第一篇：煤礦礦長五一獎章先進事跡

烏蒙杜鵑紅 煤業寫春秋

20==年，========有限責任公司發展遇到了重重困難：一是礦井規模小，瓦斯濃度高，自然條件差，頂板破碎，煤層不穩定，開采難度大；二是由于公司連續虧損，造成資金緊張；三是煤炭價格大幅度下滑，全國煤炭市場普遍低迷。面對困難，作為礦長的==沒有猶豫,沒有退卻，而是身先士卒，沖鋒在前，帶領自己的團隊克服了一個又一個困難，實現盈利600多萬元，在貴州省率先實現扭虧為盈，被地方政府譽為“煤炭行業標桿企業”和“=====地區安全生產示范礦井”。

勇挑重擔 攻堅克難

20==年以來，為確保穩產高產，++++一是將月度生產任務層層分解，責任到區隊、細化到班組，定時對生產任務完成情況通報分析，根據完成情況對等獎罰。二是抽調生產、機電、通防等專業部室技術骨干到區隊蹲點包保，解決生產過程中遇到的技術難題。+++從來都是要求別人做到的，自己首先帶頭做到。所以，哪里生產有困難，哪里就有他的身影。

礦井上隅角瓦斯治理是個難點。++親自指揮，采用“埋管抽放+插管抽放+高位孔抽放”的措施，消除了上隅角瓦斯超限事故，確保正常割煤期間上隅角瓦斯濃度在===%以下。

礦井瓦斯利用率低，++通過實地考察、科學計算、統籌設計，延伸直徑===mm抽放管路581米，延伸直徑===mm抽放管路867米，并在 1 / 6

預計開口巷道位置均預留三通，可隨時完善新開口工作面的抽采系統。提高了瓦斯抽放濃度和抽放量，使發電量由原來2萬度／月左右，提高到50萬度／月左右。

+++還在掌握大量第一手地質材料的基礎上，對采掘工作面設計進行了優化。將二采區剩余儲量的采煤工作面重新劃分，把原來的5個工作面優化為4個工作面，節約巷道工程2000余米。

安全生產 抓緊抓實

+++++企業一直保持安全事故為“零”的態勢，這與+++時刻繃緊安全生產這根弦不無關系。他切實加強安全制度、安全教育、班組建設，夯實安全根基；同時身體力行，率先垂范，帶領干部、技術人員盯現場、查隱患、抓整改、嚴處罰，強化制度執行力。

+++很少坐辦公室，每天他不是在現場就是在科室轉。還總愛在容易懈怠的時間節點上去現場檢查。“安監主場在井下，薄弱環節在夜晚”。他跟班下井一盯就是8小時，還經常不定時的在夜晚到生產一線巡查。一線職工看著他熬紅的眼，勸他要多休息時，他總是說：“責任在肩，哪能睡得著啊！”

+++患有嚴重的胃病，稍不注意就胃痛難忍。醫生多次叮囑他飲食要規律，但他經常顧不上吃飯，吃下兩片胃藥就繼續工作。每當別人勸誡他，他總拍著胸脯樂呵呵的說：“你看，我壯著哪！”憑此，他贏得“工作拼命三郎”的美譽。

強化管理 提升效益

增收節支、扭虧為盈是企業生存的“牛鼻子”。一年多來，++緊

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緊抓住“牛鼻子”，進行了多項有益的探索和實踐。

材料管控降成本。一是鋼制度、鐵手腕。他重新修訂材料管理制度，加大對材料計劃、領用、審批等管控力度。規定材料消耗和工資掛鉤，使制度帶有鋼性，然后以鐵的手腕推進制度的落實。+++企業2013年噸煤材料消耗為===元，較2012年的===元減少16.91元。二是勤調節、防積壓。加大對庫房物資的管理，適時組織庫房盤點，對超儲物資及時平衡、調節使用，有效降低倉儲成本，確保既能滿足生產需要又不造成新的積壓。三是多轉借、多修舊。成立內部機修廠，倡導“有舊不用新，能修不能丟”，加大內部轉借、租賃力度，減少物資采購量。開展此項工作，公司全年節約成本===萬元。提高煤質增效益。一是嚴控水分。加強工作面防塵噴霧管理,減少噴霧水、冷卻水等對煤質的影響。二是明確責任。建立煤質管理責任制，跟班隊長及班長為當班煤質管理正副組長，保證生產過程中無雜物進入煤流系統。三是專人揀矸。努力實現煤矸分離，做到大矸不出頭面、小矸不上皮帶，煤場專人揀矸，提高原煤質量。四是改進割煤工藝，提高生產工作面毛煤塊率。2013年塊煤率達到==.04%，較計劃提高3.34%，發熱量完成====大卡，較計劃增加了83大卡。煤質提高，煤炭價格也就隨著提高了。

在++的帶領下，+++企業 2013年盈利==多萬元，綜合效益在貴州省煤炭企業中名列前茅。

以身作則 率先垂范

+++一直堅持節約辦企業的理念，堅持一分錢掰成兩半花，甘愿做一名摳門老總。“凡是自己能干的，都組織義務勞動解決，一律不準外包。”在他的倡導和帶領下，一場廣泛深入的義務勞動，轟轟烈

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烈的在===煤業開展起來。

++++企業綜合辦公大樓建好后，樓前預留的綠化廣場里滿是碎石和雜草，+++就帶領大家利用星期日的休息時間，開展義務勞動，搬走碎石，將綠化用地平整一新。礦區工業廣場有常年遺留的垃圾，夏天臭氣熏天，蠅蟲亂飛。+++就帶領大家搞義務勞動，把垃圾推到了礦外，把廣場打掃得干干凈凈。每次義務勞動，他都是放下架子，撲倒身子，甩開膀子苦干實干，和大家一樣蓬頭垢面，滿身灰塵，汗流如雨，濕透衣衫，和普通員工沒有什么兩樣。大家都說：“和自己的礦長在一起干活，高興！舒心！”

承擔責任 回報社會

近年來，煤炭行業遭遇前所未有的“寒冬”，煤炭價格持續下滑，+++++企業也一度陷入虧損。“面臨的困難再大，回報社會的義務都不能丟。”+++如是說。

他多次在公司強調++++企業要積極服務于地方經濟建設，自覺履行納稅人的義務和職責，做到不偷稅、不逃稅、不漏稅。盡最大努力為附近居民提供就業崗位，嚴格執行《勞動合同法》等相關法律規定，努力提高職工收入，2013年，職工人均收入增加15%，保持在當地煤炭行業的領先地位。

+++++地處貴州==高原，水質較硬，鈣、鎂等金屬離子偏高，長期飲用不利于身體健康。+++++克服資金緊張的種種困難，籌資30萬元在公司建成了一座凈水處理站，使公司員工和附近的居民都喝上了健康的純凈水。還先后投資30余萬元，為附近村民修筑機耕道。投

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入50萬元，承辦了地方文體活動。

公司駐地附近村莊和敬老院的五保老人生活窘迫，冬天取暖困難。每年冬天降溫前，+++都會主動安排公司給每戶老人送去2噸取暖煤。

在他主持下，+++++開展了金秋助學活動，為附近貧困村民每人送去了一萬元的助學金，開展了附近村民走訪慰問活動，為困難村民提供就業崗位，送去了米油等慰問品。

以人為本 關愛員工

+++始終把職工利益放在心上，時刻牢記多謀民之利，多解民之憂，在他看來，員工個個都是自己的親人。

他重視人才隊伍建設，視大學生如寶貝。他堅持以“重品德、重一線、重業績、重公認”為導向，鼓勵和支持中層管理人員、緊缺專業管理人員、高端專業技術和高技能人才快速成長，讓各類人才都有施展才華的廣闊天地。他堅持“五公開”，即職數、方案、評價、結果、紀律第一時間公開，增加透明度，實行“陽光競聘”。他優化競聘方案，優化評分細則，優化使用考核，做到“三優化”。通過公開競聘使24人走上了主辦及以上崗位，為礦井人才接替和健康快速發展奠定了堅實基礎。

近兩年分配進公司的員工住房條件很差，他看在眼里，急在心里。新建的綜合辦公樓落成后，他推行科室合并辦公，減少機關辦公用房，騰出空余房間100余間，徹底解決了員工住房難題。

“民以食為天，職工吃飯是大事，咱們要經常關注，不可大意。”

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他以身作則推行領導“陪餐”制度，帶領值班領導到職工食堂吃飯、跟班領導吃班中餐，推動了飯菜質量改善。

對公司年長的職工，不論誰家因子女就學或老人重病造成經濟困難，只要他知道，他都會慷慨解囊，提供經濟支持。在他主持下，====常年開展困難職工慰問活動，多次為每名困難職工送去1000元生活補貼。

++++就是這樣，和公司職工一道心心相印、同甘共苦，在公司里，職工們都尊稱他為“知心礦長”，同時他想當地政府之所想，急當地民眾之所急，熱心社會公益事業，積極主動承擔社會責任，構建了和諧穩定的地礦關系，贏得了地方各級黨委、政府和上級公司的肯定以及當地村民的一致贊譽，今年4月，他被授予貴州省“五一勞動獎章”光榮稱號。

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第二篇：煤礦礦長先進事跡

**同志，**省**縣**村人。生于1959年2月16日，大專文化。1986年任**縣**鄉**煤礦副礦長。1989年任**莊村辦煤礦礦長。組建**莊聯營煤礦任礦長。任**聯營煤礦董事長，現任**陸合煤化有限責任公司董事長，**省政協委員、**省工商聯常委、**省第三屆光彩事業促進會常務理事、**省民營企業文化建設委員會委員、**縣政協委員。

**同志志存高遠，胸懷博大，從1989年至今，他憑自己執著的追求和頑強的毅力，艱苦創業，奮力打拼，將一個瀕臨倒閉的小煤礦發展壯大成為今天擁有三座煤礦，三個洗煤廠及物資貿易公司、汽運公司和支護材料廠的**陸合煤化有限責任公司。更為可貴的是在他事業取得成功之后，他以自己獨特的人格魅力、無私的奉獻精神和強烈的社會責任感，富而思源，回報社會，實踐著無悔的人生，從至今，他先后出資六千萬元為老百姓無償辦教育、打深井、修道路、濟貧困，他的無私奉獻行為，受到了當地政府和群眾的高度贊揚，被縣委、縣政府授予熱心公益事業特殊貢獻獎。其主要事跡先后刊登在《人民日報》、《農民日報》、《**日報》、《**經濟日報》、《臨汾日報》和《人民日報時代潮》、《黨史文匯》等報刊雜志。中央、省、市等電視臺也多次進行了報道。2月**縣委、縣政府授予該公司稅收貢獻獎。**市委、市政府授予其非公有企業文明和諧單位。

一、有心作為，鍥而不舍終獲成功。

**同志初中畢業后就投身到煤炭事業中，在當時左木公社社辦的一個煤礦做了一名普通的挖煤工人，憑著他勤學善思，刻苦努力，終于脫穎而出，成為一名優秀的企業家。他先后擔任過煤礦坑口主任、副礦長、礦長。1998年他得知本村煤礦已3年疏于管理，沒一個人愿意承包經營，機械設備大部分被盜或損壞，沒有人愿為煤礦出資續辦相關手續，更別提承包經營了。眼看著村里老百姓守著金娃娃而過不上富庶的生活，他痛心疾首，義無反顧地回到村里，多方籌資為煤礦辦理了手續，并以超出村里承包費預定金額的兩倍簽訂了10年合同，開始了他的又一次創業。當時的煤炭行業處于低迷階段，創業之初他步履維艱，但他堅信，隨著改革開放的深入進行，煤炭價格的倒掛現象一定能夠得到解決。憑著“咬定青山不放松”的信念與決心，他夙興夜寐，精心管理，終于走出困境，迎來了企業快速發展的曙光。

隨著煤炭市場的日益好轉，他又審時度勢組建了**聯營煤礦股份有限公司。他在公司的大小會議上經常談到“一根筷子易折，一把筷子難斷”的理念，號召全體員工精誠團結，齊心協力把企業做大做強。正是這種理念，使公司在短短幾年的時間里就走上了高速發展之路，初步形成了以煤炭生產為主，多種產業齊頭并進的企業特色。尤其是自以來，**同志結合國家產業政策的調整，科學決策，在穩定煤炭生產的同時，一方面積極加快文明礦井建設，率先引進通風、采煤、運輸、支護等先進技術，大力推進采煤方法改革，用先進的科學技術降低生產成本，提高經濟效益，為企業可持續發展奠定了堅實的基礎。另一方面大力實施產業結構調整，發展循環經濟，不斷延伸產業鏈，促進由煤炭、洗精煤加工向甲醇、二甲醚、聚丙烯等化工產品的轉化，逐步發展成為集煤炭、化工、建材、貿易、物流和酒店多種產業的集團化公司。

安全是永恒的主題。他認為安全是企業和職工的生命線，容不得半點馬虎。他從建章立制入手，抓制度，抓預防，抓落實，要求安監員跟班作業，并在公司內部先后制定了事故追究制度，隱患排除規定及設備安全管理制度，嚴格“四不放過”原則，使廣大員工的安全意識和自我防范意識進一步得到了加強，責任更加明確。在業務素質、勞動技能方面，定期把職工送出去參加各種培訓，不斷提高員工的綜合素質。

在所屬企業，**同志視員工為家人，一個新職工的孩子考上了重點大學，由于家境困難，面臨中斷學業的現狀，當**同志聽到后，主動拿出一萬元親自到該職工家交給孩子，說道：“有啥困難直接打電話找伯伯就行了”。正是因為**同志的真情愛心，在陸合這個大家庭里，每個人都以企業為家，時時處處為企業著想。一個職工反映，井下運輸存在著極大的浪費，**同志經過調查落實，采取了積極有效的措施，并對這名職工進行了獎勵。由此，在企業中迅速掀起了人人為企業獻計獻策，個個為企業發展謀慮的高潮。

企業發展的如火如荼，離不開**同志以人為本的理念。他認為，員工是企業的主體，企業是員工的家。只有時時為員工著想，處處替員工考慮，才能充分調動起員工的積極性，發揮出他們的內在潛力，也才能形成企業的合力。在企業發展的同時，他從不斷改善職工生產、生活環境，提高員工的生存質量。為了活躍員工的文化生活，投入重金建立了文化娛樂中心，設立了棋牌室、圖書室、羽毛球、乒乓球等場所，每年舉辦各種文體活動。為了提高員工的生活水平，建起了標準化的餐廳，全天都有可口的飯菜，設立了全天候的浴池，使職工隨時能洗熱水澡。

事業的成功并沒有使**同志故步自封，而是在發展事業的同時不斷充電，學習先進的企業管理知識，全面提高自身的綜合素質，在企業中率先垂范，從而在企業中形成人人比學趕超的良好風氣。他做為先進民營企業家代表應邀參加了中國第三屆民營經濟高峰會，做為有突出貢獻的民營企業家代表應邀參加了在香港召開的由40多個國家參加的中國民營經濟論壇會等國內大型經濟會議。12月應邀在由**大學管理學院、**大學管理科學與工程研究所和**省環境與經濟發展促進會聯合主辦的“和諧社會與企業家精神”系列學術講座上與莘莘學子共同探討在建設和諧社會過程中企業家必須具備的基本素質，提出了自己獨特的見解和認識。他的言論得到了與會專家和學者的贊同。會上，**同志還被該學院聘請為客座教授、名譽研究員。

二、不求回報，無私奉獻，資助社會公益事業。

在事業發展過程中，**同志切身體會到知識的重要性。他深知，知識就是力量。擁有了知識，就擁有了戰勝一切困難的寶典。“孩子是我們的未來，再窮不能窮教育，要富先要富腦袋”。他決心治貧先治愚，從娃娃抓起，盡其所能支持家鄉的教育事業。**村原有一個中心校，兩座小學校，以前學校校舍因年久失修，破亂不堪，學生因各種原因經常失學，教學質量考評在全聯校7個中心校，42個小學校當中經常是倒數一、二。**同志慷慨解囊，出資40萬元，將3所學校修葺一新，從起又堅持每年出資20多萬元，在學校實行教師獎勵制度和3所學校學生免除學雜費、書本文具費等制度。從那時起，全村適齡兒童入學率每年都達100%，學校的老師不論公辦、民辦或代教每人每月補助300元，班級成績在全聯校考到前3名者分別獎勵任課老師1萬元，5000元，3000元；對本村考上大學的學生獎勵5000元，考上重點高中的獎勵5000元，極大的調動了廣大師生的積極性，教學質量大幅度躍升，連續幾年蟬聯全聯校考試第一名。又興建村辦小學教學樓，為學生上學創造了良好的環境。累計出資達1000余萬元。

8月開學報名時，因各種原因，鄉辦左木中學報到的學生寥寥無幾。聞知此事，經過走訪學生和家長，**同志與縣教育局和鄉政府協商，成立了左木鄉助學委員會，**同志任會長。對左木中學進行了改革和資助。學校新招聘了7名大專畢業生任教，全面優化了師資力量，并由公司出資給每位教師月補助1000元，在校食宿全免，節假日派專車接送，由此極大地調動了教師的積極性，全面提升了教學質量。新的校容校貌，新的機制，使大批流失的學生返校回歸，左木中學又煥發了新的生機，呈現出蓬勃向上的新氣象。在校學生也由原來的17名，上升到115名，達到了義務教育指標，累計出資達500余萬元。

在義務辦教育的同時，為使全村的老百姓老有所養，貧有所依，從開始，對全村的老年人、貧困戶、殘疾人逢年過節每人平均補助300元，每戶一袋面、一壺油，并每年為老年人發放養老金。在全村建立了長期有效的村民救助制度，使全村父老鄉親不因天災人禍苦受煎熬，累計出資達50余萬元。

吃水問題一直是困繞山區群眾生活的一大難題。以來，**同志毅然出資為該村打了一眼830米的深井，解決了村里人畜吃水的問題，又積極配合縣上的飲水解困工程建設，捐資70萬元修建了5個蓄水池，鋪水管1萬余米，解決了周邊18個自然村，5千余口人的吃水難題，累計出資達700余萬元。

交通不便、信息閉塞是山區經濟落后的重要原因。**同志土生土長，體會十分深刻。他決意要改變這種現狀，經與其他兩位董事任天蘭、李玉虎商量，大膽決策，在企業還在負債經營的情況下，投資3800萬元修筑東起萬安鎮左家溝村，西至左木鄉**村，全長20.4千米的左霍公路。該公路于9月破土動工，全線共動用土石方65.1萬立方米，架設橋梁一座，修建涵洞8座，目前，左霍公路已竣工通車。該公路的開通，帶動了當地開采業、交通運輸業、林牧業和第三產業的發展，惠及到16個村莊，5萬余村民，使山區蘊藏的豐富煤、鐵、石膏等礦產資源及林區天然牧場得到了充分利用，拓展了山區新農村建設的新思路，開創了由民營企業家出資修建不設卡、不收費公路的先河。正如全國人大常委、民進中央副主席王立平所言：“民營企業家義務投資修公路，不求回報，造福山民，這種精神了不起，值得推廣”。

**同志無私奉獻，真情回報社會的先進模范事跡，受到了當地政府和社會各界的高度贊揚。曾被中央、省、市、縣多家媒體予以報道，榮獲“社會主義勞動競賽三等功”、“**縣熱心公益事業特殊貢獻獎”、“**縣煤礦安全整治特別獎”、“**縣重教興學造福百姓榮譽獎”、“感動**十大人物”、“**市職業衛生先進單位”、“**市守合同重信用企業”、“**省光彩事業獎章”及“全國煤炭行業十大優秀企業家”等榮譽。

第三篇：煤礦礦長先進事跡

**同志，**省**縣**村人。生于1959年2月16日，大專文化。1986年任**縣**鄉**煤礦副礦長。1989年任**莊村辦煤礦礦長。組建**莊聯營煤礦任礦長。任**聯營煤礦董事長，現任**陸合煤化有限責任公司董事長，**省政協委員、**省工商聯常委、**省第三屆光彩事業促進會常務理事、**省民營企業文化建設委員會委員、**縣政協委員。**同志志存高遠，胸懷博大，從1989年至今，他憑自己執著的追求和頑強的毅力，艱苦創業，奮力打拼，將一個瀕臨倒閉的小煤礦發展壯大成為今天擁有三座煤礦，三個洗煤廠及物資貿易公司、汽運公司和支護材料廠的**陸合煤化有限責任公司。更為可貴的是在他事業取得成功之后，他以自己獨特的人格魅力、無私的奉獻精神和強烈的社會責任感，富而思源，回報社會，實踐著無悔的人生，從至今，他先后出資六千萬元為老百姓無償辦教育、打深井、修道路、濟貧困，他的無私奉獻行為，受到了當地政府和群眾的高度贊揚，被縣委、縣政府授予熱心公益事業特殊貢獻獎。其主要事跡先后刊登在《人民日報》、《農民日報》、《**日報》、《**經濟日報》、《臨汾日報》和《人民日報時代潮》、《黨史文匯》等報刊雜志。中央、省、市等電視臺也多次進行了報道。2月**縣委、縣政府授予該公司稅收貢獻獎。**市委、市政府授予其非公有企業文明和諧單位。

一、有心作為，鍥而不舍終獲成功。**同志初中畢業后就投身到煤炭事業中，在當時左木公社社辦的一個煤礦做了一名普通的挖煤工人，憑著他勤學善思，刻苦努力，終于脫穎而出，成為一名優秀的企業家。他先后擔任過煤礦坑口主任、副礦長、礦長。1998年他得知本村煤礦已3年疏于管理，沒一個人愿意承包經營，機械設備大部分被盜或損壞，沒有人愿為煤礦出資續辦相關手續，更別提承包經營了。眼看著村里老百姓守著金娃娃而過不上富庶的生活，他痛心疾首，義無反顧地回到村里，多方籌資為煤礦辦理了手續，并以超出村里承包費預定金額的兩倍簽訂了10年合同，開始了他的又一次創業。當時的煤炭行業處于低迷階段，創業之初他步履維艱，但他堅信，隨著改革開放的深入進行，煤炭價格的倒掛現象一定能夠得到解決。憑著“咬定青山不放松”的信念與決心，他夙興夜寐，精心管理，終于走出困境，迎來了企業快速發展的曙光。隨著煤炭市場的日益好轉，他又審時度勢組建了**聯營煤礦股份有限公司。他在公司的大小會議上經常談到“一根筷子易折，一把筷子難斷”的理念，號召全體員工精誠團結，齊心協力把企業做大做強。正是這種理念，使公司在短短幾年的時間里就走上了高速發展之路，初步形成了以煤炭生產為主，多種產業齊頭并進的企業特色。尤其是自以來，**同志結合國家產業政策的調整，科學決策，在穩定煤炭生產的同時，一方面積極加快文明礦井建設，率先引進通風、采煤、運輸、支護等先進技術，大力推進采煤方法改革，用先進的科學技術降低生產成本，提高經濟效益，為企業可持續發展奠定了堅實的基礎。另一方面大力實施產業結構調整，發展循環經濟，不斷延伸產業鏈，促進由煤炭、洗精煤加工向甲醇、二甲醚、聚丙烯等化工產品的轉化，逐步發展成為集煤炭、化工、建材、貿易、物流和酒店多種產業的集團化公司。安全是永恒的主題。他認為安全是企業和職工的生命線，容不得半點馬虎。他從建章立制入手，抓制度，抓預防，抓落實，要求安監員跟班作業，并在公司內部先后制定了事故追究制度，隱患排除規定及設備安全管理制度，嚴格“四不放過”原則，使廣大員工的安全意識和自我防范意識進一步得到了加強，責任更加明確。在業務素質、勞動技能方面，定期把職工送出去參加各種培訓，不斷提高員工的綜合素質。在所屬企業，**同志視員工為家人，一個新職工的孩子考上了重點大學，由于家境困難，面臨中斷學業的現狀，當**同志聽到后，主動拿出一萬元親自到該職工家交給孩子，說道：“有啥困難直接打電話找伯伯就行了”。正是因為**同志的真情愛心，在陸合這個大家庭里，每個人都以企業為家，時時處處為企業著想。一個職工反映，井下運輸存在著極大的浪費，**同志經過調查落實，采取了積極有效的措施，并對這名職工進行了獎勵。由此，在企業中迅速掀起了人人為企業獻計獻策，個個為企業發展謀慮的高潮。企業發展的如火如荼，離不開**同志以人為本的理念。他認為，員工是企業的主體，企業是員工的家。只有時時為員工著想，處處替員工考慮，才能充分調動起員工的積極性，發揮出他們的內在潛力，也才能形成企業的合力。在企業發展的同時，他從不斷改善職工生產、生活環境，提高員工的生存質量。為了活躍員工的文化生活，投入重金建立了文化娛樂中心，設立了棋牌室、圖書室、羽毛球、乒乓球等場所，每年舉辦各種文體活動。為了提高員工的生活水平，建起了標準化的餐廳，全天都有可口的飯菜，設立了全天候的浴池，使職工隨時能洗熱水澡。

第四篇：全國五一獎章獲得者法院系統先進事跡

**同志，女，1963年3月出生，中共黨員，在職研究生畢業，法律碩士學位，現任**市中級人民法院副院長。她始終牢記黨的宗旨，把人民群眾的利益放在首位，以追求公正和效率為目標，秉公執法。先后九十余次被評為市、區先進個人標兵、市行業女狀元、省法院系統優秀審判員標兵，并榮立三等功二次、二等功、一等功各一次。1998年被最高人民法

院授予“全國優秀女法官”榮譽稱號,1999年12月被最高人民法院授予“全國法院模范”；2000年被全國婦聯授予“全國三八紅旗手”、“全國巾幗建功標兵”，2001年被中共**市委、**省委、最高人民法院授予“新時期的好法官”榮譽稱號，同年被團中央授予中國青年“五?四”獎章，2003年被全國總工會授予“五?一”勞動獎章，2005年被國務院授予先進工作者。2006年11月被**市評為十五期間最具影響力的人物。多次受到黨和領導人的接見，2002年當選為黨的十六大代表。

一、甘當公仆,公而忘私,讓人民滿意

**始終把人民滿意作為最高追求，她牢記全心全意為人民服務的宗旨。她牢記全心全意為人民服務的宗旨，始終實行“三個優先”:對外地當事人優先;對老人、婦女和兒童優先;對殘疾人優先。一貫堅持“四個一樣”:對群眾和領導一樣熱情;對小案件和大案件一樣認真審理;對不相識和相識的當事人一樣看待;對不講理的和講理的一樣耐心。

96年10月，一位年逾古稀的老人從千里之外的山東來到乘風法庭，訴訟其養子給付贍養費。老人患有心臟病和全身麻木癥，走路極不方便，而且又不知道被告的工作單位及詳細住址。**接案后，**像女兒對長輩一樣熱情接待,親切詢問,關懷備至。待安排好老人后,**便四處奔走，通過有關部門多方查找，很快將被告人傳喚到庭，她用真誠和公正，僅一個小時就調解解決了此案。事后，她又為老人買好了車票，親自送他踏上返鄉的火車。多年來，**就是以這種春風雨露般的精神，以對法律對人民負責的態度，溫暖著顆顆寒冷的心。

在法庭工作時，**家住在**區,單程三十多公里,每天要橫跨三個區跑通勤。但十四年中,**從未因此耽誤過工作。白天忙不完，她就晚上接著干。這些年來, **不知放棄了多少個休息日。

一次**加班加點審案后,輾轉回到**已是晚上九點多了,她忙到托兒所去接兒子，但托兒所早已人走燈滅。她急忙四處打聽,直到很晚了, **才找到孩子,她的淚水也禁不住流了出來。可一邁進法院,一見到當事人那一雙雙企盼的目光,她又無一例外地推掉了心中暗自許下的諾言。為了眾多當事人的利益,她付出了很多艱辛和犧牲。

二、秉公執法,廉潔自律,讓人民信賴

多年來，**辦每一起案件都能正確地使用黨和人民賦予的審判權。**在執法中,對普通人“不唯情”,對領導“不唯上”。在審理一起人身損害賠償案中,被告還沒有到庭應訴,就托**原單位的老領導出面說情。**把法庭設在案發地依法當庭審結了此案。從那以后,那位老領導便斷絕了與她的一切聯系。多年來,**始終用手中的權利為人民服務,而沒有把它作為獲取一己私利的籌碼。在審理鄧某與劉某債務糾紛一案時，原告曾幾十次向被告索款,均未果。**經過耐心工作使被告償還了全部欠款。結案后，勝訴方拿著一枚價值千元的金戒指送給**，**當即回絕了。原告感激地說：“人們都說辦案得先送禮，我的案子已經審結了，只是表示感謝你也不收，你這個標兵，我算服了”。

**的事跡通過新聞媒體向社會披露后，一些人慕名找到她，指名要她來審理案件。2001年，《人民法院報》等中央級新聞單位記者來我市采訪，在出租車上，當司機得知記者們是來采訪**時，都執意不收費用。

和千千萬萬普通法官一樣,**安于清貧的生活, 她的家再也普通不過了，沒有一樣高檔電器，2000年搬到讓區法院住宅樓的新家時，房子裝修用的都是最便宜的材料，就連窗簾都是她自己縫制的。她追求的是用自己的全部身心使一個個當事人走出困境,使一個個家庭迎來笑聲,使一個個企業重煥生機。**,這位在鐵人精神哺育和鼓舞下成長起來的一代新時期鐵人,用自己的青春和赤誠之心捍衛了法律的尊嚴。

**就是這樣把自己最寶貴的年華獻給了她所熱愛的審判事業，獻給了無數身處困境的人民群眾，以自己十幾年如一日地忘我工作，一身正氣，兩袖清風，保持了一個共產黨員的優秀本色，在人民群眾的心中譜寫了一曲壯麗的人民法官的贊歌。

三、刻苦鉆研,講理公正,讓人民放心

非法律專科畢業調入法院的**，在多年的審判工作中堅持不懈地學習，先后攻讀了法律專科、本科。**擅于把所學的知識用于實踐中去，她積極進行審判方式改革，改主動糾問式為訴辯

第五篇：董事長五一獎章材料

跨越發展寫輝煌 無私奉獻譜新歌

-----記河北建工集團有限責任公司董事長 李云霄

2011年，是河北建工集團發展史上極不平凡的一年，總產值實現了?雙百億?，連續11年、16個工程22次榮獲?魯班獎?，集團呈現出前所未有的生機和活力，為企業持續健康發展提供了新的平臺。在創造良好經濟效益的同時，也贏得了很好的社會信譽，連續榮獲中國企業500強、中國承包商企業60強，名次分別提升51位和9位。成績是輝煌的，也是來之不易的，凝聚著集團廣大職工的心血，李云霄同志是其中的突出代表和主要貢獻者。

李云霄同志，現任河北建工集團有限責任公司董事長、正高級工程師。多年以來，他團結帶領全集團萬名職工，以科學發展觀總攬全局，改革創新，與時俱進，銳意進取，努力打造具有實力、活力和競爭力的建筑強企，組織承建了舉世矚目的北京奧運工程，拓展了國內外兩個市場，大大提升了河北建筑業在全國的聲譽。2006年到2011年，創造了產值、利稅連續6年保持20%以上增長速度，實現了企業大踏步、跨越式發展。集團先后榮獲全國建筑業先進企業、全國建筑業AAA級信用企業、全國建筑業科技進步與技術創新先進企業、河北省最具影響力、最具成長性企業、河北省最具社會責任感企業和河北省AAA級勞動關系和諧企業等多項國家級和省級榮譽。由于工作突出，李云霄同志先后被授予?河北省五一獎章?、?全國建筑業優秀企業家?、?河北省建筑業優秀企業管理者?，?河北省人民政府國資委所出資企業勞動模范?、?河北優秀經營管理者?、?省直優秀共產黨員?等榮譽稱號，為企業的發展做出了突出貢獻，深受廣大干部職工的信賴和擁護。

超常的發展速度需要超規模的市場支撐，“立足河北、拓展全國、走向世界”的大經營戰略，續寫了跨越發展，領軍河北建筑業的傳奇

2005年，李云霄同志被任命為集團總經理，而此時，企業正面臨著謀劃?十一五?，找準發展定位的關鍵時期。面對著特級施工企業數量不斷增加，面對著一些民營企業的迅速崛起，面對著市場競爭越來越大的壓力，他開始思考，在經濟全球化條件下如何保持企業持續快速發展？如何從歷史經驗中汲取力量使企業繼續煥發生機？如何使集團發展的又好又快？如何為建設建筑業強省做出更大的貢獻？帶著這些問題，他深入基層、深入實際，還專程到南方建筑企業參觀學習，尋計問策，開拓途徑。從不斷變化的市場發展形勢和行業發展趨勢中，他認識到，企業要想持續發展必須實施規模經營，必須占有市場，市場是企業的生存之根、發展之基，沒有市場一切將無從談起。2006年，在他的帶領下，集團及時調整經營方針，制定了?擴大占領區域，開拓新的領域，進軍高端領域?的戰略思路，拓展大市場，瞄準大項目，搶占制高點，為集團開辟出了一條持續跨越發展的道路。他身先士卒，不辭辛苦，親自跑項目，見業主，常常是剛剛回到家門，又披星戴月趕往外地，在北京、在廣東、在東南沿海的各個省份都留下了他忙碌、疲憊的身影，不少大型項目都是他親自抓，親自研究部署，親自出馬的情況下開發成功的。在北京奧林匹克公園項目投標過程中，他親自坐陣指揮協調，鼓舞職工士氣，奧運項目集團從入圍的7家國內知名大企業中脫穎而出一舉中標，成為了河北建筑企業承接北京奧運會項目的唯一一家企業，為河北爭了光。幾年中，在他的示范作用下，集團先后中標了總建筑面積110萬平方米江西南昌新洪洲項目，內蒙古大唐國際年產46萬噸煤基烯烴工程和350萬平米的淶水天鵝湖金海岸度假村等當地具有代表性的工程項目，集團市場區域覆蓋全國30個省市區，而且高精尖難和大型項目比重逐年提高，推動企業基本實現了由低端向中高端市場轉型，為企業繼續加快發展提供了重要保證。2009年，集團完成產值首次突破100億元，提前一年實現了省政府提出的打造百億企業集團的戰略目標，再次彰顯了集團在河北建筑業的引領作用。

在激烈的市場競爭中，以重點項目為平臺，以品牌建設為著眼，他帶領的企業在廣袤的大地上妙手鑄造了一個又一個精品工程，其經典之作可圈可點

李云霄同志經常講，品牌是企業的一種無形資產，它是企業在市場競爭中經過長時間、多方面的沉淀，積累起來的財富，一個企業能否生存取決于經濟效益，一個企業能否持續發展壯大，則取決于品牌的支撐力。在他的帶領下，集團實施了?以質量取信、以品牌取勝，打造河北建工品牌?的精品戰略，先后在國內外創建了一批做得好、打得響的精品工程。北京奧運工程，從一開始李云霄同志就給項目提出了創?長城杯?、在各施工單位中爭第一、創一流、建精品的目標。在奧運工程建設的兩年時間內，他無數次的往返于總部和項目之間，在每個施工環節的關鍵節點，他常常吃住在工地，隨時隨地指導項目部解決難題。經過努力，奧林匹克公園地下空間項目質量驗收被評為?五個精?，榮獲?北京‘長城杯’金質獎?，受到北京市政府的表彰。西柏坡紅色勝典景區項目是繼省太行國賓館、滹沱河生態園、秦皇島東山賓館等之后集團承接的又一省重點項目，李云霄同志把政府工程作為省委省政府對河北建工綜合實力的檢驗和信任，他率領團隊，克服建設資金不足、施工環境惡劣、工期異常緊張等重重困難，超常規組織，僅僅用3個月時間實現了項目預定目標，創造了行業奇跡，受到了省領導的表揚。一個又一個精品工程把?河北建工?的品牌越擦越亮，一個又一個獎杯鑄造了創世紀的經典，集團16個工程22次捧回魯班獎，并保持連續11年獲獎記錄，14項工程被評為國家優質工程銀質獎，冀東水泥廠榮登?新中國成立60周年百項經典暨精品工程?榜，是河北省建國60年來所建工程中唯一的上榜工程。

科技創新是企業核心競爭力的源泉，他積極倡導技術進步，自主創新，行業領先的核心技術使企業獲得了持久的生命力、核心的競爭力和持續的增長力

李云霄同志認為，一個企業的核心競爭力不僅體現在經營規模和市場的占有份額上，更重要的是體現在企業所擁有的領先的技術能力上。在他的大力倡導和推動下，集團積極研發和培育自主核心技術，與河北工業大學合作承擔的國家?863計劃?項目《室內板材施工建筑機器人系統》已通過了科技部組織的專家驗收。在此基礎上，與河北工業大學、北京理工大學合作開發的《建筑板材機械化施工裝備與示范應用》項目成功入選科技部?十二五?科技支撐計劃。在污水、凈水和水泥廠建設領域，《新型干法水泥生產線土建工程施工工藝》、《污水（給水）處理廠工程施工技術》，達到國內領先水平，并填補了國內空白。其中?新型干法水泥生產線施工工藝與核心技術應用研究?獲省科技進步二等獎，實現了全省建設系統科技成果的歷史性突破。?十一五?期間，集團形成科技成果100余項，其中，國家級和省市級科技進步、技術創新獎60多項，擁有實用新型專利42項，發明專利8項；主編或參編國家及省標準、規范13項；國家級工法12項。集團榮獲了?十一五?全國建筑業科技進步與技術創新先進企業。

他常常告誡自己的員工：一個社會責任感強的企業必須是充滿愛心的企業，一個以推動社會責任為己任的企業，才能夠和諧發展，永續經營

作為國有企業的領導人，李云霄同志始終牢記自己的社會責任，他熱心公益事業，用愛心回報社會。集團在自身跨越發展的同時，年吸納農村富裕勞動力、帶動社會就業近10萬人，創造價值10多億元，為推動國民經濟增長和社會全面發展發揮了重要的作用。捐資150多萬元組織建設了贊皇縣趙家莊小學、趙縣南柏舍鎮楊家郭小學；先后籌資30多萬元為承德貧困農村修路、打井、送致富項目，被省委省政府評為河北省扶貧先進單位。四川汶川大地震發生后，李云霄同志帶領集團廣大員工獻愛心，除捐款80萬元外，積極組織人員設備奔赴四川綿竹市漢旺鎮參加搶險，清理建筑廢墟2000余方，平整搭建帳篷場地20000余平米，搶救災民糧食1500余公斤，拆除危險建筑物3座，疏通道路2公里，為東方汽輪機廠搶救價值2000余萬元貴重設備、物資，并組織援建隊，為崇州市兩所學校建設306間過渡安置房，頗受各界贊譽，集團獲得了?河北省最具社會責任感企業?光榮稱號。

他在改造客觀世界的同時不斷改造自己的精神世界，始終保持了共產黨員的高風亮節，恪守了自己人生價值的理想信念，時時處處堪為師表

李云霄同志一心為公，把集體的利益放在首位。工作中兢兢業業，從不因自己的事影響到工作。前幾年，他母親生病住院時，他由于忙而未能去探望一次，雖然母親并未埋怨他，但他心里一直內疚。但項目施工緊張時，家庭里里外外全交給妻子打理，沒把家里的困難向任何人提起。李云霄同志曾這樣說過：?我這么做，一不為名，二不為利，為的是以我之能，把企業搞得好一點，讓職工收入高一點，能做到這樣，再苦再累也算不了什么。?他開拓創新，積極進取，為企業的發展和壯大無私奉獻著自己的智慧和才能。

?以誠待人，以信為本?是李云霄同志的做人原則。要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己首先不做。他為人光明正大，言行一致，有諾必踐，大家十分信任。他待人鼓勵多、幫助多，言傳身教，從不拿領導的架子壓人，相反，他對人十分熱心，尊敬老同志，關心和愛護年輕同志，別人有事他都盡力幫助，相對于領導，他更象個朋友。

李云霄同志廉潔自律，生活簡樸，嚴于律己，講團結，顧大局，從不爭什么榮譽，他始終認為，要做事，先做人，做好人，才能做好事。凡是有利于工作的事情都盡心去辦，凡是有利于職工的事情都盡力去做，凡是自己應該做到的，都要盡責。他的人格魅力感染著周圍的每一名同志。