第一篇：2014阜陽三中宿舍管理方案

阜陽三中宿舍管理方案設計

為了更好的發揮學生自我服務、自我管理、自我監督的功能，加強和完善學生宿舍各方面的建設和管理，創建和諧學生宿舍，全面提高廣大同學的自身素質和生活質量，倡導健康、文明、向上的宿舍生活氛圍，優化生活環境，營造良好的學習氛圍，督促學生認真努力地學習，引導學生課外活動的健康開展，真實及時地了解學生的思想學習生活情況，并充分調動發揮學生的主觀能動性，使學生加強“自我教育、自我管理、自我服務”的意識，特制定本方案。并以此作為我校學生優秀學生干部、優秀學生先進個人、獎學金、優秀團員、文明寢室評定以及黨員發展的重要參考依據。學生宿舍管理委員會是校學生會下設的管理學生宿舍的自治性組織，以宿舍衛生管理為首要工作，宿舍安全、服務、文化活動為輔助。其宗旨為配合整個學生會的工作，搞好宿舍安全文化，全心全意為同學們服務，為同學們創造更加舒適、整潔的學習和生活環境，幫助同學們解決日常生活中的難題。宿管會以“至善至美，服務大家！”為口號；堅持“團結，務實，進取，創優”的準則。

一：我個人的職責。二：生活老師職責。

三：根據我校學生宿舍的實際情況，經研究決定組建阜陽三中學生宿舍管理委員會，并選舉產生宿管部長。具體方案如下：

一、組織機構（1）學生宿舍管理委員會設部長1名（學生）、副部長2名（學生），委員若干；宿舍管里委員會委員以各班宿管部長（男）為基礎成員，同時與班長合作，共同管理班級工作。（2）預設機構：寢室衛生管理中心、寢室安全紀律檢查中心，因為考慮本次我校宿管會的建立為首屆，因此2個中心的活動分別由學生會宿管部、衛生部部和紀檢部負責開展，三個中心的成員也由各部的部長組成。（3）各棟寢室管理工作組設層長若干名，負責平日各寢室情況的監督及意見反饋。在每晚熄燈后，層長有權制止樓道內的同學們喧嘩、打鬧等行為。對于不聽勸告者，層長可以記下其姓名及班級號交由其班主任處理。并給其班級警告一次，對屢教不改者可交由校里處理。

三、機構職責

（一）寢室衛生管理中心

1、匯總每周檢查成績，對每周鼓勵和批評的寢室的寢室長及所在班級的班長記錄上報并匯總資料。期末總結出連續3周或累計5周的宿舍號及班級，匯報給校學生部。評選出優秀宿舍并進行獎勵。（以獎勵生活用品為主）

2、每周組織定期的宿舍內務衛生檢查，并伴以不定期的抽查，記錄不達標的宿舍，匯總到學生會，記錄衛生檢查中的問題

（二）寢室安全紀律檢查中心 積極主動地參與學生生活園區安全管理與文明監督工作，宣傳宿舍安全常識及制度，不定期抽查宿舍安全，對存在的安全隱患提出警告，限期整頓并回查。

校宿舍管理委員會管理制度： 第一條： 宿舍管理委員會（以下簡稱“宿管會”）實行民主集中制，崗位責任制原則。其負責人經校學生會組織考查推薦，民主選舉產生，對全體成員負責，并受全體成員監督，并由校學生會負責具體監督工作。第二條： 宿管會成員任期為一年，任期滿后進行改選。宿管會成員應以身作則，時時處處體現自身的先進性，對不良現象有權利也有義務提出批評，并加以制止；宿管會成員自身若有不良舉止、處事不公、隱瞞事實等任何有悖于自身職責的情形，任何同學都可以提出對其的不滿甚至罷免該成員，罷免宿管會成員必須經宿管會成員大會討論決定。第三條：宿管會成員的權利與義務：

（一）宿管會的一切活動都以遵守國家憲法、法律和法規，遵守學校的各項規章制度為前提。(二)宿管會成員應及時發現同學們在思想、學習、工作和生活上出現的問題和困難，對同學中存在的不良現象和事故隱患應及時向輔導員反映，使同學們的困難得到及時的解決。(三)宿管會成員要協助樓棟管理員開展好工作，在任何情形下，都應做到先公后私、先人后己、不計較個人得失、為社區寢室多作貢獻；要少說多做、不說空話、關心同學、尊重同學，多做實事，成為同學的好朋友、老師的好幫手，成為溝通師生之間的橋梁和紐帶。(四)宿管會實行集體領導、各部門之間明確分工，各司其職，宿管會主任有權指導宿管會所有成員的工作，指出其工作中的不足，并要求其進行改進，宿管會副主任亦有權對宿管會成員的工作提出指導和建議；正、副主任對宿管會的正常運行負責，重大問題請校學生會領導討論決定；各部門工作由部長具體負責，對重要工作，部長應及時上報主任；主任對理事 會負責。(五)宿管會成員必須對各部門的部長及全體同學負責，有權處理自身職權范圍內的任何事情。(六)宿管會成員應嚴于律己，經常開展批評與自我批評；在工作中應富有創新精神，敢于提出批評和建議，改進宿管會工作中的漏洞與不足。(七)宿管會各部門以及各成員之間應有相互協調、相互配合、相互彌補不足的精神，團結協作、分工不分家。(八)宿管會應定期地召開例會，以交流管理經驗，宣揚好人好事，并批評品行惡劣的同學，制定下一輪的工作計劃，對每次例會都應做好記錄；宿管會每周開一次主要干部會議，每月召開一次全委會，由主任主持，檢查總結前階段工作，各部門部長交流工作情況，研究布置下一階段工作，討論宿管會整體及各部門重大事宜，協調部門工作。第四條：考評制度：(一)建立客觀、完整、公正的成員考核制度。執勤、開會及組織活動應認真考勤，特殊情況提前書面請假，無故缺勤三次以上者，以自動退出處理。考核結果與評優掛鉤。(二)每一學期對宿管會進行一次總體考核，由宿管會組織自評，向校學生會推薦優秀學生干部和優秀干事，給予表彰獎勵，對不稱職或失職造成不良后果者上報校學生會酌情處理。

二：生活老師的常規檢查。

以學生檢查為主，生活老師檢查為輔。生活老師每天午晚修期間加強紀律檢查，并對違紀寢室違紀行為做好記錄，具體到班級，寢室號碼，床號碼，通知到班級，必須到公示欄公布，也可以利用曝光臺曝光。對違紀學生加強教育，對屢教不改者上報學校處理。生活老師還要每天對內務進行檢查，評比，將結果公示到公示欄。

三：每月進行文明寢室評比。

第二篇：突泉三中宿舍管理工作總結122

突泉三中宿舍管理工作總結

我校宿舍管理工作緊緊圍繞學校的中心工作，堅持教育、管理、指導和服務相結合的原則，以管理為核心，以服務為宗旨，積極致力于營造良好的育人環境。在學校領導的關懷支持下，在全體舍務老師的辛勤努力下，在各位同事的大力配合下，順利完成了學期初制定的宿舍管理工作計劃。現將本學期工作總結如下：

一、領導重視，嚴格管理

學校領導特別重視宿舍的管理工作，開學初學校就提出了建立“安全、整潔、文明、和諧”的學生公寓的要求，把宿舍管理放到了學校管理的重要位置。每周召開的校務會議都對宿舍管理工作做出具體安排和嚴格要求，尤其把安全放在第一位，制定了防火、防盜、防惡性事故的具體辦法和應急措施。學校領導經常深入宿舍檢查，排除各種安全隱患，如更新了一樓的防盜窗，撤換了損壞的安全指示牌，維修了破損的自由門等。

二、完善制度，科學管理

為了讓我們的管理工作更加科學、有效，我校制定了一系列的宿舍管理制度，如《舍務教師崗位工作職責》、《舍務教師工作制度》、《宿舍安全管理制度》、《文明宿舍評比標準》、《舍長工作職責》等，詳細規定了宿舍管理員的工作細則，實行宿舍管理責任制，責任落實到人；用制度規范學生的行為，從而使住校生形成良好的行為習慣；制定了有效的宿舍突發事件應急預案，能夠妥善、及時地處理各種突發問題；平時的衛生檢查、來訪登記、值班記錄等內容詳細、信息準確。宿舍管理的各項工作都有章可循，有跡可查。

三、常抓不懈，加強管理

我校有600多名住宿生，宿舍管理不但關系到學校正常的教學秩序、生活秩序，還關系到學生良好行為習慣的養成，身心健康的發展。針對宿舍管理工作的重要性和特殊性，我校制定了常規管理細則，由16名舍務老師具體實施管理，常抓不懈！遵循“誰值班、誰負責”的原則，無論男舍還是女舍，都24小時不離人。學生在舍期間每天早、中、晚各點名一次，及時了解學生歸舍情況。學生就寢后夜間巡查不少于兩次，督促學生按時睡覺，發現問題及時處理。每天上午和下午學生離舍后各檢查一次，一是檢查公寓設施情況，如門窗有無破損、水龍頭是否漏水、下水道是否暢通、床螺絲護欄是否松動等，及時排除安全隱患；二是檢查宿舍衛生、內務整理情況，按照文明宿舍評比標準給各舍打分，月末評出文明宿舍，通過評比，增強學生的集體榮譽感，提高自我管理能力。舍務老師在做好上述常規工作的同時，還要妥善處理學生間的矛盾，避免打架斗毆事件的發生；經常與問題學生交流談心，正面引導，讓學生在宿舍能感受到家的溫暖；學生生病或不舒服，舍務老師及時通知家長，必要時親自送孩子到醫院檢查治療；對待外來人員舍務老師做到了有禮貌，有原則，能夠很好的和家長溝通。本學期，這16名舍務老師都很努力，都很辛苦。較好的完成了宿舍管理工作。

四、多方協調，共同管理

宿舍管理是學校工作的一個難點，僅依靠舍務老師的力量還不足以把這項工作做好，需要學校各部門多方協調，共同管理。在此我要說四聲“感謝”，一是感謝各位班主任，這半年來學生出現問題與班主任溝通時，各位班主任都給予了大力支持；二是感謝綜治辦和后勤組，經常搜查管制刀具，禁止社會閑散人員進入校園，經常給宿舍維修門窗暖氣，通下水道，更換燈泡，修理開關，保證了學生宿舍的安全、衛生、溫暖、舒適；三是感謝主管食堂和晚自習的李主任，他能把學生就餐和晚自習與舍務工作很好地銜接起來，把學生生活區的管理看作一個整體，幫助我做了大量工作。四是感謝各位領導和同事，我們能順利完成本學期宿舍管理工作，和你們的支持是分不開的。

我校宿舍管理工作雖然取得了一定成績，但也存在著明顯不足，如學生的文明意識和行為習慣還參差不齊；查舍點名不十分到位，不細致，對學生公寓的紀律、衛生檢查力度不夠；各項規章制度有待完善和規范；和班主任的溝通、協調仍需加強。今后我們將緊緊圍繞學校的育人目標，服從大局，以防為主，加強宿舍管理力度，努力開創我校宿舍管理工作的新局面！謝謝大家！

突泉三中 2014年12月

第三篇：阜陽三中高考體育訓練總結

阜陽三中高考體育訓練總結

搞好高考體育特長生的訓練工作，教練的思想認識態度和科學的訓練手段是關鍵,在高考激烈競爭的大背景下，面對高考的壓力，體育特長的田徑專項訓練，既枯躁乏味，又非常辛苦，可以說是我們帶隊老師最頭疼的事情，更不用說要取得好的成績。就我今年的訓練，共帶14人參加考試，有13人術科上線，8人雙上本科線的成績總結以下幾點感受：

一、“持之以恒”的訓練，要多鼓勵、肯定。

要想在高考中出成績，關鍵是要“持之以恒”堅持長時間的訓練，要讓學生在長時間的訓練過程中，逐步理解和掌握運動技術。體育訓練工作是一個循序漸進的過程，沒有半點捷徑可走，正如同學生的成長需要激勵，每一個孩子都希望自己是成功者，都期待著收獲肯定和贊譽。著名教育學家第斯多惠說：“教育的奧秘不在傳授，而在激勵、喚起和鼓舞。”讓學生體驗到成功的喜悅，當學生取得成功后，因成功而產生的自信心，就是新目標、新成績的新動力，隨著新成績的取得，心理因素再次得到優化，從而形成發展進步的良性循環。積極創造機會，不斷地讓學生取得“我能行”的成功體驗。成功體育的教育，收獲的必是體育訓練的成功。另外教練員在訓練中一定要嚴格要求，秉著對學生負責任的態度，做到“嚴中有愛、嚴中有信”。

二、采用科學合理的訓練方法。

首先要防止重身體素質,輕運動技術的學習和掌握，學生運動技術的學習和掌握需要有一個過程。首先必須是要適應，不能急于求成，要讓他們在長時間的訓練中一步一步適應并提高。其次要采用合適的大強度訓練，實踐證明只有經過反復多次的大強度重復練習，才會提高練習的效果，真正提高運動成績，要運用超量恢復的理論來指導訓練。從 “我要練”到“我必練”，要“練到位”。

三、培養良好的訓練作風

在日常訓練中，除了系統地進行運動技術訓練外，還要培養他們的組織紀律性，為集體爭取榮譽的責任感和愛國主義等優良品質，同時要培養頑強拼搏的訓練作風，加強隊員的集體凝聚力，讓他們為自己能成為訓練隊的一員而感到自豪。

四、要保證強有力的文化課程學習

文化課程是最后高考成敗的關鍵，一般體育生的文化功底總是差一點，把文化課程學習還是要放到第一位，保證高效扎實的文化學習是體育生很難做到的，所以要十分重視文化課的學習，保證文化課學習的質量，始終把學習放在首位。對于成績下降的學生要及時處理，停止訓練先保證文化課才是硬道理。教練要積極和各科任老師經常聯系配合抓好體育生的文化課。

五、教練要有吃苦耐勞不記得失的高尚品質

我深切體會到，業余訓練工作是一項長期的、艱苦的、基礎性的工作，“十年樹木，百年樹人”，它需要體育訓練工作者在思想上要有不記得失、講奉獻、吃苦耐勞、艱辛努力的高尚品質，教練的作風直接影響學生學習的作風，這也是成敗體育高考的一個重要條件。

第四篇：宿舍管理方案

員工宿舍管理方案

員工宿舍是廣大員工起居和日常活動的場所。只有合理解決員工的住宿問題，保證員工的良好的休息生活環境，保證每一位員工心情舒暢、精力充沛全身心地投入工作，為企業創造價值，宿舍由人力資源部統一進行管理，具體管理辦法如下：

一、宿舍性質：單身集體宿舍。

二、員工入住條件。

1、公司正式錄用員工；

2、外來務工或家庭住地偏遠，上下班不方便的員工；

3、能遵守相關宿舍管理制度的員工；

三、員工入住宿舍的辦理。

1、員工提出書面入住宿舍申請，經部門審批；

2、憑部門審批申請單至宿舍管理部報到；

3、宿舍管理部安排學習相關宿舍管理制度；

4、宿舍管理部根據現有宿舍及床鋪情況辦理相關入住手續；

5、宿舍管理部發放宿舍鑰匙，更衣柜鑰匙以及其它統一配備的日常生活用品，填

寫領用物品清單，由入住人員簽字確認，清單備案；

6、簽發宿舍入住調令；

7、宿舍管理員接入住調令，配合宿舍管理部安排員工入住；

四、員工搬離宿舍的辦理。

1、需退房員工到宿舍管理部辦理退房手續；

2、宿舍管理部檢查宿舍基礎設施、設備以及公有器具完好情況；

3、宿舍管理部收回宿舍鑰匙及相關領取物品，經檢查無誤后，退還相關押金，退

房手續完成。

五、宿舍費用收取及人員標準。

1、大港宿舍6人間：月租50元/月/人，押金0元/人；

2、東區宿舍4人間：月租30元/月/人，押金20元/人；

3、西區宿舍6人間：月租50元/月/人，押金100元/人；

4、水費、電費每月按各宿舍實際入住人數平分；

六、宿舍管理委員會。

1、宿舍管理委員會由宿舍管理部（人力資源部）、宿舍管理員（寢室長）組成；

2、宿舍管理委員會統一對員工宿舍進行管理，定期檢查宿舍人員入住情況，及宿

舍管理狀況并予以通報；定期征詢住宿員工和所在部門的意見，以健全宿舍管

理制度，改進住宿管理工作。

七、宿舍管理員（寢室長）。

1、宿舍管理員由宿舍入住員工公開、公平、公正選舉；

2、宿舍管理員應設置住宿員工一覽表，準確向宿舍管理部提供宿舍員工住宿情

況；

3、宿舍管理員應安排宿舍輪流值班表，監督做好宿舍內的整理、整頓、清潔、清

掃等衛生工作；

4、宿舍管理員應建立宿舍內公共設備臺賬，并貼好標簽，以方便管理；

八、此方案待核準后執行。

第五篇：宿舍管理方案

網絡工程系宿舍管理方案

學生寢室是學生日常生活、學習交流和休息的重要場所，是課堂之外對學生進行思想教育和綜合素質教育的重要陣地。學生寢室的各方面工作關系到學生的人身財產安全，關系到學生良好生活和學習習慣的養成，關系到整個學校正常的工作、生活、教學秩序.為了給大家創造一個舒適的生活和學習環境，男女生部將于每星期三對宿舍進行檢查，我們將加強對宿舍的管理力度，嚴抓宿舍衛生。在宿舍的管理上嚴格要求，并針對宿舍的管理做出了以下管理方案：

1、每月評出最佳與最差宿舍，最佳宿舍我們將給與宿舍一定的獎勵（頒發流動紅旗、獎狀、加操勤分5分），并且通報表揚。

2、若連續兩個月被評為“最佳宿舍”的宿舍，除了頒發（流動紅旗、獎狀、加操勤分5分）獎勵外，我們將給與現金獎勵（最佳宿舍20元/間）或者頒發生活用品（鞋架、拖把、掃把），宿舍內務整理好的宿舍，我們也將對舍長進行獎勵。

3、有三次被評為最佳宿舍的宿舍，期末最佳宿舍各成員每人頒發證書，物質上的獎勵（最佳宿舍30元/間）。

4、最差宿舍（總分低于60分）予以通報批評。每人寫一份檢討書交系部王老師處，并保存檔案。將警告通知單發到宿舍，接到通知單的宿舍，若在下周檢查宿舍不加以改正，給以停電一天。

5、被學院通報宿舍，給予停電處理。（1天）

6、被通報的宿舍，扣該宿舍成員個人操勤分10分/人。

7、一個月被通報批評2次以上（含2次）或一學期被通報批評4次以上（含4次）的寢室為不合格寢室，取消該寢室所有成員該學期的一切評優資格（包括獎學金、助學金、優秀學生干部等），取消該班級期末評優資格。

8、每月的最佳與最差宿舍都以照片的形式粘貼在本系海報欄公告欄處。

9、學生會干部、各班班長所在寢室被通報一次，扣除該學生干部的操情分5分。

10、檢查結果處理：檢查結果一個月通報一次，半年一次總結.11、寢室定期檢查時間為每周二下午5：00—5：30。

12、檢查宿舍衛生以宿舍評比方案為準。

團總支

網絡工程系

學生會

2013年12月10日