制，加大對重大案件曝光力度，加強案件質量監(jiān)督檢查，提升執(zhí)法辦案質量，突出抓好重點產品、重點區(qū)域性產品（人造板和金針菇制品）的專項整治，加大對假冒偽劣產品的打擊力度，確保我縣產品質量安全。今年上半年共辦理案件20起，有效地遏制了違法行為的滋生，較好地解決了執(zhí)法工作彈性大、執(zhí)法不到位、執(zhí)法主動性不夠和執(zhí)法亂作為的問題，規(guī)范了執(zhí)法行為，提高了執(zhí)法工作質量，凈化了茌平市場。

下一步工作打算：

一是繼續(xù)做好精神文明創(chuàng)建準備工作。確保今年我局樂平分局通過“省級青年文明號”的復評工作，繼續(xù)加強機關環(huán)境和效能建設，保持“省級文明機關”稱號。

二是提升技術服務水平。通過資金保障，加強實驗室建設，加大人員培訓，2010年7月份實驗室已經通過計量認證，能夠開展食品、化工、建材等44種產品的檢測。通過完善實驗室管理機制，進一步提高民生計量和食品檢測的技術服務水平。三是繼續(xù)抓好質監(jiān)隊伍整體素質。提高工作人員的素質，既是精神文明建設的根本目標，又是主要手段。為此，我們仍將抓隊伍建設，提升質監(jiān)隊伍整體素質作為工作的重中之重，積極開展“能力大練兵”活動，始終堅持每周五開展半天政治業(yè)務學習，著力提高干部職工思想素質和業(yè)務素質；同時通過加強內部管理，增強隊伍的使命感和凝聚力。

第二篇：質量技術監(jiān)督局

**質量技術監(jiān)督局

2011工作總結及2012年工作思路

2011年以來，**局黨組根據(jù)省局“抓質量、保安全、促發(fā)展、強質監(jiān)”總體方針，結合自身實際，按照省局 “九大工程”和市局“圍繞一個中心、確保兩大安全、實施三大服務、突出十項工作、實現(xiàn)四個突破”的工作要求，圍繞“以人為本建和諧 依法行政謀發(fā)展”的工作思路，堅持從嚴治局帶隊伍，扎實工作，狠抓落實，在服務和促進縣域經濟發(fā)展方面作出了一定的貢獻。現(xiàn)將工作情況匯報如下：

一、主要工作情況

一是圍繞“一個中心”。即緊緊圍繞服務地方中心工作，認真開展“質量提升”活動。一是服務產品質量綜合提升。堅持深化“質量興縣”等活動，積極實施名牌推進戰(zhàn)略。通過開展“縣長質量獎”的評審活動，積極推廣卓越績效模式，完善質量激勵機制，引導和帶動全縣廣大企業(yè)改進質量，走質量效益型發(fā)展道路。同時強化宏觀質量分析工作，定期向縣委、縣政府上報縣域產品質量分析報告，并每季度召開一次重點行業(yè)專題分析會，邀請政府、企業(yè)和社會代表等參加，分析行業(yè)存在問題和發(fā)展方向，為縣委、政府提供科學決策依據(jù)，為企業(yè)找出主要問題和解決對策。今年重點是幫助“白云山景區(qū)”申報“市長質量獎”，努力使其成為旅游行業(yè)的標兵；在“縣長質量獎”的參選企業(yè)已經完成初審、文字審

查和專家現(xiàn)場評審。二是服務產業(yè)聚集區(qū)建設。圍繞中金公司黃金精選和洛礦集團氟化氫項目等產業(yè)聚集區(qū)建設重點項目，做到提前介入，從計量、質量、特種設備安全、許可證辦理等方面實行全程跟蹤、提供全方位服務，贏得了有關單位的信賴和好評。以“氟化氫產業(yè)鏈”為依托，積極向縣主要領導匯報“籌建氟化氫省級檢測中心”的思路，得到縣主要領導的肯定和支持。三是服務農業(yè)產業(yè)結構調整。結合**山區(qū)大縣的實際，我局重點圍繞農業(yè)標準化搞好服務，協(xié)助縣科委、林業(yè)等部門制定《矮化核桃種植規(guī)范》和《矮化核桃養(yǎng)護地方標準》等規(guī)范性文件，為群眾種植和發(fā)展矮化核桃產業(yè)提供標準技術支持，目前**矮化核桃種植已達20萬畝，成為當?shù)剞r民增收致富的主要途徑。同時積極開展農業(yè)標準化示范區(qū)項目建設，今年承擔的“沼氣”建設省級標準化項目，已順利通過省局考核驗收，“農家樂”旅游標準推廣工作在有關景區(qū)順利推進。

二是確保“兩個安全”。即強化全過程監(jiān)管和部門配合，確保特種設備和生產環(huán)節(jié)食品安全事故零發(fā)生。強力抓好食品安全和特種設備安全，通過開展食品添加劑專項檢查，加強食品安全監(jiān)管，積極組織開展“食品安全進校園”和“我邀代表看企業(yè)”活動，確保食品質量安全；加強對特種設備巡查監(jiān)管力度，創(chuàng)新監(jiān)管模式，在城關、車村、田湖等鎮(zhèn)成立了“特種設備安全監(jiān)察室”，做好全縣特種設備操作人員的培訓發(fā)證，確保安全責任事故零發(fā)生。同時創(chuàng)新安全監(jiān)管

宣傳形式，開通“移動短信平臺”，定期向社會各界發(fā)送質量安全、特種設備安全及打假維權宣傳信息發(fā)送質量安全公益宣傳信息，截止目前累計通過質監(jiān)短信平臺發(fā)送短信近2萬條，得到社會各界的贊譽和好評。

三是實現(xiàn)“三個提升”。即實現(xiàn)人才隊伍素質提升、行政執(zhí)法能力提升和技術支撐能力提升。一是人才隊伍素質提升。為全面推進“人才強檢”戰(zhàn)略的實施，我局有計劃有步驟地組織工作人員外出赴標桿單位學習考察，邀請技術專家前來授課指導，提升干部職工的業(yè)務技能。2011年，我局按照年初計劃每兩個月邀請一次技術專家前來授課；派出檢測中心、計量所等相關同志到宜陽、澠池等兄弟單位學習。二是行政執(zhí)法能力提升。按照培養(yǎng)一支“業(yè)務技能精湛、執(zhí)法行為規(guī)范、作風紀律嚴明、隊伍形象良好”執(zhí)法隊伍的要求，確保把每一起案件都辦成 “定性準確、證據(jù)確鑿、程序得當、處罰合理、文書規(guī)范、語言精準”的鐵案，我局加強與縣法院的聯(lián)系，提高案件執(zhí)行率；強化與縣檢察院就“兩法銜接”工作的溝通協(xié)調，共同建立“兩法銜接”信息平臺；配合縣檢察院完成了對2008至2010年辦理全部執(zhí)法案件的審查工作。三是技術支撐能力提升。我局加大檢驗檢測項目擴展力度，緊緊圍繞縣域經濟的支柱產業(yè)、主導產業(yè)和產業(yè)聚集區(qū)的發(fā)展，今年在完成計量檢測心電圖、腦電圖、B超、電能表等新建標項目4項的基礎上，又新申報計量檢定項目3個，并順利通過省局組織的計量考核驗收工作，使檢驗檢

測項目能夠更好地與地方產業(yè)相結合，實現(xiàn)產品檢驗項目的覆蓋率達到90%以上的目標。

四是狠抓“四大建設”。即抓好班子建設、隊伍建設、機關建設和行風建設。

我局緊緊圍繞“堅持以人為本、打造和諧質監(jiān)”的工作理念，通過狠抓班子建設、隊伍建設、機關建設和行風建設，從而形成了“同心同德干事業(yè)、聚精會神謀發(fā)展”的良好局面。

事業(yè)要發(fā)展，班子建設是根本。我們一是注重加強中心組的學習，結合“為民服務創(chuàng)優(yōu)爭先”和“紀律教育月”活動，緊緊圍繞“提升質監(jiān)水平，服務**發(fā)展”這一主題，采取集中學習、自學、交流、調研等多種形式，切實提高領導班子駕馭科學發(fā)展的決策力和貫徹政令政策的執(zhí)行力。二是堅持民主生活會制度，推行陽光作業(yè)。在涉及人、財、物的問題上，充分發(fā)揚民主，積極調動大家的積極性，確保決策科學、公開、公正。三是黨組成員通過相互間生活上關心，工作上幫助，感情上交流，充分發(fā)揮黨組成員的表率作用，極大的增強了局黨組的凝聚力和號召力。

事業(yè)要發(fā)展，隊伍建設是關鍵。在隊伍建設上，我們圍繞“六個堅持”做文章：堅持以學習培訓武裝人，堅持以優(yōu)美環(huán)境鼓舞人，堅持以人文關懷凝聚人，堅持以建章立制規(guī)范人，堅持以監(jiān)督檢查促進人，堅持以整改問題提高人。

事業(yè)要發(fā)展，機關建設是基礎。為確保質監(jiān)事業(yè)健康協(xié)調發(fā)展，在機關建設方面，我們實行“制度化規(guī)范化標準化”管理，努力打造精品質監(jiān)。一是抓好質監(jiān)文化建設。充分發(fā)揮廉政文化、節(jié)日文化等各種文化載體的作用，積極開展形式多樣的質監(jiān)文化活動，使廣大干部職工在思想認識上普遍地接受質監(jiān)文化，并自覺地參與質監(jiān)文化建設。今年五月我局檢測中心主任司雷龍同志被洛陽市文明辦評為“文明服務標兵”。二是抓好規(guī)章制度建設。我們按照省局提出的“三化管理”為突破口，先后修訂和完善了公文處理、財務管理、車輛管理、黨風廉政建設等制度，明確各崗位人員職責，制定包括行政執(zhí)法、計量檢測工作、產品質量檢驗、組織機構代碼證書辦理程序等流程圖，對每一工作如何做、何時做、做到什么程度做出明確的規(guī)定，確保機關管理的精確、標準、統(tǒng)一運行。三是抓好機關效能建設。狠抓機關作風紀律建設，進一步完善質監(jiān)工作人員禮儀規(guī)則，倡導文明用語，以禮待人，制定完善“首問負責”、“一次性告知”、“辦事指南”、“服務承諾”等工作制度，通過開通質監(jiān)網站、設立電子政務顯示屏等形式，加大政務公開力度，規(guī)范了機關工作流程，提升了機關工作效能，打造了良好的部門形象。

事業(yè)要發(fā)展，行風建設是保障。在行風建設工作中，始終堅持以人為本，采取“思想教育、培訓考核、制度規(guī)范、內外監(jiān)督四綱并舉”，在教育人、培養(yǎng)人和引導人上下功夫，努力開創(chuàng)行風建設新局面。一是從抓教育培訓入手，結合“思

想作風紀律和遵紀守法教育月”活動的開展，不斷增強全局黨風廉政建設工作責任意識，使全體干部職工依法行政、廉潔從政的能力明顯提高。今年二月，我局被洛陽市紀委定為“廉政文化進機關示范點”。二是從抓制度建設入手，不斷提高拒腐防變能力。我局以落實目標責任為主線，以民主評議行風建設為契機，在建立組織機構、制定實施方案和全面動員部署的基礎上，突出重點，全面排查崗位廉政風險。共排查出7方面33個廉政風險點，其中一級風險點31個，二級風險點2個。編制了《**質監(jiān)局廉政風險防控體系工作規(guī)范》，內容包括大額資金分配使用、人事任免、局黨委重大事項決議、行政處罰等內容，使干部職工明白了什么可以做，什么不能做，提高了風險防范的自覺性和主動性，為從源頭上預防和遏制腐敗行為的發(fā)生奠定了堅實基礎。三是從內外結合入手，不斷強化監(jiān)督制約機制。內部監(jiān)督方面，建立重點工作調查督查制度，落實工作人員去向，狠抓機關效能建設，提高了機關的辦事效率和服務水平；外部監(jiān)督方面，聘請廉政監(jiān)督員，建立了政務信息公開、執(zhí)法程序公開制度，通過公示墻、網站等方式，對行政許可、行政處罰收費依據(jù)等內容進行了公示并接受監(jiān)督。通過各項規(guī)章制度的建立和落實，執(zhí)法行為得到進一步規(guī)范，隊伍的整體素質得到了進一步提高，樹立了良好的部門形象。

二、存在問題及下步工作打算

今年以來，**局在服務地方經濟建設和自身事業(yè)發(fā)展上，雖然取得了一定成績，但與上級要求和人民的期望相比，還有不小差距，一是隊伍自身還存在一定不足；二是服務的水平還有待進一步提高，服務的方式還有待進一步創(chuàng)新；三是檢測中心技術支撐能力有待提高；四是政風行風建設仍需常抓不懈。在今后的工作中，我局將努力做好以下四方面工作：

(一)加強隊伍建設，從嚴管理，健全機制，依靠人才。繼續(xù)堅持“以人為本、從嚴治局”的理念，通過組織開展崗位練兵、技術比武等多種形式的活動，內強素質，外樹形象，不斷提高隊伍建設的水平同時按照精細化管理的要求，強化內部管理，完善各項工作、管理制度和業(yè)務操作流程，杜絕工作中的隨意性和盲目性，真正實現(xiàn)靠流程管事、靠制度管人的目標，努力提高全體干部職工的執(zhí)行力。

(二)轉變觀念，立足實際，服務經濟，促進發(fā)展。在今后的工作中，我們將秉承“先為企業(yè)求發(fā)展，再向政府求支持”的工作理念。樹立敢為人先，爭先創(chuàng)優(yōu)的開拓創(chuàng)新意識，始終圍繞服從和服務于地方經濟發(fā)展這個大局，繼續(xù)開展到企業(yè)現(xiàn)場辦公，送法律、送技術、送標準到生產車間。認真履行職能，嚴格依法行政，不斷增強質監(jiān)部門的公信力，樹立質監(jiān)部門的良好形象。

（三）強化設備投入，提升技術支撐能力，不斷擴大工作覆蓋面。切實加強對檢驗檢測人員的業(yè)務培訓，要求檢驗檢測人員在工作中自覺做到高標準、嚴要求。加強與上級局

以及地方政府的協(xié)調力度，積極爭取政策及資金支持，緊緊圍繞地方支柱產業(yè)和產業(yè)集聚區(qū)的發(fā)展，結合日常監(jiān)管需要，論證省級質檢中心和發(fā)展檢驗項目，達到檢驗檢測項目與當?shù)禺a業(yè)緊密結合，在檢驗、檢測業(yè)務上開拓新的工作領域，把工作覆蓋面最大化融入到地方黨委和政府的中心工作中，努力增強質監(jiān)部門服務經濟社會發(fā)展的有效性。

（四）深入推進黨風廉政建設，狠抓政風行風不松懈。以機關效能建設為中心，重點落實黨風廉政建設責任制，完善教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗的體系，切實解決思想作風、工作作風、領導作風等方面存在的突出問題。從執(zhí)法辦案、質量監(jiān)管、計量檢定等熱點工作方面規(guī)范行政行為，加強政風行風建設，打造廉潔、高效的質監(jiān)新形象。

總之，我局所取得的成績，得益于省局提出的“抓質量、保安全、促發(fā)展、強質監(jiān)”工作方針；得益于結合實際實施省局的“九大工程”方案。雖然我們在前期工作中取得了一定成績，但與上級的要求，與先進單位相比還有不小的差距，我們一定堅持不懈的努力工作，為建設和諧**做出應有的貢獻。

2012年工作思路

一是緊緊圍繞地方經濟建設這個中心開展工作，努力為地方經濟社會發(fā)展做貢獻。確保食品安全和特種設備安全。二是突出質量興縣活動，突出嚴格依法行政，突出省級氟化氫

產品檢測中心的籌建，突出班長隊伍建設，突出機關標準化管理，突出質監(jiān)文化建設。

第三篇：質量技術監(jiān)督局

質量技術監(jiān)督局

質量技術監(jiān)督局是國家職能部門之一，國家設國家質量技術監(jiān)督局，2001年與國家出入境檢驗檢疫局合并成為國家質量監(jiān)督檢驗檢疫總局，正部級。省以下設置質量技術監(jiān)督局，省局對各市縣區(qū)質量技術監(jiān)督局實行省以下垂直管理。

編輯本段機構設置

一般省市質量技術監(jiān)督局下設食品科、12365投訴舉報中心、質量檢驗所，計量所，特種設備檢驗院，纖維棉花檢驗所，信息中心,稽查隊等單位.編輯本段主要職能

質量技術監(jiān)督局主要職能包括：

（一）貫徹執(zhí)行國家和省市有關質量技術監(jiān)督工作的方針、政策，統(tǒng)一管理和組織協(xié)調本行政區(qū)域的質量技術監(jiān)督工作。

（二）負責《計量法》、《標準化法》、《產品質量法》、《特種設備安全監(jiān)察條例》、《棉花質量監(jiān)督管理條例》等法律、法規(guī)及相關配套法規(guī)、規(guī)章的貫徹實施和行政執(zhí)法。

（三）負責質量工作的宏觀指導。貫徹實施國家《質量振興綱要》，研究制定本市質量發(fā)展的戰(zhàn)略；推廣先進的質量管理經驗和方法；組織對重大質量事故的調查；組織實施精品名牌戰(zhàn)略

（四）負責產品質量監(jiān)督工作。組織實施省質監(jiān)局部署的產（商）品質量監(jiān)督檢查工作，制定并組織實施省質監(jiān)局批準的產品質量監(jiān)督檢查計劃，調解和處理質量糾紛。

（五）統(tǒng)一管理標準化工作。宣傳貫徹國家標準、行業(yè)標準、地方標準并實施監(jiān)督；負責農業(yè)標準化的實施及其示范區(qū)工作；管理組織機構代碼和商品條碼工作。

（六）統(tǒng)一管理計量工作。推行法定計量單位，保障國家計量單位制的統(tǒng)一和量值的準確可靠；組織開展計量器具的強制檢定和量值傳遞；查處生產和流通領域的計量違法行為，組織計量仲裁檢定，調解計量糾紛。

（七）負責宣傳貫徹GB/T19000-ISO9000系列標準，積極推進質量認證工作，并按省質監(jiān)局的部署，對質量認證中介機構的行為和認證標志的使用進行監(jiān)督。

（八）負責鍋爐、壓力容器、壓力管道、電梯、起重機械、大型游樂設施、場（廠）內專用機動車輛等特種設備的安全監(jiān)察和監(jiān)督管理工作，依法查處各類違法行為。

（九）負責棉花等纖維質量監(jiān)督工作，依法查處收購、加工、銷售、倉儲等環(huán)節(jié)的違法行為。

（十）負責質量技術監(jiān)督行政執(zhí)法工作。依法組織查處產品質量、標準和計量違法行為。受理消費者投訴和舉報，受理工商部門移交的在流通領域查出的屬于生產環(huán)節(jié)引起的產品質量問題，并依法組織查處。辦理行政復議案件。承擔市政府“打假辦”的日常工作，組織協(xié)調本市的“打假”工作，完成市政府授權牽頭的市場專項整治任務。

（十一）承擔食品、食品相關產品生產加工環(huán)節(jié)的質量安全監(jiān)督管理責任,組織實施相關生產許可、強制檢驗等食品安全市場準入制度,組織查處食品及相關產品生產和加工的質量違法行為。

（十二）承辦國務院、質檢總局或當?shù)卣晦k的其他事項。

負責全市產品質量安全監(jiān)督和產品質量監(jiān)督檢查工作，負責工業(yè)產品生產許可證監(jiān)督管理工作，監(jiān)督管理產品質量安全仲裁檢驗、鑒定，組織開展產品質量安全專項整治工作，依法查處產品質量、標準化、計量、認證認可、特種設備等違法行為，按分工打擊假冒偽劣違法活動。管理全市組織機構代碼、商品條碼等信息標準化工作。承擔全市食品、食品添加劑和食品相關產品生產加工環(huán)節(jié)的質量安全監(jiān)督管理責任。承擔綜合管理全市特種設備安全監(jiān)察、監(jiān)督工作的責任，監(jiān)督檢查高耗能特種設備節(jié)能標準的執(zhí)行情況；對鍋爐、壓力容器等特種設備實施進出口監(jiān)督檢查。起草有關質量技術監(jiān)督工作的地方性法規(guī)、規(guī)章草案；編制全市質量技術監(jiān)督事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施；組織領導和監(jiān)督管理全市質量技術監(jiān)督行政執(zhí)法工作。

面試熱點五 大學生與農民工博弈

【背景材料】

曾幾何時，人們篤信知識改變命運。因為上了大學可以找到好工作，可以改善家里的生活。可是，當人們面對這樣一份報告：“自2003年以來，大學畢業(yè)生的平均起薪與農民工月工資之間的差距呈現(xiàn)縮小趨勢??”很多懷疑自己的人會大大增加：大學生真的不值錢了嗎?

就上述問題發(fā)表你的看法。

【答題框架】

第一，勞動力價格主要由市場供求決定，緊缺時價格就會上漲，不論你是低學歷還是高學歷。近年來，我國高校應屆畢業(yè)生數(shù)量與日俱增，加上往屆未就業(yè)的畢業(yè)生，供給加大不可否認。與此同時，大學生就業(yè)問題還存在著供需結構上的不對稱。千軍萬馬都想涌入一線城市，都想捧上“金飯碗”，而需求總是有限的，大部分人的希望注定會落空。

第二，大學生的起薪和農民工的工資越來越接近，人們似乎只看到了差距在縮小，卻忽略了很多其他因素。比如，工作幾年后，大學生積累了一定的工作經驗，擁有了一定的工作能力，他們職場的上升空間非常大。另外，農民工工資上漲，很大程度是因為他們之前的工資水平被低估了，在當前“用工荒”的背景下，他們的勞動力價值逐漸回歸真實。

第三，良好的教育能夠為個人帶來更大的發(fā)展空間，書不會白讀，大學生不會不值錢。青年失業(yè)是一個世界性現(xiàn)象。在高等教育普及度高的國家，也不是大學生一畢業(yè)就能找到滿意的工作。近年來，我國將大學生就業(yè)放在促進就業(yè)的首要位置，出臺了一系列引導扶持措施，這無疑會對今后大學生就業(yè)產生積極影響。隨著經濟發(fā)展方式加快轉變，高端服務業(yè)、高技術產業(yè)興起，會有更多適合大學生知識結構和就業(yè)意愿的崗位被創(chuàng)造出來。“十二五”期間，政府將更加重視調整收入分配，職工工資正常增長機制有望建立，這對于包括大學畢業(yè)生在內的就業(yè)人群都將是好消息。

最后，信心要樹立，現(xiàn)實也要面對。我國勞動力供大于求的基本格局并未改變，就業(yè)壓力依然很大。大學生還是應調整自己的就業(yè)觀，進入政府部門、就職國企、自己創(chuàng)業(yè)，都是證實自己能力的機會;一線城市、二線城市、農村基層，都會有施展個人才華的舞臺。只要從實際出發(fā)，腳踏實地，努力工作，困難總能過去，美好的生活一定能到來。

第四篇：茌平國稅局民主生活會會議記錄

茌平縣國稅局民主生活會會議記錄

時間：2009年5月18日 地點：三樓會議室

參加人員：班子全體成員、科室、分局負責人、群眾代表 記錄人：曹建國 內容：

宋韶山（黨組書記、局長）：

今天，按照縣委工作安排，我們召開這次民主生活會，主要是對近段時間的各自工作、思想、作風、學習、廉政等情況進行簡要地總結和剖析，希望同志們本著有則改之、無則加勉的態(tài)度，敞開心扉，暢所欲言，積極開展批評和自我批評，認真查找自身的缺點和不足，并相互提出合理化的批評、意見和建議，下面，我就縣局工作和個人思想、學習、工作等方面剖析如下：

一、存在的問題和不足

（一）在全局工作上還沒有完全做到“統(tǒng)籌兼顧”。稅收管理制度不夠科學精細，管理措施針對性、操作性不強，一些稅收管理的難點和薄弱環(huán)節(jié)仍未得到有效解決；“兩個系統(tǒng)”的利用效能有待進一步提升，數(shù)據(jù)分析應用的能力不強，存在解除預警指標應付、評估檢查不深透的現(xiàn)象，預警、評估、管理、稽查四環(huán)節(jié)缺乏互動，指導促進稅源監(jiān)控的作用遠未得到發(fā)揮；以納稅人為中心的納稅服務觀念需要進一步強化，納稅服務方式單一，缺乏多樣化、個性化，納稅服務針對性不強；國稅文化建設有待進一步深化，文化理念體系還不夠系統(tǒng)，對國稅文化的認識仍停留在淺層上，缺乏有效的文化載體，文化的輻射力、影響力發(fā)揮不夠；稅收執(zhí)法行為有待進一步規(guī)范，“重實體、輕程序、重結果、輕過程”的現(xiàn)象仍然存在；干部隊伍的年齡結構不合理，人員老化和人員力量不足的問題比較嚴重，部分干部的業(yè)務素質和能力仍需提高等等。

（二）在理論學習上還沒有完全做到“系統(tǒng)深入”。雖然我比較注重政治理論學習，但由于工作頭緒多，時間緊，不能很好地處理工學矛盾，理論學習不夠系統(tǒng)深入，有時走馬觀花，囫圇吞棗，認識膚淺，而沒有完全把它內化為自己的理性并用以指導工作。

（三）在日常工作中還沒有完全做到“開拓創(chuàng)新”。與當前的形勢和上級的要求相比，創(chuàng)新意識還不夠強，創(chuàng)新的思路還不夠寬闊，工作層次還不高，仍沒有完全擺脫舊觀念的束縛，沒有走出照本宣科、生搬硬套的老路子。支持創(chuàng)新的力度、營造創(chuàng)新的氛圍有待進一步加強，仍需加大對創(chuàng)新工作的投入，使干部能夠自覺創(chuàng)新、敢創(chuàng)敢為、勇于探索。

（四）在日常管理上還沒有完全做到“井然有序”。工作有時出現(xiàn)“混沌”狀態(tài)。主要原因是在工作過程中，沒能抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，導致不分輕重、緩急、主次，眉毛胡子一把抓，結果精力沒少投入，但是產出和實際效果并不理想。

（五）在工作作風上還沒有完全做到“耐心細致”。一是深入基層調查研究、指導工作不夠細致。二是有時存在急躁情緒，批評同志不注意方式方法。在工作中，與班子成員溝通少，與同志們思想交流少，坐下來談心少，思想工作做得還不夠全面，體貼關心員工不夠。三是有時考慮問題不全面、不成熟。

二、產生問題的原因及根源分析

一是重事務，輕學習。認為自己主要是要抓好工作落實，不要求有多高的理論水平，缺乏學習的壓力感和緊迫感。從客觀上總 是強調工作忙、任務重，沒有處理好工作與學習之間的關系，存有“工作第一，學習第二”的錯誤想法，造成自身理論水平跟不上形勢發(fā)展，沒能很好地把學習理論與改造自己的主觀世界結合起來。

二是重指導，輕實踐。自身存在的作風不夠扎實、工作不夠深入等問題，有時過于相信和依賴部門負責人，認為每一項工作都有專門的部門去抓，自己出出主意、點點題，多督促檢查幾次就可以了，不必每項工作都親歷親為，缺乏深入實踐考察研究。

三是重安排，輕要求。在工作安排上，強調每項工作都要有新的提高、新的發(fā)展。但在具體落實上，沒有用一流的標準去要求、去衡量。即使有個別部門的工作完成不太好，也多是考慮他們的困難因素，自己主觀上替他們解脫，人為地降低了工作標準。

三、整改措施和努力方向

（一）進一步解放思想，轉變觀念，確保以科學發(fā)展觀統(tǒng)領思想，凝聚人力，指導行動。一是在提高學習能力上下功夫，認真學習黨的理論創(chuàng)新的最新成果，學習科學發(fā)展觀的精神內涵，自覺克服不符合科學發(fā)展觀的思想和做法，以科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。二是在提高決策能力上下功夫，按照科學發(fā)展觀的要求，不斷提高決策質量和水平。三是在提高落實能力上下功夫，進一步明確抓落實的標準、重點和程度，確保各項工作任務落到實處。

（二）進一步強化培訓，提升素質，努力增長為納稅人服務的本領和才干。以稅收業(yè)校為載體，充分利用社會教育資源，組織開展分類別、分崗位、分層次的教育培訓，進一步增強教育培訓的針對性和實效性，不斷提高全員整體素質和業(yè)務技能。繼續(xù)鼓勵干部參加在職學習。加大專業(yè)人才培養(yǎng)的力度，將有學歷、有 實踐、有潛力的優(yōu)秀專業(yè)人才，定期輸送到稅校等院校進行系統(tǒng)培訓，努力打造一支素質優(yōu)良、結構合理的專業(yè)人才隊伍。

（三）進一步強化創(chuàng)新，真抓實干，確保各項目標任務圓滿完成。樹立創(chuàng)新“從我做起，向我看齊”的觀念，不但要求同志們積極創(chuàng)新，自己也要帶頭勤于思考、勇于創(chuàng)新，促進全局創(chuàng)新能力的增強；在落實各項工作中要敢想敢為，積極研究新情況，解決新問題，探索新路子，增強工作的主動性和自覺性；通過落實創(chuàng)新獎勵辦法，完善績效考核機制，充分調動全體干部的主觀能動性，廣泛征求基層對各方面工作的意見和建議，動員全體干部開動腦筋，積極建言獻策；加強特色國稅項目建設，力求以特色項目建設為突破，不斷推進稅收管理科學化、精細化、規(guī)范化，確保各項目標任務順利圓滿完成。

（四）進一步廉潔自律，防微杜漸，堅決筑牢預腐防變的堤壩，確保政治和廉政安全。要嚴格執(zhí)行黨風廉政建設的各項規(guī)定，自覺接受黨內外的監(jiān)督。另外，我做為單位黨組織負責人，還要切實擔負起全局廉政建設的責任，加強教育和監(jiān)督，同時，對違法違紀行為，要依法依規(guī)，堅決查處，決不縱容遷就。要嚴于律己，自覺從工作、生活中的每件小事做起，勿以善小而不為，勿以惡小而為之，真正樹立起局領導班子清正廉潔、干凈干事的廉政形象。

宋建國（黨組成員、副局長）

一、縣局黨組貫徹落實科學發(fā)展觀存在的問題、根源及整改措施

（一）、存在的主要問題和不足

一是發(fā)展意識上距科學發(fā)展觀的要求有差距，在發(fā)展意識上需要進一步增強。二是執(zhí)法水平和服務質量有待于進一步提高。三是征管 流程需進一步優(yōu)化和完善。四是干部隊伍綜合素質與形勢發(fā)展的要求還有差距。五是工作長效機制需要進一步建立和完善。

（二）、存在問題的原因

一是理論學習還不夠深入，不夠扎實全面。二是稅收專業(yè)知識掌握不全面，服務意識不強，教育宣傳還不深入。三是思想解放和認識還不夠，還有“等、靠”的思想。四是提高干部隊伍素質的舉措、力度不夠，缺乏針對性的有效措施。

（三）、整改措施和努力方向

一是強化發(fā)展意識，理清發(fā)展思路。二是加強稅收服務經濟發(fā)展。三是加強征管制度體系建設，完善征管工作機制。四是堅持以人為本，加強隊伍建設。大力開展和諧國稅機關建設，積極營造干群間的和諧關系。深入開展細致入微的思想政治工作，積極化解矛盾糾紛，有效調動基層干部職工的工作積極性。

二、個人工作學習落實情況

（一）工作開展落實和學習情況

今年以來，我在組織開展好全系統(tǒng)科學發(fā)展觀學習實踐活動的同時，自己帶頭加強政治理論和稅收業(yè)務知識的學習，努力提高組織領導能力，業(yè)務工作能力，夯實各項素質基礎。認真貫徹落實科學發(fā)展觀，樹立正確的政績觀和權力觀，解放思想、實事求是。明晰工作思路，積極探索做好各項工作的有效方法。

（二）、個人存在主要缺點和不足

1、理論功底不扎實，學習的自覺性、針對性差。缺乏學習的自覺性和主動性，沒有把學習作為一項重要任務擺上自己的議事日程。運用理論指導工作能力不強，征管精細化管理水平不高，對如何堅持科學發(fā)展觀發(fā)揮稅收職能、促進稅收和經濟和諧發(fā)展探索不夠。

2、深入基層調研少，工作作風不夠扎實。自己平時搞專題調研不多，對基層情況的了解主要靠聽匯報，不夠全面系統(tǒng)，主動傾聽群眾和基層意見和呼聲不夠，與征收一線干部職工談心交流少，對干部思想狀況了解不全面。推動工作更多是靠布臵和檢查，忽視如何發(fā)揮群眾的首創(chuàng)精神。平時工作布臵較多，抓檢查督促不夠，在總結典型經驗的基礎上，以點帶面，全面推廣做得還不夠。

3、滿足現(xiàn)狀，開拓創(chuàng)新意識不強。一是稅收管理規(guī)范化建設力度不夠，還存在管理盲點，推進行業(yè)管理和精細化管理還需探索，稅收征管的質量和效率有待于進一步提高，納稅評估工作尚需全面推行。二是打造和諧國稅的力度不夠。創(chuàng)建“學習型”組織的力度不夠，聯(lián)系實際學習培訓不夠。提高干部綜合素質，增強隊伍活力方面缺乏有效措施，國稅文化建設力度尚需加大，分管工作還存在薄弱環(huán)節(jié)。

4、小節(jié)問題需要改進。

（三）、產生問題的根源

1、對學習重要性的認識不足，標準不高。沒有充分認識學習的重要性和緊迫性，有一定的滿足感；由于平時事務繁忙，影響學習精力的投入，有時認為現(xiàn)有的知識應付工作還算過得去，擠勁不足；在學習上還缺乏堅韌不拔、鍥而不舍的精神。

2、科學發(fā)展意識不強，小成即滿，稅收工作推進不夠有力。

3、思想不夠解放。對解放思想的重要性認識不夠深入，有時憑經驗辦事；對新事物、新觀念的反應不夠敏捷、接受能力不強，存在求 穩(wěn)心態(tài)，影響了個人積極進取、開拓創(chuàng)新能力的發(fā)揮，影響了工作效率的全面提高。

4、調查研究工作開展不夠勤。過于依賴綜合征管軟件等軟件的查詢功能，導致深入基層、深入干部職工、深入納稅人方面調查研究不夠勤，調查研究方法有待創(chuàng)新。

（四）、存在問題的整改措施和今后的努力方向

1、堅持用科學的理論武裝頭腦，加強對黨的路線方針政策學習，注重系統(tǒng)地領會科學理論的精神實質。同時堅持理論聯(lián)系實際的學風，結合思想實際和工作實際認真思考，不斷提高運用理論指導實踐的能力。始終堅持用黨員標準要求自己，事事處處表現(xiàn)出先鋒模范作用。

2、立足實際，深入基層，改進工作作風。自覺發(fā)揚求真務實的優(yōu)良作風，牢固樹立創(chuàng)新意識、改革意識和競爭意識，從茌平國稅實際出發(fā)，研究制定切實可行的工作思路和有效措施，鼓勵創(chuàng)新，積極引入競爭機制，促進干部隊伍建設。大力發(fā)揚團結向上的作風，積極協(xié)調配合，大膽開拓進取，向一流看齊，樹一流目標，創(chuàng)一流業(yè)績。

3、以科學發(fā)展觀指導稅收管理，建立公平、規(guī)范、有序的稅收新秩序。加強稅源監(jiān)控，重點跟蹤主體稅源、新增稅源、征管薄弱環(huán)節(jié)，努力實現(xiàn)收入平穩(wěn)有序增長。全面推進行業(yè)管理和各稅種精細化管理，運用信息化強大手段，提高稅收管理效率和質量。通過開展納稅評估、強化稅源管理等措施，全面提高稅源控管能力，逐步形成及時、全面、準確、規(guī)范的稅源控管體系。

4、堅持以人為本，大力打造和諧國稅。加強溝通和交流，經常性地組織各具特色的文體活動，大力推進國稅文化建設，營造和諧的人 文氛圍。廉政勤政，以身作則，在各方面發(fā)揮模范帶頭作用。于冰（黨組成員、副局長）：

一、圍繞全局中心工作，加強學習，提高認識，解放思想。一是提高認識，增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性；二是牢固樹立稅收經濟觀、稅收法治觀、稅收服務觀、稅收效率觀四個觀念，充分發(fā)揮稅收政策調節(jié)作用，服務茌平經濟發(fā)展 ； 三是認真查擺，著力解決影響和制約稅收科學化、精細化管理的突出問題,進一步解放思想、提升效能、改進作風，用科學發(fā)展觀統(tǒng)領稅收工作全局，依法組織稅收收入，著力營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，更好地服務于地方社會經濟又好又快發(fā)展。

二、扎實工作，開拓創(chuàng)新，圓滿完成各項工作任務。

做好增值稅轉型的學習、培訓、貫徹、落實工作。特別是為加強增值稅一般納稅人購進固定資產進項稅額抵扣管理，根據(jù)調研情況，結合我縣實際，制定下發(fā)有關制度和辦法，保證準確落實抵扣政策，引導企業(yè)加大技改投資力度,減少稅收執(zhí)法風險。

加強一般納稅人管理，認真做好金稅日常管理工作，嚴格執(zhí)行福利、資源綜合利用、飼料等企業(yè)的各項稅收優(yōu)惠政策，維護納稅人合法權益。

積極推廣企業(yè)所得稅電子申報，使納稅人方便快捷進行申報、解決稅務征收期申報壓力。依法落實各項國家稅收優(yōu)惠政策，促進了地方經濟的發(fā)展。

強化了重大稅務案件集體審理的作用，嚴格落實執(zhí)法責任追究規(guī)定，進一步提高干部職工的執(zhí)法水平。開拓創(chuàng)新，積極做好2009特色國稅建設工作，目前運行良好，成效顯著，正申請市局驗收并在全市推廣。

三、存在問題及原因

1、稅收科學化、精細化管理水平不高。在工作中，我對科學化、精細化的管理理念和工作方法缺乏深刻的認識，科學化、精細化管理理念不夠強，在部分工作上，精確意識不高，工作措施不夠具體、工作方法還比較單一。

2、思想不夠解放，工作缺乏創(chuàng)新，調查研究工作開展不夠好。工作過于求穩(wěn)，缺乏改革勇氣，缺乏創(chuàng)新精神。工作中一定程度上存在坐機關，聽匯報，看材料，缺乏對第一手資料的感性認識，缺乏對部門工作情況以及納稅人涉稅情況的了解和掌握，調研制度沒有落實好。

3、增值稅一般納稅人行業(yè)稅負偏低預警比例和增值稅一般納稅人零低申報比例偏高，兩項預警指標沒有得到有效遏制。

4、增值稅轉型工作有待進一步落實。一是服務不到位，部分管理員對增值稅轉型的意義認識不夠，不能積極主動地幫助企業(yè)解決問題；二是增值稅轉型帶來的執(zhí)法風險加大，部分企業(yè)不按扣稅時間和范圍及虛假抵扣，造成國家稅款流失；三是增值稅一般納稅人認定管理仍需加強。

5、出口預審及出口預警指標的落實工作成效不明顯。主要是部分稅收管理員對出口退稅知識掌握的不是很熟練。

6、所得稅增收降虧工作有待進一步加強。所得稅虧損面未能得到有效控制，零低申報率仍然較高。

7、稅收執(zhí)法不規(guī)范，甚至執(zhí)法錯誤的現(xiàn)象時有發(fā)生，特別是今年 前幾個月還很嚴重。分析原因，主要是思想不重視，責任心不強造成。

8、“特色國稅”課題的落實、推廣力度不夠。主要是畏難情緒嚴重，積極創(chuàng)新的主動性差。

四、結合學習實踐科學發(fā)展觀，不斷改進工作。

（一）進一步加強管理理論知識的學習，遵循科學化、精細化、規(guī)范化管理規(guī)則和要求，做到民主決策、科學決策。認真履行崗位職責，做各項規(guī)章制度的模范執(zhí)行者，發(fā)揮領導示范帶頭作用。力求達到全面工作科學化、規(guī)范化，重點工作精細化的目標。

（二）加強學習，拓寬思路，深入調研。把握事物發(fā)展的客觀規(guī)律，掌握做好工作的主動權，大膽探索，勇于實踐，開拓創(chuàng)新。結合實際，深入基層、深入干部職工、深入納稅人，帶頭搞好調查研究。

（三）繼續(xù)做好增值稅轉型工作。加強固定資產投資進項稅額認證、抵扣管理。加大對各分局的督導、考核力度，認真督促、落實好一個辦法和兩個制度，堵塞稅收管理漏洞，減少稅收執(zhí)法風險；同時，及時解決工作中發(fā)現(xiàn)的問題和情況。

（四）加強一般納稅人認定管理。密切防范納稅人采取注銷、重新登記、拆分登記等手段逃避一般納稅人資格認定監(jiān)控的行為。

（五）強化增值稅一般納稅人預警面和一般納稅人行業(yè)稅負偏低預警管理。加強考核和通報，強化日常管理，分清原因，確實降低一般納稅人預警面和和提高一般納稅人行業(yè)稅負。選擇部分行業(yè)進行解剖式調研、評估，嚴厲打擊偷騙稅行為。

（六）認真做好金銀首飾消費稅專項評估工作。各分局要搞好自查，在自查的基礎上，開始重點評估。

（七）認真好生產企業(yè)出口貨物免抵退稅預審工作，對稅收管理員進行系統(tǒng)培訓。征退稅部門在分工負責的基礎上，密切配合，互通情況，綜合征退稅相關信息，強化內審外查做好退稅評估和納稅評估管理工作，努力實現(xiàn)出口退稅評估起到事前預警防范、事中提供檢查線索、事后強化監(jiān)管的作用。

（八）搞好所得稅匯繳工作，防止出現(xiàn)虧損反彈；開展匯繳評估，檢查企業(yè)匯繳質量；核定征收企業(yè)事后監(jiān)督檢查，檢驗核定情況是否屬實；

（九）認真做好稅收執(zhí)法工作。增強執(zhí)法的責任心、提高稅收法律意識，時刻繃緊嚴格執(zhí)法這根弦，在全社會樹立依法行政、文明高效的良好社會形象。縣局將加大稅收執(zhí)法檢查和責任追究力度，切實提高我縣的稅收執(zhí)法水平。

（十）做好“特色國稅”的建設和推廣工作。將市局四個“特色國稅”課題的借鑒、推廣、落實列入目標考核，制定切實可行的考核辦法，定期督導檢查，保證落實到位。吳玉國（黨組成員、副局長）：

一、縣局黨組總體工作方面

我們感到在以下幾個方面存在著差距：一是發(fā)展意識上距科學發(fā)展觀的要求有差距。二是在嚴格執(zhí)法與優(yōu)化納稅服務的關系上，還不能做到準確把握和處理，有待于進一步加強和改進。三是在工作思路、理念上還有差距。四是干部隊伍綜合素質與形勢發(fā)展的要求還有差距。表現(xiàn)在干部隊伍整體綜合素質還不高，還缺乏懂稅收、善管理的復合型人才，缺乏高素質稅收專業(yè)、財務骨干。五是長效機制建設有待于 進一步完善。

主要原因：一是理論學習還不夠深入。二是對加強嚴格執(zhí)法與優(yōu)質服務的關系處理上教育不夠，教育宣傳還不深入。三是思想解放和認識還不夠，還有“等、靠”的思想。四是提高干部隊伍素質的舉措、力度不夠。

下一步整改措施：一是強化發(fā)展意識，理清發(fā)展思路。二是加強稅收服務經濟作用，充分發(fā)揮稅收政策的扶持作用，更好地服務納稅人。三是加強征管制度體系建設，完善征管工作機制。四是堅持以人為本，加強隊伍建設。堅持在干事創(chuàng)業(yè)中發(fā)現(xiàn)和選拔人才，充分調動干部的工作積極性。大力開展和諧國稅機關建設，積極營造干群間的和諧關系。深入開展細致入微的思想政治工作，積極化解矛盾糾紛，有效調動基層干部職工的工作積極性。

二、個人學習及工作的情況

（一）、今年來，我組織辦公室認真做好后勤保障工作，積極搞好稅法宣傳，積極組織開展機關作風整頓工作，作風建設取得顯著成績，受到縣領導的好評；搞好基建工作，進一步優(yōu)化辦稅廳工作業(yè)務流程，提高工作效率，提升服務水平，樹立了良好的國稅形象。

（二）、今年以來，我自己不斷加強政治理論和稅收業(yè)務知識的學習，增強科學發(fā)展觀念，嚴格遵守黨風廉政制度，堅持民主集中制原則，團結班子成員，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，樹立正確的政績觀和權力觀，解放思想、實事求是。明晰工作思路，積極探索做好各項工作的有效方法。

（三）、嚴于律己，勤政廉潔，做好表率。作為縣局班子成員，我 帶頭參加各種主題教育，嚴格遵守廉潔自律的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定，時刻對照黨風廉政建設的有關規(guī)定進行自查和警醒。

（四）、存在的問題和不足

一是學習不主動,自覺性不高。往往以工作忙為借口,不能自覺主動抽時間靜下心來學習,利用工作空閑和業(yè)余時間學習也比較少。

二是要求自己標準不高，全局意識不強。在自己分管和主抓的工作方面花費的精力較多，盡管也知道全局意識的重要性，但在有些時候考慮問題不夠全面、細致，有時遇到棘手問題存在回避矛盾的想法。

三是開拓創(chuàng)新意識不強，有自我滿足情緒。時有滿足現(xiàn)狀的想法，工作中缺乏開拓創(chuàng)新精神，在工作作風上有時松懈，工作標準上執(zhí)行不夠嚴格。工作被動應付多,主動超前意識較差。工作的全局性、前瞻性、創(chuàng)新性不夠。

四是領導水平、領導方法還有待于進一步提高。主要表現(xiàn)在與“一把手”匯報得少,與班子成員溝通交流不夠,在工作的協(xié)調和配合上達不到最佳效果。在協(xié)調處理一些復雜問題時,辦法還不夠多。

五是調查研究工作開展不夠好。深入基層調研沒有落實好。

（五）、產生問題的原因及根源分析

一是在工作中，我對科學化、精細化的管理理念和工作方法缺乏深刻的認識，對科學化、精細化管理理論的學習不透，研究不深，理解不全面，重點抓得不突出。

二是思想不夠解放。緣于對解放思想的重要性認識不夠深入，有時憑經驗辦事；緣于對新事物、新觀念的反應不夠敏捷、接受能力不強，存在求穩(wěn)心態(tài)，影響了個人積極進取、開拓創(chuàng)新能力的發(fā)揮，影 響了工作效率的全面提高。

三是調查研究工作開展不夠勤。深入基層、深入干部職工、深入納稅人方面調查研究不夠勤，調查研究方法有待創(chuàng)新。

四是規(guī)范管理能力不夠強，主要是管理的主動性和能動性沒有充分發(fā)揮出來，滿足于管理工作現(xiàn)狀，較少用成果來檢驗規(guī)范化管理水平的高低。導致規(guī)范化管理水平離上級要求還存在一定差距。

五是稅收業(yè)務技能提高不夠快，在工作中，學習稅收業(yè)務知識和技能時勤時懶，學習時間不充足，學習方法單一，學習不夠系統(tǒng)，沒有很好的把理論與實踐相結合。

（六）、整改措施和努力方向

1、堅持以科學發(fā)展觀為指導,加強理論學習,進一步提高落實科學發(fā)展觀的能力。在提高工作落實能力上下功夫,進一步明確抓落實的標準、重點和程度,確保各項工作任務落到實處。

2、堅持以科學發(fā)展觀為指導,提高認識，更新觀念，立足本職,深入基層調查研究，解決群眾反映強烈的困難和問題。以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領,用以人為本的理念指導分管工作,積極開拓創(chuàng)新，用統(tǒng)籌兼顧的方法解決群眾反映強烈的困難和問題。

3、堅持以科學發(fā)展觀為指導,形成與科學發(fā)展觀相適應的工作作風。緊密聯(lián)系思想和工作實際,準確把握科學發(fā)展觀的科學內涵、精神實質和根本要求,切實解決好群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題,進一步增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性。梁旗（黨組成員、紀檢組組長）：

一、貫徹落實科學發(fā)展觀和工作落實情況 年初制定了黨風廉政建設工作計劃和全年廉政教育計劃，每季和每個月都統(tǒng)一規(guī)定了相應的學習內容，促進了同志們對廉政知識的學習。聘請了特邀監(jiān)察員，每半年召開一次座談會，聽取他們對稅風稅紀的反應和建議，在系統(tǒng)內部，聘任兼職監(jiān)察員，促進國稅系統(tǒng)的勤政廉政建設。開展“廉政文化”活動。建設廉政文化網站，通過喜聞樂見形式達到教育的目的，收到了好的效果。做好績效考核工作，根據(jù)全局工作重點，修訂完善考核辦法；及時兌現(xiàn)考核獎金。抓好特色國稅項目建設。

二、存在的主要問題

（一）理論功底不扎實，自覺學習并運用理論指導實踐不夠。學習的自覺性不高，而且學習的系統(tǒng)性不強，學習效果不佳。學習制度堅持不好。缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。學用結合的關系沒有處理好。不能有效地與實際工作緊密結合起來。

（二）工作作風不深入，求真務實的精神不夠。

工作作風不夠扎實，存在急于求進的情緒。有時存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己；欠缺創(chuàng)新意識，沒有充分發(fā)揮主觀能動性；對有關的稅收政策法規(guī)研究不夠，工作方法較簡單，同志間的思想交流不多，深入基層和科室調查研究不夠，對分管的工作業(yè)務具體指導和督促還不夠深入，致使工作效果不夠理想。

（三）群眾意識不夠強，未能牢固全心全意為人民服務的宗旨觀念。

一是下基層開展調查研究少，主動性不強、深入不夠，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。二是在工作上對基層情況的了解主要靠聽匯報和抽查，不夠全面系統(tǒng)，聯(lián)系群眾不廣泛，與征收一線干部職工談心交流少，直接聽取基層群眾意見不及時不全面，對干部思想狀況和基層干部生活情況了解不全面，幫助干部職工解決實際困難不多。

三、存在問題的主要原因

一是政治理論學習不夠深入，政治理論修養(yǎng)不到家。學習存在片面性，缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。

二是改造主觀世界不夠自覺主動，缺乏艱苦奮斗的精神。工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

三是群眾工作經驗缺乏，宗旨觀念有所淡化。本人工作經歷中較長時間是在機關工作，對基層單位管理工作經驗不足，特別是群眾工作經驗欠缺，密切聯(lián)系群眾不夠，缺乏虛心向人民群眾學習的思想。

四、今后努力的方向

（一）堅持用科學理論武裝頭腦，努力學習政治理論和科學知識，不斷提高自身政治業(yè)務素質。

不斷加強政治理論學習，提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯(lián)系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一。

（二）改進工作作風，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。

根據(jù)個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地投入到工作中去，努力提高自己為機關、為基層、為群眾的服務水平。

（三）保持清正廉潔，抵制歪風邪氣，提高抵御風險和拒腐防變能力。

要加強道德修養(yǎng)，樹立正確的義利觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現(xiàn)象作斗爭，帶頭樹立高度的責任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。

（四）與時俱進，開拓創(chuàng)新，創(chuàng)造新的工作業(yè)績。

始終圍繞本單位的長遠發(fā)展和中心工作，帶頭貫徹和落實上級各項決策和部署，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，盡職盡責維護政令暢通，確保各項工作和目標任務的圓滿完成。

王天舉（黨組成員、副局長）：

一、認真學習科學發(fā)展觀理論，加強理論素養(yǎng)

我時刻在真信、真學、真用這些真理上下功夫。今年我著重學習了科學發(fā)展觀理論體系，注重領會科學發(fā)展觀的科學內涵和精神實質；結合學習科學發(fā)展觀，進一步溫習了馬克思主義哲學，深刻領會辯證唯物主義和歷史唯物主義，提高自己的理論素養(yǎng)。

二、扎實工作，堅持用理論指導實踐

今年以來，我堅持深刻把握科學發(fā)展觀的科學內涵和精神實質，用理論指導實踐，同時注重突出實踐特色，使分管工作得到較好發(fā)展。

（一）征管工作

1、建章立制，科學制定制度

我和征管科同志突出把握了三點，一是要求制度的合法性，二是要求制度的科學性，二是要求制度的可操作性，決不制定繁雜不利于基層執(zhí)行的制度。對征管考核工作進行了細化，明確了征管工作的導 向，使征管考核工作更加規(guī)范。

2、優(yōu)化服務，加強辦稅服務廳建設

今年，我和辦稅服務廳同志協(xié)商，進一步加強服務廳建設，從辦稅廳的硬件環(huán)境、機構定位、制度建設、工作考核等方面進行梳理，研究出臺進一步優(yōu)化辦稅環(huán)境，提高服務質量的實施方案和辦法，為構建和諧征納關系打下牢固的基礎。

（二）駐信發(fā)集團稅收管理辦公室方面

1、把握行業(yè)特點，細化管理，確保稅收確認入庫及時。稅源管理中，按照確定的鏈式管理為基礎，繼續(xù)深化關聯(lián)交易管理，優(yōu)化完善涉鋁行業(yè)稅源監(jiān)控管理模型。加強對集團企業(yè)的監(jiān)控力度密度，對四個支柱企業(yè)實行申報前輔導，對其他企業(yè)強化自發(fā)起評估，通過分析上下游企業(yè)的生產銷售實現(xiàn)相互控制，防范企業(yè)在資金緊張的情況下遲作收入行為，確保稅款及時足額入庫。

2、優(yōu)化“五項服務”，堅持服務管理并重，以企業(yè)的需求確定納稅服務工作重點，為企業(yè)的生產經營提供良好的稅收環(huán)境，消除企業(yè)的顧慮和擔憂，拉近稅務與企業(yè)的距離，以優(yōu)質的服務贏得企業(yè)的支持和配合。尤其是對增值稅轉型，深入企業(yè)上門輔導，引導企業(yè)及時取得合法抵扣憑證，盡快認證抵扣，支持企業(yè)發(fā)展，轉型以來，駐廠辦共跟蹤辦理固定資產抵扣稅款5141.21萬元。

3、建立集團辦稅綠色通道，盡快將辦稅廳的綜合服務、抄報稅、納稅申報、涉稅項目受理等服務功能延伸到駐廠辦，進一步方便集團企業(yè)辦理涉稅事宜。

4、深入企業(yè)全面收集和反映金融危機中企業(yè)對稅收政策和稅務機 關涉稅訴求，及時幫助企業(yè)解決涉稅難題。目前我們根據(jù)項目實質積極向上級請示，建議讓企業(yè)享受資源綜合利用稅收優(yōu)惠政策。

三、對照要求，嚴格自省存在的問題

（一）工作有時急躁，考慮工作稍欠縝密

作為年輕干部，我對分管工作有著較為高漲的熱情，這帶來了工作上的急躁病，有時急于求成，事前制定計劃不夠周密，事中過程控制不夠細致，造成結果不能盡善盡美，事后靜下心來分析總是感覺可以做得更好。現(xiàn)在我認為今后要改善自己的一些做法，使自己干事能力上升一個層次。

（二）做思想工作經驗不足，溝通能力有待于提高

作為新任干部，我存在做思想工作經驗不足的問題，同時由于比較年輕，說話稍欠委婉，經常在不自覺中傷害他人自尊，造成溝通協(xié)調一些工作被動。今后我將努力豐富思想工作方法，充分了解談話對象，掌握溝通技巧，按照講原則又靈活對待的方式，提高自己的溝通能力。

（三）工作作風欠扎實，深入基層較少

來茌平后，較為重視面上的工作，對具體的問題深入調研較少，今后要做好具體工作與面上工作的協(xié)調，形成扎實的工作作風，將各項工作抓的更深入一些。

（四）建章立制較多，卻忽視了落實

制度、計劃、部署是做好一項工作的基礎，落實是做好工作的保障，但是自己對落實的認識沒提高到應有的地位，總認為縣局制定了制度，基層照辦就行，卻忽視了督導檢查，造成有的制度未落到實處。李傳才（局長助理）：

一、注重眼睛向內，認真剖析查找問題

（一）工作中存在的問題。計統(tǒng)方面存在的問題是：面對金融危機給組織收入工作帶來的困難和挑戰(zhàn)，沒能在第一時間及時詳細的分析稅源變化狀況，沒有充分預計到經濟危機的蔓延范圍和影響力度，沒能為領導科學決策做好參謀助手的作用。信息化存在的問題是：網絡運行不暢的現(xiàn)象時有發(fā)生，影響了單位日常工作的順利開展；自主研發(fā)能力不強，在信息化技術日新月異的今天，網絡管理人員追蹤學習最新信息化技術的能力欠缺，專業(yè)知識逐漸老化，難以適應當前稅收工作信息化快速發(fā)展的要求。

（二）工作缺乏創(chuàng)新。從目前看，創(chuàng)新意識還不夠強，創(chuàng)新的思路還不夠寬闊，層次還不高。存在工作作風不扎實、工作不深入的問題。大量的時間和精力投放在事務性工作、各種會議以及工作應酬溝通上，深入基層檢查幫助少。調研時與主管領導交流的多，與具體工作人員和其他領導溝通的較少，也沒能更多地深入到職工群眾中，溝通思想、交換意見。往往是布臵工作任務多，搞好工作結合少。

（三）學習主動性不強。平時多忙于事務性工作和應酬，擠時間自覺學習的主動性不高，停留于一知半解，致使理論不系統(tǒng)、知識面不寬廣、政策掌握不熟練；對同志們學習抓得嚴，對自身學習要求松。

（三）工作作風不深入。一是深入基層調查研究不夠，待在機關、坐在辦公室的時間多，決策部署工作、處理機關事務占用精力多，沉入基層調研時間少，深入基層檢查指導少，對基層的一些工作或問題了解和把握不全面。二是對上級負責多一些，而對下級負責少一些，對基層工作的檢查督導少，抓落實的力度不夠，使一些決策未達到應 有的效果；對下級布臵工作任務缺乏針對性、可操性，上級有了指示要求，就立即布臵下去，有時沒有根據(jù)基層的實際情況抓好結合，給基層的工作帶來了一些不必要的困難，增加了一定的負擔。

（四）與同志們談心交流少。受事務繁忙和時間的限制，盡管也借處理事務及與同志們相處的機會進行談心交流，還是與同志們談心交流的次數(shù)偏少一些；相對于工作業(yè)務交流而言，對同志們的生活、思想關注的少一些，對同志的思想情緒、工作困惑和生活中遇到的困難了解不及時、掌握不全面，以至于使干部的想法未及時得到聽取、困惑未及時得到疏導、困難未及時得到幫助。

（五）思想政治工作有待強化。說的比較多，而在具體工作中體現(xiàn)的不夠。主要表現(xiàn)在思想政治工作與稅收工作結合不緊密，融合度不高；批評與自我批評開展得不夠徹底等。此外，在工作中有時犯急躁情緒，傷害了部分同志的感情，挫傷了一些同志的積極性，沒發(fā)揮好創(chuàng)建和諧機關的表率作用。

二、存在問題的主要原因

一是對理論學習的重要性認識不足。工學關系處理不當，同時感到自己也受了社會上對此問題的負面影響，政治嗅覺也跟著遲鈍了。

二是放松了主觀世界的改造。隨著職務的變動、工作環(huán)境的變化，沒有始終如一地嚴格要求自己，宗旨觀念有所淡化。

三是進取精神不強，滿足于維持現(xiàn)狀。對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題研究不夠，使自己在某些方面不適應形勢發(fā)展的要求。

四是自律意識不夠強。在思想作風、工作作風、組織紀律方面放松了對自己的要求，工作不夠嚴謹細致，有主觀認為不會出現(xiàn)問題的 僥幸心理。

二、采取有效措施，認真加以整改

（一）進一步增強學習的意識。堅持政治業(yè)務制度，進一步提高對政治業(yè)務學習重要性的認識，在不斷提高自身政治理論和稅收業(yè)務水平的同時，注重將理論政策與工作實踐相結合，日常學習與稅收工作相結合，不斷提高運用理論、政策指導實踐的能力，做到工作學習、學習工作化。

（二）進一步轉變工作作風。轉變觀念，調整思路，定期深入基層調查研究，定期與干部談心交流，掌握基層第一手資料，了解基層的實情，把握干部的思想脈搏，虛心采納群眾的意見和建議，將基層的意見建議作為制定措施辦法的主要依據(jù)，及時解決基層反映的問題和遇到的困難，切實做好對基層工作的檢查督導，做好干部的思想政治工作。要嚴明工作紀律，加大工作落實的力度，嚴格考核獎懲，做到獎罰分明。

（三）進一步增強創(chuàng)新意識。樹立開拓創(chuàng)新的思想，養(yǎng)成勤于思考的習慣，增強工作的主動性和預見性，對各項工作的落實要敢想敢為，積極研究新情況，解決新問題，闖出新路子，創(chuàng)造性地開展工作。進一步增強大局意識、責任意識、創(chuàng)新意識，以實際行動，切實抓好分管工作。

（四）自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行領導干部廉潔從政的各項規(guī)定，秉公用權、廉潔從政，講操守，重品行，注重培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。

第五篇：茌平一中高三措施

殫精竭慮謀發(fā)展眾志成城創(chuàng)輝煌

——茌平一中2014年高考備戰(zhàn)策略

11月8日全市高中辦學教學現(xiàn)場會在莘縣召開，我們倍受鼓舞，感觸頗深。為了認真學習貫徹會議精神，全面提高教育教學質量，推進學校精細化管理、決勝2014年高考，經校委會研究，明確了明年高考目標，細化了落實措施。高三明確了高考備戰(zhàn)的核心思想：其一：“措施+不落實=0”。再好的措施，關鍵在落實。其二：態(tài)度+能力=成績。態(tài)度是關鍵，能力更重要。

現(xiàn)將2014年高考目標和措施匯報如下：

一、奮斗目標

本屆高三畢業(yè)生820人，力爭明年高考本科錄取率70%。

二、備考措施

（一）、狠抓常規(guī)教學，向常規(guī)要效率。

為加強常規(guī)教學，提高備考效率。學校向高三全體教師提出了總體的備考要求： 拿得準——（教學方向）把準高考考綱，摸準學生實際學情。

坐得住——（教學態(tài)度）多思教法教得準，認真批閱針對強。

靠得上——（工作作風）全力以赴跟進，腳踏實地落實。

教得活——（教學方法）調動激情樂學，激活思維學好。

談得來——（感情投入）了解理解學生，關心關愛學生。

練得精——（教學手段）精選精練精講，提煉提高提升。

管得嚴——（常規(guī)管理）小處著手，嚴格要求，大處著眼，把握方向。

1、明確班級高考任務，做到教育教學有的放矢。

將明年的高考任務分配到班。各班的教育教學目標和培養(yǎng)任務，本著既使大家感覺到壓力，更使老師們充滿希望的原則，“跳一跳，摘桃子”，最大限度發(fā)揮我們高三集體的主動性和能動性，以實現(xiàn)高考再創(chuàng)佳績的目標。

2、加強集體備課、發(fā)揮集體智慧。

嚴格落實集體備課，每周一（語、物、政、化）、周二（數(shù)、英、史、地、生）晚19：00——21：00為統(tǒng)一集備時間，不準請假。中層干部分包備課組，集備時，中層領導要跟進，全程參與。要求各備課組針對高考要求，確定教學重點內容，控制適當難度，討論重點問題，研究教學方法。編寫高質量的導學案，安排試題組編。每次

活動有詳細記錄，明確解決哪些問題，存在哪些問題，今后怎么辦等。

3、精心設計課堂教學，認真上好每節(jié)課。

深入推進課堂教學研究活動。備課組要針對各自學科特點認真研討教學，精心制定導學案。每一位教師要上好每一堂課，讓每一堂課都精彩。要在貫徹“教為主導、學為主體”的課堂教學指導思想和高效課堂教學原則下，引導教師按照“學得快、記得牢、用得活”的要求，以提高學生學習效率。

4、抓好每周一練，提高考試技巧。

每周一練，要求同高考。按高考模式出題，按高考要求閱卷，認真進行成績分析。分析學科成績找不足，分析學生成績找差距。在對比中找不足，彌補不足求進步，進步之中找自信，自信之中尋成功。精心設計檢測題目，通過周檢測來訓練學生的答題速度和答題規(guī)范，檢查復習效果。對于不過關的知識要及時查漏補缺，不留后患。周試卷的講評，必須落實四個要素，即準確的答案、學生存在的問題、學生答卷時的思維流程、恰當?shù)恼n堂程序設計。班主任老師要及時掌握本班周檢測的情況，做好各學科的協(xié)調工作。年級要做好統(tǒng)計評比工作，及時督促各組的教學工作。使考試成為促進學生成績提高和進行教學監(jiān)控的有效措施。

5、強化班級管理，要求班主任“坐班”。

為加強班級管理，提高課堂和自習的學習效率，學校要求班主任沒課的時候坐到本班教室，既能備課，又能監(jiān)督學生，同時也是對任課教師課堂教學的一種督促。實施以來，效果明顯。班級管理，堅持常規(guī)管理“七到位”：晨讀、晚自習管理到位；班級日常工作的督促到位；中午上課前到位；班會課的組織到位；學生作業(yè)交送情況的了解、督促到位；課堂紀律及課間秩序的巡視到位；分層輔導的情況了解和督促到位。

6、嚴格答題規(guī)范，評選優(yōu)秀試卷。

為了規(guī)范學生答題，提高答題技巧，在考試中減少低級錯誤的出現(xiàn)，每次考試，由任課教師負責在各自學科內遴選出5份優(yōu)秀試卷并在每份試卷上加注評語，然后把試卷原件直接張貼到展示處，供同學們觀摩學習。優(yōu)秀試卷的標準是：書寫整潔、表達準確、思路明晰、簡明扼要、邏輯性強、說理透徹。通過這一活動，學生的卷面質量大幅度提高。

7、施行推門聽課，提高課堂效率。課堂是提高教學質量的主陣地，為提高課堂效率，構建高效課堂，促進互相交流借鑒，提高課堂教學水平，加強教學過程管理，學校實施“推門聽課制度”。所有課堂一律開放，學校領導、教師無須事先招呼，可以隨時進入課堂聽課。要求學校中層以上領導干部、任課教師每周聽課至少兩節(jié)。各年級備課組長，每周至少安排一節(jié)公開課或觀摩課。

8、加強學生思想教育，增強學生自信。

通過課前宣誓活動、早操口號等活動，加強學生的思想教育。根據(jù)高三學業(yè)的學生思想情況，確定不同的宣誓內容，有針對性地進行思想教育。該活動鼓舞了高三學子的士氣，增強他們的自信，從而提高學習的效果。

多渠道表彰優(yōu)秀，增強學生自信。在高三學習中，注重從不同方面樹立楷模，宣傳榜樣，培養(yǎng)正氣，鼓舞學生精神。本學期，計劃進行“高三文理科龍虎榜” “進步之星”“文明宿舍風采展”“學科之星”等榜樣的展示，鼓勵學生爭先創(chuàng)優(yōu)。

（二）、立足品德教育，以求立德樹人。

“師者，為人之表率也”、“親其師，方能信其道”。教師對學生的影響是至關重要的，擁有一支師德高尚的師資隊伍是實施德育工作的前提和保證。為此，學校一直堅持每周的政治業(yè)務學習制度，加強教師的職業(yè)道德教育，要求全體教師時時教書育人，處處為人師表。教育廣大教職工愛崗敬業(yè)，關心、愛護每一位學生。教學中做到用高尚的人格塑造人，用淵博的知識培養(yǎng)人，用科學方法引導人，用優(yōu)雅的氣質影響人。堅持每學期表彰部分工作有方法、教學有能力、管理有經驗的優(yōu)秀班主任。樹立身邊的典型，帶動全體教師共同進步。

學校一直把德育工作放在首位，全面貫徹落實教書育人、管理育人和服務育人的方針政策。強化領導健全機構，從源頭上抓起。學校成立了以校長為組長、班主任為成員的德育工作領導組，實行校長親自抓，學生處、班主任具體抓，明確分工，全面負責學校德育工作。開展豐富多彩的德育活動，讓學生在活動中體驗，在體驗中感悟，在感悟中成長。

（三）、嚴格精細管理，實現(xiàn)過程最優(yōu)化。

“人叫人動人不動，制度調動積極性”。具體而可操作性強的制度是學校管理的依據(jù)。學校制訂了《茌平一中教職工考核制度》、《茌平一中教職工代表大會制度》、《茌平一中教學規(guī)范》等一系列的規(guī)章制度。學校工作進行了具體的分工，實行副校長分包，中層具體負責制，分工明確、層層負責，做到分工精細，處處有人抓，時時有人管。學校施行中層督察制度，副校長任組長，中層干部為組員，全面督導學校工作，施行全天二十四小時無縫隙管理，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并對全校各項工作量化評比，作為學年末評優(yōu)的依據(jù)，從而提高了管理效率，加強了管理力度。為加強學生管理，班主任入住宿舍，實施靠近式管理，起到了良好的效果，學生休息得好了，學習更有勁頭，學習效果更好了。

相信在市教育局的正確領導下，經全校師生的共同努力，殫精竭慮，戮力同心共創(chuàng)2014年高考輝煌。