第一篇：關于淄博市質量技術監督局

淄博市質量技術監督局

質量提升·“雙基”建設·檢測整頓

工 作 簡 報

第11期

2010年7月9日

_________________________________________________________

市局全面落實食品生產企業質量安全主體責任

為深入貫徹落實《食品安全法》及其實施條例，市局采取五項措施全面推進食品生產企業質量安全主體責任的落實，努力保障生產領域食品質量安全。

一是全面培訓。今年以來，全市系統先后組織了10次落實食品生產企業主體責任培訓班，對全市420家食品生產企業和系統100余名監管人員進行了培訓。同時，將國家質檢總局新近發布實施的《食品生產許可管理辦法》（129號令）等9個規章和公告匯編成冊，印發給全市所有獲證食品生產企業和系統監管人員，有效地提高了食品生產企業履行質量安全主體責任的意識。

二是開展檢查。嚴格按照國家質檢總局119號公告的要求和程序，組織對全市食品生產企業開展了常規監督檢查。共向284家企業下發了《食品生產加工企業落實質量安全主體責任監督檢

查通知書》，有260家企業經過自查后將《食品生產加工企業落實質量安全主體責任情況自查表》上報，已對235家企業進行了核查，對70家企業進行了現場監督檢查。對核查檢查中發現的問題，工作人員均在“企業落實主體責任核查表”上如實記錄，并下達了責令改正通知書，要求企業限期整改到位。

三是召開現場會。5月11日和6月22日，市局分別在沂源縣局、桓臺縣局召開了全市質監系統落實企業食品質量安全主體責任現場會，就落實企業質量安全主體責任提出了具體要求，并對山東新明食品飲料有限公司、山東黃河龍集團有限公司落實質量安全主體責任情況進行了觀摩學習。目前，全市系統先后召開落實企業食品質量安全主體責任現場觀摩會10次，全市420家食品生產企業的600多人參加了會議。

四是廣泛宣傳。深入開展了“質監邀您看企業，食品安全大家行”活動，通過新聞媒體的廣泛宣傳及人大代表、政協委員的監督參與，積極營造了全社會共同關心、支持食品安全監管的濃厚氛圍。

五是專項整治。重點組織對小麥粉、大米、肉制品、蜜餞生產企業進行了專項監督檢查，同時，對大米、蜜餞產品進行了抽樣送檢。還開展了食品標識標注監督檢查，規范了企業產品的標識標注行為。

臨淄分局：內外兼修 筑牢廉政防線

自開展“雙基” 建設工作以來，臨淄質監分局高度重視行風廉政建設，積極構建了“內化于心、外化于行、固化于制”的廉政文化教育機制，有力推動了全局行風廉政建設工作的深入開展。

一、內化于心，形成濃厚的廉政氛圍

分局把廉政文化作為一種嶄新的管理理念，滲透到行政執法、質量監管、隊伍建設等各項工作中，在全局上下營造了以廉為美、以廉為榮、以廉為安、以廉為樂的良好氛圍。

一是領導倡廉。成立了由一把手任組長的廉政文化建設領導小組，設立了專門的辦公室。積極發揮領導干部的廉政建設帶動作用，形成了廉政文化建設“領導示范”效應。二是教育促廉。開展了每周“學習日”活動，充分利用專題講座、觀看教育片和參觀教育基地等多種形式，重點加強干部職工的道德修養和行風廉政教育，筑牢了干部職工的思想防線。三是訪察督廉。局黨組成立了廉政督察小組，不定期深入基層走訪企業對工作人員在執法、服務、作風等方面的意見和建議。對發現的問題進行及時查處和通報，起到了有力的警示教育作用，使廉政建設逐漸從個別“已然”走向全局“防患未然”的良好趨勢。四是機制考廉。將廉政建設納入干部隊伍目標管理考核體系，通過開展廉政知識測試、競賽和政風行風評議，將考核結果作為單位和干部業績評定、獎勵懲處、評先提升的重要依據。同時引入第三方評價，發揮本局聘請的33名社會監督員的作用，及時了解和征求監督員的意見和建議，形成寬廣的監督制約機制，主動接受社會各界對質監部門的監督，有力地促進了黨風廉政建設。

二、外化于形，創新廉政教育活動載體

分局堅持貼近實際，貼近生活，貼近工作，寓教育于有益的文化

活動之中，通過廣大干部職工的親身參與和生動實踐，使廉政風氣在全局內部生根、發芽、開花、結果。

一是建設廉政文化長廊。在辦公樓走廊精心裝裱了數十塊由干部職工自己推選出來的廉政文化警句，使廣大干部于無形中受到熏陶和感染。并在一樓大廳顯眼位置，以展板形式展示黨風廉政建設的各項規章制度，提醒著大家時時刻刻繃緊廉政之弦。二是開辟廉政學習園地。設立了專門的廉政學習活動室，隨時供干部職工閱覽學習，為干部職工學習廉政知識、修煉廉政品格提供了良好環境。三是創新多種廉政教育形式。組織全局干部職工參觀齊文化廉政教育基地，設置廉政電腦屏保，舉行廉政宣傳語征集活動等豐富多彩的廉政教育形式，鼓勵廣大干部職工踴躍參與，深刻體味廉政勤政的重大意義。

三、固化于制，健全懲防并重的廉政制度

臨淄分局把廉政文化建設與崗位規章制度有機融合，從體制、機制上規范和約束領導干部的從政行為，提高質監管理水平，形成特色鮮明的質監廉政制度文化。

一是完善黨組議事和決策程序。堅持發揚黨內民主，完善領導干部民主生活會制度，規范黨組的議事規則和決策程序。凡涉及重大決策、干部任免、重大項目安排和大額度資金使用的，一律經局黨組會集體討論決定，有效防止不正之風的侵擾。二是強化執法人員依法行政意識。在全局執法人員中推行行政執法責任制、行政執法過錯責任追究制和執法評議考核制，制定了《臨淄質監分局目標責任制考核細則》、《關于進一步加強依法辦事和文明執法的幾點規定》、《黨風廉政建設目標責任書》等制度，有效地促進了質監執法人員的依法行政能力。三是深化領導干部廉潔自律約束機制。從制度化、規范化入手，強化領導干部黨風廉政建設責任制，堅持開展干部年度述職述廉、民主評議和干部考核，充分發揮內外部監督、法律監督、群眾監督和輿論監督的作用，從而形成了橫向到邊、縱向到底的過程制約網絡，真正體現“全方位覆蓋、全員化執行”的制度文化。

臨淄質監分局的行風廉政建設取得了較好成績，2009年被淄博市委、市政府授予“文明機關”稱號； 2010年3月份又被淄博市委、市政府評為市級“文明單位”。

送：省局質量提升辦公室，省局“雙基”建設辦公室，市政府王頂岐副市長，市政府辦公廳，市局領導小組組長、副組長、成員，市局各直屬單位，各分縣局

淄博市質監局質量提升領導小組辦公室 淄博市質監局“雙基”建設領導小組辦公室 2010年7月9日印發

第二篇：關于淄博市質量技術監督局

淄博市質量技術監督局 質量提升·“雙基”建設·檢測整頓

工 作 簡 報

第11期

2010年7月9日

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市局全面落實食品生產企業質量安全主體責任

為深入貫徹落實《食品安全法》及其實施條例，市局采取五

項措施全面推進食品生產企業質量安全主體責任的落實，努力保障生產領域食品質量安全。

一是全面培訓。今年以來，全市系統先后組織了10次落實食

品生產企業主體責任培訓班，對全市420家食品生產企業和系統100余名監管人員進行了培訓。同時，將國家質檢總局新近發布實施的《食品生產許可管理辦法》（129號令）等9個規章和公告匯編成冊，印發給全市所有獲證食品生產企業和系統監管人員，有效地提高了食品生產企業履行質量安全主體責任的意識。

二是開展檢查。嚴格按照國家質檢總局119號公告的要求和

程序，組織對全市食品生產企業開展了常規監督檢查。共向284家企業下發了《食品生產加工企業落實質量安全主體責任監督檢 1

查通知書》，有260家企業經過自查后將《食品生產加工企業落實質量安全主體責任情況自查表》上報，已對235家企業進行了核查，對70家企業進行了現場監督檢查。對核查檢查中發現的問題，工作人員均在“企業落實主體責任核查表”上如實記錄，并下達了責令改正通知書，要求企業限期整改到位。

三是召開現場會。5月11日和6月22日，市局分別在沂源縣局、桓臺縣局召開了全市質監系統落實企業食品質量安全主體責任現場會，就落實企業質量安全主體責任提出了具體要求，并對山東新明食品飲料有限公司、山東黃河龍集團有限公司落實質量安全主體責任情況進行了觀摩學習。目前，全市系統先后召開落實企業食品質量安全主體責任現場觀摩會10次，全市420家食品生產企業的600多人參加了會議。

四是廣泛宣傳。深入開展了“質監邀您看企業，食品安全大家行”活動，通過新聞媒體的廣泛宣傳及人大代表、政協委員的監督參與，積極營造了全社會共同關心、支持食品安全監管的濃厚氛圍。

五是專項整治。重點組織對小麥粉、大米、肉制品、蜜餞生產企業進行了專項監督檢查，同時，對大米、蜜餞產品進行了抽樣送檢。還開展了食品標識標注監督檢查，規范了企業產品的標識標注行為。

臨淄分局：內外兼修 筑牢廉政防線

自開展“雙基” 建設工作以來，臨淄質監分局高度重視行風廉政建設，積極構建了“內化于心、外化于行、固化于制”的廉政文化教育機制，有力推動了全局行風廉政建設工作的深入開展。

一、內化于心，形成濃厚的廉政氛圍

分局把廉政文化作為一種嶄新的管理理念，滲透到行政執法、質量監管、隊伍建設等各項工作中，在全局上下營造了以廉為美、以廉為榮、以廉為安、以廉為樂的良好氛圍。

一是領導倡廉。成立了由一把手任組長的廉政文化建設領導小組，設立了專門的辦公室。積極發揮領導干部的廉政建設帶動作用，形成了廉政文化建設“領導示范”效應。二是教育促廉。開展了每周“學習日”活動，充分利用專題講座、觀看教育片和參觀教育基地等多種形式，重點加強干部職工的道德修養和行風廉政教育，筑牢了干部職工的思想防線。三是訪察督廉。局黨組成立了廉政督察小組，不定期深入基層走訪企業對工作人員在執法、服務、作風等方面的意見和建議。對發現的問題進行及時查處和通報，起到了有力的警示教育作用，使廉政建設逐漸從個別“已然”走向全局“防患未然”的良好趨勢。四是機制考廉。將廉政建設納入干部隊伍目標管理考核體系，通過開展廉政知識測試、競賽和政風行風評議，將考核結果作為單位和干部業績評定、獎勵懲處、評先提升的重要依據。同時引入第三方評價，發揮本局聘請的33名社會監督員的作用，及時了解和征求監督員的意見和建議，形成寬廣的監督制約機制，主動接受社會各界對質監部門的監督，有力地促進了黨風廉政建設。

二、外化于形，創新廉政教育活動載體

分局堅持貼近實際，貼近生活，貼近工作，寓教育于有益的文化

活動之中，通過廣大干部職工的親身參與和生動實踐，使廉政風氣在全局內部生根、發芽、開花、結果。

一是建設廉政文化長廊。在辦公樓走廊精心裝裱了數十塊由干部職工自己推選出來的廉政文化警句，使廣大干部于無形中受到熏陶和感染。并在一樓大廳顯眼位置，以展板形式展示黨風廉政建設的各項規章制度，提醒著大家時時刻刻繃緊廉政之弦。二是開辟廉政學習園地。設立了專門的廉政學習活動室，隨時供干部職工閱覽學習，為干部職工學習廉政知識、修煉廉政品格提供了良好環境。三是創新多種廉政教育形式。組織全局干部職工參觀齊文化廉政教育基地，設置廉政電腦屏保，舉行廉政宣傳語征集活動等豐富多彩的廉政教育形式，鼓勵廣大干部職工踴躍參與，深刻體味廉政勤政的重大意義。

三、固化于制，健全懲防并重的廉政制度

臨淄分局把廉政文化建設與崗位規章制度有機融合，從體制、機制上規范和約束領導干部的從政行為，提高質監管理水平，形成特色鮮明的質監廉政制度文化。

一是完善黨組議事和決策程序。堅持發揚黨內民主，完善領導干部民主生活會制度，規范黨組的議事規則和決策程序。凡涉及重大決策、干部任免、重大項目安排和大額度資金使用的，一律經局黨組會集體討論決定，有效防止不正之風的侵擾。二是強化執法人員依法行政意識。在全局執法人員中推行行政執法責任制、行政執法過錯責任追究制和執法評議考核制，制定了《臨淄質監分局目標責任制考核細則》、《關于進一步加強依法辦事和文明執法的幾點規定》、《黨風廉政建設目標責任書》等制度，有效地促進了質監執法人員的依法行政能力。三是深化領導干部廉潔自律約束機制。從制度化、規范化入手，強化領導干部黨風廉政建設責任制，堅持開展干部述職述廉、民主評議和干部考核，充分發揮內外部監督、法律監督、群眾監督和輿論監督的作用，從而形成了橫向到邊、縱向到底的過程制約網絡，真正體現“全方位覆蓋、全員化執行”的制度文化。

臨淄質監分局的行風廉政建設取得了較好成績，2009年被淄博市委、市政府授予“文明機關”稱號； 2010年3月份又被淄博市委、市政府評為市級“文明單位”。

送：省局質量提升辦公室，省局“雙基”建設辦公室，市政府王頂岐副

市長，市政府辦公廳，市局領導小組組長、副組長、成員，市局各直屬單位，各分縣局

淄博市質監局質量提升領導小組辦公室

淄博市質監局“雙基”建設領導小組辦公室2010年7月9日印發

第三篇：淄博市張店區質量技術監督局

淄博市張店區質量技術監督局

區質監局2017年執法情況總結

2017年以來，質監局在區委、區政府的正確領導下，圍繞區委區政府中心工作，按照局領導的要求，將人員管理放在工作首位，抓好班子、帶好隊伍，按照局各項工作部署，以特種設備、質量安全為主線，嚴格執法，履職盡責，較好地完成了執法工作任務。現把一年來的執法情況總結如下：

1、按照局《關于開展檢驗檢測機構專項監督檢查的通知》，稽查隊認真開展了檢驗檢測機構專項檢查，對全區32家檢驗檢驗機構進行了一次全面檢查，對存在計量器具超期未檢、企業地址變更未及時申報等行為，及時下達限期改正通知，依法進行了處理。通過檢查，糾正了相關檢驗檢測機構的不當行為，規范了檢驗檢測機構的檢驗檢測活動。

2、按照區委區政府和市局文件要求，制定了《深入開展企業安全主體責任落實情況專項執法檢查的實施方案》，并向企業下發落實企業主體責任自查通知2000余份，有效推動企業安全主體責任的落實，為局下一步工作開展打下良好基礎。

3、按照局工作要求，嚴抓特種設備安全。一是在年末歲初冬季大檢查時期，對張店區10家中小學校使用特種設備情況進行檢查，并將檢查情況通報教育主管部門，促進行業自律。二是對十批超期特種設備檢查任務，認真檢查核實，及時消除了安全隱患。截至目前，已檢查162家單位，448臺超期特種設備。三是完成市局安排的日常監督檢查計劃，截至目前已按照要求，對60家特種設備使用單位進行了日常監督檢查。四是局領導班子成員任組長，分五個檢查組，帶領業務科室、稽查隊、計量所人員，對全區80家化工企業逐一進行檢查。我局執法人員通過查閱資料、現場檢查設備等方式對化工企業的鍋爐和壓力容器、壓力管道等設備進行了檢查，重點檢查設備使用情況，查看企業、人員資質及安全技術檔案等情況。檢查中，執法人員對存在的問題，當場下達責令整改通知，責令企業限期整改，確保設備安全規范運行。在上述檢查過程中，我局針對不同企業情況，針對不同安全隱患及時采取措施，針對嚴重違法行為，立案查處，起到了震懾作用，另外，及時清理特種設備網上不實數據，消除了安全隱患，實現了動態有效監管。

4、按照省市局要求及局領導安排，結合“雙隨機一公開”要求，依據局《關于做好2017年工業產品生產企業日常監督檢查工作的通知》，對張店區有關農資、建材產品開展日常監督檢查工作，切實做好產品質量安全監督。截至目前，已對52家工業產品企業開展了產品質量日常監督檢查，檢查過程中，嚴格按照省局工業產品監督檢查細則，同時發放工業產品法律法規匯編，宣傳各項法律法規要求，督促企業落實企業主體責任，合法生產。結合計劃要求對我區11家計量器具生產制造企業進行專項監督檢查。并對我區9家加油站加油機檢定情況進行檢查，確保不出現計量偏差。

5、按照省市局要求，加強獲證企業監督管理。認真督促轄區內40家生產許可證獲證企業完成自查公示，并對未按期進行提交自查報告的17家，按照省局要求再次下達限期整改通知書，并將有關情況及時上報市局。

6、響應群眾關切，積極處理群眾舉報投訴及市局移交案件。針對投訴中心轉交的舉報投訴，我局執法人員均做到認真調查，積極反饋回復。同時嚴格按時限要求積極處理市局及外地市交辦的氣站未按期整改、認證認可、抽檢不合格等案情。

一年來，按照區委、區政府工作要求安排，堅決抓好貫徹落實，順利完成各項工作任務。通過執法，履行了我局職責，展示了我局形象。

張店區質量技術監督局

2017年12月8日

第四篇：質量技術監督局

**質量技術監督局

2011工作總結及2012年工作思路

2011年以來，**局黨組根據省局“抓質量、保安全、促發展、強質監”總體方針，結合自身實際，按照省局 “九大工程”和市局“圍繞一個中心、確保兩大安全、實施三大服務、突出十項工作、實現四個突破”的工作要求，圍繞“以人為本建和諧 依法行政謀發展”的工作思路，堅持從嚴治局帶隊伍，扎實工作，狠抓落實，在服務和促進縣域經濟發展方面作出了一定的貢獻。現將工作情況匯報如下：

一、主要工作情況

一是圍繞“一個中心”。即緊緊圍繞服務地方中心工作，認真開展“質量提升”活動。一是服務產品質量綜合提升。堅持深化“質量興縣”等活動，積極實施名牌推進戰略。通過開展“縣長質量獎”的評審活動，積極推廣卓越績效模式，完善質量激勵機制，引導和帶動全縣廣大企業改進質量，走質量效益型發展道路。同時強化宏觀質量分析工作，定期向縣委、縣政府上報縣域產品質量分析報告，并每季度召開一次重點行業專題分析會，邀請政府、企業和社會代表等參加，分析行業存在問題和發展方向，為縣委、政府提供科學決策依據，為企業找出主要問題和解決對策。今年重點是幫助“白云山景區”申報“市長質量獎”，努力使其成為旅游行業的標兵；在“縣長質量獎”的參選企業已經完成初審、文字審

查和專家現場評審。二是服務產業聚集區建設。圍繞中金公司黃金精選和洛礦集團氟化氫項目等產業聚集區建設重點項目，做到提前介入，從計量、質量、特種設備安全、許可證辦理等方面實行全程跟蹤、提供全方位服務，贏得了有關單位的信賴和好評。以“氟化氫產業鏈”為依托，積極向縣主要領導匯報“籌建氟化氫省級檢測中心”的思路，得到縣主要領導的肯定和支持。三是服務農業產業結構調整。結合**山區大縣的實際，我局重點圍繞農業標準化搞好服務，協助縣科委、林業等部門制定《矮化核桃種植規范》和《矮化核桃養護地方標準》等規范性文件，為群眾種植和發展矮化核桃產業提供標準技術支持，目前**矮化核桃種植已達20萬畝，成為當地農民增收致富的主要途徑。同時積極開展農業標準化示范區項目建設，今年承擔的“沼氣”建設省級標準化項目，已順利通過省局考核驗收，“農家樂”旅游標準推廣工作在有關景區順利推進。

二是確保“兩個安全”。即強化全過程監管和部門配合，確保特種設備和生產環節食品安全事故零發生。強力抓好食品安全和特種設備安全，通過開展食品添加劑專項檢查，加強食品安全監管，積極組織開展“食品安全進校園”和“我邀代表看企業”活動，確保食品質量安全；加強對特種設備巡查監管力度，創新監管模式，在城關、車村、田湖等鎮成立了“特種設備安全監察室”，做好全縣特種設備操作人員的培訓發證，確保安全責任事故零發生。同時創新安全監管

宣傳形式，開通“移動短信平臺”，定期向社會各界發送質量安全、特種設備安全及打假維權宣傳信息發送質量安全公益宣傳信息，截止目前累計通過質監短信平臺發送短信近2萬條，得到社會各界的贊譽和好評。

三是實現“三個提升”。即實現人才隊伍素質提升、行政執法能力提升和技術支撐能力提升。一是人才隊伍素質提升。為全面推進“人才強檢”戰略的實施，我局有計劃有步驟地組織工作人員外出赴標桿單位學習考察，邀請技術專家前來授課指導，提升干部職工的業務技能。2011年，我局按照年初計劃每兩個月邀請一次技術專家前來授課；派出檢測中心、計量所等相關同志到宜陽、澠池等兄弟單位學習。二是行政執法能力提升。按照培養一支“業務技能精湛、執法行為規范、作風紀律嚴明、隊伍形象良好”執法隊伍的要求，確保把每一起案件都辦成 “定性準確、證據確鑿、程序得當、處罰合理、文書規范、語言精準”的鐵案，我局加強與縣法院的聯系，提高案件執行率；強化與縣檢察院就“兩法銜接”工作的溝通協調，共同建立“兩法銜接”信息平臺；配合縣檢察院完成了對2008至2010年辦理全部執法案件的審查工作。三是技術支撐能力提升。我局加大檢驗檢測項目擴展力度，緊緊圍繞縣域經濟的支柱產業、主導產業和產業聚集區的發展，今年在完成計量檢測心電圖、腦電圖、B超、電能表等新建標項目4項的基礎上，又新申報計量檢定項目3個，并順利通過省局組織的計量考核驗收工作，使檢驗檢

測項目能夠更好地與地方產業相結合，實現產品檢驗項目的覆蓋率達到90%以上的目標。

四是狠抓“四大建設”。即抓好班子建設、隊伍建設、機關建設和行風建設。

我局緊緊圍繞“堅持以人為本、打造和諧質監”的工作理念，通過狠抓班子建設、隊伍建設、機關建設和行風建設，從而形成了“同心同德干事業、聚精會神謀發展”的良好局面。

事業要發展，班子建設是根本。我們一是注重加強中心組的學習，結合“為民服務創優爭先”和“紀律教育月”活動，緊緊圍繞“提升質監水平，服務**發展”這一主題，采取集中學習、自學、交流、調研等多種形式，切實提高領導班子駕馭科學發展的決策力和貫徹政令政策的執行力。二是堅持民主生活會制度，推行陽光作業。在涉及人、財、物的問題上，充分發揚民主，積極調動大家的積極性，確保決策科學、公開、公正。三是黨組成員通過相互間生活上關心，工作上幫助，感情上交流，充分發揮黨組成員的表率作用，極大的增強了局黨組的凝聚力和號召力。

事業要發展，隊伍建設是關鍵。在隊伍建設上，我們圍繞“六個堅持”做文章：堅持以學習培訓武裝人，堅持以優美環境鼓舞人，堅持以人文關懷凝聚人，堅持以建章立制規范人，堅持以監督檢查促進人，堅持以整改問題提高人。

事業要發展，機關建設是基礎。為確保質監事業健康協調發展，在機關建設方面，我們實行“制度化規范化標準化”管理，努力打造精品質監。一是抓好質監文化建設。充分發揮廉政文化、節日文化等各種文化載體的作用，積極開展形式多樣的質監文化活動，使廣大干部職工在思想認識上普遍地接受質監文化，并自覺地參與質監文化建設。今年五月我局檢測中心主任司雷龍同志被洛陽市文明辦評為“文明服務標兵”。二是抓好規章制度建設。我們按照省局提出的“三化管理”為突破口，先后修訂和完善了公文處理、財務管理、車輛管理、黨風廉政建設等制度，明確各崗位人員職責，制定包括行政執法、計量檢測工作、產品質量檢驗、組織機構代碼證書辦理程序等流程圖，對每一工作如何做、何時做、做到什么程度做出明確的規定，確保機關管理的精確、標準、統一運行。三是抓好機關效能建設。狠抓機關作風紀律建設，進一步完善質監工作人員禮儀規則，倡導文明用語，以禮待人，制定完善“首問負責”、“一次性告知”、“辦事指南”、“服務承諾”等工作制度，通過開通質監網站、設立電子政務顯示屏等形式，加大政務公開力度，規范了機關工作流程，提升了機關工作效能，打造了良好的部門形象。

事業要發展，行風建設是保障。在行風建設工作中，始終堅持以人為本，采取“思想教育、培訓考核、制度規范、內外監督四綱并舉”，在教育人、培養人和引導人上下功夫，努力開創行風建設新局面。一是從抓教育培訓入手，結合“思

想作風紀律和遵紀守法教育月”活動的開展，不斷增強全局黨風廉政建設工作責任意識，使全體干部職工依法行政、廉潔從政的能力明顯提高。今年二月，我局被洛陽市紀委定為“廉政文化進機關示范點”。二是從抓制度建設入手，不斷提高拒腐防變能力。我局以落實目標責任為主線，以民主評議行風建設為契機，在建立組織機構、制定實施方案和全面動員部署的基礎上，突出重點，全面排查崗位廉政風險。共排查出7方面33個廉政風險點，其中一級風險點31個，二級風險點2個。編制了《**質監局廉政風險防控體系工作規范》，內容包括大額資金分配使用、人事任免、局黨委重大事項決議、行政處罰等內容，使干部職工明白了什么可以做，什么不能做，提高了風險防范的自覺性和主動性，為從源頭上預防和遏制腐敗行為的發生奠定了堅實基礎。三是從內外結合入手，不斷強化監督制約機制。內部監督方面，建立重點工作調查督查制度，落實工作人員去向，狠抓機關效能建設，提高了機關的辦事效率和服務水平；外部監督方面，聘請廉政監督員，建立了政務信息公開、執法程序公開制度，通過公示墻、網站等方式，對行政許可、行政處罰收費依據等內容進行了公示并接受監督。通過各項規章制度的建立和落實，執法行為得到進一步規范，隊伍的整體素質得到了進一步提高，樹立了良好的部門形象。

二、存在問題及下步工作打算

今年以來，**局在服務地方經濟建設和自身事業發展上，雖然取得了一定成績，但與上級要求和人民的期望相比，還有不小差距，一是隊伍自身還存在一定不足；二是服務的水平還有待進一步提高，服務的方式還有待進一步創新；三是檢測中心技術支撐能力有待提高；四是政風行風建設仍需常抓不懈。在今后的工作中，我局將努力做好以下四方面工作：

(一)加強隊伍建設，從嚴管理，健全機制，依靠人才。繼續堅持“以人為本、從嚴治局”的理念，通過組織開展崗位練兵、技術比武等多種形式的活動，內強素質，外樹形象，不斷提高隊伍建設的水平同時按照精細化管理的要求，強化內部管理，完善各項工作、管理制度和業務操作流程，杜絕工作中的隨意性和盲目性，真正實現靠流程管事、靠制度管人的目標，努力提高全體干部職工的執行力。

(二)轉變觀念，立足實際，服務經濟，促進發展。在今后的工作中，我們將秉承“先為企業求發展，再向政府求支持”的工作理念。樹立敢為人先，爭先創優的開拓創新意識，始終圍繞服從和服務于地方經濟發展這個大局，繼續開展到企業現場辦公，送法律、送技術、送標準到生產車間。認真履行職能，嚴格依法行政，不斷增強質監部門的公信力，樹立質監部門的良好形象。

（三）強化設備投入，提升技術支撐能力，不斷擴大工作覆蓋面。切實加強對檢驗檢測人員的業務培訓，要求檢驗檢測人員在工作中自覺做到高標準、嚴要求。加強與上級局

以及地方政府的協調力度，積極爭取政策及資金支持，緊緊圍繞地方支柱產業和產業集聚區的發展，結合日常監管需要，論證省級質檢中心和發展檢驗項目，達到檢驗檢測項目與當地產業緊密結合，在檢驗、檢測業務上開拓新的工作領域，把工作覆蓋面最大化融入到地方黨委和政府的中心工作中，努力增強質監部門服務經濟社會發展的有效性。

（四）深入推進黨風廉政建設，狠抓政風行風不松懈。以機關效能建設為中心，重點落實黨風廉政建設責任制，完善教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗的體系，切實解決思想作風、工作作風、領導作風等方面存在的突出問題。從執法辦案、質量監管、計量檢定等熱點工作方面規范行政行為，加強政風行風建設，打造廉潔、高效的質監新形象。

總之，我局所取得的成績，得益于省局提出的“抓質量、保安全、促發展、強質監”工作方針；得益于結合實際實施省局的“九大工程”方案。雖然我們在前期工作中取得了一定成績，但與上級的要求，與先進單位相比還有不小的差距，我們一定堅持不懈的努力工作，為建設和諧**做出應有的貢獻。

2012年工作思路

一是緊緊圍繞地方經濟建設這個中心開展工作，努力為地方經濟社會發展做貢獻。確保食品安全和特種設備安全。二是突出質量興縣活動，突出嚴格依法行政，突出省級氟化氫

產品檢測中心的籌建，突出班長隊伍建設，突出機關標準化管理，突出質監文化建設。

第五篇：質量技術監督局

質量技術監督局

質量技術監督局是國家職能部門之一，國家設國家質量技術監督局，2001年與國家出入境檢驗檢疫局合并成為國家質量監督檢驗檢疫總局，正部級。省以下設置質量技術監督局，省局對各市縣區質量技術監督局實行省以下垂直管理。

編輯本段機構設置

一般省市質量技術監督局下設食品科、12365投訴舉報中心、質量檢驗所，計量所，特種設備檢驗院，纖維棉花檢驗所，信息中心,稽查隊等單位.編輯本段主要職能

質量技術監督局主要職能包括：

（一）貫徹執行國家和省市有關質量技術監督工作的方針、政策，統一管理和組織協調本行政區域的質量技術監督工作。

（二）負責《計量法》、《標準化法》、《產品質量法》、《特種設備安全監察條例》、《棉花質量監督管理條例》等法律、法規及相關配套法規、規章的貫徹實施和行政執法。

（三）負責質量工作的宏觀指導。貫徹實施國家《質量振興綱要》，研究制定本市質量發展的戰略；推廣先進的質量管理經驗和方法；組織對重大質量事故的調查；組織實施精品名牌戰略

（四）負責產品質量監督工作。組織實施省質監局部署的產（商）品質量監督檢查工作，制定并組織實施省質監局批準的產品質量監督檢查計劃，調解和處理質量糾紛。

（五）統一管理標準化工作。宣傳貫徹國家標準、行業標準、地方標準并實施監督；負責農業標準化的實施及其示范區工作；管理組織機構代碼和商品條碼工作。

（六）統一管理計量工作。推行法定計量單位，保障國家計量單位制的統一和量值的準確可靠；組織開展計量器具的強制檢定和量值傳遞；查處生產和流通領域的計量違法行為，組織計量仲裁檢定，調解計量糾紛。

（七）負責宣傳貫徹GB/T19000-ISO9000系列標準，積極推進質量認證工作，并按省質監局的部署，對質量認證中介機構的行為和認證標志的使用進行監督。

（八）負責鍋爐、壓力容器、壓力管道、電梯、起重機械、大型游樂設施、場（廠）內專用機動車輛等特種設備的安全監察和監督管理工作，依法查處各類違法行為。

（九）負責棉花等纖維質量監督工作，依法查處收購、加工、銷售、倉儲等環節的違法行為。

（十）負責質量技術監督行政執法工作。依法組織查處產品質量、標準和計量違法行為。受理消費者投訴和舉報，受理工商部門移交的在流通領域查出的屬于生產環節引起的產品質量問題，并依法組織查處。辦理行政復議案件。承擔市政府“打假辦”的日常工作，組織協調本市的“打假”工作，完成市政府授權牽頭的市場專項整治任務。

（十一）承擔食品、食品相關產品生產加工環節的質量安全監督管理責任,組織實施相關生產許可、強制檢驗等食品安全市場準入制度,組織查處食品及相關產品生產和加工的質量違法行為。

（十二）承辦國務院、質檢總局或當地政府交辦的其他事項。

負責全市產品質量安全監督和產品質量監督檢查工作，負責工業產品生產許可證監督管理工作，監督管理產品質量安全仲裁檢驗、鑒定，組織開展產品質量安全專項整治工作，依法查處產品質量、標準化、計量、認證認可、特種設備等違法行為，按分工打擊假冒偽劣違法活動。管理全市組織機構代碼、商品條碼等信息標準化工作。承擔全市食品、食品添加劑和食品相關產品生產加工環節的質量安全監督管理責任。承擔綜合管理全市特種設備安全監察、監督工作的責任，監督檢查高耗能特種設備節能標準的執行情況；對鍋爐、壓力容器等特種設備實施進出口監督檢查。起草有關質量技術監督工作的地方性法規、規章草案；編制全市質量技術監督事業發展規劃并組織實施；組織領導和監督管理全市質量技術監督行政執法工作。

面試熱點五 大學生與農民工博弈

【背景材料】

曾幾何時，人們篤信知識改變命運。因為上了大學可以找到好工作，可以改善家里的生活。可是，當人們面對這樣一份報告：“自2003年以來，大學畢業生的平均起薪與農民工月工資之間的差距呈現縮小趨勢??”很多懷疑自己的人會大大增加：大學生真的不值錢了嗎?

就上述問題發表你的看法。

【答題框架】

第一，勞動力價格主要由市場供求決定，緊缺時價格就會上漲，不論你是低學歷還是高學歷。近年來，我國高校應屆畢業生數量與日俱增，加上往屆未就業的畢業生，供給加大不可否認。與此同時，大學生就業問題還存在著供需結構上的不對稱。千軍萬馬都想涌入一線城市，都想捧上“金飯碗”，而需求總是有限的，大部分人的希望注定會落空。

第二，大學生的起薪和農民工的工資越來越接近，人們似乎只看到了差距在縮小，卻忽略了很多其他因素。比如，工作幾年后，大學生積累了一定的工作經驗，擁有了一定的工作能力，他們職場的上升空間非常大。另外，農民工工資上漲，很大程度是因為他們之前的工資水平被低估了，在當前“用工荒”的背景下，他們的勞動力價值逐漸回歸真實。

第三，良好的教育能夠為個人帶來更大的發展空間，書不會白讀，大學生不會不值錢。青年失業是一個世界性現象。在高等教育普及度高的國家，也不是大學生一畢業就能找到滿意的工作。近年來，我國將大學生就業放在促進就業的首要位置，出臺了一系列引導扶持措施，這無疑會對今后大學生就業產生積極影響。隨著經濟發展方式加快轉變，高端服務業、高技術產業興起，會有更多適合大學生知識結構和就業意愿的崗位被創造出來。“十二五”期間，政府將更加重視調整收入分配，職工工資正常增長機制有望建立，這對于包括大學畢業生在內的就業人群都將是好消息。

最后，信心要樹立，現實也要面對。我國勞動力供大于求的基本格局并未改變，就業壓力依然很大。大學生還是應調整自己的就業觀，進入政府部門、就職國企、自己創業，都是證實自己能力的機會;一線城市、二線城市、農村基層，都會有施展個人才華的舞臺。只要從實際出發，腳踏實地，努力工作，困難總能過去，美好的生活一定能到來。