第一篇：東航空港服務(wù)公司推薦“五一”勞動獎?wù)孪冗M事跡材料

東航空港服務(wù)公司推薦“五一”勞動獎?wù)孪冗M事跡材料

山東空港服務(wù)公司物業(yè)公司主要負責(zé)濟南地區(qū)辦公區(qū)域的水、電、暖、房屋設(shè)施的維護維修，綠化、保衛(wèi)、清潔、消防設(shè)備、水電費用收繳、職工俱樂部、公寓、職工宿舍區(qū)的物業(yè)管理服務(wù)工作及公寓服務(wù)、職工健身俱樂部管理工作。共有員工42人，現(xiàn)任物業(yè)經(jīng)理范擁軍。在空港服務(wù)公司黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，認真履行工作職責(zé)和服務(wù)目標，為營造濟南地區(qū)良好的工作環(huán)境，保障濟南地區(qū)的安全生產(chǎn)做出了應(yīng)有的貢獻。

一、加強安全管理 認真履行職責(zé)

1、加強消防安全地面安全工作，安全工作是各項工作的重中之重，為了

提高物業(yè)公司的安全管理工作，結(jié)合物業(yè)公司的實際情況和工作特點，認真組織參加空港公司的安全教育活動，教育全體員工嚴格各項操作規(guī)程。

2、落實消防安全工作，及時和保衛(wèi)部門協(xié)調(diào)，明確各區(qū)域消防安全責(zé)任人，制定消防安全制度并懸掛上墻。對重要部位人員進行消防設(shè)備使用方法培訓(xùn)，使員工做到“三懂、三會”，增強了員工的防火意識。按要求對轄區(qū)的消防設(shè)施設(shè)備進行檢查并及時更換增加，做好消防設(shè)備臺賬。對用電安全進行認真細致的檢查，對檢查出的問題及時整改，先后對各樓層配電箱線路進行緊固，對影響架空線路的樹木進行修剪，對空港公司車間，濟南基地食堂電源線路進行加裝了電源接地線，及對分公司檢查出的安全問題配合相關(guān)單位及時整改。

二、繼續(xù)抓好隊伍建設(shè)，加強素質(zhì)教育。

1、首先從加強員工隊伍素質(zhì)水平的提高入手，物業(yè)公司根據(jù)各崗位特點，針對性的組織人員學(xué)習(xí)《物業(yè)實施細則》及崗位操作規(guī)程。派人外出學(xué)習(xí)物業(yè)管理知識，對員工進行理念灌輸、知識教導(dǎo)、技能培訓(xùn)，對新進員工進行崗前培訓(xùn)，尤其是對招聘技術(shù)崗位員工是，通過崗位技術(shù)考試進行擇優(yōu)錄取，對考試不合格人員堅決不予錄用，確保職工的技術(shù)職業(yè)技能素質(zhì)。

2、強化員工愛崗敬業(yè)的意識，物業(yè)公司教育感化員工，物業(yè)是大家庭工作分工不分家，人心齊、泰山移，班組之間相互支持、積極協(xié)作，樹立“廠興我榮、廠衰我恥”思想，弄清個人與公司的利益聯(lián)系，克服現(xiàn)在的困難時期。

三、提高服務(wù)質(zhì)量 營造和諧辦公氛圍

1、由于濟南地區(qū)設(shè)備設(shè)施趨于老化，物業(yè)維修人員少，工作量大，為了更好的為職工解除后顧之憂，物業(yè)公司克服各種困難，合理調(diào)整人員，實行一人多崗制度，提高了在崗人員的工作效率。為確保公司安全生產(chǎn)工作的順利進行，采取主動到各單位征求意見，及時解決問題。接到報修電話立即安排人員進行維修、排故，有時一天輾轉(zhuǎn)幾個部門，維修人員不怕苦不怕累及時解決了一線的困難，收到了個單位領(lǐng)導(dǎo)及員工的好評。

2、加強人員和車輛出入及車輛停放管理。對來訪人員進行登記，并由受訪人簽名后放行；對出入辦公區(qū)的車輛實行IC卡通過；對業(yè)務(wù)單位車輛實行臨時通行證通過管理；機場辦公區(qū)針對車輛多車位少，亂停亂放現(xiàn)象嚴重，管理復(fù)雜的特點，為加強車輛停放管理，增加了部分車位，安排專人疏導(dǎo)，有效維護了辦公區(qū)的車輛停放秩序。

3、加強物業(yè)服務(wù)費收取工作，小區(qū)物業(yè)費的收取一直是物業(yè)工作的難題，為提高收取率，在提高服務(wù)質(zhì)量及維修及時的同時，教育服務(wù)人員換位思考，及時與業(yè)主溝通，協(xié)商解決問題的方法，在不違背原則和公司利益的情況下盡量滿足業(yè)主的需求，融洽了物業(yè)與業(yè)主的關(guān)系，使物業(yè)費收取率得以提高。

4、為進一步改善公司辦公區(qū)和宿舍區(qū)環(huán)境，物業(yè)公司工作人員每天早走晚來，對環(huán)境衛(wèi)生進行全天候的打保潔。今年3月12日，由物業(yè)公司倡議，空港公司和分公司工會共同組織了濟南地區(qū)“ 促轉(zhuǎn)型創(chuàng)一流 共建和諧家園”植樹活動，共種植樹苗200多株，近百名職工參加了植樹活動。為進一步美化辦公環(huán)境，清明節(jié)期間，又購置了20棵玉蘭樹，將辦公樓門前的冬青樹移栽到其他園區(qū)，在辦公樓道路兩旁重新種植了玉蘭樹，整個清明節(jié)期間，物業(yè)公司全體人員加班加點的工作，沒有一個叫苦叫累的。當總部安全檢查組到達濟南辦公樓前時，綻放的玉蘭花正迎著春風(fēng)向客人們招手，好像在迎接遠方的客人。整潔優(yōu)雅的的辦公環(huán)境受到了總部領(lǐng)導(dǎo)的高度贊揚。

四、加強能源節(jié)約 控制成本支出

1、隨著辦公設(shè)備的不斷增加，水電價格的增長，使節(jié)約工作更為重要，為節(jié)約水電費用，在繼續(xù)做好節(jié)約宣傳用水用電工作的同時，因濟南地區(qū)地下管線趨于老化，派專人定時進行公共部位用水用電的巡視工作，做到遇有長明燈、長流水及時關(guān)閉，定期抄水電表遇有水電數(shù)字過大，及時查找原因，認真分析，及時解決，杜絕跑冒滴漏、人為浪費。

2、加強控制人員成本支出，采取根據(jù)每人的每天工作量在保證職工的權(quán)利的同時實行一人多崗工作方式，減少怠工現(xiàn)象，對環(huán)境衛(wèi)生及綠化工作采取雇傭鐘點工的形式進行環(huán)境保潔和綠化養(yǎng)護工作，保證了保潔綠化工作，也降低了人工成本支出。

3、加強倉庫管理。為嚴格控制材料的采購和使用，采購材料時，價格和質(zhì)量貨比三家，嚴格控制材料質(zhì)量和成本。領(lǐng)用材料采取以舊換新的方法控制材料的外流。對于可修復(fù)使用的材料，絕不更換，杜絕材料費用的增加。

四是繼續(xù)抓好物業(yè)維修服務(wù)及辦公區(qū)的環(huán)境美化工作，保持東航企業(yè)形象。加強巡檢工作，對檢查出的問題做到日查日修。對各部門的報修及時維修處理，做到維修服務(wù)及時快捷。加強換季工作，為確保正常供暖，物業(yè)公司正對鍋爐供暖設(shè)備進行供熱前保養(yǎng)工作。對室外自來水線路、消防栓將進行保溫防凍處理處理，防止冬季凍裂管道造成不必要的費用支出。

回顧一年來的工作，物業(yè)公司強化服務(wù)理念，提供服務(wù)水平，始終把職工滿意的服務(wù)作為一切行動的出發(fā)點。今后，我們將一如既往認真履行公司賦予的各項工作和任務(wù)，為濟南地區(qū)創(chuàng)造更好的工作環(huán)境，為保障分公司的安全生產(chǎn)貢獻自己的一份力量。

第二篇：煤礦礦長五一獎?wù)孪冗M事跡

烏蒙杜鵑紅 煤業(yè)寫春秋

20==年，========有限責(zé)任公司發(fā)展遇到了重重困難：一是礦井規(guī)模小，瓦斯?jié)舛雀?，自然條件差，頂板破碎，煤層不穩(wěn)定，開采難度大；二是由于公司連續(xù)虧損，造成資金緊張；三是煤炭價格大幅度下滑，全國煤炭市場普遍低迷。面對困難，作為礦長的==沒有猶豫,沒有退卻，而是身先士卒，沖鋒在前，帶領(lǐng)自己的團隊克服了一個又一個困難，實現(xiàn)盈利600多萬元，在貴州省率先實現(xiàn)扭虧為盈，被地方政府譽為“煤炭行業(yè)標桿企業(yè)”和“=====地區(qū)安全生產(chǎn)示范礦井”。

勇挑重擔 攻堅克難

20==年以來，為確保穩(wěn)產(chǎn)高產(chǎn)，++++一是將月度生產(chǎn)任務(wù)層層分解，責(zé)任到區(qū)隊、細化到班組，定時對生產(chǎn)任務(wù)完成情況通報分析，根據(jù)完成情況對等獎罰。二是抽調(diào)生產(chǎn)、機電、通防等專業(yè)部室技術(shù)骨干到區(qū)隊蹲點包保，解決生產(chǎn)過程中遇到的技術(shù)難題。+++從來都是要求別人做到的，自己首先帶頭做到。所以，哪里生產(chǎn)有困難，哪里就有他的身影。

礦井上隅角瓦斯治理是個難點。++親自指揮，采用“埋管抽放+插管抽放+高位孔抽放”的措施，消除了上隅角瓦斯超限事故，確保正常割煤期間上隅角瓦斯?jié)舛仍?==%以下。

礦井瓦斯利用率低，++通過實地考察、科學(xué)計算、統(tǒng)籌設(shè)計，延伸直徑===mm抽放管路581米，延伸直徑===mm抽放管路867米，并在 1 / 6

預(yù)計開口巷道位置均預(yù)留三通，可隨時完善新開口工作面的抽采系統(tǒng)。提高了瓦斯抽放濃度和抽放量，使發(fā)電量由原來2萬度／月左右，提高到50萬度／月左右。

+++還在掌握大量第一手地質(zhì)材料的基礎(chǔ)上，對采掘工作面設(shè)計進行了優(yōu)化。將二采區(qū)剩余儲量的采煤工作面重新劃分，把原來的5個工作面優(yōu)化為4個工作面，節(jié)約巷道工程2000余米。

安全生產(chǎn) 抓緊抓實

+++++企業(yè)一直保持安全事故為“零”的態(tài)勢，這與+++時刻繃緊安全生產(chǎn)這根弦不無關(guān)系。他切實加強安全制度、安全教育、班組建設(shè)，夯實安全根基；同時身體力行，率先垂范，帶領(lǐng)干部、技術(shù)人員盯現(xiàn)場、查隱患、抓整改、嚴處罰，強化制度執(zhí)行力。

+++很少坐辦公室，每天他不是在現(xiàn)場就是在科室轉(zhuǎn)。還總愛在容易懈怠的時間節(jié)點上去現(xiàn)場檢查。“安監(jiān)主場在井下，薄弱環(huán)節(jié)在夜晚”。他跟班下井一盯就是8小時，還經(jīng)常不定時的在夜晚到生產(chǎn)一線巡查。一線職工看著他熬紅的眼，勸他要多休息時，他總是說：“責(zé)任在肩，哪能睡得著??！”

+++患有嚴重的胃病，稍不注意就胃痛難忍。醫(yī)生多次叮囑他飲食要規(guī)律，但他經(jīng)常顧不上吃飯，吃下兩片胃藥就繼續(xù)工作。每當別人勸誡他，他總拍著胸脯樂呵呵的說：“你看，我壯著哪！”憑此，他贏得“工作拼命三郎”的美譽。

強化管理 提升效益

增收節(jié)支、扭虧為盈是企業(yè)生存的“牛鼻子”。一年多來，++緊

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緊抓住“牛鼻子”，進行了多項有益的探索和實踐。

材料管控降成本。一是鋼制度、鐵手腕。他重新修訂材料管理制度，加大對材料計劃、領(lǐng)用、審批等管控力度。規(guī)定材料消耗和工資掛鉤，使制度帶有鋼性，然后以鐵的手腕推進制度的落實。+++企業(yè)2013年噸煤材料消耗為===元，較2012年的===元減少16.91元。二是勤調(diào)節(jié)、防積壓。加大對庫房物資的管理，適時組織庫房盤點，對超儲物資及時平衡、調(diào)節(jié)使用，有效降低倉儲成本，確保既能滿足生產(chǎn)需要又不造成新的積壓。三是多轉(zhuǎn)借、多修舊。成立內(nèi)部機修廠，倡導(dǎo)“有舊不用新，能修不能丟”，加大內(nèi)部轉(zhuǎn)借、租賃力度，減少物資采購量。開展此項工作，公司全年節(jié)約成本===萬元。提高煤質(zhì)增效益。一是嚴控水分。加強工作面防塵噴霧管理,減少噴霧水、冷卻水等對煤質(zhì)的影響。二是明確責(zé)任。建立煤質(zhì)管理責(zé)任制，跟班隊長及班長為當班煤質(zhì)管理正副組長，保證生產(chǎn)過程中無雜物進入煤流系統(tǒng)。三是專人揀矸。努力實現(xiàn)煤矸分離，做到大矸不出頭面、小矸不上皮帶，煤場專人揀矸，提高原煤質(zhì)量。四是改進割煤工藝，提高生產(chǎn)工作面毛煤塊率。2013年塊煤率達到==.04%，較計劃提高3.34%，發(fā)熱量完成====大卡，較計劃增加了83大卡。煤質(zhì)提高，煤炭價格也就隨著提高了。

在++的帶領(lǐng)下，+++企業(yè) 2013年盈利==多萬元，綜合效益在貴州省煤炭企業(yè)中名列前茅。

以身作則 率先垂范

+++一直堅持節(jié)約辦企業(yè)的理念，堅持一分錢掰成兩半花，甘愿做一名摳門老總?！胺彩亲约耗芨傻?，都組織義務(wù)勞動解決，一律不準外包?！痹谒某珜?dǎo)和帶領(lǐng)下，一場廣泛深入的義務(wù)勞動，轟轟烈

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烈的在===煤業(yè)開展起來。

++++企業(yè)綜合辦公大樓建好后，樓前預(yù)留的綠化廣場里滿是碎石和雜草，+++就帶領(lǐng)大家利用星期日的休息時間，開展義務(wù)勞動，搬走碎石，將綠化用地平整一新。礦區(qū)工業(yè)廣場有常年遺留的垃圾，夏天臭氣熏天，蠅蟲亂飛。+++就帶領(lǐng)大家搞義務(wù)勞動，把垃圾推到了礦外，把廣場打掃得干干凈凈。每次義務(wù)勞動，他都是放下架子，撲倒身子，甩開膀子苦干實干，和大家一樣蓬頭垢面，滿身灰塵，汗流如雨，濕透衣衫，和普通員工沒有什么兩樣。大家都說：“和自己的礦長在一起干活，高興！舒心！”

承擔責(zé)任 回報社會

近年來，煤炭行業(yè)遭遇前所未有的“寒冬”，煤炭價格持續(xù)下滑，+++++企業(yè)也一度陷入虧損?！懊媾R的困難再大，回報社會的義務(wù)都不能丟?！?++如是說。

他多次在公司強調(diào)++++企業(yè)要積極服務(wù)于地方經(jīng)濟建設(shè)，自覺履行納稅人的義務(wù)和職責(zé)，做到不偷稅、不逃稅、不漏稅。盡最大努力為附近居民提供就業(yè)崗位，嚴格執(zhí)行《勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，努力提高職工收入，2013年，職工人均收入增加15%，保持在當?shù)孛禾啃袠I(yè)的領(lǐng)先地位。

+++++地處貴州==高原，水質(zhì)較硬，鈣、鎂等金屬離子偏高，長期飲用不利于身體健康。+++++克服資金緊張的種種困難，籌資30萬元在公司建成了一座凈水處理站，使公司員工和附近的居民都喝上了健康的純凈水。還先后投資30余萬元，為附近村民修筑機耕道。投

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入50萬元，承辦了地方文體活動。

公司駐地附近村莊和敬老院的五保老人生活窘迫，冬天取暖困難。每年冬天降溫前，+++都會主動安排公司給每戶老人送去2噸取暖煤。

在他主持下，+++++開展了金秋助學(xué)活動，為附近貧困村民每人送去了一萬元的助學(xué)金，開展了附近村民走訪慰問活動，為困難村民提供就業(yè)崗位，送去了米油等慰問品。

以人為本 關(guān)愛員工

+++始終把職工利益放在心上，時刻牢記多謀民之利，多解民之憂，在他看來，員工個個都是自己的親人。

他重視人才隊伍建設(shè)，視大學(xué)生如寶貝。他堅持以“重品德、重一線、重業(yè)績、重公認”為導(dǎo)向，鼓勵和支持中層管理人員、緊缺專業(yè)管理人員、高端專業(yè)技術(shù)和高技能人才快速成長，讓各類人才都有施展才華的廣闊天地。他堅持“五公開”，即職數(shù)、方案、評價、結(jié)果、紀律第一時間公開，增加透明度，實行“陽光競聘”。他優(yōu)化競聘方案，優(yōu)化評分細則，優(yōu)化使用考核，做到“三優(yōu)化”。通過公開競聘使24人走上了主辦及以上崗位，為礦井人才接替和健康快速發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。

近兩年分配進公司的員工住房條件很差，他看在眼里，急在心里。新建的綜合辦公樓落成后，他推行科室合并辦公，減少機關(guān)辦公用房，騰出空余房間100余間，徹底解決了員工住房難題。

“民以食為天，職工吃飯是大事，咱們要經(jīng)常關(guān)注，不可大意。”

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他以身作則推行領(lǐng)導(dǎo)“陪餐”制度，帶領(lǐng)值班領(lǐng)導(dǎo)到職工食堂吃飯、跟班領(lǐng)導(dǎo)吃班中餐，推動了飯菜質(zhì)量改善。

對公司年長的職工，不論誰家因子女就學(xué)或老人重病造成經(jīng)濟困難，只要他知道，他都會慷慨解囊，提供經(jīng)濟支持。在他主持下，====常年開展困難職工慰問活動，多次為每名困難職工送去1000元生活補貼。

++++就是這樣，和公司職工一道心心相印、同甘共苦，在公司里，職工們都尊稱他為“知心礦長”，同時他想當?shù)卣?，急當?shù)孛癖娭?，熱心社會公益事業(yè)，積極主動承擔社會責(zé)任，構(gòu)建了和諧穩(wěn)定的地礦關(guān)系，贏得了地方各級黨委、政府和上級公司的肯定以及當?shù)卮迕竦囊恢沦澴u，今年4月，他被授予貴州省“五一勞動獎?wù)隆惫鈽s稱號。

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第三篇：“五一”勞動獎?wù)孪蠕h模范推薦材料

“五一”勞動獎?wù)孪蠕h模范推薦材料

多年來，文昌財政所在辦事處黨委政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)財政局的關(guān)心、支持和幫助下，在兄弟部門的全力配合下，緊緊圍繞“會計工作服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展”這一主題和辦事處黨委政府的中心工作而努力，堅持貫徹落實《會計法》等會計法規(guī)政策，模范遵守各項財政紀律，不折不扣的貫徹落實辦事處黨委政府安排的各項工作精神，圓滿完成了各項工作任務(wù)。

一、加強學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)。

文昌財政所非常注重會計法規(guī)及會計業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，制定了詳細的學(xué)習(xí)計劃和嚴格的學(xué)習(xí)紀律，堅持會計法規(guī)和會計業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)制度化、經(jīng)常化，努力提高自身的素質(zhì)。每星期二定時組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，我們組織干部職工系統(tǒng)學(xué)習(xí)了《會計法》、《預(yù)算法》、《會計準則》、《行政事業(yè)單位會計制度》、和《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》等會計法律法規(guī)，參加了市、區(qū)財政局組織的會計法知識培訓(xùn)、會計電算化培訓(xùn)等活動。使我所整體人員業(yè)務(wù)素質(zhì)都有了較大提高。為進一步做好辦事處的會計工作，服務(wù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。

二、不斷強化隊伍廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)。認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，自覺遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)各項規(guī)定，堅持以會計法規(guī)為準繩，嚴格依法辦事。堅持依法行政，真心實意為群眾排憂解難，辦實事辦好事，為辦事處財政工作當好參謀，做好管家。每星期五定時組織政治理論學(xué)習(xí)，使我們始終保持清醒的頭腦，對于不正之風(fēng)和違反財經(jīng)紀律的行為，一律堅決抵制。以“廉潔自律、規(guī)范行為、提高服務(wù)質(zhì)量、優(yōu)化服務(wù)環(huán)境和完善長效機制”為目標，以“服務(wù)對象滿意、不滿意”為工作標準，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象。

三、努力規(guī)范財務(wù)管理制度，強化會計核算與監(jiān)督。一是強化預(yù)算管理體制，嚴格按照年初財政預(yù)算執(zhí)行。二是嚴格執(zhí)行區(qū)鄉(xiāng)財政體制，科學(xué)理財、合理用財，嚴格審批制度，堅決實行“一支筆”審批。三是大力壓縮非生產(chǎn)性開支，來人執(zhí)行實行派餐制并壓低標準，用餐、辦公耗材等其他零星采購由黨政辦統(tǒng)一辦理，并由領(lǐng)導(dǎo)親自把關(guān)。四是做好檔案管理工作，對各項憑證、各項賬務(wù)報表都嚴格按照財務(wù)檔案管理的要求和程序進行登記存檔，存放有序，方便存查，通過認真對照簽字登記推動了財務(wù)檔案管理工作的規(guī)范。五是預(yù)算外資金管理工作，由財政部門建立統(tǒng)一財政專戶，實行收支兩條線管理，預(yù)算外資金收入上繳同級財政專戶，支出由同級財政部門按預(yù)算外資金收支計劃，從財政專戶中撥付。六是嚴格按照“三資”管理條例，做好“三資”管理工作。七是加強國有資產(chǎn)管理，杜絕國有資產(chǎn)流失。

四、規(guī)范惠農(nóng)資金的管理和發(fā)放

認真落實中央惠家政策，確保三項補貼等各項惠農(nóng)資金及時發(fā)放。文昌辦事處有8個農(nóng)村社區(qū)，農(nóng)業(yè)人口15386人，享受補貼農(nóng)戶2414戶，補貼面積7162.43畝，補貼標準為每畝115.98元，落實三項補貼政策，直接關(guān)系到廣大農(nóng)民群眾的切身利益，我所充分利用各種宣傳媒體，采取多種形式大力宣傳對種糧農(nóng)民實行補貼的重大意義，目的內(nèi)容以及各項政策措施，做到宣傳工作進村入戶，家喻戶曉，認真落實補貼面積核查，做到漏登土地的增加，征用過的土地核減，全年核減土地2000余畝圓滿完成了補貼資金及時足額的撥付到村民的手中。全年完成三項補貼、83萬余元。

五、配合其他部門完成工作

一是配合新農(nóng)合部門上交新農(nóng)合資金1750920元，涉及14591人完成比例99.4％。二是配合稅務(wù)部門完成區(qū)本級稅收8237萬余元，完成比例，完成全年任務(wù)的110％。

經(jīng)辦事處黨委研究，同意推薦文昌辦事處財政所為“五一”勞動獎?wù)孪蠕h模范。

東新區(qū)文昌辦事處

2017年3月

第四篇：全國五一獎?wù)芦@得者法院系統(tǒng)先進事跡

**同志，女，1963年3月出生，中共黨員，在職研究生畢業(yè)，法律碩士學(xué)位，現(xiàn)任**市中級人民法院副院長。她始終牢記黨的宗旨，把人民群眾的利益放在首位，以追求公正和效率為目標，秉公執(zhí)法。先后九十余次被評為市、區(qū)先進個人標兵、市行業(yè)女狀元、省法院系統(tǒng)優(yōu)秀審判員標兵，并榮立三等功二次、二等功、一等功各一次。1998年被最高人民法

院授予“全國優(yōu)秀女法官”榮譽稱號,1999年12月被最高人民法院授予“全國法院模范”；2000年被全國婦聯(lián)授予“全國三八紅旗手”、“全國巾幗建功標兵”，2001年被中共**市委、**省委、最高人民法院授予“新時期的好法官”榮譽稱號，同年被團中央授予中國青年“五?四”獎?wù)拢?003年被全國總工會授予“五?一”勞動獎?wù)拢?005年被國務(wù)院授予先進工作者。2006年11月被**市評為十五期間最具影響力的人物。多次受到黨和領(lǐng)導(dǎo)人的接見，2002年當選為黨的十六大代表。

一、甘當公仆,公而忘私,讓人民滿意

**始終把人民滿意作為最高追求，她牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨。她牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，始終實行“三個優(yōu)先”:對外地當事人優(yōu)先;對老人、婦女和兒童優(yōu)先;對殘疾人優(yōu)先。一貫堅持“四個一樣”:對群眾和領(lǐng)導(dǎo)一樣熱情;對小案件和大案件一樣認真審理;對不相識和相識的當事人一樣看待;對不講理的和講理的一樣耐心。

96年10月，一位年逾古稀的老人從千里之外的山東來到乘風(fēng)法庭，訴訟其養(yǎng)子給付贍養(yǎng)費。老人患有心臟病和全身麻木癥，走路極不方便，而且又不知道被告的工作單位及詳細住址。**接案后，**像女兒對長輩一樣熱情接待,親切詢問,關(guān)懷備至。待安排好老人后,**便四處奔走，通過有關(guān)部門多方查找，很快將被告人傳喚到庭，她用真誠和公正，僅一個小時就調(diào)解解決了此案。事后，她又為老人買好了車票，親自送他踏上返鄉(xiāng)的火車。多年來，**就是以這種春風(fēng)雨露般的精神，以對法律對人民負責(zé)的態(tài)度，溫暖著顆顆寒冷的心。

在法庭工作時，**家住在**區(qū),單程三十多公里,每天要橫跨三個區(qū)跑通勤。但十四年中,**從未因此耽誤過工作。白天忙不完，她就晚上接著干。這些年來, **不知放棄了多少個休息日。

一次**加班加點審案后,輾轉(zhuǎn)回到**已是晚上九點多了,她忙到托兒所去接兒子，但托兒所早已人走燈滅。她急忙四處打聽,直到很晚了, **才找到孩子,她的淚水也禁不住流了出來。可一邁進法院,一見到當事人那一雙雙企盼的目光,她又無一例外地推掉了心中暗自許下的諾言。為了眾多當事人的利益,她付出了很多艱辛和犧牲。

二、秉公執(zhí)法,廉潔自律,讓人民信賴

多年來，**辦每一起案件都能正確地使用黨和人民賦予的審判權(quán)。**在執(zhí)法中,對普通人“不唯情”,對領(lǐng)導(dǎo)“不唯上”。在審理一起人身損害賠償案中,被告還沒有到庭應(yīng)訴,就托**原單位的老領(lǐng)導(dǎo)出面說情。**把法庭設(shè)在案發(fā)地依法當庭審結(jié)了此案。從那以后,那位老領(lǐng)導(dǎo)便斷絕了與她的一切聯(lián)系。多年來,**始終用手中的權(quán)利為人民服務(wù),而沒有把它作為獲取一己私利的籌碼。在審理鄧某與劉某債務(wù)糾紛一案時，原告曾幾十次向被告索款,均未果。**經(jīng)過耐心工作使被告償還了全部欠款。結(jié)案后，勝訴方拿著一枚價值千元的金戒指送給**，**當即回絕了。原告感激地說：“人們都說辦案得先送禮，我的案子已經(jīng)審結(jié)了，只是表示感謝你也不收，你這個標兵，我算服了”。

**的事跡通過新聞媒體向社會披露后，一些人慕名找到她，指名要她來審理案件。2001年，《人民法院報》等中央級新聞單位記者來我市采訪，在出租車上，當司機得知記者們是來采訪**時，都執(zhí)意不收費用。

和千千萬萬普通法官一樣,**安于清貧的生活, 她的家再也普通不過了，沒有一樣高檔電器，2000年搬到讓區(qū)法院住宅樓的新家時，房子裝修用的都是最便宜的材料，就連窗簾都是她自己縫制的。她追求的是用自己的全部身心使一個個當事人走出困境,使一個個家庭迎來笑聲,使一個個企業(yè)重?zé)ㄉ鷻C。**,這位在鐵人精神哺育和鼓舞下成長起來的一代新時期鐵人,用自己的青春和赤誠之心捍衛(wèi)了法律的尊嚴。

**就是這樣把自己最寶貴的年華獻給了她所熱愛的審判事業(yè)，獻給了無數(shù)身處困境的人民群眾，以自己十幾年如一日地忘我工作，一身正氣，兩袖清風(fēng)，保持了一個共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀本色，在人民群眾的心中譜寫了一曲壯麗的人民法官的贊歌。

三、刻苦鉆研,講理公正,讓人民放心

非法律?？飘厴I(yè)調(diào)入法院的**，在多年的審判工作中堅持不懈地學(xué)習(xí)，先后攻讀了法律?？啤⒈究?。**擅于把所學(xué)的知識用于實踐中去，她積極進行審判方式改革，改主動糾問式為訴辯

第五篇：五一獎?wù)峦扑]材料(勞動和社會保障局副局長)

五一獎?wù)峦扑]材料(勞動和社會保障局

副局長)

牢記宗旨

服務(wù)社會

譜寫奉獻人生華美篇章

------崔海鷹同志先進事跡材料

崔海鷹同志，1966年1月出生，1987年7月參加工作，1990年1月入黨，大學(xué)本科。歷任綏化林業(yè)技校團支部書記、鐵力市糧食局黨支部書記、鐵力市婦聯(lián)副主席、鐵力市鐵力鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長、鐵力市雙豐鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長兼黨支部書記、鐵力市勞動和社會保障局副局長、局長、黨組書記。在多年來的工作中,崔海鷹同志突出表現(xiàn)地除了爭先創(chuàng)優(yōu)精神、開拓創(chuàng)新銳氣和服務(wù)社會的宗旨意識，在每一個崗位上都做出了顯著成績。特別是任勞動和社會保障副局長、局長以來，更是譜寫了奉獻人生的華美篇章。他帶領(lǐng)鐵力市勞動保障戰(zhàn)線的同志們扎實工作，三年，全市城鎮(zhèn)凈增就業(yè)崗位600個；國有企業(yè)下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)

萬人，其中，“400”人員實現(xiàn)再就業(yè)40人；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在42%，比三年前下降了16個百分點，就業(yè)局勢保持穩(wěn)定，得到省市再就業(yè)工作督查組的充分肯定。

就業(yè)與再就業(yè)服務(wù)篇

就業(yè)是民生之本，做好就業(yè)和再就業(yè)工作，關(guān)系到人民群眾的切身利益，關(guān)系到改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。三年前，鐵力市共有國有企業(yè)下崗職工6,870人，集體企業(yè)下崗職工1,624人。再就業(yè)的壓力很大，解決好下崗失業(yè)人員尤其是“400”就業(yè)困難群體的再就業(yè)問題，成了崔海鷹上任后工作的重中之重。在抓就業(yè)服務(wù)上，他采取的主要措施是：

1、全面落實再就業(yè)工作目標責(zé)任制，全面落實各項政策。認真組織實施了“再就業(yè)利民行動”，實行再就業(yè)工作目標責(zé)任制和考評辦法。積極對上爭取再就業(yè)補助資金，三年來，全市再就業(yè)資金規(guī)模達到1200余萬元。到去年12月底，全市共發(fā)放再就業(yè)優(yōu)惠證22,783本，為下崗失業(yè)人員減免稅費18萬元，為26名下崗失業(yè)人員提供小額擔保貸款472。7萬元；全市享受職業(yè)介紹補貼的國有企業(yè)下崗失業(yè)人員達2,200萬人，培訓(xùn)合格率達90%以上，培訓(xùn)后就業(yè)率達70%。

2不斷完善就業(yè)服務(wù)體系，大力開發(fā)就業(yè)崗位。加強勞動力市場建設(shè)，為全市下崗職工求職提供全方位服務(wù)。崔海鷹同志任局長后，針對鐵力市求職人員多，職業(yè)介紹工作落后的問題，首先，擴建了勞動力市場，完善了勞動力市場的各項職能，購買了微機及相關(guān)設(shè)備，實現(xiàn)了全國聯(lián)網(wǎng)，增加了外地用人單位與我市需要就業(yè)人員之間的信息溝通，積極為下崗失業(yè)人員提供失業(yè)登記、就業(yè)信息、職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、檔案管理、培訓(xùn)申報等“一站式”和“一條龍”服務(wù)，勞動力市場成立以來已開展職業(yè)介紹1200人次，成功介紹96人。對“400”人員實行崗位援助和服務(wù)承諾制度，提供“一幫一”跟蹤服務(wù)。全市共開發(fā)公益崗位安置“400”人員40人。

3大力發(fā)展職業(yè)技能培訓(xùn)。加強人力資源數(shù)據(jù)庫建設(shè)、高技能人才培養(yǎng)基地、再就業(yè)培訓(xùn)基地、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)示范基地和農(nóng)村富余勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)基地等四大就業(yè)培訓(xùn)基地建設(shè)加強，全市共培訓(xùn)城鎮(zhèn)失業(yè)人員和國有企業(yè)下崗職工

8000余人，培訓(xùn)后再就業(yè)率達70%。

4加快推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。崔海鷹同志以高度的政治責(zé)任感和工作前瞻性，把城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)工作擺上工作日程。與省報業(yè)集團聯(lián)合發(fā)起了“春風(fēng)藍天行動”，達成了長期的供求協(xié)議，目前，在哈爾濱市的大街小巷有300多名鐵力流動報刊發(fā)行員，他們不僅為黑龍江省報業(yè)集團的報刊零售發(fā)行努力工作著，而且，也打響了鐵力市外出務(wù)工的良好品牌。

社會保險服務(wù)篇

為了讓群眾“老有所養(yǎng)，失有所補，病有所醫(yī)”，崔海鷹同志不折不扣地把“兩個確保”落到實處。全市

名企業(yè)離退休人員的養(yǎng)老金也實現(xiàn)了社會化發(fā)放，全市企業(yè)離退休人員能按時足額領(lǐng)到養(yǎng)老金，社會保險覆蓋面不斷擴大。到XX年底，全市參加企業(yè)養(yǎng)老保險人數(shù)達

人，同比增長%；參加失業(yè)保險人數(shù)為

人，同比增長11%；參加醫(yī)保工傷人數(shù)為

人，同比增長%；參加基本醫(yī)療保險人數(shù)為

281人，同比增長6%。

1、繼續(xù)鞏固落實“兩個確保”。對于協(xié)議期滿出中心但暫時沒有解除勞動關(guān)系的下崗職工，繼續(xù)運用原有資金渠道保障其基本生活。對于出中心并解除勞動關(guān)系的職工，按規(guī)定辦理好各項社會保險的接續(xù)，符合享受失業(yè)保險條的，按規(guī)定支付待遇。

2穩(wěn)步推進社會保險擴面征繳工作。三年來，全市養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療基金收入穩(wěn)步增長，XX年，完成企業(yè)養(yǎng)老保險費征繳196萬元，比上年凈增了496萬元，超額完成年計劃120萬元的%，近三年來養(yǎng)老保險費的增幅都在30%以上。職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶建帳率達到100%。并全面實行數(shù)據(jù)庫微機化管理，及時準確地上報領(lǐng)取養(yǎng)老金及退保情況，及時上交新增退休人員及一次性安置人員檔案；確保養(yǎng)老保險基金安全、完整、無挪用和擠占。同時，根據(jù)全省統(tǒng)一要求，全面啟動了“金保工程”。為確保企業(yè)改革的順利進行和XX年并軌工作的完成，加大了失業(yè)保險費的征繳力度，將全市已開展失業(yè)保險登記的13戶企事業(yè)單位，全部錄入微機。重點對私營、股份制企業(yè)開展擴面工作，保證事業(yè)單位的征繳率，通過崔海鷹同志的辛勤工作，鐵力市失業(yè)保險費征繳從XX年的70萬元，XX年的110萬元，增加到XX年的10萬元，年增幅36%以上。XX年，征收機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險費472萬元，完成年計劃410萬元的11%。同時加大了醫(yī)療保險費的擴面征繳工作，征繳醫(yī)療保險費24萬元，完成年計劃244萬元的104%；醫(yī)療保險參保人數(shù)281人，完成年計劃281人的100%；其中擴面200人，完成年計劃的100%，有效地維護職工的權(quán)益和社會的穩(wěn)定。

3、創(chuàng)造性地開展了工作。率先建成了全市勞動力資源數(shù)據(jù)庫和離退休人員數(shù)據(jù)庫。在街道社區(qū)建立了退休人員活動中心，使退休人員老有所樂，老有所幫。按照六到位的要求，建成了標準化社區(qū)。加強醫(yī)療保險管理和透明辦公，建成了醫(yī)療保險“一站式”服務(wù)大廳，為參保人員提供方便快捷的服務(wù)。

勞動保障服務(wù)篇

（一）進一步加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法和勞動關(guān)系調(diào)整力度，勞動者合法權(quán)益得到有效維護。

1加強勞動保障違法行為的預(yù)防和查處。不斷擴大勞動年審覆蓋面，全市共有76戶企業(yè)參加了勞動年審。聯(lián)合公安、工商等部門組織了禁止使用童工聯(lián)合執(zhí)法檢查月活動，加大了對勞動保障違法行為的查處力度。全省共檢查用人單位萬戶，為勞動者追發(fā)工資等待遇80余萬元。

2加強勞動保障不穩(wěn)定因素和信訪事項的排查調(diào)處工作，妥善處理勞動保障突發(fā)事。進一步完善勞動保障不穩(wěn)定因素和信訪事項的排查制度，共排查用人單位34家，涉及職工178人。

3進一步理順國有企業(yè)下崗職工勞動關(guān)系，健全勞動關(guān)系調(diào)整機制。勞動合同制度更加完善。三年來，全市共處理勞動爭議案36起，結(jié)案率達9%。

（二）大力加強勞動保障基礎(chǔ)建設(shè)，管理服務(wù)水平得到進一步提高。

1街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社區(qū)勞動保障工作平臺建設(shè)取得實質(zhì)性突破。全市建成7鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事物所，2個社區(qū)勞動保障工作工作站。

2作風(fēng)建設(shè)和行風(fēng)評議活動取得顯著成效。XX年榮獲全省勞動保障部門民主評議行風(fēng)活動先進集體。

隊伍建設(shè)篇

1、加強職工隊伍素質(zhì)建設(shè)，打造出一支人人都能獨當一面的勞動保障隊伍。崔海鷹同志提出，要把理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)同步進行。她有針對性地加強了全體職工的政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，利用周五集中學(xué)習(xí)日，重點學(xué)習(xí)國家、省、市發(fā)布的新文、新法規(guī)、新政策，積極開展熟讀、精通、掌握勞動保障政策活動，不斷提高全體職工的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，把勞動保障工作戰(zhàn)線上的全體職工打造成了一支作風(fēng)頑強、熱情服務(wù)、文明執(zhí)法、廉潔從政、無堅不摧的隊伍。

2、身體力行抓好先進性教育活動。用黨員先進性標準嚴格要求自已，崔海鷹同志以超前的思想覺悟，堅定的理想信念，堅持與時俱進，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺的維護黨的團結(jié)統(tǒng)一，保證政令暢通，以“對歷史負責(zé)，為現(xiàn)實服務(wù)，替未來著想”的態(tài)度，把鐵力市勞動保障局建成了全市先進性教育示范點。

3、崔海鷹同志十分注意了解下情，關(guān)心職工生活，為大家創(chuàng)造了一個心情舒暢的工作環(huán)境。每當干部職工在工作生活中發(fā)生困難，她都當作自己的事情，幫助解決后顧之憂，讓他們一心一意地投入工作。無論是班子成員，還是單位同事，誰家有大事小情，她都想在前頭，送去溫暖，對待退休、退養(yǎng)的老同志關(guān)懷無微不至，并能親自帶領(lǐng)班子及有關(guān)人員上六問寒問暖。他鼓勵干部職工大膽發(fā)揮各自的長處，努力培養(yǎng)每個同志成為工作能手。崔海鷹同志擔任勞動局局長的二年時間里，老同志心情舒暢，部門領(lǐng)導(dǎo)人盡職盡責(zé)，年輕干部奮發(fā)進取。春風(fēng)化雨，潤物無聲，崔海鷹同志以一種奮發(fā)進取的精神，一股團結(jié)向上的力量，一份崇高的集體榮譽感，匯合成巨大的動力，推動著整個勞動保障局不斷創(chuàng)新，不斷進步。

在崔海鷹同志的帶領(lǐng)下，鐵力市勞動保障工作得到了上級部門和社會各界的廣泛認可，取得了很多榮譽，從她上任以來，勞動保障局榮獲省勞動保障系統(tǒng)先進集體、正行風(fēng)促發(fā)展先進集體，失業(yè)保險、機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險、勞動保障監(jiān)察、信訪仲裁、就業(yè)培訓(xùn)工作連續(xù)兩年被評為全省先進集體，XX年，勞動保障局又被省勞動保障廳評為鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)勞動保障平臺建設(shè)工作先進單位，在鐵力市人大代表評議政協(xié)委員、測評行業(yè)建設(shè)方面年年位居前列，她本人被評為鐵力市十佳政協(xié)委員、伊春市先進女職工榮譽稱號、省改善和發(fā)展優(yōu)良經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境十佳人物。在她的帶領(lǐng)下，鐵力市勞動保障工作登上了一個嶄新的臺階，為地方經(jīng)濟和社會發(fā)展創(chuàng)造了更加寬松的環(huán)境，為社會的穩(wěn)定做出了突出的貢獻。