第一篇：五一獎章推材料(勞動和社會保障局副局長)

五一獎章推材料（勞動和社會保障局

副局長）

五一獎章推材料（勞動和社會保障局副局長）2007-02-06 12:27:1

2牢記宗旨服務社會譜寫奉獻人生華美篇章

崔海鷹同志先進事跡材料

崔海鷹同志，年月出生，年月參加工作，年月入黨，大學本科。歷任綏化林業技校團支部書記、鐵力市糧食局黨支部書記、鐵力市婦聯副主席、鐵力市鐵力鎮副鎮長、鐵力市雙豐鎮副鎮長兼黨支部書記、鐵力市勞動和社會保障局副局長、局長、黨組書記。在多年來的工作中崔海鷹同志突出表現地除了爭先創優精神、開拓創新銳氣和服務社會的

宗旨意識，在每一個崗位上都做出了顯著成績。特別是任勞動和社會保障副局長、局長以來，更是譜寫了奉獻人生的華美篇章。他帶領鐵力市勞動保障戰線的同志們扎實工作，三年，全市城鎮凈增就業崗位個；國有企業下崗失業人員實現再就業萬人，其中，“”人員實現再就業人；城鎮登記失業率控制在，比三年前下降了個百分點，就業局勢保持穩定，得到省市再就業工作督查組的充分肯定。

就業與再就業服務篇

就業是民生之本，做好就業和再就業工作，關系到人民群眾的切身利益，關系到改革發展穩定的大局。三年前，鐵力市共有國有企業下崗職工人，集體企業下崗職工人。再就業的壓力很大，解決好下崗失業人員尤其是“”就業困難群體的再就業問題，成了崔海鷹上任后工作的重中之重。在抓就業服務上，他

采取的主要措施是：

⒈全面落實再就業工作目標責任制，全面落實各項政策。認真組織實施了“再就業利民行動”，實行再就業工作目標責任制和考評辦法。積極對上爭取再就業補助資金，三年來，全市再就業資金規模達到余萬元。到去年月底，全市共發放再就業優惠證本，為下崗失業人員減免稅費萬元，為名下崗失業人員提供小額擔保貸款。萬元；全市享受職業介紹補貼的國有企業下崗失業人員達萬人，培訓合格率達以上，培訓后就業率達。

不斷完善就業服務體系，大力開發就業崗位。加強勞動力市場建設，為全市下崗職工求職提供全方位服務。崔海鷹同志任局長后，針對鐵力市求職人員多，職業介紹工作落后的問題，首先，擴建了勞動力市場，完善了勞動力市場的各項職能，購買了微機及相關設備，實現了全國聯網，增加了外地用人單位與我市需要就業人員之間的信息溝通，積極為下崗失業人員提供失業登記、就業信息、職業介紹、職業指導、檔案管理、培訓申報等“一站式”和“一條龍”服務，勞動力市場成立以來已開展職業介紹人次，成功介紹人。對“”人員實行崗位援助和服務承諾制度，提供“一幫一”跟蹤服務。全市共開發公益崗位安置“”人員人。

大力發展職業技能培訓。加強人力資源數據庫建設、高技能人才培養基地、再就業培訓基地、創業培訓示范基地和農村富余勞動力培訓轉移就業基地等四大就業培訓基地建設加強，全市共培訓城鎮失業人員和國有企業下崗職工余人，培訓后再就業率達。

加快推進城鄉統籌就業。崔海鷹同志以高度的政治責任感和工作前瞻性，把城鄉統籌就業工作擺上工作日程。與

省報業集團聯合發起了“春風藍天行動”，達成了長期的供求協議，目前，在哈爾濱市的大街小巷有多名鐵力流動報刊發行員，他們不僅為黑龍江省報業集團的報刊零售發行努力工作著，而且，也打響了鐵力市外出務工的良好品牌。

社會保險服務篇

為了讓群眾“老有所養，失有所補，病有所醫”，崔海鷹同志不折不扣地把“兩個確保”落到實處。全市名企業離退休人員的養老金也實現了社會化發放，全市企業離退休人員能按時足額領到養老金，社會保險覆蓋面不斷擴大。到××年底，全市參加企業養老保險人數達人，同比增長；參加失業保險人數為人，同比增長；參加醫保工傷人數為人，同比增長；參加基本醫療保險人數為人，同比增長。

⒈繼續鞏固落實“兩個確保”。對于

協議期滿出中心但暫時沒有解除勞動關系的下崗職工，繼續運用原有資金渠道保障其基本生活。對于出中心并解除勞動關系的職工，按規定辦理好各項社會保險的接續，符合享受失業保險條件的，按規定支付待遇。

穩步推進社會保險擴面征繳工作。三年來，全市養老、失業、醫療基金收入穩步增長，××年，完成企業養老保險費征繳萬元，比上年凈增了萬元，超額完成年計劃萬元的，近三年來養老保險費的增幅都在以上。職工基本養老保險個人帳戶建帳率達到。并全面實行數據庫微機化管理，及時準確地上報領取養老金及退保情況，及時上交新增退休人員及一次性安置人員檔案；確保養老保險基金安全、完整、無挪用和擠占。同時，根據全省統一要求，全面啟動了“金保工程”。為確保企業改革的順利進行和××年并軌工作的完成，加大了失業保險費的征繳力度，將全市已開展失業保險

登記的戶企事業單位，全部錄入微機。重點對私營、股份制企業開展擴面工作，保證事業單位的征繳率，通過崔海鷹同志的辛勤工作，鐵力市失業保險費征繳從××年的萬元，××年的萬元，增加到××年的萬元，年增幅以上。××年，征收機關事業養老保險費萬元，完成年計劃萬元的。同時加大了醫療保險費的擴面征繳工作，征繳醫療保險費萬元，完成年計劃萬元的；醫療保險參保人數人，完成年計劃人的；其中擴面人，完成年計劃的，有效地維護職工的權益和社會的穩定。

⒊創造性地開展了工作。率先建成了全市勞動力資源數據庫和離退休人員數據庫。在街道社區建立了退休人員活動中心，使退休人員老有所樂，老有所幫。按照六到位的要求，建成了標準化社區。加強醫療保險管理和透明辦公，建成了醫療保險“一站式”服務大廳，為參保人員提供方便快捷的服務。

勞動保障服務篇

（一）進一步加大勞動保障監察執法和勞動關系調整力度，勞動者合法權益得到有效維護。

加強勞動保障違法行為的預防和查處。不斷擴大勞動年審覆蓋面，全市共有戶企業參加了勞動年審。聯合公安、工商等部門組織了禁止使用童工聯合執法檢查月活動，加大了對勞動保障違法行為的查處力度。全省共檢查用人單位萬戶，為勞動者追發工資等待遇余萬元。

加強勞動保障不穩定因素和信訪事項的排查調處工作，妥善處理勞動保障突發事件。進一步完善勞動保障不穩定因素和信訪事項的排查制度，共排查用人單位家，涉及職工人。

進一步理順國有企業下崗職工勞

動關系，健全勞動關系調整機制。勞動合同制度更加完善。三年來，全市共處理勞動爭議案件起，結案率達。

（二）大力加強勞動保障基礎建設，管理服務水平得到進一步提高。

街道（鄉鎮）社區勞動保障工作平臺建設取得實質性突破。全市建成鄉鎮勞動保障事物所，個社區勞動保障工作工作站。

作風建設和行風評議活動取得顯著成效。××年榮獲全省勞動保障部門民主評議行風活動先進集體。

隊伍建設篇

⒈加強職工隊伍素質建設，打造出一支人人都能獨當一面的勞動保障隊伍。崔海鷹同志提出，要把理論學習與業務知識學習同步進行。她有針對性地

加強了全體職工的政治理論和業務知識學習，利用周五集中學習日，重點學習國家、省、市發布的新文件、新法規、新政策，積極開展熟讀、精通、掌握勞動保障政策活動，不斷提高全體職工的政治和業務素質，把勞動保障工作戰線上的全體職工打造成了一支作風頑強、熱情服務、文明執法、廉潔從政、無堅不摧的隊伍。

⒉身體力行抓好先進性教育活動。用黨員先進性標準嚴格要求自已，崔海鷹同志以超前的思想覺悟，堅定的理想信念，堅持與時俱進，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺的維護黨的團結統一，保證政令暢通，以“對歷史負責，為現實服務，替未來著想”的態度，把鐵力市勞動保障局建成了全市先進性教育示范點。

⒊崔海鷹同志十分注意了解下情，關心職工生活，為大家創造了一個心情

舒暢的工作環境。每當干部職工在工作生活中發生困難，她都當作自己的事情，幫助解決后顧之憂，讓他們一心一意地投入工作。無論是班子成員，還是單位同事，誰家有大事小情，她都想在前頭，送去溫暖，對待退休、退養的老同志關懷無微不至，并能親自帶領班子及有關人員上六問寒問暖。他鼓勵干部職工大膽發揮各自的長處，努力培養每個同志成為工作能手。崔海鷹同志擔任勞動局局長的二年時間里，老同志心情舒暢，部門領導人盡職盡責，年輕干部奮發進取。春風化雨，潤物無聲，崔海鷹同志以一種奮發進取的精神，一股團結向上的力量，一份崇高的集體榮譽感，匯合成巨大的動力，推動著整個勞動保障局不斷創新，不斷進步。

在崔海鷹同志的帶領下，鐵力市勞動保障工作得到了上級部門和社會各界的廣泛認可，取得了很多榮譽，從她上任以來，勞動保障局榮獲省勞動保障系

統先進集體、正行風促發展先進集體，失業保險、機關事業養老保險、勞動保障監察、信訪仲裁、就業培訓工作連續兩年被評為全省先進集體，××年，勞動保障局又被省勞動保障廳評為鄉鎮社區勞動保障平臺建設工作先進單位，在鐵力市人大代表評議政協委員、測評行業建設方面年年位居前列，她本人被評為鐵力市十佳政協委員、伊春市先進女職工榮譽稱號、省改善和發展優良經濟發展環境十佳人物。在她的帶領下，鐵力市勞動保障工作登上了一個嶄新的臺階，為地方經濟和社會發展創造了更加寬松的環境，為社會的穩定做出了突出的貢獻。

第二篇：五一獎章推薦材料(勞動和社會保障局副局長)

五一獎章推薦材料(勞動和社會保障局

副局長)

牢記宗旨

服務社會

譜寫奉獻人生華美篇章

------崔海鷹同志先進事跡材料

崔海鷹同志，1966年1月出生，1987年7月參加工作，1990年1月入黨，大學本科。歷任綏化林業技校團支部書記、鐵力市糧食局黨支部書記、鐵力市婦聯副主席、鐵力市鐵力鎮副鎮長、鐵力市雙豐鎮副鎮長兼黨支部書記、鐵力市勞動和社會保障局副局長、局長、黨組書記。在多年來的工作中,崔海鷹同志突出表現地除了爭先創優精神、開拓創新銳氣和服務社會的宗旨意識，在每一個崗位上都做出了顯著成績。特別是任勞動和社會保障副局長、局長以來，更是譜寫了奉獻人生的華美篇章。他帶領鐵力市勞動保障戰線的同志們扎實工作，三年，全市城鎮凈增就業崗位600個；國有企業下崗失業人員實現再就業

萬人，其中，“400”人員實現再就業40人；城鎮登記失業率控制在42%，比三年前下降了16個百分點，就業局勢保持穩定，得到省市再就業工作督查組的充分肯定。

就業與再就業服務篇

就業是民生之本，做好就業和再就業工作，關系到人民群眾的切身利益，關系到改革發展穩定的大局。三年前，鐵力市共有國有企業下崗職工6,870人，集體企業下崗職工1,624人。再就業的壓力很大，解決好下崗失業人員尤其是“400”就業困難群體的再就業問題，成了崔海鷹上任后工作的重中之重。在抓就業服務上，他采取的主要措施是：

1、全面落實再就業工作目標責任制，全面落實各項政策。認真組織實施了“再就業利民行動”，實行再就業工作目標責任制和考評辦法。積極對上爭取再就業補助資金，三年來，全市再就業資金規模達到1200余萬元。到去年12月底，全市共發放再就業優惠證22,783本，為下崗失業人員減免稅費18萬元，為26名下崗失業人員提供小額擔保貸款472。7萬元；全市享受職業介紹補貼的國有企業下崗失業人員達2,200萬人，培訓合格率達90%以上，培訓后就業率達70%。

2不斷完善就業服務體系，大力開發就業崗位。加強勞動力市場建設，為全市下崗職工求職提供全方位服務。崔海鷹同志任局長后，針對鐵力市求職人員多，職業介紹工作落后的問題，首先，擴建了勞動力市場，完善了勞動力市場的各項職能，購買了微機及相關設備，實現了全國聯網，增加了外地用人單位與我市需要就業人員之間的信息溝通，積極為下崗失業人員提供失業登記、就業信息、職業介紹、職業指導、檔案管理、培訓申報等“一站式”和“一條龍”服務，勞動力市場成立以來已開展職業介紹1200人次，成功介紹96人。對“400”人員實行崗位援助和服務承諾制度，提供“一幫一”跟蹤服務。全市共開發公益崗位安置“400”人員40人。

3大力發展職業技能培訓。加強人力資源數據庫建設、高技能人才培養基地、再就業培訓基地、創業培訓示范基地和農村富余勞動力培訓轉移就業基地等四大就業培訓基地建設加強，全市共培訓城鎮失業人員和國有企業下崗職工

8000余人，培訓后再就業率達70%。

4加快推進城鄉統籌就業。崔海鷹同志以高度的政治責任感和工作前瞻性，把城鄉統籌就業工作擺上工作日程。與省報業集團聯合發起了“春風藍天行動”，達成了長期的供求協議，目前，在哈爾濱市的大街小巷有300多名鐵力流動報刊發行員，他們不僅為黑龍江省報業集團的報刊零售發行努力工作著，而且，也打響了鐵力市外出務工的良好品牌。

社會保險服務篇

為了讓群眾“老有所養，失有所補，病有所醫”，崔海鷹同志不折不扣地把“兩個確保”落到實處。全市

名企業離退休人員的養老金也實現了社會化發放，全市企業離退休人員能按時足額領到養老金，社會保險覆蓋面不斷擴大。到XX年底，全市參加企業養老保險人數達

人，同比增長%；參加失業保險人數為

人，同比增長11%；參加醫保工傷人數為

人，同比增長%；參加基本醫療保險人數為

281人，同比增長6%。

1、繼續鞏固落實“兩個確保”。對于協議期滿出中心但暫時沒有解除勞動關系的下崗職工，繼續運用原有資金渠道保障其基本生活。對于出中心并解除勞動關系的職工，按規定辦理好各項社會保險的接續，符合享受失業保險條的，按規定支付待遇。

2穩步推進社會保險擴面征繳工作。三年來，全市養老、失業、醫療基金收入穩步增長，XX年，完成企業養老保險費征繳196萬元，比上年凈增了496萬元，超額完成年計劃120萬元的%，近三年來養老保險費的增幅都在30%以上。職工基本養老保險個人帳戶建帳率達到100%。并全面實行數據庫微機化管理，及時準確地上報領取養老金及退保情況，及時上交新增退休人員及一次性安置人員檔案；確保養老保險基金安全、完整、無挪用和擠占。同時，根據全省統一要求，全面啟動了“金保工程”。為確保企業改革的順利進行和XX年并軌工作的完成，加大了失業保險費的征繳力度，將全市已開展失業保險登記的13戶企事業單位，全部錄入微機。重點對私營、股份制企業開展擴面工作，保證事業單位的征繳率，通過崔海鷹同志的辛勤工作，鐵力市失業保險費征繳從XX年的70萬元，XX年的110萬元，增加到XX年的10萬元，年增幅36%以上。XX年，征收機關事業養老保險費472萬元，完成年計劃410萬元的11%。同時加大了醫療保險費的擴面征繳工作，征繳醫療保險費24萬元，完成年計劃244萬元的104%；醫療保險參保人數281人，完成年計劃281人的100%；其中擴面200人，完成年計劃的100%，有效地維護職工的權益和社會的穩定。

3、創造性地開展了工作。率先建成了全市勞動力資源數據庫和離退休人員數據庫。在街道社區建立了退休人員活動中心，使退休人員老有所樂，老有所幫。按照六到位的要求，建成了標準化社區。加強醫療保險管理和透明辦公，建成了醫療保險“一站式”服務大廳，為參保人員提供方便快捷的服務。

勞動保障服務篇

（一）進一步加大勞動保障監察執法和勞動關系調整力度，勞動者合法權益得到有效維護。

1加強勞動保障違法行為的預防和查處。不斷擴大勞動年審覆蓋面，全市共有76戶企業參加了勞動年審。聯合公安、工商等部門組織了禁止使用童工聯合執法檢查月活動，加大了對勞動保障違法行為的查處力度。全省共檢查用人單位萬戶，為勞動者追發工資等待遇80余萬元。

2加強勞動保障不穩定因素和信訪事項的排查調處工作，妥善處理勞動保障突發事。進一步完善勞動保障不穩定因素和信訪事項的排查制度，共排查用人單位34家，涉及職工178人。

3進一步理順國有企業下崗職工勞動關系，健全勞動關系調整機制。勞動合同制度更加完善。三年來，全市共處理勞動爭議案36起，結案率達9%。

（二）大力加強勞動保障基礎建設，管理服務水平得到進一步提高。

1街道（鄉鎮）社區勞動保障工作平臺建設取得實質性突破。全市建成7鄉鎮勞動保障事物所，2個社區勞動保障工作工作站。

2作風建設和行風評議活動取得顯著成效。XX年榮獲全省勞動保障部門民主評議行風活動先進集體。

隊伍建設篇

1、加強職工隊伍素質建設，打造出一支人人都能獨當一面的勞動保障隊伍。崔海鷹同志提出，要把理論學習與業務知識學習同步進行。她有針對性地加強了全體職工的政治理論和業務知識學習，利用周五集中學習日，重點學習國家、省、市發布的新文、新法規、新政策，積極開展熟讀、精通、掌握勞動保障政策活動，不斷提高全體職工的政治和業務素質，把勞動保障工作戰線上的全體職工打造成了一支作風頑強、熱情服務、文明執法、廉潔從政、無堅不摧的隊伍。

2、身體力行抓好先進性教育活動。用黨員先進性標準嚴格要求自已，崔海鷹同志以超前的思想覺悟，堅定的理想信念，堅持與時俱進，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺的維護黨的團結統一，保證政令暢通，以“對歷史負責，為現實服務，替未來著想”的態度，把鐵力市勞動保障局建成了全市先進性教育示范點。

3、崔海鷹同志十分注意了解下情，關心職工生活，為大家創造了一個心情舒暢的工作環境。每當干部職工在工作生活中發生困難，她都當作自己的事情，幫助解決后顧之憂，讓他們一心一意地投入工作。無論是班子成員，還是單位同事，誰家有大事小情，她都想在前頭，送去溫暖，對待退休、退養的老同志關懷無微不至，并能親自帶領班子及有關人員上六問寒問暖。他鼓勵干部職工大膽發揮各自的長處，努力培養每個同志成為工作能手。崔海鷹同志擔任勞動局局長的二年時間里，老同志心情舒暢，部門領導人盡職盡責，年輕干部奮發進取。春風化雨，潤物無聲，崔海鷹同志以一種奮發進取的精神，一股團結向上的力量，一份崇高的集體榮譽感，匯合成巨大的動力，推動著整個勞動保障局不斷創新，不斷進步。

在崔海鷹同志的帶領下，鐵力市勞動保障工作得到了上級部門和社會各界的廣泛認可，取得了很多榮譽，從她上任以來，勞動保障局榮獲省勞動保障系統先進集體、正行風促發展先進集體，失業保險、機關事業養老保險、勞動保障監察、信訪仲裁、就業培訓工作連續兩年被評為全省先進集體，XX年，勞動保障局又被省勞動保障廳評為鄉鎮社區勞動保障平臺建設工作先進單位，在鐵力市人大代表評議政協委員、測評行業建設方面年年位居前列，她本人被評為鐵力市十佳政協委員、伊春市先進女職工榮譽稱號、省改善和發展優良經濟發展環境十佳人物。在她的帶領下，鐵力市勞動保障工作登上了一個嶄新的臺階，為地方經濟和社會發展創造了更加寬松的環境，為社會的穩定做出了突出的貢獻。

第三篇：副局長崗位職責(勞動和社會保障局)

1.在局長領導下按照分工負責制的原則，協助局長做好工作，并對局長負責。

2.按照局長分工，各自對分工范圍內日常工作，積極認真、守職盡責地處理。負責貫徹實施局長辦公會議的決議和決定，并對有關科室進行指導、督促和檢查，協調工作關系。

3.工作中，凡需要集體研究決定的事宜,副職應明確提出0己的意見,經研究決定后組織實施。及時向局長匯報分管工作的進展,報告工作中的重要情況和重大事項。

4.做好分管科室人員的思想政治工作，抓好機關建設，對分管工作、業務工作、思想政治工作,積極向局長提出建設性的意見。

5.做好組織上安排的各項兼職工作，以及臨時性、突擊性和局長交辦的其他工作。

第四篇：人事勞動和社會保障局副局長自查材料

文章標題：人事勞動和社會保障局副局長自查材料

200x年剛剛開始，縣紀委、縣委組織部聯合下發的召開民主生活會的通知非常及時，為進一步轉變每位班子成員的工作作風和提高領導班子建設水平會有很大幫助。下面我就圍繞認真落實《黨政領導干部選拔任用條例》、保持艱苦奮斗的優良作風和切實加強黨風廉政建設三個方面，深刻總結去年分管的工作及思想建設情況，查擺工作中存在問題，確定今后的整改措施。以便把200x年的工作做的更好。

一、客觀面對去年工作

在200x年里，在局班子的正確領導下，對自己分管的人事和勞動工作，一心一意、盡職盡責，取得了一項又一項豐碩的成果，非師范類大中專畢業生安置工作、人事統計工作都受到了省、市有關部門的表彰，縣鄉機構改革工作也得到了縣委、縣政府的高度肯定。這些成果主要來自于同志們的共同努力，自己只起到了一些督促和指導作用。

在執行《條例》方面，一直堅持公道正派的選人用人原則，按《條例》規定的去做，按程序辦事。比如在人事制度改革工作中，無論是公開招考機關事業單位工作人員，還是擇優錄用鄉鎮自收丟支人員，都能自覺服從局班子的領導，從報名、資格審察、錄用考試等一系列環節，都參照《條例》規定的程序，按公開、公正、公平的原則進行，杜絕了一切暗箱操作。尤其是在組織考試中，嚴把保密關，防止了招錄工作的跑風漏氣，消除選人用人上的不正之風。去年為我縣三次招錄考試都取得了成功，得到了群眾的認可和滿意。在班子內部不搞各拉山頭、各自為政，在機關內部，對待同志都能一視同仁，不搞親疏遠近，拉幫結伙，堅決杜絕了優親厚友、任人為親的行為。二是堅持勤儉節約的原則，樹立艱苦奮斗的作風。能夠按照陳局長提出的艱苦創業、集中財力辦大事的的要求，嚴格遵守機關財務制度，在民主理財的基礎上，一切開支堅持局長一支筆，保證有鋼使在刀刃上，有效的影響和帶動了全局干部職工勤儉節約的風氣的形成。同時，堅持以苦為榮、以苦為樂的思想，破除迷信講排場、比闊氣、鋪張浪費的歪風。三是堅持清正廉潔、立黨為公的原則，樹立了正確的權力觀。自己自始至終都能注意自身形象，嚴格要求自己，增強自我約束能力，自覺抵制有損自身形象、班子形象的事件。在廉政建設上，能夠堅持原則，秉公辦事，做到了不該去的地方不去，不該吃的不吃，不該要的不要，用良好的形象帶動全局干部職工廉潔從政。在為民服務上，時刻牢記自己是一個黨員，把“三個代表”重要思想融入到了各項工作當中，能夠做到勤政和執政為民，沒有損害群眾的利益。正視自身的權力，正確處理“三個什么”，時刻牢記權力是人民賦予的，不是為自己謀私利的，要為民所用，為民所想。

二、深刻剖析存在的問題

回顧一年來的工作，也發現的一些問題。歸納起來，主要有以下幾點：一是在理論學習上，抓的不緊，有時工作忙了就忽視了或擠占了政治學習。按上級的要求，在與時俱進上還有差距；二是由于分管科室較多，工作擺布不合理，有眉毛胡子一把抓現象，導致創造性開展工作力度還不夠；三是工作作風上有浮的現象，深入基層、企業時間時間少，調研工作做得還不夠，常常是靠會議、文件和匯報指導工作。

三、今年的努力方向

一是提高學習的自覺性，要發揚“釘子精神”，抓時間、擠時間進行學習。二是要系統的學習，不僅要認真學習十六大精神，深刻領會胡錦濤總書記的兩個講話內容，還要掌握新理論、新現點及上級有關的新的業務知識。三是按“兩個務必”要求審視自己的過去，進一步增強事業心和責任感，真正做到成績面前不自滿，贊揚聲中找差距。四是要盡最大努力，合理擺布分管理工作，學會用彈鋼琴的工作方法來創造性的開展人事勞動工作。五是牢固樹立民本思想。深入所包村、深入到基層，到困難多、問題多、矛盾多的地方，真心實意的解決群眾的困難，給給群眾多辦排憂解難的好事。

今后，我將以這次民主生活會為起點，按照整改措施，認真貫徹落實十六大精神，按班子的部署，充分調動各方面的積極性，把分管工作做的更好。

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第五篇：市勞動和社會保障局副局長述職報告

市委組織部：

我2009年服從市委組織部調動，從××鎮府調到市勞動和社會保障局任副局長，分管社會保險工作。在市委市政府和局長的正確領導下，回顧過去一年所走的路程、所做的工作，感到自信、開心和充實。十年前，我曾在勞動局工作了十年時間，對這里的人和事都比較熟悉，工作起來得心應手，但是過去的十年，是飛躍發展的十年，是每天在變化的十年，十年以來，我雖然每天沒有離開勞動，但是對有關勞動保障的法律、法規和相關專業知識沒有更進一步去鉆研和學習，所以，對現時相關業務知識的理解還比較膚淺。為此，我在全體干部職工大會上表示，今后在工作中，要努力鉆研勞動保障業務知識，虛心向同志們學習，團結大家，依靠大家，從頭開始，全心全意做好勞動保障工作。我是這樣講，也是這樣做的。2009年以來，我用行動來兌現自己的承諾。

一、用真心、用感情做好勞動保障工作。

我分管局的社保工作，我深深地意識到這項工作的艱巨和重要性，自己的擔子也十分重，因為，日常不但要面對近五萬人參保的業務，而且更重要的是要確保我市社會保險基金的正常運作，這是直接關系到我市和諧穩定的一件大事，所以我要求全體社會保險基金管理局的工作人員，要用真心、用感情依法做好社會保險工作。因為，我們的服務對象是全市的退休工人、下崗失業人員，他們是社會的弱勢群體，甚至有個別人對社會有這樣或那樣的怨言，假如我們的工作稍為不當，他們就會借機發泄內心的不滿，這對社會穩定不文秘雜燴網利，對我們的工作也不利。通過一年來的實踐，全體社保人員，在提高服務水平的同時，開展“旭日工程”活動，使黨和政府對退休、下崗、失業人員的關懷通過我們微笑、通過我們熱情送到每一位同志們的心坎上，通過我們優質的服務獲得他們的好評。

二、依法行政，抓好社保擴面的工作。

2005年是我市社保擴面任務最重的一年，去年10月份，我剛到局任職，就分管這項繁重的工作。市政府與江門市政府簽訂了責任書，我市1450人的社保擴面任務，要確保在余下的一個多月內完成，在時間緊、任務重、壓力大的情況下，自己沉著地面對困難，迎難而上，依靠工作組的全體同志，深入到各鎮企業，除了向工人宣傳有關的勞動保障法律法規外，還耐心地做好投資者的思想工作，使他們明白參保的重要意義和責任。有個別不聽勸告，甚至抗繳社保費的，就依法采取監察、稽查等工作措施，發出限期繳費通知書。通過一個多月深入、細致、得力的工作，05的社會保險擴面任務得到全面完成，受到江門市有關部門的好評。今年，在總結吸取05年社保擴面工作的經驗和教訓基礎上，結合06年我市社保擴面工作的特點，及早部署好各項工作，將任務分解到各鎮，并要求各鎮勞動保障事務所未雨綢繆，做好轄區擴面任務計劃，并爭取得到鎮政府的認可和支持。由于各鎮政府和勞動保障事務所的積極配合，工作成效顯著，2006年的社保擴面任務，能按時、按量、按進度超額完成任務，受到上級部門的通報表楊。

三、精心組織，開展和諧職場系列活動。

結合到我市目前用工市場緊缺，而就業環境又不樂觀的情況，配合廣東省勞動保障廳開展“春風行動”的活動，我局在今年第一、二季開展“和諧職場”的系列活動。按活動組委會的分工，我負責勞動法律、法規知識競賽活動專題。為了使這個專題活動開展得有聲有色，勞動保障法律法規宣傳深入人心，印發了20000份知識問卷，收回了19000多份，達到了預期宣傳效果。同時，還選拔了全市各鎮12支企業代表隊參加勞動保障知識預賽，最后4月29日晚六支優勝隊在北湖廣場進行了決賽。由于活動組織得力，競賽活動有條不紊地進行，有幾千名企業代表和群眾到場觀看了比賽，宣傳活動取得了良好的效本文來源：公務員在線http://www.tmdps.cn果。通過這次有獎知識問答和知識競賽活動，企業的老板和勞動者更好地掌握了勞動保障法律法規的知識，對維護自己的合法權益，共建一個和諧寬松穩定的就業、投資環境起到了很好的推動作用。

四、注重加強中層干部學習，舉辦業務培訓班。

按照局的工作計劃，每年安排一至兩次對中層干部的業務培訓班，并要求每個局領導班子成員要獨當一面，負責一個專題講課，結合當前勞資關系中突出的問題，掌握如何有效處理勞資糾紛，把矛盾化解在萌芽狀態等基本要領及怎樣才能充分發揮勞動保障事務所的職能等內容，通過深入淺出的課堂理論學習，再組織到開平、臺山等兄弟市勞動保障局進行現場參觀學習，借鑒同行的先進工作經驗，更好地促進自己的勞動保障工作。通過兩期的培訓班，不但有效地提高中層干部的業務水平，而且增強全體干部職工的上進心和凝聚力，從而更有利于各項業務的開展，充分地體現“磨刀不誤砍柴工”的老話。從

今年開始到目前的工作成效來看，也充分肯定了中層干部培訓班的作用。

五、存在問題和今后的努力方向。

我重返勞動保障局工作的時間還不長，有許多的業務知識和法律法規理解不深，在工作中存在求穩、不求新的思想，在日常的工作中，同上級的溝通不夠，只知道埋頭工作，少主動向領導匯報。今后要克服缺點，發揚成績。具體要做到以下幾個

方面：

1．加強學習。首先學習黨的方針政策，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想作為理論基礎，落實科學發展觀；其次是要刻苦鉆研勞動保障法律法規，進一步提高業務水平和政策水平，提高依法行政能力。

2．提高服務意識。我們的工作就是服務，我們所有工作人員就是服務員。我們的服務對象就是機關、企業、事業的退休工人、下崗失業人員和所有參加社會保險的全體人員。我們要用真情、真心服務好他們，使他們在困難或失意之時，感受黨和政府對他們的關懷和可靠的社會保障。

3．營造良好的投資和就業環境。勞資雙方歷來是一對有仇的兄弟，如何把這對有仇的兄弟化解為親如手足、互相支持、互相信賴是我們勞動保障部門的天職。我認為首先要廣泛宣傳《勞動法》，使勞動法律法規深入到企業，深入到廣大勞動者、投資者身上，使他們雙方養成自覺維護法律法規的意識；其次要提高就業人員勞動技能，轉變他們就業觀念，提高就業率，加強對農村富余勞動力，特別是失地農民的技能培訓；再是要提高廣大就業人員對參加社會保險的認識，同時改進參保退保手續，有效地解決他們的后顧之憂。

我深信，今后在市委市政府及局黨組的正確領導下，在同志們的支持和自己的不懈努力下，我一定能更好地做好我市勞動保障工作，為建設和諧鶴山、穩定鶴山、發展鶴山作出應有的貢獻。