第一篇：勞動保障局副局長述職報告（定稿）

根據領導班子成員工作分工，我的具體工作是協助局長負責管理養老保險、醫療保險、工傷生育保險、系統信息網絡建設、機關日常行政工作和機關財務工作。分管局機關辦公室、養老保險科、醫療保險科、工傷生育保險科及直屬事業單位盟社保局、盟勞動和社會保障信息中心。一年來，在局黨組的正確領導下，在全系統同志們的共同努力下，認真履行工作職責，圓滿完成了分管的各項工作任務。現就所做工作述職如下：

一、共性目標完成情況

（一）思想政治建設。一是將學習黨的各項重大決策和自治區、盟委行署的工作部署作為首要的政治任務來抓。在中心組和機關日常學習時認真研讀，學習時做到有計劃、有重點、有筆記。積極探索社會主義市場經濟理論，并結合勞動保障工作實際，努力把所學的理論知識運用到工作當中，研究和解決一些實際問題。二是開展了“優化環境”教育活動和“執政為民、加快發展”活動，結合工作重點難點開展了多種形式查擺問題、轉變作風，樹立主動服務意識等項活動，提高了干部隊伍的整體素質。三是通過貫徹《行政許可法》，明確了任務，落實了責任，分階段認真組織實施。通過培訓教育活動，增強了系統干部職工樹立服務意識、提高執法水平的決心和信心，同時增強了干部職工做好新時期勞動保障工作的政治責任感和使命感。

（二）組織建設。作為班子成員，能夠認真貫徹民主集中制原則，重視班子內部團結協作，很好地與班子其他成員協調配合，主動溝通工作情況，重大問題班子集體研究決定，充分發揚民主，不搞非原則糾紛。在班子集體作出重大決策的過程中，自己能夠自覺維護班子團結，凡是集體研究決定的事情，做到了堅定不移地維護和貫徹執行，同時注重與二級單位班子的溝通協作。

（三）作風建設。切實轉變工作作風，重大問題及時向黨組請示匯報，并能認真聽取科室、二級單位同志們的意見，力求做到上下溝通，互通情況。能及時解決的問題，從來不推不靠，及時予以辦理。一時解決不了的問題，及時反映或上會研究拿出解決的辦法。與此同時，注意向老領導老同事和周圍同志們學習，互相幫助，取長補短，共同把工作做好。

（四）黨風廉政建設。能夠認真執行黨風廉政建設各項規定，嚴格遵守《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，認真履行領導干部三項申報制度，并經常對照檢查自己，不斷增強自律意識。工作中嚴格執行黨風廉政建設責任制，堅持原則、秉公辦事、以身作則、廉潔奉公。一年來，沒有參與影響公務的宴請以及接受饋贈物品，沒有發生用公款“吃喝玩樂”的現象，也沒有違規配置電話、超標購車、超標準住房等現象，更沒有發生各類違法違紀現象。

二、分管業務完成情況

（一）辦公室工作。

辦公室作為局機關的樞紐科室，具有上傳下達、綜合協調的職能。一年來，認真貫徹執行盟委、行署和上級業務部門的決策，努力提高政務工作質量，切實保證了政令暢通。今年，累計承辦全盟勞動和社會保障工作綜合會議4次，各類專業會議暨培訓班5次，較好地完成會務后勤工作。制發各類文件314份，上報督查專報18期，政務信息64條，調研報告

2篇；接到盟委、行署各類會議通知123個，均安排領導和有關同志按時參加，并抓好落實；共收到行署督辦和領導交辦件37件，做到了件件有著落，并按要求及時進行了反潰

認真落實領導接待來訪工作制度，率先垂范，多次親自出面接待群眾來訪，督促分管部門的負責人認真落實勞動保障信訪工作制度，嚴格控制了群體、越級上訪及重大事件的發生，全年共接待來信來訪204人次。落實黨政領導干部保密工作責任制，加強保密觀念教育和涉密崗位管理，杜絕了泄密事件的發生。

認真做好局機關制度建設及接待和車輛管理工作。今年把機關制度建設作為重要工作來抓，把勞動保障局成立以來制定的規章制度進行系統整理，又針對工作實際，補充了新的制度，重新編輯了《*盟勞動和社會保障局制度匯編》，進一步實現了局機關規范化管理。把機關日常接待和車輛管理作為辦公室事務管理的重要內容，規范了機關對外接待及內部人員公務用餐報批程序，制定了公務用餐基本標準，力爭做到既要關心同志，又要經濟、節約。針對機關車輛較多，日常費用支出大的實際，今年，新制定了四個關于車輛管理方面的文件，對車輛的日常保養、維修、管理、出行都做了具體規定，進一步明確了司機的權利和義務，提高了車輛的使用效率。目前，基本做到機關制度齊全、運行規范、管理有序。

（二）機關財務工作。根據國家、自治區有關財務會計方面的法律法規，嚴格執行《*盟勞動和社會保障局財務管理制度》，依法加強財務管理，完善財務制度。本著節約資金，提高資金使用效率的原則，嚴格按照財務工作程序報支機關日常費用，最大限度的做到了增收節支。多方籌措資金，圓滿完成了局機關的經費收支和直屬單位經費的核撥工作，做到了收支平衡，沒有出現差錯，保證了全系統工作經費的需求。

第二篇：勞動保障局副局長年終述職報告

勞動保障局副局長年終述職報告

勞動保障局副局長年終述職報告2007-02-06 12:27:06

根據領導班子成員工作分工，我的具體工作是協助局長負責管理養老保險、醫療保險、工傷生育保險、系統信息網絡建設、機關日常行政工作和機關財務工作。分管局機關辦公室、養老保險科、醫療保險科、工傷生育保險科及直屬事業單位盟社保局、盟勞動和社會保障信息中心。一年來，在局黨組的正確領導下，在全系統同志們的共同努力下，認真履行工作職責，圓滿完成了分管的各項工作任務。現就所做工作述職如下：

一、共性目標完成情況

（一）思想政治建設。一是將學習黨的各項重大決策和自治區、盟委行署 的工作部署作為首要的政治任務來抓。在中心組和機關日常學習時認真研讀，學習時做到有計劃、有重點、有筆記。積極探索社會主義市場經濟理論，并結合勞動保障工作實際，努力把所學的理論知識運用到工作當中，研究和解決一些實際問題。二是開展了“優化環境”教育活動和“執政為民、加快發展”活動，結合工作重點難點開展了多種形式查擺問題、轉變作風，樹立主動服務意識等項活動，提高了干部隊伍的整體素質。三是通過貫徹《行政許可法》，明確了任務，落實了責任，分階段認真組織實施。通過培訓教育活動，增強了系統干部職工樹立服務意識、提高執法水平的決心和信心，同時增強了干部職工做好新時期勞動保障工作的政治責任感和使命感。

（二）組織建設。作為班子成員，能夠認真貫徹民主集中制原則，重視班子內部團結協作，很好地與班子其他成員協調配合，主動溝通工作情況，重大

問題班子集體研究決定，充分發揚民主，不搞非原則糾紛。在班子集體作出重大決策的過程中，自己能夠自覺維護班子團結，凡是集體研究決定的事情，做到了堅定不移地維護和貫徹執行，同時注重與二級單位班子的溝通協作。

（三）作風建設。切實轉變工作作風，重大問題及時向黨組請示匯報，并能認真聽取科室、二級單位同志們的意見，力求做到上下溝通，互通情況。能及時解決的問題，從來不推不靠，及時予以辦理。一時解決不了的問題，及時反映或上會研究拿出解決的辦法。與此同時，注意向老領導老同事和周圍同志們學習，互相幫助，取長補短，共同把工作做好。

（四）黨風廉政建設。能夠認真執行黨風廉政建設各項規定，嚴格遵守《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，認真履行領導干部三項申報制度，并經常對照檢查自己，不斷增強自律意識。工作

中嚴格執行黨風廉政建設責任制，堅持原則、秉公辦事、以身作則、廉潔奉公。一年來，沒有參與影響公務的宴請以及接受饋贈物品，沒有發生用公款“吃喝玩樂”的現象，也沒有違規配置電話、超標購車、超標準住房等現象，更沒有發生各類違法違紀現象。

二、分管業務完成情況

（一）辦公室工作。

辦公室作為局機關的樞紐科室，具有上傳下達、綜合協調的職能。一年來，認真貫徹執行盟委、行署和上級業務部門的決策，努力提高政務工作質量，切實保證了政令暢通。今年，累計承辦全盟勞動和社會保障工作綜合會議次，各類專業會議暨培訓班次，較好地完成會務后勤工作。制發各類文件份，上報督查專報期，政務信息條，調研報告

篇；接到盟委、行署各類會議通知個，均安排領導和有關同志按時參加，并抓好落實；共收到行署督辦和領導交

辦件件，做到了件件有著落，并按要求及時進行了反饋。

認真落實領導接待來訪工作制度，率先垂范，多次親自出面接待群眾來訪，督促分管部門的負責人認真落實勞動保障信訪工作制度，嚴格控制了群體、越級上訪及重大事件的發生，全年共接待來信來訪人次。落實黨政領導干部保密工作責任制，加強保密觀念教育和涉密崗位管理，杜絕了泄密事件的發生。

認真做好局機關制度建設及接待和車輛管理工作。今年把機關制度建設作為重要工作來抓，把勞動保障局成立以來制定的規章制度進行系統整理，又針對工作實際，補充了新的制度，重新編輯了《盟勞動和社會保障局制度匯編》，進一步實現了局機關規范化管理。把機關日常接待和車輛管理作為辦公室事務管理的重要內容，規范了機關對外接待及內部人員公務用餐報批程序，制定了公務用餐基本標準，力爭做到既要關心同志，又要經濟、節約。針對機關

車輛較多，日常費用支出大的實際，今年，新制定了四個關于車輛管理方面的文件，對車輛的日常保養、維修、管理、出行都做了具體規定，進一步明確了司機的權利和義務，提高了車輛的使用效率。目前，基本做到機關制度齊全、運行規范、管理有序。

（二）機關財務工作。根據國家、自治區有關財務會計方面的法律法規，嚴格執行《盟勞動和社會保障局財務管理制度》，依法加強財務管理，完善財務制度。本著節約資金，提高資金使用效率的原則，嚴格按照財務工作程序報支機關日常費用，最大限度的做到了增收節支。多方籌措資金，圓滿完成了局機關的經費收支和直屬單位經費的核撥工作，做到了收支平衡，沒有出現差錯，保證了全系統工作經費的需求。

（三）養老保險工作。

養老保險制度繼續鞏固了“廣覆蓋、四統一”的成果。截止月底，全盟養老保險參統職工人，比去年年底增加人，完成年任務的；其中，各類企業參統職工人，完成年任務的。征繳基本養老保險費萬元，其中，征繳企業養老保險費萬元，當期征繳率為。全盟名下崗失業人員接續了養老保險關系，完成任務的。經行署同意，對盟直機關事業單位退休人員退休費計發辦法進行了調整，退休不再按實際繳費年限扣減計發比例，同時保留職工個人帳戶養老金，使得盟直機關事業單位職工基本養老保險制度更加合理。為提高企業退休人員養老金水平，經認真調研測算，并經行署同意，為企業退休人員兌現了人均每月元補貼。

農墾企業納入了當地基本養老保險范圍，養老保險體系進一步健全。行署印發了《盟農墾企業基本養老保險實施辦法（試行）》。《實施辦法》從農墾企業職工納入范圍、繳費基數、繳費比例、繳費年限、享受養老保險待遇、職工個人帳戶、繳費義務等方面都做了詳盡地規定。月中旬，全盟共為名農墾企業離

退休人員足額補發了××年月××年月期間養老金萬元。從月份開始，農墾企業離退休人員養老金將按月確保發放。全盟征繳農墾企業養老保險費萬元，當期征繳率。農墾企業職工基本養老保險制度的全面啟動，使我盟農墾企業近名在職職工、余名離退休人員的養老問題得到切實保障。

企業退休人員社會化管理服務步伐加快。按照盟委、行署兩辦《關于推進全盟企業退休人員社會化管理服務工作的實施方案》要求，規范了退休人員檔案管理工作，初步建立了企業退休人員基礎信息數據庫，制發了社會化管理服務聯系卡，組建了退休人員自管小組，聘用了義務協管員。截止月底，全盟共建立管服機構個，管服場所及活動中心面積余平方米，工作人員余名，名企業退休人員納入了社會化管理服務范圍，社會化管理服務率達。

企業基本養老保險實行了盟級統籌。在調查、分析、論證并借鑒先進地

區經驗的基礎上，結合我盟實際，草擬了《××盟企業職工基本養老保險盟級統籌實施辦法》，行署已批轉執行。組織有關人員深入旗縣，詳細查閱檔案及其退休審批手續，對離退休人員數據庫進行認真核對，并逐一分類登記造冊，為實行盟級統籌奠定了良好基礎。實行盟級統籌，提高了養老保險統籌層次，增強了社會保障能力，進一步完善了養老保險制度，也使此項工作走在了全區前列，受到自治區領導的好評。

（四）醫療保險工作。

城鎮職工基本醫療保險制度運行平穩。全盟基本醫療保險參統職工人，完成覆蓋任務的，其中，各類企業參統職工人，靈活就業人員參統人數人。全年征繳基本醫療保險費萬元，當期征繳率為，支出醫藥費萬元。征繳大病互濟金萬元，征繳離休干部保障金萬元。遵循“與基本醫療保險基金承受能力相適應，因病施治和切實減輕慢性疾病患者醫藥費用負擔”的原則，盟本級啟動了

慢性疾病醫療保險。制定了對“兩定”醫療機構的考核評比辦法，規范了對“兩定”機構的管理。

（五）工傷生育保險工作。

工傷生育保險如期啟動。行署印發了《××工傷保險實施細則》、《××生育保險暫行辦法》。各地勞動保障行政部門和社會保險經辦機構利用新聞媒介對《工傷保險條例》進行了大張旗鼓地宣傳。規范了工傷、生育保險基礎工作，完善了基礎檔案管理，出臺了配套政策文件，建立健全了全盟工傷人員數據庫。全盟工傷保險參統職工人，完成任務的。征繳工傷保險費萬元，當期征繳率。生育保險參統職工人，完成任務的。征繳生育保險費萬元，當期征繳率。

（六）社會保障資金監督檢查工作。

社會保障資金監管工作力度不斷加大。抽調專人對全盟個統籌地區社會保險基金管理和使用情況進行了兩次全面審計檢查，堅決糾正了個別地區在基金監管方面的錯誤做法，并于盟監察局

聯合下發通報，嚴肅工作紀律，確保了社會保障基金及時足額到位、安全穩健運行。

（七）“金保工程”建設工作。

全盟勞動力市場信息網絡系統已全面投入運行，市區個社區街道辦事處和個旗縣市（區）的職業介紹部門實時與全盟勞動力市場網絡中心連接，就業崗位信息和求職信息實現共享。盟本級養老保險、醫療保險、失業保險信息系統全面投入運行。盟本級社會保障卡發放完畢，共向盟本級余個參統單位發放社會保障卡張，占應發卡數量的

。全盟萬社會保險參保職工的基礎數據整合、遷移和錄入工作全部結束，建成了全盟集中統一的社會保險數據庫。盟本級辦公自動化系統（系統）于年初建成并投入運行。我盟信息網絡建設工作已走在全區前列，被列為全國勞動保障信息網絡建設樣板示范地區全區四個盟市之一。

三、其它工作

（一）積極參與企業轉制方案的制定工作，親自參與了盟運輸公司、立新毛紡廠、××煤礦、公路工程處、××公司等一批企業轉制方案的修改制定工作，為企業改革的順利實施創造了條件。

（二）積極參與盟委、行署領導信訪接待日活動，今年群眾來信來訪大多涉及勞動保障業務，我們部門接待的同時，自己多次親自接待來訪群眾，做了大量細致解釋工作，同時陪同盟委、行署主要領導多次接待上訪群眾，解答國家勞動保障法律法規政策，為維護社會穩定，化解人民內部矛盾做了一些工作。

第三篇：勞動保障局副局長述職報告

根據領導班子成員工作分工，我的具體工作是協助局長負責管理養老保險、醫療保險、工傷生育保險、系統信息網絡建設、機關日常行政工作和機關財務工作，勞動保障局副局長述職報告。分管局機關辦公室、養老保險科、醫療保險科、工傷生育保險科及直屬事業單位盟社保局、盟勞動和社會保障信息中心。一年來，在局黨組的正確領導下，在全系統同志們的共同努力下，認真履行工作職責，圓滿完成了分管的各項工作任務。現就所做工作述職如下：

一、共性目標完成情況

（一）思想政治建設。一是將學習黨的各項重大決策和自治區、盟委行署的工作部署作為首要的政治任務來抓。在中心組和機關日常學習時認真研讀，學習時做到有計劃、有重點、有筆記。積極探索社會主義市場經濟理論，并結合勞動保障工作實際，努力把所學的理論知識運用到工作當中，研究和解決一些實際問題。二是開展了“優化環境”教育活動和“執政為民、加快發展”活動，結合工作重點難點開展了多種形式查擺問題、轉變作風，樹立主動服務意識等項活動，提高了干部隊伍的整體素質。三是通過貫徹《行政許可法》，明確了任務，落實了責任，分階段認真組織實施。通過培訓教育活動，增強了系統干部職工樹立服務意識、提高執法水平的決心和信心，同時增強了干部職工做好新時期勞動保障工作的政治責任感和使命感。

（二）組織建設。作為班子成員，能夠認真貫徹民主集中制原則，重視班子內部團結協作，很好地與班子其他成員協調配合，主動溝通工作情況，重大問題班子集體研究決定，充分發揚民主，不搞非原則糾紛。在班子集體作出重大決策的過程中，自己能夠自覺維護班子團結，凡是集體研究決定的事情，做到了堅定不移地維護和貫徹執行，同時注重與二級單位班子的溝通協作。

（三）作風建設。切實轉變工作作風，重大問題及時向黨組請示匯報，并能認真聽取科室、二級單位同志們的意見，力求做到上下溝通，互通情況。能及時解決的問題，從來不推不靠，及時予以辦理。一時解決不了的問題，及時反映或上會研究拿出解決的辦法。與此同時，注意向老領導老同事和周圍同志們學習，互相幫助，取長補短，共同把工作做好。

（四）黨風廉政建設。能夠認真執行黨風廉政建設各項規定，嚴格遵守《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，認真履行領導干部三項申報制度，并經常對照檢查自己，不斷增強自律意識。工作中嚴格執行黨風廉政建設責任制，堅持原則、秉公辦事、以身作則、廉潔奉公。一年來，沒有參與影響公務的宴請以及接受饋贈物品，沒有發生用公款“吃喝玩樂”的現象，也沒有違規配置電話、超標購車、超標準住房等現象，更沒有發生各類違法違紀現象。

二、分管業務完成情況

（一）辦公室工作。

辦公室作為局機關的樞紐科室，具有上傳下達、綜合協調的職能。一年來，認真貫徹執行盟委、行署和上級業務部門的決策，努力提高政務工作質量，切實保證了政令暢通。今年，累計承辦全盟勞動和社會保障工作綜合會議4次，各類專業會議暨培訓班5次，較好地完成會務后勤工作。制發各類文件314份，上報督查專報18期，政務信息64條，調研報告

2篇；接到盟委、行署各類會議通知123個，均安排領導和有關同志按時參加，并抓好落實；共收到行署督辦和領導交辦件37件，做到了件件有著落，并按要求及時進行了反潰

認真落實領導接待來訪工作制度，率先垂范，多次親自出面接待群眾來訪，督促分管部門的負責人認真落實勞動保障信訪工作制度，嚴格控制了群體、越級上訪及重大事件的發生，全年共接待來信來訪204人次。落實黨政領導干部保密工作責任制，加強保密觀念教育和涉密崗位管理，杜絕了泄密事件的發生。

認真做好局機關制度建設及接待和車輛管理工作。今年把機關制度建設作為重要工作來抓，把勞動保障局成立以來制定的規章制度進行系統整理，又針對工作實際，補充了新的制度，重新編輯了《*盟勞動和社會保障局制度匯編》，進一步實現了局機關規范化管理，述職報告《勞動保障局副局長述職報告》。把機關日常接待和車輛管理作為辦公室事務管理的重要內容，規范了機關對外接待及內部人員公務用餐報批程序，制定了公務用餐基本標準，力爭做到既要關心同志，又要經濟、節約。針對機關車輛較多，日常費用支出大的實際，今年，新制定了四個關于車輛管理方面的文件，對車輛的日常保養、維修、管理、出行都做了具體規定，進一步明確了司機的權利和義務，提高了車輛的使用效率。目前，基本做到機關制度齊全、運行規范、管理有序。

（二）機關財務工作。根據國家、自治區有關財務會計方面的法律法規，嚴格執行《*盟勞動和社會保障局財務管理制度》，依法加強財務管理，完善財務制度。本著節約資金，提高資金使用效率的原則，嚴格按照財務工作程序報支機關日常費用，最大限度的做到了增收節支。多方籌措資金，圓滿完成了局機關的經費收支和直屬單位經費的核撥工作，做到了收支平衡，沒有出現差錯，保證了全系統工作經費的需求。

（三）養老保險工作。

養老保險制度繼續鞏固了“廣覆蓋、四統一”的成果。截止11月底，全盟養老保險參統職工101343人，比去年年底增加9807人，完成年任務的110%；其中，各類企業參統職工58844人，完成年任務的119%。征繳基本養老保險費26323萬元，其中，征繳企業養老保險費5343萬元，當期征繳率為61%。全盟16776名下崗失業人員接續了養老保險關系，完成任務的96%。經行署同意，對盟直機關事業單位退休人員退休費計發辦法進行了調整，退休不再按實際繳費年限扣減計發比例，同時保留職工個人帳戶養老金，使得盟直機關事業單位職工基本養老保險制度更加合理。為提高企業退休人員養老金水平，經認真調研測算，并經行署同意，為企業退休人員兌現了人均每月43元補貼。

農墾企業納入了當地基本養老保險范圍，養老保險體系進一步健全。行署印發了《*盟農墾企業基本養老保險實施辦法（試行）》。《實施辦法》從農墾企業職工納入范圍、繳費基數、繳費比例、繳費年限、享受養老保險待遇、職工個人帳戶、繳費義務等方面都做了詳盡地規定。8月中旬，全盟共為4182名農墾企業離退休人員足額補發了2003年7月?2004年8月期間養老金2529萬元。從9月份開始，農墾企業離退休人員養老金將按月確保發放。全盟征繳農墾企業養老保險費1065萬元，當期征繳率87%。農墾企業職工基本養老保險制度的全面啟動，使我盟農墾企業近15000名在職職工、3000余名離退休人員的養老問題得到切實保障。

企業退休人員社會化管理服務步伐加快。按照盟委、行署兩辦《關于推進全盟企業退休人員社會化管理服務工作的實施方案》要求，規范了退休人員檔案管理工作，初步建立了企業退休人員基礎信息數據庫，制發了社會化管理服務聯系卡，組建了退休人員自管小組，聘用了義務協管員。截止6月底，全盟共建立管服機構59個，管服場所及活動中心面積12600余平方米，工作人員100余名，19942名企業退休人員納入了社會化管理服務范圍，社會化管理服務率達98.5%。

企業基本養老保險實行了盟級統籌。在調查、分析、論證并借鑒先進地區經驗的基礎上，結合我盟實際，草擬了《**盟企業職工基本養老保險盟級統籌實施辦法》，行署已批轉執行。組織有關人員深入旗縣，詳細查閱檔案及其退休審批手續，對離退休人員數據庫進行認真核對，并逐一分類登記造冊，為實行盟級統籌奠定了良好基矗實行盟級統籌，提高了養老保險統籌層次，增強了社會保障能力，進一步完善了養老保險制度，也使此項工作走在了全區前列，受到自治區領導的好評。

（四）醫療保險工作。

城鎮職工基本醫療保險制度運行平穩。全盟基本醫療保險參統職工103656人，完成覆蓋任務的100.2%，其中，各類企業參統職工47020人，靈活就業人員參統人數3601人。全年征繳基本醫療保險費5590萬元，當期征繳率為83%，支出醫藥費4789萬元。征繳大病互濟金508萬元，征繳離休干部保障金717萬元。遵循“與基本醫療保險基金承受能力相適應，因病施治和切實減輕慢性疾病患者醫藥費用負擔”的原則，盟本級啟動了慢性疾病醫療保險。制定了對“兩定”醫療機構的考核評比辦法，規范了對“兩定”機構的管理。

（五）工傷生育保險工作。

工傷生育保險如期啟動。行署印發了《**工傷保險實施細則》、《**生育保險暫行辦法》。各地勞動保障行政部門和社會保險經辦機構利用新聞媒介對《工傷保險條例》進行了大張旗鼓地宣傳。規范了工傷、生育保險基礎工作，完善了基礎檔案管理，出臺了配套政策文件，建立健全了全盟工傷人員數據庫。全盟工傷保險參統職工25060人，完成任務的100.2%。征繳工傷保險費84萬元，當期征繳率50%。生育保險參統職工26800人，完成任務的197%。征繳生育保險費23萬元，當期征繳率59%。

（六）社會保障資金監督檢查工作。

社會保障資金監管工作力度不斷加大。抽調專人對全盟15個統籌地區社會保險基金管理和使用情況進行了兩次全面審計檢查，堅決糾正了個別地區在基金監管方面的錯誤做法，并于盟監察局聯合下發通報，嚴肅工作紀律，確保了社會保障基金及時足額到位、安全穩健運行。

（七）“金保工程”建設工作。

全盟勞動力市場信息網絡系統已全面投入運行，*市區16個社區街道辦事處和13個旗縣市（區）的職業介紹部門實時與全盟勞動力市場網絡中心連接，就業崗位信息和求職信息實現共享。盟本級養老保險、醫療保險、失業保險信息系統全面投入運行。盟本級社會保障卡發放完畢，共向盟本級260余個參統單位發放社會保障卡19802張，占應發卡數量的98

%。全盟12萬社會保險參保職工的基礎數據整合、遷移和錄入工作全部結束，建成了全盟集中統一的社會保險數據庫。盟本級辦公自動化系統（OA系統）于年初建成并投入運行。我盟信息網絡建設工作已走在全區前列，被列為全國勞動保障信息網絡建設樣板示范地區全區四個盟市之一。

三、其它工作

（一）積極參與企業轉制方案的制定工作，親自參與了盟運輸公司、立新毛紡廠、**煤礦、公路工程處、**公司等一批企業轉制方案的修改制定工作，為企業改革的順利實施創造了條件。

（二）積極參與盟委、行署領導信訪接待日活動，今年群眾來信來訪大多涉及勞動保障業務，我們部門接待的同時，自己多次親自接待來訪群眾，做了大量細致解釋工作，同時陪同盟委、行署主要領導多次接待上訪群眾，解答國家勞動保障法律法規政策，為維護社會穩定，化解人民內部矛盾做了一些工作。

第四篇：市勞動和社會保障局副局長述職報告

市委組織部：

我2009年服從市委組織部調動，從××鎮府調到市勞動和社會保障局任副局長，分管社會保險工作。在市委市政府和局長的正確領導下，回顧過去一年所走的路程、所做的工作，感到自信、開心和充實。十年前，我曾在勞動局工作了十年時間，對這里的人和事都比較熟悉，工作起來得心應手，但是過去的十年，是飛躍發展的十年，是每天在變化的十年，十年以來，我雖然每天沒有離開勞動，但是對有關勞動保障的法律、法規和相關專業知識沒有更進一步去鉆研和學習，所以，對現時相關業務知識的理解還比較膚淺。為此，我在全體干部職工大會上表示，今后在工作中，要努力鉆研勞動保障業務知識，虛心向同志們學習，團結大家，依靠大家，從頭開始，全心全意做好勞動保障工作。我是這樣講，也是這樣做的。2009年以來，我用行動來兌現自己的承諾。

一、用真心、用感情做好勞動保障工作。

我分管局的社保工作，我深深地意識到這項工作的艱巨和重要性，自己的擔子也十分重，因為，日常不但要面對近五萬人參保的業務，而且更重要的是要確保我市社會保險基金的正常運作，這是直接關系到我市和諧穩定的一件大事，所以我要求全體社會保險基金管理局的工作人員，要用真心、用感情依法做好社會保險工作。因為，我們的服務對象是全市的退休工人、下崗失業人員，他們是社會的弱勢群體，甚至有個別人對社會有這樣或那樣的怨言，假如我們的工作稍為不當，他們就會借機發泄內心的不滿，這對社會穩定不文秘雜燴網利，對我們的工作也不利。通過一年來的實踐，全體社保人員，在提高服務水平的同時，開展“旭日工程”活動，使黨和政府對退休、下崗、失業人員的關懷通過我們微笑、通過我們熱情送到每一位同志們的心坎上，通過我們優質的服務獲得他們的好評。

二、依法行政，抓好社保擴面的工作。

2005年是我市社保擴面任務最重的一年，去年10月份，我剛到局任職，就分管這項繁重的工作。市政府與江門市政府簽訂了責任書，我市1450人的社保擴面任務，要確保在余下的一個多月內完成，在時間緊、任務重、壓力大的情況下，自己沉著地面對困難，迎難而上，依靠工作組的全體同志，深入到各鎮企業，除了向工人宣傳有關的勞動保障法律法規外，還耐心地做好投資者的思想工作，使他們明白參保的重要意義和責任。有個別不聽勸告，甚至抗繳社保費的，就依法采取監察、稽查等工作措施，發出限期繳費通知書。通過一個多月深入、細致、得力的工作，05的社會保險擴面任務得到全面完成，受到江門市有關部門的好評。今年，在總結吸取05年社保擴面工作的經驗和教訓基礎上，結合06年我市社保擴面工作的特點，及早部署好各項工作，將任務分解到各鎮，并要求各鎮勞動保障事務所未雨綢繆，做好轄區擴面任務計劃，并爭取得到鎮政府的認可和支持。由于各鎮政府和勞動保障事務所的積極配合，工作成效顯著，2006年的社保擴面任務，能按時、按量、按進度超額完成任務，受到上級部門的通報表楊。

三、精心組織，開展和諧職場系列活動。

結合到我市目前用工市場緊缺，而就業環境又不樂觀的情況，配合廣東省勞動保障廳開展“春風行動”的活動，我局在今年第一、二季開展“和諧職場”的系列活動。按活動組委會的分工，我負責勞動法律、法規知識競賽活動專題。為了使這個專題活動開展得有聲有色，勞動保障法律法規宣傳深入人心，印發了20000份知識問卷，收回了19000多份，達到了預期宣傳效果。同時，還選拔了全市各鎮12支企業代表隊參加勞動保障知識預賽，最后4月29日晚六支優勝隊在北湖廣場進行了決賽。由于活動組織得力，競賽活動有條不紊地進行，有幾千名企業代表和群眾到場觀看了比賽，宣傳活動取得了良好的效本文來源：公務員在線http://www.tmdps.cn果。通過這次有獎知識問答和知識競賽活動，企業的老板和勞動者更好地掌握了勞動保障法律法規的知識，對維護自己的合法權益，共建一個和諧寬松穩定的就業、投資環境起到了很好的推動作用。

四、注重加強中層干部學習，舉辦業務培訓班。

按照局的工作計劃，每年安排一至兩次對中層干部的業務培訓班，并要求每個局領導班子成員要獨當一面，負責一個專題講課，結合當前勞資關系中突出的問題，掌握如何有效處理勞資糾紛，把矛盾化解在萌芽狀態等基本要領及怎樣才能充分發揮勞動保障事務所的職能等內容，通過深入淺出的課堂理論學習，再組織到開平、臺山等兄弟市勞動保障局進行現場參觀學習，借鑒同行的先進工作經驗，更好地促進自己的勞動保障工作。通過兩期的培訓班，不但有效地提高中層干部的業務水平，而且增強全體干部職工的上進心和凝聚力，從而更有利于各項業務的開展，充分地體現“磨刀不誤砍柴工”的老話。從

今年開始到目前的工作成效來看，也充分肯定了中層干部培訓班的作用。

五、存在問題和今后的努力方向。

我重返勞動保障局工作的時間還不長，有許多的業務知識和法律法規理解不深，在工作中存在求穩、不求新的思想，在日常的工作中，同上級的溝通不夠，只知道埋頭工作，少主動向領導匯報。今后要克服缺點，發揚成績。具體要做到以下幾個

方面：

1．加強學習。首先學習黨的方針政策，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想作為理論基礎，落實科學發展觀；其次是要刻苦鉆研勞動保障法律法規，進一步提高業務水平和政策水平，提高依法行政能力。

2．提高服務意識。我們的工作就是服務，我們所有工作人員就是服務員。我們的服務對象就是機關、企業、事業的退休工人、下崗失業人員和所有參加社會保險的全體人員。我們要用真情、真心服務好他們，使他們在困難或失意之時，感受黨和政府對他們的關懷和可靠的社會保障。

3．營造良好的投資和就業環境。勞資雙方歷來是一對有仇的兄弟，如何把這對有仇的兄弟化解為親如手足、互相支持、互相信賴是我們勞動保障部門的天職。我認為首先要廣泛宣傳《勞動法》，使勞動法律法規深入到企業，深入到廣大勞動者、投資者身上，使他們雙方養成自覺維護法律法規的意識；其次要提高就業人員勞動技能，轉變他們就業觀念，提高就業率，加強對農村富余勞動力，特別是失地農民的技能培訓；再是要提高廣大就業人員對參加社會保險的認識，同時改進參保退保手續，有效地解決他們的后顧之憂。

我深信，今后在市委市政府及局黨組的正確領導下，在同志們的支持和自己的不懈努力下，我一定能更好地做好我市勞動保障工作，為建設和諧鶴山、穩定鶴山、發展鶴山作出應有的貢獻。

第五篇：勞動保障局分管勞動就業副局長述職報告

2005年，按照局黨委的分工，我負責分管勞動就業、失業保險、職業介紹、再就業培訓和就業服務管理的工作。同時，將這些業務處（室）和單位的黨風廉政建設責任制工作納入崗位職責，兩個方面一起抓。一年來，在局黨委的領導下，在我分管范圍內全體同志的共同努力下，比較圓滿地完成了全年的工作目標、創新目標和黨風廉政建設目標。多項工作走在全省同行的前

列，今年我本人榮獲全省再就業工作先進工作者榮譽稱號，受到省政府表彰。現將工作情況做如下述職述廉：

一、工作目標完成情況

（一）勞動就業和再就業工作方面

1、緊緊圍繞市委、市政府提出的“一年12萬就業計劃”工作目標，強化職業介紹、就業培訓、就業服務管理等工作，以開展爭創“優質服務文明窗口”活動為思想教育手段，積極開展再就業服務，多策并舉，促進就業再就業，取得明顯成效，各項工作目標均已完成。全年全市實現就業再就業的城鎮求職人員125085人，占市目標的104.2（占省目標10.7萬人的116.9）。其中，下崗失業人員44794人，占市目標的149.3。再就業的下崗失業人員中，“4050”人員12213人，占市目標的152.6。公益性崗位就業7727人，占市目標的154.5。領取《再就業優惠證》人員再就業18957人，占年計劃的126.3。培訓下崗失業人員達42077人。城鎮登記失業率3（市定目標控制在4以內）。

2、組織全市職業介紹機構城鎮人員65151人就業，完成年計劃的130，其中下崗失業人員36238人，完成年計劃的145。市職業介紹中心兩個人力資源市場介紹城鎮人員就業34349人，完成年計劃的137，其中下崗失業人員17859人，完成年計劃的179。

3、指導全市培訓機構，共培訓42077人，培訓合格率96，占年計劃3萬人的140.3。開辦各工種初、中、高級工的崗前崗后職業技能培訓、考前培訓和技師培訓班，培訓認定2998人，占全年計劃的149。創新培訓就業體制，積極開展創業培訓，實施SYB培訓和定單培訓，培訓學員2266人（其中SYB培訓1525人）；全年組織了四次大型創業項目推薦會，收到明顯成效，共征集創業項目400多項，參展企業450家，參會人員10萬余人，達成合作意向1.2萬個，作為促進就業的創新模式，在全省首例，在全國開創了先例。

4、組織做好就業服務管理各項工作。一是指導全市發展各類勞動就業服務企業、服務型企業、商貿型企業及家政服務企業120家，開發崗位120個。二是促進落實再就業優惠政策，做好申報、審核、認定工作，使全市18957名持《優惠證》人員實現自謀職業和自主創業，占年計劃126.3。三是積極落實小額擔保貸款，全市發放貸款額7587萬元，占省目標的126.5。四是做好11703名國有企業下崗職工基本生活保障金的籌集、撥付和發放工作。累計發放《再就業優惠證》10.5萬人，其中，2005年發放25113本。

（二）失業保險工作方面

全市失業保險結余6.72億元；市本級失業保險基金累計結余5.05億元。基金結余較去年分別增加46.72和39.5。

1、失業保險參保覆蓋情況。全市參加失業保險的用人單位有6588戶職工785987人，任務完成率100.1，市本級參加失業保險的用人單位2479戶，職工513799人，任務完成率105.4。

2、基金征繳和清欠情況。全市累計征繳失業保險費21808.75萬元，綜合征繳率101，任務完成率150.46。

3、保障失業下崗失業人員基本生活情況。全市新增失業人員27256人，正在領取保險金的失業人員35186人；市本級新增失業人員21750人，正在領取失業保險金的失業人員28233人。

全市共支出失業保險基本13883.1萬元，其中失業保險支出11067.7萬元，撥付再就業服務中心下崗職工基本生活費760.84萬元，發放、撥付率均為100。

二、做好本職工作的主要措施與體會

（一）找準位置，想方設法完成就業再就業工作目標

就業是民生之本。就業和再就業工作涉及到群眾的切身利益，已成為關系我國改革發展穩定的重大社會問題。作為主管就業的副局長，我深感責任重大。在積極做好向政府有關領導和局黨委、局長請示、匯報的同時，我主要抓了以下九個方面的工作：

1、廣開渠道，促進就業再就業。一是通過職業介紹帶動就業。組織各級各類職業介紹機構開展職業介紹，運用市場機制配置人力資源，使24568名城鎮求職人員實現就業再就業。二是開發社區服務崗位帶動就業。我市作為全國100個社區服務、10個家政服務試點城市，著力抓好社區服務崗位的開發工作；發展各類勞動就業服務企業、社區服務組織和家政服務組織，全市通過社區用實現就業的有11466人。僅家政服務業有10360人實現了再就業。三是引導用人單位帶動就

業。各級政府及勞動保障等部門指導幫助用人單位規范用人行為，積極吸納下崗失業人員，完善用人手續，搞好用人登記，使10341人實現了就業和再就業。四是鼓勵企業挖潛、主輔分離帶動就業。指導企業通過主輔分離、輔業改制、挖掘企業內部潛力，使4818名下崗、待崗人員得到妥善安置。五是鼓勵自謀職業和自主創業帶動就業。認真組織落實國家和省、市關于

促進再就業的優惠政策，鼓勵并促使62057人自謀職業，從事個體經營。有3657人以自由職業方式實現再就業。六是改善就業環境帶動就業。幫助下崗失業人員多渠道、多領域實現就業，有8178人通過靈活方式實現就業。

2、明確責任，完善網絡，扎實推進就業再就業計劃工作。一是明確責任。圍繞實施新增城鎮12萬人就業再就業計劃工作，我局起草并由市政府研究下發了關于實施新增12萬人就業再就業計劃工作的意見和目標考核辦法，明確了縣（市）、區政府及市政府有關部門目標責任。二是加強工作督導。為了保證計劃的順利實施，市委、市政府主要領導和分管領導及縣（市）、區領導十分重視，經常對計劃實施情況進行研究督導。各級勞動保障部門建立了層層目標督導機制，局領導和處長分包縣（市）、區，縣（市）、區局領導分包街道（鄉、鎮）和社區，經常對工作進展情況進行檢查督促。縣（市）、區聘請人大代表、政協委員為勞動保障工作督查員，監督指導就業再就業工作，社會監督制度逐步完善。12月市政府組織六個組對縣（市）、區就業再就業工作進行了全面檢查，經檢查縣（市）、區工作措施得力，成效卓著，工作扎實。三是完善信息網絡，實施網上管理。目前，全市新增城鎮12萬人就業再就業計劃工作，已經實現網上統計、管理和考核，我市就業再就業計劃信息管理系統投入使用在全省開了先河，在全國是一流的，為實現我市就業再就業計劃工作科學化、規范化奠定了堅實的基礎。四是再就業政策得到進一步落實。全年發放《再就業優惠證》25113個。對符合條件的用人單位和自謀職業的下崗失業人員共減免稅收6697萬元，涉及人數19793人；全市減免收費1331萬元，涉及人數19292人；公共就業服務免收職業介紹費96184人，發放補貼95.3萬元；再就業培訓免費培訓42572人、發放補貼668.9萬元。再就業資金全市地方財政實際到位5635萬元，已使用6119萬元。

3、下崗失業人員小額擔保貸款發放工作提前超額完成。今年年初，省政府下達我市小額貸款任務為6000萬元，為了落實小額貸款發放任務，我市研究出臺了一系列政策措施，建立并實施了政府協調下的由勞動保障、財政、金融等部門共同參與的集中辦公制度和工作協調機制，實施工作目標管理，將目標分解到各有關商業銀行和縣（市）、區，有效地推動了小額貸款工作，全年全市發放小額貸款1711筆、7587萬元，占年計劃126.5。

4、消滅城鎮“零就業家庭”工作目標提前完成。全市登記城鎮“零就業家庭”1272戶、3354人，已幫助實現就業1272戶、2076人。其中，公益性崗位就業534人，靈活就業544人，自主創業就業122人，其它渠道就業876人。

5、勞動保障工作示范社區建設初見成效。今年以來，按照市政府提出的建設勞動保障工作示范社區工作目標，認真組織勞動保障工作示范社區建設工作。全市申報檢查驗收的示范社區（街道、鄉鎮）90個，其中，社區70個，街道（鄉鎮）20個，占全市35個示范社區建設計劃的257。示范社區建設工作開展以來，明確了標準，統一了要求，使示范社區建設基礎工作明顯加強，必將有力地推動勞動保障事業不斷向前發展。

6、積極開展“春風行動”，幫助農民工進鄭就業。按照國家、省勞動保障部門要求，今年年初，我市組織了為期3個月的旨在幫助農民工進鄭就業服務為主題的“春風行動”。活動期間，全市共組織1172家用人單位進場招聘，提供空崗43803個，共有37363人求職登記，免費推薦崗位23051人次，提供政策咨詢53415人次，共有14813人達成了就業意向，免收職介費194200元。共舉辦引導性培訓班221期，共343班，免費培訓21606人，其中就業18309人，免收培訓費36678元。全市共印制了94250份“春風卡”和79940份宣傳手冊。全市共打擊、取締非法職介（人力中介）50家，為農民工挽回經濟損失5.3萬元。

7、開展民營企業招聘周和崗位技能對接服務月活動，服務民營經濟，促進城鎮就業。按照國家、省勞動保障等三部門部署與要求，今年6、7月份，我市組織了民營企業招聘周和崗位技能對接專項服務月活動。活動期間，全市共舉辦招聘會35場，組織用人單位936家（其中民營企業613家），提供空崗11574個（其中民營企業提供7462個），有8873人達成意向（其中民營企業6968人）。發放政策問答等宣傳單（手冊）近50000份，媒體刊登、播發稿件47篇（次）。

8、積極參與調研，認真落實鄭東新區失地農民就業政策。從落實鄭東新區失地農民就業政策以來，全市共辦理失地農民失業證18639份，有6089名失地農民實現就業。共免費培訓失地農民5483名，發放崗位補貼890人、102.5萬元，發放自謀職業補貼292人、118.7萬元。共辦理東區失地農民失業證8293份，就業4270人，培訓2503人。按照李克書記指示，我與金水區有關領導一行8人，赴廣州、青島、大連、杭州，考察失地農民就業與生活保障問題。我們在組織赴外地考察基礎上，與金水區研究起草了完善和落實鄭東新區失地農民就業和基本生活保障政策的具體意見，在廣泛征求基層及聽取有關部門意見基礎上，提交市委、市政府研究。

9、開展再就業宣傳，營造促進就業的社會輿論氛圍。為了樹立典型，推進工作，按照局黨委部署和要求，今年以來，我們以宣傳貫徹全國和全省再就業工作表彰會議為契機，專門研究下發了加強再就業宣傳工作的具體意見。各縣（市）、區高度重視，經過基層推薦，組織篩選，共征集再就業工作先進典型材料179份，其中，先進集體16份，先進工作者58份，優秀企業36份，優秀個人69份。目前，在對典型材料核實整理基礎上，組織省會媒體陸續進行宣傳，以此樹立典型，廣泛交流，推動就業再就業工作再上新臺階。

（二）勤政廉潔，認真履行黨風廉政建設責任制

一年來，能夠堅持以鄧小平為理論和“三個代表”重要思想為指導，結合保持共產黨員先進性教育活動，全面貫徹執行黨風廉政建設責任制的規定，嚴格遵守黨的四大紀委和八項要求，自覺維護黨的紀律的嚴肅性。按照黨風廉政建設崗位職責的要求，管好自己、管好家屬、管好身邊的工作人員。年工資收2.7萬余元。要求自己分管的處（室）和單位高度重視黨風廉政建設工作，組織開展了以《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》和《廉政準則》為主要內容的黨紀條規學習教育活動，在工作中，要求工作人員勤政廉潔，堅決反對和杜絕行業不正之風，任何人都不能找借口向服務對象吃拿卡要和借故刁難。

（三）團結協作，發揮各級班子整體作；揚長避短，調動全體同志的工作積極性

2005年我分管的各項工作之所以能夠順利完成，上靠各級領導的關心支持，下靠全體同志的團結協作，在繁忙的工作中，我強調大局意識和團結協作的重要性，并注意發揮各級領導班子的整體工能。同時，揚長辟短，創造機會，力爭使每一個同志的才能和積極性得到充分展現。由于我重視對同志們工作積極性的肯定和保護，注意關心和鼓勵大家做好工作，大家都能夠面對繁重復雜的工作局面，講政治、講政氣、講奉獻，從而形成了一個上上下下統一思想，團結協作，各司其職，各負其責，榮辱與共，同求發展的工作局面，為圓滿完成全年的各項工作目標奠定了堅實的基礎。

三、個人存在的主要問題

1、對理論學習重視不夠，學習抓得不緊，主動深入學習少，效果不很好。

2、具體工作抓得多，宏觀考慮工作少，工作的主動性不強，開拓進取不夠。

3、黨風廉政建設方面自己尚能自律，對下屬的要求還不是非常嚴格。