第一篇：創新工作機制 加強組織建設 曾書記講話材料

創新工作機制 加強組織建設

——為質監事業科學發展提供強有力的組織保障

一、2010年主要工作回顧

過去的一年，機關黨務工作在市局黨組和市直機關工委的正確領導下，著力加強機關黨組織建設、機關群團組織建設和機關作風建設，積極開展“創先爭優”活動。各級黨組織圍繞中心，服務大局，在質監工作科學轉型發展中充分發揮出戰斗堡壘作用，廣大黨員在各自工作崗位上發揮了先鋒模范作用，黨的思想建設、組織建設、制度建設和作風建設得到進一步加強。

（一）切實夯實了黨的組織建設

1、健全基層黨組織機構。完成了機關黨委的換屆選舉和基層黨支部的調整工作，進一步加強了基層黨組織的領導。

2、健全組織生活制度。制定并落實了領導干部民主生活會制度和基層黨支部“三會一課”等黨組織生活制度，使黨組織生活進一步制度化、規范化。

3、嚴格把好入黨關口。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展的方針，認真做好新黨員的發展工作。全年發展預備黨員三名，辦理了二名預備黨員轉正手續，安排了三名入黨積極分子到市直機關工委進行理論培訓。

4、加強黨員教育。一是開展了“七一“建黨節紀念活動，局長、黨組書記何鐵成為全體黨員上了一堂《加強黨性、黨風、職業道德、行政行為規范等內容》的黨課；二是組織市局機關和二級機構全體在職干部職工到上海世博園參觀學習；三是在 1 系統內樹立和宣傳典型，用身邊的先進典型引導和營造良好風氣。

5、評選表彰先進。在市局機關基層黨組織和共產黨員中開展了“創先爭優“評選表彰活動。機關第三黨支部、機關第五黨支部、特檢所黨支部被評為先進基層黨支部；曹科文等23名同志被評為優秀共產黨員；李鳳華等3名同志被評為優秀黨務工作者。

6、加強黨內事務管理。一是建立完善了基層黨組織和黨員信息庫，奠定了黨建工作網絡化管理基礎，二是按規定要求完成了黨費的收繳工作，做到黨費管理合法合規率100%。

（二）著力加強群團組織建設

1、工會工作。按照市局機關管理有關規定，落實了干部職工工會福利待遇，完成了干部職工大生、結婚的祝賀工作和干部職工生病住院的看望及親人去世的慰問工作，全年共開展祝賀和慰問工作70余次；二是開展“愛心募捐”活動1次，為退休干部李振聲同志的兒子募捐治療費用16150元；三是開展困難職工幫扶活動，共為12名困難干部職工補助16000元。

2、青年、婦女工作。組織開展了“三八”婦女節、“五四”青年節、“六一”兒童節、“八一”建軍節紀念和評選活動。申曉陽、唐瓊玲二位同志被評為優秀婦女工作者；陸翔、李安喜二位同志被評為優秀青年工作者；劉志強、何晚成二位同志被評為優秀轉業軍人。

3、文體活動。一是“五一”勞動節組織市局機關及二級機構100名干部職工開展了拔河比賽，市的檢所、計量所、特檢所和信息所獲得了前三名；二是為祝賀市特檢所榮獲全省質 2 監系統首屆“質檢杯”羽毛球賽第一名，組織特檢所羽毛球參賽運動員和市局機關及二級機構20名干部職工開展羽毛球表演挑戰賽，通過活動載體，推動了機關干部職工的健身運動。

通過開展一系列的群團組織活動，進一步增強了機關活力，切實加強了機關精神文明建設。

（四）強力推進了機關作風建設

1、建立制度。制定了《邵陽市質量技術監督系統作風紀律監督巡查辦法》和《邵陽市質監系統作風建設“十項”承諾》，按照《邵陽市作風建設十個“嚴禁”》要求，制定了市局機關作風紀紀律巡查評分標準。

2、檢查落實。不定期會同相關部門開展了四次機關作風巡查，嚴格按規定細則量化評分，并將巡查情況進行了通報，對作風好的單位給予表揚，對違紀行為予以嚴肅批評。

3、加強教育。對在作風紀律巡查中發現的違紀人員加強思想教育，幫助他們提高遵守作風建設“十項承諾”的自覺性。

（五）認真開展“創先爭優”專題實踐活動

1、加強領導。成立了創先爭優領導小組，建立了市局領導聯系點，確定了活動小組辦公室職責及人員分工，確保創先爭優活動落到實處。

2、制定方案。按照市委的統一要求，結合我局工作實際，先后制定了《邵陽市質量技術監督局深入開展創先爭優活動實施方案》、《陽市質量技術監督局在基層黨組織和黨員中實行公開承諾實施方案》和《邵陽市質量技術監督局創建市直文明機關活動實施方案》，確保創先爭優活動取得實效。

3、組織實施。組織12個基層黨支部和全體在職黨員按 3 照公開承諾實施方案的主要內容和基本原則，結合工作實際，簽訂了公開承諾書，切實增強了基層黨組織和廣大黨員創先爭優的責任感和使命感。

二、2011年主要工作任務

1、創新黨建工作機制，全面加強和改善機關黨組織建設。一是健全基層黨支部領導班子，做好黨支部的換屆選舉工作，確保黨務工作有序開展；二是進一步健全并落實“三會一課”等黨組織生活制度，不斷提高組織生活質量；三是創新黨建工作機制，研究制定基層黨建工作考核評價制度及實施方案；四是建立黨建工作聯席會議制度，由機關黨委牽頭組織召開黨支部書記會議，交流工作情況，圍繞機關黨建工作進行專題研討，有效發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用；五是建立黨員政治生日制度，每年的“七一”建黨節為黨員的“政治生日”，通過親情化的方式，提示黨員干部時刻牢記“我是一名共產黨員”，從而激發黨員的歸屬感、榮譽感和責任感，鼓勵廣大黨員進一步發揮先鋒模范作用；六是加強對建黨對象和入黨積極分子的培養教育，嚴格按規定要求發展新黨員；七是加強黨內事務管理，使黨務工作進一步制度化、規范化、科學化。

2、加強學習教育，提高黨員的思想政治素質。一是認真落實市局黨組和市直機關工委的各項要求，創造性地推進機關思想建設的各項工作；二是制定“創學習黨組織”活動實施方案和“基層黨組織學習計劃”，逐步建立黨員干部學習考核和激勵機制，使黨員的理論學習進一步規范化；三是加強思想政治教育，邀請單位主要領導和專家講黨課，幫助廣大黨員增強組織觀念、黨性觀念、法制觀念和服務意識，著力引導黨員以 4 身作則，做好表率；四是在系統內樹立、宣傳先進典型，從而激發廣大黨員和群眾的創先爭優意識和敬業奉獻精神。

3、進一步加強群團組織建設，不斷增強機關活力。一是健全機關群團組織機構，選舉產生婦委會主任和團支部書記，充分發揮群團組織的領導作用；二是創新活動方式，積極開展豐富多彩、健康向上的文體活動，通過活動融洽感情、凝聚人心、增強團結，通過活動增強干部職工的身心健康、激活團隊精神、促進機關精神文明建設。

4、創新“創先爭優”活動內容，促進黨建示范帶動。一是以建黨90周年為契機，深入開展“七一”建黨節紀念和評選表彰活動。在評選“先進基層黨支部”的基礎上，創建“紅旗支部”，在評選表彰的優秀共產黨員中，創建“黨員先鋒崗”，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用；二是“三八”婦女節、“五四”青年節，開展先進婦女工作者、優秀青年工作者評選活動，用身邊的先進典型引導良好風氣。

5、以“四創”活動為重點，深入開展“創先爭優”主題實踐活動。一是按照市委“創先辦”的工作要求和市局黨組的工作部署，認真落實基層黨組織、共產黨員的公開承諾和領導點評工作；二是以“四創”活動為重點，圍繞市局工作中心，全面加強和改善機關黨的建設，充分發揮機關黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。

第二篇：創新工作機制

創新工作機制加強指導服務

確保玉米免耕技術示范基地建設工作取得顯著成效

百色市糧作站

（2005年6月24日）

玉米是百色市的主要糧食作物，全市常年播種面積190萬畝左右，占全廣西玉米面積的24%左右，是廣西玉米主要產區之一。2004年，全市玉米播種面積190.08萬畝，占糧食作物總播種面積的39.89%，產量39.76萬噸，占糧食總產量的36.69%，平均畝產209.2公斤。今年以來，我們緊緊圍繞農業增效、農民增收目標，大力推廣農業先進適用技術，進一步加大力度，著重狠抓玉米免耕栽培技術的試驗、示范和推廣工作，特別是加強玉米免耕技術示范基地建設。據統計，上半年全市推廣玉米免耕栽培技術面積12.22萬畝，完成上半年計劃任務的122.2%，完成自治區下達的全年計劃任務的61.1%；全市共建立玉米免耕栽培技術試驗示范樣板148個片（點），面積3.598萬畝，其中在靖西縣新圩鄉新榮村建立的區、市、縣、鄉四級聯辦，連片2000畝的高標準玉米免耕栽培技術示范基地，預期目標為年畝產玉米900公斤以上，每畝節支增收120元以上；該示范基地玉米普遍生長發育正常，目前長勢良好，豐收在望，增產增收效果顯著，示范效果良好，工作成效很大，發揮了巨大的輻射帶動作用，達到了預期目的。在實際工作中，我們主要是抓好以下五個結合：

一、把建設高標準玉米免耕技術示范基地與開展保持共產黨員先進性教育活動相結合今年以來，全市各級農業部門按照開展保持共產黨員先進性教育活動的要求，切實解放思想、更新觀念、深化改革，突破傳統農業思維定勢，進一步創新工作思路，創造性地開展工作。為了全面貫徹落實中央一號文件以及中央、自治區和全市農村工作會議精神，百色市農業局黨組研究決定，結合開展保持共產黨員先進性教育活動，在全市農業系統中組織開展?農業項目聯創活動?，提出了?農業局抓大亮點，聯系大項目；各科、站抓小亮點，聯系小項目；黨員聯系農村中心示范戶?的要求，并將其列入各單位年終考核內容，制訂相應的實施意見和有關考核獎勵辦法，這極大地提高了廣大農業技術人員參與實施項目的積極性和主動性，促進了機關工作作風的轉變，大家紛紛結合業務工作的開展，深入鄉、村，以實施項目為載體，積極創建各類農業先進適用新品種、新技術的示范樣板。市、縣農業局和農技推廣部門都把建設高標準玉米免耕技術示范基地作為開展?農業項目聯創活動?的重要內容，作為開展保持共產黨員先進性教育活動的具體行動切實抓緊抓好。

二、把建設高標準玉米免耕技術示范基地與調整優化農業產業結構相結合一是調?優?品種。我們按照建設高標準示范基地的要求，堅持以國內外市場為導向，以提高經濟效益為中心，采用優質高產、市場適銷、高效增收的玉米品種，提高示范基地良種覆蓋率。示范基地主要推廣近年來深受農民群眾喜愛和市場暢銷的?正大619?優質高產玉米良種，同時還有針對性的引進一些后備品種在示范基地進行試種對比展示，以便進一步篩選出適合當地種植的更優良的品種，促進品種更新換代，使我市的玉米生產強項更強、優勢更優、亮點更亮、效益更好、農民持續增收。

二是調?強?產業。即以建設高標準玉米免耕技術示范基地來促進優勢產業做強做大。實踐證明，推廣玉米免耕栽培技術，減少了耕地犁耙費用，節本增收效果顯著；2004年全市推廣面積11.38萬畝，平均畝產達358.49公斤，平均每畝節支增收84.17元。可見，大面積推廣應用玉米免耕栽培技術是大幅度減少玉米生產投入、降低成本、提高商品市場競爭能力和效益的有效措施。靖西縣是?國家商品糧基地縣?，而玉米又是該縣糧食生產的優勢主導產業，在農業生產中占有極其重要的地位。靖西縣又是百色市玉米生產第一大縣，種植面積和產量均居全市首位；2004年全縣玉米播種面積41.45萬畝，占糧食作物總播種面積的40.0%，產量9.87萬噸，占糧食總產量的47.79%，平均畝產238.2公斤。今年，我們始終把建設高標準玉米免耕技術示范基地作為促進靖西縣玉米這一優勢產業做強做大的一項重要工作。

三是調?活?模式。即調整優化生產模式，為示范基地注入新的活力。我們在原來單一的?玉米—玉米?種植模式上創新發展?玉米—玉米+秋種南瓜?、?玉米+雞?生態種養等新的生產模式，從而增加復種指數，提高耕地利用率和產出率，延長農業產業鏈條，增加農產品附加值，提高糧食生產綜合效益。

三、把建設高標準玉米免耕技術示范基地與宣傳推廣農業先進適用技術相結合我們始終把建設高標準玉米免耕技術示范基地作為向農民群眾直觀宣傳農業先進適用新品種、新技術的一個展示平臺和窗口，著

重狠抓玉米免耕各項綜合配套增產增效增收農業技術的推廣應用，擴大了示范效果。一是推廣玉米?正大619?、密本南瓜等優質高產良種。二是推廣玉米秸稈還田技術，改良土壤，培肥地力。三是推廣間套種技術。四是選用優質高效?農泰?、農民樂747等除草劑滅除雜草。五是適時播種，合理密植。早玉米3月中旬播種，晚玉米7月上旬播種，10月下旬套種南瓜；種植密度玉米?正大619?每畝3500株，秋種南瓜每畝600株。六是推廣配方施肥技術，重施攻苞肥。施肥N：P2O5：K2O=1：0.5：0.8；在大喇叭口期每畝施攻苞肥碳銨25公斤或尿素15公斤。七是綜合防治病蟲草害。以農業防治為主，化學防治為輔，推廣使用生物農藥和高效低毒低殘留農藥等。

四、把建設高標準玉米免耕技術示范基地與?零距離服務‘三農’?、助農增收相結合各級農業部門都把建設高標準玉米免耕技術示范基地作為本部門服務?三農?、培育農民增收新亮點的重要手段，對示范基地建設工作高度重視，并積極努力為示范基地建設做好各項服務工作。

一是市、縣農業局都成立工作領導協調小組，由局長任組長，分管副局長任副組長，農技站、土肥站、植保站、種子公司等相關單位領導為成員，形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，有關部門全力抓的良好工作氛圍，從人力、物力、財力等方面都給予大力支持、優先安排和傾斜照顧。領導小組負責制定示范基地建設實施方案并組織實施，層層明確目標任務，落實工作責任制，豎立標牌明示，實行領導掛點、單位包村、干部包戶的工作責任制；各級

農業部門領導經常到示范基地檢查指導，及時幫助解決存在的問題和困難，保證了示范基地建設各項工作的正常順利開展。

二是廣泛宣傳，加強技術培訓和技術指導工作。各級農技推廣部門在充分利用各種宣傳媒體、科技下鄉活動、科技趕集活動、有線廣播電視、科技宣傳欄、網上信息發布、技術咨詢等多種形式進行廣泛宣傳的同時，還通過舉辦培訓班、播放技術光碟、技術人員講課、發放免耕技術資料和組織現場觀摩等多種方法培訓農戶。市糧作站編寫了玉米免耕栽培技術要點在百色農業信息網上發布，并打印1500多份分發給各個技術咨詢點，農民在購買種子時免費發放，取得了良好的宣傳和培訓效果，深受廣大農民群眾歡迎；縣農技推廣站也從當地實際出發，開展形式多樣的技術宣傳和培訓工作。此外，在建設示范基地整個過程中，市、縣農技推廣部門組織廣大農技推廣人員自始至終深入農戶和田間地頭，與農民加強面對面的技術指導，提高示范基地各項技術的普及率和到位率，確保技術推廣的科技含量高，真正達到高標準、高質量。

三是做好社會化服務工作。各級農技推廣部門在抓好技術培訓和技術指導的同時，積極做好示范基地建設所需的良種、農藥、化肥、農地膜、除草劑等配套農用物資的供應工作，確保各項技術措施落實到位。

五、把建設高標準玉米免耕技術示范基地與加強農村基層組織建設相結合在開展示范基地建設工作中，我們注重發揮農村基層黨組織的戰斗堡壘作用。首先重點扶持農村黨員中心示范戶，在每個村屯精選確定3-5戶黨員中心示范戶，加強幫扶指導使他們成為推廣應用

農業先進適用技術的排頭兵和領頭雁，成為依靠科技致富的先進成功典型，提高他們在群眾中的威望和地位，增強基層黨組織的凝聚力和號召力；然后通過他們的典型引路和示范輻射作用，促進帶動其他農戶。

第三篇：創新工作機制

創新工作機制，創立工作載體，創建和諧家園

淮陰路居民區黨支部 張龍云

新涇鎮淮陰路居民區是一個綜合性居民住宅區，管轄10個小區，有常住居民1608戶，社區黨員130人，在職黨員200余人。自從創先爭優活動開展以來，居民區黨支部按照區委和鎮黨委的要求，確定了以“揚黨的旗幟、展黨員風采、促和諧家園”的爭創主題，以“四個結合”為著力點的工作方案和計劃。同時，按照爭創活動的目標責任，黨支部組織動員廣大黨員簽署了黨員公開承諾書，奠定了一個良好的開端。我們的主要做法是：

一．健全機制，強化隊伍戰斗力，提升黨建工作水平

創先爭優，就是黨組織創先進，黨員爭優秀。居民區黨支部的黨建工作中，積極探索，群策群力，把機制創新作為體現黨組織先進性的切入點，以樓組黨建工作制、見習主任負責制、黨建聯合工作制三大機制和大眾論壇這一有效載體，促進居民區黨建工作的實效、高效、長效。

1.推進樓組黨建工作制

黨支部以樓組黨建為載體，制定了“八個一”的樓組黨建工作方案并不斷在時間中深化拓展，把開創創先爭優活動與樓組黨建相結合，推動社區黨員在社區大五代中爭先鋒、做表率、展風采、做貢獻，以和諧樓組拖動和諧社區建設。隨著都組黨建的不斷深化，在職和退休黨員在社區中亮身份、亮責任、亮特長。今年，居民區黨支部向黨員發放了102張征詢表，邀請黨員們自主選擇為民服務的項目，共有95名黨員選擇了18個項目，除長期臥病的老黨員之外，黨員參與率打到了93%。

2.堅持見習主任負責制

將條線干部特別是年輕干部送上后備干部培養的“快車道”，通過6年來的堅持實踐，有效提升居民區干部隊伍的綜合素質和能力，夯實社區干部隊伍基礎。

3.加強黨建聯動工作制

黨支部長期堅持與社區單位開展黨建聯建，實現資源共享、責任共擔、問題共解，通過發揮社區單位、物業公司等各方優勢，多次化解了“村改居”小區居民的上訪矛盾，提升居民的生活質量和幸福指數。

4.創辦“大眾論壇”

黨支部為了深化“一居一特”建設，于2005年探索成立了“大眾論壇”。“大眾論壇”是淮陰路居民區推進民主自治建設的一個平臺，以“大眾論壇大家添，人人出力建和諧”為主旨，以案例分析、頭腦風暴、協商對話等形式，邀請社區各類群體共同參與，共商共治小區事務。迄今已舉辦了十幾期論壇，在黨支部的引導下，居民區各利益群體通過大眾論壇逐漸消除隔閡、統一思想、達成共識、形成合力，減少了小區不和諧因素，起到了凝聚群眾、服務群眾的效果，也得到了居民群眾的認可和各級領導的肯定。

二．搭建平臺，激發黨員責任感，提升小區和諧程度

隨著創先爭優活動的深入開展，結合新形式下的新要求，居民區黨支部不斷探索怎樣才能通過更好地發揮社區黨員的先鋒模范作用，在群眾的心目中樹立黨的形象。為此，黨支部開展了專題會議，邀請了部分社區黨員、社區骨干圍繞“如何扎實有效開展創先爭優活動”的議題進行交流。黨員們積極建議：“作為一名黨員，要牢記宗旨意識，在創先爭優活動中多做一些便民利民的事。同時，也希望黨組織在搭建平臺，給黨員提供一個展示的空間，發揮黨員帶頭的影響力和作用力。”黨支部在聆聽了黨員們的心聲后，把為黨員搭建平臺作為創先爭優活動的著重點，經過認真的探索和研究，從居民的需求和黨員的實際出發，先后創立了黨員服務站，“心聲”調解工作室、“燭光”育苗驛站和“云之鵲”健康輔導站四大工作站，以有效的工作載體

第四篇：創新工作機制

**鎮創新工作機制

鞏固黨風廉政建設成果

一是優化服務窗口設置，拓寬項目綠色通道。進一步完善提高便民服務中心建設，整合便民服務事項,統一受理,全程代辦。同時，開辟和拓寬項目建設聯系的綠色通道，設立服務項目建設的專線電話和電子信箱通過媒體向社會公布。

二是強化高效優質意識，提升群眾滿意度。在辦理相關手續時，嚴格按照承諾的時限予以辦理，做到能一次辦成的決不讓服務對象跑第二次，能今天辦成的事情決不拖到明天。完善全程代辦制，做到專人負責、優先辦理、特事特辦，切實增強服務窗口辦事效能。

三是簡化辦事流程，提高工作效率。優化辦事流程、提高行政效率、縮短辦理時間,進一步理順工作程序。全面推行和落實崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問負責制、責任追究制、一次性告知制、信息反饋制等,并在政務公開欄等顯要位置進行公示。對特殊人群實行專責專辦,做到專人負責、跟蹤服務,優先辦理、特事特辦。

第五篇：曾書記文稿

●鄉鎮領導干部的產生：因職位不同，采取本地提拔和公開選拔相結合更為合理：

1、對鄉農技中心主任一職，應在符合條件的鄉農技專干中產生，其掌握全鎮農業發展情況，屬專業內行，適應工作快。

2、對人口計生中心主任一職，采取本地提拔，應在符合提拔條件的計生專干中產生，以便工作銜接不脫節，更是對計生干部的鼓勵，有利于計生工作的進展，更有利于計生干部隊伍的成長。

3、對經濟發展中心主任一職，適合公開選拔（在全縣范圍內），讓真正有招商水平，發展鄉鎮經濟有頭腦、有能力的干部擔任，關鍵是在選拔過程中要注重實踐能力的選拔，避免高分低能。●鄉鎮黨委中設7名委員比較合理。最少有1名女干部，有1名35歲以下的干部。農民委員沒必要設，原因是：

1、設農民委員一般都是村支部書記，因鄉村換屆差異，一旦農民委員在村支部換屆中落選，就難以發揮作用。

2、作為支部書記，只要能做好本村的一切工作，帶領群眾發展致富，就了不起了，而作為黨委委員，他不可能也沒有精力再去操心別村的工作。

3、建議上級有關部門加大在村干部中招錄國家公務員的比例，或者盡力提高村干部的的待遇，讓村干部工作有干勁，干事有奔頭，這才是最大的實惠。

●對選優配強鄉鎮黨委書記的建議：在基層黨的執政能力建設中，鄉鎮重點是領導班子建設。而作為班長的鄉鎮黨委書記至關重要。在縣委對鄉鎮黨委書記人選決定好的前提

下，就應當充分發揮鄉鎮黨委書記的作用。有三個方面：

1、鄉鎮黨委書記在本鄉鎮班子建設中對班子成員有充分的建議權。

2、鄉鎮黨委書記對本地提拔的干部有絕對的推薦權。

3、鄉鎮黨委書記對本鄉鎮紀委書記有獨立的領導權。

目前，鄉鎮領導班子的職責確定是比較合理的。建議鄉鎮紀委書記應當單設，副科建制，人事關系轉入縣紀委。實行縣紀委、鄉黨委雙委領導，不需要進黨委委員，在鄉鎮直接受黨委書記的獨立領導，對黨委書記負責，更有利于縣紀委整合力量，集中統一工作。

建議在換屆人選提名推薦和考察中，更多地采納鄉鎮黨政一把手的意見，對于班子每個成員以及全體干部一切情況，只有鄉鎮黨委書記、鄉鎮長最有發言權，只要從講黨性、為黨負責的角度出發，所推薦和建議的人選應當是最公平、最公正、最透明的。

●<1> 換屆紀律：

一、進一步加大政策宣傳力度，嚴明換屆紀律。通過各種會議，通過班子談話，組織干部專門學習等形式，認真宣傳中央及省、市、縣關于換屆紀律的明文規定和主要領導同志關于換屆紀律的講話精神，做到人人皆知，防微杜漸。

二、進一步加大思想教育力度。及早打消個別同志的思想顧慮，真確對待去留、升遷的問題，正面引導，努力營造風清氣正的換屆氛圍。

三、進一步加大工作落實力度。越在關鍵時刻，越要以工作的進展和落實成都來衡量一

個干部，考驗一個干部，促使干部將更多心思、更大精力放大工作上，放在為人民服務商，為上級組織部門德選人用人提供更加透明的平臺。

●<2>

一、從講黨性的高度。加強對領導干部的思想政治教育，二、從干部成長的角度，以關心的態度，正面引導教育干部，讓他們切實體會黨的培養和了解提拔干部的政策。

三、從工作的大局出發，因人制宜，盡量合理安排好每一個干部，特別是調整、落選的干部，讓他們真正體會到黨的溫暖，樹立起工作的信心，激發出工作的熱情。