第一篇：董事長五一獎章材料

跨越發展寫輝煌 無私奉獻譜新歌

-----記河北建工集團有限責任公司董事長 李云霄

2011年，是河北建工集團發展史上極不平凡的一年，總產值實現了?雙百億?，連續11年、16個工程22次榮獲?魯班獎?，集團呈現出前所未有的生機和活力，為企業持續健康發展提供了新的平臺。在創造良好經濟效益的同時，也贏得了很好的社會信譽，連續榮獲中國企業500強、中國承包商企業60強，名次分別提升51位和9位。成績是輝煌的，也是來之不易的，凝聚著集團廣大職工的心血，李云霄同志是其中的突出代表和主要貢獻者。

李云霄同志，現任河北建工集團有限責任公司董事長、正高級工程師。多年以來，他團結帶領全集團萬名職工，以科學發展觀總攬全局，改革創新，與時俱進，銳意進取，努力打造具有實力、活力和競爭力的建筑強企，組織承建了舉世矚目的北京奧運工程，拓展了國內外兩個市場，大大提升了河北建筑業在全國的聲譽。2006年到2011年，創造了產值、利稅連續6年保持20%以上增長速度，實現了企業大踏步、跨越式發展。集團先后榮獲全國建筑業先進企業、全國建筑業AAA級信用企業、全國建筑業科技進步與技術創新先進企業、河北省最具影響力、最具成長性企業、河北省最具社會責任感企業和河北省AAA級勞動關系和諧企業等多項國家級和省級榮譽。由于工作突出，李云霄同志先后被授予?河北省五一獎章?、?全國建筑業優秀企業家?、?河北省建筑業優秀企業管理者?，?河北省人民政府國資委所出資企業勞動模范?、?河北優秀經營管理者?、?省直優秀共產黨員?等榮譽稱號，為企業的發展做出了突出貢獻，深受廣大干部職工的信賴和擁護。

超常的發展速度需要超規模的市場支撐，“立足河北、拓展全國、走向世界”的大經營戰略，續寫了跨越發展，領軍河北建筑業的傳奇

2005年，李云霄同志被任命為集團總經理，而此時，企業正面臨著謀劃?十一五?，找準發展定位的關鍵時期。面對著特級施工企業數量不斷增加，面對著一些民營企業的迅速崛起，面對著市場競爭越來越大的壓力，他開始思考，在經濟全球化條件下如何保持企業持續快速發展？如何從歷史經驗中汲取力量使企業繼續煥發生機？如何使集團發展的又好又快？如何為建設建筑業強省做出更大的貢獻？帶著這些問題，他深入基層、深入實際，還專程到南方建筑企業參觀學習，尋計問策，開拓途徑。從不斷變化的市場發展形勢和行業發展趨勢中，他認識到，企業要想持續發展必須實施規模經營，必須占有市場，市場是企業的生存之根、發展之基，沒有市場一切將無從談起。2006年，在他的帶領下，集團及時調整經營方針，制定了?擴大占領區域，開拓新的領域，進軍高端領域?的戰略思路，拓展大市場，瞄準大項目，搶占制高點，為集團開辟出了一條持續跨越發展的道路。他身先士卒，不辭辛苦，親自跑項目，見業主，常常是剛剛回到家門，又披星戴月趕往外地，在北京、在廣東、在東南沿海的各個省份都留下了他忙碌、疲憊的身影，不少大型項目都是他親自抓，親自研究部署，親自出馬的情況下開發成功的。在北京奧林匹克公園項目投標過程中，他親自坐陣指揮協調，鼓舞職工士氣，奧運項目集團從入圍的7家國內知名大企業中脫穎而出一舉中標，成為了河北建筑企業承接北京奧運會項目的唯一一家企業，為河北爭了光。幾年中，在他的示范作用下，集團先后中標了總建筑面積110萬平方米江西南昌新洪洲項目，內蒙古大唐國際年產46萬噸煤基烯烴工程和350萬平米的淶水天鵝湖金海岸度假村等當地具有代表性的工程項目，集團市場區域覆蓋全國30個省市區，而且高精尖難和大型項目比重逐年提高，推動企業基本實現了由低端向中高端市場轉型，為企業繼續加快發展提供了重要保證。2009年，集團完成產值首次突破100億元，提前一年實現了省政府提出的打造百億企業集團的戰略目標，再次彰顯了集團在河北建筑業的引領作用。

在激烈的市場競爭中，以重點項目為平臺，以品牌建設為著眼，他帶領的企業在廣袤的大地上妙手鑄造了一個又一個精品工程，其經典之作可圈可點

李云霄同志經常講，品牌是企業的一種無形資產，它是企業在市場競爭中經過長時間、多方面的沉淀，積累起來的財富，一個企業能否生存取決于經濟效益，一個企業能否持續發展壯大，則取決于品牌的支撐力。在他的帶領下，集團實施了?以質量取信、以品牌取勝，打造河北建工品牌?的精品戰略，先后在國內外創建了一批做得好、打得響的精品工程。北京奧運工程，從一開始李云霄同志就給項目提出了創?長城杯?、在各施工單位中爭第一、創一流、建精品的目標。在奧運工程建設的兩年時間內，他無數次的往返于總部和項目之間，在每個施工環節的關鍵節點，他常常吃住在工地，隨時隨地指導項目部解決難題。經過努力，奧林匹克公園地下空間項目質量驗收被評為?五個精?，榮獲?北京‘長城杯’金質獎?，受到北京市政府的表彰。西柏坡紅色勝典景區項目是繼省太行國賓館、滹沱河生態園、秦皇島東山賓館等之后集團承接的又一省重點項目，李云霄同志把政府工程作為省委省政府對河北建工綜合實力的檢驗和信任，他率領團隊，克服建設資金不足、施工環境惡劣、工期異常緊張等重重困難，超常規組織，僅僅用3個月時間實現了項目預定目標，創造了行業奇跡，受到了省領導的表揚。一個又一個精品工程把?河北建工?的品牌越擦越亮，一個又一個獎杯鑄造了創世紀的經典，集團16個工程22次捧回魯班獎，并保持連續11年獲獎記錄，14項工程被評為國家優質工程銀質獎，冀東水泥廠榮登?新中國成立60周年百項經典暨精品工程?榜，是河北省建國60年來所建工程中唯一的上榜工程。

科技創新是企業核心競爭力的源泉，他積極倡導技術進步，自主創新，行業領先的核心技術使企業獲得了持久的生命力、核心的競爭力和持續的增長力

李云霄同志認為，一個企業的核心競爭力不僅體現在經營規模和市場的占有份額上，更重要的是體現在企業所擁有的領先的技術能力上。在他的大力倡導和推動下，集團積極研發和培育自主核心技術，與河北工業大學合作承擔的國家?863計劃?項目《室內板材施工建筑機器人系統》已通過了科技部組織的專家驗收。在此基礎上，與河北工業大學、北京理工大學合作開發的《建筑板材機械化施工裝備與示范應用》項目成功入選科技部?十二五?科技支撐計劃。在污水、凈水和水泥廠建設領域，《新型干法水泥生產線土建工程施工工藝》、《污水（給水）處理廠工程施工技術》，達到國內領先水平，并填補了國內空白。其中?新型干法水泥生產線施工工藝與核心技術應用研究?獲省科技進步二等獎，實現了全省建設系統科技成果的歷史性突破。?十一五?期間，集團形成科技成果100余項，其中，國家級和省市級科技進步、技術創新獎60多項，擁有實用新型專利42項，發明專利8項；主編或參編國家及省標準、規范13項；國家級工法12項。集團榮獲了?十一五?全國建筑業科技進步與技術創新先進企業。

他常常告誡自己的員工：一個社會責任感強的企業必須是充滿愛心的企業，一個以推動社會責任為己任的企業，才能夠和諧發展，永續經營

作為國有企業的領導人，李云霄同志始終牢記自己的社會責任，他熱心公益事業，用愛心回報社會。集團在自身跨越發展的同時，年吸納農村富裕勞動力、帶動社會就業近10萬人，創造價值10多億元，為推動國民經濟增長和社會全面發展發揮了重要的作用。捐資150多萬元組織建設了贊皇縣趙家莊小學、趙縣南柏舍鎮楊家郭小學；先后籌資30多萬元為承德貧困農村修路、打井、送致富項目，被省委省政府評為河北省扶貧先進單位。四川汶川大地震發生后，李云霄同志帶領集團廣大員工獻愛心，除捐款80萬元外，積極組織人員設備奔赴四川綿竹市漢旺鎮參加搶險，清理建筑廢墟2000余方，平整搭建帳篷場地20000余平米，搶救災民糧食1500余公斤，拆除危險建筑物3座，疏通道路2公里，為東方汽輪機廠搶救價值2000余萬元貴重設備、物資，并組織援建隊，為崇州市兩所學校建設306間過渡安置房，頗受各界贊譽，集團獲得了?河北省最具社會責任感企業?光榮稱號。

他在改造客觀世界的同時不斷改造自己的精神世界，始終保持了共產黨員的高風亮節，恪守了自己人生價值的理想信念，時時處處堪為師表

李云霄同志一心為公，把集體的利益放在首位。工作中兢兢業業，從不因自己的事影響到工作。前幾年，他母親生病住院時，他由于忙而未能去探望一次，雖然母親并未埋怨他，但他心里一直內疚。但項目施工緊張時，家庭里里外外全交給妻子打理，沒把家里的困難向任何人提起。李云霄同志曾這樣說過：?我這么做，一不為名，二不為利，為的是以我之能，把企業搞得好一點，讓職工收入高一點，能做到這樣，再苦再累也算不了什么。?他開拓創新，積極進取，為企業的發展和壯大無私奉獻著自己的智慧和才能。

?以誠待人，以信為本?是李云霄同志的做人原則。要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己首先不做。他為人光明正大，言行一致，有諾必踐，大家十分信任。他待人鼓勵多、幫助多，言傳身教，從不拿領導的架子壓人，相反，他對人十分熱心，尊敬老同志，關心和愛護年輕同志，別人有事他都盡力幫助，相對于領導，他更象個朋友。

李云霄同志廉潔自律，生活簡樸，嚴于律己，講團結，顧大局，從不爭什么榮譽，他始終認為，要做事，先做人，做好人，才能做好事。凡是有利于工作的事情都盡心去辦，凡是有利于職工的事情都盡力去做，凡是自己應該做到的，都要盡責。他的人格魅力感染著周圍的每一名同志。

第二篇：五一獎章事跡材料

趙新濤事跡材料

趙新濤同志2002年大學畢業，2005年進入洛陽香江萬基鋁業有限公司，現任洛陽香江萬基鋁業有限公司溶出車間主任。9年來，從普通員工到車間主任他兢兢業業，盡心盡責。在工藝操作上精益求精，大膽進行技術改進25項，提高了生產效率，降低了能量消耗，為公司降低成本1400多萬元。在工作中思路開闊、善于學習、勤于思考，培養了十幾個生產骨干。2013年12月18日公司三期溶出機組試車成功并投入生產，做為溶出車間主任，憑著積極、認真、負責的工作態度，摸索出了一系列行之有效的操作方法并附以實施，收到了良好的效果，為溶出三期機組在短時間內順利達產達標做出了貢獻。他的努力付出贏得了廣大干部職工的贊譽，多次獲得洛陽香江萬基鋁業有限公司“優秀員工”“先進個人”“安全生產管理者”等榮譽稱號。

一、勤奮學習增強素質，開拓進取勇攀高峰

多年來，他始終把學習作為做好工作的首要條件，年復一年，日復一日，孜孜不倦。在氧化鋁理論學習上，他堅持不懈、認真學習，一邊理論自學，一邊現場實踐，2010年撰寫了《論溶出余熱回收 降低汽耗的措施》《論溶出空氣氧化法脫硫技術》等多篇論文。在技術改進方面主要有調整汽水平衡降低新蒸汽消耗、技改脫硫流程降低系統中硫含量提高氧化鋁質量、技改廢酸管道保證提高送沉降洗水量、閃蒸過料管改為耐磨復合管道、壓煮器

底部軸材質變更延長使用壽命、出料泵改造、壓煮器減速機皮帶輪改造、隔膜泵一端進料技改為兩端進料、循環水回水過濾改造等等。在安全管理上，他制定了嚴格的考核制度，抓住一切可以利用的時間組織員工學習人的不安全行為、物的不安全狀態，設備的安全操作等安全知識的學習。2012年5月，榮獲“新安縣總工會社會主義核心價值體系主題教育演講比賽”三等獎。

二、愛崗敬業力求卓越，堅守崗位盡職盡責

“在崗就要愛崗，愛崗就要敬業”。這是趙新濤同志牢固樹立的職業理念。在9年的工作當中，他一心撲在事業上，兢兢業業，埋頭苦于。香江萬基溶出車間是氧化鋁生產的“心臟”，他深知工作的重要性，在工作期間從不擅自離崗和請假。幾年來，他堅持出滿勤，連續幾年放棄公休假，把心思和精力都用在了工作上。不管大小事情，他都認認真真地去做，而且做得非常出色。他這種敬業精神受到了單位領導職工的廣泛贊譽。2010年2月7日早晨6點35分全廠突然停電，溶出車間一片漆黑，所有泵類、攪拌等用電設備全部跳停，若不采取斷然措施，則必然造成槽罐溢流、管道料漿沉積、安全閥起跳、高溫料漿蒸汽噴濺等嚴重后果，情況相當緊急。趙新濤臨危不亂，在人員不足、通訊切斷的情況下，指令班長、主操到現場操作，他獨自一人在主控室指揮一二期同時停車悶罐，并馬上向組織人員對攪拌裝置攀車，防止料漿沉積。在他正確、及時、合理的指揮及車間成員的密切配合下，順利的完成了對一二期機組的停車悶罐，阻止了事

故的發生，最大程度的保證了車間人員及生產設備的安全，把公司的損失降低至最低。在他心目中，工作、事業始終是第一位的，盡其所能作奉獻，是他不懈的人生追求。

三、眾志成城鑄偉業，披肝瀝膽灑熱血

溶出車間是氧化鋁生產核心環節，堪稱氧化鋁企業的心臟。其生產能力的高低，代表整個氧化鋁企業的技術水平。產能的高低主要取決于溶出系統是否能夠連續穩定運行。他深感自己身上的擔子重、責任大。明白要真正做到“指導、協調、監督、服務”八個字可不容易。他以身作則，每天深入生產現場一線，哪里有問題就有他的身影出現；堅持對車間重要設備管道運行情況進行巡檢，發現問題及時解決，他說“我們不能等設備出現問題才著手解決，要把工作做到前頭，工作重心前移，把問題消除在萌芽狀態，變被動為主動”，他時刻用這句話來警示自己，也時時提醒自己的同事。有他起草制定了溶出車間設備維護和檢修計劃，是設備的故障率大大降低，同時嚴格要求各班組做好設備維護，并對巡檢、點檢情況進行監督，有力推動了車間對設備運行維護情況的主動掌控，組織召開每周、每月專題會，找出差距，進行總結，提出目標，督促完善。在他的帶領下，2013年機組運轉率比計劃提高了2.5%。把工作當成終身的事業來經營 ——周淑芳申報五一勞動獎章事跡材料 周淑芳同志1985年參加工作，2003年調入津南區人口計生委從事人口計生工作，現任區人口計生委黨組書記、主任。該同志憑著對黨的事業的忠誠和滿腔熱情，以開拓進取的精神和勤政務實的作風，團結帶領人口計生系統干部職工團結拼搏，奮力開創人口計生工作新局面，全區人口計生工作得到了上級的肯定和認可，人口和計劃生育目標責任制考核定位一檔，先后被評為“全國人口和計劃生育綜合改革示范區”、“全國陽光計生行動示范單位”、“國家優質服務示范區”、“全國創建幸福家庭示范區”、“全國計劃生育協會先進單位”、“全國計劃生育協會宣傳工作先進單位”，創建市級“文明單位”、區級“先進基層黨組織”。她本人被評為區級優秀黨員、優秀處級公務員、市級計劃生育服務站建設先進個人奉獻獎、市人口和計劃生育先進工作者、全國計劃生育協會先進工作者。政治堅定，忠誠熱愛事業。該同志堅決貫徹執行黨的路線方針政策，對黨的政治理論和各項方針政策有較深的理解，干一行愛一行，愛一行專一行，能結合工作實際提出切實可行的實施意見和措施。她努力建設學習型團隊,始終不間斷地堅持學習，她本人以身作則率先垂范，在職完成中共天津市委黨校中共黨史專業研究生學習，同時為加強人口計生系統隊伍職業化建設，啟動了“一證五師”職業化培訓，與高校采取聯合定向辦班形式，開辦了“人口與家庭 ”專業大專班,為事業發展提供人才保障。作風扎實，想事干事成事。她心系百姓，帶著感情做計劃生育工作，始終以人民群眾的利益為工作出發點，一切工作都立足為群眾著想，讓群眾得實惠。她關注每一位患有節育手術并發癥姐妹的治療與康復，努力為她們提供更多的關懷和幫助。關注育齡婦女生殖健康，推動落實“節育獎”和“生殖健康獎”。關注村居計劃生育專干隊伍建設，推動實施計劃生育專干管理制度，確保專干工資統籌不低于1000元，推動實施計生專干離職保障

制度，對符合條件離職專干給予離職保障待遇，最高每月補貼435元，最低每月補貼126元，對已不在現崗的符合條件離職專干，比照離職保障標準給予一次性一年補貼，解決了村專干老無所養的后顧之憂。關注計生貧困母親、貧困大學生、因病致貧女孩家庭，啟動“幸福工程”項目，幫扶救助1000余人，使她們重拾生活信心和勇氣。“圓一個女孩能拍蚊子的夢”、“共唱一個女孩延續生命之歌”、“施媽媽和她的兵兒子”作為典型事跡被收錄到國家案例。關注計劃生育特殊家庭，提請區政府對獨生子女傷殘死亡家庭實施一次性和長期扶助，全區累計兌現特扶金1070.6萬元，1334人次得到救助。關注獨生子女父母養老問題，積極探索獨生子女父母養老服務保障“3232”模式，對獨生子女父母年老家庭實施農村獎扶、城鎮獎扶、傷殘死亡特扶3項獎勵、機構養老補貼、醫療護理補貼2項補貼，心理健康援助、困難家庭援助、意外傷害保險援助3項援助，志愿服務、日間照料服務2項服務，將“獨生子女父母養老服務保障”納入長效機制，全區累計投入1635萬元，累計6479人次受益。關注空巢家庭、特困家庭、獨女家庭、流動人口，啟動“生育關懷行動”，有效整合政府、企業、社會各方面資源，充分發揮計劃生育協會、慈善協會、紅十字會等群眾團體的作用，建立了生育關懷基金制度和計劃生育關懷體系，以助困養老為重點，救助獨生子女傷殘死亡困難家庭、獨生子女父母年老困難家庭等弱勢群體，累計投入生育關懷基金2117萬元，全區82420人、45682個家庭受益。她真抓實干，緊緊圍繞全區發展大局，扎實做好新形勢下人口計生工作。針對當前全區城鄉一體化快速推進，部分地區土地整合利益按人口分配，違法生育戶多生多得，計劃生育重大利益導向政策嚴重失衡和脫節的問題，她超前謀劃，積極推動區政府出臺《關于解決農村土地整合及征地補償費用分配中涉及計劃生育問題的指導意見》，將貫徹落實《指導意見》和集中治理違法生育作為城市化進程中的重點難點工作連年抓落實。逐鎮與黨委政府主要領導分析研究具體實施辦法，一次，兩次，三次??，直至落實。為了事業，無私無畏攻堅克難，與鎮黨委政府形成了

高度共識，妥善解決了示范鎮建設與落實計生政策的關系，沒有出現因限制違法生育戶利益享受出現的影響整合進程問題，重大利益分配體現對獨生子女家庭獎勵和對違法生育家庭的分配份額限制。與此同時，狠抓違法生育專項治理，開展社會撫養費集中征收行動，區、鎮、村三級聯動，統一認識，統一行動，統一標準，統一程序。在清理清查十余年違法生育的基礎上，完成了70%的征收。兩項重難點工作取得了突破性進展，群眾對計劃生育工作滿意度明顯提高。

她率先垂范，以建好班子、帶好隊伍、干好工作為重點，打造了一支業務純熟、作風過硬的人口計生干部隊伍。作為“當家人”，她堅持把加強班子建設作為工作的重中之重來抓，堅持以身作則，帶頭認真貫徹執行《廉政準則》各項規定，當“班長”而不當“家長”，不搞“一言堂”，善于調動和發揮一班人的創造力和戰斗力，鑄造了一個堅強的戰斗堡壘。她特別注重基層調研，連續3年開展“村居行”、“百日在基層”、“走基層進家庭”主題實踐活動，工作重心下沉基層，帶領區、鎮人口計生干部，走遍全區194個村（居），向基層和育齡群眾分類問需，加大對基層的服務指導力度，不在基層用餐，不給基層添麻煩。推行便民維權服務，對涉及群眾切身利益的二孩審批、獎扶、社會撫養費征收、生育服務證辦理等事項公開承諾，限時辦結，廉潔、公正、務實，樹立了良好的人口計生形象，切實轉變了全區人口計生工作作風，受到基層和群眾歡迎，在全區政風行風綜合評議中，連續3年排名前十位，群眾綜合滿意度達99.3%，被國家人口計生委評為首批“全國陽光計生行動示范單位”。

開拓創新，綜合能力突出。一是善于創新工作思路。她結合全區人口計生工作實際和工作需要，適時提出了“關于建立津南區村級計劃生育干部管理制度的意見”、“在全市率先出臺了對城鎮獨生子女父母年老獎勵辦法，與農村獨生子女家庭父母年老獎勵對接，實現對獨生子女父母年老獎勵全覆蓋”，“建立獨生子女父母養老服務保障機制”、“探索建立嬰幼兒早期發展模式”，并積極推動實施，實現每年工作都有新成效、新亮點，干部隊伍建

設、生育關懷行動、獨生子女父母養老服務保障模式、人口計生特色嬰幼兒早期發展模式等項目在全市創新項目評審中連續4年被評為優秀項目。二是善于溝通協調。善于抓好人口計生系統上下的協調、與各綜合治理部門的協調、與各級黨委、政府的協調,營造干事氛圍。爭取區政府對人口計生事業的重點關注和對計劃生育獨生子女家庭的獎勵扶助，近三年積極協調區政府出臺了10個文件，解決了26個重難點問題。積極與各綜合治理職能部門和相關鎮協調，將人口計生利益導向機制納入政府惠民政策體系，促進相關民生政策與人口計生政策的有效銜接，體現對計生家庭的優先優惠。三是善于駕馭工作全局。作為天津市人口家庭公共服務試點區，積極推動人口計生公共服務職能拓展轉型，建立城鄉一體化人口家庭公共服務模式。將鎮、村（居）人口家庭公共服務中心建設納入示范鎮規劃，確立了津南特色的“十部”、“五室”轉型模式。針對計劃懷孕、嬰幼兒、青少年、育齡期、更年期、老年和流動人口7類家庭，實施免費孕前優生健康檢查、嬰幼兒早期發展促進、美麗青春健康行、生殖健康促進、有效避孕促進、老年服務保障和新市民親情計劃等12個公共服務項目，開展全程人口家庭服務，確立了“家佳推進計劃”品牌項目，國家人口計生委“全面做好人口工作”專題調研組、國家人口計生委宣教司調研組給予充分肯定，認為具有可操作性和可推廣性。國家人口計生委主任王俠對全區建立和完善人口家庭公共服務體系，推進新形勢下人口計生創新發展的思路和實踐給予高度評價。篇三：五一勞動獎章獲得者先進事跡 五一勞動獎章獲得者先進事跡

該同志自參加工作以來，經歷多個工作崗位的鍛煉。無

論在什么樣的崗位上，他對工作總是勤勤懇懇、任勞任怨，在平凡的崗位創造了不凡的業績。勤奮好學，學以致用。2005年，他被選拔到新成立的區考核辦公室，他始終以最快的速度適應工作環境和崗位的變化，勤奮好學，堅持向書本學習，向群眾學習，向實踐學習，向領導和同志們學習，工作再忙，他都制定學習計劃，深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨的十七大、十八大和十八屆三中全會及總書記系列講話精神。對省委、市委和區委區政府的重大決策和重要文件精神，他都善于學習研究，并注意體現到工作中，使目

標管理績效考核辦法科學性、導向性更強，辦公室文字材料主題突出，觀點鮮明，言語樸實，文字嚴謹，既貫徹上級精神，又符合本地實際。10年內，他起草的綜合材料和講話稿件多達100余篇、120萬字。

敢于探索，開拓創新。面對督查考核工作新任務、新挑戰，作為一名新兵，在毫無經驗可借鑒的情況下，他立足本職工作，針對事關全局的重點、難點工作，選準突破口和切入點，牢牢把握督查考核工作與全局工作的結合點。2005年至今，按照中央“一個意見，三個辦法”、省委“三個體系”建設和科學發展觀要求，他廣泛涉獵、多方學習，積極探索新的考核獎懲機制。根據區委區政府意見，連續多年執筆起草了《區目標管理績效考核實施辦法》，制定了明確的目標和完成時限，形成了上下聯動、整體推進、協調運行的工作機制，初步架構了目標制定穩妥、日常動態考核、考核定期通報、嚴格獎懲兌現的規范有序的考核組織體系、工作推進體系、監督檢查體系；尤其是2008年，為強化考核工作的導向性、可操作性，在進一步健全、完善和創新目標管理績效考核實施辦法的同時，起草擬定了《鎮街道目標管理績效考核實施細則》和《區直部門單位目標管理績效考核實施細則》，基本形成了全覆蓋、無縫隙、多元化。篇四：五一勞動獎章事跡材料范文

五一勞動獎章事跡材料

××，男，廣東省××縣人，1949年出生，中共黨員，大專學歷,現任廣東省電信有限公司××縣分公司黨總支書記兼經理。政府各時期的中心工作，長期關心和支持當地的公益事業的建設和發展。兩年間，共捐款和籌措資金數百萬元修建了河西公路、××公園、圳口村大禹杯村容村貌的治理和校舍危房改造，以及對口扶貧單位的計生服務站等。版權所有 “為官一任，造福一方”是××同志的人生格言。在他的帶領下，××電信多次得到了省公司、市分公司和地方各級黨政軍領導，以及社會各界人士的好評。2000，被市委、市政府授予“兩大會戰先進單位”；1999年和2001年曾二次被廣東省委、省政府授予“文明單位”稱號；2001年縣分公司營業一班被省公司評為“優質服務窗口”；2002年，縣分公司安全文明小區被省委、省政府授予“廣東省優秀安全小區（社區）稱號； 1999年、2001年和2003年三次被中共汕尾市委、市人民政府評為“文明單位”，2003年和2004年，連續兩年被市分公司評為先進單位。縣分公司黨總支部年年被中共××縣委和縣直屬機關黨委評為 “先進黨總支部”和“先進基層黨組織”。2003年和2004年××同志分別被省公司和廣東省總工會授予“企業優秀管理者”和“廣東省五一勞動獎章獲得者”榮譽稱號。篇五：五一勞動獎章候選人主要事跡材料 xxx事跡材料 xxx同志2005年大學畢業分配到xx縣審計局工作，現任經濟責任審計局業務股長。多年來，從辦公室到審計專業組他兢兢業業，盡心盡責，干一行愛一行，工作中勇挑重擔，思路開闊、善于學習、勤于思考，虛心向老同志學習業務，默默無聞地奮戰在審計工作的第一線，以高漲的工作熱情、踏實的工作作風，在學習和實踐中鍛煉自己。他的努力也贏得了廣大干部職工的贊譽，多次獲得市審計工作先進個人，縣信訪工作、宣傳工作、政法工作等先進工作者，優秀共產黨員，黨員之星等榮譽。

一、勤奮學習增強素質，開拓進取勇攀高峰

多年來，他始終把學習作為做好工作的首要條件，年復一年，日復一日，孜孜不倦。在政治理論學習上，他堅持不懈認真學習鄧小平理論和三個代表的重要思想，深入貫徹落實科學發展觀，學習黨的基本路線和審計政策法規，積極參加黨課教育和各項專題教育，聯系實際撰寫心得體會。系統地、不間斷地政治理論學習，不僅豐富了他的理論政策功底，也進一步夯實了他淡泊名利，甘于平凡，樂于奉獻的思想根基。在業務學習上，他制定了個人學習計劃和奮斗目標，抓住一切可以利用的時問進行財務、審計政策法規、公文寫作、計算機操作等知識的學習。上班時，他結合業務工作實

踐，堅持崗位練兵，虛心向行家求教。下班后，他堅持自學，從不問斷，他利用業余時間，攻讀了鄭州大學行政管理碩士學位，先后撰寫了《審計機關在反腐敗中的重要作用》、《轉型期我國政府公共危機預防準備機制建設研究》等多篇論文，受到學校導師、同學的一致好評。

二、愛崗敬業力求卓越，本職崗位屢創佳績

“在崗就要愛崗，愛崗就要敬業”。這是xxx同志牢固樹立的職業理念。在3年的辦公室工作中，他一心撲在事業上，兢兢業業，埋頭苦于。辦公室是個“拴人”的崗位，他在工作期間從不擅自離崗和請假。幾年中，他堅持出滿勤，連續幾年放棄公休假，把心思和精力都用在了工作上。不管大小事情，他都認認真真地去做，而且做得非常出色。他這種敬業精神受到了單位干部職工的廣泛贊譽。辦公室是個綜合部門，日常事務多，人手少，工作繁忙。他主動承擔了文明單位創建、職工教育培訓、宣傳思想工作、勞動考勤等工作。同時，在審核文稿、起草有關材料、處理來信來訪、接待來人來客、配合紀檢監察等工作方面，他也積極主動，任勞任怨。在他的帶動和影響下，辦公室的各項工作取得了長足進步，連年評為先進集體和文明股室。2008年任審計局業務股長之后，他刻苦鉆研業務，面對涉及面廣、專業知識和政策水平要求相對嚴格的審計業務，不畏困難、虛心學習，不斷將新知識、新技術運用于工作實踐中，平時深入一線調 查研究，掌握第一手資料。平時工作中遇到困難，他虛心向老同志學習，審計業務水平提高很快，近兩年連續被駐馬店市審計局評為“審計工作先進個人”。他對待工作的態度沒有份內份外之分，都盡其所能地去做，默默奉獻出自己的光和熱。作為一名黨員，積極發揮自身作用，主動做好其它同志的思想工作，影響和帶動其他同志積極進取。2009年以來，他兼任了局黨支部委員工作，他充分發揮在學校從事過黨務工作、具有做黨務工作基礎的優勢，在創新黨員教育管理、開展黨員活動、規范黨建工作職責制度等方面，提出了許多有益的新點子，所在黨支部連續多年被評為先進黨支部，本人也多次被評為優秀黨務工作者。在他心目中，工作、事業始終是第一位的，盡其所能作奉獻，是他不懈的人生追求。

三、清正廉潔做表率，奉公守法當模范

作為一名基層干部，xxx同志經常保持一顆平常心，節制欲望、嚴于律己、寬以待人，時時處處廉潔奉公、遵紀守法，充分發揮了優秀共產黨員的表率作用。從不以不正當手段為自己謀取好處，從不以工作之便吃、拿、卡、要和為自己親朋好友謀取方便，無任何不廉潔行為和違法違紀問題。在工作和生活中嚴格要求自己，充分發揮自己的主觀能動性和創造性，為審計事業的發展做出了杰出貢獻。嚴格遵守黨的各項規章制度，時刻用黨員的標準要求自己，永葆黨員的先進性。克服工作中急躁情緒，進一步增強工作積極性，樹 立強烈的自覺意識和責任意識，從自己做起，從一切能做到的事情做起，樹立了良好的黨員干部形象。

第三篇：五一獎章獲獎發言稿

“五一勞動獎章”獲獎發言稿

各位領導、各位同志:

大家好!

首先,對各位領導蒞臨今天的頒獎會表示衷心的感謝,也對領導給予我的肯定和各位同志對我的支持表示誠摯的謝意!

今天是一個令我難以忘懷的日子。在今天,我獲得XX年“五一勞動獎章”,這是莫大的榮譽,也是對我工作的極大肯定,它讓我深刻感受到自己肩膀上的擔子更沉了。下面我簡要匯報一下參加工作以來的工作情況和工作感受：根據鎮政府分工，我主要分管XXXX等工作。在鎮黨委、政府的領導下，在其他班子成員的幫助和支持下，我本著更新觀念、轉變職能及服務基層的原則，通過本人的不懈努力和扎實工作，所分管的各項工作均取得了一定成績。在文教衛生工作上。組織村級衛生院改造，加強寄宿制學校的建設、民辦幼兒園管理尤其是校車管理，在我的努力下，各村民生基礎設施建設都得到了較大改觀，另外又開展了農村原民辦代課教師身份及教齡認證工作，使這部分群眾的歷史遺留問題得到解決，目前60周歲以上的民辦代課教師的教齡補貼已發放到位。

在食品藥品監督管理工作上。與縣級衛生、藥監部門聯合，對食品生產經營單位、飯店等公共場所進行拉網式檢查，嚴把食品衛生質量關，確保了全鎮人民的食品安全，一年來未發生一起集體食物中毒事件。同時，積極做好藥品的日常監督和抽驗工作。制定了對全鎮鄉村診所的日常檢查機制，與村醫簽訂服務承諾書和目標責任狀，保障了百姓就醫安全。

雖然我在各方面工作上取得了一定的成績，但我清醒的認識到，自己的工作離黨和人民的要求還有差距，自身也還存在著諸多不足之處，如理論學習不夠，缺乏基層經驗等等。針對存在的不足，我將采取積極改進的措施，在實際工作更加嚴格要求自己，認真對待并加以解決。

最后，祝各位領導、同志們，身體健康，工作順利！

謝謝大家！

第四篇：董事長五一發言稿

承接發展使命共建美好肥城

——五一座談會發言稿

各位領導、同志們：

值此“五一”國際勞動節來臨之際，首先向大家致以節日的問候和崇高的敬意！

作為勞模代表參加這次座談會，我非常感謝組織、領導和同志們給予我這么好的機會。在此，請允許我代表公司全體員工向各位領導和同志們表示衷心地感謝，謝謝你們多年來對東升公司的大力支持和幫助！現將東升紙業近年來的工作向大家作一下匯報：

東升紙業公司成立于2004年，經過七年多的發展建設，生產規模不斷擴大，經濟實力逐步增強，已經形成了多品種專業化生產線、集生產及深加工于一體的多元化經營實體。公司成立之初，面對的是原造紙廠破產后的殘破局面：長時間的停產使設備設施毀壞嚴重，1591名職工等待上崗安排，拖欠職工的工資集資需要歸還。在這種狀況下，在市委、市政府的關心幫助下，我們按照由易到難、以點帶面的工作思路，在資金匱乏的情況下，用不到半年的時間就先后啟動了全部七條生產線，實現了員工的安置，使企業逐步恢復了生機，但啟動工作完成后，更大的壓力隨之而來，要實現企業的生存與發展是件更難的事。我們堅持以科技創新為突破口，通過引進技術和人才來增強企業活力，通過調整產品結構、挖潛降耗來提升產品的市場競爭

力。本著量力而行的原則，我們組織技術人員研究產品挖潛的路子，累計投入資金四千余萬元進行技術改造和新產品研發，在增產降耗、提升品質等方面起到了積極的作用。研發的新產品在投放市場后受到了歡迎，實現了更大的效益。在此基礎上，我們積極進行外引內聯，多方面融資進行項目建設，擴大生產規模，累計實現投資八千余萬元，新建廠房6000平方米，新上生產線12條。經過近幾年的努力，東升紙業公司的產能由最初的一萬噸增至目前的12萬噸，實現了企業的快速發展。

大家知道，作為造紙企業來說，治污和減排工作一直是關系到企業生存與發展的一項生命工程。公司成立后，我們多次聘請省環境研究設計院及有關技術人員對公司的污水治理進行規劃，并通過引進先進技術和設備、調整原材料及產品結構等措施來減少源頭污水的產生，從源頭上降低污染治理的難度，減輕污水處理負荷。隨著企業的發展，對污水治理系統又進行了多次的改、擴建，七年來累計投資兩千余萬元修建了中水處理回用系統，引進了適合企業要求的污水生化處理工藝，并安裝了COD在線監測儀，使處理后的水質達到了《山東省南水北調沿線水污染物綜合排放標準》（GB37/599—2006）一般區域排放標準。在2008年6月泰安市環保局組織的項目驗收中一次性達標通過，獲得了污水排放許可證。今年我們繼續加大對污水的治理力度，將最終實現全部回用，以更好地提高資源利用率，保護環境。在節能工作中，我們堅持技術創新節能與嚴格管理降耗并舉，以提高能源資源的利用率為突破口，大力引進節能產品和技術，實施節能改

造，不斷推進節能工作的進展。我們以《山東省能耗限額標準》為工作目標，在提高產品品質的同時努力降低單位能耗，并把能耗控制納入責任制考核體系中，以能耗控制指標作為一項重要考核內容，加強了企業整體的能耗控制觀念。同時，加強對設備裝備水平的提升，加大設備更新換代的力度。在新上高效節能生產線的同時，對高耗能、污染重的老舊設備進行淘汰，累計拆除生產線七條，使企業的整體裝備水平得到不斷提升。經過近幾年的努力，公司的單位產品能耗比二00五年降低了50%，提前達到了山東省確定的2012年的能耗限額控制指標，全面完成了上級政府下達的節能任務。

企業的發展離不開社會的關心和政府的支持。因此，在企業的發展過程中，我們也不忘回報社會、為政府分憂解難。公司成立之初就通過多種形式解決了原造紙廠1591人的安置問題。隨著企業的發展，我們通過調整產品結構、轉變發展方式，積極地拓展深加工項目，累計增加就業崗位二百余個，大部分用于安置下崗職工和農村剩余勞動力。同時，我們堅持依法納稅，公司成立以來，累計上繳稅金一千余萬元。

成績的取得雖有我們自身的努力，但更多的是各級領導的關心支持和同志們的大力幫助。當前正處在我市轉型發展的關鍵時期，要落實市委、市政府提出的“打造中國桃都、建設美好肥城、共筑幸福家園”的目標，實現我市的跨越式發展，需要全市的勞動者，特別是各條戰線上的模范群體，勇于承擔使命，珍惜榮譽，再接再勵，再立新功。在新的形勢和任務面前，作為模范代表我深感肩上的責任重大，使命光榮。在今后的工作中必須按照市委、市政府的要求和目標，進一步增強加快發展的緊迫感、危機感和責任感，樹立敢想敢干、敢為人先的勇氣和魄力，開動腦筋，大膽實踐，勇于探索，扎實苦干，在自己的崗位上盡職盡責、創造性地開展工作，努力為促進美好肥城建設、構建和諧社會貢獻力量。

最后，祝大家工作順利、身體健康、節日愉快！

肥城東升紙業有限公司李俊恒二0一二年四月十四日

第五篇：渭南監獄五一獎章報道

圍繞中心不放松求實創新謀發展

—記?全國五一勞動獎狀?獲得單位陜西省渭南監獄

4月29日，陜西省總工會在西安舉行慶祝?五一?國際勞動節座談會，會上陜西省渭南監獄被中華全國總工會授予?全國五一勞動獎狀?，成為全國也是我省監獄系統首個獲得此殊榮的監獄基層單位，這是渭南監獄繼2003年被司法部、武警總部授予?‘三共’活動先進集體?，2006年被陜西省委省政府授予?文明單位?，2009年被陜西省政法委評為人民滿意的政法單位，2010年被司法部授予?全國監獄勞教工作先進集體?稱號之后獲得的又一殊榮。

此次，全國共頒發306個?五一勞動獎狀?，在306個獎狀單位中，其中企業單位247個，占80．72％；事業單位42個，占13．73％；黨政機關社會團體17個，占5．56％。陜西省共有7家企事業單位獲得?全國五一勞動獎狀?，渭南監獄是本次全省唯一一家受表彰的基層監獄行政機關，這在我國也尚屬首次。

陜西省渭南監獄始建于1951年，是省內關押重刑犯的高度戒備型監獄之一，集中關押著全省的外籍類、法輪功等邪教類、三次以上判刑的罪犯。現有在職警察工人580人，常年關押原判死緩、無期為主的罪犯2600余名。在省司法廳和省局的正確領導下，監獄黨委緊緊圍繞上級機關下達的目標任務，以鄧小平理 1

論和?三個代表?重要思想為指導，堅持科學發展觀，堅持 ?首要標準?，堅持?改革創新、勇創一流?，努力踐行社會主義法制理念，堅定不移地貫徹執行黨的監獄工作方針政策和國家法律法規，以維護社會穩定、服務和諧社會為己任，充分發揮刑罰執行、改造罪犯的職能作用，潛心調研，集思廣益，唱好、做好?一二三四五?，?一?緊緊圍繞實現監獄職能這一中心做文章、下功夫，?二?進一步完善刑罰執行機制、公平公正效能機制，?三?力求監獄工作最大實現政治、法律、社會價值，?四?即通過強力抓隊伍、抓安全、抓改造、抓考核來保證上級和監黨委部署的貫徹落實，?五?在?安全工程、改造工程、經營工程、民心工程、組織保障工程?上營造氛圍，鍛造文化，出實招、求實效、出亮點、創特色。監獄每年將上級機關下達的目標任務層層分解，層層簽訂目標責任書，并配套推出了考核獎罰措施，形成了目標明確，責任明晰，運行有序，考核有力，監督有效的工作體系，為全面完成監獄工作目標任務奠定了堅實的基礎，監獄保持了持續安全穩定，罪犯改造質量穩步提高，監獄整體工作躍上了一個新臺階。累計改造釋放4536人，刑滿釋放人員五年內重新違法犯罪率大大低于全國平均水平；成功改造了重要案犯馬列孫（回族，原全國政協常委、寧夏政協副主席），為寧夏地區乃至全國的社會穩定做出了貢獻，受到中央政法委的肯定。

一直以來，渭南監獄始終從講政治的高度，從服務社會，穩定大局的角度，認真落實部、廳、局關于安全穩定工作的指示

精神，建立健全了安全防控、隱患排查、應急處臵、領導責任機制，對影響安全穩定的要素科學分解、剖析、應對，落實警察直接管理等各項規章制度，加大推標創建工作力度，鞏固省級現代化文明監獄創建成果，堅持內控與外防統一，軟件與硬件并重，推進?四防一體化?建設，探索出了?三四四五??七不放行?等一系列行之有效的管控模式，構建確保安全穩定的長效機制。

渭南監獄常年肩負著邪教類罪犯教育轉化的重要使命，針對集中關押著全省三次以上判刑、外籍類、法輪功等邪教類罪犯的實際，多年來，監黨委制定了嚴格管理、恩威并舉，以情感人、尋找共鳴，找準癥結、因人施教，迂回滲透、潛移默化的教育轉化思路和教育改造工作攻心治本戰略，多樣化的個別教育與最優化的個案矯治并軌運行，探索創立并堅持開展多年的頑危犯掛牌攻堅競標機制，對頑危犯教轉實行公開競標，與中標人簽訂目標責任書，由中標人在全監范圍內擇優組成攻堅轉化小組，監獄長親自掛帥，制定了一人一策的教轉方案，工作月有計劃，周有安排，日有推進，在押?法輪功?等邪教類罪犯轉化率達到82%，?門徒會?類罪犯全部轉化，先后轉化頑危犯140余名。

渭南監獄在全面推行?5+1+1? 模式的基礎上,建立了獄內文化廣場，舉辦獄內文化藝術節，?讓草木動情，讓墻壁說話?，把?國學文化?引入罪犯教育，有效改善罪犯知識結構和認知水平。自1985年至今連續26年在獄內開設高等教育自學考試考點，成為在全國監獄系統開辦時間最早，堅持時間最長、取證人數最

多的高等學歷教育考點，至今累計有897名罪犯參加了法律、會計等科別的自學考試，已有8人本科畢業，80人取得專科畢業證書，1055名罪犯取得了政府有關職能部門頒發的各類技術等級證書，?獄內辦大學，高墻內出了大學生?其影響和意義遠遠超出了事件本身，受到國內媒體廣泛關注，中央電視臺、《人民日報》、《人民日報》海外版、《中國時報》等百余家新聞媒體對此先后做了報道。渭南監獄還先后投資100余萬元加強了心理矯治工作的基礎建設和專業技術培訓，先后有65名同志取得了國家二、三級心理咨詢師證書，1名同志被授予部級心理矯治專家稱號，監獄建立了符合部級標準的心理健康指導中心，積極開展了罪犯群體心理疏導、心理障礙個案攻堅，成效顯著。

為了進一步落實教育引導與勞動改造相結合原則，在對服刑人員正面教育引導的同時，陜西省渭南監獄結合各監區情況和服刑人員自身情況，圍繞服從服務于改造罪犯這一宗旨，在確保監管、生產安全的前提下，對有效改造罪犯的載體——監獄企業，整合優化資源，罪犯在勞動創造產品的同時，通過努力，服刑人員較好的掌握了生產技能，為刑滿釋放后自食其力打下了良好的基礎。連續多年，鍋爐總裝工序、筒殼自動焊工序獲全國?質量信得過班組?稱號，監獄企業被評為?全國實施用戶滿意工程先進單位?，監獄企業銷售收入實現歷史性突破，勞動改造效能得到有效發揮，最大限度實現了法律、社會、經濟效益的有機統一。

長期以來，按照中華人民共和國司法部和陜西省司法廳、陜西省監獄管理局關于監獄執法活動公開的一系列指示，渭南監獄開展了以獄政公開、獄務公示為主的各項公開活動，始終把公平公正作為監獄工作的生命線，將原來不為人知的監獄執法、管理手段和措施公之于眾，使監獄執法工作完全臵于陽光之下，充分接受社會監督，增強了監獄執法工作的透明度，加快了監獄工作法制化、社會化進程，大力的促進了監獄公正文明執法。監獄在辦理罪犯收監、減刑、假釋、暫予監外執行等工作上，做到?三公開、兩監督、一明白?；在涉及罪犯貼身利益的?計分考核?上，堅持?日記、周清、月公示?制度；堅持監獄?開放日?，管好用好?監獄長信箱?，維護罪犯合法權益，將罪犯的生存健康權放在首位，探索創立?罪犯伙食管理標準、程序、責任體系?（?9693?管理模式）的實施，使獄內食堂和伙食管理實現了制度規范化、管理標準化、操作程序化，成效顯著。

渭南監獄堅持政治建警、素質強警、從嚴治警、從優待警，以?黨建帶工建，工建服務黨建?，充分發揮工會組織優勢，激發警察職工的工作熱情和創造活力，深入開展了黨員群眾主題建功立業工程和敢為創新創效工程，深入細致地做好職工群眾的思想工作，進一步密切黨組織和群眾的血肉聯系，將?單一黨建?向?黨群團共建?拓展，深入做好結合開展?深入學習實踐科學發展觀?、?規范執法行為、提高執法水平?、?執法大培訓、崗位大練兵?等專項活動，著力解決影響和制約監獄工作科學發展的突出問題，以監獄工作目標責任考核為抓手，以建立健全崗位管理、績效考核、競爭上崗三項機制為依托，以提高領導決策力、全員執行力、執法公信力為重點，堅持正確的選人用人導向，積極營造謀事干事成事氛圍，教育和引導廣大干警職工樹立法治、安全、效能的核心價值觀，不斷給隊伍注入生機和活力，為推動監獄工作科學發展提供了強有力的組織保證。

?雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越?，今天的榮譽已經成為昨天的歷史，面對未來渭南監獄全體警察職工有信心、有決心在廳黨組、局黨委的堅強領導下，繼續以科學發展觀為引領，緊緊圍繞司法行政?三項重點工作?，全面落實?首要標準?，切實提高罪犯改造質量，不斷提升監獄整體工作水平，為構建和諧陜西做出新的更大的貢獻。